Elanco公司奖金计划
（经修订，自2025年1月1日起生效）
目 录
第1节。目的1
第2节。定义1
第3节。行政6
第4节。参与计划7
第5节。公司奖金8的定义及计算
第6节。付款时间11
第7节。行政准则12
第8节。杂项12
第9节。修正、暂停或终止14
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Elanco公司奖金计划
（经修订，自2025年1月1日起生效）
（经修订，自2025年1月1日起生效）
第1节。目的
Elanco公司奖金计划（“计划”）的目的是鼓励和促进符合条件的员工创建和交付基于动物健康的创新解决方案，使Elanco Animal Health Incorporated（“公司”或“Elanco”）能够通过源源不断的创新达到或超过其业务目标。该计划旨在实现以下关键目标：
a.通过对所有为公司提供服务的符合条件的全球员工实施基于绩效的奖金制度，激励卓越的员工表现；
b.在关键公司衡量和个人奖金支付之间建立直接关系；和
c.通过提供有竞争力的奖金计划，奖励符合公司使命、价值观和增加的股东价值的卓越表现，使公司能够吸引和留住有助于推动公司持续增长和业绩的员工。
第2节。定义
本规划中使用的下列词语和短语将具有以下含义，除非上下文明确要求有不同含义。任何提及特定性别的代词都应理解为指所有：
2.1调整后研发费用（或调整后的研发费用）是指研发费用，不包括折旧，在公司经审计的财务报表中的运营报表中列报，并根据非公认会计原则项目进行调整。
2.2适用年份指紧接某一年之前的历年
公司奖金应根据第6条支付。例如，2026年支付的适用年份为2025年1月1日至2025年12月31日。
2.3奖金目标指下文第5.6（a）节所述的每个参与者的参与者收益百分比。
2.4商业计划书指Elanco Animal Health Incorporated的年度收入和EBITDA计划，定义如下。
2.5资本费用表示总运营资产乘以百分比，代表Elanco的资本机会成本。
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2.6委员会指Elanco Animal Health Incorporated董事会薪酬委员会。
2.7公司指Elanco Animal Health Incorporated及其子公司。
2.8公司奖金指下文第5节所述的应支付给参与者的奖金补偿金额。然而，尽管有上述规定，委员会可全权酌情决定减少参与者的公司奖金数额，前提是该参与者有资格参加委员会具体指定的公司其他奖金计划。此种减少可按规定百分比进行，最高可达并包括公司奖金的100%。
2.9公司业绩奖金倍数指以下第5.3和5.4节中计算的金额。
2.10禁用指已成为“残疾”且无法根据适用的残疾福利计划或计划为参与者工作的参与者，或在没有此种残疾福利计划或计划的情况下，已成为残疾且无法根据适用法律工作的参与者。
2.11收益指公司向美国证券交易委员会提交的10-K表格中包含的公司息税折旧摊销前利润，不包括委员会根据下文3.4节可能指定的项目。
2.12EBITDA指息税前利润、折旧和摊销前利润，根据某些已批准的非公认会计原则项目进行调整。
2.13计划中的EBITDA指扣除利息和税项、折旧和摊销前的业务运营利润（毛利润减去运营费用和某些其他收入/支出项目），基于实际外币汇率，不包括委员会根据下文3.4节可能调整的项目，相对于公司的EBITDA年度计划。
2.14生效日期指不时修订的2025年1月1日。
2.15Elanco指Elanco Animal Health Incorporated及其子公司。
2.16Elanco现金收益（“ECE”）意味着总现金收入减去资本费用。
2.17合资格雇员意思是：
a.对于在美国工作的公司雇员，包括在波多黎各的雇员，（1）被Elanco雇用为雇员的人；（2）不参加当地Elanco附属公司奖金或奖励计划（即销售、营销和技术咨询方面的合格雇员计划）或Elanco的任何当地站点制造奖金计划；
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（3）按计划每周工作二十（20）小时或以上，并按计划每年至少工作五（5）个月；及（4）正就作为雇员提供的服务从公司收取补偿，包括根据临时疾病津贴计划或类似的短期伤残计划支付的临时疾病津贴。尽管本文中有任何相反的内容，“合格员工”一词将不包括：
（一）残疾人；
(2)经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第414（n）条所指的“租赁雇员”，或其代表公司提供服务的基本报酬并非由公司直接支付的人；
(3)被归类为“固定期限雇员”的人，因为该术语被公司使用；
(4)因特殊身份雇员的就业身份为临时、季节性或与正常就业身份不一致而被划分为特殊身份雇员的人员；
(5)属于公认的集体谈判单位的成员，包括爱荷华州Fort Dodge的United Food and Commercial Workers Local 6成员；
(6)有资格参加委员会或其指定人员具体指定的其他公司奖金或激励计划的人员；
(7)向委员会提出书面请求的人，除非他们也是合资格雇员，否则他们不被视为有资格参与该计划或是Elanco董事会成员；或
(8)委员会就任何适用年度酌情指定的任何其他类别雇员。
b.关于受雇于公司并在美国境外工作的雇员，委员会指定的公司雇员作为任何适用年度的计划参与者。委员会可酌情指定参与者，或以个人为基础，或通过确定特定工作类别、分类、级别、子公司或其他适当分类的所有员工都将是参与者。
c.尽管本文中有任何相反的规定，合格雇员一词将不包括未在公司工资记录中如此记录的任何人，包括随后被法院或监管机构重新归类为公司普通法雇员的任何此类人。
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与前述一致，且仅为澄清之目的，雇员或合资格雇员一词不包括作为独立承包商或在任何其他非雇员分类下为公司提供服务的任何个人。
2.18公认会计原则是指目前在美国适用的公认会计原则。
2.19总现金收入指EBITDA，加上调整后的研发费用，减去边际税收，并排除委员会根据下文第3.4节可能规定的项目。
2.20总运营资产指在适用年度内的前四（4）个季度内，净营运资本总和的平均值，加上某些长期资产和负债，再加上前八（8）年（包括适用年度）的调整后研发费用，不包括委员会根据下文第3.4节可能规定的项目。
2.21创新进展指对Elanco在适用年度内关键科学项目进展和里程碑交付情况对照委员会确定和批准的用于如下所述奖金计算目的的目标进行的测量。此类措施可能包括但不限于产品批准、产品进入早期或后期开发、达到特定项目里程碑和/或在适用年度内对投资组合的进展进行定性评估。
2.22参与者指参与该计划的合格员工。
2.23参与者收益意思是：
a.在雇员作为计划参与者的适用年度部分赚取的下述金额：
(1)定期补偿（包括适用的递延补偿金额）、加班费、轮班费及目前根据既定公式或程序确定并支付的其他形式的额外补偿；
(2)对公司401（k）计划的减薪供款或任何旨在满足《守则》第401（k）条或类似公司储蓄计划要求的类似税务合格计划下的选择性供款；
(3)有意满足《守则》第125条要求的任何自助餐厅计划的选择性供款或类似公司福利计划的其他税前供款；
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(4)根据公司的临时疾病津贴计划或其他类似公司或政府规定的休假计划的条款在适用年度内向正在批准休假并正在领取该参与者基本工资的100%（100%）的参与者支付的款项；和
(5)其他法律规定或其他规定的从参与者基本工资中扣除的税前费用。
b.“参与者收益”一词不包括：
(1)代替已获休假而支付的补偿金；
(2)根据公司临时疾病津贴计划或其他类似公司或政府规定的休假计划的条款，在适用年度内向经批准的休假且领取的基本工资低于全额的参与者支付的款项；
(3)根据本计划或公司的其他奖金、佣金或激励计划支付的金额；
(4)根据因参与者终止雇佣而产生或与之相关的任何遣散费类型福利（无论是公司赞助的还是法律规定的）支付的款项；
(5)根据公司酌情付款；
(6)与行使股票期权、授予限制性股票单位、授予限制性股票或授予虚拟股票有关的收益；和
(7)支付给参与者或代表参与者的津贴（除非适用法律要求将其包括在内）。
2.24业绩区间指公司上一年收入的百分比，加上或减去目标ECE，导致倍数在2.0到0.0范围内。
2.25计划指此处所述的Elanco公司红利计划以及以下不时修改或修正的计划。该计划是一项奖励补偿计划，不受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）的约束，根据劳工部法规第25 10.3节。
2.26工厂关闭指直接导致终止雇用的厂址或其他公司地点的关闭。
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2.27位置消除意味着一个工作岗位的淘汰。
2.28劳动力减少指取消一个工作小组、职能或业务单位或其他广泛适用的工作岗位削减。
2.29退休指就本计划而言，雇员已（a）年满六十（60）岁并在公司或关联公司服务满五（5）年，包括公司从礼来分拆前在礼来 & Company（“礼来”）的任何服务年限（除非适用法律另有规定），或（b）在公司或关联公司服务满三十（30）年，包括公司从礼来分拆前在礼来的任何服务年限（除非适用法律另有规定）。
2.30收入指在任何适用年度，Elanco公司财务规划部根据实际外币汇率报告的Elanco净销售总额的累计金额，不包括委员会根据下文第3.4节可能调整的项目。
2.31收入计划指在任何适用年度，Elanco公司财务规划部根据实际外币汇率报告的Elanco净销售总额的累计金额，不包括委员会可能根据下文第3.4节调整的项目，相对于公司的年度收入计划。
2.32服务指合资格雇员受雇于公司的总时间。
2.33目标ECE指上一适用年度的最终欧洲经委会，针对最终欧洲经委会超出下文第5.3节所述最低和最高绩效间隔的情况进行调整，以及委员会根据下文第5.2节确定的任何调整。
2.34ECE（“β ECE”）同比变化指适用年度的最终ECE，减去目标ECE。
第3节。行政管理
3.1委员会.该计划将由委员会或与委员会具有相同职能的任何继任委员会管理。
3.2委员会的权力.委员会将有权解释该计划的条款和规定，并解决根据该计划产生的任何和所有问题，包括但不限于通过一般规则或特定决定对可能的歧义、不一致或遗漏进行补救的权利。委员会将有权通过、修订和废除与该计划一致的规则，在特定情况下对参与该计划的资格规则做出例外规定，并授权
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批准任何符合条件的员工参与。委员会将采取一切必要行动，建立年度业绩基准，并视需要批准付款时间。委员会可在其唯一酌处权范围内通过决议将其全部或部分职责授予。本计划中对委员会或其当局的任何提及将被视为包括此类指定人员（第9节的目的除外）。
3.3结果的确定.在根据该计划支付任何金额之前，委员会将以书面形式确定适用年度正在使用的绩效计量的计算以及满足计算公司绩效奖金倍数和公司奖金的所有其他重要条款.
3.4重大事项的调整.不迟于适用年度结束后的90天内，如发生任何可能对业务结果产生正面或负面影响的计划外事件，委员会可全权酌情调整第5.2节中所述的业绩计量，以反映收购、重大合作、资产剥离、会计变更、重组、特别费用或收益、外汇、退休福利应计变动、商誉减值和/或委员会确定的其他项目的影响。
3.5委员会决定的最终结果.委员会的任何决定
在适用年度使用的任何绩效衡量标准、绩效基准和公司奖金的水平和权利，以及委员会根据该计划或在执行或管理该计划时通过的任何解释、规则或决定，将是最终的，对所有目的和对所有利害关系人、其继承人和个人代表具有约束力。委员会可依赖其核数师作出的决定，以确定适用年度内使用的任何其他业绩计量以及管理计划的相关信息，无论这些信息是由公司、核数师或专门受聘向公司提供此类信息的第三方供应商确定的。本款并不旨在限制委员会在其酌情认为适当的范围内采取计划允许的任何行动的权力。
第4节。参与计划
4.1一般规则.只有符合条件的员工才能参与并获得该计划下的付款。本协议下的计划参与和付款受所有资格标准、当地法律和适用司法管辖区的法规的约束。
4.2开始参与.合资格雇员将按以下方式成为该计划的参与者：（a）就第2.17（a）条所指的合资格雇员而言，在该个人在美国境内作为合资格雇员完成至少一小时的雇用之日，以及（b）就第2.17（b）条所指的合资格雇员而言，以该个人作为合资格雇员完成至少一小时的雇用之日或委员会指定该个人成为该计划的参与者之日中较晚者为准。
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4.3终止参与.合资格雇员在因任何理由终止与公司的雇佣关系时，或在他们因其他原因不再是计划下的合资格雇员时，将不再是参与者；但条件是，被终止的参与者应有资格在第5.8节规定的范围内或在适用法律要求的范围内获得公司奖金。
第5节。公司奖金的定义与计算
5.1符合条件的雇员的计算.公司奖金数额将在很大程度上取决于公司业绩，以及参与者是否达到了他们对某些符合条件的员工的工作期望。如下文更具体地描述，参与者的公司奖金是通过将参与者的奖金目标乘以参与者收益和公司绩效奖金倍数来计算的。对于符合条件的管理层和委员会指定的参与者，个人是否达到个人的工作期望也将影响公司奖金计算，如下文第5.6（c）节所述。公司奖金按以下规定的方式支付给符合条件的参与者。
5.2建立绩效衡量标准.不迟于每个适用年度开始后的90天，委员会将全权酌情决定用于计算公司奖金金额的适当业绩计量。这些业绩计量可能包括但不限于目标ECE、计划收入、计划EBITDA、净收入增长、资产回报率、股本回报率、股东总回报、创新进展或上述任何一项，如第3.4节所述，根据委员会确定的项目进行调整。除非根据委员会通过的适用年度书面决议另有规定，委员会将使用目标欧洲经委会作为业绩计量。
5.3建立绩效基准.不迟于每个适用年度开始后的90天，委员会将根据上文第5.2节所述的绩效衡量标准为公司制定绩效基准。除非根据委员会通过的适用年度书面决议另有规定，绩效基准将与适用年度的目标欧洲经委会相对应，并将代表1.0的奖金倍数。委员会还将选择一个业绩区间，以确定随着公司的实际结果与业绩基准不同，业绩计量倍数将在多大程度上发生变化。业绩区间将确定倍数的上限和下限，这些界限将与目标ECE一起决定支付曲线。尽管有上述规定，无论公司的实际结果如何，上述确定的每个业绩计量倍数在任何适用年度都将介于0.0和2.0之间。如果公司获得的结果低于0.0或高于2.0，则后续年度目标ECE将自动设置为业绩不佳时的0.0阈值或业绩超额时的2.0阈值。
5.4公司业绩奖金倍数.除非根据委员会通过的书面决议另有规定，不迟于会议开始后90天
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适用年份，公司绩效奖金倍数等于上文第5.3节所述目标ECE和绩效间隔确定的支付曲线。
5.5公司业绩奖金倍数门槛和最大.尽管有上述第5.3及5.4条的规定，公司绩效奖金倍数在适用年度将不低于0.0或高于2.0。尽管有上述第5.3及5.4条及本第5.5条的规定，委员会仍可酌情降低部分或全部合资格雇员的公司绩效奖金倍数（包括但不限于降低至0.0）。
5.6参与者公司奖金.
a.奖金目标.不迟于适用年度开始后的90天内，每名参与者的奖金目标，无论该参与者是按个人或按指定的工作类别、分类、级别、附属或其他适当分类指定的，将由委员会根据考虑到参与者的薪酬等级等级和工作职责的基础确定。每位参与者在适用年度的奖金目标将以截至适用年度12月31日的参与者收益的百分比表示。在适用年度的早期，每个参与者将收到有关参与者奖金目标的信息。如果参与者的薪酬等级水平在适用年度内发生变化（例如，由于晋升、降级或其他原因），该参与者的奖金目标将根据适用于每个薪酬等级级别（以及相关的工作职责）的奖金目标以及该参与者在适用年度内在每个薪酬等级级别受雇的时间百分比按比例分配。
b.公司奖金计算.除下文第5.6（c）节所述或第5.8或6.2节规定的情况外，参与者的公司奖金将等于公司绩效奖金倍数与参与者奖金目标和参与者收益的乘积。
c.业绩乘数调整，如适用.尽管本文有任何相反的规定，美国的所有合格雇员和委员会可能不时指定的其他雇员均受个人绩效乘数的约束。对于所有受个人绩效乘数限制的此类参与者，上文第5.6（b）节中计算的金额将根据参与者是否达到公司在适用年度结束时确定的工作预期进行调整。如果参与者未达到此类工作期望，该参与者将获得由公司确定的等于0.0或0.5的个人绩效乘数。在这种情况下，个人绩效乘数将乘以上文第5.6（b）节中所述的金额，以计算参与者的公司
奖金。如果参与者达到工作期望，参与者的公司奖金将等于上文第5.6（b）节中计算的金额。不迟于适用年度开始后的90天内，委员会将确定
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为满足对参与者有效的适用评级系统的工作期望或范围而适用的乘数。对于每一个这样的参与者，这样的评级将由参与者的主管确定。
如果参与者没有获得年终业绩评级，但在其他方面有资格获得公司奖金，则上述第5.6（b）节中计算的金额将乘以1.0，这样该参与者的实际公司奖金将是上述第5.6（b）节中计算的金额。
5.7关于公司奖金的条件.任何公司奖金的支付都不能保证
也不自动。参与者的公司奖金不被视为任何形式的补偿、工资或福利，除非并直至支付。
5.8所需就业.除本条第5.8条下文规定或委员会另有指定外，如任何参与者在适用年度的最后一天未获公司雇用，或在该日期并非合资格雇员，则该参与者无权根据本计划在该适用年度获得任何公司奖金。
a.请假或伤残.在适用年度的最后一天，（i）根据1993年《家庭和医疗假法》获得批准的休假、根据《军警服务就业和再就业权利法》获得的军假或其他批准的休假，或（ii）在适用年度的某些部分是合格雇员，然后成为并在适用年度结束前仍然残疾的参与者，在任何一种情况下，将被视为在该日期为本计划目的的合格雇员。
b.转让.雇员如在适用年度的一部分时间内成为本计划的参与者，然后转任该雇员没有资格参加本计划的公司内部职位，但在适用年度的最后一天仍受公司雇用，将被视为满足本计划的适用年度最后一天的要求。在这种情况下，员工的公司奖金将基于该员工作为该计划参与者的适用年度部分的参与者收益。
c.职业生涯结束或死亡.除下文第5.8（e）节所述的情况外，凡参与者（i）在适用年度的某些部分为合资格雇员，然后因退休而结束参与者的职业生涯，或（ii）在适用年度内去世，在任何一种情况下，均将被视为满足本计划中本第5.8节所述的适用年度最后一天的要求。
d.工厂关闭、劳动力减少或职位消除.在适用年度的某些部分为合资格雇员且因工厂关闭、裁员而终止雇用的参与者
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或职位消除将被视为满足本计划中本第5.8节中所述的适用年度最后一天的要求。委员会或其指定人员关于参与者的终止是否是工厂关闭、劳动力减少或职位取消的直接结果的确定将是最终的和具有约束力的。
e.辞职通知.凡在适用年度结束前提交公司离职通知且其离职生效日期为自离职通知之日起两（2）周或更短时间的参与者，将被视为公司就本计划而言所聘用，直至该参与者指定的通知期结束。然而，尽管本条第5.8条另有规定，任何合资格雇员如未获年终业绩评级及（i）正处于雇佣试用期（或其
相当于美国境外）并以辞职代替被终止；或（ii）因可立即终止的罪行（例如，缺席三天无通知、不服从命令、违反非法药物政策、拥有枪支、不当行为或其他事件或情况）而以辞职代替被终止将不被视为满足适用年度最后一天的要求。
5.9新参与者.如果符合条件的员工在适用的一年内开始参与该计划并有资格获得公司奖金，则该等符合条件的员工的公司奖金将基于该员工成为参与者后获得的参与者收益。
5.10杂项.计算适用年度的公司奖金所需的所有决定，包括确定适用业绩计量的所有组成部分、公司业绩奖金倍数和奖金目标百分比，应由委员会最迟在适用年度开始后90天内作出，除非委员会另有书面指定。
5.11最低金额.尽管该计划有任何其他规定，可通过Elanco董事会或委员会在适用年度结束前作出的决议，确定作为一个集团或适用的子集团合计支付给参与者的公司奖金的最低总额（“最低金额”）。最低金额不得在适用年度结束后由公司减少或消除，包括由Elanco董事会或委员会减少或消除，但应根据公司确定并符合计划条款的规定支付给参与者。此外，最低金额不得因任何酌情行动而减少特定参与者的公司奖金，并应支付给由公司确定的在适用年度内参与计划并有资格获得公司奖金的人。
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第6节。付款时间
6.1一般规则.根据该计划支付的款项将在美国境内符合条件的雇员于该年度3月15日或之前的适用年度的下一年以一次性现金付款的方式支付，并在委员会根据美国境外符合条件的雇员的适用当地要求确定的时间内支付，但以下第6.2节适用的情况除外。
6.2适用年度内雇员解雇或其他身份变动.
a.除上文第5.8节另有规定外，如合资格雇员因任何原因在适用年度的最后一天之前结束在公司的雇用，则合资格雇员将不会在适用年度获得任何公司奖金。
b.如果一名合资格雇员受雇于公司或作为合资格雇员的身份在适用年度的最后一天之前因上述第5.8（c）或（d）节所述事件而发生变化，则确定在适用年度内应支付给该等合资格雇员的公司奖金（如有）将根据截至适用事件发生之日的参与者收益计算，假设公司绩效奖金倍数为1.0，并将在适用事件发生之日后的六十（60）天内以一次性现金支付方式支付。
第7节。行政准则
7.1委员会的成立及修订.委员会可为管理计划中明确规定根据委员会制定的规则确定资格、公司奖金或福利的条款制定客观和非歧视性的书面指导方针。委员会可不时修订或补充根据本条第7.1款订立的行政指引。根据本条第7.1款制定或修订的行政准则，如果实质上增加了计划的赔偿责任，或者与此类行政准则以外的文件中规定的计划的任何条款不一致或旨在修订，则将无效。
7.2.董事会修订.委员会根据上文第7.1节制定的任何行政准则可由董事会根据下文第9节规定的一般修订程序进行前瞻性或追溯性修订或撤销。
第8节。杂项
8.1无既得权利.在根据第6条向他们付款之前，任何雇员、参与者、受益人或其他个人都无权获得公司奖金或其任何部分。
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8.2没有就业权利.本计划的任何条文或公司、公司董事会或委员会所采取的任何行动，均不会给予任何人任何受雇于公司的权利。特别保留公司以任何理由或无理由、不论是否通知而将任何参与者开除或解除职务的权利和权力。
8.3无调整.在对适用年度业绩基准（s）的计算以及上文第3.3节所述适用年度公司业绩奖金倍数和公司奖金计算的任何其他重要条款进行认证后，将不会进行任何调整以反映会计的任何后续变化、后来评估或确定的联邦、州或市政税的影响或其他方面。
8.4其他陈述.本计划中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，都不会创建或被解释为创建任何类型的信托，或公司与任何员工、参与者、受益人、法定代表人或任何其他人之间的受托关系。尽管参与者通常无权根据本计划获得任何付款，但只要任何参与者根据本计划获得从公司获得付款的权利，该权利将不超过公司的无担保一般债权人的权利。本协议项下的所有款项将从公司的普通资金中支付，不会设立专门或单独的基金，也不会进行资产分离，以确保支付该金额。
8.5扣税.公司将作出其认为必要或适当的规定并采取其认为必要或适当的步骤，以预扣法律要求就该计划下的公司奖金支付预扣的所有联邦、州、地方和其他税款，包括但不限于从根据该计划以其他方式应付的现金金额中扣除要求预扣的金额，或从当时或之后应支付给雇员、参与者、受益人或法定代表人的工资或任何其他金额中扣除。
8.6货币.公司奖金将基于定期支付基本工资最高部分的货币。委员会将酌情决定适当的外汇兑换方法。
8.7计划对其他公司计划的影响.本计划中的任何内容均无意修订、修改、终止或撤销公司设立或维持的其他福利或补偿计划。参与者的公司奖金是否以及在何种程度上根据任何其他计划被考虑在内，将完全根据该计划的条款来确定。
8.8建设.该计划及其下的所有权利将受印第安纳州法律管辖并根据其解释，而不涉及其法律冲突原则。
8.9通知.根据该计划的条文须予公司或委员会的任何通知将以书面形式发出，并指示予秘书，Elanco Animal Health
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Incorporated，2500 Innovation Way，Greenfield，IN 46140（或者，在发生搬迁时，公司当时的全球总部地址）。
8.10支付便利.如合资格雇员在根据该计划付款前死亡，委员会可全权酌情授权公司向该合资格雇员的遗产支付根据第6.2（b）条计算的款额。
8.11强制执行其他要求；追回/追回.在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，公司保留对计划和根据本协议产生的任何权利施加其他要求的权利，并要求参与者执行为实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。该计划及根据本协议应付或支付的任何款项须予没收及/或偿还予公司，但须符合根据适用法律或根据公司的任何追回或补偿追讨政策施加的任何规定。
第9节。修正、中止或终止
Elanco董事会将有权在任何时候、不经通知，以董事会书面决议的方式修改、修改、暂停、撤销或终止计划的全部或部分。委员会亦有权修订计划，但委员会不得修订本第9条。
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