附件 10.8

【2025年6月开始使用的新雇用/晋升RSU奖励协议表格】

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达乐公司
限制性股票单位授予协议

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本协议（包括本协议任何适用的附录，本“协议”）的日期为上述授予详情页（定义见下文）所示日期（“授予日”），由田纳西州公司达乐公司（以下简称“公司”）与授予详情页所示姓名的个人（该个人是公司的雇员或委员会（定义见下文）确定为关键雇员的公司子公司（以下简称“承授人”）订立。本协议中使用但未另行定义的任何大写术语应具有达乐公司 2021年股票激励计划中规定的含义，因为该计划可能会不时修订（“计划”）。

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然而，公司希望执行该计划，该计划的条款在此通过引用并入并成为本协议的一部分；和

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然而，获委任管理该计划的公司董事会[薪酬及人力资本管理]委员会（或其正式授权的小组委员会）或公司董事会已决定，向承授人授出本协议所规定的受限制股份单位将对公司及其股东有利及符合最佳利益，并已就此告知公司，并指示以下签署的高级人员发行上述受限制股份单位。

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现据此，考虑到本协议所载的共同约定及其他良好的、有价值的对价，特此确认收到并充分性，本协议各方特此约定如下：

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第一条

定义

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本协议无论何时使用以下术语，均应具有下文规定的含义，除非上下文明确表明相反。

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第1.1.节原因

“因”系指（a）承授人与公司或其任何附属公司之间在终止雇佣时有效的任何雇佣协议中可能定义的“因”一词；或（b）如果没有有效的此类雇佣协议，则可在承授人与公司或其任何附属公司之间在终止雇佣时有效的任何控制权变更协议中定义“因”一词；或（c）如果没有此类雇佣或控制权变更协议，就承授人而言：（i）承授人涉及欺诈或不诚实的任何行为，或任何故意不履行分派予承授人的合理职责的行为；（ii）承授人对任何证券或其他法律或法规或任何公司政策的任何重大违反，该政策规管买卖或处理股票、证券、公债工具、债券、投资或类似事项，或与任何股票、证券、公债工具、债券有关的不适当披露或“提示”，投资或类似；（iii）任何重大或实质性违反公司的商业行为和道德准则（或当时制定的同等准则）或任何违反公司与资产保护控制和其他协议相关的政策和程序的行为；（iv）除法律要求外，承授人开展任何活动，或

承授人作出任何公开声明，损害或降低公司或其任何附属公司或联属公司的良好声誉和地位，或将使其中任何一项成为公众蔑视或嘲笑；（v）承授人在醉酒状态下出席工作，或承授人被发现在承授人的工作地点或任何公司财产上管有任何违禁药物或物质，而管有该等药物或物质将构成刑事犯罪，或任何其他违反公司药物和酒精政策的行为；（vi）承授人的任何攻击或其他暴力行为；或（vii）承授人对（a）任何重罪或（b）任何轻罪的定罪或认罪或nolo抗辩，这将阻止公司或任何附属公司根据公司或任何该等附属公司的雇用政策雇用承授人。

第1.2.节Delegee

“授权人”是指任何委员会成员或成员、公司高级管理人员或委员会或高级管理人员已根据该计划向其授予任何权力或职责的任何其他人或人；但前提是，任何此类授权均不得就该计划下影响受《交易法》第16条或任何后续条款的报告和其他规定约束的个人的非部级行动授予非委员会成员权力。

第1.3.节残疾终止

“残疾终止”系指（a）承授人受雇于公司及所有附属公司，在承授人有资格根据公司的长期残疾计划获得及领取福利时，由公司或任何非因故雇用承授人的附属公司非自愿终止，及（b）该等终止雇用亦构成离职。

第1.4.节充分理由

“良好理由”系指（a）承授人与公司或其任何附属公司之间在终止雇佣时有效的任何雇佣协议中可能定义的“良好理由”一词；或（b）如果没有有效的此类雇佣协议，则可在承授人与公司或其任何附属公司之间在终止雇佣时有效的任何控制权变更协议中定义“良好理由”一词；或（c）如果没有此类雇佣或控制权变更协议，就承授人而言：（i）未经承授人书面同意，大幅减少承授人的基本薪金，除非该等行动与影响公司或其附属公司100%同职等雇员的全面基本薪金削减有关；或（ii）未经承授人书面同意，大幅减少承授人的权力、职责或责任。要符合本协议项下因良好理由而终止的资格，承授人必须已根据本协议第4.6节向公司提供书面通知，说明该等理由最初存在后三十（30）天内存在为良好理由终止提供理由的情况，并且必须已在收到该通知后至少三十（30）天内给予公司或任何雇用承授人的附属公司以纠正构成良好理由的条件。此种终止雇用必须在构成良好理由的条件最初存在后不迟于一年生效。

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第1.5.节赠款详情页

“授出详情页”是指附于本协议正面的授出详情页，其中注明授出日期、承授人的名称以及授予的限制性股票单位总数，所有这些信息在此以引用方式并入，并成为本协议的一部分。

第1.6节。合资格终止

“合资格终止”系指，除本第1.6节另有规定外，承授人与公司及所有附属公司的雇佣关系由公司或任何非因故雇用承授人的附属公司非自愿终止，或由承授人因正当理由终止而非因存在终止的原因而终止，在每种情况下，只要终止雇佣关系（a）发生在控制权变更后的两（2）年内，且（b）亦构成离职。在任何情况下，符合资格的终止均不得包括前句未具体涵盖的受赠人的退休、死亡、残疾终止或任何其他终止。

第1.7节.限制性股票单位

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「受限制股份单位」是指根据本协议授予承授人的受限制股份单位，如果根据本协议满足额外服务和付款要求，承授人将归属于该等受限制股份单位。每份限制性股票代表在本协议规定的归属条件和其他条件满足时获得一股的权利。

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第1.8节8.退休

「退休」系指承授人于（a）达到最低年龄五十五（55）及（b）达到连续服务五（5）年之日或之后自愿终止与公司及所有附属公司的雇佣关系；但条件是（i）承授人的年龄加上服务年限（仅计算整年）的总和必须至少等于六十五（65）；（ii）公司或任何雇用承授人的附属公司在承授人自愿终止时并无因由终止承授人；及（iii）终止亦构成离职。

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第1.9节。脱离服务

“离职”系指Treas. Reg. Section 1.409A-1（h）项下的“离职”。这通常是指承授人与公司或适用的附属公司合理预期的日期，即（a）承授人将不再提供服务或（b）承授人将提供的善意服务水平（无论是作为雇员还是作为独立承包商）将永久减少至不超过在紧接前三十六（36）个月期间（或整个服务期间）所提供的善意服务平均水平（无论是作为雇员还是独立承包商）的百分之二十（20%）如承授人向公司或附属公司提供服务的时间少于三十六（36）个月）。如承授人正在休假，则离职须仅在公司或雇用承授人的附属公司终止该等休假及随后终止承授人的雇用，或（如较早）在Treas Reg.第1.409A-1（h）（1）条规定的时间（包括延长伤残假规定）时发生。根据Treas.reg.第1.409A-1（h）（1）条，除非承授人保留

根据适用法规或通过合同获得再就业的权利，离职被视为发生在紧接六（6）个月后的第一个日期，对于某些残疾，则为二十九（29）个月。

第二条

授予限制性股票单位

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第2.1节、限制性股票单位的授予

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为良好及有价值的代价，于授予日及截至授出日期，公司根据本协议所载的条款及条件不可撤回地向承授人授出受限制股份单位。

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第2.2.节不保证就业

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本协议或本计划的任何规定均不得授予承授人任何继续受雇于公司或任何附属公司的权利，或以任何方式干预或限制公司及其附属公司在任何时间和任何理由（无论是否有因由）终止受授人的受雇的权利，但须遵守（如有的话）的适用条款，承授人与公司或任何雇用承授人的附属公司订立的雇佣协议或由公司或任何雇用承授人的附属公司向承授人提供的要约函件。

第2.3节、限制性股票单位的调整

受限制股份单位须受计划第8及9节的调整条文规限。

第三条

归属和支付

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第3.1.节归属

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第3.2节限制性股票单位的支付

（a）付款和交付。与根据第3.1（a）或（b）条归属及不可没收的受限制股份单位数目（“受限制股份”）相对应的股份，须在任何适用的预扣款的规限下，通过交付股份证书或在公司簿册及纪录上登记发行该等受限制股份的方式，向承授人，或（如已去世）向承授人的遗产支付，而该等受限制股份须登记在承授人的名下，如已去世，则登记在承授人的遗产名下。受限制股份须于归属日期支付，除非在该归属日期前根据第3.1（b）条加速归属。如根据第3.1（b）条加速归属，则受限制股份须按以下方式支付（基于退休、残疾终止、合资格终止或死亡的首次发生，但前提是该加速支付时间导致在适用的归属日期之前支付）：（i）承授人离职日期后六（6）个月和一（1）天；或（ii）在九十年代(90）承授人死亡日期后数天。如承授人在另一付款事件触发根据第1款作出的付款后死亡

3.2（a）（i）但在实际付款前，应发生受限制股份单位股份的付款以（a）项较早者为准九十年代(90）日后承授人去世日期；或（b）根据第3.2（a）（i）条的原定付款时间.在根据第4.3节的规定确定应扣缴税款的受限制股份数量时，受限制股份的价值应以受限制股份在缴款日的公允市场价值为基础。如缴款日为周末、节假日或其他非交易日，则在该缴款日应付的任何受限制股份的价值应根据受限制股份在最近的前一个交易日的公允市场价值确定。

（b）授权股份。受限制股份单位股份可为先前获授权但未获发行的股份或已发行股份，其后已由公司重新收购。该等股份须全数支付且不可评估。

第3.3节。无股息等价物

承授人无权就受限制股份单位取得股息等值或股息。

第3.4.节作为股东的权利

除非及直至公司已向承授人发出代表该等受限制股份的证书（或代表该等受限制股份的帐簿分录已与适当的注册记账保管人作出），否则承授人不得就任何可在受限制股份单位或其任何部分付款后发行的受限制股份成为公司的股东，亦不得享有该等股东的任何权利或特权。

第四条

杂项

第4.1.款行政

委员会有权解释计划和本协议，并通过与之一致的计划、本协议和限制性股票单位的管理、解释和适用规则，并解释或撤销任何此类规则。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定均为最终决定，并对承授人、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对就计划、本协议或限制性股票单位善意采取的任何行动或作出的决定或解释承担个人责任。董事会拥有绝对酌情决定权，可随时及不时根据本计划及本协议行使委员会的任何及所有权利及职责。

第4.2.节可转让性

（a）根据第3.1（a）或（b）条归属前的受限制股份单位，（b）根据第3.2（a）条交付前的受限制股份单位，或（c）其中的任何权益或权利或部分（i）须对承授人或其利益继承人的债务、合同或委聘承担责任，或（ii）须以任何方式通过转让、转让、预期、出售、质押、产权负担、抵押、转让、押记或任何其他方式处分，不论任何该等处分是自愿或非自愿的，或通过判决、征款、扣押的法律实施，扣押或任何其他法律或衡平法程序（包括破产），以及任何

试图处分其应无效且无效；但条件是，本第4.2节不应阻止通过遗嘱或适用的血统和分配法进行的转让或委员会（或其委托人）在有限情况下授权的其他转让。

第4.3.款税收

除非委员会另有决定（符合《守则》第409A节），在支付受限制股份时，公司应从任何可交付以支付限制性股票单位的受限制股份中预扣价值等于根据适用法律法规要求预扣的联邦、州或地方收入或其他税款的最低金额的受限制股份数量，并以现金方式向适当的税务机关支付此类预扣税款的金额。除非委员会另有决定（符合《守则》第409A条），如果归属发生在付款之前，且适用法律要求在该时间支付就业税，则公司应以符合《守则》第409A条的方式，从限制性股票单位中预扣价值等于根据适用法律和法规要求预扣的联邦、州或地方收入和就业或其他税的最低金额的RSU股票数量，并以现金形式向适当的税务机关缴纳此类预扣税款的金额。关于在付款时预扣（但不是在归属时），因支付预扣金额而产生的任何零碎股份应被清算并以现金支付给美国财政部，作为受赠人的额外联邦所得税预扣。关于归属时的预扣税，只有全额股份（通过向下取整到下一笔全额股份确定）应被清算并以现金支付给美国财政部，任何额外的预扣税金额应由承授人支付。承授人须负责任何未能通过该等强制扣缴方式缴付的预扣税，以及在归属受限制股份单位时可能须缴付的超过该等预扣税的所有税款。

第4.4.节.对义务的限制

受限制股份单位不得以公司或其任何附属公司的任何特定资产作抵押，亦不得将公司或其任何附属公司的任何资产指定为可归属或分配以清偿公司在本协议项下的义务。此外，公司不对承授人承担与延迟向其（或其指定实体）发行股票或以电子方式交付股票有关的损害赔偿、证书的任何遗失、或证书的发行或登记或证书本身的任何错误或错误。

第4.5节.证券法律

为遵守适用的证券法，公司可要求承授人以委员会（或其委托人）合理要求的形式作出或订立委员会（或其委托人）可能合理要求的书面陈述、保证和协议，包括但不限于书面陈述，说明为承授人自己的账户、为投资而收购RSU股份，且目前无意分配或转售所述RSU股份或其中任何股份，但经修订的1933年《证券法》（“法案”）允许的情况除外，及其后根据其适用的规则及规例，以及承授人将就任何由该人出售或分派受限制股份单位股份违反上述陈述及协议而对公司造成的任何损失、损害、开支或法律责任向公司作出赔偿，并使其免受损害；但条件是委员会

（或其代表）可在其合理的酌处权下，采取其认为合理必要的任何额外行动，以确保遵守和履行此类陈述和协议，并使其遵守该法案和任何其他联邦或州证券法律或法规。受限制股份单位及受限制股份单位的股份须遵守所有适用的法律、规则及规例，并须获得任何政府机构的批准（视需要而定）。

第4.6节.通知

根据本协议条款向公司发出的任何通知，须在其总法律顾问或其指定人的关照下向公司发出，而除非承授人另有指示，否则将向承授人发出的任何通知须在公司知悉的承授人的最后地址向承授人发出。根据本条第4.6条发出的通知，任何一方此后均可为根据本协议提供通知指定不同的地址。任何须向承授人发出的通知，如承授人其后已去世，则须向承授人的遗产代理人发出，而该遗产代理人先前已根据本条第4.6条以书面通知将其身分及地址告知公司。当（a）亲自送达；（b）装在如前所述妥善密封的信封或包装纸中，存放在美国邮政总局定期维护的邮局或分支邮局（预付邮资）；或（c）装在如前所述妥善密封的信封或包装纸中，存放在联邦快递、美国联合包裹公司或类似的非公共邮件承运人定期维护的办公室（预付费用）时，任何通知均应被视为已妥为发出。

第4.7节.标题；代词

此处提供标题仅为方便起见，不作为本协议的解释或构建的基础。男性代词应包括阴性和中性，单数的复数，其中上下文如此表示。

第4.8节。计划的适用性

受限制股份单位及于受限制股份单位缴款后向承授人发行的受限制股份单位须在适用于受限制股份单位及股份的范围内遵守计划的所有条款及规定。如本协议与本计划发生任何冲突，本计划的条款应予控制。

第4.9节。修正

本协议只能根据计划第10节进行修订。

第4.10节管辖法律

本协议条款的解释、有效性和履行应由特拉华州法律管辖，无论在法律冲突原则下可能适用的法律如何。本协议及受限制股份单位须遵守《守则》目前及未来适用的所有条款。如果本协议的任何条款与任何此类《守则》条款相冲突，委员会应修改本协议以遵守，或者如果由于任何原因无法进行修改，则本协议的该条款应无效且无效。本计划第10（c）节的规定在此以引用方式并入。尽管有上述规定，公司仍须

如果本协议或本协议项下的任何付款或利益未能豁免或遵守《守则》第409A条，则不对承授人承担责任。

第4.11节仲裁

除非根据适用法律（见下文）排除公司与承授人（在本节中称为“当事人”）之间在本协议项下的争议以仲裁方式确定，否则当事人之间因本协议而产生或与本协议有关的任何争议，如不能由当事人友好解决，则应以强制性仲裁方式最终、唯一和最终解决，并进一步遵守以下规定：

（a）仲裁将向美国仲裁协会（“AAA”）提出。仲裁将由一名仲裁员进行，并将受联邦程序和证据规则的约束。AAA的就业仲裁规则和调解程序只有在不违反联邦程序和证据规则的情况下才会适用；

（b）仲裁将在所主张的索赔要求的时间或时效期限内进行。此外，必须满足与所主张的索赔（s）相关的任何行政先决条件（例如，通知、提出行政指控或从政府机构获得“起诉权”通知）；

（c）仲裁程序应在田纳西州纳什维尔进行，除非双方另有约定；

（d）仲裁将受《联邦仲裁法》、9 U.S.C. § 1 et seq.（“FAA”）管辖；

（e）双方放弃对其争议进行法官或陪审团审判和/或行政听证的任何和所有权利，并同意仅在适用法律允许的最大范围内通过具有约束力的最终个人仲裁解决此类争议；

（f）根据本条被排除在仲裁之外的争议（“排除的争议”）包括：（i）根据政府管理的方案对工人赔偿、州残疾保险、失业保险福利或其他健康或福利福利的索赔；（ii）构成联邦航空局定义的性骚扰或性侵犯争议的索赔；（iii）本条款将因联邦法律而无效或被禁止的索赔，或不受联邦法律管辖的州或地方法律；（iv）可能不受《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（公法111-203）规定的争议前仲裁协议约束的争议；（v）法律上禁止在仲裁中裁决的索赔；（vi）产生或与本节的适用性、解释、可执行性、范围和/或可分割性相关的争议，包括此类条款是否受联邦航空局管辖，必须仅由田纳西州戴维森县有管辖权的法院裁决，或美国区的地区法院为田纳西州中区；及（vii）任何有关任何索偿或争议是否为排除争议的争议，必须仅由田纳西州戴维森县的主管司法管辖权法院或美国区的地区法院为田纳西州中区作出裁决；

（g）双方同意并规定：（i）与联邦航空局定义的性骚扰或性侵犯纠纷有关的所有索赔，应与所有其他索赔分开提交（或如果不是作为，则分开提交）；（ii）与性骚扰或性侵犯无关的索赔

根据本条发生争议并须经仲裁的，应受个别仲裁管辖并进行个别仲裁，这是当事人的明示意图，允许最大限度地对索赔进行个别仲裁；（iii）如果一方当事人提出须经仲裁的索赔和不须经仲裁的索赔，则应中止后者，直至前者得到充分仲裁；

（h）仲裁员的决定应为最终决定，对协议各方均具有约束力，并应根据书面决定作出，其中包含对仲裁员推理的详细叙述。就所作出的裁决作出的判决可在田纳西州戴维森县的任何有管辖权的法院或美国区的地区法院就田纳西州的中区作出判决；

（i）除仲裁员另有决定外，每一当事方应自行承担法律费用和开支，且每一当事方应承担仲裁员和仲裁法院的同等部分费用。

第4.12节追回

作为接收受限制股票单位的条件，承授人承认并同意，承授人与受限制股票单位有关的权利、付款和利益，应在发生某些特定事件时，根据证券交易委员会的任何规则或条例或任何适用的国家交易所或任何其他适用的法律的要求，全部或部分地减少、注销、没收或补偿，规则或规例或董事会或委员会不时采纳的单独“回拨”或补偿政策所载明的规则或规例，包括但不限于公司经修订及重述的奖励补偿补偿补偿政策（可能会不时修订或取代）（统称为“回拨要求”），而承授人同意遵守任何该等回拨要求。倘承授人在规定的补偿时不再拥有受限制股份，则承授人同意以现金补偿相等于受限制股份于出售受限制股份当日的公平市值。在州和联邦法律允许的范围内，并由董事会或委员会决定，承授人同意，可根据委员会的酌处权，通过扣留公司或雇用承授人的子公司向承授人支付的未来补偿，包括但不限于法律允许的基本工资，来完成此类补偿。

第4.13节同意电子交付

承授人特此同意并同意以电子方式交付本协议、受限制股份、计划文件、代理材料、年度报告及其他相关文件。委员会（或其代表）制定了以电子方式交付和接受计划文件（包括与根据计划和本协议通过的任何方案有关的文件）的程序。承授人特此同意该等程序，并同意其电子接受与其手工签字相同，并具有同等效力及效力。承授人特此同意并同意，任何该等程序及交付可由委员会（或其代表）指定的第三方进行，以提供与该计划有关的行政服务。

第4.14节限制性股票单位及协议受理

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受赠人必须通过委员会（或其委托人）指定的管理计划的第三方维护的电子系统或通过委员会（或其委托人）可接受的其他电子或手动方式接受限制性股票单位和本协议

酌情权不迟于批出日期后六十（60）天（或委员会（或其代表）可能接受的较后日期）。如果承授人不及时接受，或者承授人拒绝接受限制性股票单位，则限制性股票单位将被从头注销，承授人将无权从限制性股票单位中获得任何利益，也无权获得任何补偿或利益以代替已取消的奖励。

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作为证明，本协议已由本公司签署并交付。

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香港附录

受限制股份单位的付款。这项规定是对《协定》第3.2节的补充：

限制性股票单位的授予并不为承授人提供任何收取现金付款的权利，限制性股票单位仅以受限制股份支付。这一规定不影响根据《协定》第4.3节适用预扣税款。

限售。倘受限制股份单位于授出日期后六（6）个月内归属及受限制股份单位股份获发行予承授人，承授人同意不会以相当于在授出日期六（6）个月周年之前向香港公众发售要约的方式处置任何该等受限制股份单位股份。

证券法资讯。警告：本文件内容未经香港任何监管机构审核。承授人应就要约审慎行事。如承授人对本文件的任何内容有任何疑问，承授人应获得独立的专业意见。根据香港法律，授出受限制股份单位或于受限制股份单位归属时发行受限制股份单位均不构成公开发行证券，且仅向公司及其附属公司的雇员提供。就受限制股份单位而分发的协议、计划及其他附带通讯资料（i）并无根据香港适用证券法例编制且无意构成公开发售证券的“招股章程”，及（ii）仅拟供公司或其附属公司的每名合资格雇员个人使用，且不得分发予任何其他人。

墨西哥附录

致谢。通过参与该计划，承授人确认承授人已收到该计划的副本，已全面审查该计划，并完全理解和接受该计划的所有规定。承授人进一步承认，（i）承授人参与该计划并不构成一项已获收购的权利；（ii）该计划及承授人参与该计划由公司在完全酌情基础上提供；（iii）承授人参与该计划是自愿的；及（iv）公司及其附属公司不对受限制股份单位股份价值的任何减少负责。

劳动法政策与致谢。通过参与该计划，承授人明确承认公司及其主要行政办公室位于美国田纳西州古德利茨维尔100 Mission Ridge 37072，由公司全权负责该计划的管理，并且承授人参与该计划和收购股份不构成承授人与公司之间的雇佣关系，因为承授人是在完全商业基础上参与该计划。基于上述情况，承授人明确承认，该计划和承授人可能从参与该计划中获得的利益并不在承授人与雇用期权受让人的子公司（“雇主”）之间确立任何权利，也不构成雇主提供的雇佣条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止不应构成承授人与雇主的雇佣条款和条件的变更或损害。

承授人进一步明白，承授人参与该计划乃公司单方面及酌情决定的结果。因此，公司保留在任何时候修改和/或终止承授人参与的绝对权利，而不对承授人承担任何责任。

最后，承授人在此声明，承授人不向承授人保留任何诉讼或权利，以就计划的任何规定或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害，因此，承授人就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、分支机构、代表处、其股东、高级职员、代理人或法定代表人授予全面和广泛的免责声明。

证券法资讯。根据该计划发售的限制性股票单位和RSU股份未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划及与受限制股份单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。该等资料仅因承授人与公司及其附属公司的现有关系而寄发予承授人，而该等资料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定作出的专门针对作为公司或子公司现有雇员的个人的证券私募，此类发行项下的任何权利均不得转让或转让。