附件 97.1
NetSol Technologies, Inc.
追回政策
1.导言和目的
1.1导言。本文件规定了奈特阳科技，Inc.的追回政策（“政策”），自2023年10月2日起生效。
1.2目的。奈特阳科技，Inc.（“公司”）的董事会（“董事会”）认为，采用该政策符合公司及其股东的最佳利益，该政策规定了在发生会计重述（定义见下文）时收回某些激励补偿。本政策旨在遵守《交易法》第10D条和第10D-1条（“第10D-1条”）以及纳斯达克上市规则5608（“上市标准”）。制定该政策是为了适当地使被指定为涵盖高管的公司高管的利益与公司的利益保持一致，并规定（i）从第16条官员处错误授予的补偿，以及（ii）从涵盖高管处可收回的金额。
2.行政管理
除本文具体规定外，本政策应由董事会管理，如果是，则由董事会指定的委员会（董事会或负责管理本政策的委员会，“管理人”）管理。管理员有权解释和解释本政策，并为管理本政策作出一切必要、适当或可取的决定。署长作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，不必对保单所涵盖的每一个个人都是统一的。在本政策的管理中，署长获授权和指示就该其他委员会的责任和权限范围内的事项与全体董事会或董事会的其他委员会，如审计委员会或薪酬委员会进行必要或适当的磋商。除适用法律的任何限制外，署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何及所有必要或适当的行动，以执行本保单的目的及意图（根据本保单涉及该高级人员或雇员的任何追讨除外）。
3.定义
如本政策所用，应适用以下定义：
| ● | “会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致公司财务报表的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或如果该错误在本期更正或在本期未更正而导致重大错报。 | |
| ● | “管理员”具有本文第2节中规定的含义。 | |
| ● | “适用期间”是指紧接公司被要求编制会计重述日期之前的三个已完成会计年度，以及在这三个已完成会计年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）（但包含至少九个月期间的过渡期应算作已完成会计年度）。 | |
| ● | “公司被要求编制会计重述的日期”是（a）首席财务官、审计委员会或董事会得出结论，或合理地应该得出结论，公司被要求编制会计重述的日期，或（b）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期，在每种情况下，无论是否或何时提交重述的财务报表，发生的日期较早。 | |
| ● | “涵盖高管”指公司现任和前任高管，由管理人根据规则10D-1和上市标准中规定的高管定义确定。 |
| ● | 《交易法》第16a-1（f）条规定的“执行官”公司现任或前任执行官。它被进一步定义为： |
| ○ | 总裁 | |
| ○ | 首席财务官 | |
| ○ | 首席会计干事 | |
| ○ | 任副行长分管主要业务单位、事业部、职能 | |
| ○ | 任何履行政策制定职能的官员 | |
| ○ | 任何其他为公司子公司的公司执行官履行类似决策职能的人，如果他们为公司履行如此重要的决策职能，则被视为公司的执行官 |
| ● | “误判赔偿”具有本保单第6款规定的含义 | |
| ● | “财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施包括但不限于以下（以及由此衍生的任何措施）：公司股价；股东总回报（“TSR”）；收入；净收益；营业收入；一个或多个可报告分部的盈利能力；财务比率（例如，应收账款周转率和存货周转率）；息税折旧摊销前利润（“EBITDA”）；运营资金和调整后的运营资金；流动性措施（例如，营运资金、经营现金流）；回报措施（例如，投资资本回报率、资产回报率）；收益措施（例如，每股收益）；每名员工的成本，成本须进行会计重述的情况；与同行集团相关的任何此类财务报告措施，其中公司的财务报告措施须进行会计重述；以及计税基础收入。财务报告措施无需在公司财务报表中列报或包含在提交给证券交易委员会的文件中 | |
| ● | “基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬。基于激励的薪酬在获得基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司会计期间内为本政策的目的“收到”，即使该激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后 |
4.覆盖高管；基于激励的薪酬
本政策适用于受保高管（a）在开始作为受保高管提供服务后收到的基于激励的薪酬；（b）如果该人在此种基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间担任受保高管；以及（c）当公司在国家证券交易所拥有上市类别的证券时。
5.发生会计重述时错误判给的补偿的要求补偿
如果公司被要求编制会计重述，公司应在适用期间内及时收回根据本协议第6条计算的任何涵盖高管收到的任何错误奖励补偿的金额。
6.误判赔偿：金额以追回为准
| 6.1 | 由管理人确定的根据保单须予追讨的“错误授予的补偿”金额，是涵盖的高管收到的基于激励的补偿金额，该金额超过了如果根据重述的金额确定，涵盖的高管本应收到的基于激励的补偿金额。错误授予的补偿应由管理人计算，而不考虑被覆盖的执行人员就错误授予的补偿支付的任何税款（即，收回的金额应以税前为基础）。举例说，就任何考虑到基于激励的薪酬的薪酬计划或方案而言，本协议项下须予追回的错误授予的薪酬金额包括但不限于根据错误授予的薪酬向任何名义账户贡献的金额以及该名义金额迄今应计的任何收益。 |
| 6.2 | 对于基于股价或TSR的激励性薪酬：（a）管理人应根据会计重述对收到激励性薪酬所依据的股价或TSR影响的合理估计确定错误授予的薪酬金额；（b）公司应保存该合理估计的确定文件，并向纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）提供此类文件。错误授予的薪酬不应包括执行人员或在公司被要求编制会计重述之日担任执行人员但在收到基于激励的薪酬的业绩期间的任何时间都不是执行人员的任何个人。例如，如果在公司被要求编制重述报表之日担任执行官的个人在适用期间结束的业绩期间的任何时候都不是执行官，则该个人在该特定业绩期间收到的奖励薪酬金额无需追回。 |
7.补偿方法
7.1管理人应自行决定及时收回根据本协议错误授予的补偿的时间和方法，其中可包括但不限于（a）寻求补偿任何基于现金或股权的奖励的全部或部分，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可能会影响根据本保单从以其他方式应支付给涵盖高管的任何金额中进行追偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及之前由涵盖高管推迟的薪酬。
7.2公司根据本政策获授权和指示根据本政策收回错误授予的补偿，除非赔偿委员会已确定仅因以下有限原因无法收回，并须遵守以下程序和披露要求：
●支付给第三方协助执行保单的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于强制执行费用无法追回任何金额的错误授予的赔偿的结论之前，管理人必须做出合理尝试以追回此类错误授予的赔偿，记录此类合理尝试以追回，并向纳斯达克提供该文件；
●追偿将违反2022年11月28日之前通过该法律的发行人的母国法律。在得出基于违反适用于公司的州和联邦法律而追回任何金额的错误授予的赔偿将是不切实际的结论之前。管理人必须满足规则10D-1和上市标准的适用意见和披露要求；或者
●复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。
8.不赔偿被覆盖的高管
尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何受保高管的任何合同安排可能被解释为相反，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失对任何受保高管进行赔偿，包括任何受保高管为资助本保单下的潜在追回义务而购买的第三方保险成本的任何付款或补偿。
9.管理员赔偿
管理人的任何成员，以及协助管理本保单的任何其他董事会成员，均不对就本保单作出的任何行动、决定或解释承担个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何此类行动、决定或解释由公司在最大程度上全额赔偿。根据适用法律或公司政策，上述句子不应限制董事会成员的任何其他赔偿权利。
10.生效日期；追溯申请
本保单自2023年10月2日（“生效日期”）起施行。本政策的条款应适用于覆盖高管在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬在生效日期之前已获批准、授予、授予或支付给覆盖高管。在不限制本条第10款的一般性的情况下，并在符合适用法律的情况下，管理人可影响根据本保单从在生效日期之前、当天或之后批准、授予、支付或支付给涵盖的执行人员的任何赔偿金额中进行追偿。
11.修订；终止
董事会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或替换本保单的全部或任何部分，并应视需要修订本保单，以符合适用法律或纳斯达克采用的任何规则或标准。
12.其他补偿权；公司债权
委员会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。本保单项下的任何补偿权利是对公司根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及公司可获得的任何其他法律补救措施或补偿权利的补充，而不是代替。本保单所载的任何规定，以及本保单所设想的任何补偿或追偿，均不得限制公司或其任何关联公司可能因被覆盖高管的任何作为或不作为而对其提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施。
13.继任者
本保单对所有涵盖的执行人员及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。
14.附件备案要求
本政策的副本及其任何修订应作为公司年度报告的10-K表格的证据提交。