附件 10.1
根据条例S-K第601（b）（10）项，本展品的某些机密部分已被省略，方法是用星号标记这些部分，因为所识别的机密部分既不重要，又属于登记人视为私人或机密的信息类型。注册人同意应证券交易委员会的要求向其补充提供一份未经编辑的本证物副本。
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就业协议
无限期
下列签署人之间：
RANPAK BV，一家私人有限责任公司，其注册办事处位于Rimburgerweg 40,6471 XX EYGELSHOVEN，Netherlands，由E.J.M. Laurensse先生合法代表，以下简称“雇主”
和
Paul Aram先生，出生于[***]（出生地）上[***]（出生日期），住在南安普敦，
[***]（地址），[***]（邮政编码），以下为“雇员”
现商定如下：
第1段开始和持续时间
| 1. | 职工按待定日期在用人单位无限期上岗。 |
| 2. | 双方同意，就业后的头2个月应被视为《荷兰民法典》第7：652条和第7：676条所指的试用期。 |
| 3. | 除法律另有规定外，以下所列权利和义务适用于未按有效工作量的比例指定雇员工作满一周的情况。 |
| 4. | 纸板软包装公司集体劳动协议适用于本就业协议。 |
第2款结束雇用
| 1. | 员工有权适时解除雇佣合同，通知期为2个月。 |
| 2. | 用人单位有权适时解除劳动合同，通知期为 4个月。 |
| 3. | 取消必须以书面或挂号信方式发送给对方。取消必须在月底前完成。 |
| 4. | 尽管有前几款的规定，雇佣合同将在任何 活动结束，无需通知或通知，在雇员有权获得AOW养老金的年龄或雇员达到退休年龄的月份的第一天。 |
第3款立即取消的理由
除其他事项外，当雇员被
严重疏忽履行其在本协议项下的义务，第7：678条第2款所指sub k BW
第4款作用和职责
| 1. | 在这种雇佣背景下，员工是高级副总裁，首席运营官。 |
| 2. | 雇主保留在合理范围内对雇员的就业做出改变的权利，以及对其工作条件进行相应调整的权利。 |
| 3. | 员工承诺做和观察一个好员工应该做的所有事情并对雇主充分观察和承诺，以及促进雇主的利益一样好。as 可能。 |
| 4. | 员工的工作地点是Eygelshoven。然而，雇员有义务携带 在通常进行工作的地点以外的地方和/或在与通常不同的时间进行工作，除非因特殊情况不能要求雇员这样做。 |
第5段工作时间和加班
| 1. | 这名员工被指定每周工作40小时。 |
| 2. | 工作时间由雇主按照规定确定，据此，如果企业认为有必要或可取，雇主可以自由更改这些工作时间。 |
| 3. | 员工平时工作时间为上午8：00至下午12：30，下午1：00至4：30。 |
| 4. | 雇员有义务回应雇主的合理加班要求 |
第6段工资和假期津贴
| 1. | 根据每周工作39小时计算，该雇员的总工资达到每年310.0000.00欧元，包括8%的假期津贴。 |
假期津贴按每年5月1日至4月30日期间计算，并定于5月支付。在非全职年的情况下，津贴按比例计算。
| 2. | 加薪由雇主在个人层面决定。不适用集体协议规定的涨薪加薪。 |
| 3. | 员工无权以任何形式获得加班费报销。 |
| 4. | 工资按月发放。雇主每月向雇员提供一份特定的工资表 已付及扣除。 |
| 5. | 您将有资格参加公司的全球激励计划，目标现金奖金相当于您基本工资的40%。 |
| 6. | 您将有资格参与公司的股权激励计划，不时对类似情况的管理层成员生效。 |
| 7. | 2025年股权激励薪酬计划（“2025年股权计划”）由限制性股票单位（“RSU”）和业绩限制性股票单位（“PRSU”）组成。2025年股权计划中的PRSUs将根据2025年目标调整后EBITDA目标的实现水平赚取。 |
| 8. | 2025年股权计划奖励：在获得薪酬委员会或首席执行官Omar Asali批准的情况下，您将根据2025年股权计划获得由5000个PRSU和5000个RSU组成的一次性新员工奖励。文件将在可用时提供。归属：根据2025年股权计划授予和赚取的PRSUs & RSU归属如下：2026年3月为33.34%，2027年3月为33.33%，2028年3月为33.33%。（具体日期由董事会决定。） |
第7段假期
| 1. | 对于每个完整的日历年，雇员有权享受24个工作日的假期，并维持工资。此外，雇员有权获得6.5天的ATV。雇主和雇员就假期的时间进行磋商以享受。这次磋商至少要进行14天 为了想要的放假时间。 |
| 2. | 雇主将在每年，即每个日历年开始时，宣布哪些日子被要求为强制性假期。 |
| 3. | 国定假日是雇员通常在有关假期工作时的特殊带薪假期。 |
第8段疾病
| 1. | 职工因病不能履行职责的，第一时间告知用人单位，但不得迟于工作时间开始后一小时…… |
| 2. | 员工生病时必须遵循用人单位或公司医生的指示，特此同意用人单位生病程序生效。 |
| 3. | 员工将参加，为员工保费免费，企业WIA Hiaat保险。 |
第9段养老金
职工有义务按照《纸板和软包装企业集体劳动协议》指引办理退休保险。
第10段公司汽车/信用卡
| 1. | 用人单位为履行职责，按照适用的公司用车规定，向职工提供汽车。 |
| 2. | 午餐、晚餐和酒店住宿所产生的费用 履行职能将由雇主在出示收据时予以报销。将为此向您提供一张信用卡。 |
| 3. | RANPAK有一种基于旅行天数的集体商务旅行保险。 |
第11段次要活动
| 1. | 未经雇主事先书面许可，员工不得开展荣誉或非荣誉的次要活动。 |
| 2. | 雇员不得作为雇主和/或其附属公司，或任何供应商和/或许可人和/或客户和/或客户和/或雇主和/或其附属公司的客户和/或被许可人，直接或间接从事任何从事竞争性和/或类似和/或相关活动的公司。 |
| 3. | 雇员不会因其为雇主和/或关联公司的工作而接受来自第三方的金钱或其他奖励。 |
第12段保密和文件
| 1. | 终止雇用期间和之后-不论以何种方式和 终止雇用的理由--禁止以任何方式向第三方直接或间接以何种形式、何种方式公布所得 了解和/或其关联公司的业务和利益以及/或公司、其客户和其他关系，最广义的词 |
| 2. | 如发生中止和终止雇用的情况，不论终止雇用的方式和理由如何，雇员应在雇主的第一次要求下返回，其所有公司财产，以及与雇主和/或其附属公司和/或公司、与其客户和其他最广义的关系有关的所有档案，以及此类文件的所有副本。 |
| 3. | 违反本条将构成《民法典》第I条第7：678条第2款规定的紧急撤职理由，并可能导致检察官宣布犯有第273条WVSr所述的罪行； |
第13段专利
| 1. | 雇主有权获得由雇员在服务期间和服务期满后一年内在雇主活跃的技术领域或雇员在其受雇期间曾受雇于的技术领域中的发明所产生的专利； |
| 2. | 雇员应在终止雇用期间及之后的要求，作出所有通讯 并履行必要的手续，使雇主能够请求并获得上述第1款所指的专利。 |
第14段非竞争
| 1. | 在雇用合同期限内以及雇用结束后一年----无论以何种方式和以何种理由终止雇用----未经雇主书面许可，不得允许雇员： |
| a. | 在欧洲，以任何方式工作，直接或间接、有偿或无偿或参与任何从事竞争性、类似或相关的个人、机构、公司或公司 作为雇主或其附属机构的活动 |
| b. | 以任何方式直接或间接与雇主和/或雇员在雇佣结束前最近两年内以任何方式在业务层面接触的（潜在）雇主关系保持业务联系； |
| c. | 雇员或曾经或曾经受雇于雇主和/或与 其关联企业和/或终止雇佣前两年期间的企业，以说服其辞职/或提供雇佣。 |
| 2. | 如果前一条将因立法修正而失效，当事人承诺协商一项替代条款，以试图达成一项可以取代现有条款的新条款 |
第15段处罚
| 1. | 如果违反11、12、13和/或14中的一项或多项规定，雇员将在没有进一步通知或法律干预的情况下直接向雇主没收每项违法行为5,000.00欧元的罚款， 继续违规的每一天增加500,00欧元。现行处罚条款 取而代之的是，雇主有权根据法律要求损害赔偿。雇员将被没收的罚款是明确针对雇主的，当事各方已明确表示希望偏离《荷兰民法典》第7：650条第3款的规定。 |
| 2. | 支付第56款第1款所指的罚款，不应解除雇员在第11、12、13和14款中规定的义务。 |
第16段最后规定
| 1. | 对本协议的偏离和补充，经用人单位书面确认后方为有效。如果雇主具有如此重要的重要性，以致雇员的利益会因变更而受到不利影响，从而偏离了合理性和公平性标准，则雇主有权更改本协议所载的雇用条款。 |
| 2. | 雇员将可以进行所有合理地应由其雇主承担的工作。本协议受荷兰法律管辖。任何争议将由主管法院在 马斯特里赫特区。 |
| 3. | 如果税务收入稽查和/或执行机构在任何时候决定超过本协议中提到的费用所得税和/或社保缴款到期，则强制扣除，由职工代扣。 |
| 4. | 员工已声明不存在任何有关其个人及健康的情况，指其 应该分享。 |
| 5. | 上述内容构成了各方之间达成的所有协议的充分代表，并取代了雇员与雇主和/或雇主的关联公司之间先前商定的所有承诺。 |
| 6. | Employer has joined the Collective Labor Agreement for the Cardboard and Flexible Packaging Companies（“CAO”）。在本合同未规定的情形下，集体劳动协议作为指引；至于由总经理确定。 |
| 7. | 业务规定是这份聘用合同的组成部分。 |
| 8. | 员工通过签署这份聘用合同，确认收到并申请上述附件。如果本雇佣协议或附件没有规定，则由总经理决定。 |
据此商定并于2025年6月13日在Eygelshoven复制和签署：
| E.劳伦斯 | 保罗·阿拉姆 |
| 董事总经理 | 雇员 |