附件 10.1
就业协议的形式
本就业协议(“协议”)由内华达州公司ADVANCED BIOMED INC.(一家内华达州公司)(“公司”)与一名个人(“高管”)(该高管”)于2022年11月1日起订立。除公司直接聘用高管外。此处就高管在本协议项下的所有义务使用的术语“公司”应被视为包括公司及其所有子公司和关联实体(统称“集团”)。
简历
A.公司希望雇用该高管担任其首席财务官,以确保其在受雇期间(定义见下文)的服务。
B.执行人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件被公司雇用为其首席财务官。
协议
双方同意如下:
| 1. | 职务 |
高管特此接受公司首席财务官职位(“聘用”)。
| 2. | 义务和责任 |
| (a) | 行政人员在公司的职责将包括公司董事会(“董事会”)分配的所有工作。 | |
| (b) | 行政人员应将其所有工作时间、注意力和技能用于履行其在公司的职责,并应根据本协议忠实、勤勉地为公司服务。经不时修订和重述的公司注册证书和公司章程(“章程文件”)。以及董事会不时批准的公司指导方针和程序。 | |
| (c) | 行政长官应尽最大努力履行本条款规定的职责。未经董事会事先书面同意,执行人员不得成为公司以外的任何实体的雇员以及公司的任何子公司或关联公司。不得与从事公司所从事的同一业务的任何业务或实体(任何此类业务或实体,“竞争对手”)有关或有利害关系,但本条款的任何规定均不妨碍执行人员持有在任何证券交易所或任何地方的公认证券市场上市的任何竞争对手的任何股份或其他证券,如果此类股份或证券占竞争对手已发行股份和证券的比例低于5%。执行人员应及时将其在股份或证券中的权益以书面通知公司,并提供公司合理要求的详细信息和详情。 |
| 3. | 不违反合同 |
执行人员在此向公司声明:(i)执行人员执行和交付本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款,但执行人员与集团任何成员根据适用法律(如有)订立的协议除外;(ii)执行人员没有任何信息(包括但不限于,与任何其他人或实体有关的机密资料及商业秘密),而该等资料或实体会阻止执行人员订立本协议或根据本协议履行其职责,或被执行人员违反;(iii)执行人员不受与除集团其他成员(视情况而定)以外的任何其他人或实体订立的任何保密、商业秘密或类似协议(此项除外)的约束。
| 4. | 赔偿和福利 |
| (a) | 基本工资.高管的基薪为每年20,000.00美元,由集团按照公司的常规发薪惯例支付,该薪酬由董事会每年审查和调整。 | |
| (b) | 奖金.行政人员应有资格获得董事会确定的奖金。 | |
| (c) | 股权激励.在公司采纳并维持股份激励计划的范围内,执行人员将有资格根据董事会确定的条款参与该计划。 | |
| (d) | 福利.行政人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划,包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 | |
| (e) | 费用.行政长官有权就行政长官在履行本协议规定的职责过程中发生的一切合理的普通和必要的差旅及其他费用由公司报销;但前提是他必须按照公司的政策和程序妥善核算这些费用。 |
| 5. | 协议的终止 |
| (a) | 由公司. |
(i)因故。公司可在任何时候因故终止雇佣,而无须发出通知或支付薪酬(除非适用法律特别要求发出通知或支付薪酬,在这种情况下,将根据适用法律提供通知或支付薪酬),如果:
| (1) | 行政长官被判定犯有重罪或犯有欺诈、挪用或挪用公款行为, | |
| (2) | 高管严重失职或不诚实行为损害了公司利益, | |
| (3) | 行政长官已从事相当于故意不当行为的行动或未能履行其在本协议项下的职责,而在行政长官获得纠正该等失败的合理机会后,该等失败仍在继续;或 | |
| (4) | 执行机构违反了本协议第7条。 |
因故终止时,执行人员有权获得在终止前已赚取和未支付的基本工资金额。然而,行政人员将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款,行政人员获得所有其他福利的权利将终止,但任何适用法律要求的除外。
(二)死亡和伤残。公司亦可随时终止雇佣,而无须发出通知或支付薪酬(除非适用法律特别要求发出通知或支付薪酬,在这种情况下,将根据适用法律提供通知或支付薪酬),如果:
(1)行政长官已死亡,或
(2)行政人员有残疾,指经委员会合理裁定的身体或精神损害,使行政人员无法在任何12个月期间内,在有或没有合理通融的情况下,履行其受雇于公司的基本职能超过120天,除非适用法律规定的较长期间1,在这种情况下,较长期间将适用。
在因死亡或残疾而终止时,行政人员有权获得在终止前已赚取和未支付的基本工资金额。然而,行政人员将无权因解雇而获得任何遣散费或其他金额的付款,行政人员获得所有其他福利的权利将终止,但任何适用法律要求的除外。
(三)无故。经事先书面通知,公司可随时无故终止聘用。在无故终止时,公司应向高管提供以下遣散费和福利:(1)一次总付现金,相当于高管自终止之日起12个月的基本工资;(2)一次总付现金,相当于其在终止前一年的目标年度奖金(如有)的按比例数额;(3)支付终止后12个月内公司健康计划下的持续健康福利的保费,如有;及(4)立即归属执行人员所持任何未归属股权奖励中当时未归属部分的100%。在没有终止时,执行人员应有权获得在终止前已赚取和未支付的基薪金额。
(iv)控制权变更交易。如果公司或其继任者在与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售公司全部或几乎全部资产时终止雇佣关系(“控制权变更交易”),则高管有权在终止时获得以下遣散费和福利:(i)一次总付现金,相当于高管基本工资的12个月,费率等于其在终止前有效的年薪中的较高者,或他/她在终止之日的当时的annua1工资;(2)一次性支付现金,相当于他/她在紧接终止前一年的目标年度奖金的按比例数额;(3)立即归属高管持有的任何未归属股权奖励中当时未归属部分的i-00%。
| (b) | 由行政.如(1)行政人员的权力、职责和责任有实质性减少,或(2)行政人员的年薪有实质性减少,行政人员可随时提前向公司发出书面通知终止雇用。一旦高管因上述任一原因终止雇佣,公司应向高管提供相当于其在紧接该终止前有权获得的高管基本工资12个月的补偿。此外,如果董事会批准该辞职或董事会同意与雇佣有关的替代安排,该高管可在协议到期前辞职。 | |
| (c) | 终止通知.任何根据本协议终止执行人员的雇用,应通过终止一方的书面终止通知传达给另一方。 |
| 6. | 保密和不披露 |
| (a) | 保密和不披露.行政人员特此同意,在受雇期间和终止后的任何时候,严格保密,除为公司利益外,不得使用或未经公司事先书面同意而向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。行政长官明白,“机密资料"指公司、其附属公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何专有或机密信息,包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户、供应商名单和供应商、软件开发、发明、工艺、配方、技术、设计、硬件配置信息、人员信息、市场营销、财务、有关供应商、合资企业、特许经营商、分销商和与公司有业务往来的其他人员的信息,有关公司其他雇员的技能和报酬的信息或由公司、其关联公司或其各自的客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或其他方式向执行人员披露或获得的其他业务信息,如果具体表明是保密的或合理预期是保密的。尽管有上述规定,保密信息不应包括一般可获得并为公众所知悉的信息,而这些信息并非因执行人员的过错。 | |
| (b) | 公司物业.行政长官明白,与其工作或使用公司设施有关的所有文件(包括电脑纪录、传真及电子邮件)及资料,均为公司财产,并须随时接受公司检查。在行政人员终止与公司的雇佣关系时(或在公司要求时的任何其他时间),行政人员将立即向公司交付与其在公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料,并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下,行政人员在被解雇后都不会管有公司的任何财产,或任何载有任何机密资料的文件或资料或其副本。 | |
| (c) | 前雇主信息.行政长官同意,在其受雇期间,他没有也不会(i)不正当地使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密,或(ii)将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入公司场所,除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对公司进行赔偿,并使其免受因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害和费用,包括合理的律师费和诉讼费用的损害。 | |
| (d) | 第三方信息.执行人员认识到,公司可能已经收到并在未来可能从第三方收到他们的机密或专有信息,但公司有义务维护这些信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。执行人员同意,在执行人员受雇于公司期间及其后,执行人员对公司和该等第三方负有责任,以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有信息,不向任何人或公司披露,并以符合公司与该等第三方协议的方式使用该信息,并在该协议允许的有限目的下使用该信息。 |
本第7条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果执行人员违反本第7条,公司有权根据适用法律寻求补救措施pem1issible。
| 7. | 相互冲突的就业。 |
行政长官特此同意,在其受雇于公司期间,他或她将不会从事与公司现已参与或在该行政长官受雇期间开始参与的业务有关的任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动,也不会在未经公司事先书面同意的情况下从事与其对公司的义务相冲突的任何其他活动。
| 8. | 免缴税款 |
尽管本协议另有任何相反规定,公司可扣留(或安排扣留,视情况而定)根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项,例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、省、地方或任何其他收入、就业或其他税款。
| 9. | 任务 |
本协议属个人性质,未经对方同意,本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务;但前提是(i)公司可在无此同意的情况下将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员,以及(ii)在控制权交易发生变更的情况下,本协议对该继承人具有约束力并对其有利,且该继承人应履行并履行所有承诺、契诺,义务,以及本公司在本协议项下的义务。
| 10. | 可分离性 |
如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效,则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序,而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效,并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。
| 11. | 整个协议 |
本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解,并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议,包括行政人员与集团成员之间的任何先前协议。行政长官承认,他或她并没有依赖本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺而订立本协议。对本协议的任何修订必须以书面形式提出,并由执行人员和公司签署。
| 12. | 管辖法律;管辖权 |
本协议应受内华达州法律管辖并按其解释。
| 13. | 修正 |
本协议不得修改、修改或变更(全部或部分),除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议,该协议由双方签署。
| 14. | 弃权 |
任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权,均不得作为对其的放弃而运作,亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使,亦不得将对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力,除非是书面的,并由声称已授予该放弃的一方签署。
| 15. | 通知 |
本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式,并应被视为已妥为发出和作出,如果(i)以专人送达,(ii)以其他方式在收到后送达,或(iii)由认可的快递员发送,并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。
| 16. | 对应物 |
本协议可由任意数目的对应方签署,每一方应被视为正本,而不是其签字出现在协议上的任何一方,所有这些共同构成一份同一文书。当本协议的一个或多个对应方,单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时,本协议即具有约束力。
这类签字对应人员的照相复印件可用于任何目的代替原件。
| 17. | 没有对起草人的口译 |
每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同,并承认它,他或她有机会咨询了所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中,不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。
【本页剩余部分故意留空】
作为证明,本协议已于上述首次写入之日起执行。
| 签名: | /s/路义 | |
| 姓名: | 路义 | |
| 职位: | 董事会主席 | |
| 行政人员 | ||
| 签名: | /s/Mingze Yin | |
| 姓名: | Mingze Yin |
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