附件 10.6
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American Tower Corporation
授予基于业绩的限制性股票单位及PSU协议的通知（执行/业绩）
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American Tower Corporation
编号：65-0723837
伯克利街222号
马萨诸塞州波士顿02116
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管理员
伯克利街222号
波士顿MA美国02116
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参赛者姓名：
PSU编号：
计划：
ID：
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特拉华州公司American Tower Corporation（“公司”），根据其可能不时修订和重述的2026年股权激励计划（“计划”），特此向上述参与者（“您”）授予基于绩效的限制性股票单位（“PSU”）奖励，代表有权获得一定数量的普通股，每股公司股票面值0.01美元，等于，高于或低于（包括零）根据本授予基于绩效的限制性股票单位通知（“授予通知”）和PSU协议（“协议”）的条款受您的目标奖励（如下文所述）的PSU数量，但前提是您接受并遵守协议和计划的条款和条件。本授予通知中使用且未另行定义的大写术语具有计划中赋予它们的含义。
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| 授予日期： |
________________________
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, 20____
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| 履约期： |
20年1月1日__
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至20年12月31日__
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| 目标奖： |
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| 预定归属日期： |
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若干PSU（数量可能为零）将归属，任何相关股份将于授出日期第三周年（“预定归属日期”）成为可发行股份，但须遵守协议条款，包括但不限于第6条（终止雇佣关系；控制权变更）和附录A，以及该计划的条款。
| American Tower Corporation | 日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
通过您在下面的签名，您确认已收到协议和计划，并作为根据本协议授予PSU的明确条件，同意受协议和计划条款的约束。
| 参与者 | 日期 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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替代方案（用于电子授标管理）:
参与者的线上受理需要通过e*贸易
我知道我必须通过我的E在线接受这笔赠款*贸易账户。通过这样做，我确认已收到协议和计划，并作为根据本协议授予PSU的明确条件，同意受协议和计划条款的约束，我打算通过点击此授予包的“接受”按钮，在所有方面具有与我的手写签名相同的效力。
日期：
基于业绩的限制性股票单位的条款
根据向贵公司交付的基于业绩的限制性股票单位的授予通知（“授予通知”），并在遵守本PSU协议（“协议”）和可能不时修订和重述的American Tower Corporation 2026年股权激励计划（“计划”）的条款的情况下，贵公司与公司同意如下。本协议中使用和未另行定义的大写术语具有计划或授予通知（如适用）中赋予它们的含义。
1.以参考方式纳入的计划.该计划的规定通过此引用被纳入本协议并成为其中的一部分。该委员会负责管理该计划，其关于该计划和本协议的解释和运作的决定是最终的和具有约束力的。委员会可随时全权酌情终止或不时按其中规定修改及修订计划。您可向公司人力资源部索取免费领取该计划的副本。本计划的条款和/或规定与本协议的条款和/或规定（包括授予通知）发生冲突或不一致时，由本协议管辖和控制。
2.授予奖励.公司已向贵公司授予PSU的目标奖励，但须遵守本协议的条款，包括但不限于附录A，以及该计划的条款。每个PSU代表根据本协议条款在归属和结算时获得一股普通股的无资金、无担保权利。
3.PSU的归属.
（i）在遵守本协议第6节和本协议其他条款的情况下，如果您在预定归属日受雇于公司集团，则将在预定归属日归属的PSU数量将根据公司实现经调整的每股运营资金（“每股AFFO”）、投入资本回报率（“ROIC”）和相对股东总回报（“相对TSR”）的门槛、目标或最高水平（“业绩目标”）而确定，每一项均由委员会在授予日选择和定义（统称为“指标”），关于履约期和给予每个指标的权重，如附录A到此为止。委员会将在业绩期结束后的合理可行时间，但在不晚于预定归属日期的情况下，根据业绩目标确定公司的绩效水平。对于每个指标，如果公司未能达到至少阈值，目标奖励的适用部分的零百分比（0%）应归属。对于每个指标，如果公司达到：（x）阈值，目标奖励适用部分的百分之五十（50%）应归属，（y）目标，目标奖励适用部分的百分之百（100%）应归属，以及（z）最高（或更高），目标奖励适用部分的百分之二百（200%）应归属，前提是所有其他归属条件均已满足。对于每个指标，如果公司实现的绩效水平介于绩效目标之间，将使用直线插值确定应归属的目标奖励的适用部分。就目标奖励与相对TSR指标有关的部分而言，归属将以目标奖励为上限，前提是公司的股东总回报（由委员会在授出日期定义 ）在履约期内为负值。任何在预定归属日期被确定不归属的事业单位将被没收和注销，没有任何价值。
（ii）尽管有前述第3（i）条的规定，如在履约期内发生控制权变更，根据本协议条款将有资格在预定归属日期归属的PSU数量将等于目标奖励。
4.已归属PSU的结算.在符合本协议第6及7条的规定下，公司将在合理可行的范围内（无论如何，在预定归属日期后的六十（60）天内）尽快免费向贵公司或贵公司的法定代表人交付根据本协议归属的每个PSU的一股普通股，而该PSU应在交付时注销。
5.股息等价物.在公司根据本协议第4条或第6条（如适用）就您的既得PSU交付普通股股份时，公司还将向您支付一笔现金，金额等于如果您持有该数量的普通股，您将获得的现金股息
股票自批出日期起至贵公司收到该等普通股股份之日止，以结算贵公司的既得私营保安公司。此类股息等价物不会产生利息。将不会就未归属或没收的PSU支付相当于股息的金额。
6.终止雇用.通过接受本协议的条款，即表示您同意，尽管在任何计划或协议中有任何相反的规定，包括根据American Tower Corporation遣散计划（可能不时修订）日期为2024年1月1日的执行副总裁和首席执行官的American Tower Corporation遣散计划计划计划， 日期为2009年3月2日，经修订及于2024年1月1日重述，并可能不时进一步修订（“遣散计划”），根据本协议授予的事业单位将按本第6节所述处理。
6.1.除下文第6.2及6.3条另有规定外，一旦你在预定归属日期前因任何理由终止与公司集团的雇佣关系，你将自终止日期起没收根据本协议授予的所有事业单位，连同任何应计股息等价物，而所有该等事业单位及应计股息等价物将被注销，不计任何价值。
6.2.（a）在符合本协议第7及8条的规定下，如因（x）残疾（定义见下文）或（y）死亡（各自称为“离职事件”）而终止你在公司集团的雇用，如终止日期为：
（i）于批出日期或自批出日期起计六（6）个月内，将于预定归属日期归属的事业单位数目须按比例分配及厘定，方法是将依据本协议第3（i）或3（ii）条（如适用）所厘定的于预定归属日期本应归属的事业单位的全部数目（xx）乘以（yy）零头，其分子为分隔事件前履约期内的完整月数，分母为三十六（36）；
（ii）在批予日期起计六（6）个月的日期后，根据本协议第3（i）或3（ii）条（如适用）所厘定的本应于附表归属日期归属的全部PSU数目，将于附表归属日期归属。
（b）在符合本协议第7及8条的规定下，如你因合资格退休（定义见下文）而终止在公司集团的雇用，而你向公司行政总裁（“首席执行官”）（或如为首席执行官，则向董事会发出通知）交付你的退休意向的书面通知，日期为：
（i）于批出日期或自批出日期起计六（6）个月内，你将没收截至终止日期根据本协议批出的所有事业单位，连同任何应计股息等值，而所有该等事业单位及应计股息等值将被无值注销；
（ii）在授出日期起计六（6）个月的日期后，而你根据你与首席执行官之间商定的条款与公司订立过渡计划，并经委员会批准（如属首席执行官，则由你与委员会之间并经董事会批准）（“过渡计划”），以及首席执行官和委员会（或如属首席执行官，则由董事会）确定你已成功完成该过渡计划，否则将于预定归属日期归属的全部PSU数目，根据本协议第3（i）或3（ii）节（如适用）确定的本协议，将在预定归属日期归属；
（iii）在授出日期起计六（6）个月的日期后，及（x）你订立过渡计划，而首席执行官及委员会（或就首席执行官而言，董事会）确定你没有成功完成该过渡计划，或（y）你没有订立过渡计划，将于预定归属日期归属的私营保安单位数目须按比例分摊，并按比例乘以（xx）本应于预定归属日期归属的私营保安单位的全部数目而厘定，根据本协议第3（i）或3（ii）节（如适用）确定的本协议，由（yy）一个分数确定，其分子为
在终止日期之前的履约期内的完整月份，其分母为三十六（36）。
（c）公司将在预定归属日期后六十（60）天内，向你或你的法定代表人交付根据本条第6.2条归属的事业单位的基础普通股股份数目。
6.3.控制权变更.在符合本协议第7和8条的规定下，如果在控制权变更前十四（14）天内或控制权变更后两（2）年内发生符合条件的终止（定义见下文），则通过将（a）目标奖励乘以（b）分数确定的若干PSU，其分子为符合条件的终止前履行期间的完整月数，其分母为三十六（36），将在符合条件的终止之日归属；但前提是，本第6.3节中所述的待遇取决于并以您遵守和满足遣散计划的条款和条件（包括但不限于第3.1节）为条件领取遣散费的资格遣散费计划），无论此时你是否是遣散费计划的参与者。公司将在预定归属日期后的六十（60）天内向您或您的法定代表人交付此类既得PSU的基础普通股数量。
6.4.就本协定而言：
（i）“合资格退休”是指（a）你在公司集团的综合年龄和服务年限至少为65岁，但条件是你必须（i）至少55岁和（II）在公司集团至少服务五年，（b）你经历第409A条所述含义内的“离职”，以及（c）你执行且不撤销一项释放（其中可能包含由委员会确定的不竞争、不招揽和不贬低条款） ；和
（ii）“合资格终止”应具有遣散计划中规定的含义，无论您是否是遣散计划的参与者；但就本协议而言，“合资格终止”应仅包括在控制权变更之前十四（14）天内或之后两年内发生良好理由条件的情况下由您出于良好理由（如遣散计划中所定义）进行的终止。
7.预扣税款.该计划第12（d）节的规定通过引用并入本文，并成为本文的一部分。
8.若干追回及没收条文.尽管本协议有任何其他规定，您仍有义务在适用法律要求或公司集团的任何回拨或类似政策允许的范围内，立即（a）将先前在归属PSU和股息等价物时发行的任何普通股股份转让给公司，以及（b）向公司支付任何人因处置任何此类股份而实现的所有收益，在（a）和（b）、（i）中的每一项中，包括为免生疑问而制定的《American Tower Corporation赔偿追偿政策》，经不时修订（“回拨政策”），该回拨政策应适用，并在适用范围内被视为并入本文，如果：（II）您遇到公司集团因故（定义见下文）的解雇，或如果（III）在因任何原因终止雇佣后，（a）公司确定您在雇员期间从事的行为将有理由因故解雇，或（b）您违反与公司集团的任何适用的保密或不竞争协议。此外，在公司集团的任何回拨或类似政策（包括回拨政策）允许的情况下，您将有义务没收根据本协议授予的未归属和未归属的PSU。就本第8条而言，因故终止是指在美国涉及重罪或根据其他国家法律相当于重罪的犯罪行为、与你的工作责任相关的重大违反民法行为、欺诈、不诚实、自我交易、违反你对公司知识产权的义务，或委员会认定对公司有害的故意不当行为，在每种情况下，均由委员会认定。任何追回政策（包括追回政策）下的补偿将不会是在因“正当理由”辞职或根据公司的任何计划或协议产生“建设性终止”或任何类似条款而产生自愿终止雇佣的权利的事件。除了本协议所载的义务以及根据适用法律或公司集团的任何追回或类似政策所承担的任何义务，包括为免生疑问而提出的追回政策，如果您收到的任何金额超过了您根据本协议条款应收到的金额，
任何原因（包括但不限于由于财务重述、计算错误或其他行政错误），那么您将被要求向公司偿还任何该等超额金额。在不限制前述规定的情况下，所有PSU均应在符合适用法律所需的范围内予以削减、注销、没收或补偿。
9.遵守法律；锁定协议.除非公司信纳与此相关的所有法律要求或任何适用的证券交易所（包括但不限于根据经修订的1933年《证券法》和适用的州证券法对发行此类股份的有效登记或豁免）已经或将得到遵守，否则公司没有义务在贵公司的PSU归属时发行任何普通股，委员会可对你的权利施加任何限制，因为它认为遵守任何此类要求是必要或可取的；但公司将在其合理预期此类发行不会导致此类违规的最早日期发行此类股份。贵公司在此进一步同意，作为在贵公司的PSU归属时发行股份的条件，贵公司将订立并履行公司不时就公开发售公司证券要求的任何承销商锁定协议。
10.作为PSU持有人或股东的权利.PSU是公司的无资金、无担保债务。在满足发行普通股基础股份所需满足的所有条件之前，您不应拥有PSU下的任何权利。在发行此类实际普通股之前，您作为股东对PSU涵盖的任何普通股股份均不享有任何权利。
11.对你就业的影响.计划的采纳、维持或运作，或就贵公司的事业单位而授予事业单位及股息等价物，均不会赋予贵公司任何继续受雇于公司集团的权利，亦不会干扰公司集团在任何时间对贵公司施加终止或以其他方式更改该等受雇或服务条款的权利，包括但不限于提升、降职或将贵公司从公司集团的一个职位调任至另一个职位的权利。除非委员会在任何情况下另有规定，否则就本计划而言，当该附属公司不再是公司的附属公司时，你将被视为已经历与该附属公司的终止。
12.数据隐私.兹明确同意公司集团（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本通知和协议中所述的您的个人数据，仅用于实施、管理和管理您对计划的参与。您了解公司集团持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司集团中持有的任何股份或董事职位、所有PSU的详细信息或任何其他对您有利的已授予、注销、归属、未归属或未归属的股份的权利，以实施、管理和管理该计划（“数据”）。您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您的居住国或其他地方，并且接收国的数据隐私法律和保护可能与您的国家不同。您了解，您可以通过联系您当地的人力资源代表索取一份清单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括向经纪人或其他第三方可能需要的此类数据的任何必要转让。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所必需的情况下，数据才会被持有。您了解到，您可以随时查看Data，请求有关Data的存储和处理的额外信息，要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都不需要费用，通过书面联系您当地的人力资源代表。然而，你明白，拒绝或撤回你的同意可能会影响你参与该计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可以联系您当地的人力资源代表。
13.不可转让性.你不得转让或转让事业单位或与其有关的任何权利，包括但不限于与事业单位有关的股息等值，除非根据遗嘱或世系和分配法律，或在委员会根据计划第12（b）条以书面明确许可的范围内。
14.企业活动.有关事业单位的条款及与事业单位有关的股息等值可按计划第10（b）节的规定作出更改。
15.管治法.本协议应受美利坚合众国的适用法律和特拉华州的法律（管辖法律冲突问题的法律除外）管辖、解释和执行，但任何其他司法管辖区的法律强制适用的范围除外。
16.PSU的修订及终止；豁免.根据本计划第11条的许可，公司可在有或无你同意的情况下修订或终止根据本计划授予的PSU和股息等价物。除本计划第11节另有规定外，对本协议任何条款的任何放弃、变更、修正或修改，只有在以书面作出并由双方签署的情况下才有效；但前提是任何此类放弃、变更、修正或修改由委员会代表公司同意。本协议任何一方放弃其在本协议项下的权利，均不应被视为构成对本协议项下任何后续事件或交易的放弃，除非该放弃明确说明应将其解释为持续放弃。
17.强加其他要求.公司保留在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对您参与该计划、对PSU以及对根据该计划获得的任何普通股股份施加其他要求的权利，并要求您签署为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。
18.绑定效果.本协议对当事人的继承人、被执行人、管理人、继承人具有约束力。
19.电子交付和验收.公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与该计划有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
20.整个协议.本协议、授予通知和计划构成本协议各方就本协议所载标的事项达成的全部协议，并取代各方先前就该标的事项达成的所有口头和书面协议和谅解。
附录A
业绩目标
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每股AFFO(1)（40%权重）
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累计增长
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门槛（50%赔付）
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目标（100%赔付）
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最大值（200%赔付）
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ROIC(2)（30%权重）
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3年平均
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门槛（50%赔付）
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目标（100%赔付）
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最大值（200%赔付）
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相对TSR（30%权重）
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绩效与同行组
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门槛（50%赔付）
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目标（100%赔付）
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最大值（200%赔付）
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| (1) | 根据委员会在授予时所定义和批准的调整，但须作出调整。 | ||||||||||||||||
| (2) | 根据委员会在授予时所定义和批准的调整，但须作出调整。 | ||||||||||||||||
阈值、目标和最大值之间的绩效支出以直线为基础进行插值。