附件 10.1.7
股票期权协议-环球
股票期权的条款和条件
第1类普通股
| 参加者姓名： | ||||||||
| 授予日期： | ||||||||
| 授予期权数量： | ||||||||
| 行权价： | ||||||||
| 归属日期及股份归属： | 马甲日期 | 股份 | ||||||
| 最早退休日期： |
第一届11月1日St即授出日期后至少六个月
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| 终止日期： | ||||||||
星座品牌公司（“公司”）特此根据公司于2017年7月18日修订和重述的长期股票激励计划（“计划”）向指定参与者（“参与者”）授予购买公司第1类普通股（每股面值0.01美元）的股票期权（“股份”）。本次授予的主要特点如上所述，包括股票期权的授予日（“授予日”）。本协议所代表的股票期权（“期权”）受协议条款和条件的规定以及任何附录（如有）（合称“协议”）的约束。期权是根据计划第5节授予的非合格股票期权。上述授予的期权数量在本协议中称为“期权份额”。
请务必阅读协议的所有具体条款和条件。如果条款和条件中使用的任何大写术语未在此处定义，它们将具有计划中赋予它们的含义。
由我的 电子选举以接受本授予期权的条款和条件（作为我在协议中的电子签名），我同意我对计划的参与受计划和协议的规定（包括其条款和条件以及附录，如果有的话，适用于我的居住国或就业国家，如果有不同的话）的约束。
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股票期权协议的条款和条件
1.期权期限.特此在授予日（如本协议第一页所述）授予的购买不超过所授予期权数量（如本协议第一页所述）的期权将在终止日期（如本协议第一页所述）的美国东部时间下午5：00（如本协议第一页所述）终止并在之前未按本协议规定行使或更早终止的范围内到期。计划中或与计划有关的文件或材料中对时间和日期的所有提及均指美利坚合众国的东部标准时间（或东部夏令时间，视情况而定）和纽约州基于该东部标准时间（或东部夏令时间，视情况而定）的日期。
2.归属时间表及行权期.
(a)服务.除本节另有规定外，期权应按照归属日期（如本协议第一页所述）归属和可行使；但在每种情况下，参与者在该日期之前仍在公司、其任何子公司或作为相关实体的任何其他实体（“雇主”）持续服务。在雇用该参与者的实体不再是附属公司或属于相关实体的实体之日，该参与者停止在雇主处持续服务。对于总部设在美国境外的参与者，参与者在（i）根据适用的就业标准立法适用于参与者的任何法定终止期限通知的最后一天（但仅限于参与者根据适用的就业标准立法有权获得此类通知的情况下），或（ii）雇主指定为参与者在雇主受雇的最后一天的日期中的较晚日期停止受雇，而参与者具体停止受雇于雇主的日期并不意味着雇主在法律上可能被要求向参与者提供的任何合理通知期限的截止日期。
(b)死亡或残疾.根据下文所列的行使限制，如果参与者死亡或遭受残疾（定义如下），所有未归属的期权股份应在死亡或残疾之日立即归属并可行使。在参与者因死亡或残疾而停止受雇于雇主之日之前已归属或归属的期权，可在死亡或残疾之日后三（3）年内行使。“残疾”是指财政部条例第1.409A-3（i）（4）（i）（a）节所定义的残疾，这通常意味着参与者由于任何可预期导致死亡或可预期持续不少于十二（12）个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。
（c）非自愿无故终止或有正当理由自愿终止.在符合以下规定的行使限制的情况下，如果参与者因无故非自愿终止或因正当理由自愿终止而在最终归属日期之前停止在雇主连续服务，则所有未归属的期权股份应继续归属，并根据百分比和归属日期（如本协议第一页所述）成为可行使。在参与者终止日期之前、截至或之后归属的期权，可行使至终止日期中较早的日期或适用于该等期权股份或参与者终止的归属日期后六（6）年的日期，以较晚者为准。
（d）退休.如参加者在最早退休日期当日或之后的任何时间因参加者退休（定义见下文）而停止在雇主连续服务，则受以下所列行使限制的规限（如本文件首页所列
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协议），所有未归属的期权股份应继续归属，并根据百分比和归属日期（如本协议第一页所述）成为可行使。参与者退休后已归属的期权可在终止日期之前的任何时间内行使（如本协议第一页所述）。就协定而言：
（一）“退休”是指在参与者就本奖励获得退休资格之日或之后，参与者因非原因、死亡或残疾（包括但不限于残疾）而停止在雇主连续服务；
（二）就本奖励而言，“退休资格”指参与者达到以下任一条件：（a）五十五（55）岁并在雇主处完成十（10）整年的连续服务；或（b）六十（60）岁并在雇主处完成五（5）整年的连续服务；和
（三）“全年”是指自参与者开始为雇主服务之日及其每个周年日起的十二个月期间。
参与者在雇主的持续服务应由委员会全权酌情决定。
（e）其他终止.除下文所列的行使限制外，如任何参与者停止在雇主持续服务，而第2（b）–（d）条不适用于该参与者，则所有未归属的期权股份应在该参与者停止持续服务之日立即被没收，而在该日期之前已归属的期权可在该终止后的九十（90）天内行使。
（f）请假.除非委员会另有决定，根据书面协议或根据法律或规则使参与者有权在类似职位再就业的其他假期获得授权休假不构成就本计划而言的终止雇用，并且不得中断参与者在雇主的持续服务，除非参与者在授权休假结束时或之前或在法律或规则保证再就业的期限内没有返回。
（g）控制权变更.如果控制权变更中的继任者或购买者已按计划第22条的设想承担公司与期权有关的义务或提供了替代奖励，并且在控制权变更发生后的24个月内，参与者的雇佣被无故终止或参与者因正当理由终止雇佣，则期权或该替代奖励应在紧接该终止雇佣之前的时间就期权所涵盖的所有期权股份完全归属并可行使，并且，所有期权可在终止日期或终止后六（6）年的日期之前行使，以较早者为准。
（h）对运动的限制.
（一）如果参与者（a）在授予日之后的任何时间（如本协议第一页所述）违反了下文所述的限制性契约，或（b）已被雇主因故终止，如计划中所定义，则任何人不得行使期权。
（二）任何根据本条可行使但未在本条规定的适用期限内行使的期权，将在该适用期限结束时自动终止。
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（三）追回。尽管有任何相反的规定，适用法律要求或公司政策规定的任何“追回”或“补偿”政策应自动适用于本裁决。
3.运动方式.
(a)参与者可以通过遵守计划的规定并遵循公司分发的材料中提供的指示来行使期权。行使价（如本协议第一页所述），对于所购买的期权股份数量和任何相关的预扣税义务，可由参与者通过（i）交付现金、汇票或经核证或本票支付；（ii）投标先前获得的公司股份或A类普通股股份，每股面值0.01美元（“A类股”），根据计划的规定；（iii）交付公司可接受的转换通知或其他转换指示，不可撤销地选择将根据期权收到的足够数量的股份转换为A类股份（“转换股份”），同时向公司可接受的经纪人或其他代理人交付不可撤销的指示，以迅速出售根据期权收到的转换股份并向公司交付适当金额的收益；（iv）采用“净行权”方式，据此公司对行使期权的期权股份的交割进行扣留具有公平市场价值的期权股份数目等于行使期权的期权股份的总行使价和/或（iv）公司确立的任何其他付款方式（该付款方式可由公司不时限制或取消，由公司全权酌情决定）。
(b)公司或参与者的雇主将在参与者适当行使任何期权后，在合理可行的范围内尽快向参与者发行并安排向其交付购买的期权股份数量，而无需向参与者转让或发行税款。在所有预扣税款的义务得到公司或雇主满意的解决之前，公司无需向参与者发行股票。
4.限制性盟约.
(a)参与者同意（i）在受雇于公司、其子公司和/或作为相关实体（及其继任者）的任何其他实体期间（就本节而言为“星座”）和（ii）在参与者退休、无故非自愿终止或根据本协议条款出于正当理由自愿终止后的任何持续归属期内，参与者将不会在未经公司书面同意的情况下，寻求或获得竞争对手（定义见下文）的职位，在该职位中，参与者将使用或可能使用Constellation的任何机密信息或商业秘密，或参与者对该竞争对手负有涉及竞争性服务（定义见下文）且与参与者实际为Constellation提供的服务相同或相似的职责。各方同意，参与者在受雇于Constellation期间可继续在其任职的任何董事会任职。如果参与者因正当理由或因非因由任何原因而被Constellation终止雇用，则Constellation不会无理拒绝此类同意，前提是Constellation收到Constellation满意的关于参与者新职位的信息和保证。
(b)参与者理解并同意Constellation与各自员工的关系构成Constellation的宝贵资产，不得转为参与者自用。据此，参与者特此同意（i）在受雇于Constellation期间和（ii）在参与者之后的任何持续归属期间
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退休、无故非自愿终止、或根据本协议条款有正当理由自愿终止，参与者不得直接或间接代表其本人或他人招揽或诱导任何员工终止其与星座的雇佣关系或与他人就业。对面向社会公众的招工应诉或主动求职的从业人员，不适用前述规定。
就本节而言，“竞争性服务”是指提供与Constellation提供的任何商品或服务具有竞争力的商品或服务，包括但不限于在美国、加拿大、新西兰、意大利和/或墨西哥制造、进口、出口、分销或销售大麻、葡萄酒、啤酒、白酒或其他酒精饮料。双方承认，在本协议期限内，Constellation可能会不时改变或增加其提供的商品或服务的范围及其地理市场，而参与者同意，本条款应被视为不时修订，以将此类不同或额外的商品、服务和地理市场纳入本节所指的“竞争性服务”定义中。“竞争对手”是指全部或部分从事竞争性服务的任何个人或任何实体或企业。
（c）参与者同意，由于其信任和信任的地位，本节所载的限制是合理的，本协议中赋予参与者的股权补偿是充分的考虑，并且，由于星座集团集体业务的性质在范围上是国际性的，因此本文中的地域限制是合理的。
（d）参与者承认，违反这一节将造成无法弥补的伤害和损害，无法以合理或充分的金钱损害赔偿。据此，参与者承认，在发生此类违约情况时，可以获得禁令和具体履行的补救措施，公司有权获得金钱损害赔偿、费用和律师费，以及其他法律或衡平法补救措施，包括待审禁令，而无需张贴保证金或其他担保。本条规定的任何限制期限，应延长相当于任何违反或违反的期限的期限。
（e）如参与者违反本条，除上述禁令救济外，参与者持有的所有未行使期权应在参与者违反本条之日立即被没收，除非因本协议或本计划的另一条款或条件的实施而提前终止，且参与者因归属和行使全部或部分期权而实现的任何收益应由参与者向公司支付。
（f）如果本条的任何规定在任何方面被认为是不合理的限制，那么，如此持有的法院可以修改其条款，包括其运作的期间或其适用的地理区域，或在使本条可强制执行所需的范围内进行任何其他变更，但当事各方承认，本协议所载的陈述和契诺属于本协议的实质内容。尽管本协议中有任何相反的规定，以上本节中所述的离职后限制性契约将不适用于本裁决，其范围为公司确定的加利福尼亚州法律或其他适用法律所要求的范围。
（g）商业秘密和机密信息.参与者同意，除非公司正式书面授权，否则参与者将不会在其受雇于Constellation期间或其后的任何时间泄露或使用参与者在受雇于Constellation期间或凭借其受雇于Constellation期间首次获得的任何商业秘密或机密信息，与Constellation以外的任何商业活动有关。尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不禁止参与者向任何
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政府机构或实体，包括但不限于证券交易委员会，或进行受联邦法律或法规举报人保护的其他披露。
5.委员会自由裁量权.委员会在其绝对酌情权下，可随时加速归属未归属期权的余额，或余额的较小部分。如果这样加速，这些选择应被视为在委员会指定的日期已经归属。
6.代码第409a节.期权旨在豁免《守则》第409A条以及根据该条发布的财政部条例和指南（“第409A条”），因此，协议条款应被解释为保留此类豁免。在期权受第409A条要求约束的范围内，协议应按照参与者根据第409A条无需缴税的意图进行解释和管理。公司、其任何子公司或作为关联实体的任何其他实体均不对任何参与者（或通过参与者主张利益的任何其他个人）因参与计划而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，并且公司、其子公司和作为关联实体的任何其他实体没有义务根据第409A条赔偿或以其他方式保护参与者免于支付任何税款的义务，除非另有说明。
7.纳税责任&代扣代缴.无论公司、其任何附属公司或作为相关实体的任何其他实体就任何或所有与参与者参与计划相关且在法律上适用于参与者的所得税、社会保险或社会保障、工资税、附加福利税、记账支付或其他与税收相关的项目（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者均承认，所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司实际预扣的金额，其任何附属公司或任何其他作为相关实体的实体（如有）。参与者进一步承认，公司、其任何附属公司或作为相关实体的任何其他实体（a）不就与期权的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或行使期权、在行使期权时发行股份，随后出售根据该行使获得的股份并收取任何股息；（b）不承诺也没有义务构建任何裁决的条款，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予日至任何相关应税事件发生之日期间在多个司法管辖区被征税，则参与者承认，公司、其任何子公司或作为相关实体的任何其他实体可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或对与税务相关的项目进行会计处理。
参与者同意作为其参与该计划的条件，作出令公司、其任何附属公司或作为相关实体的任何其他实体（包括雇主）满意的安排，以使其能够满足与满足与税务相关项目相关的所有预扣、付款和/或收款要求。扣缴义务应以公司可自行酌情接受的方式履行，可能包括以下方式：
(a)通过证明已拥有的股份的所有权以满足预扣金额的方式向公司交出，或通过让公司保留在行使期权时以其他方式可发行的部分股份，或
(b)由公司，或如不同，雇主根据参与者为居民的国家的法律、规则和法规（“当地法律”）的任何要求，从参与者的工资或应支付给参与者的其他现金补偿中扣留所有适用的金额，或
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（c）通过交付公司可接受的转换通知或其他转换指示，不可撤销地选择将根据期权收到的足够数量的股份转换为转换股份，同时向公司可接受的经纪人或其他代理人交付不可撤销的指示，以迅速出售根据期权收到的转换股份，并向公司交付适当数量的收益以满足预扣要求。
为避免负面的会计处理，公司、其任何子公司或作为关联实体的任何其他实体可考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣税率（但不得超过适用法律允许的最高预扣税额），对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。此外，参与者同意向公司，或如果不同，向雇主支付公司的任何金额，或如果不同，雇主可能因参与者参与计划而被要求扣留、收取或支付或无法通过从公司支付给参与者的参与者工资或其他现金补偿中扣除来满足的金额，或如果不同，则向雇主或出售根据计划获得的股份。参与者承认，除非公司、其任何子公司或作为关联实体的任何其他实体的税款代扣代缴、支付和/或征收义务得到满足，否则他或她不得参与该计划。
8.不转让期权.除非可转让性获得期权授予授权或委员会另有许可，除（a）通过遗嘱或世系和分配法律，或（b）根据国内关系令之外，参与者不得转让期权。由于法律影响期权份额的可转让性，参与者应了解任何期权转让的证券法和其他含义。任何违反本协议规定的转让、转让、质押、质押或以其他方式处分该期权的企图，以及对该期权征收任何附加或类似程序，均为无效和无效。
9.股份的可转让性.在行使期权及发行股份后，如公司允许参与者通过公司的经纪人或其他指定代理人安排出售股份，则参与者承认并同意，公司可阻止任何该等出售和/或取消参与者下达的任何出售订单，在每种情况下，如果参与者随后根据公司的内幕交易政策不被允许从事与公司证券有关的交易。如果委员会确定参与者出售或转让股份的能力受到限制，那么公司可以在可能为代表该等股份而发行的任何证书上或在其与该等股份有关的账簿上放置限制性图例或停止转让标记。如在任何证书或公司账簿上就参与者的股份放置图例或停止转让标记，则参与者只能按照该图例或标记出售该等股份。
10.作为股东的权利.参与者或任何根据或通过参与者提出申索的人，均不得就任何期权（不论已归属或未归属）享有公司股东的任何权利或特权，除非及直至该等期权获行使及相应股份获发行。在该等发行后，参与者应享有公司股东就该等股份的投票权以及就该等股份收取股息及分派（如有）而享有的权利。
11.致谢.参与者承认并同意以下内容：
(a)该计划属酌情决定性质，委员会可在计划许可的范围内随时修订、暂停或终止该计划。
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(b)期权的授予是例外的、自愿的和偶发性的，并且不会产生任何合同或其他权利，以接收未来授予的期权或利益以代替期权，即使期权过去已被授予。
（c）有关这类未来期权的所有决定（如有），包括但不限于授予期权的时间或期权归属的时间，将由委员会全权酌情决定。
（d）参与者参与该计划是自愿的。
（e）股份的未来价值是未知的、无法确定的，也无法确定地预测。
（f）裁决的终止或没收、计划的终止、期权或股份的价值减少，或适用公司采用或适用法律强制实施的任何追回或补偿政策，以及参与者不可撤销地解除公司、其子公司或作为相关实体的任何实体可能产生的任何此类索赔，均不会产生索赔或获得赔偿或损害的权利。
（g）计划或期权均不得被解释为在任何雇佣关系原本不存在的情况下创建雇佣关系。
（h）协议或计划中的任何规定均不得授予参与者任何继续受雇于雇主的权利，也不得以任何方式干预或限制雇主在此明确保留的权利，以根据适用法律终止参与者的雇用。
（一）公司与其任何一家子公司或作为关联实体的任何其他实体（或此类实体之间）之间的参与者的雇佣转移不应被视为服务终止。
（j）协议中的任何内容均不影响参与者根据和按照公司或任何子公司的任何养老金、保险或其他员工福利计划或计划的当时现行规定参与和领取福利的权利。
(k)公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议参与者在采取与该计划相关的任何行动之前，就其参与该计划的情况咨询其自己的个人税务、法律和财务顾问。
（l）公司保留在公司认为有必要或可取的范围内对参与该计划、期权和根据该计划获得的任何股份施加其他要求的权利，以符合当地法律或促进该计划的管理，并要求参与者签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
(m)该计划的运作和期权仅由公司授予，只有公司是本协议的一方；因此，参与者在本协议下可能拥有的任何权利只能针对公司提出，而不能针对公司的任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）。
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（n）本公司的任何附属公司或联属公司（包括但不限于雇主）均无任何义务根据本协议向参与者作出任何种类的付款。
（o）此外，如果参与者在美国境外提供服务，则适用以下规定：
（一）期权的价值属于非常补偿项目，不在参与者的雇佣合同（如有）范围内，除非参与者的雇佣合同（如有）另有明确规定。
（二）期权不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪酬的一部分，包括但不限于计算解雇、遣散、辞职、裁员、解雇、服务结束或类似付款，或奖金、长期服务奖励、假期工资、养老金或退休福利或福利或类似付款。
（三）参与者承认并同意，公司、任何附属公司或作为关联实体的任何其他实体均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响期权价值或根据期权结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应付给参与者的任何金额的任何外汇汇率波动承担责任。
12.股票变动.如果计划第16条规定的公司股本发生变化，未行使期权的数量和种类以及该等期权的行权价格将根据该变化进行调整，以防止根据本协议授予参与者或可供参与者使用的权利被大幅稀释或扩大。
13.通告地址.向公司发出的所有通知均应以书面形式发出，并发送至公司总部的公司总法律顾问。向参与者发出的通知应以公司雇佣记录中不时反映的地址作为参与者的地址发送给参与者。
14.具有约束力的协议.受限于本协议所载的本裁决的可转让性限制，本协议对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。
15.计划治理.该协议受该计划的所有条款和规定的约束。如果协议的一项或多项条款与计划的一项或多项条款发生冲突，则以计划的条款为准。
16.管治法.该协议应根据美利坚合众国特拉华州的法律解释并受其管辖，无论在法律冲突原则下可能适用的法律如何。
17.字幕.此处提供的说明仅为方便起见，不作为解释或构建协议的基础。
18.可分割性.如果协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，则该条款应与协议的其余条款分开，且该无效或不可执行不应被解释为对协议的其余条款有任何影响。
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19.对协议的修改.该协议构成了各方对所涵盖主题的全部理解。参与者明确保证，他或她不会依赖本协议所载承诺、陈述或诱导以外的任何承诺、陈述或诱导来执行本协议。对协议的修改只能在由公司正式授权人员签署的明示书面合同中进行。
20.计划的修订、暂停或终止.参与者通过接受这一奖励，明确保证他或她已根据该计划获得基于股权的奖励的权利，并已收到、阅读和理解对该计划的描述。参与者理解，该计划具有酌情权性质，公司可随时修改、暂停或终止。
21.遵守法律法规；股份交割的一般限制.参与者理解，根据该计划行使期权以及股份的发行、转让、转让、出售或其他交易，须由公司、其任何子公司或作为关联实体的任何其他实体和参与者遵守参与者为其居民和/或受雇的国家的法律、规则和法规规定的所有适用要求。此外，参与者同意，除非符合当地法律，否则他或她不会根据该计划收购股份。
公司不得被要求转让或交付与该等股份有关的任何股份或股息或分派，直至其酌情向其提供其认为必要或可取的意见、陈述或其他文件，以确保遵守证券交易委员会或根据该计划或对公司、参与者或其中的股份或任何权益具有管辖权的任何法律或规则。协议所证明的期权授予还受制于以下条件：如果在任何时候，管理计划的委员会应酌情决定，股份（或与之相关的任何股本分配）在纽约证券交易所（或任何其他证券交易所或交易市场）或根据任何美国州或联邦法律或其他适用规则，或任何政府监管机构的同意或批准，作为一项条件或与之相关的条件，是必要的或可取的，授予协议所证明的期权或发行、转让或交付股份（或支付与股份有关的任何股息或其他分派），公司不得被要求转让或交付与该等股份有关的任何股份或股息或分派，除非该等上市、登记、资格、同意或批准已生效或已获得委员会完全满意且不附带委员会不接受的任何条件。
22.发布和转移必要个人信息的授权.参与者在此明确和明确地同意公司、其任何子公司或作为关联实体的任何其他实体（如适用）以电子或其他形式收集、使用、处理和转移其个人数据，以专门用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。参与者了解，公司、其任何附属公司或作为相关实体的任何其他实体可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会安全号码（或任何其他社会或国民识别号码）、工资、国籍、职务、所持有的期权和/或期权股份的数量以及所有期权或为实施目的而授予、行使、取消、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利的详细信息，管理和管理参与者对计划的参与（“数据”）。参与者了解，数据可能会转移给公司、其任何子公司或作为相关实体的任何其他实体，或转移给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收方可能位于参与者的国家或其他地方，并且任何接收方的国家
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（例如，美国）可能有不同于参与者所在国家的数据隐私法律和保护。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权接收方以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，其唯一目的是实施、管理和管理他或她对计划的参与，包括将此类数据必要的转让给协助管理计划下期权的经纪人或其他第三方，或根据行使期权获得的股份或出售此类股份的现金可存入的第三方。此外，参与者承认并理解，将数据转让给公司、其任何子公司或作为相关实体的任何其他实体或任何第三方对于他或她参与该计划是必要的。参与者了解，只有在实施、管理和管理其参与计划所需的时间内，数据才会被持有。参与者了解，他或她可以随时查看数据、要求有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，方法是通过privacy@cbrands.com联系公司的全球隐私主管。参与者进一步承认，撤回同意可能会影响他或她从期权中归属或实现收益的能力，以及他或她参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可以通过privacy@cbrands.com联系公司的全球隐私主管。
最后，根据公司的要求，或如果雇主不同，参与者同意向公司和/或雇主提供一份已执行的数据隐私同意书（或公司和/或雇主可能要求的任何其他协议或同意），公司和/或雇主可能认为有必要从参与者处获得该同意书，以便在现在或将来根据参与者所在国家的数据隐私法管理参与者参与计划。参与者理解并同意，如果参与者未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，则该参与者将无法参与该计划。
23.期权股份不上市；转换.公司并无将期权股份于纽约证券交易所上市交易，亦不打算进行该上市交易。根据公司的公司注册证书，期权股份可转换为A类股份，但前提是转换时收到的A类股份在转换后立即在市场交易或符合条件的私人交易中出售或转让，这些条款在公司的公司注册证书中定义。期权股份可转换成的A类股份在发行前已经或将在纽约证券交易所上市交易。
24.电子交付和执行.参与者特此同意并同意以电子方式交付公司可能选择交付的任何文件（包括但不限于计划文件、招股说明书和招股说明书补充文件、授予或授予通知和协议、账目报表、年度和季度报告，以及所有其他形式的通信）与本次及根据计划作出或提供的任何其他奖励有关。参与者理解，除非参与者根据计划向公司发出书面通知而撤销，否则本同意将在协议有效期内有效。参与者还了解，他或她将有权随时要求公司交付上述任何及所有材料的书面副本。参与者在此同意公司为交付和接受公司可能选择交付的任何此类文件而建立或可能建立的电子签名系统的任何和所有程序，并同意其电子签名与其手工签名相同，并将具有相同的效力和效力。参与者同意并同意，任何此类程序和交付可能会受到公司聘请的提供与该计划相关的行政服务的第三方的影响。
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25.英语语言.如果参与者受雇于英语不是官方语言的国家，则参与者承认该参与者足够精通英语以理解本协议的条款和条件，或有能力咨询足够精通英语语言的顾问。参与者进一步承认并同意，以英文起草本协议、计划以及根据计划订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序是参与者的明确意图。如果参与者收到本协议、计划或与计划相关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
26.附录.尽管协议中有任何相反的规定，本次期权授予和根据计划获得的股份应受附录（如有）中针对参与者的居住国（以及就业国家，如果不同）规定的任何和所有附加或不同条款和规定的约束。此外，如果参与者将居住和/或就业转移到本协议附录中反映的另一国家，则该国家的附加或不同条款和条件应适用于参与者，前提是公司全权酌情确定，为遵守当地法律或促进该期权股份和计划的运营和管理，适用这些条款和条件是必要的或可取的（或公司可制定可能必要或可取的替代条款或条件以适应参与者的转移）。任何适用的附录应构成本协议的一部分。
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附录
除自2017年7月18日起经修订和重述的星座品牌公司长期股票激励计划（“计划”）的条款和条件以及协议外，参与者授予期权须遵守本附录（“附录”）中规定的以下附加条款和条件。本附录中包含的所有定义术语应具有计划和协议中规定的相同含义。
新西兰
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证券法通告.
警告
这是一份期权要约，在根据其条款归属、行使和结算后，将转换为股份。股份让你入股星座品牌的所有权。如果支付股息，你可能会收到回报。
如果星座品牌陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人获得偿付后，您才能获得偿付。你可能会损失部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决策。
通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会变少。
提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺之前寻求独立的财务建议。
这些股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果你根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，你可能可以在纽约证券交易所出售。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对股票的需求。
如果您在星座品牌新西兰总部，地址为6/46 Maki Street，Westgate，Auckland 0814向Kathy Oliver提出要求，您有权免费获得一份星座品牌最近的年度报告、财务报表和审计报告。年度报告和财务报表详见星座品牌网站www.cbrands.com。