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授予日期
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2026年6月3日
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根据授予授予的股份数量
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419,318
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授予的奖励的购买价格
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无
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股份于授出日期的收市价
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港币 112 每股
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授予奖励的归属期
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归属期为自授予日起三年。
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绩效目标和回拨机制
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业绩目标:PLTIP具有与保诚集团战略优先事项相一致的延伸业绩条件。履约期为2026年1月1日至2028年12月31日。条件概述如下,并确认了门槛要求,这导致20%的奖励要素归属:
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业绩目标
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加权
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概要说明
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新业务利润(NBP)
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15%
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累计NBP衡量书写新业务的价值创造,是表明增长的关键指标。门槛为96.3亿美元。
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总运营自由盈余生成(OFSG)
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15%
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累计总OFSG将被计算为在投资新业务和任何中央成本之前在本地业务内部产生的运营自由盈余。门槛为108.41亿美元。
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内含价值回报率(ROEV)
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15%
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集团的综合业绩计量,捕捉新业务增长和有效业务的高效管理。门槛为14.3%。
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股东总回报(TSR)
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40%
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相对于由11家其他保险公司和银行组成的同行群体,在三年内按排名进行衡量。门槛是一个中位数排名。
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GIECA措施
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5%
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累计GIECA盈余生成。这一指标的门槛数字将在业绩期最后一年的年度报告中公布。
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GWS资本计量
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5%
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累计GWS运营资本生成。这一指标的门槛数字将在业绩期最后一年的年度报告中公布。
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过渡融资(FTT)
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5%
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三年履约期内累计承诺/投入资本。门槛为37.83亿美元。该元素受制于加权平均碳强度降低支撑,在FTT元素的任何部分归属之前必须满足该支撑。
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合计
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100%
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回拨机制:在授予日五周年之前的任何时间,如有以下例外情况,可适用回拨:
● 保诚集团任何成员公司在履约期内或之后的任何期间(或如无履约期适用,则为归属期)的已公布业绩出现重大错报;
● 在评估任何适用的业绩条件或确定受奖励的股份数量(或此类评估基于不准确或误导性信息)时出现错误;
● 严重不当行为;
● 参与人违反任何限制性契诺或其他类似承诺;
● 参与者因(i)鲁莽、疏忽或故意作为或不作为;或(ii)不适当的价值观或行为而给保诚集团造成重大财务损失;
● 保诚集团成员受到监管机构谴责或声誉遭受重大损害的;和
● 资不抵债或公司倒闭。
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Prudential Public Limited Company
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签名: 西尔维娅·爱德华兹
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西尔维娅·爱德华兹
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副集团秘书
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