附件 10.2
机密执行版
Warner Music Group Corp.
1633 Broadway New York，NY 10019
2025年11月24日
罗伯特·金克尔
公司档案地址尊敬的罗伯特：
请参阅您与Warner Music Group Corp.（“公司”）于2022年9月20日签订的经2025年1月2日修订的雇佣协议（“协议”）。
本函经贵公司签字并由公司会签，即构成我们对本协议所述的修改协议的约定。除非另有说明，大写术语应具有协议中规定的含义。
1.自本协议生效之日起，现对本协议第3（c）款（“年度RSU裁决”）进行修订并全文重述如下：
“（c）年度长期激励计划奖励：您将有资格参加公司2020年综合激励计划（可能会不时修订，“计划”）。从公司的2026财政年度开始，您将获得本第3（c）款规定的限制性股票单位年度奖励和绩效股份年度奖励（如计划中定义的条款），在每种情况下，在管理人选定的日期（如计划中定义），对公司的其他高级管理人员进行年度股权奖励，预计在您受雇于公司的每一年的1月，只要公司的普通股是公开交易的，首次此类赠款将于2026年1月发放。
（一）限制性股票单位.限制性股票单位（“RSU”）的每个年度奖励的目标“授予日期价值”应为10,600，000美元，每个此类年度奖励RSU所涵盖的公司A类普通股的股份数量由授予日期价值除以授予日期前6个月公司A类普通股的平均收盘价确定。任何年度奖励的受限制股份单位的授予日期价值可能高于或低于目标，并应由董事会根据您的业绩实力和公司业绩等因素全权酌情决定。受限制股份单位须于授出日期的首四个周年纪念日各分四期等额归属，惟须你在该日期继续受雇。每个RSU裁决的其他条款和条件应与
1
公司形式的不时生效的高级管理人员限制性股票授予协议，除非你与公司另有书面约定并经管理人批准。
（二）业绩股.
a.每一年度绩效股份奖励（“PSU”）的目标“授予日期价值”应为5,000，000美元，每一年度此类PSU奖励所涵盖的公司A类普通股的目标股份数量由除以
按授予日之前二十（20）个交易日公司A类普通股的平均收盘价计算，为5,000，000美元。
b.私营部门服务单位应根据三个财政年度的履约期归属。PSU奖励支出应基于公司长期计划（预计将在公司2026财年期间获得董事会批准）得出的企业关键绩效指标目标的实现情况，提供了，将于2026年1月授予的奖励业绩期第一年的目标将是根据董事会批准的公司2026年财政年度预算衡量的折旧和摊销前收入和营业收入成就。每个PSU奖励将有资格根据业绩期间目标的实现情况获得总额为目标的0%至200%的支付，其中三分之一的支付基于业绩期间三个财政年度中每个财政年度设定的目标的实现情况。业绩目标和其他归属条款和条件应在该PSU奖励的PSU协议随附的适用授予通知中列出。
c.每个PSU奖励的其他条款和条件应与绩效份额奖励协议的形式一致，该协议载于附件 A本协议（“PSU协议”），除非贵公司与公司另有书面约定并经管理人批准。”
2.自本协议生效之日起，现对本协议第3（d）款（“一次性期权授予”）进行修订并全文重述如下：
“您将有资格获得一次性奖励若干期权（定义见本计划）（“期权”），其总、授予日税前公允价值为
10,000，000美元，包括三批，每批确定的授予日税前公允价值约为3,333，333美元，根据Black-Scholes确定，其行使价等于本协议日期公司普通股的成交量加权平均收盘价（“计算日期”）和自授予日起七年的到期日，并使用蒙特卡罗
2
模拟，以说明下文第3（d）款（i）-（iii）中规定的可行使性条件。在满足服务条件（定义见下文）的情况下，期权将按以下方式成为可行使：
（一）如果一股公司普通股的收盘价超过x计算日后三年内连续二十个交易日的，其中x是自计算日起三年TSR达到8%的美元金额（假设股息率为2.5%）；
（二）如果一股公司普通股的收盘价超过y计算日后三年内连续二十个交易日的，其中y是自计算日起三年TSR达到10%的美元金额（假设股息率为2.5%）；
（三）如果一股公司普通股的收盘价超过z计算日后三年内连续二十个交易日的，其中z是自计算日起将实现12%的三年TSR的美元金额（假设股息率为2.5%）。
就本第3（d）款而言，“TSR”应具有截至2024年4月3日的特定CEO绩效股份奖励通知中规定的含义。
每档期权应在计算日期的前三个周年纪念日的每一天归属于相等的年度分期付款，但须视您是否继续受雇于公司（“服务条件”）而定，并应在本合同日期的第七个周年纪念日到期。期权的其他条款和条件应与期权授予协议的形式一致。附件 b本协议（“期权协议”）。”
3.自本协议生效之日起，现对协议第11（e）款（“特别终止付款”）进行修订，并将其全文重述如下：
“‘特别解雇金’是指（i）一笔金额的总和，该金额等于公司对您在紧接福利期之后的十二个月期间COBRA健康计划延续保险的自付费用的善意估计，加总后，您将得到一笔金额，在支付了税收和/或社会保障费用后，该金额相当于此类善意估计，再加上（ii）一笔美元金额，该金额等于（a）您的基本工资、（b）目标年度奖金和（c）您的年度股权奖励权利的授予日期目标值之和，在（a）-（c）的每一种情况下，如终止当年有效，但不包括第3（d）段所述的期权奖励价值和任何其他一次性奖励或付款（例如，截至本段第（ii）款日期所述的美元金额等于20,600，000美元，即您的2,000，000美元基本工资、3,000，000美元目标奖金、10,600，000美元RSU奖励目标授予日期价值和5,000，000美元PSU奖励目标授予日期价值的总和）。”
3
4.特此修订《雇佣协议》第10（b）（i）段中提及的“年度RSU奖励”，以提及特此修订的《雇佣协议》第3（c）段中描述的RSU和PSU的年度奖励。
5.现对《雇佣协议》的附件 A和附件 B进行修订，并将其全部内容以附件 A和附件 b到此为止。
本函可在两个或两个以上的对应方中签立，每份签立时应视为正本，但所有这些合并起来应构成同一文书。以传真或电子邮件或其他电子传输方式交付本函签名页的已执行对应方，以及通过电子方式创建或传输的签名，包括DocuSign（或符合2000年联邦ESIGN法案或任何适用的《统一电子交易法》或《电子签名和记录法》的任何其他签名）、PDF或JPEG，应构成原始签名，应被视为已正式有效地创建和交付，并对所有目的均有效且具有约束力。
除本协议明确修订外，本协议的条款和规定应保持完全有效。
【签名页如下】
4
如前述正确阐述了我们的理解，请在下方签字并将本函退回公司。
| 非常真正属于你， | |||||
| Warner Music Group Corp. | |||||
| 作者：/s/Paul Robinson | |||||
| 姓名：Paul Robinson | |||||
| 职务：执行副总裁兼总法律顾问 | |||||
| 接受并同意： | |||||
| /s/Robert Kyncl | |||||
| 罗伯特·金克尔 | |||||
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附件 A
PSU协议的形式
（见下一页）
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Warner Music Group Corp.
CEO绩效份额奖励协议的形式
根据本文件所附的绩效股份奖励通知（“通知”），自该通知指明的日期（“授予日”）起生效，Warner Music Group Corp.（“公司”）根据经不时修订的Warner Music Group Corp. 2020年综合激励计划（“计划”），已向该通知上所示的公司首席执行官（“参与者”）授予数量等于目标乘以该绩效周期认证的赚取百分比的绩效股份（定义见该计划），受本协议和通知（本“PSU裁决”）中规定的归属条款的约束。适用的目标和绩效周期在通知中列出。所得百分比应在绩效周期后根据通知规定的绩效目标确定。本PSU奖励可按计划规定进行调整，并符合以下条款和条件（本“奖励协议”）：
1.与计划和公司协议的关系。
本PSU奖是该计划下的绩效奖，须遵守署长采纳的所有适用的计划条款、条件、规定和行政解释（如有）。除本授予协议中的定义外，大写术语与计划中赋予它们的含义相同。本奖励协议旨在履行公司根据公司与参与者之间的雇佣协议向参与者提供绩效份额奖励的任何义务，日期为9月 、2022年（经修订，“雇佣协议”）或其他，且参与者同意并承认本奖励协议履行了公司在参与者雇佣协议下的义务，本奖励协议应在与该雇佣协议相一致的最大可能范围内予以解释和解释，如该雇佣协议的条款与本奖励协议的条款发生冲突，则由本奖励协议的条款控制。
2.定义。
以下定义适用于本授标协议：
(a)“终止日期”是指参与者不再是雇员的日期。就本授予协议而言，受雇于公司将被视为包括作为公司或公司关联公司的雇员提供服务，但在受雇于或服务于关联公司的情况下，仅在该关联公司是公司关联公司的期间内。
(b)“获得百分比”是指在绩效周期内获得的目标百分比。所得百分比乘以目标，以确定根据本PSU奖励授予的业绩份额数量。所得百分比按以下规定厘定：
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（一）在绩效周期结束后，管理员应确定并认证绩效周期的收入百分比；
（二）所得百分比不得超过200%；
（三）如果参与者因故被终止，管理人可以在管理人认为在当时情况下适当的范围内减少参与者的收入百分比（包括归零和没收整个PSU奖励）；和
（四）控制权发生变更时，应参照截至控制权变更当日或之前最后一个交易日收盘时业绩目标的实现情况计算所得百分比。
（d）“业绩周期”是指《通知》规定的三个财政年度期间。
（e）“绩效目标”是指绩效目标中规定的一项或多项
注意。
（f）“无正当理由的合格辞职”是指参与者提供在
至少提前九个月向公司书面通知参与者无正当理由辞职。
（g）“合资格退休”是指参与者年满60岁并在公司完成至少10年的雇佣后，参与者在《守则》第409A条含义内的“离职”。
（h）“股份”是指公司A类普通股的股份。
（一）“特殊终止”具有《雇佣协议》赋予的含义。
（j）“目标”是指由管理人确定并在通知中规定的、如果管理人确定绩效周期的所有绩效目标均已实现并证明获得的百分比为100%，则可能为满足本授予协议而支付给参与者的绩效份额的预计目标数量。
3.归属时间表。
(a)本PSU奖励应在管理人证明适用于绩效周期的赚取百分比的绩效周期结束后的日期（在绩效周期结束后尽快发生）（“归属日期”）完全归属，前提是参与者从授予日期到归属日期连续受雇为雇员。除以下规定外，如果参与者在归属日期之前终止雇佣，则本PSU奖励将被没收。
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(b)尽管有本条（a）款的规定，参与者须于归属日期归属于本PSU奖励，但条件是参与者因合资格退休而在归属日期之前终止雇用。
（c）尽管有本条（a）款的规定，参与者应在（i）参与者身为雇员时残疾的日期（如雇佣协议所定义）、（ii）参与者因死亡或特别终止而终止的日期或（iii）参与者因无正当理由的合格辞职而终止的日期中最早的日期归属于本PSU奖励的按比例分配的部分。本PSU奖励根据本款（c）归属的部分，应通过将本PSU奖励中授予的绩效份额数量（等于目标和绩效周期的收益百分比的乘积）乘以一个分数确定，其分子应为参与者在该绩效周期中受雇的整个日历月数，该绩效周期在残疾日期或终止日期（如适用）的最早日期结束，（如遇参加者伤残或因死亡而终止服务，则另加十二（12）个月），其分母为履约周期内的整个日历月数；但就本条而言，在一个历月内的部分服务须视为整个历月的服务。如参加者符合资格退休，本款（c）不适用，由（b）款控制。
（d）尽管有本节（a）款的规定，在控制权发生变更时，所得百分比应参照截至控制权变更当日或之前最后一个交易日收盘时业绩目标的实现情况计算。在控制权发生变更后，如果参与者从授予日至该日期连续受雇为雇员，或参与者在该日期之前的终止日期是由于符合资格退休，则参与者应在绩效周期的最后一天完全归属于本PSU奖励（就本计划而言，应将其视为替代奖励），如果参与者的雇佣在归属前终止且不符合资格退休，则应没收本PSU奖励。尽管有上述规定，在特别终止（无论雇佣协议当时是否有效）或在控制权变更后一年内因死亡或残疾而终止时，参与者应完全归属于本PSU奖励产生的替代奖励。
（e）尽管有上述规定，如果参与者因管理人判断被视为特殊情况的原因终止雇佣，管理人可考虑此类情况，并可采取其在该情况下认为适当的行动（在符合《守则》第409A条的范围内），包括将参与者继续参与计划的权利延长至参与者终止日期之后；但前提是，在任何情况下，参与不得延长至相关绩效周期的期限之后。
4.条款和条件。
(a)在本PSU奖励根据第3条归属之前，参与者无权根据第5条获得任何付款。
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(b)在本PSU裁决归属前，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式设保或处置与本PSU裁决相关的任何权利。
（c）除本奖励协议另有规定外，本PSU奖励将于参与者的雇用终止之日被没收。
5.结算。
(a)当本PSU奖励或其一部分根据第3条归属时，参与者将有权获得相当于本PSU奖励中已归属的绩效股份数量的股份。除本条（b）款及第7及10条另有规定外，有关股份须在切实可行范围内尽快以一次总付方式付清，但无论如何须在履约周期结束后六十（60）天内付清；但条件是，如本PSU奖励的全部或部分因控制权变更而成为替代奖励，且替代奖励归属于根据第3（d）条在控制权变更后一年内因参与者死亡或残疾而导致的特别终止或终止，则参与者应在切实可行范围内尽快但无论如何在参与者终止日期后六十（60）天内收到计划第11.2条但书第（ii）条规定的付款。根据本PSU裁决支付的任何股份仍须遵守第10条规定的公司可能不时生效的任何追回或收回政策。
(b)在根据第3（c）条因特别终止或无正当理由的合资格辞职而归属的情况下，向参与者支付股份的条件是参与者以公司提供的表格执行有利于公司及其关联公司、董事和高级职员的一般性解除债权，并且该解除在该终止后45天内变得不可撤销（该45天期限，“解除期限”）。如果参与者未能及时满足这一解除要求，则所有以其他方式归属于特别终止或无正当理由的合格退出的履约股份将被没收，参与者将没有与此相关的进一步权利。
（c）在参与者死亡的情况下，根据本条第5款交付的股份应交付给参与者的遗产或根据不时生效的公司要求指定的受益人。
（d）根据本PSU裁决（包括根据第6条）向参与者发行或转让的任何股份，应受管理人根据计划、通知、本裁决协议或美国证券交易委员会、此类股份上市的任何证券交易所的规则、条例和其他要求认为可取的停止转让令和其他限制，以及参与者住所地司法管辖区的任何适用的联邦或州法律或相关证券法，而管理人可安排在代表该等股份的任何证书上放置一个或多个图例，或在适当的注册记账式托管人的记录簿上作出适当记项（如该等股份未获证明），以适当提述该等限制。
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6.股息等价物。
如果在根据第5条向参与者交付股份的日期之前，公司宣布派发股份股息，则该参与者的目标应增加如果该参与者在股息发放日为实际所有人，则该参与者本应获得的股息金额，即为参与者目标的每一业绩份额的一股。目标的增加额按以下方式计算：
(a)如果发生股票分红，则应为参与者在分红项下本应获得的每一股份增加一股业绩份额（向下舍入到最接近的整份份额）。
(b)如发生现金分红，在业绩周期后，目标公司应按业绩周期内参与者本应获得的全部现金分红的价值除以截至业绩周期最后一天的一股股票的公允市场价值（向下取整）确定的业绩股数量增加。
根据本第6条授予的目标的任何增加应遵守与原始目标相同的条款和条件，并应与原始目标同时归属和没收（如适用）。
7.扣留。
(a)公司和参与者应合作，以满足适用于本PSU奖励的授予、归属和结算以及根据第7条应付的任何股息或分配（“必要的预扣税”）的适用的联邦、州和地方收入和就业税预扣税要求。公司应从本应在既得业绩股份结算中转让给参与者的股份中扣留满足参与者要求的预扣税所需的股份数量，除非要求的预扣税先前已由参与者满足或从公司应付给参与者的其他金额中扣除，并应在适用的情况下将剩余股份交付给参与者。公司应从根据第7（b）条应付的任何股息或分派中预扣相当于适用于该条的规定预扣税的现金金额。公司为满足参与者的要求预扣而需预扣的金额和股份数量（如适用），以及公司提交的税务报告中反映的金额，应以适用的归属日期或股份交付给参与者的日期之前的日期的股份的公平市场价值为基础，视情况而定。公司在本协议项下的义务将以满足所要求的预扣税为条件。通过预扣根据本PSU裁决以其他方式发行的股票而支付的任何适用的预扣税款不得超过所要求的最低预扣责任。
(b)本PSU裁决和本裁决协议旨在遵守《守则》第409A条，并应作出相应解释。在实现本意向所需的范围内，如计划的规定与本授标协议有任何冲突或潜在的不一致，则以本授标协议的规定为准，并
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如果本第7条与本授标协议的其他条款有任何冲突或潜在的不一致，则以本第7条为准。尽管如此，公司不保证本次PSU奖励的税务处理。
（c）在任何情况下，参与者都不得直接或间接指定交付的纳税年度。如果本PSU裁决包括Treas.Reg. § 1.409A-2（b）（2）（iii）中所述的“一系列分期付款”，则参与者获得该系列分期付款的权利将被视为一系列单独付款的权利，而不是一次付款的权利。本PSU奖励仅在计划和守则第409A节允许的范围内予以抵消。如果本PSU裁决项下的任何付款以根据第5（b）节解除债权的有效性为条件，且解除期限跨越参与者的两个纳税年度，则将在第二个纳税年度支付。
（d）尽管本PSU裁决有任何相反的规定，（i）在Treas. Reg. § 1.409A-3（j）（4）（vi）允许的范围内，本PSU裁决的结算可能会加快到必要的程度，以履行与本PSU裁决有关的就业税预扣义务，并且（ii）公司可以终止此安排并以与Treas. Reg. § 1.409A-3（j）（4）（ix）一致的方式根据本协议交付股份。
8.继任者和分配人。
(a)本授标协议对参与者、公司及其各自允许的继承人和受让人（包括个人代表、继承人和受遗赠人）的利益具有约束力和适用性，但参与者不得转让本授标协议项下的任何权利或义务，除非以明确允许的范围和方式。
(b)尽管有本条（a）款的规定，参与者可按公司订明的表格向公司提交受益人的书面指定，并可不时修订或撤销该指定。参与人未指定受益人存续的，参与人遗产的遗嘱执行人或者管理人视为参与人的受益人。参与者的受益人应在参与者死亡时继承参与者在本协议项下的权利和义务，除非本协议或本计划中另有说明。
9.无保障就业。
本授标协议的任何条款不得授予任何继续受雇的权利。
10.追回/没收；其他公司政策。
(a)尽管在此或计划中有任何相反的规定，作为授予本PSU奖励的对价，参与者同意，业绩股份以及为结算业绩股份而交付的任何股份或现金，包括根据第6、（i）条就股息或分配而言，将受制于公司可能不时生效的任何回拨或收回政策的条款，并且根据该政策，可能受制于股份受制于
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履约股份或就其作出的任何现金付款须于分派予参与者后偿还予公司，及（ii）连同参与者持有的公司任何其他股权，将受制于公司可能不时生效的有关股份对冲或质押的任何政策。
(b)除非管理人另有批准，作为归属于第3（b）条规定的合资格退休的条件，在适用法律允许的范围内，未经公司事先书面同意，参与者不得在符合资格退休后的期间内，直接或间接作为雇员、代理人、顾问、合伙人、合营者、所有者、高级职员、董事、任何其他事务所、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份，（i）拥有任何权益、管理、控制、参与、咨询、提供服务，或以其他方式与任何已录制的音乐、音乐发行、音乐出版或音乐娱乐业务或公司及其联属公司于紧接该等合资格退休日期前一年期间在世界任何地方进行或有计划于该等合资格退休日期前一年期间进行的任何其他业务，或（ii）招揽、谈判、诱导或鼓励任何唱片公司、录音艺术家（包括二人组或团体）、出版商或词曲作者，而他们当时是，或在前一年期间内是，直接或通过提供实体，根据与公司或公司的任何关联公司或公司或公司的关联公司分销的标签的合同，终止其与公司、公司关联公司或标签的关系，违反其合同的任何规定或与任何其他方签订独家录音或音乐出版协议。据此，参与者同意，除非管理人另有批准，在不限制公司根据公司可能不时生效的任何追回或收回政策的任何权利的情况下，如果参与者违反本第10（b）条所载的任何契诺，参与者将立即没收参与者持有的所有未归属的业绩股份，参与者将没有与此相关的进一步权利。
11.法律的选择。
本PSU裁决、本裁决协议和通知应由适用于所达成的协议的特拉华州法律管辖并按照其在该州内全面履行的法律进行构建。任何强制执行本PSU裁决、本裁决协议或通知的行动都必须在位于纽约州纽约县的法院提出，并且当事人在此同意该法院的管辖权。每一方在此放弃声称任何此类法院是解决任何此类行动的不方便的论坛的权利。
12.放弃。
公司未能强制执行本授标协议的任何条款，不得以任何方式解释为放弃任何该等条款或阻止公司其后强制执行本授标协议的每一项及每一项其他条款。
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13.整个协议；可分割性。
本计划、本授标协议和通知包含本协议各方就本协议所载标的事项达成的全部协议和谅解，并取代与此相关的所有先前通信、陈述和谈判。通知或本授标协议的任何条款的任何变更、修改或放弃均不有效，除非以书面形式并经双方签署。只要有可能，本授标协议的每一条款均应按适用法律规定的有效和有效方式加以解释，但如果本授标协议的任何条款根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本授标协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，如同本协议从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。
14.业绩份额的接受和本授予协议。
根据公司或代表公司向参与者提供的指示，参与者已表明参与者同意并承认本奖励协议的条款。参与者确认收到计划，向公司声明参与者已阅读并理解本奖励协议、通知和计划，并作为根据本奖励协议授予业绩股份的明确条件，同意受本奖励协议和计划条款的约束。参与者和公司各自同意并承认，使用电子媒体（包括但不限于公司或第三方管理人网站上的点击按钮或复选框）表明参与者对本授予协议和业绩股份的确认、同意、签署、同意和交付具有法律效力，并具有与参与者和公司以纸质形式签署和执行本授予协议相同的法律效力和效力。电子媒体的相同使用可用于本授标协议的任何修订或放弃。
***
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首席执行官业绩股的授予通知
Warner Music Group Corp.（“公司”），根据其经不时修订的2020年综合激励计划（“计划”），特此就本CEO绩效股份奖励通知（“通知”）下文所示的公司A类普通股（“股份”）的股份数量向您授予绩效股份奖励（“PSU奖励”）。本PSU奖励于下述授予日生效，并受本协议以及本通知随附的CEO绩效份额奖励协议（本“奖励协议”）和计划中规定的条款的约束，每一项条款均以引用方式并入。
参赛者：Robert Kyncl
授予日期：[ ● ]
目标数量
授予的履约股份：[ ● ]
业绩目标：本次奖励中的业绩份额100%为
指定为“KPI股”
业绩周期：【10月1日开始的三（3）年期间，
202 [ ● ]截至202年9月30日[ ● ]. ]
1.赚取KPI股份.除非KPI绩效目标的实际实现情况等于或大于[ ● ]%（“最低KPI实现情况”），否则KPI份额的任何部分不得成为赚取。如已满足最低KPI成就，则就KPI份额可能赚取的股份数量应为下表确定的“适用百分比”。
就本PSU奖励中的KPI份额而言，将适用以下定义：
•“KPI绩效目标”是指拟设立的年度目标或指标[ ● ]。
•[酌情插入其他定义]
[插入“适用百分比”表格]。1
1目标数量的1/3的私营部门服务单位将根据绩效周期内三个财政年度每个财政年度的KPI绩效目标的实现情况进行归属。经董事会批准，2026年PSU奖绩效周期第一个财年的KPI绩效目标将基于根据公司2026财年预算衡量的收入和OIBDA成就。此后，KPI绩效目标将基于公司长期计划得出的目标的实现情况。
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2.决定等。如有任何歧义或不一致之处，管理人的裁定应为最终决定，并具有约束力。
***
有关业绩份额的重要信息，请查阅计划和随附的授予协议。为了使您的奖励生效，必须在[ ● ]或之前在Fidelity NetBenefits网站上对随附的电子审核和接受。如果您对Fidelity NetBenefits网站有任何疑问，并且您位于美国，您可以拨打1-800-544-9354，在美国以外的地区，您可以前往FIDELITY.com/GLOBALCALL获取拨号说明。如对您的奖项有一般查询，请联系EmployeeEquity@wmg.com。
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附件 b
期权协议的形式
（见下一页）
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首席执行官期权奖励通知
Warner Music Group Corp.（the“公司“），根据其经不时修订的2020年综合激励计划（”计划”），特此授予您期权（以下简称“期权”）期权“）就公司A类普通股的股份数目（”股份”）在本期权授予通知书（以下简称“通知”).本授予期权于下述授予日生效，并受本协议及本协议所附期权授予条款和条件（“条款及条件”）和《计划》，其中每一项均以引用方式并入。
参赛者：Robert Kyncl
授予日：[ 2025年11月24日]
授予期权数量：[ ● ]
期权价格：[ ● ]
到期日：[ 7第授出日期周年】
归属条件：受限于履约条件（如定义
下文），期权将于授出日期的第一、第二及第三个周年纪念日各分三期大致相等归属（“服务条件"），但须受限于参与者在每个归属日期继续受雇于公司或其一个或多个关联公司，并须在某些情况下进一步持续或加速归属，所有这些均在所附条款和条件中规定。
期权的归属将进一步取决于以下事项的实现（“业绩 条件”):
•[ ● ]如果一股公司普通股的收盘价超过x2025年11月24日后三年内连续20个交易日，其中x是从2025年11月24日起实现三年股东总回报8%的美元金额（假设股息率为2.5%）；
•[ ● ]的期权将归属并成为可行使
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如果某一股公司普通股的收盘价超过y2025年11月24日后三年内连续20个交易日，其中y是从2025年11月24日起实现三年股东总回报10%的美元金额（假设股息率为2.5%）；
•[ ● ]如果一股公司普通股的收盘价超过z2025年11月24日后三年内连续20个交易日，其中z是从2025年11月24日起实现12%的三年股东总回报的美元金额（假设股息率为2.5%）。
条款和条件中提及“归属日期”应被视为提及服务条件和履约条件均得到满足的日期（如有）。
有关期权的重要信息，请查看计划和随附的条款和条件。为了使您的奖励生效，条款和条件必须在[ ● ]或之前在Fidelity NetBenefits网站上进行电子审核和接受。如果您对Fidelity NetBenefits网站有任何疑问，并且您位于美国，您可以拨打1-800-544-9354，在美国以外的地区，您可以前往FIDELITY.com/GLOBALCALL获取拨号说明。如对您的期权有一般查询，请联系EmployeeEquity@wmg.com。
附件：期权授予条款和条件
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首席执行官期权奖励条款和条件
本文件载有本公司授予本文件所附的期权授予通知书所指明的参与者的期权条款及条件（“通知”）的相关规定，并构成由Warner Music Group Corp.签订且相互之间具有约束力的协议（“公司”），以及通知上载明姓名的员工。此处使用但未定义的大写术语应具有经不时修订的《Warner Music Group Corp. 2020年综合激励计划》（“计划”).
1.授出期权.本公司特此证明并确认其授予通知上所列姓名的个人（以下简称“参与者”），自该通知书所载的授出日期起生效（“授予日期”），以授予通知书所载的期权价格购买通知所载股份的期权数量（“期权”).期权拟为不符合条件的股票期权，而非激励股票期权。期权受计划条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本文。
(a)期权应于通知书所载（i）项归属日期中最早发生时归属（每项，a“归属日期"）、（ii）参与者的死亡及（iii）参与者的残疾，但在每宗个案中，须以参与者在该日期继续受雇于公司或其附属公司为准；
(b)一旦发生控制权变更，所有当时尚未行使的未归属期权应按计划规定处理；
（c）如果参与者的雇佣在归属日期之前以特别终止的方式终止，则（i）根据截至该日期已过的归属期部分，自该终止日期起按比例部分期权将归属，以及（ii）期权的余额仍未行使且未归属，并应在适用的归属日期归属，前提是（a）参与者没有违反第13（b）通过归属日期和（b）参与者提供了此类持续遵守第13（b）在该特别终止后及归属日期之前发生的授予日（如有）的每个周年日以书面向公司作出，并在归属日期之前（但不超过90天前）作出该等效力的最终证明；但如该等终止发生于控制权变更后一年内，则期权须于该等终止时立即全数归属；及
（d）如果参与者的雇佣在归属日期之前以合资格退休（定义见下文）终止，则期权应在通知中规定的归属日期归属，前提是（i）参与者没有违反第13（b）通过适用的归属日期和（ii）参与者提供了此类持续遵守第13（b）于授出日期（如有）的每个周年日以书面向公司作出
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发生在此类合格退休之后和适用的归属日期之前，以及在适用的归属日期之前（但不超过90天之前）的此类效力的最终证明。
就本条款及条件而言，受雇于公司将被视为包括受雇于公司或公司的附属公司，或如经署长批准，包括向公司或公司的附属公司提供其他服务，但在受雇于或服务于附属公司的情况下，仅在该附属公司为公司的附属公司的期间内。
尽管本条款和条件中有任何相反的规定，管理人仍可全权酌情在管理人确定的时间和条款和条件下加速授予任何期权。
3.因故终止.如果参与者的雇佣因故被终止，或者如果参与者在公司本可以因故终止参与者的雇佣的时间辞职，那么尽管这些条款和条件有任何其他规定，参与者将立即没收任何剩余的期权，以及与尚未交付股份的该等期权相关的任何可发行股份（即使以其他方式归属和/或行使）。
4.运动方式.
(a)参与者行使既得期权应根据计划所载程序，并应包括以书面指明参与者希望行使既得期权的拟议日期的参与者（“行权日期”），有关购股权正获行使的整股股份数目（“行权股份”）及该等行权股份的合计期权价格（“行权价格”），或管理员可能指定的其他或不同的程序和/或要求。除非管理人另有决定，（i）在行权日或之前，参与者应向公司交付行使股份的全部现金或公司满意的现金等价物，金额等于行权价加上任何所需的预扣税或其他类似税费、收费或费用，或者，只要股份在该时间有公开市场，根据公司制定的经纪人协助行使计划，参与者可通过行使和出售程序（无现金行使）行使既得期权，在该程序中，行使价格（连同任何所需的预扣税或其他类似的税费、收费或费用）从行使期权的收益中扣除并迅速支付给公司，并且（ii）公司应将行权股份的发行登记在其记录中（或指示该发行由公司的转让代理人登记）。管理人可要求参与者提供或执行管理人合理认为必要的其他文件（a）以证明此类行使或（b）遵守或满足《证券法》、适用的州或非美国证券法或任何其他法律的要求。
(b)在参与者终止雇佣关系后，不得行使期权，但在符合第13（b）条的规定下，（i）如果参与者的雇佣因参与者死亡或残疾而终止，则可在（a）参与者终止雇佣关系和
（b）该选择权的归属日期，（ii）如参与者的雇用在符合资格的情况下终止
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可行使已退休、已归属及尚未行使的期权，直至该通知所载的到期日及（iii）如参与者的雇佣因公司因故终止以外的任何原因而终止，则可行使期权直至（a）参与者终止雇佣及（b）该等期权的归属日期后90天（以较晚者为准）。参与者在终止其雇用时所持有的任何根据本条第4（b）款没有资格行使的期权，将在终止日期自动被没收，而无需对此进行考虑。尽管有任何相反规定，在该通知所载的到期日后，不得行使任何期权
5.某些定义.就本条款及条件而言，尽管本计划有任何相反的规定，但以下定义将适用：
(a)“原因”就参与者而言，具有（i）参与者与公司或其关联公司的雇佣协议或要约函中所述的含义，或（ii）如果参与者不是与公司或其关联协议的雇佣协议或要约函的一方，其中包含“原因”定义，则具有不时生效的针对美国正式员工的华纳音乐 Inc.遣散计划或其后续计划中所述的含义。
(b)“就业协议”指参与者与公司于2022年9月20日签署的经修订的雇佣协议。
（c）“合资格退休”是指参与者年满60岁并在公司完成至少10年的雇佣后，该参与者在《守则》第409A条含义内的“离职”。
（d）“特别终止”具有参与者与公司之间的雇佣协议中规定的含义。
6.对某些事件的调整.根据计划第3.3节，管理人可全权酌情对股份数量、期权价格或期权的其他条款进行公平替代或调整。
7.没有继续就业的权利.计划、通知或本条款及条件均不得解释为赋予参与者受雇于公司或其任何关联公司或与其保持任何咨询关系的权利。此外，公司（或，如适用，其关联公司）可随时解雇参与者，免除计划、通知或本条款和条件下的任何责任或任何索赔，除非本协议另有明确规定。
8.没有获得的权利.期权已完全由管理人酌情授予。授出购股权并不令公司有义务于日后（不论以相同或不同条款）向参与者授出额外购股权或其他奖励。
9.没有股东的权利.参与者不得就期权或期权基础股份享有作为公司股东的任何权利或特权，为免生疑问，该等权利或特权不包括股息或投票权，直至有关股份已在公司股东名册登记为参与者持有。
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10.股份的可转让性.在行使期权时向参与者发行或转让的任何股份均应遵守管理人根据计划、通知、这些条款和条件或美国证券交易委员会、此类股份上市的任何证券交易所以及参与者住所地司法管辖区的任何适用的联邦或州法律或相关证券法可能认为可取的停止转让令和其他限制，而管理人可安排在代表该等股份的任何证书上放置一个或多个图例，或在适当的注册记账式托管人的记录簿上作出适当记项（如该等股份未获证明），以适当提述该等限制。
11.期权的可转让性.除第1节所列的情况外16根据本条款和条件或本计划第12.1节的规定，期权（以及在实际发行前，期权的基础股份）不得由参与者转让、让出、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押，但不得通过遗嘱或世系和分配法律，以及任何所谓的转让、让出、质押、扣押、出售、转让或设押，不得由本节不允许的11应为无效且不可执行。
12.扣缴；税收.公司和参与者应合作，以满足适用于期权的授予、归属、行使和结算的适用的联邦、州和地方收入和就业税预扣要求（“所需 扣缴”).公司应从本应在已归属和已行使期权的结算中转让给参与者的股份中扣留满足参与者要求的预扣税所需的股份数量，除非要求的预扣税先前已由参与者满足或公司应向参与者支付的其他金额，并应在适用的情况下将剩余股份交付给参与者。公司为满足参与者的要求预扣税而需预扣的金额和股份数量（如适用），以及公司提交的税务报告中反映的金额，应基于行使价和股份在适用的归属日期或股份交付给参与者日期之前的日期的公平市场价值（视情况而定）。公司在这些条款和条件下的义务将以满足所要求的预扣税为条件。通过就期权预扣可根据其他方式发行的股份而支付的任何适用的预扣税款不得超过所要求的最低预扣责任。
13.追回/没收；其他公司政策.
(a)尽管在此或计划中有任何相反的规定，作为授予期权的对价，参与者同意，期权和在行使期权时交付的任何股份，（i）将受制于公司可能不时生效的任何追回或收回政策的条款，并且根据该政策，可能受制于以下要求：受期权约束的股份或就其作出的任何现金付款在分配给参与者后须向公司偿还，及（ii）连同参与者持有的公司任何其他股权，将受制于公司可能不时生效的有关股份对冲或质押的任何政策。
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(b)除非署长另有批准，否则作为第1节所述任何归属事件的条件2（c）-2（d），在适用法律许可的范围内，未经公司事先书面同意，在参与者受雇后至归属日期前的期间内，参与者不得直接或间接作为雇员、代理人、顾问、合伙人、合营者、所有者、高级职员、董事、任何其他事务所、合伙企业、公司或其他实体的成员，或以任何其他身份，（i）拥有任何权益、管理、控制、参与、咨询、提供服务，或以其他方式与任何已录制的音乐、音乐发行，或与其有任何联系，音乐出版或音乐娱乐业务或公司及其附属公司在紧接该等终止日期前一年期间已进行或计划截至该终止日期在世界任何地方进行的任何其他业务，或（ii）直接或通过陈设实体招揽、谈判、诱导或鼓励任何唱片公司、唱片艺术家（包括二人组或团体）、出版商或词曲作者，或在当时或在前一年前一期间内，根据与公司或公司的任何关联公司或公司或公司的关联公司分销的标签的合同，终止其与公司、公司关联公司或标签的关系，违反其合同的任何规定或与任何其他方订立独家录音或音乐出版协议。据此，参与者同意，除非管理人另有批准，在不限制公司根据公司可能不时生效的任何追回或收回政策所享有的任何权利的情况下，在参与者违反本条所载的任何契诺的情况下13（b），参与者将立即没收参与者持有的所有未归属期权，参与者将没有与此相关的进一步权利。
14.法律的选择.这些选择、这些条款和条件以及通知应由适用于所达成的协议的特拉华州法律管辖和按照该法律建造，并在该州内全面履行。任何强制执行选择权条款、计划、这些条款和条件或通知的行动都必须在位于纽约州纽约县的法院提出，并且当事人在此同意该法院的管辖权。每一方在此放弃声称任何此类法院是解决任何此类行动的不方便的论坛的权利。
15.以计划为准的期权.所有期权均受该计划的约束，该计划的副本已提供给参与者，其条款通过此引用并入本文。除第12（b）条另有规定外，如本条款及条件的任何明示条文与计划的任何明示条款有任何不一致之处，则以计划的明示条款为准。
16.受益人.参与者可按公司可能订明的表格向公司提交受益人的书面指定，并可不时修订或撤销该指定。参与人未指定受益人存续的，参与人遗产的遗嘱执行人或者管理人视为参与人的受益人。参与者的受益人应在参与者死亡时继承参与者在本协议项下的权利和义务，除非本协议或本计划中另有说明。
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17.整个协议；可分割性.该计划、这些条款和条件以及通知包含本协议各方就本协议所载主题事项达成的全部协议和谅解，并取代与此相关的所有先前通信、陈述和谈判。任何更改、修改或放弃通知或本条款和条件的任何条款均无效，除非以书面形式并经双方签署。只要有可能，这些条款和条件的每一项规定应按适用法律规定的有效和有效的方式加以解释，但如果根据任何司法管辖区的任何适用法律或规则，这些条款和条件的任何规定被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响任何其他规定或任何其他司法管辖区，但这些条款和条件应在此类司法管辖区进行改革、解释和执行，就好像此类无效、非法或不可执行的规定从未包含在此一样。
18.附加条款.尽管计划、本条款和条件或通知有任何其他规定，但期权应受本条款和条件增编中针对参与者所在国家或司法管辖区（如有）规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁至此类增编中包含的国家之一（如适用），则该国家的特殊条款和条件将在未经参与者同意的情况下适用于参与者，前提是公司全权酌情确定由于法律或行政原因适用此类条款或条件是必要或可取的。向参与者提供的任何此类增编将构成这些条款和条件的一部分。
19.接受期权及协议.参与者已根据公司或代表公司向参与者提供的指示，表明参与者同意并承认这些条款和条件的条款。参与者确认收到计划，向公司声明参与者已阅读并理解这些条款和条件以及计划，并且作为根据这些条款和条件授予期权的明确条件，同意受这些条款和条件以及计划的条款的约束。参与者和公司各自同意并承认，使用电子媒体（包括但不限于公司或第三方管理人网站上的点击按钮或复选框）表明参与者对这些条款和条件以及期权的确认、同意、签署、同意和交付具有法律效力，并具有与参与者和公司以纸质形式签署和执行这些条款和条件相同的法律效力和效力。电子媒体的相同使用可用于对这些条款和条件的任何修订或放弃。
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