附件 10.19
限制性股票单位授予通知
本限制性股票授予通知书（本“授标通知"），日期为你所反映的授出日期[第三方管理人]账户（the "授予日期”），规定了裁决的条款和条件（本“奖项”）的时间归属限制性股票单位（“RSU”），该单位受本协议规定的条款和条件的约束，并由特拉华州公司United Airlines Holdings, Inc.（“公司"），根据经修订的《United Airlines Holdings, Inc. 2021年激励薪酬计划》（“计划”).
本裁决受某些转让限制、没收风险、限制性契约（包括保密和竞业禁止义务）以及本协议和本计划中规定的其他条款和条件的约束。[您必须按照[第三方管理人]的流程，在授予日的[ _____（__）]个日历日内接受本授标，否则将在授予日的下一个[ __ ]个日历日予以没收。]
第1节。计划；RSU数量.
(a)计划.本奖励是根据该计划作出的，所有条款特此纳入本奖励通知。如计划的条款与本授标通知的条款有任何冲突，则以计划的条款为准。
(b)RSU数量.受此奖励的RSU数量反映在您的[第三方管理人]账户。
第2节。定义.本授予通知中使用的未在本授予通知中定义的大写术语具有计划中使用或定义的含义。正如本裁决通知所使用的，以下术语具有以下所述含义：
“原因”应具有适用于你的公司任何雇佣协议或遣散计划中所载的涵义，并在授予日生效。
“非自愿终止”是指任何非（i）因原因、（ii）因你的辞职（包括因退休）或（iii）因你的死亡或残疾而由公司终止雇用的情况。如果您提供辞职通知，在任何情况下，您的终止雇佣都不应被视为公司的非自愿终止，即使终止生效日期由公司加快。
“退休”指您年满50岁且在公司及其关联公司服务满20年、年满55岁且在公司及其关联公司服务满10年或年满65岁时，非因故终止雇佣关系。
第3节。归属和结算.(a)归属。你的受限制股份单位须按下文第3（a）（i）条所列的时间表归属，但你必须在有关归属日期积极受雇于公司或附属公司，但下文第3（a）（ii）及（iii）条所列或委员会以其唯一酌情决定权另有决定的情况除外；提供
此外，如果您因死亡或公司因残疾而终止雇佣，您将立即有权获得所有未偿还的RSU的归属（并且此类RSU应在终止雇佣后60天内解决）。
（i）根据本授予通知书的条款及条件及计划的条文，贵公司的受限制股份单位须按照以下时间表归属及不再受任何限制：【归属增量待授予日确定】于授出日期受授予规限的受限制股份单位的股份，须于[归属日期待授出日期厘定】（每个此类日期，一个“归属日期”）。倘此归属时间表导致零碎股份归属，则零碎股份将于第一个归属日向下取整并结转至最后归属日。
（ii）如贵公司在控制权变更后的两年期间终止雇佣，如该终止雇佣构成（a）非自愿终止或（b）如适用于贵公司，则贵公司根据适用于贵公司的任何雇佣协议或公司遣散计划的条款并于授予日生效的“正当理由”终止雇佣，则所有未偿还的受限制股份单位须于该终止雇佣时立即归属，而贵公司有权在终止雇佣后60天内结清所有当时未偿还的受限制股份单位。尽管有上述规定，除非在你终止雇佣后的第60天或之前，你已签立并向公司交付对公司及其子公司和关联公司的所有索赔的有效放弃和解除，并且你并未根据其条款撤销此类放弃和解除索赔，否则你对此类RSU的权利将根据第4条被没收。
（iii）如你因退休而终止雇用，你当时未偿还的受限制股份单位须按比例归属（并于你终止雇用后60天内结清），自紧接该终止雇用日期后生效，具体如下：
| a. |
如该等退休发生在首个归属日期或之前，则根据第3（a）（i）条于该归属日期预定归属的受限制股份单位数目须乘以零头，其分子为自授予日期开始至你退休日期止期间的天数，而其分母为[365]，最高可达相当于100%的最大分数。所有剩余未归属的RSU将被没收。
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| b. |
如该等退休发生在第一个归属日期之后，但在第二个归属日期当日或之前，则根据第3（a）（i）条于第二个归属日期预定归属的受限制股份单位数目须乘以零头，其分子为自第一个归属日期翌日起至你的退休日期止期间的天数，而其分母为[365].所有剩余未归属的RSU将被没收。
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| c. |
如该等退休发生在第二个归属日期后，但根据第3（a）（i）条在最后归属日期当日或之前，则预定归属于[根据第3（a）（i）条的最后归属日期] [将根据授予日确定的归属日期数目完成]须乘以一个分数，其分子为自第二个归属日翌日起至你退休之日止期间的天数，其分母为365。
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（b）RSU的结算.根据本裁决授予你的受限制股份单位将以股份结算。本公司须于适用的归属日期后60天内，就根据本授予通知的条款归属的每一受限制股份单位向贵公司交付一股股份；提供了如你因退休而在终止雇佣时有资格归属，则该交付日期不迟于3月15日第根据本奖励通知，您有资格按比例归属的次年。在结算时，与所代表的股份数目相等的若干受限制股份单位将被消灭，而该数目的受限制股份单位将不再被视为由你出于任何目的而持有。
第4节。没收RSU.除非委员会另有决定，及除本授予通知书第3条另有规定外，如根据本授予通知书授予你的任何受限制股份单位的归属日期并未在你终止雇佣日期之前发生，则你就该等受限制股份单位的权利须于你终止雇佣时立即终止，而你将无权就该等受限制股份单位获得进一步的付款或利益。
第5节。投票权；股息等价物.在根据第3（b）条结算时向你交付与该等受限制股份单位有关的股份之前，你并不拥有任何股东就根据本裁决授予你的受限制股份单位的任何权利。此外，在有关该等受限制股份的股份根据第2条在结算时交付予你之前，你无权投票或收取与根据本裁决授予你的受限制股份单位所宣派或支付的该等股息有关的任何股息或任何股息等价物。
第6节。RSU的不可转让性.除非委员会酌情另有规定，且尽管有计划第10（a）节第（ii）条的规定，在RSU归属日期之前，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得出售、转让、让渡、转让、质押、附加或以其他方式由您担保，任何此类所谓的转让、让渡、质押、扣押、出售、转让或担保均无效且不可对公司强制执行，但受益人的指定不应构成转让、让渡、质押、扣押、出售、转让或产权负担。
第7节。数据隐私.贵公司特此明确同意公司、其关联公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转让本授予通知中所述的贵公司个人数据，以独家
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实施、管理和管理您参与计划的目的。您了解公司（和/或当地雇主，如适用）持有您的某些个人信息，这些信息可能包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、电子邮件地址、家庭规模、婚姻状况、性别、受益人信息、紧急联系人、护照/签证信息、年龄、语言技能、司机’s执照资料、国籍、履历、工资履历、就业证明、社会保险号或其他识别号码、薪金、职称、雇用或遣散合同详情、现行工资和福利资料、个人银行帐号、税务相关资料、计划或福利登记表格和选举、期权或福利报表、公司任何股份或董事职位、为管理和管理计划而授予、注销、购买、归属、未归属或未归属的所有股份（如有）的详情（“数据”).您了解数据可能会被转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能有与您所在国家不同的数据隐私法律和保护。您授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以便实施、管理和管理您对计划的参与，包括将可能需要的此类数据的任何必要转让给您可能选择将所获得的任何收益存入的经纪人或其他第三方。您了解，只有在实施、管理和管理您参与计划所需的时间内，数据才会被持有。您了解，您可以随时通过书面联系人力资源部门查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。然而，你明白，拒绝或撤回你的同意可能会影响你参与该计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解，您可能会联系人力资源。
第8节。 [限制性盟约.您承认公司从事的是高度竞争的业务，保存您已接触或获得、并将继续接触和获得的专有或机密信息（定义见下文第8（a）节）对公司的持续业务成功至关重要。您还确认公司与其业务合作伙伴的关系（指与公司有公司批量协议或其他大批量业务的公司、首选供应商/供应商、旅游分销渠道提供商，以下简称“商业伙伴”），是非常有价值的，并且由于您受雇于公司，您已经或可能代表公司并为公司的利益与这些业务合作伙伴进行了接触。因此，鉴于你对公司专有或机密信息的了解，你从事或工作于或与任何与公司业务具有直接或间接竞争的业务，如果不严格遵守本第8条的规定，将会对公司造成巨大和无法弥补的损害。因此，你们承认并同意，作为对裁决的交换和/或对公司专有或机密信息的访问，你们将受本第8条的规定约束，并在所有方面遵守这些规定。
（a）保密.您应在任何时候严格保密地持有与公司或其任何关联公司有关的任何专有或机密信息，但您可能
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披露法律、法院命令、规章或类似命令要求的或第8条另有规定的信息（i）下方。就本裁决通知而言，术语“专有或机密信息”指与公司或其任何关联公司有关的所有非公开信息（包括但不限于所有营销、联盟、社交媒体、广告、销售计划和策略；定价信息；财务、广告、产品开发计划和策略；员工的薪酬和激励计划；联盟协议、计划和流程；与资产出售有关的计划、策略和协议；第三方提供者协议、关系和策略；公司及其员工使用的业务方法和流程；有关公司员工、承包商的所有个人身份信息，和申请人；实际或潜在业务合作伙伴名单；以及对公司或其关联公司具有战略重要性的所有其他商业计划、商业秘密或财务信息），在航空业中不为人所知，在您受雇于公司期间获悉、发现、开发、构思、起源或准备，并且在您披露任何信息时，竞争性使用或披露这些信息将对公司或其关联公司的业务前景、财务状况或声誉造成损害。
您与公司及其关联公司之间的关系现在是并将继续是公司及其关联公司对您特别信任和信任的关系，以及您与公司及其关联公司拥有并将拥有受托关系的关系。因此，公司及其关联机构应在你对公司履行职责的过程中，委托你，并向你披露专有或机密信息。您承认专有或机密信息已由公司及其关联公司开发或获得，或将由公司及其关联公司开发或获得，是公司及其关联公司的专有信息，并且现在是并将继续是公司及其关联公司的财产。您承认专有或机密信息的机密性，并进一步承认，如果无法获得此类信息，您将无法胜任在您与公司和/或其关联公司的职位上履行您的职责和责任。您承认，非公司及其关联公司雇员使用专有或机密信息的任何行为将为这些人提供不公平的竞争优势，如果他们不知道和/或使用专有或机密信息，他们就不会拥有这种优势，这将对公司及其关联公司造成无法弥补的损害。您进一步承认，由于这种不公平的竞争优势，以及公司及其关联公司的合法商业利益，其中包括他们需要保护其商誉和专有或机密信息，您已同意本第8节中规定的离职后限制。本条第8（a）款的任何规定均无意或不得解释为限制对公司或其附属公司任何有关保护商业秘密或机密或专有信息的适用法律或政策的保护。
（b）非招揽员工.在你受雇期间及因任何理由终止雇佣后的一年期间内（以下简称“覆盖期间"），兹同意不直接或间接招揽、雇用、寻求雇用或协助任何其他人或实体（代表你本人或代表该其他人或实体）招揽或雇用任何当时为公司或其任何附属公司的雇员、顾问、独立承建商、代表或其他代理人为任何实体提供服务的人（除
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公司或其附属公司），或企图诱使或鼓励任何该等雇员离开公司或其附属公司的雇员。
（c）辞职意向通知书.如你希望自愿终止雇佣关系，你同意向公司提供提前四（4）周的书面通知（“通知期限”）的意向，以及，如果您打算或考虑替代就业，您还同意向公司提供有关此类替代就业的足够详细的准确信息，以使公司能够有意义地行使其在本第8条下的权利。在收到该通知后，公司可全权、绝对及不可复核的酌情权，（i）要求你在通知期内继续工作，（ii）解除你在通知期内的部分或全部工作责任，或（iii）缩短通知期并使你的自愿终止雇佣立即生效。
（d）非竞争.
（i）作为（其中包括）本裁决和公司承诺提供此处描述的专有或机密信息的回报，您同意，在您受雇和覆盖期间，您不得通过以任何身份（无论是作为雇员、顾问、合伙人还是其他身份）向任何竞争对手（定义见下文）提供工作、服务或任何其他形式的协助（无论是否为补偿）与公司竞争（1）与您向公司提供的服务相同或相似或（2）产生您将（故意，无意或不可避免地）使用或披露专有或机密信息。“竞争对手”指截至贵公司或其任何关联公司终止雇佣之日，在公司或关联公司开展业务的美国任何州、地区或保护国经营或开展业务的任何航空公司或航空承运人，以及/或在公司或关联公司设有办事处、车站或分支机构或通过其全球航线结构开展业务的任何外国经营或开展业务的任何航空公司或航空承运人。您确认公司及其附属公司在包括客运和服务、航空货运服务、飞机维修和保养以及为第三方提供人员配备服务、物流管理和咨询、私人飞机运营以及燃料调配和管理的世界性航空运输市场中竞争，并且公司的业务计划具有国际性。您同意，因为公司业务范围是全球性的，这个限制是合理的。你进一步承认并同意本段所施加的限制不会妨碍你谋生。
（ii）尽管有上述规定，如果您在终止与公司或其任何关联公司的雇佣关系后并在覆盖期间考虑为任何实际的、可以说是或潜在的竞争业务工作，那么您同意提前两（2）周向公司提供您这样做的意图的书面通知，并向公司提供有关您预期工作职责性质的准确信息，并提供足够详细的信息，以使公司能够有意义地行使本段规定的权利。在收到该通知后，公司可自行、绝对和不可复核的酌情权同意放弃、修改或附加条件其在本条第8款下的权利。特别是，如果公司得出结论（1）您将为竞争对手执行的工作与该工作不同，公司可能会同意修改第8（d）（i）节
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您在受雇于公司或其任何关联公司期间正在履行职责；和/或（2）不存在您将（故意、无意或不可避免地）使用或披露专有或机密信息的合理风险。
（iii）此外，尽管有上述规定，如果你终止与公司的雇佣关系构成非自愿终止，或（如适用于你）根据任何适用的雇佣协议或其他协议或公司计划的条款由你以“正当理由”终止，则你将不受第8（d）条的竞业禁止义务的约束。
（iv）此外，尽管有上述规定，只要您居住在加利福尼亚州，并且加利福尼亚州法律适用于第8（d）节，则在覆盖期间的任何部分，您将不受第8（d）节的竞业禁止义务的约束。
（e）不招揽商业伙伴.您承认，由于您受雇于公司或其关联公司，您已获得或将获得有关公司业务合作伙伴的身份、特征和偏好的知识，以及其他专有或机密信息，并且如果您要代表竞争对手征求或服务于公司的业务合作伙伴，您将不可避免地必须利用这些信息。因此，在你受雇和覆盖期间，你同意不直接或间接地招揽你在公司受雇期间所从事的业务或提供的任何服务，或向公司的实际或潜在业务合作伙伴出售你在公司受雇期间所销售的任何类型的产品（i）关于你提供服务、销售产品或在你的监督或授权下的雇员或人员提供此类服务或有直接接触，或（ii）在你受雇于公司期间，或以任何方式鼓励或诱使任何该等实际或潜在业务伙伴停止与公司及其附属公司与该等实际或潜在业务伙伴之间的关系或以任何方式干预该等实际或潜在业务伙伴之间的关系时，你曾接触到哪些专有或机密信息。您进一步同意，在您受雇和涵盖期间内，您将不会鼓励或协助任何竞争对手招揽或服务任何实际或潜在的业务合作伙伴或以其他方式寻求鼓励或诱导任何业务合作伙伴停止与公司开展业务，或减少其与公司的业务往来范围。此外，尽管有上述规定，只要您居住在加利福尼亚州，并且加利福尼亚州法律适用于第8（e）节，则在覆盖期间的任何部分，您将不受第8（e）节的上述义务的约束。
（f）不干涉.在您受雇和覆盖期间，您同意不直接或间接诱导或鼓励任何商业伙伴或其他第三方，包括向公司提供商品或服务的任何供应商终止或减少其与公司的业务关系；也不会直接或间接采取任何可能损害公司与其业务合作伙伴和商品或服务的供应商或其他业务关联公司的关系或可能以其他方式干扰公司业务的任何其他行动。此外，尽管有上述规定，只要您居住在加利福尼亚州和加利福尼亚州法律适用于第8（f）条的范围内，在覆盖期间的任何部分，您将不受第8（f）条的义务的约束。
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（g）不丢脸.您同意在受雇期间和之后不作出或促使作出任何陈述、意见或意见，或传达任何信息（无论是口头或书面的、直接或间接的）（i）指责或暗示公司或其关联公司从事任何不法、非法或不正当行为，无论是与您的受雇（或终止）、公司或其关联公司的业务或运营有关，或其他方面；或（ii）贬低、指责或以任何方式对公司或其子公司或关联公司的业务或声誉产生不利影响。本文中的任何内容均不会被视为妨碍您根据传票、法庭命令或类似法律程序提供真实的证词或信息，提起并采取法律行动，或从事第8节规定的其他受法律保护的言论或其他活动（i）下方。
（h）违约.贵公司承认，本裁决通知所载的限制是公平、合理和必要的，以保护公司的合法商业利益，本公司将在贵公司发生任何实际或威胁的违约行为时遭受无法弥补的损害，并且由于贵公司未能履行贵公司在本第8条下的任何义务而难以以金钱计量将给公司造成的损害。因此，如果公司或其任何子公司或关联公司提起任何诉讼或程序以强制执行其在本条第8款下的权利，在适用法律允许的范围内，您在此放弃关于公司或其关联公司在法律上拥有充分补救措施的主张或抗辩，您不得在法律上声称存在任何此类补救措施，并且您同意输入限制令、初步禁令或其他初步、临时或永久法院命令以强制执行本裁决通知，并明确放弃与此类救济相关的可能需要的任何担保。您还同意，公司提出的任何此类救济请求应是补充，但不影响公司可能选择主张的任何金钱损失和/或其他救济索赔。如果你违反了本条第8款的任何规定，公司有权追回执行的所有费用和开支，包括合理的律师费，上述期限应延长至你违反规定停留的期限。
（一）受保护的权利.您了解本裁决通知中的任何内容均不限制您向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、司法部、国会、任何监察长或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”).您进一步了解，本协议不限制您与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序的能力，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或讨论或披露有关工作场所非法行为（例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为）的信息。根据适用的美国联邦法律，本协议中的任何内容均不得限制您（i）仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露商业秘密的能力，或（ii）在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密的能力，但前提是提交文件是密封的并受到保护，不会被公开披露。另外，如果你因举报涉嫌违规被公司提起报复诉讼
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法律规定，你可以向你的律师披露商业秘密，并可以在法院程序中使用商业秘密信息，如果你（x）提交任何包含已盖章的商业秘密的文件并且（y）不披露商业秘密，除非根据法院命令。
（j）蓝铅笔.如果有管辖权的法院或仲裁员认定本条第8款规定的任何禁止或限制不合理或在其他方面无法执行，则当事人的目的和意图是将任何此类禁止或限制视为修改或限制，以便作为修改或限制，此类禁止或限制可以尽可能充分地执行。]
第9节。扣缴税款及同意.
（a）扣税.根据本授予通知第3（b）节交付股份的条件是根据计划第10（d）节缴纳任何适用的预扣税。公司将从根据第3（b）节以其他方式交付给你的股份数量中扣留具有与该预扣责任相等的公平市场价值的若干股份（或在适用的范围内，此类其他证券）；提供了如果委员会授权，您可以选择（在预扣税款义务产生之日之前）通过以下任何一种方式全部或部分履行您的预扣税款义务：（i）向公司支付现金或（ii）向公司交付（实际交付或通过公司制定的证明程序）先前拥有的、总公平市场价值等于该预扣税款的全部股份。尽管有上述规定，公司仍有权采取公司认为必要的行动（包括但不限于根据适用法律从公司欠贵公司的任何补偿或其他款项中预扣款项），以履行支付此类税款的所有义务。根据该计划的条款并作为裁决的条件，您承认，无论公司采取任何行动，或如果不同，您的雇主，对所有适用的联邦、州、地方或外国所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或与您参与该计划相关并在法律上适用于您的其他与税收相关的项目的最终责任（“涉税项目”），现在是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司实际扣留的金额，或者如果不同，您的雇主。你进一步承认，公司和/或你的雇主（1）没有就与裁决的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算裁决；以及（2）没有承诺也没有义务构建授予条款或裁决的任何方面，以减少或消除你对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果您在授予日至任何相关应税或预扣税款事件发生之日（如适用）之间在多个司法管辖区受制于与税务相关的项目，您承认公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税务相关的项目。
（b）同意书.你就受限制股份单位所享有的权利，条件是收到委员会认为有需要或可取的任何所需同意（包括但不限于你同意公司的
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向计划的任何第三方记录保存人提供委员会认为管理计划可取的个人信息）。
第10节。公司的继任人及受让人.本授予通知的条款和条件对公司及其继任者和受让人具有约束力，并应符合其利益。
第11节。委员会自由裁量权.根据该计划第3（e）节，委员会可向公司一名或多于一名高级人员转授授予奖励的权力，以及与此有关的所有必要和适当的决定和决定。委员会以及委员会根据该计划授权的任何官员，对于根据该计划和本授予通知将采取的任何行动或将作出的决定，应拥有充分和全体酌处权，任何此类决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。本授予通知书中对委员会的任何提述，须当作包括委员会根据该计划授予权力的任何人员。
第12节。本裁决公告的修订.委员会可放弃本裁决通知项下的任何条件或权利、修订任何条款，或更改、暂停、终止、取消或终止本裁决通知的前瞻性或追溯性；提供了,然而，即除计划第10（e）条有关《守则》第409A条的规定外，任何该等放弃、修订、更改、暂停、终止、终止、取消或终止，如会对贵公司在本授予通知书项下的权利造成重大不利损害，则未经贵公司同意，该等放弃、修订、更改、暂停、终止、取消或终止不得在该范围内有效（据了解，尽管有上述但书，本授予通知书及受限制股份单位须受计划第7（c）条有关在发生某些不寻常、不经常发生或非经常发生的事件时调整授予的规定所规限）。
第13节。解释的优先权.在计划许可的范围内，如本授予通知的条款与本公司或其任何附属公司或附属公司适用于贵公司的任何计划、计划、协议或安排的条款发生任何冲突，则以该等计划、计划、协议或安排的条款为准；提供了本裁决通知第8条中的限制应在适用于你们的任何其他计划、计划、协议或安排中的任何类似限制之外适用，且不得取代或排除或被其取代或排除。
第14节。杂项.
（a）延续雇佣关系；不是雇佣合同；没有获得的权利.本奖励通知不得授予您任何继续受雇于公司、其关联公司和/或其子公司的权利，本奖励通知也不得以任何方式干预公司、其关联公司和/或其子公司随时终止您受雇的权利，除非您与公司、关联公司或子公司之间的书面协议另有明确规定或法律禁止。
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（b）不是工资的一部分.在接受根据该计划授予奖励时，您承认：（i）该计划由公司自愿设立，其性质为酌情决定，公司可随时根据该计划和本奖励通知的规定对其进行修改、暂停或终止；（ii）受限制股份单位的授予是自愿的和偶发的，并不产生任何合同或其他权利以接收未来受限制股份单位的授予，或代替受限制股份单位的利益，即使过去曾多次授予受限制股份单位；（iii）有关未来授予的所有决定（如有），将由公司全权酌情决定；（iv）您参与该计划是自愿的；（v）受限制股份单位和在受限制股份单位归属时收到的任何股份不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖励，退休金或退休福利或类似付款；（vi）授予受限制股份单位是为公司及其附属公司和附属公司的未来服务提供的，在任何情况下均不被视为对过去服务的补偿；（vii）如果您是公司、附属公司或附属公司的雇员，则该授予将不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系；此外，授标不会被解释为与作为你雇主的关联公司或子公司形成雇佣合同；（viii）股份的未来价值未知，无法确定地预测；（ix）没有因没收或终止受限制股份单位或受限制股份单位价值减少而产生索赔或获得赔偿或损害的权利，而你不可撤销地免除公司、其关联公司及其子公司可能产生的任何此类索赔；（x）如果你终止雇佣关系，你根据计划获得受限制股份单位和归属于受限制股份单位和/或获得股份的权利，如果有的话，将根据该计划的条款和本奖励通知终止，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长；此外，如果有的话，您在此类终止雇佣后归属于RSU的权利将以您的主动雇佣终止日期来衡量，并且不会因当地法律规定的任何通知期而延长。
（c）电子交付.公司可全权酌情以电子方式交付与根据该计划授予你的RSU或其他奖励有关的任何文件。兹同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
（d） 外国赔偿.您同意就您根据任何外国法律产生的与授予或结算本裁决有关的任何社会保险义务或税款向公司作出赔偿。
（e）不是在非美国司法管辖区的公开发行.如果您是美国境外的居民或受雇人员，则根据该计划授予受限制股份单位或在受限制股份单位归属时发行股份均无意在您的居住国（以及就业国家，如果不同）公开发行证券。除非当地法律另有要求，否则公司没有向美国以外司法管辖区的当地证券当局提交任何注册声明、招股说明书或其他文件。
2021年ICP –定期归属受限制股份单位奖励通告-高级职员
（f）英语语言.如果您是美国境外的居民和/或受雇人员，则您承认并同意，您的明确意图是，裁决通知、计划以及根据RSU订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文起草。如果您已收到授标通知、计划或与RSU相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
（g）第409a款.本裁决旨在豁免遵守或在受其规限的范围内遵守《守则》第409A条，因此，在允许的最大限度内，本裁决通知应按照该条解释。根据本裁决通知向贵方支付的款项拟根据财政部条例§ 1.409A-1（b）（4）作为短期延期付款，在最大可能的范围内免于《守则》第409A条的规定，为此目的，根据本裁决通知支付的每笔款项应被视为单独付款。如果本裁决通知的条款将使您根据《守则》第409A条承担税款或罚款（“409A处罚”），公司和你们应勤勉合作，尽可能修订本裁决通知的条款，以避免此类409A处罚；但在任何情况下，公司均不对根据本裁决通知应付的任何金额产生的任何409A处罚负责。如果本裁决通知项下的任何金额是通过参考您的终止雇佣而支付的，则该术语应被视为指您的“离职”，这是《守则》第409A条的含义。尽管本裁决通知有任何其他规定，但在本协议项下的任何付款构成《守则》第409A条所指的不合格递延补偿的范围内，则（a）以贵公司执行释放为条件的每笔此种付款，并将在一个课税年度开始并在第二个课税年度结束的指定期间内支付或提供，须于两个应课税年度中较后的年度支付或提供；及（b）如你在离职日期为指明雇员（在《守则》第409A条的涵义内），则在你离职时须支付且本应在你离职六个月周年之前支付的每笔该等付款，须延迟至（i）离职六个月周年后的第一个营业日及（ii）你去世日期（以较早者为准）发生。
（h）遵守当地法律。如果您是美国境外的居民或受雇人员，作为授予RSU的条件，您同意根据您的居住国（以及就业国家，如果不同）的当地外汇规则和规定，汇回所有可归属于根据该计划获得的现金的付款（如果有）。此外，你同意采取任何及所有行动，并同意公司及公司的联属公司及附属公司所采取的任何及所有行动，这是可能需要的，以允许公司及公司的联属公司及附属公司遵守你的居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规。最后，您同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守您在居住国（以及就业国家，如果不同）的当地法律、规则和法规规定的您的个人法律和税务义务。
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（一）法律要求.根据该计划授予受限制股份单位，以及在受限制股份单位归属时发行股份，应以满足所有适用的法律、规则和条例以及任何政府机构或国家证券交易所可能需要的批准为条件，并以此为条件。
（j）管治法.有关本授标通知和计划的构造、有效性和解释的所有问题应根据特拉华州的法律进行管辖和解释，而不考虑其法律冲突条款的适用。有关本裁决或该计划的任何争议应仅在特拉华州的州或联邦法院提起。
(k)追回.尽管本授予通知中有任何相反的规定，根据本授予通知授予的所有RSU，以及根据本协议在结算时发行的任何股份，均应受（a）公司和/或其关联公司根据适用于您的任何公司和/或关联公司补偿政策或与您的任何其他协议或安排可能拥有的任何权利，包括但不限于公司的补偿回拨政策和（b）公司根据《交易法》第10D条就“基于激励的补偿”的回拨可能拥有的任何权利或义务的约束，以及美国证券交易委员会和任何适用的上市交易所不时根据其颁布的任何适用规则和条例。
（l）额外要求.公司保留对RSU和您参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求是必要的或可取的，以便遵守当地法律、规则和法规，或促进对奖励和计划的管理。此类要求可能包括（但不限于）要求您签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。
(m)附加信息.如对这份授标通知有任何疑问，请联系[联系方式]，或者你的人力资源合作伙伴。如果您希望获得该计划的副本或数据的任何潜在接收者的姓名和地址清单，请联系[联系方式].
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