美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
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表格
8-K
本期报告
根据《公约》第13或15（d）条
1934年证券交易法
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报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年11月18日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他成立法团的司法管辖区） | （委员会文件编号） | （IRS雇主识别号） | ||||||||||||||||||
（主要行政办公地址）（邮编）
(
508
)
683-4000
（注册人电话号码，包括区号）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通讯（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
☐
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
| （一） | 2026年年度奖金计划 | ||||
2025年11月18日，根据高管薪酬和人力资源委员会（“薪酬委员会”）的建议，波士顿科学国际有限公司（“公司”）董事会（“董事会”）批准了公司自2026年1月1日至2026年12月31日业绩年度生效的2026年年度奖金计划（“2026年年度奖金计划”）。
作为公司整体薪酬计划的一部分，2026年年度奖金计划根据某些绩效指标的实现情况，为符合条件的豁免和非豁免间接劳动或同等人员（包括符合资格标准的公司指定的执行官）提供年度现金奖励机会。2026年年度奖金计划与2025年年度奖金计划基本相似，并规定：
•对于绩效年度，一个等于所有计划参与者的目标年度奖金总额乘以适用的分配百分比的合计奖金池，以及一个动态奖金池，应等于所有计划参与者的目标年度奖金总额的10%或以下；
•业绩年度结束后，薪酬委员会应根据公司根据全球销售、调整后每股收益和营业收入（占销售额的百分比）的全公司目标衡量的业绩，以及企业可持续发展目标的实现情况，确定适用的分配百分比（0%-150 %之间）；前提是董事会保持酌情权终止、暂停或修改2026年年度奖金计划，并根据公司相对于其质量目标和质量体系表现的业绩降低适用的分配百分比；和
•然后，管理人员将根据该参与者的表现为其管理下的每个计划参与者分配一个个人绩效修饰符（0%-150 %之间），该修饰符将用于确定参与者的最终奖金奖励，从而导致任何个人参与者的最大支付潜力为个人目标奖金的0%-225 %，与之前的年度奖金计划年度一致。
根据2026年年度奖金计划对某些执行官的奖励受（i）公司酌情补偿政策的约束，该政策规定，在法律允许的范围内，如果执行官的不当行为或严重失职导致严重违反公司政策并对公司造成重大损害，以及（ii）公司的多德-弗兰克（Dodd-Frank）追回政策和董事会通过的任何其他补偿追回政策，包括响应经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条的要求，以及美国证券交易委员会（“SEC”）在其下的最终规则，公司可寻求补偿奖金奖励，以及任何适用的上市规则或实施前述规定或法律另有规定的其他规则和条例。
对2026年年度奖金计划的这种描述并不旨在是完整的，而是受制于并通过参考该计划的全文对其整体进行限定。2026年年度奖金计划的一份副本作为附件 10.1包含在此备案中，并以引用方式并入本文。
（二）2026年业绩分享计划
2025年11月18日，根据薪酬委员会的建议，董事会批准采用两项业绩分成计划，即波士顿科学国际有限公司 2026年相对总股东回报业绩分成计划（“2026 RTSR PSP”）和波士顿科学国际有限公司 2026年有机净销售额增长业绩分成计划（“2026年有机净销售额PSP”）。2026年度RTSR PSP和2026年度有机净销售额PSP分别与2025年度总股东回报业绩份额计划和2025年度有机净销售额增长业绩份额计划基本相似。这些计划是公司长期激励计划整体组合的重要组成部分。根据这两项计划，如果相关计划标准得到满足，业绩份额奖励将以根据公司经修订和重述的2011年长期激励计划发行的限制性股票单位的形式授予公司高管。根据这两个方案对某些执行官的奖励受（i）公司的酌情补偿政策的约束，该政策规定，在法律允许的范围内，如果执行官的不当行为或严重失职导致严重违反公司政策并对公司造成重大损害，公司可以寻求追回业绩份额单位，以及（ii）公司的Dodd-Frank追回政策和董事会根据《交易法》第10D条的要求采取的任何其他补偿追回政策，SEC根据其制定的最终规则，以及任何适用的上市规则或实施上述规定或法律另有规定的其他规则和条例。
（a）2026年相对总股东回报绩效份额方案
2026年RTSR PSP的目的是通过将公司普通股的股东总回报（“TSR”）与纳入标普 500医疗保健指数的其他公司在自2026年1月1日开始至截至2028年12月31日的三年期间（“业绩期”）的TSR进行比较，使公司的高管薪酬计划与股东的利益保持一致，并加强绩效薪酬的概念。根据公司的TSR排名，授予的业绩份额数量将在每个参与者的目标奖励数量的0%至200%的范围内。业绩份额奖励将仅在满足业绩标准和2026年RTSR PSP中规定的付款资格标准时归属，但在控制权发生变更或因退休、死亡或残疾而终止的情况下，某些例外情况除外。如果参与者在2027年1月1日之前因退休而终止与公司的雇佣关系，则绩效份额奖励将被全部没收。
对2026年RSR PSP的此描述并不完整，并受制于该计划的全文并通过参考该计划的全文对其进行整体限定。2026年度RTSR PSP的副本作为附件 10.2包含在此文件中，并以引用方式并入本文。
（b）2026年有机净销售额增长业绩分享方案
2026年有机净销售PSP的目的是使公司的高管薪酬计划与股东的利益保持一致，并通过为实现对公司成功至关重要的关键经营业绩目标提供激励措施来加强绩效薪酬的概念。在2026年有机净销售额下，业绩将通过比较公司在自2026年1月1日开始至2028年12月31日止的三年期间的有机净销售额增长与其有机净销售额的财务计划业绩来衡量，该计划由2026年有机净销售额定义为PSP。有机净销售额增长，根据2026年有机净销售额PSP的定义，是指不包括外汇波动的影响以及某些可比净销售额少于一个完整期间的收购和资产剥离的影响的净销售额。奖励的绩效份额数量将在每个参与者的目标奖励数量的0%至200%的范围内，具体取决于此类绩效。业绩份额奖励将仅在满足业绩标准和2026年有机净销售PSP中规定的付款资格标准时归属，但在控制权发生变更或因退休、死亡或伤残而终止的情况下存在某些例外情况。如果参与者在2027年1月1日之前因退休而终止与公司的雇佣关系，则绩效份额奖励将被全部没收。
此对2026年有机净销售PSP的描述并不完整，并受制于并通过参考该计划的全文对其整体进行了限定。2026年有机净销售额PSP的副本作为附件 10.3包含在此备案中，并以引用方式并入本文。
项目9.01财务报表和展览。
（d）展品
附件编号 说明
10.1*波士顿科学国际有限公司 2026年年度奖金计划，自2026年1月1日起生效
10.2*波士顿科学国际有限公司 2026年相对总股东回报绩效份额计划
10.3*波士顿科学国际有限公司 2026年有机净销售额增长业绩分享计划
104封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）
*随本报告提交或提供的文件。
签名
根据经修订的1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 日期： | 2025年11月19日 | 波士顿科学国际有限公司 | |||||||||
| 签名： | /s/苏珊·汤普森 | ||||||||||
| 苏珊·汤普森 | |||||||||||
| 副总裁、首席企业法律顾问及助理秘书 | |||||||||||