附件 10.b
2022年4月25日
本·杜克
亲爱的本：
我很高兴代表Polaris Inc.（“Polaris”或“公司”）将您提升为Marine总裁。
i.头衔和职位
你的头衔将是总裁，海军陆战队，你将向Polaris首席执行官Mike Speetzen汇报。
ii.开始日期
您将于2022年5月5日开始担任这一新角色。这将是计算下文所列现金奖励的生效日期。
iii.基本工资
自2022年5月5日起生效，您的新基本年薪将为每两周支付53.5万美元，减去所有适用的预扣和扣除。你的薪酬方案将每年进行审查，并须经公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准。你的第一次赔偿审查将在2023年1月。任何变更将于2023年4月1日生效。
iv.现金激励薪酬
根据我们的高级管理人员年度激励计划条款，您将成为“B2”级高管。根据高级管理人员年度激励计划，您的付款将取决于您的表现、公司和海事部门的表现，以及薪酬委员会的最终决定。高级管理人员年度激励计划的目标支出将是年内支付的合格收入的65%，具体取决于薪酬委员会的调整。您将首先有资格获得2022计划年度的高级管理人员年度激励计划，将在2023年按比例支付。
v.长期激励计划
根据薪酬委员会批准的条款和条件，您将继续有资格参与公司的长期激励计划。你目前的目标年度长期激励价值将是67万美元。此外，根据贵公司执行本要约函，贵公司将获得授予日公允价值为375,000美元的增量长期激励奖励（“增量LTI奖励”），但须经薪酬委员会批准。此次增量LTI奖励将由与2022年1月授予高管的标准年度长期激励奖励相同的LTI组合奖励、归属时间表、业绩期限和条件组成，其中50%的股票期权、25%
2022-2024年业绩周期的基于业绩的限制性股票单位，以及25%的基于时间的限制性股票单位。此外，增量LTI奖励将取决于您是否执行/接受适用的授予协议以及经修订和重述的Polaris Inc. 2007年综合激励计划的条款和条件。
vi.福利和额外津贴
您将有资格参加Polaris通常提供给执行官的福利计划。您还将有资格参与并获得Polaris向其高管提供的额外津贴（附后供您参考）。有关福利及额外津贴可由薪酬委员会随时更改。
vii.遣散协议
Polaris将为高管级员工订立一份标准的高管离职协议，自2022年5月5日起生效，该协议将提供（其中包括）在控制权发生变更时的2倍于您的3年平均年度现金补偿以及在任何非自愿终止时的1倍于您的年度现金补偿的遣散费。
viii.公司政策
您继续受制于公司不时生效的政策和程序，包括但不限于公司的持股指引、内幕交易政策和回拨政策。
ix.其他条款
你在Polaris的工作是随意的，这封聘书中的任何内容都不应被解释为改变了这种地位。
这项提议的所有组成部分都取决于北极星薪酬委员会和董事会的批准。
此优惠视贵方在生效日期前执行并退回所附竞业禁止、不招揽、保密协议而定。在生效日期或前后，您还需要确认或执行Polaris的（i）员工专有信息和利益冲突协议、行为准则和（ii）员工手册。
本函取代并取代此前任何来自Polaris或其任何关联公司的要约函。
本，我很高兴有你加入我的工作人员并领导海军陆战队。请在这封信上签字并寄回一份，表明您接受我们的报价并确认您的雇佣条款。
非常真正属于你，
Michael T. Speetzen
首席执行官
于2022年4月26日接受并同意。
/s/Benjamin D. Duke
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本杰明·杜克