美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

（细则14a-101）

附表14a资料

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》（第_____号修正案）

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

_____________________________________________________

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

Widepoint Corporation

华普斯磨坊路11250号，南塔，210套房

弗吉尼亚州费尔法克斯市22030

2026年4月30日

尊敬的各位股民：

我谨代表董事会和管理团队，很高兴邀请您参加将于2026年6月19日举行的WidePoint公司2026年年度股东大会。

在过去的一年里，我们继续在充满活力和竞争激烈的运营环境中执行我们的战略优先事项。虽然某些财务和合同驱动的目标没有在我们最初的目标水平上实现，但我们在加强我们的运营基础、提升我们的技术能力以及为公司的长期增长定位——尤其是在我们的核心政府和网络安全市场——方面取得了重要进展。

我们的领导团队仍然专注于有纪律的执行、提高盈利能力和推动可持续的股东价值。我们致力于使我们的战略、资本分配和薪酬计划与我们股东的利益保持一致。董事会继续积极监督风险管理、治理实践和高管绩效，以确保问责制和长期价值创造。

我们也认识到强有力的公司治理的重要性。我们的董事会主要由独立董事组成，继续评估其组成、结构和有效性，以确保其反映企业和股东不断变化的需求。

你的投票很重要。无论您是否计划参加虚拟会议，我们鼓励您尽快审查代理材料并投票表决您的股份。

我们感谢您对WidePoint的持续支持和信心。

真诚的，

Widepoint Corporation

华普斯磨坊路11250号，南塔，210套房

弗吉尼亚州费尔法克斯市22030

2026年年度股东大会通知

WidePoint公司2026年年度股东大会将于美国东部时间2026年6月19日（星期五）上午10：00召开。为了让我们所有的股东都能参加，我们会有一个完全虚拟的股东大会，通过网络直播完全在线上进行。您将能够在线参加年会，以电子方式投票表决您的股份，并通过以下方式在会前和会议期间提交您的问题：

www.virtualshareholdermeeting.com/WYY2026。您必须输入您之前收到的代理卡、投票指示表或通知上的控制号码。年会没有实际召开地点。随附的会议通知和代理声明描述了随附的代理声明中描述的以下事项：

在2026年4月24日营业结束时登记在册的股东有权收到年度会议通知，并有权在年度会议上投票。

根据董事会的命令，

2026年4月30日

目 录

Widepoint Corporation

华普斯磨坊路11250号，南塔，210套房

弗吉尼亚州费尔法克斯市22030

代理声明

本委托书是在特拉华州公司WidePoint Corporation（以下简称“WidePoint”、“公司”、“我们”或“我们的”）的董事会征集将在美国东部时间2026年6月19日（星期五）上午10：00举行的2026年WidePoint年度股东大会及其任何和所有休会期间投票的股东代理人时提供的。今年的年会将是一场完全虚拟的股东大会，将完全通过网络直播在线进行。您将能够在线参加年会，以电子方式投票，并在会议之前和会议期间通过以下方式提交您的问题：www.virtualshareholdermeeting.com/WYY2026。您必须输入您之前收到的代理卡、投票指示表或通知上的控制号码。年会没有实际举办地点。任何执行代理的股东保留在其被行使之前的任何时间通过向公司秘书发出书面通知来撤销该代理的权利。

本委托书及随附的委托书将于2026年4月30日或前后首次发送给公司股东。

代理材料的电子可用性通知

根据美国证券交易委员会通过的规定，我们现在可以通过邮寄或电子邮件的方式提供这些材料，而不是将我们的代理材料的打印副本，包括我们向股东提交的年度报告，邮寄给每个记录在案的股东。在2026年4月30日左右，我们向以前没有通过邮件或电子邮件要求接收这些材料的股东邮寄了一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问本代理声明和我们的年度报告以及如何在线投票的说明。该通知指示您如何访问和审查代理材料中包含的所有重要信息。该通知还指示您如何通过互联网或电话提交您的代理。如果您通过邮寄方式收到通知，您将不会自动收到我们的代理材料或年度报告的打印副本，除非您按照通知中包含的索取这些材料的说明进行操作。

投票程序和证券

你的投票很重要

无论你是否计划参加会议，请尽快抽空投票表决你的股份。您可以通过填写、签名、约会和邮寄返回代理卡的方式提交您的投票。我们鼓励您通过互联网或电话进行投票。这些方法为我们节省了大量的邮费和处理费。

需要投票、弃权和经纪人不投票

由代理代表的WidePoint普通股股份将根据代理中给出的指示（如果有）进行投票。除非另有指示，代理人中指名的人将投票（1）支持选举此处列出的董事提名人（或在被提名人无法参加选举时的替代人）；（2）支持批准选择Baker Tilly US，LLP作为公司当前财政年度的独立会计师；以及（3）酌情就可能适当提交会议的其他业务进行投票。董事会已指定Jin Kang和Jason Holloway，以及他们各自或其中任何一人，作为代理人对代表其征集的普通股股份进行投票。

在年度会议上由代理人或亲自投票的投票将由公司为该会议委任的选举督察制成表格。召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果至少有过半数有权投票的公司普通股流通股亲自或通过代理人出席年度会议，则将达到法定人数。董事由年度会议上投票的多数票选出，这意味着获得正确执行票数最高的被提名人将被选为董事，即使被提名人没有获得所投选票的多数票。批准任命Baker Tilly US，LLP为公司独立会计师需要亲自或委托代理人出席并在年度会议上投票的多数票的赞成票。

选举督察员将把弃权票视为出席并有权投票以确定是否达到法定人数的股份，但将其视为未投票以确定是否批准提交给股东投票的任何事项。贵公司的经纪人、银行或其他被提名人被允许就批准任命Baker Tilly US，LLP为我们的独立审计师对贵公司的股份进行投票，而无需收到贵公司的投票指示。所有其他项目均为“非全权委托”项目。这意味着，除了任命Baker Tilly US，LLP之外，没有收到客户对任何提案的投票指示的经纪公司将不被允许在年会上就任何其他事项对此类股份进行投票。为确定法定人数，这些“经纪人不投票”将包括在被视为出席年度会议的票数的计算中，但在确定批准所需的票数时不会被考虑，并且对任何提案的结果都没有影响，因为在将投票结果制成表格时，构成经纪人不投票的股份不被视为对该提案的投票。

征集代理费用由公司承担。我们的某些高级职员和其他雇员可能会通过进一步邮寄或个人谈话，或通过电话、传真或其他电子方式，在没有常规补偿以外的补偿的情况下，征集代理人。我们还将应要求向经纪人和其他以他们的名义或以被提名人的名义持有股票的人偿还他们为向我们股票的受益所有人转发代理材料和获得代理而支付的合理自付费用。

流通股

截至2026年4月24日，即确定有权在年度会议上投票的股东的记录日期，公司已发行和流通的普通股共计9,872，661股。截至2026年4月24日收盘时，所有普通股记录持有人在年度会议或其任何休会上就年度会议通知中所列事项进行投票时，有权对所持的每一股份拥有一票表决权。不允许累积投票。

其他业务

董事会不知道需要在会议上提交股东行动的其他事项。如其他事项适当提交会议，随附的代理卡中指定为代理人的人士拟根据其最佳判断对其所代表的股份进行投票。

建议一-选举董事

公司董事会分为三类董事，在公司每届年度股东大会上选出一类董事，任期三年或直至其该类董事任期届满之较早者或直至其继任者按以下规定选出并就任为止。为维持选举董事的交错任期，公司股东正在就选举一名董事提名人为第二类董事进行投票，任期三年，至2029年股东年会为止。董事会认为，其目前的规模允许每位董事进行高效决策和积极参与，同时通过其常设委员会保持独立监督。随着公司的发展，董事会将继续评估其构成。

董事提名人现任董事。

公司章程规定，董事会将决定在董事会任职的董事人数。公司董事会目前由三名成员组成（第一类、第二类和第三类各一名），没有空缺。

代理人将在年度会议上投票，除非被拒绝授权，以选举下列人士。公司不考虑以下人士将不能或将拒绝任职；但如果被提名人不能或拒绝任职，随附的代理人中指名的人士将酌情投票选出替代人选。

任期至2029年年度股东大会届满的II类董事提名人：

Phil Garfinkle现年63岁，自2020年6月18日上任以来一直担任独立董事。Garfinkle先生是一位成功的技术远见者，带来了作为企业家、发明家、首席执行官和交易撮合者的丰富经验，专注于新兴技术。他是五次成功的企业家，曾在许多成功的组织中担任高级运营经理。Garfinkle先生目前是Navig8 USA的董事总经理、Planet Cotton的高级管理合伙人以及Anchors Away Travel的高级管理合伙人。他还担任马里兰州MIPS项目的经济评估员。他拥有独特的技术和商业敏锐性，可以引导商业走向成功之路。他是Yazam的联合创始人，Yazam是一家以色列/全球风险投资/商业银行组织，他将该组织卖给了US Technologies。他还创立了2002年上市的PhotoNet Japan，PictureVision（董事长、首席执行官和总裁），他领导了将其出售给柯达的交易，并在柯达担任高级主管。PictureVision首创在线照片处理、分享、打印服务。他与美国在线就“You’ve Got Pictures”、索尼的ImageStation、Adobe和其他许多主要产品线建立了联盟。PictureVision以其在工程方面的卓越表现而闻名，他在全球多地布局。Garfinkle先生还曾担任约翰霍普金斯大学技术顾问委员会主席，专注于从学术界向商业部门的技术转让。Garfinkle先生为董事会带来了广泛的技术知识和创业经验。这段经历，以及他与公司的独立性，使董事会得出结论，他应该担任公司董事。

董事会建议你

投票选举上述候选人为

该公司的一名董事

2026年未当选董事：

今年任期未届满的董事名单如下。他们将在剩余任期内继续担任董事，或直至各自的继任者当选并符合资格，或直至其较早前去世、辞职或被免职。有关每名该等董事的资料载于下文。

John Fitzgerald自2021年6月上任以来一直担任独立董事。菲茨杰拉德先生在多个行业的各种关键财务领导角色中拥有40年的成功职业生涯，包括先进创新技术业务、制造业和服务公司。最近，他于2014年7月至2018年4月担任LGS Innovations，LLC执行副总裁兼首席财务官。此前，Fitzgerald先生曾于2004年至2012年担任ManTech International Corporation的财务高级副总裁兼首席会计官。他于1997年至2003年担任DynCorp的副总裁兼首席财务官。在此之前，他曾于1992年至1997年在Litton/PRC Inc.担任副总裁兼财务总监。Fitzgerald先生还曾在其他行业担任过多个高级财务职务，包括首席财务官。具有多年公共和政府承包企业财务管理经验。菲茨杰拉德先生在财务报告、合并、收购、资产剥离、重组、战略规划和其他关键领域拥有广泛而深厚的经验。菲茨杰拉德先生的职业生涯始于公共会计师事务所安永。毕业于美国马里兰大学工商管理与会计学专业。Fitzgerald先生为董事会带来了广泛的会计知识和财务管理经验。这一经历，以及他与公司的独立性，使董事会得出结论，他应该担任公司董事。

Jin Kang，自2017年7月5日起担任本公司董事、首席执行官兼总裁。在被任命为公司首席执行官兼总裁之前，康先生自2012年6月30日起担任WidePoint执行副总裁兼首席运营官。自我们于2008年1月4日收购WidePoint Integrated Solutions Corp.（前身为iSYS，LLC）以来，康先生还担任公司全资子公司WidePoint Integrated Solutions Corp.的首席执行官兼总裁。康先生于1999年创立了WidePoint Integrated Solutions Corp.，自公司成立以来一直负责管理该公司。康先生在公共和私营部门拥有超过39年的专业经验。在创立iSYS，LLC（现为WidePoint Integrated Solutions Corp.）之前，康先生曾在大型科技公司担任多个高级管理职位，包括，诺斯罗普·格鲁门、科学应用国际公司（SAIC）、ManTech和大西洋研究公司。康先生管理着联邦政府的大型合同，例如联邦调查局和国防医疗信息系统/系统集成、设计开发、运营和维护服务（D/SIDDOMS）的联合DNA索引系统（CODIS）。康先生还曾在麦克丹尼尔学院董事会任职。康先生获得马里兰大学计算机科学和计算机系统管理学士和硕士学位。康先生为董事会带来了在联邦政府信息技术服务领域的多年经验。这段经历，以及他在公司的经历，让董事会得出结论，他应该担任公司的董事。

董事会会议-董事会各委员会

董事会于2025年期间举行了七（7）次会议。在此期间，所有董事出席或参加董事会会议总数及每名该等董事任职的董事会所有委员会召开的会议总数之和的75%以上。董事会目前下设以下常设委员会：审计；公司治理和提名与薪酬。现董事会及董事会常务委员会组成情况汇总如下：

审计、公司治理和提名以及薪酬委员会完全由独立的非雇员董事组成，符合纽交所美国上市标准。董事会各委员会的成员和主要职责如下。董事会的每个委员会都通过了一份章程，每份此类章程可在我们的网站www.widepoint.com上免费查阅，或写信给WidePoint Corporation，地址为11250 Waples Mill Road，South Tower，Suite 210，Fairfax，Virginia 22030，c/o公司秘书。

审计委员会

审计委员会于2025年召开了五（5）次会议。审计委员会是根据1934年《证券交易法》第3（a）（58）（a）节设立的。审计委员会的主要职能是：任命（须经股东批准）并直接负责补偿、保留和监督的事务所，作为公司的独立会计师审计我们的财务报表并执行与审计相关的服务（包括解决管理层与独立会计师在财务报告方面的分歧）；与独立会计师一起审查审计的范围和结果；与管理层和独立会计师一起审查，在提交之前，年度和中期财务业绩（包括管理层的讨论和分析）将分别纳入我们的10-K和10-Q表格；考虑我们的内部会计控制和审计程序的充分性和有效性；审查、批准并由此建立程序，以接收、保留和处理公司收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，并为机密，员工匿名提交有关可疑会计或审计事项的关注事项；根据公司的政策和程序审查和批准关联人交易；考虑会计师的独立性，并为审计其财务报表的独立会计师向WidePoint提供的所有审计和非审计服务建立预先批准的政策和程序。在每次会议上，审计委员会成员可能会与Baker Tilly US，LLP的代表、我们的独立会计师以及公司的首席财务官私下会面。

董事会已确定，根据美国证券交易委员会的适用规则和纽约证券交易所美国上市标准，审计委员会的每位成员在担任审计委员会成员时均符合“独立董事”的定义。此外，董事会已确定Fitzgerald先生满足《纽约证券交易所美国公司指南》中规定的“财务复杂”要求，并指定Fitzgerald先生为“审计委员会财务专家”，这一术语在SEC的规则和条例中定义。

公司治理和提名委员会

公司治理和提名委员会于2025年召开了一（1）次会议。该委员会的主要职能是：确定有资格成为董事会成员的个人，并向董事会推荐在下一次股东年会上当选的董事会候选人；每年审查并建议修改公司的公司治理准则；领导董事会对董事会及其各委员会的业绩进行年度审查；审查政策并就董事会的规模和组成、董事会成员的资格和选举标准、从董事会退休、非雇员董事的薪酬和福利向董事会提出建议，WidePoint与任何与董事有关联的个人或实体之间的业务往来，以及董事会委员会的结构和组成；审查公司与遵守其商业行为准则相关的政策和计划，监督我们业务运营中固有风险的管理，以及可能提请委员会注意的有关WidePoint作为负责任的企业公民角色的其他事项。见下文“董事候选人的认定与评价”和“董事薪酬”。

薪酬委员会

薪酬委员会于2025年举行了六（6）次会议。薪酬委员会的主要职能是：评估和批准由首席执行官提交的高管薪酬计划、政策和方案，包括审查相关的公司和个人目标和目标；评估首席执行官相对于既定目标和目的的绩效，并与其他独立董事一起，根据这一评估确定和批准首席执行官的薪酬水平；审查和批准所有其他官员的年薪和其他薪酬；审查管理发展方案，包括高管继任计划；在提交之前与管理层进行审查，此处包含的高管薪酬披露；推荐个人当选为高级管理人员；并审查或采取与WidePoint及其子公司的奖金、股票和其他福利计划相关的可能需要的其他行动。

网络安全委员会

网络安全委员会协助董事会监督公司的网络安全、信息安全、数据保护和技术风险管理计划，重点是识别、评估和减轻与网络安全威胁、数据隐私以及信息系统和资产保护相关的风险。该委员会监督公司的网络安全战略、政策和做法，审查管理网络安全和数据隐私风险的流程，并监测安全控制、事件响应以及业务连续性和灾难恢复计划的有效性。它还审查重大网络安全事件和管理层的应对措施，监督对适用法律和法规的遵守情况，并定期收到有关网络安全风险、威胁和缓解努力的报告，包括新出现的趋势。此外，委员会酌情就可能影响财务报告、内部控制或企业风险管理的网络安全事项与审计委员会和其他董事会委员会进行协调。委员会定期开会，定期向全体董事会报告，并可根据需要聘请独立顾问履行职责。

董事独立性

纽交所美国人的上市标准要求我们的董事会由大多数“独立董事”组成，审计委员会、薪酬委员会以及公司治理和提名委员会各自仅由“独立董事”组成，这是纽交所美国人的上市标准所定义的。

公司的企业管治和提名委员会每年对董事会及其委员会成员的独立性进行审查，并向全体董事会报告其调查结果。根据公司治理委员会的报告和建议，董事会已确定公司的每位非雇员董事各自满足纽约证券交易所美国上市标准和证券交易委员会规则中规定的独立性标准。

董事候选人的物色及评估

公司治理和提名委员会负责寻找有资格成为董事的个人，并向全体董事会推荐所有董事职位的候选人。委员会在预期即将举行的董事选举和其他潜在或预期的董事会空缺时审议董事候选人。

委员会审议委员会成员、其他董事、高级管理层和股东提出的董事候选人。

董事候选人由委员会根据董事会和公司不同支持者的需要、他们的相对技能、特点和年龄，并根据以下被认为是董事会成员所需要的素质和技能进行审查：体现个人和职业诚信的最高标准；根据适用的证券法、上市标准和公司的公司治理原则，独立于管理层；经验以及行业和教育背景；对组成的潜在贡献，董事会的多样性和文化；以及通过积极参与董事会和委员会会议建设性地挑战管理层的能力和意愿，以及在其他方面投入足够时间履行董事会职责的能力和意愿。

委员会章程将多样性作为评估董事候选人的标准之一。公司治理和提名委员会在评估候选人时可能会考虑最广泛意义上的多样性。尽管我们没有关于在确定潜在董事提名人选时如何考虑多样性的正式政策，但我们的公司治理准则指示，对被提名人的评估应包括（但不限于）评估被提名人是否会为董事会提供多元化的观点、背景、经验和其他人口统计数据。

在评估董事会的需要时，委员会考虑现任董事的资格，并与董事会其他成员、首席执行官和高级管理层的其他成员进行磋商。所有被推荐的候选人都必须具备必要的个人和职业操守，达到任何必要的独立性标准，并愿意并能够建设性地参与董事会和委员会会议并为其做出贡献。此外，委员会根据上述考虑及其过去对董事会的贡献，对任期即将届满但可能被提议连任的现任董事进行定期审查。

尽管委员会没有制定委员会认为委员会向董事会推荐的被提名人必须达到的任何具体最低资格，但它将考虑的因素将包括性格实力、成熟的判断力、职业专业化、相关的技术技能或财务敏锐度、观点的多样性和行业知识。委员会评估股东推荐的被提名人的方式与委员会评估其他人推荐的被提名人的方式不会有任何区别。

与董事会成员沟通的流程

感兴趣的各方可以直接与董事会、即将召开的会议的主持董事或作为一个团体的非雇员董事进行沟通，方式是写信给WidePoint Corporation，地址为11250 Waples Mill Road，South Tower，Suite 210，Fairfax，Virginia 22030，c/o Corporate Secretary。通讯亦可于上述地址寄发予个别董事。

董事出席年度会议

公司采纳了一项政策，即每位董事应尝试出席和/或通过在线访问或电话联系每一次股东年会。董事会全体成员出席了去年的年度股东大会。

董事会领导结构和在风险监督中的作用

我们的董事会没有关于首席执行官和董事长的角色是否应该分开的政策。如果董事会认为合并的首席执行官和董事长职位被确定为符合我们公司的最佳利益，我们的董事会保留将首席执行官和董事长的职责分配给不同个人或同一个人的权利。在首席执行官和董事长的职责归属于同一个人的情况下，或在认为适当的其他情况下，董事会将从独立董事中指定一名牵头独立董事主持非雇员董事执行会议的会议。自2017年以来，首席执行官和董事长的职位一直是分开的。目前，Phil Garfinkle担任董事会非执行主席。我们的董事会保留修改这一结构的权力，以便在适当时最好地解决我们公司的独特情况。

董事会的非管理层成员每年至少举行两次定期安排的会议，管理层成员不在场。非职工董事执行会议结束后，主持会议的独立董事可作为非职工董事与董事长之间的联络人，就董事会和委员会会议的议程项目向董事长提供投入，并就在履行职责时向非职工董事提供的信息与董事长进行协调。

董事会监督管理公司业务运营中固有的风险。这主要通过审计委员会和公司治理与提名委员会来实现。此外，薪酬委员会负责监督与公司薪酬政策和计划相关的风险评估。这些委员会中的每一个都定期接收并与负责公司适用的日常风险管理职能的管理层成员讨论报告，并定期向董事会报告。董事会、审计委员会和薪酬委员会在我们的风险监督过程中各自的作用并未影响我们的董事会领导结构。

董事薪酬

2025年，非雇员董事获得了30000美元现金和103475美元限制性股票（40000美元现金和137970美元董事会主席限制性股票），这些股票在年度股东大会上归属。此外，每个委员会的主席获得额外的现金保留金8750美元，用于公司治理和提名，10000美元用于薪酬8750美元用于网络安全，12500美元用于审计，每个委员会的每位非主席成员还获得额外的现金保留金（4000美元用于公司治理和提名、网络安全，5000美元用于薪酬，6000美元用于审计）。

下表列出截至2025年12月31日止年度的非雇员董事薪酬：

执行干事

截至2026年4月24日，公司执行人员情况如下：

有关Jin Kang的信息，请见前几页关于我们董事会成员的信息。我们的任何执行官或董事之间都没有家庭关系。

Todd Dzyak自2022年8月15日起担任WidePoint Corporation的公司首席运营官。在被任命为公司首席运营官之前，Dzyak先生曾担任公司子公司WidePoint Integrated Solutions Corp.的总裁，该职位自2017年起担任。在此之前，Dzyak先生曾于2007年至2017年担任电信费用管理运营高级副总裁。Dzyak先生拥有鲍灵格林州立大学心理学理学学士学位。

Robert J George自2022年4月1日起担任执行副总裁兼首席财务官。乔治先生为公司带来了30多年的多元化商业经验，从创业型公司到上市跨国公司。在获得任命之前，George先生曾担任SOS International的子公司Exovera LLC的首席财务官。George先生在战略规划、财务预测和分析、财务系统设计和实施以及建立和管理成功的组织方面拥有广泛的任期。专长领域还包括国内和国际税收；美国公认会计原则、SEC报告和萨班斯-奥克斯利法案事项；以及美国联邦政府合同事项（例如，FAR和CAS要求）。乔治先生之前的经验还包括在Exelis Incorporated、美国计算机科学公司、OAO Technology Solutions Inc.和AppNet Systems Inc.担任高管职务。作为这些不同公司的企业发展主管，乔治先生领导了并购过程的各个方面，从而在世界所有主要地区完成了32笔交易，交易价值总计34亿美元。George先生毕业于马里兰大学帕克分校，获得会计学理学学士学位。

Jason Holloway自2022年8月15日起担任公司首席营收官。在被任命之前，Holloway先生自2017年7月10日起担任WidePoint全资子公司WidePoint CyberSecurity Solutions Corporation的首席执行官兼总裁，并自2016年5月起担任公司执行副总裁兼首席销售和营销官。Holloway先生在IT行业已有超过25年的历史，曾在多个IT组织担任高级管理职位，主要专注于业务发展、销售、管理到盈利。Holloway先生在政府、科技、金融、交通、医疗保健、娱乐和制造业方面拥有行业垂直经验。Holloway先生于2001年与他人共同创立了信用合作社行业IT提供商Nexcentri，并担任总裁兼首席执行官至2013年。在Nexcentri，他与包括Microsoft、第一数据和惠普在内的主要供应商合作伙伴合作，开发并实施了三款成功的金融服务软件产品，并被公认为首家成功开展国际业务的Credit Union服务机构。在加入Nexcentri之前，他是Networked Knowledge Systems（NKS）的总裁兼首席执行官，这是一家全球性的Linux安全托管服务公司，五年间他的年收入增长了超过800%，为IBM和普华永道等客户提供服务，并使NKS成为开源托管安全行业的领导者。此外，霍洛威还在准备IPO的科技初创公司中担任过几个关键的高管职务。

Ian Sparling自2022年8月15日起担任公司国际首席运营官。在被任命为公司首席运营官、国际和Soft-ex首席执行官之前，Sparling先生曾担任Soft-ex的首席执行官，该职位自2006年以来一直担任，此前曾担任过2001-2005年的首席财务官。在此之前。Sparling先生于1993年至2001年担任Fitzwilton Plc的集团财务总监，并于2000年获得普华永道特许会计师资格。他是特许会计师协会的会员，拥有商业学士学位和金融研究生学位，毕业于都柏林大学学院，最近获得IOD特许董事资格。他还拥有都柏林理工大学的国际销售文凭。Sparling先生对战略和领导力都有着浓厚的兴趣，他是多个MBA项目的客座讲师。

主要股东

董事和执行官的安全所有权

一般而言，“实益所有权”包括董事或执行官有权投票或转让的股份，除非另有说明，以及当前或60天内可行使的基础股票期权的股份。流通股百分比的计算是基于截至2026年4月24日的9,872，661股流通股。我们每位董事、董事提名人和高级职员的邮寄地址是c/o WidePoint Corporation-11250 Waples Mill Road，South Tower，Suite 210，Fairfax，Virginia 22030。

下表列出了截至2026年4月24日，每位董事、董事提名人、执行官和普通股5%以上已发行股份的实益拥有人实益拥有的我们普通股的股份数量：

行政赔偿

薪酬讨论与分析

这一薪酬讨论和分析描述了在2025年期间授予、赚取或支付给我们的每一位指定执行官（我们称之为“NEO”）的薪酬的重要要素，并描述了我们就以下表格、相关脚注和2025年说明中所载信息所制定的政策和决定。下面标题为“赔偿汇总表”的表格中列出了这些近地天体。在这次薪酬讨论和分析中，我们还描述了在2025年之前或之后采取的有关NEO薪酬的各种行动，当我们认为这增强了对我们的高管薪酬计划的理解时。

我司高管薪酬理念与设计综述

我们认为，一支技术娴熟、经验丰富且负责任的高管领导团队对于公司的长期成功和创造可持续的股东价值至关重要。我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励表现出色的领导者，同时加强高管薪酬与公司业绩之间的紧密结合。

设定高管薪酬

我们的薪酬委员会主要负责，除其他外，确定我们的薪酬理念，评估我们的NEO的表现，确定NEO的薪酬和其他利益，监督公司对股东关于高管薪酬的咨询投票结果的反应，评估我们的薪酬计划的相对企业风险，并管理我们的股权薪酬计划。公司的薪酬规划每年针对基于现金的绩效目标进行，并在多年期间针对基于股权的绩效目标设定进行。

我们的首席执行官（CEO）有责任就与高管薪酬相关的大部分薪酬事项向薪酬委员会提供建议。这些建议基于对市场标准和趋势的一般分析以及对每位执行官对公司业绩的贡献的评估。我们的赔偿委员会考虑，但保留接受、拒绝或修改此类建议的权利，并有权获得独立的赔偿建议。首席执行官和任何其他管理层成员均未出席薪酬委员会的执行会议。首席执行官在做出有关其薪酬的决定时不在场。我们的董事会任命我们的薪酬委员会成员，并授权给薪酬委员会直接负责监督我们的高管薪酬方案的设计和管理。2023年，董事会薪酬委员会授权独立薪酬咨询公司安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）进行高管薪酬研究，以评估当前的高管薪酬计划是否反映了类似规模组织董事的市场薪酬。顾问使用以下上市公司进行了基准分析：

高管薪酬要素

我们认为，对我们的NEO来说，最有效的薪酬方案是旨在奖励个人和公司目标的实现，提供短期、中期和长期的财务和战略目标，并通过为提高股东价值提供激励措施，使管理层的利益与股东的利益保持一致。我们NEO的薪酬包括基本工资和年度奖金机会、通过多年归属限制性股票单位的长期股权激励计划和基于（i）收入的绩效目标实现后赚取的绩效份额；以及（ii）自由现金流（我们定义为调整后EBITDA减去资本支出）占收入的百分比。我们的年度奖金机会旨在激励实现推动年度业绩的目标，而我们的长期业绩目标则旨在激励实现推动多年业绩的目标。

基本工资。我们向我们的NEO支付基本工资，以补偿他们提供的服务，并为他们提供全年生活费用的稳定收入来源。我们指定的执行官的2025财年和预计的2026财年薪酬以及比其2025年基薪增加的百分比（如果有的话）如下：

年度现金红利机会。我们近年来基于绩效的现金激励薪酬包含了实现不同水平的收入、收益和其他财务目标和指标的目标，同时还包含了在个人职业提升、团队建设和其他个人个人成长目标方面的目标的个人绩效评估。年度酌情现金奖金奖励的金额是根据个人绩效评估以及公司的财务表现而定的。

公司维持针对高管的年度绩效激励奖金计划，旨在使薪酬与关键的财务、运营和战略目标保持一致。对于2025年，每位参与者的目标奖金机会表示为基本工资的50%（对于首席执行官，为基本工资的75%），最多可能获得目标奖金机会的两（2）倍。实际支出根据预先确定的绩效指标的实现情况确定，范围可能为目标机会的0%至100%，具体取决于绩效。2025年奖金基于以下绩效类别：

对于2025年，薪酬委员会确定了与收益表现、自由现金流和关键战略举措相关的绩效目标。虽然公司没有达到某些财务和战略指标的门槛水平，但薪酬委员会认定，管理层在这一年表现出强大的领导力、运营执行力以及关键举措的进展。

因此，薪酬委员会行使酌情权，仅根据个人和领导层的表现批准一笔有限的支出，相当于目标奖金机会的10%。委员会认为，这一结果适当地反映了公司的整体业绩，同时保持了薪酬和绩效之间的一致性。奖金奖励被汇总并分配给五个NEO，导致每位高管的奖励为29,500美元，支付一半的现金和一半的一年归属限制性股票。

股权奖励。公司历来使用与加速归属目标相关的股权授予和奖励来留住我们的高管，并加强我们指定的执行官与股东利益的一致性，因为根据该协议授予的奖励的价值与我们普通股的价值挂钩，而普通股的价值反过来又间接归因于我们的执行官的表现。

2022年底，薪酬委员会批准了一项长期激励计划（“计划”），旨在提高长期股东价值，使公司计划与关键高管的目标保持一致，并在三年业绩期内在竞争环境中留住关键高管。该计划是一项为期三年（2023 km 2025）的基于绩效的计划，绩效目标是（i）增加收入；（ii）增加调整后EBITDA占收入的百分比。该计划建立了一个500,000股公司普通股池，将作为业绩份额单位和限制性份额单位在参与者之间分配。受限制股份单位在三年期间每年归属，业绩股份单位将在三年业绩期完成后归属（如果获得）。一旦参与的高管无故（或高管有正当理由）被解雇，按比例获得的股份部分将被视为已赚取。一旦发生控制权变更，股份将被视为赚取（取决于时间归属）。我们的NEO每人获得50,000股限制性股票，在三年内每年归属，但须继续为我们服务。

我们认为，该计划加强了我们NEO与股东利益的一致性，因为它们间接影响了公司普通股的表现。我们认为，上文所述的NEO薪酬模式激励我们的NEO扩大其专业知识并扩大公司员工的效率，从而在提高公司业绩的同时提高组织效率，从而推动短期、中期和长期的组织改进，并最终以更好的财务和普通股业绩的形式为股东创造价值。

退休和其他福利。我们坚定地致力于鼓励所有员工为退休储蓄。为了让员工有机会在延税的基础上为退休储蓄，我们发起了一项固定缴款401（k）储蓄计划。我们还向NEO提供健康、牙科、视力、短期残疾保险和基本人寿保险，其基础与向所有员工提供的相同。

补偿汇总表

下表汇总了我们在2023-2025年期间为近地天体获得的赔偿

按绩效付费

下表列出了有关高管薪酬、支付的薪酬和公司业绩的信息。

（1）、（3）就所代表的每一年而言，Jin Kang均为我们的首席执行官（“PEO”）。2025年、2024年、2023年和2022年的非PEO NEO为Todd Dzyak、Robert George、Jason Holloway和Ian Sparling，2021年的非PEO NEO为Kellie Kim和Jason Holloway。

（2）SEC规则要求对薪酬汇总表总额进行某些调整，以确定薪酬与绩效表中报告的实际支付的薪酬。实际支付的薪酬不一定代表无限制地转移给适用的指定执行官的现金和/或股权价值，而是根据适用的SEC规则计算的估值。一般而言，实际支付的补偿计算为经调整以包括截至2025年12月31日或（如果更早）归属日（而不是授予日）的股权奖励的公允市场价值的简表补偿总额。

显示的实际支付的赔偿金额是根据S-K条例第402（v）项计算的，并不反映公司NEO实际赚取、实现或收到的赔偿。这些数额反映了赔偿汇总表总额，并作了如下表所述的某些调整。

实际支付的补偿反映了以下所述PEO和非PEO NEO的某些金额的排除和包含。股权价值按照FASB ASC主题718进行计算。不包括股票奖励和期权奖励一栏中的金额是薪酬汇总表中列出的股票奖励和期权奖励一栏的总和。上表所列股权价值中的金额是根据下表所列金额得出的：

分析薪酬与绩效表中呈现的信息

我们认为，我们的薪酬计划加强了NEO与股东利益的一致性，因为它们间接影响了公司普通股的表现。我们认为，上文所述的NEO薪酬模式激励我们的NEO扩大其专业知识并扩大公司员工的效率，从而在提高公司业绩的同时提高组织效率，从而推动短期、中期和长期的组织改进，并最终以更好的财务和普通股业绩的形式为股东创造价值。

授予2025年基于计划的奖励

截至2025年12月31日止年度，NEO获得的股权奖励汇总如下：

（1）限制性股票于2026年3月31日归属100%。

截至2025年12月31日的杰出股权奖励

下表列出了截至2025年12月31日NEO持有的未偿股权奖励信息：

2025财年的期权行使和股票归属

下表列出了有关我们的NEO在2025财年行使期权及其限制性股票奖励归属的信息。

（1）本栏的金额是根据我们普通股在归属日的收盘价计算的。

就业协议和补偿安排；

管制条文的终止及更改

下文介绍了公司与上述薪酬汇总表中所列的指定执行官之间的雇佣协议条款，并列出了有关在终止雇佣或公司控制权发生变化时可能支付的信息。

康先生。于2024年5月16日，我们与Kang先生订立雇佣协议，直至2027年12月31日（自动续约一年），提供以下内容：（i）每年基本工资375,000美元；（ii）基于公司实现董事会薪酬委员会确定的绩效目标（以现金支付一半，以公司普通股支付一半），相当于基本工资75%的年度目标奖金机会（最高为基本工资的150%）；（iii）受时间归属限制的限制性股票授予20,000股，（iv）参加公司的雇员福利计划及（v）四（4）个星期的假期。雇佣协议载有遣散费条款，规定在无故终止雇佣（定义见雇佣协议）或因正当理由自愿辞职（定义见雇佣协议）时，康先生将获得一次性支付的遣散费，现金相当于十二（12）个月的基本工资和按比例的奖金金额。雇佣协议进一步规定，如果在公司控制权变更之前的90天内或之后的两年内，康先生因非因故的任何原因或无正当理由的自愿辞职而发生任何解雇，那么公司将被要求向康先生支付相当于十二（12）个月基本工资和按比例奖金的一次性遣散费。

霍洛威先生。2024年5月16日，我们与Holloway先生签订了雇佣协议。Holloway先生的雇佣协议与Kang先生的相同，只是规定：（i）275,000美元的年基薪；（ii）10,000股受时间归属限制的限制性股票授予和（iii）基于公司实现董事会薪酬委员会确定的绩效目标（以现金支付一半，以公司普通股支付一半），相当于基薪50%的年度目标奖金机会（最高为基薪的100%）。

乔治先生。2024年5月16日，我们与George先生订立雇佣协议，直至2027年12月31日（自动续约一年），提供以下内容：（i）275,000美元的年基薪；（ii）基于公司实现董事会薪酬委员会确定的绩效目标（以现金支付一半，以公司普通股支付一半），相当于基薪50%的年度目标奖金机会（最高为基薪的100%）；（iii）受时间归属限制的限制性股票授予10,000股，（iv）参加公司的雇员福利计划及（v）四（4）个星期的假期。就业协议载有遣散条款，其中规定，在他无故终止雇佣（如就业协议中所定义）或他有正当理由自愿辞职（如就业协议中所定义）时。如果George先生在雇佣协议一周年之前被无故或有正当理由解雇，他将获得一次性支付的现金遣散费，相当于六（6）个月的基本工资和按比例的奖金金额。如果George先生在雇佣协议一周年后被无故或有正当理由解雇，他将获得一次性支付的现金遣散费，相当于十二（12）个月的基本工资和按比例的奖金金额。任何遣散费都以执行有利于公司的一般释放为条件。

Dzyak先生。2024年5月16日，我们与Dzyak先生签订了一份雇佣协议，期限至2027年12月31日（自动续约一年），提供以下内容：（i）275,000美元的年基薪；（ii）基于公司实现董事会薪酬委员会确定的绩效目标（以现金支付一半，以公司普通股支付一半），相当于基薪50%的年度目标奖金机会（最高为基薪的100%）；（iii）10,000股受时间归属限制的限制性股票授予，（iv）参加公司的雇员福利计划及（v）四（4）个星期的假期。雇佣协议包含遣散条款，其中规定，在他无故终止雇佣（如雇佣协议中所述）或他有正当理由自愿辞职（如雇佣协议中所述）时。如果Dzyak先生在雇佣协议一周年之前无故或有正当理由被解雇，他将获得一次性现金支付的遣散费，相当于六（6）个月的基本工资和按比例的奖金金额。如果Dzyak先生在雇佣协议一周年后被无故或有正当理由解雇，他将获得一次性支付的遣散费，现金相当于十二（12）个月的基本工资和按比例的奖金金额。任何遣散费都以执行有利于公司的一般释放为条件。

斯帕林先生。2024年5月16日，我们与Sparling先生签订了一份至2027年12月31日的雇佣协议（有一年的自动续签）。根据雇佣协议，Sparling先生将有资格获得高达其年薪100%的奖金补偿（目前为250,000欧元）和10,000股的限制性股票授予，但须经时间归属。斯帕林先生还将获得每年16,500欧元的汽车津贴，我们将为他的养老金计划贡献高达15,000欧元的资金。除非（i）Sparling先生提前不少于3个月书面通知或我们提前不少于9个月书面通知提前终止，（ii）我们或Sparling先生有充分理由（如其中所定义）立即终止，否则聘用期将继续，但Sparling先生根据雇佣协议有权获得的薪酬应在终止后持续9个月（如在控制权变更的特定期间内，则应增加至12个月），或（iii）我们在Sparling先生发生某些事件或行动时，包括Sparling先生被宣布破产或被裁定犯有欺诈、严重不当行为或故意疏忽履行其在雇佣协议下的职责。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

在上一财政年度，没有任何薪酬委员会成员与我们有根据S-K条例第404项要求披露的关系。在上一财政年度，我们的执行官均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，或担任同等职能的其他委员会，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。我们薪酬委员会的成员均不是我们公司的高级职员或雇员，也从未是我们公司的高级职员或雇员。

薪酬委员会报告

我们的薪酬委员会已与管理层审查并讨论了此处包含的“薪酬讨论与分析”。基于我们的薪酬委员会的审查和与管理层的讨论，我们的薪酬委员会建议我们的董事会将薪酬讨论和分析包括在此。

约翰·菲茨杰拉德

菲尔·加芬克尔

某些关联人交易

相关人士政策

关联人交易是指公司已经、现在或将成为参与者且所涉金额超过120,000美元且关联人（即任何董事或执行官或董事提名人，或该人的直系亲属的任何成员）拥有或将拥有直接或间接重大利益的已完成或目前提议的交易。

我们的审计委员会根据其书面章程，负责在我们进行关联交易的范围内审查和批准关联交易。审计委员会在决定是否批准关联交易时将考虑所有相关因素，包括该关联交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，以及该关联方在该交易中的利益程度。任何董事不得参与其作为关联方的任何交易的审批，但该董事须向审计委员会提供与该交易有关的所有重大信息。

关联交易

公司于过去两个财政年度并无参与任何关连人士交易，目前并无建议进行该等交易。

内幕交易政策

我们的董事、执行官、员工和公司本身都必须遵守WidePoint Corporation内幕交易政策（我们的“内幕交易政策”），以促进遵守联邦和州证券法，禁止某些知悉有关我们的重大非公开信息的人：（i）交易我们的证券；或（ii）向可能根据该信息进行交易的其他人提供重大非公开信息。

我们的董事、高级职员和雇员通常被禁止购买或使用某些金融工具（包括股权互换、项圈和交易所交易基金），这些工具旨在对冲或抵消公司证券市场价值的任何下降，这些金融工具可能具有投机性，因此可能造成交易基于重大非公开信息的表象。

我们的内幕交易政策副本已提交，作为我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告的证据。

建议二-独立会计师

审计委员会建议股东批准任命Baker Tilly，US LLP为WidePoint的独立会计师，以审计其截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表，以提供与审计相关的服务，包括审查我们向美国证券交易委员会提交的季度中期财务信息、定期报告和注册报表，以及就各种会计和财务报告事项进行咨询。股东投票对审计委员会没有约束力。如果Baker Tilly，US LLP的任命未获得股东批准，审计委员会将在决定是否继续聘用该公司时评估股东投票的依据，但可能最终决定继续聘用该公司或其他审计公司，而无需将该事项重新提交给股东。即使Baker Tilly，US LLP的任命获得批准，如果审计委员会认为此类任命符合我们公司和我们的股东的最佳利益，则可全权酌情终止该事务所的聘用并在年内任何时候指示任命另一名独立审计师。

将在年会上提交一项决议，批准任命Baker Tilly，US LLP担任公司截至2026年12月31日的财政年度的独立公共会计师。Baker Tilly，US LLP的代表将通过电话或亲自出席年会，回答有关公司财务报表的适当问题，并在需要时发表声明。

董事会建议股东投票赞成批准公司的审计机构。

审计委员会报告

审计委员会已：（a）与公司管理层审查并讨论了经审计的财务报表；（b）与公司独立审计师Baker Tilly US，LLP讨论了上市公司会计监督委员会审计准则第16号和美国注册会计师协会关于审计准则第114号声明要求讨论的事项；（c）从公司独立审计师处收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的书面披露和信函，及与公司独立核数师讨论其独立性；及（d）根据上文（a）、（b）及（c）条所指的审查及讨论，建议董事会将经审核财务报表纳入公司于2025财政年度的10-K表格年度报告。

上述报告由审计委员会成员提交：

约翰·菲茨杰拉德

菲利普·加芬克尔

独立注册核证公共会计公司费用及服务

下表列出截至12月31日止年度就审计及审计相关、税务及其他非审计费用向我们的主要会计师支付的费用：

审计委员会关于独立审计师服务预先批准的政策和程序

对于审计服务和审计相关费用，独立审计员将在每年3月至5月季度期间向委员会提供聘书，概述与本财政年度审计相关的拟议审计服务范围。如获委员会同意，委聘书将于收到委聘书后尽快举行的审核委员会会议上获委员会正式接纳。独立审计师在接受聘书后将向委员会提交审计服务费提案以供批准。

对于非审计服务和其他费用，公司管理层可向委员会提交（在每个财政年度的5月至9月期间）其建议委员会聘请独立审计师为该财政年度提供的非审计服务清单以供批准。服务清单必须详细说明特定服务，不得要求广泛的分类批准。公司管理层和独立审计师将各自向审计委员会确认，根据所有适用的法律要求，名单上的每项非审计服务都是允许的。除了计划的非审计服务清单外，可能还会提供预算估计该财政年度的非审计服务支出。委员会将审议批准允许的非审计服务清单和此类服务的预算。委员会将定期获悉独立审计员根据这一预先核准程序实际提供的非审计服务。

为确保迅速处理意外事项，审计委员会授权其主席修改或修改经批准的允许非审计服务和费用清单。主席将在委员会下次会议上向委员会报告根据这一代表团采取的任何行动。

向公司提供的所有审计和非审计服务均需经委员会预先批准。公司的首席财务官将负责根据此类服务的预算跟踪所有独立审计师的费用，并至少每年向审计委员会报告一次。

2027年年度会议的股东提案

打算在2027年年会上提交的股东提案必须不迟于2026年12月31日由公司秘书收到，地址为11250 Waples Mill Road，South Tower，Suite 210，Fairfax，Virginia 22030，以便考虑将其纳入2027年代理声明。任何此类提议都必须遵守美国证券交易委员会代理规则第14A条第14a-8条。根据我们预计的会议日期，希望提交将在明年的年度股东大会上投票的提案，但不希望将该提案纳入明年与该会议有关的代理声明的股东，应在不迟于2026年12月31日向公司提交该提案。不遵守该预先通知要求将导致该提案未被列入会议议程。

其他事项

我们在http://www.widepoint.com维护一个互联网网站。我们的10-K表格年度报告、10-Q表格季度报告、8-K表格当前报告，以及对这些报告的任何修订，在提交给证券交易委员会或提供给证券交易委员会后，可立即在我们的网站上免费获取。WidePoint的商业行为准则、公司治理原则和董事会委员会章程也可在我们的网站上免费获取，或通过写信给WidePoint Corporation，11250 Waples Mill Road，South Tower，Suite 210，Fairfax，Virginia 22030，c/o公司秘书的方式获取。WidePoint的商业行为准则适用于所有董事、高级职员（包括首席执行官和首席财务官）和员工。对授予公司任何董事或执行官的行为准则的修订或豁免将在此类修订或豁免后的四个工作日内在我们的网站上发布。

管理层不知道有任何其他事项将在年度会议上审议。如果任何其他事项适当地在年度会议之前提出，所附代理人中指名的人将根据其酌情权对上述代理人进行投票。