附件 14.1

形式

商业行为和道德守则

的

Daedalus Special Acquisition Corp。

开曼群岛获豁免公司Daedalus Special Acquisition Corp.（“公司”）的董事会（“董事会”）已采纳本商业行为和道德守则（“本“守则”），该守则可由董事会不时修订，适用于公司所有董事、高级职员和雇员（在未来聘用雇员的范围内）（统称为“涵盖人员”），以：

本守则可由委员会修订及修订。在本守则中，提及“公司”是指Daedalus Special Acquisition Corp.，在适当的情况下，是指公司的子公司（如果有的话）。

每个被覆盖的人都对公司负有诚信行事的责任。廉洁除其他外，需要诚实、公正、坦诚。欺骗、失信、原则从属与诚信不符。为公司服务，绝不能屈从于个人利益和利益。

每个被覆盖人员必须：

尽管有上述规定，本文中的任何内容均不得禁止公司的董事、高级职员、雇员或承包商向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受联邦法律或法规保护的其他披露。作出任何该等报告或披露无须获得公司的事先授权，而报告个人亦无须通知公司已作出该等报告或披露。此外，根据《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不得因向联邦、州或地方政府官员、直接或间接或向律师泄露保密的商业秘密而被追究刑事或民事责任；且仅为报告或调查涉嫌违法的目的；或在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是密封的。本守则中的任何规定与本规定发生冲突的，由本规定进行控制。

公司努力确保公司向SEC提交的报告和文件以及其他公开通讯的内容和披露内容应根据适用的披露标准，包括重要性标准，酌情完整、公平、准确、及时和易于理解。每个被覆盖人员必须：

除上述规定外，公司及公司各附属公司（或履行类似职能的人士）的首席执行官（“CEO”）和首席财务官（“CFO”），以及通常参与公司财务报告的其他人员，必须熟悉适用于公司的披露要求以及公司的业务和财务运作。

每位被覆盖人员必须立即提请董事会主席注意他或她可能掌握的有关（a）内部和/或披露控制的设计或操作中可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响的重大缺陷或（b）涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为的任何信息。

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。所有被覆盖人士均应理解、尊重并遵守其在公司任职时适用于其的所有法律、法规、政策和程序。员工负责与主管谈话，确定哪些法律、法规和公司政策适用于他们的职位，以及需要哪些培训来理解和遵守这些法律、法规和政策。

董事、管理人员和雇员被指示监督遵守适用于其所监管人员的具体政策和程序。

董事会负责将本守则应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下解释本守则。任何获覆盖人士如知悉任何现有或潜在违反本守则的情况，须迅速通知董事会主席（如有关事项涉及董事会主席，则须通知审核委员会主席）。不这样做本身就违反了本准则。

具体而言，每个被覆盖人员必须：

本公司在调查、执行本守则及就守则进行报告时，将遵循以下程序：

任何遵循上述程序的人，不得因遵循该程序而被公司或其任何高级人员或雇员解雇、降级、停职、威胁、骚扰或以任何方式在雇用条款和条件方面歧视该人。

对首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或履行类似职能的人员的任何放弃（定义见下文）或默示放弃（定义见下文）本守则的规定，以及对本守则的任何修订（定义见下文），均需在提交给SEC的表格8-K的当前报告中披露。公司可以在网站上提供此类信息，而不是在表格8-K上提交当前报告以报告任何此类放弃或修订，如果它在未来建立一个，以及如果其在网站上保留此类信息至少12个月，并披露网站地址以及在其最近提交的10-K表格年度报告中以这种方式提供此类披露的任何意图。

“放弃”是指董事会批准重大偏离《守则》的规定。“默示豁免”是指公司未能在合理期限内就已告知公司执行官的《守则》条款的重大背离采取行动。“修正”是指对本守则的任何修正，而不是对本守则的轻微技术性、行政或其他非实质性修正。

所有相关人士均应注意，公司无意授予或允许豁免本守则的规定。公司期望完全遵守本准则。

有权获得重大、非公开信息的被覆盖人士不得直接或间接使用该信息买卖公司证券（或基于这些证券的衍生工具）或用于与公司业务无关的任何目的。根据公司内幕信息进行交易或给可能做出投资决定的其他人“小费”，也是违法的。例如，禁止利用非公开信息买卖公司证券、期权或其他价格与公司证券或任何公司供应商、客户、竞争对手、潜在业务伙伴或潜在目标的证券价格相关的衍生证券。内幕交易违规的后果可能很严重。这些规则还适用于使用有关其他公司（例如，包括公司的供应商、客户、竞争对手和潜在业务合作伙伴以及潜在目标）的重大、非公开信息。除被覆盖人士外，本第7条的规则适用于每名被覆盖人士的配偶、子女、父母和兄弟姐妹，以及居住在该被覆盖人士家中的任何其他家庭成员。所有被覆盖人士均须在所有方面遵守公司的内幕交易政策。详情请参阅公司内幕交易合规手册。

公司的所有账簿、记录、账目和财务报表必须保持合理的详细程度，必须适当反映公司的交易情况，并且必须既符合适用的法律要求，又符合公司的内部控制制度。未经记录或“账外”的资金或资产，除非适用法律或法规允许，否则不得维持。

应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼或政府调查，请咨询董事会或公司的内部或外部法律顾问。

任何董事或高级人员，或根据其指示行事的任何其他人，不得直接或间接采取任何行动，以胁迫、操纵、误导或欺诈方式影响任何从事审计或审阅公司财务报表的公众或注册会计师，或采取该人知道或应知道的任何行动，如果成功可能导致公司财务报表产生重大误导。任何认为正在施加此类不当影响的被覆盖人应向该被覆盖人的监事报告此类行动，或者如果在这种情况下这是不切实际的，则应向公司的任何董事报告。

可能构成不正当影响的行为类型包括但不限于直接或间接：

公司遵守其开展业务的国家的反腐败法律、法规和政策，包括美国《反海外腐败法》。董事、官员和雇员不会直接或间接给政府官员任何有价值的东西，包括国有企业的雇员或外国政治候选人。这些要求适用于公司员工和代理商，例如第三方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您被授权代表公司聘请代理，您有责任确保他们有信誉并获得书面协议以维护公司在这方面的标准。

违反本守则为纪律行动的理由，直至并包括终止雇用。此类行动是对任何法院或监管机构可能施加的任何民事或刑事责任的补充。

本公司在本协议日期之前或之后以书面规定或向本公司雇员、高级职员或董事普遍知晓的任何其他政策或程序是单独的要求，并保持完全有效。

有关本守则或其对特定人士或情况的适用性的所有查询和问题，均应向公司秘书或公司不时指定的其他合规官提出。

规定

首席执行官和高级财务官

首席执行官和所有高级财务官，包括首席财务官和首席会计官，均受此处规定的有关道德行为、利益冲突和遵守法律的规定的约束。除本守则外，首席执行官和高级财务官还须遵守以下额外具体政策：

1.诚实守信行事，避免个人、私人利益与公司利益发生实际或明显的冲突，包括因职务原因而获得不正当的个人利益。

2.向首席执行官和董事会披露任何可以合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系。

3.履行责任，以期使向SEC提交或提交的定期报告和文件以及公司所做的所有其他公开通信包含准确、完整、公平、客观、相关、及时和易于理解的信息，包括对所有年度和季度报告的全面审查。

4.遵守适用于公司的法律，包括但不限于美国联邦、州和其他地方政府的规则和条例以及对公司有管辖权的私营和公共监管机构的规则和条例。

5.本着诚信、负责任的态度行事，应有的谨慎、胜任和勤勉，不歪曲或遗漏重大事实，也不允许独立判断受到损害或从属。

6.尊重在履行职责过程中获得的信息的保密性，但经授权或以其他方式负有披露任何此类信息的法律义务的除外；不得利用在履行职责过程中获得的机密信息为个人谋取利益。

7.分享知识和保持技能对公司、其股东和其他支持者以及公众的需求具有重要意义和相关性。

8.在下属和同事的工作环境和社区中主动促进道德行为。

9.以负责任的态度使用和控制他或她所雇用或委托给他或她的所有企业资产和资源。

10.不利用公司信息、公司资产、公司机会或他或她在公司的职位谋取私利；不与公司直接或间接竞争，但须遵守公司不时生效的组织章程大纲和章程细则中规定的例外情况以及该高级职员可能承担的任何其他信托或合同义务。

11.在所有方面遵守本守则。

12.当机会出现时垫付公司的合法权益。

该委员会将调查任何报告的违规行为，并将监督适当的应对措施，包括纠正行动和预防措施。任何违反本准则的官员将面临适当的、特定案件的纪律处分，其中可能包括降职或退职。

任何要求放弃本守则任何条款的请求必须以书面形式提出，并发给董事会主席。对本守则的任何放弃将按照本守则第6节的规定予以披露。

公司的政策是，本准则涵盖的每位高级职员应每年确认并认证上述内容，并向董事会主席提交此类认证的副本。

官员的认证

我已阅读并理解了上述守则。兹证明本人遵守上述守则，并于日后遵守守则。我理解，任何违反守则的行为都会使我受到适当的纪律处分，其中可能包括降职或退职。