美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
10-K/a
第1号修正案
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根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节提交的年度报告
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截至财政年度
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或
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根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节提交的过渡报告
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为从_____________到__________________的过渡期
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委托文件编号。
001-35791
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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（国家或其他司法
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（I.R.S.雇主
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公司或组织）
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识别号）
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（主要行政办公室地址）
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（邮编）
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(
732
)
499-7200
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法案第12（b）节注册的证券：
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各班级名称
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交易代码
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注册的各交易所名称
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根据该法第12（g）节注册的证券：
无
如果注册人是证券规则第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示
行动。有☐
无
☒
如果注册人没有被要求根据第13条或第15（d）条提交报告，请用复选标记表示
行动。是☐
无
☒
用复选标记表明注册人（1）是否已提交第13或15（d）条要求提交的所有报告
1934年《证券交易法》在前12个月内（或注册人在较短时间内
要求提交此类报告），并且（2）在过去90天内一直受到此类提交要求的约束。
有
☒没有☐
用复选标记表明注册人是否已以电子方式提交所需的每个交互式数据文件
根据S-T条例第405条（本章第232.405条）在过去12个月内提交（或为这类
要求注册人提交此类文件的较短期限）。
有
☒没有☐
通过复选标记指明注册人是否为大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人
申报人，较小的报告公司，或新兴的成长型公司。见“大型加速文件管理器”的定义，
《交易法》第12b-2条中的“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”。
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大型加速披露公司
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☐
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☒
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非加速披露公司
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☐
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较小的报告公司
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新兴成长型公司
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如为新兴成长型公司，则以复选标记表明注册人是否已选择不使用扩展
遵守根据第13（a）节规定的任何新的或经修订的财务会计准则的过渡期
《交易法》。☐
用复选标记表明注册人是否对其管理层的评估进行了报告和证明
根据《萨班斯-奥克斯利法案》第404（b）条对财务报告进行内部控制的有效性（15
U.S.C. 7262（b））由编制或出具审计报告的注册公共会计师事务所作出。
☒
如果证券是根据该法第12（b）节登记的，则用复选标记表明该金融
备案中包含的注册人报表反映了对先前发布的财务报表的错误更正。
用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要进行恢复分析
注册人的任何执行官在相关恢复期间收到的基于激励的补偿
根据§ 240.10D-1（b）。☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见法案第12b-2条）。有
☐
无
☒
注册人的非关联机构持有的有投票权和无投票权的普通股的总市值，
参考2025年6月30日最后出售普通股的价格计算得出$
437.7
百万.
截至2026年2月27日，有
41,763,997
注册人普通股的流通股。
以引用方式纳入的文件
解释性说明
“公司”），正以表格10-K/a提交本修订第1号（本“修正”）修订Bancorp于
截至二零二五年十二月三十一日止年度之表格10-K（第“原始备案”），经向美国证券交易委员会备案
佣金（the“SEC”）于2026年3月2日（第“原始备案日期”).
Bancorp正在提交此修订，以提供表格10-K第III部分所要求的信息，因为Bancorp不会
在财政年度结束后的120天内提交最终的年度代理声明2025年12月31日由于待
哥伦比亚金融公司收购Bancorp
除包含有关表格10-K第III部的资料外，并无对表格作出其他更改
原始备案。原备案继续截至原备案日，Bancorp未更新
其中所载的披露，以反映在原始提交日期之后可能发生的事件。因此，
本修正案应与原始文件和Bancorp向SEC提交的其他文件一起阅读。
1
Northfield Bancorp, Inc.
表格10-K/a
目 录
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页
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项目10。
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项目11。
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高管薪酬 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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项目12。
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项目13。
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项目14。
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首席会计师费用和服务 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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第四部分
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项目15。
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展品和财务报表附表 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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签名
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. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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2
第三部分
项目10。董事、执行官和公司治理
董事会
以下详情包括为我们每名董事：其姓名；年龄截至2025年12月31日；他们在哪一年
第一次成为Bancorp的董事；他们任期届满的年份；以及他们至少过去五年的业务经验
年。下列董事中无现任董事，或过去五年曾任董事的
上市实体（Bancorp除外），但（i）担任董事会成员的Klein先生除外
Middlesex Water Company，该公司在纳斯达克股票市场交易，代码为“MSEX”，（ii）Mr。
Stahlin是Miami International Holdings，Inc.的董事会成员，该公司在纽约证券交易所上市
交换，在符号下“MIAX。”
以下细节还包括特定经历、学历、资历、属性或技能
提名及企业管治委员会（The "Nom/Gov Committee "）领导董事会的
董事（“董事会”）得出该人士应担任公司董事的结论。除此处指出的情况外，
董事与该等董事所依据的任何其他人之间并无任何安排或谅解
被选中。
3
年龄：69岁
董事自：2003年
任期将于2026年届满
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Annette Catino
医疗保健主管和企业家
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卡蒂诺女士是全国公认的医疗保健主管和企业家。卡蒂诺女士
在医疗和保险领域拥有超过40年的领导业务经验
工业，并与大型雇主、市政和州广泛合作
政府实体。卡蒂诺女士在全国各地就领导力话题发表演讲，
医疗保健政策、职场女性和企业家精神的未来。卡蒂诺女士
目前作为一家独立的医疗保健行业提供战略咨询服务
顾问。她还被指定为SEC旗下的审计委员会财务专家
规章制度。除了审计和战略规划，卡蒂诺女士在
金融与资本市场、人力资本与薪酬。
Career Highlights
•Complete Care Management，a private held senior housing and long-term care
东北地区的运营商，Mergers & Integration Director（2020 –至今）
•新泽西州帕特森圣约瑟夫卫生系统战略顾问（2021年-至今）
•QualCare Alliance Network（sold to 信诺（NYSE：CI），a global health service
公司），总裁兼首席执行官（1991-2017年）
其他经验
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•独立董事和审计委员会成员，Healthier New Jersey
保险公司d/b/a Braven Health（Horizon Health的合资公司
Services Inc. d/b/a Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey，Hackensack
Meridian Health Inc.和RWJ Barnabas Health Inc.）
•Pure Inventions，LLC董事会主席
•K-16 Solutions Inc.主席、董事会成员。
•Claros Analytics LLC董事会成员
•曾在新泽西州州长克里斯蒂的医疗过渡委员会任职
•大学医院董事会前成员及审计委员会主席
•原董事会成员，沙漠山俱乐部
教育
•蒙特克莱尔大学毕业生
•美国市立大学巴鲁克学院工商管理硕士学位和山
西奈医学院
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4
年龄：69岁
董事自：2002年
任期将于2026年届满
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John P. Connors, Jr.
Connors & Connors，P.C.的唯一成员和管理律师。
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康纳斯先生作为一名执业审判律师拥有超过40年的商业经验。先生。
康纳斯获准在纽约州和纽约州的州和联邦法院执业
泽西岛和哥伦比亚特区。他的律师事务所，由八名律师和七名
法律专业人士，代表几家保险公司，一家电力公司，一
大货车租赁租赁公司、会员仓库、纸张回收
公司、金融机构、林肯演艺中心、《财富》500强
新总教区内的公司、天主教教区和宗教教团
约克。康纳斯先生参与了当地、专业和社区组织
包括里士满县和纽约州律师协会。
Connors先生具有很强的风险管理技能和对合同和
与公司经营关键领域相关的职业责任法。康纳斯先生
也对居民和企业有重要的了解和关系
位于纽约州史坦顿岛。
Career Highlights
•位于纽约州史坦顿岛的Connors & Connors，P.C.律师事务所，
管理合伙人（1990–至今）
其他经验
•圣母学院受托人
•Snug Harbor文化中心主任
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•乔治城大学校友外部咨询委员会成员
和学生信用合作社
•纽约州律师协会审判部门前任主席
•前总统，列治文县律师协会
教育
•乔治敦大学毕业生
•乔治敦大学法律中心法学博士
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5
年龄：73岁
董事自：2019年
任期将于2026年届满
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Paul诉Stahlin案
前金融服务执行官和现任董事会成员
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除了拥有超过45年的银行业知识和经验外，Mr。
Stahlin is a licensed certified public accountant，a chartered Global Management
会计师和资深特许管理会计师。他还被指定为
SEC规章制度下的审计委员会财务专家。除了他的
在审计方面的专业知识，斯塔林先生是一位经验丰富的首席执行官和商业领袖。
Career Highlights
•Fulton Financial Corporation
•新泽西州富尔顿银行区域总裁（2005-2014年）
•其银行附属机构的首席执行官和/或总裁，包括
Somerset Valley银行和Skylands社区银行（2005-2014年）
•Fleet信用卡服务（被美国银行收购）和前身
银行，执行副总裁兼CFO（最后一个职位）（1980-2005年）
•普华永道，高级会计师（1974-1980年）
其他经验
•迈阿密国际控股公司董事、主席-审计委员会，母公司
（MIAX-NYSE）
•罗伯特·伍德·约翰逊大学医院副主席
•美国注册会计师协会前董事会主席
•受托机构，RWJ Barnabas Health，Inc。
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•美国认证公众协会理事会成员
会计师
•国际认证专业人员协会原理事会成员
会计师
•英国特许学会执行委员会和董事会前成员
管理会计师
•新泽西州注册会计师协会成员和前任主席
•蒙特克莱尔州立大学基金会董事会前主席
教育
•理学士，蒙特克莱尔州立大学毕业生
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6
年龄：72岁
董事自：2005年
任期将于2028年届满
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Gil Chapman
退休汽车高管
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Chapman先生是一位退休的汽车高管，拥有超过25年的商业经验
在纽约州史坦顿岛拥有并经营一家汽车经销店。查普曼先生
具有较强的市场营销、销售、客户服务能力。他在
员工发展、培训、企业管理。查普曼先生也是
根据SEC的规则和规定，被指定为审计委员会财务专家。
Career Highlights
•岛福特，业主（1986-2008年）
其他经验
•全国公司董事协会成员
•新泽西州韦斯特菲尔德韦斯特菲尔德基金会基石协会成员
教育
•密歇根大学毕业生–安娜堡
•M.A.，罗格斯大学–纽瓦克
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年龄：68岁
董事自：2013年
任期将于2027年届满
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Timothy C. Harrison
房地产开发商
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Harrison先生是纽约州和联邦的持牌律师
宾夕法尼亚州。Harrison先生拥有广泛的房地产开发知识和真实
遗产法，并拥有强大的财务和审计技能。他还被指定为审计
SEC规则和条例下的委员会财务专家。
哈里森先生参与了几个当地的专业和社区组织。
Career Highlights
TCH Realty & Development Co.，LLC，and affiliated partnerships，companies that
发展零售、办公和住宅项目，包括保障性住房项目。很多
其中一些项目涉及对枯萎或受污染物业的修复。
•信安（2001–至今）
其他经验
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•第一副主席，董事会，Project Hospitality，Staten Island，NY
•史坦顿岛里士满大学医学中心董事会主席，
纽约
•医疗保健协会的一个部门NYS医疗保健受托机构主任
NYS，Inc.的成员。
教育
•达特茅斯学院毕业生
•弗吉尼亚大学法学院法学博士
•纽约大学法学院税法法学硕士
Harrison先生自2024年起担任首席独立董事。
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7
年龄：69岁
董事自：2013年
任期将于2027年届满
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Karen J. Kessler
凯斯勒公关集团总裁
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Kessler女士是Kessler PR Group的总裁，拥有30多年的经验
专门从事声誉管理和传播的公关行业
为知名人士提供咨询服务，包括公共和私营公司，大型
教育机构和领先的非营利组织。这家公司的客户是国际客户，
国家和地区。
Kessler女士作为公关/危机领域的领导者拥有丰富的经验
通信行业。2023年，她和她的公司获得了著名的
Chambers and Partners International Legal Ranking Firm for their impact in both crisis and
风险管理以及诉讼支持。Kessler PR Group was the只有公关公司
总部设在新泽西州将在这些类别中排名，并且是全国15个国家之一。
此外，Kessler女士还入选了NJBIZ和BINJE 2026 Power 100榜单。女士。
Kessler被授予C-Suite的新泽西州商会冠军，BINJE
2026年顶级女性拥有企业。她获得了2024年Caren Franzini的荣誉
NJBIA颁发的奖项。她是NJBIZ女性商业终身成就
获奖者、2023年PRNews机构精英百强获得者、NJBIZ Top 5公关公司、以及
经常就公司和董事会最佳实践、企业声誉等话题发表演讲，
和女性领导层。她的评论和采访都出现在了墙上
Street Journal，纽约时报，华盛顿邮报，Star Ledger，Daily Mail
以及CNN、MSNBC和Inside Edition等。
Kessler女士在风险管理、沟通、员工
关系、合规、治理和领导力。
Career Highlights
•凯斯勒公关集团，总统（1993–至今）
其他经验
•新泽西州电影电视委员会委员
•新泽西州司法行为咨询委员会和司法行为咨询委员会成员
明知盗用的撤销资格期限
•新泽西州律师协会年中和
年会
•罗格斯-伊格尔顿政治学院过去的访问研究员
•曾担任新泽西州大流行救济基金咨询委员会成员（2020年）
•罗格斯大学商业伦理领导力研究所前主席
学校
•AllSpire Health Partners董事会主席（2008-2015年）
•大西洋卫生系统主席（2008-2015年）
教育
•AB，瓦萨学院，经济学
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8
年龄：60岁
董事自：2013年
任期将于2028年届满
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Steven M. Klein
Northfield Bancorp, Inc.董事长、总裁兼首席执行官
和诺斯菲尔德银行
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Klein先生是一名持牌注册会计师，具有强大的领导能力和分析能力
技能。Klein先生在银行和财务报告方面拥有超过35年的经验，
包括SEC报告。
Career Highlights
•Northfield Bancorp和Northfield银行（2005-2017年各类岗位）
首席执行官（2017年至今）
•KPMG LLP，Short Hills，New Jersey，Community Banking Practice（1986-2005）
其他经验
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•Middlesex Water Company董事
•纽约联邦Home Loan银行董事
•史坦顿岛经济发展公司董事。
•纽约州史坦顿岛里士满大学医学中心受托人
•新泽西州银行家协会理事和前任主席
•新泽西商会理事
•布鲁克林商会理事
•纽约银行家协会成员
•美国注册会计师协会会员
•新泽西州注册会计师协会会员
教育
•蒙特克莱尔州立大学毕业生
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9
年龄：60岁
董事自：2024年
任期将于2027年届满
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Rachana A. KULKARNI
Medicor Cardiology总裁兼管理合伙人
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Kulkarni博士是Medicor Cardiology的总裁和管理合伙人，该公司是一家领先的
新泽西州的心脏病学小组，以及Barnabas Health的心脏病学区域主任
Corp. Kulkarni博士在内科、心脏病学和核学领域获得董事会认证
心脏病学。Kulkarni博士目前在多家非营利组织担任领导职务
董事会，包括全球最大的非政府组织Akshaya Patra USA
支持学校膳食计划。
Kulkarni博士的多样化技能、生活经验以及对她所在社区的贡献，发挥了
公司持续发展壮大的关键作用。
Career Highlights
•Medicor Cardiology，总裁兼首席执行官（2008–至今）
•巴拿巴健康公司，地区心脏病学主任（2023 –至今）
其他经验
•受托人，Akshaya Patra，美国
•受托机构，NJ AAPI-American Association of Physicians of Indian Origin
•萨默塞特医疗保健基金会受托人
•美国心脏协会–新泽西分会前受托人
•新泽西州前董事、行政女性
•前任主席-美国心脏协会新泽西州
教育
•印度政府医学院-医学学位
•罗格斯大学-医学学位
•奥本大学，工商管理硕士学位
•哈佛商学院，认证–董事会中的女性
•哈佛商学院，认证–卓越管理证书
•美国预防心脏病学会研究金
•Certified Physician Executive-American Association Physician Executive
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10
年龄：65岁
董事自：2013年
任期将于2028年届满
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Frank P. Patafio
高级执行副总裁兼高级董事总经理、总
住宅，RXR
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Patafio先生在房地产开发和
在纽约市市场开展业务，是一家获得许可的认证公众
会计。Patafio先生在房地产投资方面拥有很强的风险评估技能，
运营和融资。
Career Highlights
•RXR，高级执行副总裁兼高级董事总经理，各
职位，现任住宅主管（2010 –至今）
•FJKP，LLC、PMP LLC和附属合伙企业，开发住宅
房屋和自有出租物业，校长
•Praedium Group LLC，合伙人、首席财务官（1999-2009年）
•瑞士信贷第一波士顿，按揭产品集团董事（1993-1999年）
其他经验
•诺斯菲尔德银行基金会董事
•诺斯韦尔卫生系统史泰登岛区域执行官成员
理事会
教育
•圣约翰大学毕业生
•工商管理硕士，金融学，佩斯大学鲁宾商学院
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11
非董事的行政人员
T以下为每位非董事的执行官提供的详细信息：他们的姓名；截至
2025年12月31日；以及他们过去五年的业务经验。除非另有说明，执行干事
在过去五年中一直担任这些职务。
David诉Fasanella案,58岁，2018年加入诺斯菲尔德银行，现任执行副总裁
和首席贷款官。在加入Northfield银行之前，Fasanella先生是副总裁，之后是区域副
在道明银行担任总裁超过14年。
William R. Jacobs现年52岁，2006年加入诺斯菲尔德银行，担任财务总监。2012年他被任命为校长
会计主管人员，并于2013年聘任为首席财务官。2016年，他被任命为常务副总裁
和首席财务官。Jacobs先生是新泽西州的一名持牌注册会计师。
罗宾·莱夫科维茨，59岁，2006年加入诺斯菲尔德银行，担任业务发展总监。2016年，她在
被任命为业务发展和分支机构行政执行副总裁并于2020年承担责任
存款业务，成为首席分行行政、存款业务和业务发展官
2021.
薇姬·托马塞洛,60岁，2023年加入诺斯菲尔德银行，担任执行副总裁兼首席风险官。
在加入Northfield银行之前，Tomasello女士是Lakeland的第一位高级副总裁兼首席审计官
银行。Tomasello女士是纽约州的持牌注册会计师。
拖欠款第16（a）款报告
The Bancorp的普通股是根据《交易法》第12（b）节注册的。执行干事和
Bancorp的董事，以及拥有超过10%我们普通股股份的实益拥有人（“10%实益
所有者”），被要求就表格3、4和5向SEC提交报告，披露实益所有权和变更
实益所有权。SEC规则要求在我们的代理声明和年度报告中披露失败的10-K表格
的高级职员、董事或普通股股份的10%实益拥有人及时提交表格3、4或5。
基于我们对截至本年度提供给我们的表格3、4和5的审查2025年12月31日，我们相信没有导演，
Northfield Bancorp公司的执行官或10%实益拥有人未能及时提交任何此类要求的报告。
行为和道德准则
我们维护适用于我们的总裁和高级财务官的行为和道德准则
首席执行官（首席执行官）、首席财务官（首席财务官）
Officer），以及财务总监。高级财务人员行为和道德准则可在我们的网站上查阅，网址为
www.eNorthfield.com。高级财务人员行为及道德守则的修订及豁免将
在我们的网站上披露，或以适用法律、规则或上市标准要求的方式披露。没有豁免
于2025年获批。
我们还维护适用于所有员工、管理人员和董事的行为和道德准则，这
可在我们的网站www.eNorthfield.com上查阅。我们继续展示公司对尊重的承诺
和尊严。诺斯菲尔德银行还继续教育和告知我们的员工、管理人员和董事关于认可和
避免利益冲突，了解公司风险承受能力。员工、管理人员和董事
每年确认他们将遵守员工、管理人员和董事的行为和道德准则
相关培训每年更新并分配给所有员工、管理人员和董事。
对董事提名人的建议
我们关于股东推荐董事提名人的程序，自被提
在我们的2025年年度股东大会的代理声明中披露。
12
内幕交易政策及安排
内幕交易政策对公司治理和合规至关重要，旨在防范非法内幕
交易并确保所有内部人员了解其根据证券法承担的义务。稳健的内幕交易政策
促进道德行为、合规、投资者信心、市场诚信。请将其作为附件 19至我们的年度
截至本年度的10-K表格报告2025年12月31日：政策和程序及增编关于
内幕
审计委员会
董事会下设审计委员会，由以下董事组成：担任主席的Annette Catino、Gil
Chapman，Timothy C. Harrison，以及Paul V. Stahlin。
审计委员会除其他事项外，负责：（1）聘任、补偿、留用、评估、
终止并监督我们的独立注册会计师事务所；（2）与我们的独立
注册会计师事务所与我们的独立性；（三）与我们的独立注册公
会计师事务所适用的审计要求审查的事项；（4）批准所有审计和
由我们的独立注册会计师事务所提供的允许的非审计服务；（5）监督
财务报告流程，并与管理层和我们的独立注册会计师事务所讨论
我们向SEC提交的中期和年度财务报表；（6）审查和监控我们的内部控制，
披露控制和程序以及遵守法律和监管要求；（7）建立程序
关于可疑会计、内部控制、审计和
联邦证券法事项；（8）审查和批准关联人交易和（9）提供风险监督，
包括关于网络安全风险。
董事会还通过其Nom/Gov委员会确定，董事Catino、Chapman、
Harrison和Stahlin各自符合担任“审计委员会财务专家”的资格，因为该术语在
SEC的规章制度。董事会如此指定审计委员会成员Catino，
查普曼、哈里森和斯塔林作为“审计委员会财务专家”。
13
项目11。行政赔偿
薪酬讨论与分析
这种薪酬讨论与分析（“CD & A”）描述了理念、目标、过程、组成部分和
我们2025年高管薪酬计划的其他方面，旨在与以下表格一起阅读
立即关注这一部分，它为以下指定的高管提供了进一步的薪酬信息
2025年的军官或近地天体：
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姓名
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标题
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Steven M. Klein
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总裁兼首席执行官
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William R. Jacobs
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执行副总裁兼首席财务官
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David诉Fasanella案
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执行副总裁兼首席贷款官
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罗宾·莱夫科维茨
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执行副总裁兼总分行行政、存款业务及
业务发展干事
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薇姬·托马塞洛
|
执行副总裁兼首席风险官
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执行摘要
公司维持一个有竞争力的薪酬计划，奖励强劲的业绩，保障
公司的长期成功，并促进专注于其信任、尊重和卓越的核心价值观的文化，
在适当的风险管理目标范围内。我们的激励薪酬计划推动实现
的财务目标和目标，其中包括稀释每股收益、贷款发放（包括
特定于商业和工业、自住商业地产的目标）和存款增长（既包括a
综合净存款增长目标，以及特定于较低成本交易账户的目标），目标与
社区再投资法案的目的，以及在适当情况下，与关键战略举措相关的个人目标。
公司的高管薪酬计划旨在：
•使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致；
•提供符合市场惯例的有竞争力的薪酬，一般为15% +/-中位数，以及
对标我们同行集团的50个百分位；
•实现以下方面的平衡：
◦短期和长期业绩；
◦固定和基于绩效的薪酬；
◦现金和股权；
•将年度现金激励薪酬与业绩直接挂钩：
◦专注于公司的战略目标；
◦适当平衡企业目标；
◦与同行相比，目标是合理的支出；
•提供股权激励作为总薪酬的核心组成部分：
◦与市场惯例保持一致并对标我们同行集团内的机构；
◦基于时间和业绩的归属之间的平衡；
◦多年来按比例归属，以专注于长期业绩；
•“回拨”激励补偿（现金和股权），如果某些事件发生，例如发现
财务信息重大不正确或财务报表重述；
•通过以下方式促进Bancorp的所有权：
◦稳健的持股指引；
◦禁止对Bancorp股票进行套期保值和借款；
•通过有选择地使用就业和改变控制来提供领导的连续性
协议：
14
◦与当前市场惯例保持一致；
◦没有“常青”规定；
◦对遣散费使用“双触发器”；
◦无税“毛额”；
◦具有向基本工资和现金激励薪酬加权的支付公式，有限
健康和福利福利，并且没有退休福利或额外津贴的遣散费；和
•提供有竞争力的健康、福利和退休福利，以及有限的行政津贴
与我们同行中的高管以及社区银行市场中的高管相当。
薪酬委员会的角色
董事会薪酬委员会，待董事会批准后，
监督和批准NEO的报酬包括对奖励的监督和管理
对近地天体的补偿计划。此外，薪酬委员会进行年度业绩检讨
首席执行官，并与首席执行官协商，审查另一方的绩效
近地天体。薪酬委员会还对公司所有股权激励计划进行管理，包括在
近地天体参与其中。董事会有最终权力批准所有高管的薪酬
军官，包括近地天体。就本CD & A而言，薪酬委员会在此称为
“委员会。”
委员会有一份正式章程，说明委员会的职权范围和职责，这是
可在我们的网站www.eNorthfield.com上查阅。
该委员会由四名董事组成，他们都是上市规则中规定的“独立”董事，
纳斯达克证券的要求。委员会没有成员获得与联合国人权事务高级专员办事处活动有关的报酬
公司，但以董事会成员身份提供的服务除外。董事会的Nom/Gov委员会
董事至少每年评估一次委员会成员的独立性，使用纳斯达克包含的标准
上市规则和要求。这一评估，以及确定委员会每个成员都是独立的，
最近一次是在2026年3月。
主席团在委员会活动中的作用
担任委员会资源的高级管理人员有首席执行官、首席财务官、
首席风险官、人力资源总监、企业风险管理官、首席内部审计师，以及
总法律顾问和公司秘书。这些官员向委员会提供投入，除其他外，
员工薪酬理念、流程、风险考量，以及与员工有关的薪酬事项，
包括近地天体。这种沟通和报告有助于设计和调整补偿方案
整个公司。除了提供有关的全公司表现等事实资料外
措施，这些人阐明了管理层对当前薪酬方案和流程的看法，建议
将用于未来评估的相关绩效衡量标准，并以其他方式提供信息以协助委员会。
首席执行官还提供有关其他近地天体个人绩效评估的信息，并
就下一年其他近地天体的适当报酬水平向委员会表达意见。在
委员会的要求，首席执行官和人力资源总监直接与
第三方顾问，为第三方顾问提供公司特有的数据和信息，协助
评估有关补偿各组成部分的任何拟议变更的估计财务影响。
干事纯粹以信息和咨询身份参加委员会活动，没有投票权
委员会的决策过程。首席执行官不出席委员会的那些部分
评估其业绩或确定其报酬的会议。此外，委员会
酌情在执行会议上开会，管理层不在场。
15
顾问的使用
委员会聘请了一名独立的赔偿顾问，以协助赔偿过程
近地天体。薪酬顾问由委员会聘用并直接向委员会报告。顾问有自由
根据他们的研究和经验，在以下范围内向委员会提供独立建议
他们的签约服务。独立顾问仅就管理当局的活动向管理层提供服务
委员会。独立顾问提供有关就业竞争趋势的专业知识和信息
市场，包括同行和其他公司已建立和正在出现的薪酬做法，包括
公司市场上的社区银行。
独立顾问还提供同行代理声明和调查数据，并协助组装相关
各种目的的比较组，并建立基本工资、股权奖励、现金激励的基准
从比较组代理声明和调查数据。委员会至少每年评估一次经验，
独立顾问的表现、独立性和任期，然后再聘请他们为即将到来的
年。委员会定期聘请各种独立顾问履行其在委员会下的职责
董事会批准章程。
从历史上看，委员会的做法是对高管薪酬进行全面审查
每三年（“三年一次的审查”），在其独立薪酬顾问的协助下；以及，在
介年，利用其独立顾问报告当前的市场实践和趋势，并提供
赔偿等相关事项的指导意见。委员会还评估了当前的市场实践和公司
在评估全面高管薪酬审查频率方面的信息需求，并可能改变
视情况而定的频率。
怡安按年受聘提供（其中包括）现行市场补偿资料及
对年度代理CD & A、委员会章程和高管聘用及控制权变更进行审查
协议。委员会定期审查外部顾问的服务、业绩和独立性。怡安的
独立性最近一次对照SEC和NASDAQ的规则和要求进行审查是在2026年1月，他们
被认定符合独立的所有标准。
委员会还利用Luse Gorman，PC（“Luse Gorman”）公司提供有关
与委员会运作有关的法律事项，包括对适用的规则和条例的解释以及
就与（其中包括）近地天体就业和控制权变更协议有关的法律文件进行磋商，
福利计划、管理层现金激励计划和股权奖励协议。委员会不使用LUSE
戈尔曼进行赔偿咨询。委员会定期审查Luse Gorman提供的服务。卢塞
高曼还向公司提供与SEC和其他监管事项相关的服务。
薪酬目标与理念
公司薪酬方案的总体目标是吸引、激励、保留、奖励
员工和官员（包括NEO）持续高绩效，并提供有竞争力的薪酬，
包括现金和股权激励薪酬，为公司吸引多元化人才，与有效风险相一致
管理。我们的高管薪酬计划旨在根据NEO的分配水平对其进行奖励
管理责任、个人经验和绩效水平，以及对银行和我们业务的了解。
实现这些目标所采用的方法受到我国薪酬和就业实践的影响
金融服务行业内的竞争对手，以及市场其他地方的竞争对手，争夺高管人才。其他
考虑因素包括每个近地天体在实现财务和非财务两方面的集体和个人贡献
目标。
我们对近地天体的补偿计划包括以下三个短期和长期关键组成部分：
•基薪，旨在提供与市场相称的合理可预测收入水平
所任职务的标准；
•现金奖励奖励，旨在奖励我们的高管实现特定绩效目标的
支持公司的战略目标；和
16
•公司限制性股票和股票单位形式的股权激励奖励，旨在对
NEO的利益与股东的利益，并与NEO的长期战略目标相关联
公司。
除了上述组成部分外，我们还在以下级别向近地天体提供某些福利和额外津贴：
具有竞争力，适合他们的角色。
对标
我们的薪酬计划定期根据从信息中得出的基准数据进行评估
在公开的代理声明和市场薪酬调查数据中报告。2022年，委员会
聘请其独立薪酬顾问怡安协助其进行三年一次的行政和
董事薪酬。对于三年期审查，怡安还审查了我们的同行小组，并在下面推荐了同行小组
采用反映与公司资产规模、业务模式和区域相似的上市银行的客观标准。在
初步选定时间，资产规模从约21亿美元到137亿美元不等。选定的对等组
包括后来被收购的公司。
委员会批准使用以下同行群体：
|
ACNB公司（ACNB）
|
Flushing Financial Corporation（FFIC）
|
人民金融服务（PFIS）
|
|
BCB银行，Inc.（BCBP）
|
Kearny Financial Corp.（KRNY）
|
Provident Financial Services, Inc.（PFS）
|
|
CNB金融公司（CCNE）
|
Lakeland Bancorp, Inc.（LBAI）.Lakeland Bancorp，Inc.（TERM1）
|
Shore Bancshares, Inc.（SHBI）
|
|
哥伦比亚金融公司（CLBK）
|
Mid Penn Bancorp, Inc.（丨MID Penn Bancorp，Inc.）
|
Tompkins Financial Corporation（TMP）
|
|
ConnectOne Bancorp，Inc.（CNOB）
|
海洋第一金融公司（OCFC）
|
联合银行（UNTY）
|
|
First Bank（FRBA）
|
奥斯城金融服务（ORRF）
|
Univest Financial Corporation（UVSP）
|
|
First of Long Island Corporation（FLIC）
|
皮帕克格拉德斯通金融（PGC）·米皮克-格拉德斯通金融股份有限公司（TERM1）·米皮克-格拉德斯通金融股份有限公司（PGC）
|
组装补偿的组成部分
委员会按构成部分分析高管薪酬水平和相对组合（例如，基薪、
短期和长期激励措施，以及福利）和总体。首席执行官提供建议
向委员会提交的与支付给除他本人以外的近地天体的赔偿有关的文件。根据这项建议和
他们分析，委员会批准对每个NEO的补偿，但须经董事会批准。
在评价薪酬总额的构成部分时，委员会除其他外认为：
•当前市场惯例；
•从公开的代理声明中报告的信息得出的基准数据；
•由其独立顾问进行的研究；和
•现金和股权激励奖励与公司战略目标和业绩保持一致。
委员会寻求通过激励薪酬奖励公司和个人绩效，即
在董事会认可的风险参数范围内，且不鼓励可能导致不当风险的行为。
基本工资
基薪旨在提供与职位相称的合理可预测收入水平，薪
市场类似仓位水平，经验，并证明业绩。近地天体有资格定期
因个人表现、市场分析、以及他们的显著变化而调整基薪
义务和责任。委员会每年审查和批准所有近地天体的基薪及其变动，
包括我们的首席执行官。
17
委员会一般将同行代理的50个百分位（基薪和短期现金奖励）作为目标
和调查数据，以及围绕中位数的薪酬范围，以允许识别每个NEO的具体经历、工作
责任、个人表现、市场中的估计价值以及委员会对每个近地天体作用的看法
在公司未来的成功中。
基于上述情况，委员会于2025年1月确定，以下年度基薪调整
应前瞻性地、于2025年2月24日或前后生效：
|
年度基薪
|
||||||||
|
姓名
|
2024年12月31日
($)
|
涨幅（%）
|
增加（美元）
|
2月24日，
2025 ($)
|
||||
|
Steven M. Klein
|
753,500
|
3.52
|
26,500
|
780,000
|
||||
|
William R. Jacobs
|
420,250
|
3.51
|
14,750
|
435,000
|
||||
|
David诉Fasanella案
|
398,500
|
3.51
|
14,000
|
412,500
|
||||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
350,000
|
8.57
|
30,000
|
380,000
|
||||
|
薇姬·托马塞洛
|
336,500
|
5.50
|
18,500
|
355,000
|
现金奖励
委员会审查了现金奖励薪酬市场做法，制定并实施了一项
2025年执行管理层现金激励计划（“2025年执行管理层现金激励计划”）和
于2025年2月确立了企业目标（详情如下）。2025年执行管理层现金激励计划
提供基于绩效的年度现金奖励，奖励公司NEO执行特定财务
我们战略业务计划的要素加权到高管的职能领域。
委员会确定，到2025年，激励目标的重点应保持在主要驱动因素上
更长期的特许经营价值，并在2025年的执行下确立了以下目标（“企业目标”）
管理层现金激励计划目标：
|
企业目标
|
||||||
|
每股收益
（“EPS目标”）
|
起源
商业和
工业，业主
被占领的CRE，
建设，1-4
家庭CRE，
多户家庭和家庭
股权贷款
（“贷款目标”）
|
存款增长
（《存款目标》）
|
交易存款增长（“DDA目标”）
|
|||
|
$0.86
|
4.24亿美元
|
1.404亿美元
|
8800万美元
|
|||
委员会还规定了围绕目标目标的一系列绩效，一般从85%到115%
上述目标，增加或减少激励奖励机会，详见表格
下面。在评估2025年总体目标时，委员会决定将4100万美元的非现金、非
公司于2025年第四季度录得的经常性商誉减值支出，以及经纪存款。
与2025年商誉减值费用相关，委员会讨论了该项目的非经营性，包括
考虑到该项目不影响公司的资产质量、流动性或监管资本。
委员会审议了确定2025年目标授标机会的几个因素，包括预计
经济预测的改善，贷款团队建设的持续成功，考虑竞争性
高质量贷款的力量，公司强大的流动性地位，诺斯菲尔德在市场上的声誉作为
商业社区银行和我们预算的2025年财务业绩，与2024年的实际业绩相比。委员会
还考虑了该公司不为可能的美联储利率行动编制预算的历史惯例。
18
基于上述，2025年2月，委员会设定了目标现金奖励总额（百分比
基薪）约为Klein先生的50%，Jacobs先生、Fasanella先生、Lefkowitz女士、Ms。
托马塞洛。这些目标百分比是基于目标奖励机会和目标的相关权重作为
以下两个表格详细介绍。
除上述企业目标外，委员会还制定了《社区再投资法》（“CRA”）
支持公司长期战略目标和遵守适用法律的2025年目标和
法规，目标奖励Klein先生基本工资的50%，Jacobs先生基本工资的40%，Fasanella先生，
还有莱夫科维茨女士。委员会确定，CRA目标下考虑的因素将包括但不包括
限于，我们评估地区的社区发展贷款；小企业贷款中低收入
中低收入地区的借款人；向中低收入地区的中低收入借款人提供的住宅贷款
温和地区。CRA Goals的总体权重为目标的15%。
根据2025年执行管理层现金激励计划，奖励机会设定在门槛/目标/延伸
每个公司目标如下（金额以每个指定执行干事年度的百分比表示
基本工资自2025年12月31日起生效，在对每个目标应用核准权重之前）：
|
在阈值/目标/伸展时奖励机会
|
||||||||||
|
姓名
|
每股收益目标
(%)
|
贷款目标
(%)
|
存款目标
(%)
|
DDA目标
(%)
|
CRA目标
(%)
|
|||||
|
首席执行官
|
25/50/75
|
25/50/75
|
25/50/75
|
25/50/75
|
25/50/75
|
|||||
|
执行副总裁(1)
|
20/40/60
|
20/40/60
|
20/40/60
|
20/40/60
|
20/40/60
|
|||||
（1）不包括首席风险官职位。
2025年现金激励目标按每位指定执行官的加权如下：
|
2025年现金激励目标权重（%）
|
||||||||
|
姓名
|
每股收益目标（%）
|
贷款目标（%）
|
存款目标
(%)
|
CRA目标（%）
|
||||
|
Steven M. Klein
|
50
|
15
|
20
|
15
|
||||
|
William R. Jacobs
|
50
|
15
|
20
|
15
|
||||
|
David诉Fasanella案
|
50
|
15
|
20
|
15
|
||||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
50
|
15
|
20
|
15
|
||||
|
薇姬·托马塞洛
|
不适用
|
不适用
|
不适用
|
不适用
|
||||
就2025年而言，委员会还确立了与成功实施
公司新的数字银行平台。奖励机会，取决于参与和成功
该平台的实施，为每个近地天体建立了基本工资的0%至22.5%之间。
鉴于托马塞洛女士担任首席风险官的角色，她没有制定2025年的企业目标。托马塞洛女士的
现金激励薪酬定向与整体执行副总裁团队同级别有个别
与信贷部门运营相关的绩效目标，以及其他风险管理目标，以及Ms。
Tomasello在实施新的数字银行平台方面的作用和贡献。这种做法在
与首席风险官的角色保持一致，并与公司的整体战略目标保持一致，同时提供
与关键风险绩效目标相关的适当激励。
委员会还考虑为所有近地天体提供适当的风险管理要素，包括遵守
公司在信用质量、资产负债集中度、流动性和
利率风险，以及内部审计、外部审计和监管审查的结果和结论在
评估2025年企业目标的实现情况。
19
委员会评估实现指定激励目标的合理性和可能性，包括
拉伸（最大）目标，努力确保这类目标适当奖励绩效，但不鼓励
过度冒险。适用计量期内的实际业绩可能超过或低于目标
导致NEO获得高于或低于目标水平的年度奖励现金奖励。年度奖励
委员会在确定业绩过程中不考虑前几年授予的现金奖励
本年度目标。委员会认为，这样做将不符合《公约》的根本原因。
激励薪酬的使用。
2026年2月，委员会评估了2025年业绩和实现《联合国千年发展目标》的总体目标
近地天体。在审查2025年实际财务业绩时，委员会确认了其最初的激励薪酬
2025年2月作出的方案设计决策，将商誉减值从业绩计量中剔除
2025年第四季度记录的费用，以及经纪存款。
|
企业目标实现情况
|
|||
|
目标
|
目标（美元）
|
成就(1)($)
|
占目标百分比
已实现（%）
|
|
每股收益目标
|
$0.86
|
1.05美元（拉伸）
|
122.1
|
|
贷款目标
|
$424,000,000
|
404517000美元（介乎
门槛和目标）
|
95.4
|
|
存款目标
|
$140,400,000
|
低于门槛
|
不适用
|
|
DDA目标
|
$88,000,000
|
164,363，000美元（伸展）
|
186.8
|
|
CRA目标
|
起源社区发展
相当于一级资本5%的贷款，
发起小企业总额的5%
按数量划分的低至中度贷款
收入领域，占总额的5%
住宅贷款（按数目）降至低-
适度借款人，在低到-
温和地区
|
目标
|
100
|
(1) 每股收益不包括4100万美元的非现金和非应税商誉减值费用。
由于公司在2025年的财务表现，并根据2025年执行
管理层现金激励计划，以及相关的企业目标，委员会评估了每个目标的实现水平
分配了公司目标，并得出结论，2025年EPS目标是在业绩水平上实现的
Klein、Jacobs、Fasanella和Lefkowitz女士的现金奖励薪酬分别为292,500美元、130,500美元、123,750美元，
分别为114,000美元。与贷款目标相关，委员会得出结论，目标在阈值之间实现
和Target，Klein、Jacobs、Fasanella和Lefkowitz女士的现金奖励薪酬分别为49,540美元、22,102美元，
分别为20,959美元和19,308美元。企业存款目标实现低于业绩门槛水平
近地天体没有获得任何奖励报酬。企业交易存款目标确定为
在伸展时实现。委员会审议了2025年存款总体增长情况，包括交易增长情况
占Stretch的162%，在较低成本交易账户上的战略重要性，以及成本下降
2025年存款与2024年存款，并决定分配2025年提供的全部20%权重
针对这一目标的高管现金激励计划导致Klein、Jacobs、Fasanella先生的现金激励薪酬
和莱夫科维茨女士分别为11.7万美元、5.22万美元、4.95万美元和4.56万美元。CRA目标在上面实现了
Target，但委员会决定在Target以现金奖励薪酬授予现金补偿
Klein先生、Jacobs先生、Fasanella先生和Lefkowitz女士的薪酬分别为58500美元、26100美元、24750美元和22800美元。The
委员会还评估了公司新的数字银行平台的成功实施，并作出了
决心在Target向所有NEO授予现金奖励，并为Msrs. Klein、Jacobs、
Fasanella和Lefkowitz女士分别为73460美元、63098美元、39041美元和55292美元。
20
下表详细列出2025年实际现金激励奖励占目标奖励机会的百分比：
|
实际现金激励奖励占目标奖励机会的比例：
|
||||||
|
姓名
|
目标
奖项
机会
($)
|
实际获奖
($)
|
实际奖励为
a百分比
目标奖
机会
(%)
|
|||
|
Steven M. Klein
|
$468,000
|
$591,000
|
126
|
|||
|
William R. Jacobs
|
$239,250
|
$294,000
|
123
|
|||
|
David诉Fasanella案
|
$206,250
|
$258,000
|
125
|
|||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
$209,000
|
$257,000
|
123
|
|||
|
薇姬·托马塞洛
|
$177,500
|
$222,000
|
125
|
|||
股权奖励
股权奖励的目标是进一步使我们的员工，包括近地天体的利益与那些
的股东，并奖励持续的表现。
委员会每年审查其与近地天体市场相关的股权奖励授予做法，并
其他符合条件的员工。委员会审议先前的赠款，包括此类授标的价值，期间
奖励获得，每个奖励获得者剩余的未归属奖励。委员会还认为
我们的同行集团公司内的机构目前的市场授予实践由公司的独立
薪酬顾问。基于上述情况，委员会于2025年1月决定向
挑选军官和近地天体。
获得的近地天体奖励的目标价值中约有一半是以时间为基础的形式
三年期间按比例归属公司股票的限制性股票，自上市之日起一年
授予，约一半为基于绩效的限制性股票单位（“绩效奖励”），三年
悬崖归属与核心平均资产回报率目标挂钩。实际绩效奖励可归属于高于或低于
核心平均资产回报率超过目标15%（奖励增加50%）或低于目标的股份数量
目标15%（奖励减少50%）。性能奖还提供了一个同行修改器，向下25%
如果公司核心平均资产回报率低于35个百分位，则调整获得的绩效奖
薪酬同行组，如果核心平均资产回报率处于或高于第50位，则上调25%
补偿同行组的百分位。
|
授予近地天体的2025年股权奖励占年度基薪的百分比(1)
|
||||||||
|
姓名
|
百分比
年度
基本工资
(%)
|
业绩
基于
奖项
|
时间
基于
奖项
|
合计
2025
奖项
获批
|
||||
|
Steven M. Klein
|
75.0
|
24,233
|
24,233
|
48,466
|
||||
|
William R. Jacobs
|
55.0
|
9,912
|
9,912
|
19,824
|
||||
|
David诉Fasanella案
|
55.0
|
9,399
|
9,399
|
18,798
|
||||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
55.0
|
8,255
|
8,255
|
16,510
|
||||
|
薇姬·托马塞洛
|
55.0
|
7,936
|
7,936
|
15,872
|
||||
(1)年度基薪百分比使用指定执行干事截至2024年12月31日的年度基薪计算。
就2025年而言，某些近地天体有资格根据2023年至2025年的表现授予奖励。业绩
这一时期的措施如下：
21
|
2023-2025年绩效股票奖励的目标和结果
|
||||||||
|
多年核心ROAA
|
门槛
|
目标
|
拉伸
|
成就
|
||||
|
核心ROAA
|
0.95%
|
1.05%
|
1.20%
|
0.65%(1)
|
||||
（1）不包括2025年的商誉减值费用。
截至2025年12月31日的三年期间，我们的核心ROAA为0.65%，低于
性能。因此，2023年授予的绩效股票奖励均未归属。
基础广泛的福利
我们还向我们的NEO提供某些基础广泛的福利，适用于公司所有符合条件的员工，
以及附加福利和额外津贴，以及恢复和其他解雇福利，并非普遍适用于所有人
符合资格的公司雇员。
以下概述了被点名的执行干事所获得的基础广泛的重大惠益
有资格参加2025年：
•一项确定缴款401（k）退休计划，其中包含可自由支配的雇员利润分享缴款；
•员工持股计划；
•医疗保险（所有员工按一定比例分摊费用，视其当选情况而定）；
•税前健康和受抚养人护理支出账户；和
•团体人寿保险（死亡抚恤金上限为75万美元，附死亡抚恤金价值
超过50,000美元作为应税收入报告给所有员工）。
诺斯菲尔德银行员工持股计划（“员工持股计划”）分配一定数量的
Bancorp每年在受《国内税收法》限制的计划参与者中的普通股。全部
符合条件的员工，包括指定的执行官，有资格参与该计划。
行政福利和额外津贴
除了上述基础广泛的福利外，近地天体还获得了以下附加福利和
2025年的额外津贴：
•所有NEO都可以参加Northfield Bank非合格递延补偿计划。计划
提供恢复Northfield银行基础广泛的福利规定上限的福利，原因是内部
Revenue Code薪资限制或因税务合格下的参与要求而造成的限制
计划。该计划还允许选择性工资和现金激励奖励延期；
•所有NEO因出席某些业务而获得适当的配偶/伴侣费用报销
事件；
•向所有NEO提供每月最高120美元的业务使用蜂窝津贴；
•Klein先生被提供全职使用公司拥有的车辆；
•Jacobs先生和Tomasello女士每人每月领取975美元的汽车津贴；以及
•Fasanella先生和Lefkowitz女士每人每月领取1350美元的汽车津贴。
委员会审查高管薪酬的其他组成部分（基础广泛的福利和高
福利和额外津贴）每年一次。这些类别内基础广泛的福利水平或类型的变化，
包括与增加或消除福利和计划设计变更有关的考虑，由
关于有权享受这些福利的雇员群体的总体委员会，而不一定与
提及特定NEO补偿。关于赔偿的这些组成部分的决定是在没有
参考NEO的工资和年度现金奖励，因为它们涉及更普遍适用的问题，而且通常
包括考虑行业或就业市场的趋势。
22
行政协议
除了上述高管薪酬的组成部分外，每个NEO都是雇佣的一方
与诺斯菲尔德银行的协议。有关这些协议的描述，请参见“就业协议”和“潜在
支付给指定执行干事的款项"，以获取有关在终止
他们受雇于诺斯菲尔德银行。就业协议不包含税收总额的支付条款，以
任何情况下的高管。
雇佣协议旨在让公司保留指定员工的服务
高管们同时尽可能减少对诺斯菲尔德银行运营的不必要干扰。此外，
委员会认为，雇佣协议更好地使行政人员的利益与我们的利益保持一致
股东。委员会认为，这些协议允许高管更客观地评估机会
对于股东而言，不会造成不应有的个人财务冲突。
委员会审查了现行市场做法，就竞争力和
协议条款的合理性，并与个人协商达成协议。委员会认为
这类协议是竞争性的市场惯例，是留住高管人才所必需的。
所有近地天体的就业协议为期三年，每年由
续任委员会。这些协议规定了工资和奖励现金补偿付款，以及
额外离职后福利，主要是不超过18个月的健康福利（或等值现金
付款），在特定条件下，如雇佣协议中所定义。福利（基薪和现金
根据协议提供的奖励补偿）一般为与Klein先生有关的三年，以及两年
适用于所有其他近地天体。有关进一步讨论，请参阅“就业协议”。
通常程序的例外情况
委员会可建议董事会批准支付特别现金
除在正常年度补偿确定期间批准的付款外，对一个或多个NEO的补偿
循环。委员会如认为适当奖励一名或多名成员，可提出这样的建议
近地天体，以表彰对特定项目的贡献，或因应竞争因素和其他非
在正常的年度薪酬设定周期内处理。
委员会评估了每个NEO在2025年的贡献和成功，以及相关的现金奖励
赚了，并决定不向任何NEO授予任何酌情补偿。
每当近地天体的地位、作用或责任发生时，委员会将考虑非周期薪酬调整
变动，或聘用执行官。委员会可能会偏离它通常会遵循的赔偿准则
在外部聘用的情况下，关注高管。委员会未对近地天体进行非周期补偿调整
2025年。
委员会影响2026年赔偿的行动
2025年，怡安协助委员会审查确定2026年高管（和董事）薪酬。
三年一次的审查除其他外，包括更新的同行小组、详细的调查数据和当前的报告
与高管底薪、现金激励薪酬、股权相关的市场实践、趋势、对标
薪酬、雇佣合同和额外津贴。此外，怡安还向委员会提供了协助
制定2026年管理层现金激励计划及相关高管目标和奖励机会。
2026年1月，与赔偿审查结果有关，并在承认个别
业绩，委员会作出上调年度基薪的结论，约于2月23日生效，
2026年，指定的执行干事如下：
23
|
2026年基薪
|
||||||||
|
姓名
|
2025年12月31日（美元）
|
涨幅（%）
|
增加（美元）
|
2026年2月23日（美元）
|
||||
|
Steven M. Klein
|
780,000
|
3.50
|
27,300
|
807,300
|
||||
|
William R. Jacobs
|
435,000
|
3.50
|
15,225
|
450,225
|
||||
|
David诉Fasanella案
|
412,500
|
3.50
|
14,440
|
426,940
|
||||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
380,000
|
3.50
|
13,300
|
393,300
|
||||
|
薇姬·托马塞洛
|
355,000
|
3.50
|
12,425
|
367,425
|
||||
2026年2月，委员会还向每一个近地天体授予了股权奖励，但Mr。
克莱恩。截至12月31日，每个获得股权奖励的NEO的股权奖励价值为基薪的50%，
2025.此外，股权奖励仅作为现金结算的限制性股票单位授予，每年归属于三个-
从2027年2月4日开始的年度期间。如果在2028年2月4日归属日期或2月未雇用近地天体
2029年4月4日，此类奖励将被没收。如果NEO的雇用在2027年2月4日归属日期之前终止，则此类
本应在2027年2月4日归属的奖励将在NEO终止日期归属。
2026年2月，委员会批准了2026年管理层现金激励计划。该计划包含类似内容
条款和条件作为2025年管理层现金激励计划。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已与管理层检讨及讨论，本报告所载的部分
题为《薪酬讨论与分析（第“CD & A”).”基于这一审查和讨论，
薪酬委员会向董事会建议将CD & A纳入修正案。The
截至2025年12月31日，薪酬委员会成员为：Paul V. Stahlin，现任主席，
Annette Catino、丨凯伦J.凯斯勒Karen J. Kessler，还有Timothy C. Harrison。
CEO薪酬比例
根据适用的SEC规则的要求，公司正在就以下方面提供信息
公司中位数员工年度薪酬总额与公司年度薪酬总额的关系
公司首席执行官，（“首席执行官”）。2025年，该公司首席执行官Steven M. Klein累计每年
补偿$2,059,591，反映在本代理声明中包含的2025年薪酬汇总表中。The
员工中位数，不包括我们的CEO，预计2025年的年度薪酬总额为79322美元。因此，
CEO的2025年年度总薪酬约为员工中位数的26倍。
为了估算我们的CEO薪酬比例，我们采用了与2024年相同的方法。我们确定了中位数
员工通过检查在职员工的2025年总现金薪酬（基数和奖金），不包括我们的CEO，
谁在2025年12月31日，确定日期，以及我们的工资年度的最后一天被我们雇用。我们包括
所有员工，无论是全职还是兼职。我们将那些受雇的个人的基本工资进行了年化
根据其兼职或全职状态，少于全年。
我们认为对全体员工使用现金补偿总额是一种一贯适用的补偿措施
因为我们没有广泛地向所有员工发放股权奖励。在确定基于总数的员工中位数后
现金薪酬，我们使用相同的方法计算了这类员工的年度总薪酬
我们指定的执行官，如本代理声明中的2025年薪酬汇总表中所述。
要求的CEO薪酬比例信息是按照符合SEC规则的方式计算出的合理估计
基于上述方法和假设。SEC关于识别员工中位数和
确定CEO薪酬比例允许公司采用广泛的方法、估计和假设。作为
结果，其他公司报告的CEO薪酬比率可能采用了其他允许的方法或
假设，并且可能与公司的劳动力结构有显着不同，很可能不
与公司SEC要求或补充的CEO薪酬比率相当。
24
薪酬汇总表
下表列出截至2025年12月31日止三年的若干资料，有关总
我们支付给指定执行官的薪酬：
|
薪酬汇总表
|
||||||||
|
姓名和
主要职位
|
年份
|
工资
($)
|
股票
奖项(1)
($)
|
期权
奖项
($)
|
奖金
($)
|
非股权
激励计划
Compensation
($)
|
所有其他
Compensation(2)
($)
|
合计
($)
|
|
Steven M. Klein，
总裁兼首席
执行干事
|
2025
|
775,923
|
565,114
|
—
|
—
|
591,000
|
127,554
|
2,059,591
|
|
2024
|
749,086
|
436,808
|
—
|
—
|
169,632
|
121,483
|
1,477,009
|
|
|
2023
|
723,693
|
384,972
|
—
|
—
|
—
|
119,115
|
1,227,780
|
|
|
William R. Jacobs，
执行副总裁
总裁兼首席
财务干事
|
2025
|
432,732
|
231,148
|
—
|
—
|
294,000
|
72,421
|
1,030,301
|
|
2024
|
417,784
|
203,004
|
—
|
—
|
74,437
|
68,845
|
764,070
|
|
|
2023
|
403,615
|
165,945
|
—
|
30,000
|
—
|
65,705
|
665,265
|
|
|
David诉Fasanella案
执行副总裁
总裁兼首席
贷款干事
|
2025
|
410,347
|
219,185
|
—
|
—
|
258,000
|
61,811
|
949,343
|
|
2024
|
396,164
|
192,489
|
—
|
—
|
70,584
|
59,997
|
719,234
|
|
|
2023
|
382,692
|
157,237
|
—
|
30,000
|
—
|
57,638
|
627,567
|
|
|
罗宾·莱夫科维茨，
执行副总裁
总裁兼首席
分支机构
行政，
存款业务
和商业
发展干事
|
2025
|
375,385
|
192,507
|
—
|
—
|
257,000
|
71,456
|
896,348
|
|
2024
|
347,491
|
167,759
|
—
|
10,000
|
61,994
|
65,828
|
653,072
|
|
|
2023
|
325,672
|
134,072
|
—
|
30,000
|
—
|
62,484
|
552,228
|
|
|
薇姬·托马塞洛，
执行副总裁
总裁兼首席
风险干事
|
2025
|
352,154
|
185,068
|
—
|
—
|
222,000
|
37,879
|
797,101
|
|
2024
|
334,510
|
162,488
|
—
|
—
|
59,603
|
21,355
|
577,956
|
|
|
2023
|
112,500
|
24,999
|
—
|
—
|
—
|
5,484
|
142,983
|
|
(1)表示授予员工的时间归属和绩效归属奖励的总授予日公允价值。业绩归属的授予日公允价值
2025年授予的部分奖励按目标绩效计算，金额为$282,557,$115,574,$109,592,$92,534，和$96,253为
Klein先生、Jacobs先生和Fasanella先生、Tomasello女士和Lefkowitz女士分别。奖励的业绩归属部分的授予日公允价值
2025年授予的stretch（maximum）性能将是$423,835,$173,361,$164,389,$138,801，和$144,380，代表Klein先生、Jacobs先生和Fasanella女士。
托马塞洛，和莱夫科维茨女士，分别。表示授予员工的时间归属和绩效归属奖励的总授予日公允价值。赠款
2024年授予的奖励的绩效归属部分的日期公允价值按目标绩效计算，金额为218,404美元，
Klein先生、Jacobs先生和Fasanella先生、Tomasello女士和Lefkowitz女士的薪酬分别为101502美元、96245美元、81244美元和83880美元。授予日公允价值的
2024年按舒展（最大）绩效授予的奖励的业绩归属部分将为327,606美元、152,253美元、144,367美元、121,866美元和125,819美元，用于
Klein先生、Jacobs先生和Fasanella先生、Tomasello女士和Lefkowitz女士分别。表示时间归属和业绩的合计授予日公允价值
将奖励归属给雇员。2023年授予的奖励的业绩归属部分的授予日公允价值按目标业绩计算
Klein、Jacobs、Fasanella和Lefkowitz女士的成就和金额分别为194,228美元、83,723美元、79,330美元和67,643美元。授予日公允价值
2023年按可伸缩（最大）绩效授予的奖励的绩效归属部分将为291,341美元、125,585美元、118,994美元和101,464美元，分别为Messrs。
克莱因、雅各布斯、法萨内拉和莱夫科维茨女士分别。
(2)本表所列个人参加某些医疗和牙科保险计划，未在赔偿汇总表中披露，一般为
可供受薪员工使用，且不存在范围、条款、操作上的歧视。以下是截至12月31日止年度每个人的金额，
2025年，包括我们的直接自付费用（对于Klein先生，在所示数字为汽车的情况下，减少了本应支付的金额
年度内以现金偿还业务用途）用于以下项目：
25
|
所有其他补偿
|
||||||||||
|
克莱因先生
($)
|
雅各布斯先生
($)
|
Fasanella先生
($)
|
女士。
莱夫科维茨
($)
|
女士。
托马塞洛
($)
|
||||||
|
雇主对
合格和不合格
递延补偿计划
|
83,090
|
48,590
|
31,930
|
44,511
|
18,499
|
|||||
|
汽车
|
19,739
|
11,700
|
16,200
|
16,200
|
11,700
|
|||||
|
就受限制股份支付的股息
股票奖励(a)
|
20,732
|
8,946
|
8,425
|
7,047
|
1,058
|
|||||
|
其他(b)
|
3,993
|
3,185
|
5,256
|
3,698
|
6,622
|
|||||
|
合计
|
127,554
|
72,421
|
61,811
|
71,456
|
37,879
|
|||||
(a)金额代表在限制性股票奖励未归属时被扣留的限制性股票奖励归属时支付的股息。
(b)包括商务旅行、福利福利、手机和数据使用的配偶报销。
基于计划的奖励
正如在“薪酬讨论与分析——组装组件的
薪酬”，公司维持现金激励奖励计划和股权激励奖励计划，为其
截至2025年12月31日止年度的近地天体。
下表载列截至2025年12月31日止年度有关批出计划的若干资料─
基于现金的奖励：
|
授予基于计划的奖励非股权奖励
|
||||||||
|
非股权激励计划奖励下的预计未来支出
|
||||||||
|
姓名
|
格兰特
日期
|
门槛
($)
|
目标
($)
|
最大值
($)
|
||||
|
Steven M. Klein
|
2/26/25
|
234,000
|
468,000
|
702,000
|
||||
|
William R. Jacobs
|
2/26/25
|
119,625
|
239,250
|
358,875
|
||||
|
David诉Fasanella案
|
2/26/25
|
103,125
|
206,250
|
309,375
|
||||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
2/26/25
|
104,500
|
209,000
|
313,500
|
||||
|
薇姬·托马塞洛
|
2/26/25
|
88,750
|
177,500
|
266,250
|
||||
见“薪酬讨论与分析-现金激励”，2025年高管下的实际奖励
管理层现金激励计划。
26
下表载列截至2025年12月31日止年度有关批出计划的若干资料─
基于股权的奖励：
|
授予基于计划的股权奖励
股权激励计划奖励下的预计未来支出
|
||||||||||||||
|
姓名
|
格兰特
日期
|
门槛(2)
(#)
|
目标(2)
(#)
|
拉伸(2)
(#)
|
最大值(2)
(#)
|
所有其他
股票
奖项：
数量
股份
股票或
单位（#）
|
授予日期
公平
股票价值
和期权
奖项(1)
($)
|
|||||||
|
史蒂文·M。
克莱恩
|
1/24/25
|
12,116
|
24,233
|
36,349
|
45,436
|
24,233
|
565,114
|
|||||||
|
威廉·R。
雅各布斯
|
1/24/25
|
4,956
|
9,912
|
14,868
|
18,585
|
9,912
|
231,148
|
|||||||
|
大卫诉
法萨内拉
|
1/24/25
|
4,699
|
9,399
|
14,098
|
17,623
|
9,399
|
219,185
|
|||||||
|
罗宾
莱夫科维茨
|
1/24/25
|
4,127
|
8,255
|
12,382
|
15,478
|
8,255
|
192,507
|
|||||||
|
薇琪
托马塞洛
|
1/24/25
|
3,968
|
7,936
|
11,904
|
14,880
|
7,936
|
185,068
|
|||||||
(1)表示根据截至收盘时Northfield Bancorp，Inc.股价为11.66美元计算的Target每位指定执行官的奖励的授予日公允价值
2025年1月24日。
(2)上述绩效奖励支出受制于一项修改器，该修改器还规定（i）如果核心ROAA低于35，则向下调整25%第
与董事会薪酬委员会确定的公司同行群体衡量的百分位；以及（ii）上调25%的派息
如果核心ROAA处于或高于50第百分位。35岁之间第百分位且低于50第百分位，修改器按比例应用。该奖项
上述支出假设核心ROAA达到目标。
27
下表列出了有关股票奖励和股票期权的某些信息
2025年12月31日，对于近地天体：
|
财政年度结束时的杰出股权奖
|
||||||||
|
股票期权奖励
|
股票奖励
|
|||||||
|
姓名
|
格兰特
日期
|
数量
证券
底层
未行使
选项
（可行权）
(#)
|
数量
证券
底层
未行使
选项
（不可行使）
(#)
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期(1)
|
数
股份
或单位
库存
那
还没有
既得
(#)
|
市场
价值
股或
单位
股票那
还没有
既得(2)(3)
($)
|
|
|
Steven M. Klein
|
11/1/17
|
40,000
|
—
|
16.89
|
11/1/27
|
—
|
—
|
|
|
1/29/21
|
—
|
—
|
—
|
—
|
2,297
|
26,255
|
||
|
1/27/23
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,465
|
51,035
|
||
|
1/26/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
27,349
|
312,599
|
||
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
48,466
|
553,966
|
||
|
威廉·R。
雅各布斯
|
1/29/21
|
—
|
—
|
—
|
—
|
986
|
11,270
|
|
|
1/27/23
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,925
|
22,003
|
||
|
1/26/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
12,710
|
145,275
|
||
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
19,824
|
226,588
|
||
|
大卫诉
法萨内拉
|
1/29/21
|
—
|
—
|
—
|
—
|
925
|
10,573
|
|
|
1/27/23
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,824
|
20,848
|
||
|
1/26/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
12,052
|
137,754
|
||
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
18,798
|
214,861
|
||
|
罗宾·莱夫科维茨
|
11/16/16
|
40,000
|
—
|
18.44
|
11/16/26
|
—
|
—
|
|
|
1/29/21
|
—
|
—
|
—
|
—
|
788
|
9,007
|
||
|
1/27/23
|
—
|
—
|
—
|
—
|
1,555
|
17,774
|
||
|
1/26/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,504
|
120,061
|
||
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
16,510
|
188,709
|
||
|
薇琪
托马塞洛
|
1/26/24
|
—
|
—
|
—
|
—
|
10,174
|
116,289
|
|
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
15,872
|
181,417
|
||
(1)自授予日起满10年未行权的股票期权到期。
(2)限制性股票单位代表业绩的目标水平。
(3)金额基于每股11.43美元，这是Bancorp普通股在2025年12月31日的最后一次报告收盘价。
28
下表提供了有关股票期权行使和股票奖励归属的信息
2025年期间每个近地天体：
|
已行使及已归属的股票期权
|
|||||
|
已行使的期权和已归属的股票
|
|||||
|
期权奖励
|
股票奖励
|
||||
|
姓名
|
数量
股份
获得于
运动
(#)
|
价值
已实现
运动时
($)
|
数量
股份
收购
关于归属
(#)
|
价值
已实现
上
归属(1)
($)
|
|
|
Steven M. Klein
|
—
|
—
|
16,802
|
196,889
|
|
|
William R. Jacobs
|
—
|
—
|
7,399
|
86,688
|
|
|
David诉Fasanella案
|
—
|
—
|
6,985
|
81,839
|
|
|
罗宾·莱夫科维茨
|
—
|
—
|
5,937
|
69,551
|
|
|
薇姬·托马塞洛
|
—
|
—
|
2,034
|
23,716
|
|
（1）“归属时实现的价值”基于归属日Northfield Bancorp，Inc.普通股的收盘价。
非合格递延补偿计划
Northfield银行非合格递延补偿计划规定，费用的选择性递延由
董事会的参与成员，以及薪酬的选择性递延和/或基于绩效的
支付给Bancorp和Northfield银行符合条件的员工的薪酬。指定数额的董事费，
补偿和/或基于绩效的补偿可以推迟到计划中的特定事件之一发生时，
允许将如此递延的全部或部分款项连同收益分配给参与者或其
受益人。
此外，该计划还向符合条件的诺斯菲尔德银行员工提供补充退休收入，从
Northfield银行，当根据Northfield银行401（k）储蓄的缴款公式不支付此类款项时
计划，原因是根据《国内税收法》实施的削减和其他限制。
Bancorp和Northfield银行的董事会成员，以及某些员工，有资格
参与计划。由公司全权酌情决定，各参与人可要求其递延补偿
账户被视为投资于公司可用的任何一种或多种投资选择。一名参与者
可定期要求改变他或她在该计划下被视为可用的投资分配。如有任何参与者
未能指导其递延补偿账户的投资，或雇主选择不
兑现参与人的请求，递延补偿账户将被视为按现行利率计息
30年期美国国债。
关于递延董事费用、递延薪酬或基于绩效的薪酬的金额，
在参与者退休、死亡、因残疾而终止的情况下，将根据该计划进行分配，
在参与者退休日期前离职，在出现不可预见的紧急情况时，
在控制权发生变更时，或在达成一次或最多15次分配的特定日期时
年度分期付款，由参与者在其入学协议中指定。在一种情况下
不可预见的紧急情况，分配的金额将不超过满足紧急情况所需的金额加上
支付分配所欠任何税款所需的金额。如果参与者未能指定付款
他的入学协议上的时间表，或者如果记入参与者账户的全部余额低于10,000美元，
将一次性付款。参与者在领取其全部利益金额前死亡的，其
剩余款项将根据参与者的选举形式支付给参与者指定的受益人
或者，如果参与人死亡时没有指定受益人，则一次性向参与人的遗产
总和。因离职而向若干“特定雇员”发放的款项，可能会延迟六
个月，如有必要，遵守《国内税收法典》第409A条。
29
此外，不合格递延补偿计划提供的福利补充了已支付的
根据401（k）储蓄计划在正常、提前或延期退休、死亡或终止服务的情况下。这样的
福利将等于以下各项之和：（i）向参与者提供的雇主匹配缴款的最高金额
每个日历年，假设参与者的最大缴款，减去雇主匹配的金额
根据该年度401（k）储蓄计划为参与人缴纳的缴款，按损益调整；（二）
从2000年1月1日开始，未记入参与者401（k）的雇主匹配缴款金额
因雇主错误而产生的储蓄计划账户，经损益调整（如有）；及（iii）最高金额
根据401（k）储蓄计划向参与者提供的酌情雇主供款，假设
未考虑《国内税收法》规定的限制的分配，减少金额
每一年根据401（k）储蓄计划实际向参与者作出的酌情雇主供款，
根据收益和损失进行调整，如果有的话。根据本计划应付的福利，以补充根据
401（k）储蓄计划将与根据补充员工持股计划（如下所述）应付的福利汇总。在
发生分配事件，此类福利将一次性或分期支付，期限最长可达
15年，在根据《国内税收法》第409A条作出的参与者的选举中。
不合格递延补偿计划被视为税收和员工退休的无资金计划
收入保障法案的目的。根据该计划所欠的所有债务均由公司的一般资产支付
并受制于公司债权人的债权。
补充员工持股计划
Northfield银行补充员工持股计划（“补充员工持股计划”）提供
退休或以其他方式终止雇用时，与参与人账户余额相等的额外现金福利（或
控制权发生变更时）对作为关键员工的参与者，经薪酬委员会和
下文所述的符合税收条件的员工持股计划下的利益受到适用于符合税收条件的税法限制的限制
计划。补充员工持股计划将同时参加有税收资格的员工持股计划的每个参与者每年记入
金额等于（a）普通股股数之间的差额（以美元表示）之和
本应在员工持股计划中分配到参与者账户的Northfield Bancorp，
但对于税法的限制，加上其收益，以及（b）分配给参与者的实际股份数量
在员工持股计划中的账户加上收益。在每种情况下，股票数量都会成倍增加
由配售日股票的公允市场价值确定年度配售额。每个参与者都是
获准对其账户中的年度贷记金额提出投资建议
由Northfield银行董事会任命的委员会选择投资的多元化共同基金集团
董事管理补充员工持股计划。诺斯菲尔德银行成立了一个拉比信托基金，以持有归属于
补充员工持股计划，为其福利义务提供非正式资金。诺斯菲尔德银行可酌情对
补充员工持股计划仅作为簿记分录。无论是否成立拉比信托，参与者的账户
价值基于参与者在其账户中投资或被视为投资的投资的价值。
从补充员工持股计划中分配给参与者的福利将与根据
不合格递延补偿计划（如上所述）的匹配贡献部分。发生时
在分配事件中，此类福利将在最长15年的时间内一次性或分期支付，在
根据《国内税收法》第409A条对参与者进行的选举。
30
下表列出有关我们的非合格递延补偿计划的某些信息
截至年度2025年12月31日:
|
非合格递延补偿计划
|
|||||
|
姓名
|
行政人员
中的贡献
上一财政年度
($)(1)
|
注册人
中的贡献
上一财政年度
($)(1)
|
聚合
最后收益
会计年度
($)(2)
|
聚合
提款/
分布
($)
|
总余额
在上一个财政年度
结束
($)(3)
|
|
Steven M. Klein
|
23,278
|
28,871
|
235,597
|
—
|
1,794,477
|
|
William R. Jacobs
|
12,950
|
5,703
|
22,953
|
—
|
192,135
|
|
David诉Fasanella案
|
32,828
|
4,192
|
37,407
|
—
|
295,243
|
|
薇姬·托马塞洛
|
—
|
241
|
—
|
—
|
241
|
|
罗宾·莱夫科维茨
|
37,404
|
1,924
|
7,038
|
—
|
68,678
|
(1)包含在“上一会计年度的行政人员缴款”和“上一会计年度的注册人缴款”栏中的缴款作为补偿
赔偿汇总表所列个人。
(2)计入“上一会计年度总收益”的金额，不作为补偿汇总表中所列个人的补偿
收益并不优惠或“高于市场”。
(3)“上一财政年度终了时的总余额”中包含的金额此前被报告为对所列个人的补偿，除非此类
余额反映了收益，所有这些都不是优惠或“高于市场”。
残疾保险
所有指定的执行干事都有资格通过以下途径购买补充短期残疾保险
诺斯菲尔德银行与其他诺斯菲尔德银行员工的条款和条件相同。
人寿保险承保范围
指定的执行官在Northfield银行受雇期间可获得人寿保险。
这项福利的估值是他们年基本工资的两倍，最高福利为75万美元。此项福利终止
终止雇佣关系，不可转让。
就业协议
诺斯菲尔德银行已与每位指定的执行官签订了雇佣协议。诺斯菲尔德
Bancorp，Inc.是每项协议的签字人，其唯一目的是保证根据协议支付款项。每个
这些协议的初始期限为三年。每年，在协议的周年日，就业
所有指定执行官的协议再续签一年，因此剩余任期为三年
除非在该周年日之前向行政长官提供不续期通知。如果一份合同没有续签，该
合同剩余期限为两年。董事会薪酬委员会进行
对每位高管进行绩效评估，以确定是否续签雇佣协议。补偿
委员会还在与独立机构协商后，在续签之前评估协议的条款和条件
第三方薪酬顾问，以确定此类条款和条件与市场竞争对
指定职位。薪酬委员会将向董事会提交其调查结果，董事会将
批准续展或不续展。如果董事会决定不续签雇佣协议，则必须通知
在基础合同规定的周年日期之前的规定时间范围内执行。
Klein先生的雇佣协议规定，合同中定义的付款和福利为
计算期限最长为三年，Jacobs和Fasanella先生、Lefkowitz女士和Tomasello女士计算期限最长为
为期两年。每一份合同均已续签，自2026年1月1日起生效。
31
根据雇佣协议，Klein、Jacobs和Fasanella先生、Lefkowitz女士和Ms。
托马塞洛是$780,000, $435,000, $412,500, $380,000和$355,000，分别截至2025年12月31日。在
除基本工资外，每份协议还规定，除其他外，参加某些现金奖励计划
以及适用于高管员工的其他员工退休福利和附加福利计划。诺斯菲尔德银行将
另向每名行政人员支付或补偿该行政人员在履行职责时发生的一切合理业务费用
他/她的义务。此外，Northfield银行将直接支付或补偿Klein先生的租赁费用
汽车以及与使用此类汽车相关的合理费用。每份就业协议可能
在任何时候因故终止，在这种情况下，执行人员将无权获得补偿或其他
终止后任何期间的雇佣协议下的福利。
导致高管被解雇或辞职的某些事件使高管有权获得
终止雇佣后的遣散费。因其他原因终止高管聘用的
比“正当理由”（就业协议中的定义）、“残疾”（就业协议中的定义）或
死亡，或高管在协议期限内辞职如下：
（一）未选举或重新选举或未任命或重新任命高管担任雇员职务；
（二）行政人员的职能、职责或职责发生重大变化，导致
执行官的职位成为较轻的责任、重要性或范围之一；
（三）一名高管的主要工作地点搬迁超过35英里，距离
指定区域；
（四）行政人员的福利和额外津贴大幅减少，但减少
Northfield银行全体员工的薪酬或福利；
（五）Northfield Bank或Northfield Bancorp，Inc.的清算或解散可能影响
行政长官的地位；或
（六）Northfield银行严重违反雇佣协议；
高管将有权获得一笔过的现金遣散费，以及延续某些健康和
后规定期限内的福利金（如不能提供此种福利，则为现金等值支付）
终止雇佣关系，在表“指定执行官的潜在薪酬”下有更全面的描述。
因行政人员非自愿解雇或因正当理由辞职而须支付的任何付款或福利（前
控制权变更）取决于执行人员是否执行和不撤销针对
Northfield Bancorp，Inc.和诺斯菲尔德银行。
在行政人员的雇用被终止（无故）或该行政人员因与
或在被定性为“控制权变更”的公司交易之后，由于其中一项事件的发生
前段所述，高管也有权获得一次性现金遣散费
支付和延续某些健康和福利福利，包括健康和人寿保险福利
终止雇佣后的规定期限，如表中更全面描述的“潜在支付给
被任命为执行官。”付款将在终止日期后30天内一次性支付，或者，如果
为避免《国内税收法》第409A条规定的处罚所必需的，不迟于7日的第一天
终止日期后一个月。此外，行政人员及其家人将有权免费获得
行政长官，至终止日期后18个月内延续若干健康及福利福利。如果
不能提供此类福利，将向执行人员一次性支付此类福利价值的现金。
尽管有上述规定，如果向执行人员付款将导致“超额降落伞付款”作为
根据《国内税收法》第280G条的规定，根据雇佣协议支付的款项将减少至
避免这样的结果。
32
雇佣协议规定，在高管残疾的情况下，高管有义务
执行雇佣协议下的服务将终止，执行人员届时将继续接受其
现基薪一年。此类付款将减少任何短期或长期残疾的金额
根据由Northfield Bancorp，Inc.或Northfield银行赞助的任何残疾计划应付的福利。如果残疾
付款不需缴纳联邦所得税，然后根据雇佣协议支付给高管的金额
将在假设联邦、州和城市合并税率为38%的情况下进行税收调整，以确定支付的减少
根据协议，以反映伤残津贴的免税性质。此外，行政长官及其家属
将继续按照与所提供的条款相同的条件获得某些医疗、牙科和其他健康福利
在行政长官终止任期一年之前。
高管去世，高管的遗产或受益人将获得高管的基本工资
为期一年，并将获得持续的医疗、牙科和其他健康福利，为期一年，条款与
在高管去世前提供。
终止雇用时，除与控制权变更有关外，行政人员同意不
征求Northfield银行的员工或客户为期一年（如果收到Klein先生的情况，则为两年
协议下的利益）。此外，如果根据协议收到遣散费（变更后除外
control）高管同意在Jacobs先生的案件中不与Northfield Bank竞争一年
和Fasanella、Lefkowitz女士和Tomasello女士，以及Klein先生在任何城市、城镇或县的两年
高管的正常营业场所所在且诺斯菲尔德银行有办公场所或已提出申请的
监管机构批准设立办事处。
可能支付给指定执行干事的款项
下表列出了应支付给所列个人的金额估计数，在他们的
雇佣协议以及股票期权和限制性股票协议在其终止雇佣时
2025年12月31日，在指定情况下。该表不包括已归属或应计福利项下
披露的合格和不合格福利计划或合格或不合格递延补偿计划
本代理声明的其他地方。所显示的估计数高度依赖于多种因素，包括但不包括
限于终止日期、利率、联邦、州和地方税率，以及补偿历史。实际
到期付款可能与显示的估计有很大差异。例如，下表所列数额
因与控制权变更有关的无故解除职务或有正当理由辞职未减
以反映根据《国内税收法》第280G条为避免超额降落伞付款所需的任何削减。
我们认为下面列出的每一种终止方案都不包括所有其他方案，并且不期望我们的任何
执行官将有资格领取在不止一次终止合同下显示的福利场景里约。如果高管
高级职员因雇佣协议中定义的“正当理由”被解雇，公司没有合同付款或
雇佣协议项下的其他义务。
33
|
可能支付给指定执行干事的款项
|
|||||
|
先生。
|
先生。
|
先生。
|
女士。
|
女士。
|
|
|
克莱恩
|
雅各布斯
|
法萨内拉
|
莱夫科维茨
|
托马塞洛
|
|
|
残疾(1)
|
|||||
|
工资延续
|
$605,745
|
$260,745
|
$238,245
|
$205,745
|
$180,745
|
|
股权奖励加速归属(6)
|
943,855
|
405,136
|
384,037
|
335,551
|
297,706
|
|
医疗、牙科和其他健康福利
|
20,735
|
144
|
20,735
|
144
|
20,735
|
|
合计
|
$1,570,335
|
$666,025
|
$643,017
|
$541,440
|
$499,186
|
|
死亡(2)
|
|||||
|
工资（一次付清）
|
$780,000
|
$435,000
|
$412,500
|
$380,000
|
$355,000
|
|
股权奖励加速归属(6)
|
943,855
|
405,136
|
384,037
|
335,551
|
297,706
|
|
医疗、牙科和其他健康福利
|
20,735
|
144
|
20,735
|
144
|
20,735
|
|
合计
|
$1,744,590
|
$840,280
|
$817,272
|
$715,695
|
$673,441
|
|
无故出院或离职与
好理由—没有公司交易(3)
|
|||||
|
工资（一次总付）
|
$2,340,000
|
$870,000
|
$825,000
|
$760,000
|
$710,000
|
|
奖金（一次总付）
|
529,410
|
104,438
|
100,584
|
101,994
|
119,206
|
|
医疗、牙科和其他健康福利(4)
|
48,480
|
3,002
|
48,480
|
1,735
|
48,480
|
|
人寿保险缴款(4)
|
1,723
|
941
|
5,434
|
1,585
|
7,824
|
|
合计
|
$2,919,613
|
$978,381
|
$979,498
|
$865,314
|
$885,510
|
|
无故出院或离职与
好理由—企业交易(5)
|
|||||
|
工资（一次总付）
|
$2,340,000
|
$870,000
|
$825,000
|
$760,000
|
$710,000
|
|
奖金（一次总付–见下文）(5)
|
|||||
|
与控制权变更有关
|
1,079,337
|
148,874
|
141,168
|
143,988
|
119,206
|
|
与平等合并有关
|
529,410
|
104,438
|
100,584
|
101,994
|
119,206
|
|
股权奖励加速归属(6)
|
943,855
|
405,136
|
384,037
|
335,551
|
297,706
|
|
医疗、牙科和其他健康福利
|
48,480
|
3,002
|
48,480
|
1,735
|
48,480
|
|
人寿保险缴款
|
1,723
|
941
|
5,434
|
1,585
|
7,824
|
|
合计（控制权变更）
|
$4,413,395
|
$1,427,953
|
$1,404,119
|
$1,242,859
|
$1,183,216
|
|
合计（Equals合并）
|
$3,863,468
|
$1,383,517
|
$1,363,535
|
$1,200,865
|
$1,183,216
|
(1)所有被点名的执行干事在此类残疾后的一年内领取一年的基薪。雇佣协议向高管提供她或他的
残疾后第一年的基本工资，减去根据单独保险计划提供的任何假定的短期或长期残疾保险福利
我们维持。根据雇佣协议应支付的金额减去根据以下条款提供的任何假定的短期或长期伤残保险福利
在税收等价基础上（假设税率为38%）的单独保险计划，如果此类短期或长期残疾福利可不计入联邦所得税
目的。每位被任命的执行干事还可领取先前根据紧接前的相同条款提供的为期一年的健康福利
因残疾而终止。
(2)每份雇佣协议都规定为每位高管提供一笔相当于一年基本工资的一次性死亡抚恤金。就业协议还规定
用于延续医疗、牙科和其他健康福利，为期一年，条款和费用与行政人员相同
就在他们去世前。
(3)Klein先生的雇佣协议规定一次性支付：三倍基本工资；三倍平均年度奖金和/或奖励
终止之年之前的三年。Jacobs先生、Fasanella先生、Lefkowitz女士和Tomasello女士的就业协议规定了一次性付款
支付：基本工资的两倍；终止年度前两年平均年度奖金和/或激励奖励的两倍。
(4)雇佣协议规定为高管及其家人提供医疗、牙科和其他健康和福利福利，在一段时间内不向高管支付任何费用
自终止之日起18个月。报告的数字反映了未来医疗保险费成本的估计现值，使用类似方法计算得出
为财务报表目的，我们在计量此类福利的负债时使用的医疗保健成本增加假设。就本演示文稿而言，
预计未来成本按2%的年复合率折现。报告的数字还包括团体定期人寿保险福利的估计成本
折现率为2%，年复利。
34
(5)每份雇佣协议都规定了公司交易后终止时的遣散费，定义为控制权变更，只有当高管的
非自愿终止雇佣关系或他们有充分理由辞职。根据每份雇佣协议，根据控制权变更应付的金额为
与“无故解雇或有正当理由辞职——无公司交易”的应付款相同，但以下情况除外：（i）与奖金有关的付款
和/或激励奖励基于终止年度的前三年中任何一年获得的最高年度奖金和/或激励奖励
在Klein先生的案件中发生，在Jacobs先生和Fasanella先生的案件中发生的前两年中的任何一年，Ms。
莱夫科维茨，还有托马塞洛女士。所有雇佣协议都将支付给高管的总金额限制在高管的三倍以下的一美元
《国内税收法》第280G条定义的“基本金额”。报告为“奖金”的金额根据企业交易是否为
2019年股权激励计划及相关股权奖励协议中定义的控制权变更或平等合并。虽然“平等合并”一词并不
雇佣协议中定义的术语，在Equals合并的情况下，随后无故或有正当理由终止，高管将
领取上述“无故解雇或有正当理由辞职——无公司交易”项下规定的相同奖金。
(6)包括指定执行干事在内的所有参与者的股权奖励协议规定，在发生残疾时加速未归属的股权奖励，
死亡，以及在某些公司交易中，包括根据2019年股权激励计划定义的控制权变更，以及根据2019年股权激励计划定义的平等合并
所有参与者的相关股权奖励协议。报告的金额代表截至2025年12月31日未归属股权奖励的价值，计算方法为：
（a）限制性股票和/或限制性股票单位的未归属股份（基于时间和基于业绩）乘以Bancorp最后报告的收盘价
2025年12月31日报告的普通股，每股11.43美元。2025年授予的限制性股票单位限制了因残疾而加速归属
或死亡，然而，上表假设所有限制性股票单位在残疾或死亡时归属。
按薪酬说
在2025年年会上，股东们在咨询的基础上投票决定是否批准支付的补偿
给指定的执行官（“say-on-pay”）。绝大多数选票，大约95%的选票投给了
赞成批准2025年代理声明中描述的高管薪酬的决议。
在2025年年会上，股东们对一项不具约束力的提案进行了投票，以确定股东是否
应该每隔一年、两年、三年对高管薪酬进行一次投票。大多数人投票赞成举行
每年对高管薪酬进行不具约束力的投票。董事会在通过时考虑到了这一投票
一项决议，其中批准每年就高管薪酬举行一次不具约束力的股东投票。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
我们没有薪酬委员会的联锁。Catino女士、Kessler女士以及Harrison和Stahlin先生，
构成2025年期间任何时候在我们薪酬委员会任职的所有董事。每个委员会
Member现在和过去都是独立的外部董事，没有人是公司现任或前任高级职员或雇员。
董事薪酬
历史上，薪酬委员会的惯例是对董事进行全面审查
每三年进行一次赔偿（“三年期审查”），在其独立赔偿顾问的协助下，
并与Nom/Gov委员会协商。在这中间的几年里，薪酬委员会利用其
独立顾问报告当前市场惯例和趋势，并提供薪酬和
其他有关事项。薪酬委员会考虑（其中包括）薪酬方案的规模和复杂性，以
公司、董事职责、可比公司董事薪酬、市场可得
必要的技能组合，以及董事会通过其成员充分履行其职责所需的时间承诺
监督作用和职责。
下表列出董事会的董事及委员会费用结构及以下地位
委员会截至2025年12月31日.主席还可作为成员获得年度现金费用或每次会议出席现金
费用。同时也是公司雇员的董事不因担任董事而获得额外报酬。
出席现金费用，以及任何年度现金费用的四分之一，按季度支付，除非董事选举
根据我们的不合格递延补偿计划递延的此类费用或其中的一部分，如下文所述
代理声明。
35
|
板
董事(1)
|
审计
委员会
|
Compensation
委员会
|
提名和
企业
治理
委员会
|
||||
|
年度现金费用-主席
|
—
|
$13,000
|
$10,000
|
$8,000
|
|||
|
年度现金费用-会员
|
$54,000
|
$13,000
|
$10,000
|
$5,500
|
|||
|
每次会议现金费用
|
—
|
—
|
—
|
—
|
|||
|
年度限制性股票奖励-成员(2)
|
$54,000
|
—
|
—
|
—
|
(1)Klein先生担任董事会主席，作为一名雇员，不会因担任董事而获得额外报酬。
(2)2025年收到的股份实际价值四舍五入为整股。因此，每年收到的限制性股票价值将约为目标
金额。奖项通常在每年1月颁发，并在一年后归属。
合规与IT委员会和风险委员会的每一位成员获得成员年度现金费用
6600美元。贷款委员会成员每次会议可获得1,100美元（或由贷款委员会酌情决定的合计会议
贷款委员会主席）出席费。这些委员会的主席每年可获得8000美元的委员会主席费用。The
首席独立董事年费为2.2万美元。2026年1月1日生效，以完成三年期审查为基础
年度股权奖励增加到60,000美元，以现金结算的限制性股票单位的形式授予。
另外，贷款委员会费用结构过渡到每年5500美元的会员保留金，预计有四个
季度会议，额外会议按每次会议550美元的费率支付。
公司还直接支付或补偿董事的正常、惯常、必要的业务费用，
其中包括提供安全的电脑平板电脑存取董事会会议资料，相关专业
会员资格，以及与参加主要发生的专业培训研讨会和会议相关的费用
在公司当地市场区域，受NOM/Gov委员会规定的年度美元限制。
下表列出截止年度2025年12月31日有关总薪酬的某些信息
我们付了钱，或者那是我们的董事赚来的。
|
姓名
|
赚取的费用或
以现金支付
($)(1)
|
受限
股票
($)(2)
|
所有其他
Compensation
($)(3)
|
合计
($)
|
||||
|
Annette Catino
|
96,290
|
53,998
|
2,110
|
152,398
|
||||
|
Gil Chapman
|
79,100
|
53,998
|
2,110
|
135,208
|
||||
|
John P. Connors, Jr.
|
80,700
|
53,998
|
2,110
|
136,808
|
||||
|
Timothy C. Harrison
|
112,740
|
53,998
|
2,110
|
168,848
|
||||
|
Karen J. Kessler
|
84,340
|
53,998
|
2,110
|
140,448
|
||||
|
Rachana Kulkarni
|
67,440
|
53,998
|
2,110
|
123,548
|
||||
|
Frank P. Patafio
|
78,707
|
53,998
|
2,110
|
134,815
|
||||
|
Patrick L. Ryan(4)
|
34,733
|
53,998
|
2,110
|
90,841
|
||||
|
Paul诉Stahlin案
|
93,840
|
53,998
|
2,110
|
149,948
|
(1)包括年费支付、会议费、互联网报销以及在日历年内赚取的委员会和/或主席费用，无论董事
已收到此类金额的付款或选择延期付款。
(2)代表授予日（2025年1月24日）归属于2026年1月24日的4,631股Northfield Bancorp股票，价值11.66美元。演示文稿
目的，金额四舍五入到最接近的整美元。
(3)所有其他补偿仅包括在限制性股票奖励未归属时被扣留的限制性股票奖励归属时支付的股息。
出于列报目的，金额四舍五入到最接近的整美元。
(4)在达到法定退休年龄后，Ryan先生在2025年5月28日的年度股东大会后从董事会退休。
36
下表列出了关于截至2025年12月31日尚未兑现的股票奖励的某些信息，为
非雇员董事，且不存在尚未行使的股票期权：
|
财政年度结束时的杰出董事股权奖
|
||||||||||||
|
期权奖励
|
股票
奖项
|
|||||||||||
|
姓名
|
格兰特
日期
|
数量
证券
底层
未行使
选项
（可行权）
(#)
|
数量
证券
底层
未行使
选项
（不可行使）
(#)
|
期权
运动
价格
($)
|
期权
到期
日期(1)
|
数
股份
或单位
库存
那
还没有
既得
(#)
|
||||||
|
Annette Catino
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Gil Chapman
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
John P. Connors, Jr.
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Timothy C. Harrison
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Karen J. Kessler
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Rachana Kulkarni
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Frank P. Patafio
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Patrick L. Ryan(1)
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
|
Paul诉Stahlin案
|
1/24/25
|
—
|
—
|
—
|
—
|
4,631
|
||||||
(1)在达到法定退休年龄后，Ryan先生在2025年5月28日的年度股东大会后从董事会退休。
与合并有关的补偿安排
与执行干事的和解协议.于2026年1月31日，并就我们建议的
与哥伦比亚金融公司合并（“合并”），Bancorp与Northfield银行达成和解
同意Steven Klein、William R. Jacobs、David V. Fasanella、Robin Lefkowitz和Vickie Tomasello各自的观点。The
和解协议规定，自合并完成时起生效，高管的雇佣协议将
终止，高管将无权根据该协议获得任何进一步付款。此外，Klein先生将受
竞业禁止及不招揽条款自其终止雇佣后两年内
哥伦比亚金融，Inc.和/或哥伦比亚银行。作为订立和解协议的考虑，克莱因先生，
Jacobs先生、Fasanella先生、Lefkowitz女士和Tomasello女士将获得5740307美元的一次性付款。
Klein，Jacobs先生1495734美元，Fasanella先生1414980美元，Lefkowitz女士1304747美元，女士1131597美元。
Tomasello，此类金额将在必要的范围内减少，以确保消费税不由
经修订的《国内税收法》第280G和4999节，减去所需的预扣税款，应于或
紧接在合并完成之前。
2026年股权奖励.2026年2月4日，就合并而言，William R. Jacobs、David V。
根据Northfield Bancorp的2019年股权，Fasanella、Robin Lefkowitz和Vickie Tomasello被授予股权奖励
激励计划，所有以时间为基础的限制性股票单位形式的此类奖励以现金方式平均归属于三个-
自授予一周年开始的一年期间，在执行官员被终止的情况下，不
因、因正当理由终止、2027年2月4日前死亡或伤残、另有安排的裁决
到2027年2月4日归属将自动归属。授予时的股权奖励价值总计21.75万美元，206250美元，
Jacobs先生、Fasanella先生、Lefkowitz女士和Tomasello女士分别获得190,000美元和177,500美元。
2026年2月4日，就合并而言，Northfield Bancorp的每位非雇员董事均
根据Northfield Bancorp 2019年股权激励计划授予股权奖励，所有此类奖励的形式均为时间-
以一年悬崖归属时间表为基础的限制性股票单位以现金结算，并在非雇员
董事非自愿终止服务、死亡或伤残，奖励将自动归属。股权价值
每位非雇员董事的授予后奖励总额为60,000美元。
37
项目12。某些受益所有人和管理层的安全所有权
及相关股东事项
股权补偿方案获股东批准
下文载列的是截至2025年12月31日，关于股权补偿方案认为
已获股东批准。
|
股权补偿方案获股东批准
|
数量
待发行证券
发布于
行使
优秀
选项和
权利
|
加权
平均
运动
价格(1)
($)
|
数量
证券
剩余
可用于
发行下
计划(2)(3)
|
|||
|
证券持有人批准的股权补偿方案
|
80,000
|
17.67
|
1,205,988
|
|||
|
未获证券持有人批准的股权补偿方案
|
不适用
|
不适用
|
不适用
|
|||
|
合计
|
80,000
|
17.67
|
1,205,988
|
(1)行权价格仅与股票期权有关。
(2)经股东于2019年5月22日对Northfield Bancorp, Inc. 2019年股权激励计划批准，丨诺斯菲尔德银行股份有限公司Northfield Bancorp, Inc.
2014年股权激励计划被冻结，原本可以发行的股权奖励不再
为赠款。2019年股权激励计划允许董事会薪酬委员会酌情授予剩余
完全以股票期权形式根据计划可供发行的证券。
(3)根据2019年股权激励计划，可以股票形式交付给参与者的股票数量上限
期权或股票增值权（SARs）为600万。在以限制性股票授予形式发放股权奖励或
限制性股票单位，可授予的股票期权/SAR数量减少4.5。股票的最大股数
可能以限制性股票奖励或限制性股票单位形式交付给参与者的金额为1,333，333。
股权
实益拥有我们普通股股份超过5%的个人和团体必须提交
根据1934年《证券交易法》向SEC提交的有关此类所有权的某些报告（the
“交易法”）。下表列出截至2026年3月31日，我们普通股的股份实益
由我们认识的每名拥有超过5%已发行股份的实益拥有人拥有
普通股。
38
|
名称及地址
实益拥有人（s）
|
股份数量
拥有和性质
有益的
所有权(1)
|
股份百分比
普通股
优秀
|
||
|
诺斯菲尔德银行员工
股权计划信托与诺斯菲尔德银行
储蓄计划
中心路1013号，套房300
Wilmington，DE19805
|
3,297,475
|
7.90%
|
||
|
贝莱德集团公司
50哈德逊院子
纽约，NY 10001(2)
|
5,400,149
|
12.93%
|
||
|
领航集团
邮政信箱2600
Valley Forge，PA 19482(3)
|
2,246,176
|
5.38%
|
||
|
Dimensional Fund Advisors，LP
一号楼
蜂洞路6300号
德克萨斯州奥斯汀78746(4)
|
2,531,384
|
6.06%
|
(1)根据《交易法》第13d-3条，就本表而言，一个人或实体被视为任何股份的实益拥有人
普通股，如果他们对此类证券拥有共同的投票权或投资权，或有权在60天内的任何时间获得实益所有权
自确定实益所有权之日起。如本文所用，“投票权”是投票或指挥股份投票的权力和
“投资权”是处分或指导处分股份的权力，包括配偶、未成年子女直接持有的全部股份，在
信托和其他间接所有权，其股份被点名的个人有效地行使单独或共享的投票权或投资权。
(2)此信息基于向美国证券交易委员会提交的附表13F2026年2月12日.
(3)此信息基于向美国证券交易委员会提交的附表13F2026年1月29日.
(4)此信息基于向美国证券交易委员会提交的附表13F2026年2月12日.
39
下表列出了有关我们董事会的某些所有权信息以及名为
截至2026年3月31日.
|
姓名(1)
|
职位
在诺斯菲尔德举行
Bancorp，Inc。
|
股份
普通股
有利
拥有(2)
|
百分比
类
|
|
Annette Catino
|
董事
|
288,448(3)
|
*
|
|
Gil Chapman
|
董事
|
62,419(4)
|
*
|
|
John P. Connors, Jr.
|
董事
|
209,632(5)
|
*
|
|
Timothy C. Harrison
|
董事
|
82,313
|
*
|
|
Karen J. Kessler
|
董事
|
68,354(6)
|
*
|
|
Steven M. Klein
|
董事长、总裁、首席执行官
|
639,532(7)
|
1.53%
|
|
Rachana A. Kulkarni
|
董事
|
18,688
|
*
|
|
Frank P. Patafio
|
董事
|
267,362(8)
|
*
|
|
Paul诉Stahlin案
|
董事
|
54,354(9)
|
*
|
|
David诉Fasanella案
|
执行副总裁、首席贷款官
|
73,398(10)
|
*
|
|
William R. Jacobs
|
执行副总裁、首席财务官
|
120,516(11)
|
*
|
|
薇姬·托马塞洛
|
执行副总裁、首席风险官
|
13,505 (12)
|
*
|
|
罗宾·莱夫科维茨
|
常务副总裁、总支
行政、存款业务及业务
发展干事
|
131,256(13)
|
*
|
|
全体董事及
执行干事作为a
团体（13个人）
|
2,029,777
|
4.85%(14)
|
*不到1%。
(1)每个列出的人的邮寄地址是581 Main Street，Suite 810，Woodbridge，New Jersey，07095。
(2)见表“有表决权的证券及其主要持有人”中“实益所有权”的定义。
(3)包括89,852与Catino女士的配偶共同持有的股份，21,000Catino女士IRA账户中持有的股份，以及37,460在Catino女士的SEP中持有的股份
账户。
(4)包括7,651查普曼先生的IRA账户中持有的股份，31,897与Chapman先生的配偶共同持有的股份和6,763Chapman先生持有的股份
配偶。
(5)包括40,222Connors先生的IRA账户中持有的股份，14,300与Connors先生的配偶共同持有的股份，以及841Connors先生的配偶持有的股份。
(6)包括Kessler女士IRA账户中持有的3,500股。
(7)包括66,420在Northfield Bank的401（k）计划中持有的股份和59,119根据Northfield Bank的员工持股计划分配给Klein先生的股票。还包括40,000
可能在60天内收购的股份2026年3月31日通过行使期权。
(8)包括97,000与Patafio先生的配偶共同持有的股份，10,000Patafio先生IRA账户中持有的股份，以及 Patafio先生的配偶持有的股份。
包括 可能在60天内收购的股份2026年3月31日通过行使期权。
(9)包括40,000Stahlin先生的IRA账户中持有的股份。
(10)包括2,362在Northfield银行的401（k）计划中持有的股份，9,612根据Northfield银行的员工持股计划分配给Fasanella先生的股票，以及11,500持股
Fasanella先生的Roth IRA账户。
(11)包括12,837在Northfield Bank的401（k）计划中持有的股份，以及38,614根据Northfield Bank的员工持股计划分配给Jacobs先生的股票。
(12)包括1,138根据Northfield Bank的员工持股计划分配给Tomasello女士的股票。
(13)包括3,000与Lefkowitz女士的配偶共同持有的股份，25,911在Northfield Bank的401（k）计划中持有的股份，以及38,388分配给Ms.的股份。
诺斯菲尔德银行员工持股计划下的莱夫科维茨。还包括40,000可能在60天内收购的股份2026年3月31日，通过行使期权。
(14)董事和执行官实益拥有2,029,777普通股的股份，或4.85%的流通股。
40
项目13。某些关系和相关交易，以及董事
Independence
与若干关连人士的交易
根据我们批准关联交易的政策和程序，NOM/Gov委员会
定期审查，不少于每年一次，超过50,000美元的交易摘要，包括我们的
董事、执行官及其家庭成员，以确定交易是否符合我们的
政策，应予以批准和批准。此外，我们的贷款委员会审查，不少于每季度，所有贷款
与我们的董事、执行官及其家人的交易。此外，根据我们的守则
员工、管理人员和董事、董事和执行官的行为和道德操守将报告利益冲突
或出现利益冲突给Nom/Gov委员会。
贷款和信贷延期
2002年《萨班斯-奥克斯利法案》一般禁止我们向我们的执行官和董事提供贷款，
但它包含对Northfield银行向我们的执行官和
遵守联邦银行法规的董事。
向执行干事和董事及其相关实体提供的未偿还贷款总额为
2025年12月31日为1,222，627美元。所有该等贷款均获董事会批准，并以普通
业务过程的条款基本相同，包括利率和抵押品，与当时通行的
与Northfield银行无关联的人的可比贷款，且不涉及超过正常风险的
可收藏性或呈现其他不利特征。这些贷款按原条款履行了在
2025年12月31日，并在遵守联邦银行法规的情况下制定。
董事独立性
董事会根据纳斯达克规则确定每位董事的独立性。The
董事会已确定，除Klein先生外，我们的每一位董事都符合被视为
独立董事。此外，董事会已决定，除克莱因先生外，我们所有的董事，
根据额外适用的独立性，有资格在审计委员会和薪酬委员会任职
纳斯达克的要求和指导方针以及美国证交会的规则和条例，以及对美国证交会的解释。
董事会在作出独立性决定时考虑了报告的家庭关系
哈里森先生与Advance Local Media LLC的一名员工之间的关系，该公司是其首席执行官，通过该公司
诺斯菲尔德银行不时投放报纸和数字广告。这类广告没有合同。
Northfield Bank仅为广告位付费，Advance Local Media LLC不提供任何专业
服务。2025年，Northfield Bank没有从Advance Local Media LLC购买任何广告位。
41
项目14。首席会计师费用和服务
核数师费用及服务
下表列出了国富有限责任公司在2025年和2024年提供的专业服务的费用：
|
年终
12月31日，
2025
|
年终
12月31日，
2024
|
||
|
审计费用
|
$611,000
|
$568,000
|
|
|
审计相关费用
|
—
|
7,000
|
|
|
税费
|
69,510
|
77,661
|
|
|
总费用
|
$680,510
|
$652,661
|
下表列示了我国前独立注册公众提供专业服务的费用
会计师事务所，毕马威会计师事务所2024年：
|
年终
12月31日，
2025
|
年终
12月31日，
2024
|
||
|
审计费用
|
$—
|
$—
|
|
|
审计相关费用
|
—
|
125,000
|
|
|
总费用
|
$—
|
$125,000
|
包含在审计费用类别中的合计费用是日历上已计费或预期将计费的费用
年审计我们的年度财务报表和审查我们的季度财务报表。
审计费用
审计费用$611,000截至二零二五年十二月三十一日止年度及$568,000截至12月31日止年度，
2024年，是为审计我们的合并财务报表提供的专业服务，季度审查
财务信息，以及2002年《萨班斯-奥克斯利法案》和联邦要求的内部控制证明
存款保险公司截至2025年12月31日止年度的规定及2024.
审计相关费用
2024年期间，公司为毕马威会计师事务所提供的专业服务支付了125000美元的费用。
与发出他们同意提交公司2024年和2023年的10-K表格有关。在2024年期间，
公司为Crowe LLP提供的服务支付了7,000美元的费用，用于评估公司的
潜在减值的商誉。
税费或其他费用
在2025年和2024年期间，该公司发生了$69,510和$77,661分别在所提供税务服务的收费中
由Crowe LLP。2025年度或2024年度未发生其他费用。
批准审计和允许的非审计服务的政策
审计委员会的政策是预先批准独立审计委员会提供的所有审计和非审计服务
注册公共会计师事务所，通过在聘用前批准服务或根据预先批准政策
关于特定服务。这些服务可能包括审计服务、与审计相关的服务、税务服务和其他
服务。审计委员会在权宜之计时已向审计委员会主席授予预先批准权力
是必要的。要求独立注册会计师事务所和管理层定期向会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所、会计师事务所
全体审计委员会关于独立注册会计师事务所提供服务的范围
根据这一预先批准，以及迄今为止所执行的服务的费用。
42
下文所述的所有审计、税务和其他类别的费用（如适用）均作为我们的一部分获得批准
专业服务的聘用或根据上述预先批准政策。审计委员会
结论认为，提供所有此类服务（如适用）与保持独立性相一致
履行审计职能的行为。
43
44
签名
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已
正式安排本报告由以下签署人代表其签署，因此获得正式授权。
Northfield Bancorp, Inc.
|
日期：
|
2026年4月28日
|
签名：
|
/s/Steven M. Klein
|
|
|
Steven M. Klein
|
||||
|
董事长、总裁兼首席执行官
|
||||
|
（正式授权代表）
|
||||