美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月27日
赛里斯治疗公司
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
登记电话，包括区号：（617）945-9626
不适用
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 |
各交易所名称 在其上注册 |
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（纳斯达克全球精选市场） |
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2026年2月27日，赛里斯治疗公司（“公司”）董事会（“董事会”）任命现任董事会成员Richard N. Kender担任董事会执行主席和公司临时首席执行官，公司首席科学官Matthew Henn博士兼任总裁，公司临床开发高级副总裁Kelly Brady硕士兼任执行副总裁兼首席运营官，各自于2026年3月2日生效（“生效日期”）。
由于任命Kender先生为临时首席执行官，自生效日期起，Thomas J. DesRosier和Marella Thorell不再担任公司联席总裁和联席首席执行官。DesRosier先生将继续担任公司执行副总裁、首席法务官，Thorell女士将继续担任公司执行副总裁、首席财务官。
Kender先生、Henn博士和Brady女士与公司任何董事或执行官之间均不存在根据S-K条例第401（d）项要求披露的家庭关系，且Kender先生、Henn博士和Brady女士均未在根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易中拥有重大权益。
补偿安排
在生效日期，公司与Kender先生签订了一份雇佣信函协议，根据该协议，Kender先生将获得520,000美元的年基本工资，并有资格获得可自由支配的年度奖金，目标金额相当于其年基本工资的55%。信中还规定，Kender先生将获得25万美元的一次性签约奖金，如果公司在2026年12月31日之前因“原因”或Kender先生在没有“正当理由”（如协议中定义的这些条款）的情况下终止了他的雇佣，这笔金额将被偿还。在受雇期间，Kender先生将没有资格根据公司的非雇员董事薪酬计划获得非雇员董事的薪酬。然而，其受雇将被视为满足根据其现有公司股权奖励适用的任何持续服务要求，其大意是奖励将继续归属，并在适用的情况下，在其受雇期间以及其后在他继续根据奖励条款满足适用服务条件的任何期间内继续行使。此外，董事会批准授予Kender先生购买20万股公司普通股的期权，自本当前报告提交后的第二个工作日生效。期权的行权价等于根据公司2025年激励奖励计划（“计划”）确定的授予生效日期公司普通股的公允市场价值，并在生效日期后分36个月等额授予，前提是Kender先生继续为公司服务，如果公司在控制权变更前60天或后12个月内无故终止Kender先生的雇佣或他因“正当理由”辞职，则可能加速归属。百分之二十五的期权须经公司股东批准修订计划以增加
根据该计划可获得的股份（该修订已于2026年2月27日获得董事会批准），如果计划修订未在公司2026年年度股东大会上或之前获得批准，则将被没收。此外，根据信函条款，Kender先生持有的所有未归属期权将在他去世时归属。
同样在生效日期，公司与Henn博士订立了一份信函协议，修订了他与公司的现有雇佣协议。根据修正案，Henn博士的年基本工资提高到50.5万美元，目标年奖金提高到年基本工资的45%。Henn博士还获得了一笔金额为23万美元的一次性留任奖金。如果Henn博士的雇佣在2026年12月31日之前被公司“因故”或由Henn博士在没有“正当理由”（因为这些条款在他与公司的雇佣协议中定义）的情况下终止，则留任奖金需要偿还。此外，董事会批准授予Dr. Henn购买100,000股公司普通股的期权，自本当前报告提交后的第二个工作日生效。期权的行使价格等于根据该计划确定的授予生效日期公司普通股的公允市场价值，并在生效日期的一周年归属于相关股份的25%，并在Henn博士完成之后向公司提供的每三个月的连续服务后额外归属于该等股份的6.25%，如果公司在控制权变更日期之前60天内或之后12个月内无故终止Henn博士的雇佣或他因“正当理由”辞职，则可能会加速归属。25%的期权须经公司股东批准上述计划修订，如果计划修订未在公司2026年年度股东大会上或之前获得批准，将被没收。
于生效日期，公司与Brady女士订立信函协议，修订其与公司的现有雇佣协议。根据该修正案，Brady女士的年基本工资提高到475000美元，她的目标年度奖金数额提高到年基本工资的45%，在她符合条件的终止雇佣的情况下，根据她的雇佣协议应付的现金遣散费福利提高到她在控制权变更前60天内或之后12个月内符合条件的终止的年基本工资和目标年度奖金之和的1.0倍，对于其他符合条件的终止，提高到12个月的基本工资，Brady女士在符合条件的终止合同时有权获得补贴COBRA付款的期限相应增加到12个月。布雷迪女士还获得了一笔金额为23万美元的一次性留任奖金。如果Brady女士的雇佣在2026年12月31日之前被公司“因故”或由Brady女士在没有“正当理由”（因为这些条款在她修订的雇佣协议中定义）的情况下终止，则留任奖金需要偿还。此外，董事会批准向Brady女士授予购买75,000股公司普通股的期权，自本当前报告提交后的第二个工作日生效。期权的行权价等于根据该计划确定的公司普通股的公允市场价值，并在生效日期一周年归属25%的基础股份，并在此后Brady女士完成对公司的每三个月连续服务时额外归属6.25%的此类股份，但如果公司在控制权变更日期之前60天内或之后12个月内无“因”终止Brady女士的雇佣或她因“正当理由”辞职，则可能加速归属。25%的期权须经公司股东批准上述计划修订，如果计划修订未在公司2026年年度股东大会上或之前获得批准，则将被没收。
上述对公司与Kender先生的雇佣信函协议以及与Henn博士和Brady女士的信函协议的描述并不旨在是完整的，而是通过参考各自协议的完整文本对其整体进行限定。
前瞻性陈述
本当前报告包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的前瞻性陈述。本当前报告中包含的与历史事实无关的所有陈述均应被视为前瞻性陈述，包括但不限于有关高管过渡、薪酬安排[包括按比例奖金和任命奖金]以及上述任何一项的时间安排的陈述。这些前瞻性陈述是基于管理层目前的预期。这些陈述既不是承诺也不是保证，而是涉及已知和未知的风险、不确定性和其他可能导致公司的实际结果、业绩或成就与前瞻性明示或暗示的任何未来结果、业绩或成就存在重大差异的重要因素
声明，包括但不限于公司于2025年11月5日向SEC提交的10-Q表格季度报告中“风险因素”标题下讨论的重要因素，以及公司向美国证券交易委员会提交的其他报告，可能导致实际结果与本当前报告中的前瞻性陈述所表明的结果存在重大差异。任何此类前瞻性陈述均代表管理层截至本报告发布之日的估计。虽然我们可能会选择在未来某个时候更新此类前瞻性陈述，但我们不承担这样做的任何义务，即使后续事件导致公司的观点发生变化。这些前瞻性陈述不应被视为代表公司在本报告日期之后的任何日期的观点。
| 项目9.01 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件编号 |
说明 |
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| 10.1 | 注册人与Kelly M. Brady于2026年3月2日签署的信函协议。 | |
| 10.2 | 注册人与Matthew Henn博士于2026年3月2日签订的信函协议。 | |
| 10.3 | 注册人与Richard N. Kender于2026年3月2日订立的雇佣信函协议。 | |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）。 | |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 赛里斯治疗公司 | ||||||
| 日期：2026年3月2日 | 签名： | /s/Thomas J. DesRosier |
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| 姓名： | Thomas J. DesRosier | |||||
| 职位： | 执行副总裁、首席法务官 | |||||