附件 10（BB）
2025年管理层激励计划（2025年MIP）
根据2025年MIP，公司高管有资格获得与绩效相关的年度现金付款。一般来说，只有在董事会薪酬和人力资本委员会（“委员会”）制定的绩效目标达到时才会付款。
委员会此前批准了2025年的目标激励机会，以每位参与人员基本工资的百分比表示。委员会还制定了绩效指标，其中包括2025年MIP的门槛、目标和最高绩效目标以及支付范围。委员会确定的绩效指标和相应权重包括调整后的1EBITDA（按90%加权）和企业社会责任（按10%加权）。委员会维持根据个人表现增加或减少奖励的权力。
与2025年MIP指标相比的绩效，调整后1EBITDA，低于阈值。
与2025年MIP指标——企业社会责任相比，绩效介于阈值和目标之间。
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(1) 对以下项目进行调整的非融资利息费用、税项、折旧和摊销前利润：重组和相关成本、净额、重塑和交易相关成本、其他费用、净额（包括非服务退休相关成本）、关税影响，以及其他离散、不寻常或不经常项目（如适用）。