附件 10.1

执行版本

2026年执行限制性股票单位协议的形式

本限制性股票协议（“协议”）由特拉华州公司Target Hospitality Corp.（“公司”）与[执行董事姓名]（“参与者”）于2026年2月25日（“授予日”）订立和订立。本协议乃根据经修订的Target Hospitality Corp. 2019年激励奖励计划（“计划”）订立。本协议中使用但未在此定义的大写术语将具有计划中赋予它们的含义。

1.授予限制性股票单位。根据该计划第9节，公司特此于授予日向参与者发出由[ NUMBER ]限制性股票单位（“限制性股票单位”）组成的奖励。根据下文第7节，并受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，每个限制性股票代表有权获得一股普通股或等于一股普通股价值的现金金额。限制性股票单位应记入公司账簿和记录上为参与者单独开立的账户（“账户”）。记入该账户的所有金额在所有用途中应继续作为公司一般资产的一部分。

2.考虑。授出受限制股份单位乃考虑参与者将向公司提供的服务。

3.归属。除本文或计划中另有规定外，只要参与者在适用的归属日期之前保持持续服务，限制性股票单位将按照下表所列的时间表归属（适用限制的期间，“限制期”）。限制性股票单位一经归属，即成为“归属单位”。

4.终止服务/雇用。除非参与者与Target Logistics Management，LLC于[ ______________ ]日期订立的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）另有规定，尽管有上述归属时间表，如果参与者的雇佣或服务在所有限制性股票单位归属之前的任何时间因任何原因终止，则该参与者的未归属限制性股票单位将在该终止雇佣或服务时自动被没收，公司或任何关联公司均不对参与者承担本协议项下的任何进一步义务。根据雇佣协议，如果参与者的雇佣在授予日一周年之前的任何时间被无故终止或由执行人员有正当理由终止，则自终止雇佣之日起，至少12.5%的限制性股票单位将成为既得单位。尽管本协议或本计划有任何相反的规定，（i）如参与者的雇佣或服务因退休而终止，且该参与者已在授出日期后至少十二（12）个月内连续受雇于公司，则计划在参与者终止日期后十二（12）个月内归属的参与者的限制性股票单位的任何部分应在其终止日期归属；及（ii）如参与者经历合资格终止，则于该等合资格终止日期生效的任何限制期应于该日期届满。

5.限制。除本协议或本计划规定的任何例外情况外，在限制期内，直至受限制股份单位结清为止，参与者不得转让、让出、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位或与之相关的权利。任何转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押受限制股份单位或与其有关的权利的企图均属完全无效，且如作出任何该等企图，受限制股份单位将被参与者没收，且参与者对该等单位的所有权利应立即终止，且公司无需支付任何款项或对价。

6.作为股东的权利；股息等价物。

6.1除非且直至限制性股票单位归属并通过发行此类普通股结算，否则参与者不得就限制性股票单位的基础普通股享有股东的任何权利。除下文第7条另有规定外，参与者应是限制性股票单位基础普通股的记录所有人，除非且直至该等股份被出售或以其他方式处置，并且作为记录所有人应有权享有公司股东的所有权利（包括投票权）。

6.2如果公司在授予日至限制性股票单位根据本协议第7节结算之日期间就其普通股支付任何现金股息或被没收，则应在向股东支付该股息之日将该股息的金额记入该参与者的账户，该金额等于在授予日就授予该参与者的每个限制性股票（“股息等价物”）发行一股普通股的情况下本应向该参与者支付的所有现金股息。股息等价物应记入参与者的账户，利息可按委员会确定的费率和条款记入参与者账户的现金股息等价物金额。记入参与者账户的股息等价物应受到与其归属的限制性股票单位相同的归属和其他限制，并应在其归属的限制性股票单位根据本协议第7节结算的同一天支付。记入参与者账户的股息等价物应以现金形式分配，或由委员会酌情以公平市场价值等于股息等价物和利息金额（如有）的普通股形式分配。注销的任何累积及未支付的归属于限制性股票单位的股息等价物将不会支付，并将在注销限制性股票单位时立即没收。

7.限制性股票单位的结算。在限制期届满时迅速，无论如何不迟于限制期结束的日历年的3月15日，公司应（a）免费向参与者或其受益人发行和交付与既得单位数量相等的普通股数量，以及（b）就交付给参与者的普通股在公司账簿上记入参与者的姓名，作为记录股东；但条件是委员会可，其全权酌情选择（i）支付现金或部分现金和部分普通股，而不是仅就限制性股票单位交付普通股，或（ii）在限制期届满后推迟交付普通股（或现金或部分普通股和部分现金，视情况而定），前提是此类交付将导致违反适用法律，直至不再是这种情况。如果以现金支付代替交付普通股，则该支付的金额应等于截至限制性股票单位的限制期届满之日普通股的公允市场价值，减去等于任何所需预扣税款的金额。

8.没有继续服务/就业的权利。本计划和本协议均不授予参与者任何保留在任何职位的权利，作为公司或任何关联公司的雇员、顾问或董事。此外，计划或本协议中的任何内容均不得解释为限制公司或关联公司在任何时候终止参与者在公司或关联公司的受雇或服务的酌处权，无论是否有因由。

9.调整。如果公司的已发行普通股或资本结构发生任何变化（包括但不限于控制权发生变化），如有要求，限制性股票单位应按计划第12条所设想的任何方式进行调整或终止。

10.受益人指定。参与者可根据计划第16（f）节向委员会提交书面指定一名或多名人士为受益人，如果他或她去世，他或她将有权根据本协议和计划（如有）享有其权利。

11.税务责任及扣缴。

11.1参与者须向公司缴付，而公司有权从根据计划向参与者支付的任何补偿中扣除有关受限制股份单位的任何所需预扣税款的金额，并采取委员会认为必要的所有其他行动，以根据计划第16（c）节履行支付此类预扣税款的所有义务。参与者可通过以下任何一种方式，或通过计划的此类方式的组合，（a）提供现金付款，（b）如果委员会已通过正式程序，允许任何参与者授权公司从因限制性股票单位归属而以其他方式可发行或可交付给参与者的普通股中预扣普通股（但前提是不得预扣任何普通股的价值超过法律要求预扣的最高税额），发布此类授权，或（c）向公司交付先前拥有且未设押的普通股。尽管有上述规定，如果参与者未能及时提供满足与限制性股票单位有关的任何适用的联邦、州和地方预扣税义务所需的所有款项，公司应将此种未能视为参与者根据上述第11.1（b）节选择满足参与者的全部或任何部分所需付款义务。

11.2尽管公司就任何或所有所得税、社会保险、工资税或其他与税收相关的预扣（“与税收相关的项目”）采取了任何行动，但所有与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，公司（a）不就与限制性股票单位的授予、归属或结算或任何后续出售任何股份有关的任何与税收相关的项目的处理作出任何陈述或承诺；以及（b）不承诺构建限制性股票单位以减少或消除参与者对税收相关项目的责任。

12.遵守法律。普通股的发行和转让应以公司和参与者遵守联邦和州证券法的所有适用要求以及普通股可能上市的任何证券交易所的所有适用要求为前提。不得根据限制性股票单位发行普通股，除非且直至任何当时适用的州或联邦法律和监管机构的要求得到公司及其律师满意的完全遵守。参与者了解，公司没有义务向美国证券交易委员会、任何州证券委员会或任何证券交易所登记普通股以实现此类合规。

13.通知。任何根据本协议规定须交付予本公司的通知，须以书面形式送达本公司各主要公司办事处的总法律顾问及秘书。根据本协议规定须交付予参与者的任何通知，须以书面形式发出，并按公司记录所示的参与者地址发给参与者。任何一方均可不时以书面（或以公司认可的其他方式）指定其他地址。

14.管辖法律。本协议将根据德克萨斯州的法律进行解释和解释，而不考虑法律冲突原则。

15.解读。有关本协议解释的任何争议应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决将是最终的，并对参与者和公司具有约束力。

16.参与者受计划约束。本协议须遵守经公司股东批准的计划的所有条款和条件。本计划的条款和规定可能会不时修订，现以引用方式并入本文。如果此处包含的任何条款或规定与计划的任何条款或规定发生冲突，将以计划的适用条款和规定为准并以此为准。

17.继任者和分配人。公司可转让其在本协议项下的任何权利。本协议将对公司的继承人和受让人具有约束力并符合其利益。受限于本协议规定的转让限制，本协议将对参与者和参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人以及限制性股票单位可能通过遗嘱或世系或分配法律转让给的人具有约束力。

18.可分割性。本计划或本协议的任何条款无效或不可执行不影响本计划或本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，本计划和本协议的每一条款应在法律允许的范围内可分割和可执行。如计划或任何授标或授标协议的任何条文在任何司法管辖区或就任何个人或实体或授标而言，或成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消计划或任何授标的资格，则该等条文须被解释为或被视为经修订以符合适用的法律，或如在委员会裁定时未实质上改变计划或授标的意图而不能解释或被视为经修订，该规定应被解释为或被视为对该司法管辖权、个人或实体或裁决以及该计划的其余部分受到打击，任何该等裁决应保持完全有效。

19.计划的自由裁量性质。该计划是酌情决定的，公司可随时酌情修订、取消或终止该计划。本协议中限制性股票单位的授予不会产生任何合同权利或其他权利，以在未来获得任何限制性股票单位或其他奖励。未来的奖励（如有）将由公司全权酌情决定。计划的任何修改、修改或终止不构成参与者受雇于公司的条款和条件的变更或损害。

20.修正。委员会有权修改、更改、暂停、终止或取消限制性股票单位，前瞻性或追溯性的；但未经参与者同意，此类修改不得对参与者在本协议下的重大权利产生不利影响。

21.第409a款。

21.1本协议旨在遵守《守则》第409A条和根据该条发布的条例（“第409A条”）或根据该条获得的豁免，并应以符合第409A条规定的避免额外税款或罚款的要求的方式进行解释和解释。

21.2如果根据本协议向参与者提供的与参与者离职（定义见第409A条）有关的任何付款的任何部分被确定为构成第409A条含义内的“不合格递延补偿”，并且该参与者是第409A（a）（2）（b）（i）条定义的“特定雇员”，由公司根据公司为此目的单独采用的程序确定，据此确定参与者作为接受本协议和本计划项下福利的条件，同意其受约束，将于归属日交付的该部分公司普通股股份或现金等价物，不得在（i）离职日期（根据第409A条确定）后六个月后的一天或（ii）参与者去世日期后的第十个第10天（如适用，“新的付款日期”）中较早者之前交付或支付。本应于离职日期至新缴款日期间交付予参与者的股份或股份本身的现金等值，须于该新缴款日支付或交付予参与者，而任何剩余股份或现金等值将按其原定时间表交付。除第409A条特别许可或要求的范围外，公司或参与者均无权加速或推迟任何此类股份或现金支付的交付。本协议旨在遵守第409A节的规定，本协议和计划应在切实可行的范围内按照该协议解释。本协议和计划中定义的术语应具有第409A条规定的此类术语的含义，前提是需要遵守第409A条。

21.3尽管有上述规定，公司不对根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司均不对参与者因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

22.对其他福利无影响。就计算任何遣散费、退休金、福利、保险或类似雇员福利而言，参与者的限制性股票单位的价值不属于其正常或预期补偿的一部分。

23.追回。尽管协议中有任何相反的规定，根据本协议提供的任何补偿、付款或利益（或通过出售根据本协议交付的普通股实现的利润），无论是以现金或其他形式，均应在公司采用的任何政策或程序或参与者与公司之间的任何个别协议规定的范围内进行追回。

24.同行。本协议可在对应方签署，每一份协议应被视为原件，但所有这些协议将共同构成一份相同的文书。以传真传送、以便携式文件格式（.pdf）的电子邮件或以任何其他旨在保留文件原始图形和图形外观的电子方式传送的本协议的对应签字页，将具有与实际交付带有原始签字的纸质文件相同的效力。

25.接受。参与者特此确认收到计划和本协议的副本。参与者已阅读并理解其中的条款和规定，并接受限制性股票单位，但须遵守计划和本协议的所有条款和条件。参与者承认，限制性股票单位的归属或结算或相关股份的处置可能会产生不利的税务后果，参与者应在此类归属、结算或处置之前咨询税务顾问。

[签名页如下]

作为证明，本协议各方已于上述第一个书面日期签署本协议。