美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

 

表格8-K

 

本期报告

根据第13或15（d）条

1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件日期）：2025年7月6日

 

WOLFSPEED，INC。

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

 

 

北卡罗来纳州		001-40863		56-1572719
（国家或其他司法 合并）		（佣金 档案编号）		（I.R.S.雇主 识别号码）

 

4 600硅驱
达勒姆 北卡罗来纳州		27703
（主要行政办公室地址）		（邮编）

(919) 407-5300

注册人的电话号码，包括区号

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

 

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

 

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：

 

各类名称		交易 符号		各交易所名称 在其上注册
普通股，面值0.00 125美元		WOLF		纽约证券交易所

若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

聘任首席财务官、执行副总裁

2025年7月7日，Wolfspeed, Inc.（“公司”）宣布任命Gregor van Issum担任公司首席财务官（“CFO”）和执行副总裁（“EVP”）。van Issum先生的任命于2025年7月6日获得批准，其受雇于公司担任首席财务官和执行副总裁，自2025年9月1日（该日期，“开始日期”）起生效。

van Issum先生将接替Kevin Speirits，后者自2025年5月起临时担任公司首席财务官。Speirits先生将自任职开始之日起恢复其之前担任的公司财务高级副总裁的职务，并将在过渡期内支持van Issum先生。

van Issum先生，46岁，自2020年6月起在光和传感器开发商、生产商和半导体制造商AMS-OSRAM AG（SIX：AMS）担任执行副总裁、集团控制人兼首席转型和绩效官，并担任公司执行委员会成员。他还曾于2018年3月至2020年6月担任AMS-OSRAM AG高级副总裁兼F & A主管。van Issum先生此前曾于2007年至2018年在恩智浦半导体有限公司（纳斯达克：NXPI）担任过多个职务。他于2002年在皇家飞利浦开始了他的职业生涯。van Issum先生拥有荷兰蒂尔堡的蒂尔堡大学信息经济学硕士学位，以及荷兰马斯特里赫特的马斯特里赫特大学金融与控制执行硕士学位。

作为首席财务官和执行副总裁，van Issum先生将向公司首席执行官汇报工作。

van Issum先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解，据此他被选为公司的首席财务官和执行副总裁，van Issum先生与公司的任何执行官或董事没有任何家庭关系。van Issum先生不是根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）颁布的S-K条例第404（a）项要求披露的任何交易的当事方。

与CFO和执行副总裁的薪酬和雇佣条款说明

基薪、现金激励薪酬、其他福利

就其任命而言，公司的子公司Wolfspeed Europe GmbH与van Issum先生签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”），规定年基本工资为500,000美元。van Issum先生将有资格获得年度绩效奖金，目标实现额为van Issum先生当时基本工资的75%。任何该等年度业绩奖金的支付，将根据联委会或联委会薪酬委员会将订立的业绩目标的实现情况，并按比例按任何部分服务年度计算。

 

van Issum先生将获得450,000美元的现金签约奖金（“签约奖金”），将在开始日期之后与第一份定期安排的工资单一起支付。如果van Issum先生自愿辞职（不是由公司的过错造成的），或者如果公司在开始日期的12个月内因van Issum先生的行为而发出普通或特别终止，则将没收签约奖金。在此情况下，van Issum先生将负责偿还公司就签约奖金支付的所有费用。

公司将向van Issum先生偿还高达150,000美元的与他搬迁到北卡罗来纳州达勒姆地区有关的费用，这些费用根据付款时支付的补偿所适用的边际税率合计为收入和预扣税。

van Issum先生还有权参加公司的某些福利计划，并根据公司针对类似情况的高级管理人员的政策获得带薪休假和此类其他福利，以及获得与其为公司提供服务相关的所有合理业务费用的补偿。

就其委任而言，van Issum先生将订立公司标准形式的董事及高级人员赔偿协议，该协议的副本存档为公司于2010年10月29日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的日期为2010年10月25日的8-K表格当前报告的附件 10.1，并以引用方式并入本文。作为雇佣条件，van Issum先生还必须订立并遵守公司关于机密信息和知识产权的标准形式的员工协议条款。

长期激励

作为van Issum先生开始受雇于公司的诱因，公司已同意在开始日期或之后在行政上可行的情况下尽快向van Issum先生授予相当于3,000，000美元的限制性股票单位（“RSU”）奖励，其中四分之一的RSU在开始日期后一个月的第一天的前四个周年纪念日归属。

此外，公司已同意于生效日期或之后在行政上切实可行的范围内尽快开始向van Issum先生授予以下年度股权奖励：

 

（一）

相当于800,000美元的RSU奖励，四分之一的RSU归属于2025年9月1日的前四个周年；和

 

（二）

相当于1,200，000美元的绩效股票单位（“PSU”）奖励。每个PSU将构成在归属时最多发行两股公司普通股的权利。初始PSU将于2028年9月1日归属，每个PSU将根据相对于同行集团的股东总回报的实现情况发行股票数量。

 

终止

雇佣协议规定了公司和van Issum先生在终止van Issum先生的雇佣方面的义务。任何一方均可无故终止雇佣协议，条件是终止方至少在一个日历月结束前三个月已发出书面通知，除非适用法律要求更长的期限。各当事人可以因故终止聘用，恕不另行通知。

van Issum先生将有资格参加Wolfspeed遣散计划-高级领导团队（“SLT计划”）。SLT计划的条款载于公司于最终委托书于2024年10月17日在“高管薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”标题下向SEC提交，该描述通过引用并入本文。

上述对雇佣协议的描述并不完整，而是通过引用雇佣协议对其整体进行限定，雇佣协议作为8-K表格本当前报告的附件 10.1包含在内，并以引用方式并入本文。

 

项目7.01

监管FD披露。

2025年7月7日，公司发布新闻稿，宣布任命van Issum先生，如上文第5.02项所述。本新闻稿的副本作为附件 99.1随函提供，并通过引用并入本项目7.01。

根据《交易法》第18条的规定，本项目7.01中的信息，包括随附的附件 99.1，不应被视为“已提交”，或以其他方式承担该部分的责任。此外，本项目7.01中的信息不应被视为通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》提交的文件中。

 

项目9.01

财务报表及附件

 

（d）

附件

 

附件 没有。		附件的说明
10.1		Wolfspeed Europe GmbH与Gregor van Issum于2025年7月6日签订的就业协议
99.1		2025年7月7日新闻稿
104		封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）