附件 99.4
第三次修正
的
Hanesbrands Inc.退休储蓄计划
（经修订及重订，自2017年1月1日起生效）
然而，Hanesbrands Inc.（“公司”）维持Hanesbrands Inc.退休储蓄计划（经修订及重述，自2017年1月1日起生效）（“计划”）；及
然而，该计划先前已被修订，现在认为进一步修订该计划是可取的；
因此，现凭借该计划第15.01款为公司保留的权力，并在行使公司董事会决议授予Hanesbrands Inc.员工福利行政委员会（“行政委员会”）的权力时，现将该计划修订如下详情，自2023年1月1日起生效：
1.自2020年1月1日起生效，以以下内容取代计划第2.59款：
“2.59规定的开始日期
‘规定开始日期’指（i）参与者年满72岁的日历年（或，对于2019年12月31日或之前年满70-1/2岁的个人而言，要求进行的分配，年龄为70-1/2岁）或（ii）其离职日期发生的日历年（以较晚者为准）之后的下一个日历年的4月1日；但前提是，作为雇主或受控集团成员的百分之五拥有人（定义见守则第416条）的参与者，就其年满72岁的日历年结束的计划年度（或，就要求就在2019年12月31日或之前年满70-1/2岁的个人进行的分配而言，年龄为70-1/2岁）的规定开始日期应为下一个日历年的4月1日。”
| 1 |
2.以以下内容取代《计划》第3.01（a）（i）分段：
| “（i） | 关于税前缴款、追补缴款、罗斯缴款、罗斯追补缴款和匹配缴款，在他或她被雇用或重新雇用为合格雇员之日；” |
3.以以下内容取代计划第3.02小节：
“3.02覆盖集团
该计划涵盖的群体包括雇主指定的雇员，但不包括（a）在波多黎各受雇的雇员，（b）协议未规定参与该计划的集体谈判协议涵盖的雇员；前提是参与该计划是善意谈判的主题，以及（c）被归类为实习生的雇员。当公司作出指定涵盖集团时，须由委员会采取行动或由一名或多于一名获该委员会授权的人士作出。由任何其他雇主作出的涵盖集团的指定，应通过该雇主的董事会或该董事会如此授权的一人或多人的行动来实现，但须经委员会同意。”
4.用以下内容取代计划第3.01（c）段：
| “（c） | 自动延期选举.尽管有上文（a）和（b）项的规定，在2023年1月1日或之后首次成为合资格雇员的每个个人将被视为自动选择将其薪酬的4%作为税前缴款在该个人的雇用或重新雇用日期之后尽快开始的行政上开始向该计划缴款。在自动递延选择生效之日之前，应向符合条件的雇员提供一份通知，说明自动递延特征、符合条件的雇员有权选择不自动减少其报酬并将其作为税前缴款贡献给计划、有另一百分比的贡献或选择Roth缴款，以及进行替代选择的程序。符合条件的员工应在被视为税前缴款比例生效前有一段合理的时间选择以现金形式领取补偿金，而不是进行税前缴款。该计划的自动延期特征应按照委员会制定的规则和程序进行管理，并以旨在满足《守则》第401（k）（13）（b）节和《财务条例》以及根据该条例发布的其他指南的要求的方式进行管理。自动延期选举就计划的所有目的而言，应视为自愿延期选举。 |
尽管有上述规定，在2008年1月1日或之后和2023年1月1日之前被雇用或重新雇用的每个个人，在其雇用或重新雇用日期后至少完成30天的服务后，首先成为税前缴款、追赶缴款、罗斯缴款、罗斯追赶缴款和匹配缴款方面的合格雇员。每位此类合格员工被视为已自动选择将其薪酬的4%作为税前缴款在30天合格期结束后尽快从行政上开始向该计划缴款。此外，截至2008年1月1日，每名被视为先前未根据该计划作出肯定选举的参与者，将自动按2008年1月1日生效的4%缴款水平注册。在自动延期选举生效日期之前，向每一名此种合格雇员提供了上段所述的通知。”
| 2 |
5.自2020年1月1日起生效，以以下内容取代《计划》第10.09（a）（i）分段：
| “（i） | 如果参与者的未亡配偶是参与者的唯一指定受益人，则将在紧接参与者去世的日历年的12月31日之前，或在参与者本应年满72岁的日历年的12月31日之前（或者，对于2019年12月31日或之前年满70-1/2岁的个人需要进行的分配，年龄为70-1/2岁）开始向未亡配偶进行分配，如果更晚。” |
6.自2020年3月27日起生效，在紧接本计划的补充D之后，在本计划中以随附的表格添加新的补充E。
* * *
行政委员会已安排于2022年12月30日由其正式授权的委员会代表执行此项修订，以作为证明。
| Hanesbrands Inc.雇员福利行政委员会 | ||
| 签名： | /s/Virginia Piekarski | |
| 行政委员会委员 | ||
| 3 |
补充e
关于发放、暂停偿还贷款和
根据CARES法案暂停规定的最低分配
E-1。目的。本补充E的规定仅适用于根据2020年《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（“CARES法”）进行的分配、延长的贷款偿还以及暂停的要求的最低分配付款。本补充E应根据CARES法案、IRS通知2020-50、IRS通知2020-51以及任何其他相关指南进行管理。本补充E的规定将在必要的范围内取代计划的规定，以消除计划与本补充E之间的任何不一致。除明确规定的范围外，根据本补充E提供的福利受计划的所有条款和条件的约束。除非另有说明，本补充E中使用的、在本计划中定义的术语将具有本计划中赋予它们的相同含义。
E-2。合格个人。就本补充E而言，“合格个人”是指参与者或受益人：
| (a) | 经疾病控制和预防中心批准的检测（包括根据《联邦食品、药品和化妆品法》授权的检测）诊断为病毒SARS-CoV-2或2019年冠状病毒病（本通知统称为新冠病）的人员； |
| (b) | 其配偶或受抚养人（定义见代码第152条）经疾病控制和预防中心批准的测试（包括根据《联邦食品、药品和化妆品法》授权的测试）诊断为新冠肺炎； |
| （c） | 因（i）参与者或受益人被隔离、休假或下岗而遭受不利财务后果的，或因新冠疫情而减少工作时间；（ii）参与者或受益人因新冠疫情而缺乏托儿服务而无法工作；（iii）参与者或受益人拥有或经营的企业因新冠疫情而关闭或减少营业时间；（iv）参与者或受益人因新冠疫情而工资（或自营收入）减少，或工作机会因新冠疫情而被取消或工作开始日期被推迟；（v）参与者或受益人的配偶或与参与者或受益人共享主要住所的人被隔离，因新冠疫情而休假或被解雇，或工作时间减少，因新冠疫情缺乏托儿服务而无法工作，因新冠疫情而工资（或自营职业收入）减少，或因新冠疫情而工作机会被取消或工作开始日期延迟；或（vi）因新冠疫情而关闭或减少由参与者或受益人的配偶或共享参与者或受益人主要居住地的人拥有或经营的企业的营业时间。 |
| 4 |
委员会可依赖参与者或受益人的证明，证明他符合成为合资格个人的条件，除非委员会实际知悉相反的情况。
E-3。CARES法案分配。合格个人可选择在2020年4月1日开始至2020年12月30日结束期间从其账户中进行在职提款或分配（“CARES法案分配”），尽管在职提款或分配可能发生在合格个人根据计划有权获得在职提款或分配之前。根据该计划（以及任何相关实体维护的所有计划），可用于CARES法案分配的总金额不得超过100,000美元，包括合格个人在之前所有应纳税年度收到的任何CARES法案分配。CARES法案分配不应被视为符合《守则》第401（a）（31）、402（f）和3405条的目的的合格展期分配，分别涉及合格展期分配的直接展期要求、税务通知和预扣税款要求。作为参与者（但不是受益人）的合格个人可在其收到CARES法案分配的次日开始的三（3）年期间内，按照委员会规定的程序，向该计划提供一笔或多笔捐款，总额不超过此类CARES法案分配的金额。根据该计划第3.06节，任何此类再缴款额应被视为展期缴款。
E-4。延长还贷期限。符合条件的个人在2020年4月1日或之后有未偿还贷款的，可选择在2020年4月1日及之后开始、至迟于2020年12月31日结束的任何期间（该期间，“暂停期间”）暂停其对该贷款的还款义务。任何此类贷款的贷款偿还应在暂停期限结束后的2021年1月恢复。应根据委员会规定的程序，对此类还款进行适当调整，以反映暂停期间的延迟还款以及在该暂停期间产生的任何利息。此外，根据委员会规定的规则，贷款期限可以延长暂停期限。
E-5。2020年的暂停要求最低分配。如果不是因为《守则》第401（a）（9）（i）节的颁布，本应被要求在2020年（或要求开始日期为2021年4月1日的参与者的2020日历年的2021年）收到所需的最低分配的参与者或受益人，将不会收到2020年的此类分配，除非他另有选择。支付给参与者或受益人的所需最低分配，根据该参与者或受益人根据本款E-5获得其所需最低分配的选择，将被视为合格的展期分配。
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