查看原文
免责申明:同花顺翻译提供中文译文,我们力求但不保证数据的完全准确,翻译内容仅供参考!

目 录

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据第14(a)节提交的代理声明
1934年《证券交易法》(修订号。 )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交
选中相应的框:

初步代理声明

机密,仅供委员会使用(在规则14a-6(e)(2)允许的情况下)

最终代理声明

确定的附加材料

根据规则14a-12征集材料
MasTec, Inc.
(注册人的名称在其章程中指明)

不适用
(提交代理声明的人的姓名,如非注册人)
缴纳备案费(勾选相应方框):

无需任何费用。

之前用前期材料支付的费用。

根据《交易法》规则14a-6(i)(1)和0-11,项目25(b)要求在展品中的表格上计算的费用。

目 录



MasTec, Inc.
道格拉斯路800号12楼
佛罗里达州科勒尔盖布尔斯33134
(305) 599-1800
2026年年度股东大会通知
致我们的股东:
MasTec,Inc.的2026年年度股东大会将于美国东部时间2026年5月21日上午9:30通过远程通讯方式举行,详情如下。
虚拟唯一格式

2026年5月21日
美国东部时间上午9:30
www.virtualshareholdermeeting.com/MTZ2026
记录日期

2026年3月13日
在年度会议上,将要求股东对以下提案进行投票:

1.
选举Ernst N. Csiszar、Julia L. Johnson和Jorge Mas为I类董事,任期至2029年年度股东大会。
2.
批准任命普华永道会计师事务所为2026财年我们的独立注册公共会计师事务所。
3.
批准一项关于我们指定的执行官(“NEO”)薪酬的不具约束力的咨询决议。
4.
可能适当提交2026年年度股东大会(“年度会议”)以及年度会议的任何休会或延期的其他事项。
上述提议在本通知随附的代理声明中进行了更全面的讨论。在2026年3月13日营业时间结束时登记在册的股东有权收到年度会议通知,并有权在年度会议以及年度会议的任何休会或延期时参加投票。
根据美国证券交易委员会(SEC)颁布的规则和规定,我们正在通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。因此,我们将于2026年4月9日或前后向我们在2026年3月13日登记在册的股东发送代理材料的互联网可用性通知。代理材料的互联网可用性通知包含有关访问我们的代理声明和年度报告以及如何投票的说明。此外,代理材料的互联网可用性通知包含有关如何(i)接收代理声明和年度报告的纸质副本或(ii)选择通过互联网接收您的代理声明和年度报告的说明。
今年的年会将于美国东部时间2026年5月21日上午9点30分以“仅虚拟”的形式完全通过远程通讯方式举行。年会不会在实体地点举行,你也不能亲自出席年会。这并不代表我们的股东参与理念发生了变化。如果您在记录日期2026年3月13日(“记录日期”)收市时是股东,或持有由您的银行、经纪人或被提名人提供的会议法定代理人,则您有权参加年会。为了参加虚拟年会,截至2026年3月13日营业结束时登记在册的股东必须通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/MTZ2026进行登记。登记后,股东可通过互联网出席虚拟年会并在会上投票。您可以在虚拟年会期间按照会议网站上提供的说明进行投票。如果您在访问虚拟会议时遇到任何困难,请按照www.virtualshareholdermeeting.com/MTZ2026上提供的说明进行操作。年度股东大会召开期间,股东可在年会网站查阅截至记录日期的在册股东名单。在年会日期之前的10天内访问该名单的请求应通过Secretary@MaSTec.com发送至公司秘书。请务必阅读代理材料,包括公司2026年年度股东大会通知、代理声明、代理卡和10-K表格年度报告(统称为“代理材料”),我们鼓励您在年度会议之前通过代理材料中描述的方法之一对您的普通股股份进行投票。

Jose R. Mas,首席执行官
佛罗里达州科勒尔盖布尔斯
2026年4月9日

目 录

代理声明
本代理声明描述了影响MasTec,Inc.(“MasTec”或“公司”)的重要问题,并在我们的董事会(“董事会”)征集代理时提供,供我们在随附通知中规定的时间和地点召开的2026年年度股东大会上使用。
3
3
3
3
3
3
3
4
4
5
7
8
9
9
10
11
11
12
13
13
14
14
14
14
14
15
23
25
25
25
26
27
28
29
29
30
30
31
32
33
34
35
36
36
36
37
38
39
39
39
40
40
40
40
40
41
42
43
43
44
44
44
45
45
49
50
51
52
53
54
55
58
58
58
59
63
64
2
MasTec, Inc.

目 录

代理信息摘要
为了帮助您审查我们2025年的业绩和投票您的股份,我们想提请您注意我们的2026年代理声明和我们向股东提交的2025年年度报告的关键要素。以下仅作总结。有关这些主题的更完整信息,请查看完整的代理声明和我们给股东的2025年年度报告。
代理声明摘要
以下摘要提供了本代理声明中包含的要点。你应仔细阅读和考虑代理声明中包含的信息,因为本摘要并不包含你在投票前应考虑的所有信息。
代理材料的可用性
我们于2026年4月9日或前后开始向2026年3月13日营业结束时登记在册的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知。
股东周年大会资料
日期:
2026年5月21日星期四

时间:
美国东部时间上午9:30

地点:
www.virtualshareholdermeeting.com/
MTZ2026。

记录日期
2026年3月13日

业务项目
1.
选举Ernst N. Csiszar、Julia L. Johnson和Jorge Mas为第一类董事,任期至2029年年度股东大会。
2.
批准任命普华永道会计师事务所为2026财年我们的独立注册公共会计师事务所。
3.
批准一项关于我们指定的执行官(“NEO”)薪酬的不具约束力的咨询决议。
4.
可能适当提交2026年年度股东大会(“年度会议”)以及年度会议的任何休会或延期的其他事项。
在你投票前
请在投票前仔细审查这份代理声明和此处描述的其他材料。您可以在2026年5月7日之前通过索取免费收到材料的纸质或电子邮件副本。如果您想索取本次和/或未来股东大会的材料副本,您可以(1)访问www.ProxyVote.com,(2)致电1-800-579-1639或(3)发送电子邮件至sendmaterial@proxyvote.com。如果发送电子邮件,请在主题行中包含您的控制号码(在您的通知中注明)。除非有要求,否则您将不会收到纸质或电子邮件副本。
如何投票
在会议上投票:
记录在案的股东可在年度会议期间按照MasTec年度会议网站上的指示进行投票。会议参与有何特殊要求,请查阅会议资料。
网络投票:
现在通过网络投票,去www.proxyvote.com。备有《通知》中打印的信息,并按照说明进行操作。
电话投票:
您可以通过任何按键式电话拨打1-800-690-6903进行电话投票。
邮寄投票:
您可以通过索取材料的纸质副本进行邮寄投票,其中将包括一张代理卡。
所有通过我们的401(k)计划持有我们普通股股份的人都可以投票,如下文“我如何对我的401(k)退休计划中持有的股份进行投票" set out on page60.
我们已做出决定,今年的年会将完全以远程通讯方式举行,形式为“仅虚拟”,时间为美国东部时间2026年5月21日上午9:30。年会不会在实体地点举行,你也不能亲自出席年会。这并不代表我们的股东参与理念发生了变化。如果您在记录日期2026年3月13日(“记录日期”)收市时为股东,或持有由您的银行、经纪人或代名人提供的会议法定代理人,则您有权参加年会。为了参加虚拟年会,截至2026年3月13日营业结束时登记在册的股东必须通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/MTZ2026进行登记。登记后,股东可通过互联网出席虚拟年会并在会上投票。您可以在虚拟年会期间按照会议网站上提供的说明进行投票。如果您在访问虚拟会议时遇到任何困难,请按照www.virtualshareholdermeeting.com/MTZ2026上提供的说明进行操作。年度股东大会期间股东可在年会网站查阅截至记录日期的在册股东名单。在年会日期之前的10天内访问该名单的请求应通过Secretary@MasTEC.com发送至公司秘书。请务必阅读提供给您的代理材料,包括公司2026年年度股东大会通知、代理声明、代理卡和10-K表格年度报告(统称为“代理材料”),我们鼓励您在年度会议之前通过代理材料中描述的方法之一对您的普通股股份进行投票。
MasTec, Inc.
3

目 录

代理信息摘要
提案、董事会建议、您可以如何投票、需要投票以及弃权和经纪人不投票的法律效力
提案
我可以怎么投?
批准所需的投票
当法定人数出现时
弃权
经纪非投票
1.
选举
董事
你可以投票为所有人,
撤回投票给所有人或投票的权力除了您指定的一名或多名被提名人。
所投多数票的赞成票,以多数票政策为准。
不算选票,对投票没有影响。
不算选票,对投票没有影响。
董事会如何建议我投票?
董事会建议你投票三位董事提名人中的每一位。
2.
批准
我们的独立审计师
你可以投票反对批准罗兵咸永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)为我们的2026财年独立注册会计师事务所,或表示希望弃权免于对该事项进行投票。
赞成批准的票数必须超过反对批准的票数。
不算选票,对投票没有影响。
经经纪人酌情决定投票。
董事会如何建议我投票?
董事会建议你投票批准普华永道会计师事务所为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所。
3.
关于高管薪酬的咨询投票
你可以投票反对在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬,或者您可以表示您希望弃权免于对该事项进行投票。
赞成该决议的票数必须超过反对该决议的票数。
不算选票,对投票没有影响。
不算选票,对投票没有影响。
董事会如何建议我投票?
董事会建议你投票在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬。
董事提名人
下表汇总了三位董事提名人的相关信息。如前所述,除Jorge Mas先生外,所有人均已根据纽约证券交易所的独立性标准和我们的董事独立性准则确定为独立。
姓名
年龄
董事
职业
独立
委员会成员/职位
Ernst N. Csiszar
75
2005
私人投资者
主席e,d
Julia L. Johnson
63
2002
Net Communications,LLC总裁
B、A、C、D席
Jorge Mas
63
1994
MasTec,Inc.董事会主席。
A座椅子
委员会成员/职位关键:
A执行委员会
B提名、可持续发展和公司治理委员会
C财务与并购重组委员会
D审计委员会
E薪酬委员会
4
MasTec, Inc.

目 录

代理信息摘要
业务亮点
基础广泛的终端市场需求推动了2025财年的强劲业绩1
收入.营收143亿美元创纪录,同比增长16%;
18个月积压.截至2025年12月31日,积压订单达到创纪录的190亿美元,与所有部门的贡献相比,同比增加47亿美元或33%;
强劲的每股盈利(“EPS”).稀释后每股收益为5.07美元,调整后稀释后每股收益16.55美元,同比增长146%和66%;
盈利强劲.净收入4.22亿美元,调整后EBITDA112亿美元,均创全年纪录,同比分别增长112%和14%;和
年终股价.2025年12月31日我们普通股的市场价格为每股217.37美元,三年累计股东总回报率(“TSR”)为154.7%2.2026年3月13日,我们普通股的市场价格为290.00美元。
强劲的资产负债表
流动性强.流动资金21亿美元3截至2025年12月31日;
投资等级.维持投资级信用评级;以及
注重回报的资本配置策略.我们强大的资产负债表提供了灵活性,以支持一流的有机增长机会,执行补充我们现有服务线的机会主义和增值收购,并将资本部署到机会主义的股票回购中。
长期增长
与宏观增长驱动因素保持良好配合.我们多元化的服务组合服务于需求强劲的基础广泛的终端市场,并与长期的宏观经济、技术和监管发展保持良好的一致性,为所有细分市场定位以实现显着的增长潜力。
2025年特色成就
有机增长.强劲的2025年财务业绩主要由有机增长推动,反映了终端市场的持续需求以及公司在整个运营中有效执行的能力;
保证金优化.我们的非管道部分4产生了改善的调整后EBITDA利润率1对比2024年,这证明了我们对执行力的重视以及战略多元化和规模化;
选择项目奖项.该公司获得了近10亿美元的数据中心相关工作,包括其在清洁能源和基础设施(“CE & I”)部门内的第一个交钥匙建设管理协议,以及迄今为止在电力交付部门内的第二大项目,为在该部门实现两位数的有机增长提供了强大的可见性和信心;
战略性、有纪律的收购.完成对施工管理服务公司NV2A Group,LLC的收购,这扩展了公司的施工管理能力,包括在数据中心和其他战略设施方面,并补充了我们现有的基础设施运营;和
对安全的承诺.随着员工人数和工时的增加,公司通过加强安全和风险管理实践,同时投资于培训,包括通过我们在北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、佛罗里达州和德克萨斯州的安全中心,继续强调员工安全是一项核心价值。
1
调整后的稀释每股收益、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率是非公认会计准则衡量标准。这些非美国通用会计准则财务指标与其最接近的美国通用会计准则可比财务指标的对账包含在我们于2026年2月26日向SEC提交的2025年年度报告10-K表格(“10-K表格”)的“非美国通用会计准则财务指标”部分中。
2
TSR是股票价格在特定时间段内的变化。
3
流动性定义为现金加上公司无担保信贷额度下的可用性,不包括信用证。
4
“非管道分部”是指公司可报告分部的总和,不包括管道基础设施分部。
MasTec, Inc.
5

目 录

代理信息摘要

6
MasTec, Inc.

目 录

代理信息摘要
赔偿要点
补偿理念
MasTec的高管薪酬计划的目标是吸引、激励和留住一支有才华、具有创业精神和创新精神的高管团队,他们将为MasTec在充满活力和竞争激烈的市场中取得成功提供领导力
我们通过向NEO提供以下主要薪酬要素来实现这些目标:基本工资和部分以限制性股票支付的年度绩效奖励(如“薪酬讨论与分析”页面上的部分30)
我们薪酬计划中的最佳实践:
股权奖励三年归属期
年度奖金上限
适度的附加条件
利用独立薪酬顾问对薪酬指标进行对标分析
我们的首席执行官、其他NEO和独立董事的股票所有权准则
反套期保值、反质押政策。然而,董事会已就某些融资安排为我们的董事长、首席执行官、执行副总裁和首席财务官以及执行副总裁、总法律顾问和秘书授予这些政策的例外情况(更多详情,请参阅《财务报告》脚注3、4、8和9)证券所有权" section beginning on page55)
符合SEC和NYSE要求的激励薪酬增强回拨政策
薪酬委员会仅由符合纽交所上市标准独立董事资格的人员组成
我们不从事的实践
未经股东批准不得对股票期权重新定价(2006年以来未发行期权)
2016年后就业协议中没有消费税总额条款,并承诺在任何新协议中没有
2016年后雇佣协议中的控制条款没有单一触发变化,并承诺在任何新协议中有双重触发条款
无固定福利养老金计划
我们的按薪酬说2025年的投票结果是82.7%同意我们支付给NEO的补偿
MasTec, Inc.
7

目 录

可持续发展和社会责任
作为一家领先的工程和基础设施建设服务提供商,我们致力于以安全、公平、对社会和环境负责的方式开展我们的运营,这有利于我们的利益相关者,包括我们的员工、客户、分包商、供应商、投资者和我们经营所在的社区。
领导层的承诺。我们认为,可持续发展原则是我们使命和成功的核心。可持续性原则和实践嵌入我们的战略、风险管理和日常运营中。我们的可持续发展报告和与气候相关的财务风险披露报告,以及我们的提名、可持续发展和公司治理董事会委员会章程可在我们的网站上找到。
董事会监督。我们董事会的提名、可持续发展和公司治理委员会对MasTec的可持续发展事项进行监督。我们也有关于人权和劳工权利以及安全、健康和环境事务的正式政策。
利益相关者的参与。利益相关者的参与是我们可持续发展努力和沟通的关键要素。我们定期与我们的投资者、员工、客户、分包商、供应商和社区接触,以了解我们业务的优先可持续性问题,并寻求监测这些问题并与我们的利益相关者进行有效沟通,以加强这些关系。
投资建设未来.我们致力于与我们的客户共同努力,扩大、加强、多样化和升级我们国家的基础设施——建设更好、更强大和更多功能的基础设施,以应对我们国家未来的机遇和挑战。对可持续商业机会的投资是我们未来增长业务战略的关键组成部分。通过我们提供的建筑服务,我们帮助实现现代化、连接并使我们的社区更安全、更可持续,同时帮助建设我们国家的基础设施,包括发展和扩大我们国家的清洁能源足迹,改造电力输送基础设施,以支持推进低碳能源,以及升级和发展管道基础设施,包括用于水基础设施和碳捕获封存。
作为北美领先的清洁能源承包商,我们致力于与客户合作,支持正在进行的向更清洁、更可持续能源的过渡。不断增长的电力需求和对更多发电能力的需求正在推动美国能源基础设施的变化和能源来源的多样化,越来越依赖可再生能源来满足这些需求。我们的清洁能源和基础设施部门收入从2017年的3亿美元大幅增长到2025年的约47亿美元。我们的可再生能源和其他清洁能源技术业务占2017年综合收入的约3%,即1.7亿美元,现已增长至2025年综合收入的约19%,即27亿美元。由于对可再生能源资源的需求不断增长以满足不断增长的电力需求,以及对缓解气候变化影响的持续兴趣,我们预计清洁能源基础设施的增长机会将不断扩大。
此外,我们的电信和安装到户服务预计将在扩大与家庭和社区之间以及包括农村地区在内的家庭和社区内部的连接方面发挥关键作用,并与人工智能(AI)和物联网(IoT)技术的发展以及无线技术的改进一起,协助我们国家的电信基础设施转型,以更好地服务和连接美国各地的社区和企业。凭借一套引人注目的服务,我们的运营包括以下重点,以及其他服务:
对发电的需求不断增加,包括来自可再生能源和其他清洁能源的电力来源,如太阳能、风能、生物质能和氢气,以及可再生能源的电池存储;工业设施基础设施;以及民用基础设施,包括道路和交通相关基础设施。
电网投资以支持日益增长的电力需求,部分原因是电气化的激增,包括与人工智能相关的数据中心需求和交通、工业流程和家庭电气化的加速,以及能源基础设施的相关变化以支持这些需求,包括增加对可持续可再生能源的依赖;电网升级以适应可再生能源的供需需求并提供电力储存;创新和智能的能源解决方案,使电网数字化、现代化、安全和硬化,包括来自极端和加剧的天气事件的潜在影响;野火缓解和恢复服务;以及老化和压力过大的电力基础设施的升级。
用于更清洁燃烧、碳排放更低的天然气的管道,也可作为支持间歇性清洁能源的基荷备用电源,以及用于液化天然气的管道;升级以提高管道基础设施的安全性和可靠性;减少甲烷倡议;碳捕获封存;供水管道基础设施,包括促进气候适应力的风化努力;以及管道分配和完整性服务。
可持续性原则和实践嵌入我们的战略、风险管理和日常运营中。我们努力被公认为一家安全、公平和盈利地实现客户期望的公司,并且以对环境负责、社会意识和回报所有利益相关者的方式。我们努力通过提供卓越服务的组织结构来实现这些目标;在我们工作的社区内建立诚信声誉;并在基于绩效和无伤害的环境中为我们的团队成员提供成长机会、尊重和公平。
8
MasTec, Inc.

目 录

可持续发展和社会责任
我们的可持续发展报告、气候相关金融风险披露报告,连同我们关于人权和劳工权利以及安全、健康和环境事项的详细政策,可在我们的网站上查阅,网址为mastec.com.对我们网站地址的引用并不构成通过引用将网站上包含的信息并入,此类信息不属于本代理声明的一部分。


董事会监督和可持续治理
我们董事会的提名、可持续发展和公司治理委员会负责监督MasTec的可持续发展事项,包括监督和定期审查MasTec考虑、评估和整合公司治理和可持续发展事项的方法,包括将与气候相关和其他环境和社会事项纳入我们的业务战略和决策过程。委员会还与全体董事会和MasTec管理层一起审议MasTec的物质可持续性风险和机会,包括与气候相关事项的风险和机会,并审查和考虑MasTec是否制定了适当的政策、流程、战略和举措来解决这些问题。
MasTec的管理层薪酬计划考虑了与可持续发展相关的因素,其中包括环境和安全绩效、车队管理,包括驾驶员安全和车队燃油效率,以及与气候相关的事项。MasTec定期评估其管理层薪酬计划,以使高管薪酬和激励薪酬与相关目标和业绩适当保持一致,包括与可持续发展相关的事项。
我们的提名、可持续发展和公司治理董事会委员会章程、商业行为和道德准则以及相关政策可在Investors.mastec.com的“治理”标签上查看。对我们网站地址的引用并不构成通过引用将网站上包含的信息并入,此类信息不属于本代理声明的一部分。
员工安全、健康和福祉
我们保持积极主动的安全文化,由结构化的安全领导框架支持,该框架推动我们每个业务部门和公司层面的问责制,并向我们的执行管理团队报告。我们的安全管理流程包括持续监测、报告、提高关键安全绩效指标等。
我们的“零伤害”文化是实现一流安全性能的基础。我们努力向每一位队员灌输安全价值观,让安全行为成为本能和自动的。我们对安全的承诺推动了旨在在所有操作中实现安全卓越的计划和流程的开发和实施。
每个队员都有责任预防事故、伤害、职业病。我们的项目领导团队负责确保安全、富有成效地以注重环境和质量的方式开展工作。我们不断评估和加强我们的安全计划和绩效,同时提供定期的安全培训和技能发展举措。
我们还将继续在我们的运营中开发一个企业范围的安全管理报告系统。
安全是MasTec的核心价值。它不仅仅是一个优先事项;它是一种思维模式,渗透到我们运营的每一个方面,并被我们的员工公开接受。我们认识到我们有责任提供一个安全的工作场所,并致力于维护强大、可持续的安全文化,以保护我们最重要的资产——我们的员工。
我们优先考虑在安全设备、技术和培训方面的投资,因为我们坚定地致力于确保每一位员工安全回家。无事故的工作环境也为我们的客户提高了效率和盈利能力,为所有利益相关者创造了双赢的结果。
安全方案包括:
预测分析工具、领先指标和主动安全指标
具有实时安全性能跟踪和高管记分卡的企业级Power BI仪表板
跨业务部门的统一安全报告结构
监督和工艺检查和观察过程
带有纠正行动跟踪的正式险情和良好捕获报告程序
综合事件调查流程,每周执行审查
重伤和死亡(SIF)鉴定和预防框架
MasTec, Inc.
9

目 录

可持续发展和社会责任
参与EEI输配电(ET & D)合作伙伴关系,重点关注消除SIF事件
与建筑安全Research Alliance(CSRA)合作识别和缓解高能危险
高能危害评估与关键风险控制实施
操作员资格认证和深入的电力巡线员培训计划
一线领导安全领导能力培训
OSHA建设拓展培训
尾门和岗前简报安全会议,包括基于视频的工作简报
基于远程信息处理的驾驶员行为监测和集成驾驶员记分卡程序
防御性驾驶培训和交通运输部合规研讨会
员工领导的安全委员会和基层安全参与倡议
支持主动危害识别和安全行为的识别方案
对安全设备、技术和劳动力培训的持续投资
行业和安全组织成员包括:
The Communications
基础设施
承包商
协会
国家安全
理事会
美国人
安全学会
专业人士
建设
安全研究
联盟
爱迪生电气
研究所
国家中心
建筑用
教育和
研究(NCCER)
美国天然气
协会
美国清洁工
电力协会
建设
工业研究所
卫星广播&
通讯
协会(SBCA)
环境管理
在MasTec,我们相信我们都在环境管理方面发挥作用。我们帮助客户找到满足其环境目标和要求的解决方案,并同样致力于负责任地管理我们运营的环境影响。
环境合规事务,包括与气候相关事务相关的事务,是我们业务规划和决策过程的组成部分。我们的公司政策和商业行为和道德准则要求在我们的运营过程中满足所有适用的环境法规和合规要求,我们的规划流程包含确保遵守所有此类法律法规的程序。
我们致力于将我们的运营对气候和环境的影响降至最低,并努力在可能的情况下减少我们的能源使用和温室气体(“GHG”)排放,也称为我们的“碳足迹”。我们寻求在我们的运营中培养保护和环境意识,我们努力确定并将能源、碳足迹和用水效率考虑因素纳入我们的项目规划和执行中。我们了解跟踪和管理与气候相关的事项,包括GHG排放的重要性,并正在实施全企业范围的GHG排放跟踪报告制度。我们在2025年初发起了一个全企业范围的碳足迹项目,包括实施一个软件平台。截至2025年12月,我们完成了一组试点实体的初步碳足迹计算,并将于2026年继续在整个MasTec实施这一新构建的流程和平台。我们还在评估流程,这些流程将提高我们在全企业范围内识别和管理与气候相关的风险和机会的能力。
我们正在进行的一些举措包括:
车队燃油效率优化方案,包括通过使用GPS、智能怠速等先进技术,提高车队效率、油耗和安全性,
我们的某些运营部门投资于含有先进减排技术的设备,有助于减少我们的碳足迹,
回收计划,
危险废物处置详细程序,
在我们的企业设施中纳入能源效率和节约措施,
10
MasTec, Inc.

目 录

可持续发展和社会责任
主动管理环境控制,以监测遵守许可条件的情况,并保护受保护的资源,包括溪流、湿地和水生生物、濒危物种、其栖息地和筑巢区以及具有高保护价值的生境,以及考古和传统文化财产,
在我们的运营中开发一个企业范围的环境管理报告系统,并向我们的执行管理团队报告,以及
对关键绩效指标进行系统监控,使我们能够衡量和监控我们的绩效,识别行为趋势并实施缓解策略,以最大限度地降低合规风险并实现持续改进。
网络
以下图表是由Security Scorecard为我们的董事会准备的。安全记分卡根据受损系统的证据、尽职调查、用户行为和安全事件来衡量安全绩效,以提供基于证据的绩效衡量标准。我们的审计委员会定期审查我们的记分卡,作为其对网络安全风险监督的一部分。有关我们的网络安全风险管理、战略和治理的更多信息,请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格中包含的项目1C,“网络安全”。


社区和社会事务
在MasTec,我们很自豪能够为我们运营所在的社区提供服务。与我们的社区和客户建立合作伙伴关系是我们业务运营的基础。我们为未来规划和行动,为公司、客户和社区的长期利益。我们积极参与当地社区,参与慈善捐赠、社区外联和社区建设计划,包括为受飓风、洪水和类似事件影响的社区开展救灾工作。在需要的时候,我们也对我们的团队成员有着坚定不移的承诺。我们在2025年向慈善事业捐赠了大约390万美元。除了社区外联计划外,我们寻求与当地社区、企业、分包商和供应商发展牢固的关系,我们在社区和外联计划方面的努力得到了各种组织的认可。
我们非常重视与包括土著社区在内的当地社区的尊重合作,并拥有一支引人注目的退伍军人劳动力队伍,我们每年都会在公司通讯“Fast Break”中对他们给予认可。我们支持当地社区,利用当地企业提供商品和服务,包括项目工作人员和办公室运营,我们是当地商会和经济发展组织的积极成员。通过我们的社区外联努力,我们很自豪在2025年拥有一支约占我们劳动力4%的退役军人队伍。
鼓励身体健康,遵循健康的生活方式,是MasTec的理念。我们鼓励全体员工积极参与健康的生活方式,提供健康工具和资源,帮助实现和保持良好的健康。为了吸引和留住人才,我们提供全面的薪酬和灵活的福利方案,其中包括健康保险以及获得
MasTec, Inc.
11

目 录

可持续发展和社会责任
远程医疗服务,协助员工处理医疗和心理健康事项。此外,为了帮助我们的员工建立一个财务安全的未来,我们提供了一个与福利相匹配的401(k)计划、员工股票购买计划、人寿和残疾保险计划以及一个灵活的支出账户,以帮助员工支付医疗费用。我们还为员工提供个人和工作与生活问题的支持,包括健康、法律和财务问题。
我们认为,专业发展对我们业务的成功至关重要,因为它推动了员工敬业度,并确保我们的团队成员拥有必要的技能和培训,以便为我们的客户提供最高水平的卓越。我们在教育、认证、培训计划和其他专业发展机会方面投入了大量资源,包括学徒和面向领导的培训计划、合格培训计划的学费报销、赞助出席行业会议、部门和部门领导会议、员工培训中心以及业务和部门内部和跨部门的晋升机会。我们寻求发展和培养当前和未来的领导者,并设计我们的培训计划,以创建高绩效团队,提高生产力,积极影响员工的积极性和保留率,并进一步增加职业发展机会。我们的领导力项目提供各级高级培训机会,旨在培养领导力人才,并为领导者提供使他们处于成功位置的技能和能力。这些项目是多层次的,旨在使参与者的课程与他们当前的角色和经验水平保持一致,包括在线和课堂培训、将学习应用于实际工作环境、实地沉浸机会和指导计划。
工作场所文化和价值观
我们致力于培养一个提供公平、尊重和基于绩效的成长机会的工作环境,在那里我们的员工可以自由地将个人观点和不同的经历带到工作中。我们寻求吸引最优秀的人才,并培养一种包容、团队合作、支持和赋权的文化,让所有有才华的人都能获得机会并取得成功。我们致力于培养这样的环境,加上我们的归属感文化,使我们能够招聘和留住极具天赋的员工,从而能够为我们的客户带来非凡的成果。在我们的员工招聘和甄选过程以及我们的业务运营中,我们坚持平等就业机会政策,不考虑种族、肤色、国籍、宗教、宗教信仰、血统、年龄、性别、性取向、性别、性别认同、性别表达、退伍军人身份、婚姻状况、公民身份、军人身份、怀孕、医疗状况、遗传信息、身体或精神残疾或任何其他受法律保护的特征。
根据提名、可持续发展和公司治理委员会章程的规定,我们为提名、可持续发展和公司治理委员会制定了一项正式政策,将妇女和少数群体纳入任何新的或替代董事会职位的初步候选人库。
我们为我们多元化的董事会感到自豪,截至2025年12月31日,我们约63%的董事会代表女性或少数族裔。我们的董事会还拥有全面和多样化的技能组合,包括具有行政领导、财务、风险管理、健康和安全以及相关行业专业知识的成员。
根据我们2024年12月的EEO-1C报告,女性和少数族裔占美国整体劳动力的52%,占美国高管、经理和专业劳动力的49%。
12
MasTec, Inc.

目 录

可持续发展和社会责任
下表提供了我们2024年EEO-1报告中的详细信息。
性别
男性
女性
 
类别
拉美裔
黑色或
非洲人
美国人
其他
少数派
拉美裔
黑色或
非洲人
美国人
其他
少数派
合计
合计
董事会
3
3
 
 
 
 
2
 
 
8
37.5%
37.5%
 
 
 
 
25%
 
 
 
员工总数
14,243
8,599
1,838
1,462
2,222
962
254
317
3,755
29,897
48%
29%
6%
5%
7%
3%
1%
1%
12%
 
高管/官员&经理
2,336
843
136
149
449
132
43
47
671
4,135
57%
20%
3%
4%
11%
3%
1%
1%
16%
 
高管、经理和专业人士
3,696
1,279
287
334
1,037
330
109
124
1,600
7,196
51%
18%
4%
5%
14%
5%
1%
2%
22%
 
员工发展和培训
MasTec投资于不断培养行业最优秀的人才。我们的传统和开拓性培训项目确保了人员配备齐全、技术水平高的船员和全国范围内最高的绩效标准。
超3700家
独特的培训课程
~450,000
完成培训课程
~36,000
员工受过培训
利益相关者参与
利益相关者的参与是我们可持续发展努力和沟通的关键要素。我们积极主动的利益相关者参与实践为我们全年提供了宝贵的见解和反馈。我们定期与我们的投资者、员工、客户、分包商、供应商和社区接触,以了解我们业务的优先可持续性问题。我们的参与流程包括正式和非正式的沟通渠道,包括季度投资者电话会议、投资者介绍、一对一会议、员工反馈、客户、分包商和供应商讨论、社区和行业活动等。我们还对可能对我们的业务具有重要意义的可持续性因素进行评估。我们从这些参与努力中获得的反馈有助于我们理解对我们的利益相关者最重要的问题。我们寻求监测这些问题,并与我们的利益相关者进行有效沟通,以加强这些关系。
以下是我们的几项政策/做法,这些政策/做法受到我们利益相关者参与的影响:
政策/实践
说明
NEO股票所有权
见页面40
追回政策
见页面39
在选择新的董事会成员时考虑性别/少数群体多样性
我们制定了一项政策,将女性和少数族裔候选人纳入考虑担任董事会职位的初步人才库
消除2016年后NEO就业协议中的消费税总额增长
我们的薪酬委员会已强制要求在未来的NEO就业协议中不增加消费税总额
消除2016年后NEO就业协议中控制条款的单次触发变更
我们的薪酬委员会已强制要求在未来的NEO雇佣协议中不得对控制条款进行单一触发变更
MasTec, Inc.
13

目 录

公司治理
董事独立
董事会在行使其合理的商业判断时,已确定我们的大多数董事符合适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例的独立董事资格。在作出独立性认定时,董事会认为,没有独立董事直接或作为与MasTec有关系的组织的合伙人或股东与MasTec有重大关系,或董事会认为会干扰董事独立性的任何其他关系。在得出这一结论时,我们的董事会作出肯定性认定,C. Robert Campbell、Ernst N. Csiszar、Robert J. Dwyer、Julia L. Johnson、Javier Palomarez、TERM4和Ava L. Parker符合董事会此前根据纽约证券交易所公司治理规则采用的确定独立性的分类标准。董事会确定,每位董事或其直系亲属的任何成员与MasTec及其子公司和关联公司之间不存在任何交易或关系,但下文“若干关系及关联交易”部分。我们的董事会确定,这些交易和关系中的每一项都在纽约证券交易所标准和我们的分类标准范围内,并且没有任何交易或关系影响所涉董事的独立性。我们采用的根据纽约证券交易所公司治理规则确定独立性的分类标准包含在我们的治理原则中,其副本可在我们的网站上查阅,网址为www.mastec.com.对我们网站地址的引用并不构成通过引用将网站上包含的信息并入,此类信息不属于本代理声明的一部分。
通过股东反馈,我们认识到性别多样性对我们的股东很重要,因此,我们制定了一项正式政策,将女性和少数族裔纳入任何新的或替代董事会职位的初步候选人库中。
董事会领导结构
董事会在每一次定期安排的董事会会议上举行独立董事执行会议。董事会有六名董事被视为独立董事,维持独立董事在董事会任职的比例高于纽约证券交易所关于大多数董事独立的要求。
董事会通过全体董事会会议和董事会各委员会开展业务,包括执行委员会、审计委员会、薪酬委员会、财务和并购委员会以及提名、可持续发展和公司治理委员会。根据需要成立特设委员会。董事会及其委员会也以书面同意的方式行事。在2025年期间,董事会举行了五次会议,其中在2025年期间任职的每位董事至少出席了75%的董事会会议,并出席了该董事所任职的每个委员会至少75%的会议。
MasTec将CEO和董事会主席的角色分开,以确认这两个角色之间的差异。CEO负责确定MasTec的战略方向以及MasTec的日常领导和绩效。董事会主席的主要职责是担任我们的董事和管理层之间的首席行政联络员,并监督董事会指令和行动的执行情况。
MasTec没有要求我们的董事参加年会的政策。全体董事出席了我们的2025年年会。
首席独立董事
经独立董事过半数投票选出Robert J. Dwyer为牵头独立董事,主持独立董事的所有执行会议。Dwyer先生将担任首席独立董事,直至其继任者在下一次董事会年度会议上获得适当资格或直至其先前的辞职或被免职。在担任这一职务时,Dwyer先生负责促进管理层与董事会之间的沟通。独立董事在没有管理层的情况下,在定期安排的执行会议中单独开会。
风险监督
董事会参与监督可能影响MasTec的风险。董事会各委员会主要负责以下风险监督:审计委员会监督会计和控制风险,以及企业风险评估和风险管理,包括网络安全;薪酬委员会监督确保我们的薪酬和激励计划不鼓励或激励冒险;提名、可持续发展和公司治理委员会监督董事会的独立性、公司道德、可持续性和治理风险;财务和并购委员会监督财务政策、收购战略和财务战略。然而,全体董事会保留了对企业范围风险和对包括网络相关风险在内的风险的一般监督的责任。董事会通过接收委员会主席的报告以及直接从MasTec负责监督和监测风险的官员那里收到的定期报告来履行这一责任。与我们的赔偿政策相关的风险在“我们的赔偿计划中的风险考虑”页面上的部分40本代理声明。
14
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
董事会和委员会成员
下文列出有关我们的董事和董事提名人的某些信息,他们每个人都是现任董事。
被提名人:
第一类董事:
Ernst N. Csiszar
 

董事自:2005
独立:
委员会:
审计;
椅子补偿
年龄:75 | 性别: | 种族/族裔:
Csiszar先生目前是一名私人投资者,在财产和意外伤害保险公司American Integrity Insurance Company(NYSE:AII)的董事会任职。从2004年9月到2006年9月退休,Csiszar先生担任财产和意外伤害保险行业主要行业协会美国财产保险公司协会的总裁兼首席执行官。Csiszar先生于1998年2月至2004年8月担任南卡罗来纳州保险总监,并于2004年担任全国保险专员协会主席。Csiszar先生还曾于1995年至1998年担任财产和意外伤害保险公司Seibels Bruce Group,Inc.的总裁兼首席执行官。他还是南卡罗来纳大学商学院的客座教授,曾担任欧洲投资银行公司Holborn Holdings Corporation的常务联席董事。
董事会技能和资格:
Csiszar先生为我们的董事会带来了他在保险和风险管理方面的丰富经验、行政领导以及他在金融事务方面的咨询经验。根据适用的SEC规则,Csiszar先生被视为“审计委员会财务专家”。
Julia L. Johnson
 


董事自:2002
独立:
委员会:
椅子提名、可持续发展和公司治理;
行政人员;
金融和并购;
审计
年龄:63 | 性别: | 种族/族裔:黑色
自2001年1月以来,约翰逊女士一直担任Net Communications,LLC的总裁,这是一家专门从事通信、能源和信息技术公共政策领域的监管分析和公共政策咨询公司。约翰逊女士于1992年1月至1999年11月期间在佛罗里达州公共服务委员会任职,并于1997年1月至1999年1月期间担任女主席。约翰逊女士还在1999年11月至2001年7月期间担任佛罗里达州信息服务技术发展工作组主席,该工作组就信息技术政策和相关立法问题向当时的佛罗里达州州长杰布·布什提供建议。Johnson女士还担任美国水业有限公司(纽约证券交易所代码:AWK)的董事会成员,并曾担任第一能源公司(纽约证券交易所代码:FE)和Northwestern Corporation(纳斯达克:NWE)的董事会成员。
董事会技能和资格:
Johnson女士为我们的董事会带来了关于我们几个行业的监管流程和政策制定的广泛知识、在其他几家上市公司的董事会服务多年以及对公司治理的深刻理解。
MasTec, Inc.
15

目 录

公司治理
Jorge Mas
 


董事自:1994
主席自:1998
独立:
委员会:
椅子行政人员
年龄:63 | 性别: | 种族/族裔:拉美裔
Mas先生是MasTec,Inc.(NYSE:MTZ)的董事会主席和联合创始人,自1994年成立以来一直参与公司发展的各个阶段。马斯先生还是一家私募股权集团的管理合伙人,该集团管理着多元化的运营公司和投资组合。他曾在十几个公司董事会任职,协助制定战略增长战略和公司治理。Jorge Mas是迈阿密美国职业足球大联盟特许经营权国际迈阿密CF的管理所有者。Mas先生是成立于1981年的古巴裔美国人国家基金会(CANF)的董事会主席,该基金会致力于促进自由和民主的古巴。马斯先生被《拉丁裔领袖杂志》(Latino Leaders Magazine)评为美国100位最具影响力的西班牙裔美国人之一。他因对自由的贡献而成为西蒙·维森塔尔中心国家社区服务奖的过去获得者,并因捍卫言论自由而获得布拉沃拉奖。Mas先生于1984年毕业于迈阿密大学,获得工商管理学士学位,并于1985年获得工商管理硕士学位。Mas先生是我们的首席执行官兼董事会成员Jose R. Mas的兄弟。
董事会技能和资格:
Mas先生为我们的董事会带来了执行和管理层领导经验、战略、远见、对我们的运营、挑战和机遇以及市场的大量知识和理解,以及作为我们任职时间最长的董事会成员的独特历史视角,并在他与我们合作的30多年中担任过许多职务(包括首席执行官)。
16
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
Class II Directors:
Jose R. Mas
 


董事自:2001
独立:
年龄:54 | 性别: | 种族/族裔:拉美裔
Mas先生自2007年4月起担任我们的首席执行官(简称CEO),并自2001年8月起担任我们的董事会成员。从2007年4月到2010年1月,马斯先生也是我们的总裁。Mas先生于2001年8月至2007年3月期间担任MasTec的Vice Chairman of the Board和执行副总裁—业务发展。Mas先生于1992年开始在MasTec工作,从1999年到2001年,他是MasTec通信服务运营部门的负责人。Mas先生是我们的董事会主席Jorge Mas的兄弟。Mas先生是赫尔默里奇和佩恩材料公司(纽约证券交易所代码:惠普)的董事会成员。
董事会技能和资格:
Mas先生为我们的董事会带来了高管领导力和远见、对我们的业务、战略、发展、机会、运营、人员、竞争和财务状况的相当了解和独特视角。
Javier Palomarez
 


董事自:2015
独立:
委员会:
提名、可持续发展和公司治理与薪酬
年龄:65 | 性别: | 种族/族裔:拉美裔
Palomarez先生自2021年9月15日起担任美国拉美裔商业委员会主席兼首席执行官,该组织倡导拉美裔美国商业建设者、创造就业机会和纳税人,并于2000年至2018年2月担任美国拉美裔商会主席兼首席执行官,该贸易组织促进拉美裔拥有的企业的利益。Palomarez先生曾在公共和私营部门的多个董事会和咨询委员会任职,包括康卡斯特 NBC环球多元化咨询委员会、高盛 SSachs 10,000小企业咨询委员会、国际共和协会和国家4-H委员会董事会。Palomarez先生是华盛顿经济俱乐部的成员,并在FCC多样性咨询委员会任职。在加入USHCC之前,Palomarez先生曾在好事达保险保险公司、Sprint,Inc.和美国银行担任过各种行政职务。Palomarez先生于2017年在福沃运输公司董事会任职。
董事会技能和资格:
Palomarez先生为我们的董事会带来了在营销、媒体关系、政府和少数群体商业事务方面的重要经验。此外,他对国际事务,特别是有关墨西哥和南美的国际事务有很深的了解。
MasTec, Inc.
17

目 录

公司治理
第三类董事:
C. Robert Campbell
 


董事自:2016
独立:
委员会:
椅子审计;
财务和并购
年龄:81 | 性别: | 种族/族裔:
Campbell先生拥有超过30年的高级财务管理经验。2004年10月至2013年12月,Campbell先生担任MasTec的执行副总裁兼首席财务官。2002年至2004年,他担任TIMCO Aviation Services,Inc.执行副总裁兼首席财务官。1998年至2000年,Campbell先生担任BAX Global,Inc.总裁兼首席执行官,1995年至1998年担任Advantica Restaurant Group,Inc.财务执行副总裁兼首席财务官。1974年至1995年,Campbell先生在莱德系统公司担任多个高级管理职务,包括担任人力资源和行政执行副总裁,并担任其车辆租赁和服务部门执行副总裁兼首席财务官10年。Campbell先生,注册会计师(非在职),拥有北卡罗来纳大学劳资关系理学学士学位、哥伦比亚大学MBA学位和佛罗里达国际大学会计学理学硕士学位。Campbell先生此前曾担任Forward Air Corporation(纳斯达克:FWRD)的董事,以及该公司的首席董事、审计委员会主席和薪酬委员会主席。Campbell先生此前还曾担任Pernix Group,Inc.董事会的首席董事和副主席,他曾担任该公司的审计委员会主席,并且是其薪酬委员会的成员。根据适用的SEC规则,坎贝尔还被认为是“审计委员会财务专家”。
董事会技能和资格:
Campbell先生为我们的董事会带来了他在会计、财务和行政领导方面令人印象深刻的经验。此外,Campbell先生还带来了有关MasTec、我们的运营以及我们的财务历史和成分的独特知识。
Robert J. Dwyer
 

董事自:2004
独立:
委员会:
椅子财务和并购;
审计;
薪酬;提名、可持续性和公司治理;
行政人员
年龄:82 | 性别: | 种族/族裔:
德怀尔先生于1999年退休,目前是一名私人投资者。在此之前的1999年,Dwyer先生曾在摩根士丹利和Dean Witter Reynolds任职17年,担任过多个高管职位。现任Bimini Capital Management,Inc.董事,曾任BNY/Ivy Multi-Strategy Hedge Fund,LLC董事。德怀尔先生拥有众多的慈善和公民利益,曾在多家公共和私营公司的董事会任职。
董事会技能和资格:
Dwyer先生为我们的董事会带来了他的行政领导和管理经验、在其他几家上市公司和私营公司的董事会服务多年,以及在公司资本结构和资本市场、战略规划、公司融资和并购方面的丰富经验,并且根据适用的SEC规则,他被视为“审计委员会财务专家”。
18
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
Ava L. Parker
 


董事自:2022
独立:
委员会:
提名、可持续发展和公司治理
年龄:63 | 性别: | 种族/族裔:黑色
帕克女士目前担任棕榈滩县棕榈滩州立学院的校长。在加入棕榈滩州立学院之前,帕克女士于2012年至2015年担任佛罗里达理工大学执行副总裁兼首席运营官,于2002年至2012年担任州立大学系统董事会成员,并于2010年至2012年担任董事会主席,并于2001年至2015年担任佛罗里达州杰克逊维尔Lawrence & Parker律师事务所的合伙人。Parker女士还担任Orchid Island Capital, Inc.(NYSE:ORC)(一家上市的专业金融公司)、棕榈滩县商业发展委员会和棕榈滩县经济委员会的董事会成员,并在2020年至2023年期间担任Professional Holding Corp.(纳斯达克:PFHD)的董事会成员,该公司是一家社区银行的控股公司,专门从事建筑、住宅和商业房地产融资,以及商业贷款。Parker女士还担任了新兴问题政策论坛的首任执行董事,该论坛是一家监管智囊团和研究组织,专注于受监管的公用事业行业的新兴趋势和问题。帕克女士在佛罗里达大学获得了学士和法学博士学位。
董事会技能和资格:
帕克女士为我们的董事会带来了她在行政领导、财务和能源方面的经验。
MasTec, Inc.
19

目 录

公司治理
电路板特性

董事会技能和
资格
恩斯特N。
CSISZAR
朱莉娅·L。
Johnson
豪尔赫
MAS
乔斯·R。
MAS
哈维尔
帕洛马雷斯
C.罗伯特
坎贝尔
罗伯特·J。
德怀尔
AVA L。
帕克
会计
 
 
相关行业知识
 
Compensation
 
董事会治理
 
法律/监管/合规
 
并购/企业融资
 
 
风险管理
 
 
 
安全与健康
 
 
 
 
 
国际
 
 
 
行政领导
20
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
委员会成员
行政人员
金融和
并购
审计
Compensation
提名,
可持续性
和企业
治理
Ernst N. Csiszar
 
 
成员
椅子
 
Julia L. Johnson
成员
成员
成员
 
椅子
Jorge Mas
椅子
 
 
 
 
Jose R. Mas
 
 
 
 
 
Javier Palomarez
 
 
 
成员
成员
C. Robert Campbell
 
成员
椅子
 
 
Robert J. Dwyer
成员
椅子
成员
成员
成员
Ava L. Parker
 
 
 
 
成员
执行委员会
2025年会议:0
主席:Jorge Mas
成员:
Julia L. Johnson
Robert J. Dwyer
执行委员会的主要职能是在全体董事会会议之间需要采取行动时代表董事会行事,但须遵守董事会和适用法律规定的某些限制。董事会在行使其合理的商业判断时,已确定执行委员会的每个成员,除Mas先生外,根据适用的NYSE和SEC规则和条例是独立的。
财务和合并及收购委员会
2025年会议:1
主席:Robert J. Dwyer
成员:
Julia L. Johnson
C. Robert Campbell
财务和并购委员会负责在董事会制定的某些准则范围内履行与评估MasTec的融资、合并、收购和处置活动有关的董事会职责。董事会在行使其合理的商业判断时,已确定所有成员在适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例下是独立的。
审计委员会
2025年会议:9
主席:C. Robert Campbell
成员:
Julia L. Johnson
Robert J. Dwyer
Ernst N. Csiszar
董事会在行使合理的商业判断时,已确定(i)C. Robert Campbell、Robert J. Dwyer和Ernst N. Csiszar各自具备“审计委员会财务专家”的资格,(ii)审计委员会的每位成员均具备财务知识,以及(iii)根据适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会的规则和条例以及内部控制,审计委员会的每位成员就审计委员会目的而言都是独立的。审计委员会协助董事会监督MasTec的财务报告和法律法规合规计划以及MasTec的独立注册公共会计师事务所的资格和独立性。审计委员会还负责批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务,包括向我们的独立注册会计师事务所支付的此类服务和费用的范围。董事会通过了一份章程,其中规定了审计委员会的职责。请参考议案二:批准聘任独立注册会计师事务所上页27有关审计委员会的更多信息。
MasTec, Inc.
21

目 录

公司治理
赔偿委员会
2025年会议:4
主席:Ernst N. Csiszar
成员:
Robert J. Dwyer
Javier Palomarez
薪酬委员会负责履行董事会有关MasTec执行官薪酬和评估的职责,包括为MasTec及其执行官制定薪酬政策和理念。薪酬委员会还负责审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标,并监督MasTec的激励薪酬计划和基于股权的计划,这些计划须经董事会批准,包括监督对激励薪酬政策产生的风险的审查。董事会在行使其合理的商业判断时,已确定所有成员在适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会规则和条例下是独立的。董事会通过了一份章程,其中规定了薪酬委员会的职责。
有关执行干事和薪酬顾问在确定或建议执行和董事薪酬的数额或形式方面所发挥的作用的说明,见"薪酬讨论与分析.”
提名、可持续发展和公司治理委员会
2025年会议:4
主席:Julia L. Johnson
成员:
Robert J. Dwyer
Javier Palomarez
Ava L. Parker
提名、可持续发展和公司治理委员会除了负责提名和治理职责外,还负责监督可持续发展事项和举措。董事会在行使其合理的商业判断时,已确定提名、可持续发展和公司治理委员会的所有成员根据适用的纽约证券交易所和美国证券交易委员会的规则和规定是独立的。提名、可持续发展和公司治理委员会负责制定董事会成员的资格,向董事会推荐候选人以供董事会选举,并评估董事会的有效性和绩效。提名、可持续发展和公司治理委员会还制定和监测MasTec的治理原则及其商业行为和道德准则;监测和维护董事会的独立性;每年对董事会委员会和全体董事会进行绩效评估。董事会通过了一份章程,其中规定了提名、可持续发展和公司治理委员会的职责。
提名、可持续发展和公司治理委员会对董事候选人没有具体的最低资格要求。然而,一般来说,被考虑成为董事会成员的人必须表现出领导能力,具有健全的头脑和高尚的品德,并且愿意并能够承诺为董事会和委员会服务的必要时间。鉴于董事会组成对有效监督的重要性,提名、可持续发展和公司治理委员会努力在公司董事会保持任期、各种观点、技能和经验的适当平衡。委员会制定了一项政策,即根据其章程,任何新的董事会职位的初步候选人池都包括妇女和少数群体。在评估在董事会任职的潜在候选人时,提名、可持续发展和公司治理委员会将考虑候选人是否有能力满足纽交所和SEC的独立性要求,以及候选人是否有能力为MasTec的有效监督和管理做出贡献。董事会已确定,董事会必须具备董事会不时认定对培养有效和可持续文化具有重要意义的适当的各种观点、特征、技能和其他素质,以实现董事会在监督MasTec方面的最佳运作,以及提名、可持续发展和公司治理委员会酌情认为对成功担任董事具有重要意义的其他因素。
提名、可持续发展和公司治理委员会将审议MasTec股东根据提交给提名、可持续发展和公司治理委员会的书面申请推荐的候选人,MasTec,Inc.,c/o Corporate Secretary,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134。任何此类建议中要求包含的信息均在我们的章程中规定,委员会为董事建立的一般资格和特定素质和技能均包含在提名、可持续发展和公司治理委员会的章程以及我们的治理原则中。提名、可持续发展和公司治理委员会没有收到任何股东或股东集团为上一年度年度股东大会实益拥有我们普通股超过5%的提名建议。
22
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
董事薪酬
2025年董事薪酬
2024年5月,薪酬委员会指示其独立薪酬顾问Meridian Compensation Partners,LLC(“Meridian”)(见“薪酬顾问的角色”页面上的部分36关于薪酬委员会保留Meridian),对MasTec的独立董事薪酬方案进行竞争性审查。Meridian的审查根据同行群体做法评估了我们的独立董事薪酬计划(Meridian使用了相同的同行群体来评估我们指定的执行官的薪酬,如下文标题“同行公司的作用和对标”).
根据竞争性审查的结果,自2024年7月1日起,年度聘用金定为300,000美元,按季度支付,首席董事聘用金定为40,000美元,审计委员会主席聘用金定为30,000美元。
至少55%的薪酬必须以普通股的形式根据MasTec,Inc.修订和重述的2013年激励薪酬计划发行,我们将其称为2013年ICP,但董事可能会选择以普通股形式收取更大部分的季度费用,委员会主席可能会选择以普通股的形式收取全部或部分年度保留金。股票将按适用的季度缴款日交易结束时纽约证券交易所普通股的最后销售价格进行估值。根据MasTec的内幕交易政策,董事必须在开放交易窗口期间进行初步选举,并且可以在开放交易窗口期间更改此类选举。其余的聘金,如果有的话,将以现金形式支付。
自2020年1月1日起,我们的独立董事薪酬政策规定,独立董事必须在每个日历季度末拥有至少50万美元的公司普通股,其价值基于该季度末前30个交易日公司普通股在纽约证券交易所的平均收盘价。独立董事有五年时间满足要求,新任独立董事有五年例外期限满足这一要求。截至2025年12月31日,没有任职超过五年的独立董事拥有低于248.28万美元的公司普通股。见“股票所有权和保留指引”页面上的部分40有关我们的股票所有权和保留准则的更多信息。
独立董事薪酬汇总如下表:
补偿构成部分
董事薪酬
年度董事会保留人
$300,000
牵头独立董事
$40,000
审计委员会主席
$30,000
薪酬委员会主席
$15,000
提名、可持续发展和公司治理委员会主席
$15,000
财务和并购委员会主席
$5,000
持股要求
$500,000
Jorge Mas补偿
Jorge Mas自1979年以来一直是MasTec(或其前身)的员工,自1998年以来一直担任我们的董事会主席。此外,Mas先生此前曾担任MasTec的首席执行官,在此期间,他负责日常的政策制定工作。尽管放弃了CEO职位,但Mas先生通过他作为我们董事长的持续服务、他对我们行业和公司的深入了解、他与对我们业务至关重要的政府领导人的关系,以及他作为MasTec创始家族成员和重要股东与MasTec的特殊关系,为公司发挥了至关重要的作用。
尽管Jorge Mas没有政策制定的角色,但他对MasTec管理层的参与远远超出了董事的角色。他的日常职责涉及与我们的首席执行官Jose R. Mas以及高级管理层的其他成员进行实质性的协商和协作。在政府关系、并购和融资等关键和敏感的战略和其他基本业务问题方面,Jorge Mas为我们的首席执行官和管理团队提供持续而重要的实时帮助。他的承诺,无论是在时间上还是在实质上,都远远超过了一位董事所能做出的贡献。此外,Mas先生广泛的行业知识和在公司的长期经验使他能够为我们的首席执行官和其他管理层成员提供宝贵的建议和建议。鉴于这种积极的作用以及Jorge Mas先生与我们首席执行官的关系,从2017年开始,董事会指示完全由独立董事组成的薪酬委员会为Mas先生确定适当的薪酬。马斯先生作为我们董事会主席的身份没有得到任何补偿。
MasTec, Inc.
23

目 录

公司治理
就2025年而言,根据薪酬委员会和董事会独立董事(包括在薪酬委员会任职的董事)的适用建议和批准,Jorge Mas先生在2025年获得了以下一揽子薪酬:
薪酬委员会于2026年3月18日授予1,350,000美元现金红利和15,838股限制性股票,市值约为4,800,000美元。*
Mas先生还收到了:(i)MasTec拥有并受美元分割安排约束的Jorge Mas先生和夫人的人寿保险单的估算收入为12,434美元,(ii)医疗保险福利为12,824美元,(iii)行政补充长期残疾福利为7,656美元,(iv)汽车租赁为26,843美元,(v)杂项收入为12,824美元,以及(vi)员工周年纪念日和节日礼品卡为25美元。看到“某些关联关系及关联交易”页面上的部分58有关MasTec与Jorge Mas先生订立的拆分美元协议的描述。
递延费用计划
根据经修订的《MasTec,Inc.董事递延费用计划》或《递延费用计划》的条款,董事可选择递延收取作为董事服务的现金和股票费用。每位董事可选择递延费用的类型和百分比。递延现金费用可直接转入递延现金账户或递延股票账户(或两者兼而有之)。递延股票费用只能定向到递延股票账户。除非在规定的时间内修改或撤销,否则推迟收费的选举仍然有效。MasTec将根据董事选择的投资方案,定期将收益、损失和收益记入董事的递延现金账户,直至董事的递延现金账户的全部余额分配完毕。递延股票账户将计入股票股利(或根据递延费用计划转换为递延股票贷项的现金股利)。董事的现金和股票账户将于董事终止与我们的所有服务后的一年的1月15日开始分配,或者在控制权发生变更(定义见递延费用计划)的情况下,在该控制权发生变更后尽快一次性分配。来自递延现金账户的分配将以现金进行,来自递延股票账户的分配将以MasTec普通股的股份进行。因董事终止与我们的所有服务而进行的分派,将以一次付款或由董事选出的最多连续五期付款的方式进行。
董事薪酬表
下表列出了我们就2025年提供的服务向董事支付的报酬的摘要。
姓名
已赚或已付费用
现金(1)
股票奖励(2)
共计(美元)
C. Robert Campbell
$164,725
$165,275
$330,000
Ernst N. Csiszar
$134,385
$180,615
$315,000
Robert J. Dwyer
$179,725
$165,275
$345,000
Julia L. Johnson
$149,725
$165,275
$315,000
Javier Palomarez
$134,725
$165,275
$300,000
Ava L. Parker(3)
$89,730
$210,270
$300,000
Jorge Mas(4)
(1)
本栏报告选择以现金形式收到的董事会和委员会服务所赚取的报酬金额。
(2)
此栏表示选择以股票形式收到的董事会和委员会服务所赚取的报酬金额。本栏显示的金额代表根据FASB ASC主题718计算的截至签发之日的奖励的公允价值。每份限制性股票奖励按授予日我们普通股的收盘市价估值。有关股权奖励估值所依据的假设和计算方法的更多信息,请参阅我们的合并财务报表附注10,该报表包含在我们截至2025年12月31日止年度的10-K表中。
(3)
Parker女士参与了上文详述的递延费用计划。
(4)
Mas先生与他作为MasTec员工所做贡献相关的补偿详见上文。Mas先生在2025年担任我们的主席没有得到任何报酬。
截至2025年12月31日,没有任何独立董事的未行使股票期权奖励或未归属股票奖励。
*
限制性股票奖励的授予日价值,在授予日三年后归属,基于2026年3月18日我们普通股股票的收盘价303.07美元。
24
MasTec, Inc.

目 录

公司治理
赔偿委员会的闭会和内部参与
在2025年,我们当时任职的执行官或董事中没有一个是董事会、薪酬委员会或其他董事会委员会的成员,履行与任何其他公司的同等职能,而根据SEC规则,这种关系将被视为薪酬委员会联锁。
与董事的沟通
有意与董事会、首席独立董事或任何个别董事会成员进行整体沟通的有关各方应将其沟通标记为“与MasTec,Inc.董事会的沟通”,将其发送给董事会、首席独立董事或董事会成员(视情况而定),并将其直接发送给MasTec,Inc.投资者关系副总裁,地址为MasTec,Inc.,地址为800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134,或通过电子邮件发送至marc.lewis@mastec.com.与董事会非管理成员的通信应明确标明,并应直接发送至MasTec的“董事会设计者”,并通过邮寄或电子邮件发送至上述地址。投资者关系副总裁将把所有此类通信直接转发给这些董事会成员。任何此类通信都可以在匿名和保密的基础上进行。
我们目前的审计委员会、薪酬委员会和提名、可持续发展和公司治理委员会章程,以及我们的治理原则的副本,可在MasTec的网站上查阅,该网站位于www.mastec.com并以纸质副本提供给任何提出要求的股东,地址为MasTec,Inc.,Legal Department,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134。我们的互联网网站以及其中包含或与之相关的信息未纳入本代理声明。
商业行为和道德守则
MasTec采用了商业行为和道德准则,称为商业行为和道德准则,适用于我们所有的董事、管理人员和员工,并包括适用于我们的首席执行官和高级财务官的额外标准。商业行为和道德准则全文可在MasTec网站的投资者部分查阅,网址为www.mastec.com在“公司治理”标签下,任何提出要求的股东均可免费获得纸质副本。我们打算在此类修订或放弃后的四个工作日内,在我们的网站上为我们的任何董事和高级管理人员提供对我们的商业行为和道德准则的修订或放弃。对我们网站地址的引用并不构成通过引用将网站上包含的信息并入,此类信息不属于本代理声明的一部分。
MasTec还采取了反对冲和反质押政策,这些政策在page中有进一步描述40.
MasTec, Inc.
25

目 录

建议1:选举董事
董事会已提名Ernst N. Csiszar、Julia L. Johnson和Jorge Mas作为第一类董事参选,任期至2029年年度股东大会,直至其各自的继任者当选并符合资格。第一类董事提名人为现任董事。
董事会由八名董事组成,分三个职类选举产生,分别为三名第一类董事、两名Class II Directors和三名第三类董事。我们自1994年MasTec成为一家上市公司以来一直保持分类董事会结构。我们的董事会认为,这种方法提供了更大的董事会稳定性,使我们能够执行能够为股东带来长期价值的战略,例如多年战略过渡,现在使我们能够利用对可再生能源和电力输送服务不断增长的需求。我们的董事会还认为,我们的分类结构是一个关键因素,它使我们能够继续满足必要的标准,以保持我们被国家少数族裔供应商发展委员会认证为少数族裔控制的公司。这一认证使MasTec在美国各地和我们服务的一系列行业中被公认为少数族裔承包商,这有助于我们赢得新业务。
除我们经修订和重述的章程和《佛罗里达商业公司法》另有规定外,每个职类的董事任期三年。各班的任期错开,以致每年只有一个班的任期终止。现任第一类董事的任期将于年会上届满,Class II Directors的任期将于2027年年度股东大会上届满,第三类董事的任期将于2028年年度股东大会上届满。如果当选,第一类董事提名人将任职至2029年年度股东大会。有关参选候选人的额外背景资料载于《董事会和委员会成员" section beginning on page15.MasTec没有理由相信这些被提名人中的任何一位如果当选将拒绝或无法担任董事;但是,如果其中任何一位被提名人拒绝或无法任职,则每一位没有另行指示的代理人将被投票给董事会指定的替代被提名人。

董事会建议你投票“支持”上述每一位被提名人的选举。除另有说明外,所有代理人将被投票“赞成”选举上述每一位被提名人当选为第一类董事。
26
MasTec, Inc.

目 录

第2号议案:批准聘任独立注册会计师事务所
审计委员会已选定并任命普华永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)作为我们2026财年的独立注册会计师事务所。罗兵咸永道会计师事务所是我们截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。尽管我们的章程或其他规定不要求批准,但董事会将作为良好公司惯例向我们的股东提交对普华永道会计师事务所的任命以供批准。如果任命未获批准,审计委员会将重新评估其任命,同时考虑到我们股东的投票。然而,审计委员会对我们的审计师的任命和终止负全部责任,并可随时酌情这样做。普华永道会计师事务所的一名代表预计将出席年会,并将有机会发表声明并回答适当的问题。
在没有相反指示的情况下,代理人将被投票“赞成”批准任命普华永道会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所。

董事会建议您投票“赞成”批准任命普华永道会计师事务所为我们2026财年的独立注册公共会计师事务所。
认证会计师变更
2024年3月5日,审计委员会批准,董事会批准,任命罗兵咸永道会计师事务所为公司截至2024年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所,这是公司进行的竞争性遴选程序的结果。鉴于上述任命,BDO USA,P.C.被解除公司独立注册会计师事务所的职务,自2024年3月5日起生效。
BDO USA,P.C.关于公司截至2023年12月31日和2022年12月31日止财政年度的合并财务报表的审计报告不包含否定意见或免责意见,也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。
在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度内,以及在截至2024年3月5日的过渡期间内,公司与BDO USA,P.C.在会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项上没有(i)S-K条例第304(a)(1)(iv)项含义内的分歧,其中任何一项,如果没有得到BDO USA,P.C.满意的解决,将导致BDO USA,P.C.在其报告中提及该事项,以及(ii)没有S-K条例第304(a)(1)(v)项含义内的“可报告事件”,公司截至2022年12月31日止财政年度财务报告内部控制的重大缺陷除外,该缺陷最初载于公司截至2022年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告第II部分第9A项,主要涉及对某些2021年被收购实体的评估、2022年收购的初始购买价格分配、差异分析管理审查控制,对于2021年收购的某些实体,信息技术通用计算机控制和采购支付、资产管理,以租代付和期末报告业务周期。截至2023年12月31日,这些实质性弱点已得到补救。
审计委员会与BDO USA,P.C.讨论了这些可报告事件。BDO USA,P.C.已获公司授权全面回应继任独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)有关这些可报告事件的询问。
在截至2023年12月31日和2022年12月31日的财政年度内,以及在截至2024年3月5日的过渡期间内,公司或代表公司行事的任何人均未就S-K条例第304(a)(2)(i)和(ii)项所述的任何事项向普华永道咨询。
公司向BDO USA,P.C.和PricewaterhouseCoopers LLP提供了其在附表14A的本委托书中所作的上述披露的副本,并通知各该等会计师事务所,如果其认为在此类披露中所作的任何陈述不正确或不完整,则可在一份简短的陈述中提出其观点,以包含在本委托书中,而两家公司均未选择这样做。
MasTec, Inc.
27

目 录

第2号议案:批准聘任独立注册会计师事务所
审计委员会2026年报告
审计委员会的以下报告不构成征集材料,不应被视为已提交或通过引用并入MasTec根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中,除非我们具体通过引用纳入此类报告。
我们根据MasTec董事会通过的书面章程行事。虽然我们负有本章程规定的责任,但我们没有义务计划或进行审计或确定MasTec的合并财务报表完整、准确或符合公认会计原则。这是马斯泰克管理层和独立注册会计师事务所的责任。
我们的主要职能是协助董事会评估和监督MasTec财务报表的完整性和财务报告的内部控制、MasTec独立注册公共会计师事务所的资格和独立性以及MasTec审计职能的履行情况。此外,虽然我们还负责协助董事会评估和监督MasTec遵守适用法律法规的情况,但我们没有义务确保遵守此类法律法规和相关政策。我们还负责审查和讨论MasTec在风险评估和风险管理方面的指导方针、政策和流程,并酌情就这些事项向董事会提供建议。我们负责保留MasTec的独立注册公共会计师事务所,并对其赔偿、监督和终止承担唯一责任。我们还负责预先批准独立注册会计师事务所将提供的所有非审计服务,并每年与独立注册会计师事务所讨论其与MasTec的所有重大关系,以确定其独立性。审计委员会还监督MasTec的内部审计职能。
审计委员会的议程由审计委员会主席确定。在其会议上,审计委员会一般会见财务管理团队的高级成员。审计委员会成员酌情在其会议上与MasTec的独立注册公共会计师事务所举行了非公开执行会议,目的是讨论财务管理、会计和内部控制问题,包括根据上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)和SEC的适用要求以及纽约证券交易所的规则要求讨论的那些事项。审计委员会还与内部审计总监举行了执行会议。
审计委员会还收到了PCAOB适用要求所要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函。审计委员会审查并与独立注册会计师事务所讨论了其与MasTec的独立性。关于独立性的讨论,审计委员会还与独立注册会计师事务所审查了独立注册会计师事务所向MasTec提供非审计服务是否符合审计师的独立性。
审计委员会与MasTec管理层审查了MasTec截至2025年12月31日的财政年度10-K表格年度报告所载的经审计财务报表,包括讨论会计原则、判断和估计的合理性、合并财务报表披露的明确性以及MasTec合并财务报表是否符合公认会计原则。审计委员会在履行职能时,以监督身份行事。审计委员会依赖于对财务报表和报告负有主要责任的MasTec管理层以及独立注册公共会计师事务所的工作和保证,后者在其报告中就我们的年度财务报表是否符合公认会计原则发表了意见。根据这些审查和讨论以及独立注册会计师事务所的报告,审计委员会向董事会建议,并经董事会批准,将经审计的财务报表纳入MasTec截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。
C. Robert Campbell,主席
Ernst N. Csiszar
Robert J. Dwyer
Julia L. Johnson
28
MasTec, Inc.

目 录

第2号议案:批准聘任独立注册会计师事务所
审计和非审计费用
下表列出支付给罗兵咸永道会计师事务所的审计和非审计费用,罗兵咸永道会计师事务所自2024年3月5日起担任我们的独立注册会计师事务所。
类别
2024
2025
审计费用
$4,865,000
$5,223,000
审计相关费用
$0
$175,000
税费
$17,916
$32,961
所有其他费用
$2,000
$101,000
合计
$4,884,916
$5,531,961
审计费用
我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所(PricewaterhouseCoopers LLP)在2024年和2025年为专业服务、审计我们的年度财务报表、审查表格10-Q季度报告中包含的财务报表、注册报表和自付费用而提供的服务的费用。
审计相关费用
我司独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所2025年提供的与系统实施前评估服务相关的服务的审计相关费用。
税费
2024年和2025年的税费涉及与税务合规和税务咨询服务相关的专业服务。
所有其他费用
所有其他费用包括上述服务以外的专业服务,包括2025年允许的非金融业务流程咨询和咨询服务以及与公司在这两年订阅普华永道会计师事务所披露清单工具相关的费用。
批准前政策
审计委员会预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计服务和此类服务的条款(可能包括提供有关证券承销的安慰函)和非审计服务,但仅限于适用法律不禁止非审计服务且审计委员会合理地确定非审计服务不损害独立注册会计师事务所的独立性的范围内。预先批准非审计服务的权力可授予审计委员会的一名或多名成员,他们在作出该决定后的第一次会议上向全体审计委员会提交所有预先批准活动的决定。如果(i)向MasTec提供的所有此类非审计服务的总额不超过MasTec在提供此类非审计服务的财政年度期间支付给其独立注册公共会计师事务所的收入总额的5%,(ii)此类服务在聘用时未被确认为非审计服务,则免除为MasTec提供非审计服务的预先批准要求,(iii)此类服务迅速提请审计委员会或其一名或多名成员注意并获得其批准,而审计委员会已向其授予授予此类批准的权力。审计委员会已审议并确定,提供上述非审计服务与保持审计师的独立性相一致。
在2024年和2025年期间,普华永道会计师事务所提供的审计服务、审计相关服务和所有其他服务均获得审计委员会的预先批准。
MasTec, Inc.
29

目 录

薪酬讨论与分析
来自我们薪酬委员会的信息
自2007年(即我们的首席执行官(“CEO”)Jose R. Mas和首席运营官(“COO”)Robert Apple双双履职的第一年起,他们带领公司走过了战略多元化、卓越运营、有纪律的资本配置和持续增长时期。在他们的领导下,MasTec从2006年的9.4亿美元收入增长到2025年创纪录的143亿美元收入,反映出他们成功执行了长期战略计划,专注于打造一家多元化、市场领先的基础设施建设公司。
在此期间,MasTec通过有机增长和战略收购相结合的方式实现了业务转型,从而在通信、清洁能源和基础设施、电力输送和管道基础设施终端市场提供了多样化的服务。在董事会的支持和监督下,我们的执行团队执行了一项多年战略计划,旨在为公司的长期增长定位,与重要的基础设施和能源相关趋势保持一致。
自2020年以来,这一战略已将MasTec的终端市场敞口转向基础广泛的市场,受益于有利的长期增长趋势。例如,在宏观经济、技术和监管发展的推动下,公司经营所在的行业正在经历重大转型,包括数据消耗增加以及人工智能应用程序和数据中心的部署;商业、工业和住宅终端用户的电气化水平不断提高;美国能源结构正在向低碳和可再生资源过渡;以及联邦、州和地方对关键基础设施的投资增加。凭借其多样化的服务产品,MasTec处于有利地位,可以满足这些发展带来的预期客户需求的多年增长。我们的管理团队执行这一转型,同时交付了强劲的财务和运营成果,并监督了一个包括更大、更复杂项目的投资组合,这表明在推进公司长期战略目标方面具有有效的领导作用。
2020年末,当公司创造了63亿美元的收入时,我们的执行团队制定了实现100亿美元年收入的长期目标。虽然当时雄心勃勃,但MasTec公布了2025年创纪录的143亿美元收入,以及创纪录的4.22亿美元净收入和创纪录的12亿美元调整后EBITDA,并为2026年提供了170亿美元的收入指引。我们认为,我们高管团队的长期战略为持续增长和长期价值创造奠定了坚实的基础。
我们的执行副总裁兼首席财务官(“CFO”)Paul DiMarco也对公司2025年的业绩表现发挥了关键作用。在他的领导下,公司通过有纪律的资本分配、有针对性的资本投资以支持增长、有效的营运资本管理以及持续减少我们与收购相关的债务,加强了公司的财务基础。这些行动支持了公司为不断扩大的运营提供资金和管理日益庞大和复杂的项目组合的能力,同时也增强了财务灵活性,以追求有纪律、注重回报的资本分配战略,以支持持续增长并创造长期股东价值。这些努力支持维持投资级信用评级,这是我们资本密集型基础设施市场的重要竞争优势。
我们有幸拥有一支非常强大的高级领导团队,在充满挑战、复杂且不断变化的商业环境中指导我们的公司。我们相信,我们的高管薪酬计划在留住和激励我们的领导团队成员、奖励他们实现我们经营业绩的长期改善以及使我们能够利用不断变化的市场和客户需求、使他们的利益与我们股东的利益保持一致以及为我们的股东和其他利益相关者建立长期价值方面发挥着关键作用。
我们的薪酬计划的关键目标是奖励我们的执行团队的努力和成果,留住我们表现最佳和成功的团队成员,并吸引新的人才,以帮助MasTec实现其战略和运营目标,并提高我们运营的生产力、效率、质量和可持续性。
在本次薪酬讨论和分析中,我们提供了有关2025年支付给NEO的薪酬的信息:我们的首席执行官Jose R. Mas、我们的首席运营官Robert Apple、我们的执行副总裁兼首席财务官Paul DiMarco,以及我们的执行副总裁、总法律顾问兼秘书Alberto de Cardenas。我们提供了有关我们的高管薪酬计划如何运作以及就薪酬做出的决定以及这些决定是如何做出的信息。我们认为,与我们的股东就我们的薪酬计划进行沟通,并帮助您了解我们的薪酬决定的理由,以支持我们的高管薪酬计划并为MasTec的成功做出贡献,这是一项关键工作。
30
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
我们感谢您将MasTec纳入您的投资组合以及您对我们公司的支持,因为我们不断努力满足客户的需求并为我们的股东建立长期和可持续的价值。
我们的执行官
姓名
年龄
职务
Jose R. Mas
54
首席执行官(CEO)兼董事
Robert Apple
76
首席运营官(COO)
保罗·迪马科
47
执行副总裁兼首席财务官(CFO)
Alberto de Cardenas
57
执行副总裁、总法律顾问和秘书
Jose R. Mas先生的履历信息可见题为“Class II Directors”页面开头17.
Robert Apple
 

年龄:76
首席运营官
苹果先生自2006年12月以来一直担任我们的首席运营官。此前,苹果自2005年起担任MasTec能源服务业务的集团总裁。从2001年到2004年,苹果先生在DIRECTV担任高级副总裁®,负责安装和服务网络、保修方案、供应链管理和全国调度支持。从1997年到2001年,苹果先生,在休斯电子/DIRECTV的任务中®Latin America to 西班牙电信 S.A.,曾担任Via Digital的首席运营官和董事会成员,Via Digital是一家直播卫星公司,也是西班牙电信的附属公司。从1985年到1996年,苹果先生在休斯电子组织内担任过各种职务,包括担任休斯电子-西班牙公司的首席执行官、休斯欧洲公司的副总裁以及休斯电子培训和支持系统集团的项目经理。苹果先生以前是光纤产品供应商Domtar Corporation(NYSE:UFS)的董事会成员。苹果先生毕业于美国海军学院,曾是美国海军陆战队的一名中校,毕业于海军战斗机武器学校(“壮志凌云”),也是推出F/A-18打击战斗机的团队的一员。
保罗·迪马科
 

年龄:47
执行副总裁兼首席财务官
Paul DiMarco于2007年加入马斯泰克,自2023年4月1日起担任公司首席财务官。2022年2月,他被任命为MasTec电力交付部门的首席财务官,与运营领导层合作,整合2021年的收购,这些收购为该部门带来了超过20亿美元的增量收入。迪马科先生还自2011年起担任MasTec的财务主管。在加入MasTec之前,DiMarco先生曾在Burger King餐厅服务和可口可乐企业担任多个职务。DiMarco先生获得了佛罗里达大学工业工程学理学学士学位和杜克大学工商管理硕士学位。迪马尔科先生还担任或曾经担任过各种慈善和其他职务,包括担任迈阿密戴德县联合之路的董事会成员,以及迈阿密大学自闭症和相关残疾中心的董事会成员。
MasTec, Inc.
31

目 录

薪酬讨论与分析
Alberto de Cardenas
 

年龄:57
执行副总裁、总法律顾问和秘书
自2005年11月以来,de Cardenas先生一直担任我们的执行副总裁、总法律顾问和秘书,负责MasTec的所有公司和运营法律事务以及公司秘书事务。从2003年3月至2005年11月,de Cardenas先生担任高级副总裁兼总法律顾问。从2003年1月至2003年3月,de Cardenas先生担任Perry Ellis International, Inc.的副总裁兼公司总法律顾问。从1996年9月至2002年12月,de Cardenas先生担任Broad and Cassel的公司和证券律师。1990年9月至1993年7月,de Cardenas先生在Deloitte & Touche LLP担任会计师。德卡德纳斯先生在佛罗里达大学获得会计学学士学位,在佛罗里达国际大学获得税务理学硕士学位,在乔治华盛顿大学法学院获得法学学位。德卡德纳斯先生担任南佛罗里达州复活节印章和Casa Familia,Inc.的董事会成员。德卡德纳斯先生还担任橙色碗委员会的秘书和执行委员会成员。
我们关于高管薪酬的总体哲学
MasTec的高管薪酬计划的目标是吸引、激励和留住一支有才华、具有创业精神和创新精神的高管团队,他们将为MasTec在充满活力和高度竞争的市场中取得成功提供领导力。MasTec寻求以奖励公司和个人业绩的方式实现这些目标,并使我们高管的利益与股东的长期利益保持一致。
每个NEO的薪酬包括两个主要要素:基本工资和年度绩效奖金,后者部分以限制性股票支付。基本工资提供了吸引和留住我们的执行官所需的固定薪酬水平。然而,我们的NEO薪酬的最大部分(2025年平均为86%)是以有风险的可变年度绩效奖金的形式。
我们的年度绩效奖金,部分以现金支付,部分以时间归属的限制性股票支付,鼓励留用,激励关键经营成果和长期战略目标的实现,并奖励长期股东价值的创造。
当我们为我们的执行管理层设定薪酬金额和选择薪酬组成部分时,我们努力奖励实现促进盈利增长和股票增值的短期和长期结果。我们的主要衡量标准是调整后的EBITDA。其他主要衡量标准包括三年收入增长、三年EPS增长和投资资本回报率(“ROIC”)。1总体而言,我们的薪酬理念支持具有市场竞争力的基本薪酬水平,并提供有意义的激励机会,以促进强劲的业绩表现。这种薪酬理念延伸到我们管理层的各个层面。
在2025年,我们没有具体的政策来管理总薪酬在长期和短期薪酬之间或在现金和非现金薪酬之间的分配。然而,赔偿委员会在作出赔偿决定时考虑了长期目标的实现情况。通过以限制性股票的形式授予大部分激励薪酬,受制于三年的悬崖归属时间表,薪酬委员会将至少50%的激励薪酬与实现长期股东价值挂钩。薪酬委员会根据市场数据和考虑到职位、经验、个人表现和公司业绩等多种因素的独立判断,为每个NEO设定基于绩效和保留导向的薪酬组合和水平。
这些要素旨在通过MasTec股票价值的未来增值,以简单直接的方式奖励企业和个人的表现。我们认为,这种对长期价值的重视也有助于我们业务的可持续性。MasTec的高管薪酬计划也旨在促进和保持高管团队的稳定性。
每个NEO都是MasTec执行团队的成员。为此,我们的NEO以及其他高管有望为MasTec的整体成功做出贡献,而不是仅仅专注于每位高管职责范围内的具体目标。鉴于这种基于团队的方法,MasTec会考虑所有执行团队成员之间的相对薪酬水平,以确保我们的薪酬计划得到一致和公平的应用。
1
收入增长是收入在特定时间段内的变化;EPS增长是每股收益在特定时间段内的变化。特定时间段的投资资本回报率是净收入除以债务加上权益。
32
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
以下图表总结了我们CEO和其他NEO基于2025年业绩的基本工资、短期激励薪酬(现金奖金)和长期激励薪酬(三年悬崖归属限制性股票)的薪酬组合:

2025年业务亮点
在设定高管薪酬时,我们会考虑MasTec的财务表现,例如2025财年的以下成就:
基础广泛的终端市场需求推动了2025财年的强劲业绩1
收入.营收143亿美元创纪录,同比增长16%;
18个月积压.截至2025年12月31日,积压订单达到创纪录的190亿美元,与所有部门的贡献相比,同比增加47亿美元或33%;
强劲的每股盈利(“EPS”).稀释后每股收益为5.07美元,调整后稀释后每股收益16.55美元,同比增长146%和66%;
盈利强劲.净收入4.22亿美元,调整后EBITDA112亿美元,均创全年纪录,同比分别增长112%和14%;和
年终股价.2025年12月31日我们普通股的市场价格为每股217.37美元,三年累计股东总回报率(“TSR”)为154.7%2.2026年3月13日,我们普通股的市场价格为290.00美元。
强劲的资产负债表
流动性强.流动资金21亿美元3截至2025年12月31日;
投资等级.维持投资级信用评级;以及
注重回报的资本配置策略.我们强大的资产负债表提供了灵活性,以支持一流的有机增长机会,执行补充我们现有服务线的机会主义和增值收购,并将资本部署到机会主义的股票回购中。
长期增长
与宏观增长驱动因素保持良好配合.我们多元化的服务组合服务于需求强劲的基础广泛的终端市场,并与长期的宏观经济、技术和监管发展保持良好的一致性,为所有细分市场定位以实现显着的增长潜力。
1
调整后的稀释每股收益、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率是非公认会计准则衡量标准。这些非美国通用会计准则财务指标与其最接近的美国通用会计准则可比财务指标的对账包含在我们于2026年2月26日向SEC提交的2025年年度报告10-K表格(“10-K表格”)的“非美国通用会计准则财务指标”部分中。
2
TSR是股票价格在特定时间段内的变化。
3
流动性定义为现金加上公司无担保信贷额度下的可用性,不包括信用证。
MasTec, Inc.
33

目 录

薪酬讨论与分析
2025年特色成就
有机增长.强劲的2025年财务业绩主要由有机增长推动,反映了终端市场的持续需求以及公司在整个运营中有效执行的能力;
保证金优化.我们的非管道部分4产生了改善的调整后EBITDA利润率1对比2024年,这证明了我们对执行力的重视以及战略多元化和规模化;
选择项目奖项.该公司获得了近10亿美元的数据中心相关工作,包括其在清洁能源和基础设施(“CE & I”)部门内的第一个交钥匙建设管理协议,以及迄今为止在电力交付部门内的第二大项目,为在该部门实现两位数的有机增长提供了强大的可见性和信心;
战略性、有纪律的收购.完成对施工管理服务公司NV2A Group,LLC的收购,这扩展了公司的施工管理能力,包括在数据中心和其他战略设施方面,并补充了我们现有的基础设施运营;和
对安全的承诺.随着员工人数和工时的增加,公司通过加强安全和风险管理实践,同时投资于培训,包括通过我们在北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、佛罗里达州和德克萨斯州的安全中心,继续强调员工安全是一项核心价值。
我们计划中的最佳做法
我们维持服务于股东利益并符合最佳实践的薪酬计划和政策。
最佳实践
我们不从事的实践
年度以限制性股票和现金方式支付的绩效激励。
股权绩效奖励三年悬崖归属期。
年度奖金上限。
适度的附加条件。
为我们的首席执行官、其他NEO和独立董事制定正式的股票所有权准则。
反套期保值、反质押政策。然而,董事会已为我们的董事长、首席执行官、执行副总裁和首席财务官以及执行副总裁、总法律顾问和有融资安排的秘书授予这些政策的例外(更多详情,请参阅《财务报告》脚注3、4、8和9)证券所有权" section beginning on page55).
激励补偿的强化回拨政策。
薪酬委员会完全由符合纽交所上市标准独立董事资格的人员组成。
使用独立薪酬顾问对薪酬指标进行对标分析。
不对股票期权进行重新定价。
2016年后就业协议中没有消费税总额条款。
2016年后雇佣协议中的控制条款没有单一触发变化。
无固定福利养老金计划。
4
“非管道分部”是指公司可报告分部的总和,不包括管道基础设施分部。
34
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
赔偿委员会的作用
我们董事会的薪酬委员会负责评估薪酬建议,并为我们的执行管理层批准薪酬水平。
赔偿委员会以近地天体赔偿水平为目标,铭记以下目标:
具有市场竞争力的基本工资。
短期和长期激励授予,适当奖励过去的业绩和分享价值增值,为MasTec的财务业绩和股东价值的长期增长创造激励,并促进高管留任。
福利水平和适度的额外津贴足以吸引和留住有才华和合格的执行官。
薪酬委员会确定并批准NEO(CEO除外)的所有薪酬,并向董事会独立成员推荐CEO的薪酬。该公司为委员会的审查汇编信息。然后,赔偿委员会对每一个近地天体进行评估,以根据下述考虑因素确定该官员薪酬的变化是否适当。
应薪酬委员会的要求,首席执行官就除他自己以外的近地天体的表现和适当薪酬提供投入。CEO不参与薪酬委员会关于自己薪酬的审议或决定。薪酬委员会相当重视CEO对其他NEO的评估,因为他对每个高管的表现都有直接和深入的了解。在设定每个NEO的薪酬(CEO薪酬除外)时,薪酬委员会会考虑CEO的薪酬建议、每个这样NEO的角色、每个这样NEO的表现、内部薪酬比较、相关市场数据以及公司的表现。另外,薪酬委员会根据其对首席执行官业绩的独立评估,向董事会独立成员推荐我们首席执行官的薪酬,供他们考虑并最终批准。薪酬委员会还管理我们的激励薪酬计划,包括2013年的ICP。
MasTec, Inc.
35

目 录

薪酬讨论与分析
赔偿顾问的作用
赔偿委员会聘请Meridian为其独立赔偿顾问。薪酬委员会不时利用Meridian的服务,协助对标高管和董事薪酬。Meridian向薪酬委员会提供的其他服务包括审查薪酬同行群体、立法和治理更新以及协助披露代理声明。Meridian没有协助MasTec调整薪酬水平,也没有出席薪酬委员会的任何会议。
除上文和下文所述外,Meridian在2025财政年度没有向薪酬委员会提供其他服务,也没有向管理层提供服务。薪酬委员会在考虑所有相关因素,包括适用的SEC和NYSE规则中规定的因素后,不知道Meridian所做的工作引发了任何利益冲突。
同行公司的作用和基准
薪酬委员会在Meridian的协助下构建了一个适合于市场比较我们NEO和外部董事薪酬的同行群体。在2025年秋季进行审查后,薪酬委员会确定同级组应与上一年保持不变,该同级组是在2022年构建的。Meridian向薪酬委员会提供了我们NEO相对于同行群体的薪酬竞争性分析(“竞争性分析”)。来自同行群体的数据被用于为2025年的薪酬决定提供信息。
根据截至2025财年的收入,MasTec接近同行集团的中位数。
同行组
雅各布斯解决方案公司。
AECOM
广达,公司
埃姆科公司。
KBR,公司。
Tutor Perini Corporation
Primoris Services Corporation
德照科技,公司
Dycom Industries, Inc.
Leidos Holdings,Inc
德事隆公司
福陆公司
WSP全球公司。
AtkinsR é alis Group Inc。
薪酬委员会审查了竞争分析中关于同行高管薪酬中位数的信息,这些信息涉及每个薪酬部分的组合和金额(基本工资、现金奖金和长期激励)。另外,薪酬委员会评估了我们相对于同行群体的财务表现,并在确定总薪酬水平时考虑了这些信息等。
然而,薪酬委员会没有设定薪酬组成部分(或目标薪酬总额)以满足特定的市场基准百分位,以避免与近地天体交付的价值或MasTec的业绩无关的薪酬。在MasTec,年度激励薪酬奖励在很大程度上基于上一年的公司和个人表现。
就薪酬和股东外展发表意见
在我们的2025年年会上,我们的Say-On-Pay提案获得了大约83%的投票股东的支持。我们与主要股东接触,就我们的公司治理、高管薪酬和可持续发展相关事项以及对股东重要的其他问题进行讨论并获得反馈。我们在美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则于2024年生效的新政策之前制定的NEO股票所有权准则和追回政策,也是过去股东外联努力的结果。薪酬委员会认为,最近一次Say on Pay投票的结果是股东对公司高管薪酬计划和政策感到满意的证据,因此,没有因投票结果而对该计划做出任何改变。
36
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
我们2025年行政补偿的组成部分
支付给我们NEO的薪酬的主要组成部分是基本工资和基于绩效的年度奖金,部分以现金支付,部分以基于时间的限制性股票支付。每个元素将在下面进行更详细的描述。
关于赔偿的一个要素的决定往往不会影响关于其他要素的决定。
成分
目标
补偿类型
固定工资
我们的基本工资目标是为我们的NEO提供与其职位和资格相称的最低、固定水平的现金补偿。基本工资旨在奖励每个NEO角色的核心能力。我们选择支付基本工资来吸引和留住人才。薪酬根据NEO的表现确定;市场数据根据个人资格和工作独特性进行调整。
双周现金基本工资。工资最初是通过谈判在与每个近地天体的就业协议中规定的,随后每年进行审查。
风险支付
我们2013年ICP的一个目标是奖励NEO在上一年的公司和个人表现。2013年的ICP旨在奖励NEO作为执行团队成员对MasTec的整体成功所做的贡献,而不是仅仅在NEO的责任领域内的具体目标。
我们选择以现金和三年期归属的限制性股票的形式支付这种基于业绩的年度激励薪酬。年度激励奖励金额基于2025年调整后EBITDA业绩和三年以上收入和EPS的增长,以及ROIC。我们可能还会考虑其他因素,例如成功的收购活动。我们认为,以三年悬崖归属限制性股票的形式支付很大一部分年度激励薪酬,激励我们的管理层建立长期股东价值,使我们管理团队的利益与我们股东的利益保持一致,并有助于留住我们的领导团队成员。有资格根据2013年国际比较方案获得奖励的执行官由薪酬委员会不迟于每个财政年度开始后的90天内选出,届时薪酬委员会还将确定奖励机会的最大金额。
福利
我们的福利计划的目标是为我们的NEO提供有竞争力的福利包。
包括医疗、牙科、残疾、人寿保险和意外死亡。
退休
我们的退休福利的目标是协助我们的员工为退休积累足够的金融资产。
我们的执行官可能会参与401(k)和递延薪酬计划。
我们作出的安全港匹配供款等于每个合格参与者当年选择向401(k)计划供款的前3%补偿的100%加上每个合格参与者当年选择向401(k)计划供款的下一个2%补偿的50%,这些补偿以现金支付50%,以MasTec普通股支付50%。
2025年没有公司对递延补偿计划进行匹配供款。参与者,包括近地天体,只有在终止雇用或当选的在职分配时,才能从递延补偿计划中获得分配。
我们还认为,我们的持股准则有助于我们高管的退休规划和资产积累。
额外补偿组件:
成分
说明
拆分美元人寿保险
我们在拆分美元保单下承保Jorge Mas和Jose R. Mas。目标是通过允许MASs‘和MASs’受益人使用这些政策下的收益来支付遗产税,而不是使用可能扰乱MasTec普通股市场价格的大额股票处置收益,从而为公司提供保护。此外,这些政策是向受助者提供具有较高感知价值的补偿的有效方法。
欲了解更多信息,请参阅“若干关系及关联交易" section beginning on page58.
附加条件
我们向我们的近地天体提供数量有限的额外津贴,目的是在竞争激烈的市场中吸引和留住执行官。附加条件并非旨在奖励任何特定的高管行为。
MasTec, Inc.
37

目 录

薪酬讨论与分析
2025年业绩和薪酬决定
除了上文详述的2025年财务业绩外,我们的薪酬委员会还审查并审议了页面上的业绩计量52在他们就2025年对我们近地天体的赔偿做出最终决定之前。有关我们的同行群体的详细信息,请参阅页面36.
2025年和2026年基薪
薪酬委员会根据多项因素确定每位NEO的基本工资,包括NEO的核心能力、职位和资格以及为我们的同行群体得出的竞争性市场数据。基于这些因素,赔偿委员会批准了2026年4月1日生效的近地天体2026年基薪如下。
行政人员
2025年基薪
2026年基薪
Jose R. Mas,首席执行官
$1,250,000
$1,250,000
Robert Apple,COO
$800,000
$825,000
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
$600,000
$625,000
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
$555,000
$575,000
2025年激励薪酬奖励
公司年度激励计划的目标是:
提供与公司和个人NEO绩效挂钩的激励薪酬;
激励年度和长期业绩;
吸引和留住能力突出的高管;
使近地天体的利益与公司股东的利益保持一致;和
激励管理层通过以限制性股票的形式支付大部分已赚取的激励来建立长期股东价值,这些激励在一段时间后归属。
在制定2025年年度激励计划时,薪酬委员会确定,除非公司在2025年实现调整后EBITDA为8亿美元的门槛,否则不会支付年度激励奖励,这相当于2024年调整后EBITDA的约80%。此外,所有NEO的合并奖励上限为2025年实际调整后EBITDA的5%。有关我们对NEO补偿的最大上限的更改的详细信息,请参见下表。
薪酬委员会已确定调整后的EBITDA是经营业绩的一致衡量标准。
年份
门槛
(最低调整
派息EBITDA)
最高赔付
(CAP)
调整后
EBITDA1
最高赔付
占调整后的百分比
EBITDA
2023
6.8亿美元
所有近地天体共计4200万美元
8.464亿美元
5%
2024
7.5亿美元
用于所有近地天体的总额为5000万美元
10.056亿美元
5%
2025
8亿美元
所有近地天体共计5750万美元
11.501亿美元
5%
薪酬委员会根据对某些财务和运营指标以及理货单的评估,确定了每个NEO年度奖励的规模,总计不能超过5750万美元的最高支付额。
薪酬委员会在确定每个NEO的年度奖励奖励时考虑的财务和运营指标包括以下内容:
经营业绩;
2025财年收入、运营收入、调整后EBITDA、经营活动现金流、流动性和净债务减少;
2025财年管理我们的财务状况,反映在我们的经营活动现金流、整体债务水平和改善的账面杠杆;以及
三年收入、EPS结果和ROIC。
1
有关净收入与调整后EBITDA的对账,请参阅非公认会计准则对账。
38
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
薪酬委员会还审查了每个NEO总计2024年薪酬的统计表,以协助确定2025年的奖励薪酬支出。这些统计表确定并评估了每个NEO薪酬的每个要素,包括基本工资、现金和股权激励奖励和额外津贴,并提供了每个NEO的总和,以及类似高管职位的同行群体公共数据(由Meridian编制)。
基于上述考虑,薪酬委员会批准了2013年ICP下的限制性股票和现金奖励,如下表所示。
行政人员
现金(美元)
股份
限制性股票
限制性股票
价值(美元)*
共计(美元)
Jose R. Mas,首席执行官
$2,250,000
26,397
$8,000,000
$10,250,000
Robert Apple,COO
$1,300,000
11,548
$3,500,000
$4,800,000
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
$1,050,000
9,074
$2,750,000
$3,800,000
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
$675,000
6,269
$1,900,000
$2,575,000
*
限制性股票的大致价值是根据2013年ICP下的“公允市场价值”定义,根据MASTEC普通股于2026年3月18日在纽约证券交易所报告的收盘价(303.07美元)计算得出的。
授予各NEO的限制性股票的股份将在授予日的第三个周年日(即2026年3月18日)100%归属。除某些有限的例外情况外,如果NEO在这三周年之前终止雇用,则NEO授予的限制性股票将被没收。详见薪酬汇总表。
终止雇用及更改控制协议
我们与每一个NEO保持雇佣协议。这些安排的目标是确保合格的执行官担任我们组织的领导职务,并通过协议中包含的限制性契约(包括竞业禁止契约)保护我们的业务和知识产权。见"就业和其他协议”下方。
我们的雇佣协议规定,在MasTec控制权发生变化的情况下,以及在高管的雇佣关系终止的情况下,支付一定的补偿和福利。应付金额因付款原因而异。在控制权发生变更时提供付款有助于维护MasTec的价值,因为如果MasTec的控制权被提议或变得可能发生变更,就会减少关键执行官在其他地方寻求就业的任何激励。此外,在持续的基础上,这些安排有助于保持我们管理团队的连续性,我们认为这是股东价值的驱动力。见“截至2025年12月31日控制权变更和终止雇佣时的潜在付款”以下部分对这些规定进行了描述,并计算了如果MasTec的控制权在2025年12月31日发生变更,根据这些规定应支付的金额。薪酬委员会已公开承诺,在未来的高管雇佣协议中不包括控制权变更相关的消费税总额增加。薪酬委员会还承诺不会在未来的高管雇佣协议中包含单一触发条款。
递延补偿计划
我们维持MasTec非合格递延补偿计划,根据该计划,合格员工,包括我们的NEO,有机会选择(在税前基础上)在任何一年推迟至多50%的基本工资和加班费以及100%的奖金(在推迟时完全归属)。我们可能会代表计划参与者进行酌情匹配供款,其金额每年确定;但是,在截至2025年12月31日的三年中,没有进行匹配供款。公司匹配贡献,如果有的话,以每服务一年三分之一的比率归属。此外,我们可能会代表计划参与者作出额外的酌情供款;然而,在截至2025年12月31日的三年内没有作出此类供款。参与者只有在终止雇用或当选的在职分配时才能从计划中获得分配,届时分配将向雇员全额征税。
追回政策
2023年10月,MasTec修订了其追回政策,以符合纽交所修订后的规则(“政策”)。该政策适用于公司高管收到的任何奖励薪酬。如果公司因重大不遵守适用证券法下的任何财务报告要求而被要求编制会计重述,公司将追回在重述日期之前的三个完整财政年度内担任该职务的现任或前任执行官收到的任何超额奖励薪酬,但有限的允许例外情况除外。无论公司、执行官、董事会或其任何委员会有任何不当行为、过失或非法活动,该政策下的追偿均适用。
MasTec, Inc.
39

目 录

薪酬讨论与分析
该保单由公司董事会薪酬委员会管理,并授权薪酬委员会作出管理该保单所需、适当或可取的一切决定,聘请该等顾问、顾问和代理人,费用由公司承担,并指示公司高级职员和其他雇员采取任何必要和适当的行动以执行该保单。
我们的赔偿方案中的风险考虑因素
MasTec已审查其与风险相关的补偿结构和政策,并确定其补偿计划不会造成或鼓励承担合理可能对MasTec产生重大不利影响的风险。将调整后的EBITDA目标用于高级管理人员奖金可确保薪酬基于MasTec的整体业绩。此外,我们的股权赠款通常提供三年的悬崖归属期,我们认为这鼓励我们的执行官将管理MasTec的长期成功作为一个关键目标。考虑到这一长期观点,我们的高级执行官会密切监控其他人员的薪酬。
股票所有权和保留准则
所有现任执行官都必须拥有价值不低于其基本工资规定倍数的MasTec普通股股票。该政策还要求现任执行官在归属(或行使股票期权)时保留当年获得的税后净股份的50%,除非他或她在年初的所有权水平得到满足。下图显示了所示NEO的基本工资所有权要求和实际所有权水平(不包括未归属的限制性股票或质押股票)与截至2025年12月31日MasTec普通股市场价格的倍数。质押股份不计入以下计算。
行政人员
所有权
要求
所有权截至
2025年12月31日
Jose R. Mas,首席执行官
10倍基薪
979x
Robert Apple,COO
2倍基本工资
27倍
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
2倍基本工资
8倍
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
2倍基本工资
23倍
反套期保值和反质押政策
MasTec有一项政策,禁止其董事、高级职员和员工从事卖空交易,包括“对敲卖出”(延迟交付的卖出)、买入或卖出涉及MasTec证券的看跌期权或看涨期权或衍生品,以及在保证金账户中持有MasTec证券或将MasTec证券作为贷款的抵押品,除非该人证明有偿还贷款的财务能力(不包括保证金债务)而无需诉诸质押证券。我们的董事会已就某些融资安排对我们的董事长Jorge Mas、我们的首席执行官Jose R. Mas、我们的执行副总裁兼首席财务官Paul DiMarco以及我们的执行副总裁、总法律顾问兼秘书Alberto de Cardenas做出了这一政策的例外规定。更多详情,请参阅《证券日报》脚注3、4、8及9证券所有权" section beginning on page55.
以股票为基础的赔偿的会计处理
在授予基于股票的薪酬奖励之前,薪酬委员会将该奖励的会计影响视为结构化的,并在各种其他情景下分析该奖励的预期影响。
股权奖励授予做法
我们根据薪酬委员会的建议和批准授予股权奖励。 我们的年度股权奖励一般在事先确定的固定日期授予。薪酬委员会的一般做法是完成其年度高管薪酬审查并确定我们高管的目标薪酬,这与公司定期安排的董事会会议相吻合,然后授予此类股权奖励。 年度股权奖励通常在每个财政年度的3月份授予我们的NEO。截至2025年12月31日的财政年度,于2026年3月向我们的执行官授予了年度股权奖励。在有限的情况下,薪酬委员会可能会在我们的年度授予周期之外授予股权奖励,用于新员工、晋升、认可、保留或其他目的。 我们的薪酬委员会于授予日或之前批准所有股权奖励授予及 在确定股权奖励的时间和条款时未考虑重大非公开信息 ,和 我们不以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行计时 .
40
MasTec, Inc.

目 录

薪酬讨论与分析
我们目前没有向我们指定的执行官或其他员工或服务提供商授予股票期权、股票增值权或类似期权工具,并且在截至2025年12月31日的财政年度内没有授予任何此类股权奖励。符合条件的员工,包括就MasTec,Inc.修订和重述的2011年员工股票购买计划而言,我们指定的执行官,可以自愿加入公司的员工股票购买计划,并获得使用在紧接工资扣减期适用的发售期第一天之前的每周一开始的十二(12)个日历日期间内累积的工资扣减以折扣价购买股票的选择权,并在紧接该发售期最后一天之前的星期五结束。
内幕交易政策
我们制定了一项内幕交易政策,管理MasTec证券的购买、出售和其他处置,该政策适用于MasTec和我们子公司的所有人员,包括董事、高级职员、雇员和与上述类别人员有关联的某些其他人员。该政策也适用于与我们有业务关系的其他公司的证券,例如MasTec的客户、供应商或供应商以及我们可能正在与之谈判交易的公司,例如收购、投资或出售。我们认为,我们的内幕交易政策是合理设计的,旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例,以及适用的上市标准。我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的附件 19.1中包含一份MasTec的内幕交易政策。
MasTec, Inc.
41

目 录

薪酬委员会报告
薪酬委员会的以下报告不构成征集材料,不应被视为已提交或通过引用并入MasTec根据经修订的1933年《证券法》(简称《证券法》)或经修订的1934年《证券交易法》(简称《交易法》)提交的任何文件中,除非我们具体通过引用纳入此类报告。
为了履行我们的职责,我们与MasTec的管理层会面并进行了讨论,并审查和讨论了附表14A中这份代理声明中包含的薪酬讨论和分析。根据与管理层的审查和讨论以及我们的商业判断,我们向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入附表14A的这份代理声明中,以便向SEC备案。
董事会薪酬委员会提交
Ernst N. Csiszar,董事长
Robert J. Dwyer
Javier Palomarez
42
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
2025年汇总赔偿表
下表汇总了截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度我们首席执行官和其他指定执行官的薪酬信息。我们在本代理声明的其他地方将这些人称为我们指定的执行官。
 
年份
工资
股票
奖项(1)
非股权
激励计划
Compensation
所有其他
补偿(2)
合计
Jose R. Mas,首席执行官
2025
$1,250,000
$8,000,000
$2,250,000
$44,386
$11,544,386
2024
$1,250,000
$7,500,000
$2,000,000
$47,857
$10,797,857
2023
$1,209,615
$7,000,000
$1,350,000
$44,068
$9,603,683
Robert Apple,COO
2025
$792,692
$3,500,000
$1,300,000
$80,143
$5,672,835
2024
$769,231
$3,300,000
$1,120,000
$79,943
$5,269,174
2023
$737,339
$3,100,000
$756,000
$79,343
$4,672,682
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
2025
$585,385
$2,750,000
$1,050,000
$70,303
$4,455,688
2024
$538,461
$2,500,000
$900,000
$67,280
$4,005,741
2023
$456,731
$2,100,000
$750,000
$59,339
$3,366,070
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
2025
$542,692
$1,900,000
$675,000
$29,425
$3,147,117
2024
$518,077
$1,750,000
$600,000
$29,225
$2,897,302
2023
$486,519
$1,600,000
$525,000
$28,625
$2,640,144
(1)
此栏中显示的金额代表根据FASB ASC主题718计算的截至授予日的限制性股票奖励的公允价值。股票奖励是指为支付部分年度激励薪酬而发行的限制性股票奖励。每份限制性股票奖励按授予日我们普通股的收盘市价估值。有关股权奖励估值所依据的假设和计算方法的更多信息,请参阅我们的综合财务报表附注10,该报表载于我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。
(2)
2025年的所有其他补偿包括以下内容:
姓名
汽车租赁

津贴
匹配
贡献
至401k
计划
推算
惠益
来自斯普利特
美元生活
保险
政策(1)
高尔夫
会员资格
行政人员
长期
残疾(2)
雇员
奖项(3)
合计
Jose R. Mas
$40,350
 
$923
 
$3,088
$25
$44,386
Robert Apple
$63,611
$14,000
 
 
$2,507
$25
$80,143
保罗·迪马科
$24,000
$14,000
 
$29,676
$2,602
$25
$70,303
Alberto de Cardenas
$12,000
$14,000
 
 
$3,400
$25
$29,425
(1)
Mas先生在此栏中显示的金额包括与MasTec拥有的关于Jose R. Mas人寿的人寿保险单相关的推算收入。根据Mas先生的分割美元协议,MasTec有权在被保险人死亡时从死亡抚恤金收益中收回其为保单支付的所有保费。死亡抚恤金的余额将支付给Mas先生指定的受益人。见“若干关系及关联交易" section beginning on page58有关MasTec与Ms先生达成的拆分美元协议的描述。
(2)
本栏显示的金额包括2025年指定执行官的行政补充长期残疾保费。
(3)
本栏显示的金额包括员工纪念日和节假日的礼品卡。
MasTec, Inc.
43

目 录

指定执行干事薪酬
2025年基于计划的奖励的赠款
下表提供了关于截至2025年12月31日止年度授予近地天体的基于计划的奖励的更多信息。
姓名
授予日期
的股份数目
股票或单位(1)
授予日公允价值
股票奖励(2)
Jose R. Mas,首席执行官
3/18/2026
26,397
$ 8,000,000
Robert Apple,COO
3/18/2026
11,548
$ 3,500,000
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
3/18/2026
9,074
$ 2,750,000
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
3/18/2026
6,269
$ 1,900,000
(1)
代表根据2013年ICP授予的限制性股票的股份,在授予日期三年后归属,假设继续受雇。
(2)
限制性股票奖励的授予日价值基于2026年3月18日我们普通股的收盘价303.07美元。
2025财年末未偿股权奖励
下表列出了截至2025年12月31日我们为近地天体颁发的未偿股权奖励。*
姓名
授予日期
股数或
股票单位that
尚未归属
市值
的股份或单位
没有的股票
既得(1)
Jose R. Mas,首席执行官
3/18/2025
61,713 (2)
$13,414,555
3/05/2024
81,037 (3)
$17,615,013
3/10/2023
72,902 (4)
$15,846,708
Robert Apple,COO
3/18/2025
27,154 (2)
$5,902,465
3/05/2024
35,888 (3)
$7,800,975
3/10/2023
32,285 (4)
$7,017,790
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
3/18/2025
20,571 (2)
$4,471,518
3/05/2024
24,311 (3)
$5,284,482
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
3/18/2025
14,400 (2)
$3,130,128
3/05/2024
18,523 (3)
$4,026,345
3/10/2023
13,539 (4)
$2,942,972
*
该表不包括2026年为2025年业绩授予的股权奖励。
(1)
这些股票的市值是根据纽约证券交易所在2025年12月31日,即2025年最后一个交易日报告的我们普通股的收盘价每股217.37美元计算得出的。
(2)
2025年3月18日授予,2028年3月18日归属。
(3)
2024年3月5日授予,2027年3月5日归属。
(4)
2023年3月10日授予,2026年3月10日归属。
2025年归属股票
姓名
股票数量
或归属时获得的单位
已实现价值
关于归属
Jose R. Mas,首席执行官
63,277
$7,848,246
Robert Apple,COO
28,762
$3,567,351
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
7,500
$1,575,675
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
11,505
$1,426,965
44
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
2025年不合格递延补偿款
下表列出了我们维持的非合格界定缴款和其他递延补偿计划项下的收益和合计余额。
姓名
行政人员
贡献
2025年(1)
聚合
提款/
分配(美元)
总收益
2025年
总余额
2025年12月31日(2)
Robert Apple,COO
 
 
$331,598
$2,849,578
保罗·迪马科,执行副总裁兼首席财务官
 
$(62,698)
$36,783
$196,597
Alberto de Cardenas,执行副总裁、总法律顾问和秘书
 
 
$10,845
$78,585
(1)
代表Apple先生、DiMarco先生或de Cardenas先生的MasTec 2025年非合格递延补偿计划没有做出任何贡献。
(2)
苹果公司的薪酬为17,283美元,德卡德纳斯公司的薪酬总额中,有8,175美元此前在前几年的“薪酬汇总表”中被报告为薪酬。
见“递延补偿计划”页面上的部分39有关我们不合格递延补偿计划的更多信息。
截至2025年12月31日控制权变更和终止雇用时的潜在付款
每一个NEO都与我们签订了雇佣协议,规定我们在控制权发生变化和终止与公司的雇佣关系时继续付款并向高管提供某些福利。
除DiMarco先生外,每一份近地天体就业协议还规定,在控制权发生变化时,每一份这类近地天体可获得某些付款,具体如下:
Jose R. Mas。Mas先生将有权获得一笔相当于他作为雇员的最近三个日历年基本工资和平均绩效奖金的一倍半的一次性付款,如果触发了消费税,将获得一笔总额付款,立即归属任何先前未归属的期权和限制性股票,并在协议期限的余额中继续享受福利。
Robert Apple。苹果将有权获得12个月的付款,年费率相当于他作为雇员的最近三个日历年基本工资和平均绩效奖金的一倍半,如果触发了消费税,则将获得全额付款,立即归属任何先前未归属的期权和限制性股票,并在协议期限的余额中继续享受福利。
Alberto de Cardenas。de Cardenas先生将有权获得相当于其作为雇员的最近三个日历年基本工资和平均绩效奖金一倍半的一次性付款,立即归属任何先前未归属的期权和限制性股票,并在协议期限的剩余时间内延续福利。在某些情况下,控制支付的变化将减少,以避免触发对这类福利的消费税。
出于这些目的,“控制权变更”一般是指:
重大百分比的个人收购。一个人或实体(每个人,“人”)(包括该人的“关联公司”和“联系人”,但不包括MasTec、MasTec的任何“母公司”或“子公司”或MasTec的任何员工福利计划)收购足够数量的普通股股份或可转换为普通股的证券,并且无论是通过直接收购股份还是通过合并、合并、股份交换、证券重新分类或MasTec或MasTec的任何“母公司”或“子公司”的资本重组或涉及,构成MasTec 51%或以上普通股的实际或实益拥有人;
资产处置。在一项交易或一系列交易中,将MasTec或MasTec的任何“子公司”的全部或几乎全部资产出售、出租、转让、交换、抵押、质押或以其他方式处分给上述人员,但就Robert Apple、Paul DiMarco和Alberto de Cardenas的雇佣协议而言,仅当此类交易发生时,未经MasTec董事会过半数成员批准或批准;或者
董事会成员大幅变动。在MasTec的任何财政年度内,在该年度开始时构成董事会的个人因任何原因不再构成其至少多数,除非在该期间开始时不是董事的每位董事的选举已在该财政年度开始时获得大多数在任董事的事先批准。
就“控制权变更”的定义而言,“关联公司”、“关联公司”、“母公司”和“子公司”这些术语应具有《交易法》第12b-2条中赋予这些术语的各自含义。
MasTec, Inc.
45

目 录

指定执行干事薪酬
每个NEO的雇佣协议还规定,如果此类NEO的雇佣被终止如下,则此类NEO将有权获得某些付款:
Jose R. Mas。在我们无故(如协议中所定义)或Mas先生有正当理由(如协议中所定义)终止Mas先生的雇佣后,Mas先生将获得相当于其基本工资的金额,以及他在过去三个日历年内获得的绩效奖金(如协议中所定义)的平均值以及协议中规定的某些员工福利,这些金额应在终止之日起的12个月内支付,如果他没有违反其雇佣协议中规定的某些义务,然后,任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。如果Mas先生的工作因死亡或残疾而被MasTec终止,那么Mas先生或其遗产将获得他的基本工资和截至死亡或残疾之日所赚取的年度绩效奖金的按比例部分,他本应在发生死亡或残疾的当年有权获得,任何未归属的期权和限制性股票将立即归属。如果Mas先生的雇佣被我们因故终止(如协议中所定义),Mas先生将在终止之日之前领取其基本工资,并将丧失他在雇佣终止当年可能必须领取的任何绩效奖金的任何权利。
Robert Apple。在我们无故(如协议中所定义)或Apple先生有正当理由(如协议中所定义)终止Apple先生的雇用后,Apple先生将获得相当于他的基本工资和他在过去三个日历年内获得的绩效奖金(如协议中所定义)的平均值以及协议中规定的某些员工福利的金额,这些金额应在自终止之日起的12个月内支付,如果他没有违反其雇用协议中规定的某些义务,然后,任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。如果苹果先生的工作因死亡或残疾而被MasTec终止,那么苹果先生或其遗产将获得他的基本工资和截至死亡或残疾之日所赚取的任何年度绩效奖金,而他在死亡或残疾发生当年本应有权获得,任何未归属的期权和限制性股票将立即归属。如果Apple先生的工作被我们因故终止(如协议中所定义),Apple先生将获得截至终止日期的基本工资,并将丧失他可能必须获得的任何权利,以获得终止雇用当年的任何绩效奖金。
保罗·迪马科。在我们无故(如协议中所定义)或由DiMarco先生有正当理由(如协议中所定义)终止DiMarco先生的雇佣后,DiMarco先生将获得相当于其基本工资和他在过去三个日历年内获得的绩效奖金的平均值以及协议中规定的某些员工福利的金额,这些金额应在自终止之日起的12个月内支付,如果他没有违反其雇佣协议中规定的某些义务,然后,任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。如果在控制权发生变更(如协议所定义)后的12个月内,我们无故(如协议所定义)或由DiMarco先生有正当理由(如协议所定义)终止对DiMarco先生的雇用,以代替前一句所述的福利和付款,DiMarco先生将有权获得一笔相当于其作为雇员的最近三个日历年度的基本工资和其平均绩效奖金的一倍半的一次性付款,立即归属任何先前未归属的期权和限制性股票,并在协议期限的余额中延续利益;前提是,在某些情况下,控制权支付的任何变更将减少,以避免触发对此类支付的消费税。如果MasTec因死亡或残疾而终止对DiMarco先生的雇用,那么DiMarco先生或其遗产将获得他的基本工资和任何年度绩效奖金,在死亡或残疾之日之前,他可能被视为有资格在薪酬委员会全权酌情决定获得,任何未归属的期权和限制性股票将立即归属。如果我们因故(如协议中所定义)终止了DiMarco先生的雇用,那么DiMarco先生将在终止日期之前领取其基本工资,他将不会被视为已获得并将丧失他可能必须获得任何绩效奖金的任何资格和权利。
Alberto de Cardenas。在我们无故(如协议中所定义)或de Cardenas先生有正当理由(如协议中所定义)终止de Cardenas先生后,de Cardenas先生将获得相当于其基本工资和他在过去三个日历年内获得的绩效奖金的平均值以及协议中规定的某些员工福利的金额,这些金额应在自终止之日起的12个月内支付,如果他没有违反其雇佣协议中规定的某些义务,然后,任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。如果de Cardenas先生的工作因死亡或残疾而被MasTec终止,那么de Cardenas先生或其遗产将获得其基本工资和截至死亡或残疾之日赚取的任何年度绩效奖金以及任何未归属的期权和限制性股票将立即归属。如果de Cardenas先生的工作被我们因故终止(如协议中所定义),de Cardenas先生将在终止日期之前获得其基本工资,并将丧失他可能必须获得任何绩效奖金的任何权利。
46
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
下表说明了如果MasTec在2025年12月31日发生控制权变更,或此类NEO与MasTec的雇佣关系因表中所述的任何原因于2025年12月31日终止,则每个NEO根据经修订至本委托书日期的雇佣协议本应获得的付款和福利。表格中列出的数额是估计数,并不一定反映近地天体将获得的付款和惠益的实际价值,这些实际价值只有在雇用终止或控制权发生变化时才能知道,视情况而定。
高管:Jose R. Mas
高管薪酬构成部分
终止
由于
残疾
终止
由于
死亡
终止由
公司
无缘无故
或辞职
与好
原因
变更
控制
现金遣散费
 
 
 
 
基本工资
 
 
$1,250,000
$1,875,000
绩效奖金
 
 
$8,783,333
$13,175,000
现金遣散费总额
 
 
$10,033,333
$15,050,000
长期激励
 
 
 
 
加速/持续授予的价值(1)
$46,876,276
$46,876,276
$46,876,276
$46,876,276
福利和额外津贴
 
 
 
 
健康和福利福利
 
 
$16,835
$16,835
公司汽车
 
 
$40,350
$40,350
总福利和额外津贴
 
 
$57,185
$57,185
第280G节税收总额(2)
 
 
总体总数
$46,876,276
$46,876,276
$56,966,794
$61,983,461
(1)
表示2025年12月31日,即2025年最后一个交易日,MasTec普通股股票在纽约证券交易所的收盘价(217.37美元),乘以可能被加速或继续归属的限制性股票数量。
(2)
Mas先生有权获得一笔税收毛额付款,以补偿他根据《守则》第4999节就他从MasTec收到的任何“超额降落伞付款”而应缴纳的任何消费税。Mas先生通常不会被视为获得“超额降落伞付款”,除非根据控制权变更而向他支付的款项超过其在控制权发生变更前一年W-2薪酬平均值的三倍。因此,控制权发生任何变化时的事实和情况,以及Mas先生的W-2赔偿历史的变化,可能会对向Mas先生支付的任何款项是否以及在多大程度上会导致“超额降落伞付款”,从而导致消费税产生重大影响。
MasTec, Inc.
47

目 录

指定执行干事薪酬
高管:Robert Apple
高管薪酬构成部分
终止
由于
残疾
终止
由于
死亡
终止
按公司
无缘无故
或辞职
与好
原因
变更
控制
现金遣散费
 
 
 
 
基本工资
 
 
$800,000
$1,200,000
绩效奖金
 
 
$4,072,000
$6,108,000
现金遣散费总额
 
 
$4,872,000
$7,308,000
长期激励
 
 
 
 
加速/持续授予的价值(1)
$20,721,230
$20,721,230
$20,721,230
$20,721,230
福利和额外津贴
 
 
 
 
健康和福利福利
 
 
$25,881
$25,881
公司汽车
 
 
$63,611
$63,611
总福利和额外津贴
 
 
$89,492
$89,492
第280G节税收总额(2)
 
 
总体总数
$20,721,230
$20,721,230
$25,682,722
$28,118,722
(1)
表示2025年12月31日,即2025年最后一个交易日,MasTec普通股股票在纽约证券交易所的收盘价(217.37美元),乘以可能被加速或继续归属的限制性股票数量。
(2)
苹果先生有权获得一笔税收总额付款,以补偿他根据《守则》第4999节就他从MasTec收到的任何“超额降落伞付款”而应缴纳的任何消费税。苹果通常不会被视为获得“超额降落伞付款”,除非根据控制权变更而向他支付的款项超过其在控制权发生变更前一年W-2薪酬平均值的三倍。因此,控制权发生任何变化时的事实和情况,以及苹果W-2赔偿历史的变化,都可能对向苹果支付的任何款项是否以及在多大程度上会导致“超额降落伞付款”,从而产生消费税产生重大影响。
高管:保罗·迪马科
高管薪酬构成部分
终止
由于
残疾
终止
由于
死亡
终止
按公司
无缘无故
或辞职
与好
原因
变更
控制和
终止
按公司
无缘无故
或辞职
与好
原因
现金遣散费
 
 
 
 
基本工资
 
 
$600,000
$900,000
绩效奖金
 
 
$3,499,650
$5,249,475
现金遣散费总额
 
 
$4,099,650
$6,149,475
长期激励
 
 
 
 
加速授予的价值(1)
$9,756,000
$9,756,000
$9,756,000
$9,756,000
福利和额外津贴
 
 
 
 
健康和福利福利
 
 
$26,098
$26,098
公司汽车
 
 
$24,000
$24,000
总福利和额外津贴
 
 
$50,098
$50,098
总体总数
$9,756,000
$9,756,000
$13,905,748
$15,955,573
(1)
表示2025年12月31日,即2025年最后一个交易日,MasTec普通股股票在纽约证券交易所的收盘价(217.37美元),乘以可能被加速或继续归属的限制性股票数量。
48
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
高管:Alberto de Cardenas
高管薪酬构成部分
终止
由于
残疾
终止
由于
死亡
终止
按公司
无缘无故
或辞职
与好
原因
变更
控制
现金遣散费
 
 
 
 
基本工资
 
 
$550,000
$825,000
绩效奖金
 
 
$2,080,000
$3,120,000
现金遣散费总额
 
 
$2,630,000
$3,945,000
长期激励
 
 
 
 
加速/持续授予的价值(1)
$10,099,445
$10,099,445
$10,099,445
$10,099,445
福利和额外津贴
 
 
 
 
健康和福利福利
 
 
$30,224
$30,224
公司汽车
 
 
$12,000
$12,000
总福利和额外津贴
 
 
$42,224
$42,224
总体总数
$10,099,445
$10,099,445
$12,771,669
$14,086,669
(1)
表示2025年12月31日,即2025年最后一个交易日,MasTec普通股股票在纽约证券交易所的收盘价(217.37美元),乘以可能被加速或继续归属的限制性股票数量。
就业和其他协议
就业协议
2007年4月18日,MasTec与MasTec总裁兼首席执行官Jose R. Mas签订了一份雇佣协议,自2007年4月18日起生效,并于2014年3月31日进行了修订。协议的期限一直持续到根据协议的条款和规定终止协议为止。协议规定,马斯先生将领取年薪,但须经薪酬委员会调整。该协议还规定,Mas先生将有资格根据董事会薪酬委员会制定的目标的实现情况获得不超过其基本工资的年度绩效奖金。如果Mas先生的雇佣被非因故终止,并且他没有违反协议中规定的某些义务,那么任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励将在整个授予期限内仍然可以行使。一旦Mas先生死亡或残疾,任何未归属的股权奖励将立即归属。该协议还进一步规定了控制权变更和终止付款,如上文所述的“截至2025年12月31日控制权变更和终止雇佣时的潜在付款" section beginning on page45.该协议还包含保密、不竞争和不招揽条款,遵守这些条款是获得根据协议应支付的某些金额或利益的条件。
自2010年1月1日起,MasTec与Robert Apple就其担任首席运营官的工作签订了一份雇佣协议,该协议于2014年3月31日进行了修订。该协议在终止之前一直有效,并规定苹果将获得年薪,但需经薪酬委员会调整,目前定为82.5万美元。该协议还规定,根据我们的薪酬委员会制定的目标的实现情况,每年的绩效奖金最高可达他的基本工资,由其全权酌情决定。如果苹果先生的雇佣关系被非因故终止,并且他没有违反协议中规定的某些义务,那么任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。一旦苹果先生去世或致残,任何未归属的股权奖励将立即归属。该协议还进一步规定了控制权变更和终止付款,如上文所述的“截至2025年12月31日控制权变更和终止雇佣时的潜在付款" section beginning on page45.该协议还包含保密、不竞争和不招揽条款,遵守这些条款是获得根据协议应支付的某些金额或利益的条件。
自2023年3月30日起,MasTec与DiMarco先生签订了一份雇佣协议,内容涉及他成为MasTec的执行副总裁兼首席财务官。该协议在终止之前一直有效,并规定迪马尔科先生将获得年度基本工资,但须经薪酬委员会调整,目前定为625000美元。该协议还规定,只要DiMarco先生在适用的奖金期限和奖金支付之日继续提供积极的全职服务,根据薪酬委员会确定的目标的实现情况,提供不超过其基本工资的年度绩效奖金,由薪酬委员会全权酌情决定。如果迪马科先生的工作是
MasTec, Inc.
49

目 录

指定执行干事薪酬
非因故终止,且他没有违反协议中规定的某些义务,则任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。一旦DiMarco先生死亡或残疾,任何未归属的股权奖励将立即归属。该协议还进一步规定了上述“终止付款”中所述的“截至2025年12月31日控制权变更和终止雇佣时的潜在付款" section beginning on page45.该协议还包含保密、不竞争和不招揽条款,遵守这些条款是获得根据协议应支付的某些金额或利益的条件。
自2014年3月31日起,MasTec与Alberto de Cardenas就其担任执行副总裁、总法律顾问和秘书的工作签订了雇佣协议,该协议取代了他2008年的雇佣协议。该协议在终止之前一直有效,并规定德卡德纳斯先生将获得年薪,但须经薪酬委员会调整,目前定为57.5万美元。该协议还规定,根据薪酬委员会制定的目标的实现情况,由其全权酌情决定向其提供高达基本工资的年度绩效奖金。如果de Cardenas先生的雇佣被非因故终止,并且他没有违反协议中规定的某些义务,那么任何未归属的股权奖励将继续归属,所有股权奖励在整个授予期限内仍可行使。一旦de Cardenas先生死亡或残疾,任何未归属的股权奖励将立即归属。该协议还进一步规定了控制权变更和终止付款,如上文所述的“截至2025年12月31日控制权变更和终止雇佣时的潜在付款" section beginning on page45.在某些情况下,控制支付的变化将减少,以避免触发对这类福利的消费税。该协议还包含保密、不竞争和不招揽条款,遵守这些条款是获得根据协议应支付的某些金额或利益的条件。
2025年CEO薪酬比例
根据SEC根据《多德-弗兰克法案》第953(b)节通过的S-K条例第402(u)项,我们报告自2025年1月1日开始的财政年度的薪酬比例披露。我们按照上述规则确定了截至2025年12月31日的员工中位数。我们使用2025年数据更新了员工中位数,因为我们在2025年有显着增长。
截至2025年12月31日,我们拥有35,854名员工,其中包括34,640名美国员工、715名印度员工和499名加拿大员工。在计算我们的员工工资中位数时,我们只包括美国员工,没有包括我们在印度或加拿大的员工,因为他们占我们全球员工总数的比例不到5%。在计算员工工资中位数时,我们也没有将2025年12月收购一家专门从事施工管理和设计-建造服务的建筑公司的100名员工和2025年8月收购一家管道基础设施公司的26名员工包括在内。我们计算了我们员工的工资中位数如下:
我们为截至2025年12月31日的所有在职员工编制了W-2收益,但CEO除外。
我们对2025年新员工的W-2收益进行了年化。
我们对所有员工的工资进行了排名,确定了员工的中位数。
我们根据S-K条例第402(c)(2)(x)项的要求计算了我们中位数员工的年度总薪酬。
我们员工中位数2025年W-2年化工资为80,186美元。
我们的首席执行官Jose R. Mas,2025年W-2的薪酬为11142632美元。Mas先生的薪酬包括1,250,000美元的基本工资、2,000,000美元的现金奖金、7,848,246美元的限制性股票以及44,386美元的其他附加和福利。关于Jose R. Mas(我们的首席执行官)的年度总薪酬,我们使用了11,544,386美元,这是我们2025年薪酬汇总表总薪酬一栏中报告的金额。2025年的薪酬比例约为144:1。
50
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
薪酬与绩效
根据SEC根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》和S-K条例第402(v)项通过的规则,我们提供以下有关以下财政年度的高管薪酬和公司业绩的披露。薪酬委员会在做出所示任何财政年度的薪酬决定时,均未考虑下文的薪酬与绩效披露。
年份
SCT总计
Compensation
为CEO(1)
Compensation
实际支付给
首席执行官(2)
平均
SCT总计
Compensation
用于其他
近地天体(1)
平均
Compensation
实际支付
到其他
近地天体(2)
合计
股东
回报(值
初始的
固定$ 100
投资)(3)
同行组
合计
股东
返回
(初始值
固定$ 100
投资)(3)(4)

收入
(百万美元)
调整后
EBITDA
($ m)(5)
2025
$ 11,544,386
$ 26,033,429
$ 4,425,213
$ 8,518,619
$ 318.82
$ 355.80
$ 422.0
$ 1,150.1
2024
$ 10,797,857
$ 25,439,988
$ 4,057,406
$ 7,957,425
$ 199.68
$ 269.08
$ 199.4
$ 1,005.6
2023
$ 9,603,683
$ 7,164,886
$ 2,799,775
$ 2,179,567
$ 111.06
$ 184.28
($ 47.3 )
$ 846.4
2022
$ 9,640,917
$ 6,253,204
$ 3,575,026
$ 2,490,855
$ 125.15
$ 144.53
$ 33.9
$ 777.2
2021
$ 9,122,897
$ 18,004,904
$ 3,501,026
$ 6,340,351
$ 135.35
$ 137.09
$ 330.7
$ 910.8
(1)
2021年度、2022年度、2023年度、2024年度和2025年度的首席执行官分别为 Jose R. Mas .2021年和2022年的其他近地天体分别为Robert Apple、George Pita(首席财务官)和Alberto de Cardenas。2023年的其他NEO是Robert E. Apple、Paul DiMarco(执行副总裁兼首席财务官)、George Pita(于2023年退休,担任首席财务官)和Alberto de Cardenas。2024年和2025年的其他近地天体是Robert E. Apple、Paul DiMarco(执行副总裁兼首席财务官)和Alberto de Cardenas。
(2)
实际支付的薪酬反映了以下列出的CEO和其他NEO的排除和包含。排除的金额代表适用的薪酬汇总表中的股票奖励金额。包括的金额为以下组成部分的总和(如适用):(i)截至该年度授予的未归属股权奖励的财政年度结束时的公允价值;(ii)在该年度结束时仍未归属且未归属的前几年授予的股权奖励的年度内的公允价值变动;(iii)截至归属日的公允价值,于该年度授出且亦于该年度归属的股权奖励;及(iv)于该年度归属的过往年度授出的股权奖励截至归属日的年内公允价值变动,减(iv)于该年度未能满足适用归属条件的前一年度授出的奖励于上一年度末的公允价值。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。
CEO对SCT的调整
对SCT的调整
2025
2024
2023
2022
2021
不包括:我们首席执行官薪酬汇总表中报告的股票奖励
$ 8,000,000
$ 7,500,000
$ 7,000,000
$ 7,000,000
$ 5,500,000
包括:我们首席执行官当年股权公允价值变动
$ 5,737,916
$ 8,401,608
$ 6,136,122
$ 6,220,728
$ 5,839,202
包括:我们首席执行官上一年未归属股权的公允价值变动
$ 17,517,412
$ 13,124,191
($ 1,865,349 )
($ 1,989,229 )
$ 6,955,429
包括:2025年授予我们CEO的先前奖励的公允价值变动
($ 766,284 )
$ 616,333
$ 290,430
($ 619,212 )
$ 1,587,377
对SCT的其他NEO调整
对SCT的调整
2025
2024
2023
2022
2021
不包括:我们其他NEO的薪酬汇总表中报告的平均股票奖励
$ 2,716,667
$ 2,516,667
$ 1,700,000
$ 2,300,000
$ 1,866,667
包括:其他近地天体当年权益公允价值变动
$ 1,948,432
$ 2,819,187
$ 1,490,245
$ 2,043,909
$ 1,981,805
包括:其他近地天体上一年未归属股权的公允价值变动
$ 5,054,456
$ 3,470,404
($ 478,367 )
($ 608,361 )
$ 2,153,528
包括:2025年归属于其他近地天体的先前奖励的公允价值变动
($ 192,815 )
$ 127,095
$ 67,913
($ 219,719 )
$ 570,659

股票公允价值变动基于2021年12月31日收盘股价$ 92.28 ,于2022年12月30日,即2022年最后一个交易日,以$ 85.33 ,于2023年12月29日,即2023年最后一个交易日,以$ 75.72 ,2024年12月31日,$ 136.14 并于2025年12月31日$ 217.37 .
MasTec, Inc.
51

目 录

指定执行干事薪酬
(3)
TSR是从表格中最早年份之前的最后一个交易日到表格中适用年份的最后一个交易日之间的股价变化。同业组TSR是为计量年份确定的集团的TSR,根据各自的同行公司在计算TSR的每个时期开始时的股票市值加权。见页面36为我们的同行组。
(4)
我们的Peer Group TSR值初始固定$ 100投资为:$ 137.09 2021年,$ 144.53 2022年,$ 184.28 2023年,$ 269.08 2024年和$ 355.80 2025年。
(5)
我们决定 经调整EBITDA 根据S-K条例第402(v)项,成为“最重要”的财务业绩衡量标准,用于将业绩与2025财年实际支付给我们CEO和其他NEO的薪酬挂钩。调整后EBITDA是一种非公认会计准则财务衡量标准。有关我们列报调整后EBITDA和净收入与调整后EBITDA对账的理由说明,请参阅非公认会计原则对账。
业绩计量
下表列出了我们用来将2025年实际支付给我们指定执行官的薪酬与公司业绩挂钩的最重要的财务指标。
财务业绩计量
经调整EBITDA
投资资本回报率
三年营收增长
三年每股收益增长
52
MasTec, Inc.

目 录

指定执行干事薪酬
薪酬与财务业绩之间的关系
下面的图表描述了实际支付给我们的CEO和其他NEO的薪酬(如上计算)与我们的财务和股票表现之间的关系。



MasTec, Inc.
53

目 录

第3号建议:就一项不具约束力的谘询决议进行表决
批准补偿公司名为
执行干事
根据《交易法》第14A条的要求,我们正在寻求咨询股东批准我们的NEO的补偿,如本代理声明中标题为“补偿讨论和分析”的部分所披露的,包括以下表格。我们要求股东就以下咨询决议进行投票:
“决议,公司普通股持有人告知,他们根据SEC的薪酬披露规则(该披露包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关脚注,以及表格随附的叙述性信息),批准公司NEO的薪酬。”
尽管你的投票是建议性的,因此不具约束力,但董事会将在考虑未来近地天体高管薪酬决定时考虑投票结果。我们敦促股东阅读本委托书的薪酬讨论和分析(“CD & A”)部分,其中详细说明了我们截至2025年12月31日止年度的薪酬行动。正如CD & A中所述,我们认为,2025年支付给我们的NEO的补偿适当地考虑了我们证明的在短期和长期内增加收入、经营成果和盈利能力的能力,因为这些NEO将继续处于领先地位。我们认为,我们的补偿计划和政策以及CD & A中描述的2025年补偿决定适当地奖励了我们的NEO及其公司的表现,我们相信这些计划和政策将有助于我们留住我们的高级领导团队。

董事会建议股东投票支持根据SEC的薪酬披露规则披露的公司NEO的薪酬(该披露包括薪酬讨论和分析、薪酬表和相关脚注,以及表格随附的叙述性信息)。
54
MasTec, Inc.

目 录

安全所有权
主要股东
下表提供了有关截至2026年3月13日我们普通股的实益所有权的信息,由:
每个已知实益拥有我们普通股已发行股份5%以上的股东。
我们的每一位董事和被提名的董事。
我们的每一个近地天体;和
我们所有的董事和现任执行官作为一个整体。
实益所有权是根据SEC的规则确定的。除脚注所示并在适用的情况下受社区财产法的约束外,据我们所知,下表中列出的人对显示为他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和投资权。在计算一个人实益拥有的股份数量和该人的所有权百分比时,该人持有的截至2026年3月13日可行使或将在其后60天内可行使的任何受期权和认股权证约束的普通股股份,就该人的所有权百分比而言,被视为已发行,但就计算任何其他人的所有权百分比而言,不被视为已发行。除非另有说明,下表所示每人的邮寄地址为c/o MasTec,Inc.,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134。以下信息基于股东提供给我们或向SEC提交的信息。
姓名
普通股
实益拥有
股数(1)
百分比
普通股
优秀(2)
Jorge Mas(3)
董事会主席
11,856,273
15.0%
Jose R. Mas(4)
首席执行官兼董事
6,158,693
7.8%
Ernst N. Csiszar
董事
17,235
*
Robert J. Dwyer
董事
20,778
*
Julia L. Johnson
董事(5)
14,020
*
C. Robert Campbell
董事
33,646
*
Javier Palomarez
董事
11,542
*
Ava L. Parker
董事(6)
4,544
*
Robert Apple
首席运营官(7)
184,111
*
保罗·迪马科
执行副总裁兼首席财务官(7)(8)
67,566
*
Alberto de Cardenas
执行副总裁、总法律顾问及秘书(7)(9)
104,595
*
所有现任执行官和董事作为一个群体(11人)(10)
16,883,023
21.4%
贝莱德(11)
5,415,319
7.6%
领航集团(12)
5,969,314
6.9%
*
不到1%
(1)
包括未归属限制性股票的股份,但至于所有者目前拥有投票权和获得股息的权利,具体如下:Jorge Mas,85,650股,Jose R. Mas,142,750股;Robert Apple,63,042股;Paul DiMarco,44,882股和Alberto de Cardenas,32,923股。
(2)
本栏报告的百分比基于截至2026年3月13日已发行的78,827,802股普通股。
(3)
包括:(i)由佛罗里达州有限责任公司Jorge Mas Holdings,LLC(“JM Holdings”)控制的佛罗里达州有限责任公司Jorge Mas Holdings I,LLC(“JM Holdings I”)拥有的5,665,484股普通股,其中Jorge Mas是唯一成员;(ii)日期为2018年8月7日的Jorge Mas不可撤销家族信托(“JM信托”)拥有的848,941股普通股,该信托的受托人之一为Jorge Mas的配偶;(iii)425,000股普通股
MasTec, Inc.
55

目 录

安全所有权
由Jose Ramon Mas不可撤销家族信托(“JR信托”)拥有,其中Jorge Mas为受托人;(iv)特拉华州有限责任公司Mas Equity Partners III,LLC(“Mas Partners III”)拥有的276,000股普通股,其中特拉华州有限责任公司Mas Equity Partners,LLC(“Mas Partners”)为其成员,而其中唯一成员为Jorge Mas;(v)佛罗里达州非营利公司Mas Family Foundation Inc.(“Family Foundation”)拥有的100,000股股份,其中Jorge Mas为总裁兼董事会成员;(vi)4,540,848股普通股由Jorge Mas单独拥有。JM Holdings I和JM Holdings各自对5,665,484股股份拥有唯一投票权和决定权,JM Trust对848,941股股份拥有共享投票权和决定权,JR Trust对425,000股股份拥有共享投票权和决定权,Mas Partners III和Mas Partners各自对276,000股股份拥有共享投票权和决定权,Family Foundation对100,000股拥有共同的投票权和决定权,而Jorge Mas对10,206,332股拥有唯一的投票权和决定权,对1,649,941股拥有共同的投票权和决定权。
如先前所披露,JM Holdings I与一名非关联第三方买方订立预付可变远期销售合同(经2022年11月28日及2024年8月16日修订,“Jorge Mas VFS合同”)。JM Holdings I质押了总计1,176,933股公司普通股(“Jorge Mas质押股份”),以担保其在Jorge Mas VFS合同下的义务,并在质押期限内保留对Jorge Mas质押股份的所有权和投票权。
于2025年8月18日,JM Holdings I与买方订立《Jorge Mas VFS合同》的第三次修订(经进一步修订,“经修订协议”),以修订每个第2批组成部分(定义见下文)的底价(定义见下文)和上限价格(定义见下文),这是根据MasTec,Inc.普通股截至2025年8月21日的特定期间的成交量加权平均价格(“VWAP”)确定的,并适当调整每个第2批组成部分在相应估值日期交付的股份数量,经该等调整后,Jorge Mas的质押股份数量减少至1,099,335股(“Jorge Mas 2025质押股份”)。修订后的协议规定,根据JM Holdings I的选择,以现金或MasTec,Inc.普通股的股份结算交易。Jorge Mas 2025年度质押股份分为两批(每批,“一批”),每批15股(“第1批部分”或“第2批部分”)。MasTec,Inc.普通股在每个第1档组件或第2档组件的估值日期(或在该估值日期向买方交付的现金金额的基础)可能交付给买方的股份数量,将按以下方式确定:(a)如果MasTec,Inc.普通股在适用的第1档组件或第2档组件的估值日期的VWAP(每个,a“估值价格”)低于或等于97.3535美元(“第1批底价”)或157.34 41美元(“第2批底价”,和第1批底价和第2批底价中的每一个,“底价”),则JM Holdings I将向买方交付适用的第1批组成部分或第2批组成部分的所有质押股份;(b)如果第1批组成部分或第2批组成部分的估值价格分别高于第1批底价或第2批底价,但低于或等于127.64 13美元(“第1批上限价格”)或243.0093美元(“第2批上限价格”,及第1批上限价格及第2批上限价格(“上限价格”)中的每一项,则JM Holdings I将向买方交付股份数量,股份数量等于适用的第1批部分或第2批部分的Jorge Mas 2025质押股份的100%乘以适用的底价除以该估值价格的商;及(c)如第1批部分或第2批部分的该等估值价格分别超过第1批上限价格或第2批上限价格,然后JM Holdings I将向买方交付等于适用部分的Jorge Mas 2025质押股份的100%乘以(x)适用底价加上该超额部分除以(y)该估值价格的商的股份数量。
每个组成部分可在到期的同一日期行使,每个组成部分的日期在2026年8月17日至2027年9月3日之间。
此外,自2021年10月19日起,Jorge Mas与一家金融机构签订了一项贷款安排,据此,Mas先生质押了417,700股公司普通股,以担保其在该贷款下的义务。
Jorge Mas否认对JM Trust、JR Trust、Mas Partners III和Family Foundation持有的所有普通股股份的实益所有权,在每种情况下,除非他在其中的金钱利益。
(4)
包括:(i)Jose R. Mas个人拥有的3,228,064股股份;(ii)佛罗里达州有限责任公司Jose Ramon Mas Holdings I,LLC(“JRM Holdings”)拥有的1,280,688股股份,该公司由佛罗里达州有限责任公司Jose Ramon Mas Holdings,LLC(“JRM Holdings”)控制,其中丨Jose R. Mas丨为唯一成员;(iii)JM信托拥有的848,941股股份,其中Jose R. Mas为受托人;(iv)JR信托拥有的425,000股股份,其中Jose R. Mas的妻子Patricia Mas为受托人;(v)Mas Partners III拥有的276,000股股份,其中Jose R. Mas为成员;及(vi)由Family Foundation拥有的100,000股股份,其中Jose R. Mas为董事会秘书及成员。JRM Holdings I和JRM Holdings各自对1,280,688股拥有唯一投票权和决定权,JM Trust对848,941股拥有共享投票权和决定权,JR Trust对425,000股拥有共享投票权和决定权,Mas Partners III对276,000股拥有共享投票权和决定权,Family Foundation对100,000股拥有共同投票权和决定权,而Jose R. Mas对4,508,752股拥有唯一投票权和决定权,对1,649,941股拥有共同投票权和决定权。
如先前报道,Jose R. Mas与一名非关联第三方买方订立预付可变远期销售合同(经于2022年11月28日及2024年8月16日修订,“Jose R. Mas VFS合同”)。Jose R. Mas质押了总计36.485万股(“Jose R. Mas质押股份”)的公司普通股,以担保其在Jose R. Mas VFS合同下的义务,并在质押期限内保留对Jose R. Mas质押股份的所有权和投票权。
于2025年8月18日,Jose R. Mas与买方就Jose R. Mas VFS合同(经进一步修订,“经修订的Jose R. Mas VFS合同”)订立第三次修订,以修订根据截至2025年8月21日的公司普通股特定期间的VWAP确定的每个第2批组成部分(定义见下文)的底价和上限价格,并适当调整每个第2批组成部分在相应估值日期交付的股份数量,经该等调整导致Jose R. Mas质押股份数量减少至340,794股(“Jose R. Mas 2025质押股份”)。
经修订的Jose R. Mas VFS合同规定了交易的结算,由报告人选择,以现金或MasTec,Inc.普通股的股份进行结算。Jose R. Mas 2025年度质押股份分为两批各15个组成部分(“JRM第1批组成部分”或“JRM第2批组成部分”)。MasTec,Inc.普通股在每个JRM第1档组件或JRM第2档组件的估值日期可能交付给买方的股份数量(或在该估值日期交付给买方的现金金额的基础)将按以下方式确定:(a)如果适用的JRM第1档组件或JRM第2档组件的估值日期MasTec,Inc.普通股的VWAP(每个,a“JRM估值价格”)低于或等于97.3535美元(“JRM第1批底价”)或157.34 41美元(“JRM第2批底价”,及JRM第1期楼面价及JRM第2期楼面价各为“JRM楼面价”),则Jose R. Mas将向买方交付适用的JRM第1期部分或JRM第2期部分的全部Jose R. Mas 2025质押股份;(b)如JRM第1期部分或JRM第2期部分的该等JRM估值价格分别高于JRM第1期部分的楼面价或JRM第2期的楼面价,但低于或等于127.64 13美元(“JRM第1批上限价格”)或243.0093美元(“JRM第2批上限价格,”和JRM第1期上限价格和JRM第2期上限价格,分别为“JRM上限价格”),然后,Jose R. Mas将向买方交付等于适用的JRM第1批部分或JRM第2批部分的Jose R. Mas 2025年质押股份的100%的股份数量乘以适用的JRM底价除以该JRM估值价格的商;以及(c)如果JRM第1批部分或JRM第2批部分的该JRM估值价格分别超过JRM第1批上限价格或JRM第2批上限价格,然后,Jose R. Mas将向买方交付等于适用部分的Jose R. Mas 2025年质押股份的100%的股份数量乘以(x)适用的JRM底价加上该超额部分除以(y)该JRM估值价格的商。每个组成部分可在到期的同一日期行使,每个组成部分的日期在2026年8月17日至2027年9月3日之间。
Jose R. Mas否认对JM信托、JR信托和家庭基金会持有的所有普通股股份的实益所有权,但在每种情况下,除非他在其中的金钱利益。
56
MasTec, Inc.

目 录

安全所有权
(5)
不包括Johnson女士根据公司董事递延费用计划的条款选择推迟到未来某个日期的59,220股。
(6)
不包括Parker女士根据公司董事递延费用计划的条款选择推迟到未来某个日期的741股股票。
(7)
零碎份额四舍五入至最接近的整份份额。
(8)
自2026年1月15日起,Paul DiMarco质押了7,564股公司普通股,以担保与一家金融机构的现有贷款协议相关的债务。
(9)
自2023年7月24日起,Alberto de Cardenas与一家金融机构签订了一项贷款安排,据此,de Cardenas先生质押了6,000股公司普通股,以担保其在该贷款下的义务。
(10)
Jorge Mas和Jose R. Mas的上述金额均包括JM信托、JR信托、Mas Partners III和家庭基金会在册拥有的股份。这一总数仅包括这些股份一次。
(11)
贝莱德(荷兰)B.V.、贝莱德 Advisors,LLC、贝莱德 Asset Management Canada Limited、贝莱德 Asset Management Ireland Limited、贝莱德 Asset Management Schweiz AG、贝莱德 Financial Management,Inc.、贝莱德 Fund Advisors、贝莱德 Institutional Trust Company、National Association、TERM0 Investment BlackRock Investment Management(Australia)Limited、BlackRock Investment Management(UK)Limited、BlackRock Investment Management,LLC、贝莱德TERM11 Fund Managers Ltd、贝莱德 Advisors(UK)Limited、贝莱德TERM13 Life Limited,两者均为贝莱德,Inc.的子公司。并就无股份共享投票权和决定权,地址为50 Hudson Yards,New York,NY 10001。所有信息均来源于贝莱德,Inc. Schedule 13G/A于2025年4月17日向SEC提交的文件。
(12)
截至登记日,领航集团对0股拥有唯一投票权,对21,643股拥有共同投票权,对5,882,974股拥有唯一决定权,对86,340股拥有共同决定权。领航集团的地址是100 Vanguard Blvd.,Malvern,PA 19355。所有信息均来源于领航集团 Schedule 13G/A于2024年2月13日向SEC提交的文件。领航集团随后报告称,由于内部重组,其不再拥有或被视为拥有对Vanguard多家子公司和/或业务部门实益拥有的公司证券的实益所有权。领航集团还报告说,以前与领航集团拥有或被视为拥有实益所有权的某些子公司或业务部门,将单独(分类)报告实益所有权。
Delinquent第16(a)节报告
《交易法》第16(a)条以及SEC的相关规定要求MasTec的董事、执行官和拥有MasTec普通股10%以上的人向SEC提交其对MasTec普通股所有权的初步报告以及随后的此类所有权变更报告。SEC法规要求董事、执行官和拥有MasTec普通股10%以上的人向SEC和NYSE提交其各自普通股所有权的报告,并向MasTec提供他们提交的所有第16(a)条报告的副本。仅根据对收到的此类报告副本的审查以及我们的董事和高级职员的书面陈述,MasTec认为,在截至2025年12月31日的年度内,董事、高级职员和普通股10%以上的所有者及时遵守了《交易法》第16(a)条规定的所有适用的备案要求,但T. Michael Love就一笔交易提交了一份迟交的表格4,而Robert Campbell就一笔交易提交了一份迟交的表格4。
MasTec, Inc.
57

目 录

若干关系及关联交易
审查和批准关联人交易
审计委员会章程要求审计委员会审查和批准S-K条例第404(a)项中确定的所有交易,在这些交易中,我们是参与者,并且相关人员拥有或将拥有直接或间接的重大利益。2007年3月,审计委员会正式采用书面标准,在审议、批准或批准任何此类关联交易时适用。这些准则规定:(i)所有关联方交易在获得审计委员会授权时必须对我们公平合理;(ii)所有关联方交易必须获得审计委员会大多数成员的授权、批准或批准,这些成员在任何此类关联方交易中没有直接或间接的利益。
关联方交易
该公司向Cross Country Infrastructure Services,Inc.(“CCI”)出租和租赁设备,并购买某些用品和服务,在该实体中,公司首席执行官的直系亲属兼董事会主席Juan Carlos Mas担任董事长。此外,MasTec子公司的一名管理层成员和MAS家族拥有的一个实体是CCI的少数所有者。截至2025年12月31日、2024年12月31日及2023年12月31日止年度,MasTec就该等服务分别向CCI支付了640万美元、1170万美元及730万美元,截至2025年12月31日及2024年12月31日,应付的相关款项总额分别约为80万美元及70万美元。该公司还向CCI出租设备,截至2025年12月31日及2024年12月31日止年度,来自该等租金的收入总额分别约为0.3百万美元及0.5百万美元,而截至2023年12月31日止年度,并无来自该等安排的收入。
MasTec与一个履行建筑服务的实体存在分包安排,该实体的少数所有者包括由Jorge Mas和Jose R. Mas控制的一个实体,以及MasTec一家子公司的两名管理层成员。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度,MasTec就此安排产生的分包费用分别约为350万美元、580万美元和870万美元。截至2025年12月31日和2024年12月31日,相关应付金额均不重要。
MasTec与Jorge Mas拥有的实体有飞机租赁安排。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度,MasTec就此租赁安排分别支付了约560万美元、630万美元和270万美元。
MasTec代表专业的迈阿密足球特许经营权(“特许经营权”)提供建筑服务,其中Jorge Mas和Jose R. Mas是主要所有者。建筑服务包括并已包括建造足球设施和体育场以及公用事业和无线基础设施服务。与新足球综合体场地准备相关的建设服务于2023年开始。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度,这些安排下的收入总额分别约为7760万美元、2490万美元和1070万美元,截至2025年12月31日和2024年12月31日,相关应收款项总额分别约为3750万美元和1280万美元。截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度,与特许经营相关的其他费用支付总额分别为1.0百万美元、0.9百万美元和1.2百万美元。
MasTec拥有一项分包安排,为一个实体提供建筑服务,而在该实体中,Jose R. Mas拥有少数权益,而MasTec附属公司的一名管理层成员拥有剩余权益。2024年1月1日,MasTec以大约70万美元的价格收购了Jose R. Mas在这个实体中的权益。
该公司之前收购了一家专业从事钢铁建筑系统的建筑管理公司,其中Juan Carlos Mas在收购时是少数所有者。2023年,公司就最终确定盈利安排支付了1610万美元的或有对价,其中约25%根据购买协议的条款支付给Juan Carlos Mas。
拆分美元协议
MasTec与(i)Jorge Mas以及Jorge Mas不可撤销信托(“TERM0Jorge Mas信托”)的受托人Jose R. Mas以及Jorge Mas、Juan Carlos Mas和Patricia Mas作为不可撤销信托(“Jose R. Mas信托”)的受托人订立经修订和重述的分割美元人寿保险协议。公司是每一份保单的唯一所有者,并被指定为每份拆分美元协议下的指定受托人,未经适用信托的明确书面同意,不得放弃受拆分美元协议约束的保单。受拆分美元协议约束的保单的总最高票面金额在Jorge Mas一案中的上限为2亿美元,在Jose R. Mas一案中的上限为7500万美元。一旦适用的行政人员或适用的行政人员及其妻子的遗属去世,公司有权根据保单领取部分死亡抚恤金,金额相当于紧接触发死亡前公司就保单支付的(i)保费和(ii)保单当时的现金价值(不包括退保费用或其他类似费用或减免)中的较高者。此外,每位高管有权在某些情况下购买适用的保单,包括公司控制权发生变更。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度,公司就这些协议分别支付了约40万美元和140万美元净额。2025年,没有就这些协议支付任何款项。截至2025年12月31日和2024年12月31日,与这些协议相关的人寿保险资产总额约为2750万美元,这些金额包括在其他长期资产中。
58
MasTec, Inc.

目 录

关于我们年会的问答
为什么会收到这份委托书?
MasTec,Inc.(简称MasTec或公司)的董事会(简称董事会)正在提供这份委托书,以代表其征集在将于美国东部时间2026年5月21日上午9:30以“虚拟唯一”形式仅通过远程通信方式举行的MasTec 2026年年度股东大会(简称年度会议)期间投票的代理人。本代理声明汇总了您通过代理投票或在年度会议期间投票所需的信息。你不需要参加年会就可以投票。
这份代理声明是什么时候第一次发送的,或者是给证券持有人的?
我们于2026年4月9日或前后开始向2026年3月13日营业结束时登记在册的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知。
谁有权投票?
只有在2026年3月13日(即记录日期)营业结束时我们普通股股份的记录持有人才有权获得年度会议通知并在年度会议或会议的任何休会或延期中投票。在记录日期,已发行和流通的普通股为78,827,802股。
开会的法定人数是多少?
法定人数要求已发行和已发行并有权在年度会议上投票的普通股的多数股份亲自或通过代理人出席。未达到出席法定人数的,不得在年会上开展任何业务。如果有权投票的已发行和已发行股份的出席年度会议的人数不足多数,则如此代表的股份持有人可将年度会议延期至另一日期、时间或地点。如果在休会前的年度会议上宣布了新的日期、时间或地点,则无需发出通知,除非为年度会议确定了新的记录日期(在这种情况下,将在该新的记录日期向记录在案的股东发出延期会议通知,每个股东将有权在延期会议上投票)。
我有多少票?
每一股普通股赋予其所有者就提交年度会议的每一事项进行一次投票的权利。
记录股东如何投票?
如果您持有的我们普通股的股份直接登记在您的名下,那么您就是在册股东,您将直接从我们收到您的代理材料互联网可用性通知。
对于登记在册的股东,通过邮件、电话或互联网提交的投票指示必须在美国东部时间2026年5月20日晚上11:59之前由我们的独立制表机构Broadridge Financial Solutions, Inc.(“Broadridge”)收到。如果您决定参加年会,通过邮件、电话或互联网提交投票不会影响您在年会期间的投票权。见"投完票后可以改票吗?”下方。
您可以使用的网络和电话投票程序旨在认证股东身份,允许股东发出其投票指示并确认股东的指示已被正确记录。通过互联网、电话进行投票的股东应了解,第三方可能会向互联网接入商、电话公司收取使用费等以这种方式进行投票的费用,由股东承担。
记录在案的股东可在年度会议期间按照MasTec年度会议网站上的指示进行投票。
如果我的股票被我的经纪人持有,我该如何投票?
如果您通过经纪人、银行或其他中介持有您的普通股股份,那么您将被视为以“街道名称”持有的股份的受益所有人,您的中介将向您发送代理材料的打印副本或提供有关如何以电子方式访问代理材料的说明。您有权按照中间人提供给您的投票指示指示中间人如何投票您的股份。
MasTec, Inc.
59

目 录

关于我们年会的问答
我的401(k)退休计划中持有的股份如何投票?
根据MasTec,Inc. 401(k)退休计划(我们称之为401(k)计划),所有将我们普通股的股份作为参与者或受益人分配到其账户的人,可指示作为401(k)计划受托人、我们称之为受托人的美银美林对作为401(k)计划参与者或受益人为其账户持有的普通股股份进行投票。您可以通过索取投票指示卡签名、注明日期和返回,或通过电话或互联网提交投票来指示您在401(k)计划中持有的股票的投票。
有关如何通过任何这些方法提供投票指示的具体说明,请参阅我们发送给您的代理材料的互联网可用性通知或本代理声明。请注意,您在401(k)计划中持有的股票的投票指示必须在美国东部时间2026年5月18日晚上11:59前返回。如未收到参与者或受益人的投票指示卡,或未收到指示的投票指示卡,或股份尚未分配到任何参与者的账户,则这些股份将不会被投票支持任何提案。受托人不知道有任何其他事项将在年度会议之前提出,但其意图是,如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出,受托人作为代理人,将根据其判断对这些事项进行投票。
任何签署并交付代理卡的401(k)计划参与人或受益人可在使用代理卡之前的任何时间通过签署并交付正式签署并附有较晚日期的投票指示卡或通过向受托人发出书面通知来撤销代理卡。受托人将根据上述指示对401(k)计划中为参与者或其受益人的账户持有的股份进行投票,并且只有401(k)计划的受托人可以对分配给参与者账户的股份进行投票,即使这些参与者或其受益人参加年度会议。
我在投什么票?
在年会上,我们的股东将被要求对以下提案进行投票:
1.
选举Ernst N. Csiszar、Julia L. Johnson和Jorge Mas为I类董事,任期至2029年年度股东大会。
2.
批准任命普华永道会计师事务所为2026财年我们的独立注册公共会计师事务所。
3.
批准一项关于我国近地天体赔偿的不具约束力的咨询决议,
4.
可在年会前妥善提出的其他事项,以及在年会的任何休会或延期时提出的其他事项。
提案需要什么表决?
选举董事
如果出席人数达到法定人数,董事将根据在年度会议期间投票或在年度会议上由代理人代表的普通股多数股份的赞成票选出,这意味着获得最多赞成票的三名被提名人将被选入董事会。有表决权的股东可以对所有被提名人投赞成票、对所有被提名人不投赞成票或者对除有表决权的股东指定的一名或多名被提名人以外的所有被提名人投赞成票。
我们董事会的治理原则包括董事多数投票政策。多数票政策仅适用于无竞争的选举,即那些被提名参加选举的人数少于或等于将当选的董事人数的选举。根据多数票政策,任何董事提名人如果在无争议的选举中获得的“拒绝”票数多于“赞成”票数,则必须提交书面提议辞去董事职务。任何此类辞职将由提名、可持续发展和公司治理委员会进行审查,并在选举后90天内,董事会独立成员将决定是否接受、拒绝或采取与辞职有关的其他适当行动,以促进MasTec及其股东的最佳利益。
批准罗兵咸永道会计师事务所为我司独立注册会计师事务所
如果达到法定人数,批准我们的独立注册会计师事务所的任命要求在年度会议期间投票赞成批准的票数超过投票反对批准的票数。
批准一项关于我国近地天体赔偿的不具约束力的咨询决议
如果出席的人数达到法定人数,批准要求在年度会议期间对决议投赞成票的票数超过对决议投反对票的票数。
60
MasTec, Inc.

目 录

关于我们年会的问答
弃权票、券商“不投票”如何看待?
弃权
根据佛罗里达州法律,为确定是否存在法定人数,弃权将被计算为出席;但是,弃权将不被计算为“赞成”或“反对”任何提案的投票,并且对任何提案的投票结果没有影响。
券商“不投票”
根据纽约证券交易所的规则,我们将其称为纽约证券交易所,如果为客户以街道名义持有股票的经纪人、银行或其他机构没有收到该客户关于此类股票的投票指示,该经纪人可以仅就“常规”事项对这些股票进行投票。经纪商不得就“非常规”事项对此类股份进行投票,除非收到其持股客户的投票指示。当经纪商没有收到客户关于“非常规”事项的此类投票指示时,就会发生“不投票”。为了确定是否存在法定人数,经纪人未投票将被计算在内;但是,经纪人未投票将不被计算为“赞成”或“反对”任何提案的投票,并且对任何提案的投票结果没有影响。
除第2号提案(批准任命普华永道会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所)外,本委托书中的所有提案均被视为“非常规”事项。为此,我们敦促您向您的经纪人发出投票指示。如果任何“例行”事项(除了第2号提案)被适当地提交给年会,那么以街道名义持有股份的经纪人将被允许就任何此类例行事项酌情对这些股份进行投票。
议程上还会有其他事项吗?
董事会不知道将在年度会议上提出的任何其他事项,也没有预见或有理由相信代理持有人将不得不投票选举替代或候补提名人以选举董事会成员。如果任何其他事项应在年度会议之前提出,或任何被提名人无法参加选举,则股东通过互联网、电话或邮件提交的代理人中指名的人将拥有酌处权,对该代理人所代表的所有股份进行投票,除非根据董事会的建议就该等事项另有相反规定。
如果我提交或退回我的代理卡而没有投票会发生什么?
当您通过互联网、电话或邮件正确提交您的代理时,它所代表的股份将根据您的指示在年度会议上进行投票。如果您正确地提交了您的代理,没有指示,代理将被投票:
支持:选举Ernst N. Csiszar、Julia L. Johnson和Jorge Mas为第一类董事,任期至2029年年度股东大会。
为:批准任命普华永道会计师事务所为我们的2026财年独立注册公共会计师事务所。
赞成:批准一项关于我们的近地天体赔偿的不具约束力的咨询决议。
根据董事会的建议,“赞成”或“反对”在年度会议之前以及在年度会议的任何休会或延期时可能适当提出的所有其他事项。
投完票后可以改票吗?
您可以在行使之前的任何时间通过以下方式撤销根据本征集提供的代理:
向我们的公司秘书发送书面通知,地址为MasTec,Inc.,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134。
执行并向我们的公司秘书交付一份日期更晚的代理。
参加年会并在年会网站投票;或
晚些时候提交电话或电子投票。
关于电话或电子投票,最后传送的投票将是计票。参加年会不构成撤销通过电话或电子方式提交的代理。
MasTec, Inc.
61

目 录

关于我们年会的问答
有人会就这份代理声明中描述的提案与我联系吗?
截至本委托书日期,并无与任何律师订立或订立任何安排或合约,但如我们认为有需要,我们保留聘请律师的权利。这种招标可以通过邮件、电话、传真、电子邮件或个人面谈等方式进行。此外,我们保留通过我们的董事、高级职员和员工亲自以及通过电话或传真征集代理的权利;但是,这些人将不会因任何此类征集努力而获得任何额外补偿。
经纪公司、代名人、托管人和受托人也可能被要求向截至记录日期其所持股份的受益所有人转发代理材料。
这次代理征集是谁出的钱?
与征集代理有关的所有费用,包括打印和邮寄本代理声明,如果您要求打印代理材料的打印副本,将由MasTec承担。
马斯泰股东名单怎么获取?
MasTec截至记录日期的股东名单将在紧接年度会议前10天期间的正常营业时间内在我们位于佛罗里达州Coral Gables 12楼道格拉斯路800 S. Douglas Road,33134的公司总部供查阅。
2027年年会提案怎么提交?
根据我们的附例,除非在会议通知中指明,或由我们的董事会或在我们的指示下,或在董事提名以外的业务的情况下,由根据我们的附例已交付书面通知的有权投票的股东,否则不得在年会前提出任何业务。根据我们的章程,我们必须收到拟于2026年12月10日或之前在2027年年度股东大会上提交的任何合格股东的任何合格提案,以便将该提案适当地提交给该次会议,但如果2027年年度股东大会的日期自本委托书时所设想的日期起超过30个日历日的更改,该通知应在拟召开的2027年年度股东大会召开日期之前不少于150个日历日或在拟召开的2027年年度股东大会召开日期首次向股东发布公告或以其他方式通知之日后10个日历日的日期之前收到,以最先发生的日期为准。根据SEC规则14a-8,这一相同的截止日期也适用于有资格被纳入我们的代理声明和与该会议相关的代理的任何股东提案。任何有关任何股东提案的通知必须包含我们章程第一条第9节规定的信息。如果股东未能遵守我们的章程第一条第9节,或在2026年12月10日(或上述其他截止日期)之后通知MasTec有意在MasTec的2027年年度股东大会上提交任何提案,无论该股东是否寻求将该提案纳入MasTec的代理声明和代理,该提案将不会被视为适当地提交给会议。如有书面要求,我们的章程要求副本将提供给:MasTec Legal Department,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134。
62
MasTec, Inc.

目 录

其他业务
2027年年度股东大会的通知程序及股东提案
根据我们的附例,除非在会议通知中指明,或由我们的董事会或在我们的指示下,或在董事提名以外的业务的情况下,由已按我们的附例指明递交书面通知的有权投票的股东,否则不得在年会前提出任何业务。根据我们的章程,MasTec必须收到拟于2026年12月10日或之前在2027年年度股东大会上提交的合格股东的任何合格提案,以便将该提案适当地提交给会议,但如果2027年年度股东大会的日期自本委托书时设想的日期起超过30个日历日的更改,该通知应在拟召开的2027年年度股东大会召开日期之前不少于150个日历日或在拟召开的2027年年度股东大会召开日期首次向股东发布公告或以其他方式通知之日后10个日历日的日期之前收到,以最先发生的日期为准。同样的截止日期也适用于根据SEC规则14a-8有资格被纳入我们的代理声明和与该会议相关的代理的任何股东提案。任何有关任何股东提案的通知必须包含我们章程第一条第9节中规定的信息。如果股东未能遵守我们章程第一条第9节或在2026年12月10日(或上述其他截止日期)之后通知MasTec有意在MasTec的2027年年度股东大会上提交任何提案,无论该股东是否寻求根据SEC规则14a-8将该提案纳入MasTec的代理声明和代理,该提案将不会被视为适当地提交给会议。我们的章程要求副本将在书面请求后提供给:MasTec法律部,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida,33134。
除满足上述提前通知要求外,为遵守《交易法》下的通用代理规则,有意征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东必须提供通知,其中必须载列《交易法》下第14a-19条规则所要求的信息,包括他们打算征集代表至少67%有权就董事选举投票的股份投票权的股份持有人的声明。请注意,规则14a-19下的通知截止日期与我们上述章程的预先通知条款下的适用通知期限相同。
表格10-K的年度报告可供查阅
我们截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告的副本(不包括以引用方式并入其中的展品或文件)可免费向股东提出书面要求,地址为:800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida,33134,或致电(305)599-1800,在收到此种要求后的一(1)个工作日内,通过头等邮件或其他同样迅速的方式,或通过互联网在www.mastec.com.对我们网站地址的引用并不构成通过引用将网站上包含的信息并入,此类信息不属于本代理声明的一部分。
年会前可能到来的其他事项
董事会不打算在年度会议上提出,也不知道有其他人打算在年度会议上提出任何事项或事项,但随附的股东年度会议通知中规定的事项或事项除外。如果其他事项被适当地提交给年度会议,则代理人中指名的人打算根据他们的判断就此类事项对任何代理人进行投票。
MasTec, Inc.
63

目 录

家庭持有
SEC已通过规则,允许公司和中介机构(例如经纪人)通过向这些股东交付一份单一的年度报告和代理声明,满足对共享同一地址的两个或多个股东的代理声明、年度报告和代理材料互联网可用性通知的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程,可能意味着为股东提供额外便利,为公司节省成本。
除非从一个或多个受影响的股东收到相反的指示,否则将向共享地址的多个街道名称股东发送一份单一的年度报告和代理声明或代理材料的互联网可用性通知。一旦股东收到其经纪人的通知,称其将向该股东的地址进行“托管”通信,“托管”将继续进行,直到该股东收到其他通知,或直到该股东通知其经纪人或我们其不再希望参与“托管”。如果在任何时候,股东不再希望参与“托管”,而希望收到2026年代理声明和2025年年度报告或代理材料互联网可用性通知的单独副本,和/或希望收到代理声明和年度报告的单独副本或代理材料未来互联网可用性通知,或者如果在任何时候,共享地址并收到2026年代理声明和2025年年度报告或代理材料互联网可用性通知的股东,希望在未来收到我们的代理声明和年度报告的单一副本或代理材料的互联网可用性通知,这些股东或股东可以(1)通知其经纪人或经纪人或(2)将其书面或口头请求发送至:MasTec,Inc.,Legal Department,800 S. Douglas Road,12th Floor,Coral Gables,Florida 33134,(305)599-1800。
根据股东在2026年代理声明和2025年年度报告或代理材料互联网可用性通知的单一副本送达的共享地址提出的书面或口头请求,我们将及时交付这些文件的单独副本。
我们要求您及时索取代理卡,以便通过电话或互联网签署、注明日期并返回或投票给您的代理,以便您的投票将包括在会议上。

Alberto de Cardenas,秘书
佛罗里达州科勒尔盖布尔斯
2026年4月9日
64
MasTec, Inc.

目 录



目 录


DEF 14A 0000015615 假的 0000015615 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:PeopleMember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲理事会:EqtyAwrdsInSummryCompstnTBLForAplblYRMember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:YREndFrValofEqtyAwrdsGrntdInCvrdYROutsdngAndunvstdmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:中国国际金融集团(CENGINFRValofOutsdngAndunvstdEqtyAwrdsGrntdinPrRYRSMME) 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2024-01-01 2024-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2023-01-01 2023-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2022-01-01 2022-12-31 0000015615 欧洲经委会:ChngInFrValAsOfVstngDtofPrrYREqtyAwrdsVstdInCvrdYRmember 欧洲经委会:nonPeoNeomember 2021-01-01 2021-12-31 0000015615 2021-12-31 0000015615 2022-12-30 0000015615 2023-12-29 0000015615 2024-12-31 0000015615 2025-12-31 0000015615 1 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 2 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 3 2025-01-01 2025-12-31 0000015615 4 2025-01-01 2025-12-31 iso4217:美元 iso4217:美元 xbrli:股