附件 10.4
Preformed Line Products Company
2016年激励计划
RSU授予协议
本RSU授予协议（“协议”）的日期为[日期]（the“授予日期”），between Preformed Line Products Company，an Ohio corporation（“公司”），以及[ NAME ]（“参与者”).
然而，根据《Preformed Line Products Company 2016年激励计划》（“计划”）、董事会薪酬委员会（“第“委员会”）可向公司及其附属公司的董事、高级人员、雇员及顾问授予限制性股票单位（“RSU”）；及
鉴于根据该计划的条款，每项受限制股份单位奖励的条款、条件及限制须在奖励协议中载明；及
然而，委员会已确定，根据本协议规定的条款、条件和限制，根据该计划授予参与者RSU奖励（由两个相互排斥的部分组成，奖励I和奖励II，如下所述）是适当的，并且参与者接受该奖励。
现据此，公司与参与方约定如下：
1.RSU的授标及接纳.
在遵守本协议规定的条款、条件和限制的前提下，公司特此授予参与者[ X ] RSU。每个受限制股份单位给予参与者在未来获得一（1）股股份的权利，但须满足本协议中规定的归属要求。
受限制股份单位是根据并受该计划的所有条款、条件及限制所规限而批出的。参与者代表自己和任何受益人、继承人、受遗赠人和继承人不可撤销地同意并接受计划和本协议的条款、条件和限制。
2.归属.
除非根据本协议和计划提前加速或没收，否则RSU将根据下述时间表和绩效标准归属（如果有的话）。受限制股份单位应按下述数额和日期归属（如果有的话）：
| 归属日期 | 可分配股份的最大数目 | |||||||
| 奖I | 2021年12月31日X |
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| 奖二 | 2021年12月31日X |
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奖励II以实现以下所列绩效目标为准。业绩是基于三个单独的业绩期间的简单平均逐年测量：
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PRETAX的增长
收入
（复合年增长率）
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50% | 75% | 100% | |||||||||||
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37.5%
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50% | 75% | ||||||||||||
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25%
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37.5% | 50% | ||||||||||||
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销售增长
（复合年增长率）
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3.结算.
除下文第5（c）条另有规定及受该计划规限外，公司须于归属日期后在切实可行范围内尽快（无论如何不迟于3月15日）就每个归属的受限制股份单位向参与者派发一股股份第归属日期的下一年；但可交付给参与者的任何零碎股份应向下取整为下一个整数。归属时的每股价格为归属前一日的收盘价。
4.记录保存.
公司应将RSU记录在其账簿和记录中。除非及直至根据本条例第3条将股份分派予参与者，否则不得将股份登记在参与者的名下。
5.终止雇用；控制权变更.
尽管本协议有任何相反的规定，但在终止雇用或控制权变更的情况下，应适用以下规定：
(a)退休、死亡、伤残.如因参加者死亡、伤残或退休而终止雇用，则按比例数目的奖励I受限制股份单位须立即归属，而】按比例数目的奖励II受限制股份单位仍有资格归属，在每宗个案中，该等按比例数目须以自授予日起至终止雇用日期止期间的天数与自授予日起至预定归属日期止期间的天数相比较来衡量，与任何小数单位四舍五入到最接近的整数。本协议的规定，包括仅在实现业绩目标时才归属的规定，应继续适用于此类按比例数量的奖励II RSU。根据本协议授予且不受根据本第5条按比例归属资格限制的未归属RSU的余额将被没收，而无需赔偿或其他对价。
(b)其他终止雇用.一旦参与者因死亡、残疾或退休以外的原因终止雇佣，该参与者应没收公司根据本协议授予的所有未归属的RSU，而无需赔偿或任何其他对价。
（c）控制权变更.在预定归属日期之前发生控制权变更时：
（i）如该参与者在该控制权变更时受雇于公司或其任何附属公司，则该参与者的奖励I和奖励II RSU的100%应立即归属。在切实可行范围内尽快且无论如何不迟于控制权变更后三十天，公司须就控制权变更时归属的每个受限制股份单位向参与者交付一股股份（可能根据计划第3（c）条作出调整）或其现金等值。
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（ii）如参与者在控制权变更前因其死亡、残疾或退休而终止雇佣，公司须在切实可行范围内尽快交付一股股份（根据计划第3（c）条可予调整）或其现金等值于控制权变更时仍有资格归属（根据上文第5（a）条按比例分配）的每个受限制股份单位（或参与者的受益人），无论如何不迟于控制权变更后三十天。尽管有第5（c）（i）及（ii）条的规定，如果控制权的变更并不构成《守则》第409A条所指的公司的“控制权变更事件”或“所有权或有效控制权的变更”，则任何就《守则》第409A条所指的被视为“递延补偿”的受限制股份单位，应按上文第3条的规定进行结算。
6.税收拨备.
不迟于某一数额首次包括在参与者的毛收入中用于联邦、州、地方或外国收入或就业或与RSU有关的其他税收目的之日，该参与者应向公司支付或就支付法律要求就该数额预扣的任何联邦、州、地方或外国税款作出令公司满意的安排。公司应以产生预扣税要求的RSU的一部分的股份结算参与者的预扣税义务，这些股份在预扣税之日的公允市场价值（如计划中所定义）等于为税务目的需要预扣的最低金额，所有这些都应按照委员会可能不时确立的程序进行。公司的义务应以该等付款或安排为条件，公司有权在法律允许的范围内，从任何其他应支付给该参与者的款项中扣除任何该等税款。委员会可制定其认为适当的程序，包括进行不可撤销的选举，以解决与股份有关的扣缴义务。
7.特别奖励补偿.
参与者同意，根据协议授予的受限制股份单位为特别奖励补偿，并且在确定公司任何养老金、退休或利润分享计划或公司任何人寿保险、伤残或其他福利计划下的任何付款金额时，将不会将其以及就其支付的任何股息等价物（即使被视为税务目的的补偿）和因此类受限制股份单位而收到的任何其他财产视为“工资”或“补偿”或“奖金”。
8.薪酬委员会认证.
尽管本协议有任何其他相反的规定，在委员会证明各自的业绩目标以及计划和本协议的任何其他重要条款已得到满足之前，不得支付既定奖励II RSU的任何部分。未满足前述要求的，不得支付奖励II RSU的任何部分。
9.与计划的关系.
本协议受本计划条款的约束，现将其全部纳入本协议，以及公司采用的任何相关行政政策或程序。如果本协议与本计划或任何此类行政政策或程序之间有任何不一致之处，则本计划和政策或程序应按此顺序进行管辖。本协议中使用但未定义的大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
10.对雇佣关系没有影响.
本协议和本计划均不构成雇佣合同，不得授予任何雇员任何继续受雇或服务的权利，也不得以任何方式干预公司或任何子公司在任何时候终止任何独立承包商的任何雇员的雇佣或服务的权利。
11.可转移性；绑定效应.
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受限制股份单位不得出售、交换、转让、质押、质押、转让、处分或以其他方式设保，不论是自愿、非自愿或依法操作。任何违反本协议而试图出售、交换、转让、质押、质押、转让、处分或设押该等受限制股份单位的行为均为无效且无效，公司有权在其账簿和记录上对此置之不理。此外，参与者在本协议下的权利不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律。在符合计划规定的情况下，本协议对参与者和公司及其各自的继承人、法定代表人和继承人均有利，并对其具有约束力。
12.修正.
除非公司和参与者各自签署的书面文书证明，否则本协议的任何修订、修改、放弃或解除或根据本协议生效（除非委员会可根据本计划单方面修订本协议）。
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13.管治法.
该计划、本协议以及根据本协议作出的所有裁决和采取的行动应受联邦法律和俄亥俄州法律的管辖和解释，而不涉及法律冲突原则。此处的标题不属于本条款的规定，不具有任何效力或影响。
14.增编.
尽管《协定》有任何相反的规定，但《协定》和RSU应遵守《协定》适用的增编（“增编”）中规定的参与者居住国（或就业国，如果不同）的任何特殊条款和条件。
15.数据隐私
参与者在此明确和明确地同意公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本协议中所述的参与者个人数据以及任何其他RSU授予材料，以实施、管理和管理参与者参与计划的目的。
参与者了解，公司或其子公司可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、护照、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司或子公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息或对参与者有利的已授予、注销、行使、归属、未归属或未归属的股票的任何其他权利（“数据”），仅用于实施、管理和管理该计划的目的。
参与者了解到，Data将被转让给公司选定的外部经纪人，或公司未来可能选定的其他股票计划服务商，后者正在协助公司实施、行政和管理该计划。参与者了解，数据的接收者可能位于美国或其他地方，接收者所在的国家（例如美国）可能与参与者所在的国家有不同的数据隐私法律和保护。参与者了解，参与者可通过联系参与者的当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司或公司选定的任何外部经纪人以及可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的任何其他可能接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，参与者可随时通过书面联系参与者的当地人力资源代表查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下均不收取任何费用。此外，参与者了解到，参与者是在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果参与者不同意，或如果参与者后来寻求撤销参与者的同意，参与者在公司或子公司的就业将不会受到影响。拒绝或撤回参与者同意的唯一后果是，公司将无法向参与者授予RSU或其他股权奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回参与者的同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。
最后，经公司或附属公司要求，参与者同意提供公司和/或附属公司可能认为必要的已签立数据隐私同意书（或任何其他协议或同意书），以便从参与者处获得用于管理
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参与者按照参与者所在国家的数据隐私法参与该计划，无论是现在还是将来。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或子公司要求的任何此类同意或协议，则参与者将无法参与该计划，并可能没收根据该计划授予的未偿还的RSU。
16.守则第409a条.
本协议和根据本协议授予的RSU旨在遵守《守则》第409A节的要求（“第409a款"），包括其例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管有本协议或本计划的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职或作为短期延期支付的离职工资，均应尽可能排除在第409A条之外。尽管有上述规定，公司不就根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司、其董事、高级职员或雇员均不得对参与者因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。
尽管有本协议的任何其他规定，如果在参与者终止雇佣时，他或她是根据第409A条确定的“特定雇员”，则根据本协议提供的构成根据第409A条规定的“不合格递延补偿”的股份的任何付款或分配，如果由于参与者离职而提供给参与者，则不得在参与者终止雇佣日期六个月周年之后发生的第一个发薪日期之前支付（“指定雇员付款日期”).本应在该六个月期间支付的任何款项或分配的总额，应在指定的雇员付款日期一次性支付，不计利息，此后，任何剩余款项应按照其原定时间表毫不拖延地支付。
作为证明，本协议双方已签署本协议，自上述日期和年份之日起生效。
Preformed Line Products Company参与者
由：______________________________________________________________
Robert G. Ruhlman Andrew Klaus
执行主席
日期：______________________日期：__________________
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