US-DOCS \ 159162416.14表10.1经修订和重述的就业协议本经修订和重述的就业协议（本“协议”）的日期为2025年7月29日（“生效日期”），由特拉华州有限责任公司（“OPCO”）、Virgin Galactic Holdings, Inc.，LLC（“Virgin Galactic Holdings，Inc.”，以及与OPCO合称“公司”）和Michael Colglazier（“执行人员”）签订。欧普科是PubCo的全资子公司。鉴于，OPCO、PubCo和执行人员先前订立了该特定雇佣协议，日期为2020年7月10日，自2020年7月20日起生效（“原始协议”）；鉴于公司希望继续雇用该执行人员（OPCO是执行人员的技术雇主），并且公司和执行人员希望订立一份包含该雇佣条款的协议，但须遵守本协议的条款和条件；鉴于根据原始协议第11（j）节，公司与执行人员相互希望终止原协议，本协议将取代原协议，自生效之日起生效。现据此议定如下：1。雇佣期限。自生效日期起生效，行政人员根据本协议受雇的任期（“雇佣期”）自生效日期开始，至生效日期五周年（“初始终止日期”）结束，除非根据本协议的条款提前终止。如果先前未被终止，则自初始终止日期（以及其后的初始终止日期的每个周年日）起生效，雇佣期限应自动延长12个月，除非一方先前已向另一方提供书面通知，表示其不希望在当时的雇佣期限结束前至少180天将雇佣期限如此延长（“不续约”）。尽管上述有任何相反的规定，公司或行政人员可在任何时候（出于任何理由或无故）随意终止本协议项下的行政人员的雇用，但须遵守本协议第3条的规定。2.雇佣条款。（a）职位和职责。（一）作用和责任。在受雇期间，行政人员应担任PubCo的唯一首席执行官，并应是其最高级的行政人员，并应履行该职位通常和惯常的雇佣职责。执行机构应直接和单独向董事会报告，并应自生效之日起继续在董事会任职。此外，在受雇期内，公司须安排被提名的行政人员在举行任何该等选举的公司任何股东大会上参加董事会的选举，而该行政人员的董事任期如未获连任，则将届满；但如（a）构成原因（定义见下文）的任何事件已发生且未
2个US-DOCS \ 159162416.14已治愈或（b）执行机构已发出终止通知。应公司要求，执行人员应以除上述以外的其他身份为公司和/或其子公司和关联公司服务，与执行人员在本协议项下的立场一致。如果执行人员在受雇期间担任任何一种或多种此类额外职务，则执行人员的报酬不得增加超过本协议第2（b）节规定的数额。此外，如果行政长官在一种或多种此类额外身份中的服务被终止，则本协议第2节（b）中规定的行政长官的报酬不得因此种终止而以任何方式减少或减少，前提是该行政长官在其他情况下仍按照本协议的条款受雇。行政长官应主要在位于加利福尼亚州塔斯汀50英里范围内的公司办公室工作；但前提是双方承认并同意，行政长官可能需要相对频繁地前往新墨西哥州拉斯克鲁塞斯和亚利桑那州凤凰城，以及为履行行政长官在本协议项下的职责和责任而可能需要的其他地点。（二）排他性。在受雇期间，除行政人员可能有权享有的任何假期外，行政人员同意将其全部营业时间和注意力投入公司的业务和事务。尽管有上述规定，在受雇期间，执行人员：（a）在慈善或非营利组织的董事会、委员会或类似机构任职，（b）在不超过两家额外公司的董事会、委员会或类似机构任职，（c）履行有限的教学、演讲和写作任务，以及（d）管理其个人投资，在每种情况下，只要此类活动不单独或总体上对执行人员履行本协议规定的职责和责任产生实质性干扰或冲突，即不违反本协议；前提是，关于（a）、（b）和/或（c）款中的活动，（i）执行人员事先收到董事会主席和提名和公司治理委员会主席的书面批准，以及（ii）根据公司的公司治理准则，这些活动均不构成利益冲突。（三）航天飞行。视情况而定，各方承认并同意执行人员应参加与其履行本协议规定的职责有关的“太空飞行”。此外，行政长官可能会邀请三位客人加入一次航天飞行（如果没有可供所有四人加入同一次航天飞行的可用座位，则可邀请三位客人参加航天飞行）。高管加入航天的权利（以及邀请三位嘉宾加入航天的权利）不得出售或以其他方式转让，必须在生效日期后十年内行使，并将受限于高管或其嘉宾（如适用）满足公司加入航天的医疗资格要求。为免生疑问，如果在生效日期的该十周年之前，执行人员已书面向公司请求加入下一个可用的航天飞行，而执行人员或客人（如适用）仅由于在该十周年之前没有发射的航天飞行而没有参加该十周年之前的航天飞行，则行使加入航天飞行的权利即为满足。如果执行人员因死亡或残疾无法指定客人，执行人员的配偶和子女（而没有其他客人）将被指定为航天参与者。如果要求将此类航天的全部或任何部分计入行政部门的收入，公司应（在估算此类收入时，但在任何情况下不迟于适用的航天后30天）向行政部门支付相当于估算的联邦总额的现金，州税和地方税加上对此类现金金额征收的任何税款，以便行政长官在税后基础上处于与没有对行政长官的收入进行估算相同的地位（并且应使用当时最高的边际税率来计算现金金额）。本第2（a）（三）节提供的福利称为“航天福利”。如果高管的雇佣在2026年12月31日或之前被高管无正当理由终止，或被公司因故终止，在任何一种情况下，以及终止日期
3 US-DOCS \ 159162416.14发生在控制权变更之前，那么执行官（及其客人）将不再拥有与航天福利有关的任何权利，包括加入未来航天的权利。（b）补偿和福利。（一）基本工资。在受雇期间，行政人员应获得每年1,125，000美元的基薪（“基薪”），自2026年4月1日起增加至1,250，000美元。基本工资一般应按照公司正常发薪惯例支付高管薪酬，但每个日历月不低于按比例分期支付的频率，并应按部分受雇年限按比例支付。基薪应由董事会或其小组委员会每年进行审查，该委员会应考虑支付给公司同行集团中公司首席执行官的基薪，并可酌情增加，但不得减少，本协议中使用的“基薪”一词应指如此增加的基薪。（二）年度现金奖金。对于在受雇期间结束的每个日历年，高管应有资格根据适用于高级管理人员的公司奖金计划或计划获得现金绩效奖金（“年度奖金”），目标为截至适用日历年最后一天的高管基本工资的150%（“目标奖金”）。任何年度奖金的实际数额应由董事会（或其小组委员会）酌情根据董事会（或其小组委员会）确定的个人和/或公司绩效目标的实现情况确定，并应按比例分配任何部分受雇年份。任何年度奖金的支付，在任何年度奖金成为应付的范围内，将在获得此类年度奖金的日历年度之后的日历年度的4月1日或之前（除非董事会确定必须在该日历年度的较晚时间支付，在这种情况下，这一最晚可能的支付日期将是12月1日）支付，但须视行政人员的持续受雇情况而定，直至紧接适用的绩效日历年度之后的日历年度的1月1日。（三）留用奖金。公司应向高管支付总额为2,250，000美元的留任奖金（“留任奖金”）。留存奖金中的1,250，000美元将不迟于2025年7月31日（“RB1”）以现金方式一次性支付。留存奖金（“RB2”）的剩余1,000，000美元应在第一次产生收入的德尔塔航天飞行之后的30天内以现金方式一次性支付，但须视执行人员在此类航天飞行发生之日之前是否继续受雇而定。尽管有上述规定，执行人员和公司承认并同意，如果公司因故（定义见下文）终止执行人员的雇用或执行人员无正当理由（定义见下文）终止其在公司的雇用，在任何一种情况下，在2026年12月31日或之前，执行人员应向公司偿还相当于截至终止之日已实际支付给执行人员的保留奖金（或其中一部分）的税后金额（使用当时的最高边际税率）。执行机构应在终止之日起90天内全额偿还。执行人员同意并承认，公司可以抵消和减少在偿还保留奖金（或其中一部分）时欠公司的任何金额，否则应支付给执行人员的任何金额。尽管有任何与此相反的规定，上述还款义务应在控制权发生变更时终止，这样，在任何终止雇佣时，包括但不限于公司因故或行政人员无正当理由（在任何一种情况下，在此类控制权发生变更后），执行人员无需偿还任何部分的保留奖金。此外，如果高管的雇佣在2026年之后因任何原因终止，则保留奖金的任何部分都不应承担偿还义务。
4 US-DOCS \ 159162416.14（iv）年度长期激励奖励。在从2026日历年开始的雇佣期间的每个日历年，高管应获得年度长期激励薪酬奖励，目标价值为6,000，000美元。任何该等年度长期奖励薪酬奖励，须与一般向公司其他指定行政人员授予年度长期奖励薪酬奖励的同时及按相同条款和条件授予；但条件是，董事会或其小组委员会须在与行政人员协商后，以其唯一、善意的酌情权确定适用于任何该等年度长期奖励薪酬奖励的授予时间、金额、形式（s）和组合，以及此类其他条款和条件，同时考虑到行政人员和公司的表现。此类年度长期激励薪酬奖励的条款和条件应以PubCo规定的形式在单独的奖励协议中规定，由执行人员和PubCo订立。在生效日期之前授予高管的任何年度奖金机会、长期激励薪酬奖励或股权薪酬奖励应继续受其条款和条件的约束，并且不受本协议的影响（除非本协议为高管提供了优越的权利或利益）。（五）福利。在受雇期间，执行人员（以及执行人员的配偶和/或符合条件的受抚养人，在适用的计划和计划规定的范围内）应有资格根据此类计划和计划的条款，包括任何医疗、人寿、住院、牙科、残疾、意外死亡和肢解以及旅行意外保险计划和计划，按照适用于类似情况的高级管理人员的相同条款和条件，参与公司为其员工不时维持的健康和福利福利计划和计划并在其范围内。此外，在受雇期间，行政人员应有资格参加公司为其高级行政人员的利益而不时维持的任何退休、储蓄和其他雇员福利计划和计划。本条第2（b）（v）款所载的任何规定，均不得对公司在任何时间采纳或维持任何健康、福利、退休或其他福利计划或计划或对公司修改或终止任何该等计划或计划的能力造成任何限制，亦不得构成或被视为构成任何责任。执行人员应由公司根据执行人员先前与公司签订的赔偿和垫付协议（作为附件 A）（“赔偿权利”）获得赔偿（并涵盖在公司维持的董事和高级职员错误和遗漏责任保险单下）。（vi）费用。在受雇期间，行政人员有权根据公司向公司雇员提供的政策、做法和程序，及时获得补偿，以补偿行政人员因履行本协议规定的职责而产生的所有合理业务费用。执行人员在起草、审查和谈判本协议及其证物和相关材料方面实际发生的法律费用和开支，应由公司（向执行人员或执行人员的法律顾问）在不迟于生效日期后45天内支付，但须由执行人员在生效日期后30天内向公司交付证明此类费用和开支的文件；但前提是，该公司支付或偿还的款项不得超过20,000美元。（七）附加福利。在受雇期间，行政人员有资格根据公司的政策、惯例和程序，领取公司不时向其雇员提供的附加福利和额外津贴，并应领取公司酌情不时提供的额外附加福利和额外津贴。此外，在每个日历年期间
5 US-DOCS \ 159162416.14在受雇期间，公司应支付或补偿执行人员在受雇期间因（a）税务准备和财务规划而发生的实际、经适当证实的费用，每个日历年不超过20,000美元；（b）执行人员健康服务，每个日历年不超过5,000美元。（八）休假。在受雇期间，执行人员有权根据公司适用于其雇员的计划、政策、方案和惯例享受带薪休假，但在任何情况下，执行人员不得在每个日历年累积少于200小时的假期（按比例计算为任何部分服务年度）；但条件是，执行人员不得累积超过350小时的任何休假时间（“应计限额”），并在高管累计休假达到应计限额时停止累计休假时间，直至高管累计休假时间低于应计限额时止。3.终止雇用。（a）良好的离职终止。行政人员在公司的雇用应在其去世后自动终止，公司或行政人员均可因行政人员残疾（定义见下文）而终止该行政人员的雇用。此外，（i）公司可无故（定义见下文）终止该行政人员的雇用，（ii）该行政人员可有正当理由（定义见下文）终止其雇用，及（iii）该行政人员的雇用可因公司不延长雇用期限（定义见下文）而终止。就本协议而言，因前两句中列举的任何前述情况而在雇佣期间终止雇佣关系的，应称为“良好离职终止”。如果出现良好的离职终止，行政人员应有资格获得第3（e）（i）和（ii）节规定的付款和福利。（b）由公司因故终止。公司可因故终止该高管的聘用。在这种终止雇用的情况下，行政人员仅有权获得第3（e）（i）节规定的付款和福利。（c）由执行人员无正当理由或因执行人员不续任而终止。行政长官可以无正当理由终止聘用。此外，行政长官可因行政长官不延长雇用期限而终止其雇用。如果发生上述任何一种终止雇用的情况，行政人员仅有权获得第3（e）（i）节和在适用范围内第3（e）（iii）节规定的付款和福利。（d）定义。就本协议而言，术语“原因”、“残疾”和“正当理由”应具有以下含义。除非另有明确说明，以下这些术语的定义也应适用于执行人员与公司或其任何关联公司之间的任何其他计划、协议或安排。（i）“原因”是指以下任何一项或多项事件的发生：（a）行政人员故意未能实质履行其在公司的职责（除因行政人员因身体或精神疾病丧失工作能力而导致的任何此类失败或在其发出有正当理由的终止通知后的任何此类实际或预期的失败，以及仅未能实现特定的绩效目标或目标外），包括行政长官未在行政长官职责的合理范围内遵循董事会的任何合法指示；（b）行政长官对（x）重罪（不包括车辆犯罪）或（y）道德败坏罪行的定罪或进入认罪或nolo抗辩；（c）行政长官对任何材料的实质性违反
6 US-DOCS \ 159162416.14根据与公司或其关联公司的任何书面协议或根据公司或其关联公司的任何适用书面政策（包括任何行为准则或骚扰政策）承担的义务，这些政策之前已提供给执行人员或在公司内联网上提供；（d）任何欺诈、挪用公款行为，高管对公司或其关联公司的盗窃或盗用；或（e）高管对公司业务的任何重大方面的故意不当行为或重大疏忽，或高管严重违反其对公司或其关联公司的信托责任，故意不当行为、重大疏忽或重大违约对公司或其关联公司具有重大和可证明的不利影响。尽管有上述规定，除（b）（x）条外，除非及直至（1）公司向行政人员提供书面通知，列明公司声称构成原因的事实和情况，以及（2）行政人员未能在收到该通知后10天内纠正或补救该等作为或不作为（而在该10天期间，行政人员已有机会在其自己的法律顾问协助下到董事会处理该事项），否则行政人员的雇用将不会因故终止。（ii）“残疾”是指行政人员已有权根据适用的公司长期残疾计划领取福利，如果没有此类计划涵盖行政人员，则根据第409A条提供的适用定义领取福利，由董事会合理酌情决定。（iii）“正当理由”是指未经高管事先书面同意，发生以下任何一项或多项事件，除非公司完全纠正构成正当理由的情形（前提是此类情形能够纠正）如下：（a）高管基本工资、年度奖金机会或目标奖金百分比减少；（b）高管头衔减少，授权或职责或报告关系（包括行政人员停止担任PubCo的唯一首席执行官，或在控制权发生变更时或之后，行政人员停止担任作为PubCo（或其继任者）的最终母实体的实体的唯一首席执行官，如果存在这样的母实体），按照本协议的设想，为此目的，不包括任何孤立的、非实质性的或无意的行动，而这些行动并非出于恶意，并且在公司收到行政人员发出的通知后立即得到补救，但包括PubCo未能根据第2（a）（i）节促使该高管被提名参加董事会选举；（c）公司要求将该高管的主要工作地点迁至距离加利福尼亚州塔斯汀50英里以上的地点；或（d）公司严重违反本协议（为免生疑问，可能会在生效日期之前发生）或公司与该高管之间的任何其他书面协议。尽管有上述规定，除非（1）行政人员向公司提供书面通知，合理详细地列出行政人员声称构成良好理由的任何事件发生之日后60天内构成良好理由的事实和情况，（2）公司未能在收到该通知后30天内纠正该等作为或不作为，（3）执行人员因正当理由终止合同的生效日期不迟于公司补救期届满后60天。（iv）“公司不续聘期”指公司不续聘（定义见第1节）当时的聘期。为明确起见，行政长官在不延长受雇期限的情况下，有资格领取第3（e）（二）条规定的付款和福利。
7 US-DOCS \ 159162416.14公司仅当执行人员愿意并且有能力在此类不续签时继续按照此处规定的条款和条件提供服务。（e）终止时的权利。（i）所有终止。在行政人员根据本协议（由行政人员或公司）终止雇用后，公司将向行政人员支付或提供：（a）截至行政人员与公司的雇用终止之日（“终止之日”）的任何已赚取但未支付的基本工资和累积休假时间，（b）偿还行政人员在终止之日之前发生的根据本协议可偿还的任何业务费用，（c）先前已完结历年的任何未付年度奖金及（d）根据公司任何计划、计划或政策（包括但不限于弥偿权）应付予执行人员的任何既得权利或款额，以及第2（b）（vi）及2（b）（vii）条下的权利（合称“应计债务”）。前句（a）–（b）条所述的应计债务应在终止之日（或适用法律可能要求的更早日期）后30天内支付，而前句（c）–（d）条所述的应计债务应按照管辖计划或方案的条款支付。此外，在控制权发生变更或之后（由行政人员或公司）根据本协议终止任何行政人员的雇用后，行政人员（及其客人）仍有权获得航天福利，但以终止日期之前或之前未得到满足为限，但须遵守第2（a）（iii）节规定的条款和条件，并进一步取决于行政人员（或其遗产）在21天内（或在法律要求的范围内，45天）后的终止日期（以及执行人员在任何适用的撤销期间内不撤销此类释放），并进一步取决于执行人员是否继续遵守第7条（限制性公约）的规定。为明确起见，如果在终止之前或终止日期之前没有得到满足，那么执行人员仍有权邀请三名客人与他一起参加此类航天飞行；但前提是，如果执行人员去世或成为残疾，那么他的配偶和子女（而没有客人）将有权参加此类航天飞行。（二）良好的离职终止。在发生良好离职终止的情况下，在执行人员（或其遗产）在终止日期后21天内（或在法律要求的范围内，在45天内）执行并向公司交付基本上采用本协议所附形式作为附件 B的债权解除（“解除”）的情况下（并且在任何适用的撤销期间内执行人员不会撤销此类解除），并且在执行人员继续遵守第7条（限制性契约）的规定的情况下，除了应计债务外，公司应向高管提供或支付薪酬和福利，包括：（a）现金遣散费。公司应向高管支付等于2.0乘以（i）基本工资和（ii）目标奖金之和的金额，而不考虑任何构成正当理由的削减（“遣散费”）。遣散费应在行政长官终止日期后的24个月内按照公司的正常发薪惯例以大致相等的分期付款方式支付，但应从发布生效日期（定义见下文）后的第一个发薪日期开始，在该第一个发薪日期之前应支付的其他金额应在该日期支付，不计利息。尽管有上述一句，如果终止日期发生在控制权变更之日或之后24个月内，则
8 US-DOCS \ 159162416.14就第409A条（定义见下文）而言构成“控制权变更事件”，遣散费应在终止日期后30天内以一次性现金支付方式支付。（b）眼镜蛇。在根据《守则》第4980B条有效选择继续提供医疗保险的情况下，公司应在COBRA期间继续向行政人员和行政人员的合格受抚养人提供COBRA保险（定义见第10条）。就本协议而言，“COBRA期”是指自终止之日起至24个月周年日止的期间。（c）长期激励薪酬。所有时间归属奖和所有业绩归属奖均应按比例归属（每一项，如第10条所定义）。尽管有上述规定，如果终止日期发生在控制权变更后的24个月或之后的24个月内，则每个时间归属奖励和业绩归属奖励应成为完全归属，并在适用的范围内，截至终止日期已赚取和/或可行使（并且，就业绩归属奖励而言，假设目标业绩水平）。（d）年度奖金。行政长官仍有资格根据第2（b）（二）条获得终止日期所在日历年度的年度奖金；但任何此类年度奖金的数额应乘以一个分数，该分数等于截至终止日期该日历年度所经过的天数除以365（如该日历年度为闰年，则为366）。（e）航天。行政长官（及其客人）仍有权获得航天福利，但以终止日期之前或之前未得到满足为限，但须遵守第2（a）（iii）节规定的条款和条件。为明确起见，如果在终止之前或终止日期之前没有得到满足，那么执行人员仍有权邀请三名客人与他一起参加此类航天飞行；但前提是，如果执行人员去世或成为残疾，那么他的配偶和子女（而没有客人）将有权参加此类航天飞行。（f）留用奖金。关于RB1，（i）如果RB1在终止日期之前尚未支付，公司应向执行人员支付RB1，并且（ii）执行人员没有义务偿还RB1的任何部分。关于RB2，（i）如果第一个产生收入的德尔塔航天发生在终止日期之前，但RB2未在终止日期之前支付，则公司应向执行人员支付RB2，并且（ii）执行人员没有义务偿还RB2的任何部分。为免生疑问，所有有资格获得加速归属的股权奖励应在终止日期后仍未完成并有资格获得归属，并应在终止日期实际归属并成为可行使（如适用）和不可没收，但须以该发布按其自身条款生效为前提。（三）某些其他终止。如行政长官的雇用在2027年1月1日或之后及终止日期被行政长官无正当理由终止
9 US-DOCS \ 159162416.14发生在控制权变更之前，则执行人员（及其客人）仍有权获得航天福利，但以终止之前或终止之日未满足为限，但须遵守第2（a）（iii）节规定的条款和条件，并进一步取决于执行人员（或其遗产）在21天内（或在法律要求的范围内，45天）后的终止日期（以及执行人员在任何适用的撤销期间内不撤销此类释放），并进一步取决于执行人员是否继续遵守第7条（限制性公约）的规定。为明确起见，如果在终止之前或终止日期之前没有得到满足，那么执行人员仍有权邀请三位客人与他一起参加此类航天飞行。（f）专属福利。除本条第3款明文规定外，在符合本条例第5条的规定下，行政长官在行政长官终止雇用时或与其有关时，无权获得任何额外的付款或福利。（g）终止通知。任何终止雇用（由于行政人员死亡除外）应根据本协议第11（b）节向其他当事人发出终止通知。“终止通知”是指书面通知，其中（i）表明所依赖的本协议中的具体终止条款，（ii）合理详细地列出声称为根据如此表明的条款终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况，以及（iii）如果终止日期不是收到该通知的日期，则指明终止日期（该日期应在发出该通知后不超过30天，除非因正当理由终止时另有规定）。执行人员或公司未能在终止通知中阐明任何有助于显示正当理由或原因的事实或情况，不应分别放弃执行人员或公司在本协议项下的任何权利，或分别阻止执行人员或公司在执行执行执行人员或公司在本协议项下的权利时主张该事实或情况。如公司根据第3（b）条或由执行人员根据第3（a）条交付终止通知，如终止通知的接收方在第3（d）条规定的适用期限内纠正导致该通知的情况，则交付该通知的一方可撤销该终止通知，而在没有此种撤销的情况下，该通知应视情况被视为公司无故或由执行人员无正当理由的终止通知。本协议终止及行政人员因行政人员死亡而受雇时，无须发出终止通知。（h）终止办事处和董事职务。一旦行政人员因任何理由终止雇用，除非行政人员与公司之间的书面协议另有规定，该行政人员应被视为已辞去当时在公司担任的所有职务、董事职务和其他雇用职位（如有），并应采取公司合理要求的一切行动以实现上述规定。（i）没有减轻损害的义务；没有抵消。不得要求执行人员通过寻求其他就业或其他方式减轻损害或本协议规定的任何付款金额。行政人员在终止与公司的雇佣关系后向其支付或赚取的任何金额不得减少或抵消根据本协议应付给行政人员的任何金额。4.归还财产。在行政长官因任何原因终止雇用时，行政长官同意将公司及其附属公司的所有文件（及其所有副本）以及行政长官拥有、保管或控制的所有其他公司或公司附属财产交还公司。此类财产包括但不限于：（i）任何种类的任何材料
10 US-DOCS \ 159162416.14执行人员知道包含或体现公司或公司关联公司的任何专有或机密信息（及其所有复制品），（ii）计算机（包括但不限于膝上型计算机、台式计算机和类似设备）和其他便携式电子设备（包括但不限于平板计算机）、手机/智能手机、信用卡、电话卡、入境卡、身份证和钥匙，以及（iii）任何通信、图纸、手册、信函、笔记、笔记本、报告、程序、计划、提案、财务文件或与客户有关的任何其他文件、业务计划、营销策略，公司或其任何关联公司的产品和/或工艺以及从公司或其任何关联公司收到的有关第三方的任何信息。5.权利的非排他性。在终止日期当日或之后，属于既得利益或行政人员根据公司的任何计划、政策、惯例或方案或与公司的任何合同或协议有权收取的金额，应根据该计划、政策、惯例或方案或合同或协议支付，除非经本协议明确修改。6.超额降落伞付款；付款限额。（a）最佳薪酬上限。尽管有本协议的任何其他规定，如果执行人员收到或将收到的任何付款或福利（包括与终止执行人员的雇用有关的任何付款或福利，无论是否根据本协议或任何其他计划、安排或协议）（所有此类付款和福利，包括根据本协议第3（e）节规定的付款和福利，以下简称“总付款”）将（全部或部分）根据《守则》第4999节征收的消费税（“消费税”），则，在考虑到该等其他计划、安排或协议中因《守则》第280G条而提供的付款总额的任何减少后，本协议项下的现金遣散费应首先减少，其后应减少本协议项下的非现金遣散费，其范围是为了使付款总额的任何部分都不需缴纳消费税，但前提是（i）该等付款总额的净额，如此减少（并在减去联邦的净额后，州和地方所得税和就业税针对此类减少的总付款，并在考虑到分项扣除的逐步取消和可归因于此类减少的总付款的个人豁免后）大于或等于（ii）此类总付款的净额而不进行此类减少（但在减去联邦的净额后，此类总付款的州和地方所得税和就业税，以及行政部门就此类未减少的总付款应缴纳的消费税金额，并在考虑到逐步取消可归因于此类未减少的总付款的分项扣除和个人豁免后）。在所有情况下，如果本款下的付款总额有任何减少，则应以导致行政部门保留最大税后金额的方式并以符合第409A条的方式进行减少。（b）某些排除。为确定付款总额是否及在多大程度上须征收消费税，（i）行政长官在该时间及以不构成《守则》第280G（b）条所指的“付款”的方式放弃收取或享有的付款总额的任何部分均不应被考虑在内；（ii）付款总额的任何部分均不应被考虑在内，而根据独立人士的书面意见，公司选定的国家认可会计师事务所（“独立顾问”）（但前提是独立顾问未经执行人员书面同意不得为收购公司的实体的最终母公司担任审计师的事务所）不构成《守则》第280G（b）（2）条含义内的“降落伞付款”（包括由于《守则》第280G（b）（4）（a）条的原因），在计算消费税时，不应考虑该等付款总额的任何部分，独立顾问认为，该部分构成对实际提供的服务的合理补偿，在《守则》第280G（b）（4）（b）条的含义内，超过“基
11 US-DOCS \ 159162416.14金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）节）可分配给此类合理补偿；以及（iii）任何非现金福利或包括在付款总额中的任何递延付款或福利的价值应由独立顾问根据《守则》第280G（d）（3）和（4）节的原则确定。（c）贴现率。正如《守则》第280G条下的最终条例Q/A # 32明确允许的那样，关于执行与本第6条相关的任何现值计算，原始协议中的各方肯定地选择使用在执行原始协议时有效的适用联邦利率（“2020年7月AFRs”），因此独立顾问应在《守则》第280G条允许的范围内在其确定和计算中使用该2020年7月AFRs。7.限制性盟约。（a）行政人员应以受托人身份为公司的利益持有与公司及其附属公司和附属公司有关的所有秘密或机密信息、知识或数据，这些信息、知识或数据应由行政人员在公司雇用行政人员方面获得，并且不应是或成为公众所知（由行政人员或行政人员代表违反本协议的行为除外）。在行政人员终止与公司的雇佣关系后，未经公司事先书面同意或法律或法律程序可能要求的其他情况下，行政人员不得向公司及其指定的人员以外的任何人传达或泄露任何此类信息、知识或数据；但是，如果行政人员收到法律或法律程序要求或可能要求执行人员传达或泄露任何此类信息、知识或数据的实际通知，则行政人员应立即通知公司。（b）行政人员在受雇于公司期间，不得从事与公司及其附属公司或联属公司的业务相竞争的任何其他业务活动。此外，在受雇于公司期间，以及在终止日期后的12个月期间内，执行人员不得直接或间接索取、诱导、或鼓励公司及/或其附属公司及联属公司的任何雇员或顾问终止其与公司及其附属公司及联属公司的雇佣或其他关系，或停止向公司及/或其附属公司及联属公司提供服务，而行政人员不得为任何该等目的与任何该等人士展开讨论，或授权或明知而配合任何其他个人或实体采取任何该等行动，但在每种情况下，在一定程度上，上述情况是由于一般广告或其他非专门针对此类雇员和顾问的招揽而发生的。在受雇于公司期间及其后，行政人员不得利用公司或其子公司或关联公司的任何商业秘密：招揽、诱导或鼓励任何客户、客户、供应商或与公司任何成员及其子公司和关联公司有业务往来的其他方终止与其的关系或从公司任何成员及其子公司和关联公司转移其业务或为任何此类目的与任何此类人员展开讨论，或授权或在知情的情况下配合任何其他个人或实体采取任何此类行动。（c）除第7（f）条另有规定外，在行政人员为公司服务期间及其后，除双方之间的任何诉讼外，（i）行政人员同意不直接或间接发布或传播任何对公司或其任何子公司或关联公司有害或可能产生负面影响的书面或口头声明，或以其他方式贬低公司、其关联公司或其任何过去或现在的高级职员、董事、雇员、顾问或代理人的任何政策、程序、做法、决策、行为、专业精神或遵守标准的声明，及（ii）公司董事及高级人员不得发表或
12 US-DOCS \ 159162416.14直接或间接传播对行政人员的个人或商业声誉或业务有害或可能产生负面影响的任何书面或口头声明。（d）承认在另一方当事人违反其根据第7（a）-（c）条承担的义务的情况下，一方当事人将受到不可挽回的损害，这种违反行为的金钱损失将不容易计算，并且受害方当事人在法律上不会因此获得充分的补救，每一方当事人均承认、同意并同意，在发生这种违反行为或其威胁的情况下，受害方除可获得的任何其他法律补救和损害赔偿外，还应有权，以具体履行其义务，并以临时和永久禁令救济（无需过帐保证金）来约束违规方违反或威胁违反此类义务的行为。（e）执行人员在此确认，执行人员此前与本协议所附的公司签订了一份雇员发明转让和保密协议，作为附件 C，其中包含保密、知识产权转让和其他保护契约（“PIIA”），执行人员应继续受PIIA条款和条件的约束，并且该协议应是对本第7条所载契约的补充而非限制。（f）尽管本协议或PIIA中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不得禁止任何一方（或任何一方的律师）（i）向美国证券交易委员会、金融业监管局、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全和健康管理局、美国商品期货交易委员会、美国司法部或任何其他证券监管机构、自律监管机构或联邦提出指控、向其报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何调查或与其合作，州或地方监管机构（统称“政府机构”），或进行受适用法律或法规举报人条款保护的其他披露，（ii）为报告或调查涉嫌违法行为而与任何政府机构直接沟通、合作或秘密向其提供信息（包括商业秘密），或向该当事人的律师或在诉讼或其他政府程序中提交的密封投诉或其他文件中提供此类信息，（iii）讨论或披露有关工作场所违法行为的信息，例如基于受保护特征的骚扰或歧视或雇员有理由认为是非法的任何其他行为，和/或（iv）因向任何政府机构提供的信息而获得奖励。根据18 USC第1833（b）节，根据任何联邦或州商业秘密法，执行人员将不会因以下情况泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：（x）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，且仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或（y）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是密封的。此外，本协议的任何内容均无意或不应阻止任何一方针对有效传票、法院命令、监管请求或其他司法、行政或法律程序或法律要求的其他方式提供真实证词。如要求执行人员提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则执行人员应在收到预期证词的任何此类请求后，在合理可行的范围内尽快通知公司。8.申述。行政长官特此声明并向公司保证：（a）行政长官是自愿订立本协议，执行本协议规定的义务不会违反行政长官与任何其他人、公司、组织或其他实体之间的任何协议，以及（b）行政长官不受与任何前任雇主或其他方的任何协议条款的约束，不得直接或间接竞争，与该等先前雇主或其他方的业务将因执行人员订立本协议和/或根据本协议条款向公司提供服务而受到违反。
13个US-DOCS \ 159162416.14 9。继任者。（a）本协议对执行人员是个人的，未经公司事先书面同意，除非通过遗嘱或世系和分配法律，否则不得由执行人员转让。本协议应对执行人员的法定代表人有利，并可由其强制执行。（b）本协议应对欧普柯、PubCo及其各自的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。10.某些定义。（a）“董事会”指PubCo的董事会。（b）“控制权变更”具有PubCo第三次修订和重述的2019年激励奖励计划中规定的含义，该计划可能会不时修订。（c）“COBRA覆盖范围”是指在公司的团体健康计划下的覆盖范围与在未根据在终止日期生效的执行人员选举终止执行人员的雇用时所适用的相同级别和相同的执行人员费用。尽管有上述规定，如果（i）提供此类福利所依据的任何计划没有，或在继续保险期限届满之前停止，不受财政部条例第1.409A-1（a）（5）条规定的第409A条的适用，或（ii）公司无法在不招致处罚（包括但不限于根据《公共卫生服务法》第2716条或《患者保护和平价医疗法案》）的情况下继续根据其团体健康计划为执行人员提供保险，那么，在任何一种情况下，此后，相当于每笔剩余公司补贴的金额应在延续覆盖期间（或其剩余部分）以基本相等的每月分期付款方式支付给执行人员，同时还应额外支付相当于联邦、州和地方税总额加上对该金额征收的任何税款，以便执行人员在税后基础上处于与公司补贴不应课税（并根据当时最高边际税率计算）相同的地位。（d）“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》及其下的条例。（e）“终止日期”是指高管与公司的雇佣关系终止的日期。（f）“绩效-归属奖励”是指由高管持有的优秀公司长期激励奖励，该奖励仍取决于截至终止之日个人和/或公司绩效目标的实现情况。（g）“按比例基准”是指：（i）就时间归属裁决而言，该裁决应于终止之日起归属并可行使（如适用），如果执行人员在终止之日之后继续连续服务额外12个月，则本应归属的股份或限制性股票单位数量或奖励金额（如适用）。
14 US-DOCS \ 159162416.14（ii）就绩效归属奖励而言，此类奖励应被视为已获得，并应在终止之日按比例归属和可行使（如适用），绩效目标被视为在绩效“目标”水平上实现。就前述句子归属（并在适用时成为可行使）的每个绩效归属奖励的金额应等于奖励的目标金额（无论是以美元价值或股份数量表示）乘以分数，其分子为从适用的履约期的第一天到终止日期的12个月周年的整个日历天数），其分母为适用履约期的日历天数总数。（h）“第409A条”是指《守则》第409A条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导。（i）“离职”是指“离职”（第409a条含义内）。（j）“时间归属奖励”是指由高管持有的未兑现的公司长期激励奖励，截至终止之日仍仅受制于服务归属条件。11.杂项。（a）管辖法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，不涉及法律冲突原则。本协议的标题不属于本协议条款的一部分，不具有任何效力或影响。（b）通知。本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以专人递送或挂号或挂号信的方式发出，要求回执，预付邮资，地址如下：如果发给执行人员：在公司记录上的执行人员最近的地址。If to the Company：Virgin Galactic Holdings, Inc. 1700 Flight Way，4楼Tustin，加利福尼亚州 92782 Attention：Chief Legal Officer或任何一方应已按照本协议以书面形式向另一方提供的其他地址。通知和通信自收件人实际收到时生效。（c）2002年《萨班斯-奥克斯利法案》。尽管本文中有任何相反的规定，如果公司在其善意判断中确定，根据本协议进行的任何资金转移或视同转移很可能被解释为经修订的1934年《证券交易法》第13（k）条及其下颁布的规则和条例（“交易法”）禁止的个人贷款，则应向执行人员提供此类转移或视同转移，作为对执行人员的补偿（而不是作为贷款）（因此应承担预扣税款义务）。
15 US-DOCS \ 159162416.14（d）守则第409A条。（i）在适用的范围内，本协定应按照第409a条解释。尽管本协议有任何相反的规定，如果公司确定根据本协议应付的任何补偿或利益可能受第409A条的约束，公司应本着诚意与执行人员合作，通过对本协议的此类修订或通过其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以避免根据第409A条征收税款，包括但不限于，但旨在（i）豁免根据本协议应付的补偿及利益不受第409A条规限，及/或（ii）符合第409A条的规定的行动；但条件是，本第11（d）条不会使公司产生采取任何该等修订、政策或程序或采取任何该等其他行动的义务，公司亦不会因未能这样做而承担任何责任。（ii）根据本协议获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在第409A条允许的范围内，根据本协议或其他方式作出的任何单独付款或福利，在《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节、第1.409A-1（b）（9）节或第409A节的任何其他适用例外或规定中规定的范围内，不得被视为符合第409A节规定的“不合格递延补偿”。受第409A条规限的任何须在发生付款事件（例如终止雇用）的日历年之后的一个日历年执行和/或撤销的豁免和释放的付款，应仅在考虑期结束的日历年或（如适用）解除撤销期结束的日历年尽快开始付款，这是遵守第409A条所必需的。根据本协议终止雇用时应支付的所有不符合第409A条规定的不合格递延补偿，只能在行政人员离职时支付。（三）如果根据本协议向行政部门提供的任何付款或偿还被视为构成对行政部门的补偿，而财务处条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节将适用于此种补偿，则应合理迅速地支付或偿还这些款项，但不迟于发生费用的次年的12月31日。一年内有资格获得偿还的任何此类款项的数额，不影响任何其他应纳税年度内有资格获得支付或偿还的款项或费用，行政部门获得此类款项或偿还任何此类费用的权利不应被清算或换取任何其他利益。（iv）尽管本协议另有相反规定，如公司确定在本协议所指明的时间或时间支付该等款项将属《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条所禁止的分配，则不得在行政人员离职后的六个月期间向行政人员支付任何不符合条件的递延补偿或福利，包括但不限于根据第3（e）条应付的任何遣散费或福利。如任何该等款项的支付因先前的判决而延迟，则在离职日期后第七个月的第一天（或根据第409A条可支付该等款项而不会导致禁止分配的最早日期，包括由于行政人员死亡），公司应向行政人员支付一笔总付金额，金额相当于在该期间本应支付给行政人员的累计金额。为免生疑问，任何根据本款延迟结算的公司限制性股票单位，在适用的延迟期内应继续保持限制性股票单位的形式。（e）可分割性。本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。
16 US-DOCS \ 159162416.14（f）扣缴。公司可从本协议项下的任何应付款项中预扣根据任何适用法律或法规应预扣的联邦、州、地方或外国税款。（g）不放弃。行政长官或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款或未能主张行政长官或公司在本协议下可能拥有的任何权利，包括但不限于行政长官根据本协议第3（c）节以正当理由终止雇佣的权利，不应被视为放弃该等条款或权利或本协议的任何其他条款或权利。（h）全部协议。自生效日期起，本协议（包括随附的证物）构成执行人员与公司就本协议标的事项达成的最终、完整和排他性协议，并取代和取代公司及其子公司或关联公司的任何成员或其代表的任何和所有其他协议（包括原始协议）、口头或书面的要约或承诺。如本协议与执行人员与公司之间的任何其他协议（包括本协议的附件）之间的条款发生任何冲突，则以本协议的条款为准。（i）仲裁。（i）在任何两个或两个以上受仲裁人（定义见下文）之间确立法律或衡平法诉讼因由（“仲裁请求”）的任何争议或争议，包括任何争议或争议，无论是基于合同、普通法或联邦、州或地方法规或条例，由行政人员的服务或终止服务引起的，或与其有关的，均应提交最终和有约束力的仲裁，作为此类争议或争议的唯一和排他性补救办法，应根据JAMS的《就业仲裁规则和程序》，根据其规则，根据其《就业仲裁规则》和程序，提交最终和具有约束力的仲裁，可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitring/上查阅，公司将根据执行人员的要求提供一份副本。尽管有上述规定，本协议不应要求任何受仲裁人根据本协议仲裁任何索赔：（a）根据受修订的《雇员退休收入保障法》约束的公司福利计划；（b）失业和工人赔偿福利索赔；（c）根据联邦、州、地方或部落法律引起的性骚扰和性侵犯纠纷，除非行政部门选择仲裁此类纠纷；（d）向平等就业机会委员会或类似的州或地方机构提出的索赔，如果要求行政部门用尽行政部门的行政补救措施；前提是，对任何此类机构的裁决提出的任何上诉或拒绝裁决，或在收到起诉权信函后采取的任何进一步行动，应根据本协议的条款进行仲裁；或（e）未被《联邦仲裁法》优先采用的适用法律禁止通过具有约束力的仲裁解决问题。任何一方均可在有管辖权的法院寻求临时非金钱补救办法，但以无法获得或无法通过仲裁及时获得此种补救办法为限。任何争议的可仲裁性问题应由仲裁员裁决，这是当事人的意图。（ii）“受仲裁人”是指单独和集体的（a）行政人员，（b）与行政人员有私密关系或通过行政人员、代表行政人员或有权主张的人，（c）公司，（d）公司的任何过去、现在或未来的关联公司、雇员、高级职员、董事或代理人，和/或（e）被指与上述任何一项一致行动或将与上述任何一项共同承担责任的任何人或实体。
17 US-DOCS \ 159162416.14（iii）仲裁应在加利福尼亚州洛杉矶的JAMS办公室由一名中立仲裁员进行。此类仲裁员应通过JAMS由仲裁各方共同协议提供；但如果没有此类协议，则应根据当时有效的JAMS《就业仲裁规则和程序》规则选定仲裁员，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/English查阅。仲裁员应当允许合理发现。仲裁员的裁决或决定应以书面作出；应为终局性的，对当事人具有约束力；并可由有管辖权的法院作出判决或命令予以执行。（iv）如发生与本协议有关的仲裁，非胜诉方应向胜诉方偿还胜诉方因该仲裁而产生的所有费用（包括与该仲裁有关的合理法律费用，包括由此产生的任何诉讼或上诉）。公司应支付如果争议在法院作出裁决，执行人员本不会产生的所有与仲裁有关的费用和费用；但条件是，如果执行人员提起须经仲裁的索赔，执行人员应支付任何备案费，最高不超过如果执行人员在法院提起此类索赔，执行人员将被要求支付的金额。（v）行政长官和公司理解，通过同意仲裁任何仲裁索赔，他们将无权拥有由陪审团或法院裁定的任何仲裁索赔，但应拥有通过仲裁裁定的任何仲裁索赔。（vi）行政长官和公司放弃以个人身份以外的任何宪法或其他权利提出本协议所涵盖的索赔。除法律可能禁止的情况外，这一豁免包括在任何所谓的类别或代表程序中以原告或类别成员的身份提出索赔的能力。（vii）本条第11（i）款应被解释为符合有关仲裁服务纠纷协议的条款和强制执行的任何适用法律。在本条第11（i）款的任何条款或条件将妨碍其强制执行的范围内，这些条款应予以断绝或解释，以允许执行本条第11（i）款。在适用法律为允许强制执行本条第11（i）款施加额外要求的范围内，本协议应被解释为包括此类条款或条件。（j）修正；存续。本协议的任何修改或其他修改，除非以书面作出并经双方签署，否则不发生效力。双方在本协议下各自的权利和义务应在行政人员终止雇用和本协议终止后继续有效，但以有意保留此类权利和义务为限。（k）对应方。本协议和本协议中提及的任何协议可以在两个或两个以上的对应方中执行，每个对应方应被视为原件，但它们应共同构成一份和同一份文书。[签名出现在以下页面]
S-1 US-DOCS \ 159162416.14作为证据，执行人员已在此设定执行人员的手，并且根据董事会的授权，OpCo和PubCo各自已促使这些礼物以其名义代表其执行，所有这些都是在生效日期。“OPCO”by：/s/Sarah Kim Name：Sarah Kim title：Secretary“PUBCO”by：/s/Sarah Kim Name：Sarah Kim Title：Executive Vice President，Chief Legal Officer and Corporate Secretary“Executive”/s/Michael ColglazierTERM4Michael ColglazierTERM5
B-1 US-DOCS \ 159162416.14展品B一般版本1。出于对有价值的对价的接收和充足性，特此确认，以下签署人特此解除并永久解除本协议项下的“解除限售”，该“解除限售”由特拉华州有限责任公司（“OPCO”）、美国特拉华州公司维珍银河 Holdings，Inc.（“PubCo”，连同OPCO，“公司”）以及公司的合伙人、子公司、联营公司、关联公司、继任者、继承人、受让人、代理人、董事、高级职员、雇员、代表、律师、保险人以及由他们、通过他们、在他们之下或与他们一致行动的所有人或他们中的任何人采取的任何和所有形式的诉讼或行动、诉讼原因或因由组成，在法律上或在股权上，诉讼、债务、留置权、合同、协议、承诺、责任、索赔、要求、损害赔偿、损失、费用、律师费或开支，任何性质的，已知或未知的，固定的或或或有的（以下称为“索赔”），以下签署人现在或以后因任何事项、原因或事情而对被解除人或其中任何一人拥有或可能拥有的自本协议开始之日起。此处发布的索赔包括，但不限制前述内容的一般性，以任何方式产生的、基于或与以下签署人或其中任何一人的雇用或终止雇用有关的任何索赔；任何涉嫌违反任何明示或默示的雇用合同；任何涉嫌侵权或其他涉嫌对被释放人终止雇用以下签署人的权利的法律限制；以及任何涉嫌违反任何联邦、州或地方法规或条例的行为，包括但不限于1964年《民权法案》第七章，就业年龄歧视法案，美国残疾人法案。这一一般性发布是下文第2节中提及的就业协议第3（e）（二）节所设想的“发布”，一旦生效，以下签署人有权享受下文第2节中提及的就业协议第3（e）（二）节提供的福利。2.索赔未发布。尽管有上述规定，本一般释放书（“释放书”）的运作不得解除下列签署人（i）根据公司与下列签署人于2025年7月29日签订的经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）第3（e）（i）条以及第3（e）（ii）条就为换取本释放书而提供的付款和福利、（ii）根据以下签署人与PubCo之间的任何股权奖励协议支付的款项或福利、（iii）就雇佣协议第2（b）（vi）和2（b）（vii）条，（iv）截至本协议日期，根据与公司订立的任何适用计划、政策、惯例、方案、合约或协议，下列签署人可能拥有的应计或既得利益（如有），（v）任何索偿，包括根据以下签署人与公司之间的任何赔偿协议或根据公司的附例、公司注册证书或其他类似的管理文件所产生的赔偿和/或垫付费用的索偿，以及雇佣协议中定义的“赔偿权利”，（vi）雇员根据适用法律或（vii）就以下签署人与任何联邦、州或地方政府监管机构直接沟通、合作或向其提供信息的权利而不能放弃的任何索赔。3.未知索赔。被签署人承认，被签署人已得到法律顾问的建议，并且熟悉《加利福尼亚州民法典》第1542条的规定，该条规定如下：“一般释放不适用于债权人或释放方不知道或怀疑存在的索赔
B-2 US-DOCS \ 159162416.14在执行释放时对他或她有利，如果他或她知道，这将对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。”被签署人在知悉上述代码部分的情况下，特此明确放弃被签署人在其下可能拥有的任何权利，以及根据任何其他具有类似效力的法规或普通法原则。4.例外。尽管本新闻稿中有任何相反的规定，本新闻稿中的任何内容均不得禁止以下签署人（i）向任何政府机构或实体提出指控、报告可能违反联邦法律或法规的行为、参与任何政府机构或实体的任何调查或与其合作，或进行受适用法律或法规的举报人条款保护的其他披露和/或（ii）与任何联邦、州或地方政府监管机构（包括但不限于美国证券交易委员会，美国商品期货交易委员会（U.S. Commodity Futures Trading Commission，或U.S. Department of Justice））的目的，以报告或调查涉嫌违法行为，或向以下签署人的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封投诉或其他文件中提供此类信息。根据18 USC第1833（b）节，根据任何联邦或州商业秘密法，以下签署人将不会因以下情况泄露商业秘密而承担刑事或民事责任：（x）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向律师披露，且仅用于报告或调查涉嫌违法行为；或（y）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，如果此类提交是密封的。5.申述。以下签署人声明并保证，在以下签署人可能针对被解除人或其中任何一人提出的任何索赔中，没有任何权益的转让或其他转移。6.没有行动。下列签署人同意，如果以下签署人在此后因本协议下解除的任何索赔或以任何方式针对Releasees或其中任何一方提起或与之相关的任何诉讼，则如果索赔因本协议下解除的任何索赔而被驳回，则以下签署人同意向Releasees支付，并且他们中的每一个人，除了因此而对Releasees造成的任何其他损害之外，还支付Releasees在为上述诉讼或索赔进行辩护或以其他方式回应时所产生的所有律师费。7.不入场。以下签署人进一步理解并同意，任何款项的支付或本解除书的执行均不构成或被解释为被解除人或他们中的任何人承认任何责任，他们一贯采取的立场是他们对以下签署人没有任何责任。8.OWBPA。下列签署人同意并承认，本发布构成对以下签署人对公司和/或本文所述任何发布人已经或可能拥有的所有索赔的知情和自愿放弃和解除，包括但不限于根据《老年工人福利保护法》和《就业年龄歧视法》产生的所有索赔。根据《老年工人福利保护法》，兹通知下列签署人如下：（i）以下签署人已阅读本新闻稿的条款，并了解其条款和效力，包括以下签署人同意解除并永久解除公司和每一项发布人在本新闻稿中发布的任何索赔；（ii）以下签署人了解，通过订立本新闻稿，以下签署人不
B-3 US-DOCS \ 159162416.14放弃在以下签署人执行本发布之日后可能产生的任何索赔，包括但不限于以下签署人为确保强制执行本发布的条款和条件而可能拥有的任何权利或索赔；（iii）以下签署人自愿并在知情的情况下签署本发布，以换取本发布中所述的对价，下列签署人承认是充分和令下列签署人满意的，并且下列签署人承认是下列签署人在其他情况下有权获得的任何其他利益之外的其他利益；（iv）公司建议下列签署人在执行本新闻稿之前咨询律师；（v）已给予下列签署人至少[ 21 ] 1天的时间来审查和考虑本新闻稿。如果以下签署人选择在该期限届满前签署本新闻稿，则以下签署人确认以下签署人是自愿这样做的，有足够的时间考虑发布、咨询律师，并且以下签署人不希望有额外的时间，并特此放弃[ 21 ]天期限的剩余时间；（vi）以下签署人可在以下签署本新闻稿之日起七天内撤销本新闻稿，如果以下签署人先前未撤销本新闻稿，则本新闻稿将在该撤销期限届满时生效。如果以下签署人在该七天期间撤销本发布，则本发布将无效，对公司或以下签署人均无任何效力或影响，并且以下签署人将无权获得任何以执行和不撤销本发布为明确条件的付款或利益。任何撤销必须以书面形式，并在本新闻稿由以下签署人执行后的第7天[太平洋时间下午5：00 ]或之前，通过电子邮件[电子邮件地址]发送至[姓名]。9.管辖法律。本新闻稿被视为在加利福尼亚州作出和订立，并在所有方面应根据加利福尼亚州的内部法律进行解释、执行和管理，但范围不受联邦法律的限制。以下签署人已于____________、_____日第____日签署本新闻稿，以作为证明。Michael Colglazier 1新台币：在团体终止中使用45天并添加OWBPA披露。