展览10.4

2020年股权激励计划

业绩限制性股票单位协议

Private & Confidential（Only Addressee）

参与者名称
员工身份证

赠款ID：客户赠款ID

我们很高兴地通知您（“参与者”），马萨诸塞州公司亚德诺半导体技术有限公司（“公司”）已向参与者授予下述数量的业绩限制性股票单位（“业绩RSU”），但须遵守亚德诺半导体技术有限公司 2020年股权激励计划（“计划”）和本次业绩限制性股票协议的条款和条件，包括附录A，其中包括额外的基于业绩的归属条件，以及附录B，其中包括任何适用的特定国家的规定。本业绩限制性股票协议与附录A、附录B合称“协议”。授予绩效RSU反映了公司对参与者的承诺和对公司成功和持续增长的贡献的信心。所有未在本协议中定义的术语应具有计划中规定的含义。

1.业绩限制性股票.

根据该计划及本协议的条款及条件，公司已向参与者授予于授出日期生效的数量的绩效RSU（“奖励”）如下：

授出日期：授出日期

绩效RSU数量（“初始授予数量”）：授予奖励数量

归属日：悬崖归属日

如果参加者居住在澳大利亚、加拿大、中国、欧洲经济区或欧盟成员国、香港、以色列、日本、塞尔维亚、瑞士、台湾、土耳其或英国，由于当地法律要求，参加者必须接受本协议不迟于Grant Custom 4或本裁决将终止，并将作废.就本协议而言，参与者被视为居住在其雇主所在国。此外，如果参与者居住在以色列，则可能需要Grant Custom3的书面同意，参与者应参阅附录B了解详情。

如果参与者居住在美国或附录B所列的任何其他国家且未在上述段落中列出，并且不接受Grant Custom4的本协议，或可能传达的其他日期，公司将自动代表参与者接受该协议。如参与者拒绝本协议，则本奖励将终止，并将成为无效。参与者不得在Grant Custom 4或之后拒绝本协议。

每一（1）个履约RSU在按照本协议归属时，应自动转换为一（1）股普通股，可按以下规定发行。业绩受限制股份单位须遵守第2节（包括附录A所列的任何基于业绩的归属条件）、第3节所列的转让限制，以及公司根据第7节保留股份的权利（定义见下文）。

2.归属及转换.

(a)根据计划和本协议的条款，绩效RSU应根据本第2节规定的归属条件和附录A规定的基于绩效的归属条件归属和结算。就本协议而言，截至归属日期尚未根据本第2节和附录A归属的绩效RSU称为“未归属的绩效RSU”。在业绩RSU归属和转换时可发行的普通股股份在本协议中称为“股份”。在业绩受限制股份单位归属及转换后（无论如何在归属日期或归属事件后六十（60）天内，视情况而定）在行政上切实可行的范围内，并在符合协议所载条款及条件的情况下，公司应将以参与者名义如此发行的股份交付或促使交付证据（其中可能包括公司转让代理人的簿记）给公司指定的券商，以维持为参与者或参与者的继承人设立的经纪账户，就第2（c）条而言。尽管有上述规定，公司没有义务在任何履约RSU归属和转换时向参与者或以参与者的名义发行股份，除非该等股份的发行应符合所有相关法律规定和其他法律要求，包括但不限于任何适用的证券法和随后可上市普通股股份的任何证券交易所的要求。

(b)如果参与者、公司或雇主（定义见第2（e）节）以任何理由或无理由（死亡或残疾除外）终止参与者在公司或雇主的雇用，则在每个

在这种情况下，截至终止之日的所有未归属的绩效RSU应立即自动终止并被取消，参与者对此类未归属的绩效RSU将没有进一步的权利。

（c）如果参与者在履约期结束前死亡，未归属的绩效RSU应在死亡时根据履约期等于100%的绩效水平立即归属。如果参与者在履约期结束后但在归属日期之前死亡，则未归属的绩效RSU应在绩效水平确定之日归属于根据董事会薪酬与人才委员会（“委员会”）确定的绩效水平确定的有资格归属的绩效RSU的基础股份数量。

（d）如果参与者成为禁用在履约期结束前，未归属的绩效RSU应在参与者被确定为残疾之日（无论参与者是否在归属日期之前终止雇佣）根据履约期等于100%的绩效水平立即归属。如果参与者在履约期结束后但在归属日期之前被确定为残疾，则未归属的绩效RSU应在绩效水平确定之日归属于根据委员会确定的绩效水平有资格归属的绩效RSU基础股份数量。参与者的“残疾”应具有《守则》第409（a）（2）（c）条规定的含义。

（e）就本协议而言，雇佣应包括成为公司的雇员。受雇还应包括成为公司任何直接或间接母公司或子公司的雇员，或公司的任何继任者或公司的任何此类母公司或子公司（“雇主”）。倘参与者于授出日期后转聘成为公司或雇主的董事、顾问或顾问，则该参与者仍将被视为为归属目的而受聘，直至其停止向公司或公司的任何直接或间接母公司或子公司，或公司或公司的任何该等母公司或子公司的任何继任者提供服务。

（f）为免生疑问，在先前由Maxim Integrated Products, Inc.采用的控制权发生变更的情况下，根据本协议授予参与者的履约RSU被明确排除在任何加速归属的股权奖励政策之外

3.转让限制.

(a)参与者不得自愿或依法操作出售、转让、转让、质押或以其他方式设保任何履约RSU。

(b)公司不得被要求（i）在其账簿上转让任何已违反本协议所载任何规定而转让的履约RSU，或（ii）将违反本协议所载任何规定而向其转让该等履约RSU的任何受让人视为该等履约RSU的拥有人。

4.不是股东.履约受限制股份单位代表公司在履约受限制股份单位归属和转换时交付股份的无资金、无担保承诺，在履约受限制股份单位归属和股份发行之前，参与者不得就履约受限制股份单位的基础股份享有股东的任何权利。为免生疑问，参与者无权收取任何股息，且对于记录日期在向参与者发行业绩RSU基础股份的日期或之前的业绩RSU基础股份，也没有投票权。

5.计划的规定.业绩受限制股份单位和股份，包括其授予和发行，均受该计划规定的约束。计划招股章程的副本可于公司内联网查阅，网址为https://thecircuit.web.analog.com/pages/CircuitHome.aspx.（来自电路首页，点击知识中心、HR、员工持股计划。相关文件见右栏）。如果参与者无法通过内网访问这些信息，公司股票计划管理员可以向参与者提供副本（股票_计划_ admin@analog.com).

6.预扣税款.

(a)无论公司和/或雇主（如果有别于）就任何或所有所得税（包括美国联邦、州和地方税收和/或非美国税收）、社会保险、工资税、附加福利税、账户付款或其他与税收相关的预扣（“与税收相关的项目”）采取任何行动，参与者承认，所有合法适用于参与者的与税收相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如果有的话）。参与者进一步承认，公司和雇主（i）没有就与业绩RSU的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予业绩RSU、归属业绩RSU、随后出售根据业绩RSU获得的任何股份以及收取任何股息；以及（ii）没有承诺构建授予条款或业绩RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果参与者在授予日期至任何相关应税或预扣税款事件发生日期（如适用）期间在多个司法管辖区成为与税务相关的项目的受制人，则参与者

承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的项目。

(b)就任何相关的应课税或扣税事件（如适用）而言，参与者将支付或作出公司满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。在这方面，参与者授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一种或多种方法的组合来履行所有与税务相关的项目的义务（如有）：

（一）公司可扣留足够数量的股份，否则可在业绩RSU归属时以其他方式发行，这些股份的总公允市场价值（根据计划定义）足以支付与股份相关的最低要求扣留的税务相关项目。所扣股份的现金等值部分将用于清偿预扣税款相关项目的义务（参考适用归属日纳斯达克全球精选市场普通股的收盘价确定）；或者

（二）公司可酌情从参与者的工资或应付给参与者的其他款项中扣留支付与税务有关的项目所需的任何款项；或

（三）公司可通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表参与者）从出售股份的收益中扣除。

（四）但前提是，如果参与者是受《交易法》第16条约束的公司高级管理人员，那么公司将根据上述（i）项在授予履约受限制股份单位时扣留足够数量的其他可发行股份，除非根据适用的税法或证券法使用这种扣缴方法有问题或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，与税务相关的项目的义务将根据（iii）项得到履行；或者

（五）在计划和适用法律允许的范围内，公司确定的任何其他方法。

（六）公司可以通过考虑法定预扣金额或其他适用的预扣税率，包括参与者管辖范围内的最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。如果公司和/或雇主预扣的金额超过了满足与税务相关项目的责任所需的金额，参与者可能会收到超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份的权利，如果未退还，参与者可能会向适用的税务机关寻求退款。如果公司和/或雇主预扣的金额低于满足与税务相关的项目的责任所需的金额，参与者可能会被要求直接向适用的税务机关或公司和/或雇主支付额外的与税务相关的项目。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，参与者将被视为已获得受既得业绩RSU约束的全部股份数量，尽管若干股份仅为支付与税务相关项目的目的而被扣留。

（七）如果未能通过预扣股份或通过参与者的工资或应付给参与者的其他金额来满足预扣要求，则在授予绩效受限制股份单位时将不会发行任何股份，除非且直至参与者就公司和/或雇主自行决定必须就此类绩效受限制股份单位扣留或收取的任何与税务相关的项目的支付作出令人满意的安排（由委员会确定）。通过接受本次授予的绩效RSU，参与者明确同意根据本协议的规定扣留股份和/或现金。与履约RSU相关的所有其他与税务相关的项目以及为支付这些费用而交付的任何股份均由参与者自行负责。

7.公司交付现金的选择权.尽管有本协议的任何其他规定，且除附录B中规定的情况外，在当地法律另有禁止以股份结算或可能对参与者产生不利税务后果的情况下，在授予履约RSU时，公司可由委员会全权酌情选择以电汇方式向参与者交付等值现金（参考适用归属日在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘价确定），以代替股份。如果公司选择向参与者交付现金，公司被授权保留公司认为足以满足公司和/或雇主根据此处第6条承担的与税务相关的项目预扣义务的金额。

8.遣返和其他法律要求.参与者同意，作为授予业绩RSU的条件（如适用），根据适用于参与者的所有外汇规则和条例，汇回根据计划获得的股份和/或现金应占的所有款项（包括但不限于股息和根据业绩RSU获得的股份出售所得的任何收益）。此外，参与者亦同意采取任何及所有行动，并同意公司及其附属公司所采取的任何及所有行动，以使公司及其附属公司遵守适用于参与者的所有法律、规则及条例。最后，参与者同意采取可能需要的任何和所有行动，以遵守参与者根据适用于参与者的所有法律、规则和条例承担的个人法律和税务义务。

9.杂项.

(a)没有就业权.绩效RSU的授予不得授予参与者任何继续受雇于公司或雇主的权利，也不得以任何方式限制公司或雇主在任何时候终止参与者的雇佣的权利。除非在残疾或因死亡而终止雇用的情况下，归属

根据第2节和附录A，绩效受限制股份单位中，只有通过满足基于绩效的归属条件并根据公司或雇主的意愿在归属日期（而不是通过受聘或受聘或根据本协议被授予绩效受限制股份单位的行为）作为雇员继续服务才能获得。

(b)自由裁量权性质.参与者承认并同意，该计划具有酌情权性质，公司可在计划允许的范围内随时修改、取消或终止该计划。参与者参与该计划是自愿的。根据该计划授予的绩效RSU是一次性福利，不会产生任何合同或其他权利，以在未来获得绩效RSU的授予或计划下的任何其他奖励或其他替代福利。未来授出（如有）将由公司全权酌情决定，包括但不限于任何授出的形式及时间、受授出规限的股份数目及归属条文。计划的任何修订、修改或终止均不构成变更或损害参与者受雇于公司或雇主的条款和条件。绩效RSU和来自此类绩效RSU的收入不应包括在任何计算遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、假期工资、养老金或退休福利或类似付款中。绩效RSU在任何情况下都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。

（c）不享受解雇偿金和其他福利.如果参与者居住在美国境外，则本条第9（c）款适用：根据该计划授予的绩效RSU和任何其他奖励的价值属于参与者受雇于公司或雇主（以及参与者的雇佣合同，如果有的话）范围之外的特殊补偿项目。该计划下的任何授予，包括授予绩效RSU以及相同的收入和价值，均不属于正常或预期薪酬或薪酬的一部分。此外，绩效RSU和股份，以及相同的收入和价值，并不打算取代任何养老金权利或补偿。

（d）没有权利.如果参与者居住在美国境外和/或公司不是参与者的雇主，则适用本条第9（d）款：考虑到授予绩效RSU，不得因（i）因终止参与者在公司或雇主的雇用而导致的绩效RSU被没收而产生索赔或获得赔偿或损害的权利（无论此种终止的原因是什么，以及之后是否被认定为无效或违反了参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇用合同条款，如有）或（ii）没收履约受限制股份单位或收回本条例第9（o）节所述的履约受限制股份单位的任何财务收益。

（e）汇率.如果参与者居住在美国境外，则适用本条第9（e）款：参与者承认并同意，公司和雇主均不对参与者的当地货币与美元之间可能影响绩效RSU的价值或根据绩效RSU的归属和结算或随后出售任何股份而应付给参与者的任何金额的任何外汇汇率波动承担责任。

（f）计划和协议的运作.本第9（f）条适用于参与者居住在美国境外的情况：该计划由公司运营，绩效RSU仅由公司授予，只有公司是本协议的一方；因此，参与者在本协议下可能拥有的任何权利可以向公司提出，但不能向公司的任何母公司或子公司（包括但不限于雇主）提出。本公司的任何母公司或子公司（包括但不限于雇主）均无义务根据本协议向参与者支付任何种类的款项。

（g）股份未来价值.标的股份的未来价值是未知的、无法确定的、无法确定地预测的。

（h）可分割性.本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，本协议的彼此条款应在法律允许的范围内可分割和可执行。

（一）绑定效果.本协议对公司和参与人及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益，但须遵守本协议第三节规定的转让限制。

（j）通知.每份与本裁决有关的通知书须以书面（其中须包括电子表格）送达，并须当面送达、以电子方式送达或以预付邮资的头等邮件送达以下规定的地址。每项通知应视为已于收到之日发出。每份给公司的通知均应在其地址为亚德诺半导体技术有限公司，One Analog Way，Wilmington，Massachusetts，01887的办公室送达，收件人：首席财务官。发给参与者的每份通知应在公司记录上以参与者最后已知的邮寄或电子邮件地址（如适用）寄给参与者。

(k)代词.每当上下文可能需要时，本协议中使用的任何代词应包括相应的阳性、阴性或中性形式，名词和代词的单数形式应包括复数，反之亦然。

（l）整个协议.本协议和本计划构成双方之间的全部谅解，并取代所有先前的协议和谅解，涉及这些文件的标的。

(m)管治法.本协议应根据麻萨诸塞州联邦的国内法进行解释、解释和执行，而不考虑任何适用的法律冲突。

（n）遵守法律.尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非对适用于股份的任何登记、资格或其他法律要求有可用的豁免，否则公司无须在根据任何美国或非美国联邦、州或地方证券或交易所控制法或根据美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他政府监管机构的裁决或条例完成股份的任何登记或资格之前交付任何股份，或在获得任何美国或非美国联邦、州或地方政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。参与者了解，公司没有义务向SEC或任何州或非美国证券委员会登记或限定股份，或寻求任何政府机构的批准或许可以发行或出售股份。参与者还了解并同意，根据该计划授予的奖励，包括业绩RSU和基础股份，受公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或美国《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和任何SEC法规（如现在或以后生效）的其他要求的约束。此外，参与者同意，公司拥有单方面授权，可在必要的范围内修订计划和协议，而无需参与者同意，以遵守适用于发行股份的证券或其他法律。

（o）追回/补偿.履约受限制股份单位及根据履约受限制股份单位交付的任何现金付款或股份将根据公司可能不时采纳的任何追回或补偿政策（包括但不限于公司的补偿追回政策，经不时修订（如适用于参与者），或公司可能被要求根据《多德-弗兰克法案》及其下的实施规则和条例采纳的任何其他政策，或根据法律的其他要求（统称为“追回政策”）被没收、由公司追回或采取其他行动。此外，业绩受限制股份单位以及在归属业绩受限制股份单位时发行的任何股份，应在遵守适用的法律、规则、法规或证券交易所上市标准规定的任何补偿要求所需的范围内予以扣除、追回或没收。为履行根据回拨政策产生的任何补偿义务（其中包括），参与者明示和明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据履约受限制股份单位获得的任何股份或其他金额，以便在公司执行回拨政策时将该等股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还公司。

（p）释义.委员会对本协定或本计划的任何条款或条件的解释和构建，或与本计划有关的其他事项，应是最终的和决定性的。

（q）参与者的接受.请参与者仔细阅读本协议，并就本协议的条款和后果以及本协议的法律和约束效力咨询其自己的法律顾问。凭借他或她接受（包括视为接受）本奖励，参与者被视为已接受并同意本协议的所有条款和条件以及计划的规定。

（r）电子交付.公司可全权酌情决定以电子方式交付与根据该计划授予参与者的绩效RSU或其他奖励有关的任何文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。

（s）英语语言.参与者承认并同意，本协议、计划以及根据履约RSU订立、给予或提起的所有其他文件、通知和法律程序以英文起草是参与者的明确意图。如果参与者已收到本协议、计划或与绩效RSU相关的任何其他文件，翻译成英文以外的语言，如果翻译版本的含义与英文版本不同，则应由英文版本控制，除非适用法律另有要求。

（t）附录b.尽管本文有任何相反的规定，如果参与者将参与者的住所和/或就业转移到美国以外的国家，履约RSU应受本协议附录B中可能规定的针对该国家的任何附加条款和条件的约束。此外，如果参与者搬迁至附录B所列国家之一或以其他方式成为其居民，则该国家的附加条款和条件将适用于参与者，前提是公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理，适用这些条款和条件是必要的或可取的。附录B构成本协议的一部分。

（u）额外要求.公司保留对履约RSU、根据履约RSU获得的任何股份以及参与者参与计划施加其他要求的权利，前提是公司全权酌情确定此类其他要求出于法律或行政原因是必要或可取的。此类要求可能包括（但不限于）要求参与者签署为实现上述目的可能需要的任何协议或承诺。

（五）定向增发.该公司已在美国提交了与该计划相关的申请。公司未向其他当地证券主管部门提交任何注册声明、招股说明书或其他备案文件（除非该等当地法律另有要求），授予该奖励并非旨在在任何其他司法管辖区公开发行证券或接受其他当地证券主管部门的监督。

（w）资本化变动.如果发生任何股票分割、反向股票分割、股票股息、资本重组、股份合并、股份重新分类、分拆或其他类似的资本化或事件的变化，或对普通股持有人的任何非现金分配，业绩RSU的数量以及在归属和转换时可发行的股份，应按委员会确定的方式进行适当调整。

（x）没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就参与者参与计划或参与者收购或出售股份提出任何建议。鼓励参与者在采取与该计划相关的任何行动之前，就其参与该计划的情况咨询其自己的个人税务、法律和财务顾问。

（y）内幕交易限制/市场滥用法律.参与者可能会受到适用法域的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者接受、获取、出售或以其他方式处置普通股、普通股权利的能力（例如、绩效RSU），或与普通股价值挂钩的权利（例如，phantom awards，futures）根据该计划，在参与者被视为拥有有关公司（由参与者所在国家的法律或法规定义）的“内幕信息”期间。当地内幕交易法律法规可以禁止参与者在拥有内幕信息前下达的指令的撤销或者修改。此外，参与者可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础上除外）和（ii）“给小费”第三方，包括同事，或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。参与者承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，参与者应就此事与其个人顾问交谈。

（z）外国资产/账户、外汇管制和税务报告.由于业绩RSU的归属、因参与该计划而导致的股份或现金的收购、持有和/或转让以及/或与该计划相关的经纪商或银行账户的开立和维护，参与者可能会受到外国资产/账户、外汇管制和/或税务报告要求的约束。可能要求参与者向其本国适用当局报告此类资产、账户、账户余额和价值和/或相关交易。参与者还可能被要求通过指定经纪人或银行和/或在收到后的一定时间内将因参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参与者承认，他或她有责任确保遵守任何适用的外国资产/账户、外汇管制和税务报告要求。参与者进一步理解，他或她应就这些事项咨询参与者的个人法律顾问。

（AA）豁免.参与者承认，公司的放弃或违反本协议的任何条款不应运作或被解释为放弃本协议的任何其他条款，或参与者或任何其他参与者的任何后续违约。

（BB）第409a款.双方打算最大限度地免除本协议和本协议项下提供的利益不受第409A节要求的限制，无论是根据《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节中所述的短期延期例外情况还是其他情况。然而，在履约RSU（或其任何部分）可能受第409A条约束的范围内，各方打算本协议和此类利益遵守根据第409A条施加的延期、支付以及其他限制和限制，本协议应以符合此种意图的方式解释、操作和管理。

10.

签名：			/s/Vincent Roche
			Vincent Roche
			首席执行官兼主席

1.履约期.自公司2026财年第一季度第一天开始，至公司2028财年第四季度最后一天结束的三年期间（“业绩期”）。

2.归属日期.悬崖归属日期。

3.确定日期：委员会确定业绩期营业利润目标实现水平的日期，该日期应在业绩期最后一天之后的切实可行范围内尽快确定。

4.在符合业绩限制性股票协议第2（a）至2（d）节的规定下，参与者应在归属日期归属于委员会根据营业利润目标的实现水平和下文第4节所述的最低利润率的实现情况确定有资格归属的业绩RSU的数量（如有），前提是参与者通过归属日期继续为公司或雇主或其各自的继任者提供服务。

5.性能参数.业绩参数基于为业绩期确立的经营利润目标的实现情况和业绩期的最低利润率。业绩期适用的营业利润目标的实现水平，范围为0%-200 %，应在确定日计量。为免生疑问，如果未达到与履约期相关的最低利润率，则对履约期适用0%的达到水平。应归属的绩效RSU数量应等于初始授予数量的0%至200%之间的绩效RSU数量。运营利润目标达成水平之间的达成情况以线性为基础进行插值。

(a)“营业利润目标”是指与委员会批准的与授予奖励相关的业绩期间的非公认会计准则税前营业利润相关的目标。

(b)“最低利润率”是指经委员会批准的与授予奖励有关的最低利润率，该利润率应适用于整个业绩期间，作为确认和适用业绩期间营业利润目标的实现水平的条件。“利润率”是指业绩期的非美国通用会计准则税前营业利润除以收入所得的商数。

（c）“非美国通用会计准则税前营业利润”是指公司在提交给美国证券交易委员会的收益新闻稿中报告的非美国通用会计准则税前营业利润，应根据公认会计准则确定，并披露非美国通用会计准则调整，并根据公司10-Q/10-K文件中报告的任何重大收购或资产剥离的结果进一步调整。

（d）“收入”是指非GAAP收入，正如公司在提交给美国证券交易委员会的收益新闻稿中报告的那样，该收入应根据GAAP确定，并披露非GAAP调整。

（e）委员会可酌情调整非公认会计原则税前营业利润的定义或确定方法，以确定营业利润目标的实现水平，以消除以下任何一项或多项意外事件的影响：

（一）与美国公认会计原则、国际财务报告准则或根据美国联邦证券法可能不时适用于公司财务报表的其他会计原则或准则的变更有关的项目；

（二）与不寻常或不寻常的公司交易、事件或发展有关的项目，或

（三）与重大诉讼、仲裁和合同和解的收益或损失有关的项目。

6.说明业绩参数应用的示例如下，前提是业绩期间满足最低利润率：

支付百分比			获得的潜在股份数量			性能参数
0%			0			公司运营利润目标未达到委员会批准的最低门槛
100%			授予的奖励数量			公司运营利润目标达到委员会批准的目标
200%			Grant Custom 2			公司运营利润目标达到或超过委员会批准的最高目标

如果参与者居住和/或在此处列出的国家之一工作，本附录B包括管理授予参与者的绩效RSU的附加条款和条件。这些条款和条件是对协议中规定的条款和条件的补充，或者，如果有此说明，则代替这些条款和条件。本附录B中使用但未定义的大写术语应具有计划和/或协议中规定的含义。

本附录B还包括参与者在参与计划时应了解的某些问题。该信息基于截至2025年10月在各自国家有效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议参与者不要依赖此处提到的信息作为与参与计划的后果相关的唯一信息来源，因为当绩效RSU归属或随后根据计划获得的股份被出售时，这些信息可能已经过时。

此外，该信息属一般性质，可能不适用于参与者的特定情况，公司无法向参与者保证任何特定结果。因此，参与者应就参与者所在国家的相关法律如何适用于他或她的情况寻求适当的专业建议。

最后，参与者理解，如果他或她是参与者目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在授予日期之后转移就业，或出于当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于参与者，公司应酌情确定此处包含的条款和条件应在多大程度上适用。

适用于美国境外参与者的条款和条件

资料私隐资料及同意书.该公司位于One Analog Way，Wilmington，Massachusetts，01887 U.S.A.，并授予公司及其子公司的员工绩效RSU，由公司全权酌情决定。如果参与者希望参与该计划，请查看以下有关公司数据处理实践的信息，并声明参与者的同意。

(a)数据收集和使用.公司收集、处理和使用参与者的个人数据，包括姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股票或董事职位的股份，以及公司从参与者或雇主收到的所有已取消、已归属或未偿还的对参与者有利的绩效RSU的详细信息。如果公司根据该计划向参与者提供绩效RSU的授予，那么公司将收集参与者的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理该计划。公司处理参与者个人数据的法律依据将是他或她的同意。

(b)股票计划管理服务商.公司将参与者数据转让给Fidelity Stock Plan Services LLC及其某些关联公司（“Fidelity”），后者是一家位于美国的独立服务提供商，后者协助公司实施、管理和管理该计划。未来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与以类似方式服务的另一家公司共享参与者的数据。公司的服务提供商将开设一个账户，供参与者接收和交易普通股股票。参与者将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理做法达成一致，这是参与者参与计划能力的一个条件。

（c）国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。如果参与者在美国境外，参与者应注意其所在国家颁布了与美国不同的数据隐私法，美国可能不会提供与参与者所在国家的保护水平相当的个人数据保护水平。为确保在美国向公司转移参与者的个人数据获得适当水平的保护，公司实施了欧盟标准合同条款。然而，公司向其服务提供商继续转让参与者的个人数据不受欧盟标准合同条款等适当保障措施的约束，仅基于参与者的同意。参与者理解并承认，由于在美国缺乏规范个人数据处理的法律原则、监管机构的监督或可强制执行的数据主体权利，这可能会对其个人数据的保护造成某些风险。

（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理参与者参与计划所需或根据要求遵守适用法律、行使或捍卫合法权利以及归档、删除和备份目的时使用参与者的个人数据。这意味着，在参与者与雇主的雇佣关系终止后，参与者的个人数据可能会被保留。

（e）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与者参与计划和参与者授予同意纯属自愿。参加者可随时拒绝或撤回其同意。如果参与者不

同意，或者如果参与者撤回其同意，则参与者不能参与该计划。这不会影响参与者从雇主那里获得的工资或在雇主那里受雇；参与者只会丧失与该计划相关的机会。

（f）数据主体权利.根据本国的数据隐私法，参与者可能拥有多项权利。取决于参与者的所在地，参与者的权利可能包括以下权利：（a）要求访问或复制公司处理的个人数据，（b）纠正不正确的数据，（c）删除数据，（d）限制处理，（e）数据的可移植性，（f）向参与者所在国家的主管当局提出投诉，和/或（g）列出参与者个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址的名单。如需获得有关参与者权利的澄清或行使参与者权利，请与公司联系，地址：亚德诺半导体技术有限公司，One Analog Way，Wilmington，Massachusetts，01887 U.S.A.，注意：股票计划管理员。

如果参与者居住在欧洲经济区、欧盟成员国或英国，并同意本通知中描述的数据处理做法，则参与者通过在富达参与者网站上的接受您的赠款页面点击“接受您的赠款”来声明其同意。

语言.参与者承认他或她足够精通英语，或咨询过足够精通英语的顾问，以了解本协议的条款和条件，除非适用法律另有要求。

澳大利亚

证券法律资讯.这一绩效RSU的提议是根据《2001年澳大利亚公司法》（联邦）第1A部分第7.12部分提出的。

税务信息.该计划是《所得税评估法》（CTH）第83A-C款适用的计划（以法案中的条件为准）。

奥地利

汇控资讯.如果参与者在奥地利境外持有证券（包括根据该计划获得的股份）或现金（包括出售股份的收益），他或她可能需要向奥地利国家银行承担报告义务。如果股票价值达到或超过某个阈值，参与者必须在本季度最后一天、日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。

如果参与者出售股份，或收到任何现金红利，如果参与者在奥地利境外持有现金收益，则可能有外汇管制义务。如果所有参与者在国外的账户的交易量达到或超过一定的阈值，参与者必须使用规定的表格，按月向奥地利国家银行报告截至当月最后一天、次月15日或之前的所有账户的变动和余额。

比利时

外国资产/账户报告信息.参与者必须在其年度纳税申报表上报告在比利时境外开立和维持的任何证券（例如股票）或银行账户。比利时居民首次在年度所得税申报表上报告此类账户时，还需要向比利时国家银行中央联络点单独填写一份报告，提供有关此类外国账户的某些详细信息（包括账号、银行名称和开设此类账户的国家）。完成这份报告的表格可在比利时国家银行网站上查阅。

证券交易所税.证券交易所税适用于比利时居民通过金融中介机构（例如银行或经纪人）执行的交易。如果交易是通过比利时金融中介机构进行的，它可能会代扣证券交易所税，但如果交易是通过非比利时金融中介机构进行的，比利时居民可能需要直接报告和支付证券交易所税。当根据该计划获得的股票被出售时，可能会适用证券交易所税。比利时居民应咨询个人税务或财务顾问，了解他们在证券交易所税方面的义务的更多细节。

年度证券账户税.如果在相关报告期内的四个参考日期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日），比利时或外国证券账户中持有的证券（例如股票）的总平均价值超过某个阈值，则可能需要缴纳年度证券账户税。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。参与者应向其个人税务或财务顾问咨询更多详情。

加拿大

被排除在薪酬或薪酬之外.以下取代《协定》第9（b）节最后两句：

除适用立法明确和最低要求外，绩效RSU和来自此类绩效RSU的收入不应包括在任何计算遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、假期工资、养老金或退休福利或类似付款中。在任何情况下，绩效RSU都不应被视为对公司或雇主过去服务的补偿，或以任何方式与之相关。

没有权利.以下内容取代《协定》第9（d）节：

除适用立法明确和最低限度的要求外，不得因（i）因终止参与者在公司或雇主的雇用而导致的绩效RSU被没收而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利（无论此种终止的原因是什么，以及之后是否被认定为无效或违反了该参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或该参与者的雇用合同条款，如有）或（ii）没收履约受限制股份单位或补偿本条例第9（o）节所述的履约受限制股份单位的任何财务收益。

无付款义务.以下取代《协定》第9（f）节最后一句：

除适用法例明确和最低要求外，公司的任何母公司或子公司（包括但不限于雇主）均无义务根据本协议向参与者支付任何种类的款项。

发行股份：本条款补充《协定》第2节：

尽管计划或协议中有相反的酌情决定权，于业绩受限制股份单位归属后，股份将按本条所述发行。在任何情况下，绩效RSU都不会以现金形式支付给参与者。

终止雇用.以下是对《协定》第2节（关于残疾的第2节（d）除外）以及为使《协定》生效所需的任何其他节的补充：

如果参与者因任何原因（死亡原因除外）终止雇佣，无论是由参与者还是由雇主，无论有无原因，除非适用立法明确和最低要求，否则参与者赚取、寻求损害赔偿代替、归属于绩效RSU或以其他方式受益于或参与计划的权利（如有）将自实际终止之日起终止。为此目的，“终止日期”是指参与者不再实际向公司或雇主提供服务的日期，无论终止的原因是什么，以及是否后来被认定为无效或违反了参与者受雇所在司法管辖区的适用法律或参与者的雇佣协议条款（如有）。除适用立法明确和最低要求外，终止日期不应包括或延长参与者收到或有资格收到任何终止通知、代替终止通知的付款、遣散费或任何其他付款或损害的任何期间，无论是根据法规、合同、普通法/民法或其他方式产生的。为了获得更大的确定性，在终止日期之前的那段时间内，参与者将不会获得或有权获得任何按比例分配的归属，或计划中的其他利益或参与，参与者也不会有权因失去归属、利益或其他参与而获得任何补偿。

尽管如此，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属或以其他方式参与计划的权利，则参与者根据计划归属于绩效受限制股份单位或以其他方式受益于绩效受限制股份单位的权利（如有）将自参与者的最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期落在参与者的法定通知期结束之后，则参与者将不会获得或有权获得按比例分配的归属或其他福利或参与，参与者也无权因失去归属、利益或其他参与而获得任何赔偿。为进一步明确起见，任何提及终止参与者的雇用或本协议或本计划下的终止日期将被解释为是指终止日期。

在符合适用法例的情况下，如参与者不再实际提供服务的日期不能根据

本协议或计划的条款，委员会应拥有专属酌处权，以确定参与者何时不再

实际为业绩RSU的目的提供服务。

证券法律资讯.参与者被允许通过根据该计划指定的指定经纪人（如有）（或公司可接受的任何其他经纪人）出售通过该计划获得的股份，前提是根据该计划获得的股份的转售通过股份上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行。股票目前在纳斯达克全球精选市场上市。

外国资产/账户报告信息.加拿大居民持有的外国特定财产（包括在加拿大境外持有的现金或股份），如果在一年中的任何时间，此类外国特定财产的成本超过100,000加元，则必须每年在表格T1135（外国收入验证报表）上报告。外国特定财产也可能包括绩效RSU的未归属部分。如果由于参与者持有的其他外国特定财产而超过了100,000美元的成本阈值，则必须报告绩效RSU（通常为零成本）。如果收购股份，其成本通常为股份的调整后成本基础（“ACB”）。ACB通常等于行使时股份的公允市场价值，但如果参与者拥有其他股份，则该ACB可能需要与其他股份的ACB进行平均。如果到期，则必须在次年4月30日之前提交表格。参与者应咨询其个人税务顾问以确定申报要求。

如果参与者在魁北克，则适用以下条款和条件：

数据隐私.该条款补充了上述美国境外参与者条款和条件中的数据隐私信息和同意条款：

参与者特此授权公司和公司代表与所有参与计划管理和运作的人员讨论并获取所有相关信息，无论是否专业。参与者进一步授权公司和计划管理人披露并与其顾问讨论该计划。参与者承认并同意，参与者的个人信息，可能会被转移或披露到魁北克省以外，包括美国。参与者进一步授权公司和公司的任何母公司、子公司或关联公司记录此类信息并将此类信息保存在参与者的员工档案中。参与者还承认，公司、Fidelity和雇主使用分析目的的技术，并做出可能对参与者或计划管理产生影响的自动化决策。

中国

如果参与者受制于中华人民共和国（“中国”）的外汇管制限制和法规，包括中国国家外汇管理局（“外管局”）规定的要求，由公司全权酌情决定，则适用以下规定：

归属.尽管计划或协议中有任何相反的规定，除非并直至已从外管局或其当地对应方获得与计划下的履约RSU有关的所有必要的交易所管制或其他批准（“外管局批准”），否则履约RSU将不会归属，也不会向参与者发行股份。如果在根据协议规定的归属时间表计划授予履约受限制股份单位的任何日期之前未获得外管局批准，则履约受限制股份单位将在获得外管局批准的月份的次月第7天（“实际归属日期”）之前不授予。如果参与者的服务提供者地位在实际归属日期之前终止，则参与者无权归属于绩效RSU的任何部分，并且绩效RSU将被没收，而不对公司、雇主或公司的任何子公司或关联公司承担任何责任。

外汇管制要求.由于中国的外汇管制法律，通过Performance RSU归属获得的股份必须保存在Fidelity（或公司指定的任何继任经纪人）经纪账户中，直到股份被出售。股份出售时，所有所得款项须汇回中国，并存放于由公司、雇主或公司于中国的附属公司之一维持的特别外汇管制账户。如参与者在参与者终止与公司或雇主的雇佣关系之日后三（3）个月（或外管局可能要求的其他期间）之日持有任何股份，则参与者授权Fidelity（或公司指定的任何继任经纪人）在该时间代表参与者或在其后在行政上切实可行的情况下尽快出售该等股份。参与者理解并同意，公司指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股份。在出售股份时，公司同意向参与者支付出售所得的现金，减去任何经纪费或佣金，并受制于满足与税务相关项目的任何义务。

参与者还需将通过公司、雇主或公司在中国的一家子公司设立的特殊外汇管制账户向参与者支付的与业绩RSU相关的任何股息或股息等价物汇回中国。参与者在此同意，参与者参与本计划的任何现金收益可在交付给参与者之前划入该专用账户。

参与者亦理解并同意股份出售日期与现金所得款项分配予参与者日期之间会有延迟。参与者同意承担股份出售时间至现金收益通过上述专用账户分配给参与者之间的任何货币波动风险。参与者进一步同意遵守公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

丹麦

丹麦股票期权法.通过参与该计划，参与者确认他或她收到了一份翻译成丹麦文的雇主声明，该声明是为遵守2019年1月1日生效的《丹麦股票期权法》而提供的，并作为附录C附后。

不享受解雇偿金和其他福利.这项规定是对《协定》第9（c）节的补充：

通过接受绩效RSU，参与者承认他或她理解并同意此赠款与未来将执行的服务有关，而不是过去服务的奖金或补偿。

外国资产/账户报告信息.如果参与者在丹麦境外建立了持有股票或现金的账户，参与者必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。

埃及

外汇管制信息。如果参与者因出售股份而将资金转入埃及，则要求参与者通过在埃及的注册银行将资金转入。

爱沙尼亚

税收责任.这项规定是对《协定》第6节的补充：

参与者了解，当根据该计划授予绩效RSU和发行股票时，他或她在爱沙尼亚通常无需缴税，并且雇主通常需要缴纳应缴纳的附加福利税（“FBT”），除非适用豁免。尽管有上述规定，作为参与者参与计划的条件，参与者同意并同意，公司和/或雇主可酌情就雇主被要求支付、已经支付或将支付的任何FBT向参与者寻求赔偿/偿还。若公司和/或雇主行使该酌情权并选择向参与者寻求赔偿/补偿，他们将减少以其他方式可向参与者发行的股份数量，数量由公司确定为适当的金额以抵消FBT，并可能以其他方式以协议第6节提及的任何其他方式收回FBT。参与者进一步承认，公司和/或雇主为FBT寻求赔偿的酌处权并不失衡或对参与者有害，参与者无条件且不可撤销地放弃根据爱沙尼亚的任何法律或法规或任何其他司法管辖区修改其有效性或对其有效性提出争议的任何权利。

语言同意.V õ ttes vastu piiratud aktsia ü hikute（Performance RSU）pakkumise，kinnitab osaleja，et ta on ingliskeelsena esitatud pakkumisega seotud dokumendid（optsioonilepingu ja Plaani）l ä bi lugenud ja nendest aru saanud ning et ta ei vaja nende t õ lkimist eesti keelde。出售tulenevalt Osaleja n õ ustub viidatud dokumentide tingimustega。

通过接受绩效RSU的授予，参与者确认已阅读并理解以英语提供的与授予相关的文件（协议和计划），并且他或她不需要将其翻译成爱沙尼亚语。参与者据此接受这些文件的条款。

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

法国合格绩效RSU.绩效RSU旨在符合经修订的《法国商法典》第L. 225-197-1至L. 225-197-5条以及第L. 22-10-59和L. 22-10-60条规定的法国有利的税收和社会保障制度。某些事件可能会影响绩效RSU作为法国合格绩效RSU的地位，未来可能会取消法国合格绩效RSU的资格。本公司并无作出任何承诺或陈述以维持履约受限制股份单位的合格地位。如果绩效RSU不再符合法国合格绩效RSU的条件，则优惠的税收和社会保障待遇将不适用，参与者将被要求支付其因绩效RSU而产生的部分社会保障缴款（以及应缴纳的任何所得税）。

计划条款.业绩受限制股份单位受计划条款和条件以及《亚德诺半导体技术有限公司 2020年法国授予参与者股权激励计划》（“法国子计划”）规则的约束。在计划和法国子计划中均定义了任何术语的情况下，就本次授予法国合格绩效RSU而言，应以法国子计划中的定义为准。

归属.这项规定补充了《协定》第2节：

除参与者死亡或残疾（如法国次级计划所定义）以受益于有利的税收和社会保障制度的情况外，不得在授予日期一周年之前发生归属，或根据经修订的法国商法典第L.225-197-1节或经修订的法国税法或法国社会保障法典相关章节适用于法国合格绩效RSU的归属期所要求的其他最低期限。

残疾.这项规定补充了《协定》第2（d）节：

如果参与者成为残疾人（定义见法国次级计划），则截至参与者终止之日的未归属绩效RSU应在终止之日全部归属，根据协议第2（d）节确定。

股份的转让及出售限制.这项规定补充了《协定》第3款：

参与者不得在授予日两周年之前出售或转让在业绩受限制股份单位归属时发行的股份，或遵守法国商法典第L. 225-197-1节、法国税法相关章节或经修订的法国社会保障法典适用于法国合格业绩受限制股份单位的最低强制持有期所要求的其他期间，以受益于有利的税收和社会保障制度。尽管有上述规定，参与者的继承人，在参与者死亡的情况下，或参与者，在残疾的情况下（根据法国次级计划的定义），不受此股份出售限制。为确保遵守这些限制，参与者在业绩RSU归属时收到的股份将由公司指定的经纪人（或根据公司为确保遵守限制而实施的任何程序）持有，直至该等股份被出售。即使参与者不再受雇于雇主、公司或其一家子公司，这些限制也将适用。

此外，只要履约RSU和在履约RSU归属时获得的股份保持其法国合格状态，就不能在经修订的法国《商法典》第L. 22-10-59节规定并经法国行政准则解释的某些“封闭期”内出售股份，只要这些封闭期适用于根据法国合格履约RSU发行的股份，并在适用的范围内。尽管有上述规定，参与者的继承人，在参与者死亡的情况下，或参与者，在残疾的情况下（根据法国次级计划的定义），不受封闭期间出售股份的限制。

资本化变动.这项规定补充了《协定》第9（w）节：

某些调整可能会取消绩效RSU的资格，在这种情况下，它们可能不再受益于法国的优惠税收和社会保障待遇。

语言同意.如参与者收到本协议或与本计划或法文子计划有关的任何其他文件翻译成法文，且翻译版本与英文版本有差异，则由英文版本控制。

通过接受这笔赠款，参与者确认已阅读并理解以英文提供的与赠款有关的文件（计划、法文次级计划和本协议）。参与者据此接受这些文件的条款。

同意a la langue.En acceptant cette attribution，le Participant confirme ainsi avoir lu et compris les documents relatifs à l’attribution（le Plan，le Sous-plan pour la France，et ce Contrat）qui ont é t é communiqu é s en langue anglaise。Le Participant accepte les termes en connaissance de cause。

外国资产/账户报告信息.在法国境外持有股份或持有外国银行账户的法国居民在提交年度纳税申报表时，必须向法国税务机关报告。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

汇控资讯.超过一定门槛的跨境支付（目前为50,000欧元）必须向德国联邦银行（德国央行).如果参与者以其他方式收到超过该金额的付款（包括如果参与者根据计划以超过该金额的价值获得股份或通过外国经纪人、银行或服务提供商出售股份并获得超过该金额的收益）和/或如果公司扣留出售价值超过该金额的股份以支付与税收相关的项目，参与者必须向德国联邦银行报告付款和/或扣留或出售的股份的价值。此类报告必须通过访问电子一般统计报告门户网站（“Allgemeines Meldeportal Statistik”）通过德国央行网站（www.bundesbank.de），或通过其他方式（例如电子邮件或电话）并在德国央行允许或要求的其他时间内。报告必须每月或在德国央行允许或要求的时间内提交。遵守这一报告义务是参与者的责任，参与者应就此咨询其个人法律顾问。

匈牙利

没有针对具体国家的规定。

印度

外汇管制通知.参与者理解，他或她必须将根据该计划获得的股份出售所得的任何收益以及收到的与股份相关的任何股息汇回印度，并在收到后一百八十（180）天内或适用法规要求的其他期限内将资金兑换成当地货币，除非适用豁免。参与者必须从参与者存放外币的银行获得外国汇入汇款凭证（“FIRC”），并在印度储备银行或雇主要求提供汇出证明的情况下维持FIRC作为资金汇出的证据。参与者同意提供公司或雇主根据印度外汇管制法律进行任何适用申报可能需要的任何信息。

外国资产/账户报告信息.参与者必须在其年度纳税申报表上申报任何外国银行账户和资产（包括根据该计划获得的股份）。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定其申报要求。

爱尔兰

支付方式.这项规定取代了《协定》第7节：

尽管计划或协议中有任何与此相反的酌情权，在业绩受限制股份单位归属后，将向参与者发行股份。在任何情况下，奖金都不会以现金形式支付给参与者。

不享受解雇偿金和其他福利.这项规定是对《协定》第9（c）节的补充：

通过接受绩效RSU，参与者承认、理解并同意，根据该计划获得的利益将不会因任何裁员或不公平解雇索赔而被考虑在内。

以色列

信托安排.参与者在此理解并同意，履约RSU的发售受制于并符合102 Capital Gains Track（定义见以色列次级计划）下的以色列次级计划（“以色列次级计划”）、由亚德诺指定的受托人之间的信托协议、（以色列）有限公司（“受托人”）之间的协议以及该计划的条款。如果以色列次级计划、协议和/或计划之间有任何不一致之处，参与者同意次级计划将管辖在以色列授予参与者的绩效RSU。

归属.这项规定是对《协定》第2（a）节的补充：

除以色列税务当局另有书面批准外，在授予履约RSU时发行的股份将根据法律规定登记在受托人的名下，以符合第102条（根据次级计划的定义）规定的资格，为参与者的利益服务。此外，参与者在此理解并同意，除非以色列税法允许，否则他或她将不会要求受托人在持有期（根据次级计划定义）释放或出售股份。

转让限制.这项规定补充了《协定》第3（a）节：

受托人不得为参与者转让、出售、交换、转让、转让、质押或以其他方式担保履约RSU或股份，除非根据次级计划和第102条（定义见次级计划）的条款允许，或在死亡的情况下，参与者的继承人，除非通过遗嘱或世系和分配法律。

支付方式.这项规定取代了《协定》第7节：

尽管计划或协议中有任何与此相反的酌情权，在授予业绩受限制股份单位后，将向参与者发行股份。在任何情况下，奖金都不会以现金形式支付给参与者。

证券法律资讯.本次授予不构成1968年《证券法》规定的公开发行。

意大利

计划文件确认书.通过接受绩效RSU，参与者确认向参与者提供了计划副本，并且参与者已完整地审查了计划和协议，包括附录A，并充分理解和接受计划、协议和附录A的所有条款。

参与者进一步承认，他或她已阅读并明确认可协议中的以下条款：归属和转换、预扣税款和杂项。

外国资产税. 意大利居民个人在意大利境外持有的任何股份（和其他金融资产）的价值可能需要缴纳外国资产税。应课税金额将为该金融资产（例如股份）在日历年度结束时所评估的公允市场价值。境外持有的金融资产的价值必须以年度申报表的RMB形式报告。参与者应向其个人税务顾问咨询有关外国资产税的更多信息。

外国资产/账户报告信息. 如果参与者持有海外投资或可能在意大利产生应纳税所得额的外国金融资产（例如现金、股票、业绩RSU），则要求参与者在其年度纳税申报表（UNICO表格、RW附表）中报告，如果没有到期纳税申报表，则要求其在特殊表格中报告，无论其价值如何。如果参与者是投资的实益拥有人，即使参与者没有直接持有海外投资或外国资产，同样的报告义务也适用于参与者。

日本

外国资产/账户报告信息. 参与者将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产的详细信息，前提是这些资产的总净公平市场价值超过某个阈值（目前为50,000，000日元）。这份报告应于每年6月30日前提交。参与者应咨询其个人税务顾问，了解报告义务是否适用于他或她，以及该要求是否适用于任何未偿还的业绩RSU或根据该计划获得的股份。

韩国

外汇管制通知.如果韩国居民出售股票并将超过一定门槛（目前为5000美元）的出售收益存入非韩国银行账户，该韩国居民必须向韩国外汇银行提交报告。如果销售收益转而存入非韩国经纪账户，则无需提交此报告。参与者有责任在韩国遵守任何适用的外汇管制报告义务，参与者应咨询个人法律顾问以确定参与者的报告义务。

外国资产/账户报告信息. 韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户（例如，非韩国银行账户、经纪账户），如果此类账户的价值超过5亿韩元（或等值外币），则必须就此类账户提交报告。参与者应咨询其个人税务顾问，以确定任何个人报告义务。

马来西亚

董事通知.如果参与者是马来西亚子公司或其他相关公司的董事，则该参与者须遵守2016年《马来西亚公司法》规定的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到公司或任何相关公司的权益（例如，履约RSU、股份）时以书面形式通知马来西亚子公司。此外，参与者在出售公司或任何相关公司的股份时（包括当参与者出售根据该计划获得的股份时），必须通知马来西亚子公司。这些通知必须在收购或处置公司或任何相关公司的任何权益后十四（14）天内作出。

数据隐私. 该条款取代了上述美国境外参与者条款和条件中的数据隐私信息和同意条款：

参与者在此明确无误地同意由雇主以及公司及其子公司（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本文件中所述的个人数据，其唯一目的是实施、管理和管理参与者参与计划。			Peserta dengan ini secara eksplicit，secara sukarela dan tanpa sebarang keraguan mengizinkan pengumpulan，penggunaan dan pemindahan，dalam bentuk elektronik atau lain-lain，data peribadinya seperti yang dinyatakan dalam dokumen ini，oleh dan di antara，sebagaimana yang berkenaan，majikan，syarikat，dan mana-mana anak syarikatnya bagi tuan ekslusif untuk membantu dalam pelaksanaan，pentadbiran dan pen

参与者了解，公司和雇主可能持有参与者的某些个人信息，包括但不限于其姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有绩效RSU的详细信息或为实施、管理和管理计划（“数据”）的目的而授予、注销、行使、归属、未归属或以参与者为受益人的任何其他股票权利。数据来源是雇主以及参与者向公司和雇主提供的与绩效RSU相关的信息。参与者了解，数据可能会转移给Fidelity或公司未来可能选择的任何其他第三方，这些第三方正在协助计划的实施、行政和管理，这些接收者可能位于参与者的国家或其他地方，并且接收者的国家（例如美国）可能与参与者的国家有不同的数据隐私法律和保护。参与者了解，他或她可以通过联系其当地人力资源代表索取一份名单，其中包含数据的任何潜在接收者的姓名和地址。参与者授权公司、Fidelity和任何其他可能协助公司（目前或未来）实施、管理和管理计划的接收方接收、拥有、使用、保留和转让数据，以电子或其他形式提供，其唯一目的是实施、管理和管理其参与计划，包括将可能需要的此类数据转让给经纪人或其他第三方，参与者可选择将在结算奖励时获得的任何股份存入该第三方。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有数据。参与者了解，他或她可以随时通过书面联系其当地人力资源代表查看Data、请求有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。然而，参与者理解，拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者了解，可通过stock _ plan _ admin@analog.com与其区域股票计划管理人联系。			Peserta memahami bahawa syarikat dan Majikan mungkin memegang maklumat peribadi tertentu tentang peserta，termasuk，tetapi tidak terhad kepada，namanya，alamat rumah dan nombor telefon，tarikh lahir，nombor insurans sosial atau nombor pengenalan lain，gaji，kewarganegaraan，jawatan，apa-apa syer dalam saham atau jawatan pengarah yang dipegang dalam syarikat，butir-butir semua performance RSUs atau apa-Sumber Data adalah daripada Majikan dan juga daripada maklumat yang dibekalkan oleh peserta kepada syarikat dan Majikan berkenaan dengan performance RSU。Penerima Anugerah juga memahami bahawa数据mungkin dipindahkan kepada fidelity atau mana-mana pihak ketiga yang mungkin dipilih oleh syarikat pada masa depan，Yang Membantu dalam pelaksanaan，pentadbiran dan pengurusan pelan，bahawa penerima-penerima ini mungkin berada di negara peserta atau di tempat lain，dan bahawa negara penerima（contohnya，Amerika Syarikat）mungkin mempunyai undang-undang privasi data dan perlindungan yang berbeza daripada negara peserta。Peserta memahami bahawa dia boleh meminta senarai nama dan alamat mana-mana penerima数据dengan menghubungi wakil sumber manusia tempatannya。Peserta memberi kuasa kepada syarikat，Fidelity，dan mana-mana penerima lain yang mungkin membantu syarikat（masa sekarang atau pada masa depan）untuk melaksanakan，mentadbir dan menguruskan penyertaan peserta dalam pelan untuk menerima，memiliki，menggunakan，mengekalkan dan memindahkan data，dalam bentuk elektronik atau lain-lain，semata-mata dengan tujuan untuk melaksanakan，mentadbirPeserta memahami bahawa数据akan dipegang hanya untuk tempoh yang diperlukan untuk melaksanakan，mentadbir dan menguruskan penyertaannya dalam佩兰·特尔塞布特.Peserta memahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，melihat data，meminta maklumat tambahan mengenai penyimpanan dan pemprosesan data，meminta bahawa pindaan-pindaan dilaksanakan ke atas data atau menolak atau menarik balik persetujuan dalam ini，dalam mana-mana kes，tanpa kos，dengan menghubungi secara bertulis wakil sumber manusia tempatannya。佩塞尔塔麦麦哈米Bahawa keengganan atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaannya untuk mengambil bahagian dalam佩兰.Untuk maklumat lanjut mengenai akibat keengganan尼亚untuk memberikan keizinan atau penarikan balik keizinan，Peserta fahami bahawa dia boleh menghubungi pentadbir pelan saham serantau di股票_计划_ admin@analog.com.

墨西哥

承认协议. 通过参与该计划，参与者确认参与者已收到该计划的副本，已全面审查该计划并充分理解和接受该计划的所有规定。参与者进一步承认，参与者已阅读并明确批准协议第9（b）节中规定的条款和条件，其中明确描述并确立了以下内容：（i）参与者参与计划不构成一项既得权利；（ii）计划和参与者参与计划由公司全权酌情提供；（iii）参与者参与计划是自愿的；以及（iv）公司及其子公司不对相关股份价值的任何下降负责。

劳动法政策与致谢.通过参与该计划，参与者明确承认注册办事处位于One Analog Way，Wilmington，Massachusetts，01887 U.S.A.的亚德诺半导体技术有限公司全权负责该计划的管理，并且参与者参与该计划和收购股份并不构成参与者与公司之间的雇佣关系，因为参与者是在完全商业的基础上参与该计划。基于上述，参与者明确承认，该计划以及参与者可能从参与该计划中获得的利益并不在参与者与公司之间确立任何权利，也不构成公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止均不构成对参与者雇佣条款和条件的变更或损害。

参与者进一步理解，参与者参与计划是公司单方面酌情决定的结果；因此，公司保留随时修改和/或终止参与者参与的绝对权利，不对参与者承担任何责任。

最后，参与者在此声明，参与者不保留就计划的任何条款或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，参与者就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法律代表授予全面和广泛的免责声明。

孔特拉托会议.Al participar en el Plan，usted reconoce que ha recibido una copia del Plan，que ha revisado el Plan en su totalidad，y que entiende y acepta en su totalidad，todas y cada una de las disposiciones del Plan。Asimismo recoces que ha le í do y aprueba expressamente los t é rminos y condiciones se ñ alados en Secci ó n 9（b）del Convenio，en lo que caramente se describe y establice lo siguiente：（i）su participaci ó n en el Plan no constitutye un derecho adquirido；（ii）el Plan y su participaci ó n en el Plan son ofrecidos por la Compa ñ í a sobre una base completely discrecional；（iii）su participaci ó n en el Plan es voluntaria；y（iv

劳动和重新认识立法政治.Al participar en el Plan，usted reconoce expressamente que 亚德诺半导体技术有限公司，con oficinas registradas en One Analog Way，Wilmington，Massachusetts，01887 EE.U，es la ú nica responsable por la administraci ó n del Plan，y que su participaci ó n en el Plan，as í como la adquisici ó n de las Acciones，no constituye una relaci ó n laboral entre usted y la Compa ñ í a，debido a que usted participa en el plan sobre una base completamente mercantil。Con base en lo anterior，usted recoce expressamente that el Plan y los beneficios que pudiera obtener por su participaci ó n en el Plan，no establecen derecho alguno entre usted y la Compa ñ í a，y no forman parte de las condiciones y/o prestaciones laborales que la Compa ñ í a ofrece，y que las modificaciones al Plan o su terminaci ó n，no constituir á n un cambio ni afectar á n los t é rminos y condiciones de su relaci ó n laboral。

Asimismo usted entiende que su participaci ó n in el Plan es el resultado de una decision solinary y discrecional de la Compa ñ í a；por lo tanto，la Compa ñ í a se reserva el derecho absoluto de modificar y/o suspend su participaci ó n en cualquier momento，sin que usted incurra en responsabilidad alguna。

Finalmente，usted declara que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer reclamaci ó n alguna en contra de la Compa ñ í a，por concepto de compensaci ó n o da ñ os relacionados con cualquier disposici ó n del Plan o de los beneficios derivados del Plan，y por lo tanto，usted libera total y ampliamente de toda responsabilidad a la Compa ñ í a，a sus affiliadas，sucursales，oficinas de representaci ó n，sus accionistas，

证券法律资讯.根据该计划授予的绩效RSU以及获得的任何股份尚未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、协议和与绩效RSU有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。这些材料是寄给参与者的，因为参与者与公司的现有关系，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些资料所载的要约并不构成公开

发行证券，而是专门针对公司及其子公司的某些员工的私募证券，并根据墨西哥证券市场法的规定进行。该等发行项下的任何权利不得转让或转让。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

菲律宾

必要的批准.该计划的发售和业绩RSU的授予可能需要遵守菲律宾证券交易委员会在菲律宾的某些证券批准/确认要求。如果公司在业绩受限制股份单位归属前未获得或未保持必要的证券批准/确认，参与者将不会归属于业绩受限制股份单位，也不会发行受业绩受限制股份单位约束的股份。只有在已获得并维持所有必要的证券批准/确认时，才应授予履约RSU并发行股份以结算履约RSU。

证券法律资讯.此处发售或出售的证券并未根据其证券监管代码（“SRC”）在菲律宾证券交易委员会（“PSEC”）进行注册。

绩效RSU的授予是根据已获PSEC批准的根据SRC第10.2条进行的注册豁免进行的。

参与人应了解参与该计划的风险，其中包括（但不限于）纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）股票价格波动的风险以及美元对其当地货币汇率波动的风险。在这方面，参与者应注意，他或她根据该计划可能获得的任何股份的价值可能会下降，而他或她的当地货币与美元之间的外汇汇率波动可能会影响股份的价值或根据业绩RSU的归属或参与者所获得的任何股份的后续出售而应支付给参与者的任何金额。公司目前或未来不会就股份价值作出任何陈述、预测或保证。

有关可能影响股份价值的影响公司业务的风险因素的进一步信息，参与者应参考公司提交给美国证券交易委员会的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中的风险因素讨论，这些报告可在www.sec.gov在线查阅，也可在公司网站http://investor.analog.com/sec.cfm上查阅。

参与者还应注意，根据该计划获得的股份的出售或处置可能会受到菲律宾证券法的某些限制。如果股份的发售和转售是通过股份上市的证券交易所的设施在菲律宾境外进行的，则这些限制不应适用。股票目前在纳斯达克上市。公司指定的经纪人应该能够协助参与者在纳斯达克上出售股票。如果参与者对菲律宾证券法对根据计划获得的股份的处置或出售的适用有疑问，参与者应咨询其法律顾问。

波兰

外国资产/账户报告信息.如果参与者在波兰境外维持持有现金和外国证券（包括股票）的银行或经纪账户，如果此类现金和证券的价值超过某个阈值（目前为7,000，000兹罗提），则参与者将被要求向波兰国家银行报告此类账户中的交易和余额信息。如有要求，此类报告必须按季度在波兰国家银行网站上提供的特殊表格上提交。

汇控资讯.资金转移超过一定门槛（目前为15,000欧元，除非资金转移被认为与企业家的商业活动有关，在这种情况下可能适用较低的门槛）进入或离开波兰

必须通过波兰的银行账户进行。参与者了解到，他或她需要将与任何外汇交易相关的所有文件存放五年，从发生此类交易的当年年底开始计算。参与者应咨询其个人法律顾问，以确定他或她必须做什么才能履行任何适用的报告/外汇管制职责。

罗马尼亚

汇控资讯.如果参与者将出售在业绩RSU归属和结算时发行的股份的收益存入罗马尼亚的银行账户，则可能要求参与者向罗马尼亚银行提供适当的文件，解释资金来源。参与者应咨询其个人顾问，以确定是否将要求他或她向罗马尼亚银行提交此类文件。

塞尔维亚

证券法律资讯.授予业绩受限制股份单位和发行任何股份不受《资本市场法》有关公开发售和私募的规定的约束。

汇控资讯.根据《外汇交易法》，参与者被允许根据该计划收购股份，但可能需要就收购此类股份、股份归属时的价值以及每季度股份价值的任何变化作出报告。由于塞尔维亚的外汇管制条例可能会在不发出通知的情况下发生变化，因此参与者应就所有适用的报告义务咨询其个人顾问。

新加坡

证券法律资讯.根据《新加坡证券和期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第273（1）（f）条规定的“合格人员”豁免，向参与者授予绩效RSU。该协议及该计划并无向新加坡金融管理局提交或登记为招股章程。参与者应注意，参与者的履约RSU受SFA第257条的约束，参与者将无法在新加坡进行任何后续出售，或进行此类后续出售股份的任何要约，除非在新加坡进行的此类出售或要约是根据SFA第XIII分部第（1）款第（4）款（第280条除外）下的豁免并根据SFA的任何其他适用条款进行的。

董事通知.如果参与者是新加坡子公司或其他相关公司的董事、副董事或影子董事，则该参与者须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。在这些要求中，有义务在参与者收到公司或任何相关公司的权益（例如，履约RSU、股份）时以书面形式通知新加坡子公司。此外，当参与者出售公司或任何相关公司的股份时（包括当参与者出售根据该计划获得的股份时），参与者必须通知新加坡子公司。这些通知必须在（i）收购或处置公司或任何相关公司的任何权益，或（ii）先前披露的权益的任何变动（例如在业绩受限制股份单位归属时或随后出售股份时）。此外，必须在成为董事、副董事或影子董事的两（2）个工作日内通知参与者在公司或任何相关公司中的权益。如果参与者是新加坡子公司的首席执行官（“CEO”），且上述通知要求被确定适用于新加坡子公司的首席执行官，则上述通知要求也可能适用于参与者。

西班牙

没有权利.这项规定是对《协定》第9（d）节的补充：

通过接受绩效RSU，参与者确认他或她同意参与该计划并已收到该计划的副本。参与者了解，公司已单方面、无偿且全权酌情决定根据该计划向可能是公司或其子公司在全球各地的雇员的个人授予绩效RSU。该决定是一项有限的决定，其订立的明确假设和条件是：（i）任何履约受限制股份单位将不会对公司或其任何附属公司具有持续的经济或其他约束力；（ii）履约受限制股份单位或结算时获得的股份不应成为任何雇佣合同的一部分（与公司或其任何附属公司），且不应被视为强制性福利，用于任何目的（包括遣散费）或任何其他权利的薪酬；及（iii）绩效受限制股份单位将于参与者终止雇佣时终止归属，除非参与者死亡或成为残疾，详见下一段。此外，参与者理解，绩效受限制股份单位赠款将

不是针对参与者，而是针对上述假设和条件；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何条件因任何原因未被满足，则任何绩效RSU均为无效。

此外，除协议第2（d）节规定在参与者残疾的情况下外，绩效RSU的归属明确以参与者继续提供服务为条件，这样，如果参与者的雇佣因任何原因终止，绩效RSU将立即全部或部分停止归属，自参与者终止雇佣之日起生效（除非在死亡的情况下协议第2节另有具体规定）。这将是一种情况，例如，即使（1）参与者被认为是无正当理由的不公平解雇（即受“despido improcedente”）；（2）因纪律或客观原因或因集体解聘而被解聘的；（3）因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件变更而终止服务的；（4）因公司或子公司单方面违约而终止服务的；或（5）因任何其他原因而终止该参与者的雇佣。因此，如计划和协议中所述，在因上述任何原因终止参与者的雇用时，参与者将自动失去在参与者终止雇用之日未归属的绩效RSU的任何权利。参与者理解，如果不是针对上述假设和条件，则不会向参与者授予受限制股份单位；因此，参与者承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误，或者任何条件因任何原因未得到满足，则任何受限制股份单位授予均为无效。

参与者承认他或她已阅读并具体接受协议第2节中提及的条件。

证券法通告.授予业绩受限制股份单位和在归属业绩受限制股份单位时发行的股份被视为西班牙公开发行和发行证券法律范围之外的私募。西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。本协议没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores，且不构成公开发行说明书。

外汇管制通知.参与者必须向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户），以及在上一个纳税年度内所有此类账户的交易价值或截至上一个纳税年度12月31日此类账户的余额超过一定阈值的情况下在此类账户中持有的证券。不同的门槛和截止日期提交此声明适用。然而，如果前一年的此类交易或截至12月31日的余额/头寸均未超过某个阈值，则除非西班牙银行明确要求，否则不得提交此类申报。如果在当年超过任何此类门槛，可能会要求参与者提交与上一年相对应的相关申报，但是，可能会提供一份汇总的申报表格。参与者应咨询个人税务或法律顾问，以获得有关这些外汇管制报告义务的更多信息.

外国资产/账户报告信息. 截至每年12月31日，如果参与者在西班牙境外持有的资产（例如银行或经纪账户中持有的现金或股份），每类资产（例如股份、现金等）的价值超过一定的阈值（目前为50,000欧元），则参与者将被要求在其该年度的纳税申报表（税表720）上报告有关此类资产的信息。在此类资产最初报告后，只有在任何先前报告的资产的价值增加超过某个阈值（目前为20,000欧元）时，报告义务才适用于随后几年。如适用，报告必须在3月31日前完成。不遵守这一报告要求可能会导致对参与者的处罚。因此，参与者应咨询其个人税务和法律顾问，以确保其适当遵守其报告义务。

瑞典

授权扣留.这项规定是对《协定》第6节的补充：

在不限制公司和雇主履行协议第6条规定的与税务有关的项目的预扣义务的权限的情况下，参与者通过接受履约RSU，授权公司和/或雇主在结算/归属时预扣股份或出售以其他方式交付给参与者的股份，以满足与税务有关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税务有关的项目。

瑞士

证券法律资讯.授予业绩受限制股份单位及发行任何股份并非拟在瑞士公开发售，因此无须在瑞士注册。本文件或任何有关

根据《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）（ii）第35条等规定，履约RSU（i）构成招股说明书，可在瑞士向公司或子公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将向任何瑞士监管机构（特别是瑞士金融监管局（FINMA））提交、批准或监督。

台湾

数据隐私.参与者承认，他或她已阅读并理解美国境外参与者条款和条件的数据隐私信息和同意条款中包含的有关收集、处理和转移数据的条款，并同意，根据公司或雇主的请求，参与者将向雇主或公司（或雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意）提供公司和/或雇主可能认为有必要根据参与者所在国家的数据隐私法获得的任何已执行的数据隐私同意表格，无论是现在还是将来。参与者理解，如果参与者未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参与该计划。

证券法律资讯.该计划的绩效RSU和参与仅提供给公司及其子公司的员工。不是台湾公司公开发行证券。因此，免于在台湾注册。

汇控资讯.个人可以在没有正当理由的情况下，每年以一定的门槛（目前为10,000，000美元）向台湾购买外币（包括出售股份的收益）。

计算限额时，不需要汇总所有汇入台湾的款项。如果单笔交易的交易金额等于一定门槛（目前为50万新台币）或更高，参与者必须提交外汇交易表，同时提供证明文件，以使汇款银行满意。

泰国

汇控资讯.如果参与者是泰国居民，且参与者在单笔交易中实现的销售收益等于或超过规定的门槛（目前为1,000，000美元），则要求参与者在收到此种收益后立即将现金收益汇回泰国，然后在汇回后360天内将此种汇回收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国任何商业银行开立的外币账户，除非参与者可以依赖任何适用的豁免（例如，其中资金将在境外用于外汇管制条例下的任何允许用途，且相关表格和证明文件已提交给泰国的一家商业银行）。此外，对于汇回的金额等于或超过规定的阈值，参与者理解他或她必须在外汇交易表上具体向泰国银行报告汇入汇款。参与者负责确保遵守泰国所有外汇管制法律。

土耳其

证券法律资讯.根据土耳其法律，参与者不得在土耳其出售根据该计划获得的任何股份。这些股票目前在纳斯达克全球精选市场交易，股票代码为“ADI”，股票可能会通过该交易所出售。

汇控资讯. 参与者可能需要聘请土耳其金融中介机构协助出售根据该计划获得的股份。由于参与者全权负责遵守任何适用的金融中介要求，参与者应考虑在业绩受限制股份单位归属或任何股份出售之前咨询其个人法律顾问，以确保合规。

英国

税收责任.这项规定是对《协定》第6节的补充：

在不限于协议第6条的情况下，参与者同意参与者对所有与税务相关的项目承担责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有此类与税务相关的项目。参与者还同意就他们被要求支付或代扣代缴或已支付或将代表参与者向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务相关的项目向公司和雇主进行赔偿并继续获得赔偿。

尽管有上述规定，如果参与者是董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），则参与者理解他或她可能无法就未向参与者收取或未由参与者支付的任何与税收相关的项目的金额向公司进行赔偿，以防该赔偿可被视为贷款。在这种情况下，未收取或支付的与税收相关的项目可能构成对参与者的福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。参与者了解，他或她将负责根据自评制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付就此额外福利应缴的任何员工NIC的金额，这些金额也可以通过协议第6节中提及的任何方式向参与者收取。

支付方式.这项规定取代了《协定》第7节：

尽管计划或协议中有任何与此相反的酌情权，在授予业绩受限制股份单位后，将向参与者发行股份。在任何情况下，奖金都不会以现金形式支付给参与者。

此外，尽管计划或协议有任何相反规定，参与者将无权根据业绩受限制股份单位的归属收取任何股份，除非及直至参与者已就业绩受限制股份单位执行联合选举（定义见下文）。

联合选举.作为授予绩效RSU的条件，参与者同意接受公司或雇主可能就绩效RSU归属支付的任何二级第1类国民保险缴款（“雇主NIC”）的任何责任，或以其他方式就与绩效RSU相关的收益支付的任何责任。

在不受上述限制的情况下，参与者同意在公司和/或雇主和参与者之间执行联合选举（“联合选举”）以及完成将雇主NIC转移给参与者所需的任何其他同意或选举。参与者进一步同意在参与者与公司和/或雇主的任何继任者之间执行可能需要的其他联合选举。如参与者未进行联合选举，则不得向参与者发行股份，而不对公司及/或雇主承担任何责任。参与者进一步同意，公司和/或雇主可以通过协议第6节中规定的任何方式向参与者收取雇主的NIC。

联合选举作为附录D附后。如果参与者过去曾就公司授予其的受限制股份单位奖励签署联合选举，且该联合选举适用于根据该计划作出的所有赠款，则参与者无需就此绩效受限制股份单位赠款签署另一次联合选举。

根据自2019年1月1日起修订的《丹麦关于在雇佣关系中使用购买或认购股份等权利的法案》（“股票期权法”）第3（1）节，您有权收到以下有关亚德诺半导体技术有限公司2020年股权激励计划（“计划”）下亚德诺半导体技术有限公司（“公司”）授予业绩限制性股票单位（“业绩RSU”）的单独书面声明信息。本声明仅包含《股票期权法》中提及的信息；贵公司授予业绩RSU的其他条款和条件在贵公司的全球业绩限制性股票协议（“协议”）、贵公司协议和计划的附录中有详细描述。

1.授予日期

公司于授出日期批准根据该计划授出业绩受限制股份单位。在此基础上，您的绩效RSU的授予日期为授予日期。

2.履约受限制股份单位批给的条款及条件

根据该计划授予绩效RSU和其他奖励由公司全权酌情决定。在确定谁将获得绩效RSU、受绩效RSU约束的公司普通股股份数量以及绩效RSU的所有其他条款和条件时，公司将考虑多个因素，包括（但不限于）公司过去、现在和预计的财务业绩、您的个人业绩以及您为公司未来价值及其持续运营提供的服务的价值。尽管如此，公司可全权酌情决定未来不根据该计划向你授予额外的绩效RSU或其他奖励。根据该计划和协议的条款，您没有权利或主张根据该计划获得未来绩效RSU赠款或其他奖励。

3.履行的归属日期 RSU

您的履约RSU将根据您的协议第1节中规定的归属时间表归属。如果您在归属日期之前没有继续受雇于公司或公司的一家子公司，您可能会在您的终止生效日期没收您的全部或部分绩效RSU，具体取决于您终止的特定情况和发生的时间。在这方面，请见下文第5节。

当您的绩效RSU归属时，公司将向您发行一股公司普通股，用于结算每个既得绩效RSU。

4.行权价格

由于每个绩效RSU使您有权在归属日期获得一股公司普通股，而无需向您支付任何费用或您要求的其他付款，因此没有与绩效RSU相关的行使价。

5.你在终止服务时的权利

如果您终止与公司集团的雇佣关系，您的绩效RSU的归属和没收将根据您的协议条款确定。此外，在您终止后，您将没有资格获得任何额外的绩效RSU赠款。

6.参与计划的财务方面

授予绩效RSU对您没有直接的财务后果。在计算假期津贴、养老金缴款或其他以工资为基础计算的法定对价时，不考虑绩效RSU的价值。绩效RSU的税务处理取决于多个方面，因此，我们鼓励您就您的税务状况寻求具体建议。

股票是金融工具，投资股票永远有金融风险。归属时获利的可能性将不仅取决于公司的财务表现，除其他外，还取决于股票市场的总体发展情况。此外，在您归属于您的绩效RSU之前或之后，公司普通股的股份价值可能会下降，甚至低于授予日该股票的价格。

7.其他问题

本声明无意更改计划或协议（或任何相关文件）的任何条款，如有任何歧义，以计划和协议（及任何相关文件）为准。但是，如果有任何歧义，您根据《股票期权法》享有的强制性权利应以此为准。

通知提供人：

亚德诺半导体技术有限公司

一种模拟方式

威明顿，MA 01887

美国。

I henhold til § 3，stk。1、i lov om brug af k ø beret eller tegningsret m.v. i ans æ ttelsesforhold，som æ ndret virkning fra 1. januar 2019（“Aktieoptionsloven”）er du berettiget til i en s æ rskilt skriftlig erkl æ ring at modtage f ø lgende oplysninger om 亚德诺半导体技术有限公司（“Selskabets”）tildeling af“performance restricted stock units”（“RSU ' er”）i henhold til 亚德诺半导体技术有限公司的2020 medarbejderaktieordning（“Ordningen”）。Denne erkl æ ring indeholder kun de oplysninger，der er n æ vnt i Aktieoptionsloven。de ø vrige vilk å r og betingelser for tildelingen er beskrevet n æ rmere i全球业绩限制性股票协议（“Aftalen”），i till æ gget til Aftalen og i Ordningen。

1.TildelingsDato

Selskabets godkendte den Grant Date tildelingen af RSU’er i henhold til Ordningen。Tildelingsdatoen for dine RSU’er s å ledes den授予日期。

2.RSU-tildelingen的Vilk å r og betingelser

RSU-tildelingen og ø vrige tildelinger under Ordningen foreages efter Selskabets eget sk ø n。Ved fastl æ ggelsen af，hvem der skal modtage RSU‘er，hvor mange af Selskabets ordin æ re aktier，der skal v æ re genstand for RSU’er，og de ø vrige vilk å r og betingelser for RSU'erne，l æ gger Selskabet v æ gt p å en r æ kke faktorer，herunder bl.a。Selskabets historiske，nuv æ rende og forventede regnskabsm æ ssige resultater，dine personlige resultater og v æ rdien af dine ydelser for selskabets fremtidige v æ rdi og l ø bende drift。Uanset ovenst å ende kan Selskabet frit v æ lge ikke at foretage yderligere RSU-tildelinger eller andre tildelinger til dig fremover。I henhold til Ordningen og Aftalen har du ikke ret til eller krav p å fremover at modtage RSU-tildelinger eller andre tildelinger。

3.RSU’er的ModningsDato

Dine RSU’er modnes som anf ø rt i den modningsplan，der fremg å r af afsnit 1 i Aftalen。Hvis du ikke forbliver ansat i Selskabet eller i et af Selskabets datterselskaber frem til modningsdatoen，kan du miste dine RSU'er helt eller delvist med virkning fra fratr æ delsestidspunktet afh æ ngig af de konkrete omst æ ndigheder i forbindelse med din fratr æ den og tidspunktet herfor。Der henvises i den forbindelse til pkt。5个nedenfor。

N å r RSU’erne modnes，udsteder Selskabet é n ordin æ r aktie i Selskabet til dig for hver RSU，der er modnet。

4.Udnyttelseskurs

Da hver RSU giver dig ret til at modtage é n ordin æ r aktie i selskabet p å modningsdatoen，uden at du vil skulle betale nogen omkostninger eller andre bel ø b，er der ingen udnyttelseskurs forbundet med RSU’erne。

5.Din retsstilling i forbindelse med fratr æ den

Hvis din ans æ ttelse i selskabet eller dets koncern op ø rer，afh æ nger modningen og fortabelsen af RSU’erne af vilk å rene i aftalen。Derudover vil du ikke v æ re berettiget til at f å tildelt yderligere RSU’er efter din fratr æ den。

6.Ø konomiske aspekter ved at deltage i Ordningen

Tildelingen af RSU’er har ingen umiddelbare ø konomiske konsekvenser for dig.V æ rdien af RSU’erne indg å r ikke i beregningen af feriepenge，pensionsbidrag eller andre lovpligtige，vederlagsafh æ ngige ydelser。Den skattem æ ssige behandling af RSU’erne afh æ nger af flere forhold，og du opfordres derfor til at s ø ge s æ rskilt r å dgivning vedr ø rende din skattem æ ssige situation。

Aktier er finansielle instrumenter，og investering i aktier vil altid v æ re forbundet med en ø konomisk risiko。Muligheden for at opn å en fortjeneste p å modningstidspunktet afh æ nger s å ledes ikke kun af Selskabets ø konomiske udvikling，men ogs å af den generelle udvikling p å aktiemarkedet。Derudover kan kursen p å selskabets aktier b å de f ø r og efter overdragelsen af RSU’erne falde，m å ske endda til et niveau，der ligger under kursen p å tildelingsdatoen。

7.多样

Denne Erkl æ ring har ikke til form å l at æ ndre bestemmelserne i Ordningen eller Aftalen（eller i et dertil tilh ø rende dokument），og Ordningen og Aftalen（og eventuelle dertil tilh ø rende dokumenter）har forrang i tilf æ lde af flertydighed。Dine lovf æ stede rettigheder i henhold til Aktieoptionsloven har dog forrang i tilf æ lde af flertydighed。

Meddelelse afgivet AG：

亚德诺半导体技术有限公司

一种模拟方式

威明顿，MA 01887

美国。

屏幕免责声明

如果您就您根据亚德诺半导体技术有限公司 2020年股权激励计划（“计划”）授予的限制性股票单位或股票期权（“奖励”）在英国承担国民保险缴款（“NIC”）的责任，您需要进行选举，将可能与您的奖励相关的雇主NIC的任何责任转移给您。

点击“接受”框表示您接受选举。应在接受选举前阅读“关于选择转让雇主NIC的重要说明”。

关于选择转让雇主NIC的重要说明

如果您因根据该计划授予或承担并转换的奖励而在英国承担国民保险缴款（“NIC”）的责任，您需要进行选举，将与您的奖励相关的可能产生的雇主的NIC的任何责任转移给您。

通过参加选举：

•您同意将与您的裁决相关的任何雇主的NIC责任转移给您；

•您授权您的雇主通过奖励协议中规定的方法，包括但不限于从您的工资或其他到期付款中扣除或出售根据您的奖励获得的足够股份，以追回足以支付此项责任的金额；和

•你承认，即使你在注明的地方点击了“接受”框，公司或你的雇主仍可能要求你签署本次选举的纸质副本（或实质上类似的表格），前提是公司认为这样做是使选举生效所必需的。

接受选举前请认真阅读选举情况。

选举情况请打印并留存一份，以备记录。

本次选举介于：

a.        获得授权参加本次选举的个人（以下简称“雇员”），其受雇于附表所列的其中一家用人公司（该“雇主“）以及有资格获得限制性股票单位和/或股票期权（”奖项”）根据《亚德诺半导体技术有限公司 2020年股权激励计划》（《股权激励计划》第计划”），以及

B. One Analog Way的亚德诺公司，美国马萨诸塞州威尔明顿01887（the“公司"），可根据计划授予奖励，并正代表雇主进行本次选举。

1.简介

1.1本次选举涉及在计划终止日期之前授予雇员或根据计划承担和转换的所有奖励。

1.2在本次选举中，下列词语具有以下含义：

(a)“可收费活动”是指产生相关就业收入的任何事件。

(b)"相关就业收入"雇主的国家保险缴款到期的奖励定义为：

（一）根据第426条ITEPA（限制性证券：对某些收购后事件收费），算作收入人的就业收入的金额；

（二）根据ITEPA第438条（可转换证券：某些收购后事件的费用），算作收入人的就业收入的金额；或者

（三）根据SSCBA第4（4）（a）条被视为从劳动者就业中获得的报酬的任何收益，包括但不限于：

(A)根据裁决收购证券（在ITEPA第477（3）（a）条的含义内）；

(b)转让（如适用）或解除裁决以换取考虑（在ITEPA第477（3）（b）条的含义内）；

（c）收到与裁决有关的利益，但上述（i）或（ii）范围内的利益除外（ITEPA第477（3）（c）条所指）；

（c）“ITEPA”是指《2003年所得税（收入和养老金）法》。

（d）“SSCBA”是指《1992年社会保障缴款和福利法案》。

1.3本次选举涉及根据SSCBA第4（4）（a）节和/或附表1第3B（1A）段就裁决产生的相关就业收入可能产生的雇主二级第1类国民保险缴款（“雇主责任”）。

1.4本选举不适用于因根据SSCBA第4B（2）条或1992年《社会保障缴款和福利（北爱尔兰）法》赋予追溯效力的法规而产生的任何责任或任何责任的任何部分。

1.5这一选举不适用于相关就业收入，即根据ITEPA第七部分第3A章（就业收入：人为压低市场价值的证券）而属于收入者的就业收入。

2.选举

(a)

(b)雇员和公司共同选择，现将相关雇佣收入产生的雇主支付雇主责任的全部责任转移给雇员。雇员理解，通过电子方式接受这一选举，他或她将对这一选举所涵盖的雇主的责任承担个人责任。这次选举是根据SSCBA附表1第3B（1）段作出的。

3.支付雇主的赔偿责任

3.1雇员特此授权公司和/或雇主在应课税事件发生后的任何时间就雇员的任何相关雇佣收入收取雇主的责任：

（i）在应课税事件发生日期当日或之后的任何时间，透过从薪金或任何其他应付予雇员的款项中扣除；及/或

（ii）以现金或清算资金的方式直接向雇员支付；及/或

（iii）代表雇员安排出售雇员有权就裁决收取的部分证券；及/或

（iv）藉适用的授标协议所指明的任何其他方式。

3.2公司特此为自己和雇主保留权利，在收到雇主的全部赔偿责任之前，不向雇员转让与裁决有关的任何证券。

3.3公司同意促使雇主在发生应课税事件的英国纳税月份结束后的14天内（如果以电子方式付款，则在发生应课税事件的英国纳税月份结束后的17天内）代表雇员向英国税务海关总署汇款。

4.选举持续时间

4.1雇员和公司同意受本次选举条款的约束，无论雇员是否在雇主的责任到期之日被转移到国外或未被雇主雇用。

4.2本次选举将继续有效，直至下列情况中最早：

（c）（i）雇员与公司书面同意其不再有效；

（d）（ii）在公司向雇员送达终止其效力的书面通知之日；

（c）（iii）英国税务海关总署撤回对本次选举的批准之日；或

（四）在雇主就本次选举所涉及的全部裁决所承担的赔偿责任到期后或

（五）可能相关，从而使选举根据其条款停止生效。

4.3无论雇员是否不再是雇主的雇员，这一选举将继续有效。

4.4本次选举中对公司和/或雇主的任何提及均应包括该实体的所有权继承人，并根据计划条款和相关授标协议在允许的情况下进行转让。在第483条ITEPA适用的情况下，对于在授予后取代或取代奖励的任何奖励，本次选举将继续有效。

雇员接受

员工确认，通过点击“接受”框，员工同意受本次选举条款的约束。

亚德诺半导体技术有限公司受理

亚德诺，Inc.确认，通过在本次选举中签名或安排授权代表的扫描签名出现在本次选举中，亚德诺，Inc.同意受本次选举条款的约束。

代表亚德诺半导体技术有限公司签名

/s/理查德·埃亨
理查德·埃亨
全球总奖励负责人

日期：授予日

姓名：参加者姓名

雇主公司的时间表

以下是本次选举可适用的雇主公司：

针对每家公司，请提供以下详细信息：

亚德诺有限公司

注册办事处：			15 Pressing Lane，Blyth Road，Hayes，England，UB3 1EP
公司注册号：			895439
公司税参考：			6873689030216A
PAYE参考：			120/A4055