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附件 10.25

经修订和重述的就业协议的形式

这份经修订及重订的雇佣协议（"协议”）是由一家特拉华州公司天能能源公司（The“公司”），以及[ ]（“雇员“）截至2025年第[…]日（以下简称”生效日期”).

然而，雇员与公司订立雇佣协议，自[…]日、20日[…]日起生效（“事先协议”）；以及

然而，雇员和公司相互希望雇员继续按照本协议规定的条款向公司及其关联公司提供服务，该协议自生效之日起全部取代和取代先前的协议。

现在，因此，考虑到此种雇用和本合同所载的相互盟约和承诺，以及其他良好和有价值的代价，兹确认其收到和充分性，公司和雇员同意如下：

1.就业.

(a)聘用期内（定义见下文），公司应继续聘用员工，员工应担任[ ]。此外，如果公司提出要求，员工应担任公司任何子公司或关联公司的高级职员或董事会成员，无需额外报酬。

(b)雇员明确和不可撤销地放弃和解除任何和所有索赔由于雇员的角色从先前协议下的[ ]变为[ ]（如在第1（a）款）以上）以及由于雇员直接向[ ]而不是[ ]（如第2（a）款）下文）。

2.员工的职责与责任.

(a)雇员在受雇期间应积极参与公司的业务和事务（连同其直接和间接附属公司的“公司集团“）根据行政总裁的要求（”首席执行官”）的规定，投入合理需要的员工的业务时间和注意力，以管理公司的业务和事务，该时间数量将构成员工的基本全部业务时间。雇员的职责和

责任应包括通常与《公约》所确定的职位有关的责任（a）款），以及首席执行官和/或总裁可能不时指派给雇员的额外职责，这些职责和责任可能包括向公司集团除公司之外的其他成员提供服务。员工可以，但不违反本第2（a）款），（i）作为被动投资，以不需要雇员在拥有该等证券的实体的运营中提供任何服务的形式或方式拥有公开交易的证券；（ii）从事慈善和公民活动；（iii）经公司董事会事先书面同意（“板”），从事其他个人和被动的投资活动，在每一种情况下，只要此类约定、所有权、利益或活动不干扰员工履行本协议项下员工义务和责任的能力，且不与员工对公司集团任何成员的义务相抵触或与公司集团任何成员的业务相竞争。

(b)雇员在此声明并保证，雇员不是任何竞业禁止或不邀约契约、保密协议或任何其他协议、义务、限制或谅解的主体或一方，这些协议、义务、限制或谅解将禁止雇员执行本协议或充分履行本协议项下的每一项雇员的义务和责任，或将以任何方式直接或间接限制或影响现在或将来可能根据本协议项下分配给雇员的任何义务和责任。雇员明确承认并同意，严禁雇员在为公司集团任何成员执行服务过程中使用或披露属于任何先前雇主的任何机密信息，雇员承诺雇员不得这样做。雇员不得向公司集团任何成员的处所或财产（包括计算机和计算机系统）介绍载有任何先前雇主的机密资料的文件或其他资料。

（c）雇员对公司集团的每个成员负有受托责任，本协议中所述的义务是对雇员根据成文法和普通法对公司集团的每个成员承担的义务的补充，而不是代替。

3.Compensation.

(a)基盐y.聘用期内，公司应向员工支付年化基本工资$ [ ]（the“基本工资"）作为本协议项下雇员服务的对价，按照公司可能不时存在的类似情况雇员的惯常工资惯例，以基本相等的分期付款方式支付，但每月不少于两次。基薪须由联委会薪酬委员会进行年度检讨薪酬委员会”).

(b)年度奖金.自[…]、20 […]日起，雇员应有资格获得第20 […]日历年及其后雇员受雇于本公司的每个完整日历年的奖金补偿（“年度奖金”).每个该等日历年度的目标年度奖金（以下简称“奖金年份”）为截至奖金年度首日生效的职工基本工资的100%（“目标奖金”），其中一个奖金年度的实际年度奖金取决于薪酬委员会确定的奖金年度绩效目标的实现水平。为了有资格获得某些奖金水平而必须达到的绩效目标，应由薪酬委员会每年自行酌情确定，并在适用的奖金年度的前一百二十（120）天内传达给员工。每笔年度奖金（如有的话）须在薪酬委员会证明适用奖金年度的适用业绩目标是否已实现后，在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下不得迟于该奖金年度结束后的3月15日。为免生疑问，雇员在第20 [ ]历年的年度奖金应继续受事先协议的规定管辖。尽管在这方面有任何第3（b）款）相反，但受制于第7款，除非雇员自生效日期起至支付该年度奖金之日止仍持续受雇于公司，否则不得就任何奖金年度支付任何年度奖金（如有的话）或其任何部分。

（c）龙g-定期激励奖励.

（一）年度赠款.但雇员于授出的适用日期受雇于公司，则雇员有资格根据天能能源公司 2023年股权激励计划或任何适用的继任计划（“LTIP“）的授予日目标值不低于在适用授予日生效的雇员基本工资的[ ]%，并按董事会及薪酬委员会不时厘定的条款及条件（统称为”LTIP奖项”).根据LTIP授予员工的所有LTIP奖励应受不时生效的LTIP条款和规定以及证明此类奖励的奖励协议的约束和管辖。雇员在第20 [ ]日历年的年度补助金，须经董事会或薪酬委员会批准后，基本上按附件 A到此为止。

（二）现金结算；持股指引.尽管在适用的授标协议中有任何相反的规定，如果，在任何业绩股票单位归属的日期（“PSU"）除紧急授予（定义见下文）外，员工持有的公司普通股（定义见LTIP）超过了根据公司股票所有权指南适用于员工的股票所有权要求的百分之二百（200%），该指南于2024年3月14日通过，并作为

不时更新，此类PSU税后净值的百分之五十（50%）将以现金结算，剩余部分将以公司普通股结算，否则此类结算将受适用的授标协议条款的约束，但取决于薪酬委员会在流动性限制所需的范围内修改以现金结算的部分的能力，定义如下。

（三）紧急补助金的结算；锁定.关于雇员的PSU和基于时间的限制性股票单位（“RSU”）于2023年授予并计划于2026年历年归属及结算（“紧急补助”），雇员和公司确认并同意，部分紧急补助将以现金结算，金额相当于每项此类奖励的税后净值的百分之六十（60%）（“现金结算部分”);提供了，如果一股公司普通股在紧急赠款归属之日的公平市场价值（定义见LTIP）超过400.00美元，则紧急赠款的现金结算部分的现金价值合计将不高于如果一股公司普通股的公平市场价值等于400.00美元将产生的现金结算部分。鉴于上述情况，雇员同意不出售、签约出售、授予任何购买选择权、转移所有权的经济风险、进行任何卖空、质押或以其他方式转让或处置在紧急赠款结算时收到的任何公司普通股股份的任何权益（每一“奖励份额”）至2026年11月13日止（经“锁定期”);提供了，本款不得禁止雇员在锁定期的最后九十（90）天内建立符合经修订的1934年《证券交易法》第10b5-1条规则要求的交易计划，只要在锁定期内没有根据该计划执行交易。雇员承认并同意，任何奖励股份将受制于传说、停止转让令或公司认为为执行本条文所规定的合理必要的任何其他类似限制第3（c）（三）条）.尽管有上述规定，如薪酬委员会合理地裁定以现金结算全部或部分现金结算部分的紧急补助金将对公司产生重大不利影响（a "流动性约束”），薪酬委员会可选择在解决流动性限制所需的范围内减少现金结算部分，在这种情况下，锁定期将按减少现金结算部分的相同比例减少。仅作为举例说明，如果薪酬委员会根据前一句确定，现金结算部分将减少到现金结算部分的二分之一（1/2），否则将由此产生第3（c）（三）条），适用于奖励股份的锁定期应减至90日（即180天的二分之一（1/2））。

4.雇佣期限.雇员根据本协议受雇的期限为自生效日期起至[…]日、20日[…]日止的期间（“任期”).此后，本协议的期限将按相同条款自动延长连续一年，除非任何一方在期限或任何延期结束前至少九十（90）天提供不延期的书面通知。尽管有本协议的任何其他规定，雇员根据本协议的雇用可随时根据第7款.自生效日期起至本协议期满的期间，或如较早，根据本协议终止雇员的雇用，不论此种终止的时间或原因为何，在此称为"雇佣期限.”

5.业务费用.受制于第26款、公司应按不时生效的公司政策要求，在员工及时提交该等费用的所有单据的情况下，补偿员工在受雇期间因履行本合同项下的职责而实际发生的合理的自付业务相关费用。任何该等开支的补偿，均须由公司在收到该等文件后或在切实可行范围内尽快（但无论如何不迟于雇员发生该开支的应课税年度之后的该雇员的应课税年度结束时）作出。在任何情况下，不得向员工报销员工在公司终止雇佣之日后发生的任何费用。

6.福利.

(a)在受雇期间，雇员应继续有资格参加其他情况类似的公司雇员有资格参加的相同福利计划和计划（包括休假和带薪休假），但须遵守不时生效的适用计划和计划的条款和条件。然而，公司不应因此而第6款、有义务制定、维持或不改变、修改或终止任何此类计划或政策，只要此类改变同样适用于一般情况类似的公司员工。

(b)公司应在整个受雇期内根据董事和高级管理人员责任保险为员工提供保险，并且在存在潜在责任的情况下，在员工与公司的雇佣关系终止后，以提供给公司其他执行人员的基本相似的条款为员工提供保险。

（c）公司应向员工补偿高达5,000美元的与审查本协议相关的法律费用。

7.终止雇用.

(a)公司的RIght将因由终止雇员的雇佣.公司有权随时因故终止本协议项下员工的雇佣关系。就本协定而言，"原因”指员工作出作为或不作为，或员工致使公司或公司集团任何其他成员公司作出作为或不作为，即构成：

（一）雇员的欺诈或不当行为；

（二）雇员违反有关公司或公司集团任何其他成员的管理、经营或声誉的适用法律，导致（或可合理预期会导致）公司或公司集团任何其他成员的重大损害；

（三）雇员严重违反本协议或雇员与公司集团一名或多名成员之间的任何其他书面协议，包括雇员严重违反根据任何该等协议作出的任何陈述、保证或契诺；

（四）雇员盗窃、挪用或挪用公司或公司集团任何其他成员的财产的行为，在每种情况下，导致（或可合理预期导致）公司或公司集团任何其他成员的重大财务或声誉损害；

（五）雇员违反其对公司的忠诚义务或违反公司的政策（在此种政策已明确以书面形式传达给雇员的范围内），包括公司的行为守则和商业道德（或类似政策）、反骚扰政策、反报复政策或与年龄、性别或其他工作场所禁止歧视有关的政策；或

（六）雇员的定罪或抗辩nolo contendere涉及道德败坏的重罪或罪行。

虽有上述规定，但不得依据《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券日报、证券第7（a）（二）条）或（三）除非（1）雇员已获委员会发出书面通知，说明构成“因由”的具体指称作为或不作为，及（2）雇员未能在委员会发出该通知后三十（30）天内纠正该等作为或不作为。在根据本条例终止雇员的雇用时第7（a）款），公司应向雇员支付（a）截至雇员与公司的雇佣关系终止之日的所有已赚取和未支付的基本工资，（b）偿还所有已发生但

职工有权按照规定报销的未报销费用第5节和6（c），及（c）雇员根据任何适用的福利计划或方案的条款有权享有的福利第6（a）款）（统称"应计福利”).此外，在不违反适用法律的任何限制的情况下，先前根据第3（b）条）和3（c）在雇员因故终止雇用的情况下，应由薪酬委员会酌情予以追回或没收和取消。

(b)公司的RIght为方便或不续任而终止.公司有权在书面通知员工后，随时以任何理由或根本无理由为方便而终止员工的雇用，在这种情况下，员工应获得在第7（f）款）.公司也有权在向员工发出九十（90）天书面通知后，通过不延长任期或任何延期的方式解雇员工，在这种情况下，员工应获得在第7（f）款）.

（c）员工的RIght有正当理由终止.雇员有权随时以正当理由终止雇员在公司的雇用，在这种情况下，雇员应获得在第7（f）款）.就本协定而言，"好理由”指未经职工同意发生的下列任一情形：

（一）雇员的职称、职责或责任（包括报告责任）发生重大不利变化；

（二）员工基本工资大幅降低；

（三）将Employee的主要工作地点搬迁到距离德克萨斯州休斯顿大都市区50英里以上的地方；或者

（四）公司严重违反其在本协议项下的任何义务。

公司和员工同意，除非且直至员工在员工知悉该事件发生后的九十（90）天内向公司提供被指称构成良好理由的行为的书面通知，且公司未能在收到该通知后的三十（30）天内纠正该等行为，否则良好理由不存在。雇员必须在该补救期届满后的六十（60）天内终止雇用，以便因正当理由而终止雇用。

（d）死亡或残疾y.一旦雇员死亡或伤残，雇员受雇于公司的工作将自动终止，而公司须向雇员或雇员的遗产（如适用）支付（i）应计福利，（ii）任何已赚取及未支付的年度奖金于该等终止雇用发生的前一年的历年（"上一年度奖金"）（该款项须于该终止雇用日期后六十（60）天内支付，但在任何情况下不得迟于该年度奖金所关乎的奖金年度的翌年3月15日），（iii）相当于发生该终止雇用的年度的目标奖金的金额，按比例分配自1月1日起至该终止雇用日期止的期间，相对于适用的奖金年度的天数（“按比例分配的目标奖金”);提供了，即按比例分配的目标奖金在第（iii）条前一句如有，须于公司首个定期发薪日，即雇员受雇终止之日起六十（60）天后的日期或之后，以现金方式一次性支付（“终止日期“），以及（四）根据经修订的《1985年综合综合预算和解法》（”眼镜蛇"），（根据COBRA）继续参与公司的团体健康计划（在适用法律和该计划条款允许的范围内），该计划涵盖雇员和雇员的合格受抚养人，为期三十六（36）个月，费用由雇员（或雇员的遗产，在雇员死亡的情况下）单独承担，提供了公司可以修改本议案所设想的延续覆盖范围第7（d）款）在合理必要的范围内，避免因未遵守经修订的1986年《国内税收法》第105（h）节的非歧视要求而对公司征收任何消费税；经修订的2010年《患者保护和平价医疗法案》；和/或经修订的2010年《医疗保健和教育和解法案》，以及在每种情况下，根据该法案颁布的条例和指南（在适用的范围内）（“眼镜蛇接续”).为本协定的目的，a "残疾"如经持牌医师合理意见所确定，雇员在任何十二（12）个月期间内，因身体或精神损害而不能履行雇员职位的基本职能（经考虑合理通融，如适用及适用法律要求）而持续超过九十（90）天或一百八十（180）天的期间，不论是否连续（或适用法律可能要求的任何更长期间），则应存在。

（e）员工的RIght为方便或不续任而终止.除雇员有权因正当理由终止雇员的雇用外，雇员有权在任何时间及任何其他理由或根本无理由的情况下，提前六十（60）天书面通知公司（或在不延长任期或任何延长任期的情况下，提前九十（90）天）终止雇员在公司的雇用；提供了,然而，如雇员已向

雇员终止雇用的公司，公司可全权酌情决定，该终止应在该通知所规定的终止生效日期之前的任何日期生效（并且，如果需要该较早日期，则不应改变雇员终止雇用的依据，也不应被解释或解释为根据第7（b）款）).在根据本条例终止雇员的雇用时第7（e）款），（i）公司须向雇员支付应计福利；及（ii）如雇员提供至少九十（90）天的书面终止通知，而该终止发生在首个任期结束时或之后，雇员应有资格获得COBRA延续，但须遵守《公约》所载的相同条款、条件及资格要求第7（d）款）.此外，倘雇员（a）提供至少九十（90）天的书面终止通知（包括首期任期后的任何续约条款），（b）在解除到期日（定义见下文）或之前执行，且不在公司为此提供的任何时间内撤销，则以公司可接受且公司通常就情况类似的雇员使用的形式的所有债权的解除（“发布"），其中Release应使公司集团的每个成员及其各自的关联公司，以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级管理人员、经理、董事、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划（以及此类计划的受托人）免于任何和所有索赔，包括因雇员受雇于公司和公司集团的任何其他成员或终止此类雇用而引起的任何和所有诉讼因由，但不包括在此类终止时对遣散费的所有索赔，并且（c）遵守每一项条款第8节,9，和10,雇员应获得上一年度奖金（如有）（该金额应在该终止雇佣日期后六十（60）天内支付，但在任何情况下不得迟于该年度奖金所涉及的奖金年度的次年3月15日）。

（f）无故终止雇佣的影响、正当理由或公司不续任.

（一）控制权变更期间外的终止.如雇员根据本协议的雇用被公司（a）无故终止（包括由于不延长任期或任何延长）依据第7（b）款）或因良好理由被雇员根据第7（c）款）及（b）终止日期并非在控制权变更后的十八（18）个月或之内（如LTIP所定义，而在该期间内，“控制期变更"），则公司应向员工支付应计福利和任何上一年的奖金（该金额应在该终止雇佣日期后的六十（60）天内支付，但在任何情况下不得迟于该年度奖金所涉及的奖金年度的次年3月15日），并且，只要（且仅当）员工：（x）在释放到期日（定义见下文）或之前执行，且不在

公司为此提供的任何时间，该发布，即该发布应使公司集团的每个成员及其各自的关联公司，以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级职员、经理、董事、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划（以及此类计划的受托人）免于任何和所有索赔，包括因雇员受雇于公司和公司集团的任何其他成员或终止此类雇用而引起的任何和所有诉讼因由，但不包括所有对遣散费的索赔，雇员可能根据本第7（f）（i）条）；及（y）遵守每第8节,9，和10然后：

(A)公司应向雇员支付遣散费，总额相当于（i）十二（12）个月的雇员基本工资和（ii）目标年度奖金的一（1）倍，其中每一笔均在终止发生的当年确定（这些遣散费总额称为“非中投遣散费”).非中投遣散费将分为在终止日期后十二（12）个月期间支付的基本相等的分期付款。在公司首个定期支付日期，即终止日期后六十（60）天或之后的日期（“首次付款日期"），公司须向雇员支付若干该等分期付款，不计利息，该等分期付款的数目相当于如果在终止日期当日或之后的公司定期安排的发薪日支付该等分期付款，而在该十二（12）个月期间的剩余时间内，则在公司定期安排的发薪日支付该等分期付款的数目；提供了,然而、以根据本条例前项规定本应支付的非中投遣散费的分期付款总额（如有）为限第7（f）（i）（a）条）终止日期发生的日历年的翌日历年的3月15日后（以下简称“适用3月15日"）超过库务署条例第1.409A-1（b）（9）（iii）（a）条规定的最高豁免金额，则该等超额须于适用的3月15日（如适用的3月15日并非营业日，则须于适用的3月15日之前的第一个营业日（定义见下文）一次性支付予雇员，而在适用的3月15日之后须支付的非中投公司遣散费的分期付款须按该等超额（从适用的3月15日之后首次支付的分期付款开始，并持续到下一次分期付款，直至减少总额等于该等超额）。“营业日" shall mean any day

德克萨斯州休斯顿的商业银行被授权或法律要求关闭的周六、周日或其他日子除外。

(b)公司应向员工支付按比例分配的目标奖金，在公司第一个定期支付日期即终止日期后六十（60）天之日或之后的日期一次性支付。

（c）雇员应有资格获得COBRA延续，但须遵守《公约》规定的相同条款、条件和资格要求第7（d）款）.

中所述的付款和福利条款（a）,(b)，和（c）以上在本文中统称为“非中投解约福利.”

（二）控制权变更期间内的终止.如雇员根据本协议的雇用被公司（a）无故终止（包括由于不延长任期或任何延长）依据第7（b）节，或因良好理由被雇员根据第7（c）款）及（b）终止日期在控制权变更期内，则公司须向雇员支付应计福利及任何过往年度的奖金（该等金额须于该终止雇用日期后六十（60）天内支付，但在任何情况下不得迟于该等年度奖金所关乎的奖金年度的翌年的3月15日），且只要（且仅当）雇员：（x）在该释放到期日或之前执行，且不在公司为此提供的任何时间内撤销该释放，该发布应使公司集团的每个成员及其各自的关联公司，以及上述实体各自的股东、成员、合伙人、高级管理人员、经理、董事、受托人、雇员、代表、代理人和福利计划（以及此类计划的受托人）免于任何和所有索赔，包括因雇员受雇于公司和公司集团的任何其他成员或终止此类雇用而引起的任何和所有诉讼因由，但不包括所有对遣散费的索赔，雇员可根据本第7（f）（二）条）；及（y）遵守每第8节,9，和10然后：

(A)公司应向员工一次性支付相当于（i）十二（12）个月员工基本工资和（II）目标年度奖金之和的百分之二点九十九（2.99）倍的乘积，其中每一项均在终止发生的年度确定，该一次性支付应在公司第一个定期支付日期即终止日期后六十（60）天或之后的日期支付。

(b)公司应向员工支付按比例分配的目标奖金，在公司第一个定期支付日期即终止日期后六十（60）天之日或之后的日期一次性支付。

（c）雇员应有资格获得COBRA延续，但须遵守《公约》规定的相同条款、条件和资格要求第7（d）款）;前提是，该COBRA续保将按不高于雇员就截至紧接终止日期前涵盖雇员及雇员的合资格受养人的公司团体健康计划的保险应付的每月保费的月费率提供，超过该金额的任何费用将由公司支付或报销。

中所述的付款和福利条款（a）,(b)，和（c）以上在本文中统称为“中投解约福利”（并连同非中投终止权益（如适用）“解雇福利”).

（三）如果该解除令未在该解除令到期日或之前执行并归还给公司，且规定的撤销期限尚未完全届满而未由员工撤销该解除令，则员工无权获得适用的解雇福利的任何部分。如本文所用，“发布到期日”是指公司向员工交付释放日期后二十一（21）天的日期（不迟于终止日期后七（7）天），或者，如果此类终止雇佣是“与离职奖励或其他终止雇佣计划有关”（如1967年《就业年龄歧视法案》中对该短语的定义），则为该交付日期后四十五（45）天的日期。

（g）后天证据.尽管本协议有任何相反的规定，如果公司本着诚意确定该雇员有资格根据第7（f）款）但经该等裁定后，公司随后取得证据或裁定：（i）雇员未能遵守第8节,9，或10；或（ii）在终止日期之前存在的原因条件，如果公司充分了解该条件，本公司将有权根据以下规定终止雇员的雇用第7（a）款），则公司有权停止支付任何未来分期的解雇福利，而雇员应及时将雇员在公司确定本条件之日前收到的所有分期的解雇福利退还公司第7（g）节）已经满意了。此外，最后一条的规定

的句子第7（a）款）应适用，并且在适用法律的任何限制下，先前根据第3（b）条）和3（c）如雇员未能遵守薪酬委员会的条款，则须由薪酬委员会酌情追讨或没收及取消第8节,9或10.

8.披露.在知悉（a）任何实际或潜在的利益冲突或（b）针对或涉及雇员或雇员拥有或控制的任何信托或车辆提起的任何诉讼、索赔或仲裁后迅速（无论如何，在三（3）个工作日内），在每种情况下，雇员应向董事会披露该实际或潜在的利益冲突或该等诉讼、索赔或仲裁。A“利益冲突”当雇员从事或计划从事与雇员对公司集团任何成员的义务、责任、权限或义务相冲突或产生冲突表象的任何活动、协会或利益时，即应存在。

9.保密.在雇员受雇于本公司的过程中，以及在本协议项下代表公司集团履行雇员职责的过程中，将向雇员提供并将有权获得机密信息（定义见下文）。作为雇员接收和获取此类机密信息的条件，并作为交换条件，根据本协议提供的其他有价值的对价，以及作为雇员根据本协议受雇的条件，雇员应遵守本第9节.

(a)受制于第9（e）款），雇员在受雇期间及其后，除本协议或董事会指示明确许可外，为公司集团的利益，或在其受雇的过程和范围内行事时，不得向任何个人或实体披露任何机密信息，也不得使用任何机密信息。员工应遵守公司关于所有包含机密信息的文件和其他材料的安全性的所有政策和协议，只要这些政策已以书面形式明确传达或提供给员工（无论存储机密信息的媒介是什么）。这方面的盟约第9（a）款）应适用于所有机密信息，无论是现在已知或以后在雇员受雇于公司或公司集团的任何其他成员公司或其附属公司或为其提供服务期间为雇员所知。

(b)尽管有任何条文第9（a）款）相反，雇员可作出以下机密资料的披露及使用：

（一）向公司集团成员的其他雇员披露有需要知悉与公司集团业务有关的信息；

（二）在员工合理和善意地认为此类披露与员工履行本协议项下的员工职责有关且符合公司集团最佳利益时向第三方披露；

（三）经董事会书面批准的披露及用途；或

（四）向已（x）获公司集团成员保留向公司集团一名或多于一名成员提供服务及（y）以书面同意遵守保密协议条款的个人或实体作出披露。

（c）在受雇期限届满时，以及在公司提出要求的任何其他时间，雇员应迅速向公司交出并交付所有文件（包括以电子方式存储的信息）及其所有副本以及包含或与所有机密信息和雇员管有、保管或控制的任何其他公司集团财产（包括任何公司集团发放的计算机、移动设备或其他设备）有关的任何性质的所有其他材料，雇员不得保留公司集团的任何此类文件或其他材料或财产。在提出任何该等要求后五（5）天内，雇员须以书面向公司证明所有该等文件、资料及财产已退还公司。

（d）所有商业秘密、非公开信息、设计、想法、概念、改进、产品开发、发现和发明，无论是否具有专利权，在雇员受雇于公司或公司集团的任何其他成员期间（无论是在营业时间或其他时间以及是否在公司场所或其他地方）由雇员单独或与他人一起构思、制作、开发或获得或向其披露，与公司集团的任何成员的业务或财产、产品或服务有关（包括与公司机会、运营、未来计划、开展业务的方法有关的所有此类信息，商业计划、发展业务和市场份额的战略、研究、财务和销售数据、定价条款、评估、意见、解释、收购前景、客户或收购目标的身份或其要求、客户组织内或收购前景组织内关键联系人的身份或营销和销售技巧、预期名称和标记）定义为“机密信息。”此外，所有文件、录像带、书面演示文稿、小册子、图纸、备忘录、笔记、记录、档案、通信、手册、模型、规格、计算机程序、电子邮件、语音邮件、电子数据库、地图、图纸、建筑渲染、模型和任何类型的所有其他文字或材料，包括或体现任何此类信息、想法、概念、改进、发现、发明和其他类似表现形式，是并将是公司或其他适用的唯一和专有财产

公司集团的成员，并受到根据本协议适用于所有机密信息的相同披露限制。就本协议而言，机密信息不应包括以下任何信息：（i）除因雇员或任何雇员代理人的披露或不法行为外，已为公众普遍可获得或成为公众可获得的信息；（ii）在公司集团成员披露之前已在非保密基础上为雇员提供；或（iii）已从公司集团成员以外的来源以非保密基础上为雇员提供；然而，提供，该来源不受与公司集团成员的保密协议或其他保密义务的约束。

（e）尽管有上述规定，本协议中的任何规定均不得禁止或限制雇员合法：（i）就可能违反任何法律的行为直接与任何政府或监管机构、实体、官员或当局发起通信、与其合作、向其提供信息、导致向其提供信息或以其他方式协助其进行调查；（ii）回应任何此类政府当局针对雇员的任何询问或法律程序；（iii）作证，参与或以其他方式协助任何此类政府当局就可能的违法行为采取的任何行动或程序；或（iv）作出受任何适用法律的举报人条款保护的任何其他披露。本协议不得解释为禁止或限制雇员披露性虐待行为或与性虐待行为有关的事实。此外，根据2016年《联邦捍卫商业秘密法》，个人不得因以下情况而根据任何联邦或州商业秘密法被追究刑事或民事责任：（a）向联邦、州或地方政府官员直接或间接秘密作出（1），或向律师及（2）仅为举报或调查涉嫌违法行为的目的；（b）就有关对个人举报涉嫌违法行为进行报复的诉讼向个人的律师作出；或（c）在诉讼或程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此种提交是在盖章的情况下作出的。本协议中的任何规定均不要求员工在从事本段所述的任何行为之前获得事先授权，或通知公司员工已从事任何此类行为。

10.不竞争；不招揽.雇员承认（i）雇员为公司集团提供具有独特性质且不可替代的服务，雇员向竞争业务提供此类服务将对公司集团造成无法弥补的损害，（ii）雇员已经并将继续获得机密信息，如果披露这些信息，将不公平和不适当地协助与公司集团进行竞争，（iii）在雇员被竞争对手雇用的过程中，雇员将不可避免地使用或披露此类机密信息，（iv）公司集团与其客户有实质关系，而雇员已有并将继续有

接触这些客户，（v）员工已接受并将接受公司集团的专门培训，以及（vi）员工在员工受雇过程中已产生并将继续为公司集团产生商誉。据此，雇员同意，在雇员受雇期间及其后一（1）年内，雇员不得直接或间接：

(a)拥有、管理、经营、控制、受雇于（无论是作为雇员、顾问、独立承包商或其他，以及是否为了补偿）或以任何形式向在终止日期与公司集团进行竞争的任何人、商号、公司或其他实体提供服务，其中包括商业电力生产业务，包括核能发电，或公司集团在该日期或之前在宾夕法尼亚州-新泽西州-马里兰州互联互通区域（由联邦能源管理委员会确定）采取实质性步骤从事的任何业务材料，蒙大拿州或美国任何其他地理区域，公司集团在终止日期之前开展或已采取实质性步骤开展业务，且员工在其中负有重大责任或在员工与客户或潜在客户之间进行实际接触（无论是亲自、虚拟或通过电子邮件、文本或电话），员工代表公司集团与其进行交易或其与公司集团的交易由员工协调或监督，或从公司集团获得任何产品或服务导致向员工支付补偿，或雇员因雇员受雇于公司集团或为公司集团服务而获得机密资料的人。尽管有上述规定，本文中的任何规定均不得禁止员工作为从事与公司集团有竞争关系的业务的公开交易公司的股本证券的不超过百分之三（3%）的被动所有者，只要员工没有积极参与该公司的业务。这里面什么都没有第10（a）款）应禁止雇员被任何人雇用或聘用，如果此类工作不会涉及任何级别的战略、咨询、技术、创意、销售或与雇员向公司集团提供的类似的其他活动（承认雇员的角色要求雇员从事战略、管理和业务发展活动），或与该人的独立业务线有关，而该业务线与公司集团的业务和机密信息完全无关（受制于防止雇员披露机密信息的协议）。此外，本条款的规定第10（a）款）员工在与公司集团开展同业竞争业务的任何实体的子公司、分部、单位任职，只要员工及该子公司、分部、单位未与公司集团开展同业竞争业务，不得违反；

(b)招揽、诱导或企图诱导任何于终止日期为公司或公司集团任何成员的独立承建商而获聘用的雇员、代理人或个人，而雇员在受雇于公司集团或为公司集团服务期间与其有接触或与雇员在同一部门以其他方式工作的人（“覆盖个人"），终止其与公司集团的雇用或订约关系，或成为任何其他人的雇员或独立承建商或雇用或保留任何该等雇员、代理人或个人，或采取任何行动实质上协助或协助任何其他人识别、雇用或招揽任何该等雇员、代理人或个人（作为公司集团的独立承建商而保留的任何雇员、代理人或个人应视为受本第10（b）款）在如此受雇或留任期间并在其后六（6）个月内）；尽管本协议有任何相反规定，通过在公开媒体上为潜在受雇的候选人发布广告进行的一般就业招揽并不违反本规定；只要此类广告不具体针对任何涵盖的个人；

（c）招揽、诱使或企图诱使于终止日期与公司集团任何成员公司合作的任何客户（定义见下文）或公司集团的任何供应商或其他业务关系，停止与该实体开展业务或减少其业务量，或以任何方式干扰任何该等客户、供应商或其他业务关系与公司集团之间的关系；或

（d）干预、协助或诱导任何其他个人或实体干预公司集团与其各自的任何供应商、合营者或许可人之间的关系。

（e）定义. 为此目的第10款，适用以下定义：

（一）“客户”指以下人士：（a）在雇员受雇之前或期间向公司集团购买产品或服务，以及雇员知悉或知悉或知悉或知悉或知悉或知悉或知悉或知悉或知悉或知悉该雇员收到机密资料；或（b）在终止日期前十二（12）个月期间或期间被公司或公司集团任何成员或其任何前任传召或招揽，如果雇员在雇员受雇于公司集团或为公司集团服务期间与公司集团的雇员或服务提供者等人有直接或间接接触或了解或知悉该人。

（二）“人”是指个人、合伙企业、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合营企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支机构。

11.知识产权的所有权.

(a)雇员同意，公司应拥有，而雇员应（并在此）转让，与任何和所有发明（无论是否可申请专利）、发现、发展、改进、创新、作者作品、面具作品、设计、专有技术、想法、公式、过程、技术、数据和信息有关的所有权利、所有权和利益（包括专利权、版权、商业秘密权、面具作品权、商标权，以及世界各地所有其他任何种类的知识和工业产权），全部或部分，由雇员在雇员受雇于或曾经受雇于公司或公司集团的任何其他成员或与其有关联的期间内，不论是否根据美国法律或其他司法管辖区的法律可注册，（i）在受孕时与（i）中的任何一项有关，减为实践、创建、派生或发展，向公司集团的任何成员的业务或实际或预期的研究或开发；或（ii）是在公司或公司集团的任何其他成员的时间或使用公司集团的任何成员的设备、用品、设施或机密信息（所有上述情况在此统称为“公司知识产权”），员工应及时以书面形式向公司披露公司全部知识产权。为支持雇员在本协议中的披露义务，雇员应以公司不时指明的形式保存和保存雇员（单独或与他人共同）在雇员受雇于或已经受雇于公司或公司集团任何其他成员或与其有关联的期间内所作的所有公司知识产权的充分和最新的书面记录。这些记录应在任何时候提供给公司，并且仍然是公司的唯一财产。

(b)在Employee受雇于公司或公司集团的任何其他成员或与其有关联的期间内以及在Employee受雇或受聘范围内创建的所有Employee的署名作品和相关版权应被视为《版权法》含义内的“为雇用而制作的作品”。在雇员不能将公司知识产权的任何权利、所有权和权益转让给公司的情况下，雇员应授予并确实在此授予公司集团独家、永久、免版税、可转让、不可撤销的全球许可（有权通过多层分许可人再许可），以制造、已经制造、使用、销售、要约销售、进口、出口、复制、实践或以其他方式将这些权利、所有权和权益商业化。

（c）雇员承认，本协议将不会被视为要求转让雇员完全在雇员自己的时间开发的任何发明或知识产权，而无需使用公司集团任何成员的设备、用品、设施、商业秘密或机密信息。此外，本协议不适用于根据任何具体适用的州法律或法规完全符合免于转让给公司的保护条件的任何发明。

（d）在法律允许的范围内，本节适用于所有可能被称为或称为“精神权利”、“艺术家权利”、“道德权利”或类似的权利，包括但不限于17 U.S.C. § 106A（统称，“道德权利”).在雇员根据适用法律保留任何道德权利的范围内，雇员特此批准并同意公司或公司集团任何成员可能就该等道德权利采取或授权采取的任何行动，雇员特此放弃并同意不就该等道德权利主张任何道德权利。雇员应根据公司的要求不时确认任何该等批准、同意、豁免及协议。

（e）雇员在此声明并保证，在雇员受雇于公司或公司集团的任何其他成员之前，没有任何发明（无论是否具有专利权）、作者的原创作品、设计、专有技术、面具作品、想法、信息、发展、改进或商业秘密，而雇员是其唯一或共同作者、创造者、贡献者或发明人，或雇员在其中主张任何知识产权，并且适用于或以任何方式与业务、产品、服务相关，或公司集团任何成员的明显预期的研发或业务（“先前的发明”），而Employee不得就任何先前发明提出任何权利主张。如果在雇员受雇于公司或公司集团任何其他成员或与其有关联的过程中，雇员将一项先前发明纳入公司集团任何成员的产品、工艺或装置，公司集团特此被授予并将拥有非排他性、免版税、不可撤销、永久的全球许可，以制造、已经制造、修改、使用、进口、出口、要约销售、销售或以其他方式将该先前发明商业化，作为公司集团任何成员的该产品、工艺或装置的一部分或与之相关。

（f）雇员应在雇员受雇于或曾经受雇于公司或公司集团的任何其他成员或与其有关联的期间内及之后，履行公司认为必要或可取的一切行为，以允许和协助公司集团的每个成员（由公司承担费用）在根据本协议转让、将转让或许可给公司的公司知识产权和机密信息中获得并在全球范围内强制执行全部利益、享受、权利和所有权

协议。此类行为可能包括执行文件和协助或合作（i）在任何适用的专利、版权、口罩工作或其他申请的备案、起诉、登记和转让纪念方面；（ii）在任何适用的专利、版权、口罩工作、精神权利、商业秘密或其他所有权的执行方面；以及（iii）在与公司知识产权或机密信息相关的其他法律诉讼中。

（g）在经过合理和勤勉努力与员工沟通后，公司（或如适用，公司集团成员）无法确保员工签署任何文件，以提交、起诉、登记或纪念任何专利、版权、面具作品或其他申请的转让，或强制执行任何专利、版权、面具作品、精神权利、商业秘密或任何机密信息或公司知识产权项下的其他所有权（包括衍生作品、改进、更新、延期、延续、分立、部分延续、持续专利申请、重新签发、重新审查该公司知识产权），雇员在此不可撤销地指定及委任公司及公司每名获正式授权的高级人员及代理人为雇员的代理人及事实上的代理人，以代表及代替雇员行事，（i）执行、归档、检控、登记及纪念任何该等申请的转让；（ii）执行及归档该等强制执行所需的任何文件；及（iii）作出所有其他合法许可的行为，以促进专利、版权、面具作品、精神权利、保密信息或公司知识产权项下的商业秘密或其他权利，均具有与员工执行相同的法律效力和效力。

（h）如果雇员代表公司集团的任何成员订立与任何机密信息或公司知识产权有关的任何合同或协议，雇员应迅速并在任何情况下，在雇员终止雇用之前将该等合同或协议转让给公司（或公司集团的适用成员）。如果经过合理和勤勉的努力与员工协调，公司（或公司集团的适用成员）无法确保员工签署转让上述合同或协议所需的任何文件，或者如果员工在员工终止雇佣关系之前未将上述合同或协议转让给公司（或公司集团的适用成员），雇员在此不可撤销地指定和任命公司（或公司集团的适用成员）和公司的每一名正式授权的高级管理人员和代理人作为雇员的代理人和事实上的律师，以代表和代替雇员执行上述任务，并进行所有其他合法允许的行为以进一步执行上述文件。

12.索赔的抗辩.在受雇期内及终止日期后一（1）年期间，雇员应公司要求，在雇员同意的时间和地点与公司集团合理合作，以协助（a）起诉公司集团可能提出的任何索赔，在此种索赔可能涉及雇员受雇于公司且雇员对此有实质性了解的范围内，以及（b）在抗辩公司集团任何成员可能提出的或针对公司集团任何成员提出的与雇员的实际或先前责任领域有关的任何索赔时（本句（a）和（b）的统称，“索赔”).受第9（e）款）、雇员同意在雇员知悉任何涉及可能对公司集团提起或威胁索赔的诉讼时及时告知公司。受制于第9（e）款），雇员还同意，如果要求雇员协助对公司集团的任何调查（或其行为）或另一方试图从雇员那里获得信息或文件（与雇员作为反对党的任何诉讼或其他程序有关的除外），就雇员善意地认为与公司集团的任何调查有关的事项，在每种情况下，雇员也同意迅速通知公司（在法律允许的范围内），无论随后是否已就该调查对公司集团提起诉讼或其他程序，除非法律要求，否则不得这样做。受制于第9（e）款）、在涉及索赔的任何诉讼或其他程序未决期间，雇员不得就涉及公司集团的任何未决或潜在诉讼或监管或行政程序的事实或标的与任何人（雇员的律师、税务和/或财务顾问除外）进行沟通，除非雇员善意地确定在未向公司或公司大律师发出事先书面通知的情况下，就涉及公司集团的任何未决或潜在诉讼或监管或行政程序的事实或标的事项进行沟通。

13.不丢脸.在受雇期间及其后，除适用法律强制或要求的范围外，并受第9（e）款）、员工同意员工不得以任何方式（包括但不限于口头或通过硬拷贝、网站、博客、社交媒体论坛或任何其他媒介）贬低公司集团或其各自的高级管理人员、董事、员工、股东或继任者或其各自的产品或服务；提供了,然而、本节中的任何规定均不得阻止雇员：从事与雇员的雇用条款和条件相关的协同活动以及受《国家劳动关系法》保护的通信、提出指控或向任何政府机构提供信息；和提供了,进一步、本条的任何规定均不得阻止雇员因应传票或其他可强制执行的法律程序或法律另有规定而提供资料。

14.契诺的合理性.在签署本协议时，Employee认真阅读并考虑了本协议的所有条款和条件，包括

根据这些规定施加的限制第9节,10,11,12，和13.雇员同意，这些限制是合理和适当保护公司集团及其商业秘密和机密信息所必需的，并且这种限制在主题、时间长度和地理区域方面都是合理的。员工承认，这些契约中的每一项对公司集团都具有独特、非常实质性和不可估量的价值。

15.收费.如发生任何违反第10款在此，Employee承认并同意包含在第10款应延长一段相当于法院确定的此类违规期间的时间，这是双方的意图，即适用的终止后限制期的运行应在此类违规的任何期间内收费。

16.扣缴；扣除.公司可以从根据本协议已作出或将作出的任何福利和付款中预扣和扣除（a）根据任何法律或政府法规或裁决可能需要的所有联邦、州、地方和其他税款，以及（b）雇员书面同意的任何扣除。

17.标题和标题；施工.本协议各章节的标题和标题仅供参考，绝不应限制、定义或以其他方式影响本协议的规定。本协议中提及的任何和所有展品或附件，通过此类引用，均并入本协议，并为所有目的成为本协议的一部分。除非文意另有所指，凡提述法律、规例、合约、文件、协议及文书，均指可能不时修订的法律、规例、合约、文件、协议及文书，而提述法律或规例的特定条文，包括提述任何后继法律或规例的相应条文。本协议中所有提及的“美元”或“$”均指美元。“herein”、“hereof”、“hereunder”等词语以及“herein”一词的其他复合物指的是整个协议，包括随附的所有展品，而不是指本协议的任何特定条款。“或”这个词并不是排他性的。在上下文需要的地方，男性性别包括女性或中性，单数包括复数和反之亦然。凡提及“包括”，应解释为“包括但不限于”。本协议或本协议中的任何不确定性或模糊性均不得解释或解决对本协议的任何一方不利的情况，无论是在任何解释规则或其他情况下。相反，本协议已经过本协议各方的审查，应根据所用词语的普通含义进行解释和解释，以公平地实现本协议各方的目的和意图。

18.适用法律.本协议应在所有方面根据德克萨斯州的法律解释，而不考虑其冲突的法律原则，这将导致适用另一司法管辖区的法律。就任何有关的申索或争议

或根据本协议产生，本协议各方同意位于德克萨斯州休斯顿的州和联邦法院（如适用）的专属管辖权、法院和地点。

19.整个协议及修订.本协议载有各方就本协议所涵盖事项达成的全部协议，自生效之日起，取代双方就本协议标的事项（包括但不限于《事先协议》）达成的所有先前和同期的口头或书面协议和谅解，但（x）公司与雇员之间日期为[ ]、20 [ ]的某些赔偿协议或雇员在生效之日生效或尚未履行的任何其他赔偿权利除外，（y）股权授予协议截至生效日期已生效或尚未生效的条款（此类股权奖励协议可特此修改），或（z）20 [ ]日历年雇员年度奖金的条款。本协议只能通过双方签署的书面文书进行修改。

20.强制执行.本协议双方承认，因未能遵守而判给损害赔偿第9节,10,11,12，和13本协议可能不是公司试图强制执行或防止违反此类条款的充分补救措施，因此，本协议各方授权公司（除了其可能有权获得的任何其他补救或救济）对雇员提起诉讼，要求永久或临时禁令，以迫使雇员具体履行其义务或任何其他衡平法补救措施，以遵守或防止违反或补救违反此类条款，而无需证明实际损害。

21.放弃违约.本协议的任何放弃必须由受该放弃约束的一方执行。本协议任何一方对另一方违反本协议任何条款的放弃，或对该另一方将履行的本协议任何条件或规定的遵守，将不会运作或被解释为对该另一方在同一或任何后续时间的任何后续违约或任何类似或不相似的条款或条件的放弃。本协议任何一方因任何违约行为而未能采取任何行动，不会剥夺该方在任何时候采取行动的权利。

22.转让.本协议对员工而言是个人的，本协议或本协议项下的任何权利或义务均不得由员工转让或以其他方式转移。公司可以在未经员工同意的情况下转让本协议，包括转让给公司集团的任何成员和任何继任者（无论是通过合并、购买或其他方式），以转让公司的全部或几乎全部股权、资产或业务。

23.通告.本协议规定的通知应以书面形式发出，并应被视为已妥为收到（a）当面送达；（b）该通知以快递隔夜快递服务发出后的第一个营业日；或（c）第二个营业日

在向国家认可的第二天快递服务存入并保持收货证明后，在每种情况下，按适用情况将其存入以下地址：

If to the Company，致：

天能能源公司
2929 Allen Parkway，22号nd楼层

德克萨斯州休斯顿77019
关注：董事会

If to Employee，收件人：

[名称]

[地址]

(或（如有不同）在公司存档的最新地址)

24.对口单位.本协议可由任意数目的对应方签署，包括以电子邮件或传真方式签署，经如此签署和交付的每一份协议均应为正本，但所有这些对应方应共同构成一份同一文书。每一对应方可由一份载有多个签字页的本协议副本组成，每一份由一方签署，但由双方共同签署。

25.视为辞职.除非董事会另有决定，或雇员与公司集团任何成员在雇员与公司或公司集团任何成员的雇佣关系终止前另有书面协议，否则任何终止雇员的雇佣关系均构成（如适用），雇员自动辞职：（a）作为公司的高级人员和公司集团的每一位成员；（b）从董事会辞职；（c）从公司集团任何成员的董事会或经理董事会（或类似的理事机构）辞职，以及从任何公司、有限责任实体的董事会或经理董事会（或类似的理事机构）辞职，无限责任实体或公司集团任何成员持有股权的其他实体，并由董事会或经理层（或类似理事机构）雇员担任该公司集团成员的指定人员或其他代表。

26.第409a款.

(a)尽管本协议有任何相反的规定，本协议的所有规定均旨在遵守《守则》第409A条以及根据该条发布的适用的财务条例和行政指导（统称，

“第409a款”）或豁免，并应按照该意图解释和管理。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资，还是作为短期延期付款，均应最大限度地被排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为一笔单独的付款。雇员终止雇用时根据本协议支付的任何款项，只有在此种终止雇用构成第409A条规定的“离职”时才应支付。

(b)在本协议项下任何报销费用或支付任何实物福利的权利构成不合格递延补偿（第409A条所指）的范围内，（i）任何此类费用报销应由公司不迟于雇员发生此类费用的纳税年度之后的雇员应纳税年度的最后一天进行，（ii）获得报销或实物福利的权利不得被清算或交换为其他福利，（iii）任何课税年度内有资格获得补偿或提供实物福利的开支数额，不得影响任何其他课税年度内有资格获得补偿或提供实物福利的开支；提供了，上述条款不得因根据《守则》第105（b）条所涵盖的任何安排报销的费用而被违反，仅因该等费用受与该安排生效期间相关的限制。

（c）尽管本协议中有任何相反的规定，如果雇员收到此种付款或福利没有延迟到雇员死亡之日或终止日期后六（6）个月之日（该日期为第409a款付款日期"），则在第409a条付款日期之前，不得向雇员（或雇员的遗产，如适用）提供该等付款或福利。尽管有上述规定，公司并不就根据本协议提供的付款和福利免于或符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，公司集团的任何成员均不得对雇员因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

27.终止的效力.的规定第7（a）条）,8-15,20,25，和26以及解释和执行这些条款所必需的那些条款，在本协议的任何终止以及雇员与公司之间的雇佣关系的任何终止之后仍然有效。

28.第三方受益人.非本协议签字人的公司集团各成员应为雇员根据本协议承担的义务的第三方受益人第7-15节,20，和25并有权像本协议的一方一样强制执行这些义务。

29.若干消费税.尽管本协议有任何相反的规定，如果雇员是“不合格的个人”（定义见《守则》第280G（c）节），而本协议规定的福利，连同雇员有权从公司及其关联公司获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”（定义见《守则》第280G（b）（2）节），然后，本协议中规定的福利（从根据本协议以现金支付的任何福利开始）应（a）减少（但不低于零），以便员工从公司获得的此类总金额和福利的现值将比员工“基本金额”（定义见《守则》第280G（b）（3）节）的三倍少一美元（1.00美元），从而员工获得的此类金额和福利的任何部分都不应缴纳《守则》第4999节规定的消费税，或（b）全额支付，以对雇员产生较好的税后净头寸为准（考虑到《守则》第4999节规定的任何适用的消费税和任何其他适用的税项）。赔偿委员会应本着诚意并与公司的税务和法律顾问协商，确定是否有必要减少根据本协议提供的福利金额。如果减少了付款或福利，并且由于错误或其他原因，该付款或福利与公司（或其关联公司）用于确定是否存在“降落伞付款”的其他付款和福利加在一起时，超过1美元（1.00美元），低于员工基本金额的3倍，则员工应在收到超额付款通知后立即向公司偿还该超额部分。这里面什么都没有第29节应要求公司对《守则》第4999节规定的雇员的消费税责任负责，或对此承担任何责任或义务。

30.可分割性.如仲裁员或有管辖权的法院认定本协议的任何条款（或其部分）无效或不可执行，则该条款（或其部分）的无效或不可执行不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，所有其他条款应保持完全有效。

[页面剩余部分故意空白；
签名页如下]

作为证人，雇员和公司各自促使本协议自生效之日起执行并生效。

员工

[姓名]

公司

天能能源公司

签名：
姓名：
职位：

签名页
至修订及重述
就业协议

展品A

LTIP期权表：2026年奖项

A-1


目标奖励金额			•奖励包括（i）授予日公允价值等于员工LTIP目标100%的普通课程赠款（“标准奖项”)加（ii）一次性授予奖励，授予日公允价值相当于员工长期投资计划目标的67%（“True-Up Awards”，以及与标准奖一起发布的“2026年奖项”).
PSU/RSU分配			•标准奖和校准奖各由不超过70%的PSU组成，剩余的2026年奖项为RSU。 •PSU将拥有3%的“踢球者”（以及与先前奖励一致的条款，包括用于确定复合年增长率成就的公司普通股的30天VWAP）。
归属期限			•标准奖任期三年。 •True-Up Awards任期两年。
归属力学			•RSU：在每个授予周年日按比例分配。 •PSU：任期结束时的断崖式归属。
PSU支付机制			•PSU归属基于分别实现5%（目标PSU的50%）、7.5%（目标PSU的100%）和10%（目标PSU的200%）的复合年增长率（以及与先前奖励一致的条款，包括关于插值）。 •用于确定CAGR成就的公司普通股的10天VWAP。
Good Leaver Vesting			•按比例归属。对于RSU，归属立即发生；对于PSU，归属根据实际业绩在业绩期结束时发生。
死亡/伤残归属			•按比例归属。对于RSU，归属立即发生；对于PSU，归属根据实际业绩在业绩期结束时发生。
控制权归属变更			•如果不承担奖励，则2026年奖励全额归属（PSU绩效根据控制价格变化确定）。 •如果假设2026年的奖励，则在控制权变更后18个月内发生的无故终止或因正当理由辞职（PSU绩效在适用的履约期结束时确定）时受到双重触发加速归属。

A-2