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10-K/A
10-K/A 真的 FY 0000743316 0000743316 2020-06-28 2021-06-26 0000743316 2021-08-25 0000743316 2020-12-26 XBRLI:股票 ISO4217:USD
 
 
美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
 
 
形式10-K
 
 
（第1号修正案）
（标记一）
 
☒
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的年度报告
截至本财政年度 6月26日 , 2021
或
 
☐
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条提交的过渡报告
佣金文件
数字 001-34192
 
 
 
Maxim Integrated Products, Inc.
（其章程中规定的注册人的确切名称）
 
 
 
特拉华州
 
94-2896096
（国家或其他司法管辖区
公司或组织）
 
（I.R.S.雇主
身份证号）
160里奥罗伯斯
圣何塞 , 加利福尼亚州 95134
（主要执行办公室地址）（邮编）
注册人的电话号码，包括区号:
( 408 ) 601-1000
根据该法第12（b）条注册的证券:
 
各类名称
 
交易代码
 
已登记的每个交易所的名称
普通股，面值0.00 1美元
 
MXIM
 
纳斯达克全球精选市场
根据该法第12（g）条注册的证券:无
 
 
用复选标记表示注册人是否是《证券法》第405条所定义的著名的经验丰富的发行人。 是的 无
用复选标记表示注册人是否不需要根据该法第13条或第15（d）条提交报告。是的 无 ☒
用复选标记表示注册人（1）是否在之前的12个月内提交了1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条要求提交的所有报告（或在要求注册人提交此类报告的较短期间内），且（2）在过去90天内一直受此类备案要求的约束。 是的 无
用复选标记表示注册人是否已以电子方式提交并在其公司网站上发布了根据条例第405条要求提交和发布的每一个交互式数据文件
S-T
（本章第232.405条）在过去12个月内（或在要求注册人提交和发布此类文件的较短期间内）。 是的 无
用复选标记表示注册人是否为大型加速披露公司、加速披露公司、A
非加速
申报者，或较小的报告公司。参见规则中“大型加速披露公司”、“加速披露公司”和“较小报告公司”的定义
12B-2
《交易法》的规定:
 
大型加速披露公司   ☒    加速披露公司   ☐
非加速披露公司   ☐    较小的报告公司   ☐
     新兴成长公司   ☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或重新修订的财务会计准则。
用复选标记表示注册人是否已根据注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15U.S.C.7262（b））第404（b）条提交了管理层对其财务报告内部控制有效性的评估报告并对其进行了证明编制或者出具审计报告的。是的 ☒ 无
用复选标记表示注册人是否为空壳公司（如规则所定义）
12B-2
的《交易法》）。是不是 ☒
持有的有投票权股票的总市值
非关联公司
根据纳斯达克全球精选市场（Nasdaq Global Select Market）报告的2020年12月26日普通股收盘价为$ 15,055,411,611 .执行官、董事和持有超过5%的流通在外的有表决权股票的人所持有的有表决权的股票被排除在计算之外，因为这些人可能被视为关联公司。排除该等股份不应解释为表明任何该等人士拥有直接或间接控制注册人的权力，或任何该等人士由注册人控制或受注册人共同控制。
截至2021年8月25日，注册人普通股的发行股数（面值0.00 1美元）: 268,910,713 .
以引用方式并入的文件:
没有。
 
 
 
形式
10-K/A
（第1号修正案）
解释性说明
Maxim IntegratedProducts，Inc.（“Maxim Integrated”或“公司”）将在表格上提交第1号修正案
10-K/A
（“修订”）表格上的年度报告
10-K
截至2021年6月26日的财政年度（“表格”
10-K”），
该文件最初于2021年8月20日提交给SEC。我们提交的修正案仅是为了列出表格第三部分第10、11、12、13和14项所要求的信息。
10-K
由于我们不会在截至2021年6月26日的财年结束后的120天内提交最终的委托书。本修正案对第三部分第10、11、12、13和14项作了修改和重申。此外，我们的首席执行官和首席财务官的新证书列在第15项中，并作为附件附在本修正案的申请日。本修正案不改变先前报告的财务报表或第一部分或第二部分所载的任何其他披露形式
10-K。
2021年8月26日，公司完成了之前宣布的与马萨诸塞州公司亚德诺半导体技术有限公司（“模拟设备”）的合并。根据本公司，Analog Devices and Magneto Corp.（特拉华州的一家公司，Analog Devices的全资子公司）以及Analog Devices and Magneto Corp.（“Merger Sub”）之间于2020年7月12日签订的合并协议和计划（“合并协议”），合并子公司与本公司合并（“合并”），本公司在合并后幸存下来，成为模拟器件的全资子公司。
在合并生效时间（“生效时间”），根据合并协议，公司的每股普通股（“公司普通股”）的面值为每股0.00 1美元，紧接生效时间之前已发行和发行在外（库藏股和由模拟设备或合并子公司直接持有的任何公司普通股除外）被转换为获得0.6300（“交换比率”）的权利
不可评估
普通股， 每股面值0.16 2/3美元， 模拟设备（“模拟设备普通股”）， 还有， 如果适用， 以现金代替零碎股份， 以任何适用的预扣税款为准。此外， 在生效时间， （i）所有公司限制性股票单位及公司限制性股票（不包括任何公司限制性股票单位及公司限制性股票）（根据其条款在生效时间内归属和结算）在紧接生效时间之前已发行的股票自动转换为限制性股票单位或限制性股票， 如适用， 根据兑换比率以模拟器件普通股计价，以及（ii）紧接生效时间之前的所有公司业绩为基础的市场股票单位（“公司MSU”）（任何公司MSU除外）根据他们的条款（并在生效时间之前立即结算）根据（x）每个公司MSU所拥有的公司普通股的数量，自动转换为以模拟器件普通股计价的基于时间的限制性股票单位奖励在授予协议中有关公司MSU的“控制权变更”和（y）交换比率的任何适用条款生效后。除上述调整外， 有关此类转换的限制性股票单位或限制性股票的奖励， 如适用， “通常仍将受制于紧接生效时间之前适用于奖励的相同归属和其他条款和条件（包括公司适用的控制权计划变更的条款和条件）。，
 
2
第三部分
 
项目10。
董事、执行官和公司治理
项目11。
高管薪酬
项目12。
某些实益拥有人和管理层的证券所有权及相关股东事项
项目13。
某些关系和关联交易，以及董事独立性
项目14。
主要会计费用和服务
第四部分
 
项目15。
展品、财务报表附表
第三部分
项目10。董事、执行官和公司治理
执行官
以下是有关我们的执行官的信息，包括他们的职位和截至2021年6月26日的年龄。
 
名字
  
年龄
  
位置
敦多卢卡
   63    总裁兼首席执行官
Brian C. White
   56    高级副总裁和首席财务官
Edwin B. Medlin
   64    高级副总裁兼首席法律、行政和合规官
Vivek Jain
   61    技术和制造集团高级副总裁
Jon Imperato
   49    高级副总裁，全球销售与市场营销
Bryan J. Preeshl
   59    高级副总裁，质量
敦多卢卡
自2007年1月起担任Maxim Integrated的董事、总裁兼首席执行官。他于1984年10月加入Maxim Integrated，并于1994年至2004年担任副总裁。他于2004年晋升为高级副总裁，并于2005年5月晋升为集团总裁。1994年之前，他曾担任多个集成电路开发职位。Doluca先生拥有艾奥瓦州立大学的BSEE学位和加州大学圣巴巴拉分校的MSEE学位。
Brian C. White
于2019年8月加入Maxim Integrated，担任高级副总裁兼首席财务官。White先生最近于2013年9月至2019年3月担任Integrated DeviceTechnology，Inc.（IDT）的首席财务官。White先生于2007年2月加入IDT，在成为首席财务官之前，White先生担任IDT的财务副总裁兼财务主管。在加入IDT之前，White先生在Nvidia，Hitachi GST，IBM和Deloitte等公司担任过各种财务和运营管理职位。怀特先生拥有西雅图大学工商管理学士学位和圣母大学工商管理硕士学位。
Edwin B. Medlin
1999年11月加入Maxim Integrated，担任董事兼副总法律顾问。他于2006年4月晋升为副总裁兼高级法律顾问， 2010年9月被任命为总法律顾问， 他于2015年5月晋升为高级副总裁and General Counsel。2019年7月， 麦德林先生晋升为首席法律官， 行政， 和合规官，并仍然是公司的高级副总裁。在加入Maxim Integrated之前， 他在罗珀律师事务所工作， Majeski， Kohn和Bentley在1987年至1994年间担任过各种职务， 包括导演。从1994年到1997年， 他担任总法律顾问， 后来， 总经理， 在福克斯工厂， Inc.， 私营制造公司。从1997年到1999年，他担任总法律顾问， 全球销售与市场营销副总裁， 在Rockshox， Inc.， 一家上市公司。Medlin先生拥有加州大学经济学学位， 圣巴巴拉， 以及圣克拉拉大学的法学博士学位，
Vivek Jain
2007年4月加入Maxim Integrated，担任副总裁，负责我们的晶圆制造业务。2009年6月，Jain先生晋升为高级副总裁，负责管理测试和组装业务以及晶圆制造业务。在加入Maxim Integrated之前，Jain先生从2000年开始在英特尔公司担任加利福尼亚州圣克拉拉技术开发和制造设施的工厂经理。Jain先生拥有新德里印度理工学院的化学工程学士学位，宾夕法尼亚州立大学的化学工程硕士学位，斯坦福大学的电气工程硕士学位。
 
3
Jon Imperato
1996年加入Maxim Integrated，担任客户经理，并在销售与市场营销担任多个高级管理职位，之后于2019年10月晋升为全球销售与市场营销副总裁，然后于2020年9月晋升为高级副总裁。他负责公司面向客户的组织，包括销售、客户运营、现场应用工程、分销和营销。Imperato先生在半导体行业拥有超过20年的销售经验，并担任过各种职务，包括高级客户执行官，Maxim合作伙伴客户的销售总监，以及北美销售副总裁。Imperato先生在德克萨斯基督教大学获得工商管理学士学位。
Bryan J. Preeshl
1990年加入Maxim Integrated，担任高级故障分析工程师，在2010年晋升为质量副总裁之前，在质量组织担任过各种高级管理职务。布莱恩管理制造质量、可靠性、故障分析、文档控制和我们在全球范围内的客户质量工作。他实施了世界级的质量和可靠性流程，并最终对我们持续的质量改进努力负责。在加入Maxim Integrated之前，Bryan在National Semiconductor、Zymos、Monolic Memories和Advanced Micro Devices担任过许多与质量相关的职位。他是亚利桑那州凤凰城德弗里理工学院电子工程技术专业的毕业生。
董事会
以下段落提供了截至2021年6月26日的每位董事的信息。这些信息包括至少过去五（5）年的年龄、职位、主要职业和业务经验，以及该董事目前担任董事或在过去五（5）年中担任董事的其他上市公司的名称。此外，我们还提供了每位董事的具体经验、资格、属性和技能的描述，这些描述导致董事会得出结论，认为个人应该担任董事。
 
名字
  
年龄
  
导演自
William P. Sullivan
   71    2015
敦多卢卡
   63    2007
Tracy C. Accardi
   61    2016
James R. Bergman
   79    1988
Joseph R. Bronson
   72    2007
Robert E. Grady
   63    2008
Mercedes Johnson
   67    2019
William D. Watkins
   68    2008
MaryAnn Wright
   59    2016
 
4
P.Sullivan（比尔）
独立
自2015年起担任导演
年龄:71岁
  
Sullivan先生自2015年12月起担任Maxim Integrated的董事，自2016年5月起担任董事会主席。从2005年到2015年3月，Sullivan先生担任安捷伦技术公司（Agilent Technologies）的首席执行官，该公司是生命科学、诊断和应用化学市场的科学仪器、软件、服务和消耗品的全球供应商。沙利文从2005年到2012年和2013年到2014年担任安捷伦的总裁。在此之前，他从2002年到2005年担任执行副总裁兼首席运营官，从1999年到2002年担任安捷伦半导体产品集团的高级副总裁兼总经理。Sullivan先生目前在爱迪生国际公司的董事会任职，此前曾担任Agilent，Avnet，Inc.和URS Corporation的董事。他毕业于加州大学戴维斯分校。
 
在提名Sullivan先生担任董事会成员时，治理和企业责任委员会将其视为重要因素，其中包括Sullivan先生担任大型上市公司总裁兼首席执行官的经验、重要的运营经验以及他的领导技能。
    
    
敦多卢卡
自2007年起担任导演
年龄:63岁
  
Doluca先生自2007年1月起担任Maxim Integrated的董事，以及总裁兼首席执行官。他于1984年10月加入Maxim Integrated，并在1994年至2005年间担任副总裁。他于2004年晋升为高级副总裁，并于2005年5月晋升为集团总裁。1994年之前，他曾担任多个集成电路开发职位。Doluca先生目前是Western Digital Corp.的董事会成员，也是Western Digital的薪酬委员会成员，自2017年7月以来一直在加州大学圣巴巴拉基金会的董事会任职。
 
在提名多卢卡先生担任董事会成员时，治理和企业责任委员会认为，多卢卡先生在半导体行业的经验以及在Maxim Integrated的超过35年（35年）的服务是重要因素，包括担任公司高管的二十多年（20年），包括他目前担任的首席执行官的职位，他的技术专长，以及他的执行领导和管理技能。
    
    
 
5
Tracy C. Accardi
独立
导演自:2016年
年龄:61岁
  
Accardi女士自2016年8月起担任Maxim Integrated的董事。Accardi女士曾担任研发副总裁， 自2019年4月以来，美敦力的手术机器人。此前， Accardi女士是全球研究与开发的副总裁， 2014年9月至2019年4月在Hologic提供乳房和骨骼健康解决方案。2012年至2014年，Accardi女士担任Omniguide Surgical的首席技术官， 从2011年到2012年担任Mednest Consulting的执行顾问， 从2007年到2011年在Covidien担任高级研究与开发职位， 从2003年到2007年担任强生公司， 和飞利浦医疗系统公司（Philips Medical Systems）从2001年到2003年。根据以往的经验， 她曾担任公司研究与开发的多种管理职务， 1981年至2001年在通用电气公司从事医疗和航空航天工作。她获得了伦斯勒理工学院的机械工程理学硕士学位，以及卡内基梅隆大学的机械工程理学学士学位，
 
在提名Accardi女士担任董事会成员的过程中，治理和企业责任委员会将其视为重要因素，除其他事项外，Accardi女士在医疗器械行业的丰富经验和知识，以及她在技术开发、战略技术规划、项目管理方面展现出的专业知识，许可和收购集成，临床关系管理和产品商业化的所有阶段。
    
    
James R. Bergman
独立
导演:1988年
年龄:79岁
  
Bergman先生自1988年起担任Maxim Integrated的董事。Bergman先生自1974年以来是DSV Associates的创始人和普通合伙人，也是其继任者DSV Partners III和DSV Partners IV的创始人和普通合伙人。这些公司为新兴公司提供风险资本和管理援助，主要是在高科技领域。自1997年7月以来，他还担任Cardinal Health Partners和Cardinal Partners II的特别有限合伙人，这是私人风险投资基金。伯格曼曾就读于加州大学洛杉矶分校（UCLA），在那里他以优异的成绩毕业，获得工程学学士学位，后来获得了优秀的MBA学位。
 
在提名伯格曼担任董事会成员时，治理和企业责任委员会（Governance and Corporate Responsibility Committee）将其视为重要因素，伯格曼在科技公司担任风险投资家的经验、他的经验以及对财务报表的熟悉程度等，以及他对Maxim Integrated的文化、员工和产品的深刻和基本的理解，这是他在董事会任职超过25年的结果。
    
    
 
6
Joseph R. Bronson
独立
自2007年起担任导演
年龄:72岁
  
Bronson先生自2007年11月起担任Maxim Integrated的董事。从2014年6月到2021年7月，他一直担任Cowen&Co.的董事总经理兼战略顾问，这是一家位于纽约的投资银行。从2011年5月到2014年3月，他担任金融咨询服务公司GCA Savvian，LLC的顾问董事。Bronson先生是The Bronson Group，LLC的负责人兼首席执行官，该公司提供金融和运营咨询服务。Bronson先生从2009年到2010年3月担任Silicon Valley Technology Corporation的首席执行官，这是一家私人公司，为半导体和太阳能行业提供技术服务。Bronson先生担任本公司的总裁兼首席运营官
Sanmina-SCI，
从2007年8月到2008年10月，他是一家全球合同制造商，也曾任职于
《Sanmina-SCI》
2007年8月至2009年1月间担任董事会成员。加入前
Sanmina-SCI，
Bronson先生担任总裁兼首席执行官
联席主管
从2004年到2007年，担任FormFactor，Inc.的执行官，该公司是一家先进的半导体晶片探针卡制造商。在2004年之前，Bronson先生花了
二十一岁
（21）在高级运营管理应用材料公司任职多年，最后担任执行副总裁和首席财务官。除了Maxim Integrated，Bronson先生目前还在PDFSolutions，Inc.的董事会任职任职17年后，Bronson先生于2021年1月从Jacobs董事会退休。
 
在提名布朗森担任董事会成员时，治理和企业责任委员会认为，布朗森的专业知识以及对财务报表、财务披露、审计和内部控制的熟悉是重要因素，他在大型上市公司的高级管理经验和对董事会最佳实践的理解。
    
    
 
7
Robert E. Grady
独立
自2008年起担任导演
年龄:63岁
  
Grady先生自2008年8月起担任Maxim Integrated的董事。自2021年1月以来， Grady先生是Summit Partners的顾问合伙人， 一家领先的成长型股权和风险投资公司。从2015年到2020年， Grady先生是Gryphon Investors的合伙人和投资审查委员会的成员， 专注于中间市场的私募股权投资公司。从2010年到2014年， Grady先生是Cheyenne Capital Fund的董事总经理和投资委员会成员， 一家私募股权投资公司， 并担任新泽西州投资委员会（New Jersey State Investment Council，监督该州790亿美元的养老基金）的志愿主席。从2000年到2009年， 格雷迪是凯雷投资集团（Carlyle Group）的董事总经理， 全球最大的另类资产管理公司之一， 他曾担任该公司管理委员会的成员，担任凯雷美国风险与成长资本集团（Carlyle’s Venture and Growth Capital Group）的董事长兼基金主管， 凯雷投资合伙公司（CVP）；CVP投资委员会成员， 凯雷亚洲增长合伙公司， 以及Carlyle Europe Technology Partners；以及担任多家凯雷投资组合公司的董事。从1993年到2000年， 他是Robertson Stephens&Company的合伙人和管理委员会成员， 一家新兴的专注于增长的投资银行公司。此前， Grady先生在白宫担任美利坚合众国总统副助理， 作为管理和预算办公室（“OMB”）的执行副主任， 并作为OMB自然资源副总监， 能源和科学。Grady先生是美国国家风险投资协会（NVCA）的前理事， 他曾于2006年和2007年担任NVCA的主席。从1993年到2004年， Grady先生在斯坦福大学商学院担任公共管理讲师。除了Maxim Integrated， Grady先生目前在Stifel FinancialCorp.的董事会任职， 一家专注于投资银行和财富管理的金融服务公司， 杰克逊霍尔山度假， 以及Summit Partners投资组合公司OTR Capital。从2004年7月到2010年6月， Grady先生还曾任职AuthenTec的董事会， Inc.， 指纹识别半导体的制造商， 从2009年9月到2010年7月， Grady先生曾任职Thomas Weisel Partners Group的董事会， Inc.， 被Stifel FinancialCorp.收购Grady先生还曾担任多家私人控股公司的董事，
非营利组织
过去25年的组织。目前，Grady先生是斯坦福大学胡佛研究所（Hoover Institution）和圣约翰医院基金会（St.John’s Hospital Foundation）的受托人；怀俄明州商业联盟（Wyoming Business Alliance）的成员；杰克逊霍尔社区基金会（Community Foundation of Jackson Hole）和丹尼尔斯基金（Daniels Fund）的投资委员会成员，以及外交关系委员会的成员。Grady先生拥有哈佛大学学院的学士学位和斯坦福大学商学院的工商管理硕士学位。
 
在提名格雷迪担任董事会成员时，治理委员会认为，格雷迪在金融服务业的丰富经验（包括他在几家大型金融服务公司的领导角色）是重要因素，他在战略业务组合和公司战略发展方面的专业知识，他在大型公共养老基金担任董事长期间的公司治理经验，以及他担任公司董事的经验。
    
    
Mercedes Johnson
独立
导演自:2019年
年龄:67岁
  
约翰逊女士自2019年9月起担任Maxim Integrated的董事。Johnson女士于2013年担任Intersil Corporation的临时首席财务官。在此之前， 约翰逊女士曾担任创始执行官， 财务高级副总裁， 从2005年12月到2008年8月，担任Avago Technologies（现在的Broadcom）的首席财务官。她也曾担任高级副总裁， 从2004年6月到2005年1月担任拉姆研究公司的财务，从1997年5月到2004年5月担任Lam的首席财务官。Johnson女士拥有布宜诺斯艾利斯大学会计学位， 阿根廷，目前是Teradyne的董事会成员， Inc.， 新思， Inc.， 和Millicom International Cellular SA。她也曾任职于瞻博网络公司的董事会， Inc.从2011年5月到2019年5月， 美光科技， Inc.从2005年6月到2019年1月， Intersil Corporation，从2005年8月到2017年2月， 和存储技术公司从2004年1月到2005年8月，
 
在提名约翰逊女士担任董事会成员时，治理和企业责任委员会将约翰逊女士在金融、企业发展、企业治理、管理和运营方面的专业知识视为重要因素。
    
    
 
8

William D. Watkins
独立
自2008年起担任导演
年龄:68岁
  
Watkins先生自2008年8月起担任Maxim Integrated的董事。自2013年12月以来， Watkins先生一直担任Imergy Power Systems（原为Imergy Power Solutions）的首席执行官， 电池存储技术的领导者， 并于2013年12月至2017年12月担任董事会主席。从2010年2月到2013年4月， Watkins先生是Bridgelux的首席执行官和董事会成员， Inc.， 一种领先的发光二极管（LED）显影剂。Watkins先生在2004年7月至2009年1月期间担任希捷科技的首席执行官，在2000年至2009年1月期间担任其董事会成员。此前， 沃特金斯曾担任希捷的总裁兼首席运营官， 他从2000年开始担任这个职位， 并以此身份负责公司的全球硬盘驱动器业务。Watkins先生于1996年加入希捷，作为公司与Conner Peripherals合并的一部分。除了Maxim Integrated， Watkins先生目前在Flextronics International Ltd.的董事会任职， 担任Avaya Holdings董事会主席。沃特金斯拥有德克萨斯大学政治学学士学位，
 
在提名沃特金斯先生担任董事会成员时，治理和企业责任委员会认为，沃特金斯先生的运营和管理经验、担任希捷首席执行官、总裁兼首席运营官的经验等是重要因素，他对电子和半导体行业的理解，以及他的专业知识和对财务报表的熟悉。
    
    

MaryAnn Wright
独立
导演自:2016年
年龄:59岁
  
Wright女士自2016年8月起担任Maxim Integrated的董事。Wright女士从2007年到2017年在江森自控担任高级行政职务， 包括Johnson Controls-Saft的副总裁兼首席执行官， 集团工程和产品开发副总裁和集团技术和行业关系副总裁。在加入江森自控之前， Wright女士是工程执行副总裁， 产品开发， 2006年至2007年，在柯林斯&艾克曼公司从事商业和项目管理。在此之前， 从1988年到2005年，她在Ford Motor Company担任多个执行管理职位。Wright女士曾担任Group1Automotive的董事， Inc.， 德尔福科技公司， 美光公司， 和Brunswick Corporation（2014年以来）， 2017, 2019, 和2021年分别。她获得了密歇根大学的工程学硕士学位， 她在韦恩州立大学（Wayne State University）获得工商管理硕士学位，在密歇根大学（University of Michigan）获得国际研究和经济学学士学位，
 
在提名赖特女士担任董事会成员时，治理和企业责任委员会认为，赖特女士在汽车行业的丰富经验和知识是重要因素之一，她在能源存储解决方案和各种先进动力系统技术领域的工作，以及她深厚的技术背景。
    
    
 
9
董事会领导结构和委员会组成
目前， 董事会有九名成员， 包括William（Bill）P.Sullivan， Tun Doluca， TracyC.Accardi， JamesR.Bergman， JosephR.Bronson， RobertE.Grady， Mercedes Johnson， WilliamD.Watkins， 和MaryAnn Wright。沙利文先生， 独立董事， 是董事会主席。对于董事长兼首席执行官的角色应该是分开还是合并，公司没有固定的政策。在当时的情况下，这一决定是基于公司及其股东的最大利益。董事会目前认为，鉴于下文所述两种作用之间的质量差异，最合适的做法是将董事长兼首席执行官的作用分开。首席执行官主要负责制定公司的战略方向和公司的日常领导， “董事长主持整个董事会的会议，并确保董事会的时间和注意力集中在对公司最关键的事项上。，
我们的董事会有以下三（3）个常务委员会:（1）审计委员会，（2）薪酬委员会，（3）治理和公司责任委员会（“治理委员会”）。每个委员会根据董事会通过的书面章程运作。所有委员会章程均载于本网站的公司管治部分，网址为
http://investor.maximintegrated.com/corporate-governance
.在2021财年，董事会召开了十一次会议，并以书面形式同意了一次会议。在2021财年，每位在2021财政年度担任董事的董事至少出席了董事会和他或她所服务的董事会委员会所有会议的75%。这是在他或她于2021财年担任董事期间举行的。虽然不是强制性的，但我们强烈鼓励我们的董事参加我们的年度股东大会。
董事会的独立性
我们的董事会已经决定， 除了多卢卡先生， Maxim Integrated首席执行官， 它的所有现任成员都是， “独立董事”一词在纳斯达克证券市场（“NASDAQ”）的市场规则中定义， 包括为审计委员会的目的而提出的组成要求。这种独立性的定义包括一系列客观的检验， 包括该董事不是Maxim Integrated的雇员，也不从事与Maxim Integrated的某些类型的业务交易或交易。此外， 根据纳斯达克规则的进一步要求， 董事会已作出主观认定，Maxim Integrated与每位董事之间不存在关联关系， 董事会认为， 会干扰行使独立判断以履行其作为董事的职责。独立董事定期召开常务会议， 没有管理人员在场，
董事会在风险监督中的作用
识别、评估和管理公司面临的重大风险是管理层的责任，董事会在这方面监督管理层。具体地说，董事会在公司风险监督过程中的作用包括在定期召开的董事会会议上收到高级管理人员就公司面临的重大风险领域（包括财务、运营、法律、监管、战略和声誉风险）提交的定期报告。董事会全体成员（或在特定委员会管辖范围内的风险情况下的适当委员会）从高级管理人员那里收到这些报告，以使其能够理解我们的风险识别、风险管理和风险缓解策略。董事会在收到此类报告后，会提供其认为必要的指导。
总体而言，整个董事会都对公司的战略风险负有监督责任，比如增长、并购和资产剥离，以及声誉风险。审计委员会对财务风险和相关法律风险（如会计、资产管理、税收战略和内部控制）负有监督责任。治理委员会监督公司的公司治理准则和治理相关法律的遵守情况，审计委员会监督公司的商业行为和道德准则的遵守情况，薪酬委员会监督公司的薪酬计划和相关法律和政策的遵守情况。公司的内部审计小组在年度审计过程中进行风险评估，并将评估结果提交给审计委员会。
审计委员会和审计委员会财务专家
审计委员会是根据《交易法》第3（a）（58）（a）节设立的，目前由JamesR.Bergman、JosephR.Bronson、Mercedes Johnson和WilliamD.Watkins组成，按照现行纳斯达克董事独立性标准的定义，每一人都是独立的。自2008年10月以来，Bronson先生一直担任审计委员会主席。董事会认定，布朗森先生是SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。审计委员会有一份书面章程，并于2013年8月8日修订和重述生效。审计委员会在2021财年期间举行了9次会议，在2021财年期间没有以书面同意的方式行事。每个在2021财年期间担任成员的审计委员会成员都参加了所有审计委员会会议，但Bergman先生缺席了一（1）次会议。
审计委员会除执行其他任务外，还履行下列主要职能:
 
•  
监督Maxim Integrated财务报表的会计、财务报告和审计流程；
 
•  
任命美信集成的独立注册会计师事务所；
 
•  
监督Maxim Integrated独立审计师的绩效；
 
•  
批准Maxim Integrated的独立审计师提供的服务；和
 
•  
审查和评估美信集成的会计原则及其内部控制系统，包括其内部审计功能。
 
10
薪酬委员会和管理委员会
薪酬委员会目前由TracyC.Accardi、JamesR.Bergman和RobertE.Grady组成，按照现行的纳斯达克董事独立性标准，他们各自独立。自2016年11月以来，Bergman先生一直担任薪酬委员会主席。薪酬委员会有一份书面章程，并于2018年5月8日修订和重述生效。
薪酬委员会的主要职责包括:
 
•  
每年审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目的，并根据这些批准的目标和目的每年审查和评估Maxim Integrated的首席执行官；
 
•  
与首席执行官协商，审查和批准我们执行官的薪酬；
 
•  
负责实施1996年股权激励计划（“1996年股权激励计划”）和2008年股权激励计划；
 
•  
就董事和委员会成员的薪酬问题向董事会提出建议；
 
•  
监督薪酬讨论和分析的准备工作，并根据SEC的规定发布薪酬委员会报告，以纳入Maxim Integrated的委托书或表格年度报告
10-K；
 
•  
每年对所有薪酬顾问及其他顾问进行独立评估；及
 
•  
执行董事会授权的有关薪酬的职能。
关于其对首席执行官和其他执行官薪酬的审查，以及对1996年股权计划和2008年ESP计划的监督，薪酬委员会保留了一名独立顾问拉德福德（“拉德福德”），检讨这些计划在留用雇员方面的成效，以及它们与半导体行业和科技行业的其他公司提供的计划的可比性。
薪酬委员会在2021财年举行了六（6）次会议，并以书面形式同意了三（3）次。赔偿委员会的每个成员都参加了所有这些会议。
2017年6月，薪酬委员会修改并重述了股权奖励授予政策，并成立了管理委员会。管理委员会由Maxim Integrated的（i）副总裁，总法律顾问，（ii）首席人力资源官和（iii）副总裁，公司财务总监组成。管理委员会的目的是根据Maxim Integrated的股权奖励授予政策，对既不是执行官也不是管理委员会成员的新聘用员工进行股权奖励，并对既不是执行官也不是管理委员会成员的连续员工进行特别表彰。管理委员会在2021财年期间举行了12次会议，在2021财年期间没有以书面同意的方式行事。
治理与企业责任委员会
治理和公司责任委员会（以下简称“治理委员会”）目前由MaryAnn Wright、Bill Sullivan和RobertE.Grady组成，按照现行的纳斯达克董事独立标准，他们各自独立。自2019年8月以来，Wright女士一直担任治理委员会主席。
除其他任务外，治理委员会履行以下主要职能:
 
•  
通过确定和推荐潜在董事候选人来协助董事会；
 
•  
制定并向董事会推荐适用于Maxim Integrated的治理原则；
 
•  
监督董事会的评价和董事会对管理层的评价；
 
•  
监督董事会与管理层就治理事项与股东接触和沟通的过程；
 
•  
审查涉及公司的重大环境和企业社会责任问题；
 
•  
审查和监督公司的商业行为准则和道德规范；
 
•  
审查公司的继任规划过程；和
 
•  
鼓励董事会成员参加继续教育。
治理委员会负责定期评估董事会的适当规模，以及董事会是否会因退休或其他原因出现任何空缺。如果出现任何预期的空缺，治理委员会的政策是考虑所有相关来源的所有善意候选人，包括现任董事、专业猎头公司、股东和其他人的联系。治理委员会有书面章程，于2020年2月12日生效。治理委员会在2021财年举行了四（4）次正式会议，每个治理委员会成员都参加了所有这些会议。治理委员会还在全年举行“特别”会议，讨论治理事项，而治理委员会主席通常在每次定期董事会会议期间向全体董事会提供与治理相关事项的最新情况。
商业行为和道德守则
我们有一个商业行为和道德准则（“Code of Ethics”），适用于所有董事和员工，包括但不限于我们的首席执行官，首席财务官和首席会计官。Code of Ethics旨在促进:（1）诚实和道德的行为，包括以道德的方式处理因个人和职业关系而产生的实际或明显的利益冲突，（2）充分、公平、准确、及时，在要求我们向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告和文件中以及在其他公共通信中披露的信息是可以理解的，（3）遵守适用的政府法律、法规和条例，（4）向适当的个人或实体及时报告违反Code of Ethics的内部情况，遵守《Code of Ethics》的问责制。Code of Ethics的副本可在我们的网站（网址:
http://investor.maximintegrated.com/corporate-governance
.Code of Ethics的硬拷贝将应要求免费寄出。我们打算通过在我们的网站上发布此类信息来满足有关《商业行为和道德准则》条款的任何修改或豁免的披露要求。
 
11
项目11。高管薪酬
薪酬讨论与分析
以下是对现任和前任首席财务官首席执行官（“CEO”）薪酬安排的讨论和分析，其他三（3）2021财年薪酬最高的执行官（“指定执行官”）应与下面列出的薪酬表和相关披露一起阅读。本讨论包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们当前的计划、考虑、期望和关于未来薪酬计划的决定。实际的补偿金额和形式以及我们采用的补偿方案可能与本讨论中总结的方案存在重大差异。
概述
 
薪酬委员会负责建立、执行和监督我们的薪酬理念的遵守情况。截至2021年6月26日，我们有六（6）名执行官，其中五（5）名是我们任命的执行官，如下所示。我们任命的执行官的2021财年薪酬详情可在汇总薪酬表中找到。
 
任命执行官
  
标题
敦多卢卡
   总裁兼首席执行官
Brian C. White
   高级副总裁和首席财务官
Edwin B. Medlin
   高级副总裁兼首席法律、行政和合规官
Vivek Jain
   技术和制造集团高级副总裁
Jon Imperato
   全球销售与市场营销的高级副总裁
本薪酬讨论和分析为我们的执行官提供了我们的高管薪酬理念、政策和实践的回顾，以及它如何具体应用于我们任命的执行官。讨论的重点是我们的高管薪酬政策和决定，以及与分析这些政策和决定相关的最重要因素。在此薪酬讨论和分析中，我们讨论了为什么我们认为我们的高管薪酬计划适合我们和我们的股东，并解释了高管薪酬是如何确定的。
高管薪酬理念及构成要素
 
我们的高管薪酬计划的目标如下:
 
•  
吸引、留住、激励和奖励那些拥有实现我们目标所需的人才和经验的最优秀和最聪明的高管；
 
•  
使执行官的短期和长期利益和目标与股东保持一致；
 
•  
通过将总回报与公司业绩（包括相对于同行的业绩）挂钩，创建一种高绩效文化；
 
•  
通过奖励个人表现来表彰我们的高管为我们的成功做出的贡献；和
 
•  
确保我们的高管薪酬计划易于项目参与者和股东理解。
我们通过向执行官提供与短期或长期公司和高管业绩具体相关的薪酬构成部分来实现这些目标。我们的高管薪酬大部分是短期或长期可变薪酬。我们高管薪酬的主要组成部分是:
 
•  
基本工资；
 
•  
现金绩效奖金；和
 
•  
股权奖励（以限制性股票单位和市场股票单位的形式）。
这些组成部分中的每一个都旨在实现我们的一个或多个补偿目标。薪酬委员会根据其判断，为我们的执行官确定适当的现金和股权薪酬组合。总的来说， 鼓励高绩效文化，并使执行官的利益与股东的利益一致， 薪酬委员会在每位执行官的薪酬绩效中占很大比例，薪酬依据是现金绩效奖金和股权奖励， 同时基本工资相对于竞争激烈的市场规范一般保持适度。我们的可变现金和股权计划旨在通过现金补偿奖励近期业绩，并通过股权奖励激励长期业绩和留任。这两个项目还旨在奖励我们的执行官个人和整体的企业业绩。“这样的结构使薪酬委员会能够灵活地奖励杰出的个人表现，并认可我们的执行官对Maxim Integrated整体成功的贡献。，
Maxim Integrated遵循的最佳实践
 
税收方面的考虑
《守则》第162（m）条规定，上市公司不能扣除支付给某些高级执行官的薪酬，即每位高管每年超过100万美元。从历史上看，我们一直认为，在实际可行的情况下，高管薪酬符合我们的最佳利益。
根据第162（m）条可全面扣除。减税和就业法案， 于2017年12月签署成为法律（“税法”）， 取消了基于绩效的薪酬例外， 自12月31日起生效的会计年度， 2017, 因此，支付给我们指定的执行官的超过100万美元的薪酬，除非符合适用于11月2日生效的某些安排的过渡救济条件，否则不得扣除， 2017.结果， 从12月31日开始的财政年度， 2017, 某些补偿金额可能无法根据第162（m）条予以扣除。然而， 赔偿委员会还保留提供可能无法完全扣除的赔偿的自由裁量权。不能保证公司支付的所有赔偿金都能从联邦所得税中扣除。赔偿委员会可以决定， 根据它的判断， 支付《守则》第162（m）条规定的不可扣除的基于激励的薪酬或授予股权奖励，
持股准则
我们为我们的首席执行官和董事会成员制定了持股准则。这些准则要求我们的首席执行官拥有我们的普通股，其价值至少是他的年基本工资和我们的5倍
非雇员
董事拥有价值至少为每年支付给董事的5倍的普通股
非雇员
董事。本公司的股票持有指引载于本公司网站的投资者关系部分，网址为
http://investor.maximintegrated.com/corporate-governance
.
 
    
年度
基本工资
    
每年5次
基本工资
 
首席执行官
   $ 825,000      $ 4,125,000  
    
年度
留置器
    
每年5次
留置器
 
非雇员
董事
   $ 70,000      $ 350,000  
高管薪酬补偿政策
该公司有一项政策规定，如果由于不当行为导致财务业绩发生重大重述，薪酬委员会应审查事实和情况，并就其欺诈或故意不当行为导致需要进行此类重述的任何执行官的薪酬采取其认为适当的行动。此类行动可包括但不限于要求偿还支付给该执行官的任何奖金，其金额超出了薪酬委员会的判断，即如果财务业绩得到适当报告，本应支付的金额。
公司证券的套期保值和质押禁令（不例外）
该公司有一项政策，禁止其所有执行官和董事会成员从事涉及该公司证券的对冲交易。该公司还禁止任何执行官和董事会成员将来将其公司证券作为贷款抵押或在保证金账户中持有其公司证券。本委托书的“公司治理和董事会事项”部分对此政策进行了说明。目前，本公司的任何执行官或董事会成员均未将本公司股份质押。
高管薪酬计划的治理
 
薪酬委员会的职责和成员
我们薪酬委员会的成员是由我们的董事会任命的。薪酬委员会负责确定执行官的薪酬。截至记录日，薪酬委员会由三（3）名董事会成员组成，TracyC.Accardi，JamesR.Bergman和RobertE.Grady，每个成员都是独立的，
非雇员
导演。自2016年11月起，Bergman先生担任薪酬委员会主席。
薪酬委员会的主要目的是:
 
•  
审查和批准与我们的首席执行官和其他执行官的薪酬相关的公司目标和目的，评估首席执行官的绩效，并根据该评估确定首席执行官的薪酬；
 
•  
与我们的首席执行官协商，批准并监督某些执行官的薪酬总额，包括他们的基本工资，现金绩效奖金，股权奖励，遣散费和
控制变更
福利（如有）；
 
•  
监督其薪酬顾问；
 
•  
定期审查任何股权或长期薪酬计划并向董事会提出建议，并管理这些计划；和
 
•  
就董事会及其委员会成员的薪酬问题向董事会提出建议。
薪酬委员会根据一份详述其具体职责的章程运作。薪酬委员会定期审查章程，并建议董事会批准拟议的变更。薪酬委员会章程可在我们的网站上的公司治理部分查阅，网址为:
http://investor.maximintegrated.com/corporate-governance。
该章程规定了薪酬委员会的成员要求、权力和职责，该委员会应由不少于两（2）名成员组成，所有成员（i）均符合纳斯达克规则的独立性要求，（ii）
“非雇员
规则定义下的“董事”
16B-3
根据《交易法》第16条颁布，并且（iii）就根据《守则》第162（m）条颁布的法规而言，是“外部董事”。在2021财年期间，以及目前，薪酬委员会的所有成员都符合这些标准。
评估执行官绩效和薪酬的过程
薪酬委员会通常在一年中至少召开六次排定的会议，并定期召开额外的会议，以审查和讨论高管薪酬问题。薪酬委员会主席还将在定期召开的会议上向董事会提供有关薪酬委员会事项的最新情况。此外，薪酬委员会成员在整个会计年度就薪酬委员会事项进行非正式沟通。赔偿委员会亦可考虑并以一致书面同意的方式采取若干行动。在2021财年，薪酬委员会召开了六（6）次会议，并以一致书面同意的方式行事了三（3）次。
我们的首席人力资源官和公司秘书支持薪酬委员会的工作。薪酬委员会还有权聘请外部顾问、专家和其他人员提供帮助。
外部薪酬顾问
2021财年，薪酬委员会聘请拉德福德担任其独立薪酬顾问。独立薪酬顾问就高管现金和股权薪酬事项以及董事会和董事会委员会薪酬向薪酬委员会和董事会提供建议。拉德福德直接向薪酬委员会报告，薪酬委员会有权雇用、终止和指导拉德福德的工作。薪酬委员会根据纳斯达克上市标准和SEC规则对拉德福德的独立性进行了评估，得出结论认为，拉德福德为薪酬委员会所做的工作不会引发任何利益冲突。有关薪酬委员会在高管薪酬决策过程中的作用的进一步讨论，以及对拉德福德任命的性质和范围的描述，请参见下面的“高管薪酬定位”。
管理层在高管薪酬过程中的作用
薪酬委员会寻求我们的首席执行官和首席人力资源官的意见，以获得有关我们的薪酬计划，实践和执行官政策的建议。我们的首席执行官在薪酬制定过程中的作用包括:（i）评估高管和员工的绩效；（ii）协助制定业务绩效目标和指标；（iii）推荐基本薪资水平和股权奖励。尽管薪酬委员会可能会与首席执行官讨论我们的薪酬方案，但在他不在的情况下，它会在执行会议上开会，以确定他的薪酬。
高管薪酬定位
 
2021年3月，根据Radford的建议，并与我们的执行管理层协商，薪酬委员会批准了一个薪酬同行小组，用于更好地了解竞争市场，以制定2021财年的高管薪酬。在确定适当的薪酬对等组时，薪酬委员会考虑了半导体行业中收入、市值、员工人数和运营情况与我们相应组件类似的公司。这个同龄人群体中的许多公司都在与我们争夺高管人才。
2021财年薪酬同行小组成员如下:
 
先进的微设备
模拟设备
克雷
循环逻辑
第一太阳能
KLA
美满科技集团
微芯片技术
MKS仪器
  
单片电源系统
安森美
科尔沃
Semtech*
硅实验室*
Skyworks解决方案
特拉丁
德州仪器公司*
Xilinx
 
*
薪酬委员会将德州仪器（一家较大的公司）、Semtech和Silicon Laboratories纳入同行小组，仅供参考，因为它们都在与我们争夺高管人才。
薪酬委员会的薪酬目标不是某一特定的目标百分位。相反，薪酬委员会认为固定薪酬（主要是基本工资）应该相对温和，可变薪酬（主要是年度绩效奖金和长期激励机会）应该提供与业绩挂钩的有意义的上行机会。此外，薪酬委员会认为，薪酬机会应反映公司业绩、个人角色、业绩和保留因素。与前述一致，薪酬委员会在设定每个薪酬构成部分和总薪酬机会时，除了竞争性的市场数据外，还考虑了以下因素:
 
•  
公司相对于同行的整体业绩和既定目标；
 
•  
每个人的技能、工作范围、经验和资格相对于同行公司中其他类似情况的高管；
 
•  
公司相对于其他职位或市场惯例的职位内部价值；
 
•  
对每个人对公司整体业绩的贡献、领导其业务部门或职能的能力、作为团队成员的工作以及反映公司核心价值观的主观评估；和
 
•  
公司留住“关键人才”的能力。
这些因素为我们的薪酬委员会的决策提供了框架。以上任何一个因素都不是确定薪酬水平的决定性因素，任何一个因素对确定薪酬水平的影响也无法量化。
对指定执行官薪酬的评估
 
2021财年执行官薪酬计划——关于高管薪酬的咨询投票
在我们2019年和2020年的每一次年度股东大会上，有关任命的执行官薪酬的咨询提案的大约95%的投票赞成适用年度的委托书中所述的我们的高管薪酬计划。薪酬委员会考虑了这些结果，鉴于我们在2019财年和2020财年高管薪酬计划方面获得了股东的大力支持，薪酬委员会认为，除本文所述外，2021财年高管薪酬计划没有任何重大变化是必要的或可取的。
因此，2021财年的高管薪酬计划与2020财年的高管薪酬计划基本相似。
基本工资
基本工资被用来吸引、激励和留住高素质的高管。基本工资是高管薪酬计划中薪酬的主要固定组成部分，除了上面概述的更广泛的原则外，还由以下因素决定:
 
•  
责任水平与公司影响；
 
•  
同龄人群体中类似职位的薪酬水平；
 
•  
行政人员的专业知识和经验；和
 
•  
行业内的竞争条件。
除上文概述的更广泛原则外，年度基薪的增加（如果有的话）反映出:
 
•  
个人上一年度的表现；
 
•  
公司的业绩；
 
•  
个人相对于同龄人群体中类似职位的薪资水平；
 
•  
执行人员的预期未来贡献；和
 
•  
行业内的竞争条件。
对于被任命的高管而言，与薪酬水平相同的集团企业高管的基本工资相比，基本工资通常相对较低。
2021财年基本工资行动
薪酬委员会在对个人和整体业绩以及高管薪酬的市场惯例进行审查后，批准了我们任命的执行官的基本工资增长，如下表所示:
 
任命执行官
  
标题
  
年度财政

2021年基本工资（美元）
 
敦多卢卡    总裁兼首席执行官      825,000  
布赖恩·怀特    高级副总裁和首席财务官      475,000  
Edwin B. Medlin    高级副总裁兼首席法律、行政和合规官      445,000  
Vivek Jain    技术和制造集团高级副总裁      445,000  
Jon Imperato    高级副总裁，全球销售与市场营销      400,000  
2021财年薪酬计划下的年度现金绩效奖金
2020年9月，薪酬委员会批准了我们的首席执行官和执行官的现金激励薪酬计划，包括White，Medlin，Jain和Imperato（“FY21奖金池官员”），适用于2021财年的业绩。以下是2021财年年度奖金池的描述:
 
•  
目标奖金池规模
:The
目标
现金奖金池总额等于根据公认会计原则确定的公司营业收入的0.41%，不包括特殊项目的影响。
 
•  
目标营业收入
2021财年初的目标营业收入约为7.8亿美元。
 
•  
资金到位的奖金总额
由公司提供资金并可分配给首席执行官和21财年奖金池管理人员的现金奖金总额为公认会计原则下确定的实际年度营业收入的0.492%，不包括特殊项目的影响，以适应上述名义个人业绩。
 
•  
最低绩效奖金
如果2021财政年度的实际营业收入（不包括特殊项目的影响）低于目标营业收入（不包括特殊项目的影响）7.8亿美元的50%（50%），则不会向执行官支付年度现金奖金。
 
•  
年度现金红利上限
:在任何情况下，支付给执行官的年度现金绩效奖金都不会超过执行官年度目标绩效奖金金额的百分之两百（200%），该金额是根据资金总额确定的奖金池。
下图描述了将分配给我们的首席执行官和执行官的奖金总额的计算:
 
奖金池营业收入和调节器的选择
我们选择营业收入作为主要的计划指标（作为确定现金奖金池总体规模的基础），因为我们认为它是我们经营业绩的客观和明确的衡量标准。它展示了公司绩效的有效性，并使财务报告与薪酬计算保持一致，不容易被操纵。我们选择了产品开发执行指标来衡量
顶线
增长和生产力。
个人绩效目标
我们的薪酬委员会（由董事会全体成员提供意见）根据实现2021财年营收计划、实现2021财年产品开发目标以及公司业绩的各种载体（包括但不限于新技术、增长、员工人才），评估首席执行官的绩效，等业务发展目标。薪酬委员会和我们的首席执行官根据各种绩效因素评估执行官的绩效，包括但不限于绩效目标、领导力、紧迫感和协作。
影响点，向执行官分配奖金池
每个执行官在奖金池中的份额取决于他或她的影响点， 于财政年度开始时厘定，并可于财政年度完成后作出调整。影响点的数量部分基于执行官的责任水平以及执行官对Maxim Integrated本财年业绩的影响与其他执行官相比的相对价值。影响点表示为池中的一个百分比。每个参与者在奖金池中所占的份额等于（a）取其总影响积分所确定的百分比的乘积， 在本财政年度结束时经薪酬委员会批准， 并除以分配给所有执行官的影响点的总数， （b）他们的个人表现， 这是以执行官在此期间实现的业绩目标的百分比来衡量的， 和（c）如上所述计算的奖金池，
计算个人奖金的公式:
 
个人影响点%
  x   个人绩效目标%   x   绩效奖金池   =   绩效奖金
2021财年现金奖金池和向执行官发放奖金项下的实际结果
2021年9月，薪酬委员会批准了我们的首席执行官和FY21奖金池官员在2021财年的业绩的现金奖金。以下是2021财年的实际结果:
 
•  
2021财政年度营业收入
公司根据公认会计原则（GAAP）确定的2021财年营业收入（不包括特殊项目的影响）为10.19亿美元，而2020财年为7.12亿美元，同比增长43%。
 
•  
2021财政年度奖金发放总额
由公司提供资金并可分配给我们的首席执行官和FY21奖金池官员的现金奖金总额为500万美元，其中498万美元分配给我们的首席执行官和FY21奖金池官员。
向任命的执行官支付的2021财年绩效奖金
下表列出了经薪酬委员会批准的2021财年业绩的每位被任命的执行官的绩效奖金:
 
任命执行官
  
影响点

（百分比）
    
21财年目标业绩

奖金

($)
    
FY21

绩效奖金

付款（美元）
    
FY21年中

表现
奖金（美元）
(1)
    
21财年的金额
表现
支付的奖金（美元）
 
敦多卢卡      40        1,350,800        2,068,000        675,500        1,392,500  
布赖恩·怀特      13        439,000        661,000        219,500        441,500  
Edwin B. Medlin      13        405,200        672,000        202,500        469,500  
Jon Imperato      12        405,200        610,000        202,500        407,500  
Vivek Jain      12        371,500        610,000        185,500        424,500  
 
(1)
《21世纪议程》
年中
2021年12月11日支付的绩效奖金将从FY21绩效奖金中扣除。
2021年薪酬计划下的股权补偿
我们相信股权补偿是一种有效的方法，可以使我们的执行官的利益与股东的利益保持一致，从而实现长期的股价增长。在设计我们的股权补偿方案时，我们考虑到了股东对股票使用和稀释的担忧。股权奖励由薪酬委员会或管理委员会在适当注意到的会议上授予。在2021财年，我们使用了限制性股票单位和市场股票单位的组合来补偿我们的执行官。我们认为，市场股票单位使执行官的利益与股东的利益一致，因为执行官受益于未来股价相对于指数的升值，尽管限制性股票单位也使我们的执行官的利益与我们的股东的利益一致，同时也促进了对Maxim Integrated执行官的强大的当前留任激励。
我们在2021财年没有授予任何股票期权或市场股票单位。
2021财年股权奖励
限制性股票奖励
我们任命的执行官于2020年9月获得总计174,624股限制性股票奖励。这些限制性股票奖励在2024年分四（4）个季度等额授予，但须在每个此类日期之前继续提供服务，并且对于满足特定资格要求的某些个人，在离职后继续授予。
尽管我们认为长期股权激励是我们薪酬计划的重要组成部分，并且它们使我们高管的利益与股东的利益一致，但我们也认识到限制与我们股权薪酬计划相关的股东稀释的重要性。
下表描述了2021财年授予指定执行官的限制性股票奖励的数量:
 
名字
  
限制性股票#

颁发的奖项
2020年9月
 
敦多卢卡
     81,576  
布赖恩·怀特
     22,764  
Edwin B. Medlin
     21,012  
Vivek Jain
     19,260  
Jon Imperato      30,012  
员工购股计划
我们的股东在2008年年度股东大会上批准了2008年ESP计划，并批准了2008年ESP计划的修正案，以增加2008年ESP计划在2009年至2017年举行的每一次年度股东大会上可供发行的股票数量。根据2008年ESP计划，符合某些资格条件的员工和管理人员可以从发售日或购买日的市场价格（两者以较低者为准）以最多15%（15%）的折扣购买Maxim Integrated的普通股。员工缴款是通过工资扣除来实现的。2020年11月，根据ESP计划进行了最终的股票购买，此后根据公司与模拟器件之间的合并协议的条款，没有进行额外的出资或购买。
福利和津贴
Maxim Integrated关于为我们的员工（包括执行官）提供福利的理念是，他们应该与市场竞争，以吸引和留住高质量的员工，满足我们员工的需求，鼓励员工福祉，并提供免受灾难性事件影响的保护。我们为高管提供医疗、牙科和视力保险，这些保险通常适用于其他全职员工，包括基本团体人寿保险和残疾保险。我们还提供符合税收条件的401（k）计划，所有在美国的员工，包括官员，都有资格参加。我们所有任命的执行官都在2021财年参与了我们的401（k）计划。在2021财年，员工有资格获得Maxim Integrated100%（100%）的前3%（3%）的对等捐款
税前
员工的贡献，以及接下来的2%（2%）中的50%（50%）
税前
雇员的供款每年最高限额为10,000元。
薪酬委员会将审查为高管提供的额外福利，作为其对高管薪酬进行全面审查的一部分。薪酬委员会已经确定了以额外津贴形式支付的类型和金额应在竞争性薪酬做法的适当范围内。有关被任命的执行官的额外津贴的详细信息，包括Maxim Integrated的2021财年成本，见“所有其他薪酬”一栏下的汇总薪酬表和随附的叙述。
就业协议
几年前，我们达成了
随意
与多卢卡先生的雇佣协议。本协议不授予我们保留的任何权利，我们可以随时终止对多卢卡先生的雇用，无论是否有正当理由。如果Maxim Integrated终止雇用，则除法律规定的福利（如COBRA健康保险持续福利）外，所有补偿和福利立即停止产生。但是，如果Maxim Integrated无故终止雇用，则应按照我们当时有效的正常政策（如果有的话）或Maxim Integrated与Doluca先生之间的其他相互协议支付遣散费。
本协议规定，如果Doluca先生终止在我们的全职工作，且他的书面终止通知规定他愿意向我们提供某些咨询服务，在多卢卡先生提供此类服务（或愿意提供服务）期间，我们将为他和他的家人提供医疗保险。除非另有约定，否则他的服务条款将提供兼职服务（每月最多一（1）天）和年度报酬，至少相当于他解雇时基本工资的5%（5%），前提是提供服务。健康保险的覆盖范围将与我们为员工维护的团体健康计划的覆盖范围相似。
在此期间
十年
在终止通知之后的一段时间内，Doluca先生将支付与我们集团健康计划下类似位置的全职员工支付的健康保险金额相同的金额。这样之后
十年
在此期间，他将向我们支付相当于该公司集团健康计划下类似覆盖范围的费用的金额。如果多卢卡先生在接受健康保险时死亡，只要幸存的配偶支付保险费用，他的配偶就有资格获得健康保险直到死亡。如果Doluca先生在接受健康保险时残疾，他被视为在残疾期间履行了对我们的服务义务。年满六十五岁（65岁）时，医疗保险成为多卢卡先生的主要医疗费用支付者。所有此类持续的健康保险覆盖范围在发生某些不合格事件时终止，包括但不限于，如果他与Maxim Integrated竞争或在其他地方获得健康保险覆盖资格。此外，Medlin先生有资格参加我们的高管退休人员医疗福利计划。
离职后的义务
The
随意
与Doluca先生的雇佣协议规定，如果Maxim Integrated无故终止雇佣关系，遣散费将按照我们的正常政策支付，如果有的话，或者Maxim Integrated与Doluca先生之间的其他相互约定。Maxim Integrated目前没有向前高管支付遣散费的正常政策。
补偿的合理性
薪酬委员会认为，它正在实现我们的薪酬目标，尤其是以支持我们的方式奖励执行官。
绩效工资
哲学。高管薪酬与我们的业绩挂钩，其结构是为了确保我们的长期和短期业绩之间保持适当的平衡，以及我们的运营业绩与股东回报之间的平衡。薪酬委员会认为，相对于市场和薪酬组合，平均目标薪酬水平是合理和适当的。
薪酬委员会报告
我们的薪酬委员会已经审查和讨论了法规第402（b）条所要求的薪酬讨论和分析
S-K
与管理层，并根据这些审查和讨论，我们的薪酬委员会向董事会建议，薪酬讨论和分析应包含在此表格中
10-K
截至2021年6月26日的财年。
薪酬委员会
JamesR.Bergman，主席
Tracy C. Accardi
Robert E. Grady
汇总补偿表
Maxim Integrated指定的执行官在截至2021年6月26日，2020年6月27日和2019年6月29日的财政年度内以所有身份向Maxim Integrated及其子公司提供的所有服务的报酬如下。
 
                         
股票奖励
    
非股权

激励
计划
Compensation
($)
(4)
               
姓名和主要职位
  
年份
    
工资
($)
    
奖金
($)
    
受限
库存单位
奖项
($)
(1)(2)
    
市场
股份单位
奖项
($)
(3)
    
所有其他
Compensation
($)
(5)
    
总计

($)
 
敦多卢卡
总裁和
首席执行官
     2021        825,000        —        5,656,888        —        2,068,000        10,000        8,559,888
     2020        825,000        —        1,842,173        3,390,306        1,263,000        10,000        7,330,479
     2019        800,000        —        2,777,905        4,226,880        1,329,000        10,000        9,143,785
布赖恩·怀特
(6)
高级副总裁
首席财务官
     2021        475,000        —        1,578,570        —        661,000        10,731        2,725,301  
     2020        475,000        —        5,488,565        983,068        447,000        8,769        7,402,422  
                       
Edwin B. Medlin
高级副总裁与发展
首席法律，行政，
和合规官
     2021        445,000        —        1,457,077        —        672,000        10,000        2,584,077  
     2020        445,000        —        899,124        842,599        453,000        8,900        2,648,623
     2019        420,000        —        449,954        996,336        471,000        7,754        2,345,044
Vivek Jain
高级副总裁，
技术和
制造集团
     2021        445,000        —        1,335,585        —        610,000        10,000        2,400,585
     2020        445,000        —        414,968        772,364        408,000        10,200        2,050,532
     2019        435,000        —        449,954        996,336        455,000        11,669        2,347,959
Jon Imperato
(7)
高级副总裁
全球销售和
市场营销
     2021        400,000        —        2,081,182        —        610,000        6,769        3,097,951  
     2020        375,000        —        2,518,651        131,499        445,000        10,165        3,480,315  
                       
 
(1)
根据FASB ASC主题718计算的2021、2020和2019会计年度授予的限制性股票单位的授予日公允价值总额。在每种情况下，授予日的总公允价值都忽略了对没收的估计。对这些奖励进行估值时所使用的假设在我们的年度报表附注7“股票补偿”中列出。
10-K
截至2021年6月26日的财年。
(2)
在2021财年，薪酬委员会批准根据限制性股票协议的标准形式向执行官授予限制性股票奖励（“RSAS”）。在2024年，RSA在四（4）个季度内以相等的金额授予员工，但必须在每个季度内继续服务，并且对于满足特定资格要求的某些个人，在离职后继续授予员工。2019财年和2020财年的数据涉及限制性股票单位（“RSU”）。
(3)
代表根据FASB ASC主题718计算的2020财年和2019财年授予的MSU的授予日公允价值总额。授予日的总公允价值忽略了对没收的估计。对这些奖励进行估值时所使用的假设在我们的年度报表附注7“股票补偿”中列出。
10-K
截至2021年6月26日的财年。2021财年没有授予任何MSU。
(4)
反映了根据该协议获得的付款
非股权
在下一个会计年度支付的激励计划。根据Maxim Integrated的军官奖金计划，这些奖金是绩效奖金。
(5)
2019年、2020年和2021年包括公司支付的配套401（k）捐款。
(6)
White先生于2019年8月被任命为公司首席财务官，不是2019财年的指定执行官。
(7)
Imperato先生不是2019财年的指定执行官。
基于计划的奖励的授予
下表显示了关于在截至2021年6月26日的财政年度向任命的执行官授予基于计划的奖励的某些信息，其中包括根据我们的现金奖金计划和股权授予的估计可能的绩效奖金。
2021财年计划奖励的授予
 
    
格兰特
日期
    
估计的可能支出

非股权激励计划奖励
    

所有其他股票
奖项:数量
受限的
股票与市场
库存单位
(#)
    
授予日期

公允价值

股票奖励

($)
(2)
 
 
 
 
名字
  
目标
($)
(1)
 
敦多卢卡
     9/1/2020        2,068,000        81,576        5,656,888
布赖恩·怀特
     9/1/2020        661,000        22,764        1,578,570
Edwin B. Medlin
     9/1/2020        672,000        21,012        1,457,077
Vivek Jain
     9/1/2020        610,000        19,260        1,335,585
Jon Imperato
     9/1/2020        610,000        30,012        2,081,182  
 
(1)
个人的目标是基于这些个人的影响点和目标现金奖金池的计算得出的，目标现金奖金池相当于2021财年开始时目标营业收入的0.41%，约为7.8亿美元。如果2021财政年度的实际营业收入（不包括特殊项目的影响）低于目标营业收入（不包括特殊项目的影响）7.8亿美元的50%（50%），则不会向执行官支付年度现金奖金。在任何情况下，支付给执行官的年度现金绩效奖金都不会超过执行官年度目标绩效奖金金额的百分之两百（200%），该金额是根据资金总额确定的奖金池。
(2)
此列反映了根据FASB ASC718计算的授予日所有奖励的总授予日公允价值，并忽略了与基于服务的归属条件有关的没收估计。对这些奖励进行估值时所使用的假设在我们的年度报表附注7“股票补偿”中列出。
10-K
截至2021年6月26日的财年。
2021年6月26日的杰出股权奖励
下表提供了截至2021年6月26日由指定执行官持有的未偿还股权奖励的某些信息。
2021年6月26日的杰出股权奖励
 
    
期权奖励
    
限制性股票单位奖励
    
市场股票单位奖
 
名字
  
数量
证券
潜在的
未锻炼
选项（#）
可锻炼
    
数量
证券
潜在的
未锻炼
选项（#）
不能行使
    
选项
锻炼
价格

($)
    
选项
过期
日期
    
数量
股份或单位
股票价格
没有归属
(#)
   
市场价值
股份或
库存单位
还没有
既得

($)
(1)
    
数量
股票或
库存单位
还没有
既得

(#)
   
市场价值

股份或单位

股票价格

没有

既得

($)
(2)
 
敦多卢卡
     —        —        —        —        38,626
(3)
 		     3,965,345        181,980
(4)
 		     18,682,067
布赖恩·怀特
     —        —        —        —        76,532
(5)
 		     7,856,775        17,972
(6)
 		     1,845,006
Edwin B. Medlin
        —              17,963
(7)
 		     1,844,082        46,204
(8)
 		     4,743,303
Vivek Jain
     —        —        —        —        9,119
(9)
 		     936,157        44,920
(10)
 		     4,611,487
Jon Imperato
     —        —        —        —        47,377
(11)
 		     4,863,723        7,356
(12)
 		     755,167
 
(1)
市场价值是通过将Maxim Integrated普通股在本财年最后一个交易日（2021年6月26日）的收盘价（每股102.66美元）乘以相邻左列中报告的股票数量来计算的。
(2)
市场价值是通过将Maxim Integrated普通股在本财年最后一个交易日（2021年6月26日）的收盘价（每股102.66美元）乘以相邻左列中报告的股票数量来计算的。
(3)
在2024日历年，38,626股股票分季度授予。
(4)
如果满足特定的性能指标，则2021年8月15日授予64,000股股票，2022年8月15日授予56,000股股票，2023年8月15日授予61,980股股票。
(5)
从2021年8月15日开始，有14176股股票连续两（2）个季度出售。2022日历年度，28,352股股份按季度分期交付，2023日历年度，11,240股股份按季度分期交付，2024日历年度，22,764股股份按季度分期交付。
(6)
如果满足特定的业绩指标，将有17,972股股票于2023年8月15日授予。
(7)
从2021年8月15日开始的连续两（2）个季度，有1,993股股票被授予。在2022日历年，有3175股股票分季度授予，在2023日历年，有2846股股票分季度授予，在2024日历年，有9949股股票分季度授予。
(8)
如果满足特定的性能指标，则2021年8月15日归属的股票为17,600股，2022年8月15日归属的股票为13,200股，2023年8月15日归属的股票为15,404股。
(9)
在2024日历年，有9,119股股票按季度分次授予。
(10)
如果满足特定的性能指标，则2021年8月15日归属的股票为17,600股，2022年8月15日归属的股票为13,200股，2023年8月15日归属的股票为14,120股。
(11)
从2021年8月15日开始，7288股股票连续两个季度归属。2022日历年，15,216股股票按季度分次授予，2023日历年，14,925股股票按季度分次授予，2024日历年，9,948股股票按季度分次授予。
(12)
如果满足特定的性能指标，则2021年8月15日归属的股票为2,756股，2022年8月15日归属的股票为2,196股，2023年8月15日归属的股票为2,404股。
期权行使和股票归属
下表提供了有关2021财年任命的执行官的期权行使以及限制性股票单位和市场股票单位的归属的某些信息。
2021财年的期权行使和股票归属
 
    
期权奖励
    
限制性股票和市场股票
单元奖项
 
名字
  
股票数量
获得
锻炼（#）
    
实现的价值
锻炼

($)
(1)
    
股票数量
获得
归属（#）
    
实现的价值

归属权

($)
(2)
 
敦多卢卡
     —        —        141,458        11,572,467
布赖恩·怀特
     —        —        28,352        2,401,769
Edwin B. Medlin
     12,830        522,610        33,004        2,786,904
Vivek Jain
     —        —        34,084        2,847,536
Jon Imperato
     —        —        13,959        1,170,672
 
(1)
行权时实现的价值是行权时获得的股票数量乘以行权时的市场价格与行权价格之间的差额。
(2)
已实现的价值是归属的股票数量乘以Maxim Integrated在各自的归属日的普通股的公允市场价值。
不合格
递延补偿
我们没有任何东西
不合格
截至2021年6月26日止年度与指定执行官有关的递延薪酬协议，计划或安排。
雇佣合同和控制安排的变更
Doluca先生是与我们达成协议的一方，根据该协议，他可能有权在特定情况下获得某些遣散费和福利。
有关上述协议和控制安排变更的更多信息和细节，请参阅本委托书中的“补偿讨论和分析”。
控制权的变更，
无
总收益
我们目前有一个“双重触发”机制。
控制权变更
计划（“遣散计划”）涵盖我们所有的全职员工，包括我们任命的执行官。遣散计划规定，如果指定的执行官在离职后的24个月内无故被解雇或因正当理由辞职，则应支付某些福利
控制权变更
Maxim Integrated或在公开公告后但在交易结束前的期间内
控制权变更
事件。为维护股东利益，遣散计划旨在帮助留住公司员工，帮助维持稳定的工作环境，并在雇员在下述情况下被解雇时向其提供一定的经济利益。
a
控制权变更
定义为:
 
•  
超过50%（50%）未行使表决权的股东易手，合并或合并Maxim Integrated；
 
•  
出售Maxim Integrated的全部或基本全部资产；
 
•  
任何个人或团体获得Maxim Integrated超过50%（50%）的投票权；或
 
•  
董事会组成的变化，使得大多数董事不再是“现任董事”（现任董事是截至董事会成立之日的董事）
控制权变更
实施了计划，并选举了与实际或受到威胁的代理竞争无关的董事。
如果，在接下来的24个月内
控制权变更
或在公开公告后但在交易结束前的期间内
控制权变更
事件，指定执行官的雇佣关系因其他原因而终止（定义见遣散计划）或个人因正当理由终止雇佣关系（定义见遣散计划），则指定执行官将获得一笔现金付款，包括:
 
•  
截至终止日尚未支付的基本工资和所有未支付的休假工资；
 
•  
相当于被任命的执行官在终止日期之前有效的年基本工资的两（2）倍的遣散费；和
 
•  
相当于21财年绩效奖金目标两（2）倍的遣散费。
此外，所有未归属的股票期权，限制性股票单位和市场股票单位都被加速并完全归属于一个
控制权变更
以及在离职后24个月内发生的无故终止（或因正当理由辞职）
控制权变更
或在公开公告后但在交易结束前的期间内
控制权变更
事件。此外，每位被任命的执行官都有资格获得为期24个月的持续健康保险福利，费用由公司承担。被任命的执行官无权获得
总收益
金额补偿官员的任何金色降落伞消费税由守则.我们的董事会保留修改和/或终止协议的绝对权利
控制权变更
在发生事故前的任何时间的计划及其下的利益
控制权的变更。
如果在离职后的24个月内有无正当理由终止雇佣关系
控制权变更
Maxim Integrated或在公开公告后但在交易结束前的期间内
控制变更
事件，然后假设此类终止发生在2021财年末，我们估计本应支付给指定执行官的金额在下表中列出。实际支付的金额只能在指定的执行官被解雇时才能确定。
与控制权变更有关的终止时的潜在付款
与控制权变更事件相关的终止可能支付的金额是根据假定的触发日期6月25日估算的， 2021, 以及每股102.66美元Maxim Integrated普通股的价格。绩效奖金的支付金额等于被任命的执行官在终止合同发生当年的目标年度现金绩效奖金的两倍。健康保险福利的成本是持续医疗的估计值， 愿景， 以及在符合条件的终止合同后长达24个月的牙科福利，由Maxim Integrated支付全部费用， 这是根据遣散费计划在符合条件的终止后支付的“双重触发”福利。对于多卢卡和梅德林来说， 表格中的金额还包括Maxim Integrated根据Doluca先生9月30日的雇佣协议的条款提供的持续健康保险的估计价值（在根据遣散计划提供的24个月期限之后）， 1993, 与Maxim Integrated和Medlin先生于8月14日签署的退休医疗协议， 2012年与Maxim整合， 分别， 在终止雇佣关系后，
加速归属市场股票单位的价值是通过将Maxim Integrated的普通股每股102.66美元乘以2021年6月25日目标股价100%的流通在外的市场股票单位数量来计算的。如果被任命的执行官根据遣散计划经历了合格的终止，尚未支付和未归属的股权和基于股权的奖励，例如限制性股票单位和市场股票单位，将完全归属。如前所述，假定触发日期为2021年6月25日。
 
名字
  
付款类型
       
付款方式
非自愿或良好
原因终止
与变更有关
控制（美元）
 
敦多卢卡
  
基本工资
        1,650,000
  
绩效奖金
        2,701,600
  
健康计划覆盖范围
        147,984
(1)
 
  
未归属股权奖励的加速归属:
     
  
限制性股票
        3,965,345
  
市场库存单位
        18,682,067
        
 
 
 
  
总计
     
 
27,146,996
 
        
 
 
 
布赖恩·怀特
  
基本工资
        950,000
  
绩效奖金
        878,000
  
健康计划覆盖范围
        54,008
(1)
 
  
未归属股权奖励的加速归属:
     
  
限制性股票
        2,336,952
  
限制性股票单位
        5,519,823
        
 
 
 
  
总计
     
 
9,738,783
 
        
 
 
 
Edwin B. Medlin
  
基本工资
        890,000
  
绩效奖金
        810,400
  
健康计划覆盖范围
        219,556
(1)
 
  
未归属股权奖励的加速归属:
     
  
限制性股票
        1,021,364
  
市场库存单位
        4,743,303
  
限制性股票单位
        822,717  
        
 
 
 
  
总计
     
 
8,506,940
 
        
 
 
 
Vivek Jain
  
基本工资
        890,000
  
绩效奖金
        743,000
  
健康计划覆盖范围
        29,944
(1)
 
  
未归属股权奖励的加速归属:
     
  
限制性股票
        936,157
  
市场库存单位
        4,611,487
        
 
 
 
  
总计
     
 
7,210,588
 
        
 
 
 
Jon Imperato
  
基本工资
        800,000  
  
绩效奖金
        810,400  
  
健康计划覆盖范围
        54,008
(1)
 
  
未归属股权奖励的加速归属:
     
  
限制性股票
        1,385,807  
  
市场库存单位
        755,167  
  
限制性股票单位
        3,477,915  
        
 
 
 
  
总计
     
 
7,283,297
 
        
 
 
 
 
(1)
健康计划覆盖率是基于2020年数据的估计。
董事薪酬
现金补偿
公司的现金补偿结构
非雇员
2021财年董事如下:
 
董事
  
年度
聘用者（美元）
   
审计委员会

聘用者（美元）
   
Compensation

委员会

聘用者（美元）
   
治理

和企业
责任
委员会

聘用者（美元）
   
总计

聘用者（美元）
(3)
 
Tracy C. Accardi
     70,000         10,000         80,000  
James R. Bergman
     70,000       12,000       20,000
(2)
 		       102,000  
Joseph R. Bronson
     70,000       33,000
(2)
 		         103,000  
Robert E. Grady
     70,000         10,000       5,000       85,000  
Mercedes Johnson
     70,000       12,000           82,000  
William P. Sullivan
     71,500
(1)
 		         5,000       76,500  
William D. Watkins
     70,000       12,000           82,000  
MaryAnn Wright
     70,000           15,000
(2)
 		     85,000  
 
(1)
因担任董事会主席而获得更高的聘金。
(2)
因担任委员会主席而获得更高的聘金。
(3)
所有聘用费按季度支付，Maxim Integrated偿还每位董事出席董事会或其委员会会议的合理费用。
担任董事的报酬每年由薪酬委员会和董事会进行审查。
股权补偿
非雇员
董事们参与了1996年的股权计划。2020年11月5日，董事会根据薪酬委员会的建议，确定各
非雇员
董事应于2021年1月15日被授予2,827个限制性股票单位，全部授予。限制性股票单位按年度授予，并于1月全部授予。股权奖励
非雇员
董事一般是在董事会会议结束后立即任命的。
连任
董事会成员。
下表显示了有关
非雇员
截至2021年6月26日的财政年度的董事薪酬（特别注明的除外）:
2021财年董事薪酬
 
名字
  
赚取或支付的费用

现金（美元）
    
限制性股票单位

奖项（美元）
(1)
    
合计（美元）
 
Tracy C. Accardi
     80,000        220,195        300,195  
James R. Bergman
     102,000        220,195        322,195  
Joseph R. Bronson
     103,000        220,195        323,195  
Robert E. Grady
     85,000        220,195        305,195  
Mercedes Johnson
     82,000        220,195        302,195  
William P. Sullivan
     76,500        220,195        296,695  
William D. Watkins
     82,000        220,195        302,195  
MaryAnn Wright
     85,000        220,195        305,195  
 
(1)
代表根据财务会计准则委员会（“FASB”）ASC主题718计算的2021会计年度授予限制性股票单位的授予日公允价值总额。每个经理人。Accardi，Johnson和Wright，以及Bergman，Bronson，Grady，Sullivan和Watkins各自于2020年11月5日因在董事会任职而被授予2,827个限制性股票单位，这些奖励的授予日总公允价值为220,195美元。在对这些奖励进行估值时所使用的假设在我们的年度报表附注7“合并财务报表附注的股票补偿”中阐述。
10-K
截至2021年6月26日的财年。
下表列出了截至2021财年最后一天2021年6月26日Maxim Integrated普通股的所有权的某些信息。
非雇员
导演:
 
名字
  
股票数量
(1)
 
Tracy C. Accardi
     18,731  
James R. Bergman
     66,162
(2)
 
约瑟夫·布朗森
     19,874  
Robert E. Grady
     10,216  
Mercedes Johnson
     7,029  
William P. Sullivan
     25,795  
William D. Watkins
     11,689  
MaryAnn Wright
     14,641  
 
(1)
包括托管账户和信托持有的股份（如果有的话）。有关更详细和更多信息，请参阅本委托书中标题为“某些实益拥有人，董事和管理层的安全所有权”的表格。
(2)
这还不包括家庭基金会持有的1.1万股。
项目12。某些实益拥有人和管理层的证券所有权及相关股东事项
某些实益拥有人、董事和管理层的证券所有权
下表列出了截至2021年6月26日有关Maxim Integrated普通股所有权的某些信息，通过:（1）每位现任董事；（2）每位现任任命的执行官；（3）所有现任执行官和董事作为一个整体；（4）Maxim所知的所有被整合为其普通股5%（5%）以上的实益拥有人。实益拥有的股票数量是根据SEC的规则确定的，该信息不一定表示出于任何其他目的的实益拥有权。
 
    
受益所有权
(1)
 
受益所有人
  
数量

股票
    
的百分比

合计（%）
 
5%的股东:
                 
先锋集团。
(2)
     30,044,172        11.24  
T.Rowe Price Associates，Inc.
(3)
     25,847,786        9.6  
贝莱德集团公司
(4)
     21,653,203        8.1  
美国道富集团
(5)
     14,771,016        5.53  
     
导演:
                 
TracyC.Accardi，董事
     18,731        *  
JamesR.Bergman，董事
(6)
     77,162        *  
Joseph Bronson，导演
(7)
     19,874        *  
RobertE.Grady，董事
(8)
     10,216        *  
Mercedes Johnson，董事
     7,029        *  
WilliamP.Sullivan，董事
(9)
     25,795        *  
WilliamD.Watkins，董事
(10)
     11,689        *  
MaryAnn Wright，董事
     14,641        *  
任命的执行官:
                 
总裁、首席执行官兼董事Tun Doluca
(11)
     1,219,916        *  
Brian White，高级副总裁兼首席财务官
     111,699        *  
EdwinB.Medlin，高级副总裁兼首席法律、行政和合规官
     66,088        *  
Vivek Jain，技术和制造集团高级副总裁
     37,127        *  
Jon Imperato，高级副总裁，全球销售与市场营销
     47,382        *  
Bryan Preeshl，质量高级副总裁
     10,814           
所有执行官和董事（共14人）
(12)
     1,678,163        *  
 
*
低于1%（1%）
(1)
本表基于高管、董事、主要股东和Maxim Integrated的转让代理提供的信息，并包含在提交给SEC的附表13G中。除非另有说明，否则所列每个人或实体的地址是加利福尼亚州圣何塞Rio Robles160号C/O Maxim IntegratedProducts，Inc.95134。除非本表脚注中另有说明，并在适用的情况下受社区财产法的约束，否则本表中所列的每个股东对所示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。适用百分比基于2021年6月26日发行在外的股票，根据SEC颁布的规则进行了调整。
(2)
根据Vanguard Group于2021年2月10日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A中列出的信息，这些信息涉及截至2020年12月31日Maxim普通股的实益拥有权，并报告了对437,647股Maxim普通股的共享投票权，拥有超过28,861,210股Maxim普通股的唯一处置权，并拥有超过1,182,962股Maxim普通股的共同处置权。
(3)
根据T.Rowe Price Associates，Inc.于2021年2月16日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A中有关截至2020年12月31日Maxim普通股实益拥有权的信息，并报告对10,005,901股Maxim普通股的唯一投票权和对25,847,786股Maxim普通股的唯一处置权。
(4)
根据贝莱德集团公司于2021年2月5日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A中有关截至2020年12月31日Maxim普通股实益拥有权的信息，并报告对18,859,379股Maxim普通股的唯一投票权和对21,653,203股Maxim普通股的唯一处置权。
(5)
根据美国道富集团于2021年2月10日向美国证券交易委员会提交的附表13G中列出的有关截至2020年12月31日Maxim普通股实益拥有权的信息，并报告对12,971,059股Maxim普通股的投票权共享，对14,733,322股Maxim普通股的投票权共享。
(6)
包括Bergman Family Foundation持有的11,000股股份，Bergman先生否认对这些股份的实益拥有权。
(7)
包括托管账户持有的400股。
(8)
包括信托持有的4027股股票。
(9)
包括由Living Trust持有的25,795股。
(10)
包括信托持有的8,327股。
(11)
包括信托持有的1,181,290股。
(12)
包括如上所述由信托、托管账户和家庭基金会持有的1,230,839股股票。
第16（a）条
 
实益拥有权报告合规
《交易法》第16（a）条要求我们的董事和执行官，以及拥有超过10%（10%）注册类别Maxim Integrated股本证券的人，将Maxim Integrated的普通股和其他股本证券的所有权变动报告提交给SEC。证券交易委员会的规定要求执行官、董事和超过10%（10%）的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

据我们所知，在截至2021年6月26日的财政年度，仅基于对提供给Maxim的此类报告副本的审查，综合了无需提交其他报告的书面陈述，除了Mme.Wright和Messrs.Imperato和Bergman没有及时提交表格4（随后分别于2021年2月10日和2021年8月18日提交）外，适用于其执行官，董事和超过10%（10%）的实益拥有人的所有第16（a）条的提交要求都得到了遵守。公司代表公司的董事和执行官提交第16节的报告。
项目13。某些关系和关联交易，以及董事独立性
关联交易
在截至2021年6月26日的财年中，JamesR.Bergman（我们的董事会成员）的儿子罗伯特·伯格曼（Robert Bergman）受雇于Bedrock Automation Platforms，Inc.（“Bedrock”）。Bedrock是该公司的独立子公司，从事与该公司主要业务分开的业务。Robert Bergman在2021财年从Bedrock获得了总计约265,940美元的现金补偿。我们认为本次交易不构成关联交易。Maxim Integrated没有参与
日常工作
基岩的操作。
本公司的两名董事会成员也是Maxim Integrated的客户董事会成员:Flextronics International Ltd.和泰瑞达公司在截至2021年6月26日、2020年6月27日和2019年6月29日的财年中，公司分别向合同制造商Flextronics International Ltd.销售了约7480万美元、5800万美元和4470万美元的产品，分别为约5910万美元、3910万美元和1780万美元，在向泰瑞达公司的产品、自动化测试和工业应用设备的供应商，在其正常的业务过程中。
Maxim Integrated已与其某些现任及前任董事及高级职员订立弥偿协议。赔偿协议规定，除其他事项外，Maxim Integrated将在情况下并在其中规定的范围内赔偿其每位董事和高级职员的费用，损害赔偿，判决，罚款，和和解可能被要求在诉讼或诉讼中支付，由于他或她作为Maxim Integrated的董事，高级职员或其他代理人的地位或地位，他或她可能成为当事方，以及在特拉华州法律和Maxim Integrated公司章程允许的最大范围内。
关联交易的审查、批准或批准
《审计委员会章程》规定，审计委员会应持续审查和批准所有潜在利益冲突的关联方交易（如果此类交易未获得董事会另一独立机构的批准）。关联方交易包括， 为进行审核委员会的审核， 没有限制， 涉及Maxim Integrated和任何董事的交易， 执行官， 超过5%（5%）Maxim Integrated普通股的实益拥有人， 任何该等人士的直系亲属， 或任何公司， 公司， 合作关系， 或雇用任何此类人员或任何此类人员的其他实体拥有5%（5%）或更大的实益拥有权权益。在决定是否批准或批准与关联方的交易时， 审计委员会将考虑其认为相关的所有相关事实和情况， 包括， 没有限制， 关联方在交易中的权益性质， 交易对Maxim集成的好处， 该交易是否会损害董事或执行官为Maxim Integrated及其股东的最佳利益行事的判断， 此类交易对董事独立性的潜在影响， “交易条款是否不低于在相同或类似情况下与非关联第三方的交易中可能存在的条款。，
审计委员会的任何成员，凡与所审查的交易有关的关联方，不得参与审议或投票表决该交易的批准。Maxim Integrated将在提交给SEC的文件中按要求披露关联人交易条款。
上述在“关联交易”标题下的个人雇佣条款未得到审计委员会的具体批准，因为这些条款（包括补偿条款）与Maxim Integrated及其子公司的其他类似情况的员工的条款一致并保持一致。
项目14。主要会计费用和服务
审计和
非审计
费用
下表分别列出了普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）和关联公司为审计Maxim Integrated截至2021年6月26日和2020年6月27日的财年的年度财务报表而提供的专业服务的费用，以及普华永道会计师事务所LLP在该财年提供的其他服务的收费。以下所有费用均不包括增值税或商品及服务税。
 
    
2021财年
    
2020财年
 
审计费用
(1)
   $ 2,778,379      $ 2,511,477  
审计相关费用
(2)
     300,000        —  
税费
(3)
     126,523        172,093  
所有其他费用
(4)
     2,970        73,870  
    
 
 
    
 
 
 
总计
   $ 3,207,872      $ 2,757,440  
    
 
 
    
 
 
 
 
(1)
审计费用包括与审计Maxim Integrated的合并年度财务报表以及审查季度报告和审计服务中包含的中期合并财务报表有关的专业服务的收费。这通常由普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）及其附属公司在提交法定和监管文件时提供。
(2)
与审计相关的费用包括与Maxim Integrated合并财务报表的审计或审查的执行情况合理相关的鉴证和相关服务费用，不在“审计费用”项下报告。这些服务包括并购尽职调查。
(3)
税费包括为联邦、州和国际税务合规、税务咨询以及联邦、州和国际税务规划提供专业服务的收费。
(4)
所有其他费用包括除上述服务外的产品和服务的费用。
审计委员会
预先批准
政策和程序
审计委员会
预先批准
所有审计和允许
非审计
由独立审计师提供的服务。这些服务可以包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。审计委员会已经通过了一项针对
预先批准
独立审计师提供的服务。根据政策，
预先批准
一般规定最多为一（1）年和任何
预先批准
是关于特定服务或服务类别的详细信息，并受特定预算的约束。此外，审计委员会还可以提供
预先批准
对于特定的服务
逐案处理
基础。对于每项拟议的服务，独立审计师都必须提供详细的
备份
批准时的文件。在2021财年，没有审计相关费用，税金或任何其他费用根据法规规定的“最低限度”例外获得审计委员会的批准
S-X
规则
2-01（c）（7）（i）（c）。
董事会审计委员会的报告
董事会的审计委员会完全由独立董事组成，他们符合纳斯达克股票市场和美国证券交易委员会市场规则的独立性要求。审计委员会根据一份章程运作，该章程可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为:
http://investor.maximintegrated.com/corporate-governance
.
审计委员会代表董事会监督Maxim Integrated的财务报告流程。管理层负责财务报表的编制、列报和完整性，包括制定会计和财务报告原则以及设计财务报告内部控制制度。Maxim Integrated的独立审计师负责就Maxim Integrated的合并财务报表是否符合公认会计原则发表意见。
在履行职责时，审计委员会与管理层和独立审计师一起审查和讨论了Maxim Integrated年度报表中经审计的合并财务报表
10-K
截至2021年6月26日止年度。审计委员会还与独立审计师讨论了上市公司会计监督委员会（Public Company Accounting Oversight Board）第16号审计准则（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项。
根据独立性标准委员会第1号标准（“与审计委员会的独立性讨论”），审计委员会收到了独立审计师的书面披露和来函，并与审计师讨论了其独立性。
根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的合并财务报表纳入Maxim Integrated的年度报表中
10-K
截至2021年6月26日止年度。
审计委员会
JosephR.Bronson，主席
James R. Bergman
Mercedes Johnson
William D. Watkins
第四部分
项目15。展品、财务报表附表
31.1根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官的认证
31.2根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条对首席财务官的认证
签名
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条的要求，注册人已正式促使本报告由下列签署人签署，并经正式授权。
 
Maxim Integrated Products, Inc.
 
/s/Prashanth Mahendra-Rajah
Prashanth Mahendra-Rajah
总裁