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			附件 10.2 波士顿科学国际有限公司（“波士顿科学”）相对总股东回报绩效份额计划（“rTSR计划”）履约期2026年1月1日-2028年12月31日

i.rTSR计划的目的

rTSR计划的目的是通过将自2026年1月1日开始的三年期间内波士顿科学普通股（“普通股”）的股份股东总回报与纳入标普 500医疗保健指数的公司的TSR进行比较，使波士顿科学的高管薪酬计划与股东利益保持一致，并加强按绩效付费的概念。

rTSR计划需要授予限制性股票单位，该计划应根据经修订和重述的2011年长期激励计划（“2011年LTIP”）进行管理。本rTSR计划文件中未定义但在2011年LTIP中定义的术语应与2011年LTIP中的含义相同。

ii.符合资格的参与者

rTSR计划涵盖执行委员会成员在根据rTSR计划授予经确定的奖励之日，并以董事会高管薪酬和人力资源委员会（“委员会”）确定的金额为单位。

iii.业绩份额单位

根据rTSR计划授予的限制性股票单位（“绩效份额单位”）应仅在满足本第III节所述的绩效标准和第七节所述的支付资格标准时归属。适用的绩效标准基于普通股的TSR相对于标普 500医疗保健指数公司的TSR。

波士顿科学和标普 500医疗保健指数中所有其他公司的TSR将在从2026年1月1日开始到2028年12月31日结束的三年期间（“业绩期”）内进行衡量。

本rTSR计划下的绩效标准应被确定为已满足的绩效份额单位数量将在授予参与者的绩效份额单位目标数量的0%至200%范围内，具体如下：


rTSR性能百分位排名			业绩份额单位占目标的百分比
第75个百分位或以上			200%
第55个百分位			100%
第25个百分位			30%
25岁以下第百分位			0%

如果达到最低性能水平，则将在每组数据点之间线性计算性能共享单元的数量。


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在履约期结束后，委员会应确定已满足本方案绩效标准的绩效份额单位数量，该确定应为最终确定并具有约束力。普通股股份将不迟于2029年3月15日交付或以其他方式提供给参与者，用于结算已满足本计划绩效标准的绩效份额单位，前提是下文第七节的付款资格标准也得到满足。任何未满足本第III节绩效标准的绩效份额单位将被全部没收。

iv.股东总回报的计算和定义

波士顿科学与其他公司在标普 500医疗保健指数中的TSR应包括业绩期内支付的任何现金红利，并按以下方式确定：

业绩期股东总回报=

（股价异动+派息）/期初股价

“期初股价”指两个日历月一（1）股普通股在纽约证券交易所或纳斯达克全球精选市场（如适用）所报的每日平均收盘价先前至履约期开始。

“股价异动”是指期初股价与期末股价之差。

“已支付股息”指履约期内就一（1）股股票支付的全部现金股利总额。

“期末股价”指履约期最后两个日历月在纽约证券交易所或纳斯达克全球精选市场（如适用）所报的一（1）股普通股的每日平均收盘价。

示例：如果一家公司的期初股价为每股25.00美元，该公司在业绩期间支付了2.50美元的股息，期末股价为每股30.00美元（从而使股价变化为5.00美元（30.00美元减去25.00美元）），那么该公司的TSR将为30%（30%）。计算如下：0.30= ($5.00 + $2.50) / $25.00

五、百分位绩效计算

按照业绩期间的股东总回报计算对于波士顿科学和标普 500医疗保健指数中的其他公司，标普 500医疗保健指数中的波士顿科学和其他公司将根据各自业绩期的TSR，按照从大到小的顺序进行排名。

在此次排名之后，波士顿科学与标普 500医疗保健指数中其他公司相比的百分位表现将通过以下公式确定：


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“P”表示百分位表现，如有必要，将通过应用标准科学舍入惯例将其四舍五入到最接近的整个百分位。

“N”表示标普 500医疗保健指数中的公司数量，其中包括波士顿科学。

“R”代表波士顿科学在标普 500医疗保健指数中与其他公司的排名。

示例：If 波士顿科学排名第10第在54家公司中，业绩（“P”）因此将在83rd百分位。

这一计算如下：0.83= 1 – (10 – 1) / (54 – 1)

vi.标普 500医疗保健指数

目前纳入标普 500医疗保健指数的公司详见随附的附录A。

只有在整个业绩期内处于标普 500医疗保健指数中的公司将被用于确定TSR百分位排名。

若标普 500医疗保健指数中有两家公司合并，则该存续公司仍保留在标普 500医疗保健指数中。

若标普 500医疗保健指数中的公司与不在标普 500医疗保健指数中的公司合并或被该公司收购，且该公司在标普TERM500医疗保健指数中的公司为存续公司，则该存续公司应被纳入TERM3 500医疗保健指数。

若标普 500医疗保健指数中的公司与不在标普 500医疗保健指数中的公司合并或被其收购，且标普 500医疗保健指数中的公司不是存续公司或该存续公司不再公开交易，则该存续公司不得被纳入标普 500医疗保健指数。

尽管有上述规定，如果标普 500医疗保健指数中的公司在业绩期内的任何时间（包括在发生上述合并、收购或其他业务交易后）停止在标准普尔全球行业分类标准（GICS）下的医疗保健板块上市，则该公司不得被纳入标普 500医疗保健指数。


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vii.付款资格标准

除下文就控制权变更作出规定外，任何履约份额单位不得在履约期结束前（2028年12月31日）归属。

如参与者对波士顿科学及其关联公司（“公司”）的雇佣在履约期的最后一天之前终止，则其所有业绩份额单位将被全部没收，但下文所述者除外。

2028年12月31日的军人、病假或其他善意休假的参与者将不被视为已终止与公司的雇佣关系，前提是此种缺勤不超过180天，或者，如果更长，则参与者根据法规或合同保留重返公司的权利的期限。

根据参与者受约束的任何单独的控制权变更或类似协议的条款，如果在2026年12月31日之后但在履约期结束之前发生控制权变更，则应使用控制权变更完成日期前一个月的最后一天作为履约期结束日期，就已满足本计划的业绩标准的业绩股份单位发行普通股股份，以代替2028年12月31日，由委员会在紧接控制权变更完成前确定。此类发行应在控制权变更生效之日起70天内发生，按比例分配。按比例发行的股份数量确定如下：（#根据第三节表格实现的业绩份额单位*（（履约期内全月和部分月的#，四舍五入至最接近的整月/36））。将向参与者发行的按比例分配的股份数量（如有）将由委员会在其下一次例会上批准。若在2027年1月1日之前发生控制权变更，业绩份额单位将被全部没收。

如果参与者在公司的雇佣关系在2026年12月31日之后但在业绩期结束之前因退休而终止，则该参与者将继续有资格归属按比例分配的业绩份额单位，并且应在业绩期结束时（但不迟于2029年3月15日）就已满足本计划业绩标准的业绩份额单位发行普通股股份，使用参与者终止雇佣的生效日期按比例分配。按比例发行的股份数量确定如下：（#根据第三节表格实现的业绩份额单位*（（（#在履约期内工作的全部和部分月份，四舍五入到最接近的整月）/36））。将向参与者发行的按比例分配的股份数量（如有）将由委员会在参与者终止雇佣之日之后的下一次例会上批准。如果参与者在公司的雇佣因2027年1月1日之前退休而终止，绩效份额单位将被全部没收。

如果参与者在履约期结束前因死亡或残疾而终止与公司的雇佣关系，该参与者将继续有资格归属其所有绩效份额单位，并且应在履约期结束时就已满足本计划绩效标准的绩效份额单位发行普通股股份，但不迟于2029年3月15日。股的数量，如果


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任何，将发给参与者将由委员会在参与者终止雇佣日期之后的下一次例会上批准。

vii.rTSR的终止、中止或修改及解释

程序

该委员会对rTSR计划的管理和解释拥有唯一的权力。委员会希望并期望继续实施该计划，但保留其认为合适的行使酌处权的权利，包括未来几年可能终止、暂停或修改rTSR计划或合格参与标准。如果中止，委员会可以在有无修改的情况下恢复符合资格参与的全部或部分rTSR计划或标准；但是，在授予日之后对该计划的任何修改都不得在未经参与者同意的情况下对参与者在根据rTSR计划作出的奖励下的权利产生重大不利影响，除非该修改是必要的或可取的，以促进遵守适用法律，这是委员会全权酌情决定的。委员会保留确定参加这一rTSR计划的资格和解释所有适用条款和条件的专属权利。

ix.补偿政策

一般补偿政策.在适用法律允许的范围内，董事会可酌情寻求追回授予现任执行委员会成员或前执行委员会成员的业绩份额单位，如果董事会认为该执行委员会成员在担任现任执行委员会成员期间犯有不当行为或严重失职行为，导致严重违反公司政策并对公司造成重大损害。

定义.下列用语具有下列涵义：

（1）“现任执行委员会成员”是指目前被指定为处于E-4或E-5的组织工作级别（或任何未来组织框架下的任何同等级别）的公司公司高级管理人员.

（2）“执行委员会成员”是指任何现任执行委员会成员或前任执行委员会成员。

（3）“前执行干事”是指以前（但目前没有）被指定为担任E-4或E-5（或任何未来组织框架下的任何同等级别）组织职务的公司高级职员.

（4）“追回”是指没收或注销未归属的业绩份额单位。

法律要求的补偿.业绩股份单位及与之相关的任何补偿均可根据董事会或委员会不时采取的任何补偿补偿政策被没收、由公司追回或采取其他行动，其中包括但不限于公司的Dodd-Frank追回政策以及董事会或委员会采取的任何其他补偿补偿补偿政策，包括根据经修订的1934年证券交易法第10D条的要求，美国


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证券交易委员会根据其订立的最终规则，以及任何适用的上市规则或实施上述规定或法律另有规定的其他规则和条例。

十、其他

本文件规定了rTSR计划的条款，并不旨在成为参与者与公司之间的合同或雇佣协议。如适用，据了解，参与者和公司均有权随时终止参与者与公司的雇佣关系，无论是否有因由，也无论是否有通知，以承认他们的雇佣关系是“随意的”。

在《国内税收法》（“法典”）第409A节适用于本rTSR计划下的任何裁决的范围内，该裁决应以与《法典》第409A节一致的方式进行解释。在第409A条适用的情况下，在终止雇用时支付的任何款项的情况下，终止雇用不得被视为已经发生，除非该终止雇用也是《守则》第409A条含义内的“离职”，并且就任何此类规定而言，提及“终止雇用”、“终止雇用”或类似条款应指“离职”。在适用第409A条的情况下，在控制权发生变更时进行付款的情况下，除非代码第409A条所定义的波士顿科学的所有权或有效控制权发生变化，或波士顿科学的大部分资产的所有权发生变化，否则控制权不应被视为已发生变化。如第409A条就指明雇员提出要求（根据《守则》第409A条确定），终止时的付款应在终止后第七个月的第一个营业日支付。


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附录A

年度高管LTIP计划

截至2025年10月1日的标普 500医疗保健指数– 60家公司


公司名称			公司名称
雅培			Insulet Corporation
艾伯维公司			直觉外科公司
安捷伦科技公司			艾昆纬控股有限公司
Align Technology, Inc.			强生
安进。			徕博科控股公司。
百特国际有限公司			麦克森公司
碧迪医疗和公司			美敦力公司
Biogen Inc.			默克制药公司
Bio-Techne Corporation			Mettler-Toledo International Inc.
波士顿科学国际有限公司			Moderna, Inc.
百时美施贵宝公司			Molina Healthcare, Inc.
卡地纳健康集团			辉瑞公司
森科拉公司。			奎斯特诊疗公司
Centene Corporation			再生元制药公司
Charles River Laboratories International, Inc.			ResMed Inc.
西维斯健康公司			Revvity，Inc。
丹纳赫公司			溶剂公司
达维塔保健公司。			Steris Plc
Dexcom, Inc.			史赛克公司
爱德华兹生命科学公司			信诺集团
Elevance Health, Inc.			The Cooper Companies, Inc.
礼来公司			赛默飞世尔科技公司
Ge Healthcare Technologies Inc.			联合健康注册成立
吉利德科学公司			Universal Health Services, Inc.
HCA健康护理公司。			Vertex Pharmaceuticals Incorporated
Henry Schein, Inc.			Viatris Inc.
Hologic, Inc.			沃特世公司
哈门那公司			West Pharmaceutical Services, Inc.
爱德士，公司。			齐默巴奥米特控股公司
因塞特医疗公司			硕腾公司