美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
根据第14(a)节提交的代理声明
1934年证券交易法
(修订号。)
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框:
| ☐ |
初步代理声明 |
| ☐ |
机密,仅供委员会使用(在规则14a-6(e)(2)允许的情况下) |
| ☒ |
最终代理声明 |
| ☐ |
确定的附加材料 |
| ☐ |
根据§ 240.14a-12征集材料 |
(注册人的名称在其章程中指明)
(提交代理声明的人的姓名,如非注册人)
缴纳备案费(勾选相应方框):
| ☒ |
无需任何费用。 |
| ☐ |
根据《交易法》规则14a-6(i)(1)和0-11,项目25(b)要求在展品中的表格上计算的费用。 |
| ☐ |
之前用前期材料支付的费用。 |
Texas,Flower MOUND
2026年4月21日
尊敬的股东:
本信特向您发出个人邀请,以参加将于2026年6月2日(星期二)美国中部夏令时间上午9:00举行的Mannatech, Incorporated(“Mannatech”)虚拟2026年度股东大会。今年的年会将以虚拟方式进行,因为我们认为,以虚拟方式召开我们的会议对公司来说既具有成本效益,又方便我们的股东。我们建议所有注册股东通过本代理声明中概述的我们的网络直播在线参加我们的年度会议。您将能够参加年会,以电子方式投票表决您的股份,并在会议的网络直播期间提交您的问题。
今年会议的目的是(i)选举两名第三类董事,(ii)批准我们的独立注册会计师事务所的任命,以及(iii)就高管薪酬(“薪酬发言权”)举行咨询投票。
我们随函附上了我们虚拟的2026年年度股东大会的正式通知和代理声明,其中包含有关您如何参加会议、将要投票的项目以及有关会议本身的信息的进一步信息,包括对我们虚拟的2026年年度股东大会将审议和采取行动的事项的描述。
请记住,无论您持有多少股份,您的投票对我们的业务和我们都非常重要。无论贵方是否计划以虚拟方式参加我们仅限虚拟的2026年年度股东大会,我们促请贵方按照贵方收到的代理材料互联网可用性通知中的指示进行电话或互联网投票,或者如果贵方收到代理卡的纸质副本,则在提供的信封中对代理卡进行标记、注明日期、签名和退回。如果你参加了虚拟会议,你仍然可能以电子方式投票,即使你之前已经给出了你的代理人。
我们要感谢您一直以来的支持,我们希望您参加我们仅虚拟的2026年年度股东大会。
| 真诚的, | |
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| J. Stanley Fredrick 董事会主席 |
| 页 |
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| 24 | |
我们2026年年度股东大会的通知
将于2026年6月2日举行
致MANNATECH,Incorporated,股东,
Mannatech, Incorporated(“公司”)2026年年度股东大会将于2026年6月2日(星期二)美国中部夏令时间上午9:00以网络直播方式举行,会议内容如下:
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提案1 –选举John A. Seifrick和Robert Toth为III类董事; |
| • |
建议2 –批准委任BDO USA,P.C.为我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所; |
| • |
提案3 –就高管薪酬(“薪酬发言权”)举行咨询投票;以及 |
| • |
对我们年会之前可能适当提出的其他事项采取行动。 |
我们的2026年年度股东大会将是一个完全通过互联网网络直播进行的虚拟会议。股东可在以下网址收听2026年年度股东大会、提交问题和在线投票:www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026。公司鼓励股东以虚拟方式参与。有关如何参与的进一步说明,请登录www.shareholdermeeting.com/MTEX2026。如果您在访问网络直播时遇到困难,请致电844-986-0822或303-562-9202(国际)与正在为网络直播提供技术支持的供应商Broadridge Financial Solutions, Inc.的代表交谈。如果您选择虚拟参与,您将需要打印在您的代理卡上的控制号码,以便认证自己是股东并获得参加会议的权限。
我们的董事会已将2026年4月6日的营业结束日期定为确定有权收到通知并在我们的2026年年度股东大会或其任何休会上投票的股东的记录日期。代理材料的互联网可用性通知将于2026年4月21日或前后邮寄或交付给在2026年4月6日营业结束时拥有我们普通股的在册股东。
| 根据我们董事会的命令, | |
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| J. Stanley Fredrick 董事会主席 |
德克萨斯州花丘
2026年4月21日
| 重要
无论您是否期望参加虚拟的2026年年度股东大会,我们强烈敦促您通过电话或互联网投票,遵循您收到的代理材料互联网可用性通知中包含的指示,或者如果您收到了代理卡的纸质副本,在2026年6月2日会议之前在提供的信封中标记、注明日期、签署并归还代理卡,以帮助确保会议达到法定人数,并节省额外招标的费用和额外工作。会议召开前以任何方式进行代理投票,不妨碍您以虚拟方式出席2026年年度股东大会或撤销您在2026年年度股东大会上的事先投票和投票。
根据SEC颁布的规则,我们提供通过互联网访问我们的代理材料,包括这份代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。因此,我们正在向我们的许多股东邮寄代理材料的互联网可用性通知,而不是我们的代理材料的纸质副本。该通知包含有关如何通过互联网访问这些代理材料的说明,以及有关如何索取我们的代理材料的纸质副本的说明。所有未收到通知的股东将通过邮寄方式收到我们代理材料的纸质副本。我们认为,这一过程减少了对环境的影响。并降低了印刷和分发我们的代理材料的成本。 |
1410 Lakeside Parkway,Suite 200
德州花丘75028
我们2026年年度股东大会的代理声明
将于2026年6月2日举行
我们的董事会(“董事会”)正在征集随附的委托书,以供在2026年6月2日美国中部夏令时间上午9点作为虚拟会议举行的2026年年度股东大会上使用。Mannatech, Incorporated的公司办公室位于1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。该公司正在举办一次虚拟股东大会,股东可以在会上收听2026年年度股东大会、提交问题并投票,网址为:www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026。公司鼓励股东以虚拟方式参与。代理材料的互联网可用性通知将于2026年4月21日或前后邮寄或交付给在2026年4月6日营业结束时拥有我们普通股的在册股东。我们的代理材料的纸质副本将于2026年4月21日或前后邮寄或交付给之前要求接收代理材料纸质副本的在册股东。常见问题列表作为附录A附于本委托书之后。除非另有说明,否则本委托书中所有提及“Mannatech”、“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”的地方均指德克萨斯州的公司Mannatech, Incorporated。
截至记录日期2026年4月6日收盘时拥有我们普通股的股东被称为“记录股东”,有权在2026年年度股东大会上投票。截至2026年4月6日,我们有1,929,670股流通在外的普通股,每股面值0.0001美元,这是我们唯一一类流通在外的有投票权的证券。截至2026年4月6日,我们有985名在册股东。我们普通股的每一股都赋予股东一票的权利。有权在2026年年度股东大会上投票的直接股东的完整名单将在2026年5月22日至2026年6月1日的正常营业时间内在我们位于德克萨斯州Flower Mound的公司办公室提供给股东,以供与2026年年度股东大会有关的目的进行审查。该股东名单还将在将于2026年6月2日举行的2026年年度股东大会之前和期间供审查,或以电子方式在www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026上提供。想要在我们的2026年年度股东大会之前检查名单的股东,请与我们的投资者关系部联系(972)471-6512安排预约。
如果您是登记在册的股东,并计划通过www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026的网络直播参加虚拟的2026年年度股东大会,您可以通过输入您收到的代理材料的16位控制号码登录。有关如何参与的说明发布在www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026。您将能够在参加虚拟的2026年年度股东大会时投票您的股份,请遵循网站上的说明。如果一家经纪商或银行以街道名称持有您的Mannatech股票,并且您希望在虚拟的2026年年度股东大会上投票,您将需要从您的经纪商或持有您记录在案股票的银行获得一份法定代理表格,并且您在登录时必须拥有该文件。
代理程序是股东行使投票选举董事和其他战略性公司提案的权利的手段。会议通知和这份代理声明提供了预定的股东大会通知,描述了股东将在会议上投票的提案,并包括要求向股东披露的其他信息。股东可以通过电话、网络或者交回代理卡的方式进行投票,无需通过网络方式出席股东大会。
通过执行代理,您授权Larry Jobe或Tyler J. Rameson作为您的代理,以您指定的方式对您的股份进行投票。代理投票机制对我们至关重要。为了使我们获得必要的股东对提案的批准,必须有“法定人数”的股东(截至记录日期有权投票的已发行和已发行普通股的大多数股份)出席虚拟会议,或由代理人代表。如果决定出席股东大会的股东人数不足,则需要通过代理投票的方式获得法定人数并完成股东投票。重要的是,您可以通过在线方式参加会议,也可以授权代理人对您的股份进行投票,以确保出席的法定人数,以便可以处理公司业务。如果没有达到法定人数,我们必须推迟会议并征集更多的代理人;这是一个昂贵且耗时的过程,不符合公司或我们股东的最佳利益。
在2026年6月2日的2026年年度股东大会之前或会议上收到的或在会议任何休会或延期时通过代理人正确执行的投票,将由我们的选举检查员Broadridge Financial Solutions, Inc.统计。如果股东具体说明该股东的代理投票将如何在会议之前对任何即将到来的业务进行投票,则该代理投票将按照该规格进行投票。如果在正确执行的代理卡上没有做出任何说明,股东通过代理投票将被投票“赞成”提案1、2和3,这与董事会提出的建议一致,并由代理持有人就适当提交给2026年年度股东大会投票的任何其他事项酌情决定。除本代理声明中描述的提案外,我们不知道将在2026年年度股东大会上提交的任何其他事项。
股东可以在2026年年度股东大会召开之前的任何时间通过代理人撤销投票。如果您是对您的Mannatech普通股拥有直接所有权的在册股东,您的代理可通过以下方式被撤销:(i)及时交付书面撤销书,该撤销书交付给Mannatech, Incorporated公司总法律顾问兼公司秘书Erin K. Barta,地址为1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound Texas 75028;(ii)提交另一份有效的代理,但日期较后;或(iii)出席虚拟的2026年年度股东大会,并向选举检查专员发出通知,您打算在虚拟的会议上投票您的股份。如果您的MANNATECH股票由经纪人或银行(“经纪人”)以街道名义持有,您必须联系您的经纪人以撤销您的代理,但一般来说,您可以通过向您的经纪人、受托人或代名人提交新的投票指示来改变您的投票,或者,如果您已从您的经纪人或代名人那里获得了给予您股票投票权的合法代理人,则通过登录网站www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026并输入您收到的16位控制号码以及您的代理材料。
不投票的效果取决于你如何拥有自己的股份。如果您作为记录持有人直接拥有股份,而不是通过记录经纪人间接拥有股份,您未投票的股份将不会在我们的会议上获得代表,也不会计入法定人数要求。假设获得法定人数,您未投票的股份将不会影响提案是否被批准或否决。如果您通过经纪人拥有股票并且没有投票,您的经纪人可能会代表您的股票出席会议,以获得法定人数。如下所述,如果您通过经纪人拥有您的股票并且您没有投票,您的经纪人可能会或可能不会投票您的股票,具体取决于提案。
如果你通过经纪人持有你的股票,但你没有投票,你的经纪人可能会在“日常事务”上自行决定对你的股票进行投票。但对于其他提案,券商不得对无表决权股东的股份进行投票。对于经纪人不得对无投票权股东的股份进行投票的提案,无投票权的股份总数报告为“经纪人无投票权”(经纪人或被提名人持有的股份,他们没有就特定事项进行投票的酌处权,也没有收到受益所有人或有权投票的人的指示),并且仅为确定法定人数的目的而计算在内。
如果你对议案1(选举董事)和议案3(“薪酬说”咨询投票)不投你的股份,你的券商不能把它们投给你,它们将保持未投票状态。因此,非常重要的是,你要为所有提案投票支持你的股份。本代理声明中提出的提案2(批准审计机构)是一个例行事项,如果您不向您的经纪人提供关于如何就该事项进行投票的指示,经纪人将被允许根据经纪人的酌情权对您的股份进行投票。
为了决定如何在2026年年度股东大会上投票,登记的记录持有人如果直接以其名义持有其股份,则被视为对其Mannatech股份拥有“直接所有权”。这通常通过直接从我们或从我们的转账代理ComputerShare收到我们的邮件来证明。
为决定如何在2026年年度股东大会上对您的股票进行投票,如果您:(i)先前将您的股票证书存放在经纪人处;(ii)直接通过经纪人购买您的股票;或(iii)将您的股票证书发送给经纪人以存入您的经纪账户,则您被视为对您的Mannatech股票拥有“实益所有权”。实益所有权通常通过股东从经纪人或通过律师(通常是Broadridge Financial Solutions, Inc.)收到我们的邮件来证明,该律师是
作为实益拥有人,一名股东仍持有美泰股份,但我们和我们的转让代理人都无法从各种登记在册的经纪人处获得任何个人股东的名单。我们的转让代理人掌握的关于通过经纪人拥有股票的股东的唯一信息是经纪人的名称、每个经纪人代表其客户持有的股票总数以及对我们的任何提案的投票总数。
我们告诫股东,每家券商都有一套独特的投票指令。因此,股东应始终阅读收到的每个代理信息包中提供的所有信息,并遵循每个包中包含的有关适用电话号码、互联网地址、邮寄地址以及出席2026年年度股东大会或参加投票的具体投票指示。
股东收到多个代理信息包的,该股东的股份登记在多个账户。再次,请记住,每个代理信息包可能有不同的投票指示、账户或控制号码、邮寄地址、互联网地址和电话号码。因此,应告诫每位股东仅使用该股东的代理信息包中提供的一组投票指示、账户和控制号码、地址和电话号码,以确保该股东对其所有拥有的股份的投票适当地包含在我们会议的投票列表中。
实益股东还被指示在会议之前阅读其经纪人或其经纪人的律师给他们的代理投票卡指示,以获得关于如何在会议上投票的指示。如果实益股东不遵循经纪人的具体指示,我们的选举检查专员不得在2026年年度股东大会上计算此类实益股东的投票。
我们可以通过邮寄、当面和电信方式征集代理投票。我们将承担准备、打印、邮寄代理材料给我们股东的所有费用。
将担任我们选举检查员的Broadridge Financial Solutions, Inc.的一名代表负责将2026年年度股东大会的选票制表。为确定2026年年度股东大会的法定人数,必须有截至2026年4月6日(我们的记录日期)至少大多数已发行普通股的持有人亲自(通过虚拟出席)或通过代理人出席。弃权票和“经纪人不投票”(如有)将被视为出席并有权投票的股份,以确定2026年年度股东大会的法定人数。当以“街道名称”持有股份的经纪人没有收到受益所有人的投票指示,要么选择不在2026年年度股东大会上就例行事项对这些股份进行投票,要么不被允许就非常规事项对这些股份进行投票时,就会发生“经纪人不投票”。如有股东签署但提交的代理投票卡没有具体的投票指示,则该股东的投票将自动计为对提案1(选举董事)的“赞成”票、对提案2(批准核数师)的“赞成”票、对提案3的“赞成”票(“就薪酬说”咨询票)。如果你的股票以“街道名称”持有,而你没有向你的经纪人提供具体的投票指示,那么你的股票将不包括在提案1(选举董事)或提案3(“薪酬发言权”咨询投票)的投票中,但将由你的经纪人就提案2(批准审计师)酌情投票。
对于提案1(选举董事)——假设获得法定人数,我们的两名第三类董事将在虚拟的2026年年度股东大会上由代表、亲自(通过虚拟出席)或通过代理人的多数股份选出,并有权投票。这意味着,在会议上获得最高赞成票的被提名人将当选为我们的第三类董事。标记为“对所有人”的选票将被计算为有利于被提名者。标记为“全部保留”的选票将对被提名人进行计票。若要以不同的方式具体说明,一名股东必须勾选“除其他外”的方框,然后写上该股东希望投票反对的被提名人的姓名。标记为“全部保留”的投票对投票没有影响,因为选举被提名人需要获得多数票。股东不得对董事的选举投弃权票。
股东在通过代理投票或电子投票时不能写入额外被提名人的姓名。登录参加虚拟2026年度股东大会的股东可在www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026上对包括董事提名的提案进行投票,但股东不能写入候选人。
(董事会建议对“所有人”提案1进行投票。)
就建议2(核数师批准)而言——如获得法定人数,且在虚拟的2026年年度股东大会上亲自(通过虚拟出席)或通过代理人代表并有权投票的多数股份赞成建议2,则批准委任我们的独立注册会计师事务所截至2026年12月31日止年度。标记为“赞成”提案2的投票将被计算为赞成批准我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所的任命。对提案2投弃权票将不会就该项目进行表决,但为了确定代表和有权投票的股份数量,该项目将被计算在内。因此,“弃权”将与“反对”提案2的投票具有相同的效果。
(董事会建议对提案2投“赞成”票。)
对于提案3(“薪酬表决”咨询投票)——如果获得法定人数,并且在虚拟的2026年年度股东大会上亲自(通过虚拟出席)或通过代理人代表并有权投票的大多数股份赞成提案3,则当前的高管薪酬方案将由股东在咨询基础上批准。标记为“赞成”提案3的投票将被计算为赞成当前的高管薪酬方案。对提案3投弃权票将不会就该项目进行表决,但该项目将被计算在内,以确定所代表和有权投票的股份数量。因此,“弃权”将与“反对”提案3的投票具有相同的效果。“经纪人不投票”不被视为就提案3而言有权投票的股份,因此不会影响在咨询基础上批准我们的高管薪酬计划的结果。
(董事会建议对提案3投“赞成”票。)
在虚拟的2026年年度股东大会上的投票仅限于在记录日期2026年4月6日有所有权证据的记录在案的股东。登录www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026并输入代理材料中16位控制号码的股东将被允许参加会议。如果您的股份不是以您的名义持有,我们可能会要求您在登录时在我们的会议上出示您所有权的证据。
如果您是截至记录日期营业结束时以“街道名称”持有您的股份的股东,您可以按照您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示卡中的指示进入虚拟会议。除非您从您的券商、银行、经纪交易商或其他代持人处收到有效代理,否则您不得在2026年年度股东大会上以电子方式对您的股票进行投票。
出于礼貌并在时间允许的情况下,我们将为记录在案的股东提供一个简短的问答时间。登录网络直播并输入16位控制的股东将收到如何提交问题的说明。
登记在册的股东在核实持股情况后将能够进行在线电子投票。请记住,受益股东必须在2026年年度股东大会之前从其经纪人处获得授权书表格或法定代理人,才能计算他们在虚拟会议上的投票,因为他们的经纪人可能已经将他们的股票报告为“经纪人无票”。在我们2026年6月2日的会议之前,我们强烈敦促实益股东阅读他们的代理投票卡说明,说明如何在我们的2026年年度股东大会上投票。他们还应该在我们的2026年年度股东大会之前的星期一之前联系他们的经纪人,以确保他们获得适当的文书工作,以便在我们的虚拟会议上投票。如果实益股东不遵循其经纪人的指示,我们的选举检查专员将不会在虚拟的2026年年度股东大会上计算该股东的投票。这些指令通常位于每一张代理投票卡的背面。
股东提案被考虑纳入公司2027年年度股东大会代理材料的要求。股东拟出席2027年年度股东大会并希望被考虑列入与2027年年度股东大会有关的代理声明和代理表格的提案,必须不迟于2026年12月24日收到。所有提案必须遵守经修订的1934年《证券交易法》(“交易法”)第14a-8条,其中列出了在公司赞助的代理材料中纳入股东提案的要求。股东提案必须通过邮件送达公司公司秘书,地址为1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。
2027年年度股东大会及董事提名前提出的其他股东提案的要求。任何股东拟出席2027年年度股东大会,但不打算列入与2027年年度股东大会有关的委托说明书和委托表格的任何提案的通知,以及任何董事提名,必须在不早于2027年2月10日营业开始前,且不迟于2027年3月12日营业结束前,以邮件方式送达公司公司公司秘书,地址为1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。该通知必须由一名记录在案的股东提交,并且必须载列我们日期为2014年8月25日的第五次修订和重述的章程(我们的“章程”)所要求的关于该股东拟在2027年年度股东大会上提交的每项董事提名或其他提案的信息。如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人,您可以联系持有您股份的机构,了解如何将您的股份直接登记在您的名下作为在册股东。为遵守通用代理规则,拟征集代理以支持2027年年度股东大会除公司提名人以外的董事提名人的股东,必须在前一句所述提交提名的同一截止日期前及时发出通知。此类通知必须符合《交易法》第14a-19(b)条的附加要求。
我们的章程副本已发布在我们的公司网站上,或可在向我们位于美国总部的总法律顾问提出书面请求后获得,该总部位于1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。此外,我们的章程作为我们于2014年8月27日向SEC提交的8-K表格的附件 3.1提交。
我们的章程规定了一个分类委员会,分为三个交错的类别—— I、II和III。这些类别的任期分别定于2027年、2028年和2026年我们的年度股东大会之日届满。III类由两名董事组成,III类董事会席位将在2026年年度股东大会上进行选举。
被提名人。董事会已提名John A. Seifrick和Roberth Toth为我们的第三类董事候选人。一旦当选,我们的第三类董事的任期将在我们的2029年年度股东大会召开之日或该董事被取消资格、辞职、死亡或免职之日(以较早者为准)届满。被提名者的履历信息介绍如下:
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John A. Seifrick于2022年4月被任命为公司董事会第三类董事。塞弗里克先生是薪酬和股票期权计划委员会主席。他还在审计和科学与营销委员会任职。他目前的董事任期将于2026年届满。Seifrick先生是一位经验丰富的高级管理人员和行业领导者,作为企业家和企业关键组织者拥有超过40年的经验,在会计、财务以及一般和执行管理方面具有专长。Seifrick先生是CAST Wines的联合创始人兼现任总裁/总经理,CAST Wines位于加利福尼亚州 Geyserville,成立于2012年。他最近在德克萨斯州奥斯汀的Pioneer Bank SSB担任董事Vice Chairman of the Board,该公司是他于2007年与他人共同创立的,并于2022年出售。他还是Pioneer董事贷款委员会和ALCO委员会的成员,并且是薪酬委员会的前任主席。Seifrick先生于1984年开始在德克萨斯州休斯顿的Arthur Anderson & Company担任德克萨斯州注册会计师,并晋升为金融和房地产部门的高级审计。1986-1990年,他担任佛罗里达州迪尔菲尔德海滩海洋厨房公司的公司财务总监。1990-2002年,Seifrick先生担任德克萨斯州达拉斯市修正集团的执行副总裁兼首席运营官。他曾于2002-2004年和2006-2011年在德克萨斯州达拉斯的建筑设计公司Paul Duesing Partners担任合伙人和顾问。Seifrick先生是2002年至2010年在德克萨斯州达拉斯的Professional Bank,NA的牵头组织创始人和董事会主席。他曾担任德克萨斯州贝德福德Senior Living Properties的董事会成员、全国债务融资顾问,并且是东达拉斯州非营利组织YMCA、索诺玛县Wine Road和Dry Creek Valley的Winegrowers的董事会成员。Seifrick先生于1982年在俄亥俄州立大学以优异成绩获得工商管理理学学士学位,并在会计学方面取得优异成绩,并于1986年在哈佛大学工商管理研究生院获得专注于企业管理和房地产的工商管理硕士学位。 |
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Robert Toth自2024年12月1日起担任III类董事。在自2024年12月1日起重新加入美纳西董事会担任副主席一职之前,Robert Toth于2008年3月至2023年5月31日期间担任III类董事。Toth先生此前曾担任薪酬和股票期权计划委员会主席。曾在审计委员会、提名/治理和合规委员会、科学和营销委员会任职,2014年8月至2019年3月担任美泰科技董事会副主席。Toth先生是联合创始人,直到2015年5月,他还是Tatra Spring LLC的董事长,这是一家总部位于波兰的供应链服务公司,成立于2008年9月。自2006年以来,他作为私人投资者在风险投资领域工作,专注于技术领域的新业务创业。他最近担任直销行业的顾问。Toth先生有40多年的直销经验。2004年至2005年担任雅芳国际总裁期间,他的业务遍及120多个国家,年收入超过55亿美元。托特先生于1978年开始了他在雅芳的客户服务生涯,随后转到美国销售和运营部门,并于1989年晋升为美国销售总监。他于1991年过渡到雅芳国际,担任新业务发展总监,在雅芳俄罗斯市场进入计划中发挥了主导作用。1993年至1997年,他以雅芳中欧和东欧总裁的身份常驻华沙,在那里他建立并领导了雅芳波兰公司。1997年至2004年,Toth先生常驻伦敦,曾担任多个高级管理职务,包括集团东欧、中东和非洲副总裁(1997-1999年)、欧洲、中东和非洲高级副总裁(1999-2002年)和亚太、欧洲、中东和非洲执行副总裁(2002-2003年)。Toth先生于1974年毕业于拉萨尔大学,获得工商管理学士学位。 |
(董事会建议投票“支持所有人”选举被提名人。)
我们的公司章程、章程或任何其他适用的法律要求均不要求股东批准我们独立注册会计师事务所的选择。然而,作为一个良好的公司治理问题,董事会一直寻求股东批准我们的独立注册会计师事务所的任命。董事会正在寻求股东批准任命BDO USA,P.C.为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。如果我们的股东不批准我们对BDO USA,P.C.的任命,审计委员会和董事会将重新考虑这一任命。
我们的审计委员会每年任命我们的独立注册会计师事务所。该决定基于若干因素,包括审计范围、审计师的独立性、估计的审计费用以及由独立注册会计师事务所提供的任何非审计服务。
BDO USA,P.C.的代表将出席虚拟的2026年年度股东大会,如果他们愿意,将有机会发表声明。他们也可以回答我们股东提出的任何适当问题。
审批前政策与程序
我们的审计委员会必须预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有服务。《交易法》第10A(g)条规定的非审计服务可能不是由我们的独立注册公共会计师事务所提供的。
每年,估计年度审计、审计相关服务和日常税务服务的批准都在审计委员会会议上进行。此外,在这一年中,由我们的独立注册会计师事务所提供意外或额外允许服务的请求必须得到我们的审计委员会的预先批准,但符合“微量例外”条件的除外。de minimis例外规定,在以下情况下,可免除某些非审计服务的预先批准要求:
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提供该等非审计服务的合计金额构成不超过在提供该等非审计服务的日历年度内向我司独立注册会计师事务所支付的费用总额的5%; |
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此类服务在提供时被确认为非审计服务;和 |
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此类服务将及时提请审计委员会注意。 |
我们的审计委员会可将授予预先批准的权力授予其主席。在这种情况下,审计委员会主席关于预先批准的决定将在下一次预定会议上提交给我们的全体审计委员会。
我们的独立注册会计师事务所在每次审计委员会年度计划会议之前,按项目为我们的首席财务官提供的所有计划和批准的服务提供当年的修订估计。修订后的估计数随后在我们的审计委员会年度规划会议上进行审查。
向我司独立注册会计师事务所支付的费用
截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度,我们目前的独立注册会计师事务所BDO USA,P.C.向我们收取的费用如下:
| 服务类型 |
2025 |
2024 |
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| (单位:千) |
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| 审计费用,包括审计我们的合并财务报表和10-K表格年度报告,审查我们的季度财务报表和10-Q表格提交的季度报告,以及国际法定审计 |
$ | 680 | $ | 674 | ||||
| 与审计相关的费用,包括与员工401(k)福利计划年度审计相关的费用 |
— | |||||||
| 税费,包括税务服务、税务咨询、转让定价、国家、国际税务咨询等费用 |
74 | 46 | ||||||
| 所有其他费用,涉及所有其他服务,包括外派问题和杂项咨询和咨询服务 |
— | — | ||||||
| 总费用 |
$ | 754 | $ | 720 | ||||
上述“de minimis例外”未用于2025年和2024年向BDO USA,P.C.支付的任何费用。所有费用均由我们的审计委员会预先批准。我们审计委员会的成员认为,支付上述所有费用并未禁止BDO USA,P.C.保持其独立性。
(董事会建议投票“赞成”批准委任我们的独立注册会计师事务所。)
根据实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第951条的《交易法》第14A(a)(1)条,我们向我们的股东提供机会,就一项不具约束力的咨询决议进行投票,以批准我们指定的执行官的薪酬计划,该计划在本委托书标题为“高管薪酬”的部分中进行了描述。据此,现将以下决议提交2026年年度股东大会进行股东咨询投票:
“决议,Mannatech, Incorporated的股东在咨询的基础上批准公司指定执行官的整体薪酬,该薪酬是根据SEC颁布的法规S-K条例第402项披露的,包括标题为“高管薪酬”的部分,以及随附的薪酬表以及2026年年度股东大会委托书中列出的相应叙述性讨论和脚注。”
正如标题为“高管薪酬”的部分所述,我们的高管薪酬计划旨在提供具有竞争力的薪酬水平,以吸引、激励和留住有才华和经验丰富的高管,并激励他们实现提高股东价值的短期和长期目标。
这一投票仅为咨询性质,对公司和董事会没有约束力。然而,负责设计和管理公司高管薪酬方案的薪酬与股票期权计划委员会重视与公司股东就高管薪酬和其他重要治理议题进行建设性对话,并鼓励所有股东就此事进行投票表决。
(我们的董事会建议投票“赞成”批准咨询决议,以“按薪酬说”批准我们指定的执行官员的薪酬。)
我们致力于维护最高标准的商业行为和公司治理,我们认为这对于高效运营我们的业务和维护我们在市场上的诚信至关重要。我们为董事、高级职员和雇员采纳了商业行为和道德准则,这些准则与我们的公司章程、章程和董事会委员会章程一起构成了我们公司治理的框架。所有这些文件均可在我们的公司网站www.mannatech.com上查阅。
下表列出了有关我们的执行官和董事的某些信息,包括截至2026年6月2日的年龄:
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
| Landen Fredrick |
53 |
总裁兼首席执行官 |
| Erin K. Barta |
56 |
总法律顾问及公司秘书 |
| James Clavijo(1) |
60 |
首席财务官 |
| 亚西尔·海德尔(2) |
41 |
临时首席财务官 |
| J. Stanley Fredrick |
87 |
董事会主席 |
| Robert Toth |
73 |
Vice Chairman of the Board董事;独立董事 |
| Larry A. Jobe |
86 |
独立董事会成员 |
| Tyler Rameson |
52 |
独立董事会成员 |
| Kevin Robbins |
58 |
非雇员董事会成员 |
| 约翰·塞弗里克 |
65 |
独立董事会成员 |
| (1) |
James Clavijo被任命为公司首席财务官,自2024年7月1日起生效。经过讨论和双方同意,公司于2026年3月19日正式向Clavijo先生提供了必要的通知,表示将不会续签他的雇佣协议,该协议将于2026年6月30日到期。 |
| (2) |
2026年3月20日,董事会任命Yasir Haider担任临时CFO。 |
以上列出的有关我们的董事和执行官的以下履历信息按字母顺序排列:
Erin K. Barta于2006年11月加入美奈德,担任高级企业法律顾问。她于2009年3月被任命为助理总法律顾问,并于2013年8月被任命为总法律顾问和公司秘书。Barta女士负责监督法律和商业道德团队、人力资源和设施以及我们的监管事务小组。在加入Mannatech之前,Barta女士曾担任Metromedia公司子公司Metromedia Restaurant Group的公司法律顾问和后来的高级公司法律顾问。她拥有得克萨斯女子大学的学士学位,并在得克萨斯卫斯理大学(现为得克萨斯农工大学法学院)获得法学博士学位。
James Clavijo于2024年7月1日加入美泰科技,担任公司首席财务官。Clavijo先生在行政、财务和会计活动方面拥有超过25年的经验,其中包括担任多家生物技术、细胞治疗、医疗器械、制药、医疗保健和技术公司的首席财务官的经验。Clavijo先生的经验包括建立、领导和建议制定医药商业化和制造战略计划的公司,谈判许可和药物开发协议,以及为复杂重组、并购、资本市场交易和系统实施的公司提供建议。2019年-2023年,Clavijo先生担任Longeveron(NASDAQ:LGVN)的首席财务官,该公司是一家细胞治疗公司,专注于将干细胞用于各种与衰老相关和危及生命的疾病。Clavijo先生于2021年2月通过首次公开募股将Longeveron上市。2016-2021年,Clavijo先生担任上皮和宫颈癌医疗器械公司Guided Therapeutics(OTC:GTHP)的Consulting 首席财务官。2018年,Clavijo先生担任依特钠(纳斯达克股票代码:AEZS)的首席财务官,该公司是一家商业阶段的生物制药公司,适应症为生长激素缺乏以及其他治疗资产。在此之前,Clavijo先生曾在Tri-Source Pharma担任两年的首席财务官,该公司是一家首次公开发行前商业制药公司,专注于采购面临供应问题的医药产品并向兽医市场供应医药产品。自2009年以来,Clavijo先生还担任CFO Tune的创始人和负责人,该公司是一家提供首席财务官服务的咨询公司,其中包括制定战略和资本市场计划以及准备向美国证券交易委员会提交监管文件。此前,Clavijo先生在Soligenix(NASDAQ:SNGX)担任了五年的首席财务官,该公司是一家专注于罕见病和生物防御产品的生物制药公司。克拉维乔曾是美国陆军军官,在现役和预备役服役13年。Clavijo先生在2000年至2011年期间获得了佛罗里达州注册会计师的执照。他于2013年至2021年期间在佛罗里达州获得房地产/商业代理执照。Clavijo先生获得了佛罗里达大学化学学士学位(PreMed)、内布拉斯加州大学会计学学士学位以及佛罗里达国际大学会计学硕士学位。经过讨论和双方同意,公司于2026年3月19日向Clavijo先生提供了必要的通知,即不会续签他的雇佣协议。他的雇佣协议将于2026年6月30日到期。
J. Stanley Fredrick自2001年9月起担任II类董事。从2003年11月至2009年1月,J.S. Fredrick先生担任董事会的首席董事。2009年1月,弗雷德里克先生当选为董事会主席。弗雷德里克目前的董事任期将于2028年届满。2003年,弗雷德里克先生是德克萨斯州达拉斯Professional Bank的创始董事会成员,他曾在该银行任职,直到该银行于2009年出售。弗雷德里克还与他人共同创立了商业银行控股公司欧文国民银行股份,并从1994年起担任该银行的顾问,直到2000年被出售。他与人共同创立了Cameo Couture,Inc.,该公司以贴身衣物分销商Colesce Couture的名义运营,以及自有品牌炊具公司Colony House,Inc.,这两家公司都通过直销渠道运营。他目前是大股东,在加州纳帕的“派对计划公司”Wine Shop at Home的董事会任职。他还是著名的得克萨斯酒庄Blue Ostrich的创始人。Fredrick先生40多年来一直积极参与Direct Selling协会,这是一个由直接向消费者制造和分销商品和服务的领先公司组成的全国性行业协会。曾任职于Direct Selling协会理事会及其所属各委员会。1987-1988年,任两届Direct Selling协会会长。1988年,任两届Direct Selling教育基金会理事长。先后入选Direct Selling协会最高荣誉“Hall of Fame”,以及Direct Selling教育基金会“荣誉圈”。Direct Selling新闻授予弗雷德里克先生2019年Bravo终身成就奖。2021年,弗雷德里克先生被评为六位服务年限超50年的“Direct Selling传奇人物”之一。他在俄克拉荷马州埃德蒙的中央州立大学获得了英语学士学位。近日,弗雷德里克先生出版了一本自传式回忆录《永不言败》。
Landen Fredrick自2024年4月1日起担任Mannatech, Incorporated总裁兼首席执行官。他此前从2023年6月7日开始担任总裁兼首席运营官,在此之前担任全球首席销售官兼北美总裁。Fredrick先生于2006年加入美纳泰克,曾在全球销售、运营和公司战略领域担任多个高级领导职务。Fredrick先生目前担任Direct Selling协会董事会成员,自2025年11月起担任该职位。他还担任Direct Selling教育基金会执行委员会成员。此前担任Direct Selling协会理事,2015年6月至2018年6月。弗雷德里克先生是M5M基金会的主席,这是一个致力于通过营养支持举措改善有需要儿童生活的非营利组织。在加入Mannatech之前,Fredrick先生于2001年至2006年创立并经营Killian Fredrick,这是一家网页和广告业务。Fredrick先生获得了阿比林基督教大学的工商管理学士学位和安伯顿大学的工商管理硕士学位。Fredrick先生为董事会主席及公司主要股东J. Stanley Fredrick之子。
Yasir Haider于2026年3月20日被董事会任命为临时首席财务官。Haider先生于2025年1月6日加入公司。在加入公司之前,Haider先生曾担任高级财务领导职务,包括首席财务官和财务总监,负责跨复杂组织的全球财务运营、多实体合并、财务报告和资本规划。他的经验包括SEC报告、并购,以及开发可扩展的金融基础设施以支持运营增长。Haider先生的职业生涯始于公共会计,拥有西德克萨斯农工大学的MBA学位。
自2006年1月4日起,Larry A. Jobe担任I类董事。他目前的董事任期将于2027年届满。2007年2月,Jobe先生开始担任我们审计委员会的主席。Jobe先生还在提名/治理和合规委员会、薪酬和股票期权计划委员会以及科学和营销委员会任职。他还担任P 1 Resources,LLC的总裁和创始人,该公司自1994年以来一直为建筑行业提供工程和轻工业人员配置服务。从1991年到1994年,Jobe先生是Mitchell Jobe & Company的董事长和创始人,该公司是一家为政府和行业提供专业人员配置服务的供应商。自2005年10月以来,他还是一家营利性认证职业学校Peloton College的创始人和董事会成员。1973年至1991年,他担任过各种职务,包括在会计师事务所Grant Thornton LLP担任执行委员会成员和战略规划委员会主席。1969年,他被美国总统理查德·尼克松任命为美国商务部主管行政事务的助理商务部长。Jobe先生此前曾担任德克萨斯州独立银行的董事长和美国家具系统审计委员会主席。此外,Jobe先生还曾在2005年7月至2014年12月期间担任总部位于达拉斯的纽约证券交易所会员SW Group,Inc.的审计委员会主席和董事会成员。他是达拉斯神学院基金会的董事会成员。他在德克萨斯州丹顿市的北德克萨斯大学获得会计学学士学位。Jobe先生在1962年至2002年期间持有有效的注册公共会计(CPA)执照,目前其执照处于非活动或退休状态。
Tyler J. Rameson自2018年6月6日起担任II类董事。他目前的董事任期将于2028年届满。Rameson先生是提名/治理和合规委员会主席。他还在公司审计委员会、薪酬与股票期权计划委员会、科学与营销委员会任职。他是私人投资公司Jade Capital LLC的管理成员。从2008年到2014年,Rameson先生是全球自营交易公司Gray Whale Capital LLC的管理成员。以这种身份,拉梅森先生监督了众多自营交易策略和系统的开发。从2002年到2007年,Rameson先生受雇于一家自营交易公司Jane Street Capital LLC。Rameson先生获得了麻省理工学院(MIT)的金融工程MBA学位,以及麻省理工学院的物流工程学硕士学位和加州大学圣巴巴拉分校的商业经济学文学学士学位。
Mannatech联合创始人Ray Robbins的儿子Kevin Robbins于2016年12月被任命为董事会I类董事。他目前的董事任期将于2027年届满。他是科学和营销委员会的主席。他于1994年作为公司的独立分销商(“协理”)开始了他的兼职职业生涯。到1996年,Robbins先生得以全职从事公司合伙人的职业生涯。2003年,他被授予Ray Robbins Giving Spirit Award全球获奖者。2000年,Robbins先生作为北美咨询委员会的成员,被选为公司北美领域的代表。他原本在顾问委员会任职五年,后来再次当选连任三年。作为咨询委员会的一部分,Robbins先生担任了五年的董事长,在那里他与公司密切合作,为北美的员工制定新的薪酬计划、新的奖励旅行和培训计划。2012年,他被公司评为年度全球最佳商业建设者之一。在加入美泰科技之前,罗宾斯先生曾在Coldwell Banker担任房地产经纪人。他为他的分支赢得了年度最佳新秀和顶级上市代理。年仅20岁的他被介绍到直销行业,担任Cutco的销售代表,后来担任区域销售经理。Robbins先生在得克萨斯大学阿灵顿分校获得了市场营销方面的工商管理学士学位。
John A. Seifrick于2022年4月被任命为公司董事会第三类董事。塞弗里克先生是薪酬和股票期权计划委员会主席。他还在审计和科学与营销委员会任职。他目前的董事任期将于2026年届满。Seifrick先生是一位经验丰富的高级管理人员和行业领导者,作为企业家和企业关键组织者拥有超过40年的经验,在会计、财务以及一般和执行管理方面具有专长。Seifrick先生是CAST Wines的联合创始人兼现任总裁/总经理,CAST Wines位于加利福尼亚州 Geyserville,成立于2012年。他最近在德克萨斯州奥斯汀的Pioneer Bank SSB担任董事Vice Chairman of the Board,该公司是他于2007年与他人共同创立的,并于2022年出售。他还是Pioneer董事贷款委员会和ALCO委员会的成员,并且是薪酬委员会的前任主席。Seifrick先生于1984年开始在德克萨斯州休斯顿的Arthur Anderson & Company担任德克萨斯州注册会计师,并晋升为金融和房地产部门的高级审计。1986-1990年,他担任佛罗里达州迪尔菲尔德海滩海洋厨房公司的公司财务总监。1990-2002年,Seifrick先生担任德克萨斯州达拉斯市修正集团的执行副总裁兼首席运营官。他曾于2002-2004年和2006-2011年在德克萨斯州达拉斯的建筑设计公司Paul Duesing Partners担任合伙人和顾问。Seifrick先生是2002年至2010年在德克萨斯州达拉斯的Professional Bank,NA的牵头组织创始人和董事会主席。他曾担任德克萨斯州贝德福德Senior Living Properties的董事会成员、全国债务融资顾问,并且是东达拉斯州非营利组织YMCA、索诺玛县Wine Road和Dry Creek Valley的Winegrowers的董事会成员。Seifrick先生于1982年在俄亥俄州立大学以优异成绩获得工商管理理学学士学位,并在会计学方面取得优异成绩,并于1986年在哈佛大学工商管理研究生院获得专注于企业管理和房地产的工商管理硕士学位。
Robert Toth自2024年12月1日起担任III类董事。在重新加入美纳西董事会担任副主席并于2024年12月1日生效担任副主席之前,Robert Toth于2008年3月至2023年5月31日期间担任III类董事。他目前的董事任期将于2026年届满。Toth先生此前曾担任薪酬和股票期权计划委员会主席、审计委员会、提名/治理和合规委员会、科学和营销委员会成员,并于2014年8月至2019年3月担任美泰科技董事会副主席。Toth先生是联合创始人,直到2015年5月,他还是Tatra Spring LLC的董事长,这是一家总部位于波兰的供应链服务公司,成立于2008年9月。自2006年起,他作为私人投资者在风险投资部门工作,专注于技术领域的新企业创业。他最近担任直销行业的顾问。Toth先生有超过40年的直销经验。2004年至2005年担任雅芳国际总裁期间,他的业务遍及120多个国家,年收入超过55亿美元。Toth先生于1978年开始了他的雅芳客户服务生涯,随后转到美国销售和运营部门,并于1989年晋升为美国销售总监。他于1991年过渡到雅芳国际,担任新业务发展总监,在雅芳俄罗斯市场进入计划中发挥了主导作用。他曾于1993年至1997年在华沙担任雅芳的中东欧总裁,在那里他建立并领导了雅芳波兰公司。1997年至2004年,Toth先生常驻伦敦,担任多个高级管理职务,包括集团东欧、中东和非洲副总裁(1997-1999年)、欧洲、中东和非洲高级副总裁(1999-2002年)和亚太、欧洲、中东和非洲执行副总裁(2002-2003年)。Toth先生于1974年毕业于拉萨尔大学,获得工商管理学士学位。
董事会尊重其责任,为我们的股东的利益和利益向管理层提供监督、咨询和指导。因此,它寻求由具有不同技能、经验和资格的董事组成。我们的董事了解直销行业至关重要。同样重要的是,总的来说,我们的董事在我们业务的每个主要方面都有成功的经验,包括网络营销、直销、财务和审计、产品战略和发展、联营关系、供应链管理以及销售和营销。
我们的董事长兼最大股东J. Stanley Fredrick作为两家直销公司的联合创始人,为董事会带来了多年的直销经验以及广泛的运营和营销专业知识。Fredrick先生还拥有在其他公司董事会以及Direct Selling协会董事会及其各委员会任职的丰富经验。弗雷德里克先生的专业背景为他提供了对我们公司的广泛了解,副领域领导,销售技巧。
Larry A. Jobe为董事会带来了管理、财务和审计方面的丰富经验。Jobe先生还拥有在其他上市公司董事会任职的丰富经验。Jobe先生在公共会计和评估财务报表方面的丰富经验使他特别适合担任审计委员会主席。Jobe先生在1962年至2002年期间保持了活跃的注册会计师执照,目前以非活跃或退休身份保持其执照。
我们的第二大股东Tyler J. Rameson为董事会带来了丰富的财务经验。拉梅森此前曾任职于简街资本,这是世界上最大的自营交易公司之一。在Jane Street,Rameson先生是美国证券交易所的会员,在那里他执行了几种自营交易策略。2008年,拉梅森与他人共同创立了灰鲸资本,这是一家SEC注册的投资公司,在全球范围内执行自营投资策略。Rameson先生广泛的分析和财务背景使他成为董事会的重要成员。
Kevin Robbins是我们全球下线网络营销系统的一名高级助理。Robbins先生为董事会带来了30多年作为公司独立联系人的经验。Robbins先生对公司协理领域领导的广泛理解以及有助于与公司建立成功业务的关键问题使他成为董事会的重要成员。
John A. Seifrick为董事会带来了高级管理层、财务和企业家方面的丰富经验。Seifrick先生有在其他公司董事会任职的经验,是加利福尼亚州盖瑟维尔CAST Wines的联合创始人和现任总裁兼总经理。他此前曾担任他与人共同创立的位于德克萨斯州奥斯汀的Pioneer Bank SSB董事Vice Chairman of the Board。塞弗里克先生的管理、财务和企业家背景使他成为董事会的重要成员。
Robert Toth为董事会带来了高级管理层和风险投资家的丰富经验。Toth先生拥有超过40年的直销经验,主要任职于雅芳产品有限公司,Toth先生在国际市场方面的丰富经验使他成为董事会宝贵的成员,因为国际扩张一直是并将继续是我们长期战略计划的重要组成部分。曾在雅芳国际的多个领导岗位任职,Toth先生对直销行业有着深入的了解。
根据我们的章程,我们董事会的提名/治理和合规委员会向董事会推荐所有候选人,供我们的股东在每次年度股东大会上选举。尽管董事会尚未正式制定董事会成员标准,但董事会在推荐董事会成员候选人之前确实考虑了几个因素。这些因素包括:
| • |
潜在被提名人可能具备的经验水平、技能组合和其他业务素质; |
| • |
现任董事会成员的一般经验和技能水平; |
| • |
潜在被提名人在会计规则和实践方面的经验; |
| • |
对潜在被提名人的背景、工作、学历进行核查;以及 |
| • |
提名/治理与合规委员会可能认为符合我们股东最佳利益的其他因素。 |
此外,提名/治理与合规委员会将推荐董事候选人,以确保:
| • |
董事会的大多数成员是纳斯达克和SEC规则所定义的“独立的”; |
| • |
每个审计、薪酬和股票期权计划,以及提名/治理和合规委员会完全由独立董事组成;和 |
| • |
审计委员会至少有一名成员具备SEC定义的“审计委员会财务专家”资格所需的经验、教育和资格。 |
提名/治理与合规委员会可从以下任何或所有来源征求董事提名人的建议:非管理董事、执行官、第三方猎头公司或其认为适当的任何其他来源。提名/治理与合规委员会将审查和评估其正在考虑或已由股东向其适当推荐的任何拟议董事候选人的资格,并对这些拟议董事候选人的背景进行其认为适当的询问。在提名董事连任时,提名/治理与合规委员会还将考虑该董事过去在董事会的表现。提名/治理与合规委员会将根据相同的标准对所有提议的董事候选人进行评估,而不考虑提议的董事候选人的初步推荐来源。
提名/治理和合规委员会没有关于多样性的正式政策;然而,董事会和提名/治理和合规委员会认为,董事会成员代表不同观点很重要。在考虑候选人时,提名/治理和合规委员会会考虑每位候选人的全部资历,包括这些候选人的不同技能、经验和资格。
如果股东希望我们的提名/治理与合规委员会考虑董事会提名的具体候选人,股东应将书面通知送达我们的公司办公室,地址为1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028,或传真至(972)842-9148。根据我们的章程规定,应在不迟于2026年12月31日之前送达此类提议的董事候选人的书面通知,以便董事会有时间在我们的2027年年度股东大会上考虑这些人以供提名。书面通知应包括候选人的全名、年龄、履历、资历等。如某股东拟在2027年年度股东大会上提出董事提名,该股东应遵循本委托书第8页所述程序。
董事会会议由董事长主持,现任J. Stanley Fredrick先生。我们的章程并不要求董事长具有独立性,董事会认为,重要的是保留酌处权和灵活性,以确定公司的适当领导结构。目前,董事会认为将董事长和首席执行官的角色分开。将这些角色分开的考虑因素中最重要的是,董事长和首席执行官职位的分离使得我们的首席执行官可以专注于运营问题,而董事长可以专注于治理和其他相关问题。此外,我们认为,董事会的有效性通过分别设置董事长和首席执行官职位而得到增强。
管理层有责任管理风险并提请董事会注意公司面临的任何重大风险。董事会作为一个整体并通过其委员会定期审查具有重大风险的各个领域,并就旨在减轻各类风险的政策、战略举措和其他行动的范围和实施向管理层提供建议和指导。主要由全体董事会监督的风险的具体例子包括竞争风险、行业风险,特别是直销渠道特有的风险、经济风险、流动性风险、业务运营风险、网络安全和数据隐私风险,以及重大诉讼事项带来的风险。
我们的审计委员会定期与管理层和独立审计师讨论重大财务风险敞口以及管理层为监测、控制和报告此类敞口而实施的流程。主要由审计委员会监督的风险的具体例子包括与编制公司财务报表有关的风险、披露控制和程序、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》要求的内部控制和程序、会计、财务和审计风险、保险范围、通过我们的外部内部审计公司和通过匿名报告程序向审计委员会报告的事项。
我们的提名/治理和合规委员会监督并与管理层讨论与治理实践、网络安全、公司及其独立分销商的合规和道德计划、监管风险和董事会组成相关的风险。
我们的薪酬和股票期权计划委员会监督并与管理层讨论与高管和高潜力员工的薪酬和保留相关的风险,以及薪酬策略和做法。它还确保我们的薪酬计划,包括适用于我们高管的薪酬计划,不会鼓励过度冒险。
目前有六名董事在董事会任职,董事会分为三个职类,交错任期三年,在我们的年度股东大会当天到期。董事会已确定我们的四名董事是独立的。截至2026年4月21日,各类别的成员及任期届满日期如下:
| 类 |
任期 |
董事 |
| I类 |
2027 |
Larry A. Jobe*和Kevin Robbins |
| 二类 |
2028 |
J. Stanley Fredrick(1)和Tyler J. Rameson* |
| 第三类 |
2026 |
约翰·塞弗里克*和Robert Toth*(2) |
| * |
独立董事会成员 |
| (1) |
董事会主席 |
| (2) |
Vice Chairman of the Board董事 |
董事会于2025年期间举行了四次定期会议和两次特别会议。我司2025年任职的全体董事出席了董事会的所有定期会议和特别会议。尽管我们没有关于董事出席我们的年度股东大会的正式政策,但我们鼓励并期望我们的所有董事参加我们的年度股东大会。我们所有的董事都出席了2025年会议,我们预计,我们所有的董事都将出席我们将于2026年6月2日举行的2026年年度股东大会。
董事会已确定,Messrs. Jobe、Rameson、Seifrick和Toth各自符合适用的纳斯达克和SEC规则所定义的“独立”条件。董事会在作出这一决定时得出的结论是,这些成员均不存在会干扰行使独立判断以履行董事职责的关系。
在2025年期间,董事会有四个委员会,具有不同的职能。Rameson先生未能出席11月举行的一次特别审计委员会会议和一次科学与营销委员会会议。在2025年任职的所有其他委员会成员在任职期间出席了所有定期安排的特别委员会会议。2025年期间,各委员会举行了以下会议:
| • |
审计委员会:4次定期会议和4次特别会议; |
| • |
薪酬与股票期权计划委员会:4次定期会议和1次特别会议; |
| • |
提名/治理与合规委员会:4次定期会议; |
| • |
科销委:4次例会。 |
截至2026年4月21日,董事会有四个委员会。委员会成员如下:
| 董事姓名 |
审计 |
赔偿和 |
提名/ 治理和合规 委员会 |
科学与市场营销 |
| 非职工独立董事: |
||||
| Larry A. Jobe |
C |
M |
M |
M |
| 约翰·塞弗里克 |
M |
C |
M |
M |
| Tyler Rameson |
M |
M |
C |
M |
| Robert Toth(1) |
M |
M |
M |
M |
| 非雇员董事: |
||||
| J. Stanley Fredrick(2) |
||||
| Kevin Robbins |
C |
| M |
成员 |
| C |
委员会主席 |
| (1) |
Toth先生自2023年5月31日起从董事会退休,并于2024年12月1日起重新加入董事会担任副主席。自2025年1月1日起,Toth先生担任审计委员会、提名/治理和合规委员会、薪酬和股票期权计划委员会以及科学和营销委员会的成员。 |
| (2) |
董事会主席 |
各委员会及其职能如下:
| 1. |
审计委员会。我们的审计委员会由Jobe、Rameson、Seifrick和Toth先生组成,并由Jobe先生担任主席。董事会已确定,我们审计委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克和SEC规则下的独立性和金融知识要求,并且Jobe先生符合SEC定义的“审计委员会财务专家”的资格。我们的审计委员会主要负责批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有服务,审查我们的年度审计结果,并与我们的独立注册会计师事务所会面,定期审查我们的内部控制、财务报告的内部控制以及财务管理实践。我们的审计委员会的职责在其第五次修订和重述的章程中有更全面的说明,该章程发布在我们的公司网站ir.mannatech.com上。我们审计委员会的报告出现在这份委托书的第33页。 |
| 2. |
薪酬与股票期权计划委员会。我们的薪酬和股票期权计划委员会由Jobe、Rameson、Seifrick和Toth先生组成,并由Seifrick先生担任主席。董事会已确定,我们的薪酬和股票期权计划委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克和SEC规则下的独立性要求,可在该委员会任职。我们的任何执行官都不担任任何董事会成员或任何其他实体的任何其他薪酬委员会成员,这些实体已经或曾经有一名或多名其执行官担任董事会成员或我们的薪酬和股票期权计划委员会成员。我们的薪酬和股票期权计划委员会主要负责确定我们的执行官和董事的所有薪酬,包括工资、奖金、股票期权授予和股票期权计划管理。我们的薪酬和股票期权计划委员会可要求管理层成员或其建议和顾问与委员会当时正在审议的问题相关的其他人出席任何会议,并提供委员会可能要求的相关信息。我们的薪酬和股票期权计划委员会的职责在其第三次修订和重述的章程中有更全面的说明,该章程发布在我们的公司网站ir.mannatech.com上。 |
| 3. |
提名/治理与合规委员会。我们的提名/治理和合规委员会由Jobe、Rameson、Seifrick和Toth先生组成,由Rameson先生担任主席。董事会已确定,提名/治理与合规委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克和SEC规则下关于在该委员会任职的独立性要求。我们的提名/治理和合规委员会主要负责审查和向董事会推荐被提名人,制定有关董事会规模和组成的计划,制定管理层继任规划,以及建立和维护政策和程序来处理和调查投诉,包括举报人或其他机密投诉。我们的提名/治理和合规委员会还负责指导投诉调查,包括就任何投诉或任何其他法律事项的结果向董事会提供建议。该委员会还协助董事会监督与网络相关的风险。此外,提名/治理和合规委员会负责监督管理层在公司遵守与公司联营公司营销、分销和销售公司产品有关的法律和监管要求方面的责任。有关董事提名人标准的信息,请参阅本代理声明第16页开始的“董事提名人的考虑”。我们的提名/治理和合规委员会的职责在其第二次修订章程中有更全面的说明,该章程发布在我们的公司网站ir.mannatech.com上。有关提名董事会提名人的更多信息,请参阅本代理声明第8页开始的“提名董事会成员或介绍提案的股东程序”。 |
| 4. |
科学和营销委员会。我们的科学和营销委员会由Jobe先生、Rameson先生、Robbins先生、Seifrick先生和Toth先生组成,并由Robbins先生担任主席。我们的科学和营销委员会主要负责监督管理层的产品开发和研发计划以及我们创新产品的营销策略。该委员会还监督管理层对公司全球科学顾问委员会的实施和维护,以帮助公司推动为其全球市场开发创新产品。科学和营销委员会的职责在其第三次修订和重述的章程中有更全面的说明,该章程发布在我们的公司网站ir.mannatech.com上。 |
我们要求任何有兴趣与个别董事或我们整个董事会直接沟通的股东以书面形式提交此类通信。如要向董事会提交书面信函,请发送电子邮件至BoardofDirectors@mannatech.com,或邮寄至Mannatech, Incorporated,公司秘书请注意,“为Mannatech的董事会”,1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。收到后,我们会将这些信函的副本一份交给我们的董事长J. Stanley Fredrick。所有与特定董事会成员的通信将直接传递给个别董事会成员。可致电(972)471-6512为董事会留下语音留言。我们的执行官和指定官员可能会获得与董事会的此类股东通讯,但我们委员会的章程要求匿名的情况除外。
为了帮助促进最高水平的商业道德,董事会于2003年通过了我们的执行官和董事的Code of Ethics。《Code of Ethics》已于2024年1月30日进行了修订,并已发布在我们的公司网站ir.mannatech.com上。我们的Code of Ethics的任何变更或豁免,以及此类变更或豁免的理由,应通过在我们的公司网站ir.mannatech.com上发布此类变更或豁免及时披露。我们的Code of Ethics适用于我们的所有执行官和董事。我们的Code of Ethics旨在确保我们的业务以一致的法律和道德方式开展,并为职业行为的所有领域制定了指导方针,包括利益冲突、就业政策、机密信息保护和受托责任。
我们补偿我们的非雇员董事在董事会任职和参与、主持委员会以及出席董事会和董事会委员会会议。我们的提名/治理和合规委员会审查我们的非雇员董事的薪酬,并向薪酬和股票期权计划委员会建议提名/治理和合规委员会认为适当的任何董事薪酬变动。我们的薪酬和股票期权计划委员会随后审查这些建议,并在经过适当审议和考虑后批准其认为适当的任何此类变更,并将其推荐给董事会。董事会随后审查此类建议,并在经过适当审议和考虑后批准其认为适当的任何此类变更。2025年期间的非雇员董事费用如下:
| 板 成员 |
审计 委员会 |
Compensation 和股票 期权计划 委员会 |
提名/ 治理 和 合规 委员会 |
科学与 市场营销 委员会 |
||||||||||||||||
| 董事长费用(1) |
$ | 300,000 | $ | 20,000 | $ | 18,000 | $ | 18,000 | $ | 10,000 | ||||||||||
| 副董事长费(1)(2) |
$ | 30,000 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||||||
| 董事聘用者(3) |
$ | 80,000 | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||||||
| 特别会议费 |
$ | 500 | $ | 500 | $ | 500 | $ | 500 | $ | 500 | ||||||||||
| 再次当选董事会成员(2) |
$ | — | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||||||
| (1) |
主席费、副主席费和董事聘用金在日历年内按月支付。自2026年4月1日起,J.S. Fredrick先生将获得董事聘用金,以代替2026年余额的董事长费用。2027年董事长薪酬将于2026年底审核。 |
| (2) |
托特先生被任命为副主席,自2024年12月1日起生效。30,000美元的副主席费用是在目前的董事聘用费之外。托特先生的费用在2024年按比例分摊了一个月。 |
| (3) |
由我们的股东重新选举进入董事会的每位非雇员董事被授予5000份股票期权。股票期权在授予日定价,十年后到期。三分之一的股票期权在授予日归属,另外三分之一的股票期权在授予一周年日归属,剩余三分之一的股票期权在授予日第二周年归属。 |
董事有资格获得与前往和出席董事会任何会议或委员会会议有关的任何合理的自付旅费报销。
2025财年,独立董事的年度聘金为8万美元。董事因参加特别董事会和委员会会议而获得500美元的费用。董事没有因出席定期虚拟或面对面的董事会或委员会会议而获得任何费用。除了年度现金保留金,每位董事还获得了4万美元的股权股票授予,使用的是2025年1月2日的收盘股价,所有这些都在授予时完全归属。此外,我们的股东重新选举进入董事会的每位非雇员董事被授予5000份股票期权,其每股行使价等于我们普通股在授予日的每股收盘价,并在十年后到期,在授予日归属三分之一,在授予日归属三分之一,在授予一周年日归属三分之一,在授予日第二周年归属三分之一。
下表汇总了2025年期间支付给我们非雇员董事的薪酬。我们的非职工董事没有收到非股权激励计划薪酬,或不合格的递延薪酬。
| 姓名 |
已赚取的费用 |
股票 奖项(2) |
期权 奖项(3)(4) |
所有其他 Compensation |
合计 |
|||||||||||||||
| J. Stanley Fredrick(5) |
$ | 300,000 | $ | 39,995 | $ | 29,777 | $ | (8) |
$ | 369,772 | ||||||||||
| Larry A. Jobe |
$ | 103,000 | $ | 39,995 | $ | $ | — | $ | 142,995 | |||||||||||
| Kevin Robbins |
$ | 91,000 | $ | 39,995 | $ | $ | 121,307 | (6) |
$ | 252,302 | ||||||||||
| Robert Toth(7) |
$ | 113,000 | $ | 39,995 | $ | $ | 7,202 | $ | 160,197 | |||||||||||
| Tyler Rameson |
$ | 100,500 | $ | 39,995 | $ | 29,777 | $ | — | () |
$ | 170,272 | |||||||||
| 约翰·塞弗里克 |
$ | 101,000 | $ | 39,995 | $ | — | $ | — | () |
$ | 140,995 | |||||||||
| (1) |
本栏报告的金额代表年度聘用费、委员会和/或主席费用以及会议费的总美元金额,如上一页表格所述。弗雷德里克先生为公司报销了7,431.40美元的健康保险。 |
| (2) |
作为在2017年12月董事会会议上获得批准的董事薪酬方案的股权部分,每位董事都获得了2686股我们普通股的非限制性、完全归属授予.。“股票奖励”栏中显示的金额反映了根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718的规定计算的报告财政年度内此类奖励的总授予日公允价值。这些奖励于2025年1月2日授予,我们普通股在2025年1月2日的每股收盘价为14.89美元。 |
| (3) |
此栏中报告的金额代表授予日的合计公允价值,根据FASB ASC主题718“股票补偿”计算。Fredrick和Rameson先生在2025年年度股东大会上获得了与其连任董事会有关的股票期权。根据我们的政策,根据我们的政策,每一位由我们的股东重新当选为董事会成员的非雇员董事都被授予5000份股票期权,他们每人获得了5000份股票期权,行使价为10.36美元。股票期权的每股行权价格等于我们普通股在授予日2025年6月4日的每股收盘价。这些股票期权的三分之一在授予日归属,三分之一在授予一周年日归属,其余三分之一的股票期权在授予日第二周年归属。有关年末未行使的合计期权,请参见下表标题为“未行使的董事股票期权”。 |
| (4) | 截至2025年12月31日,已发行股票期权的相关股份总数分别为Fredrick先生20,000股、Jobe先生15,000股、Robbins先生15,000股、Toth先生3,334股、Rameson先生16,667股和Seifrick先生6,807股。 | |
| (5) |
自2026年4月1日起,董事长将获得8万美元的董事聘金,以代替30万美元的董事长费用。2027年董事长薪酬将于2026年底审核。 |
| (6) |
Robbins先生在我们的合作伙伴全球下线网络营销系统中担任职务,我们为此向他支付了121,307美元的佣金。 |
| (7) |
Toth先生自2023年5月31日起从董事会退休,并于2024年12月1日起重新加入董事会担任副主席。 |
| (8) |
“所有其他赔偿”中包括该公司向托特先生偿还的7202美元。 |
自2026年4月1日起,董事可选择将2026年聘用金和其他费用的剩余余额作为股票赠款,以代替日历年度剩余时间的现金。任何此类赠款将在每个季度的最后一天发放。自2027年1月1日起,董事将于适用日历年度的每年1月1日进行此项选举。
我们鼓励我们的非雇员董事拥有相当于董事年度董事会聘用者价值三倍的普通股股份,以向我们的股东和投资界证明,我们的董事个人致力于我们的成功。然而,我们没有正式的政策要求我们的董事拥有任何特定数量的股份。
下表列出了截至2026年4月6日的某些信息,这些信息涉及(a)我们已知的每个人实益拥有我们已发行普通股5%或以上的股份,(b)我们的每个董事和“指定执行官”,以及(c)我们所有现任董事和执行官作为一个整体。
| 姓名 |
数量 优秀 股份 |
数量 |
总数 底层 |
类的百分比 |
||||||||||||
| 5%或以上的实益拥有人 |
||||||||||||||||
| Dayton Judd和附属公司(3) |
141,139 | — | 141,139 | 7.3 | % | |||||||||||
| 特里·拉科尔 |
100,010 | — | 100,010 | 5.2 | % | |||||||||||
| Marlin Ray Robbins |
96,362 | 96,362 | 5.0 | % | ||||||||||||
| 董事和指定执行官 |
||||||||||||||||
| J. Stanley Fredrick(4) |
361,765 | (5) |
16,666 | 378,431 | 19.4 | % | ||||||||||
| Tyler Rameson(6) |
306,673 | 13,333 | 320,006 | 16.5 | % | |||||||||||
| Larry A. Jobe |
62,197 | 13,333 | 75,530 | 3.9 | % | |||||||||||
| Landen G. Fredrick( |
3,975 | 18,000 | 21,975 | 1.1 | % | |||||||||||
| 凯文·A·罗宾斯 |
26,233 | 13,333 | 39,566 | 2.0 | % | |||||||||||
| 约翰·塞弗里克 |
13,746 | 6,807 | 20,553 | 1.1 | % | |||||||||||
| Robert Toth(7) |
95,920 | 3,334 | 99,254 | 5.1 | % | |||||||||||
| James Clavijo(8) |
— | 2,999 | 2,999 | 0.2 | % | |||||||||||
| 所有8名执行官和董事作为一个整体 |
870,509 | 87,805 | 958,314 | 47.5 | % | |||||||||||
| (1) |
根据股票期权、认股权证或目前可行使或可转换的任何其他可转换证券,或在2025年4月6日后60天内可行使或可转换的我们普通股的股份,因计算持有此类证券的个人或实体的百分比而被视为未偿还,但因计算任何其他个人或实体的百分比而未偿还。 |
| (2) |
本表所载关于实益所有权的信息反映了《交易法》第13d-3条所定义的“实益所有权”。有关任何股东的实益所有权的所有信息均由该股东提供,除另有说明或根据社区财产法外,每个股东对该股东列为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。 |
| (3) |
有关受益所有权的信息基于Dayton Judd先生、Sudbury Capital Fund,LP、Sudbury Holdings,LLC、Sudbury Capital GP,LP和Sudbury Capital Management,LLC于2023年1月13日向SEC提交的附表13G/A。Judd先生对2,500股我们的普通股拥有唯一的投票权和唯一的决定权,对138,639股我们的普通股拥有共同的投票权和决定权,其中包括(i)Judd先生通过其配偶间接持有的393股普通股和(ii)Sudbury Capital Fund,LP持有的138,246股我们的普通股。Sudbury Capital Fund,LP,Sudbury Holdings,LLC,Sudbury Capital Fund,GP,LP和Sudbury Capital Management,LLC各自对138,246股我们的普通股拥有投票权和唯一决定权。Sudbury Capital Fund,LP的普通合伙人为Sudbury Capital GP,LP,其中Sudbury Holdings,LLC为普通合伙人。Judd先生是Sudbury Holdings,LLC的唯一成员。因此,Judd先生可能被视为Sudbury Capital Fund LP持有的普通股股份的实益拥有人。由于Sudbury Capital Management,LLC是Sudbury Capital Fund,LP的投资顾问,Sudbury Capital Management,LLC可能被视为Sudbury Capital Fund,LP所持股份的实益拥有人。由于Sudbury Holdings,LLC是Sudbury Capital Fund,LP的间接普通合伙人,Sudbury Holdings,LLC可被视为Sudbury Capital Fund,LP持有的普通股股份的实益拥有人。Judd先生和上述实体的地址是136 Oak Trail,Coppell,TX75019。 |
| (4) |
J.S. Fredrick先生实益拥有我们5%以上的普通股。他在1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,TX75028维护办公室。 |
| (5) |
J.S Fredrick先生拥有的股份数量包括Mr.J.S.直接持有的236,765股我们的普通股。Fredrick和通过JSF Resources LTD Partnership持有的125,000股我们的普通股。JSF Resources LTD是一家有限合伙企业,由FSJ Secure Trust所有,J.S Fredrick先生是其唯一受益人。 |
| (6) |
Rameson先生实益拥有我们5%以上的普通股。Rameson先生的办公室地址为1805 Jelinda Drive,Santa Barbara,加利福尼亚州 93 101。 |
| (7) | 托特先生实益拥有我们5%以上的普通股。Toth先生在1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,TX75028维护办公室。 |
| (8) |
经过讨论和双方同意,公司于2026年3月19日向Clavijo先生提供了必要的通知,即不会续签他的雇佣协议。他的雇佣协议将于2026年6月30日到期。 |
这场高管薪酬讨论描述了我们在截至2025年12月31日止年度为下文所列指定执行官制定的薪酬计划,我们将其统称为“指定执行官”或“NEO”。作为一家规模较小的报告公司,我们根据适用的SEC法规允许的规模化披露要求提供了此类信息。
| • |
Landen Fredrick –总裁兼首席执行官 |
| • |
James Clavijo – 首席财务官 |
Landen Fredrick是根据其在2025年担任我们首席执行官的职位而被点名的执行官,而上面列出的另一人是根据2025年获得的薪酬而被点名的执行官。
我们通过我们的高管薪酬计划对高管进行补偿,该计划旨在维持公平、公平和有竞争力的薪酬方案,使公司能够吸引和留住顶级高管人才。根据我们的薪酬和股票期权计划委员会提出的建议,董事会批准与我们的执行官相关的所有薪酬,包括我们指定的执行官。薪酬和股票期权计划委员会每年审查每位执行官的职责和绩效。一般来说,我们针对高管的高管薪酬计划,包括我们指定的高管,包括支付年度基本工资;参与我们的管理层非股权激励奖金计划;以及某些其他福利和额外福利。
下表汇总了截至2025年12月31日和2024年12月31日财政年度授予我们指定执行官的薪酬总额:
| Name & Principal Position |
年份 |
工资(1) |
奖金 |
非股权激励 计划补偿(2) |
所有其他 Compensation(3) |
合计 |
|||||||||||||||
| Landen Fredrick |
2025 |
$ | 350,577 | $ | 6,923 | $ | — | $ | 11,330 | $ | 368,830 | ||||||||||
| 总裁兼首席执行官 | 2024 |
$ | 321,500 | $ | 6,250 | $ | — | $ | 3,189 | $ | 330,939 | ||||||||||
| James Clavijo(4) |
2025 |
$ | 275,000 | $ | 5,288 | $ | — | $ | 9,411 | $ | 289,699 | ||||||||||
| 首席财务官 | 2024 |
$ | 147,212 | $ | 5,288 | $ | — | $ | 4,933 | $ | 157,433 | ||||||||||
| (1) |
本栏报告的金额代表高管在报告为毛收入的年度内实际赚取的基本工资(即税前总额和适用的工资扣除)。 |
| (2) |
本栏报告的金额代表根据我们的管理层非股权激励奖金计划在涵盖的财政年度获得的年度现金奖金。 |
| (3) |
本栏报告的金额除其他项目外,包括汽车津贴或汽车租赁付款、对我们的401(k)计划的匹配缴款,以及代表每位指定执行官支付的人寿保险,详见下文“所有其他补偿”表。 |
| (4) |
James Clavijo被任命为公司首席财务官,自2024年7月1日起生效。经过讨论和双方同意,公司向Clavijo先生提供了必要的通知,即不会续签他的雇佣协议。他的雇佣协议将于2026年6月30日到期。 |
上述补偿汇总表“所有其他补偿”一栏中包含的金额细分如下:
| 汽车 津贴 付款 |
公司 匹配401(k) 贡献 |
生活 保险 |
全部合计 其他 Compensation |
||||||||||||||
| Landen Fredrick |
2025 |
$ | $ | 10,500 | $ | 830 | $ | 11,330 | |||||||||
| 2024 |
$ | 1,000 | $ | 1,440 | $ | 749 | $ | 3,189 | |||||||||
| James Clavijo |
2025 |
$ | — | $ | 8,250 | $ | 1,161 | $ | 9,411 | ||||||||
| 2024 |
$ | — | $ | 4,442 | $ | 491 | $ | 4,933 | |||||||||
我们与某些执行官订立雇佣协议。根据雇佣协议的条款,我们的一些行政人员有权在某些终止雇佣的情况下获得遣散费和福利。这些规定在本代理声明后面出现的标题为“终止或控制权变更时的潜在付款”的部分中进行了描述。在雇佣协议中,我们同意为新聘用的高管支付搬迁费用,并允许我们的高管参与我们的管理层非股权激励奖金计划(如下所述)。此外,雇佣协议载有关于(i)在受雇期间和之后适用于行政人员的保密和不贬低以及(ii)在受雇期间和终止后一年适用于行政人员的不竞争和不招揽的契约。Clavijo先生是唯一一位与公司签订雇佣协议(“Clavijo雇佣协议”)的指定执行官。
Clavijo先生被任命为公司首席财务官,自2024年7月1日起生效。Clavijo雇佣协议于6月30日自动续签连续一年,除非提前90天书面通知不予续签或根据Clavijo协议条款终止。Clavijo协议还规定,在Clavijo先生受雇于公司期间,Clavijo先生将有资格参加公司的年度高管奖金计划,根据该年度高管奖金计划获得奖金的机会以及任何奖金补偿的金额将由董事会或薪酬委员会确定。经过讨论和双方同意,公司向Clavijo先生提供了必要的通知,表示将不会续签他的雇佣协议。他的雇佣协议将于2026年6月30日到期。
我们根据我们的管理层非股权激励奖金计划授予年度现金奖金,用于在特定业绩期间(通常为一年或更短)内实现特定业绩目标。我们从既定的激励池中进行奖励。薪酬和股票期权计划委员会通过考虑我们的财务业绩来确定我们激励池的总规模。我们相信,这种基于池的奖金制度有助于培养团队合作精神,并确保所有高管集体工作以提高我们的绩效。
下表为2025年营业利润目标和红利机会:
2025年营业利润目标–年度奖金
| 第1目标 |
第2个目标 |
第3目标 |
第4目标 |
第5目标 |
|
| 营业利润目标(1)(百万) |
$4.5 |
$4.8 |
$5.1 |
$5.7 |
$7.1 |
| 高级管理人员奖金机会(2) (占营业利润的百分比) |
5% |
10% |
20% |
25% |
38% |
| (1) |
应计年度奖金机会后。 |
| (2) |
该奖金层保留给薪酬与股票期权计划委员会指定的高级管理人员。奖金机会为符合条件的高级管理人员工资的百分比。 |
年终后不久,薪酬和股票期权计划委员会与公司在该财政年度交付的实际业绩相比,审查了根据奖金计划确定的业绩目标。根据业绩标准,委员会确定公司没有实现截至2025年12月31日止年度的经营利润目标。因此,管理层非股权激励奖金计划下的高级管理人员没有获得奖金。
1997年5月9日,我们通过了一项401(k)税前储蓄计划(“401(k)计划”)。所有全职雇员,包括我们的指定行政人员,如已完成三个月的服务,并至少年满21岁,均有资格参加我们的401(k)计划。在2025年期间,员工被允许向我们的401(k)计划供款,最高可达法定规定的其当前年度薪酬的最高年度限额。401(k)计划允许参加计划的雇员每缴款1.00美元可获得0.50美元的匹配雇主缴款,最高不超过参与者年薪的6%。401(k)计划还允许我们每年根据我们的利润进行酌情的利润分享贡献。员工供款和我们的匹配供款将支付给公司受托人,并按照参与者的指示进行投资。如果参与者在65岁退休、成为残疾人或去世,我们对我们的401(k)计划的供款将在五年或更早的时间内归属。在经济困难的情况下可以向参与者进行分配,并且可以一次性进行分配。我们的401(k)计划旨在符合《守则》第401(a)条规定的资格,因此,在退出401(k)计划之前,员工或我们向401(k)计划作出的供款以及从这些供款中获得的收入不对我们的员工征税。
下表列出了我们指定的执行官在2025年12月31日持有的未偿股权奖励的某些信息:
| 期权奖励 |
|||||||||||||
| 被任命为执行官 军官 |
证券数量 底层 未行使期权(#) 可行使 |
证券数量 底层 未行使期权 (#)不可行使 |
期权 运动 价格 ($) |
期权 到期 日期 |
|||||||||
| Landen Fredrick |
|||||||||||||
| 2018年4月2日 |
18,000 | — | $ | 15.70 | 2028年4月2日 |
||||||||
| 2025年6月3日 |
20,000 | $ | 10.60 | 2035年6月3日 |
|||||||||
| 18,000 | 20,000 | ||||||||||||
| James Clavijo(1) |
|||||||||||||
| 2024年7月1日 |
2,999 | 1,501 | $ | 6.79 | 2034年7月1日 |
||||||||
| 2025年6月3日 |
10,000 | $ | 10.60 | 2035年6月3日 |
|||||||||
| 2,999 | 11,501 | ||||||||||||
| (1) |
James Clavijo被任命为公司首席财务官,自2024年7月1日起生效。经过讨论和双方同意,公司向Clavijo先生提供了必要的通知,即不会续签他的雇佣协议。他的雇佣协议将于2026年6月30日到期。 |
我们的指定执行官不参与任何退休计划、养老金计划(401(k)计划除外)或不合格的递延薪酬计划。
以下讨论总结了我们在控制权终止或控制权变更时对指定执行官的付款义务,假设此类终止或控制权变更发生在2025年12月31日:
Mannatech, Incorporated 2017年股票激励计划(“2017年计划”)项下的期权
NEO的股票期权奖励协议规定,一旦因“原因”(定义见下文)终止雇佣,根据2017年计划授予的所有未行使期权,无论已归属或未归属,将立即被没收。但是,如果NEO的雇用因任何其他原因(死亡或“残疾”(定义见下文)除外)而终止,则NEO可以在(x)终止日期后三个月的日期和(y)到期日期中较早的日期结束的期间内行使紧接其终止雇用之前可行使的选择权。如果NEO的雇用因死亡或残疾而终止,NEO(或其法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人或受遗赠人,视情况而定)可在(x)终止日期后十二个月的日期和(y)到期日期中较早者结束的期间内行使紧接其终止雇用之前可行使的选择权。
根据2017年规划,“原因”和“残疾”这两个词的含义一般总结如下:
| • |
“原因”将与高管雇佣协议中的定义相同,如果没有此类协议,“原因”一词是指(i)犯下涉及道德败坏或其他故意渎职或重大信义违约行为的重罪或罪行,(ii)倾向于使公司蒙受重大公众耻辱或名誉受损的行为,(iii)与公司有关的重大疏忽或故意不当行为,或(iv)严重违反州或联邦证券法。 |
| • |
“残疾”将与高管雇佣协议中的定义相同,在没有此类协议的情况下,“残疾”一词通常是指高管由于医学上可确定的身体或精神损害而无法实质性地履行其对公司的职责,该损害预计将持续六个月或更长时间或导致死亡。 |
巴拉就业协议:
Alfredo(Al)Bala退休,担任公司首席执行官,自2024年4月1日起生效。Bala先生和公司签订了一份离职协议,并普遍解除了索赔。根据该协议的条款,巴拉将获得相当于一年工资的遣散费,金额为46万美元,分两年支付。根据该协议,最后一笔付款于2026年4月3日支付给Bala先生,金额为8846.15美元。
Clavijo就业协议:
根据Clavijo雇佣协议的条款,如果公司打算不续签Clavijo先生的雇佣协议,公司必须在初始任期或任何续签期限届满前至少90天提供书面通知。如果公司行使其不续签Clavijo雇佣协议的权利,公司必须向Clavijo先生支付其在初始任期或任何续签期限届满后三(3)个月的基本工资。此外,根据Clavijo雇佣协议,任何一方均可在初始期限或任何续约期限届满之前通过向另一方提供至少提前三十(30)天以任何理由或无理由的书面终止通知而终止协议。如果公司行使这一权利,Clavijo先生将继续领取他的基本工资,用于初始任期或任何续任任期的余额加上期满后的额外三个月。作为收到任何遣散费的条件,Clavijo先生必须执行对公司及其关联公司的索赔解除。
尽管有上述陈述,如果Clavijo先生的雇用因故被终止,如果他无正当理由辞职,或由于其死亡而被终止,Clavijo先生仅有权(i)截至终止日期已赚取但尚未支付的任何剩余基本工资;(ii)截至终止日期已赚取的任何年度奖金或其部分;(iii)截至终止日期已到期但尚未支付的所有可报销费用;以及(iv)截至终止日期根据我们的福利计划或安排应付的所有已赚取或已归属福利(或相当于此类福利价值的金额)。根据Clavijo就业协议,“原因”、“正当理由”和“残疾”的含义一般总结如下:
| • |
“原因”是指(i)我们认定Clavijo先生忽视、未能或拒绝提供服务或履行Clavijo雇佣协议项下的任何其他职责或义务,(ii)Clavijo先生违反了Clavijo雇佣协议项下的任何条款或义务,(iii)Clavijo先生因对公司或Clavijo先生的服务对公司的效用产生不利影响的任何罪行被起诉,或不提出抗辩,或(iv)Clavijo先生涉及欺诈、盗窃、不诚实、不忠诚的任何其他作为或不作为,或损害或使公司或其关联公司难堪的违法行为。 |
| • |
“正当理由”是指(i)根据Clavijo雇佣协议拒绝向Clavijo先生提供应得和应得的赔偿,(ii)要求Clavijo先生在DFW Metroplex以外的任何地方工作,但因旅行事故前往我们的业务除外,(iii)我们将Clavijo先生的头衔或薪酬降级,或我们在未经Clavijo先生同意的情况下解除Clavijo先生重要职责或责任的重要部分,或(iv)我们严重违反Clavijo雇佣协议。 |
| • |
“残疾”是指由于Clavijo先生的身体或精神障碍,他在180天的连续期间内,或在任何一年期间内的210天内,基本上无法履行协议规定的职责。 |
下表显示了在上述情况下公司终止Clavijo先生的雇用或假设此类终止或控制权变更发生于2025年12月31日时发生控制权变更时的潜在付款。
| 终止事件 |
现金遣散费 |
加速 股权奖励 |
终止总数 付款 |
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| 有因终止 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| 无故终止 |
$ | 206,253 | $ | — | $ | 206,253 | ||||||
| 提前终止 |
$ | 206,253 | $ | — | $ | 206,253 | ||||||
| 因正当理由辞职 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| 无正当理由辞职 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| 残疾 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| 死亡 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| 不续签他的雇佣协议(1) |
$ | 206,253 | $ | — | $ | 206,253 | ||||||
| 控制权变更 |
$ | — | $ | — | $ | — | ||||||
| (1) |
经过讨论和双方同意,公司向Clavijo先生提供了必要的通知,即不会续签他的雇佣协议。Clavijo就业协议将于2026年6月30日到期。根据协议条款,Clavijo先生将获得63461.40美元的遣散费。 |
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和SEC规则的要求,我们提供以下有关实际支付的高管薪酬与我们公司某些财务业绩之间关系的信息。
薪酬与绩效表
| 年份 |
总结 Compensation 表格总数 PEO(1) |
Compensation 实际支付给 PEO(2)(3) |
平均 摘要 Compensation 表格总数 非PEO命名 执行干事(4) |
平均 Compensation 实际支付 对非PEO 被任命为高管 军官(5) |
初始值 固定$ 100 投资 基于:总计 股东 返回 (“TSR”)(6) |
净收入 (亏损) (百万)(7) |
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| (a) |
(b) |
(c) |
(d) |
(e) |
(f) |
(g) |
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| 2025 |
|
$ |
|
|
|
|
( |
) | ||||||||||||||||
| 2024 |
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|
|
|
|
|
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| 2023 |
|
|
|
|
|
( |
) | |||||||||||||||||
| 1. |
“PEO”代表首席执行官。(b)栏中报告的2025年美元金额包括在薪酬汇总表的“总计”栏中报告的首席执行官Landen Fredrick的总薪酬金额。 |
|
| 2. | (c)栏中报告的2025年美元金额代表根据S-K条例第402(v)项计算的向我们的首席执行官Landen Fredrick“实际支付的薪酬”金额。根据SEC规则,无需对Fredrick先生2025年的薪酬总额进行调整。 | |
| 3. | Landen Fredrick被任命为总裁兼首席执行官,自2024年4月1日起生效。 |
| 报告摘要 补偿表 PEO合计 |
报告值 股权奖励(a) |
股权奖励 调整(b) |
Compensation 实际支付给PEO |
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| 年份 |
($) |
($) |
($) |
($) |
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| 2025 |
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| 2024 |
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| 2023 |
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| (a) |
2025年,我们向弗雷德里克先生授予了20,000份股票期权。 |
| (b) |
根据SEC规则,如果股权奖励在报告年度内被授予、归属或没收,或者未归属的奖励存在增量价值或损失,则可能需要对某些股权奖励进行调整,以显示实际支付的补偿。2023、2024和2025报告年度无需进行股权奖励调整,PEO和其他NEO在这些年度的薪酬汇总表中报告的总金额等于为本披露目的实际支付的薪酬。 |
| 4. |
(d)栏中报告的美元金额是在薪酬汇总表的“总计”栏中平均每一相应年份为我们的非PEO近地天体报告的总薪酬金额。我们2025年的非PEO NEO是James Clavijo。我们2024年的非PEO NEO是David A. Johnson和James Clavijo。我们预测的2023年非PEO近地天体是Landen Fredrick和David A. Johnson。 |
| 5. |
(e)栏中报告的2025年美元金额代表根据SEC规则计算的平均向Clavijo先生“实际支付的赔偿”金额。美元金额不反映Clavijo先生在适用年度内获得或支付给Clavijo先生的实际赔偿金额。根据SEC规则要求,无需对非PEO NEO的2025、2024或2023年平均总薪酬进行调整,以确定实际支付的平均薪酬。 |
| 平均报告摘要 补偿表合计 用于非PEO近地天体 |
平均报告值 股权奖励(a) |
平均股权奖励 调整(b) |
平均薪酬 实际支付给非PEO 近地天体 |
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| 年份 |
($) |
($) |
($) |
($) |
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| 2025 |
|
|
|
|
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| 2024 |
|
|
|
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| 2023 |
|
|
|
|
||||||||||||
| (a) |
Clavijo先生在2025年获得了10,000份股票期权。 |
| (b) |
见上文脚注2(b)。约翰逊先生所有未行使的期权奖励在2023年之前全部归属。因此,在确定实际支付的平均补偿时,没有任何必要的调整适用于非PEO近地天体的总补偿。 |
| 6. |
累计TSR的计算方法是,假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期末与计量期初我公司股价之差除以计量期初我公司股价。 |
| 7. |
反映公司截至2025年12月31日、2024年和2023年各年度的10-K表格年度报告中包含的公司综合损益表中的“净(亏损)收入”。 |
实际支付给TSR的薪酬与净利润关系说明
实际支付给PEO的薪酬在2025年同比减少了272238美元,降幅为42.47%。2025年,实际支付给非PEO NEO的薪酬同比增加了54,482美元,增幅为60.29%。在此期间,公司累计TSR为(39.0)%。2025年净收入同比减少1770万美元,降幅为708.0%。
我们没有指定执行官的持股准则。
Jobe、Rameson、Seifrick和Toth先生在2025年任职,Jobe、Rameson、Seifrick和Toth先生目前在我们的薪酬和股票期权计划委员会任职。这些人都不是或曾经是我们的官员或雇员。我们的任何执行官都不是任何其他公司的董事会成员,也不是任何其他公司的薪酬委员会成员,该委员会已经或曾经有一名或多名执行官担任董事会成员或我们的薪酬和股票期权计划委员会成员。
涉及M5M基金会的交易
截至2025年12月31日和2024年12月31日止的每一年,公司向M5M基金会提供了40万美元的现金捐赠,该基金会是一家501(c)(3)慈善组织,致力于在全球范围内抗击儿童营养不良的流行。公司的一些董事和高级管理人员及其家庭成员在M5M基金会的董事会任职,包括:
| • |
Landen Fredrick,(1)公司总裁兼首席执行官,公司董事会主席兼大股东J. Stanley Fredrick的儿子; |
| • |
Lorrie Jobe,董事会成员兼审计委员会主席Larry Jobe的女儿。 |
| (1) |
Landen Fredrick是M5M基金会的董事会主席。 |
J. Stanley Fredrick涉及的交易
截至2025年12月31日止年度和2024年12月31日止年度,我们向公司董事会主席兼大股东J. Stanley Fredrick的儿子Landen Fredrick支付了约35.8万美元的雇佣补偿和33万美元的工资、奖金、汽车津贴以及其他补偿。从2026年1月1日到3月31日,我们向Landen Fredrick支付了大约8.3万美元的工资、奖金和其他补偿的就业补偿。此外,Landen Fredrick还参与了公司全体员工均可获得的员工医疗保健福利计划。Landen Fredrick被任命为总裁兼首席执行官,自2024年4月1日起生效。Landen于2024年1月22日至2024年7月1日期间担任临时首席财务官。Landen Fredrick于2023年6月至2024年3月31日期间担任总裁兼首席运营官,此前于2019年11月至2023年6月期间担任首席销售和营销官。在此之前,弗雷德里克先生于2018年1月至2019年11月期间担任首席全球销售官兼北美总裁。在此之前,Fredrick先生自2016年8月起担任全球运营高级副总裁,自2015年8月起担任供应链和IT高级副总裁。在此之前,Fredrick先生自2013年5月起担任全球运营副总裁,自2011年1月起担任北美销售和运营副总裁,自2010年2月起担任北美销售副总裁,自2006年5月受聘以来担任工具和培训高级总监。Landen Fredrick还担任M5M基金会的董事会主席。
于2024年4月23日,公司与J. Stanley Fredrick订立无抵押贷款协议及承兑票据。该票据要求从2024年6月30日开始按季度支付利息,年利率为16%,以及通常包含在类似债务融资安排中的某些其他条款。本公司有权随时预付全部或部分票据,不收取溢价或违约金。KNAV Advisory,Inc.受聘对贷款交易及其相关条款进行评估并提供公平性意见。公司于2024年4月15日收到公允性意见,认为票据条款从财务角度看是公允的。该公司于2024年4月23日签署了该票据,金额为1,000,000美元。截至2025年12月31日,公司已就该票据支付了0.2百万美元。该票据应于2026年9月30日全额到期。2026年3月11日,公司与J. Stanley Fredrick将票据到期日延长至2027年9月30日。
涉及Larry A. Jobe的交易
2024年,公司聘请KNAV Advisory,Inc.(“KNAV”)就此前披露的涉及董事J. Stanley Fredrick、Tyler J. Rameson、Kevin Robbins的贷款交易提供公允性意见。洛厄尔·乔布,拉里·乔布的儿子,曾是KNAV的高级雇员、非股权合伙人。拉里·乔布没有参与交易,洛厄尔·乔布没有参与,也没有影响KNAV公平意见的形成。此外,在2024年,公司聘请KNAV对公司的利润分享计划进行审计,并向公司提供税务合规和内部控制合规(SOX404)服务。拉里·乔布回避了有关KNAV参与的所有讨论和决议。作为KNAV的员工,Lowell Jobe没有积极参与KNAV为公司提供的任何服务。Lowell Jobe与KNAV的雇佣关系于2024年12月31日结束。自2025年1月1日起,Lowell Jobe开始作为独立承包商向KNAV提供服务。KNAV在2025年和2024年每年提供的服务价值约为0.2百万美元。KNAV继续为公司提供内部控制合规(SOX404)服务。
涉及Tyler J. Rameson的交易
2024年4月23日,公司通过其公司Jade Capital,LLC与Tyler J. Rameson订立无抵押贷款协议和本票,他是该公司的管理合伙人。该票据要求从2024年6月30日开始按季度支付利息,年利率为16%,以及通常包含在类似债务融资安排中的某些其他条款。本公司有权随时预付全部或部分票据,不收取溢价或违约金。受聘KNAV对贷款交易及其相关条款进行评估并提供公平性意见。公司于2024年4月15日收到公允性意见,认为票据条款从财务角度看是公允的。该公司于2024年4月23日签署了该票据,金额为2,500,000美元。截至2025年12月31日,公司已就该票据支付了金额为0.6百万美元的款项。该票据应于2026年9月30日全额到期。2026年3月11日,公司与Rameson先生将票据到期日延长至2027年9月30日。
Kevin Robbins涉及的交易
Kevin Robbins先生于2016年12月7日当选为董事会成员。K. Robbins先生是一名合伙人,是Marlin Ray Robbins先生的儿子,他是公司合伙人全球下线网络营销系统的股东和多个职位的持有者。公司向其联营公司支付佣金和奖励,并且在2025年和2024年的每一年中,公司向K. Robbins先生支付的佣金和奖励总额分别约为10万美元和20万美元。在2026年第一季度,支付给K. Robbins先生的佣金和奖励总额不到10万美元。K. Robbins先生的妻子Dawn Robbins不是该公司的合伙人;不过,她确实有一个优先客户账户。Preferred customers do not participate in the commission plan and do not earn commissions or incentives under the company's global associate career and compensation plan。K.Robbins先生的嫂子Demra Robbins在2025年没有获得任何佣金,2024年的收入不到10万美元,也是根据该计划有资格获得佣金的合伙人。K.Robbins先生的父亲,Marlin Ray Robbins先生,在2025年和2024年期间,获得的佣金和奖励总额分别为150万美元和170万美元。2026年第一季度,支付给Ray Robbins先生的佣金和奖励总额约为40万美元。
于2024年4月23日,公司与Kevin Robbins订立无抵押贷款协议及承兑票据。该票据要求从2024年6月30日开始按季度支付利息,年利率为16%,以及通常包含在类似债务融资安排中的某些其他条款。本公司有权随时预付全部或部分票据,不收取溢价或违约金。KNAV受聘对贷款交易及其相关条款进行评估并提供公平性意见。公司于2024年4月15日收到公允性意见,认为票据条款从财务角度看是公允的。该公司于2024年4月23日签署了该票据,金额为100,000美元。截至2025年12月31日,公司已就该票据支付了24,000美元。该票据应于2026年9月30日全额到期。2026年3月11日,公司与Robbins先生将贷款到期日延长至2027年9月30日。
关联交易的审议与批准
我们的审计委员会审查所有关系和交易,包括与我们的董事、董事提名人、执行官及其直系亲属的关系和交易,以及我们已知拥有我们任何类别投票证券5%以上的持有人及其家庭成员,他们拥有直接或间接的重大利益。尽管董事会没有关于关联方交易的正式政策,但在批准或拒绝此类拟议交易时,我们的审计委员会会考虑关联方交易的性质、交易的金额和重大条款、交易的条款是否不亚于与非关联第三方的类似交易中一般可用的条款,该交易是否会损害董事或执行官为Mannatech的最佳利益行事的判断,以及我们审计委员会认为相关的其他可用事实和情况。
我们的目的是协助董事会监督其财务报告、内部控制和审计职能。Larry A. Jobe自2007年2月起担任审计委员会主席,并被董事会指定为我们审计委员会的财务专家。其他成员目前包括Messrs. Tyler J. Rameson、John A. Seifrick和Robert Toth。董事会已确定,审计委员会的每位成员均符合纳斯达克和SEC适用规则下的独立性和金融知识要求,可在该委员会任职。我们根据董事会通过的书面章程运作。我们每年审查和处理我们章程的充分性。请参阅我们第五次修订和重述的审计委员会章程,该章程发布在公司的公司网站ir.mannatech.com上。
我们负责审查公司的合并财务报表,其内部控制制度,以及财务报告的内部控制。公司的独立注册会计师事务所负责根据美国上市公司会计监督委员会(“PCAOB”)的标准对我们的合并财务报表进行审计。我们的活动绝不是为了取代或改变我们的责任或公司独立注册会计师事务所的责任。我们协助董事会履行其对公司会计、审计和报告实践的质量和完整性的监督责任,以及董事会指示的其他职责。我们的角色不对公司的合并财务报表提供任何特殊保证,也不涉及对公司独立注册会计师事务所执行的审计质量的专业评估。我们加强了协助董事会的能力,并成立了一个小组委员会,称为披露委员会。披露委员会由向我们以及公司首席执行官和首席财务官报告的高级员工和管理人员组成。披露委员会负责审查公司向SEC提交的所有文件。我们向董事会提供了以下报告:
我们已审查并与公司管理层讨论了截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》要求的认证过程。公司已向我们表示,其合并财务报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的。我们还与公司的独立注册公共会计师事务所BDO USA,P.C.讨论了以下内容:(i)审计师的责任,(ii)审计期间出现的任何重大问题,以及(iii)PCAOB的适用要求要求需要讨论的事项。我们收到了PCAOB规则3526要求的BDO USA,P.C.的书面披露。我们与公司的独立注册会计师事务所讨论了会计师事务所独立于公司管理层的问题。此外,我们与公司独立注册会计师事务所及公司管理层讨论了公司财务报告内部控制的充分性。
基于上述审查和讨论,我们向董事会建议,董事会随后批准将公司的年终经审计综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格的2025年年度报告中,以提交给SEC。
| 审计委员会
Larry A. Jobe,董事长 Tyler Rameson 约翰·塞弗里克 Robert Toth |
董事会不知道将提交2026年年度股东大会采取行动的任何其他事项。然而,如果任何其他事项在2026年年度股东大会上适当地提交我们或其任何休会或延期,则拟根据投票代理人的判断对所附代理人进行投票。
本代理声明随附的是我们2025年年度股东报告的副本,其中包括我们年度报告中关于表格10-K的某些信息。我们的年度股东报告和表格10-K可在IR.MANATECH.com的公司网站上或任何股东的书面请求下查看。
本代理声明中的某些披露和分析可能包括经修订的1933年《证券法》第27A条、经修订的1934年《证券交易法》第21E条和1995年《私人证券诉讼改革法》含义内的“前瞻性陈述”。这些前瞻性陈述受某些可能超出我们控制范围的事件、风险和不确定性的影响。前瞻性陈述通常可以通过使用诸如“可能”、“将”、“应该”、“可能”、“将”、“预期”、“计划”、“打算”、“预期”、“相信”、“估计”、“预测”、“项目”、“潜在”或“继续”等短语或术语来识别,或此类术语和其他类似术语的否定。同样,对我们的目标、战略、计划、目标、目标的描述或本文所包含的历史事实陈述以外的其他陈述也被视为前瞻性陈述。所有这些陈述都是基于可能会发生变化和其他风险的假设。尽管我们认为此类前瞻性陈述中反映的预期是合理的,但我们不能保证此类预期将被证明是正确的。我们向SEC提交的文件中列出了我们业务中固有的某些风险和不确定性。我们提供的未来财务或经营业绩的估计是基于现有的市场条件和目前可获得的信息。实际财务和经营业绩可能更高,也可能更低。未来的业绩取决于许多因素,包括我们国际业务的成功、我们吸引和留住员工的能力、法律和政府法规的变化以及市场条件的变化。所有随后的可归属于我们或代表我们行事的个人的书面和口头前瞻性陈述均完全受本段明确限定。
| 根据我们董事会的命令, | |
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| J. Stanley Fredrick 董事会主席 |
日期:2026年4月21日
Mannatech, Incorporated
经常被问到的问题
我们的董事会(“董事会”)敦促所有股东阅读提供给他们的代理材料中包含的所有信息。作为一种礼貌,董事会向每位股东提供以下常见问题清单,希望消除一些更常见的问题,并让我们的股东了解2026年年度股东大会必须遵守的各种政策和程序。
| 1. |
为什么今年我收到的是代理材料互联网可查通知,而不是代理材料的纸质副本? |
根据SEC颁布的规则,我们正在通过互联网提供访问我们的代理材料的权限。因此,我们正在向我们的许多股东邮寄代理材料的互联网可用性通知,而不是我们的代理材料的纸质副本。该通知包含有关如何通过互联网访问我们的代理材料的说明,以及有关如何通过邮寄方式索取我们的代理材料的纸质副本的说明。
| 2. |
为什么没有收到代理材料互联网可查通知? |
我们正在向我们的一些股东,包括那些之前要求接收代理材料纸质副本的股东,提供代理材料的纸质副本,而不是代理材料的互联网可用性通知。此外,我们正在通过电子邮件向那些先前选择以电子方式交付代理材料的股东提供代理材料的互联网可用性通知。这些股东本应收到一封电子邮件,其中包含可获得材料的网站链接。
如果您收到了代理材料的纸质副本,您可以按照您的代理卡或投票指示表上的说明选择以电子方式接收未来的代理材料。选择通过电子邮件接收您未来的代理材料将有助于我们保护自然资源并降低打印和分发我们的代理材料的成本。
| 3. |
如何通过互联网查阅代理资料? |
您的代理材料或代理卡的互联网可用性通知将包含有关如何在互联网上查看我们的2026年年度股东大会代理材料的说明。我们的代理材料也可在我们公司的网站ir.mannatech.com上查阅。
| 4. |
代理投票卡和虚拟的2026年度股东大会上的虚拟投票有什么区别? |
一张代理投票卡被邮寄给一位股东。代理投票卡给出了具体的指示,说明如何在我们的2026年年度股东大会之前通过邮件、电话或互联网投票。根据股东是直接持股还是通过经纪人持股,代理投票卡上的说明有所不同。股东应阅读并遵循其数据包中的所有指示,以确保其投票被计算在内。在2026年4月6日收盘时拥有股份的在册股东以及从其拥有股份的在册经纪人处获得法定代理人的实益拥有人可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026并使用其16位控制号码进入会议,参加虚拟的2026年年度股东大会,参加投票并提交问题。
| 5. |
股东拥有的哪些股份可以委托投票,也可以在2026年年度股东大会上投票? |
截至记录日期2026年4月6日,登记在册股东直接拥有或间接作为实益拥有人拥有的所有股份,可由该股东在会议召开前通过电话或互联网投票,或通过交还代理卡的方式进行投票,而无需登录网络直播。在2026年年度股东大会上,股份可由(i)经有效身份证明形式验证的在册股东和(ii)经备案经纪人授权在会议上投票的授权委托书验证的实益拥有人以电子方式投票。如果股东没有从他或她的经纪人那里获得这些信息,我们的选举检查员将无法计算该股东的投票,因为该经纪人可能已经代表该股东进行了投票。我们强烈建议股东在2026年年度股东大会之前阅读代理材料互联网可用性通知或股东收到或股东经纪人提供的代理投票卡上的说明。股东的经纪人通常可以在会议召开前向股东邮寄或传真任何必要的文件。
| 6. |
我如何亲自(通过虚拟出席)投票表决我的股份并参加2026年年度股东大会? |
今年的年会将完全在线上举行,以允许更多人参与。股东可通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026参加年会。要参加2026年年度股东大会,您需要代理材料互联网可用性通知中包含的16位控制号码或您的代理卡。作为在册股东以你的名义持有的股份可以在2026年年度股东大会期间进行电子投票。你是实益拥有人但不是记录股东的股份,也可以在2026年年度股东大会期间通过遵循你的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示卡中的指示进行电子投票;然而,即使你计划以虚拟方式参加2026年年度股东大会,公司建议你提前投票表决你的股份,这样如果你后来决定不参加年度会议,你的投票将被计算在内。
| 7. |
直接所有权和实益所有权有什么区别? |
如果股东是我们普通股的记录持有人,则该股东对其股份拥有直接所有权,这意味着该股东要么以该股东自己的名义持有股票凭证,要么持有以该股东自己的名义登记的记账式股份。这一点从股东直接从我们的转让代理、ComputerShare或我们那里收到所有邮件就可以证明。如果股东已将其股票证书交付给经纪人或通过经纪人购买股票,并且从经纪人或通过律师收到我们所有的邮件,则该股东对其股票具有受益所有权,这通常是Broadridge Financial Solutions, Inc.作为受益所有人,该股东仍拥有该股份,但我们的转让代理人没有经纪人提供的个人股东姓名。我们的转让代理拥有的唯一信息是每个登记在册的经纪人代表其客户持有的股份总数的总和。
| 8. |
直接持有人与受益所有人的投票有何不同? |
我们的转让代理有直接持有我们普通股股票的股东的名字,但它没有任何关于通过经纪人拥有股票的股东的详细信息(例如个人名字或持股数量)。只有个别券商掌握每个股东实益所有权的详细信息。每个经纪商集团负责向我们的转让代理报告其客户的投票,并通过其经纪公司向我们拥有股票的股东提供所有邮件。对于如何跟这样的券商投一票,每个券商群也有自己的一套指令。
| 9. |
收到一套以上的材料是什么意思? |
这意味着你的股票用不同的名字注册。例如,您可能通过“街道名称”的经纪人直接作为“记录持有人”拥有一些股份和其他股份,或者您可能通过多个经纪人拥有股份。在这些情况下,您可能会收到多组代理材料。您有必要要么以虚拟方式出席(但请注意,如果经纪人或其他代名人持有您的记录股份,并且您希望在会议上投票,您必须从该登记持有人处获得以您的名义发行的代理卡),遵循电话或通过代理材料互联网可用性通知中提供的互联网提供的指示对您的股份进行投票,或者如果您收到代理卡的纸质副本,则返回一张签名、注明日期和标记的代理卡。如果您通过邮寄投票,请确保您将每一张代理卡都寄回随附的回邮信封中。
| 10. |
我可以更改代理投票吗? |
直接股东和实益股东均可在2026年年度股东大会开始前撤销代理投票。出席2026年年度股东大会本身不构成撤销股东代理投票。一般来说,股东可以通过提交日期更晚的新的代理投票或通过在我们的2026年年度股东大会上进行电子投票来撤销他们的代理投票。股东应拨打股东信息包内所列电话,获取如何撤销代理投票的具体说明。关于如何撤销代理投票的具体说明可能会因股东是直接在册股东还是实益股东而有所不同。
每套说明应包括股东账号和律师电话及邮箱。我们的选举检查官将只计算从每个股东和经纪公司收到的具有最新日期的经过验证的代理投票。我们普通股的每一股代表一票。股东如不确定或有任何疑问,请拨打其股东信息包中提供给其的电话。电话号码可能会有所不同,这取决于股东是直接登记在册的股东还是实益股东。股东在不同券商持股,电话号码也可能不同。
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如何参加2026年年度股东大会? |
我们的2026年年度股东大会将于2026年6月2日上午9点(美国中部夏令时间)通过www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026链接进行网络直播,以纯虚拟会议形式举行。您将需要代理材料互联网可用性通知或您的代理卡上提供的16位控制号码。
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参加2026年年度股东大会需要什么? |
您只有在记录日期2026年4月6日为在册股东或持有有效代理人的情况下,才有权出席虚拟的2026年年度股东大会。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026并使用您的16位控制号码进入会议,参加2026年年度股东大会,投票,并在会议期间提交问题。如果您不是记录股东,但以街道名义作为受益所有人持有股份,您可以通过遵循您的经纪人、银行或其他代名人提供的指示卡获得参加会议的机会。除非您从您的券商、银行、经纪交易商或其他代持人处收到有效代理,否则您不得在2026年年度股东大会上以电子方式对您的股票进行投票。如果您不遵守上述程序,您将无法参加虚拟的2026年年度股东大会。
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2026年年度股东大会投票结果在哪里查询? |
我们将在2026年6月2日或前后发布的新闻稿中宣布2026年年度股东大会的初步投票结果,并将在表格8-K上发布最终投票结果,该表格预计将于2026年6月8日或之前提交给美国证券交易委员会。
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我如何才能对董事会的部分或全部提名人投反对票? |
如要投票反对我们的部分或全部董事会提名人,您应在输入您的16位数字控制号码后,在代理投票卡上或通过网站以电子方式勾选每个适用的被提名人姓名旁边的“WITHHOLD ALL”或“FOR ALL Except”框。
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我可以写董事会提名人吗? |
在只举行虚拟的2026年年度股东大会期间,股东在通过代理投票或在线投票时不能写入额外被提名人的姓名。登录参加虚拟2026年度股东大会的股东可在www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026上对包括董事提名的提案进行投票,但股东不能写入候选人。
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我如何建议某人在选票上列为董事会提名人? |
股东对董事会提名人的建议本应在2026年3月13日之前提交给我们的公司秘书,以便董事会在2026年年度股东大会上考虑提名这些人。被提名人推荐应包括候选人的姓名、年龄、履历、资历等。收到后,我们的公司秘书将提名名单转发给我们的提名/治理和合规委员会。我们的提名/治理和合规委员会审查所有被提名人,并向董事会推荐一份被提名人名单。董事会随后对提名人选进行投票。只有董事会批准的被提名人才会被列入我们的选票、代理投票卡以及我们关于附表14A的代理声明中。若要在2027年年度股东大会上向董事会提交提名人选的建议,股东应在不早于2027年2月10日营业开始前,且不迟于2027年3月12日,以书面形式向我们的公司秘书提交提名人选的资料。提名应通过电子邮件发送至legalservices@mannatech.com或邮寄至我们的公司秘书处,地址为Mannatech, Incorporated,地址为1410 Lakeside Parkway,Suite 200,Flower Mound,Texas 75028。
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选票是怎么算的? |
我们的选举检查员将负责将2026年年度股东大会的所有投票制成表格。截至记录日期,通过网络直播或通过代理投票方式,至少持有我国已发行普通股多数股份的持有人出席会议,对于2026年年度股东大会的法定人数是必要的。为确定法定人数,“弃权”票和“经纪人不投票”将被算作出席。当以“街道名称”持有股份的经纪人没有收到受益所有人的投票指示,要么选择不在2026年年度股东大会上就常规事项对这些股份进行投票,要么不被允许就非常规事项对这些股份进行投票时,就会发生“经纪人不投票”。
在制表投票中,如果代理投票或虚拟投票由股东签名但未提供具体投票指示而提交,则该股东的投票将被计为对提案1、2、3的“赞成”投票。如果你的股票以“街道名称”持有,而你没有向你的经纪人提供具体的投票指示,那么你的股票将不包括在提案1(选举董事)或提案3(“薪酬发言权”咨询投票)的投票中,而是将由你的经纪人就提案2(批准审计师)酌情投票。
对于提案1(选举董事)——如果获得法定人数,我们的第三类董事将在2026年年度股东大会上由亲自(通过虚拟出席)或通过代理人代表的多数股份选出,并有权投票。这意味着,在会议上获得最高赞成票的被提名人将当选为我们的第三类董事。标记为“对所有人”的选票将被计算为有利于被提名人的选票。标记为“全部保留”的选票将对被提名人进行计票。若要以不同的方式具体说明,股东必须勾选“所有例外”框,然后写上该股东希望投票反对的被提名人的姓名。标记为“全部保留”的投票对投票没有影响,因为选举被提名人需要获得多数票。股东不得对董事选举投弃权票。
在只举行虚拟的2026年年度股东大会期间,股东在通过代理投票或在线投票时不能写入额外被提名人的姓名。登录参加虚拟2026年度股东大会的股东,可在www.virtualshareholdermeeting.com/MTEX2026网站对包括董事提名人在内的提案进行投票,但股东不能写入候选人。
就建议2(核数师批准)而言——如获得法定人数,且在2026年年度股东大会上亲自(以虚拟方式出席)或通过代理人代表并有权投票的多数股份赞成建议2,则批准委任我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。标记为“赞成”提案2的投票将被计算为赞成批准我们截至2026年12月31日止年度的独立注册会计师事务所的任命。对提案2投弃权票将不会就该项目进行表决,但该项目将被计算在内,以确定所代表和有权投票的股份数量。因此,“弃权”将与“反对”提案2的投票具有相同的效果。
对于提案3(“薪酬发言权”咨询投票)——如果获得法定人数,并且在2026年年度股东大会上亲自(通过虚拟出席)或通过代理人代表并有权投票的多数股份赞成提案3,则目前的高管薪酬方案将由股东在咨询基础上批准。标记为“赞成”提案3的投票将被计算为赞成当前的高管薪酬方案。对提案3投弃权票将不会就该项目进行表决,但为了确定所代表和有权投票的股份数量,该项目将被计算在内。因此,“弃权”将与“反对”提案3的投票具有相同的效力。“经纪人不投票”不被视为就提案3而言有权投票的股份,因此不会影响在咨询基础上批准我们的高管薪酬计划的结果。
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一直没收到代理材料或者代理材料丢失了怎么办? |
你应该联系你经纪人的客户服务部门。券商应在2026年4月6日收盘时核实你是股东,并就如何获取新的代理材料和投票给出具体指示。任何人都可以通过登录我们的公司网站ir.mannatech.com查看我们的2026年年度股东大会代理声明。