附件 10.3
授牌日期：2025年2月26日
长期激励绩效奖励协议
根据Lockheed Martin公司授予
2020年激励绩效奖计划
2025 – 2027年业绩期
本文件构成涵盖的招股说明书的一部分
根据《证券日报》注册的证券
1933年证券法
本奖励协议适用于根据洛克希德马丁公司 2020年激励绩效奖励计划（“计划”）于授予日（定义见上文）由洛克希德马丁公司授予您的长期激励绩效（“LTIP”）奖励。本授标协议中使用的“目标奖励”一词仅指根据本授标协议授予您的目标奖励，“奖励”一词仅指本授标协议中规定的LTIP奖励。提及“公司”的包括洛克希德马丁公司及其子公司。
本奖励协议载列由董事会管理发展和薪酬委员会（“委员会”）确定的您的目标奖励以及您在该计划下的奖励的部分条款和条件。附加条款和条件，包括税务信息，载于该计划和与该计划有关的招股说明书中，而该计划和本授予协议是该计划的一部分。您的目标奖励在公司或其指定人员在https://atwork.morganstanley.com维护的电子股票计划奖励记录保存系统（“股票计划系统”）中确定。招股章程亦可于本网站查阅。
除第18节所述外，除非您尽快在股票计划系统上填写电子回执，但在任何情况下不迟于2025年5月31日（“受理截止日期”），以正确确认您接受裁决，否则您的裁决不会生效或可强制执行。除第18节所述外，如阁下在接受截止日期当日或之前未能正确承认阁下接受本授标协议，则本授标将被没收。
假设如上文所述和第18节所述，迅速和适当地确认贵方接受本授标协议，则本授标将自授标日期起生效。接受本授标协议，即表示你同意根据本计划就本授标采取与其条款一致的任何行动，并表示你同意受所载限制的约束 在第18节中，附件 A，包括其任何增编（“离职后 Conduct Agreement”）和不时修订的附件 B（“持股要求”）。
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您有责任支付因裁决而对您征收的所有税款。该公司将遵守适用于该裁决的所有适用的美国预扣税款要求。有关该裁决的某些重大美国税务后果的讨论，请参阅该计划的招股说明书。
一般而言，除非你在公司可能提供的选举窗口期间按照公司规定的程序另有选择，否则公司将根据本授标协议向你支付的金额减少足以满足任何适用的预扣税款义务的金额，一般按最高个人税率进行。如果您选择了较低的预扣税率，那么您可能会因支付奖励而欠下额外的税款。公司亦有权（i）将公司对你的任何其他义务（包括但不限于通过从你的薪金中扣缴）抵销一笔足以满足扣缴税款义务的金额，或（ii）要求你（或你的遗产）向公司支付一笔相当于扣缴税款义务的金额。
如果您是美国以外国家的纳税人，您同意与公司或其子公司作出适当安排，以满足所有收入和就业税预扣要求，以及适用于裁决的社会保险缴款。请在股票计划系统上查看贵国的税务摘要，网址为https://atwork.morganstanley.com。如果您是美国以外国家的纳税人，您代表您将就此裁决咨询您自己的税务顾问，并且您不依赖公司提供任何税务建议。如果您是澳大利亚的纳税人，根据本奖励协议支付的任何款项将包括退休金。
本授标协议中使用的大写术语应在本授标协议中定义，如果未在本授标协议中定义，则应具有计划中赋予该术语的含义。附录I包含本授予协议中使用的所有大写术语的索引。
第1节。目标奖；履约期.
1.1目标奖.根据本奖励协议，您在业绩期内的目标奖励应为您在股票计划系统https://atwork.morganstanley.com账户中确定为您的目标奖励的美元金额。
1.2履约期.本授标协议项下的履约期为自2025年1月1日起至2027年12月31日止的三年履约期。
1.3赔偿金的支付.根据你的授标应付给你的金额取决于公司与本授标协议第3节和第4节所述的指标相比的表现，以及你根据本授标协议第5节继续受雇于公司。由于这些要求，您收到的任何付款可能会大于或小于您的目标奖励（例如.，业绩因素可能导致您的奖励没有付款）。对于美国员工，当根据第5.2（a）节授予奖励时，奖励金额将以美元支付给参与者。对于非美国雇员，当根据第5.2（a）节授予奖励时，以现金支付给参与者的金额将是参与者的奖励金额转换为参与者的
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按公司根据第5.2（a）节授予裁决之日酌情确定的换算率计算的功能货币。
第2节。奖励付款的计算.
2.1履约期结束计算.在履约期结束后和支付任何款项之前，
（a）委员会将根据公司在业绩期间的业绩相对于构成标普 500同行集团（定义见下文）的其他公司的业绩（按50%加权）和A & D同行集团（定义见下文）（按50%加权）的业绩来计算总股东回报绩效因子。
（b）委员会将根据公司在业绩期内的ROIC，与2025年2月26日委员会决议中规定的业绩期的预计ROIC（“ROIC目标”）相比，计算ROIC绩效因子。
（c）委员会将根据公司在执行期内的累计自由现金流量与2025年2月26日委员会决议中规定的执行期预计累计自由现金流量（“自由现金流量目标”）进行比较，计算自由现金流量绩效系数。
（d）您的“潜力奖励”应通过总股东回报绩效因子、ROIC绩效因子、自由现金流绩效因子的加权平均值乘以您的目标奖励来计算。总股东回报绩效因子、ROIC绩效因子、自由现金流绩效因子在确定三个绩效因子的加权平均数时应按以下方式加权：
总股东回报绩效因子50%
ROIC性能因子25%
自由现金流表现因子25%
你必须（除第5条指明的情况外）在履约期的最后一天继续受雇于公司，才能获得你的潜在奖励。
2.2ROIC和自由现金流的调整.
（a）委员会将分别调整第2.1（b）节和第2.1（c）节所述确立的ROIC目标和自由现金流目标，以考虑到在交易完成时交易价值（包括承担负债）超过10亿美元的任何购买、收购、投资、处置或资产剥离在业绩期内的影响。在调整任何ROIC目标和自由现金流目标以应对上述任何交易的影响时，委员会还应调整任何监管机构可能要求的与批准或完成此类交易相关或作为其条件的任何相关处置或剥离的ROIC目标和自由现金流目标
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交易（尽管任何此类处置或剥离的交易价值可能低于10亿美元）。为免生疑问，在公司财务或所有权权益低于百分之百的任何交易的情况下，为10亿美元门槛的目的确定交易价值应仅考虑公司权益的价值。
（b）对于委员会确定ROIC或自由现金流受到影响公司、任何子公司或公司或任何子公司的财务报表的不寻常或非经常性事件的影响的任何年度，其收益、损失或费用项目性质非常或不寻常或不经常发生，包括但不限于（i）计划损失的时间安排或确认，（ii）影响计划的事件或情况不在公司控制范围内，或（iii）适用法律或法规的变化，委员会将酌情调整当前和未来期间的长期计划、实际财务结果，或两者兼而有之，以抵消此类影响。
（c）本授标协议中对2025年远程计划的所有提述均应为2025年远程计划，该提述已于2025年2月26日生效。
第3节。总股东回报绩效因子.
3.1.同行组.总股东回报绩效因子将根据公司业绩期TSR在（i）标普 500指数中的公司（每个公司，一个“标普 500同行”，统称为“标普 500同行组”）和（ii）以下航空航天和国防公司（每个公司，一个“A & D同行”，统称为“A & D同行组”）的TSR中的百分比排名（定义见下文）确定：
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公司
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股票代码
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BAE系统公司
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BA.LSE
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通用动力公司
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GD
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GE航空航天
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通用电气
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L3harris Technologies, Inc.
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LHX
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诺斯罗普·格鲁门公司
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NOC
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RTX公司
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RTX
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德事隆公司
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TXT
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TransDigm Group公司
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TDG
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The Boeing Company
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BA
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标普 500同行集团应由截至业绩期开始时标普 500指数内的公司组成，但不包括在业绩期内被剔除出标普 500指数的任何公司。
如果在业绩期内的任何时间，某标普 500同行或A & D同行（“同行公司”）被收购、不复存在、不再是一家上市公司，或出售其全部或几乎全部资产（“移除事件”），则该公司将被移除并被视为其从未是一家同行公司，并且将就剩余的同行公司确定总股东回报绩效因子。尽管
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前述，（i）如果同行公司在履约期内发生破产或清算，该公司将继续为同行公司，但将被视为履约期的TSR为负100%（-100 %）；（ii）如果在履约期的最后12个月内发生与A & D同行有关的移除事件，则A & D同行将继续为同行公司，将计算A & D同行的临时TSR（与第3.2节一致，但以“期末价格”确定，采用截至除名事件发生前一天的二十（20）天交易期间的平均收盘价）并与公司同一时间段的中期股东总回报进行比较，并将该A & D同行的业绩期股东总回报公平调整为高于或低于公司业绩期股东总回报，以与此类中期TSR比较一致的方式进行；前提是委员会将公平调整此类A & D同行在业绩期间的TSR，以抵消性质异常或不寻常或不经常发生的事件或情况的影响，并对总股东回报业绩因素产生意外影响。
3.2.总股东回报绩效因子的计算.
以百分比表示的总股东回报绩效因子将根据公司在业绩期相对于标普 500同业组的TSR百分比排名（按50%加权）和公司在业绩期相对于A & D同业组的TSR百分比排名（按50%加权），按照下表确定；但前提是，尽管本奖励协议中有任何相反的规定，如果公司在三年业绩期的TSR为负值，则最大总股东回报绩效因子不得超过100%。
在履约期结束时，标普 500同行组和A & D同行组中每个公司（不包括公司）的TSR应在适用的同行组（不包括公司）中的其他公司的TSR之间进行排名（每个“数据集”），并且，在该排名之后，应使用Microsoft Excel中的PercentRANK函数确定每个数据集内公司的TSR百分位排名（“百分位排名”）。业绩期的百分位排名应就标普 500同业组和A & D同业组（各自按50%加权）分别计算，并应考虑到在业绩期内根据第3.1节对同业组所做的任何更改。
| 乐队 | 百分位排名 | 总股东回报绩效因子 | ||||||
| One |
第75届-第100届第
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200%（最大） | ||||||
| two |
50第
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100%（目标） | ||||||
| 三个 |
25第
|
25%（门槛） | ||||||
低于阈值水平的绩效将导致0%的总股东回报绩效因子，而高于最大水平的绩效不能超过最大总股东回报绩效因子。如果公司的TSR将公司置于上表所列适用波段（波段一除外）的百分比排名之上，则总股东回报绩效因子将在线性基础上进行插值。
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就本授标协议而言，“总股东回报”或“TSR”是指按百分比计算，就公司或任何同行公司而言，该公司普通股的价格增值加上再投资股息的价值，使用期初价格和期末价格计算，其中
“期末价格”是指截至2027年12月31日的二十（20）天交易期间普通股股票的平均收盘价；以及
“期初价格”是指截至2024年12月31日的二十（20）天交易期间普通股股票的平均收盘价。
委员会可全权酌情对股东总回报进行必要调整，以应对股权结构的任何变化，包括但不限于股票分割、股票股息、反向股票分割、资本重组、分拆以及具有类似效果的其他公司变化。公司和每个同行公司的股东总回报应根据公众可用的数据计算，使用公司酌情指定的计算股东总回报的工具。公司的总股东回报将基于股票的表现。每个A & D同行的总股东回报将基于使用A & D同行名称右侧3.1节图表中所示的股票代码进行交易的此类A & D同行的股权证券。每个标普同行的总股东回报将基于这类用于计算标普 500指数的标普 500同行的股权证券。
第4节。ROIC绩效因子和自由现金流绩效因子.
4.1ROIC性能因子.将通过比较公司在业绩期内与ROIC目标的ROIC，然后根据下表中与ROIC目标百分比相关的因素确定ROIC绩效因子，从而确定ROIC绩效因子：
| ROIC波段 | ROIC性能因子 | ||||
| 目标的112% | 200%（最大） | ||||
| ROIC目标 | 100% | ||||
| 目标的90% | 25%（门槛） | ||||
(a)ROIC定义.就本授予协议而言，“ROIC” 手段 业绩期的投资资本回报率计算为（a）年均（i）净收入（不包括仅因颁布公司税改革和相关立法和法规而调整递延税项资产和负债而导致的净收入的任何费用或增加，这些立法和法规在授予日之后将最高美国联邦公司所得税税率改变两个或更多百分点（“税改”）），加上（ii）利息费用乘以一减去三年业绩期内最高边际联邦公司所得税税率的加权平均数，经调整以反映公司利息费用可抵扣的任何适用限制，除以（b）平均十三个季度末投资余额
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（从紧接履约期开始前的季度末开始）包括（i）债务（包括当前到期的长期债务）加上（ii）股东权益加上按季度确定的退休后计划金额，包括在公司的股东权益报表中。对于净收入会因税收改革而受到影响的任何一年，净收入应通过以2025年长期计划中假定的有效税率代替实际有效税率进行调整（并在必要时忽略上述（a）（i）条下的调整，以避免重复计算税收影响）；对于净收入会因与《守则》第174条下的研究或实验支出摊销相关的法律变更或法律解释而受到影响的任何其他年份，经不时修订，如反映在任何未来长期计划、财务报表或纳税申报表中，净收入应予调整，以抵消此类法律变更或法律解释的影响。净收入也应进行调整，以排除仅因计划终止或一项或多项风险转移交易而产生的收益的任何非现金结算费用，以管理未包括在2025年长期计划中的公司养老金负债，包括涉及购买或转换集团年金合同的公司未偿固定福利养老金债务的一部分的任何交易，这些交易在会计上被视为结算。
(b)ROIC测定.ROIC的每个组成部分以及公司股东权益表中记录的任何退休后计划金额的计算，应由委员会根据美国公认会计原则并根据公司经审计的合并财务报表中报告的可比数字确定，或者，如果无法获得确定ROIC的日期或期间的经审计财务报表，委员会应以与公司在确定公司股东权益报表中记录的用于在其经审计的财务报表中报告这些项目的ROIC和退休后计划金额的组成部分时所使用的历史惯例相一致的方式作出决定，并经本段修改。尽管有上述规定，将对ROIC进行调整，以排除根据美国公认会计原则的要求以及在公司提交给证券交易委员会的文件中报告为对公司合并财务报表产生重大影响的任何会计准则变更或采用任何未包含在2025年长期计划中的新会计准则的影响。将根据本条第4.1（b）款确定纳入2025年长期计划的ROIC以及用于ROIC绩效因数目的的ROIC变化。
4.2自由现金流表现因子.自由现金流绩效因子将通过比较公司在绩效期间的累计自由现金流与自由现金流目标，然后根据下表中与自由现金流目标变化相关的因子来识别自由现金流绩效因子来确定：
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| 自由现金流波段 | 自由现金流表现因子 | ||||
| 目标的130% | 200%（最大） | ||||
| 自由现金流目标 | 100% | ||||
| 目标的85% | 25%（门槛） | ||||
(a)自由现金流定义.就本授标协议而言，“自由现金流”是指来自运营的净现金流减去资本支出，经调整以排除以下影响：（i）公司2025年长期计划中预测的在业绩期间将由公司向公司的设定受益养老金计划贡献的金额与公司在业绩期间实际贡献的金额之间的税后差额总和；（ii）与业务部门剥离相关的业绩期间的任何税款或税收优惠，除已列入公司2025年长期计划的税款或税收优惠外；以及（iii）自由现金流会因（i）税收改革或（II）根据《守则》第174条（经不时修订）与研究或实验支出摊销相关的法律或法律解释的变化而受到影响的任何年度现金税负债的年度净变化，这反映在任何未来的长期计划、财务报表或纳税申报表中，2025年长期计划中预测的纳税额与实际纳税额之间的合计差额（并在必要时调整上述第（i）条下的金额，以避免重复计算税收影响）。
(b)自由现金流确定.自由现金流量应由委员会使用公司经审计的合并财务报表中报告的数额确定，或者，如果无法获得确定自由现金流量期间的经审计的财务报表，委员会应以符合公司在确定其经审计的合并现金流量表中报告的经营活动和资本支出提供的净现金时所使用的历史惯例的方式确定自由现金流量，在任何一种情况下均经本款修改。尽管如此，将对自由现金流进行调整，以排除根据美国公认会计原则要求且在公司提交给美国证券交易委员会的文件中报告为对公司合并财务报表产生重大影响的任何会计准则变更或采用未列入2025年长期计划的任何新会计准则的影响。
4.3ROIC和自由现金流指标的插值.如果公司的ROIC或自由现金流高于或低于Target且介于第4.1节或4.2节中适用表格中所列的Target的两个百分比之间，则将在线性基础上对适当的绩效因子进行插值。尽管有上述规定，如果业绩期的ROIC低于ROIC目标的90%，则该业绩因子始终为零；如果业绩期的合计自由现金流低于自由现金流目标的85%，则该自由现金流业绩因子始终为零。
第5节。赔偿金的支付.
5.1.就业要求.
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(a)一般规则.为了有资格获得根据第2.1（d）、5.2及5.3条厘定的你的授标付款，你必须接受第18条所述的本授标协议，并在履约期的最后一天继续受公司雇用。除下文规定或法律禁止的情况外，如果你作为雇员的雇佣在履约期内终止，你将丧失获得全部或任何部分奖励的权利。如你在履约期内的任何时间正处于公司批准的休假期间，就本授标协议而言，除非你与公司之间的协议另有规定，否则你将被视为仍受雇于公司。
(b)例外.尽管有第5.1（a）条的规定，如委员会决定
（1）你作为雇员的雇用因你的死亡、全残或退休、或资产剥离而终止，或
（2）公司于2025年8月26日（“最低服务日期”）后非自愿终止雇用你，（但如你是被公司确定为须进行资产剥离的雇员，则“在最低服务日期后”不适用于你）因裁员，包括透过构成《守则》第409A条下的窗口计划的自愿裁员计划，
您将有资格获得您的潜能奖的一小部分。这种分数的分子应等于从授奖日期到你作为雇员的雇用终止之日的天数，分母应等于从授奖日期到履约期结束的总天数。
作为根据第5.1（b）（2）条因你的裁员而有资格获得你的部分潜在裁决的条件，你将被要求在公司在此种发布中指定的期限内以公司可接受的形式执行并向公司交付针对公司的索赔的一般发布，而不是在其中规定的任何撤销期限内撤销该发布。除非公司以书面另有明确规定，否则未能满足此条件将导致你在裁员之日获得全部或任何部分奖励的权利被没收。
委员会有完全及绝对酌情权作出根据本条第5.1（b）条所要求的决定，而所有该等决定对你及任何代表你及公司申索你的全部或任何部分裁决的人均具约束力。
（c）特别定义.就本授标协议而言：
（1）你作为雇员的雇用，在你开始领取你所参加的公司长期伤残计划下的福利之日起，或如果你没有参加公司的长期伤残计划，则在你所根据的计划下的长期伤残福利将开始的日期，视为因“完全伤残”而终止
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如果你注册了，使用该计划中规定的标准，就会被覆盖；
（2）如公司将公司的全部或实质上全部业务经营剥离，而该剥离导致你终止在公司的雇用，并将该雇用转移至剥离中的另一方，则你作为雇员的雇用须视为因剥离而终止。“剥离”是指导致公司、公司的一个或多个子公司或其任何组合直接或间接拥有或控制其有表决权的股份或其他股权不足50%的任何人、公司、协会、合伙企业、合资、有限责任公司或其他经营实体所剥离的业务经营控制权转移的交易；和
（3）如你终止雇用的生效日期是在“最低服务日期之后，及（i）在你年满65岁后，或（ii）在你年满55岁后且（在你终止雇用时）已在公司完成至少十年的服务，则你作为雇员的雇用须视为因“退休”而终止。为此，你终止雇佣的生效日期是你最后一天工作的次日。
（d）在履约期最后一天前辞职或终止.
(1)除法律禁止的情况外，如果您在履约期的最后一天之前辞职或以其他方式终止您的雇佣，除非是由于死亡、完全残疾、裁员、退休或离职（如上所述）或控制权变更（如下文所述），您将丧失在您终止之日获得您的全部或任何部分奖励的权利。
（2）除法律禁止的情况外，如你的雇用因你的不当行为而在履约期的最后一天之前因任何理由因法团的行动而终止，则你将丧失在你的终止日期获得全部或任何部分奖励的权利，即使在你因不当行为而终止时你已达到（i）55岁及服务十年，或（ii）65岁。负责确定不当行为的业务领域或企业运营审查委员会，或如果您是当选官员的委员会，将确定您的雇佣是否因不当行为而终止。
5.2.付款规则.
(a)一般规则:归属；支付方式；支付时间.如果你有资格根据第5.1节获得全部或部分潜在奖励，你的潜在奖励中最多10,000，000美元将在委员会书面证明你的目标奖励已成为业绩期间的潜在奖励之日全部归属。您的奖励的这一部分将被称为您的潜在奖励的“可支付部分”。你的潜在奖励的应付部分应（i）在上述认证日期后在行政上切实可行的范围内尽快以现金支付给你，但不迟于2028年3月15日，或（ii）按照
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第5.2（c）节（如适用）。受制于任何 根据第5.2（c）节的延期选举，如果您去世，您的潜在奖励的可支付部分将支付给您的受益人。
(b)若干雇员于履约期内终止的特别规则.如果你在履约期内终止雇用，但由于第5.1（b）条规定的例外情况而有资格获得部分潜在奖励，则支付你的潜在奖励的该部分应完全满足你在本奖励协议下拥有的所有权利。在第5.1（b）条所述情况下的履约期内终止雇用后，你的潜在奖励中应支付给你的部分，应在第5.2（a）条规定的时间支付给你，或在你死亡的情况下，支付给你的受益人（在符合第5.2（c）条的情况下）。
（c）延期.你可能有机会选择推迟根据本授标协议第5.2条支付的任何款项。在这种情况下，此种选择应是不可撤销的，应根据洛克希德马丁公司递延管理层激励薪酬计划（“DMICP”）的条款和守则第409A条的要求进行，并应遵守委员会设定的附加条款和条件。将在适当时候向您提供延期选举表格和任何延期的条款和条件。DMICP的受益人指定应适用于根据DMICP条款递延的任何金额。如果您是美国以外国家的纳税人或没有其他资格参加DMICP，则不适用本第5.2（c）节。
（d）适用于加拿大雇员的付款规则.如果你在加拿大就业，就奖励协议而言，终止雇佣日期将是实际和积极就业的最后一天。为免生疑问，除适用的最低标准法例可能要求外，任何根据任何适用法律或合约就此种终止雇用而给予或本应给予的通知或代通知期，如在你实际和积极受雇的最后一天之后的一段期间（如有的话），将被视为延长你的受雇期间，以确定你在本协议下的权利。
5.3.削减.您的潜在奖励超过您的潜在奖励的可支付部分的任何部分将被没收，前提是该部分连同可归属于2025年期间作为基于绩效的奖励授予的任何其他基于现金的奖励的付款超过10,000，000美元。超过任何计划限额的金额也将被没收。
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第6节。不转让–一般债权人地位.
你无权转让你在根据本授标协议授予你的目标奖励或潜在奖励的全部或任何部分中可能拥有的任何权益，任何这样做的企图均无效，且不具有任何效力或影响。此外，根据本授标协议要求支付的所有款项应以现金从公司的一般资产中支付，您从公司的一般资产中获得付款的权利应与公司的一般和无担保债权人的权利相同。
第7节。计划.
本授标协议应遵守计划中规定的所有条款和条件。
第8节。控制权变更.
8.1.控制权变更时授予奖励。如果在履约期内完成控制权变更，您的目标奖励将成为归属（i）在控制权变更生效之日，如果LTIP奖励未由公司或其继任者承担、持续或同等现金奖励未替代您的LTIP奖励，或（ii）如果LTIP被承担、持续或替代，则在您非因故（不包括死亡或完全残疾）非自愿终止或您有正当理由自愿终止时，在任一情况下，在控制权变更完成后的24个月期间内。您已归属的现金付款应在您归属之日起十四（14）天内交付给您。
8.2特别定义.就本授标协议而言：
(a)原因指下列任一情形：
1）因诈骗、贪污、盗窃行为或者其他构成重罪的行为（交通违法犯罪或者因替代责任的除外）被定罪的；或者
2）对公司的财务状况、经营成果或声誉造成重大损害的故意不当行为；但条件是，除非你（a）出于恶意而做或不做，否则任何作为或不作为均不得被视为“故意”；（b）为获得金钱、财产或服务形式的实际不正当个人利益的目的；或（c）在你有合理理由认为该作为或不作为是非法的情况下。
(b)好理由指在控制权发生变更后，未经贵方明确书面同意，发生以下任何一项或多项情形：
1）对你的权力或责任的性质或地位进行实质性和实质性的削减；
2）实质性降低你的基薪年化率；
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3）您参与任何短期或长期激励现金补偿计划、员工福利或退休计划或补偿做法、安排或政策的水平的总价值大幅减少；
4）股权激励薪酬计划参与总量水平大幅降低；或者
5）您的主要工作地点在控制权变更完成之日搬迁至距离您的主要工作地点大于五十（50）英里的地点。
如果您同意或放弃您在构成良好理由的任何情况下的权利，则您在构成具有良好理由的自愿终止的基础的事件之后继续受雇不应构成良好理由。此外，1）至5）所述事件的发生，只有当你在该事件首次发生后的90天内提供书面通知表明你打算终止雇用，且公司自提供该通知之日起至少有30天的时间来纠正该事件时，才应构成出于正当理由自愿终止雇用的基础。如果您没有在适用理由首次发生后的180天内以正当理由终止雇佣，那么您将被视为放弃了与此类理由相关的正当理由终止雇佣的权利。
8.3.特别规则.尽管有第8.1节的规定，如果根据这些规定支付的款项将导致《交易法》第16（b）节规定的非豁免做空交易，那么分配给你的日期将延迟到分配不会导致非豁免做空交易或不会导致《交易法》第16（b）节规定的赔偿责任的最早日期。
第9节。修订及终止.
根据该计划第9节的规定，董事会可随时修订、暂停或终止该计划，而委员会可随时偏离或修订本授标协议。尽管有上述规定，董事会或委员会的该等行动不得以对你不利的方式修订第1、2、3、4或5条，或在未经你书面同意的情况下以重大方式减少根据本协议应付的款额。为此目的，仅因《守则》第409A条或《交易法》第16条导致付款日期或形式发生变化而发生的本协议项下应付金额的变化，在任何情况下均不应被视为本第9条禁止的减少。因此，例如，如果因第8条而应支付的金额因本授标协议的修订或为遵守《守则》第409A条而采取的其他行动而延迟，则此种变更不应被视为第9条禁止的减少。本第9条的解释和适用，应允许委员会在任何时候以合理必要或适当的方式修订本授标协议，以符合《交易法》第16条和《守则》第409A条的要求，包括有关本协议项下付款时间和形式的修订。
授牌日期：2025年2月26日
第14页
第10节。位于美国境外的员工的数据隐私同意.
在适用法律承认的范围内，如果您位于美国境外，那么通过接受第18条所述的本授予协议，您在此明确无误地同意 以电子或其他形式收集、使用和转让本授标协议中所述的您的个人数据（定义见下文），由公司和公司之间进行，并承认其必要性，其唯一目的是实施、管理和管理您对该计划的参与。
您了解，公司收集、持有、使用和处理有关您的某些信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份号码、工资、国籍、职称、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详细信息或对您有利的已授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的股份的任何其他权利，以便实施、管理和管理该计划（“个人数据”）。公司作为这些个人数据的控制者/所有者，并为实施、管理和管理计划的目的处理这些个人数据。公司根据基于欧盟批准的标准合同条款的数据传输协议，保护其在美国从欧盟（“欧盟”）或美国以外的任何其他地点收到的个人数据。
您了解到，个人数据可能会被转让给协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于您所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能有不同的，包括不如您所在国家严格的数据隐私法律和保护。您可以通过联系当地人力资源代表，随时索取一份包含个人数据的任何第三方接收者的姓名和地址的名单。在向这些第三方披露个人数据时，公司为保护您的个人数据的转移提供适当的保障措施，例如与第三方建立欧盟委员会通过的标准数据保护条款。您可以通过联系公司隐私办公室索取此类保护措施的副本或相关信息。你认识到公司和任何其他可能的接收者，包括任何现在或未来的第三方接收者，必须以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让你的个人数据，以便实施、管理和管理你对计划的参与，包括向公司可能选择与其管理任何裁决的结算的经纪人或其他第三方可能需要的任何必要的个人数据转让。您了解，只有在实施、管理和管理您参与该计划并符合适用的法律要求所必需的情况下，才会持有个人数据。
在当地法律规定的范围内，您可以随时有权要求：访问您的个人数据、更正您的个人数据、删除您的个人数据、限制您的个人数据的处理、您的个人数据的可移植性以及有关您的个人数据的存储和处理的信息。您也可能有权以与特定情况相关的理由反对处理您的个人数据，以及在任何情况下通过书面联系您当地的人力资源代表拒绝或撤回此处的同意，而无需支付任何费用。然而，你明白，拒绝或撤回你的同意可能会影响你参与该计划的能力。更多
授牌日期：2025年2月26日
第15页
有关您拒绝同意或撤回同意的后果的信息，您了解，您可以联系您当地的人力资源代表。
第11节。不保证就业；没有获得奖励的权利；奖励的价值.
本计划或本授标协议所载的任何规定，均不得授予你任何继续受雇于公司或其他服务的权利，亦不得构成任何（受雇或其他）合约，或以任何方式限制公司有权更改你的补偿或其他利益，或在有因由或无因由的情况下终止你的雇用。您承认并同意：
（a）该计划属酌情决定性质，董事会可随时修订、暂停或终止该计划；
（b）授出奖励属自愿及偶发性，并不产生任何合约或其他权利，以收取任何奖励的未来授予，或代替任何奖励的利益，即使过去已多次授予奖励；
（c）有关该等未来裁决（如有的话）的所有裁定，包括但不限于授予裁决或授予裁决的时间，将由委员会或其转授权全权酌情决定；
（d）你参与该计划是自愿的；
（e）裁决的价值是一项特殊的补偿项目，超出了你的雇佣合同（如有）的范围，除非你的雇佣合同另有明确规定；
（f）该奖励并非出于任何目的的正常或预期补偿或薪酬的一部分，包括但不限于计算解雇、遣散、辞职、裁员、服务结束或类似付款，或奖金、长期服务奖励、退休金或退休福利；
（g）除计划及本奖励协议另有明文规定外，该奖励须于你因任何理由终止雇用时届满；
（h）该奖项的未来价值是未知的，无法确定地预测；及
（i）根据计划及本裁决协议终止裁决或裁决价值减少，并无产生申索或获得补偿或损害赔偿的权利，而你不可撤销地免除公司可能产生的任何该等申索。
第12节。冲突.
本授标协议与计划发生冲突时，由计划文件进行控制。
授牌日期：2025年2月26日
第16页
第13节。遵守守则第409a条.
根据《守则》第409A（a）（1）条，公司的意图是，你的裁决不受课税。尽管如此，如果您的奖项受《守则》第409A条的规限，由高级副总裁、首席人力资源官或代表在与总税务顾问或代表协商后确定，则适用以下规则：（i）该奖项将被解释和管理，以满足第409A（a）（2）条的要求，（3）及（4）守则，因此根据《守则》第409A（a）（1）条获豁免课税；（ii）除非终止雇用构成《守则》第409A（a）（2）（a）（i）条所指的“离职”，否则不会因你终止雇用而支付奖励款项；及（iii）如你是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则因终止雇用而就本奖励作出的任何付款将在该终止雇用后延迟六（6）个月，然后在《守则》第409A条允许的最早日期作出。
第14节。离职后契约&持股要求.
除法律禁止的情况外，通过接受第18条所述的本奖励协议，即表示您同意本奖励协议所载的《离职后行为协议》的条款，并且您确认收到了作为本奖励协议所附的附件 B的股票所有权要求，并同意遵守经不时修订的此类股票所有权要求。如果你在授予日不是副总裁（或以上），但在履约期最后一天之前晋升为副总裁（或以上），届时生效的持股要求将在你晋升为副总裁（或以上）之日起对你适用。
第15节。英语语言.
您已收到本授标协议的条款和条件以及任何其他相关通信，并且您同意已收到这些文件，英文本。如果您已收到本授标协议或与计划相关的任何其他文件翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本与英文版本不同，则由英文版本控制。
仅限魁北克居民：双方已同意，本授标协议、计划以及与其有关的任何通知、文件或文书仅以英文起草。贵公司承认，根据贵方的合理要求，本公司将向贵方提供此类文件的法文译文。Les parties aux pr é sentes ont convenu que la pr é sente accord，le“plan，”ainsi que tous autres avis，actes ou document s'y rattachant soient r é dig é s en anglais seulement。Vous reconnaissez que，à votre demande raisonnable，“the Corporation”fournit une traduction fran ç aise de ces documents à vous。
第16节。货币兑换风险.
如果您的功能货币不是美元，您同意并承认您将承担与奖励相关的货币兑换或波动相关的任何和所有风险（“货币兑换风险”）。您免除并免除公司及其子公司因货币兑换风险而产生的任何潜在索赔。
授牌日期：2025年2月26日
第17页
第17节。外汇管制要求.
您同意并承认，您将遵守适用于裁决和任何由此产生的资金的任何和所有外汇管制要求，包括但不限于报告或汇回要求。你进一步同意并承认，你将决定任何该等规定是否适用于裁决及任何由此产生的资金，并且你并不依赖公司提供这方面的任何建议。
第18节。接受授标协议；电子交付.
接受本奖励协议，即表示您同意通过股票计划系统（网址为https://atwork.morganstanley.com）接收适用于本奖励的招股说明书副本，并同意以电子方式交付公司关于表格10-K的年度报告、代理声明和表格10-Q的季度报告。此同意只能通过书面通知Total Rewards副总裁的方式撤回，地址为Bethesda，MD 20817，Mail Point 126,6801 RockLedge Drive，洛克希德马丁公司。公司将通过股票计划系统交付与该计划下的奖励或未来可能根据该计划授予的奖励有关的任何文件。公司将通过股票计划系统请求您同意参与该计划。兹同意接收该等文件，并同意通过股票计划系统参与本计划。
在您正确承认您的接受之前，任何裁决都是不可执行的 本授标协议通过尽快在股票计划系统上完成电子回执但在任何情况下不得晚于受理截止日期。接受本授标协议必须仅由您本人或在您无法确认您的接受的情况下由依据授权书行事的人（而不是由您的遗产、您的配偶或任何其他人）作出，并构成您同意根据计划就本授标所采取的与其条款一致的任何行动。尽管有上述规定，如果由于您的死亡、残疾、丧失工作能力、在武装部队中的部署或公司酌情决定的类似意外情况，您无法在接受截止日期前亲自接受本授予协议，则本裁决将可强制执行并被视为已接受，并且不会被没收。如果您希望接受本奖励，您必须在接受截止日期或之前以电子方式确认您接受并收到本奖励协议，方法是访问股票计划系统，网址为https://atwork.morganstanley.com。
假设本第18节所述的本授标协议得到迅速和适当的确认，则本授标将自授标日期起生效。
授牌日期：2025年2月26日
第18页
附录一
大写条款
| 受理截止日期 |
3rd¶
|
||||
| A & D同行 | § 3.1 | ||||
| A & D同行组 | § 3.1 | ||||
| 奖项 |
1St¶
|
||||
|
授标日期
受益人
以现金为基础的奖励
自由现金流
|
页眉
计划
计划
§ 4.2（a）
|
||||
| 自由现金流表现因子 | § 4.2 | ||||
|
自由现金流目标
原因
控制权变更
|
§ 2.1（c）
§ 8.2（a）
计划
|
||||
|
代码
委员会
|
计划
2nd¶
|
||||
| 株式会社 |
1St¶
|
||||
| 货币兑换风险 | § 16 | ||||
| 数据集 | § 3.2 | ||||
|
资产剥离
DMICP
雇员
交易法
好理由
内幕
|
§ 5.1（c）（2）
§ 5.2（c）
计划
计划
§ 8.2（b）
计划
|
||||
| LTIP |
1St¶
|
||||
| 最低服务日期 | § 5.1（b）（2） | ||||
| 应付部分 | § 5.2（a） | ||||
| 同行公司 | § 3.1 | ||||
| 百分位排名 | § 3.2 | ||||
|
基于绩效的奖励
履约期
|
计划
§ 1.2
|
||||
| 个人资料 | § 10 | ||||
| 计划 |
1St¶
|
||||
| 离职后行为协议 |
4第¶
|
||||
| 潜力奖 | § 2.1（d） | ||||
| 移除事件 | § 3.1 | ||||
| 退休 | § 5.1（c）（3） | ||||
| ROIC | § 4.1（a） | ||||
|
ROIC性能因子
ROIC目标
|
§ 4.1
§ 2.1（b）
|
||||
| 标普 500同行 | § 3.1 | ||||
| 标普 500同业集团 | § 3.1 | ||||
授牌日期：2025年2月26日
第19页
| 持股要求 |
4第¶
|
||||
| 股票计划制度 |
2nd¶
|
||||
| 子公司 | 计划 | ||||
| 目标奖 |
1St¶, § 1.1
|
||||
| 税或税 | 计划 | ||||
| 税制改革 | § 4.1（a） | ||||
|
完全残疾
总股东回报或TSR
|
§ 5.1（c）（1）
§ 3.2
|
||||
|
总股东回报绩效因子
2025年远程规划
|
§ 3.1; § 3.2
§ 2.2（c）
|
||||
授牌日期：2025年2月26日
第20页
附件 A
离职后行为协议
（LTIP赠款）
本离职后行为协议（以下简称“PECA”）作为授予日期为2025年2月26日的授予协议所附的附件 A（“授予协议”）的订立，是考虑到（其中包括）根据洛克希德马丁公司 2020年激励绩效奖励计划（“计划”）根据奖励协议（“LTIP”）向本人授予长期激励绩效奖励以及下文第2节所载的对价。提及“公司”时，应包括洛克希德马丁公司及其子公司。通过接受LTIP，我同意如下：
1.终止雇用后的限制.
(a)不竞争的盟约–未经“所需批准人”（定义见第6条）的明确书面同意，在“限制期”（定义见第6条）内，本人将不会直接或间接受雇于“受限制公司”（定义见第6条）、向其提供服务或向其提供建议，无论是作为雇员、顾问、董事、高级职员、合伙人或顾问，或担任任何其他职位、职能或角色，而在任何此类情况下，
（i）监督、控制或影响受限制公司或受限制公司的“竞争性产品或服务”（定义见第6条）的设计、经营、研究、制造、营销、销售或分销，或
（ii）将涉及重大风险，即公司的“机密或专有信息”（定义见第1（c）节）（包括但不限于技术信息或知识产权、战略计划、与供应商或供应商向公司提供的定价有关的信息或与公司收取的价格或预期收取的定价有关的信息、与员工绩效、晋升或晋升识别相关的信息，或与公司成本基础有关的信息）可能被用于对公司不利。
本人承认并同意：（a）根据第1（a）节强制执行本PECA是必要的，除其他利益外，是为了保护第1（c）节所定义的公司商业秘密和其他机密或专有信息，以及在其客户和雇员中的商誉，以及（b）如果适用的州法规或禁止不竞争限制的地方条例或规则涵盖我，包括基于我的收入或专业，则第1（a）节不适用于我。此外，如果我主要在加利福尼亚州、弗吉尼亚州（但仅当我是弗吉尼亚州法典第40.1-28.7：8条规定的“低薪雇员”）、明尼苏达州、北达科他州或俄克拉荷马州工作或居住，则第1（a）条仅在我受雇于公司或以其他方式为公司工作时适用。
在适用法律允许的范围内，包括但不限于管辖律师行为的任何适用规则（例如《美国律师协会职业行为示范规则》及其国家版本）、第1（a）（i）和（ii）节以及与不招揽有关的第1（b）节，应适用于受雇于公司担任律师职位且其在限制期内的职业不包括执业法律的个人。
授牌日期：2025年2月26日
第21页
代替第1（a）（i）及（ii）条，以及与非邀约有关的第1（b）条，以下第1（a）（iii）条适用于受雇于公司担任律师职位的个人，其在限制期内的职业包括执业法律。
（iii）作为律师的离职后活动–我承认，作为公司的大律师，我对公司负有道德和信托义务，并且至少其中一些义务将在我与公司的终止日期（定义见第6条）之后继续存在。我同意，在我的终止日期之后，我将完全遵守我对公司承担的所有适用的道德和信托义务。在适用法律允许的范围内，包括但不限于管辖律师行为的任何适用规则，本人同意不会：
（a）在本人代表公司处理的同一或实质上有关的事宜中代表任何客户，而该客户的利益对公司构成重大不利；或
（b）披露与本人代表公司有关的机密资料，包括披露对公司不利的资料，但已为人所知或已为人所知的资料除外。
公司高级副总裁、总法律顾问、公司秘书或总税务顾问（如适用）将酌情决定个人是否受雇于公司担任律师职位。
(b)非拉客–未经所需批准人的明确书面同意，在终止日期后的两年期间内，本人将不会（i）导致或试图直接或间接导致公司与任何客户、供应商、分销商或制造商之间或与本人有责任的公司之间的任何在终止日期之前有效的任何合同全部或部分灭失，以征求、谈判、实施、管理或监督，或（ii）诱导或试图直接或间接诱导，任何在终止日期前两年内与本人共事或有交往的公司雇员停止受雇于公司，以便为公司以外的任何实体执行工作或服务的人。
本人承认并同意：（a）根据第1（b）（i）节强制执行本PECA是必要的，除其他利益外，是为了保护第1（c）节所定义的公司的商业秘密和其他机密或专有信息，以及在其客户和雇员中的善意，以及（b）第1（b）（i）节不适用于我，如果我是弗吉尼亚法典第40.1-28.7：8节规定的“低薪雇员”，或者受适用的州法规或当地法令或禁止非邀约限制的规则所涵盖，包括基于我的收入或职业。此外，如本人主要在加利福尼亚州居住或工作，则第1（b）条仅在本人受雇于公司或以其他方式为公司工作时适用。
（c）专有信息的保护–除法律要求的范围外，在我的终止日期之后，我将有持续的义务遵守我在受雇于公司时签署的任何保密或类似协议的条款，承诺对公司或其任何关联公司、子公司、相关公司、合资企业、合伙企业的“机密或专有信息”（定义见下文）进行保密，
授牌日期：2025年2月26日
第22页
客户、供应商、合作伙伴、承包商或代理商，在每种情况下均按照此类协议的条款。我不会使用或披露或允许他人向任何个人或实体使用或披露公司的机密或专有信息或我在公司任职期间接触到或我负责创建或监督的其他人。如果我在法律上被迫（通过证词、讯问、要求提供文件、传票、民事调查要求或其他方式）披露任何专有或机密信息，我将立即通知公司的高级副总裁、总法律顾问和公司秘书该义务的存在，并将配合公司的任何合理请求，以寻求协助保护这些信息。我曾查阅的所有资料，或就我受雇于公司而向我提供或以其他方式提供的所有资料，均为并仍然是公司的财产。就本PECA而言，“机密或专有信息”是指2016年联邦《捍卫商业秘密法》和/或适用的州商业秘密法所定义的商业秘密，以及CRX-015含义内的敏感信息（其副本已提供给我），包括但不限于个人或实体希望保护免受未经授权向第三方披露的信息，这些信息可以为个人或实体提供优于其竞争对手的商业、技术或经济优势，或者，如果第三方知晓或使用，或被个人或实体的雇员或代理人以未经授权的方式使用，可能会损害个人或实体的利益。机密或专有信息可能包括但不限于：
（i）现有及预期的业务、市场营销及财务业务资料，例如业务计划及方法、市场营销资料、成本估计、预测、财务数据、成本或定价数据、投标及建议资料、客户识别、供应来源、预期产品线、拟议业务联盟，以及有关客户或竞争对手的资料，以及
（ii）与技术、专有技术、设备、机器、装置和系统、计算机硬件和软件、组合物、配方、产品、工艺、方法、设计、规格、口罩工程、测试或评估程序、制造工艺、生产技术、研发活动、发明、发现和改进有关的现有和预期的技术信息和文件，以及
（iii）仅供监管雇员使用，人力资源及人事资料。
（d）不丢脸–在终止日期后，仅就监督或管理雇员而言，本人将不会就任何事项作出任何贬低或合理地可能被解释为贬低公司或其董事、高级职员、雇员、技术、产品或服务的声明，无论是口头或书面声明。
（e）诉讼调查合作–在终止日期之后，我将在合理要求的范围内，在公司或其任何子公司或关联公司为一方或被要求或被要求提供证词的任何未决或未来诉讼（包括替代性争议解决程序）或调查中与公司合作，并且由于我受雇于公司，我可以合理地预期我对此有与诉讼或调查相关的知识或信息。尽管有本PECA的任何其他规定，本PECA中的任何内容均不影响我
授牌日期：2025年2月26日
第23页
配合任何政府调查或调查或在法庭上提供真实证词的义务。
(a)与监管机构的沟通–本PECA中的任何规定均不禁止或限制我（或我的律师）直接与美国证券交易委员会、平等就业机会委员会或任何其他联邦或州监管机构发起通信、回应询问或在美国证券交易委员会、平等就业机会委员会或任何其他联邦或州监管机构提供证词。
(b)通知（包括根据《捍卫商业秘密法》和《国家劳动关系法》）–尽管在这个PECA中有任何相反的东西：
（i）根据任何联邦或州商业秘密法，我将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（1）以保密方式向联邦、州或地方政府官员直接或间接披露，或向律师披露，且仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的；或（2）在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中。
（ii）如本人因举报涉嫌违法而向公司提起报复诉讼，本人可向我的律师披露公司的商业秘密，并在法院程序中使用该商业秘密信息，前提是本人（1）将任何载有该商业秘密的文件盖章归档；以及（2）不披露该商业秘密，除非依据法院命令。
（iii）本PECA中的任何规定均未以任何方式禁止或旨在限制或阻碍，且不得解释为或理解为限制或阻碍，我从（1）仅针对非监管雇员，行使《国家劳动关系法》（NLRA）第7条规定的我的权利（包括为集体谈判或其他互助或保护的目的参与协同活动、讨论雇佣条款和条件，或以其他方式从事受保护的行为）；或（2）以其他方式披露或讨论有关非法雇佣行为的真实信息（包括非法歧视、骚扰、报复或性侵犯）。
2.考虑和承认.本人承认并同意，根据授标协议向本人提供的利益和补偿机会是在与我受雇于公司有关的其他方面或将向本人提供的利益和补偿机会之外的，并且授予LTIP明确取决于我在本PECA中规定的与公司的协议。我承认，鉴于根据授予协议向我提供的利益和补偿机会的价值，第1节中的限制的范围和持续时间是有效的所必需的，并且是公平合理的。我进一步承认并同意，由于我在公司担任高级行政和管理职务，以及获得和广泛了解公司的机密或专有信息、雇员、供应商和客户，（i）这些限制是保护公司合法商业利益的合理要求，包括但不限于公司的机密或专有信息，（ii）限制的区域、持续时间和范围是保护公司的合理和必要的，（iii）这些限制不会过度压迫或限制我谋生的能力
授牌日期：2025年2月26日
第24页
在我的职业中，以及（iv）有关限制并非对我的行业或可能涉及的任何公共利益的不当限制。
3.违反第1节的补救措施；追回和补偿的额外补救措施.
（a）本人同意，在发生以下任何情况时，应公司的要求，没收、返还或偿还公司的“利益和收益”（定义见下文）：
（i）本人违反第1条内的任何契诺或协议；
（ii）公司裁定，（a）我的故意不当行为或重大过失，或（b）我在受雇于公司期间未报告我所知悉的另一人的故意不当行为或重大过失，导致公司不得不重述其在任何期间向证券交易委员会提交的全部或部分财务报表；
（iii）公司认定本人从事欺诈、贿赂或任何其他非法行为，或本人故意不当行为或重大过失（包括在本人受雇于公司期间未报告本人所知悉的另一人的行为）助长了另一人的欺诈、贿赂或其他非法行为，在任何此种情况下均对公司的财务状况或声誉产生不利影响；
（四）公司认定我的故意不当行为或重大过失对公司造成严重的声誉或财务损害；
（v）公司认定，本人盗用第1（c）条所界定的机密或专有信息，而本人（a）意图利用盗用的机密或专有信息对公司造成严重的声誉或财务损害，或（b）以对公司造成严重声誉或财务损害的方式使用被盗用的机密或专有信息；或
（vi）在公司为遵守《证券交易法》第10D-1条规则和纽约证券交易所上市标准而采用的书面追偿政策中规定的其他情况下，要求公司向被错误判给赔偿的执行官或其他适用法律进行追偿。
（b）第3（a）条所规定的补救措施，并不是公司就第3（a）条所述的任何行为可获得的专属补救措施，亦不限制公司寻求损害赔偿或强制性救济。就第3（a）条而言，公司作出的决定，就当选人员而言，指公司董事会管理发展和薪酬委员会（“委员会”）作出的决定，就任何其他雇员而言，指由高级副总裁、首席人力资源官、高级副总裁、道德和企业保证，以及高级副总裁、总法律顾问和公司秘书组成的审查委员会作出的决定。
授牌日期：2025年2月26日
第25页
（c）就本第3条而言，“利益和收益”是指（i）在我已获得任何长期投资计划的范围内，支付给我的任何现金，无论是当前支付的还是递延支付的；以及（ii）在我尚未完全获得长期投资计划的范围内，我在长期投资计划中的所有剩余权利、所有权或权益。
4.强制救济.本人承认，公司在法律上的补救措施可能不足以保护公司免受任何实际或威胁违反第1条的规定或第3（a）条所述行为的影响，因此，在不损害公司在法律上或权益上（包括但不限于根据第3（a）条提起的诉讼）以其他方式可获得的任何其他权利和补救措施的情况下，公司有权获得对其有利的强制性救济，并有权在没有实际损害证明的情况下获得具体履行，且无需过帐任何债券或类似担保。
5.无效；不可执行性.各方的愿望和意图是，本PECA的规定应在允许的最大范围内得到执行。本PECA每一节中的盟约独立于本PECA的任何其他条款。本PECA中的每一条款构成双方之间的单独契约，每一条款可与任何其他条款完全分开。-各方同意，如果本PECA的任何特定段落、分段、短语、词语或其他部分被适当的法院确定为书面无效或不可执行，则应根据需要对其进行修改，以符合各方的合理意图和期望，并有利于为公司的所有合法商业利益提供合理保护，并且此类修改不应影响本PECA的其余条款，或者如果无法将其修改为有效或可执行，则应将其与本PECA分开，并且所有剩余的条款和规定应保持可执行性。
6.定义.本PECA中未定义的大写术语具有计划中赋予它们的含义（如适用）。就本PECA而言，以下术语具有以下含义：
（a）“竞争性产品或服务”是指在终止日期和截至终止日期的两年期间内的任何时间，与公司的子公司、业务领域、分部或经营单位或业务所销售的产品或提供的服务相竞争的产品或服务，或者是其替代或潜在的替代产品或服务；但（i）如果本人对子公司的业务或与其相关的职能，或对业务领域负有直接责任，公司的分立或经营单位或业务在截至终止日期的两年期间内的任何时间，竞争性产品或服务包括在该两年期间由我负责的公司的附属公司、业务领域、分部或经营单位如此销售的产品或如此提供的服务，以及（ii）如我对附属公司的业务或与其有关的职能或业务领域没有直接责任，公司的分立或经营单位或业务在截至终止日期的两年期间内的任何时间，竞争性产品或服务包括如此销售的产品或由公司的附属公司、业务领域、分部或经营单位如此提供的服务，而我在截至终止日期的两年期间内的任何时间（或在履行我与公司的职责或责任时被要求或被允许这样访问）获得公司的机密或专有信息。
授牌日期：2025年2月26日
第26页
（b）“当选高级人员”指由公司董事会选出担任其职务的公司高级人员。
（c）“必要的批准人”是指：
（i）就主席、总裁及行政总裁而言，公司董事会管理发展及薪酬委员会；
（ii）就一名当选人员（主席、总裁及行政总裁除外）而言，该公司的行政总裁；或
（iii）就所有其他雇员而言，公司高级副总裁、首席人力资源官。
（d）“受限公司”是指The Boeing Company、通用动力公司、诺斯罗普·格鲁门公司、雷神技术公司、霍尼韦尔国际公司、BAE Systems Inc.、L3harris Technologies, Inc.、Thales S.A.、Airbus Group，Inc.、德事隆公司、Leonardo S.P.A.、Leidos Holdings, Inc.、Space Exploration Technologies Corp.、Palantir Technologies Inc.TERM8、GE Aerospace、Anduril Industries，Inc.和（i）直接或间接控制、由其控制或在与上述任何一方共同控制下的任何实体，以及（ii）因上述任何一方的原因而导致上述任何一方的全部或部分业务的任何继承者或由于更名。
（e）“限制期”是指：
（i）就在其终止日期前六个月期间的任何时间为当选人员的雇员而言，终止日期后的两年期间；或
（ii）就所有其他雇员而言，终止日期后的一年期间
（f）“终止日期”指我受雇于公司的最后一天。
7.杂项.
（a）该计划、授标协议（附附件 B）和本PECA构成管辖授予我的LTIP条款的全部协议。
（b）本PECA应受马里兰州法律管辖，而不考虑其关于法律冲突的规定。该PECA的任何强制执行或质疑只能在美国马里兰州地区法院提起，除非确定该法院不具有标的管辖权，在这种情况下，任何此类强制执行或质疑必须在马里兰州的蒙哥马利县巡回法院提起。双方同意该法院的适当管辖权和地点（如适用），以执行或质疑本PECA。适用于马萨诸塞州加利福尼亚州居民（第1（a）款）
授牌日期：2025年2月26日
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仅限）、明尼苏达州（仅限第1（a）节）、华盛顿州和威斯康星州，或如适用的增编另有规定，则本第7（b）节不适用；相反，各方同意，本PECA的解释、适用和执行应由我在接受时住所所在州的法律管辖，而不考虑该州或任何其他州的任何法律选择规则，并且专属地点应为在接受时我住所所在县所在或覆盖其所在县的州或联邦法院。
（c）本PECA适用于公司的继承人和受让人的利益，并可由公司在未经本人同意的情况下转让。
（d）本PECA规定了我在终止日期之后的某些义务，并且无论根据公司与我之间的书面协议、可能不时采用的适用公司政策的规定或适用的法律或法规，均不得通过暗示或其他方式以任何方式影响我在公司受雇期间对公司的义务。
（e）本PECA中的限制性契诺和其他条款的解读应与本人与公司签立的任何其他限制性契诺或其他协议的条款一致；但前提是，在此类协议之间/之间存在冲突的情况下，此类协议应被解释为向公司提供尽可能广泛的保护，即使此类构建将要求不止一项此类协议的条款生效。
（f）我在本PECA中承担的义务应在终止日期后继续有效，并且与本PECA的任何其他规定或与我的受雇或终止我的受雇有关的任何争议均不应妨碍这些义务的实施和执行。
（g）本人承认并同意，如果本人主要在某些司法管辖区居住或工作，则与本PECA中规定的规定不同的规定，包括与限制性契诺义务有关的规定，可能适用于本人。虽然我主要在这样的司法管辖区居住或工作，包括在终止日期，但我同意，本PECA中的规定应仅按随附的适用增编中规定的或PECA中明确指出的那样被取代。
本PECA自本人接受根据授标协议授予LTIP时起生效，并不取决于LTIP的归属。
授牌日期：2025年2月26日
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离职后行为协议的科罗拉多州增编
致科罗拉多州雇员的限制性契约通知
本通知旨在告知您，公司与本通知同时向您提供一份离职后行为协议（“PECA”），其中包含可能限制您在与公司离职后的后续就业选择的契约，因为您将被禁止参加PECA第1节（以及经本科罗拉多州增编修改）中所述的某些竞争和招揽客户、雇员等，以及不得披露或使用PECA第1节（以及经本科罗拉多州增编修改）中所述的机密信息。
贵公司承认，本通知是在PECA中定义的贵公司终止日期或就该契诺向贵公司提供的对价生效日期中较早者至少十四（14）天前向贵公司提供的。以电子方式签署授标协议，即明确承认并同意视为已单独签署本通知。
这份科罗拉多州增编的规定仅适用于主要在科罗拉多州工作或居住的公司雇员。
1.在PECA第1（a）节末尾添加以下内容“不竞争的盟约”:
第1（a）节所述的限制旨在涵盖地理区域，在这些区域中，受限制的公司可能会利用您对公司商业秘密的了解与公司的合法商业利益进行不公平的竞争或破坏其合法商业利益。
2.PECA第1节中的语言 “终止雇用后的限制” 是通过添加以下内容进行修改的：
第1（a）节中与竞争活动有关的限制仅适用于我在订立本PECA时和公司强制执行时所获得的相当于或高于科罗拉多州劳动和就业部在订立本PECA时确定的高薪工人的门槛金额的年化现金补偿金额的范围，并且此类活动将涉及在受雇于公司期间向我披露的商业秘密的不可避免的使用或根据我所知的几乎确定的影响。截至2025年1月1日，这一门槛为127,091美元。
第1（b）（i）节中与招揽活动有关的限制仅适用于我在订立本PECA时和公司强制执行时赚取的相当于或大于科罗拉多州劳动和就业部在订立本PECA时确定的高报酬工人门槛金额的60%的年化现金补偿金额的范围，而此类活动将涉及在受雇于公司期间向我披露的商业秘密的不可避免的使用或根据我所知的几乎确定的影响。截至2025年1月1日，这一门槛为76,254.60美元。
授牌日期：2025年2月26日
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3.PECA第2节中的语言 “考虑和承认” 是通过添加以下内容进行修改的：
本人承认并同意，本PECA中的限制是合理的，不应禁止披露因本人的一般培训、知识、技能或经验而产生的信息，无论是在工作或其他方面获得的信息、公众易于确定的信息，以及/或员工有权作为受法律保护的行为披露的信息。
4.PECA第7（b）节中的措辞经过修改，增加了以下内容：
据我了解，如果我在公司的雇佣关系终止时主要居住在科罗拉多州或工作，那么PECA将受科罗拉多州法律和法院的管辖。在此期间，地点应为在科罗拉多州开庭的州和联邦法院，且当事人放弃任何抗辩，无论是通过动议还是诉状主张，本增编规定的地点是不适当或不方便的地点。
授牌日期：2025年2月26日
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哥伦比亚特区就业后行为协议增编
哥伦比亚特区2020年禁止非竞争协议修正法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。公司认定你是高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）。
公司与本通知同时向您提供一份离职后行为协议（“PECA”），其中包含可能限制您在与公司离职后的后续就业选择的契约，因为您将被禁止参加某些竞争和招揽客户、员工等，如PECA第1节所述。本哥伦比亚特区增编的规定仅适用于主要在哥伦比亚特区工作的公司雇员，具体如下。
1.对于当选官员，并且仅就PECA第1（a）节中的竞业禁止义务而言，定义“限制期”的修订，将期间由终止日期后两年减至终止日期后一年。
2.在PECA第1（a）节末尾添加以下内容“不竞争的盟约”:
我的理解是，如果我是“高薪员工”，第1（a）条规定的竞业禁止义务将适用于我。为此目的的“高薪雇员”是指被合理预期在连续12个月期间至少赚取154,200美元（2024年）的人，或其在拟议的不竞争开始日期之前的连续12个月期间从公司获得的报酬至少为154,200美元（2024年）的人。自2024年1月1日起，以及此后的每个日历年，高薪雇员身份的美元门槛将根据消费者价格指数的涨幅进行调整。补偿包括个人的小时工资、工资、奖金或现金奖励、佣金、加班费、既得股票（包括限制性股票单位），以及定期或不定期提供的其他付款。
第1（a）节所述的限制旨在涵盖地理区域，在这些区域内，我对公司商业秘密的了解可能会被受限制的公司用于不公平地与公司竞争或损害公司的合法商业利益。
3.一个新的部分“通知”添加到PECA末尾，内容如下：
我同意，在被要求签署这份PECA之前，该公司向我提供了书面通知，我至少有十四（14）个日历日来审查PECA中的不竞争条款，然后我必须执行PECA。
授牌日期：2025年2月26日
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附件 b
持股要求
洛克希德马丁对关键员工的持股要求适用于所有副总裁及以上的高级职位。这反映了我们主要股东的期望，即管理层通过合理的个人持股比例来证明对洛克希德马丁的信心。这一做法与其他美国大公司一致，后者将关键员工的部分个人财务利益与股东的部分财务利益联系起来。
持股要求
| 标题 | 年度基本工资倍数 | ||||
| 董事长、总裁兼首席执行官 | 6次 | ||||
| 首席运营官；首席财务官 | 4次 | ||||
| 业务领域总裁 | 3次 | ||||
| 高级副总裁 | 2次 | ||||
| 其他当选官员 | 2次 | ||||
| 其他副总裁 | 1次 | ||||
满足要求
覆盖员工可以通过以下类别的普通股满足其所有权要求：
•直接拥有的股份。
•配偶或信托拥有的股份。
•投资于401（k）公司普通股票基金或类似计划的款项所代表的股份。
•递延管理层激励薪酬计划（DMICP）的收入递延至公司股票投资期权所代表的股份等价物。
•未归属的限制性股票单位
关键员工将被要求在五年内达到适当的所有权水平，并有望朝着他们的目标不断进步。任命到新的水平将重新设定五年的要求。未归属业绩份额单位不计入符合指引。
持有期
如果所有权要求尚未得到满足，覆盖员工必须保留净归属限制性股票单位和业绩股票单位。
覆盖的员工被要求每年报告他们在实现股份所有权目标方面的进展。