CVCO-20250616

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明

（修订编号)

由注册人提交x

由注册人以外的一方提交o

选中相应的框：


o			初步代理声明

o			机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

x			最终代理声明

o			确定的附加材料

o			根据SEC.240.14a-12征集材料

Cavco Industries, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：


x			无需任何费用。

o			之前用前期材料支付的费用

o			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

尊敬的各位股民：

2025年是我们成立60周年。我们很感激也很兴奋地结束了又一个财政年度，反思我们从哪里来，并期待我们将走向何方。作为Cavco Industries, Inc.的董事会主席，我很荣幸向您介绍Cavco的最新财务进展、成就和前景。Cavco代表整个董事会感谢您对公司的持续支持和关注。在过去的六十年里，你们对Cavco的投资对于推动公司的发展和成功发挥了重要作用。

作为贵公司的董事会，我们支持管理团队通过执行由审慎的风险管理、健全的公司治理、符合我们股东利益的高管薪酬计划和专注的公司责任方法支持的明确和专注的战略来实现可持续的股东价值。董事会希望强调几个对公司在上一财年具有特别重要意义的领域：

•收入和净收入：连续第二年实现公司历史上第二高的收入总额和第三高的净收入金额。

•盈利能力：公司对运营效率和成本优化的关注导致工厂建造的房屋毛利占当年净营收的百分比为22.9%。

•健康与安全：Cavco对其员工进行了投资，其培训和劳动力发展计划侧重于安全第一。因此，公司过去五年的OSHA总可记录事件频率（“TRIR”）在过去五年中下降了54%，而在过去一年中，我们90%的生产设施的TRIR优于行业平均水平。

随着公司向前发展，我们仍然专注于我们的长期战略目标和对可持续增长的承诺。我们认识到摆在面前的挑战，包括不断变化的市场和金融动态。然而，该公司对其克服这些障碍和利用机遇的能力充满信心。

所附年度股东大会通知及最终委托书提供有关即将举行的年度会议将进行的所有业务的所有必要信息。它还描述了董事会的运作方式，提供了有关董事候选人的信息，并提供了其他相关信息。董事会感谢您的持续信任，我们感谢有机会代表您为Cavco服务。


						真诚的，

						Steven G. Bunger 董事会主席
						2025年6月16日

通知

2025年股东年会

Cavco Industries, Inc.


			会议信息


日期：2025年7月29日时间：当地时间上午9：00 地点：Cavco Industries, Inc. 北中央大道3636号亚利桑那州凤凰城85012 投票信息为确保您的股份在年度会议上的代表性，您必须按照随附的代理文件中描述的方式进行投票。去投票之前年会，你必须通过以下方式投票：		2025年年度股东大会拟表决事项：
		1.选举三名董事进入第一类董事组，任期至2028年年度股东大会，或至其继任者当选合格为止； 2.举行咨询投票，以批准公司指定执行人员的薪酬； 3.批准委任RSM US LLP为公司2026财政年度独立注册会计师事务所；及 4.办理会议或其任何休会前可能适当到来的其他事务。

	（一）电话；	年度报告：

	（二）互联网；或者	该公司的年度报告可于www.proxyvote.com也可在公司网站上查阅，网址为投资者.cavco.com/annualmeeting

	（三）邮寄。	可以投票的人：如果您在收盘时是登记在册的股东，您可以投票2025年6月2日。

电话或网络投票截止时间为2025年7月28日（美国东部时间）晚上11：59。如果邮寄投票，必须收到所有代理人之前年会。		由董事会命令

		Seth G. Schuknecht 执行副总裁、总法律顾问，首席合规官，&公司秘书


Cavco Industries, Inc.2025年代理声明


代理摘要年度会议及宗旨			1

关于年会：经常提问			2

股票所有权			5

第1号提案：选举董事			7

获提名为正在课堂上参选的董事 I			8
持续董事			10

企业管治概览			12
董事提名程序			13
董事会经验、专长和组成			14
董事薪酬			16

COMMITTEES			17

企业责任			20

管理			24

执行干事			24

行政赔偿			27

薪酬讨论与分析			27

公司薪酬方案概览			27
补偿理念			27
公司2024财年薪酬计划的目标			28
管理层在建立和授予补偿中的作用			28
独立薪酬顾问			28
追回政策			29
股东批准我们的赔偿决定			29
基准方法			29

行政补偿的构成部分			30

2024年生效的就业协议			33
与风险管理相关的补偿政策和做法			35

薪酬委员会报告			35

汇总赔偿表			36

基于计划的奖励的赠款			37

财政年度末未偿付的股权奖励			38

期权行使和股票归属			39

CEO薪酬比例披露			40

薪酬与业绩			41

第2号提案：就指定执行干事的薪酬进行咨询投票			45

审计费用			46

审计委员会的报告			47

建议3：批准委任独立注册会计师事务所			48

额外信息			49


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Cavco Industries, Inc.2025年代理声明

Cavco Industries, Inc.

代理声明

2025年股东年会

将于2025年7月29日举行

代理摘要

特拉华州公司Cavco Industries, Inc.（“我们”、“我们的”、“我们”、“我们”、“Cavco”或“公司”）的2025年年度股东大会将于当地时间2025年7月29日（星期二）上午9：00在我们位于3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012的公司总部（“年度会议”）亲自召开。

随附的通知和这份最终的代理声明（“代理声明”，统称为“代理”），将在Cavco董事会（各自为“董事”，统称为“董事会”）的征集和代表征集代理的过程中提供给我们的股东，供我们的股东在年度会议上使用。

我们召开年度会议的目的如下，随附的委托书中有更全面的描述：


提案和董事会建议		董事会建议	页参考资料
1.	选举三名第一类董事，任期至2028年年度股东大会，或至其继任者当选合格为止；	为	7
2.	在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬；	为	45
3.	批准任命RSM US LLP为公司2026财年独立注册公共会计师事务所。	为	48

除上述事项外，我们的董事会不知道任何可能在年度会议上采取行动的其他事项。

我们的董事会已将2025年6月2日定为我们今年年会的记录日期（“记录日期”）。只有在该日期营业结束时拥有我们普通股的股东才有权收到我们年度会议的通知，并可以对会上提出的提案或会议的任何休会进行投票。

在2025年6月16日或前后，我们预计将向我们的股东邮寄（1）代理材料的互联网可用性通知（“通知”），或者，（2）如果您选择通过邮寄方式接收这些通知，则将邮寄一张代理卡（“代理卡”），其中包含我们代理材料的打印副本。该通知提供了有关如何以电子方式投票和获取我们的代理材料或将材料邮寄给您的说明。通知和代理卡都提供了如何通过电话、邮件或互联网投票的说明之前年会。代理人和我们于2025年5月23日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的关于表格10-K的2025年年度报告（“年度报告”）可直接访问我们的投资者关系网站，网址为投资者.cavco.com/annualmeeting，或在www.proxyvote.com，您将需要在您的通知或代理卡上找到您的16位控制号码以访问材料。


你的投票很重要！无论您是否计划参加年度会议，我们都敦促您立即通过邮件、电话或通过互联网对您的代理进行投票。


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Cavco Industries, Inc.2025年代理声明

关于我们的年度股东大会


常见问题解答

为什么会收到这些材料？

您收到这些代理材料是因为董事会正在征求您的代理，以便在2025年7月29日的2025年年度会议上（或在会议的任何延期或休会时）投票。截至记录日期2025年6月2日，您是Cavco的股东。因此，你有权收到会议通知，并有权就年度会议上提出的事项进行表决。您应该仔细查看这份代理声明，因为它提供了有关将在年度会议上投票的提案的重要信息，以及有关Cavco的其他重要信息。

为什么我收到的是通知书，而不是全套代理材料？

SEC允许Cavco提供这些代理材料，包括本代理声明和我们的年度报告，可通过我们网站上的互联网以电子方式提供投资者.cavco.com/annualmeeting或www.proxyvote.com.在2025年6月16日左右，Cavco向其股东邮寄了一张代理卡或一份通知，其中包含通过互联网访问本代理声明和我们的年度报告的说明。如果您通过邮件收到通知，除非您要求，否则您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。如果您想要Cavco代理材料的打印副本，请按照通知中要求打印材料的说明进行操作。

我可以通过电子方式访问代理材料吗？

是啊。您的通知或代理卡包含有关如何在线查看我们的年度会议代理材料以及如何指示我们通过电子邮件将我们未来的代理材料以电子方式发送给您的说明。我们的代理材料，包括这份代理声明，也可在我们的网站上查阅，网址为投资者.cavco.com/annualmeeting或在www.proxyvote.com，您将需要您的通知和代理卡中提供的16位控制号码。代理材料将在2025年6月16日开始的投票期间提供。记录在案的股东和大多数受益所有人可以选择接收一封电子邮件，提供这些文件的电子链接，而不是通过邮寄方式收到我们的代理声明和年度报告的未来副本。您通过电子邮件接收未来代理材料的选择将一直有效，直到您撤销它。请注意，对同一地址上市的股民，只发一份通知。

谁可以对年会上提出的提案进行投票？

截至记录日期2025年6月2日收盘时持有我国普通股股份的股东，有权对2025年年会上提出的提案进行投票。截至记录日期，我们已发行和流通的普通股约为8,088，794股。每位股东将有权就本委托书所述或可能在会议之前适当提出的董事选举和其他事项每股投一票。

怎么投？

Cavco的大多数股东通过经纪人、银行或其他代名人而不是直接以自己的名义持有他们的股份。如下所述，受益股东拥有的这些股份与登记股东拥有的股份有一些区别：

受益股东.如果你的股份是在经纪账户、银行或由其他代名人持有，你就这些股份而言，是以街道名义持有的股份的“实益股东”。作为受益股东，您有权指示您的经纪人、银行或其他代名人如何在年度会议上对这些股份进行投票。您必须遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示，以便指导他们如何对您的股票进行投票。实益股东一般应能通过将投票指示卡交还给其经纪人、银行或其他代名人，或通过电话或互联网进行投票。然而，电话或互联网投票的可用性将取决于您的经纪人、银行或其他被提名人的投票过程。由于您不是记录在案的股东，除非您从您的经纪人、银行或其他代名人（谁是记录在案的股东）处获得“法定代理人”，给予您对这些股份的投票权，否则您不得在年度会议上亲自投票。

登记股东.如果您的股票是直接以您的名义在我们的转让代理公司Computershare登记的，那么您就是这些股票的在册股东。作为记录在案的股东，您有权授予您的投票代理


22025年代理声明


Cavco Industries, Inc.2025年代理声明

直接向公司或在年度会议上亲自投票。据此，对于登记在册的股东，有四种投票方式：

1.通过互联网在www.proxyvote.com，美国东部时间2025年7月28日晚上11：59前，每周7天、每天24小时（访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请手持您的代理卡或通知）；

2.拨打免费电话1-800-690-6903（致电时请备好您的代理卡或通知）；

3.填写并邮寄您的代理卡（如果您收到打印的代理材料）；或者

4.通过出席年度会议并在会议期间亲自投票表决。要获准参加年会并投票表决你的股份，你需要随身携带投票卡。

即使你计划参加年会，我们也建议你也通过代理投票，这样，如果你决定不参加年会，你的投票将被计算在内。

谁能参加年会？

截至记录日期营业结束时的所有股东，或其正式委任的代理人，可出席将于2025年7月29日上午9：00（当地时间）在我们公司总部（位于3636 N. Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012）亲自举行的年度会议。

什么是“券商不投票”？

一般来说，当为客户以街道名义持有股份的经纪人、银行或其他代名人因以下原因而无法对特定提案行使投票酌处权时，就会发生经纪人无投票权：（i）受益所有人未就如何投票提供指示；（ii）此类经纪人、银行或其他代名人缺乏就此类问题进行投票的酌情投票权。因此，在没有此类股份的实益拥有人的具体投票指示的情况下，经纪人、银行或其他代名人在批准“非常规”事项方面没有酌情投票权。

什么构成年会法定人数？

2025年6月2日有权投票的多数股份的持有人，无论是亲自代表还是由代理人代表，均构成年度会议业务交易的法定人数。Cavco将把弃权票和经纪人未投票视为出席，以确定是否存在法定人数。

如果在年会日期之前未能收到批准年会审议事项所需的表决票，公司可推迟或休会年会，以争取更多的投票。本代理声明所征集的代理形式为代理持有人提供了在年度会议延期或休会时自行决定对股东股份进行投票的权力。在任何延期或延期的会议上，根据本代理声明收到的代理人将按照本代理声明中所述关于原始会议的相同方式进行投票。

我将在年会上就什么进行投票，批准每一个项目需要什么？

第1号提案（选举董事):为了当选为董事，被提名人必须获得对该董事提名人的选举所投多数票的赞成票，这意味着“支持”该董事提名人的选举的票数必须超过该董事提名人的选举所投“反对”的票数。弃权和经纪人不投票不作为投票处理，对第1号提案没有影响。

第2号提案（关于指定执行人员薪酬的咨询投票)：需要在年度会议上获得有权投票并由个人或代理人代表的过半数股份持有人的赞成票才能获得咨询批准。弃权将产生对第2号提案投反对票的效果。经纪人未投票将不被视为有权对提案进行投票，对第2号提案没有影响。

第3号提案（批准聘任独立注册会计师事务所):批准聘任独立注册会计师事务所需获得所投过半数票持有人的同意票方可批准。弃权不作为投票处理，对第3号提案没有影响。我们预计不会有任何券商对该提案投反对票，因为券商、银行或其他以街道名义持有股份的被提名人可能会对该提案行使酌情投票权。


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Cavco Industries, Inc.2025年代理声明

年会上还会有其他要表决的项目吗？

Cavco不知道可能在年度会议上提交给董事会的任何其他事项。如果在年会上适当提出任何其他事项，您的代理人将授权被指定为代理人的个人根据其酌情权投票或采取其他行动。

代理人将如何在年会上投票？

受益股东.如果您以“街道名称”持有您的股份，在没有您的具体投票指示的情况下，记录持有人对非常规事项没有全权表决权。除了批准委任我们的独立注册会计师事务所的建议外，今年年会上的所有建议都被视为非例行事项。因此，没有你对那些非常规事项的具体指示，你的股票将不会被投票，导致经纪人不投票。如果您向您股份的记录持有人提供投票指示，记录持有人将按照所提供的指示进行投票。然而，贵公司股份的记录持有人将继续有能力就批准第3号提案（批准聘任独立注册会计师事务所）如你未另有提供投票指示。

登记股东.如果您是注册所有者，您通过电话、互联网或邮件收到的有效代理人所代表的股份将按照所给出的指示在年度会议上进行投票。如果没有指明具体选择，将对收到的所有有效代理人所代表的股份进行投票：（i）选举代理人中指定的三（3）名董事提名人；（ii）批准咨询投票，以批准我们指定的执行官的薪酬；以及（iii）批准我们的独立注册会计师事务所在2026财年的任命。

投完票后能改变主意吗？

您有无条件的权利在制表之前的任何时间撤销您的代理。

受益股东.如果您是受益股东，您的经纪人、银行或其他代名人可以为您提供如何更改投票的说明。

登记股东.如果您是注册股东，要撤销您的代理，您必须：

•按照上述“我该如何投票”问题下提供的说明，通过互联网或电话提交较晚日期的代理；

•将日期在您希望撤销的代理日期之后的新代理卡邮寄至Cavco的公司秘书，地址如下所列；

•向Cavco的公司秘书提交书面撤销通知，地址为— Cavco Industries, Inc.，ATTN：General Counsel & Corporate Secretary/Change Proxy Vote，3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012；或

•亲自出席年会并投票（尽管出席年会本身不会撤销代理）。

如果您的代理未被撤销，Cavco将根据代理卡上显示的您的指示在年度会议上对您的股份进行投票，或者，如果通过互联网或电话提交，如其中所示。

代理征集费用由谁承担？

公司将承担全部代理征集费用。Cavco的董事、高级管理人员和员工除通过邮件征集外，可通过电话、电子传输、个人电话或面谈等方式征集代理人，无需额外报酬。

投票结果何时公布？

初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将以当前

年会后四个工作日内向SEC提交的8-K表格报告。

现在需要做什么？

您应该仔细阅读并考虑本代理声明中包含的所有信息。它包含有关Cavco的重要信息，你应该在投票前考虑。


42025年代理声明

若干受惠拥有人的股份拥有权及管理层

该公司目前有一个单一类别的普通股已发行和流通。除非另有说明，下表列出了截至2025年6月2日由以下集团的股东实益拥有的我们普通股的某些所有权信息，或者，就任何5%持有人（定义见下文）而言，该持有人在记录日期或之前向SEC提交的最近的附表13D或附表13G的日期：

•我们已知是我们5%以上普通股的实益拥有人（“5%持有人”）的每个人或关联人士团体；

•我们指定的每一位执行官和董事；和

•我们所有现任董事和执行官作为一个整体。

我们根据SEC的规则确定了实益所有权，这些信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。一个人是证券的“实益拥有人”，如果该人拥有或分享“投票权”，包括投票或指示证券投票的权力，或“投资权”，包括处分或指示处分证券的权力或有权在60天内获得此类权力。除非在下表脚注中另有说明，并且根据适用的社区财产法，表中列出的个人和实体对其实益拥有的普通股拥有唯一的投票权和投资权。

在计算一方实益拥有的我们普通股的股份数量和下表所列类别金额的百分比时，我们根据2025年6月2日已发行和流通的8,001，491股普通股得出了这些数字，扣除库存股，占截至记录日期已发行和流通的普通股的8,088，794股；已授予的61,341份可行使期权；在记录日期后60天内归属的6,263个基于时间的限制性股票单位；根据限制性股票单位递延选举从董事会退休时将获得的2,550股递延股份；以及公司在记录日期之前回购但截至记录日期由经纪人持有待转让的157,457股股份。


			Cavco Industries, Inc.			www.cavco.com5


股权


	Cavco普通股
实益拥有人的姓名及地址	受益所有权的金额和性质	百分比类的
5%持有人(1)
贝莱德，公司。(2) 50哈德逊院子纽约，NY 10001	1,286,383	16.1%
领航集团(3) 先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355	803,752	10.0%
资本世界投资者(4) 333 S. Hope St.，55th FL。洛杉矶，加利福尼亚州 90071	588,800	7.4%
董事和指定执行官 (5)
William C. Boor	73,341	*
Steven G. Bunger	6,547	*
Richard A. Kerley(6)	7,669	*
Susan L. Blount	7,336	*
David A. Greenblatt	15,286	*
Steven W. Moster	2,386	*
Julia W. Sze	2,736	*
Allison K.Aden	6,146	*
布赖恩·西拉	3,505	*
马修·尼尼奥	1,064	*
Seth G. Schuknecht	210	*
Cavco作为一个集团的所有董事、董事提名人和所有执行官（13个人）	126,940	1.6%

*不到1%

(1)本公司对本协议脚注（2）–（4）中报告的文件中信息的准确性或完整性不作任何陈述。

(2)有关贝莱德，Inc.（“贝莱德”）的信息基于2024年1月22日向SEC提交的附表13G/A以及公司已知的有关当前已发行股票总数的其他信息。贝莱德报告称，其对1,273，974股股份拥有唯一投票权，对1,273，974股股份拥有唯一决定权。本表中为贝莱德披露的类别百分比是基于截至记录日期已发行普通股的8,001，491股。

(3)有关领航集团（“Vanguard”）的信息仅基于2025年5月7日向SEC提交的附表13G/A。Vanguard报告称，其对783,934股拥有唯一决定权，对9,618股拥有共同投票权，对19,818股拥有共同决定权。本表中为Vanguard披露的类别百分比基于截至记录日期已发行普通股的8,001，491股。

(4)有关Capital World Investors（“Capital World”）的信息仅基于2024年2月9日向SEC提交的附表13G以及公司已知的有关当前已发行股票总数的其他信息。资本世界报告称，对58.88万股拥有唯一投票权，对58.88万股拥有唯一处置权。本表中为《资本世界》披露的类别百分比基于截至记录日期已发行普通股的8,001，491股。

(5)该部分表格中所列个人的营业地址均为c/o Cavco Industries, Inc.,3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012，列出的金额包括如下：

•2025年6月2日后60天内行使股票期权可能获得的股份：Blount女士– 4,500股；Boor先生– 34,100股；Cavco作为一个集团的所有董事、董事提名人和执行官（13名个人）– 39,600股；

•在2025年6月2日后60天内归属限制性股票单位时可能获得的股份：Blount女士– 286股；Boor先生– 300股；Bunger先生– 405股；Greenblatt先生– 286股；Kerley先生– 286股；Moster先生– 286股；Sze女士– 286股；Aden女士-59股；以及Cavco作为一个集团的所有董事、董事提名人、执行官（13名个人）– 2,259股；和

•根据限制性股票单位递延选举从董事会退休时将获得的股份：Greenblatt先生– 2,550股

(6)包括Kerley家族信托持有的7,383股股份。


62025年代理声明

第1号提案：

选举董事

公司的经修订的重订法团证明书和第四次经修订及重述的附例（“章程”）规定将董事会分为三个职类，每个职类的董事交错任职，任期各为三年。每一类董事将尽可能由构成整个董事会的董事总数的三分之一组成。目前有三名第一类董事的任期将在2025年年会上到期。每名董事任职至其继任者当选并符合资格或直至该董事辞职或被免职为止。

任期在年会上届满的董事会成员Greenblatt先生、Kerley先生和Sze女士将竞选连任。他们已根据本文“公司治理概览——董事提名流程”中所述的程序，被我们的公司治理和提名委员会以及全体董事会提名担任董事。除非委托书中注明相反的指示，否则预期随附的代理人所代表的股份将被投票选举这些被提名人，或者，如果被提名人无法获得（公司预计不会），则将被投票选举董事会应指定的替代被提名人。

为了当选为董事，被提名人必须获得对该董事提名人的选举所投多数票的赞成票，这意味着“支持”该董事提名人的选举的票数必须超过该董事提名人的选举所投“反对”的票数。

董事会的建议


			董事会建议股东投票“为” 选举Greenblatt先生、Kerley先生和Sze女士担任第一类董事，直至2028年年会。


			Cavco Industries, Inc.			www.cavco.com7


持续董事

参选董事提名人

I类董事—现行任期至2025年年会届满

大卫·格林布拉特

Greenblatt先生是董事会公司治理和提名委员会主席，也是董事会审计委员会和法律与合规监督委员会的成员。Greenblatt先生是老鹰材料公司（“老鹰材料”）（纽约证券交易所代码：EXP）的退休高级副总裁兼副总法律顾问，该公司是一家专门从事建筑产品和建筑材料的公司，总部位于德克萨斯州达拉斯，2005年至2012年期间他曾在那里工作。他目前是德克萨斯州的一名持牌执业律师，是私人持有的房地产投资和管理公司White Sand Investments，LLC的总裁。2000年至2002年，他是老鹰材料的高级副总裁–并购。Greenblatt先生还曾在总部位于达拉斯的住宅建筑商Centex Corporation（“Centex”）（纽约证券交易所代码：CTX）（现为PulteGroup，Inc.的一部分）（纽约证券交易所代码：PHM）担任过各种职务，包括其投资房地产集团的副总裁兼总法律顾问、Centex的副总裁兼助理总法律顾问以及Cavco的总法律顾问。在加入Centex之前，Greenblatt先生是德克萨斯州达拉斯的Hughes & Luce，LLP（现为K & L Gates，LLP）律师事务所企业和证券集团的合伙人。

董事自

2008年10月

63岁

任职资格：除了执行管理和法律经验外，Greenblatt先生在Centex任职期间曾担任公司总法律顾问，从而为公司董事会带来了他对公司和行业的了解。

理查德·凯利

Kerley先生是董事会审计委员会主席，也是董事会公司治理和提名委员会以及法律与合规监督委员会的成员。从2010年到2025年4月，Kerley先生在ModivCare公司（纳斯达克：MODV）担任董事，该公司是一家技术赋能的医疗保健服务公司，为美国的公共和私人付款人及其患者提供综合支持性护理解决方案平台，他曾担任审计委员会主席和薪酬委员会主席。从2014年到2019年5月31日，Kerley先生是The Joint Corp.（纳斯达克：JYNT）的董事，该公司是一家快速增长的脊椎按摩诊所的特许人和运营商，他曾担任薪酬委员会主席和审计委员会成员。2008年至2014年，他担任Peter Piper，Inc.的首席财务官和董事，该公司是一家私人控股的披萨和娱乐连锁餐厅，直到2014年被CEC娱乐收购。从2005年到2008年，Kerley先生担任Fender Musical Instruments Corporation-，该公司是一家私营的乐器和设备制造商和批发商。Kerley先生在跨国会计和专业服务公司Deloitte & Touche LLP工作了30多年，并于1981年至2005年担任审计合伙人。

董事自

2019年2月

75岁

任职资格：Kerley先生以其广泛的审计、财务和运营专业知识为我们的董事会带来了宝贵的见解。


82025年代理声明


董事提名人

朱莉娅·施

Sze女士是董事会审计委员会成员和董事会薪酬委员会成员。Sze女士是一名特许金融分析师特许持有人，在投资管理领域拥有超过25年的经验。她曾担任Julia W. Sze咨询公司影响力投资策略顾问，自2017年起。从2004年到2011年，Sze女士在美国两家大银行担任家庭和基金会的首席投资官。1991年至2003年，她是亚太股票市场领先基金的基本面分析师和投资组合经理。自2018年以来，Sze女士一直担任加州大学伯克利分校哈斯商学院的讲师，并于2022年加入新墨西哥大学安德森管理学院。在这两所商学院，她教授可持续投资管理和影响力投资。2022年，施女士加入注册投资顾问Laird Norton Wealth Management。同样在2022年，施女士加入了领先的游戏配件供应商乌龟海岸公司（纳斯达克：TBCH）的董事会。自2018年起，Sze女士担任Tern Bicycles的董事，这是一家私营的、以台湾为基地的城市交通业务。施女士此前曾于2016年起担任新资源银行（OTC：NRBC）的董事会成员和资产负债委员会主席，直至该银行于2017年与Amalgamated Bank合并。从2006年到2017年，Sze女士在马林社区基金会的投资委员会和董事会任职，该基金会代表捐助者管理着超过50亿美元的慈善资本。

董事自

2019年5月

58岁

任职资格：Sze女士为我们的董事会带来了在战略规划、财务监督、业务发展以及可持续发展和公司治理方面的最佳实践方面的重要经验。


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持续董事

持续董事

Class II Directors —任期至2026年届满

苏珊·布朗特

Blount女士是董事会法律和合规监督委员会的主席，也是董事会薪酬委员会和公司治理与提名委员会的成员。2005年至2015年，布朗特女士曾担任保德信金融集团（“保德信”）（纽约证券交易所代码：PRU）的高级总裁兼执行副总裁兼总法律顾问，该公司是一家领先的保险、退休和资产管理产品和服务提供商。在该职位上，布朗特女士领导了保诚的全球法律、合规、商业道德和对外事务职能。自2016年起，她担任得克萨斯大学法学院（“UT Law”）兼职教授。她是UT法律妇女法律中心的创始成员，曾于2019年3月至2020年1月担任该中心的临时执行主任。自2021年4月起，Blount女士担任CS Disco的董事，该公司是一家法律科技公司，应用人工智能和云计算来帮助律师和法律团队。

董事自

2019年1月

67岁

任职资格：布朗特女士为我们的董事会带来了公司治理、风险管理、高管薪酬、法律、合规、战略、保险和金融服务方面的重要经验。

比尔·布尔

Boor先生自2019年4月15日起担任Cavco总裁兼首席执行官（“CEO”），自2008年7月起担任Cavco董事会成员。Boor先生此前担任Great Lakes酿酒公司的首席执行官，该公司是一家位于俄亥俄州克利夫兰的大型精酿啤酒公司，自2015年9月起担任该职位。2014年12月至2015年9月，Boor先生担任矿业开发公司MIB Holding Co LLC（“MIB Holdings”）的负责人。2007年至2014年，Boor先生曾在Cleveland Cliffs Inc.担任多个行政职务，包括企业发展执行副总裁、首席战略与风险官以及铁合金总裁。在受雇于Cleveland Cliffs之前，Boor先生曾在American Gypsum、Centex、惠好公司（NYSE：WY）和宝洁公司（NYSE：PG）担任关键领导职务。Boor先生是一名特许金融分析师特许持有人。

董事自

2008年7月

59岁

任职资格：Boor先生为我们的董事会带来了在财务管理、投资者关系、管理、制造、营销和流程工程方面的丰富经验，并且是我们的总裁兼首席执行官。


102025年代理声明


持续董事

持续董事

第三类董事—任期于2027年届满

史蒂夫·邦格

邦格先生是我们董事会的非执行主席。自2014年以来，Bunger先生担任Pro Box Portable Storage，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司是亚利桑那州、俄克拉荷马州和科罗拉多州的便携式存储解决方案提供商。2001年至2012年，他担任Mobile Mini, Inc.（“迷你汽车”）的董事会主席，该公司是美国、加拿大和英国最大的便携式存储容器和移动办公室供应商之一。邦格先生于1983年加入迷你汽车，并于1997年至2012年期间担任其总裁兼首席执行官。他还曾在迷你汽车担任过多个高管职务，包括运营和营销副总裁以及执行副总裁兼首席运营官。

2019年4月至今任董事长

董事

2004年4月以来

64岁

任职资格：Bunger先生为公司董事会带来了广泛的运营、管理和营销经验，他曾经营过世界领先的便携式存储解决方案供应商之一。此外，Bunger先生拥有丰富的收购经验，他利用这些经验指导我们的管理团队和董事会评估增长机会。

史蒂夫·莫斯特

莫斯特先生是董事会薪酬委员会主席，也是董事会公司治理和提名委员会成员。2014年至2024年12月，莫斯特先生担任Viad Corp（“Viad”）的首席执行官兼执行董事，该公司是一家上市公司，提供非凡的体验，包括接待和休闲活动、体验营销和现场活动，直到在剥离其体验营销和现场活动业务（纽约证券交易所代码：PRSU）后重新推出为Pursuit Attractions and Hospitality，Inc.。他曾在Global Experience Specialists（Viad的一个部门）担任过各种执行管理职务，包括2008年至2010年2月担任执行副总裁–首席销售与营销官，2006年至2008年担任执行副总裁–产品和服务，2005年至2006年担任产品和服务业务副总裁。在任职于Viad之前，Moster先生曾在佐治亚州亚特兰大的顶级管理咨询公司麦肯锡公司担任敬业度经理，并在同样位于佐治亚州亚特兰大的世界500强公司金伯利-克拉克公司（纽约证券交易所代码：KMB）担任研究科学家。

董事自

2020年1月

55岁

任职资格：莫斯特先生为我们的董事会带来了领导一家成熟的上市公司、执行增长战略和提高运营效率的成功经验。


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持续董事

企业管治概览

Cavco的业务和事务是在我们董事会的指导下，根据我们重述的公司注册证书和章程的条款进行的。我们董事会的主要职责是向我们的管理团队提供监督、战略指导、咨询和指导。我们的董事会全年定期举行会议，并根据要求额外举行会议。根据我们的公司治理准则，并根据美国证券交易委员会、纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）和特拉华州的要求，我们的董事会由大多数独立董事组成，这些独立董事是根据其诚信、经验、成就、判断力、才智、个人性格、进行独立分析询问的能力、愿意投入足够时间履行董事会职责以及他或她能够在董事会持续任职的可能性而选出的，并适当考虑了观点、背景、业务经验、专业知识和个人背景的多样性。我们重述的公司注册证书规定，我们的董事会不得少于一名董事，也不得超过十五名。

董事独立性

我们的董事会目前由七名董事组成，独立董事史蒂夫·邦格（Steve Bunger）担任董事会主席（“主席”或“主席”）。董事会已确定，除担任Cavco总裁兼首席执行官的Bill Boor外，董事会所有成员均为“独立”，符合：（1）经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”或“1934年法”）的适用要求，以及SEC采用的规则；（2）适用的纳斯达克上市规则（“纳斯达克规则”）。

董事会领导Structure

董事会通过了一项政策，将董事会主席的职位与总裁和首席执行官的职位分开，以加强董事会的独立性。

董事会在风险监督中的作用

董事会监督公司的风险状况和管理层评估和管理与我们的业务运营和战略相关的风险的流程。董事会期望管理层促进一种企业文化，将风险管理纳入我们的企业战略和日常运营。管理层负责评估和处理公司的风险，这些风险是通过制定适当的风险管理政策和程序来促进的。此外，管理层向董事会通报了公司最重大的风险以及管理这些风险的拟议战略。

董事会还通过其四个常设委员会对风险进行监督：

•审计委员会向董事会报告我们与财务风险敞口相关的风险管理流程的充分性以及管理层为监测和控制此类财务风险而采取的步骤。为协助审计委员会监督风险管理，公司内部审计总监定期与审计委员会举行会议，包括每季度在执行会议上与其举行会议。我们的内部审计团队向审计委员会提供对公司财务风险、内部控制的评估以及所有已完成的内部审计的摘要。

•法律和合规监督委员会向董事会报告并监督公司法律和合规相关计划的制定和实施，包括Cavco的数据安全计划。总法律顾问和首席合规官定期与法律和合规监督委员会举行会议，并每季度就影响公司的法律和合规计划、流程和监管事项进行更新。

•薪酬委员会监督高管薪酬方案的设计，以确保其符合股东利益。薪酬委员会向董事会建议公司与我们的执行官之间的薪酬安排，并批准向员工和董事授予所有股权。

•企业管治及提名委员会就公司的管治实践，包括董事会推选董事、董事会的年度自我评估，以及制定和维持公司的企业管治准则，监督并向董事会和管理层提供建议。


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董事提名程序


选择董事			董事会的企业管治及提名委员会负责监督提名个人参选董事的程序。在今年的年会上，独立董事David Greenblatt、Richard Kerley、Julia Sze参选。Greenblatt先生自2008年以来一直是董事会成员。Kerley先生和Sze女士均于2019年被任命为董事会成员。

董事任职资格			在评估个别被提名人的适当性时，董事被提名人是根据他们的诚信、经验、成就、判断力、才智、个人性格、独立于公司的独立性、进行独立分析调查的能力、愿意投入足够时间履行董事会职责以及他/她能够在董事会持续任职的可能性来选择的。

多样性			关于董事提名人的选择，公司治理和提名委员会适当考虑了董事会成员和董事提名人在观点、背景、业务经验和专业知识方面的多样性。

提名股东			我们的章程规定了股东为选举董事进行提名的方式。根据章程，为了将提案提交股东大会，包括提名董事，股东必须交付适当的通知。此类通知的程序载于下文“附加信息-股东董事提名和2026年年会股东提案”项下。

董事选举的多数票政策

董事会采纳了一项政策，其中规定，如果一名待选董事未获得过半数的投票，该董事应向公司治理和提名委员会或董事会指定的其他委员会提交不可撤销的辞呈。该委员会将就是否接受或拒绝该现任董事的辞职，或是否应采取其他行动，向董事会提出建议。董事会将根据委员会的建议对辞职采取行动，公司将在选举结果证明后的90天内，通过向SEC提交适当的披露文件，详细说明董事会的决定，如果此类辞职被拒绝，则说明决定背后的理由，从而公开披露董事会的决定。公司治理和提名委员会或其他指定委员会在提出建议时，以及董事会在作出决定时，可各自考虑其认为适当和相关的任何因素和其他信息。如果董事会接受董事的辞呈，或如果董事提名人未当选且被提名人不是现任董事，则董事会可根据我们重述的公司注册证书和章程填补由此产生的空缺。本政策仅适用于无争议的董事选举。


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董事会经验、专长和组成

技能矩阵

我们的董事集体拥有专业知识、领导技能以及经验和背景的多样性，以监督管理层执行我们的增长战略并保护长期股东价值。下面的技能矩阵总结了我们董事的资历，更详细的信息可以在上面的董事简历中找到。

S.邦格

S.布朗特

B.布尔

D.格林布拉特

R. Kerley

莫斯特

J. SZE

行业经验

MH/FS*

制造业
运营

•

并购/
企业发展

•

财务/会计

•

法律/监管

•

战略规划

•

其他公众公司
董事会经验

•

ESG经验**

ESG

*制造房屋（“MH”）、金融服务（“FS”）

**环境（“E”）、社会（“S”）和治理（“G”）（统称“ESG”）

董事会组成

以下图表提供了有关我们董事会目前组成的信息。族裔多样性是指代表性不足的少数群体，公司将其定义为在以下一个或多个群体中自我认同的个人：非裔美国人或黑人、阿拉斯加土著或美洲原住民、亚裔、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或太平洋岛民，或两个或多个种族或族裔。目前，Cavco董事会的一名成员认定种族多元化。


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董事会经验、专长和组成



董事会多元化矩阵（截至2025年6月16日）

董事总数		7
	女	男	非二进制	没有披露性别

第一部分：性别认同
董事	2	5	-	-
第二部分：人口背景
非裔美国人或黑人	-	-	-	-
阿拉斯加原住民或美洲原住民	-	-	-	-
亚洲人	1	-	-	-
西班牙裔或拉丁裔	-	-	-	-
夏威夷原住民或太平洋岛民	-	-	-	-
白	1	5	-	-
两个或两个以上种族或族裔	-	-	-	-
LGBTQ +	-	-	-	-
未披露人口背景	-	-	-	-

2025年会议参与情况

董事会在2025财年期间举行了四次会议。每名董事出席（i）所有董事会会议及（ii）董事为其成员的董事会委员会的所有会议（在其担任董事会及该等委员会成员期间）的合并总数的至少75%。独立董事还在本财年定期举行执行会议。

所有董事会成员都应参加公司的年度股东大会，除非紧急情况或不可避免的冲突阻止他们这样做。全体董事出席了我司2024年7月30日召开的2024年度股东大会。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事、根据第16（a）条指定的某些高级管理人员（“第16条高级管理人员”）以及超过10%的股东向SEC和我们提交我们的任何证券的初始所有权报告和所有权变更报告。仅根据我们对以电子方式向SEC提交的此类表格的审查，我们认为，在2025财年，我们所有的第16条高级管理人员和董事都遵守了第16（a）条的所有提交要求。


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董事薪酬

董事会薪酬委员会每年审查将支付给我们的非雇员董事的所有现金和非现金薪酬，并向董事会建议对董事薪酬政策的任何拟议变更以供批准。在2025财年，我们的董事薪酬政策为我们的董事规定了以下薪酬：

•所有非雇员董事每年的现金保留金为7.5万美元。

•支付给每位非雇员董事在董事会委员会服务的年费为：

◦审计委员会：主席20000美元，成员10000美元

◦薪酬委员会：主席20000美元，成员7500美元

◦公司治理和提名以及法律和合规监督委员会：主席15000美元，成员7500美元

•董事会主席每年额外获得50000美元的现金费用。

•除董事长获得每年约170,000美元的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）的股权奖励外，所有非雇员董事都获得了价值约120,000美元的RSU，在授予日（或下一次股东年会，如果更早）周年日100%归属。

•所有董事会成员出席董事会和委员会会议的合理差旅费均得到报销。

身兼本公司雇员的董事并不因在董事会任职而领取任何特别或额外薪酬。下表提供了截至2025年3月29日的财政年度内根据我们的董事薪酬政策向每位非雇员董事支付的薪酬的具体信息：



姓名	已赚取的费用或支付现金 ($)	股票奖励 ($)(1)	合计 ($)

苏珊·布朗特	105,000	120,114	225,114
史蒂夫·邦格	125,000	170,092	295,092
大卫·格林布拉特	107,500	120,114	227,614
理查德·凯利	110,000	120,114	230,114
史蒂文·莫斯特	102,500	120,114	222,614
朱莉娅·施	92,500	120,114	212,614

(1)本栏中的金额代表根据授予日2024年7月30日我们股票的收盘价授予的RSU的公允价值。截至2025年3月29日，每位董事持有的未归属RSU总数为：Blount女士– 286个RSU；Bunger先生– 405个RSU；Greenblatt先生– 286个RSU；Kerley先生– 286个RSU；Moster先生– 286个RSU；Sze女士– 286个RSU。Greenblatt先生已就其286个未归属的RSU进行了董事会批准的不可撤销的延期选举，以便在他从董事会退休或以其他方式从Cavco离职之前不会支付这些款项。截至2025年3月29日，董事持有的未行使期权总数为：Blount女士–购买4,500股的期权。

持股指引

为了进一步使Cavco领导层的利益与我们的股东的利益保持一致，并促进我们对健全公司治理的承诺，我们为主要高管和所有非雇员董事采用了董事和执行官持股准则。我们的持股指引可于本公司网页查阅，网址为investor.cavco.com/general-documents.对于董事而言，根据这些准则，在任命或选举年度后的第五个完整财政年度或之前，每位董事应拥有并保留我们普通股的股份，至少相当于当时支付给董事的年度现金保留金的五倍（5x）。

证券交易政策、反套期保值、反质押、不得做空、不得买卖衍生品

董事会已批准一项证券交易政策监管董事、执行官、员工或公司购买、出售或以其他方式处置我们的证券的合理设计，以促进遵守内幕交易法律、规则和法规以及适用的纳斯达克上市标准。此外，我们的政策禁止对冲、质押、卖空以及买卖与公司证券相关的衍生工具。该政策没有针对董事或执行官的艰苦条件豁免，因为它与这些禁令有关。证券交易政策登载于我司网站investor.cavco.com/general-documents.


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董事会委员会

董事会下设四个常设委员会：


审计委员会			Compensation 委员会
公司治理和提名委员会			法律和合规监督委员会

每个委员会根据理事会通过并至少每年由理事会审查的书面章程运作。每个委员会章程均登载于我们的网站，网址为investor.cavco.com/general-documents.Boor和Bunger先生不是董事会任何委员会的成员。

委员会组成

下文列出了截至本代理声明邮寄日期有关目前各委员会及其组成的信息：

董事姓名

审计

委员会

Compensation

委员会

企业

治理和提名

委员会

法律和合规监督

委员会

苏珊·布朗特

主席

大卫·格林布拉特

主席

理查德·凯利

主席

史蒂文·莫斯特

主席

朱莉娅·施


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委员会

审计委员会



成员						关键责任


理查德·凯利，椅子大卫·格林布拉特朱莉娅·施审计委员会财务专家						•监督公司财务报表的完整性； •批准与独立注册会计师事务所提供的审计和非审计相关服务有关的所有费用； •拥有聘任、保留、终止、确定公司独立注册会计师事务所报酬的唯一权限； •监督公司的内部会计和财务控制系统； •在管理层不在场的情况下与公司的独立注册会计师事务所会面，讨论财务报告，包括内部会计控制和政策与程序； •审查年度内部审计计划，包括欺诈风险评估； •审查财务披露； •审查并实施《行为准则》； •监督公司“告密者”程序； •审议批准所有关联交易；和 •重点关注向公司股东提交财务报告的定性方面，以及公司管理业务、财务以及遵守重要适用法律、道德和监管要求的流程。
委员会召开 2025财年期间举行五次会议。

董事会已确定审计委员会主席Kerley先生符合SEC规则下的审计委员会财务专家资格，并具备纳斯达克规则要求的会计和相关财务管理专业知识。Kerley先生担任审计委员会财务专家的资格在他的传记中以“I类董事—— 2025年年会到期的当前任期”为标题进行了阐述。此外，董事会还确定，审计委员会的每位成员都具备纳斯达克规则所要求的财务成熟度，并且根据《交易法》第10A-3条和适用于审计委员会的《纳斯达克规则》的额外独立性要求，他们是“独立的”。没有审计委员会成员在其他两家以上上市公司的审计委员会任职。

在每个季度财报发布之前，审计委员会都会与管理层和公司的内部审计师会面，以审查财务业绩。

法律与合规监督委员会



成员						关键责任


苏珊·布朗特，主席大卫·格林布拉特理查德·凯利						•协助董事会监督： (1)地方、州和联邦各级可能影响公司业务的监管、合规、政策和法律事项以及当前和新出现的相关风险；和 (2)公司对关键法律和监管风险的识别、优先排序和缓解，包括与数据安全、劳动和就业以及运营有效性相关的风险。 •监督公司执行合法合规相关政策和程序。
委员会召开 2025财年期间举行四次会议。

法律与合规监督委员会完全由独立董事组成。


182025年代理声明


委员会

公司治理和提名委员会



成员						关键责任


David Greenblatt，主席苏珊·布朗特理查德·凯利史蒂文·莫斯特						•标识： (1)为其向董事会推荐的董事候选人，以供公司下届年会选举或填补空缺；及 (2)委员会向董事会推荐任命为董事会主席的候选人。 •制定并建议公司的公司治理准则 •监督公司治理实践的有效性； •回应股东要求和询问； •审查和推荐主任培训举措，并审查主任入职流程； •监督董事会及其各委员会的年度评估； •就委任公司执行人员向董事会提出建议；及 •考虑股东对董事会的董事提名，如上文“董事提名程序”中所述。
委员会召开 2025财年期间举行四次会议。

根据适用于提名委员会的《纳斯达克规则》的独立性要求，公司治理和提名委员会的每位成员都是“独立的”。

薪酬委员会



成员						关键责任


Steven Moster，主席苏珊·布朗特朱莉娅·施						•监督公司的整体薪酬结构、政策、方案； •审查和批准与高管薪酬相关的整体公司目标和目标，并根据这些目标评估高管绩效； •管理公司的股权激励计划，批准任何拟议的修订或修改； •审查并建议董事会批准与公司高管的薪酬安排； •监督公司持股指引； •提供薪酬委员会报告，以纳入适当的监管文件；和 •根据需要聘请其选择的薪酬顾问，并在确定外部薪酬顾问服务的广度和范围的同时随时终止聘用。
委员会召开 2025财年期间举行五次会议。

根据《交易法》第10C-1条和适用于薪酬委员会的纳斯达克规则的额外独立性要求，薪酬委员会的每位成员都是“独立的”。此外，每个成员都符合《交易法》第16b-3条规定的非雇员董事要求。

薪酬委员会环环相扣及内幕人士参与

莫斯特先生和梅塞斯。布朗特和SZE在2025财年担任薪酬委员会成员。这些人中没有一个曾经是该公司的雇员。在2025财年，我们的任何执行官都没有在董事会或薪酬委员会成员担任执行官的任何其他实体的董事会或薪酬委员会任职。


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企业责任

我们的优先事项

Cavco是系统建造住宅的领先设计商和建造商，这些住宅包括预制住宅、模块化住宅、商业建筑、公园样板房和度假小屋。我们成立于1965年，业务包括遍布美国的29条住宅建筑生产线和墨西哥的两条生产线，这些生产线在工厂建造的住宅行业内建立了一些最广为人知的品牌。

我们致力于以具有环保意识的方式以可承受的价格提供优质、节能的住房，并遵守有关员工健康和安全的相关联邦和地方法规。以下部分讨论了我们的优先事项以及与之相关的各种指标。这些优先事项涵盖一系列重要的环境、社会和治理（“ESG”）主题，我们将这些主题归类在对我们最重要的领域下，即：


我们的人民			我们的购房者
我们的社区			我们的股东

董事会和高级管理层监督

我们认为，在建立Cavco的长期价值和优先考虑企业责任之间没有差距，即优先考虑我们的员工、我们的购房者、我们的社区和我们的股东。因此，我们的业务战略包括本节介绍的ESG因素。我们的董事会监督我们的ESG工作，Cavco的执行领导层指导和制定这些企业责任优先事项，并定期向董事会提供有关这些优先事项的最新信息。董事会及其委员会支持管理层的战略，即以优化机会的方式将我们的优先事项纳入我们的业务战略，以产生积极影响，同时推进上述长期目标。

2021年7月，当我们发布我们的ESG优先事项时，我们完成了我们的第一份综合报告企业责任报告—考察一系列关键利益相关者，包括投资者、客户、员工和评级机构。我们还借鉴了整个组织同事的主题专长，收集和组织内容。

2022年，我们发布了我们的第二个企业责任报告随着我们继续在ESG事项上取得显着进展，包括以下方面：

•有目的地将可持续发展举措进一步融入我们的运营。

•创建了一个由高级管理人员组成的跨职能工作组，负责设计和领导公司的ESG举措，准备我们的企业责任报告，并监测我们ESG计划的整体有效性。这个ESG工作组包括我们的首席执行官、我们的制造和零售业务的总裁，以及法律、环境、安全、财务和通信等支持职能的领导者。

•通过了环境管理政策、产品安全和质量政策以及多元化、公平和包容政策，概述了公司优先事项驱动的ESG战略。

•推出专门的“环境、社会和治理”网站和常见问题页面，向员工、客户、投资者和供应商传达Cavco的愿景和优先事项。

2023年9月，我们发布了与可持续发展会计准则委员会（“SASB”）住宅建筑商行业标准版2018-10的活动指标一致的关于我们公司的广泛披露。

2024年9月，我们发表了第三次企业责任报告进一步突出我们优先事项驱动的ESG战略。这份最新报告，我们的2023年SASB报告，以及有关我们ESG举措的更多信息，请访问investor.cavco.com/general-documents/.


202025年代理声明


企业责任

我们的人民

我们的优先事项从我们的人民开始。我们所有队员的安全和福祉对我们的成功至关重要。

安全


						员工安全是重中之重，我们改进它的扩展方法产生了可衡量和有意义的影响。2019年，我们致力于显著提升安全性。我们为过去五年在改善工地安全方面取得的进展感到自豪。作为这一优先事项的一方，2022年，我们开始了一项名为“Safety Now”的全公司安全倡议。该项目强调安全意识，提供培训和激励，打造“安全第一”文化。作为我们增加的安全培训计划的一部分，我们鼓励工厂安全协调员完成OSHA 10小时培训课程。Safety Now发挥了作用，将2024日历年我们各设施的总可记录事故率（“TRIR”）降至4.69，比上一年提高了9%。这一TRIR比同期行业平均水平7.70低39%。


						我们的安全努力正在取得可衡量的成果： •自2020日历年以来，我们的TRIR提高了54%（从10.26提高到4.69）； •我们90%的生产设施优于7.70的行业平均TRIR； •自2020日历年以来，我们将我们的工人补偿体验修改器从1.11降低到0.80，降低了28%；并且 •同期，我们已将工人补偿成本占工资的百分比从3.35%降至2.13%，降幅超36%。

文化


我们的成功建立在这样一种信念之上，那就是让我们变得伟大的是我们的团队成员。我们有一个持续的重点，通过实施人力资本管理报告和实践，不断改进我们的文化和人才管理实践。我们致力于支付股权，我们定期审查我们的薪酬模式，以在整个业务中提供公平和包容性的薪酬做法。一个多元化和包容性的工作场所始于我们的核心价值观。我们的目标是创造一个工作场所，吸引、保留和发展一支背景、知识、技能和经验多样的劳动力队伍。我们致力于为所有合格的申请人和雇员提供平等的就业机会和培训，不考虑性别、种族、肤色、宗教、国籍、年龄、残疾、性取向、性别认同、退伍军人身份或任何其他与工作表现无关的特征。截至2025年5月底，公司雇佣了约7000名员工。女性占23%，自我认定的少数族裔和种族占公司员工总数的52%。

我们建立了有针对性的领导力培训计划，称为Navigate、Ignition和Accelerate，为担任主管角色的员工加强沟通和其他关键管理技能，以提高员工的监督和积极性。Navigate计划是为我们制造业务的主管和团队领导设计的，Ignition和Accelerate计划面向全公司领导小组的成员。自2021年以来，157名员工完成了Navigate，150名员工完成了点火，我们所有的工厂总经理都完成了Accelerate计划。

我们人民的健康和保健是重中之重，认识到这一点，我们的目标是提供有竞争力的健康和保健一揽子计划。我们会定期更新福利计划，以满足多元化员工队伍的需求。这些福利计划的组成部分包括医疗、牙科和视力计划；税收优惠的灵活支出、受抚养人护理和健康储蓄账户；团体人寿保险；以及与雇主匹配的401（k）计划。


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企业责任

我们的购房者

在Cavco，我们致力于改善购房者的生活，并影响经济适用房危机。我们通过提供高质量的经济适用房并成为他们所居住环境的负责任管家来优先考虑我们的客户。我们高效的工厂建造过程本质上比现场建造更对环境负责。我们注意到我们的成本效益，因此我们可以支持我们创造经济适用住房的优先事项。我们打算不断创新，以提高我们家庭的能源效率，并减少制造过程中的浪费。Cavco致力于为现代购房者建造高品质、节能的住宅。Cavco投资于各种可持续制造工艺，以支持这一优先事项。

高级管理层领导公司的战略方向，监测公司环保举措的所有进展和绩效，而董事会则监督管理层的努力。

我们专注于改善我们家的环境性能，既涉及设计改进，也涉及可再生材料的选择。我们的运营旨在优化以下领域：

水和能源效率

减少浪费

产品安全与质量

虽然在我们的房屋建造过程中使用的水很少，但我们收集、储存和再利用雨水以满足景观美化的需要。此外，我们寻求并投资于减少能源使用并为我们的设施提供可再生能源的项目。

我们在集中式、环保建筑中心建造房屋的制造过程使我们能够最大限度地减少对环境的不利影响，从而减少浪费水平。

Cavco的住宅是按照相关的建筑和安全规范建造的，大部分是按照联邦预制住宅建筑和安全标准建造的，这些标准要求对电力、水和燃气压力以及其他安全问题进行实质性测试。

此外，我们的住宅还包括室内空气质量高、专门设计的通风系统、节能围护等环保功能。我们的努力和成就的其他亮点包括：

•利用包括LED和运动探测器照明在内的高效电力设备，以及高效暖通空调机组。

•持续淘汰一次性塑料，实施补给站淘汰一次性水瓶。

•通过支持废物的回收和分离，鼓励环保工作场所的做法。

•聘请合格的第三方能源专业人员对我们的生产设施进行定期检查，以提供公用事业和财务节约信息。

•要求从供应商收到的所有材料在适用的情况下遵守适用的建筑规范，包括联邦住房和城市发展规范（“HUD Code”）标准。

优先考虑我们生产过程的环境可持续性的另一个例子是在我们的设施中安装现代高效的太阳能电池板。去年，除了安装在亚利桑那州格伦代尔生产工厂的太阳能系统外，我们还在宾夕法尼亚州埃姆伦顿工厂增加了太阳能系统，并正在另外两个工厂安装类似系统。在上一财年，该系统生产了1,780兆瓦时，并节省了1,257，000公斤的二氧化碳排放。埃姆伦顿的系统，在运行的三个月里，产生了55.2兆瓦时的发电量，并节省了39公斤的二氧化碳排放。截至2025年5月，这些工厂二氧化碳排放量的减少相当于消除了平均每辆汽油动力乘用车行驶10,217，031英里的污染。

这些结果不仅凸显了这些系统利用太阳产生清洁能源的潜力，也凸显了Cavco太阳能计划对环境的重大影响。鉴于此，我们将继续在我们的业务中评估更多的可再生能源机会。

我们认为，通过关注环境责任来优先考虑我们的购房者，以降低成本和提高我们运营的可持续性为目标，将为公司提供战略利益。我们也相信这对我们的7000名员工很重要。此外，我们认识到，气候变化对我们的星球来说是一个日益严重的风险，我们致力于尽自己的一份力量，通过更加关注和强调环境意识来减轻这种风险。


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企业责任

我们的股东

我们的股东和潜在投资者也是我们的当务之急。为了让我们的股东相信他们对我们的投资是有必要的，我们优先考虑我们的公司治理、合规和风险管理举措。

治理

Cavco的董事会和高级管理团队认为，对治理的高度关注是长期成功的基础。我们强调问责文化，致力于以公平、道德和负责任的方式开展业务。我们建立并维护了受董事会监督的公司管理的合规和风险管理计划，以促进遵守规范我们业务实践的适用法律法规。

我们的董事会由六名独立董事和一名管理董事组成。完全独立董事委员会监督我们的审计、薪酬、提名和公司治理以及法律和合规职能。我们这几年治理文化大大增强了。我们在董事会中增加了具有新技能的新董事，自2019年以来，我们的七名董事中有四名已加入。我们的董事技能矩阵在上文我们的公司治理概览下披露。我们实施了董事会惯例和程序，以改善沟通和控制。我们将首席执行官和董事会主席的角色分开，以增强我们董事会的独立性。我们增加了两名女性，其中一名来自代表性不足的群体，从而增加了董事会的多样性。董事会、我们的管理团队以及我们所有的员工都遵守正式的行为准则和商业道德。我们的董事会还受公司治理准则的约束，该准则连同每个董事会委员会的章程和许多其他政策，由我们的董事会定期审查。

我们受到严格的控制、季度财务审查和年度审计。董事会监督我们的审计、合规和企业风险管理实践。此外，我们的合规和风险管理团队定期与主题专家接触，以识别、监测和减轻重大风险。

我们通过拥有一类股票来保护我们所有股东的投票权，该股票使每个股东有权对所拥有的普通股每股拥有一票表决权。我们的董事和员工须遵守内幕交易政策，以确保遵守联邦和州证券法。我们的董事和高级管理团队也受制于与公司长期业绩和股东利益相一致的持股准则。

IT安全和网络安全风险管理

正如我们在表格10-K的2025年年度报告中所披露的那样，我们维护着以国家标准技术研究院和国际标准化组织等组织提供的标准为模型的全面网络安全风险管理方案。我们的网络安全计划包括一个事件响应计划，涉及网络安全事件的检测、报告、分析、响应、恢复、通信、文档和事后审查。我们对这一计划进行例行测试和评估。对于重大网络安全风险，我们制定了缓解措施，以降低风险发生的可能性和/或预期影响。我们全年进行风险评估，以识别和修复潜在的网络安全威胁和漏洞。我们的董事会已将与网络安全相关的风险的监督授权给法律和合规监督委员会，并将对网络事件的重要性确定的审查授权给审计委员会。

我们还维护信息安全计划，以保护我们的信息资产，包括客户和消费者数据。我们的IT团队全天候工作，并使用行业领先的工具和内部创新技术的组合来帮助保护我们的数据。我们的团队成员负责遵守我们的数据安全标准，并完成强制性年度培训，以了解维护客户信息安全所必需的行为和技术要求。我们还为团队成员提供持续教育，以识别和报告可疑活动。我们的数据安全计划的首要目标是保持与健全的行业实践一致的防御。

我们认为，这些要素与战略性选择的董事会和致力于强大公司治理文化的高级管理团队相结合，为公司在我们的行业取得长期成功奠定了基础。

我们的社区

最后，我们优先考虑在我们的社区产生积极影响，从上面讨论的环境优先事项开始，也通过慈善、筹款和当地社区发展。该公司通过支持志愿服务和参与慈善倡议来加强社区。我们的慈善努力包括：

•Homes for Our Own –旨在为希望成为房主的员工提供教育和经济援助的项目；

•向慈善事业捐赠建筑材料和志愿劳务；

•向我们所服务社区的许多当地慈善机构捐款；以及

•为我们的业务和运营团队的志愿活动提供资金支持。


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管理

执行干事

我们的执行官每年由董事会根据《交易法》第3b-7条任命，并随董事会的意愿任职。截至2025年5月20日，我们的执行人员如下：


姓名			职务
比尔·布尔			总裁兼首席执行官
Allison Aden			执行副总裁、首席财务官（“CFO”）兼财务主管
Seth Schuknecht			执行副总裁、总法律顾问、首席合规官、公司秘书
布赖恩·西拉			总裁，制造业
马特·尼尼奥			总裁，零售
杰克·布兰多姆			CountryPlace Acceptance Corp.（财务子公司）总裁
里根·法克雷尔			Standard Casualty Company（保险子公司）总裁

现为我们的每一位执行官提供以下履历信息：


						比尔·布尔总裁兼首席执行官 59岁 Boor先生自2019年4月起担任Cavco总裁兼首席执行官，自2008年7月起担任Cavco董事会成员。Boor先生此前担任Great Lakes酿酒公司的首席执行官，该公司是一家位于俄亥俄州克利夫兰的大型精酿啤酒公司，自2015年9月起担任该职位。2007年至2014年，Boor先生曾在Cleveland Cliffs Inc.担任多个行政职务，包括企业发展执行副总裁、首席战略与风险官以及铁合金总裁。在受雇于克利夫兰克利夫斯公司之前，Boor先生曾在美国石膏公司、Centex Corporation、惠好公司（纽约证券交易所代码：宝洁）和TERM3公司（纽约证券交易所代码：PG）担任关键领导职务。Boor先生是一名特许金融分析师特许持有人。


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执行干事


						Allison Aden 执行副总裁（“执行副总裁”）、首席财务官兼财务主管 64岁 Aden女士自2021年8月起担任Cavco的首席财务官和财务主管。此前，2018年7月至2021年8月，她担任Diversified Technologies的执行副总裁兼首席财务官，该公司是一家行业领先的技术解决方案提供商，提供创新的数字媒体、协同广播、电子安全和综合IT解决方案。在加入Diversified Technologies之前，Aden女士于2015年11月至2018年5月担任Schweitzer-Mauduit International, Inc.（纽约证券交易所代码：SWM）的执行副总裁兼首席财务官，该公司是一家为各行各业提供高度工程化解决方案和先进材料的全球领先供应商。Aden女士还曾在Americold Realty Trust, Inc.（NYSE：COLD）、Brambles Limited（ASX：BXB）、LNR Property Corporation和PRG-Schultz International（纳斯达克：PRGX）担任重要的财务管理职务。Aden女士是一名注册会计师。

						Seth Schuknecht 执行副总裁、总法律顾问、首席合规官、公司秘书 48岁 Schuknecht先生自2024年2月起担任我们的总法律顾问、首席合规官和公司秘书。在加入Cavco之前，2021年8月至2024年2月，他在全球专业车辆保险公司Hagerty, Inc.（纽约证券交易所代码：HGTY）担任高级副总裁兼副总法律顾问，在那里他开发并管理公司1933年和1934年法案的合规工作，并监督公司治理、并购和雇佣法职能。2019年至2021年，在《财富》电商汽车公司500强—— Carvana，Inc.（NYSE：CVNA）担任公司法律顾问。在担任内部法律职务之前，Schuknecht先生在国际律师事务所Squire Patton Boggs LLP和DLA Piper LLP从事法律业务，在那里他就公共证券法、公司治理、并购和资本市场交易为客户提供建议。在获得法律学位之前，舒克内赫特曾在美国海军担任过十年的军官和海军飞行员，担任过各种领导职务。

						布赖恩·西拉总裁，制造业 64岁 Cira先生在我们的行业拥有超过30年的经验。他自2021年7月起担任我们的制造总裁。Cira先生此前曾于2019年至2021年7月在Cavco担任区域副总裁。2015年至2019年，他担任Fairmont Homes的总裁，该公司于2015年被Cavco收购。Cira先生在Fairmont Homes工作了30多年，担任过包括总经理和总裁在内的各种职责日益增加的职位。


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执行干事


						马特·尼尼奥总裁，零售 57岁自2020年3月起，Ni ñ o先生担任零售总裁。他曾于2010年至2020年3月担任公司主要零售部门Palm Harbor Villages，Inc.（“PHV”）的执行副总裁，并于2003年1月担任Palm Harbor Homes，Inc.（“PHH”）的类似职务，直到2011年4月Cavco收购PHH资产时加入PHV。Ni ñ o先生于1997年加入PHH，担任零售销售顾问，并在PHH任职期间担任过越来越多的职务。在加入PHH之前，Ni ñ o先生曾在Pacesetter Corp.担任销售经理七年。Ni ñ o先生拥有超过三十年的零售经验。

						杰克·布兰多姆 CountryPlace Acceptance Corp.总裁 62岁自2023年10月起，Brandom先生担任Cavco的财务子公司CountryPlace Acceptance Corp.的总裁。在此之前，他曾于2021年8月至2023年10月担任该公司执行副总裁兼首席运营官，并于2013年至2021年和2005年至2008年担任该公司副总裁。从2009年到2012年，Brandom先生担任CSI SCORE的总裁，这是一家专门从事在线营销解决方案的技术公司。从2002年到2005年，Brandom先生担任凯利蓝皮书公司CDM Data & Dealer Services的总裁。从1993年到2001年，Brandom先生曾在Conseco，Inc.担任多个高级管理职位，包括担任其预制房屋部门总裁。

						里根·法克雷尔 Standard Casualty Company总裁 46岁 Frackrell先生自2024年9月起担任Cavco的保险子公司Standard Casualty Company的总裁。在加入公司之前，他是Trucordia的国家经纪主管，2023年至2024年，他是American Family Insurance的销售和新生产者开发总监。在此之前，2021年至2023年，他担任嵌入式保险合资公司Entrata的保险负责人。从2006年到2021年，他担任American Family Insurance新业务发展总监，担任多个领导职务。Fackrell先生在经纪业务、保险分销和战略合作伙伴关系方面拥有丰富的经验。


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行政赔偿

薪酬讨论与分析

简介

本薪酬讨论和分析（“CD & A”）的目的是总结公司关于我们指定的执行官（“NEO”）薪酬的理念和目标，包括公司支付或奖励给我们的NEO或由我们的NEO赚取的每个重要要素。Cavco鼓励您结合它后面的补偿表阅读这份CD & A。截至2025年3月29日的财政年度，我们的近地天体有：


NEO			职务
比尔·布尔			首席执行官
Allison Aden			首席财务官
布赖恩·西拉			制造业（“MFG.”）总裁
马特·尼尼奥			总裁，零售（“Ret.”）
Seth Schuknecht			总法律顾问

本CD & A涉及并解释薪酬汇总表及其后面表格中包含的与2024年3月31日开始至2025年3月29日结束的期间（“FY2025”）相关的数字和相关信息。

公司薪酬方案概览

公司的2025财年高管薪酬计划由三部分组成：（1）现金薪酬，包括年度基本工资，（2）短期激励薪酬，包括现金奖金和/或现金激励薪酬，以及（3）长期激励薪酬，其中包括在设定的一段时间内实现预先批准的公司业绩计量后归属的RSU（即基于时间的股权奖励）和基于业绩的限制性股票单位（“PRSU”）的奖励。


成分			关键要素
基本工资			以市场为基础吸引并留住有效的高管团队

短期激励 Compensation			•基于绩效的短期激励计划 •对于几个职位，由个人绩效目标确定一部分奖励潜力 •奖金支出上限为目标的200%

长期激励 Compensation			•根据公司作为RSU和PRSU发行的股权万邦电子2023年度综合股权激励计划（“2023年度股票计划”） •RSU赠款基于授予日的目标美元价值，在3年内每年归属 •基于公司实现3年目标而获得的PRSU赠款；结算上限为目标奖励的200%

补偿理念

我们认为，我们的高管薪酬计划应该与我们的股东利益保持一致，并与业绩挂钩。我们将我们的薪酬做法视为根据员工的成就来激励和奖励员工的一种手段。我们的方法是提供激励驱动的基于市场的薪酬计划，目标是雇用和留住最适合为公司及其股东和我们所服务的客户提供持续高绩效的人才。


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高管薪酬

公司FY2025高管薪酬计划的目标

公司的高管薪酬计划旨在实现以下目标：

•通过在个人薪酬与我们认为对股东价值有直接影响的公司某些措施之间建立直接和实质性的联系，创造增加股东回报的激励；

•吸引、留住和激励高素质、有才华的高管，使公司能够交付卓越的成果；和

•不仅基于长期的公司业绩，还基于持续的长期个人业绩，为个人执行官创造可观且具有竞争力的长期薪酬机会。

薪酬委员会的角色

薪酬委员会每年审查支付给我们执行官的薪酬，并建议董事会批准，向我们的执行官提供所有工资和其他薪酬。薪酬委员会根据载明其具体职能和责任的书面章程开展工作。根据其书面章程赋予的权力，在纳斯达克规则和适用的法律要求允许的范围内，薪酬委员会可以组建小组委员会，并将特定的职责和责任授予这些小组委员会。薪酬委员会章程刊载于本公司网页investor.cavco.com/general-documents.

管理层在建立和授予补偿中的作用

首席执行官可以协助薪酬委员会，提出有关公司业绩目标的建议，短期和长期激励薪酬是基于这些目标的。此外，首席执行官每年都会审查其他执行官的表现，并向薪酬委员会提出他关于薪酬、短期激励支出调整和长期激励奖励的结论和建议，供其考虑。薪酬委员会没有收到CEO关于自己薪酬的任何建议。

独立薪酬顾问的角色

根据章程授予的授权，薪酬委员会聘请Pearl Meyer Partners，LLC（“Pearl Meyer”）作为独立薪酬顾问，提供与公司2025财年高管薪酬计划相关的建议。

Pearl Meyer直接向薪酬委员会报告。薪酬委员会可随时更换Pearl Meyer或增聘顾问。Pearl Meyer应要求出席薪酬委员会会议，并与薪酬委员会主席沟通。然而，薪酬委员会最终拥有向董事会就我们的行政人员的潜在薪酬提出建议和建议的唯一权力。

薪酬委员会定期审查其外部顾问提供的服务，并认为Pearl Meyer在提供高管薪酬咨询服务方面具有独立性。薪酬委员会已确定，Pearl Meyer为薪酬委员会所做的工作未提出任何与SEC或纳斯达克提供的指导一致的利益冲突。

在作出这一决定时，赔偿委员会考虑了以下因素：

•除向薪酬委员会提供服务外，Pearl Meyer并无向公司或其管理层提供任何服务。Pearl Meyer的服务仅限于高管和董事薪酬咨询。具体而言，Pearl Meyer不直接或通过关联公司间接向公司提供任何非执行薪酬服务，包括但不限于养老金咨询或人力资源外包；

•公司支付给Pearl Meyer的费用不到Pearl Meyer总收入的1%；

•Pearl Meyer维持冲突政策包含旨在确保独立性的具体政策和程序；

•有关公司事宜的Pearl Meyer顾问与薪酬委员会成员均无任何业务或个人关系；

•有关公司事务的Pearl Meyer顾问或Pearl Meyer均未与公司执行人员有任何业务或个人关系；及

•关于公司事项的Pearl Meyer顾问均未持有公司股票。


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高管薪酬

追回政策

董事会通过了一项政策，规定在发生会计重述或发生政策中描述的其他追回事件时，从某些高管处获得奖励薪酬（“追回政策”）。该政策旨在阻止和防止有害行为，并保护我们的投资者免受财务不当行为的影响。追回政策公布在我们的网站上，网址为investor.cavco.com/general-documents.

股东批准我们的赔偿决定

在2024年7月30日举行的2024年年度股东大会上，公司股东以超过98%的有权投票并由个人或代理人代表的投票结果批准了关于高管薪酬的咨询（非约束性）投票，赞成关于公司高管薪酬方案的提案。我们的董事会和管理层认为，这次投票表明我们的股东支持我们的高管薪酬计划和金额。

基准方法

市场薪酬水平是公司用来为我们的执行官保持有竞争力的薪酬机会的众多要素之一。为了设计公司的2025财年高管薪酬方案，薪酬委员会批准了一个由建筑产品、住宅建筑和相关行业的21家全国性公司组成的同行小组，目的是对我们的高管薪酬总额进行基准测试。同行集团公司由我们的独立薪酬顾问进行分析和推荐，我们的薪酬委员会批准了下文所述的同行集团。薪酬委员会考虑了与Cavco收入和市值位置相似的公司，并试图将Cavco置于大约同行群体的中位数。我们认为，这一同行群体提供了一个有意义的复合相似行业的公司，在不同的成长阶段，为Cavco建立适当的基准比较。


伍德马克公司 Apogee Enterprises, Inc. Armstrong World Industries, Inc. 贝哲房屋，公司。 Century Communities, Inc. Dream Finders Homes, Inc. 伊森艾伦室内装饰，公司。 Green Brick Partners, Inc. Gibraltar Industries, Inc. Installed Building Products, Inc. Landsea Homes Corporation			La-Z-Boy Incorporated LGI Homes，公司。 PGT Innovations，公司。夸斯建材公司。辛普森配件制造公司。 Skyline Champion公司。 Topbuild Corp. Trex Company, Inc. TRI Pointe Group Inc。 WillScot Mobile Mini控股公司。


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年度高管薪酬的组成部分

1.基本工资

执行官的基本工资是我们高管薪酬计划的基本组成部分。基本工资的目的是提供固定金额的非可变现金薪酬，这种薪酬通常与市场惯例具有竞争力，以吸引和留住有效的管理团队。与我们的按绩效计薪目标一致，我们每个NEO的基本工资被设计为仅占其总目标薪酬的一部分。我们认为，与市场基准相比，基于执行官的角色、职责、经验和对公司的贡献，NEO基薪是合适的。对于2024和2025财年，董事会批准了我们每个近地天体的以下基薪：


姓名	2024年度基薪	2025年年度基薪	百分比增长
比尔·布尔，首席执行官	$950,000	$1,100,000	16%
Allison Aden，首席财务官	$550,000	$650,000	18%
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	$250,000	$250,000	0%
马特·尼尼奥，总统（退休）	$200,000	$200,000	0%
Seth Schuknecht，总法律顾问	$350,000	$375,000	7%

2.短期激励薪酬

年度高管薪酬的第二个组成部分是我们的短期激励计划（“STIP”）。2025财年的STIP包括基于两个因素的年度现金激励奖金：（i）公司业绩，和（II）基于个人目标的业绩。此外，Messrs. Cira和Ni ñ o在根据各自监管的业务运营的利润计算其2025财年STIP时，都会获得第三个因素。Boor先生的STIP支出完全取决于公司业绩。下表汇总了2025财年向我们的NEO支付的部分和总的STIP支出：


姓名	公司业绩构成部分	单个目标组件	业务利润构成部分	STIP总支出
比尔·布尔，首席执行官	$2,027,910	—	—	$2,027,910
Allison Aden，首席财务官	$682,798	$150,000	—	$832,798
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	$56,640	$50,000	$878,893	$985,533
马特·尼尼奥，总统（退休）	$56,640	$50,000	$777,977	$884,617
Seth Schuknecht，总法律顾问	$311,519	$100,000	—	$411,519

i.公司业绩构成部分：对于2025财年，门槛、目标和最高公司绩效STIP支出以每个NEO基本工资的百分比表示如下：



姓名	门槛（目标的x）	目标	最大值（目标的x）

比尔·布尔，首席执行官	0.5x	135%	2倍
Allison Aden，首席财务官	0.5x	77%	2倍
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	0.5x	20%	1.5x
马特·尼尼奥，总统（退休）	0.5x	25%	1.5x
Seth Schuknecht，总法律顾问	0.5x	73%	1.5x

2024年5月，董事会批准了两项指标来衡量2025财年STIP公司的业绩，并使我们的NEO激励措施与股东利益保持一致。

•工厂建房利润.公司业绩支出的90%基于FY2025厂建房分部调整后税前利润，其中目标基于预算的税前利润，门槛实现为预算的70%，延伸实现为预算的130%；和


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高管薪酬

•金融服务利润.公司业绩支出的10%基于FY2025金融服务部门调整后税前利润，其中目标基于预算的税前利润，门槛实现为预算的70%，延伸实现为预算的130%。

2025财年公司业绩目标和实际结果的图形描述如下：


90%工厂建造的住房– 盈利驱动的企业STIP						10%金融服务– 盈利驱动的企业STIP

鉴于这些结果，董事会于2025年5月批准向Boor先生、Aden女士以及Cira、Ni ñ o和Schuknecht先生支付的2025财年公司业绩STIP支出分别为2027910美元、682798美元、56640美元、56640美元和311519美元。这些款项反映在薪酬汇总表中的非股权激励计划薪酬一栏。

除了上述基于公司业绩的STIP支出外，Cira先生和Ni ñ o先生都有资格分别获得各自监管的制造业务和零售业务税前收入的一定百分比。在2025财年，Cira先生获得了878,893美元，用于他所监管的制造业务的税前收入。Ni ñ o先生收到了777,977美元，用于他所监管的零售业务在2025财年的税前收入。这些款项也反映在薪酬汇总表的非股权激励计划薪酬一栏中。

ii.基于个人目标的绩效组件：构成每个人绩效目标的要素因职位而异，由每个NEO和CEO共同商定。这些目标由可衡量的目标组成，这些目标对我们的整体财务业绩以及每位高管的职业发展产生有意义的影响。

2024年5月，董事会按照每个NEO基薪的百分比为我们的NEO设定了以下2025财年个人绩效STIP目标：对于Aden女士，奖励其基薪的23%；对于Cira先生，奖励其基薪的20%；对于Ni ñ o先生，奖励其基薪的25%；对于Schuknecht先生，奖励其基薪的27%。

2025年5月，为实现2025财年的个别业绩目标，审计委员会核准向Aden女士和Cira先生、Ni ñ o先生和Schuknecht先生支付这一个别业绩STIP部分的款项，金额分别为150,000美元、50,000美元、50,000美元和100,000美元。与公司业绩部分付款一样，这些付款也反映在薪酬汇总表中的非股权激励计划薪酬一栏中。


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高管薪酬

3.长期激励薪酬

年度高管薪酬的第三个组成部分是我们的长期激励计划（“LTIP”）。该公司的FY2025 LTIP包括两种类型的股权奖励（i）RSU（基于时间的归属）和（II）PRSU（基于绩效的归属）。

2024年5月和7月，董事会批准了对近地天体的RSU和PRSU的2025财年LTIP奖励，如下表所示。所有奖励均根据2023年股票计划作出。这些股权奖励的总授予日期价值在下文薪酬汇总表的股票奖励栏中披露。


姓名	2025财年RSU（#）	2025财年PRSU目标（#）
比尔·布尔，首席执行官	5,000	7,450
Allison Aden，首席财务官	1,357	2,036
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	396	594
马特·尼尼奥，总统（退休）	339	509
Seth Schuknecht，总法律顾问	452	679

i.2025财年RSU：于2025财年授出的受限制股份单位须遵守以时间为基础的归属时间表，其中33%的股份于授出日期一周年归属，33%于授出日期二周年归属，34%于授出日期三周年归属。RSU占向我们的NEO支付的FY2025 LTIP价值的40%。

ii.2025财年PRSUs：PRSUs占向我们的NEO支付的FY2025 LTIP价值的60%。用于设计发给近地天体的2025财年PRSU的指标激励了三年期间在三个不同领域的表现：价值创造、增长和有效的资本部署。

•价值创造是通过相对于我们的同行群体的股东总回报来衡量的。

•增长是通过我们与制造房屋行业相比的销量改善来衡量的。

•有效的资本部署是通过投资资本回报率来衡量的。

这三个组成部分在确定期间的总体绩效时分别加权33%、33%和34%，并分别在阈值（50%）、目标（100%）和拉伸（200%）水平上进行衡量。2025财年PRSU奖励下的股票将于2027年5月计量和发行，即从2025财年到2027财年的三年业绩期结束时。

业绩期结束时2023财年PRSUAwards的收益

2025年5月，董事会批准向我们的NEO支付先前发放的PRSU，还获得了他们于2022年5月25日因2023、2024和2025财年（“履约期”）的业绩而获得的PRSU奖励的收益。这些2023财年PRSU的授予日期价值是2023财年（“2023财年”）支付给我们NEO的LTIP补偿的一部分，并在我们于2023年6月15日向SEC提交的代理文件的CD & A部分中披露。2025年5月，董事会批准了2023财年PRSU的支付。这些2023财年PRSU的绩效衡量标准包括增长、运营改善和价值创造，分别按阈值（50%）、目标（100%）和延伸（200%）水平衡量。下表列出了这些措施的绩效结果：

量度

重量

门槛

50%

目标

100%

拉伸

200%

实际结果

增长

1/3

>0%

10%

20.1%

运营改善

1/3

>2%

2.9%

价值创造

1/3

第20个百分位

第50个百分位

第80个百分位

83.8%

•增长：与制造房屋行业相比，增长是通过市场份额的提高来衡量的。它是通过参考以下之间的百分比差异确定的：（i）2022财年（“FY2022”）的公司出货总数量除以同期的HUD Code Home出货数量，以及（ii）2025财年的公司出货总数量除以同期的HUD Code Home出货数量。

•运营改善：运营改善是通过每名员工生产的楼层数量的改善来衡量的。每名员工的楼层是通过以下方式确定的：（i）2025财年每名员工生产的楼层总数除以（ii）每名员工生产的楼层总数


322025年代理声明


高管薪酬

在2022财年期间。薪酬委员会可酌情将某些工厂运营纳入或排除在履约期计算之外，以确保期间之间的一致性。

•价值创造：以相对于我们的同行集团的股东总回报（“rTSR”）衡量，并就公司和rTSR比较公司确定，方法是：（a）（i）适用的期初股价与适用的期末股价之间的差额加上（ii）业绩期间除息日的相应股份的所有股息和其他分配之和，除以（b）适用的期初股价。为确定公司适用的百分位排名，公司和每个rTSR比较公司按各自的股东总回报（从高到低）排列。

根据上述2023财年PRSU的指标，下表列出了2025年5月向每个NEO发放的PRSU数量以及这一支出所代表的目标百分比：


NEO	2023财年PRSU 目标支出（#股）	2023财年PRSU 实际支出（#股）	2023财年PRSU 实际占目标的百分比 (%)
比尔·布尔，首席执行官	5,480	8,481	155%
Allison Aden，首席财务官	1,910	2,956	155%
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	840	1,300	155%
马特·尼尼奥，总统（退休）	600	928	155%
Seth Schuknecht，总法律顾问(1)	—	—	—%

（1）Schuknecht先生没有被授予FY2023 PRSU，因为他在FY2023不在公司。

额外津贴和其他补偿

Cavco没有向其近地天体提供重大额外补贴。近地天体可以参加公司的401（k）计划和其他健康和福利计划，所有其他全职雇员都可以参加。根据Cavco的401（k）计划，公司向我们的NEO贡献的金额反映在以下薪酬汇总表的所有其他薪酬一栏中。

就业和遣散协议

公司是与Boor先生签订的雇佣协议的一方，自2019年4月15日起生效，与Aden女士签订的遣散协议自2021年11月2日起生效，与Schuknecht先生签订的遣散协议自2024年2月13日起生效。以下是对这些协议关键条款的描述。在2025财年期间，公司没有与Messrs. Cira和Ni ñ o签订书面或口头雇佣或遣散协议。

Bill Boor的雇佣协议

Boor先生的雇佣协议规定：（a）每年825000美元的基本年薪，由薪酬委员会定期审查和调整；（b）每年授予基于时间的股票期权（公司不再作为LTIP的一部分发行期权，而是发行RSU和PRSU来代替Boor先生协议中提及的期权），根据公司2005年股票激励计划，在授予日一周年授予33%，在授予日两周年授予33%，在授予日的第三个周年日授予34%；（c）年度PRSU奖励，每项奖励规定：（i）三年业绩期，目标由董事会薪酬委员会设定；（ii）基于业绩的归属水平为“门槛”业绩50%，“目标”业绩100%，以及基于股东总回报的“延伸”业绩200%，与Cavco的投资者同行组相比的增长和效率指标，以及与预制房屋协会报告的行业指标相比的有利价值创造；（d）以及为实现薪酬委员会确定的“门槛”、“目标”或“延伸”绩效目标而获得年度现金奖金的机会，这将导致现金奖金分别等于目标金额的50%、100%或200%。

Boor先生的雇佣协议还包括在某些情况下在他被解雇时支付的条款。如果Boor先生被无故解雇，或者如果他有充分理由终止协议，他将获得相当于他当时基本工资的遣散费，加上前三（3）个日历年支付给他的平均奖金；（b）加速归属任何未完成的期权；（c）根据公司的实际业绩，在适用的业绩期间结束时按比例归属未归属的基于业绩的股权奖励；以及（d）1985年综合综合预算调节法案（“COBRA”）在终止后最多十二个月内的覆盖范围。倘Boor先生因死亡或残疾而被解雇，根据其雇佣协议授予他的所有未归属股票期权将立即归属并成为可行使且按比例分配其未归属业绩的金额-


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高管薪酬

基于股权的奖励将根据公司的实际业绩在适用的业绩期结束时归属。如果Boor先生在控制权变更事件后的十二个月期间被无故终止，他将获得：（a）相当于以下各项之和的遣散费：（i）他当时基本工资的三（3）倍加上（ii）前三（3）个日历年支付给他的平均奖金的三（3）倍；（b）他所有未归属的股票期权将立即归属；（c）他基于业绩的股权奖励将归属于“目标”业绩水平，并在适用的业绩期间结束时根据适用协议的条款发放；（d）终止后最多十二（12）个月的COBRA保险。就业协议还包括有关信息保密、不贬低、不竞争和不招揽的习惯条款。协议下的任何遣散费的支付取决于Boor先生执行惯常的索赔解除。

Allison Aden的遣散协议

Aden女士的遣散协议规定，在某些情况下，包括控制权变更，在她被解雇时将支付某些款项。如果Aden女士被无故解雇，她将获得：（a）相当于以下各项之和的遣散费：（i）自终止之日起生效的一年基本工资，加上（ii）截至终止之年的年度目标奖金数额；（b）根据该年度的目标奖金数额，按比例支付她在被终止的财政年度实际受雇和工作期间的奖金；以及（c）终止后最多十二个月的COBRA保险。

如发生控制权变更，且Aden女士在该控制权变更事件发生前六个月或该控制权变更事件发生后十二个月内直接因控制权变更而被无故终止，Aden女士将获得：（a）相当于以下各项之和的遣散费：（i）其截至终止日期有效的一年基本工资，加上（ii）截至终止年度的她的年度目标奖金金额；（b）根据她被终止的财政年度的目标奖金金额，按比例支付她实际受雇和工作期间的奖金；（c）立即归属终止时仍未归属的任何股权奖励，其中任何绩效奖励将归属于目标水平；以及（d）终止后最多十二个月的COBRA覆盖范围。根据协议支付任何遣散费取决于Aden女士执行惯常的索赔解除。

Seth Schuknecht的遣散协议

Schuknecht先生的遣散协议规定，在某些情况下，包括控制权变更，在他被解雇时将支付某些款项。如果Schuknecht先生被无故解雇，他将获得：（a）相当于以下各项之和的遣散费：（i）其当前基本工资的一年，加上（ii）截至解雇当年的年度目标奖金数额；（b）根据其被解雇的财政年度实际受雇和工作的期间，根据该年度的目标奖金数额，按比例支付奖金；以及（c）终止后最多十二个月的COBRA保险。

如果发生控制权变更，而Schuknecht先生在该控制权变更事件发生之前六个月或之后十二个月内直接因控制权变更而被无故终止，他将获得：（a）相当于以下各项之和的遣散费：（i）其截至终止日期有效的一年基本工资，加上（ii）他截至终止年度的年度目标奖金金额；（b）根据该年度的目标奖金金额，按比例支付他在被终止的财政年度实际受雇和工作期间的奖金；（c）立即归属任何在终止时仍未归属的股权奖励，其中任何绩效奖励将归属于目标水平；以及（d）终止后最多十二个月的COBRA覆盖范围。根据协议支付任何遣散费取决于Schuknecht先生执行惯常的索赔解除。


342025年代理声明


高管薪酬

持股指引

与董事一样，我们的高级职员也受制于我们的持股准则。我们的持股指引可于本公司网页查阅，网址为investor.cavco.com/general-documents.根据这些准则，高级职员应按以下方式拥有和保留我们普通股的股份：



行政级别	乘数	时间框架

总裁兼首席执行官	5倍年基薪	任职五年内
首席财务官兼财务主管	3倍年基薪	任职五年内
执行副总裁	2倍年基薪	无时间要求
总裁-制造业总裁-零售首席会计官首席信息官高级副总裁人力资源副总裁	1倍年基薪	无时间要求

如上文所披露，我们的证券交易政策禁止高级职员和董事进行套期保值、质押、卖空以及买卖与公司证券相关的衍生工具。该政策没有针对董事或高级职员的艰苦条件豁免，因为它与这些禁令有关。

与风险管理相关的补偿政策和做法

薪酬委员会审查了公司为其雇员制定的与风险管理相关的薪酬政策和做法，并确定此类政策和做法不存在对公司产生重大不利影响的合理可能性。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项所要求的薪酬讨论和分析，并将其纳入2025年股东年会的委托书。基于该等审查及与管理层的讨论，薪酬委员会建议董事会将薪酬讨论及分析纳入本委托书及公司截至2025年3月29日止年度的10-K表格年度报告。

薪酬委员会

Steven W. Moster，主席

Susan L. Blount

Julia W. Sze


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补偿汇总表

下表列出了2025、2024和2023财年支付给公司NEO的薪酬和福利的相关信息。


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	股票奖项 ($)(1)	非股权激励计划 Compensation ($)(2)	所有其他 Compensation ($)(3)	合计 ($)
比尔·布尔，首席执行官	2025	1,057,692	4,549,586	2,027,910	4,770	7,639,958
	2024	950,000	2,802,500	753,730	4,578	4,510,808
	2023	950,000	2,300,175	2,157,238	2,802	5,410,215
Allison Aden，首席财务官	2025	634,615	1,505,786	832,798	7,695	2,980,894
	2024	550,000	1,050,067	397,525	7,278	2,004,870
	2023	450,000	801,703	609,233	5,427	1,866,363
布赖恩·西拉，总裁（制造业）	2025	250,000	350,182	985,533	7,695	1,593,410
	2024	250,000	350,165	821,951	7,278	1,429,394
	2023	250,000	352,582	1,482,481	5,427	2,090,490
马特·尼尼奥，总裁（零售）	2025	200,000	299,955	884,617	7,695	1,392,267
	2024	200,000	250,160	1,046,718	7,278	1,504,156
	2023	200,000	251,844	1,234,760	5,427	1,692,031
Seth Schuknecht, 总法律顾问 (4)	2025	371,154	648,786(5)	411,519	6,939	1,438,398

(1)本栏金额代表根据会计准则编纂分主题718的要求，基于公司普通股在每项奖励授予日的收盘价，在每个会计年度作出的RSU和PRSU奖励的总授予日公允价值。有关用于计算授予奖励的公允价值的讨论和假设，请参阅我们2025年年度报告中包含的合并财务报表的附注18“基于股票的薪酬”。对于每个NEO，本栏中归属于PRSU的金额表示假设绩效达到目标水平的PRSU的授予日公允价值，这被视为可能的结果。对于2025财年，假设Boor先生、Aden女士、Cira先生、Ni ñ o先生和Schuknecht实现最高绩效水平，2025财年授予的PRSU的授予日公允价值（不包括2025财年RSU的价值）分别为5,442，704美元、1,440，348美元、420,219美元、360,087美元和779,599美元。

(2)此栏中的金额代表根据STIP在每个相应财政年度为绩效支付给每个NEO的总金额。每笔付款在确定适用财政年度的公司业绩后，于每个相应财政年度结束后的5月由董事会批准。构成每笔STIP付款的组成部分在上文“年度高管薪酬的组成部分— 2”下进行了讨论。短期激励薪酬”。

(3)截至2025年3月29日止年度，“所有其他赔偿”一栏包括：（i）Boor先生，人寿保险保费2520美元和401（K）匹配2250美元；（ii）Aden女士，人寿保险保费2520美元和401（K）匹配5175美元；（iii）Cira先生，人寿保险保费2520美元和401（K）匹配5175美元；（iv）Ni ñ o先生，人寿保险保费2520美元和401（K）匹配5175美元；（v）Schuknecht先生，人寿保险保费1764美元和401（K）匹配5175美元。

(4)Schuknecht先生在2023或2024财年不是近地天体。

(5)Schuknecht先生在2025财年的股票奖励包括对2025财年开始后按比例授予的2024财年LTIP薪酬的RSU和PRSU的奖励，假设业绩达到目标水平，即被认为是可能的结果，则授予日公允价值为248,729美元。


362025年代理声明

基于计划的奖励的赠款

下表列出了有关2025财年向近地天体作出的所有非股权和股权激励计划奖励的某些信息。


	格兰特	预计未来支出非股权激励下计划奖励（美元）(1)			预计未来支出股权激励下计划奖励（#）(2)			所有其他股票奖励：股票数量	授予日股票奖励的公允价值
姓名	日期	门槛	目标	最大值	门槛	目标	最大值	(#)(3)	($)(4)
布尔	05/22/2024	—	—	—	3,075	6,150	12,300	4,100	3,625,630
	07/30/2024	742,500	1,485,000	2,970,000	650	1,300	2,600	900	923,956
亚丁	05/22/2024	400,000	650,000	1,150,000	1,018	2,036	4,072	2,221(5)	1,505,786
西拉	05/22/2024	25,000(6)	100,000(6)	125,000(6)	297	594	1,188	396	350,183
Ni ñ o	05/22/2024	25,000(7)	100,000(7)	125,000(7)	255	509	1,020	339	299,955
Schuknecht	04/18/2024	—	—	—	40	80(8)	160	53(8)	46,401
	05/22/2024	237,500	375,000	512,500	511	1,022(9)	2,044	681(9)	602,385

(1)这些栏中的金额代表了我们2025财年STIP下可能的付款范围。2025财年STIP指标于2024年5月获得董事会批准，随后在2025年5月批准并分配了计量和最终支出。这些支出包括（i）公司业绩和（ii）个人业绩的组成部分，其中个人业绩组成部分没有门槛或最高达到水平。关于这些栏目中非股权激励奖励的完整讨论，见上文“短期激励薪酬”部分。如上文所披露，2025年5月的2025财年业绩，Boor先生、Aden女士、Messrs. Cira、Ni ñ o和Schuknecht收到的2025财年STIP总支出分别为2027910美元、832798美元、985533美元、884617美元和411519美元。

(2)这些列中的金额代表在所示授予日授予的PRSU奖励，该奖励在2027财年的业绩期结束时归属，将在2027年5月根据业绩条件发放，除非在下文脚注8和9中另有说明。

(3)本栏中的金额代表在所示授予日授予的受限制股份单位奖励，即每年在授予日的周年日归属，分别为33%、33%和34%，直至在授予日的第三个周年日完全归属，除非下文脚注9另有说明。

(4)本栏中的金额表示2025财年授予每个NEO的PRSU和RSU的价值，基于授予日的收盘股价乘以授予的股票数量，其中PRSU的目标金额被认为是可能的结果。

(5)Aden女士在2025财年授予的RSU包括董事会一次性授予的864个RSU，以更正Aden女士在受雇于公司的第一年按比例授予的2022财年LTIP奖励，该奖励在3年期间内归属。这864个RSU分别于2024年5月22日和2024年8月30日归属，与她此前授予的2022财年LTIP奖励归属日期相同。

(6)如上所述，所示数字是在2025年5月确定最终支出之前，在2025财年STIP下的估计未来支出。Cira先生的门槛金额不包括任何基于个人的绩效的支出；他的目标金额包括他的公司绩效目标（50,000美元）和100%的基于个人的绩效部分（50,000美元）；他的最高金额包括公司绩效的延伸和实现100%的基于个人的绩效部分。此外，Cira先生的2025财年STIP总支出还包括有资格获得他所监管的制造业务一定比例的税前收入，没有门槛或最高水平。2025财年，Cira先生的制造业务支出金额为878,893美元。

(7)如上文所述，所示数字是在2025年5月确定最终支出之前，在2025财年STIP下的估计未来支出。Ni ñ o先生的门槛金额不包括任何基于个人的绩效的支出；他的目标金额包括他的公司绩效目标（50,000美元）和达到100%的基于个人的绩效部分（50,000美元）；他的最高金额包括公司绩效的拉伸和达到100%的基于个人的绩效部分。此外，Ni ñ o先生的2025财年STIP总支出还包括有资格获得他所监管的零售业务税前收入的一定百分比，没有门槛或最高水平。2025财年，向Ni ñ o先生支付的零售业务支出金额为777,977美元。

(8)Schuknecht先生的这些奖励是按比例分配的LTIP奖励，用于2024财年的补偿，由于他在公司的开始日期，这些奖励直到2025财年初之后才授予。这笔80个PRSU的奖励将在2026财年的业绩期结束时归属，并将根据业绩条件于2026年5月发放。本次授予53个受限制股份单位每年在授予日周年日归属，分别为33%、33%、34%，直至授予日第三个周年日完全归属。

(9)Schuknecht先生在2025财年的股权激励计划奖励包括董事会分别一次性授予的343个PRSU和229个RSU，以校准Schuknecht先生在受雇于公司的第一年按比例授予的2024财年LTIP奖励，该奖励在3年期间归属。343个PRSU在2026财年的业绩期结束时归属，并将在2026年5月根据业绩条件发放；在授予日授予的剩余679个PRSU将按上文“年度高管薪酬的组成部分—— 3”项下披露的方式归属。长期激励薪酬”。于4月18日归属的229个受限制股份单位，分别为33%、33%和34%，直至2027年4月18日完全归属；于授予日授予的其余452个受限制股份单位归属于上文“年度高管薪酬的组成部分— 3”项下披露。长期激励薪酬”。


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财政年度结束时的杰出股权奖

下表披露了截至2025财年末，即2025年3月29日尚未行使的期权、未归属股票和股权激励计划奖励的某些信息。


	期权奖励			股票奖励
名称及授予日期	数量证券底层未行使期权 (#) 可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期	未归属的股份数量或股票单位 (#)(1)	未归属的股份或股票单位市值 ($)(2)	股权激励计划奖励：数量不劳而获股份，单位或其他权利还没有既得 (#)(3)	股权激励计划奖励：市场或支付价值不劳而获的股份、单位或其他权利还没有既得 ($)(2)
比尔·布尔，首席执行官
4/15/2019	10,200	125.69	4/15/2026(4)	—	—	—	—
6/21/2019	13,100	158.36	6/21/2026(4)	—	—	—	—
5/20/2020	10,800	167.60	5/20/2027(4)	—	—	—	—
5/25/2022	—	—	—	1,864	958,021	5,480	2,816,501
5/15/2023	—	—	—	2,546	1,308,542	5,700	2,929,572
5/22/2024	—	—	—	4,100	2,107,236	6,150	3,160,854
7/30/2024	—	—	—	900	462,564	1,300	668,148
Allison Aden，首席财务官
5/25/2022	—	—	—	650	334,074	1,910	981,664
5/15/2023	—	—	—	909	467,190	2,034	1,045,395
6/12/2023	—	—	—	121	62,189	—	—
5/22/2024	—	—	—	1,357	697,444	2,036	1,046,423
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）
7/9/2019	1,000	153.94	7/9/2026(5)	—	—	—	—
5/25/2022	—	—	—	286	146,993	840	431,726
5/15/2023	—	—	—	319	163,953	712	365,940
5/22/2024	—	—	—	396	203,528	594	305,292
马特·尼诺，总统（退休）
5/25/2022	—	—	—	204	104,848	600	308,376
5/15/2023	—	—	—	228	117,183	509	261,606
5/22/2024	—	—	—	339	174,232	509	261,606
Seth Schuknecht，总法律顾问
2/13/2024	—	—	—	190	97,652	—	—
4/18/2024	—	—	—	53	27,240	80	41,117
5/22/2024	—	—	—	681(6)	350,007	1,022	525,267

(1)除非另有说明，这些受限制股份单位奖励于授出日期一周年归属33%、授出日期二周年归属33%及授出日期三周年归属34%。

(2)这些列中的市值金额是我们的普通股在2025财年最后一个工作日，即2025年3月28日的收盘价每股513.96美元乘以未归属股票数量的乘积。

(3)这些PRSU奖励在三年业绩期结束时归属，视业绩条件而定。PRSU奖励的支付价值按目标金额列示于上表。表中于2022年5月25日授予的2023财年PRSU在上文“在业绩期结束时获得2023财年PRSU奖励的收益”下进一步讨论。

(4)这些期权于授出日期一周年归属33%，于授出日期二周年归属33%，并于授出日期三周年完全归属。

(5)这些期权在授予日的每个周年日归属25%，直至2023年完全归属。

(6)这些RSU中的229个在2025年4月18日归属33%，在2026年4月18日归属33%，在2027年4月18日归属34%。


382025年代理声明

期权行使和股票归属

下表披露了在截至2025年3月29日的财政年度内，有关近地天体行使的期权和为每个近地天体归属的股票的某些信息。


	期权奖励		股票奖励
姓名	获得的股份数量锻炼时 (#)	价值实现锻炼时 ($)(1)	获得的股份数量关于归属 (#)	价值实现关于归属 ($)(2)
比尔·布尔，首席执行官	4,000	916,480	10,100	3,646,918
Allison Aden，首席财务官	—	—	3,285	1,227,473
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	—	—	990	357,249
马特·尼尼奥，总统（退休）	—	—	658	237,517
Seth Schuknecht，总法律顾问	—	—	93	49,784

(1)期权奖励实现的价值为标的证券行权时的市场价格与期权行权价格的差额，乘以行权时获得的股票数量。

(2)股票归属时实现的价值为股票归属股数乘以股份在归属日的市值。

终止或控制权变更时的潜在付款

下表描述并量化了我们将向NEO提供的与终止雇佣相关的潜在付款，包括出于正当理由、原因或控制权变更。终止雇用时实际支付给NEO的金额将取决于终止雇用的情况和时间。

高管们的各项雇佣协议中对“正当理由”、“原因”、“控制权变更”等术语进行了定义，在上文“雇佣和遣散协议”下有更全面的描述。雇佣协议项下的所有遣散费均以执行人员交付且不撤销有利于公司的惯常释放为条件。每份雇佣协议都包含有关付款时间、限制和变更的习惯规定，以符合《国内税收法》（“法典”）第409A条。对于因控制权变更而终止的付款，我们NEO协议的条款规定，只有在控制权变更和无故终止的双重触发下才到期付款。

与SEC有关高管薪酬披露的规则和规定一致，应付福利的潜在价值假设终止发生在2025财年的最后一个工作日，即2025年3月28日。对于每一笔受影响的股权奖励，加速股票归属的价值是根据2025年3月28日的收盘价513.96美元/股计算得出的。解雇福利总额代表遣散费、竞业禁止和保密契约的付款。



NEO	自愿终止由行政没有好理由（$）	自愿终止由行政与好理由（$）	终止按公司没有原因（美元）	终止按公司与原因（美元）	终止由于死亡或残疾（美元）	终止时改变在控制（$）

比尔·布尔，首席执行官	—	13,049,873	13,049,873	—	8,732,866	22,984,575
Allison Aden，首席财务官	—	—	1,993,345	—	—	6,334,064
布赖恩·西拉，总裁（MFG.）	—	—	—	—	—	—
马特·尼尼奥，总统（退休）	—	—	—	—	—	—
Seth Schuknecht，总法律顾问	—	—	1,139,423	—	—	2,205,393


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CEO薪酬比例披露

根据《多德-弗兰克法案》第953（b）条和S-K条例第402（u）项，我们提供的是首席执行官年度总薪酬与员工中位数年度总薪酬的比率。在确定薪酬中位数员工时，SEC规则允许公司采用多种方法，应用某些排除，并做出反映其独特员工群体的合理估计和假设。因此，由于行业、业务模式和规模的差异，以及其他公司在计算各自的薪酬比率时采用的不同估计、假设和方法，我们报告的薪酬比率可能无法与其他公司报告的薪酬比率进行比较。

根据适用的SEC规则，我们可能会确定我们的中位数员工，以便每三年提供一次薪酬比率披露，并每年披露该员工的总薪酬；前提是，在上一个完成的财政年度内，我们有理由认为会导致我们的薪酬比率披露发生重大变化的员工人数或员工薪酬安排没有变化。我们已确定，在2025财年，我们的员工人数或员工薪酬安排没有发生任何变化，这将导致我们的薪酬比例披露发生重大变化，并最终要求我们在2025财年确定新的员工中位数。因此，代表我们2025财年薪酬比率计算中位数员工的员工与我们2024财年薪酬比率计算中选择的员工相同。

正如我们在2024年代理声明中所报告的那样，不包括我们的首席执行官，我们通过编制一份截至2024年3月30日公司雇用的所有6,351人的名单来确定我们的中位员工，并检查了公司工资记录中反映的支付给每个此类个人的总薪酬。我们包括了所有员工（除了我们的CEO），无论是全职、兼职、季节性还是临时受雇。我们将2024财年全年未受雇于我们的任何长期雇员的薪酬进行了年化。从该清单中，我们确定了一个由15名员工组成的小样本，其中包括员工中位数和其他14名员工，他们的总薪酬非常接近员工的总薪酬中位数（“Median Group”）。然后，我们使用与汇总薪酬表计算NEO薪酬相同的方法计算了这类员工的年度总薪酬，并从中位数组中选择了员工中位数。

我们CEO的2025财年年度总薪酬为7639958美元；与2024财年相同的员工的2025财年年度总薪酬中位数为56700美元；这些金额的比例为135：1。

Cavco与授予某些股权奖励相关的做法与发布重大非公开信息的时间接近

自2021财年以来，我们的高管薪酬计划没有将股票期权奖励作为长期激励部分的一部分 . 我们没有与向我们的NEO授予股票期权的时间相关的政策、计划、实践或计划与重大非公开信息的发布相吻合 .我们也有不定时发布重大非公开信息，目的是影响任何高管或董事薪酬的价值，我们没有这样做的计划。


402025年代理声明

薪酬与绩效

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与公司财务业绩的某些衡量标准之间关系的信息。有关公司如何将高管薪酬与业绩保持一致的更多信息，请参见上文“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。


										初始固定100美元的价值投资基于：
年份	总结 Compensation 表CEO合计 ($)(1)		Compensation 其实支付给CEO ($)(2)		平均总结 Compensation 表合计非首席执行官被任命为执行官军官 ($)(3)(4)		平均 Compensation 实际支付至非首席执行官命名行政人员军官 ($)(2)(3)		合计股东返回 ($)(5)		同行组合计股东返回 ($)(6)		净收入（千美元） (7)		调整后税前收入（千美元） (8)

2025		7,639,958		14,977,525		1,851,242		2,331,392		350		315		171,036		223,447
2024		4,510,808		6,134,601		1,416,578		1,577,378		269		386		157,905		198,235
2023		5,410,215		7,974,030		1,674,111		2,019,563		214		235		240,841		316,564
2022		4,717,716		4,520,893		1,130,149		1,076,439		164		198		197,742		209,610
2021		3,606,222		5,212,053		968,262		933,183		157		228		76,646		98,602

(1) 代表我们CEO报告的总薪酬，布尔先生，在薪酬汇总表“合计”栏中对应的每一年。

(2) 根据S-K条例第402（v）项，对我们CEO的总薪酬和NEO作为一个群体（不包括我们CEO）在每年各自的代理声明中的平均总薪酬进行了调整，以确定“实际支付的薪酬”。这些调整详见下表。

(3) 对于2025财年，我们的非CEO NEO是Aden女士和Cira、Ni ñ o和Schuknecht先生。2024财年，我们的非CEO NEO是Aden女士和Messrs. Cira、Ni ñ o、Dragash和Like。2023财年，我们的非CEO NEO是Aden女士和Cira、Ni ñ o和Dragash先生。对于2022财年，我们的非CEO NEO是Messrs. Ni ñ o、Cira、Dragash以及Bigbee和MS。亚丁和雷诺斯。对于2021财年，我们的非CEO NEO是Messrs. Urness、Ni ñ o、Zeller、Dragash和Bigbee。

(4) 表示我们的非CEO NEO报告的平均总薪酬，来自每年各自代理报表中薪酬汇总表的“总计”一栏。

(5) 表示我们普通股的总股东回报（“TSR”），假设初始投资为100美元（包括股息再投资），从表中公司最早会计年度之前的最后一个交易日开始的计量期开始，一直到并包括正在计算公司累计TSR的会计年度结束。

(6) 代表iShares U.S. Home Construction ETF的TSR。就本表而言，假设在表中公司最早会计年度之前的最后一个交易日开始的计量期间，对iShares U.S. Home Construction ETF进行了100美元的初始投资（包括所有股息的再投资），直至并包括正在计算iShares U.S. Home Construction ETF的累计TSR的会计年度结束。

(7) 表示我们的净收入，以千为单位，如我们在表格10-K的年度报告中所报告的每一年。

(8) 表示，在公司的评估中，用于将最近完成的财政年度实际支付给我们的NEO的补偿与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准。公司选择的措施是调整后税前收入，这是调整后的税前收入，包括与以下相关的成本：（i）无形资产核销；（ii）股权投资的未实现损益；（iii）交易成本。


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薪酬与绩效


	年份	已报告总结 Compensation 表合计 ($)		已报告价值股票奖励（$）（a）	股票奖励调整（$）（b）		Compensation 实际支付 ($)

	2025		7,639,958	( 4,549,586 )		11,887,153		14,977,525
首席执行官	2024		4,510,808	( 2,802,500 )		4,426,293		6,134,601
	2023		5,410,215	( 2,300,175 )		4,863,990		7,974,030
	2022		4,717,716	( 1,915,335 )		1,718,512		4,520,893
	2021		3,606,222	( 1,406,136 )		3,011,967		5,212,053
平均非CEO近地天体	2025		1,851,242	( 701,177 )		1,181,327		2,331,392
	2024		1,416,578	( 460,881 )		621,681		1,577,378
	2023		1,674,111	( 437,678 )		783,130		2,019,563
	2022		1,130,149	( 212,686 )		158,976		1,076,439
	2021		968,262	( 157,137 )		122,058		933,183

(a)表示适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”栏中报告的股权奖励的授予日公允价值。

(b)下表进一步详细列出了每个适用年度的股权奖励调整。


	年份	年终交易会价值杰出和未归属股票授予的奖项在这一年 ($)		年复一年公平的变化价值杰出和未归属股票奖项 ($)		年复一年公平的变化奖项的价值在先前授予归属年份在这一年 ($)	年复一年公平的变化股票价值授予的奖项在前几年被取消在这一年 ($)	总库存奖项调整 ($)

	2025		6,398,802		5,709,381	( 28,736 )	( 192,294 )		11,887,153
首席执行官	2024		3,791,070		1,234,763	( 408,896 )	( 190,644 )		4,426,293
	2023		3,482,430		1,103,758	277,802	—		4,863,990
	2022		2,194,560		14,285	( 490,333 )	—		1,718,512
	2021		2,035,062		1,271,832	( 294,927 )			3,011,967
平均非CEO近地天体	2025		908,038		301,957	( 5,961 )	( 22,707 )		1,181,327
	2024		545,595		169,585	( 36,814 )	( 56,685 )		621,681
	2023		665,665		86,371	25,442	5,652		783,130
	2022		196,698		4,411	( 28,377 )	( 13,756 )		158,976
	2021		176,780		132,626	( 19,790 )	( 167,558 )		122,058


422025年代理声明


薪酬与绩效

薪酬与绩效表中提供的信息的关系说明

实际支付的补偿和TSR

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的平均薪酬以及公司和iShares U.S. Home Construction ETF在最近完成的五个会计年度的累计TSR之间的关系。

实际支付的赔偿金和净收入

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的平均薪酬以及我们最近完成的四个财政年度的净收入之间的关系。


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薪酬与绩效

实际支付的补偿和调整后的税前收益

下图列出了实际支付给我们CEO的薪酬、实际支付给我们非CEO NEO的平均薪酬以及我们在最近完成的四个财政年度调整后的税前收入之间的关系。

公司业绩计量

下面列出了财务和非财务业绩衡量标准，在公司的评估中，这些衡量标准代表了用于将2025财年实际支付给我们的NEO的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准：

• 调整后税前收入

• 基于个人目标的绩效

• 市场份额

• 相对TSR ；和

• 以投资资本回报率衡量的有效资本部署


442025年代理声明

建议2：

关于指定执行人员薪酬的咨询投票

多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法（《多德-弗兰克法案》）和《交易法》第14A条使公司股东能够在咨询（不具约束力）的基础上就公司NEO的赔偿（通常称为“Say on Pay”）进行投票。根据《多德-弗兰克法案》的授权，我们正在寻求股东在咨询的基础上批准根据SEC的薪酬披露规则（该披露包括CD & A和本委托书中的相关薪酬表）披露的我们的NEO的薪酬。我们目前每年都会在每一次股东年会上向我们的股东展示Say on Pay咨询投票。下一次Say on Pay咨询投票预计将在2026年股东年会上进行。

有关我们高管薪酬计划和理念的全面描述，请参阅本委托书CD & A部分的叙述性披露。虽然咨询投票不具约束力，但薪酬委员会和董事会将审查投票结果，并在未来就Cavco的高管薪酬计划做出决定时考虑结果。

在决定如何对该提案进行投票时，董事会指出了以下因素，其中许多因素在CD & A中得到了更充分的讨论：

•我们的高管薪酬计划在很大程度上取决于薪酬委员会认为推动长期股东价值的绩效目标的实现情况；

•我们的薪酬做法旨在不鼓励管理层承担不可接受的风险；

•我们的薪酬委员会审查同行集团薪酬，以确认我们的项目在同行集团公司中没有超出常规（见CD & A小节“基准方法”）；和

•我们认为公司的高管薪酬计划非常适合在短期和长期促进公司的目标。

董事会的建议


			董事会建议进行表决“为”以下咨询决议：

决议，公司股东在咨询基础上批准支付给公司NEO的补偿，如根据条例S-K项目402，包括本委托书中的CD & A、薪酬汇总表、相关薪酬表、附注和叙述性讨论。


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审计费用

下表为最近两个会计年度RSM US LLP（“RSM”）提供的专业服务向Cavco收取的费用总额。


	2025		2024

审计费用	$	1,505,500	$	1,488,480
审计相关费用	-		-
税费	478,512		607,850
所有其他费用	-		-
合计	$	1,984,012	$	2,096,330

审计委员会通过了预先批准RSM执行的所有审计和允许的非审计服务的政策和程序。这些政策和程序要求公司不得聘用RSM提供审计或非审计服务，除非审计委员会事先特别批准该服务或根据预先批准授权订立该聘用。在决定是否预先批准服务时，审计委员会确定该服务是否是SEC规则下允许的服务，如果允许，则确定此类服务对RSM独立性的潜在影响。审计委员会还可授权任何委员会成员批准RSM可能提供的任何审计或非审计相关服务。审计委员会成员根据这一授权对服务的任何批准将在审计委员会的下一次会议上报告。上表所列由RSM提供的服务产生的所有审计费用、税费和所有其他费用均由审计委员会按照上述程序预先核准。

如上表所用：

•“审计费用”是总会计师在最近两个会计年度每年为审计提供的专业服务收取的合计费用合并财务报表包括在公司的10-K表格中，内部控制和审查合并财务报表包括在公司的10-Q表格季度报告或服务中，这些通常由会计师提供与法定和监管备案或业务相关的服务。

•“税费”是总会计师为税务合规、税务建议和税务规划提供专业服务而在最近两个会计年度每年收取的费用总额。

•“所有其他费用”适用于未在审计或税务类别中捕获的所有其他服务。

2025财年和2024财年审计期间完成的所有工作均由RSM的全职员工完成。


462025年代理声明

审计委员会的报告

根据其书面章程，审计委员会的主要职能是协助董事会履行以下方面的监督责任：（i）Cavco会计、审计和财务报告做法和流程的质量和完整性；（ii）将提供给Cavco股东的财务信息；（iii）管理层建立的披露控制和程序系统以及财务报告内部控制；（iv）遵守公司行为准则；（v）独立审计师的资格和独立性；（vi）公司独立审计师的业绩；（vii）内部审计过程。

管理层负责公司的财务报告流程，包括内部控制系统以及根据公认会计原则编制财务报表。独立核数师受聘就公司及其附属公司的综合财务报表及公司财务报告内部控制的有效性进行审计及报告。审计委员会的责任是监督这些过程。

审计委员会在履行职责时：（i）与管理层审查并讨论了公司经审计的合并财务报表包括在公司的表格10-K的年度报告截至3月29日止年度，2025年；（二）与独立注册会计师事务所讨论上市公司会计监督委员会和SEC适用要求要求讨论的事项；（三）收到并审查了独立注册会计师事务所根据上市公司会计监督委员会适用要求要求就独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露以及信函；（四）与独立注册会计师事务所讨论了该独立注册会计师事务所的独立性；（五）与管理层讨论了关键会计政策以及SEC和2002年萨班斯-奥克斯利法案伴随公司定期向SEC提交的文件。基于上述审查和讨论，我们建议董事会将上述合并财务报表纳入公司的表格10-K的年度报告截至2025年3月29日止年度。

审计委员会

Richard A. Kerley，主席

David A. Greenblatt

Julia W. Sze


			Cavco Industries, Inc.			www.cavco.com47

第3号提案：

批准聘任独立注册会计师事务所

审计委员会已任命RSM为公司2026财年的独立注册会计师事务所。

如果股东不批准任命，审计委员会将重新考虑保留RSM，但仍可能聘用RSM。即使该任命获得批准，如果审计委员会确定此类变更将符合Cavco及其股东的最佳利益，则可全权酌情在一年中的任何时间更改该任命。

我们被告知RSM的一名代表将出席年会。如果这类代表希望发言，他或她将有机会发言，并可以回答适当的问题。

董事会的建议


			董事会建议进行表决“为”批准委任RSM US LLP为公司2026财年独立注册会计师事务所。


482025年代理声明

补充资料

若干关系及关联交易

审查、批准或批准与关联人的交易

Cavco制定了有关批准Cavco与任何员工、高级管理人员、董事及其某些家庭成员和其他相关人员之间的交易的政策和其他程序，包括要求根据条例S-K项目404.这些政策和程序通常不是书面的，而是由我们的行为准则中规定并得到董事会遵守的长期原则证明。根据《审计委员会章程》的规定，并在适用的联邦证券法和相关规则和条例以及/或纳斯达克规则要求的范围内，关联方交易将酌情由审计委员会审查和批准。一般而言，公司仅根据公司认为至少与其可以从非关联第三方获得的条款一样对公司有利的条款进行此类交易。自2025财年初以来，没有可报告的关联人交易，也没有任何目前拟议的交易。

行为准则

我们有适用于我们的董事和所有员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席财务官和其他执行官的行为准则。公司的行为准则旨在阻止不法行为，并促进：

•诚实和道德的行为，包括个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理；

•在Cavco向SEC提交或提交的报告和文件中以及在Cavco进行的其他公开沟通中进行充分、公平、准确、及时、可理解的披露；

•遵守适用的政府法律、规则和条例；

•将违反《行为准则》的行为迅速内部报告给《行为准则》中确定的一个或多个适当人员；以及

•遵守《行为准则》的问责制。

我们的行为准则文本发布在我们的网站上，网址为investor.cavco.com/general-documents.在SEC要求的时间内，我们将在我们的网站上发布对行为准则的任何修订或任何要求根据适用规则对任何执行官、董事或高级财务官进行披露的豁免

SEC文件和我们网站的可用性

我们关于表格10-K、10-Q、8-K的报告、向SEC提交的这些报告的所有修订、我们的行为准则、治理准则、董事会委员会章程，以及由执行官、董事和我们已发行普通股10%以上的实益拥有人提交的关于我们普通股实益所有权的任何报告的副本均已发布在我们的网站上，并可通过我们的网站获取，投资者.cavco.com.我们的10-K表格和本委托书的副本可通过邮寄方式免费索取印刷版，地址为Cavco Industries, Inc.，收件人：投资者关系部，地址：3636 North Central Ave.，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012。在本代理声明中，我们声明某些信息和文件可在我们的网站上获得。这些引用仅旨在暗示我们的股东可能在何处获得更多信息，而我们网站上提供的材料和其他信息并未纳入本代理，因此不应被视为本代理的一部分。

代理材料的持有

美国证交会通过的规则允许公司和中介机构，如经纪人，通过向这些股东交付一份代理材料的单一副本，满足关于两个或多个股东共享同一地址的代理材料的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程为企业节省了成本。

公司及部分经纪户代理材料，除非已收到受影响股东的相反指示。一旦您收到您的经纪人或我们的通知，他们或我们将是住户材料到您的地址，住户将继续，直到您收到其他通知或直到您撤销您的同意。如您在任何时候不再希望参与家庭控股而希望收到单独的一套代理材料，或您正在收到多份代理材料而希望只收到一份，请通知您的经纪人如果您的股票是在经纪账户持有或公司如果您直接持股。您可以向Cavco Industries, Inc.发送书面请求通知公司，收件人：投资者关系部，3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012，或致电（602）256-6263联系投资者关系部。不过，请注意，如果您希望收到与会议有关的纸质代理或投票指示表格或其他代理材料，您应该按照指示要求提供发送给您的通知中包含的此类材料。


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附加信息

股东董事提名及股东提案

为2026年年会

公司股东可在2026年年度会议上提名董事参加董事会投票，或在2026年年度股东大会上按照我们章程中的程序提出其他事项。我们预计，2026年年度股东大会将在2025年年会一周年前后召开。有意采取此类行动的股东必须遵守我们章程中的通知程序，在他们向公司提供适当通知时是公司的记录股东，并有权在2026年年度会议上投票。

股东董事提名和提案不包括在我们的2026年代理材料中

希望在我们的下一次年会上进行董事提名或提出提案，但不将其包含在我们明年的代理材料中的股东，必须将其提名或提案的书面通知提供给Cavco的总法律顾问和公司秘书，地址为我们的公司总部，地址为：Cavco Industries, Inc.，收件人：总法律顾问/股东提案，地址为3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012。这必须不迟于年会日期一周年前90天的营业时间结束，即2026年4月30日，且不早于年会日期一周年前120天的营业时间结束，即2026年3月31日，假设我们不将2026年股东周年大会日期在2025年年会一周年前30天或之后70天以上更改。如有，股东的通知必须不早于该新的年会日期前120天的营业时间结束，且不迟于（a）该年会日期前90天的营业时间结束，或（b）公司就新的年会日期作出公开公告的首个日期后10天的营业时间结束时送达公司。任何股东提案或董事提名必须符合我们的章程。公司治理与提名委员会将对这些候选人的评估采用与适用于其他董事候选人相同的标准。

为遵守通用代理规则，除公司被提名人外，有意征集代理以支持董事提名人的股东必须提供Cavco通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息，如上文所述在我们的公司总部以邮戳方式寄往公司，或以电子方式发送至公司：investor _ relations@cavco.com，主题：注意总法律顾问/股东提案，不迟于年会日期为2026年5月30日一周年的60天前的营业时间结束。

股东提案将被纳入我们的2026年代理材料

要考虑将任何股东提案纳入我们的下一份代理声明和提交给股东的代理表格以在我们的2026年年度会议上提交，该提案必须以书面形式提交，并符合《交易法》第14a-8条和我们的章程的要求。假设我们不将2026年年度股东大会的日期在2025年年度会议一周年之前或之后更改超过30天，则股东必须不迟于本委托书日期一周年之前120天的营业时间结束前，即2026年2月16日，将其提案的书面通知提供给Cavco Industries, Inc. ATTn：General Counsel/Stockholder Proposal，3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012。

有关股东提案和股东董事提名的更多信息和要求，请参阅公司章程。公司将不会考虑任何不及时或以其他方式不满足章程中的要求以及SEC提交提案或提名的要求（如适用）的提案或提名。对于任何不符合适用要求的提议或提名，公司保留拒绝、排除无序或采取其他适当行动的权利。

与Cavco董事会沟通

股东或公众成员可以通过向我们的董事会任何成员发送通信方式直接与我们的董事会进行沟通，地址为：Cavco Industries, Inc. ATTn：Board of Directors or the Individual Director，3636 North Central Avenue，Suite 1200，Phoenix，Arizona 85012。公司将酌情转发这些通讯。致“董事会”注意的通信被转发给我们的审计委员会主席，以供审查和进一步处理。

由董事会命令

Seth G. Schuknecht

执行副总裁、总法律顾问，

首席合规官，&公司秘书


502025年代理声明