8-K

日期：2026年3月27日

临时总裁兼首席执行官

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2026年3月23日

Cue生物制药公司

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州

001-38327

47-3324577

（州或其他司法管辖

注册成立）

（佣金

档案编号）

（IRS雇主

识别号）

40嘉宾街

马萨诸塞州波士顿

02135

（主要行政办公室地址）

（邮编）

(617) 949-2680

（注册人的电话号码，包括区号）

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):

☐	根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：


各类名称	交易符号（s）	各交易所名称在其上注册
普通股，每股面值0.00 1美元	提示	纳斯达克资本市场

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02。

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

总裁及行政总裁委任及辞职

2026年3月26日，Cue生物制药公司（“公司”）董事会（“董事会”）任命公司首席财务和商务官Lucinda Warren为临时总裁兼首席执行官，自2026年3月27日（“生效日期”）起生效。Warren女士还将继续担任首席财务和业务官。

Warren女士将接替Usman Azam，后者辞去总裁兼首席执行官和董事会成员的职务自2026年3月26日（“离职日期”）起生效。因此，阿扎姆博士将不再参加将于2026年4月13日举行的公司2026年年度股东大会的董事选举。

与Warren女士的就业协议

Warren女士，57岁，自2026年2月起担任公司首席财务和商务官，此前曾于2024年9月至2026年2月担任公司首席商务官。她在制药和生物技术领域拥有超过30年的全球经验。在加入公司之前，Warren女士于1999年至2024年在医疗保健产品公司强生任职，在包括许可、并购和联盟管理在内的端到端业务发展方面担任越来越重要的职务，最近担任神经科学和日本区域业务发展副总裁。沃伦此前曾在Janssen Cilag Australia和Janssen Biologics担任重要职务，领导业务部门并管理全球转型。她目前担任国际学校服务董事会主席。Warren女士拥有阿尔伯塔大学生物科学学士学位，辅修神经病学。

就其任命而言，于2026年3月26日，Warren女士与公司签订了经修订和重述的高管雇佣协议（“Warren雇佣协议”）。根据沃伦就业协议，沃伦女士将获得52.5万美元的年基本工资。此外，自生效日期开始并持续到（i）生效日期的12个月周年（“12个月周年”）和（ii）新任总裁和首席执行官开始受雇于公司之日（即Warren女士将不再担任临时总裁和首席执行官之日）（“临时终止日期”）中较早的日期，Warren女士应每月收到10,000美元的补充付款，减去所有适用的税款和预扣税（“每月补充”）；但前提是，如果临时终止日期发生在12个月周年之前，沃伦女士将一次性收到如果每月补助金持续到12个月周年，她将在临时结束日期和12个月周年之间收到的每月补助金。在每个日历年结束后，Warren女士将有资格根据董事会薪酬委员会对其业绩和公司业绩的评估，获得一笔目标为最高为其基本工资45%的酌情奖励奖金。根据Warren雇佣协议，在公司实现特定融资里程碑后，公司将根据公司2025年股票激励计划向Warren女士授予股票期权，以购买公司普通股的股份数量约等于公司已发行股份的1.0%，假设截至授予日公司股票激励计划下所有当时尚未发行的可转换证券和任何未发行的池（“Warren期权”）均已转换或行使。根据Warren就业协议，Warren女士是否有资格获得增加的基本工资和目标酌情激励奖金以及Warren期权，取决于她是否签署了竞业禁止和不招揽协议。

根据Warren雇佣协议，Warren女士有权在公司无故终止雇佣或她有正当理由（每一项均在Warren雇佣协议中定义）终止雇佣的情况下，在她执行且不撤销对公司有利的解除索赔以及她继续遵守某些限制性契约的情况下，获得（i）一笔总金额为（a）9个月基本工资加上（b）终止年度目标年度奖金之和的现金遣散费，根据Warren女士在该年度受雇至终止日期的天数按比例分配，并在Warren女士受雇于公司超过60天后发生的公司第一个发薪日期支付；（ii）如果Warren女士及时选择COBRA承保健康和/或牙科保险，则公司继续支付此类健康福利保险的每月保费（与终止时的情况一致），直至终止后（a）3个月中最早，（b）Warren女士获得提供与公司提供的健康和/或牙科保险具有合理可比性的新工作的日期，以及（c）COBRA延续保险将根据COBRA的规定终止的日期。

Warren女士与任何其他人之间没有任何安排或谅解，Warren女士是根据这些安排或谅解被选为临时总裁兼首席执行官的，Warren女士与公司之间也没有根据S-K条例第404（a）项应报告的交易。

与Azam博士的离职协议

2026年3月23日，公司就Azam博士辞去公司总裁兼首席执行官一职与其订立离职及解除索赔协议（“Azam离职协议”）。根据Azam离职协议，Azam博士有权（i）一次性现金遣散费，金额等于232,500美元，减去所有适用税款和预扣税，即（a）Azam博士基本工资的3个月，加上（b）其2026年目标年度酌情奖金的25%，但须随后执行且不撤销额外的解除索赔且不撤销其接受离职后竞业禁止条款，在离职日期60天后的公司第一个定期发薪周期内支付的此类一次性款项；（ii）如果Azam博士有资格并及时选择继续根据COBRA接受团体健康保险，则公司从离职日期开始继续支付此类保险的全部保费，并持续到离职日期后（a）12个月中最早的一个月，（b）Azam医生获得提供与公司提供的健康和/或牙科保险具有合理可比性的新工作的日期和（c）COBRA延续保险将根据COBRA的规定终止的日期。Azam分离协议还规定，除其他事项外，有利于公司的索赔解除以及适用于Dr. Azam的不披露、不竞争和不招揽义务。

上述对Warren雇佣协议和Azam离职协议的描述并不完整，而是受制于此类协议的完整文本，并通过引用对其进行整体限定，该完整文本将作为公司截至2026年3月31日止季度的10-Q表格季度报告的附件提交给美国证券交易委员会。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人在此正式授权下代表其签署本报告。