美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件日期）：2025年8月29日
泰瑞达公司
（《章程》指明的注册人的确切名称）
|
|
|
|
||
| （州或其他辖区 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
|
|
|
|
| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号（978）370-2700
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
|
|
根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425） |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
|
|
根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 |
各交易所名称 在其上注册 |
||
|
|
|
|
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目5.02。 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2025年8月29日，Ujjwal Kumar担任泰瑞达公司（“公司”）丨泰瑞达机器人总裁的任期结束。Kumar先生将继续在公司任职至2025年9月30日，以过渡其职责。为了获得Kumar先生的索赔解除并获得某些限制性契约的好处，公司与Kumar先生签订了一份离职和解除索赔协议（“离职协议”），根据该协议，他将分两期获得现金遣散费，金额为1,130，000美元，相当于他按目标支付的12个月基本工资和奖金：在执行离职协议并允许解除索赔生效且不可撤销时为50%，在其受雇最后一天的12个月周年时为50%，假设继续遵守限制性契约，其中包括不竞争、不招揽和不贬低要求。库马尔还将根据实际表现获得2025年按比例分配的年度现金奖金，预计将于2026年初支付。
以上是《分居协议》条款的摘要，并不旨在概括或包括与《分居协议》所设想的交易有关的所有条款。上述摘要通过参考离职协议全文进行整体限定，该协议将作为公司截至2025年9月28日止季度的10-Q表格季度报告的附件提交。
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。
| 泰瑞达公司 | ||||||
| 日期：2025年9月2日 | 签名： | /s/Ryan E. Driscoll |
||||
| 姓名： | Ryan E. Driscoll | |||||
| 职位： | 副总裁、总法律顾问兼秘书 | |||||