gdot-20250307

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 8-K/a

（修订第1号）

本期报告

根据《公司法》第13或15（d）条

1934年证券交易法

报告日期（最早报告事件的日期）： 2025年3月7日

Green Dot公司演说

（其章程所指明的注册人的确切名称）

特拉华州

(公司所在州或其他司法管辖区)


001-34819						95-4766827
（委员会文件编号）						（IRS雇主识别号）

1675 N. Freedom Blvd（200 West）Building 1

普罗沃，

犹他州

84604

(626)

765-2000

（主要行政办公室地址）

（注册人电话，含区号）

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

☐ 根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐ 根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信


根据该法第12（b）节登记的证券：
各类名称：	交易代码：	注册的各交易所名称：
A类普通股，面值0.00 1美元	GDOT	纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

解释性说明

于2025年3月10日，Green Dot Corporation（“公司”）提交一份8-K表格的当前报告，以报告（其中包括）任命William I Jacobs为公司临时首席执行官，并任命Chris Ruppel为公司临时总裁兼Green Dot银行（“银行”）临时首席执行官兼行长。公司正在提交这份8-K/A表格，作为对上述8-K表格的修订（第1号修订），以披露Jacobs和Ruppel先生的薪酬细节，这是与每一位临时高级职员的任命有关的，但在之前提交文件时尚未确定，并披露公司保留计划的条款。

项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

临时干事薪酬安排

公司董事会薪酬委员会（“委员会”）分别于2025年3月18日和2025年3月24日批准了Jacobs先生和Ruppel先生的薪酬方案，详情如下。

Jacobs先生的补偿安排

根据他的薪酬方案，雅各布斯每月将获得5万美元的现金工资和每月高达6万美元的现金服务奖励。此外，根据公司2010年股权激励计划的条款和标准形式的RSU授予协议，Jacobs先生被授予117,123个基于时间的限制性股票单位（“RSU”）。受限制股份单位将于授出日期的一周年全部归属及结算，条件是Jacobs先生在归属日期继续为公司提供服务。受限制股份单位的归属和结算将在以下情况下加速：如果Jacobs先生的临时服务在2025年5月31日之前无故终止（“合资格终止”），则按比例，基于此临时服务期内服务的整月数；或在2025年5月31日或之后发生合资格终止的情况下全额终止。

Jacobs先生在担任董事和临时高级管理人员期间将不会根据公司的非雇员董事薪酬政策获得付款。

Ruppel先生的赔偿安排

关于他晋升为公司临时总裁和临时首席执行官兼银行行长，委员会将他先前批准的年度基本工资从485,000美元提高到550,000美元，并将年度现金奖励机会作为年度基本工资的百分比从75%提高到100%。此外，委员会根据下文进一步描述的保留计划，批准了Ruppel先生的交易停留奖金。

2025年3月24日，委员会根据公司2010年股权激励计划的条款和标准形式的RSU授予协议，授予Ruppel先生基于时间的RSU。委员会确定，受限制股份单位规限的股份中有25,542股是对他作为公司临时总裁和银行临时首席执行官兼行长的额外责任的补偿。受限制股份单位将于授出日期一周年全部归属及结算，条件是Ruppel先生在归属日期继续为公司提供服务。受限制股份单位的归属和结算将在以下情况下加速：如果Ruppel先生的临时服务在2025年5月31日之前无故终止（“合资格终止”），则按比例，基于此临时服务期内服务的整月数；或在2025年5月31日或之后发生合资格终止的情况下全额终止。

保留计划

2025年3月18日，委员会批准了旨在保留对执行公司先前宣布的战略审查程序（“保留计划”）至关重要的员工的安排。根据留任计划，该公司的高管们获得了以下现金交易留任奖金：公司临时总裁兼临时首席执行官兼Green Dot银行行长Chris Ruppel获得20万美元奖金；公司丨首席财务官首席财务官 Jess Unruh、公司首席运营官Teresa Watkins以及公司总法律顾问兼秘书Amy Pugh各获得12.5万美元奖金。根据保留计划，根据以下句子中描述的归属，如果执行官通过公司战略审查过程中产生的交易公告（“公告”）受雇于公司，则交易停留奖金的50%将归属并成为应付，余额归属并成为在该交易完成时支付。在没有公告的情况下由

2025年12月31日，则交易停留奖金的50%将于该日归属并成为支付，余额将于2026年6月30日归属并支付。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并获得正式授权。


Green Dot Corporation

签名：						/s/艾米·普格
						艾米·普格
						总法律顾问

日期：2025年3月24日