美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据《公约》第14（a）节作出的代理声明
1934年证券交易法（修订号。)
由注册人提交x
由注册人以外的一方提交o
选中相应的框：
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o
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初步代理声明
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o
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机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
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x
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最终代理声明
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o
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确定的附加材料
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o
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根据§ 240.14a-12征集材料
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（注册人的名称在其章程中指明）
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（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
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x
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无需任何费用。
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o
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之前用前期材料支付的费用：
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o
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，在第25（b）项要求的展品中的表格上计算的费用。
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年度股东大会通知
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致我们的股东：
The2026普来普线年度股东大会
Products Company will be held at 660 Beta Drive，Mayfield
村，俄亥俄州，44143上2026年5月4日星期一，上午9时30分，
当地时间，用于以下目的：
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你的投票很重要
请填写、签名、注明日期并返回您的
代理或在线或通过电话投票
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(1)选举四个董事，每届任期至2028;
(2)举行谘询投票，以决定
公司指定执行官（定义
下文）；
(3)批准安永会计师事务所的任命；
(4)考虑适当到来的任何其他事项
开会前。
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仅限营业时间结束时登记在册的股东
2026年3月5日有权获得通知，并有权在
会议或其任何休会。股东是
敦促填写、签署并注明所附代理文件的日期和
请将其装在随附的信封中退回，或通过网络或通过
电话。
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根据董事会的命令，
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C芳纶S. V阿卡列洛,
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秘书
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日期：2026年3月20日
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关于提供年度代理材料的重要通知
拟召开的股东大会2026年5月4日，星期一:
年度股东大会的本通知、随附的委托说明书及公司于2026年度报告
也可在以下网址向股东查询：www.proxydocs.com/PLPC。本通知、随附的代理声明及表格
的代理卡正在分发或提供或大约2026年3月20日.
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目 录
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建议二-有关高管薪酬的谘询投票
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2025代理声明1
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代理声明
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我们的董事会正向您发送这份委托书，以征求您作为Preformed Line Products Company的投票
股东关于股东周年大会拟表决事项的说明。我们将在
人，上2026年5月4日星期一，在我们公司总部，660 Beta Drive，Mayfield Village，Ohio 44143。我们要求
您至少在会议召开前十个工作日向我们登记您计划的亲自出席情况，通过沟通
与Carrie Vaccariello，通过电子邮件（carrie.vaccariello@plp.com）或邮寄（660 Beta Drive，Mayfield Village，OH 44143）。在
此外，获得进入安全区域所需的入场券，以及相匹配的照片身份证明
会议召开地我们的总部大楼。
年度报告。截至本财政年度致股东的年报副本2025年12月31日被附在
这份代理声明。
征集代理人.我们的董事会正在进行本次代理征集活动，公司将支付本次征集活动的费用
征集。除邮寄征集代理人外，我司员工可通过电话、传真或
电子邮件。
代理人；撤销代理人；投票说明。如果您是在册股东，您签署的代表的股份
和返回的代理将按照您的代理上所示的指示进行投票。在没有任何此类
指示，他们将被投票（a）选出“选举董事”项下所列的董事提名人，（b）批准，于
公司指定执行官（或NEO）的薪酬和（c）批准
委任安永会计师事务所（“安永”）为我们的独立注册会计师事务所，截至财政年度
12月31日， 2026.你出席年度股东大会不会撤销你的代理权。然而，你可能
通过签署并交付较晚日期的代理或发出通知，在其被行使之前的任何时间撤销您的代理
以书面形式向我们在所附股东周年大会通知上注明的地址由2026年5月4日，或在
公开会议。
如果您通过银行或经纪商的账户持有股票，银行和经纪商有权对其所持有的股票进行投票
他们的客户不会就某些日常事务提供投票指示。批准任命安永为
公司的独立注册会计师事务所被视为银行和经纪商可能会
在没有客户具体指示的情况下进行投票，但银行和经纪商无权投票支持
选举董事或就支付给指定执行官的薪酬进行咨询投票。因此，如果你拥有
您的股票通过银行或经纪人，并且没有向银行或经纪人提供具体的投票指示，或者没有获得
代理投票那些股份，那么你的股份就不会在这些事项上投票（“经纪人不投票”）。
投票资格。只有在记录日期营业结束时登记在册的股东，2026年3月5日，有权
收到年度股东大会的通知，并投票表决他们在记录日期所持有的普通股
会议。于记录日期，我们未偿还的有投票权证券包括4,896,855普通股，面值2美元，
每一方均有权在会议上投一票。
法定人数.亲自或委托代理人出席并有权在会议上投票的股东，持有的股份使他们有权
行使公司过半数表决权是构成会议法定人数所必需的。弃权
投票和经纪人未投票将被视为“出席”，以确定是否达到法定人数
在会议上。
需要投票。批准每项提案所需的表决情况如下：
•获得最多赞成票的董事提名人将当选董事。弃权
和经纪人不投票将不会被计算为赞成或反对任何被提名人，因此，没有影响
关于这一提议。
•批准支付给近地天体的赔偿需要获得大多数共同人的赞成票
亲自或委托代理人出席并有权在年度会议上投票的股份。弃权和经纪人非-
投票将与对提案投反对票具有同等效力。
•批准建议批准选择安永作为公司的独立注册公
会计师事务所要求获得亲自出席或由出席的过半数普通股的赞成票
代理并有权在年度会议上投票。弃权与投反对票具有同等效力
提案。未收到投票指示的持股银行或券商可行使其
本议案的全权表决权。
如有任何其他事项适当地在会议前提出，则代表名单上的人士将按照该等事项进行表决
与他们的判断。我们不知道将在会议上提交行动的任何其他事项，我们也没有
收到任何及时通知，我们的任何股东打算在会议上提出提案。如有其他事项
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2 2025代理声明
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在会议上审议，他们将需要获得有权获得的过半数股份的赞成票才能批准
亲自或委托代理人投票并派代表出席会议。
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3 2025代理声明
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某些受益所有人的安全所有权&管理
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下表显示截至2026年3月5日由（a）
公司的董事，（b）公司已知的彼此实益拥有5%或以上未偿还
普通股，（c）公司指定的执行官（NEO），以及（d）公司的执行官和
董事作为一个群体。除下文所述者外，下文所列各实益拥有人的邮寄地址为c/o
Preformed Line Products Company,660 Beta Drive，Mayfield Village，Ohio，Ohio，44143。
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实益拥有人名称
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普通股数量
实益拥有
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百分比
类
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Robert G. Ruhlman
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1,475,081
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(1)
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30.1%
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Randall M. Ruhlman
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1,147,610
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(2)
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23.4%
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Dimensional Fund Advisors LP
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307,486
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(3)
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6.3%
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Dennis F. McKenna
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32,422
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(4)
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*
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安德鲁·克劳斯
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21,865
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(4)
|
*
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|
J. Ryan Ruhlman
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10,892
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(4)
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*
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|
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John M. Hofstetter
|
9,978
|
(4)
|
*
|
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Glenn E. Corlett
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8,011
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|
*
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Maegan A. R. Cross
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6,481
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*
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R. Steven Kestner
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6,406
|
*
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David C. Sunkle
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3,615
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(4)
|
*
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Richard R. Gascoigne
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4,111
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*
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Matthew D. Frymier
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2,255
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*
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所有执行官和董事作为一个群体（16人）
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1,615,502
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(5)
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33.0%
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*代表不足1%。
(1)Robert G. Ruhlman拥有唯一的投票权和决定权1,120,137股，其中包括（i）
222,506在拉比信托中持有的递延普通股，用于公司递延股份下的未来分配
Robert G. Ruhlman担任受托人的计划（“DSP”），（ii）288,173直接持有的股份，（iii）6,272在公司持有的
401k利润分享信托，（四）137,411以可撤销信托持有的股份，其中Robert G. Ruhlman为受托人及
受益人，（v）575个人退休账户持有的股份，（vi）405,200在可撤销信托中持有的股份，的
Robert G. Ruhlman为受托人和受益人,和（七）60,000在配偶王朝信托中持有的股份，其中
Robert G. Ruhlman为受托人。Robert G. Ruhlman拥有共同的投票权和决定权，涉及354,944
股，其中包括（i）134,769为Robert G. Ruhlman及其子女的利益而在信托中持有的股份以及
Robert G. Ruhlman和Randall M. Ruhlman担任共同受托人，（ii）146,769以信托形式持有的股份
Randall M. Ruhlman的利益，并由Robert G. Ruhlman和Randall M. Ruhlman担任共同受托人，（iii）
40,290Robert G. Ruhlman的妻子所拥有的股份，就该股份而言，他可能被视为拥有股份投票权及
决定权，（四）210在Robert G. Ruhlman妻子的个人退休账户中持有的股份，就
他可被视为分享投票权及处分权，及（v）32,906剩余股份
Company的401k利润分享信托，Robert G. Ruhlman为该信托的受托人。不包括30,779受限制股份单位
（“RSU”）根据2016年长期激励计划（“LTIP”）发行的尚未归属和8,149已发行的RSU
根据尚未归属的2025年激励计划（“2025年LTIP”，连同2016年LTIP，“LTIP”）。
(2)Randall M. Ruhlman拥有唯一的投票权和决定权866,072股，其中包括（i）460,872
直接持有的股份及（ii）405,200以可撤销信托持有的股份，其中Randall M. Ruhlman为受托人及
受益人。Randall M. Ruhlman拥有共同的投票权和决定权，涉及281,538股，其中
包括（i）146,769为Randall M. Ruhlman的利益而在信托中持有的股份，其中Randall M. Ruhlman
及Robert G. Ruhlman担任共同受托人，（ii）134,769为Robert G.的利益在信托中持有的普通股。
Ruhlman及其子女以及其中的Randall M. Ruhlman和Robert G. Ruhlman担任共同受托人。
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4 2025代理声明
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(3)从Dimensional Fund Advisors LP（“Dimensional”）于1月21日提交的一份附表13G/A中获得的信息，
2026.Dimensional的邮寄地址是Building One，6300 Bee Cave Road，Austin，Texas 78746。百分比
类别是根据附表13G/A中的股份报告和截至
2026年3月5日.Dimensional拥有30.2744万股的唯一投票权和唯一决定权307,486
股份，并否认对该等股份的实益拥有权。
(4)包括在拉比信托中持有的以下数量的递延普通股，以供未来根据
公司的DSP：Dennis F. McKenna，24,535；Andrew S. Klaus，4,947；Ryan J. Ruhlman，4,379；和约翰M。
霍夫斯泰特，532.还包括以股票基金为单位代表的公司401k计划中持有的股份：David C。
Sunkle，408；和Ryan J. Ruhlman，79.不包括根据2016年LTIP发行的以下数量的RSU，这些RSU是
根据某些服务和业绩归属要求进行归属：Dennis F. McKenna，21,678;
安德鲁·S·克劳斯，7,080；Ryan J. Ruhlman，8,299；而John M. Hofstetter，6,309.不包括以下数量的
根据2025年LTIP发行的受限制股份单位，须根据某些服务和业绩归属进行归属
要求：Dennis F. McKenna，6,519；Andrew S. Klaus，2,078；Ryan J. Ruhlman，4,971；而John M. Hofstetter，
1,773.
(5)不包括共28,522未归属受限制股份的股份，而上述未列明的其他行政人员是根据
基于某些服务和业绩归属要求进行归属的LTIP，以及
他们没有权利在60天内获得2026年3月5日.
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5 2025代理声明
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企业责任与治理
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企业责任和治理
公司致力于支持人类和地球倡议，并作为负责任的贡献者
环境，它的员工，以及它运营所在的社区。
员工。该公司认为，其最大的资产是员工。因此，公司使保护
员工是重中之重，始终把健康和安全作为核心价值。提倡一种文化，让人参与和
授权其员工对自己和同事的健康和安全负责。公司
继续评估与公共卫生问题相关的挑战，以保护员工的健康和安全，并
保持业务连续性。行政级别对事件后续和预防性持续给予关注
改进计划表明了公司对安全的优先考虑。公司的安全领导者网络在每个
生产现场定期分享风险评估和最佳实践政策以及最新的安全设备
遍布全球。有了这一安全重点，该公司的团队已经实施了超过2,722项安全改进2025
并且在过去五年中推动了误工伤的减少。此外，有几个站点实现了
ISO-45001：职业健康安全管理体系认证。
公司的目标是创造一个工作环境，使员工能够在他们感觉到的环境中表现
受到尊重和重视。作为一家员工遍布20多个国家的全球化公司，公司重视其广泛的多样性
文化、民族、种族、语言、宗教、性取向和性别取向，致力于培养开放
和包容的工作环境。职场满意度是吸引和留住员工的关键。公司有
建设廉洁廉洁指导决策过程的文化，同时促进学习文化和
通过学费报销、培训、健康项目、灵活福利、竞争性等方式培养人才
补偿。
社区参与。公司保持着支持众多慈善组织和
促进社区参与。它向各种组织捐款，并鼓励员工也这样做
通过提供匹配的捐款。该公司与其经营所在的社区分享其成功经验。
企业和地方层面。为改善社区内人民的生活而进行的捐赠和投资IT
影响是公司是谁以及它打算如何代表其价值观的一个组成部分。
人与地球倡议.该公司致力于支持人类和地球倡议，并成为
对环境、员工和运营所在社区负责任的贡献者。公司的
地点集中努力通过实施此类措施减少其浪费、水和能源消耗
计划作为污染预防，回收制造和办公设施中的废料，减少固体废物
处置、减少大气排放、实施替代能源。一些地点还实现了
ISO-14001：环境管理体系认证。
产品.该公司致力于通过与公用事业公司合作设计和制造来保护野生动物
野生动物保护产品，有助于减少与配电线路相互作用造成的野生动物死亡，
结构和设备。其野生动物保护系列产品包括BIRD-FLIGHT™改道者，猛禽保护者™
平台和一个松鼠威慑系统。公司还致力于与客户合作开发
满足他们需求的创新产品、技术和服务，同时减轻对环境和自然的风险
资源。这一点通过该公司支持光纤连接的承诺就可以明显看出，这是更多的能源
比铜缆效率高。公司提供的产品通过支持进一步增强全球气候可持续性
电网可靠性和效率，增强对气候事件的复原力，实现向可再生能源和
升级老化的基础设施。
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企业管治
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行为准则
公司认为，高道德标准有利于长期业绩，因此，所有董事会
成员、高级职员和雇员须遵守公司的行为准则，该准则可在公司的
网站www.plp.com的“关于我们”部分。公司将披露根据《守则》授予的任何豁免
网站的这类栏目中要求披露的行为也是如此。
董事会领导
公司的领导层从董事会开始，公司有一位执行主席，Robert G. Ruhlman，
自1992年以来一直在董事会任职，并担任首席执行官。Dennis F. McKenna是首席
执行官，J. Ryan Ruhlman为总裁。Robert G. Ruhlman先生领导公司超过20年，既是
首席执行官兼董事长。因此，他对战略挑战和
公司面临的机遇。Ruhlman先生和McKenna先生，在PLP拥有超过50年的综合经验，是
由发挥关键作用的独立董事提供支持。董事会不设首席独立董事。The
审计委员会认为，审计委员会在风险监督方面的作用不影响这一领导结构。
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6 2025代理声明
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董事会在风险监督中的作用
该公司认为，承担可衡量和知情的风险是其战略的重要组成部分。董事会维持
在公司风险监督中发挥积极作用，以识别和缓解更广泛的系统性风险。所有重大交易和
决策提交给董事会，董事会积极讨论，挑战管理层，同时利用其
改善公司的经验。董事会拥有深厚的风险管理经验，包括一个董事会
会员，拥有超过30年的保险经纪经验。董事会成员频繁与
会议之外的管理层成员，并有权在适当情况下召集专家。
此外，根据《审计委员会章程》，审计委员会审查并与
管理层和公司的独立审计师，公司的（i）重大风险敞口（无论是财务、
操作或其他），以及（ii）风险评估和风险管理政策。审计委员会也有责任
用于监督网络安全风险。薪酬委员会监测可能通过以下方式产生的风险
公司的补偿方案。
董事会组成
根据公司经修订及重述的守则，董事人数上限为
九名，公司现有董事八名。董事会被划分为由四个组成的两个等级
成员各一人，两个班级的任期均为交错的两年。下一节列出了每个当前的概述
董事会成员，包括对董事的特定经验、资格、属性和技能的描述
导致得出的结论是，每个人都应该担任董事。
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7 2025代理声明
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建议一：选举董事
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四个董事，Glenn E. Corlett先生、R. Steven Kestner先生、J. Ryan Ruhlman先生及David C. Sunkle先生为任期
于本年度股东周年大会上届满，并经董事会于
经公司独立董事过半数推荐，于会议上连选连任，任期至
到期于2028.年度股东大会上，除特别说明外，由代理人代表的股份将
投票给了这四位被提名者。
如因任何理由，任何被提名人在选举发生时（预计不会）不是候选人，则董事会
董事预计，将对选举董事会指定的替代提名人进行投票。四个的
公司董事Maegan A.R. Cross女士、Matthew D. Frymier先生、Richard R. Gascoigne先生、Robert G. Ruhlman先生
目前的任期将于2027.现就每名获提名人士提供以下资料
选举为董事及继续任职的董事。
董事会建议您投票“支持”以下被提名人：
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Glenn E. Corlett
年龄：82岁
董事自：2017年
委员会：审计，
Compensation
|
背景/资格
Corlett先生的商业经历始于40多年前，当时他
加入普华永道，担任合伙人至1990年。从那以后
时，Corlett先生曾担任首席财务官，后担任总
主要国际广告代理公司N.W. Ayer的运营官
在他成为俄亥俄大学会计学教授、院长之前
和Philip J. Gardner俄亥俄州商学院领导力教授
大学自1997年7月至2007年6月。Corlett先生在俄亥俄州的任期
大学的商学院给了他必要的证书，让他成为一名
董事会的贡献成员，不仅从会计方面，而且
也在一般企业管理中。Corlett先生讲课并撰写了关于
会计、审计和高管薪酬。科莱特先生的热情
理解公司的财务报表，同时提供健全的
商业建议，让他与高层保持密切的工作关系
管理。此外，他的监督经验有助于他在
审查公司的补偿政策并确保
管理层以与补偿一致的方式获得补偿
政策并根据相关法律。
|
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R. Steven Kestner
年龄：71岁
董事自：2008年
委员会：薪酬（主席）
|
背景/资格
Kestner先生退休，担任Baker &国家律师事务所高级合伙人
Hostetler LLP，他于1979年加入的一家公司。Kestner先生担任Baker董事长
& Hostetler并担任该公司政策委员会主席，该委员会的职能是
律师事务所董事会，2004年至2018年。作为主席，Kestner先生
是公司的首席执行官，他的职责包括
管理公司的运营、财务和战略增长。此外，
在成为公司董事长之前，他曾在多个管理层任职
职位，包括政策委员会成员和公司国家主席
业务实践组，同时开展积极的法律实践聚焦
主要涉及交易、融资和证券法事项。Kestner先生
在国内外并购领域为客户提供咨询和代理服务
和收购，他经常与上市公司和私营公司合作。
他曾与纽交所和纳斯达克上市公司密切合作。凯斯特纳先生的
证券法工作包括《证券法》下的登记声明
1933年关于债务和股权融资以及年度和定期
根据1934年《证券交易法》提交的报告和代理声明。他是
因其深思熟虑的分析和为董事会提供各种
基于他在同类公司的经验深度的观点。
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8 2025代理声明
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J. Ryan Ruhlman
年龄：42岁
董事自：2016
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背景/资格
作为创始人的曾孙和执行主席的儿子
董事会成员，Robert G. Ruhlman、J. Ryan Ruhlman先生已参与
陪伴他一生。他从一月份开始为公司工作
2002年在上大学时担任兼职实验室技术员，并
毕业后在公司继续他的职业生涯，在各种
在研究和工程、制造和国际领域的角色
运营。他升职了，2015年12月，升任副总裁，
他负责的市场营销和业务发展特别
工业、配电和输电市场，以及市场营销
通讯。在此之前，他被提升为市场总监和
2015年1月的业务发展，其中包括负责
特殊行业、配电和输电市场，以及市场营销
通讯。他于2023年当选总统，他的职责
扩大到包括美洲地区的责任，以及
企业人力资源，并巩固公司全球
业务发展团队。他曾在研究部门担任多个职务
和工程、国际和营销和销售部门自
2002年，包括实验室技术员、国际运营项目
专家、业务发展专家和新业务经理
开发和营销传播。Ruhlman先生发展了
对战略和战术业务问题的理解，其中包括
运营、制造、营销、业务发展。
此外，他拥有对创新所必需的理解，以
发展公司。Ruhlman先生是Maegan A. R. Cross的兄弟，是一名
公司董事。
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David C. Sunkle
年龄：68岁
董事自：2020年
委员会：提名
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背景/资格
1978年，Sunkle先生作为实验室技术员开始了他在公司的职业生涯。
在接下来的42年里，他担任过多个职位，包括项目工程师、
实验室主管、国际运营总监、研究总监
和工程。他于2020年12月退休，担任副总裁，研究，
工程和制造，其中包括R & E部门，
制造业，以及全球采购团队和智
技术部。Sunkle先生一直是Institute for
电气和电子工程师（IEEE）自1990年以来，同时编写标准
为该组织（例如，阻尼器测试、OPGW、ADSS），以及一个
国际大型电力系统理事会（CIGRE）成员，自
1989年，他还担任了各种特别工作组的召集人。终于，他一直
美国机械工程师协会会员40年，
并为CIGREE、The International Cable and Wire撰写多篇论文
座谈会等行业群组。他被提名为董事会成员
2020年董事。Sunkle先生已经证明了个人和职业道德以及
诚信，并为公司的成功作出了重大贡献。
鉴于他在公司的深厚运营和技术经验，
他为董事会贡献了关键见解。
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9 2025代理声明
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以下现任董事的任期将不会在2026年年会上届满。
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Maegan A R. Cross
年龄：40岁
董事自：2017年
委员会：提名（当然）
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背景/资格
Cross女士目前是Shaker劳雷尔学校的发展总监
自2009年以来，她一直在俄亥俄州海茨市工作。她负责几百万
在学校的外部收入中，包括年度、限制性、捐赠和
资本给予。她拥有查尔斯顿学院的理学学士学位
和俄亥俄大学工商管理硕士，拥有
专注于金融。她出色的项目管理技能和
协作方式是提高董事会效率的关键因素。女士。
Cross也是UH Rainbow Babies & Children's的创始成员
Foundation（RBCF）Associate Board，has served as Vice President，President
和受托人主席。目前，克罗斯女士作为受托机构为医院服务。
RBCF并在UH的生育诊所中发挥支持作用。她强烈的奉献欲望
回到她的社区确保公司专注于
广大社区。Cross女士是高管Robert G. Ruhlman的女儿
董事会主席、董事兼高管J. Ryan Ruhlman的妹妹
公司高级职员。Cross女士对公司的承诺及其
股东是显而易见的，他们从一个非常
年青并在2003年至2008年期间为公司工作
人力资源部。
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Matthew D. Frymier
年龄：56岁
董事自：2017年
委员会：审计（主席），
Compensation
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背景/资格
Frymier先生借鉴了超过25年的金融服务和
资产管理，这增加了董事会的专业知识。他目前
担任Evernorth的首席财务官，在
指导公司财务战略、资金管理、整体
财政治理。作为首席财务官，他是执行领导团队的一员
推进Evernorth作为公开交易机构XRP的发展
vehicle，他支持该公司的使命，即提供受监管的，
机构进入XRP生态系统。在担任现职之前，Frymier先生
曾任金融科技合作伙伴公司董事总经理。在他17年的时间里
在美国银行任职期间，Frymier先生领导了一项主要投资
负责战略投资和并购的部门
目标是建立美国银行专营权，这与
公司的增长和收购方法。他的创业精神是
显而易见的是，他与他人共同创立了Corrum Capital Management，LLC，一家
加州旧金山和夏洛特的另类资产管理公司，
北卡罗来纳州，2013年12月，他于2018年离开。此外，他
最近担任芝加哥证券交易所董事兼董事长
作为包括FXAll、Incapital和
过去15年的BAT全球市场。Frymier先生广泛的先前董事会
经验磨练了他行使独立判断力和
从事战略决策。
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10 2025代理声明
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Richard R. Gascoigne
年龄：76岁
董事自：2009
委员会：审计，
提名（主席）
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背景/资格
Gascoigne先生带来了30多年的保险经验
业界，鉴于他在风险方面的专业知识，非常适合成为董事会成员
管理和合规。他曾是Marsh Inc.的董事总经理，
1995年至2008年退休的Marsh & McLennan Co.子公司。他
在达信的职业生涯中担任过多个职位，其中两年担任
区域合规官。他有丰富的商业经验
产险承保，具体聚焦中间市场
公司。此外，他还为客户提供风险管理咨询
在产品开发、收购和市场导入过程中。The
公司重视他强大的风险管理和合规经验。他
熟练地监控公司执行和遵守其
政策。他在决策上的深思熟虑加上他愿意
彻底讨论问题使他成为董事会合适的成员，以及
审计、提名和薪酬委员会。
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Robert G. Ruhlman
年龄：69岁
董事自：1992年
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背景/资格
40多年前，Ruhlman先生作为一名合伙人开始在公司工作
工程师。在公司服务的这些年里，他曾担任过各种
制造业管理员（1985）、新创业等职务
协调人（1987）、企业策划副总裁（1988）、总裁
（1995），首席运营官（1995），最近担任首席执行官
军官（2000年）。他于2004年被任命为董事会主席，并于
执行主席自2024年1月1日起生效。这些职位给了Mr。
Ruhlman几乎接触到了公司的每一个方面，从
制造到营销。他经验丰富，亲密无间
不仅了解公司本身，还了解与客户的合作。
他也因思路清晰、提炼浩瀚的能力而备受称赞
信息进入其关键组成部分。最后，他的领导培养了一个董事会
支持健全决策的公开讨论文化。鲁尔曼先生是
该公司董事兼执行官J. Ryan Ruhlman的父亲
司，以及公司董事Maegan A. R. Cross。
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董事会已确定，根据NASDAQ的规定，MRSRETHERS，MRSRETHERS，FRymier，Gascoigne，Sunkle和Kestner独立
公司治理规则。
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11 2025代理声明
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董事会委员会和会议
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提名委员会
自2024年4月1日起，董事会组成提名委员会，同时通过一份书面章程，规定
提名委员会在董事会提名方面的职责。该章程可在
公司网站www.plp.com。该委员会由Gascoigne先生（主席）、Sunkle先生和Cross女士组成
充当顾问。根据纳斯达克公司治理规则，任何董事会提名人都必须被推荐
董事会由本委员会遴选。委员会负责确保董事会成员
拥有丰富的业务和专业经验所衍生的各种知识、经验和能力，
基于对年龄、对制造业的了解和经验等众多因素的评估，
技术、金融和市场营销。董事会考虑潜在候选人是否会满足独立
董事会、审计委员会和薪酬委员会的标准。此外，董事会提名人
应致力于提升长期股东价值，必须具备较高的个人和专业水平
道德操守、健全的商业判断力和诚信。最后，董事会欢迎具有不同背景的被提名者，不仅在
性别和种族，但也特别有银行、国际商业、政府和卫生等方面的经验
关心。为此，委员会依靠董事会成员的联系网络编制一份潜在名单
候选人，也可以考虑由高级职员、雇员、股东和其他人推荐的合格候选人，使用
用同样的标准来评价所有候选人。在确定和推荐新的董事提名人时，提名
委员会考虑以支持当前和预期需求的方式增加董事会多样性的机会
公司；然而，委员会没有专门针对考虑多样性的政策。
独立董事还将考虑从股东中选出的董事会候选人。推荐一个
潜在被提名人，将候选人的姓名和资格提交给总法律顾问Caroline Vaccariello和
公司秘书，以书面形式向以下地址：660 Beta Drive，Mayfield Village，Ohio，44143。提名
委员会受书面章程管辖，该章程可在公司网站www.plp.com上查阅。
审计委员会
董事会任命了一个审计委员会，由Frymier先生（主席）、Corlett和
加斯科因，根据纳斯达克规则，他们每个人都有资格成为审计委员会的独立成员。董事会
董事已确定Matthew D. Frymier为审计委员会财务专家，并且每位成员均符合
纳斯达克规则关于阅读和理解财务报表能力的要求。
董事会审计委员会协助董事会履行与公司有关的责任
会计、公司的报告惯例，以及财务报告和其他财务报告的质量和完整性
公司向纳斯达克、证券交易委员会或公众提供的信息。审计
委员会亦为公司聘请独立注册会计师，与独立
注册会计师审计业务的计划和结果，预先批准所提供的所有专业服务
由包括审计和非审计相关服务的独立注册会计师，审查
独立注册会计师的独立性，批准审计和非审计费用的范围，审
独立注册会计师的管理函件及管理层的回复，审核以
管理层关于公司披露控制和程序有效性的结论，并审查
重大会计或报告变更。管理当局不批准由国际商会提供的专业服务
审计和非审计相关服务的独立公共会计师。审计委员会由书面
章程，可在公司网站www.plp.com上查阅。
薪酬委员会
董事会任命了一个薪酬委员会，由Kestner先生（主席）、Corlett先生和
Frymier，根据纳斯达克规则，他们每个人都有资格成为独立的。薪酬委员会管理
公司的高管薪酬方案等，负责审查薪酬的所有方面
公司高管人员计划。薪酬委员会于年内的预定时间举行会议–
不少于两次–并有权以书面同意的方式考虑和采取行动。薪酬委员会
董事长在公司董事会会议上报告薪酬委员会的行动和建议。按顺序
为履行其职责，薪酬委员会有权将其某些职责授予
必要时并符合适用法律的小组委员会和/或官员，并保留顾问。The
薪酬委员会受书面章程管辖，该章程可在公司网站www.plp.com上查阅。
执行董事长在薪酬事项中的作用见“薪酬讨论与分析”。
薪酬委员会有关高管薪酬的主要目标是建立计划，以
吸引和留住关键管理人员和管理人员，并使他们的薪酬与公司的整体业务战略保持一致，
价值观和绩效。为此目的，薪酬委员会已成立，董事会已
认可，一种高管薪酬理念，根据高管的职责和
公司的整体年度和长期业绩，在“董事和执行官
补偿。”
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12 2025代理声明
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会议
在2025，董事会共召开六次会议。在2025，审计委员会召开五次会议，对薪酬
委员会召开四次会议，提名委员会召开一次会议。全体董事出席至少75%以上
董事会及董事任职的所有委员会召开的会议总数的董事是
预计出席公司年度股东大会，全体董事出席去年年度
股东大会。
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审计委员会报告
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根据其章程，审核委员会协助董事会履行有关
企业会计、企业的报告做法、财务报告的质量和完整性及其他
公司向纳斯达克、美国证券交易委员会或公众提供的财务信息。
管理层负责财务报表和报告过程，包括内部控制制度。
独立注册会计师负责对经审计的符合性发表意见
具有公认会计原则的财务报表。审计委员会由三名董事组成
他们不是公司的高级职员或雇员，在纳斯达克现行规则下是“独立的”。
审计委员会在履行对审计过程的监督责任时，审查并讨论了经审计的
本公司截至本年度之财务报表2025年12月31日，与公司管理层。审计
委员会与独立审计员进行审查，独立审计员负责就是否符合
具有美国公认会计原则的经审计的合并财务报表及相关附表，
其对公司会计原则的质量而不仅仅是可接受性的判断以及其他诸如
须按公众公司会计监督标准与审计委员会讨论
Board（United States）（“PCAOB”），包括PCAOB审计标准第1301号，与审计委员会的沟通，
证券交易委员会的规则，以及其他适用的法规。此外，审计委员会
已与独立核数师讨论该事务所独立于公司管理层和公司的问题，
包括PCAOB规则3526要求的公司信函中的事项，与审计委员会的沟通
关独立性，并考虑了非审计服务与独立审计师的兼容性
独立。
基于上述审查以及与管理层和独立审计师的讨论，审计
委员会向董事会建议，公司经审计的财务报表和管理层的
对公司财务报告内部控制有效性的评估纳入公司年度报告
截至本年度的10-K表格2025年12月31日，供向美国证券交易委员会备案。
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Matthew D. Frymier，董事长
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Glenn E. Corlett
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Richard R. Gascoigne
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补偿政策和风险
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赔偿相关风险
公司的政策和全体员工的整体实际薪酬做法不会产生风险是
合理地可能对公司产生重大不利影响。一般来说，补偿政策是
与公司所有业务部门一致。此外，激励措施的目的不是，也不会造成风险，即
合理地可能对公司产生重大不利影响，因为激励措施通常奖励增长和
盈利能力。公司的各种奖金计划都是建立在公司持续增长的基础上的，例如依靠，
关于总投资回报率，或包括要求任何销售额增加的语言，以适当和
一致的利润率。因此，他们并不鼓励员工为了获得激励薪酬而承担风险，也不
它们是否有合理的可能对公司产生重大不利影响。
内幕交易政策和程序
公司已
通过
适用于其董事、高级职员和雇员的内幕交易政策和程序，以及
已为公司实施其认为合理设计的流程，以促进遵守内部人
交易法律、规则、法规，纳斯达克上市标准。内幕交易政策禁止公司
雇员及相关人士和实体在拥有重大、非公开
信息。公司的交易禁售期要求公司的某些高级管理人员和其他指定
员工仅在开放窗口期进行公司股票交易，但有有限的例外情况。此外，
公司的某些高级管理人员和董事必须在公司的交易之前获得批准
股票。上述关于公司内幕交易政策和程序的摘要并不旨在完整
并参照公司的内幕交易政策予以限定，该政策的副本可作为
展示其截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告。
公司有禁止卖空公司证券及对冲交易或金融投资的政策
涉及公司证券，包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交换
资金。本政策适用于所有董事、高级职员和某些指定雇员。
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14 2025代理声明
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董事及行政人员薪酬
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薪酬讨论与分析
补偿计划的要点
•维持高管薪酬计划以减轻不应有的风险
•授予年度激励薪酬以达到目标和预先设定为准
与运营和战略目标相关的绩效目标
•确保CEO目标核心薪酬的至少50%存在风险
•基准官员薪酬围绕市场中位数
•维护与执行官利益一致的董事和高级管理人员持股准则
以股东的长远利益
薪酬委员会的角色
薪酬委员会（“委员会”）管理公司的高管薪酬计划。The
委员会的首要职责是监督公司的薪酬福利计划和政策，为其当选
执行干事，包括下文薪酬汇总表所列的执行干事（“NEO”），他们是
公司首席执行官（Robert G. Ruhlman，执行主席）、首席财务官（Andrew S。
Klaus，首席财务官）和其他三位薪酬最高的执行官。委员会审查和
批准与官员有关的所有高管薪酬决定，包括所有NEO。
委员会在履行职责时，有权分配其全部或任何部分职责和
权力予其任何一名或多于一名成员，并可将其全部或任何部分责任及权力转授予
为此目的成立的委员会，须经整个董事会批准。此外，委员会可选择并
任命外部顾问协助其工作。
补偿方案的理念
委员会的理念是提供一个薪酬方案，吸引、激励和留住关键成员
的领导团队，以便在保证公司成功和成长的同时，使公司具有竞争优势
公司。补偿方案应确保补偿的很大一部分直接涉及
通过将年度现金奖金和长期激励奖励与公司业绩挂钩来提高公司业绩。The
薪酬计划旨在激励高级管理人员，使公司能够实现其短期和长期
商业目标。委员会在这一努力中有三个目标来指导它：（a）支付给官员的报酬应该一致
与公司在长期和短期基础上的表现；（b）薪酬应具有竞争性
在就业环境内；（c）薪酬应奖励达到绩效目标的官员。
补偿方案
该委员会努力制定一项补偿计划，向官员支付具有竞争力的水平，以反映他们的
个人责任，同时保持官员个人之间的一致性和薪酬公平。委员会
对补偿方案进行年度审查，包括整体组成的变化
管理团队和干事个人的责任，确保薪酬在内部有竞争力
市场，支持保留目标，内部公平。对各种工具的依赖，以及来自这些工具的发现
工具，协助委员会进行分析，并导致就各种补偿要素的组合做出决定，以
被包括在内。此外，还考虑了补偿计划的成本，以确认最优
薪酬计划激励员工在具有成本效益的基础上改善公司业绩。通常，
委员会在上一年的12月最后确定一个历年的薪酬要素。
分析中的工具和发现.委员会依靠几种工具对薪酬方案进行内部分析
并在竞争格局内。从历史上看，这些工具一直是由各种咨询机构汇编的外部数据，
详细列出每位官员整体薪酬方案的理货单，并与执行官进行讨论
主席关于绩效水平和目标。委员会还审议了最近一次非约束性
公司股东关于高管薪酬的咨询“薪酬发言权”投票。
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15 2025代理声明
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董事及行政人员薪酬
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薪酬讨论与分析
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1.顾问.委员会有权保留自己的顾问。为2025，委员会没有保留一个
顾问。
2.外部数据.委员会一般会争取在服务数年内按中位数向官员作出补偿。
委员会一般依赖各种独立调查，这些调查与特定职位相匹配，有
与军官类似的功能描述。委员会审查调查主要是为了获得观点
关于公司的高管薪酬与其他类似规模的公司相比如何，以便评估
公司的薪酬水平是否普遍具有竞争力，是否代表了对强劲业绩的奖励。为
2025，委员会使用了Willis Towers Watson年度薪酬水平调查。使用这个独立的
调查显示，委员会分析了支付给包括首席执行官在内的高级管理人员的薪酬与
支付给在同行分类组中担任同等职位的高管的薪酬，包括
调查了收入在5亿美元到10亿美元之间的制造业公司（“同行集团”）。
委员会在25日审查基薪和薪酬总额第百分位、中位数和第75百分位
水平，以突出公司薪酬相对于同行出于竞争目的的情况，并考虑
个人的经验和业绩以及公司的业绩。为2025，包括首席执行官在内的官员，
在单独审查基本工资时处于第25至75个百分位之间，这反映了基本工资的范围
军官在各自角色中的多年经验。The 委员会提高首席执行官的工资和
总统基于这些因素，但保持其他近地天体的薪资与2024年持平。
委员会还审查了现金薪酬总额，其中包括工资和最高可用奖金
官员，并将该数据与Peer Group数据进行比较。委员会不参与具体
将总薪酬与同行集团进行比较时的对标，因为经验水平和
某些高管的任期和很大一部分与公司业绩挂钩，可能导致
相对于不同业绩结果的可比公司支付的金额差异很大。作为一个
结果，委员会考虑同行集团其他公司支付的赔偿总额，以确保
该公司的薪酬具有竞争力，并评估其对强劲业绩的支付水平是否代表了
实现这样业绩的激励。为2025，总补偿人员被发现在附近对齐
中位数取决于要实现的实际支出。
3.结果2023就付费投票和频率投票发表意见.The2023年会包括一项不具约束力的
咨询“薪酬发言权”投票表决高管薪酬和非约束性咨询“频率发言权”投票
关于公司将要求其股东提供高管咨询投票的频率
补偿。尽管这些投票不具约束力，但董事会和委员会重视
股东的意见，并在进行赔偿时考虑薪酬表决的发言权结果
为近地天体做出的决定。该公司的补偿方案获得了超过97%的赞成票。
参加投票的公司普通股2023年度会议和董事会及委员会有
考虑了有关高管薪酬决定的这一观点。此外，股东
批准至少每三年就近地天体的赔偿问题举行一次投票，下一次投票
预计将在提案二所述的2026年年会上举行。
4.与执行主席的讨论.执行主席对业绩进行年度评估
每个军官的。执行主席对每个官员的个人表现的评估构成了基础
每名高级职员（执行主席除外）的拟议薪酬水平，同时还考虑到
信息来源于Willis Towers Watson调查。执行主席对每一项进行评估
高级职员（执行主席除外），其中包括他对薪酬调整的建议
随后一年提交委员会，委员会在确定委员会的工资水平时权衡这些建议
主席团成员（执行主席除外）。
补偿要素.公司认识到，其成功在很大程度上取决于一支具有
成功管理一个全球性组织所必需的技能和承诺。补偿计划协助
通过依赖下文详述的补偿要素来实现这一目标。某些元素旨在
使公司能够吸引和留住具有预测和应对市场技能的高管，而其他
要素旨在激励高级管理人员实现财务业绩，以提高股东价值。公司的
2025军官薪酬方案包括以下要素：
•基薪；
•年度现金激励奖励；
•长期股权授予；
•退休福利；和
•健康和福利福利。
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16 2025代理声明
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董事及行政人员薪酬
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薪酬讨论与分析
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公司构建总补偿方案，使其对任何特定补偿要素的依赖
灵活。因此，补偿计划努力实现上述目标，通过平衡短期（即基
工资和年度现金奖励）和长期激励（即长期股权授予），在竞争
市场，并解决外部因素导致公司业绩波动的问题。没有区别
除执行董事长和首席执行官外，每位高级管理人员的政策及其应用。
基本工资.该公司的目标是将薪酬定在足以吸引和留住有才华的高管的水平。这个
目标是基于公司认为将薪资水平保持在可比中点附近很重要
公司高管要在一般市场和同行集团内具有竞争力。
年度现金奖励奖励.年度现金奖励奖励旨在激励和奖励官员的
通过使其总薪酬的很大一部分可变和
取决于公司的年度财务业绩。它与金融机构的财务业绩直接相关
股东权益报酬率滑动规模的公司。委员会认为，补偿性管理由
将薪酬与股东的投资回报相一致，是实现业绩对接的有效途径
绩效目标，并鼓励公司增长，同时奖励官员的贡献。The
按照公司税前收益占平均股东权益的比例（调整为
外币换算）并在3%至11%的范围内评估。隐含目标为7%，假设线性，
在绩效范围中点获得的最大奖金的二分之一的对称奖金曲线。从这个
计算，奖励是根据提供一定百分比适用于基数的时间表确定的
工资。公司对年度现金激励奖励的计2025为13.3%，导致支出为
执行主席、首席执行官、首席财务官和总裁100%，其他近地天体85%。为2025，最高奖金为
执行董事长、CEO、CFO、总裁100%薪酬（从CEO、CFO和
2024年总统）以及其他官员工资的85%。此外，可提供酌情现金奖金
通过在挑战中的模范领导，为公司的财务业绩做出了非凡贡献
情况。这些仅在此类情况需要时提供。2025年，薪酬委员会
批准为执行主席额外发放10%的酌情花红。
长期股权授予.根据公司的股权奖励计划，委员会有酌情权确定金额
和任何股权补偿的条款，并可能每年更改股权奖励计划，以解决
公司当时的薪酬目标和战略目标。委员会认为，公司的
如果长期股权激励计划的更大比例与相关，股东将得到很好的服务
实现公司董事会批准的战略目标。为此，“平衡的LTI计划”包括
服务既得RSU和绩效既得RSU是实现其目标的一种方式。一般来说，基于绩效的
自实现战略性以来，归属使高管长期激励奖励更直接地与股东利益保持一致
目标比股票市场的波动更能衡量管理层的业绩。此外，
委员会认为，推动公司长期战略计划的决策为股东提供了良好的服务。
委员会还认为，执行董事长和首席执行官的长期激励一般应为100%
取决于公司战略目标的实现。尽管如此，委员会认为，这是
适当地将一些服务既得RSU包括在其他官员的长期激励计划中，以鼓励
在一个商业周期内保留关键高管。此外，公司有强制份额
所有权准则，如下所述。
截至2025年5月14日，根据2016年第LTIP（或“2016年计划”），这是由
董事会和股东在2016年。公司2025年LTIP（或“2025年计划”）获股东于
2025年股东大会，2025年5月14日后授予的长期激励授予按该计划进行。The
执行董事长和CEO的典型年度股权薪酬奖励是基于绩效的RSU，归属于三个
年，基于达到董事会授予时批准的绩效标准。典型的年度
对其他参与者的股权补偿奖励如下：三分之二的奖励是基于绩效的RSU，
根据达到董事会授予时批准的绩效标准在三年内归属，以及
三分之一的奖励是基于服务的RSU，仅基于持续的授予日期后三年归属
公司聘用。委员会选择强调三年内的绩效（而不是权衡
业绩和服务并重），因为它认为这种做法使公司的业绩与股东的
利益，同时承认长期服务带来的好处。
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17 2025代理声明
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董事及行政人员薪酬
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薪酬讨论与分析
对于基于绩效的RSU，参与者获得归属的股份数量将取决于
特定时期内衡量的税前收入和销售增长的具体增长水平（历史上，要么一年
或三年履约期）。对于2025赠款，委员会再次分析了RSU赠款的历史，
以及此类赠款是否有效地使NEO的利益与公司的利益保持一致，同时考虑到
行业数据和官员关于公司市场、预测和成本的投入。委员会的意图是
激励管理层在保持利润率的同时发展公司。委员会使用三年基数
衡量业绩期内的增长，并为2025年确立税前收入增长3.6%的门槛
至5.2%，销售增长介乎-3.4 %至4.7%。委员会认为，这些增长措施的门槛是
考虑到持续库存导致的预期需求下降，业绩实现的适当范围
由于关税和贸易问题以及其他市场逆风，全球经济存在去库存和不确定性。
执行董事长和首席执行官的奖励设定为目标数量的RSU等于其工资的100%，如果目标
绩效达到，如果达到最高绩效，最高奖励相当于其工资的200%。
对其他官员的奖励如下：奖励设定为若干RSU，等于该百分比
如果达到目标绩效，则在授予时指定的参与者工资。的最大金额
奖励的绩效部分等于目标奖励。服务既得奖金额可
赚得等于目标奖励。每名高级职员获授予的受限制股份单位数目，相当于根据
性能标准。
如果两种措施的最低水平都达到，则阈值支出为基于绩效的RSU最大数量的25%
都实现了，如果税前收入增长4.4%和销售额增长0.8%都实现了，目标就在50%，而且
如果税前收入增长5.2%，销售额增长4.7%，则最大值为受奖励的RSU数量的100%
均在三年期末实现。如果两项措施中只有一项在上述任何一个层面上实现，则
归属百分比是加权的，以便为实现更高的衡量标准提供一些额外的归属。股息
在未归属的RSU上宣布的应计为归属时应付的现金分配。
委员会建议，董事会于2月批准了赠款2025给每一位官员，包括
执行主席。
退休福利.公司认为，退休福利是总薪酬的重要组成部分。
公司的主要退休福利包括公司的401（k）和利润分享计划，根据该计划，所有符合条件的
该公司的受薪美国雇员，包括高级职员，从他们就业的第三年开始参加。The
公司向利润分享计划提供的金额是基于管理层的建议，与
董事会的批准。通常情况下，公司在该计划下的贡献约为当时当年的15%
现金补偿，这与美国所有全职有薪美国雇员的缴款金额一致
公司，包括现金奖励奖励。利润分成项下计算公司贡献时
计划，公司不考虑先前奖励的收益。这项计划的每个方面对所有受薪美国人来说都是一样的。
员工，包括官员。因此，每个受薪参与者选择具有相同选项的投资选项
所有领薪员工和军官。该计划不涉及任何保底收益或高于市场收益；
相反，投资收益取决于实际投资结果。如果员工的奖励超过
现行税法允许的最大允许缴款，超出部分根据a项规定应计（但未提供资金）
不合格补充高管退休计划（“SERP”）。SERP下的回报也取决于
实际投资结果，因为允许每个参与者为其负债余额选择投资选项。
行政津贴.额外津贴和其他个人福利不构成公司重大
补偿方案。尽管高级管理人员与公司其他员工参加了相同的福利计划，
该公司为其管理人员提供了一些额外的福利。这些福利旨在使官员能够
平衡他们的个人、商务和旅行日程。在2025，福利包括公司支付俱乐部会费为
三个随附的赔偿汇总表所示的近地天体。这项福利也提供给三个
非高级职员员工和一名董事会成员（Maegan A. R. Cross），主要是商务应酬
目的。除此处所述外，公司飞机可供所有员工使用，包括高级职员和董事，
仅适用于与商务相关的旅行。执行董事长、首席执行官和总裁被允许使用公司的飞机为
个人目的，如补偿汇总表所示。该公司还提供个人财务建议
可供执行主席使用，税务建议可供其所有执行官使用。
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18 2025代理声明
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董事及行政人员薪酬
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薪酬讨论与分析
委员会授予个人期权和类期权奖励的酌处权。
不授予奖励
基础，以符合公司的短期和长期经营目标，并确保其竞争力
补偿包。
在确定裁决的时间和条款时，委员会可考虑重大
非公开信息，以确保此类赠款的发放符合适用的法律法规。如果
必要时，委员会可以延迟授予奖励，直到有任何重大非公开的公开披露
对高管薪酬价值的影响。
所有权准则.2014年，委员会建议并董事会批准了所有权准则，以确保
NEO与公司的未来有利害关系，以代替延期要求。所有权准则要求
CEO将持有其六倍年化基本工资的公司股权，其他高管将持有其三倍
年化基本工资。所有权准则规定，计入所有权的股权类型
要求是直接拥有的股票，在公司发起的退休计划中拥有的股票，以及未归属的部分
仅受时间归属约束的RSU。每位受覆盖的高管将有最多五年的时间，自该人之日起
成为备兑高管，以满足持股要求。所有现任执行官均已满足
要求，除了William Koh和Assaad A. Morcos在2028年和2030年之前都不需要满足要求，
分别。
追回政策. 2023年8月，公司根据纳斯达克最终规则采取了追回政策，
要求公司高管及董事会指定的骨干员工回报激励
如果补偿所依据的财务结果被重述并重新公布，则向其支付的补偿
根据适用的证券法，不包括因会计规则或准则变更而需要的任何重述或
适用法律的变更（“会计重述”）。如发生会计重述，公司将
要求补偿或没收个人收到的激励补偿金额超过
如果根据重述的金额确定，否则本应获得的此类赔偿金额
金额，如果此类补偿是在公司得出结论认为必须在该日期之前的三年内收到的
提交会计重述或法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司提交的日期
会计重述。
工资的税收减免.1986年《国内税收法》第162（m）节规定了100万美元的限额。
一家公司可以在任何一年中就其每一个近地天体扣除的合格补偿。六名警员，包括
执行主席，在这一门槛之上2025.由于12月颁布的减税和就业法案
2017，12月后开始的纳税年度业绩报酬例外情况已消除
2017年3月31日，这可能会导致未来失去税收减免。
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薪酬委员会报告
|
委员会已审查并与管理层讨论了上述薪酬讨论和分析，并
根据审查和讨论情况，委员会向董事会建议，薪酬
讨论和分析将包含在本代理声明中。
|
R. Steven Kestner，主席
|
|
|
Glenn E. Corlett
|
|
|
Richard R. Gascoigne
|
|
薪酬比例
|
适用的SEC规则要求我们提供合理的估计我们的年度总薪酬的比率
首席执行官到我们其他员工年度总薪酬的中位数。我们确定了我们的
基于应税薪酬的员工中位数（在加入的全职和兼职员工的情况下年化
公司在2025）每名3,733名雇员（不包括首席执行官）截至12月31日，
2025.我们的中位雇员（首席执行官除外）的年度总薪酬为2025是
$23,285.如第19页的薪酬汇总表所披露，我们的首席执行官的年度
总补偿2025是$4,993,779.基于前文，我们对全年总量比的估计
我们首席执行官的薪酬为所有其他员工年度总薪酬的中位数
是214到1。我们大约70%的员工在我们的外国子公司工作，这些子公司的工资传统上较低。
|
19 2025代理声明
|
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|
鉴于各种上市公司将使用不同的方法来确定其薪酬比例的估计，该
上述报告的估计比率不应作为公司间比较的依据。
|
补偿汇总表
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下表描述了过去三个财政年度为我们的近地天体获得的补偿。
|
|
|
||||||||||
|
姓名和
|
工资
|
股票
奖项
|
非股权
激励计划
Compensation
|
全部
其他
Compensation
|
合计
|
||||||
|
主要职位
|
年份
|
($)
|
($) (1)
|
($) (2)
|
($) (3)
|
($)
|
|||||
|
Robert G. Ruhlman
|
2025
|
1,000,008
|
2,158,435
|
1,100,009
|
735,328
|
4,993,779
|
|||||
|
执行主席
|
2024
|
1,000,008
|
1,970,878
|
1,000,008
|
691,010
|
4,661,904
|
|||||
|
2023
|
1,000,008
|
2,046,877
|
1,150,009
|
694,487
|
4,891,381
|
||||||
|
Dennis F. McKenna
|
2025
|
725,004
|
1,564,843
|
725,004
|
272,539
|
3,287,390
|
|||||
|
首席执行官
|
2024
|
685,008
|
1,350,098
|
685,008
|
231,470
|
2,951,584
|
|||||
|
2023
|
600,000
|
614,090
|
510,000
|
221,686
|
1,945,776
|
||||||
|
安德鲁·克劳斯
|
2025
|
460,008
|
496,524
|
460,008
|
167,593
|
1,584,133
|
|||||
|
首席财务官
|
2024
|
460,008
|
453,333
|
460,008
|
135,712
|
1,509,061
|
|||||
|
2023
|
400,008
|
999,602
|
340,007
|
99,603
|
1,839,220
|
||||||
|
J. Ryan Ruhlman
|
2025
|
560,004
|
604,344
|
560,004
|
238,438
|
1,962,790
|
|||||
|
总裁
|
2024
|
520,008
|
512,366
|
520,008
|
180,533
|
1,732,915
|
|||||
|
2023
|
438,623
|
409,393
|
372,830
|
156,397
|
1,377,243
|
||||||
|
John M. Hofstetter
|
2025
|
410,004
|
442,469
|
348,503
|
145,576
|
1,346,553
|
|||||
|
执行副总裁-美国业务
|
2024
|
410,004
|
403,953
|
348,503
|
131,678
|
1,294,138
|
|||||
|
2023
|
380,004
|
388,906
|
323,003
|
127,659
|
1,219,572
|
(1)反映授予日公允价值的美元金额，按照财务会计确定
Standard Board（“FASB”）ASC主题718，关于授予基于绩效和基于服务的RSU
以及在2023年，根据2016年LTIP授予的另一项基于股票的奖励。基于绩效的RSU的价值为
假设达到的性能条件的最高水平计算得出。有关这些的进一步描述
奖励，见上文“长期股权授予”标题下的讨论及附注10 –以股份为基础
对公司年度报告表格10-K中合并报表附注的补偿
财政年度结束2025年12月31日.
(2)反映公司年度非股权激励计划项下支付的美元金额基于a
公司股东权益报酬率的滑准表，范围从3%（门槛派息率）到11%
（针对最高派息率），目标派息率为7%。在此范围内实现的百分比决定了
基于工资百分比的奖励的美元金额，这对Robert G. Ruhlman来说最高为100%，
Dennis F. McKenna、Andrew S. Klaus和J. Ryan Ruhlman，以及John M. Hofstetter的85%，在每种情况下，主题
由薪酬委员会酌情决定最终支付金额。公司的回报率
股东权益为2025为13.3%，这导致了Robert G. Ruhlman、Dennis F.的100%赔付。
McKenna，Andrew S. Klaus，and J. Ryan Ruhlman，and 85% for John M. Hofstetter。薪酬委员会
批准向Robert G. Ruhlman先生额外派发10%酌情花红。有关年度报告的进一步说明
非股权激励计划奖励，见上文“年度现金激励奖励”标题下讨论。
|
20 2025代理声明
|
P改革后LINEPRODUCTSC欧姆帕尼
|
|
补偿汇总表
|
(3)所有其他补偿包括以下项目，汇总于下表：
a.截至本年度，公司在SERP下的规定缴款2025年12月31日和金额
NEO适用的地方税总额2025收益。这种捐款的数额是根据
雇员根据401（k）和利润分享计划获得公司贡献的金额
超过现行税法允许的最大允许贡献，在这种情况下，超出部分为
SERP下的应计（但未提供资金）。有关额外费用，请参阅非合格递延补偿表
信息。
b.NEO们收到的个人福利，其中包括俱乐部会费、财务规划费、税务准备
公司飞机的费用和个人使用。个人使用的总增量成本
公司飞机按每次飞行确定，并考虑所用燃料的成本，每小时的成本
飞机维修适用飞行时数、着陆费、行程相关机库及停机费
以及具体产生的其他费用。估算收入的评估金额相当于一张头等舱机票
可比较的航班。
c.对利润分享计划的贡献在2025.
d.为团体定期寿险支付的保费为2025.
e.就先前递延至退休/终止的股份支付的股息及就受限制股份支付的股息
归属于2022履约期。
|
递延补偿
（SERP）（a）
|
个人福利（b）
|
股息（e）
|
||||||||
|
姓名和
主要职位
|
延期
Compensation
贡献
|
税收总额
向上
2025
贡献
|
金融
规划
和税收
准备工作
服务
|
俱乐部
会费
|
个人
公司
飞机
用法
|
利润-
分享
贡献
（c）
|
集团
生活
（d）
|
2022
受限
分享
应计
股息
|
股息
关于股份
延期
到
退休
|
共计$
|
|
Robert G. Ruhlman
（执行
主席）
|
230,103
|
18,150
|
50,993
|
23,358
|
130,030
|
51,750
|
28,956
|
76,670
|
125,318
|
735,328
|
|
Dennis F. McKenna
（行政总裁
干事）
|
150,189
|
9,313
|
7,050
|
4,758
|
4,127
|
46,000
|
9,494
|
21,980
|
19,628
|
272,539
|
|
安德鲁·克劳斯
（首席财务
干事）
|
86,630
|
5,372
|
—
|
—
|
—
|
46,000
|
10,342
|
15,290
|
3,958
|
167,593
|
|
J. Ryan Ruhlman
（会长）
|
103,579
|
6,423
|
3,550
|
18,497
|
41,134
|
46,000
|
1,606
|
14,145
|
3,503
|
238,438
|
|
John M. Hofstetter
（常务副
总统）
|
63,819
|
3,957
|
8,650
|
—
|
—
|
46,000
|
9,345
|
13,379
|
426
|
145,576
|
|
21 2025代理声明
|
P改革后LINEPRODUCTSC欧姆帕尼
|
|
基于计划的奖励的赠款
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
预计未来支出
非股权激励下
计划奖励（1）
|
预计未来支出
股权激励下
计划奖励（2）
|
所有其他
股票奖励：
数量
|
授予日期
公允价值
股票和
期权奖励
|
||||||
|
姓名
|
格兰特
日期
|
门槛（美元）
|
目标（美元）
|
最大值
($)
|
阈值（#）
|
目标（#）
|
最大值（#）
|
单位（#）（3）
|
($) (4)
|
||
|
Robert G. Ruhlman
|
120,001
|
600,005
|
1,000,008
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||
|
Dennis F. McKenna
|
87,000
|
435,002
|
725,004
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||
|
安德鲁·克劳斯
|
55,201
|
276,005
|
460,008
|
||||||||
|
J. Ryan Ruhlman
|
56,000
|
280,002
|
476,003
|
||||||||
|
John M. Hofstetter
|
41,000
|
205,002
|
348,503
|
—
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||
|
Robert G. Ruhlman
|
2/5/25
|
—
|
—
|
—
|
3,714
|
7,427
|
14,854
|
—
|
2,158,435
|
||
|
Dennis F. McKenna
|
2/5/25
|
—
|
—
|
—
|
2,692
|
5,385
|
10,769
|
—
|
1,564,843
|
||
|
安德鲁·克劳斯
|
2/5/25
|
—
|
—
|
—
|
570
|
1,139
|
2,278
|
1,139
|
496,524
|
||
|
J. Ryan Ruhlman
|
2/5/25
|
—
|
—
|
—
|
693
|
1,387
|
2,773
|
1,386
|
604,344
|
||
|
John M. Hofstetter
|
2/5/25
|
—
|
—
|
—
|
508
|
1,015
|
2,030
|
1,015
|
442,469
|
||
(1)反映公司年度非股权激励计划项下支付的美元金额基于a
公司股东权益报酬率的滑准表，范围从3%（门槛派息率）到11%
（最高赔付），目标赔付为7%。在此范围内实现的百分比决定了
奖励金额是基于工资的一个百分比，对于Robert G. Ruhlman最高为100%，
Dennis F. McKenna、Andrew S. Klaus和J. Ryan Ruhlman，以及John M. Hofstetter的85%，在每种情况下，主题
由薪酬委员会酌情决定最终支付金额。公司的回报率
股东权益为2025为13.3%，这导致了Robert G. Ruhlman、Dennis F.的100%赔付。
McKenna，Andrew S. Klaus，and J. Ryan Ruhlman，and 85% for John M. Hofstetter。有关进一步描述
年度非股权激励计划奖励，见“年度现金激励奖励”标题下讨论
以上。
(2)反映期间授予的基于绩效的RSU数量2025根据2016年长期投资计划。这些RSU归属于
截至12月31日的三年履约期结束，2027基于公司的水平
性能。参与者可能获得的股份数量取决于具体的业绩水平
三个单独业绩期的简单平均值逐年测量，阈值为
3.6%、4.4%和5.2%的三年平均同比税前收入增长和-3.4 %、0.8%和4.7%的
三年平均同比销售增长。门槛赔付在最大数量的25%
如果两项措施都实现，则基于绩效的RSU，如果三年平均年增长率为4.4%，则目标为50%
年税前收入增长和0.8%的三年平均销售额同比增长，实现了
如果三年平均同比为5.2%，则最大值为受奖励股份数量的100%
税前收入增长4.7%三年平均销售额同比增长在年底实现
三年期限。如果两项措施中只有一项在上述任何一个水平上实现，则归属百分比为
加权以提供一些额外的归属，以实现更高的措施。
(3)反映期间授予的基于时间的RSU数量2025根据2016年长期投资计划。The RSU cliff-vest after
三年，并有可能因连续就业而被没收。
(4)受限制股份单位的价值以授予日受限制股份单位的前一日收市价计算
乘以授予的RSU数量，并反映公司将可能的总金额
承担服务和业绩的限制性奖励归属期在其财务报表中的费用
目标得到满足，符合FASB ASC主题718。
|
22 2025代理声明
|
P改革后LINEPRODUCTSC欧姆帕尼
|
|
财政年度结束时的杰出股权奖
|
|
|
股票奖励（3）
|
|||||||||||
|
Name（s）
|
数
股份
或单位
股票
那
还没有
既得
(#)
|
市场
价值
股份或
单位
股票那
还没有
既得（$）
|
股权激励
计划奖励：
数量
不劳而获
股份、单位
或其他
权利
还没有
既得（#）
(1)
|
股权激励
计划奖励：
市场或
支付价值
不劳而获
股份、单位或
其他权利
还没有
既得（$）
(2)
|
||||||||
|
Robert G. Ruhlman
|
—
|
—
|
44,165
|
9,129,347
|
||||||||
|
Dennis F. McKenna
|
—
|
—
|
24,355
|
5,034,422
|
||||||||
|
安德鲁·克劳斯
|
—
|
—
|
8,865
|
1,832,484
|
||||||||
|
J. Ryan Ruhlman
|
—
|
—
|
10,084
|
2,084,464
|
||||||||
|
John M. Hofstetter
|
—
|
—
|
8,005
|
1,654,714
|
||||||||
(1)包括（a）授予的基于时间的RSU2024和2025为以下数目的股份归属
12月31日，2026和12月31日，2027分别取决于连续就业或按比例
直至退休的雇佣期限；（b）基于绩效的RSU授予2024和2025，哪个背心后
三年业绩期业绩条件达成的确认截止
12月31日，2026和12月31日，2027，分别为以下数目的股份假设
实现公司以税前收入和销售额增长衡量的最大业绩水平
业绩期间的增长；（c）2023年授予的基于业绩的RSU，其归属于58%的
2月份确认实现业绩条件后的最大值2026三年
业绩期结束2025年12月31日，对以下股份数按实际
业绩期实现税前收入增长9.5%，销售额增长5.8%。
|
2025赠款
|
2024赠款
|
2023格兰特
|
|||
|
姓名
|
服务（a）
|
业绩（b）
|
服务（a）
|
业绩（b）
|
业绩（c）
|
|
Robert G. Ruhlman
|
—
|
14,854
|
—
|
15,925
|
13,386
|
|
Dennis F. McKenna
|
—
|
10,769
|
—
|
10,909
|
2,677
|
|
安德鲁·克劳斯
|
1,139
|
2,278
|
1,221
|
2,442
|
1,785
|
|
J. Ryan Ruhlman
|
1,386
|
2,773
|
1,380
|
2,760
|
1,785
|
|
John M. Hofstetter
|
1,015
|
2,030
|
1,088
|
2,176
|
1,696
|
(2)市值是使用以下股票的收盘价计算得出的$206.71截至2025年12月31日.
(3)截至目前，没有任何被点名的执行官员有任何未兑现的期权奖励2025年12月31日.
|
23 2025代理声明
|
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|
|
已行使的期权和已归属的股票
|
|
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||||||||
|
姓名
|
数量
股份
获得于
运动（#）
|
价值
实现于
行使（美元）
|
数量
股份
获得于
归属（#）
(1)
|
已实现价值
归属时（$）
(1)
|
||||||||
|
Robert G. Ruhlman
|
—
|
—
|
31,946
|
4,082,413
|
||||||||
|
Dennis F. McKenna
|
—
|
—
|
8,588
|
1,279,618
|
||||||||
|
安德鲁·克劳斯
|
—
|
—
|
5,908
|
876,417
|
||||||||
|
J. Ryan Ruhlman
|
—
|
—
|
5,580
|
834,546
|
||||||||
|
John M. Hofstetter
|
—
|
—
|
5,285
|
790,751
|
||||||||
(1)包括2022年授予的基于绩效的RSU，在确认绩效后最多归属
2月份的业绩情况2025三年业绩期结束2024年12月31日,
以收盘价$127.79，按实际实现以下股份数16.1%
税前收入增长，业绩期销售额增长12.1%：Robert G. Ruhlman，31,946；丹尼斯
F.麦肯纳，6,280；Andrew S. Klaus，4,369；J. Ryan Ruhlman，4,041；而John M. Hofstetter，3,823.还包括
根据授予的基于服务的RSU归属的普通股2023归属于2025年12月31日，在
收盘价$206.71，适用于以下数量的股份：Dennis F. McKenna，2,308；Andrew S. Klaus，1,539；J。
瑞恩·鲁尔曼，1,539；而John M. Hofstetter，1,462.2023 – 2025年基于绩效的奖项
履约期归属于受奖励股份的最大数量的58%，在确认
薪酬委员会2月份业绩目标实现情况2026而且，
因此，均未反映在上。
|
24 2025代理声明
|
P改革后LINEPRODUCTSC欧姆帕尼
|
|
非合格递延补偿(1)
|
|
姓名
|
行政人员
中的贡献
上一财年（美元）
|
注册人
所需
捐款
上一财年（$）（2）
|
聚合
收益/（亏损）在
上一财年（$）（3）
|
聚合
提款/
分配（美元）
|
聚合
余额
上一财年
($) (4)
|
|||||||
|
Robert G. Ruhlman
|
—
|
230,103
|
12,765,359
|
—
|
36,917,943
|
|||||||
|
SERP
|
—
|
230,103
|
402,698
|
—
|
4,537,234
|
|||||||
|
DSP
|
—
|
—
|
12,362,660
|
—
|
32,380,708
|
|||||||
|
Dennis F. McKenna
|
—
|
150,189
|
2,310,960
|
—
|
7,616,221
|
|||||||
|
SERP
|
—
|
150,189
|
374,658
|
—
|
2,544,591
|
|||||||
|
DSP
|
—
|
—
|
1,936,302
|
—
|
5,071,630
|
|||||||
|
安德鲁·克劳斯
|
—
|
86,630
|
448,656
|
—
|
1,667,932
|
|||||||
|
SERP
|
—
|
86,630
|
58,239
|
—
|
645,337
|
|||||||
|
DSP
|
—
|
390,417
|
—
|
1,022,594
|
||||||||
|
J. Ryan Ruhlman
|
—
|
103,579
|
429,470
|
—
|
1,629,334
|
|||||||
|
SERP
|
—
|
103,579
|
83,879
|
—
|
724,151
|
|||||||
|
DSP
|
—
|
—
|
345,591
|
—
|
905,183
|
|||||||
|
John M. Hofstetter
|
—
|
63,819
|
117,176
|
—
|
638,190
|
|||||||
|
SERP
|
—
|
63,819
|
75,190
|
—
|
528,220
|
|||||||
|
DSP
|
—
|
—
|
41,985
|
—
|
109,970
|
|||||||
(1)截至本年度，公司根据SERP规定的未来缴款2025年12月31日包括在
已识别的列也包含在补偿汇总表中。金额基于
来自公司合格退休计划的补偿受美国国税局限制的金额。
(2)SERP上的收益和损失是根据个人假设的投资选举在各种
共同基金，由第三方管理人管理。递延股份的收益及亏损
Preformed Line Products Company DSP是根据股票的市值变化从
12月31日，2024至12月31日，2025.
(3)在本栏的SERP总数中，下表中的金额已在不合格
先前报告的代理声明中的递延赔偿表2024年终结余和
包括在这些总数中的公司贡献先前已在《薪酬汇总表》中报告
作出这种贡献的年份。在本栏DSP总额中，下表所列数额
已在先前报告的代理声明中的非合格递延补偿表中报告
为2024递延股份的年终结余及授予日价值先前已于
授予当年薪酬汇总表。
|
姓名
|
SERP
($)
|
DSP
($)
|
||
|
Robert G. Ruhlman
|
3,904,433
|
20,018,048
|
||
|
Dennis F. McKenna
|
2,019,744
|
3,135,328
|
||
|
安德鲁·克劳斯
|
500,468
|
632,177
|
||
|
J. Ryan Ruhlman
|
536,692
|
559,592
|
||
|
John M. Hofstetter
|
389,211
|
67,984
|
|
25 2025代理声明
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P改革后LINEPRODUCTSC欧姆帕尼
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|
终止或控制权变更时的潜在付款
|
我们所有的员工，包括NEO，都是随意雇佣的，没有雇佣、遣散或控制权变更
协议。然而，每个LTIP计划都包含一个变更–控制条款，该条款规定，在发生变更时
in control（如每个适用的LTIP计划中所定义）（a）任何未行使的期权，但当时不可行使和归属
须成为完全可行使及归属；及（b）除非授标协议另有规定，任何受限制股份
已发行单位应归属并赋予持有人根据奖励可能赚取的最大股份数量。
RSU的授标协议规定，在控制权发生变化时（a）所有基于时间的未完成RSU
应完全归属并赋予持有人根据奖励可能赚取的最大股份数量和（b）全部
未偿还的基于绩效的RSU应在绩效期结束时归属并有权获得
适用于奖励（无论当时是否仍受雇于公司），获得的股份数量
基于在授予期限内有效的业绩归属条件的实现。以下
表格显示了如果控制权发生变化，公司NEO在2016年LTIP下将获得的金额
发生在2025年12月31日，假设所有性能条件的基于绩效的RSU满足于
最高水平，所赚取的股份截至2025年12月31日.金额等于
截至本应归属的股份2025年12月31日.
|
|
预计未来
下的支出
股权激励
计划奖励
|
||
|
姓名
|
股票奖励（美元）
|
||
|
Robert G. Ruhlman
|
9,129,347
|
||
|
Dennis F. McKenna
|
5,034,422
|
||
|
安德鲁·克劳斯
|
1,832,484
|
||
|
J. Ryan Ruhlman
|
2,084,464
|
||
|
John M. Hofstetter
|
1,654,714
|
||
以下详述退休、离职、死亡、伤残或其他终止时的典型补偿安排
用于其他计划。
利润分享计划
在终止雇用时，雇员可能会收到既得供款加上在这些供款上赚取的收入
公司利润分享计划下的贡献。在残疾时，美国国税局允许提款，如果
员工成为永久残疾人。在死亡时，雇员的既得账户余额将支付给
指定受益人。
不合格SERP
我司SERP成立于1995年，旨在对利润分享计划中福利减少的员工进行补偿，原因是
IRS对赔偿的限制。2018年，公司在第三方管理人开立账户，其中
参与者能够假设将其未备付的负债余额投资于各种投资选择，主要是相互
资金。在终止雇用、退休、死亡或伤残时，雇员可领取既得供款
加上这些捐款的任何收益或损失，基于在他们开户时进行的预选。旁边
负债账户，有一份公司自有寿险保单，其中公司有投资影子
那些负债，以减轻与无资金准备负债相关的风险。
DSP
我们在2009年成立了一个拉比信托，由第三方管理，这是一种递延补偿安排，其中我们的
董事和高级管理人员被允许推迟收到所获得的股份。参与者延期的价值基于
延期时我们普通股的市值。在终止雇用、退休、死亡或
残疾，董事或高级管理人员可能会收到以我们的普通股进行的结算，基于预选为
在延期时确定。
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26 2025代理声明
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|
董事薪酬
|
每位非公司雇员的董事每年可获得4.5万美元的聘用费和每年
大约75,000美元的普通股，将在每个日历年结束前支付。董事谁是
此外，员工也不会获得董事费。此外，在委员会任职的董事会成员也获得了
每个委员会每年10,000美元的年度聘用金，每个委员会的主席每年获得额外报酬
10,000美元的保留金。
根据董事会持股计划，委员会成员必须保持对公司的所有权
最低总市值为支付给a的年度现金保留金金额三倍的普通股
董事会服务董事（忽略在董事会委员会服务所支付的任何额外聘用费）（“所有权
要求”），并禁止出售委员会成员拥有的任何公司股票普通股（除
支付股票期权的行权价格或因股权授予而产生的纳税义务）直至
所有权要求得到满足。自股票生效之日起，每位委员会成员将有最多五年的时间
所有权计划（2014）或该人成为委员会成员的日期，以满足所有权要求。
|
姓名
|
已赚取的费用
或支付
现金（美元）
|
股票
奖项
($) (1)
|
所有其他
Compensation
(2)
|
共计（美元）
|
||||||||
|
Glenn E. Corlett
|
65,000
|
75,013
|
—
|
140,013
|
||||||||
|
Maegan A. R. Cross
|
86,875
|
43,132
|
—
|
130,007
|
||||||||
|
Matthew D. Frymier
|
75,000
|
75,013
|
—
|
150,013
|
||||||||
|
Richard R. Gascoigne
|
70,000
|
75,013
|
—
|
145,013
|
||||||||
|
R. Steven Kestner
|
72,500
|
75,013
|
—
|
147,513
|
||||||||
|
David C. Sunkle
|
86,875
|
43,132
|
62,829
|
192,837
|
||||||||
(1)授予股份的价值采用授予日股票的收盘市价计算
乘以获授的股份数目，反映公司已在其
按照FASB ASC主题718编制的财务报表。Maegan A. R. Cross和戴维的股票奖项
C. Sunkle以股份结算，扣除结算时应缴税额，该部分用于支付已缴税款
现金。
(2)反映了为David C. Sunkle支付的咨询费和医疗福利以及为Maegan A. R. Cross支付的俱乐部费用。
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27 2025代理声明
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|
薪酬与绩效
|
下表汇总了支付给执行主席的薪酬，执行主席是我们的首席执行官（PEO）
正如我们的薪酬汇总表所述，实际向我们的PEO支付的薪酬（CAP），平均薪酬
支付给我们的非PEO NEO，如我们的薪酬汇总表中所述，以及实际支付给
我们的非PEO NEO，每个都是根据SEC规则计算的，以及某些公司和同行群体的表现
所示期间的措施：
|
初始固定100美元的价值
投资基于：
|
||||||||
|
年份
|
总结
Compensation
表合计
PEO（1）
|
Compensation
实际支付
到
PEO（2）
|
平均
总结
Compensation
表合计
对于非PEO
近地天体（3）
|
平均
Compensation
实际支付
到
非PEO
近地天体（2）
|
合计
股东
返回（4）
|
同行组
合计
股东
返回（4）
|
净收入
（单位：千）
(6)
|
回报
股东'
股权（5）
|
|
2025
|
|
|
|
|
$
|
$
|
|
|
|
2024
|
|
|
|
|
$
|
$
|
|
|
|
2023
|
|
|
|
|
$
|
$
|
|
|
|
2022
|
|
|
|
|
$
|
$
|
|
|
|
2021
|
|
|
|
|
$
|
$
|
|
|
SEC规则。下面的图表详细介绍了CAP计算的加法和减法。美元金额不
反映PEO或其他NEO在适用年份内获得或支付的实际补偿金额。
(3)
非PEO近地天体包括：
2025
,
2024
，和
2023
–
Dennis F. McKenna，Andrew S. Klaus，J. Ryan Ruhlman，
和John M. Hofstetter;2022和 2021-Andrew S. Klaus、Dennis F. McKenna、J. Ryan Ruhlman和William H. Haag
三届
（此处定义）在我们最早报告期间之前的财政年度的最后一天，所有股息均
再投资。“Peer Group”由Hemscott Industry Group 627（Industrial Electrical
Equipment），这是我们在财政年度10-K表格年度报告中用于绩效图表的同行组
代表为2025用于将CAP与我们的PEO和非PEO NEO与
公司业绩。
(6)
2025年，公司一次性确认了770万美元的税后费用，该费用是由于美国终止
养老金计划。
实际支付的赔偿
以下表格列出对摘要所载赔偿总额信息所作的调整
PEO和非PEO NEO的补偿表（“SCT”），作为平均值，目的是提供“补偿
实际支付给PEO”和上表“实际支付给非PEO NEO的平均薪酬”。
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28 2025代理声明
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|
PEO汇总补偿表到CAP
调整
|
2025
|
2024
|
2023
|
2022
|
2021
|
|
扣除根据《公约》报告的金额
SCT“股票大赏”专栏
|
(
|
(
|
(
|
(
|
(
|
|
增加授予的奖励的公允价值
截至
年终（1）
|
|
|
|
|
|
|
加/扣变动公平
上年末至本年值-
前一年授予的奖励结束
截至
年终（1）
|
|
(
|
|
|
(
|
|
加/扣变动公平
从上一个年终到归属日的价值
前一年授予的奖励的
年内归属（1）
|
|
(
|
|
(
|
|
|
调整总数
|
|
(
|
|
|
(
|
|
非PEO NEO简易赔偿
表至CAP调整
|
2025
|
2024
|
2023
|
2022
|
2021
|
|
扣除根据《公约》报告的金额
SCT“股票大赏”专栏
|
(
|
(
|
(
|
(
|
(
|
|
增加授予的奖励的公允价值
截至
年终（1）
|
|
|
|
|
|
|
加/扣变动公平
上年末至本年值-
前一年授予的奖励结束
截至
年终（1）
|
|
(
|
|
|
(
|
|
加/扣变动公平
从上一个年终到归属日的价值
前一年授予的奖励的
年内归属（1）
|
|
(
|
|
(
|
|
|
增加授予的奖励的公允价值
并于第（1）年归属
|
|
|
|
|
|
|
调整总数
|
|
(
|
|
|
(
|
(1)
CAP计算中权益部分的公允价值是根据S-K条例第402（v）项确定的
.
最重要的绩效衡量标准
支付给PEO和NEO的财政2025对公司业绩：
•
销售
•
税前收入
•
股东权益报酬率
实际支付的报酬与业绩计量的关系
下面的图表显示了实际支付给PEO的补偿与平均值之间的关系
实际支付给非PEO NEO的补偿金（统称“实际支付的NEO补偿金”）对（1）总额各
股东回报（“TSR”），（2）净收入，（3）股东权益回报率。
正如上文“薪酬讨论与分析”中所讨论的，我们的薪酬计划寻求吸引、激励
并保留我们的NEO，同时通过占NEO总数的很大一部分来确保公司的成功和增长
薪酬可变，取决于公司的财务业绩。如下图所示，NEO CAP
总体上与股东总回报、净收入、股东权益回报率保持一致。
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29 2025代理声明
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30 2025代理声明
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31 2025代理声明
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薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
|
没有董事在薪酬委员会任职期间的任何部分2025在期间或之前的任何时间2025,
公司或其任何附属公司的高级职员或雇员。董事会之间不存在相互关联的关系或
薪酬委员会及任何其他公司的董事会或薪酬委员会，亦无任何
期间存在的联锁关系2025.
|
与关联人的交易
|
审计委员会批准所有关联交易是公司的政策。此外，
公司有一项行为准则，涉及公司对诚实、诚信和道德的承诺
公司董事、高级管理人员和员工的行为。该准则规范了各组织的行动和工作关系
公司董事、高级管理人员和员工与当前和潜在客户、消费者、同事、
竞争对手、政府和自律机构、投资者、公众、媒体和任何与
公司有或可能有接触。指示每位董事、高级职员和雇员在面对时通知董事会
与可能被视为利益冲突的情况。所有关联交易均须经审计批准
提前委员会。审计委员会可聘请外部各方协助其评估公允性和
关联交易合理性。虽然对相关方的政策和程序不是书面的，但该
审计委员会采取行动的结果以正式会议记录记录，并向董事会报告。
以下是经审核通过的与公司高级管理人员和董事的交易
委员会，并于2025:
•公司向Robert G. Ruhlman购买了以下公司股份：2025年8月4日，A
合计10,000股于A30日均价每股154.28美元。
•公司向J. Ryan Ruhlman购买以下公司股份：（i）于2025年5月7日，a
按每股30天平均价格$ 137.08合共3,274股，及（ii）于2025年6月11日合共2,555
股，每股30日平均价格为143.27美元.
•公司向John M. Hofstetter购买了以下公司股份：2025年5月7日，A
总计5000股，每股30日均价137.08美元。
•公司向Assaad A. Morcos购买以下公司股份：（i）于2025年8月4日，
合共625股，按每股30天平均价格$ 154.28，及（ii）于2025年12月12日，合共
1000股，30日均价每股207.23美元.
•公司向Andrew S. Klaus购买公司以下股份：于2025年8月4日，a
以每股30天均价154.28美元的价格合计增持3000股。
•公司向Dennis F. McKenna购买了以下公司股份：9月12日，
2025年，按每股30天平均价格188.37美元计，合共3,904股。
•公司向Timothy O'Shaughnessy购买以下公司股份：（i）于5月9日，
2025年按30天平均价$ 137.30合共1048股，（ii）2025年9月12日合共1000股
按每股30天平均价格$ 188.37，及（iii）于2025年11月10日，合共1,000股按
30日平均线221.26美元。
•公司向Caroline Saylor Vaccariello购买公司以下股份：上
2025年9月12日，以每股30天平均价格188.37美元计，合共3000股。
•公司向David C. Sunkle购买以下公司股份：（i）于2025年5月7日，a
按每股30日平均价格计算，合共451股137.08美元，及（二）于2025年11月4日，合共
1100股，每股30日均价219.74美元。
•公司向R. Steven Kestner购买了以下公司股份：2025年5月7日，A
以每股30天平均价格137.08美元计，合共3,200股。
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32 2025代理声明
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建议二：关于高管薪酬的咨询投票
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董事会建议你对这项提案投“赞成票”。
2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德弗兰克法案”）使公司的
股东在咨询或非约束性基础上投票批准我们指定执行官的薪酬
根据SEC规则在本委托书中披露。高管薪酬是一件重要的事
公司股东。正如这份代理声明中题为“薪酬讨论和
Analysis”（“CD & A”），这是公司高管薪酬理念和实践的一个基本原则
继续按绩效付费。该公司认为，NEO和其他官员以及关键高管对
按照与公司战略、竞争实践、健全公司治理相一致的方式进行补偿
原则，以及股东的利益和关切。公司认为，公司的补偿方案是
强烈符合其股东的长期利益。我们敦促您阅读此代理的CD & A部分
关于公司高管薪酬的更多细节的声明，包括公司的薪酬
近地天体补偿的理念和目标。
作为咨询投票，这项提案不具约束力。虽然投票不具约束力，但董事会和
薪酬委员会重视股东的意见，在作出决定时会考虑投票结果
公司NEO的未来补偿决定。
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33 2025代理声明
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建议三：批准安永会计师事务所的委任
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董事会建议你对这项提案投“赞成票”。
审计委员会已委任安永会计师事务所（“安永”）为公司的独立注册公共会计
截至12月31日止年度的坚挺，2026.为2025，公司聘请安永作为公司独立
截至本年度之注册会计师事务所2025年12月31日，对年度财务报表进行审计，并对
执行与审计相关的服务和税务服务。安永的代表预计将出席安永的年度会议。
股东，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回应
适当的问题。
董事会寻求股东表明其同意或不同意审计委员会的
委任安永为公司独立注册会计师事务所为2026.这一事项的提交
供股东批准，在法律上不需要。审计委员会认为，提交这一事项提出了
股东就公司治理的一个重要问题向董事会提供反馈的机会。如果
股东不批准安永的任命，任命将由审计委员会重新评估，但将
不要求审计委员会另聘会计师事务所。审计委员会可酌情选择
不同的独立注册会计师事务所在一年中的任何时间，如果其确定这样的变更
将符合公司及其股东的最佳利益。
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34 2025代理声明
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其他事项
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独立注册会计师事务所
董事会审计委员会委任安永会计师事务所（“安永”）为公司独立
截至本年度之注册会计师事务所2025年12月31日.
审计费用
安永提供的专业服务所收取的审计费用总额截至2025年12月31日和2024
都是$2,092,878和$1,982,436，分别。这些与公司年度财务报表审计相关的费用，
财务报告内部控制的审计，安永对财务报表的审阅纳入公司
向美国证券交易委员会提交的10-Q表格，以及对各种国际子公司的法定审计。
审计相关费用
截至年底，安永提供的专业服务没有与审计相关的费用2025年12月31日和
2024.
税费
安永就与税务有关的服务所提供的专业服务所收取的费用截至2025年12月31日和2024
都是$12,520和$12,300，分别。费用2025和2024与税务合规服务有关。
所有其他费用
已结束的年度就所有其他服务向安永收取的费用2025年12月31日和2024都是$2,000并与
订阅安永在线会计研究工具。
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35 2025代理声明
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延迟第16（a）节报告
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《1934年证券交易法》（“《交易法》”）第16（a）条要求公司董事和高管
高级管理人员，以及持有我们10%以上普通股的所有人，向美国证券交易委员会（the
“SEC”）的初始所有权报告以及我们的普通股和其他股本证券的所有权变更报告。
SEC法规要求执行官、董事和10%以上普通股的所有者提供
公司连同他们根据第16（a）条提交的所有表格的副本。
|
第16（a）节受益所有权的遵守情况
|
仅根据对这些报告的审查以及执行干事和董事的书面陈述，
公司认为，在截止的财政年度遵守了所有此类申报要求2025年12月31日,
但以下因疏忽而逾期提交的文件除外：（a）John M. Hofstetter先生的表格4报告了他对
2023年1月3日762股，于2025年1月6日提交，（b）J. Ryan Ruhlman先生的表格4报告他的处置1,386股
于2023年1月3日及于2023年8月21日出售2,000股股份，于2025年1月6日提交，（c）Robert Ruhlman先生的表格4
报告其于2024年12月21日收购24.71股，于2025年2月5日收购31,946股及处置
于2025年2月5日提交的14,362股，于2025年3月3日提交，（d）Assaad A. Morcos先生的表格3报告了他的初始所有权
8,125份员工股票期权，于2025年3月3日提交，（e）Assaad A. Morcos先生的表格4报告收购681
2025年2月5日的限制性股票单位，于2025年3月5日提交，（f）Assaad A. Morcos先生的表格4报告了他收购
2025年8月4日的625股和2025年8月4日的625股处置，于2025年8月11日提交，（g）Andrew S. Klaus先生的
表格4报告其于2025年8月4日处置3,000股，于2025年8月11日提交，（h）Robert Ruhlman先生的表格4
报告其于2025年8月4日处置的10,000股股份，于2025年8月11日提交，以及（i）David C. Sunkle先生的表格4
报告其于2025年11月4日处置1,100股，于2025年12月12日提交。
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36 2025代理声明
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股东提案2027年度会议
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股东拟根据《交易法》第14a-8条规则在2027年度
股东大会必须在或之前由公司在660 Beta Drive，Mayfield Village，Ohio 44143收到
11月20日，2026，供列入代理声明及代理表格有关2027年度会议
股东。为了使股东在《交易法》第14a-8条规则之外的提案（包括提交
董事提名人）被认为是《交易法》第14a-4（c）条所指的及时的，这种提议必须
已收到公司于不早于“与董事会的沟通”项下所列地址
1月4日，2027且不迟于2月3日，2027并且必须遵守我们经修订和重述的所有规定
法规守则。
除了满足我们经修订和重述的监管守则的要求外，遵守
通用代理规则，拟征集代理以支持公司以外的董事提名人的股东
被提名人必须向公司提供通知，说明交易所规则14a-19要求的信息
法案，该通知必须在我们的主要执行办公室盖上邮戳或以电子方式传送给我们，不迟于60
年会一周年日期前几天（为2027年度股东大会，不迟于
比3月4日，2027).此类通知应在我们的主要行政办公室送达我们的公司秘书和/或
通过电子邮件发送至carrie.vaccariello@plp.com。如果日期2027年度股东大会换届更多
然而，自该周年日起计30天后，该股东必须在60天前提供通知，以较晚者为准
日期2027年度股东大会并于公告之日后的第10天
日期的2027首次召开年度股东大会。
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37 2025代理声明
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与董事会的沟通
公司董事会认为重要的是股东有一个流程可以发
与董事会的沟通。据此，希望与董事会沟通的股东
或某一特定董事可通过向以下人员发送信函的方式这样做：
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Caroline S. Vaccariello
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-或-
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Matthew D. Frymier
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总法律顾问及公司秘书
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审计委员会主席
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Preformed Line Products Company
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Preformed Line Products Company
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660贝塔驱动
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660贝塔驱动
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俄亥俄州梅菲尔德村44143
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俄亥俄州梅菲尔德村44143
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邮寄信封上须有明文注明所附信件为“股东-董事会
通讯”或“股东-董事通讯”。所有这些信件必须表明作者是股东和
明确说明意向对象是否均为董事会成员或特定特定个人
董事。秘书和Frymier先生（如适用）将复印所有此类信函并将其分发给
适当的董事或董事。董事不是公司代言人股东不应期待
对任何通信的回应或回复。
共享同一地址的股东
如果您和您邮寄地址的其他居民拥有街道名称的普通股，您的经纪人或银行可能已发送
你一份通知，你的家庭将只收到一份年度报告和代理声明，除非与你的
指示。这种做法被称为“持家”，旨在降低我们的印刷和邮资成本。关于
书面或口头请求，我们将及时向任何受益所有人交付一套单独的代理材料，共
任何这些文件的单一副本交付到的地址。要接收一套单独的代理材料，你
可以写信或致电我们的投资者关系联系人PLP Investor Contacts，660 Beta Drive，Mayfield Village，Ohio 44143，
电话（440）461-5200。
表格10-K
如有书面要求，我们将免费邮寄一份截止财政年度的10-K表格年度报告副本
2025年12月31日，包括合并财务报表、附表和展品清单，以及任何特定
特别要求的展品。请求应发送至我们的投资者关系联系人，地址为PLP Investor Contacts，660 Beta
开车。俄亥俄州梅菲尔德村44143，电话（440）461-5200。 表格10-K的年报亦可于
www.plp.com。
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根据董事会的命令，
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C芳纶S. V阿卡列洛,
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日期：2026年3月20日
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秘书
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