附件 10.1
就业协议
本就业协议（the "协议”）的日期为截至2024年10月10日（即“生效日期“）由特拉华州有限责任公司GeneDx，LLC（the”雇主”），以及Bryan Dechairo（the“行政人员”).
W I T N E S E T H：
然而，雇主是GeneDX Holdings Corp.的全资子公司（连同雇主和GeneDX Holdings Corp.的任何其他直接或间接子公司，“GeneDX”);
然而，雇主希望根据双方同意并对雇主和行政人员有利的条款和条件，向雇主提出行政人员受雇的条款和条件；和
然而，执行人员愿意根据本协议的条款和条件向GeneDX提供服务。
现据此，考虑到本协议所载的前提条件及各方当事人的相互约定、约定，拟受法律约束的各方当事人特此约定如下：
1.职位和职责。
a.行政长官应受聘为GeneDX的首席运营官，行政长官特此接受此类聘用，自生效日期和行政长官受聘开始之日（以较晚者为准）起生效。预期行政人员的雇用应于2025年1月1日或之前开始，或由行政人员和雇主以其他方式共同决定（"开始日期”).行政长官须接受GeneDX首席执行官的指示，并须直接向其报告首席执行官”）或GeneDX的另一名高级管理人员（CEO或该等其他高级管理人员、“直接报告”），由GeneDX董事会决定（“板”）或CEO。在符合这种报告关系的情况下，执行人员应履行董事会或首席执行官不时确定的职责，包括但不限于附件 A本协议（“职责”).执行机构应忠实履行职责，并尽其所能。执行机构应在任何时候与GeneDX进行善意交易。
b.在任期内（定义如下），执行人员应将其业务时间的百分之百（100%）用于履行职责；提供了应允许执行人员（i）在非营业时间专注于自愿服务或作为董事会成员或非竞争性非营利慈善组织的顾问，以及（ii）经董事会批准，担任董事会成员或作为营利性实体的顾问，在每种情况下，只要此类服务不会造成与执行人员对GeneDX的义务相关的利益冲突，并且不会对执行人员履行其职责产生实质性干扰。
c.行政人员的服务应远程执行，但须定期前往GeneDX的营业地点，以及与行政人员职责相关的合理要求的其他不时差旅。
2.任期。
本协议自开始之日起生效，其后应延续三（3）年的期限，并应自动延续连续一（1）年的期限，除非根据本协议条款提前终止（该期限自本协议之日起至本协议终止之日止，“任期”).
3.赔偿。
作为对价执行人员在本协议项下的服务，执行人员应获得以下补偿：
a.基本工资.雇主应按相当于每年450000美元的费率向行政人员支付基薪（根据本条3.a不时调整，即"基本工资”).行政人员的基薪应接受年度审查，并由董事会酌情决定增加（但不减少）。行政人员的基本工资应按惯例缴纳联邦、州和地方预扣所得税、国际财务报告准则和类似费用。在整个任期内，基薪应以拖欠的双周分期付款或以雇主一般采用的其他方式作为其发薪流程支付。
b.绩效奖金.除基薪外，行政长官有资格在任期内的每个历年领取年度绩效奖金（“绩效奖金”）于2025日历年开始，目标金额相当于基薪的百分之五十（50%）。一个日历年度的绩效奖金应在紧接下一个日历年度的前九十（90）天内支付（取决于适用的联邦、州
和地方预扣税款）。任何给定日历年的绩效奖金数额（可能高于或低于目标数额，如果实际绩效高于或低于绩效目标）应由董事会根据董事会对GeneDX和/或执行机构在该日历年实现绩效目标的程度的确定。在任何此类绩效指标和其他主观标准的情况下，确定是否已满足此类绩效指标或其他标准应由董事会合理酌情决定。
c.签约奖金.此外，执行人员将有权获得（i）75000美元的一次性签约奖金，在开始日期六个月周年后的三十天内一次性一次性支付，但须在开始日期六个月后的这六个月内继续受雇，以及（ii）75000美元的一次性签约奖金，在开始日期十八个月后的三十天内一次性支付，但须在开始日期的这十八个月周年期间继续受雇，在每种情况下均须按惯例缴纳联邦、州和地方预扣所得税，F.I.C.A.和类似的指控。
d.福利.在任期内，高管应获得GeneDX选择向其管理人员提供的一揽子员工福利。此外，根据不时生效的GeneDX休假政策，执行人员每年有权享受不少于四（4）周的假期（少于一个完整日历年的期间按比例分配）。高管的一揽子福利和高管对高管休假时间的使用应受GeneDX政策的约束。
e.业务费用.在符合第3.F条的规定下，行政长官在任期内因其受雇而产生的一切合理和必要的业务费用，应予补偿。
f.报销费用的条件.报销应基于执行人员遵守并提交根据GeneDX的费用报销政策要求的费用报表及其其他文件。
4.基于股权的薪酬奖励。
在生效日期后的切实可行范围内，在董事会批准的情况下，GeneDX应尽快向执行人员授予若干限制性股票单位（“RSU”）根据GeneDX适用的股权激励计划（“计划”），该数字由2,700，000美元除以GeneDX A类普通股在授予日的收盘价确定，向下取整为最接近的整股。除本协议另有明确规定外，此类RSU的条款应在所有方面受与此类授予相关的授予通知和授予协议的条款以及计划的条款和条件的约束。RSU应在四年期间内以相等的年度分期付款方式归属，但须在每个适用的归属日期执行人员继续为GeneDX服务。该高管在此承认，RSU构成纳斯达克上市规则第5635（c）（4）条含义内的“诱导奖励”。
5.终止和遣散。
a.如本第5节所用：
“原因”系指：（1）任何故意失败（除非是因病，生病或受伤）或在GeneDX应已提供书面通知和合理机会以纠正此类失败或拒绝后，执行人员拒绝履行任何执行人员的重大职责或执行直接报告的指示；（2）在GeneDX应已提供书面通知和合理机会以纠正此类重大违约后，执行人员对专有权协议（定义见下文）的重大违约；（3）在GeneDX应已提供书面通知后，执行人员对GeneDX的任何书面公司政策的重大违约以及纠正此类重大违约行为的合理机会；（4）执行人员违反执行人员对GeneDX的受托责任或本协议第8条；（5）执行人员在与GeneDX的业务或执行人员职责有关的重大过失或故意不当行为；提供在重大过失的情况下，这种重大过失导致对GeneDX的明显损害；（6）执行人员对nolo的定罪或抗辩构成对GeneDX声誉造成重大损害的任何犯罪，涉及盗窃、贪污或其他挪用金钱或其他财产的任何犯罪，或构成所涉司法管辖区重罪的任何犯罪；或（7）执行人员在工作时间内习惯性不在或习惯性滥用酒精或受控或非法物质，在GeneDX应已向执行人员提供书面通知并给予执行人员三十（30）天的时间内开始相关的康复后，执行人员应未开始此类康复或在此类康复后的影响下继续履行。
“控制期变更”指自控制权变更之日起至控制权变更后十二（12）个月之日止的期间。
“控制权变更”是指计划中定义的公司交易。
“残疾”系指公司与高管相互接受的医师认定的任何连续三百六十五（365）天期间内，因任何经医学认定的身体或精神损害持续时间不少于一百八十（180）天（无论是否连续）而导致高管无法以合理通融的方式履行其基本职责。如公司与执行人员无法就医师达成一致意见，则双方应各选择一名医师，两名医师应选择第三名医师作为为此目的的认可医师。
“好理由"是指以下任何一种情况，未经执行人员明确书面同意：（1）GeneDX严重违反其根据本协议对执行人员承担的义务（包括但不限于未能按照第3.a节支付基本工资）；（2）执行人员的权力或责任减少，这意味着执行人员的权力或责任的重大减少；或（3）GeneDX要求执行人员将执行人员的工作地点搬迁至截至本协议日期GeneDX的营业地点之一的七十五（75）英里以上；提供了,然而，除非（i）执行人员在首次知悉该等事件发生后的六十（60）天内已将构成该等事件的事件书面通知GeneDX；（ii）GeneDX未能在该通知发出后三十（30）天内纠正该等事件，以及（iii）该执行人员不迟于该补救期限届满后三十（30）天辞去该执行人员当时担任的所有职务。
b.终止.本协议、任期和本协议项下的行政人员的雇用应在以下任一情况下终止：
（一）如果董事会确定存在此类终止的原因，应在GeneDX向执行人员发出终止的书面通知后（在补救期届满后，如适用）；
（二）执行人员死亡或致残后立即执行；
（三）如果执行人员确定有充分理由终止，应在执行人员向GeneDX发出终止的书面通知后（在补救期届满后）；
（四）经选举GeneDX无故终止本协议，在提前六十（60）天书面通知执行人员后；或
（五）经选举执行官无正当理由终止本协议，提前三十（30）天向GeneDX发出书面通知。
c.一般.在行政人员因任何原因终止雇用时，行政人员（或行政人员的遗产，视情况而定）有权领取（i）在此种终止日期之前根据本协议应计的任何基本工资，（ii）根据GeneDX的政策和程序应支付给行政人员的任何金额，有关支付给行政人员的累积假期和未报销的业务费用，并提供了适当的文件，以及（iii）如果行政人员的雇用因除GeneDX因故终止行政人员的雇用以外的任何原因而终止，董事会酌情决定的最近完成的日历年度的任何已赚取但未支付的绩效奖金（统称为“应计补偿”).
d.GeneDX无故终止或高管在控制期变更之外有正当理由终止时的遣散费.在GeneDX无故终止或执行人员有正当理由终止对执行人员的雇用或GeneDX未能在控制期变更之外延长任期时，执行人员将有权获得应计薪酬，并且在符合第5.F节要求的情况下，将有权获得以下付款和福利，在每种情况下，减去所需的扣除和预扣：
（一）现金遣散费。雇主应在雇主的正常发薪日期向执行人员支付相当于自终止之日起生效的执行人员基本工资九（9）个月的遣散费，以工资延续的形式支付，但须按标准工资扣减和扣留，自60第执行人员终止日期后的第二天，第一笔付款包括那些本应更早发生但延迟60天的付款。
（二）福利延续.但如果行政长官随后有资格获得并及时选择COBRA下的持续承保，雇主应直接支付或补偿行政长官每月COBRA保费，以使行政长官的承保范围（包括合格受抚养人的承保范围，如适用）持续到以下最早发生的期间：（a）行政长官终止日期后十二（12）个月；（b）行政长官通过新雇主有资格获得团体健康保险的日期；（c）行政长官因任何原因不再有资格获得COBRA持续承保的日期，包括计划终止。如果执行人员在此期间被另一雇主的团体健康计划覆盖或以其他方式不再有资格获得COBRA，执行人员必须立即将此类事件通知雇主。尽管有上述规定，如果雇主自行决定不能在不存在违反适用法律的重大风险的情况下支付COBRA保费，则雇主应在每个日历月的第一天向行政部门支付相当于该月适用的COBRA保费的全额应税现金付款，但须遵守适用的预扣税款，用于COBRA保费期的剩余时间。高管可以但没有义务将此类付款用于COBRA保费成本。
e.在控制权变更期间被GeneDX无故终止或被执行人员有正当理由终止时的遣散费.在GeneDX无故终止或执行人员有正当理由终止对执行人员的雇用或GeneDX在控制权变更期间未能延长任期时，执行人员将有权获得执行人员的应计薪酬，并且在符合第5.F节要求的情况下，将有权获得以下付款和福利，在每种情况下，减去所需的扣除和预扣款项：
（一）现金遣散费。雇主应支付给执行人员，作为遣散费：
(A)相当于自终止之日起生效的行政人员基本工资十二（12）个月，以工资延续的形式在雇主的正常发薪日期支付，但须按标准工资扣减和预扣，自60第执行人员终止日期后的第二天，第一笔付款包括那些如果不是60天的延迟本应更早发生的付款；和
(b)相当于高管终止雇佣的日历年（不考虑引起正当理由的高管基本工资的任何变化）高管目标绩效奖金的百分之百（100%）的金额，一次性支付，减去扣除和预扣，同时支付上文5.E（i）（a）节所述的第一笔遣散费。为免生疑问，根据本条5.E（i）（b）须支付的款额，不得按截至终止日期已过去一年的部分按比例分配。
（二）福利延续.但如果行政长官随后有资格获得并及时选择COBRA下的持续承保，雇主应直接支付或补偿行政长官每月COBRA保费，以使行政长官的承保范围（包括合格受抚养人的承保范围，如适用）持续到以下最早发生的期间：（a）行政长官终止日期后十二（12）个月；（b）行政长官通过新雇主有资格获得团体健康保险的日期；（c）行政长官因任何原因不再有资格获得COBRA持续承保的日期，包括计划终止。如果执行人员在此期间被另一雇主的团体健康计划覆盖或以其他方式不再有资格获得COBRA，执行人员必须立即将此类事件通知雇主。尽管有上述规定，如果雇主自行决定不能在不存在违反适用法律的重大风险的情况下支付COBRA保费，则雇主应在每个日历月的第一天向行政部门支付相当于该月适用的COBRA保费的全额应税现金付款，但须遵守适用的预扣税款，用于COBRA保费期的剩余时间。高管可以但没有义务将此类付款用于COBRA保费成本。
（三）股权奖励加速.截至控制权变更之日尚未归属并由高管在终止之日持有的所有未归属的基于股权的激励薪酬奖励的归属应加快，以使此类奖励相关的100%的股份被视为立即归属，并在适用的情况下可行使；提供了指，在任何未归属的基于股权的激励薪酬奖励的情况下，受制于截至该日期的基于业绩的归属条款
终止，此类基于绩效的归属条件的处理应受适用的股权计划和授予协议的约束。
f.领取遣散费的条件.作为获得第5.D节和第5.E节规定的付款和福利的条件，（i）执行人员必须以GeneDX合理接受的形式执行并向GeneDX交付解除索赔（“发布"），且该释放必须已生效，且其中规定的撤销期限必须已届满，而执行人员未在终止日期后的60天期限内撤销该释放，且（ii）执行人员不得撤销或违反该释放的规定或违反第9条或专有权利协议。GeneDX应在终止之日后21天内向执行人员提供释放。如果GeneDX未在终止之日后21天内向执行人员提供释放，则不再需要释放，但执行人员仍有权获得第5.D节和第5.E节规定的付款和福利。但是，如果在终止之日后21天内向执行人员提供释放，但执行人员未执行和交付释放，在该期限内，该解除不生效且不可撤销，或执行人员撤销或违反解除条款的规定或违反本协议第9节或专有权协议的规定，执行人员（a）将被视为无正当理由自愿辞去该执行人员在本协议下的雇佣，（b）将无权获得第5.D节或第5.E节中所述的付款、福利或加速归属，（c）将被要求在GeneDX提出书面要求后的五个工作日内以现金形式偿还GeneDX，因此，金额相当于行政人员根据第5.D节或第5.E节收到的任何付款或福利的价值。
6.产权协议。
执行人员同意执行并遵守《专有信息和发明协议》（以下简称“专有权协议”），GeneDX要求每位员工执行，作为附件附件 b并且被纳入并成为本协议的一部分。
7.协议转让。
约定这是当事人之间的个人合同，执行人员在本合同项下的权益不得出售、转让、转让、质押或质押，除非是通过遗嘱或世系或分配法律。GeneDX可将本协议转让给GeneDX全部或几乎全部业务的继承人，而GeneDX应在该转让和该继承人承担GeneDX在本协议下的义务后根据本协议免除任何进一步的责任。
8.专属就业。
a.除GeneDX允许的情况外，在高管受雇期间，该高管不会做任何与GeneDX目前或预期的业务相竞争的事情，不会因高管与GeneDX的关系而遭受任何利益冲突，或计划或组织任何竞争性业务活动（但有一项谅解，即高管对上市公司已发行普通股的所有权不到百分之一（1%）不应被视为违反本句要求）。高管不是任何一方，并且在高管受雇期间，高管不会订立任何协议或直接或间接获得、承担或参与与高管对GeneDX的职责或义务相冲突或高管已知对GeneDX不利的任何职位、投资或利益。
b.所有与GeneDX的业务和宗旨相一致的公司机会，如适用，均为GeneDX的财产，执行人员不得将其用于或披露除履行执行人员职责以外的任何目的，执行人员应向GeneDX（如适用）提出执行人员知悉的任何此类机会。执行官应在任何时候严格遵守GeneDX的利益冲突政策和董事会采用的任何其他政策。
9.限制性公约。
a.考虑到Executive的雇佣和本雇佣协议的规定，Executive同意，在Executive受雇期间，以及在Executive因任何原因终止雇佣后的十二（12）个月内，Executive将不会代表其本人或任何组织（GeneDX除外）招揽当时或在过去十二（12）个月内是GeneDX的客户或供应商的任何个人或实体，或直接或间接在美利坚合众国境内的任何地方为其本人或在
代表作为GeneDX或其任何子公司或关联公司的竞争对手的任何组织的任何第三方在此类终止之日。
b.Executive同意，在Executive因任何原因终止雇佣后的十二（12）个月内，Executive将不会雇用、招揽、招聘、鼓励离职或引诱离开，或努力雇用、招揽、招聘、鼓励离职或引诱GeneDX的任何雇员或GeneDX的独家顾问。GeneDX同意，如果在雇主终止执行人员的雇用后，执行人员与进行一般性招揽雇用的组织有关联，并且该组织因此类一般性招揽而雇用了GeneDX的一名雇员或独家顾问，并且没有对该雇员或独家顾问进行任何具体招揽，则不得违反本条款第9.B节。
c.Executive同意，本协议（包括专有权协议）中包含的限制和协议是合理和必要的，以保护GeneDX的合法利益，并且任何违反本协议中包含的限制性契约的行为都将对GeneDX造成无法量化且在法律上不存在适当补救措施的实质性和不可弥补的损害。因此，对于任何违反此处包含的限制性契约的行为，Executive授权在不要求过帐保证金的情况下对他发布禁令救济。此外，双方同意，在任何强制执行本协议的法律诉讼中，胜诉方有权向非胜诉方追偿其在强制执行本协议中产生的合理律师费。
10.409A合规。
尽管有本协议的任何其他规定，雇主和行政部门打算适用于本协议的任何付款、福利或其他规定遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条规定的付款和其他限制和限制（"第409a款”和经修订的1986年《国内税收法》中的“代码”），如美国财政部或美国国税局的指导所澄清或修改，在每种情况下，如果第409A条以其他方式适用于本协议，并且这种遵守是必要的，以避免根据第409A条以其他方式施加的处罚。在这方面，雇主和行政部门同意，适用于本协议的付款、福利和其他条款，以及与本协议有关的任何延期和其他权利的条款，应被视为在必要时进行了修改，以遵守根据第409A条规定的付款和其他限制和限制，并经美国财政部或国内税务局的指导予以澄清或补充，在每种情况下，如果第409A条以其他方式适用于本协议，并且这种遵守是必要的，以避免根据第409A条以其他方式施加的处罚。根据本协议，符合第409A条规定的“短期延期”豁免或其他豁免的任何付款和福利应根据适用的豁免支付。就第409A条而言，根据本协议支付的每笔赔偿应被视为单独支付的赔偿。尽管本协议有任何相反规定，如果在行政人员终止雇用的情况下根据本协议应支付的任何金额或福利构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，则当行政人员发生财务条例1.409A-1（h）含义内的“离职”时，应开始支付此类金额和福利（“离职”).此类付款或福利应根据本协议的时间安排条款提供，将协议中提及的“终止雇佣”或“终止”替换为离职。此外，如果在行政长官离职时，行政长官是《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所指的“特定雇员”，则构成第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何金额或福利，因行政长官离职而应支付给行政长官的金额或福利，将在（i）行政长官离职后第七个月的第一个工作日或（ii）行政长官去世之日（以较早者为准）之后支付409A停牌期”).在409A暂停期结束后的14个日历日内，应向执行人员支付一笔现金整笔付款，金额相当于雇主根据本协议本应被要求提供的任何付款和福利，如果不是因为前一句话而推迟实施409A暂停期。此后，执行机构应根据本节条款收到根据本协议应支付的任何剩余款项和福利（如同此前没有任何暂停期限）。在本协议未另有规定的范围内，根据本协议提供的所有（a）偿还和（b）实物福利应按照第409A节的要求作出或提供，包括在适用情况下，要求（1）任何偿还是针对行政长官在其任期内（或在本协议规定的较短时间内）发生的费用；（2）在一个日历年度内有资格获得偿还的费用数额或提供的实物福利不得影响有资格获得偿还的费用或将提供的实物福利，在任何其他历年；（3）不迟于发生费用的次年历年的最后一天偿还符合条件的费用；（4）获得偿还或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。
11.第280g节。
如果本协议中规定的或以其他方式应支付给行政长官的遣散费和其他福利（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果没有本第11条，则须缴纳《守则》第4999节规定的消费税，则，行政长官根据本协议应全额支付的遣散费和其他福利（i），或（ii）较少的金额将导致此类遣散费和其他福利的任何部分根据《守则》第4999节须缴纳消费税，上述金额中的任何一项，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及《守则》第4999节规定的消费税，导致行政人员在税后基础上收到本协议规定的最大金额的遣散费，尽管根据《守则》第4999节，此类遣散费的全部或部分可征税。任何削减应按以下顺序进行：（i）减少现金支付，（ii）取消股权奖励的加速归属，以及（iii）减少应付给执行人员的其他福利。除非GeneDX与行政长官另有书面协议，否则根据本条第11条所需作出的任何决定，须由GeneDX的独立公共会计师以书面作出（“会计师”），其决定应是决定性的，并对执行机构和GeneDX具有所有目的的约束力。为进行第11条所要求的计算，会计师可就适用税项作出合理的假设和近似值，并可依赖有关适用《守则》第280G和4999节的合理、善意的解释。GeneDX和执行机构应向会计师提供会计师为根据第11条作出决定而合理要求的信息和文件。GeneDX应承担会计师可能合理产生的与第11条所设想的任何计算有关的所有费用。
12.赔偿。
GeneDX应在适用法律允许的最大范围内，以与向GeneDX的任何其他高级职员（包括但不限于任何董事和高级职员的保险范围）提供的相同或更好的方式，并以相同或更好的程度，就执行人员因可能成为执行人员一方的任何诉讼、诉讼或程序而招致或承受的所有成本、费用和开支，对执行人员进行赔偿，由GeneDX的任何股东直接或派生或由任何第三方因作为GeneDX的高级管理人员、董事或雇员的任何作为或不作为而带来。
13.没有义务减轻。
在任何情况下，执行人员都没有义务寻求其他就业或采取任何其他行动，以减轻根据本协议的任何规定应支付给执行人员的金额。
14.一般规定。
a.本协议应根据纽约州的法律解释并受其管辖，而无需提及其尊重法律冲突的原则。本协议的每一方，通过其执行本协议，在此不可撤销地服从于纽约州纽约州纽约州的联邦法院和州法院的专属管辖权，以便对全部或部分因本协议而产生、与本协议相关、基于本协议或与本协议相关的任何和所有诉讼、诉讼或程序进行管辖。
b.根据本协议提供的任何通知必须是书面的，并应被视为在个人交付或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资邮寄后的第三天生效，寄往位于其主要办公地点的GeneDX和雇主工资单上所列的行政人员地址。
c.本协议对GeneDX、其允许的继承人和受让人以及执行人员、执行人员的继承人、执行人、管理人和法定代表人有利，并具有约束力。
d.本协议和专有权协议阐述了本协议各方对雇主雇用行政人员的全部理解。双方之前就本协议标的达成或达成的任何及所有其他协议和谅解，无论是书面的还是口头的，现予发布、合并于本协议，并由本协议取代。
e.本协议中未明确规定的任何声明、陈述、保证、契约或协议均不得影响或被用于解释、更改或限制本协议的明示条款和规定。
f.未经行政人员和雇主各自签署书面协议，不得修改或修改本协议。本协议的条款和规定只能通过有权享受此类条款或规定的利益的一方签署的书面文件予以放弃，或被授予离开协议的同意。没有这样的
放弃或同意应被视为或应构成对本协议任何其他条款或规定的放弃或同意，无论是否类似。每项此类放弃或同意仅在特定情况下并为其所给予的目的有效，不应构成持续放弃或同意。
g.本协议可由两个对应方签署，每个对应方应为正本，并共同构成同一文书。一方当事人以传真方式传送签署本协议的签字页，与该方交付手工执行的原始对应方具有同等效力。
h.如因任何原因本协议的任何条款被认定为无效，则该无效不影响本协议未被认定为无效的任何其他条款，且彼此之间的该等条款应在完全符合法律的范围内继续具有充分的效力和效力。如果本协议的任何条款被认定为部分无效，则该无效不影响该条款的其余部分未被认定为无效，该条款的其余部分以及本协议的其余部分应在完全符合法律的范围内继续完全有效。
[签名页如下]
作为证明，本协议双方已于上述第一个书面日期正式签署本协议。
| 雇主： | |||||||||||
| 签名： | /s/凯瑟琳·斯图兰 | ||||||||||
| 姓名： | 凯瑟琳·斯图兰 | ||||||||||
| 职位： | 首席执行官 | ||||||||||
| 行政长官： | |||||||||||
| 签名： | /s/布赖恩·德凯罗 | ||||||||||
| 姓名： | 布莱恩·德凯罗 | ||||||||||
展品A
职责
•投资组合：运营、产品、AI/技术、监管和PMO
•业务转型：
◦通过利用数据驱动的方法评估和实施新的工具、系统和流程，支持业务转型努力。
◦通过采用最佳做法和创新解决方案来提高效率和效力。
•创新和技术领先：
◦引领数字化转型借力新兴技术构建竞争优势。大规模部署技术，以改善患者体验和覆盖范围，降低成本，并改善GeneDX的技术能力和工作方式。
◦培育创新文化，鼓励团队探索并采用前沿解决方案，以保持领先于行业趋势。
•战略动员：
◦以新的工作方式让各级团队参与进来，培养实现我们战略目标的统一方法。
◦促进协作和持续改进的文化，以推动组织向前发展。
•业务战略评估：
◦制定和实施符合我们长期目标和市场动态的战略计划。
◦评估我们当前的业务战略和优先事项，以确定增长机会和潜在威胁。
•组织变革管理：
◦领导变革管理计划，以调整和执行支持我们组织目标的计划。
◦确保无缝实施新举措，最大限度减少干扰，同时最大限度地提高参与度和采用率。
•文化发展：
◦建立和培育一种支持性组织文化，鼓励高绩效和跨职能协作。
◦实施促进员工敬业度、满意度和专业发展的举措