附件 10.13

雅培公司
非合格股票期权协议

于“授予日”（“授予日”），雅培特此授予“First Name”“MI”“Last Name”（“员工”）购买合共“NQSOs”股份的选择权（“选择权”），价格为每股$“Option _ Price”（“行权价格”），该价格不低于授予日股份公平市值的100%。

期权是根据该计划授予的，并受该计划的规定、该计划的招股说明书、该计划的行政规则、适用的公司政策以及本协议中规定的条款和条件的约束。雇员理解、承认并同意，通过接受期权，雇员因此受到计划条款和条件、计划招股说明书、计划行政规则、适用的公司政策和本协议的约束，包括涉及没收期权的条款。如果员工不同意，那么员工必须立即以书面形式通知程序管理员，期权将被扣留并取消，且不支付对价。本协议条款、方案条款、方案说明书、方案行政规则发生不一致的，由方案控制。

授予雇员的期权的条款及条件如下：

期权不会被赚取，在发生上述事件之前，员工无权购买相关股份。上述归属是累积的，因此在每个归属日期都有额外数量的股份可供购买，并一直可用到期权的到期日或根据下文第5、6或7节确定的更早日期。

每种行使方式都需要全额支付公司认为需要就此类行使代扣代缴的任何联邦、州、地方或其他适用税款，如下所述。

尽管有上述规定，如果雇员根据根据其颁布的规则16a-2受《交易法》第16条的约束，则任何预扣税款义务应通过让公司预扣根据期权以其他方式发行的足以履行与公司预扣做法一致的义务的若干股份来满足。

如为履行扣缴税款义务，公司扣缴以其他方式可向该雇员发行的股份，则该雇员应被视为已获发行全部数量的期权基础股份。

员工可以通过联系当地的人力资源经理来寻求行使这些权利。

尽管本协议和本协议项下提供的利益旨在豁免于守则第409A条的要求，但公司不声明或保证本协议或本协议项下提供的利益将遵守守则第409A条或联邦、州、地方或非美国法律的任何其他规定。公司、其子公司或其各自的董事、高级职员、雇员或顾问均不对雇员（或通过雇员主张福利的任何其他个人）因根据本协议支付的补偿而可能欠下的任何税款、利息或罚款承担责任，公司及其子公司没有义务根据《守则》第409A条赔偿或以其他方式保护雇员免于支付任何税款的义务。

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作为见证，本公司已安排本协议由其正式授权人员于上述授出日期签立。

雅培增编
非合格股票期权协议

除协议中规定的条款和条件外，期权还受以下条款和条件的约束。本增编中包含的所有定义术语应具有与程序中规定的相同含义。如果雇员受雇于增编中确定的国家，则应适用该国家的附加条款和条件。如果雇员将住所和/或就业转移到或以其他方式成为增编中确定的国家的当地法律、规则和/或法规的约束，则该国家的附加条款和条件应适用于公司自行决定适用这些条款和条件是必要的或可取的，以符合当地法律或促进该计划的管理（或公司可制定替代条款和条件，以适应雇员的转移）。

欧洲联盟/欧洲经济区、瑞士和英国

数据隐私。以下条款取代《协定》第10节全文：

根据适用的个人数据保护法，雅培和雇用该员工的子公司（“雇主”）特此通知员工以下有关员工个人数据（定义见下文）以及与期权管理和员工参与该计划相关的以电子或其他形式收集、处理和转移此类个人数据的情况。员工个人数据的收集、处理和转移是雅培和雇主对期权的管理以及员工参与该计划的合法目的所必需的，员工拒绝和/或反对收集、处理和转移个人数据可能会影响员工参与该计划。因此，通过接受该选项，员工确认了本文所述的个人数据的收集、使用、处理和转移。

雅培和雇主持有有关员工的某些个人身份信息，具体而言，员工的姓名、家庭住址和电话、出生日期、社会保险号或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、在雅培持有的任何股份或董事职位、所有期权的详细信息或为管理和管理该计划而授予、注销、购买、归属、未归属或未归属的任何其他对员工有利的股份的权利（“个人数据”）。个人资料可由雇员提供，或在合法情况下从第三方收集。雅培或雇主各自作为个人数据的控制者，并将在此背景下处理个人数据，以实现、管理和管理员工参与该计划以及履行与这些行动相关的相关法律义务的唯一合法目的。

处理将根据与收集个人数据的目的相关的逻辑和程序以及适用法律法规规定的保密和安全规定，通过电子和非电子手段进行。只有出于实施、管理和运营该计划以及雇佣关系的其他方面以及员工参与该计划的目的而需要访问的人员，才能在雅培的组织内访问个人数据。

雅培和雇主将为实施、管理和管理员工参与该计划的目的在必要时相互转移个人数据，雅培和雇主可各自进一步将个人数据转移给协助雅培或雇主实施、管理和管理该计划的第三方，包括UBS Financial Services Inc.或雅培、雇主或UBS Financial Services Inc.（或其继任者）可能不时聘请的任何继任者或其他第三方协助管理该计划。这些受援国可能位于欧洲经济区、瑞士、英国或世界其他地方，例如美国。通过参与该计划，员工了解到，这些接收者可以接收、拥有、使用、保留和转移电子或其他形式的个人数据，用于实施、管理和管理员工参与该计划的目的，包括为管理该计划和/或随后代表员工持有股份而可能需要的任何必要的个人数据转让给经纪人或其他第三方，员工可以选择将根据该计划获得的任何股份存入该第三方。员工进一步理解，他或她可以通过联系员工当地的人力资源经理或雅培的人力资源部门索取一份名单，其中包含员工个人数据的任何潜在接收者的姓名和地址。在向这些潜在接收者转移个人数据时，雅培和雇主根据欧盟标准合同条款或其他具有法律约束力和允许的安排提供适当的保障措施。员工可以向员工当地的人力资源经理或雅培的人力资源部门索取此类保障措施的副本。

在法律规定的范围内，雇员可随时有权要求：访问个人数据、纠正个人数据、删除个人数据、限制处理个人数据、个人数据的可移植性。员工还可能有权以与特定情况相关的理由反对处理个人数据，以及在任何情况下通过书面联系员工的人力资源经理选择退出此处的计划，而无需支付任何费用。雇员提供个人资料是合约规定。然而，员工明白，拒绝提供个人数据的唯一后果是，雅培和雇主可能无法让员工参与该计划，或授予其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。有关员工拒绝提供个人数据的后果的更多信息，员工理解，员工可能会联系其当地的人力资源经理或雅培的人力资源部门。

当雅培和雇主不再需要为上述目的使用个人数据或不需要为遵守任何法律或监管目的而保留这些数据时，各自将采取合理步骤从其系统和/或包含个人数据的记录中删除个人数据和/或采取步骤对其进行适当的匿名化，以便不再能够从中识别员工。

阿根廷

证券法通告。期权和基础股份没有也不会在阿根廷资本市场公开发行、配售、分配、发售或注册，因此没有也不会在阿根廷证券委员会（Comisi ó n Nacional de Valores）注册。本协议或与期权或相关股份相关的任何其他发售材料均不得用于阿根廷境内向公众进行的任何全面发售。根据从阿根廷境外向其非公开发行的条款，任何获得这些股份的阿根廷居民将自行承担责任。任何获得股份的阿根廷居民不得在获得股份后六（6）个月内将此类股份转让给任何其他人，除非交易是在阿根廷境外进行的。

澳大利亚

1.违法。尽管协议或计划中有任何相反的规定，如果提供此类福利会导致违反2001年《公司法》（联邦）第2D.2部分、该法案的任何其他条款，或限制或限制给予此类福利的任何其他适用法规、规则或条例，则雇员将无权也不得根据该计划要求任何福利（包括但不限于合法权利）。

2.证券法通告。如果员工将根据该计划获得的股份出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则员工的要约可能会受到澳大利亚法律规定的披露要求的约束。在提出任何此类要约之前，雇员应就雇员的披露义务获得法律意见。

玻利维亚

证券法通告。期权及相关股份未在玻利维亚任何证券交易所公开发售或上市。该提议是非公开的，不受任何玻利维亚政府当局的监督。

巴西

劳动法致谢。出于所有法律目的，雇员同意：（i）根据协议和计划提供的福利是与雇员的雇用无关的商业交易的结果；（ii）协议和计划不是雇员雇用条款和条件的一部分；（iii）从期权中获得的收入（如果有的话）不是雇员雇用报酬的一部分。

加拿大

1.行使期权–不投标先前拥有的股份。尽管有协议第4节或协议或计划中的任何其他相反规定，如果雇员居住在加拿大，雇员不得投标雇员拥有的股份以支付与期权相关的行使价或税款。

2.转售限制。雇员理解，雇员被允许通过根据该计划指定的指定经纪人出售根据该计划获得的股份，前提是股份的转售发生在加拿大境外，通过股票交易的证券交易所的设施进行。股票的主要市场为纽约证券交易所，代码为“ABT”。股票还在芝加哥证券交易所上市，并在各地区和电子交易所交易。在美国境外，这些股票在瑞士六大交易所上市。

3.数据隐私。以下条款补充了《协定》第10节：

员工特此授权公司和公司代表与参与该计划的管理和运营的所有人员进行讨论并获取所有相关信息。员工进一步授权公司及其任何子公司披露并与其顾问讨论该计划。员工进一步授权公司及其任何子公司记录此类信息并将此类信息保存在员工的员工档案中。雇员承认，公司和参与该计划管理的其他各方可能会使用技术来收集和使用信息来评估某些特征，例如，为了评估雇员的工作绩效，这可能会对雇员或该计划的管理产生影响。

4.法文文件。如果雇员在魁北克工作或居住，以下条款将全部取代协议第23条：

将向员工提供协议和程序的法文翻译。雇员了解，不时可能会以英文提供与提供该计划有关的额外信息，而这些信息可能无法立即以法文提供。然而，根据要求，公司将在合理可行的情况下尽快翻译成与提供该计划有关的法文文件。尽管协议中有任何相反的规定，除非雇员另有说明，否则协议和程序的法文翻译将管辖裁决。

法文文件。Si l‘Employ é travaille ou r é side au Qu é bec，la disposition suivante remplace l’Article 22 de la Convention dans son int é gralit é：

UNE traduction fran ç aise de la pr é sente convention et du programme sera mise à la disposition de l'Employ é。L‘Employ é comprend que，de temps à autre，des informations suppl é mentaires relatives à l’offre du Programme peuvent ê tre fournies en anglais et que ces informations peuvent ne pas ê tre imm é diatement disponibles en fran ç ais。Cependant，sur demande，la Soci é t é traduira en fran ç ais les documents relatifs à l'offre du Programme d è s que cela sera raisonnablement possible。Nonobstant toute disposition contraire de la Convention，et sauf indication contraire de l‘Employ é，la traduction fran ç aise de la Convention et du programme r é gira l’Attribution。

智利

私募。以下条款应取代《协定》第11节：

根据本协议授予期权并非旨在在智利公开发行证券，而是旨在进行私募。

中国

以下规定适用于受中华人民共和国（“中国”）外汇管制规定约束的个人，由公司全权酌情决定：

1.强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。仅允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

2.外汇管制法。作为期权的条件，雇员理解并同意，由于中国的外汇管制法律，雇员将被要求立即将无现金行使期权所产生的现金收益汇回中国。

雇员理解并同意，股息和销售收益的汇回可能需要通过公司或其子公司设立的特殊外汇管制账户进行，雇员在此同意并同意，出售根据该计划获得的股份的销售收益可由公司代表雇员在交付给雇员之前转入该账户。销售收益可由公司酌情以美元或当地货币支付给雇员。如果销售收益以美元支付给员工，员工理解，员工将被要求在中国设立一个美元银行账户，以便将收益存入该账户。如果销售收益以当地货币支付给雇员，雇员承认公司没有义务确保任何特定的汇率兑换率，并且由于外汇管制限制，公司可能面临将股息和收益兑换为当地货币的延迟。雇员同意承担出售股份与所得款项净额转换为当地货币并分配予雇员之间的任何货币波动风险。雇员进一步同意遵守公司或其中国子公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。雇员同意即使在解雇后也受这些限制。

尽管计划或协议中有任何相反的规定，在雇员因退休以外的原因而被终止的情况下，该雇员应被要求在终止日期后的90天内（或国家外汇管理局（“外管局”）可能要求的其他期间）行使期权（在尚未行使、已归属和协议允许的范围内）和/或出售根据该计划发行的所有股份，并以公司指定的方式将销售收益汇回中国。尽管有上述规定，如果雇员因退休而被解雇，雇员应被要求在不迟于该退休日期后180天（或外管局可能要求的其他期间）行使期权（在尚未行使、归属和协议允许的范围内）和/或出售根据该计划发行的所有股份，并以公司指定的方式将出售收益汇回中国。

公司或其任何子公司均不对员工因强制执行本增编条款或公司根据中国法律（包括但不限于任何适用的外管局规则、法规和要求）运营和执行该计划、协议和期权而可能招致或遭受的任何成本、费用、利息或股息损失或其他损失承担责任。

丹麦

期权终止时的处理。尽管协议中有任何相反的规定，如果该雇员被确定为《丹麦关于在雇佣关系中使用购买或认购股份等权利的法案》（2019年1月1日之前生效）第2节所定义的“雇员”（“股票期权法”），则终止时对期权的处理应受《股票期权法》第4节和第5节的管辖。然而，如果协议或方案中关于终止时期权处理的条款更有利，则协议或方案的条款将适用。

芬兰

扣缴涉税项目。尽管协议第4（c）节有任何相反的规定，如果雇员是芬兰当地国民，则任何与税收有关的物品应仅以现金从雇员的正常工资/工资或以现金支付给雇员的其他金额中扣留，或根据该计划可能允许并根据当地法律允许的其他扣留方法。

法国

1.格兰特的性质。根据经修订的法国商法典第L. 225-177条及其后各条和第L. 22-10-56条至第L. 22-10-58条规定的法国特定制度，不授予该选择权。

2.英语语言。协议各方承认，他们明确希望协议以及根据本协议订立、给予或提起或直接或间接与本协议有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。Les parties à la Convention reconnaissent avoir exig é la r é daction en anglais de la pr é sente Convention，ainsi que de tous documents ex é cut é s，avis donn é s et proc é dures judiciaires intent é es，directement ou indirectement，relativement à ou suite à la pr é sente Convention。

香港

1.行使选择权。倘雇员因任何理由于授出日期后六（6）个月内行使期权，雇员同意不会在授出日期的六个月周年之前出售或以其他方式处置任何该等股份。

2.重要通知。警告：协议、增编、方案的内容，以及与期权和/或方案有关的所有其他材料，均未经香港任何监管机构审查。特此建议雇员就根据该协议提出的要约谨慎行事。如员工对上述与期权有关的材料中的任何内容有任何疑问，员工应获得独立的专业意见。

3.工资。根据香港法律，就计算任何法定或合约付款而言，期权和期权所依据的股份不构成雇员工资的一部分。

印度

1.遣返要求。作为本次期权授予的条件，员工同意根据当地外汇规则和法规汇回根据该计划获得的股份应占的所有销售收益和股息，除非有例外情况。公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

2.锻炼方法。尽管有协议第4节或协议中的任何其他相反规定，雇员不得将现金汇出印度以支付期权行使价。

以色列

1.证券法通告。以色列证券管理局授予该公司豁免提交与该计划有关的招股说明书的要求。该计划的副本和向美国证券交易委员会提交的该计划的S-8表格注册声明可在瑞银网站www.ubs.com/onesource/abt的图书馆部分查阅，或应员工当地人力资源部门的要求免费提供。

2.持有及出售股份。作为授予期权的对价，雇员同意持有在行使期权时收到的股份以及与公司指定经纪人的任何及所有先前授予的期权。雇员理解并同意，在雇员出售股份时，除非公司另有决定，（a）销售收益的返还应通过雇用该雇员的子公司进行，（b）雇用该雇员的子公司将从销售收益中预扣必要的税款和其他强制性预扣（例如，国民保险金），以及（c）雇用该雇员的子公司将向该雇员转让剩余的销售收益（扣除必要的税款和其他强制性预扣）。员工承认并同意，在员工被解雇后，此处规定的流程和要求将继续适用。

3.税务负债的赔偿。作为授予期权的条件，雇员明确同意并同意对公司和/或其子公司进行赔偿，并使其免于承担与应占税款、利息或罚款有关的任何和所有责任，包括但不限于与必须预扣任何税款有关的责任。

意大利

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

科威特

证券法通告。根据经修订的2010年第7号法律（建立资本市场管理局）及其实施条例，该方案不构成在科威特营销或发行证券。该计划下的产品仅面向公司及其子公司的合格员工。

墨西哥

1.商业关系。员工明确承认，员工参与该计划和公司授予期权并不构成员工与公司之间的雇佣关系。由于公司与雇用该雇员的公司在墨西哥的子公司之间的商业关系，该雇员已被授予期权，而公司在墨西哥的子公司是该雇员的唯一雇主。基于上述情况：（a）雇员明确承认，该计划和参与该计划所产生的福利并不在雇员与雇用该雇员的墨西哥子公司之间确立任何权利；（b）该计划和参与该计划所产生的福利不属于雇用该雇员的墨西哥子公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分；（c）公司对该计划或根据该计划授予的福利进行的任何修改或修正，或公司终止该计划，不得构成雇员受雇于墨西哥子公司的条款和条件的变更或损害。

2.非常补偿项目。员工明确承认并承认，员工参与该计划是公司自行决定和单方面决定的结果，以及员工根据该计划的条款和条件、协议和本增编自愿参与该计划的决定。因此，雇员承认并同意，公司可随时自行决定修改和/或终止雇员参与该计划，且不承担任何责任。期权的价值是雇员雇佣合同范围之外的非常补偿项目，如果有的话。该选择权不是雇员的定期或预期薪酬的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员、服务终止费、奖金、长期服务奖、养老金或退休福利或任何类似付款，这些是公司在墨西哥雇用该雇员的子公司的专属义务。

摩洛哥

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

荷兰

放弃终止权。雇员放弃因终止而获得赔偿或损害的任何和所有权利，只要这些权利是由以下原因引起或可能导致的：（a）该计划下的此类权利或权利的损失或价值减少；或（b）该雇员因此类终止而停止拥有该计划下的权利或不再有权获得任何奖励。

新西兰

证券法通告。

警告

这是一份期权要约，在根据该计划和协议的条款行使和结算后，将转换为股份。股票让你入股雅培的所有权。如果支付股息，你可能会收到回报。

如果雅培陷入财务困境并被清盘，只有在所有债权人和优先股持有人都得到偿付后，您才能获得偿付。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会变少。

提出问题，仔细阅读所有文件，并在承诺前寻求独立的财务建议。

在行使和结算期权之前，您将不会拥有与基础股份相关的任何所有权权利（例如投票权或股息权）。

任何期权的权益不得转让（合法或实益）、转让、抵押、抵押或担保。

股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果你根据该计划收购股票，如果有感兴趣的买家，你可能可以在纽约证券交易所出售。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对股票的需求。

还特此通知贵司，下列文件可在下列网站查阅：

上述文件副本将在书面请求下免费寄给您，邮寄地址：美国IL 60064，Abbott Park，D058G，AP6B-2，LTI Administration，雅培，高级经理。

巴基斯坦

1.强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。仅允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

2.遣返要求。作为本次期权授予的条件，雇员同意根据当地外汇规则和规定，汇回根据该计划获得的期权的无现金行使应占的所有销售收益。公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

3.外汇管制义务。在适用范围内，雇员必须遵守巴基斯坦外汇管制法律规定的向巴基斯坦国家银行（巴基斯坦中央银行）的某些同意和报告要求。由于外汇管制规定可能经常和有时发生变化，在没有通知的情况下，雇员在根据该计划行使期权或出售股票之前应咨询其法律顾问，以确保遵守现行规定。公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

巴拿马

证券法通告。员工根据该计划可能获得的期权或股份均不构成公开发行证券，因为这些证券仅适用于公司及其子公司的合格员工。

菲律宾

证券法通告。由于根据该计划进行的股份发售获豁免遵守菲律宾证券监管守则（“SRC”）第10.2条下的证券登记规定，股份并无根据SRC在菲律宾证券交易委员会登记。

员工应了解参与该计划的风险，包括但不限于纽约证券交易所股票价格波动的风险以及美元与员工当地货币之间的货币汇率波动风险。在这方面，雇员应意识到，根据该计划获得的任何股份的价值可能会在股份发行后减少，而雇员当地货币与美元之间的货币汇率波动可能会影响在行使期权或随后出售根据该计划获得的任何股份时应付给雇员的任何金额的价值。公司目前或未来不会就股份价值作出任何陈述、预测或保证。

有关影响公司业务的可能影响股份价值的风险因素的进一步信息，可在公司提交给美国证券交易委员会的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中的讨论中找到，这些讨论可在www.sec.gov上在线查阅，也可在公司网站www.abbott.com/investors.html上查阅。此外，雇员了解，雇员可能会免费收到一份公司年度报告、季度报告或任何其他报告、代理声明或通讯的副本，应书面请求分发给公司股东，高级经理，LTI Administration，雅培，D058G，AP6B-2，Abbott Park，IL 60064，USA。

雇员理解，雇员被允许通过公司指定的指定程序经纪人（或雇员可能向其转让股份的其他经纪人）出售根据该计划获得的股份，前提是此类出售通过股票上市的纽约证券交易所的设施在菲律宾境外进行。

罗马尼亚

1.终止。终止应当包括在职工达到标准退休年龄并完成领取国家退休金最低缴费记录或者有关部门授予职工任何类型的提前退休养老金之日，依法终结职工聘用合同的情形。

2.英语语言。雇员在此明确同意，本协议、本计划以及与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和程序仅以英文起草或传达。Angajatul consimte î n mod expres prin prezentul ca acest Contract，programul precum ş i orice alte documente，notific ă ri，î n ş tiin丨ă ri legate direct sau interior de acest Contract s ă fie redactate sau effectuate doar î n limba englez ă。

俄罗斯

1.出售或转让股份。尽管计划或协议中有任何相反的规定，员工不得在俄罗斯出售或以其他方式处置根据期权获得的股份。雇员只能通过在俄罗斯境外设立并运营的经纪人出售股票。

2.向俄罗斯银行账户支付现金。雇员同意，如果在出售股份时有法律要求，并遵守所有适用的当地外汇规则和规定，立即将根据该计划获得的股份出售所得收益汇回俄罗斯授权银行的外币账户。公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

新加坡

合资格人士豁免。根据《证券和期货法》（2006年版第289章）（“SFA”）第273（1）（f）条规定的“合格人员”豁免，根据该计划授予期权。该计划没有也不会作为招股说明书提交或注册给新加坡金融管理局，也不受任何金融监管机构根据新加坡的任何立法进行监管。因此，SFA规定的与招股说明书内容相关的法定责任将不适用。雇员应注意，因此，期权受SFA第257条的约束，雇员将无法作出：（a）在新加坡的任何后续出售股份；或（b）在新加坡受期权约束的任何后续出售股份的要约，除非该出售或要约是根据SFA第XIII部第1分部第（4）款（第280条除外）下的豁免作出的。

斯洛文尼亚

语言同意。双方承认并同意，他们明确希望协议以及根据本协议订立、给予或提起或直接或间接与本协议有关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

Dogovor o uporabi jezika。Stranke se izrecno strinjajo，da se za sklepanje Pogodbe，kot tudi vseh dokumentov，obvestil in postopkov sklenjenih neposredno ali posredno v zvezi s tem，uporablja angle š ki jezik。

南非

1.外汇管制义务。雇员全权负责遵守南非适用的外汇管制条例和裁决（“外汇管制条例”）。由于外汇管制条例经常变动且无需通知，雇员应在根据该计划取得或出售股份前咨询雇员的法律顾问，以确保遵守现行外汇管制条例。公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚承担责任。

2.证券法通告。

根据南非证券法，该雇员承认以下所列文件可在以下所列网址查阅：

员工了解，上述文件的副本将根据书面请求免费发送给员工：美国IL 60064 Abbott Park，D058G，AP6B-2，LTI Administration，雅培，高级经理。

建议员工在决定是否参加该计划之前仔细阅读所提供的材料，并联系员工的税务顾问，了解有关员工参与计划的个人税务情况的具体信息。

西班牙

1.承认该计划的自由裁量权性质；没有既得权利。通过接受期权授予，员工同意参与该计划并确认收到该计划的副本。

雇员了解，公司已单方面、无偿并全权酌情根据该计划向可能是公司或其子公司在世界各地的雇员的个人授予期权。该决定是一项有限的决定，其订立的明确假设和条件是：（i）任何授予将不会对公司或其任何子公司具有持续的经济或其他约束力，协议中规定的除外；（ii）期权和行使期权时获得的股份不应成为任何雇佣合同的一部分（与公司或其任何子公司），且不应被视为强制性福利，用于任何目的（包括遣散费补偿）或任何其他权利的薪酬；及（iii）雇员自终止之日起停止参与该计划，详情如下。此外，雇员理解，如果不是针对上述假设和条件，本次授予不会授予雇员；因此，雇员承认并自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何原因未能满足任何条件，则期权授予无效。

雇员理解并同意，作为期权授予的条件，除非协议第5节另有规定，截至雇员停止积极受雇之日的任何未归属期权，以及在协议规定的终止后行权期内未行使的期权的任何已归属部分，将被没收，在因但不限于因被判定为有理由的纪律解雇、被判定或被确认为无故的纪律解雇而终止的情况下，将无权获得相关股份或任何金额的赔偿，基于客观理由的个人或集体解雇，无论被判定或承认是有原因或无原因的，根据《工人规约》第41条对雇用条件进行实质性修改，根据《工人规约》第40条、《工人规约》第50条进行重新安置，由雇用该雇员的子公司单方面退出以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。雇员承认，雇员已阅读并具体接受协议中提及的关于终止对期权的影响的条件。

2.证券法通告。根据该计划，西班牙境内没有发生或将发生西班牙法律定义的“向公众提供证券”。该计划、期权、协议、本增编和员工可能收到的关于员工参与该计划的所有其他材料尚未也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券交易委员会）注册，它们不构成公开发行招股说明书。

斯里兰卡

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

瑞典

锻炼程序。尽管协议中有任何相反的规定，如果雇员是瑞典的居民，公司不得将期权的行使方式仅限于无现金行使。

瑞士

证券法通告。本文件或与选择权有关的任何其他材料（i）均不构成《瑞士联邦金融服务法》（“FinSA”）第35条及其后规定的招股说明书，（ii）不得在瑞士向公司或子公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已根据《金融服务法案》第51条向任何瑞士审查机构或包括瑞士金融市场监管局（FINMA）在内的任何瑞士监管机构提交、批准或监督。

突尼斯

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

乌克兰

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。

英国

1.缴税。以下条款补充《协定》第4（c）节。

雇员同意他或她对所有与税务有关的项目承担责任，并在此承诺在公司或雇主或英国税务海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）要求时支付所有这些与税务有关的项目。雇员还同意就公司和雇主被要求向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付或代扣代缴或已支付或将代表雇员支付的任何与税务有关的项目向公司和雇主进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果雇员是公司的董事或执行官（在经修订的1934年美国证券交易法第13（k）条的含义内），他或她将没有资格让公司或雇主代表他或她承担任何所得税责任。在这种情况下，在产生所得税责任的事件发生的英国纳税年度结束后90天内（或英国法律规定的其他期间）未向雇员收取或支付的任何所得税将构成雇员的一项福利，应支付额外的所得税和国家保险缴款（“NIC”）。雇员将负责根据自我评估制度直接向HMRC支付和报告就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司或雇主（如适用）偿还就此额外福利应缴的任何雇员NIC的价值，公司或雇主可通过协议第4（c）节中提及的任何方式向雇员追偿。

2.排除索赔。雇员承认并同意，雇员将无权获得赔偿或损害赔偿，只要这种权利是由于雇员不再拥有期权项下的权利或有权行使期权而产生或可能产生的，无论是否由于终止（无论终止是否违约），或由于期权价值的损失或减少。在授予期权后，雇员应被视为已不可撤销地放弃任何此类权利。

美国

加州数据隐私声明。在管理该计划的过程中，公司收集识别、关联、描述或能够与特定员工关联的员工数据，并且不会为了货币价值或跨上下文行为广告而向第三方出售或共享员工数据。公司对加州员工的隐私声明可在以下网址查阅：California _ employee _ use _ of _ personal _ information.pdf。

越南

强制全额无现金行使。尽管有《协定》第4节或《协定》中任何其他相反规定，但只有使用无现金方法才能行使选择权，除非委员会另有决定。将只允许完全无现金行使（以现金形式汇给员工的净收益）。禁止现金、无现金卖出补仓或股票互换行权方式。