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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年《证券交易法》（修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

信安金融集团有限公司

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☒

无需任何费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11在下表中计算的费用。

致股东的信

从我们的主席、总裁和首席执行官

这是多么不平凡的一年。担任CEO 12个月，我有幸带领近2万名优秀员工解决7500万本金不断变化的财务需求®顾客。1我们的目标是帮助更多的人和企业获得金融安全，这是一项既有意义又有激励作用的工作。

在过去的一年里，我们专注于加速关键的战略举措，同时建立技能和势头——使公司能够继续兑现对客户做出的承诺，并为未来的机会做好准备。我对我们的发展轨迹感到无比兴奋，或者对我们为你们——我们的股东——创造持久价值的能力更有信心。

我以明确的意图开始了这一年：建立联系。我花了120多天的时间在路上，与员工、客户、投资者和全球行业领袖互动。这些谈话重申了三个重要的道理：

我们的战略是健全的。我们仍然专注于三个有吸引力的利润池，其中增长更强劲、回报更高，我们的综合商业模式创造了独特的优势：退休生态系统、中小型企业和全球资产管理。在这些领域，我们赢得了获胜的权利，我们将继续这样做。

我们对扩大金融准入的承诺从未像现在这样关键。在一个前所未有的变化的世界中，我们继续在全球范围内寻求洞见——包括我们的第四个年度全球金融包容性指数——以了解全球人民在金融准入和包容性方面存在的挑战和机遇。当我们投资于旨在帮助缩小这些差距的举措时，这些知识指导着重要的长期决策。

我们的文化是一个关键的差异化因素。在充满社会动荡、地缘政治挑战和宏观经济压力的一年里，我们的文化大放异彩。我们全球各地的员工齐聚一堂，以实现个人和团队目标。他们中的百分之九十二完成了我们的首次全公司数据和AI素养培训。他们以前所未有的水平在自己的社区做志愿者。这些努力产生了统一效应：我们的员工敬业度指数在2025年达到了86%，超过了我们的目标，支持了我们更有效地创新和执行的能力。

战略在行动

我感谢围绕我担任首席执行官一职的连续性和支持——追求与我的前任共同制定的战略，并受益于我们董事会和执行团队的全力支持。我们对我们前进的方向和实现目标的计划仍然充满信心。这一强大的基础使我们能够在过去一年中专注于如何提高执行力，并继续将战略转化为及时和有意义的行动。

我们概述了2025年的四个战略优先事项以及推动取得强劲成果所需的关键举措。以下是我们成功实现这些战略重点的几个亮点：

在整个退休生态系统中扩大价值

让我们从退休生态系统开始，我们在其中提供了一套全面的能力，涵盖退休记录保存、资产管理、财富管理和收入解决方案。我们在关键指标方面看到了强劲的势头。

•

我们肯定了我们在竞争激烈的退休市场中赢得新业务和留住现有客户的能力。转账存款同比增长9%，经常性存款增长5%。参与者参与度也有所增长，延期参与者的数量和平均延期人数都有所增加。由于参与者将以前雇主的退休储蓄整合到我们的平台上，参与者的注册人数增加了15%。

•

根据LIMRA的数据，信安继续成为养老金风险转移（PRT）的顶级提供商，资产排名# 4。2值得注意的是，2025年近四分之一的PRT保费来自现有客户，凸显了我们一体化退休解决方案的力量。

•

我们的退休投资专业知识继续获得牵引力，我们增加了关键人才来支持这些举措。此外，我们还扩展了目标日期产品，包括个性化和被动选项，满足了更广泛的计划发起人需求。

截至2025年12月31日。

LIMRA，美国团体年金风险转移调查，2025年第四季度。

致股东的信

转型壮大全球资产管理

我们的成功继续源于整个美国退休生态系统受到青睐的准入、庞大且多样化的全球机构客户群、规模庞大且不断扩大的私人市场平台，以及在高增长市场的长期国际合作伙伴关系。

•

我们凭借核心私人市场能力保持强劲表现，加强了我们在这一领域的领导地位，并成功地将我们的AUM增长到950亿美元，其中我们的房地产特许经营表现强劲，160亿美元来自非房地产能力。私人市场销售额增长50%，推动投资管理总销售额同比增长16%。

•

我们看到了交易所交易基金（ETF）平台的良好势头，帮助我们提供了满足不断变化的客户需求的解决方案。我们ETF的管理资产（AUM）达到创纪录的90亿美元。

•

在我们的普通账户中，我们继续取得强劲的业绩，AUM为750亿美元，同比增长9%，2025年净现金流为正的超过40亿美元。

•

我们多元化的全球平台的实力和我们对高增长国际市场的承诺在国际养老金创纪录的AUM中得到了证明，增长了24%，达到1540亿美元。

继续高于市场的SMB增长

长期以来，我们一直是提供为中小企业量身定制的整体员工福利和退休解决方案的领导者，在这一服务不足的细分市场中利用了牢固的关系、专注和市场洞察力。我们在这一细分领域的深厚专业知识继续得到回报。

•

在退休时，我们看到了强劲的新业务活动和留存率，突显了我们服务于这一市场的能力。2025年SMB经常性存款增长8%，转存增长32%。

•

在福利和保障上，不断深化客户关系。我们集团的福利客户现在有超过三种产品在我们这里，与2024年相比增长了近3%。我们继续从我们的街区看到就业增长，这反映了这一细分市场的韧性以及我们为帮助雇主吸引和留住人才而提供的价值。

•

对帮助企业主保护其关键资产的专业化解决方案的强劲需求仍在持续，我们的产品正在引起共鸣。例如，2025年人寿业务市场保费和手续费增长15%。

推进组织效率和绩效

我们正在不断努力为长期增长和财务实力定位信安。值得注意的例子包括：

•

我们部署了100多个人工智能（AI）用例，预计将在未来五年产生显着节省，同时通过我们的道德框架支持的可扩展风险评估，加强对人工智能的负责任使用。

•

整个企业的利润率增强，扩大80个基点，至31%32025年全年。这一改善是由收入增长和严格的费用管理推动的，同时继续投资于战略增长计划。

•

我们执行了三笔投资组合交易，将资本重新部署到核心增长平台，表明愿意做出艰难的选择，将资源集中在影响最高的机会上。

为你创造价值

2025年是我们实现企业财务目标的又一年，展示了我们执行的实力和质量：

基于Non-GAAP税前营业利润除以净收入。见附录B中非GAAP与最直接可比的GAAP衡量标准的对账。

非GAAP财务指标。见第2页这些措施的定义，以及与附录B中最直接可比的GAAP措施的对账。

致股东的信

此外：

•

截至2025年，我们管理的公司总资产为7810亿美元，管理的资产为1.8万亿美元。

•

我们继续处于强劲的资本状况，超额和可用资本为16亿美元，包括信安人寿保险公司的法定风险资本（RBC）比率为406%。

•

我们的势头和强劲的资本生成使我们能够投资于增长，同时继续提供有吸引力的回报。根据我们的资本部署战略，我们在这一年向股东返还了超过15亿美元，其中包括8.51亿美元的股票回购和6.84亿美元的股息。我们将继续致力于最大限度地提高您对本金的投资。

在近年来最不稳定的宏观环境之一中取得这些成果需要有纪律的决策和灵活性。去年的业绩展示了我们清晰的战略、始终如一的执行力，以及我们多元化和有韧性的业务组合的力量。我为我们团队的勤奋和承诺感到自豪。

展望未来

凭借在我们战略增长领域的强大资本状况和势头，我们在进入2026年时处于有利地位，可以连续第三年实现我们的财务目标。我已经要求每一位员工承诺在2026年以更加专注和执行的方式推行我们的战略，使用我们可用的所有工具。这包括利用我们提高的人工智能流畅度来推动整个企业的效率、创新和问题解决。

我知道环境仍将不稳定，因此纪律将继续成为重点；我们良好的业绩记录证明我们的员工能够迎接挑战。我们将继续推动增长和进步，同时忠于作为我们基础的核心价值观：

我要感谢我的前任和导师丹·休斯顿、我们的高管团队、我们的董事会、我们出色的员工和金融专业人士，以及你们每一个人，他们确保了这次领导层的顺利交接，让我担任CEO的第一年如此成功。这是我所期待的一切，还有更多。

我为Principal未来的一切感到兴奋，并为我们才华横溢的团队成员感到自豪，他们每天都致力于帮助更多的人和企业获得财务安全。我们有幸做了这项重要的工作，你们对我们的投资使之成为可能。谢谢你。


				Deanna D. Strable-Soethout 主席、总裁和首席执行官信安金融®

来自我们的董事会

来自我们的首席独立董事代表董事会

2025年对信安来说是不平凡的一年。该公司成功地完成了无缝衔接的CEO换届，实现了关键财务目标，带动了优于标普 500指数的股东总回报率，增强了核心业务，并增强了整体企业实力。

CEO接班是董事会最重要的职责之一。我们严格的流程让Deanna Strable-Soethout成为2025年接替Dan Houston担任总裁、首席执行官和董事会主席的正确人选。迪安娜的领导敏锐性、协作风格、分析天性、深厚的行业专业知识以及对创新的关注，使她成为领导的理想高管。董事会赞扬首席管理团队出色地执行了这一领导层过渡。

对战略方向的监督也是董事会的核心职责。我们重视应用于制定公司当前企业战略的努力和重点管理。我们相信，这一战略提供了一条令人信服的前进道路，并使信安能够在不断变化的环境中继续蓬勃发展和适应。

我们还重视领导团队加强对提高执行力和在整个组织中灌输增长思维的关注。主要领导正在为全体员工做这件事的建模工作，并动员员工队伍接受新的思维方式和工作方式。他们专注于继续以创新、速度和效率信守公司对客户的承诺。这些努力包括在2025年启动全公司范围的数据和人工智能素养培训以及将在2026年及以后继续开展的关键人工智能举措。领导班子坚持认为，新的工作方式在推动最优绩效和结果方面占据中心地位。

交付的战略

公司2025年的业绩反映了稳健的战略和强大的执行力。信安实现了三个关键财务目标，在充满挑战的环境中取得了令人瞩目的成绩，并推动股东总回报率达到18%1，跑赢了标普 500指数。

该公司还将过去12个月的年度普通股股息提高了8%，与40%的派息率保持一致，并强调了对持续增长和强劲业绩的信心。

底线结果只说明了故事的一部分。公司致力于践行其价值观是值得注意的，我希望所有股东都能体会到，信安每天都以诚信领导的方式产生这些成果。

定位未来

我赞扬我们整个董事会在过去这一年变革性的整个过程中的深度参与和深思熟虑的建议。随着信安执行其企业战略并加强其对跨市场和跨地区可持续增长的关注，我们将继续提供宝贵的监督和支持。

董事会和我对信安未来的机会抱有极大的乐观态度。公司领导班子人才济济，全身心投入，干劲十足。信安拥有一系列强大的领先、相互关联的业务和引人注目的战略计划，以推动它们的持续增长和进化。我们相信，这些要素将使信安茁壮成长，帮助全球更多的人和企业实现金融安全。

PFG股票1年期TSR，截至2025年12月31日。

来自我们的董事会

与往常一样，您对Principal的投资使这一切成为可能。我们认真对待我们对股东的承诺，并始终致力于最大化您的投资。感谢您对信安和这个董事会的持续信任。

[MISSING IMAGE: ph_scottmillsdirectornew-4c.jpg]

Scott M. Mills

牵头董事
信安金融®

	Principal的每个人都致力于帮助更多的人和企业取得财务进展。
	要了解更多关于我们如何在2025年将我们的目标变为现实的信息，我们邀请您访问principal.com/sustainability。

年度股东大会通知

2026年4月6日

会议日期和时间

美国中部夏令时间2026年5月19日（星期二）上午9时

位置

虚拟仅在www.meetnow.global/MUMVGGU

记录日期

2026年3月25日

大约开始邮寄代理材料

2026年4月6日

	会议提案	我们的董事会建议	页
1	选举董事	为每个	6
2	咨询批准我们指定执行官的薪酬	为	35
3	批准委任安永会计师事务所为公司2026年独立核数师	为	78
4	关于信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划的批复	为	80

股东还将能够处理可能在会议召开前适当进行的其他业务。

投票

你的投票很重要！请您花点时间通过网络、电话或代理或投票指示卡进行投票，如本代理声明“我如何投票”部分所述。

线上

访问您通过邮件收到的代理材料互联网可用性通知中注明的网站、代理或投票指示卡上，或通知您代理材料可用性的电子邮件消息中的说明中注明的网站。

通过电话

拨打代理或投票指示卡上显示的免费电话号码或通知您代理材料可用性的电子邮件消息中的说明。

通过邮件

填写、签名，并在提供的已付邮资信封中及时退回代理或投票指示卡。

年度股东大会通知

由董事会命令

克里斯·阿格贝-戴维斯
副总裁、副总法律顾问和临时公司秘书

关于2026年5月19日召开的股东大会代理材料备齐的重要通知：

2026年代理声明、2025年10-K表格年度报告和其他代理材料可在以下网址查阅www.principal.com/annualmeeting。

本委托书包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们当前的假设和预期。这些陈述通常附有“预期”、“可能”、“可能”、“相信”、“将”、“可能”、“预期”或类似词语。本委托书中的主要前瞻性陈述包括我们的财务目标；我们的可持续发展目标、承诺和计划；以及我们的业务计划、举措和目标。尽管我们认为这些前瞻性陈述有合理的基础，但我们的实际结果可能会大不相同。可能导致我们的实际结果与我们的前瞻性陈述不同的最重要因素在我们的10-K表格年度报告中对风险因素的描述中列出。前瞻性陈述仅在作出之日起生效，我们不承担更新任何前瞻性陈述的任何义务。

	代理摘要					2
	企业快照					2
	财务业绩亮点					3
	行业认可					4
	董事提名人概览					5
	议案一—选举董事					6
	确定和评价董事的流程候选人和董事评估					6
	我们自主的技能和经验董事					7
	董事会代表					8
	电板茶点					8
	有条款的I类董事提名人2026年到期					9
	任期届满的持续II类董事 2027年					14
	具条款的持续III类董事2028年到期					17
	公司治理					21
	董事会领导结构					21
	董事会在战略规划中的作用					22
	董事会在风险监督中的作用					23
	董事会对网络安全风险的监督					24
	继任规划和人才发展					24
	多数表决标准和董事离职政策					24
	董事独立性					24

	若干关系及关联方交易					25
	董事会会议					26
	全球企业行为准则					26
	董事会委员会和职责					26
	本金可持续性					30
	非雇员董事的薪酬					31
	审计委员会报告					34
	提案二——咨询投票通过高管薪酬					35
	高管薪酬					36
	薪酬讨论与分析					37
	补偿汇总表					58
	提案三—批准独立公共会计师事务所					78
	审计费用					78
	审计相关费用					78
	税费					79
	所有其他费用					79
	议案四—批准信安金融集团股份有限公司2026年股票激励计划					80
	若干实益拥有人及管理层的证券所有权					90
	拖欠第16（a）款报告					92
	关于年会的问答					93

2026年代理声明

代理摘要

投票提案概览

提案
1	选举董事（页6)	我们的董事会认为，您应该为每一位被提名的董事候选人投票，因为他们拥有适当的技能和经验，可以在此时监督我们公司的发展方向。
2	高管薪酬（“Say-on-pay”）（页35)	我们的董事会认为，您应该投票支持批准我们指定的执行官的薪酬，因为这适当地激励了他们发展我们的业务并向股东回报价值。
3	批准公司的 2026年独立审计员（页78)	我们的董事会认为，您应该投票支持安永会计师事务所，因为他们以合理的成本提供范围广泛的审计服务，我们与他们有着牢固的工作关系。
4	批准信安金融 Group，Inc. 2026股票激励计划（页80)	我们的董事会认为，由于股权授予是我们薪酬计划的关键组成部分，使我们能够在整个公司吸引和留住广泛的人才，因此您应该投票支持对信安金融集团有限公司 2026股票激励计划的批准。

企业快照—以多元化的业务组合兑现我们的承诺

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2026年代理声明、2025年10-K表格年度报告和其他代理材料可在以下网址查阅
www.principal.com/annualmeeting。

见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

这是一项非公认会计准则财务指标，不包括重大差异。见附录B中的对账。

非美国通用会计准则净资产收益率，不包括基金的公允价值累计变动扣减嵌入衍生工具和外币折算调整以外的累计其他综合收益（AOCI）。不包括重大差异的影响。请参阅附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

基于Non-GAAP归属于PFG的净利润，不包括已退出业务的收入或亏损。不包括重大差异的影响。请参阅附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

2026年代理声明

代理摘要

财务业绩亮点

[MISSING IMAGE: bc_financialhighlights-pn.jpg]

2026年代理声明

代理摘要

行业认可

	类别			亮点
	整体			• 排名602nd在福布斯全球2000强榜单上，该榜单通过销售额、利润、资产和市值的综合排名来衡量世界上最大和最强大的公司。（2025年6月）
	退休和收入解决方案			• 第1名基于计划数量的设定受益计划服务商。规划者定义的福利管理调查。（2025年9月） • 按计划数排名第一的ESOP服务商。计划者记录保存调查。（2025年6月） • 第1名按计划数计算的不合格递延补偿。规划者定义贡献计划记录保存调查，不包括457个计划。（2025年6月） • No. 3 401（k）provider based on number of participants。计划者记录保存调查。（2025年6月） • No.4基于资产的养老风险转移销售。LIMRA美国团体年金风险转移调查。（2025年第一季度）
	信安资产管理			• Top 10 Global Real Estate Manager.全球房地产经理人。养老金和投资。(2025) • # 1巴西自愿养老金。Fenaprevi。（2025年9月） • # 2基于AUM的智利自愿养老金。CMF。（2025年9月）
	福利和保护			• 以全保雇主团体为基础的第1团体人寿生效。LIMRA的2024年第四季度人寿保险调查。（2025年4月） • 第2名残疾买断。LIMRA 2025年第二季度个人残疾收入保险销售。（2025年9月） • 以雇主群体为基础的第3组牙科。LIMRA 2024年第四季度牙科和视力计划调查。（2025年4月）
	卓越工作场所			• 被Pensions & Investments评为14届最佳资金管理工作场所第连续一年。（2025年12月） • 在我们的残疾包容努力的Diversity：IN残疾公平指数中获得100分后，被评为2025年残疾包容最佳工作场所之一。（2025年7月） • 被认定为2026年军事友好雇主——军事友好银级排行榜。（2025年11月）

2026年代理声明

代理摘要

董事提名人概览

董事
自

其他
当前
公
公司
板子

委员会
会籍

姓名和主要职业、年龄

类

Independence

交流

欧共体

热轧卷

NGC

Jonathan S. Auerbach,63岁

独立董事，
信安金融

2019

●

Mary E.“Maliz”Beams1, 70

独立董事，
信安金融

2021

●

Jocelyn Carter-Miller,68岁

独立董事，
信安金融

2001

阿洛
技术，
Inc.；Backblaze
公司。

●

■

●

Scott M. Mills,57岁

牵头独立董事，
信安金融

2016

●

Claudio N. Muruzabal,65岁

独立董事，
信安金融

2021

●

	■			委员会主席
	●			委员会委员
				独立

关于我们的前执行主席Dan Houston的退休，董事会批准将Beams女士重新任命为二级董事，以保持董事在各个类别的分配尽可能接近平等。公司预计，Beams女士将在2027年年度股东大会上与Class II Directors一起竞选连任。

2026年代理声明

议案一—选举董事

董事候选人的认定和评价流程及董事评

	1. 董事会技能和属性评估
	提名和治理委员会负责向董事会（“董事会”）推荐董事候选人，以供在每次年度会议上选举。提名和治理委员会定期评估董事和董事会空缺候选人的专业知识、技能、背景、能力和其他特征，考虑到目前的董事会构成和公司现有的战略举措、风险因素以及其他相关情况。
	委员会还评估现任董事和候选人的个人和职业道德、诚信、价值观、独立性以及为董事会做出贡献的能力，包括当前的雇佣责任。除了个人属性，我们的董事会还重视作为现任或前任高级管理人员在金融服务、国际业务以及承担财务管理或会计职责方面的经验。董事会重视的其他能力包括战略和结果导向、全面决策、风险管理技能以及对当前技术问题的理解。这些评估为寻找董事会候选人和评估我们现任董事提供了方向。

	2. 业绩评价
	委员会审查每名任期届满的董事的表现，作为决定是否建议该董事连任董事会的一部分。作为这一过程的一部分，委员会接受其他董事的投入，并在一定程度上聘请了一名独立顾问。提名和治理委员会根据所需特征和相关考虑因素（包括上述因素）评估董事的绩效和能力。

	3. 提供的反馈
	在提名和治理委员会讨论后，独立顾问，如果使用，或委员会主席向接受评估的董事提供反馈。董事会每年就其有效性进行自我评估，审计、财务、人力资源以及提名和治理委员会也每年评估各自的绩效。

	作为这一过程的结果，所有董事会成员都有以下内容：
	支撑公司诚信核心价值的个人品格；
	根据我们的战略、举措和风险因素对我们有用的培训或经验；和
	表现出的准备、出席和有效参与董事会和委员会会议的意愿和能力。

2026年代理声明

议案一—选举董事

我们独立董事的技能和经验

下图显示了公司战略、举措和运营的核心领域，独立董事在这些领域有特定的培训和执行层面的经验，有助于他们履行董事会职责。

奥尔巴赫

横梁

卡特-米勒

霍奇柴尔德

米尔斯

米切尔

穆鲁扎巴尔

诺丁

皮克雷尔

更丰富

里维拉

高级管理人员经验

●

会计与金融

●

资产与投资管理

●

消费者（零售）

●

高管薪酬

●

金融服务

●

人力资源/人才管理

●

国际

●

市场营销

●

并购

●

产品开发

●

风险管理

●

战略规划

●

可持续发展/ESG

●

技术

●

网络安全

●

2026年代理声明

议案一—选举董事

董事会代表

正如我们的董事会组成所反映的那样，我们的董事会由具有广泛行业技能和经验组合的董事监督。我们的董事会认为，均衡的观点构成是有效的公司治理的基础，它能够对客户、机会、问题和风险有强有力的理解；引入不同的概念、想法和关系；加强决策对话；以及提高对我们公司的监督能力。提名和治理委员会在评估我们董事会的组成时，会考虑招聘新董事时所需的一系列背景和客观性。

电板茶点

我们董事会的有效性得益于周到的董事会刷新。自2019年以来，董事会任命了6名新的独立董事，其中一半为女性董事。以下为我司独立董事任职情况：

如下所示，我们50%的独立董事是在过去六年内任命的，截至2026年4月6日，我们独立董事的平均任期约为九年，提供了深厚的机构知识和历史背景，同时平衡了连续性和新的视角。

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2026年代理声明

议案一—选举董事

2026年任期届满的I类董事提名人

我们的董事会有三个级别的董事，每个级别的任期为三年。每位董事提名人目前都是我们董事会的成员。董事会已提名以下I类董事参加2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）的选举：Jonathan S. Auerbach、Mary E. Maliz Beams、Jocelyn Carter-Miller、Scott M. MillsClaudio N. Muruzabal。关于我们的前执行主席Dan Houston的退休，董事会批准将Beams女士重新任命为二级董事，以保持董事在各个类别的分配尽可能接近平等。我们预计，Beams女士将在2027年年度股东大会上与Class II Directors一起竞选连任。

我们也期待，如果当选，目前所有被提名人都将能够并愿意任职。但是，如果在2026年年度会议之前，任何被提名人出现不能或不愿意任职的情况，可以在2026年年度会议上投票选举由董事会提名为替代人选的另一名候选人的代理人，或者董事会可以减少组成董事会的董事人数。

推荐

董事会建议股东投票“支持”所有被提名人参加2026年年会选举。

	Jonathan S. Auerbach

	年龄：63 董事自：2019 其他上市公司董事会：无委员会：财务和人力资源教育：达特茅斯学院学士学位，牛津大学学士和硕士			Career Highlights 2015年至2023年，Auerbach先生担任金融科技公司PayPal Holdings，Inc.的执行副总裁、首席战略、增长和数据官。他领导了PayPal的全球战略、收购、合作伙伴关系、高级分析和数据科学、增长营销以及公司事务团队。 Auerbach先生还担任PayPal在中国运营的战略顾问，负责该公司的区块链、加密货币和数字货币业务部门，并担任PayPal运营集团的主席。在加入PayPal之前，Auerbach先生在2013-2014年期间担任新加坡电信集团数字生活的首席执行官，并在麦肯锡公司工作了超过26年，在亚洲和北美担任过多种行政职务，包括领导亚洲电信、媒体和技术业务、新加坡办事处、东南亚地区以及北美高科技业务。奥尔巴赫先生在美中关系全国委员会Just Capital的董事会任职，并且是美国对外关系委员会的成员。关键技能和资格 Auerbach先生通过担任一家金融科技公司的执行副总裁，为董事会带来了执行领导经验，以及在国际运营、金融服务、营销、产品开发、风险管理、战略规划、可持续发展/ESG和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Mary E.“Maliz”Beams

	年龄：70 董事自：2021 其他上市公司董事会：当前：无最近五年内：BrightSphere投资 Group，Inc.（审计和薪酬委员会）委员会：审计和财务教育：波士顿学院英语学士、哈佛大学战略规划特别研究证书、哥伦比亚大学市场营销和金融工商管理硕士			Career Highlights 自2022年12月以来，Beams女士一直担任在SEC注册的全国性证券交易所长期证券交易所的首席执行官，并自2025年起担任长期证券交易所集团董事会主席。她此前于2011年至2015年期间担任Voya Financial公司退休解决方案的首席执行官。在加入Voya之前，Beams女士曾担任多个行政领导职务，包括2004年至2010年担任TIAA-CREF Individual & Institutional Services，LLC总裁兼首席执行官，1993年至1997年担任Fleet Investment Advisors，Inc.高级董事总经理，1984年至1988年担任花旗银行零售银行业务高级副总裁，1988年至1993年担任美国运通公司消费卡集团董事。 Beams女士目前担任FNZ信托公司董事会主席和审计委员会成员。她担任赛富时全球顾问委员会成员，曾任美国国务院参事。关键技能和资格 Beams女士为董事会带来了执行经验，包括通过担任一家健康、财富和投资管理上市公司退休服务解决方案业务部门的首席执行官。她还为董事会带来了金融服务、资产和投资管理、会计、国际运营、产品开发、风险管理、战略规划、可持续发展/ESG和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Jocelyn Carter-Miller

	年龄：68 董事自：1999 （信安人寿保险公司），2001年（本公司）其他上市公司董事会：现任：Arlo Technologies, Inc.（审计委员会、薪酬委员会主席）；及Backblaze, Inc.（薪酬委员会主席、审计委员会及提名与治理委员会成员）。最近五年内：Netgear, Inc.（审计和薪酬委员会）；InterPublic Group of Companies，Inc.（审计和执行委员会、公司治理和社会责任主席）委员会：人力资源（主席）、提名和治理及执行教育：伊利诺伊大学会计学学士学位，芝加哥大学金融和市场营销工商管理硕士学位。她还通过了注册会计师考试。			Career Highlights 自2005年以来，Carter-Miller女士一直担任TechEd Ventures的总裁，该公司是一家开发和营销高性能教育和个人赋权编程的咨询和管理公司。从2002年到2004年，她担任Office Depot，Inc.的执行副总裁兼首席营销官，负责该公司在美国和加拿大的846家超市、合同、目录和电子商务业务的营销，并在其他15个国家开展业务。在加入Office Depot之前，Carter-Miller女士是摩托罗拉公司的公司副总裁兼首席营销官，全面负责该公司300亿美元收入基础和多种业务的营销。她还负责摩托罗拉在拉丁美洲、欧洲、中东和非洲的网络运营的一般管理工作。在加入摩托罗拉之前，她是美泰公司市场营销和产品开发副总裁卡特-米勒女士担任非营利组织的董事会成员，包括全国企业董事协会。她曾是布劳沃德县妇女选民联盟的前主席。 Carter-Miller女士是NACD Directorship 100的获得者，并被公认为Savoy最具影响力的黑人企业董事和值得关注的董事和董事会董事。关键技能和资格鉴于她在我们董事会任职，除了强大的机构视角有效地促进了信安向大型全球金融服务公司的发展，卡特-米勒女士还为董事会带来了丰富的行政领导经验，以及营销、品牌管理和国际运营方面的经验，包括通过她在一家提供产品、供应和技术解决方案的上市公司担任执行副总裁的服务。她还为董事会带来了会计和财务、高管薪酬、人力资源和人才管理、领导力发展和培训、风险管理、产品开发、战略规划、可持续发展/ESG和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Scott M. Mills

	年龄：57 董事自：2016 自2020年起担任首席董事其他上市公司董事会：无委员会：审计、提名和治理及执行教育：宾夕法尼亚大学沃顿商学院经济学学士			Career Highlights 米尔斯先生在2021年至2025年12月期间担任美国娱乐公司BET Media Group的总裁兼首席执行官。在担任该职务之前，他曾于2018年至2021年担任BET Networks总裁。从2015年到2017年，米尔斯先生担任Viacom，Inc.的执行副总裁兼首席行政官，该公司是一家前跨国大众媒体集团。2012年至2015年担任维亚康姆人力资源和行政执行副总裁。 Mills先生此前曾担任维亚康姆BET网络部门的总裁兼首席运营官、首席财务官以及Digital Media总裁。在加入BET之前，他曾在投资银行工作，曾担任费城市政府副财务主管。关键技能和资格 Mills先生通过担任一家娱乐公司的首席执行官以及之前在资产和投资管理方面的工作，为董事会带来了执行领导经验和投资管理经验。他还为董事会带来了会计和财务、高管薪酬、人力资源和人才管理、市场营销、产品开发、战略规划和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Claudio N. Muruzabal

	年龄：65 董事自：2021 其他上市公司董事会：无委员会：人力资源与提名和治理教育：阿根廷天主教大学工商管理和会计双专业学士，杜克大学Fuqua商学院全球执行MBA			Career Highlights Muruzabal先生于2024年2月1日至2025年5月期间担任全球软件公司SAP的首席商务官CS，并于2025年1月1日至2025年5月期间担任SAP的临时业务套件负责人。他于2015年加入SAP，2015年至2020年担任拉丁美洲和加勒比地区总裁，2020年至2022年担任SAP欧洲、中东和非洲南部总裁兼SAP拉丁美洲和加勒比地区主席，2022年至2024年1月担任SAP Cloud Success Services总裁。在加入SAP之前，他在NEORIS担任了10年的首席执行官，将这家拉丁美洲初创公司转变为一家全球管理和信息技术咨询企业。Muruzabal先生此前还曾担任Teradata Corporation拉丁美洲和加勒比地区副总裁，并在NCR公司工作了20多年，曾担任多个高级管理职位。 Muruzabal先生于2016年至2023年连续获得HITEC 50奖，被评为信息技术行业最具影响力和最知名的50位西班牙裔专业人士之一。2019年，他被美洲委员会组织授予“年度技术领袖”Bravo奖。关键技能和资格 Muruzabal先生为董事会带来了执行领导经验以及技术和国际运营经验，包括通过担任一家上市跨国软件公司的总裁和多个业务部门的董事长。他还为董事会带来了会计和财务、营销、产品开发、战略规划和可持续发展/ESG方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

任期于2027年届满的续任二类董事

	Roger C. Hochschild

	年龄：61 董事自：2015 其他上市公司董事职务：当前：无最近五年内：发现金融服务公司委员会：人力资源与提名和治理（主席）教育：乔治敦大学经济学学士学位和达特茅斯学院阿莫斯·塔克学院工商管理硕士			Career Highlights Hochschild先生自2025年5月以来一直担任领先的另类资产管理公司Magnetar的高级顾问。在2004年至2018年担任总裁兼首席运营官，2018年至2023年8月担任总裁兼首席执行官后，他于2023年底从数字银行和支付服务公司发现金融服务公司退休。他于2001年至2004年担任摩根士丹利执行副总裁、首席行政和战略官，并于1998年至2001年担任执行副总裁、首席营销官— Discover，当时Discover是摩根士丹利的一部分。 Hochschild先生自2024年起担任InterPayments的董事，并自2016年起担任芝加哥公共媒体的董事。关键技能和资格 HochSchild先生通过担任一家大型上市数字银行和支付服务公司的总裁兼首席执行官，以及在金融服务、会计和金融、资产和投资管理、零售消费者服务和技术方面的高管级经验，为董事会带来了执行领导经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Diane C. Nordin

	年龄：67 董事自：2017 其他上市公司董事会： Diamond Hill（审计、薪酬、提名和治理委员会成员）委员会：审计（主席）和财务教育：惠顿学院（MA）学士学位，是一名特许金融分析师			Career Highlights Nordin女士曾于1995年至2011年担任私人资产管理公司Wellington Management Company，LLP的合伙人。她于1991年加入惠灵顿。在惠灵顿任职期间，她担任过各种行政职务，职责包括产品管理和客户关系管理。她负责监管惠灵顿的固定收益部门，负责全球约20种投资方式和130名投资者。Nordin女士在整个任期内担任薪酬委员会副主席和威灵顿管理信托公司审计主席，此外还担任其他委员会服务。在加入惠灵顿之前，她曾在Fidelity Investments和Putnam Advisory工作。Nordin女士于2023年12月加入惠灵顿信托公司董事会，她是惠灵顿管理基金会董事会的受托人。自2016年以来，Nordin女士一直担任Antares Capital的董事，该公司是一家另类资产管理公司，也是私募股权支持借款人的融资提供商，她是该公司薪酬委员会的主席。自2010年以来，她一直是惠顿学院的名誉受托人，担任投资委员会主席并担任审计委员会成员。2022年，Nordin女士被任命为Financial Analysts Foundation的受托人，并被选为Financial Accounting Foundation董事会的受托人，该董事会是一家独立的私营组织，负责FASB和GASB的监督、行政和财务，在任命和监督委员会任职。从2016年到2022年，她担任CFA协会理事、理事会主席，以及审计、风险和提名委员会主席。她还曾担任CFA风险委员会、执行委员会、人民与文化委员会的成员以及治理委员会主席。诺丁女士以无偿身份在纽约州共同基金投资咨询委员会任职。她此前曾担任美国历史最悠久的保护组织阿巴拉契亚山区俱乐部的董事会成员、执行和薪酬委员会成员以及投资委员会主席。关键技能和资格 Nordin女士为董事会带来了高管领导经验，包括通过她作为资产管理公司合伙人的服务，以及在金融服务、会计和财务、国际运营、营销、产品开发、风险管理和战略规划方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Alfredo Rivera

	年龄：64 董事自：2020 其他上市公司董事会：无委员会：审计和财务教育：南密西西比大学学士和工商管理硕士，并在哈佛商学院完成高级管理课程			Career Highlights 里维拉先生是全球性饮料公司The Coca-Cola Company北美运营部门的退休总裁。里维拉先生在2020年至2022年12月期间担任这一职务，并担任高级顾问，直至2023年3月退休。他帮助领导了The Coca-Cola Company的转型，在一个全球网络化的组织的支持下，作为一家整体饮料公司变得更加强大。Rivera先生于1997年加入The Coca-Cola Company，曾担任多个行政领导职务，包括2016年至2020年担任拉丁美洲总裁，2013年至2016年担任拉丁中心业务部总裁。Rivera先生于2018年至2021年期间担任可口可乐希腊瓶装的董事。关键技能和资格 Rivera先生通过在一家上市公司的大型全球运营中担任执行领导职务的服务，以及在会计和财务、零售消费者、高管薪酬、人力资源和人才管理、营销、战略规划以及可持续发展/ESG方面的高管级经验，为董事会带来了执行领导经验。

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议案一—选举董事

任期于2028年届满的续任III类董事

	Blair C. Pickerell

	年龄：69 董事自：2015 其他上市公司董事会：现任：大新银行集团有限公司（风险管理及合规委员会主席及审核委员会成员）；First Pacific股份有限公司（财务、企业管治及特设遴选委员会）委员会：财务和人力资源教育：斯坦福大学的学士和硕士学位以及哈佛商学院的工商管理硕士			Career Highlights Pickerell先生曾于2010年至2014年担任Nikko Asset Management亚洲区主管，并于2014年至2015年担任亚洲区主席。2007年至2010年，他在摩根士丹利投资管理公司担任亚洲区首席执行官。 Pickerell先生还曾担任汇丰资产管理公司亚太区行政总裁、怡和富莱明基金主席以及怡和太平洋有限公司董事总经理。他目前的国际服务包括香港盈富基金监督委员会成员和香港大学经济贸易学院国际顾问理事会成员。关键技能和资格 Pickerell先生为董事会带来了资产管理和金融服务行业的高管领导经验和丰富经验，特别是在亚太地区。这包括他曾担任多家投资管理公司的亚太区首席执行官，并担任过几家主要投资管理公司的全球管理委员会成员。从担任一家大型亚洲企业集团的董事总经理开始，他还接触过许多非金融行业。他还为董事会带来了高管薪酬、国际、营销、会计和财务方面的高管经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Clare S. Richer

	年龄：67 董事自：2020 其他上市公司董事会：贝恩资本专业金融公司（审计、薪酬、提名/治理委员会成员）委员会：财务（主席）、人力资源和行政教育：圣母大学学士			Career Highlights Richer女士于2008年至2017年担任全球资产管理公司Putnam Investments（现为富兰克林邓普顿的一部分）的首席财务官。在加入Putnam之前，Richer女士曾于1983年至2008年在Fidelity Investments担任过多个职务。 Richer女士是道富 Global Advisors SPDR ETF基金的董事会成员。她也是圣母大学的受托人，担任薪酬、投资金融和执行委员会的成员。她曾担任阿尔茨海默氏症协会MA/NH分会的董事会成员。关键技能和资格 Richer女士为董事会带来了丰富的行政领导经验，包括通过担任一家全球资产管理公司的首席财务官。她还为董事会带来了会计和财务、产品开发、风险管理、战略规划和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	H. Elizabeth Mitchell

	年龄：64 董事自：2022 其他上市公司董事会：现任：选择性保险（审计委员会成员）和Enact Holdings, Inc.（审计委员会主席）过去五年内：StanCorp Financial Corp。委员会：审计和提名及治理教育：圣十字学院学士学位，卡内基梅隆大学网络安全监督学CERT证书			Career Highlights Mitchell女士自2007年起担任Renaissance U.S. Inc.及其前身Platinum Underwriters再保险公司的首席执行官，并于2005年起担任该公司总裁，直至2016年退休。在担任这些职务之前，她曾在该公司和其他公司担任过各种行政领导职务，包括在2018年至2024年期间担任Hudson Structured Capital Management的顾问。米切尔女士在2020年至2022年期间担任Weston Insurance Company非执行主席。米切尔女士是伤亡精算学会的会员，也是美国精算师学会的会员。她还是美国国家公司董事协会（NACD）认证董事。关键技能和资格 Mitchell女士通过担任一家全球再保险和保险提供商的首席执行官，为董事会带来了执行领导经验。她还为董事会带来了风险管理、金融服务、会计和财务、战略规划、可持续发展/ESG和技术方面的高管级经验。

2026年代理声明

议案一—选举董事

	Deanna D. Strable-Soethout

	年龄：57 董事自：2025 其他上市公司董事会： Elevance Health, Inc.（审计和提名与治理委员会成员）委员会：行政（主席）教育：伊利诺伊州埃文斯顿西北大学理学学士学位，精算师协会会员，美国精算师学会成员			Career Highlights Strable-Soethout女士自2025年9月起担任公司及其全资子公司信安人寿保险公司的董事长、总裁兼首席执行官。她于2025年1月至2025年9月担任总裁兼首席执行官，并于2024年8月至2025年1月担任总裁兼首席运营官。Strable-Soethout女士于2017年至2024年8月担任首席财务官。 Strable-Soethout女士于1990年加入公司，曾担任多个行政领导职务，包括担任执行副总裁兼首席财务官以及福利和保护部门总裁。 Strable-Soethout女士是辛普森学院董事会成员。此前，她曾在United Way Worldwide董事会任职，此前曾在United Way of Central Iowa担任多个职位。她还担任LIMRA LOMA Global（LL Global，Inc.）的董事会主席。关键技能和资格 Strable-Soethout女士是我们现任董事长、总裁兼首席执行官，她通过在为一家全球金融服务公司推进战略、财务业绩和运营方面的经验，为董事会带来了广泛且经过验证的行政领导能力和运营专业知识以及深厚的财务和会计技能，包括为推动公司增长和为公司客户、股东和员工创造价值所做的广泛贡献。

2026年代理声明

公司治理

我们相信，良好的公司治理促进了我们股东的长期利益。董事会和管理层定期审查公司治理的最佳做法，并根据需要修改我们的政策和做法。我们目前的最佳实践包括：

•

独立董事过半数（12名中选11名）；

•

拥有公司3%或以上普通股至少三年的股东的代理权限；

•

所有关键委员会（即审计、财务、人力资源以及提名和治理委员会）完全由独立董事组成；

•

强有力的独立牵头董事；

•

董事辞职政策，如果未能获得股东多数票的支持；

•

关于董事在其他上市公司董事会任职的政策；

•

董事会和委员会每年进行自我评估；

•

进行董事评价的频率不低于与董事提名过程相关的频率；

•

稳健的董事持股指引；

•

稳健的股东参与计划，以获得对我们的薪酬和治理计划的宝贵反馈；

•

有无CEO出席的独立董事对CEO继任计划的年度审查；

•

高级管理层长期和紧急继任计划的年度董事会审查；

•

在每次定期安排的董事会会议上举行多场单独独立董事参与的执行会议；和

•

有关识别和监测整个组织的利益冲突的稳健政策和程序。

董事会领导结构

董事会行使灵活性，建立在任何特定时间最适合公司的领导结构。拥有选择最能为公司业务服务的结构的灵活性至关重要，符合我们股东的长期利益。

作为董事会深思熟虑的多年首席执行官和董事会主席继任规划流程的一部分，自2025年1月7日起，休斯顿先生从首席执行官的职位上退休，继续担任执行主席，Strable-Soethout女士担任首席执行官。自2025年9月2日起，董事会选举Strable-Soethout女士担任休斯顿先生从董事会退休时的额外主席职务。董事会认为，其在过渡期间的领导结构（休斯顿先生担任执行主席，Strable-Soethout女士担任首席执行官）适合支持有效的首席执行官过渡，其中Strable-Soethout女士专注于管理和执行公司战略，而休斯顿先生则协助首席执行官过渡并专注于董事会治理。休斯顿先生退休后，独立董事认为，重新组合首席执行官和主席的角色符合公司和我们的股东的最佳利益。除其他因素外，董事会考虑了Strable-Soethout女士在公司执行战略优先事项时表现出的领导能力以及统一领导结构的好处。

此外，董事会认为，通过拥有强有力的首席独立董事和董事会委员会由独立董事领导的结构来增强统一的领导结构，在有效的公司领导与独立董事的强有力监督和保障之间取得了适当的平衡。董事会将继续审查有效性

2026年代理声明

公司治理

的领导层，并根据首席执行官的任期和经验以及公司更广泛的经济和经营环境等因素决定适当的结构。我们现任首席独立董事Scott M. Mills由独立董事选举产生，并于2020年担任该职务。

牵头主任和主席共同确定理事会每一次季度例会的议程。当董事会作为全体董事会开会时，主席主持会议，首席董事（i）领导独立董事的执行会议，并根据这些讨论向首席执行官提供投入，（ii）领导董事会的年度自我评估，（iii）领导董事会的首席执行官继任规划讨论，以及（iv）如果主席无法采取行动，则召集特别董事会会议。执行会议一般在每次定期安排的董事会会议开始和结束时举行，并与2025年期间的每次定期安排的董事会会议同时举行。

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Deanna D. Strable-Soethout

主席、总裁兼首席执行官

Scott M. Mills

独立牵头董事

董事会在战略规划中的作用

作为其监督职责的一部分，我们的董事会在管理层制定和审查我们的长期公司战略的过程中发挥积极作用。董事会经常在定期安排的董事会会议上与管理层进行接触，在这些会议上讨论战略举措。在这些活动中，董事会提供了独立的判断和经验，为我们旨在为公司和股东带来长期成功的业务优先事项的战略方向提供信息。

2026年代理声明

公司治理

董事会在风险监督中的作用

	董事会
	风险管理是我们文化和商业模式的重要组成部分。我们的董事会认识到，有效的风险监督符合公司和股东的最佳利益。该公司的企业风险管理计划包括一名首席风险官，其团队独立于业务部门运作。该计划还包括一个企业风险管理委员会，该委员会由执行管理团队的成员组成，负责对重大风险进行全企业范围的监督。虽然管理层负责日常风险管理职能，但我们的董事会监督管理层的责任，即监控和提供适当的风险缓解策略，以及公司如何应对公司面临的特定风险，包括财务风险；产品和定价风险；运营和业务风险；以及战略风险。
	董事会通过其常设委员会直接和间接监督我们的风险管理，如下所述。
	委员会

		审计 • 监督与会计、财务控制、法律、监管、道德、合规、运营和一般业务活动相关的风险和缓解；和 • 监督与企业风险管理相关的框架和政策。				金融 • 监督与流动性、信贷、市场、产品和定价活动相关的风险和缓解； • 监督资本管理、资本结构和融资、投资政策、税收筹划以及与重大金融交易相关的关键风险。
		人力资源 • 监督与员工薪酬安排的设计和操作相关的风险和缓解措施，以确认它们与业务计划一致，并经过适当设计以限制或减轻风险； • 每年审查对公司激励薪酬计划的分析，以确保其旨在创造和维护股东价值，根据公司的长期业绩提供奖励，并且不鼓励过度风险；和 • 监督高级管理层的继任规划和发展。				提名和治理 • 监督与公司的环境、可持续发展和企业社会责任相关的风险和缓解，以及公司的政治贡献活动；和 • 监测董事会及其委员会是否具备监督公司面临的风险所需的集体技能和经验。

2026年代理声明

公司治理

董事会对网络安全风险的监督

董事会在我们风险管理中的作用包括监督与网络安全威胁相关的风险。全体董事会每季度至少收到一份来自我们的首席信息官、首席信息安全官、首席风险官或其他专业人士关于我们网络安全计划状态的网络安全报告。董事会还审查和批准旨在防范网络安全和相关风险的业务弹性和信息安全计划。此外，董事会还从外部实体（例如我们的监管机构和顾问）那里收到有关网络安全事务的意见。

这些步骤中的每一个都进一步推动了董事会的努力，以确保我们已经建立并正在积极维护一个企业范围的网络安全风险计划，其中包含适当的政策、做法和控制措施，旨在确保在面对新出现的威胁时的弹性。

继任规划和人才发展

董事会认为，公司未来领导层的继任规划是其最重要的角色之一。董事会积极参与并参与人才管理，并至少每年为我们的高级管理人员审查继任情况。这包括详细讨论我们的全球领导力和继任计划，重点是CEO继任规划，以及所有关键高管职位的继任规划。

此外，人力资源委员会定期讨论包括首席执行官在内的各种组织级别的关键角色的人才管道。对高管人才的全面审查，包括由人力资源委员会聘请的独立咨询公司进行的评估，可以确定高管是否愿意承担更多的领导角色，并确定高管为承担更大责任做好准备所需的发展和辅导机会。高潜力领导者通过正式演讲和非正式活动获得董事会成员的曝光率和可见度。人力资源委员会还定期收到有关整体劳动力的关键人才指标的最新信息，包括招聘和发展计划。此外，公司有一个CEO紧急继任计划，每年由董事会审查。

多数投票标准和董事辞职政策

在无争议的董事选举中，董事由所投的多数票选出。如果现任董事未当选且未选出继任者，该董事必须向董事会提交辞呈，董事会将决定是否接受该辞呈。董事会的决定及其决定的理由将在选举结果认证后的90天内公开披露。

董事独立性

董事会在董事首次任命时确定，此后至少每年确定，每位董事是否独立，在这些确定中使用其独立性标准。这些独立性标准包括纳斯达克的独立性标准，并在公司网站、www.principal.com.董事会认为董事（或董事候选人）与公司或任何关联公司的所有商业、银行、咨询、法律、会计、慈善、家庭和其他关系（单独或作为合作伙伴、股东或组织的高级人员）。董事会最近于2026年2月根据以下情况为每位董事做出了这些决定：

•

董事、其直系亲属、与董事有关联关系的其他组织与公司、其子公司或执行官之间的关系和交易的审查；

•

每位董事就可能影响董事独立性的任何关系或交易完成的问卷调查；

•

公司对其采购、投资、慈善捐赠等记录的复核；及

2026年代理声明

公司治理

•

提名和治理委员会的建议。

董事会肯定地确定，以下董事与公司没有重大关系，且具有独立性：Auerbach先生、Beams女士、Carter-Miller女士、Hochschild先生、Mills先生、Mitchell女士、Muruzabal先生、Nordin女士、Pickerell先生、Richer女士和Rivera先生。董事会还确定，审计、财务、人力资源以及提名和治理委员会的所有现任成员都是独立的。除Houston先生和Strable-Soethout女士外，没有任何董事在任何时候受雇于公司。

若干关系及关联交易

截至2025年12月31日，Vanguard Group，Inc.管理的基金合计持有公司约11.44%的普通股。在2025年期间，Principal向Vanguard Group支付了56,610.28美元的银行业务费用。Principal Life Insurance Company账户持有Vanguard发行的约50,008，150.00美元私募债券。信安人寿保险公司和关联公司持有或管理持有Vanguard基金发行的证券和Vanguard Group，Inc.普通股的账户。

截至2025年12月31日，贝莱德，Inc.（连同其关联公司“贝莱德”）和某些子公司共同拥有或管理的基金合计持有公司约6.50%的普通股。在2025年期间，Principal Global Investors，LLC向贝莱德财务管理公司支付了1,739，521.86美元的次级顾问管理费。2025年，Principal关联公司向贝莱德支付了6,419，815.00美元，用于咨询服务和软件的费用。信安人寿保险公司和关联公司持有或管理账户持有的贝莱德，Inc.发行的证券。贝莱德关联公司管理公司关联公司为自己或管理的账户投资的投资基金。

截至2025年12月31日，日本生命保险公司（简称“日本人寿”）持有公司约8.36%的普通股。Nippon Life是Nippon Life Insurance Company of America（简称“NLICA”）的母公司。日本人寿、NLICA和信安人寿保险公司已有20多年的业务关系。2025年，Nippon Life和NLICA向Principal Life Insurance Company或其关联公司支付了以下金额：278,788.50美元用于与养老金服务相关的费用和投资收入，5,150，954.81美元用于投资管理和其他服务费用。该公司拥有NLICA的普通股，并在2025年获得了208,130.40美元的股息。信安人寿保险公司普通账户和独立账户持有由Nippon Life Americas，Inc.发行的私募债券和普通股。Nippon Life直接或通过关联公司持有公司关联公司Post Advisory Group，LLC（“Post”）的少数股权。在2025年期间，Post共支付了1295405.55美元的股息。公司关联机构持有和管理持有日本人寿发行的证券的账户，日本人寿投资于公司关联机构管理的基金。

Dwight Soethout是我们的主席、总裁兼首席执行官Strable-Soethout女士的配偶，在2025年8月20日之前一直担任副总裁兼首席精算师。2025年，Soethout先生获得了1007991美元的基本工资、奖金、长期激励和与离职相关的薪酬，并获得了人力资源委员会的批准。他获得的2025年奖金（在离职之日之前按比例分配）为128056美元，于2026年3月支付。Soethout先生在2023年至2025年期间授予的股权奖励总额为779,325美元，继续按照其先前批准的条款归属，包括归属时间表。

Kristine Pitz，董事—会计部，是首席财务官 Joel M. Pitz的配偶。皮茨女士自1995年以来一直是一名雇员。2025年，她获得了231,912美元的基本工资和奖金。她的报酬与同龄人相称。她的聘用和薪酬获得了人力资源委员会的批准。

公司维持稳健的政策和程序，以识别和监测与关联方的安排。提名和治理委员会或其主席必须批准或批准与关联方的所有未获公司关联交易政策（“政策”）预先批准或豁免的交易。在其季度会议上，提名和治理委员会审查与关联方的交易，并在其认为适当的情况下批准任何受该政策约束的交易，并可能对该批准附加条件。涉及聘用执行官或董事亲属的交易必须得到人力资源委员会的批准。公司关联交易政策公开时间为www.principal.com.

2026年代理声明

公司治理

董事会会议

董事会于2025年举行了九次会议。于2025年期间在董事会任职的每名董事出席或参加（i）董事会于2025年期间的会议总数及（ii）董事于2025年期间任职的董事会各委员会举行的会议总数的75%或以上。虽然董事出席并不是强制性的，但公司的年度股东大会安排在与定期安排的季度董事会会议重合的日期。2025年，时任董事会全体董事以虚拟方式出席年度股东大会。

全球企业行为准则

公司采用了适用于公司董事和员工，包括我们指定的执行官的全球行为准则。对董事或指定执行官的守则的豁免需要审计委员会的审查、董事会的批准，以及遵守适用的法律和规则，包括在我们的网站上发布。代码可在我们的网站上查阅，网址为https://investors.principal.com/static-files/2d19d98e-940f-4bbf-a69a-b054eefd7ab5.

董事会委员会和职责

只有独立董事可以在审计、人力资源、提名和治理委员会任职。虽然其章程没有要求，但董事会的财务委员会目前仅由独立董事组成。委员会每年审查其章程和业绩。审计、财务、人力资源、提名和治理委员会的委员会章程可在公司网站上公开查阅，网址为www.principal.com.

审计委员会

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Diane C. Nordin

Mary E.“Maliz”Beams

Scott M. Mills

H.伊丽莎白
米切尔

Alfredo Rivera

椅子

•

任命、终止、补偿、监督公司独立审计师并选择首席审计合伙人；

•

审查独立审计员的活动并向董事会提出报告；

•

根据公司的审计师独立性政策，批准所有审计业务费用并预先批准独立审计师的非审计业务报酬；

•

审查内部审计计划和结果；

•

就会计政策和法律法规遵从性向董事会进行审查和报告；

•

检讨公司有关风险评估及管理的政策；及

•

审计委员会的所有成员都具备金融知识，并且是独立的，这是纳斯达克上市标准所定义的，并且是“审计委员会财务专家”，这是《萨班斯-奥克斯利法案》所定义的。

82025年会议

2026年代理声明

公司治理

人力资源委员会

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Jocelyn Carter-Miller

Jonathan S. Auerbach

Roger C. Hochschild

Claudio N. Muruzabal

布莱尔C。
皮克雷尔

克莱尔·S。
更丰富

椅子

•

评估CEO的绩效，并确定她相对于其目标和目的的薪酬；

•

批准对高级管理人员群体成员的补偿；

•

批准所有其他雇员的雇员薪酬政策；

•

批准聘用、遣散或变更高管的控制权协议和额外津贴；

•

监督高管发展和继任规划；

•

监督我们的全球包容战略；

•

批准股权奖励；

•

管理公司的激励和其他包括高管在内的薪酬计划；

•

根据管理层对基础广泛的员工养老金和福利计划的建议采取行动；

•

审查补偿方案，以确认它们鼓励管理层承担适当的风险；阻止不适当的风险；并与公司的业务计划、政策和风险承受能力一致行事；

•

审查公司的薪酬权益流程；以及

•

审查公司的人力资本披露。

52025年会议

2026年代理声明

公司治理

提名和治理委员会

Roger C. Hochschild

乔斯林
卡特-米勒

Scott M. Mills

H.伊丽莎白
米切尔

Claudio N. Muruzabal

椅子

•

推荐董事会候选人、董事会委员会任务、担任牵头董事；

•

审查并向董事会报告董事独立性、个别董事的业绩、董事会年度自我评估及其业绩和委员会自我评估的流程、全球行为准则的内容、董事薪酬和公司治理准则；和

•

审查环境和企业社会责任事项以及公司的政治贡献活动。

52025年会议

财务委员会

Clare S. Richer

Jonathan S. Auerbach

Mary E.“Maliz”Beams

Diane C. Nordin

Blair C. Pickerell

Alfredo Rivera

椅子

•

协助董事会制定财务、投资、资本管理政策；

•

审查资本结构和计划、重大财务交易、财务政策、信用评级、公司融资事项（包括发行债务和股权）、股东股息、拟议的合并、收购和资产剥离；

•

监督投资政策、战略和方案；和

•

审查有关使用包括衍生工具在内的金融工具的政策和程序；并协助董事会监督和审查有关企业财务风险管理的信息，包括管理流动性、信贷市场、产品和定价风险以及税务规划的政策、程序和做法。

72025年会议

2026年代理声明

公司治理

执行委员会

[MISSING IMAGE: ph_deannadstrablesoeth-4c.gif]

迪安娜D。
Strable-Soethout

Jocelyn Carter-Miller

Scott M. Mills

Clare S. Richer

椅子

•

就董事会转授的、须经其独立成员批准的事项作出的作为；及

•

在董事会会议之间拥有董事会的权力，除非董事会另有指示或根据法律和法律授权。

02025年会议

薪酬委员会环环相扣，内幕参与

在人力资源委员会任职的成员都不是或曾经是我们的官员或雇员之一。在上一财年，人力资源委员会没有任何成员存在必须根据SEC有关披露关联交易的规则进行描述的关系。此外，在上一个财政年度，我们的任何执行官都没有担任任何其他实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官在我们的董事会或人力资源委员会任职。

2026年代理声明

本金可持续性

在信安，我们的宗旨是帮助更多的人、企业和社区获得金融安全。我们不断发展的战略侧重于四个主题领域，这些领域直接支持我们的目标，同时为社会、环境和我们的业务创造价值。

这四个主题领域包括：

•

增强所有人的金融信心；

•

为成功装备中小型企业（SMB）；

•

为共享繁荣而投资；以及

•

履行我们的人和团队。

这种增强的方法加强了我们与业务优先事项和员工的联系，同时保持对透明报告的承诺，并满足自愿和监管要求。我们在年度可持续发展报告中分享业绩和成果方面的进展。

我们深思熟虑地构建我们的可持续发展方法，并将其整合到整个组织中。我们的董事会通过三个关键委员会对我们的可持续发展举措进行战略监督，每个委员会都有具体职能。

我们的执行管理小组充当董事会一级监督和日常实施之间的桥梁，监督各种内部委员会和团队，这些委员会和团队将我们的可持续发展承诺变为现实。内部领导委员会确保对我们的可持续发展举措负责，并确保它们与业务目标和价值观保持一致。最后，实施团队是落地的靴子，化战略为行动。这些团队勤奋工作，将可持续发展实践融入我们的运营。

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2026年代理声明

非雇员的补偿
董事

我们的董事在信安金融集团有限公司、信安人寿保险公司和信安金融服务公司的董事会任职。公司提供有竞争力的薪酬以吸引和留住高素质的非雇员董事。大量非雇员董事薪酬以股权形式提供，以帮助他们的利益与我们股东的利益保持一致。我们的董事会主席、总裁兼首席执行官Strable-Soethout女士没有因其在董事会的服务而获得额外报酬。

提名和治理委员会，仅由独立董事组成，对我们的非雇员薪酬计划负有主要责任。该委员会与董事会的独立薪酬顾问薪酬咨询合作伙伴合作管理该计划。在2025年期间，薪酬咨询合作伙伴对非雇员董事薪酬相对于市场进行了年度全面审查和评估。该公司将非雇员董事薪酬目标定为大约用于高管薪酬比较的已定义同行集团公司的中位数（见第45），这符合其高管薪酬理念。

根据薪酬咨询合作伙伴2025年11月的审查结果，并根据顾问的建议，委员会批准了以下董事薪酬，该薪酬与同行集团公司的薪酬中位数水平一致。

	年度现金保留金1（2025年11月25日生效）
	板					$115,000
	审计委员会主席					$40,000
	人力资源委员会主席					$30,000
	财务委员会主席					$40,000
	提名和治理委员会主席					$30,000
	其他委员会主席					$10,000
	牵头董事					$60,000
	年度限制性股票留存人2					$220,000

每半年分两次付款。

赠款是在年会时发放的。

2026年代理声明

非雇员董事的薪酬

2025年非雇员董事赚取的费用

姓名	以现金赚取或支付的费用		股票奖励1		合计
Jonathan S. Auerbach		$115,000		$200,037		$315,037
Mary E.“Maliz”Beams		$115,000		$200,037		$315,037
Jocelyn Carter-Miller		$142,500		$200,037		$342,537
Roger C. Hochschild		$142,500		$200,037		$342,537
Scott M. Mills		$170,000		$200,037		$370,037
H. Elizabeth Mitchell		$115,000		$200,037		$315,037
Claudio N. Muruzabal		$115,000		$200,037		$315,037
Diane C. Nordin		$152,500		$200,037		$352,537
Blair C. Pickerell		$115,000		$200,037		$315,037
Clare S. Richer		$152,500		$200,037		$352,537
Alfredo Rivera		$115,000		$200,037		$315,037

这些金额反映了根据FASB会计准则编纂（“ASC”）主题718，补偿——股票补偿确定的2025年奖励的授予日公允价值。这些奖励不反映实际实现的金额或可能由接受者实现的金额。虽然信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划（已获股东批准）允许在确定每年可能授予的RSU价值时享有一定的酌处权，但它对股票奖励以及可能授予的年度奖励规模的费用和聘用金规定了750,000美元（独立主席为1,000，000美元）的最高限额。

非雇员董事的递延薪酬计划

非雇员董事可以递延收到其在信安金融集团有限公司非雇员董事递延薪酬计划下的现金薪酬该计划有四种投资选择，每种选择代表与下表所列资金绑定的“幻影”单位（括号内信息表示股份类别）：

投资选择	1年期收益率 (12/31/2025)
信安金融集团有限公司雇主股票基金		13.8%
信安大盘标普 500指数基金（R5）		17.42%
信安地产证券基金（R5）		1.02%
信安核心加码债券基金（R5）		7.14%

限制性股票单位授予

根据经修订和重述的2023年11月20日生效的信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划（“2021年股票激励计划”），非雇员董事每年接受基于时间的RSU授予。RSU在年会时授予，并在下一次年会上归属。自2025年起，符合下述持股要求的董事可选择领取其既得股权奖励或将其推迟至董事离开董事会之日。任何董事未作出在归属时接受的选择的奖励，将被推迟至董事离开董事会之日。在支付时，RSU将转换为普通股。股息等价物成为额外的RSU，在与基础RSU相同的时间和程度上归属并转换为普通股。提名和治理委员会有酌情权按比例向在其他时间加入董事会的董事授予受限制股份单位

2026年代理声明

非雇员董事的薪酬

比在年会上。2021年股票激励计划（已获股东批准）对股票奖励加上费用和聘用金的综合最高限额为750,000美元（独立主席为1,000，000美元）。

截至2025年12月31日，每位非雇员董事的未偿还RSU总数如下，包括因股息等价物而收到的额外RSU：

董事姓名	未偿还的RSU总数 2025财年末（股）
Jonathan S. Auerbach		19,511
Mary E.“Maliz”Beams		11,990
Jocelyn Carter-Miller		84,958
Roger C. Hochschild		36,098
Scott M. Mills		30,848
H. Elizabeth Mitchell		8,292
Claudio N. Muruzabal		10,925
Diane C. Nordin		26,147
Blair C. Pickerell		34,473
Clare S. Richer		16,366
Alfredo Rivera		13,057

其他赔偿

信安人寿保险公司每年为每位非雇员董事匹配高达16,000美元的慈善礼物。这些配套捐款可在董事任期内及之后的三年内获得。信安人寿保险公司收到与之匹配的礼物的慈善捐款税收减免。

董事在为公司提供服务时所产生的差旅和其他业务费用得到补偿，并在前往董事会及其委员会的面对面会议时被允许使用公司自有或租赁的飞机。当董事的配偶/合伙人陪同他们参加董事会战略务虚会时，Principal支付董事及其配偶/合伙人的部分差旅费和便利设施，例如膳食和社交活动。董事也在公司的商务旅行意外保险政策和董事和高级职员保险范围内。人力资源委员会已批准董事以减免或免收费的方式参与信安资产管理投资产品。2025年，向非雇员董事提供的额外津贴总额低于每位董事10,000美元。

董事持股指引

根据我们的持股准则，所有非雇员董事都必须在加入董事会五年内拥有相当于年度董事会现金保留金五倍的普通股权益。除非满足其持股要求的董事选择在归属时获得股权奖励，否则所有RSU授予必须在董事担任董事会成员期间持有，并且只有在董事董事会服务结束时才能转换为普通股。所有任期不超过五年的董事均满足所有权要求，任期不超过五年的董事均如期满足要求。满足所有权要求的董事，如果当时的所有权水平下降是由于股价降低而不是因为股份出售，则无需购买额外股份。

2026年代理声明

审计委员会报告

审计委员会仅由下文确定的独立董事组成，代表董事会监督公司的财务报告过程。委员会的职能在其章程中有更详细的描述，可在我们网站的公司治理部分查阅，网址为www.principal.com.我们的管理层对财务报表和报告过程，包括内部控制系统负有主要责任。安永会计师事务所是公司的独立注册会计师事务所，负责对公司经审计的财务报表是否符合美国普遍接受的会计原则以及公司对财务报告的内部控制发表意见。

在此背景下，审计委员会已审查并与管理层讨论了公司截至2025年12月31日止年度的经审计财务报表。审计委员会还与安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和证券交易委员会的适用要求所要求讨论的事项。审计委员会还从安永会计师事务所收到了PCAOB适用要求要求的关于独立注册会计师事务所与委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，委员会已与安永会计师事务所讨论了其独立性。

根据上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将公司的经审计财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

Diane C. Nordin

Mary E.“Maliz”Beams

Scott M. Mills

H. Elizabeth Mitchell

Alfredo Rivera

椅子

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

根据1934年《证券交易法》第14A条和证券交易委员会相关规则的要求，我们要求我们的股东在咨询的基础上批准我们指定的执行官的薪酬，如本委托书所述。这项通常被称为薪酬发言权提案的提案，让我们的股东有机会就我们指定的执行官的薪酬发表意见。

正如薪酬、讨论和分析部分中更详细描述的那样，我们设计薪酬计划是为了奖励那些为实现我们的业务目标做出贡献的高管，并吸引、留住和激励有才华的高管在最高水平上表现并为公司的成功做出重大贡献。我们将指定执行官薪酬的很大一部分与公司长期和短期财务和战略目标的实现挂钩，因为我们的目标是使指定执行官和股东的利益保持一致。

在2025年，我们的股东投票批准了我们指定的执行官的薪酬计划，大约95%的股份投票支持该计划。作为咨询投票，薪酬发言权提案对我们的人力资源委员会或董事会没有约束力。然而，我们的董事会和人力资源委员会重视股东的意见，并将在我们设计高管薪酬方案时审查和考虑投票结果。

我们要求股东在年度会议上批准以下决议。

决议，特此批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和叙述性讨论。

推荐

董事会建议股东对这项决议投“赞成票”。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

高管薪酬

	薪酬讨论&分析					37
	执行摘要					37
	我们的补偿方案理念					37
	我们的赔偿原则					38
	补偿政策					39
	2025年公司业绩亮点					40
	2025年薪酬亮点					42
	历史性的付费投票					42
	我们的补偿要素汇总					43
	我们如何做出赔偿决定					44
	2025年高管薪酬决定					46
	2025财年薪酬的关键要素程序					46
	基本工资					47
	年度激励薪酬					48
	长期激励薪酬					51
	长期共同投资奖					53
	股票奖励和其他股权的时间安排激励措施					53
	福利					53
	控制权变更及离职薪酬					54
	持股指引					55
	套期保值和质押政策					55
	重新定价政策					55
	追回政策					55

	总额政策					56
	人力资源委员会报告					56
	员工激励计划的风险评估					56
	补偿表					58
	补偿汇总表					58
	财政年度终了基于计划的奖励的赠款 2025年12月31日					60
	财政年度结束时未兑现的股权奖励2025年12月31日					61
	期权行使和股票归属					63
	养老金计划信息					63
	养老金分配					65
	养老金福利					65
	不合格递延补偿（超额和NQDC计划）					66
	合格的401（k）计划、超额计划和NQDC计划					67
	遣散计划					71
	控制权雇佣协议变更					72
	终止时的潜在付款与控制权变更					74
	2025年CEO薪酬比例					74
	薪酬与绩效					75
	薪酬与绩效表					75
	薪酬与绩效——大多数的表格列表重要的财务绩效衡量标准					76
	薪酬与绩效关系披露					76

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

薪酬讨论与分析（“CD & A”）

执行摘要

这份CD & A以我们指定的执行官为重点，描述了我们的薪酬理念和计划、根据该计划做出的薪酬决定，以及在做出这些决定时考虑的因素。就2025年而言，我们的“指定执行官”或“NEO”是：

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Deanna D. Strable-Soethout

Daniel J. Houston

乔尔·皮茨

卡迈勒·巴蒂亚

Amy C. Friedrich

Christopher J. Littlefield

主席、总裁兼首席执行官1

前执行主席2

首席财务官3

信安资产管理公司总裁兼首席执行官

总统，福利和保护

总裁，退休和收入解决方案

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Strable-Soethout女士此前曾担任总裁兼首席运营官，并被任命为总裁兼首席执行官，自2025年1月7日起生效。自2025年9月2日起，董事会选举Strable-Soethout女士担任董事会主席。

休斯顿先生担任董事长兼首席执行官至2025年1月7日，并担任执行董事长至2025年9月2日，当时他从董事会退休。

Pitz先生于2024年8月开始担任临时首席财务官后，于2025年5月19日成为首席财务官。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

指导我们的赔偿方案的主要原则总结如下。

1	吸引和保留	吸引和留住有才华的高管，并激励他们在最高水平上表现，为公司的长期成功做出重大贡献。
2	按绩效付费	通过使总薪酬的很大一部分可变，并根据公司和个人在实现短期和长期财务和战略目标方面的表现区分奖励，加强公司的绩效薪酬文化。
3	强调风险补偿	对公司业绩承担较高责任的高管有较大比例的薪酬风险。
4	与股东保持一致	通过将高管薪酬的很大一部分以股票形式存在，并要求高管持有股票，使高管和其他利益相关者，包括股东、客户和员工的利益保持一致。
5	支持公司治理	支持重要的公司治理原则和既定的最佳实践。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

补偿政策

	我们做什么						我们不做的事
	我们有一名独立顾问。薪酬咨询合作伙伴由人力资源委员会选择和保留，以就高管薪酬计划提供建议，并就非雇员董事的薪酬向提名和治理委员会提供建议。我们审查风险。定期对公司的员工激励薪酬计划进行审查和分析，以确定这些计划是否合理地可能对公司产生重大不利影响。我们强调可变补偿。支付给我们指定执行官的大部分薪酬都是可变的和有风险的，与实现我们的短期和长期财务和战略目标有关，并与公司股票随着时间的推移的表现有关。我们有一个最短的授予期。信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划提供了股权治理增强措施，包括股权奖励至少一年的归属要求和禁止股份循环（即，为纳税目的而代扣代缴的股份将不会被加回股份储备）。我们有高管持股要求。高管被要求拥有相当数量的公司股票，以确保他们的利益与股东利益和公司的长期业绩保持一致。我们有追回政策。人力资源委员会根据1934年《证券交易法》第10D条和相关的纳斯达克股票市场规则，采用了适用于我们的第16条高级管理人员（包括我们指定的执行官）的强制性薪酬回收政策，以及适用于我们的第16条高级管理人员和其他高级管理人员的酌情薪酬回收政策，该政策规定高管偿还基于不正确的财务报表或高管不当行为而错误授予的基于激励的薪酬。我们有市场遣散保护。如果高管因裁员、职位淘汰或类似原因被解雇，则有资格根据信安金融集团有限公司高管遣散计划获得市场化遣散保护。我们有税务和会计效率。委员会审议每一项赔偿要素的税务和会计后果。						我们不允许证券套期保值。信安禁止所有员工，包括指定的执行官，以保证金购买任何本金证券；从事卖空或交易任何看跌或看涨期权；以及直接或间接购买旨在对冲或抵消本金证券市场价值下降的任何金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。我们没有过多的附加条件。提供了适度的额外福利，以帮助吸引和留住高管人才，并使高管能够以最小的干扰专注于公司业务。我们不对股票期权进行重新定价。信安没有重新定价水下股票期权，未经股东批准也不会这样做。我们没有毛利率。高管不会收到任何所得税毛额，但包括高管在内的所有员工都会收到与搬迁相关的福利相关的所得税毛额。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

2025年公司业绩亮点

我们在2025年取得了强劲的业绩，并继续关注持续增长的战略领域——退休生态系统、中小企业和全球资产管理。这些重点领域的清晰战略和强大的执行力在2025年带来了强劲的业绩，收入增长5%，并在为增长而投资的同时进行了强有力的费用管理。我们以多元化业务组合的势头结束了这一年，并继续致力于推动整个企业的增长和释放价值。

2025年，Principal报告归属于信安金融的净利润为12亿美元，或稀释后每股收益5.25美元。非GAAP营业收入1为19亿美元，合稀释后每股8.27美元，2与2024年相比增长19%。年底，我们报告了7810亿美元的管理资产（AUM），比2024年增长了10%，管理资产（AUA）为1.8万亿美元，其中包括AUM。

年度财务亮点
非GAAP营业收入1	非GAAP运营EPS2	管理的公司总资产管理规模由PFG
$ 1.9b	$8.27	$ 781b
（与2024财年相比▲ 14%）	（与2024财年相比▲ 19%）	（与2024财年相比▲ 10%）
超额和可用资本	股份回购	非公认会计原则净资产收益率3
$ 1.6b	$ 0.85B	15.2%

信安的多元化业务组合继续证明具有韧性，并在2025年取得了强劲的业绩。我们通过股票回购和普通股股息向股东返还了15亿美元的资本。

长期财务目标4
收益年度增长每股2	股本回报率3	自由资本流动转换5
9-12%	15-17%	75-85%

Non-GAAP营业利润定义为归属于PFG的净利润减去已实现的净资本收益（亏损），即调整后的收益（亏损）减去已退出业务的收益（亏损）。见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

非公认会计准则每股摊薄收益。见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

Non-GAAP净资产收益率（“ROE”）定义为Non-GAAP营业利润除以普通股股东可获得的平均股东权益，不包括预扣嵌入衍生工具资金的公允价值累计变动和外币折算调整后的累计其他综合收益。见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

基于2026年展望。

基于Non-GAAP归属于PFG的净利润，不包括已退出业务的收入或亏损。请参阅附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

一年的股东总回报（TSR）远高于我们的保险同行，但落后于资产管理同行。我们的三年期股东总回报落后于我们的保险和资产管理公司同行，我们的五年期股东总回报高于我们的资产管理同行，但略低于我们的保险同行。

1、3和5年股东总回报1：PFG与同行的比较

金融服务、保险和资产管理同行列于第45页。

我们的股东总回报方法包括2024年12月31日至2025年12月31日（1年TSR）、2022年12月31日至2025年12月31日（3年TSR）和2020年12月31日至2025年12月31日（5年TSR）期间支付的股价回报和现金股息。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

2025年薪酬亮点

2025年，公司股东以大约95%的股份投票支持该计划，投票批准了我们指定执行官的薪酬计划。公司认为，股东对补偿方案的大力支持是对公司补偿理念的认可，自那次投票以来，这一理念没有改变。

2025年CEO薪酬

•

2025年1月，Strable-Soethout女士被任命为总裁兼首席执行官，她的基本工资从850,000美元增加到1,000，000美元。

•

她的年度激励目标从250%提高到300%。

•

她的长期激励奖励的授予日公允价值为8,870，708美元。

•

2025年信安金融激励薪酬计划（PrinPay计划）的支出为309.12万美元。

2025年年度奖金业绩

•

基于公司2025年年度业绩成就，其中许多已在上文概述，我们的2025年激励计划以目标的104%获得。

•

我们指定的执行官的个别修改器是PrinPay得分的100%。

2023 − 2025年PSU性能

•

基于公司三年平均Non-GAAP净资产收益率（“ROE”）和三年平均营业利润率1业绩、相对股东总回报2指标，于2025年12月31日归属的2023-2025年基于绩效的RSU（“PSU”），目标股份数量的83%已于2026年2月根据既定绩效规模支付，并经人力资源委员会批准。

历史性的付费投票

在过去三年中，公司股东对我们指定的执行官薪酬计划表示了强烈的支持，大约95%的股份在2025年投票支持该计划。公司认为股东对补偿方案的大力支持是对我们补偿理念的认可。

营业利润率定义为Non-GAAP税前营业利润，除以Non-GAAP毛利润。Non-GAAP毛利润定义为Non-GAAP营业总收入减去福利、索赔和结算费用、未来保单利益重新计量（收益）损失的负债、市场风险利益重新计量（收益）损失以及对投保人的分红。见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP指标的对账。

相对股东总回报定义为公司在业绩期内的股东总回报与业绩期内标普金融板块指数成分股的股东总回报相比。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

我们的补偿要素汇总：

Compensation 成分	目标	说明和2025年亮点
基本工资	提供基于规模、范围和复杂性的指定执行官的角色、绩效以及与市场薪酬信息相比的相对地位的固定收益。	2025年，委员会增加了某些指定执行干事的基薪，详见第47.
年度奖励（“PrinPay”）补偿	激励和奖励整体公司目标以及指定执行官对实现我们年度目标的贡献。	为每位指定的执行官确定了一系列收入机会，以基本工资的百分比表示。实际奖金取决于执行目标以及公司整体业绩和盈利能力。公司业绩和盈利能力通过非GAAP营业利润、客户驱动增长指标、人员、价值观和文化得分以及自由资本流动修饰符的绩效目标来衡量。该计划的细节在页面上进行了概述48到51. 根据人力资源委员会的评估，被点名的执行官按目标的100%获得奖金，详见网页50到51.
长期激励薪酬	激励和奖励长期的公司业绩以及指定的执行官对实现我们的长期目标的贡献。加强了指定执行官和股东利益之间的联系。鼓励保留。	每年，人力资源委员会都会为每位指定的执行官建立长期奖励机会。在PSU中授予奖励的比例为70%，在基于时间的RSU中授予奖励的比例为30%。 PSU旨在激励参与者实现公司确定的财务目标。对参与者的价值根据实现这些目标的程度而有所不同。PSU通常有三年的业绩期，从2025年开始，以50%的平均非GAAP ROE和50%的累计每股收益来衡量。PSU受制于相对股东总回报（“RTSR”）指标，范围为80%至120%。我们认为这些是重要的指标，因为累计每股收益反映了公司随着时间的推移为股东带来可持续盈利增长的能力，而非公认会计准则ROE衡量了我们管理资本的效率。Non-GAAP ROE也是衡量我们股东的一个关键指标。基于时间的RSU旨在使参与者与公司的长期价值增值保持一致。RSU有三年的悬崖归属。该计划的细节在页面上进行了概述51到53.
福利	保护免受灾难性开支，并提供退休储蓄机会。	我们指定的执行官与公司在美国的其他员工参与了大部分相同的福利计划，包括健康、人寿、残疾收入、视力和牙科保险、员工股票购买计划、401（k）计划和养老金计划。某些被点名的执行官还参与了不合格的退休计划（固定福利和固定缴款）。Bhatia先生没有资格参加养老金计划或不合格的固定福利计划。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

Compensation 成分	目标	说明和2025年亮点
附加条件	适度的额外好处，以帮助吸引和留住高管人才，并使指定的执行官能够以最小的干扰专注于公司业务。	指定的执行官有资格每年进行一次体检、商务配偶旅行，以及向销售会议与会者赠送象征性价值的礼物。人力资源委员会批准了指定执行官在减免或免费基础上参与信安资产管理投资产品的能力。人力资源委员会还批准了我们的首席执行官和执行主席使用我们的公司飞机进行有限的个人旅行。
解雇福利	在指定的执行干事非自愿终止雇用后提供临时收入，在控制权发生变更的情况下，有助于确保管理层在过渡期间的连续性。	关于我们控制权变更和离职福利的讨论见第71至74页。这些好处不包括消费税总额增加。

我们如何做出赔偿决定

人力资源委员会参与

人力资源委员会完全由独立董事组成，负责监督我们的整体薪酬计划，包括我们指定执行官的薪酬。人力资源委员会在履行2025年薪酬设计职责时，保留了薪酬咨询合作伙伴的咨询服务。薪酬咨询合作伙伴还就非雇员董事的薪酬向提名和治理委员会提供建议（见第31至33页）。薪酬咨询合作伙伴仅因其为这些委员会提供建议的工作而从公司获得报酬。薪酬咨询合作伙伴不会也不会被允许为管理层提供服务。委员会评估了适用的SEC规则、纳斯达克上市标准以及其他事实和情况中的独立性因素，得出的结论是，薪酬咨询合作伙伴提供的服务没有引起任何利益冲突。管理层成员，包括首席执行官，没有决定自己薪酬的角色。当委员会确定她的薪酬时，首席执行官不在场。委员会就首席执行官的表现与独立董事协商，然后确定首席执行官当年的薪酬以及首席执行官下一年的薪酬机会。

每年，CEO ——在我们人力资源部和薪酬顾问的投入下——为我们指定的执行官推荐基本工资增长的金额（如果有的话）、年度激励奖励和长期激励奖励，而不是她自己。这些建议基于指定执行干事的业绩、指定执行干事负责的业务领域的业绩（如适用）以及留用等其他考虑因素。人力资源委员会审查这些建议，并批准每位指定执行官的薪酬决定。

独立薪酬顾问的角色及与管理层的互动

人力资源委员会拥有聘用、批准薪酬顾问、终止聘用薪酬顾问的唯一权力。

与同行集团公司（“同行集团”）处境相似的高管的薪酬机会相比，薪酬顾问通常对每位指定执行官的薪酬机会进行年度竞争性审查。通常每隔一年对首席执行官及其所有直接下属的薪酬计划进行一次全面审查。在薪酬顾问不进行薪酬研究的年份，人力资源委员会做出薪酬决定——部分基于人力资源部门提供的调查数据

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

薪酬顾问提供的部门和投入。上一次对高管薪酬的全面审查是在2024年进行的。该审查涵盖了公司对指定执行官的整体薪酬计划的激励计划设计和结构的所有方面，包括：

•

与Peer Group公司类似情况的高管的薪酬机会相比，对每位指定执行官的薪酬机会进行竞争性审查；

•

确保股份稀释总额和长期激励的经济成本对公司合理、可承受的分析；和

•

激励计划中绩效目标与激励支出结果的历史市场回顾。

薪酬顾问：

•

应委员会主席要求，出席了人力资源委员会2025年的五次会议；以及

•

对本次委托说明书的薪酬讨论&分析草案及相关薪酬表格进行了审阅和评论。

补偿数据的使用

作为薪酬顾问两年期研究的一部分，人力资源委员会确定其用于比较指定执行官薪酬的同行集团公司。薪酬顾问建议适当的公共、类似规模、多元化金融服务、保险和资产管理公司的同行集团，考虑公司和同行集团公司的战略、业务组合和规模，主要以年收入、市值和总资产衡量。这些公司是公司一项或多项业务的主要竞争对手，但没有一家代表公司的确切业务组合。信安将指定执行官的薪酬目标定为Peer Group旗下公司指定执行官薪酬的中位数。用于2025年补偿决定的Peer Group包括以下公司：

	金融服务和保险						资产管理人
	• 阿默普莱斯金融 • Equitable控股 • 林肯国民 • 大都会人寿 • 保德信金融 • 尤纳姆 • Voya Financial						• AMG资管 • 纽约梅隆银行 • 富兰克林资源 • 景顺 • 道富 • T. Rowe Price

该委员会还使用第三方行业调查的年度数据来做出薪酬决定。1

我们的高管与其他员工一样参与了基础广泛的员工福利计划。每隔两到三年，公司的非现金员工福利计划就会被比作一个定制的同业组，既代表代理同业组成员，也代表我们认为与之竞争人才的精选雇主，其中包括几家当地雇主。

每年，人力资源委员会通过审查理货单，审查支付给指定执行官的薪酬总额，其中包括基本工资、获得的年度和长期激励奖励、递延薪酬、未偿股权奖励、福利、额外津贴以及各种终止情形下的潜在付款。

使用的调查有Aon Radford/McLagan Investment Management的调查，Willis Towers Watson美国金融服务研究高管数据库，收入超过70亿美元，以及高管薪酬的Willis Towers Watson多元化保险研究，0.5x-2.0x of Principal的收入。参与这些调查的公司名称见附录A。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

委员会利用这些信息分析实际交付的赔偿价值与委员会确定的赔偿机会。该信息还被用于做出补偿和补偿方案设计决策。

2025年高管薪酬决定

如上所述，公司的薪酬理念是针对指定执行官总薪酬的同行集团的市场中位数，实际薪酬根据绩效和任期而有所不同。

委员会根据以下理由对被点名的执行干事作出赔偿决定：

•

公司的战略和人力资源目标；

•

Peer集团和更广泛的多元化金融服务公司集团的竞争性数据（这些公司的完整名单见附录A）；

•

企业和个人在关键举措方面的表现；

•

与竞争对手相比的企业业绩；

•

经济状况；

•

退休福利；

•

首席执行官对指定执行官的薪酬建议；

•

委员会薪酬顾问的咨询意见；以及

•

补偿要素如何促成总补偿并与总补偿相互关联。

委员会还审议了赔偿每一要素的税务和会计后果。随着2017年税法的变化，我们通常不能扣除支付给某些受保员工的每名此类员工超过100万美元的年度薪酬，但须遵守有限的祖父安排。因此，这些因素和其他因素往往会导致补偿机会无法完全免税。为吸引、留住和奖励帮助我们实现战略举措和目标的高管，委员会认为，在设计我们的薪酬计划时应考虑所有相关因素。在委员会审议赔偿决定的税务后果的同时，委员会的首要重点是设计有竞争力和有效的赔偿方案。

2025财年薪酬计划的关键要素

下面的图表显示了我们指定执行官的2025年目标总薪酬，以及他们的薪酬与公司业绩挂钩的比例。支付给我们指定执行官的大部分薪酬都是可变的和有风险的，与实现我们的短期和长期财务和战略目标以及随着时间的推移公司股票的表现有关。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

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基本工资

在确定每位指定执行官的基薪时，委员会会考虑可比高管职位的同业组中位数，以及上述调查数据、指定执行官的业绩和工作经验、该职位对公司的重要性，以及更换指定执行官的难度。下表提供了被点名的执行干事的历史基薪。Strable-Soethout女士和Pitz先生2025年的加薪是为了使每位高管的薪酬分别与他们作为总裁兼首席执行官和首席财务官的新职位保持一致。弗里德里希女士和利特菲尔德先生2025年的加薪是为了更好地使他们的薪酬与我们同行公司中的薪酬中位数水平保持一致。

指定执行官	2023		2024		2025		增加百分比 2024−2025
休斯顿		$1,050,000		$1,100,000		$1,100,000		0%
Strable-Soethout		$728,500		$850,000		$1,000,000		18%
皮茨		—		$420,000		$552,500		32%
巴蒂亚		—		$551,500		$551,500		0%
弗里德里希		$669,000		$689,000		$703,000		2%
利特菲尔德		—		$670,000		$683,500		2%

包括Bhatia先生的长期共同投资奖，如第53页所述。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

年度激励薪酬

指定的执行官参与PrinPay计划，这是公司基础广泛的员工年度激励薪酬计划。奖励是根据计划年度内的合格收益计算的。

PrinPay计划将年度激励薪酬与公司业绩和盈利能力挂钩，以财务、增长、资本管理和人力资本指标衡量，包括以下方面：

非GAAP营业利润，不包括精算假设审查的影响：GAAP归属于PFG的净利润不包括经调整的已实现资本收益（亏损）净额、已退出业务的收入（亏损）以及精算假设审查的影响。它仍然是我们组织财务业绩的主要指标。

管理净现金流：表示我们在Principal内管理的净现金流（存款减去提款）。管理的净现金流可以为客户增长做出贡献，如果为正，则可以增加管理资产。

自由资本流动派息率：是明智地利用资本推动增长的一个指标，并被视为推动股东价值的行业领导者。自由资本流动是每项业务运营产生的资本，流向企业，并使增长和外部部署的有机再投资能够推动股东价值。

客户收入增长：关注来自客户驱动行动的收入增长，而不是市场/宏观条件。

人、价值观、文化：有助于我们创造更具包容性的员工队伍和文化的能力，包括吸引和留住表现出色的员工，通过提升技能发展员工，以及支持员工志愿服务。

在建立公司绩效评分后，针对一组执行目标的绩效在整个团队的基础上进行评估，以确定适用的个人绩效评分。公司绩效部分强调整体公司成果的重要性，而执行目标评估则加强了整个领导团队的一致性。从2025年开始，按照首席执行官的建议，人力资源委员会批准了一套共同的执行目标，以推动协作并专注于对企业绩效产生强烈影响的跨业务部门举措。人力资源委员会还可能考虑在制定公司目标时无法预料到的因素，并可能酌情向上或向下调整公司绩效评分。

委员会在2025年为我们指定的执行官设定并批准了以下目标奖励：

目标年度激励百分比（占基薪百分比）

指定执行官	2025
休斯顿		375%
Strable-Soethout		300%
皮茨1		155%
巴蒂亚		450%
弗里德里希		200%
利特菲尔德		200%

皮茨先生2025年的按比例分配目标为155%（2025年1月1日至2025年5月19日担任临时首席财务官的比例为80%，截至2025年12月31日担任首席财务官的比例为200%）。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

在为休斯顿、皮茨、巴蒂亚、利特菲尔德和梅塞斯建立目标奖励机会。Strable-Soethout和Friedrich，委员会考虑了同行集团公司可比高管职位的中位激励目标，以及上述参考的调查数据。

绩效目标设定

在为我们的薪酬计划设定绩效目标时：

8月：

董事会开会审查公司的长期战略。

11月：

首席执行官、首席财务官和部门总裁建议了公司和业务部门的初步财务目标以及下一年的战略举措。董事会财务委员会审查了拟议目标、目标和举措的基本假设、财务业绩的关键驱动因素、趋势和商业机会，并就财务目标的适当性向董事会和人力资源委员会提供了建议。

2月：

人力资源委员会审查并批准了公司和首席执行官的最终目标，并审查了其他指定执行官的目标，每个人都根据上一个年终财务业绩从财务委员会和董事会获得了投入。员工与支持公司目标的领导者制定了个人绩效目标。

最终年度激励薪酬奖励确定

在确定PrinPay参与者的最终奖励时，委员会采用以下方法：

第1步：确定初始PrinPay结果。

	业绩计量
	非GAAP营业利润，不包括精算假设审查的影响（百万美元）1
	客户驱动的增长指标：
	客户收入增长
	管理净现金流
	人、价值观、文化

见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比指标的对账。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

	PrinPay修改器
	自由资本流动派息率

第2步：根据多个维度的目标绩效审查，确定最终的PrinPay公司得分。

	最终PrinPay公司评分
	PrinPay公司评分

第3步：确定单个性能修改器如下所示：

个人性能修改器

PrinPay计划中的个人绩效修改器被用作乘数，并基于与2025年目标相比的绩效。委员会核准了指定执行干事的以下共同执行目标：

•

企业财务和绩效目标；

•

跨退休、资产管理和SMB市场的企业战略；

•

国际和全球投资战略；

•

业务部门具体增长战略；

•

企业客户、数字化、数据驱动体验战略；

•

劳动力和文化目标；以及

•

公司范围内的其他战略优先事项。

委员会根据共同目标评估了团队绩效，并批准了个人绩效修正支出如下所示：

指定执行官	个人性能修改器
休斯顿		100%
Strable-Soethout		100%
皮茨		100%
巴蒂亚		100%
弗里德里希		100%
利特菲尔德		100%

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

第四步：计算最终奖励金额。

姓名	2025 符合条件的收入		2025 目标		PrinPay 比分		个人修改器		终奖
休斯顿		$791,154		375%		104%		100%		$3,085,500
Strable-Soethout		$990,769		300%		104%		100%		$3,091,200
皮茨		$498,846		155%		104%		100%		$804,140
巴蒂亚		$551,500		450%		104%		100%		$2,581,020
弗里德里希		$699,769		200%		104%		100%		$1,455,520
利特菲尔德		$680,385		200%		104%		100%		$1,415,200

指定的执行官可以将年度奖励推迟到超额计划中，如第58页薪酬汇总表的非股权激励薪酬一栏的脚注所示。

如先前所披露，公司与Littlefield先生签订了留任协议，据此，公司同意向Littlefield先生支付2,000，000美元的现金留任奖金，前提是他在2026年4月1日之前仍受雇于公司。奖金的百分之五十于2025年4月1日到期支付，其余百分之五十于2026年4月1日到期支付。根据留任协议的条款，如果Littlefield先生未能按照留任协议的规定协助公司进行继任规划举措，Littlefield先生的留任奖金将被没收和补偿。

长期激励薪酬

长期激励薪酬计划旨在使我们指定的执行官和股东的利益保持一致。指定执行官的薪酬反映了多年财务目标的实现程度，以及股东价值的增加。我们的退休、人寿保险和资产管理产品支持客户在其一生不同阶段的需求，这就是为什么薪酬计划的长期重点尤为重要的原因。长期激励薪酬计划还鼓励指定执行官在追求全公司目标方面的合作。

在确定指定执行官的长期激励奖励时，委员会主要根据同行集团和调查数据以及独立薪酬顾问的建议考虑具有竞争力的市场水平。委员会在确定指定执行干事的奖励（“授予的奖励”）时还使用以下因素：

•

被点名的执行干事的业绩；

•

指定执行官对公司的长期重要性；

•

被任命的执行官可能对公司业绩产生的潜在影响；

•

被点名的执行官相对于公司内同行的表现；

•

公司业绩对比竞争对手；

•

保留问题；和

•

任期内的角色。

由于公司业绩和授予后发生的股价变化，指定执行官最终获得的薪酬可能与授予日授予奖励的公允价值有很大差异。

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2025年长期激励授予
指定执行官	授予的奖项
休斯顿		$4,240,000
Strable-Soethout		$8,500,000
皮茨1		$756,875
巴蒂亚2		$4,481,750
弗里德里希		$2,460,500
利特菲尔德		$2,392,250

2025年，指定执行官的长期薪酬以70%的PSU和30%的基于时间的RSU形式授予。授予的奖励基于指定执行官的绩效和薪酬，与同行集团公司类似情况的高管的薪酬机会相比。如果达到某些绩效水平，PSU有权让指定的执行官获得普通股股份。该委员会使用基于时间的RSU来增加长期激励计划的保留方面。加权并非基于特定的公式或算法，其目的是在实现特定经营目标和保留之间建立平衡。

基于时间的RSU有一个为期三年的悬崖归属。股息等价物成为额外的RSU，在与基础RSU相同的时间和程度上归属并转换为普通股。

对于PSU，在一个阈值Non-GAAP ROE或营业收入目标实现或超过后3，PSU归属基于持续服务和实现与公司向股东传达的增长目标相一致的长期业绩目标，以平均非公认会计准则ROE和累计每股收益衡量，每一项加权50%，通常在三年期间（每三年期间被视为“业绩周期”）。

指定的执行干事可推迟接收私营部门服务单位。

Pitz先生2025年长期激励奖励由其担任临时首席财务官。

Bhatia先生的奖励包括2,481，750美元的长期激励奖励和2,000，000美元的长期共同投资奖励，以更好地使Bhatia先生的薪酬与我们同行公司的中位薪酬水平保持一致，如下文“长期共同投资奖励”中所述。

对于2025年的PSU，如果满足以下任一目标，则达到绩效门槛：

•

三年平均Non-GAAP ROE为7.5%；或

•

累计Non-GAAP税前营业收入20亿美元。

非美国通用会计准则下任何日历年的税前营业收入是指公司持续经营业务的年度税前收入，减去已实现资本利得（亏损）净额，减去资金扣留资产的已实现资本利得（亏损）净额，减去资金扣留嵌入衍生工具的公允价值变动。

选择平均非GAAP ROE是因为它反映了公司资本在产生利润方面的有效利用。选择累计每股收益是因为它反映了公司随着时间的推移为股东带来可持续盈利增长的能力。

见附录B中非GAAP财务指标与最直接可比指标的对账。

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2025-2027年PSU性能周期
业绩水平	门槛奖项		目标奖项		最高奖励（150% 目标）
支出（占目标的百分比）4		50%		100%		150%
平均非GAAP ROE		11.3%		15.0%		16.0%
累计每股收益		-6.0%		9.0%		12.0%

如果Non-GAAP ROE和营业收入阈值绩效目标均未达到，则不PSU将被赚取或支付。

RTSR指标：

如果该公司的RTSR处于前四分之一，则结果将乘以1.2。

如果该公司的RTSR处于后四分位，则结果将乘以0.8。

如果公司的RTSR在第25和75个百分位之间，结果将乘以1.0。

2025年授予的2025-2027年业绩周期的PSU将根据业绩规模归属三年平均Non-GAAP ROE和业绩期间的累计每股收益，各加权50%。派息率将根据三年相对股东总回报指标进行修改。对于2025-2027年的绩效周期，PSU将在三年绩效周期结束时归属，取决于是否继续雇用或服务。

长期共同投资奖

为了更好地使Bhatia先生的薪酬与我们同行公司的中位薪酬水平保持一致，2025年2月，董事会批准了Bhatia先生基于绩效的激励奖励机会，目标价值为200万美元，前提是达到预先设定的绩效标准。在完成绩效评估后，人力资源委员会于2026年2月批准按目标的95%支付奖励，从而获得190万美元的收入。作为奖励的必要条件，所得金额已于2026年2月贡献给公司发起的共同投资基金，并受制于两年的悬崖归属期，预计将于2028年归属。投资金额与非关联第三方投资者投资的资金面临相同的投资风险和收益情况，公司不保证任何收益或最低值。190万美元的赔偿金根据获得的年份反映在薪酬汇总表中，未来投资收益的调整将反映在适用年份的薪酬汇总表中。归属后，投资价值将以现金支付给Bhatia先生。

股票奖励及其他股权激励的时间安排

指定执行干事的PSU和基于时间的RSU年度赠款为确定了委员会在2月份的会议上，这是在发布上一年的结果之后发生的。委员会的股权授予政策确保所有基于时间的RSU和其他基于股票的奖励的授予日期永远不会早于批准日期。授予指定执行官的奖励的授予日期是委员会批准的日期。

福利

指定的执行官参与公司基础广泛的员工福利计划，包括：

•

合格的养老金计划（Bhatia先生除外5);

•

一项401（k）计划；

•

团体健康、牙科、视力、残疾保险、人寿保险；

直线插值用于确定阈值和目标之间以及目标和最大值之间的绩效奖励。

2010年1月1日，公司资产管理业务中的高管不再有资格参与合格养老金计划、NQDB计划或根据非合格固定缴款计划获得公司供款，因为这些不是该行业高管的共同福利。这一变化也适用于其他投资专业人士。

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•

贴现的员工股票购买计划；

•

弹性休假；和

•

灵活的支出账户计划。

向所有指定的执行官提供不合格的固定缴款计划（“超额计划”或“NQDC计划”）。Bhatia先生有资格参加NQDC计划，所有其他指定的执行官都有资格参加超额计划。我们还为所有指定的执行官（Bhatia先生除外）提供不合格的固定福利计划（“NQDB”）。提供这些福利是为了吸引和留住人才，并为员工提供长期的财务保障。NQDB通过提供有竞争力的退休福利，帮助公司吸引职业生涯中期的高管并留住高管。NQDB与合格养老金计划协调，旨在恢复在合格养老金计划没有税法限制的情况下，被点名的执行官将获得的福利。第63-66页对养老金福利表的叙述提供了有关NQDB和合格养老金计划的更多信息。我们维持超额计划，通过允许高管为退休储蓄并为这些储蓄提供匹配的供款来吸引和留住高管，而不考虑税法对401（k）计划施加的限制。我们维持NQDC计划，以吸引和留住与资产管理业务保持一致的高管，允许他们为退休储蓄，而不考虑税法对401（k）计划施加的限制。第66-67页非合格递延补偿表的说明提供了有关超额和NQDC计划的更多信息。

退休和储蓄计划的价值总体上目标是略高于多元化金融服务公司的中位数，因为该公司很大一部分业务集中在退休产品的销售上。所有其他福利都以市场中位数为目标，这支持了公司的福利战略，有助于吸引和留住人才。

控制权变更及离职薪酬

委员会认为，以下各项符合公司及其股东的最佳利益：

•

确保信安将得到其指定执行官的持续服务；

•

减少因控制权未决或威胁变更导致的个人不确定性而导致的指定执行官的分心；

•

鼓励指定的执行干事充分关注和献身于校长；以及

•

在与控制权变更相关的终止时向指定的执行官提供与同类业务具有竞争力的薪酬和福利。

基于这些原因，我们与每一位指定的执行官订立了控制权变更雇佣协议。这些协议有助于使管理层的财务利益与公司保持一致，尤其是当收购将导致指定执行官的雇佣关系终止时。这些控制权变更雇佣协议基于市场惯例，不影响指定执行官薪酬的其他组成部分。在订立这些协议时，委员会审查了其他公共保险和金融服务公司的调查数据和做法。委员会继续审查这一领域的市场做法，以了解这些协议的潜在变化。

控制权变更时向指定执行官提供的所有福利均在控制权变更和符合条件的终止雇佣同时发生后支付（有时称为“双重触发”），但指定执行官的超额计划和NQDB当时的现值将在控制权变更时支付，以确保如果公司被出售，这些计划的价值不会减少。这些协议不提供消费税总额增加。详见第72-74页。

2022年，委员会与独立薪酬顾问合作，对与我们的高管遣散计划相关的解雇相关福利进行了全面的市场分析，该计划为因重组或裁员而被公司终止雇佣的指定高管提供福利。额外付款可能是

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在某些情况下，由于与指定执行官的谈判而被允许，特别是当公司要求指定执行官签署额外契约时。有关高管离职计划下的福利的详细信息，请参见第71页。

持股指引

我们指定的执行官必须拥有相当数量的公司股票，以确保他们的利益与股东的利益和公司的长期业绩保持一致。一旦指定的执行官根据市值达到要求的股票所有权水平，所有权要求保持在当时拥有的股票数量，无论随后的股价或薪酬变化如何。晋升后，需要一名指定的执行官来满足下一级的持股要求。

在满足所有权准则之前，指定的执行官必须保留基于股权的长期激励计划授予产生的“净利润份额”的一部分。净利润份额是指在支付期权行权价格和行权时所欠税款、归属RSU和PSU或从业绩份额中获利后剩余的股份。

在满足所有权要求之前必须保留的净利润份额百分比如下所示：

行政级别

留存率

基本工资的倍数

CEO（Strable-Soethout）

75%

7次

其他指定执行官（Bhatia、Friedrich、Littlefield和Pitz）

50%

4次

所有指定的执行官都遵守这些准则。

套期保值和质押政策

公司禁止所有员工，包括指定的执行官，以保证金购买任何公司证券（行使股票期权除外）；从事卖空或交易任何看跌或看涨期权；以及直接或间接购买旨在对冲或抵消公司证券市值减少的任何金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、项圈和交易所基金）。

我们还禁止我们的董事会和那些受第16条报告要求约束的员工，包括我们指定的执行官，直接或间接质押、质押或以其他方式担保公司证券作为债务的抵押品。这包括但不限于在保证金账户中持有公司证券并将公司证券作为贷款的抵押品。这不适用于员工股票期权的行使。

重新定价政策

信安没有重新定价水下股票期权，我们不会在没有股东批准的情况下这样做。

追回政策

该委员会已通过一项强制性赔偿回收政策，以符合1934年《证券交易法》第10D条和相关的纳斯达克股票市场规则。强制性补偿回收政策适用于我们的第16条官员，包括我们指定的执行官，并要求偿还基于需要会计重述的不正确财务信息错误授予的某些基于激励的补偿。委员会还通过了一项酌情补偿追回政策，该政策更广泛地适用于所有高级管理人员，包括第16条官员。该政策使其与重述相关的条款与强制性赔偿追回政策保持一致，但委员会保留

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

酌情适用其条款。酌情赔偿追回政策还允许公司就导致或可能合理地对公司造成重大财务或声誉损害的不当行为追回某些基于激励的赔偿，如果委员会确定高管参与不当行为或未能履行其管理、监测或报告导致不当行为的不当行为或风险的责任。

总额政策

我们的指定执行官没有收到任何所得税总额，除了所有员工，包括指定的执行官，收到与搬迁提供的福利有关的所得税总额。

人力资源委员会报告

委员会已与管理层审查并讨论了《S-K条例》第402（b）项要求的上述薪酬讨论和分析，并根据这些审查和讨论，委员会建议联委会将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

Jocelyn Carter-Miller

Jonathan S. Auerbach

Roger C. Hochschild

Claudio N. Muruzabal

Blair C. Pickerell

Clare S. Richer

椅子

员工激励计划的风险评估

人力资源薪酬部门和业务部门的首席风险官每年都会对公司的员工激励薪酬计划进行审查和分析，以确定这些计划是否合理地可能对公司产生重大不利影响，并与首席风险官一起审查其流程和结论。除其他外，评估了以下因素：

•

方案设计；

•

目标设定的绩效指标和质量；

•

行政程序，包括治理实践；

•

计划合规、沟通和披露；

•

计划产生的潜在风险；

•

风险控制因素及其有效性；以及

•

固有风险和剩余风险评级。

与激励计划相关的减轻公司风险的一些关键因素是公司对指定执行官的持股指引、强制性和酌情补偿回收政策、反对冲政策以及

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

人力资源委员会在确定获得的薪酬时，在评估绩效成就的质量方面行使其判断力的能力。

每年与委员会一起审查评估过程和结论的摘要。基于此审查，公司每年确定其员工激励薪酬计划旨在鼓励创造和维护股东价值的行为，不鼓励过度风险，且不合理地可能对公司产生重大不利影响。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

补偿汇总表

下表列出了在2023、2024和2025年期间向公司及其子公司提供的服务支付给我们指定的执行官的报酬。

姓名和主要职位	年份	工资1	奖金	股票奖项2,3	期权奖项2	非股权激励计划 Compensation4	变化养老金价值和非- 合格延期 Compensation 收益5	所有其他 Compensation6	合计7
Daniel J. Houston 前执行主席	2025	$791,154	$0	$4,424,919	$0	$3,085,500	$2,533,807	$485,651	$11,321,031
	2024	$1,088,462	$0	$10,389,399	$0	$3,836,827	$790,074	$333,422	$16,438,184
	2023	$1,038,462	$0	$9,661,687	$0	$3,310,096	$765,298	$343,285	$15,118,828
Deanna D. Strable-Soethout 主席、总裁兼首席执行官	2025	$990,769	$0	$8,870,708	$0	$3,091,200	$691,042	$184,168	$13,827,887
	2024	$784,039	$0	$3,905,605	$0	$1,606,652	$0	$136,314	$6,432,610
	2023	$720,538	$0	$3,351,666	$0	$1,224,915	$678,864	$131,969	$6,107,952
乔尔·皮茨首席财务官	2025	$498,846	$0	$789,890	$0	$804,140	$149,566	$54,434	$2,296,876
	2024	$409,615	$0	$1,043,283	$0	$338,834	$0	$44,108	$1,835,840
	2023
卡迈勒·巴蒂亚8 信安资产管理公司总裁兼首席执行官	2025	$551,500	$0	$2,590,039	$0	$4,481,020	$0	$29,492	$7,652,051
	2024	$547,423	$0	$2,534,017	$0	$2,160,712	$0	$30,085	$5,272,237
	2023
Amy C. Friedrich，总统，福利和保护	2025	$699,769	$0	$2,567,834	$0	$1,455,520	$403,377	$97,367	$5,223,867
	2024	$684,385	$0	$2,462,362	$0	$1,222,311	$0	$65,146	$4,434,204
	2023	$661,615	$0	$2,393,957	$0	$1,237,221	$371,034	$74,183	$4,738,010
Christopher J. Littlefield 总裁，退休收入解决方案	2025	$680,385	$1,000,000	$2,496,511	$0	$1,415,200	$170,427	$121,220	$5,883,743
	2024	$665,385	$0	$2,394,470	$0	$1,313,469	$129,167	$121,790	$4,624,281
	2023

包括2025年递延到合格的401（k）计划、超额计划和NQDC计划中的工资，如下所示（关于2024年递延的信息已包含在去年的代理声明中）：

被任命为执行官军官	401（k）雇员贡献		超额/NQDC计划雇员捐款		员工总数捐款
休斯顿		$27,808		$63,292		$91,100
Strable-Soethout		$51,823a		$99,077		$150,900
皮茨		$7,754		$39,908		$47,662
巴蒂亚		$48,818a		$106,058		$154,876
弗里德里希		$44,708a		$69,977		$114,685
利特菲尔德		$19,869a		$54,431		$74,300

除了401（k）工资延期外，MSE。Strable-Soethout和Friedrich以及Littlefield和Bhatia先生自愿提供税后捐款。

金额代表ICP下于2023年、2024年和2025年授予的期权奖励的授予日公允价值。期权、PSU和RSU的价值是根据主题718确定的，计算它们的方法可在我们的2025年10-K表第8项的合并财务报表附注22中找到。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

只有在满足或超过业绩要求时，才会以普通股的形式赚取和支付PSU。事业单位有资格获得股息等值，股息等值受制于与相应事业单位相同的业绩要求，并且只有在达到或超过业绩计量时才能获得。2023、2024、2025年PSU的最高支付额为PSU目标数量的180%。如果2025年授予的PSU是按最高支付额赚取的，则此类PSU的授予日期价值将增加下表所示的金额。下表显示了“薪酬汇总表”这一栏中包含的2025年绩效奖励的最高支出。

任命为执行干事	假设最多支付的授予日期值
休斯顿		$2,374,433
Strable-Soethout		$4,760,032
皮茨		$423,848
巴蒂亚		$1,389,812
弗里德里希		$1,377,897
利特菲尔德		$1,339,631

所示金额代表2025年赚取并于2026年支付的年度奖励薪酬奖励，包括以下递延至合格401（k）、超额和NQDC计划的金额：

任命为执行干事	员工对激励薪酬的贡献
休斯顿a		$0
Strable-Soethout		$314,898
皮茨		$14,678
巴蒂亚		$516,204
弗里德里希		$12,002
利特菲尔德		$150,565

休斯顿先生于2025年9月退休，没有资格获得延期。

由于年龄、服务和薪酬的增加，每年的应计金额与以前年度的应计金额不同。养老金价值的变化也对用于确定支付给高管的现值的利率变化高度敏感。确定合格和不合格养老金计划精算价值增加金额的基本假设在第65-66页中披露。这些假设的变化和薪酬变化将每年影响这一数值。递延补偿不存在高于市场的收益。对女士而言。Strable-Soethout和Friedrich，2024年养老金价值变化分别为（158,455美元）和（54,280美元）。对皮茨来说，2024年养老金价值的变化是（8,755美元）。根据SEC报告规则，养老金价值的负变化在薪酬汇总表中报告为零。巴蒂亚先生没有资格领取养老金和不合格的养老金计划。

指定执行干事的所有其他报酬包括以下内容：

任命为执行干事	附加条件& 其他个人福利a		本金缴款对固定缴款计划b		合计
休斯顿		$207,972		$277,679		$485,651
Strable-Soethout		$28,323		$155,845		$184,168
皮茨		$6,849		$47,585		$54,434
巴蒂亚		$11,867		$17,625		$29,492
弗里德里希		$9,010		$88,357		$97,367
利特菲尔德		$1,589		$119,631		$121,220

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

表示该年度内提供的所有额外费用（包括年度体检、商务配偶旅行和给予所有销售会议与会者的礼物的价值）给Principal带来的增量总成本。休斯顿先生的信息包括与他使用公司的公司飞机进行有限的个人旅行有关的121,166美元，这是公司的运营成本。此外，我们还包括了Bhatia先生在某些国际附属公司董事会任职的董事费用。

下面显示的金额是公司对401（k）计划和超额计划的匹配供款。超额计划的匹配供款也包含在第66页的非合格递延补偿表中的公司供款中。

被任命为高管军官	401（k）匹配所作的贡献校长		超额计划匹配作出的贡献按校长		合计
休斯顿		$17,625		$260,054		$277,679
Strable-Soethout		$17,625		$138,220		$155,845
皮茨		$17,625		$29,960		$47,585
巴蒂亚		$17,625		$0		$17,625
弗里德里希		$17,625		$70,732		$88,357
利特菲尔德		$17,625		$102,006		$119,631

本表其他列美元总值的总和。

巴蒂亚先生的非股权激励计划薪酬包括人力资源委员会于2026年2月批准的、用于2025年业绩的1900000美元长期共同投资奖励，详见第53页。

截至2025年12月31日财政年度基于计划的奖励的赠款

		预计未来支出非股权激励下计划奖励			预计未来支出股权激励下计划奖励3			所有其他股票奖项：数股份库存	其他选项奖项：数量证券底层选项4	运动价格或基地价格选项奖项（$/SH）5	授予日期公允价值股票和选项奖项6
姓名	授予日期1	门槛	目标	最大值2	门槛	目标	最大值	所有其他股票奖项：数股份库存	其他选项奖项：数量证券底层选项4	运动价格或基地价格选项奖项（$/SH）5	授予日期公允价值股票和选项奖项6
休斯顿		$0	$2,966,827	$8,900,480
	02/24/2025				6,975	34,873	62,771				$3,152,950
	02/24/2025							14,945			$1,271,969
Strable-Soethout		$0	$2,972,308	$8,916,924
	02/24/2025				13,982	69,910	125,838				$6,320,728
	02/24/2025							29,961			$2,549,981
皮茨		$0	$773,212	$2,319,635
	02/24/2025				1,245	6,225	11,205				$562,817
	02/24/2025							2,668			$227,073
巴蒂亚		$0	$2,481,750	$7,445,251
		$0	$2,000,0007	$3,000,000
	02/24/2025				4,082	20,412	36,742				$1,845,497
	02/24/2025								8,748		$744,542
弗里德里希		$0	$1,399,538	$4,198,615
	02/24/2025				4,047	20,237	36,427				$1,829,675
	02/24/2025								8,673		$738,159

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

预计未来支出
非股权激励下
计划奖励

预计未来支出
股权激励下
计划奖励3

所有其他
股票
奖项：
数
股份
库存

其他
选项
奖项：
数量
证券
底层
选项4

运动
价格或
基地
价格
选项
奖项
（$/SH）5

授予日期
公允价值
股票和
选项
奖项6

姓名

授予日期1

门槛

目标

最大值2

门槛

目标

最大值

利特菲尔德

$1,360,769

$4,082,307

02/24/2025

3,935

19,675

35,415

$1,778,863

02/24/2025

8,432

$717,648

人力资源委员会批准了对休斯顿、巴蒂亚、利特菲尔德和皮茨以及MSS的2025年RSU和PSU赠款。2025年2月24日的Strable-Soethout和Friedrich。

显示的最高奖励是根据PrinPay计划为指定执行官支付的最高总奖励。

这些栏目反映了2025年2月24日授予的PSU。根据第53页概述的2025-2027年PSU绩效规模，这些PSU将归属（如果有的话），但须在业绩期结束前继续受雇。2025年PSU的最高支付额为PSU目标数量的180%。

金额代表根据主题718确定的授予日奖励的公允价值。计算总公允价值的方法可在我们2025年10-K表第8项中包含的合并财务报表附注22中找到。

每股期权行权价格为授予日普通股股票的收盘价。

表示授予日按目标授予奖励的公允价值。

代表人力资源委员会于2026年2月23日批准的目标长期共同投资奖励，用于第53页概述的2025年绩效。

截至2025年12月31日财政年度的未偿股权奖励

	期权奖励					股票奖励
姓名	授予日期	数量证券底层未行使选项可行使1	数量证券底层未行使选项不可行使	期权运动价格	期权到期日期	数量股或单位股票那还没有既得2	市场价值股或单位股票那还没有既得	股权激励计划奖项数量未赚到的股份，单位，或其他权利还没有既得3	股权激励计划奖项，市场或支付价值未赚到的股份，单位或其他权利还没有既得4
休斯顿	02/26/2018	227,275	0	$63.98	02/26/2028
	02/24/2020	133,990	0	$51.73	02/24/2030
	03/05/2021	272,815	0	$58.68	03/05/2031
	02/27/2023					35,549	$3,135.743	68,846	$6,072,906
	02/26/2024					40,935	$3,610,868	95,514	$8,425,327
	02/24/2025					15,505	$1,367,687	36,179	$3,191,392
Strable-Soethout	02/27/2017	50,475	0	$62.78	02/27/2027
	02/26/2018	55,140	0	$63.98	02/26/2028
	02/25/2019	81,880	0	$53.09	02/25/2029
	02/24/2020	92,000	0	$51.73	02/24/2030
	03/05/2021	64,330	0	$58.68	03/05/2031
	02/27/2023					12,332	$1,087,785	23,883	$2,106,719
	02/26/2024					15,388	$1,357,392	35,906	$3,167,280
	02/24/2025					31,083	$2,741,872	72,529	$6,397,792

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

	期权奖励					股票奖励
姓名	授予日期	数量证券底层未行使选项可行使1	数量证券底层未行使选项不可行使	期权运动价格	期权到期日期	数量股或单位股票那还没有既得2	市场价值股或单位股票那还没有既得	股权激励计划奖项数量未赚到的股份，单位，或其他权利还没有既得3	股权激励计划奖项，市场或支付价值未赚到的股份，单位或其他权利还没有既得4
皮茨	02/27/2023					1,975	$174,202	3,825	$337,403
	02/26/2024					2,534	$223,547	5,914	$521,673
	08/20/2024					5,475	$482,948
	02/24/2025					2,768	$244,161	6,458	$569,679
巴蒂亚	02/27/2023					7,406	$653,259	14,342	$1,265,108
	02/26/2024					9,984	$880,732	23,296	$2,054,946
	02/24/2025					9,076	$800,571	21,177	$1,867,998
弗里德里希	02/26/2018	35,680	0	$63.98	02/26/2028
	02/25/2019	64,750	0	$53.09	02/25/2029
	02/24/2020	73,260	0	$51.73	02/24/2030
	03/05/2021	45,265	0	$58.68	03/05/2031
	02/27/2023					8,808	$776,947	17,059	$1,504,774
	02/26/2024					9,702	$855,809	22,638	$1,996,856
	02/24/2025					8,998	$793,707	20,995	$1,851,983
利特菲尔德	02/24/2020	51,285	0	$51.73	02/24/2030
	03/05/2021	31,550	0	$58.68	03/05/2031
	02/27/2023					8,558	$754,877	16,574	$1,461,993
	02/26/2024					9,434	$832,213	22,013	$1,941,799
	02/24/2025					8,748	$771,652	20,412	$1,800,552

所有期权在授予日的第一个、第二个、第三个周年纪念日分三期等额归属。这些选项中的每一个也都需要在某些事件中加速归属，例如指定执行官的死亡、残疾或退休（2016年1月1日之前授予的奖励），或在发生控制权变更时。

所有受限制股份单位于授出日期第三周年归属。

2023年授予的PSU的履约期为三年，并受制于持续履行至2025年12月31日。2024年授予的PSU的履约期为三年，可持续履行至2026年12月31日。2025年授予的PSU的履约期为三年，并受制于持续履行至2027年12月31日。他们将根据业绩与某些非GAAP ROE和带有RTSR修饰符的营业利润率目标进行支付，但前提是非GAAP ROE或税前营业收入门槛绩效衡量标准符合人力资源委员会的批准。

假设股价为每股77.41美元，则为该年最后一个交易日即2025年12月31日普通股的收盘价，为纳斯达克报告。

指定的执行官可以推迟获得的、否则将在执行期后不久支付的PSU。年度现金激励奖励，如薪酬汇总表的非股权激励薪酬一栏所示，也可能被递延到超额和NQDC计划中。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

期权行使和股票归属

下表提供了关于2025年期间每位指定执行官在汇总基础上行使股票期权和归属RSU和PSU的信息。

姓名	期权奖励股份数量获得于运动		价值实现于运动1		股票奖励股份数量获得于归属		价值实现于归属2
休斯顿		0				108,424		$9,905,361
Strable-Soethout		89,820		$4,161,825		34,508		$3,159,765
皮茨		0				5,592		$511,873
巴蒂亚		0				23,616		$2,155,117
弗里德里希		0				26,061		$2,382,737
利特菲尔德		0				25,407		$2,322,734

表示普通股标的股票在行权日的市场价格与行权期权的行权价格之间的差额。

表示在2026年2月23日结算的2023年授予的PSU的市值，在委员会批准83%的最终业绩修正后为92.69美元，以及在2025年2月28日归属的2022年授予的RSU的市值为89.04美元。

养老金计划信息

我们指定的执行官（Bhatia先生除外）参与公司的养老金计划如下所述。养老金计划参与者根据以下现金余额公式获得福利：

	年度工资信用
年龄+服务年限（分）	所有薪酬的缴款		对上述薪酬的贡献社保工资限额
<40		3.00%		1.50%
40-59		4.00%		2.00%
60-79		5.50%		2.75%
80以上		7.00%		3.50%

对于薪酬超过国内税收服务限额的参与者，不合格的固定福利计划提供的福利使用相同的公式对超过这些限额的薪酬。

在2002年1月1日之前进入养老金计划的参与者，也可以在2022年12月31日之前根据遗留养老金公式获得福利。未来收益是根据本节开头表格中披露的现金余额公式赚取的。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

以下提供了有关个人指定执行干事养老金计划福利的详细信息：

被任命为执行官军官	惠益之后赚到的 2022	遗留养老金	将支付的福利
休斯顿	现金余额	是啊。传统公式或现金余额公式下的收益更大。	2023年开始获得的现金余额福利，加上2023年之前获得的传统或现金余额福利中的较大者。
Strable-Soethout	现金余额	是啊。传统公式或现金余额公式下的收益更大。	2023年开始获得的现金余额福利，加上2023年之前获得的传统或现金余额福利中的较大者。
皮茨	现金余额	是啊。传统公式或现金余额公式下的收益更大。	2023年开始获得的现金余额福利，加上2023年之前获得的传统或现金余额福利中的较大者。
巴蒂亚	不适用	不适用	不适用
弗里德里希	现金余额	是啊。传统公式或现金余额公式下的收益更大。	2023年开始获得的现金余额福利，加上2023年之前获得的传统或现金余额福利中的较大者。
利特菲尔德	现金余额	不适用	现金余额收益。

遗留养老金福利（2022年12月31日停止应计）

对于在2002年1月1日之前进入养老金计划的指定执行官，就其截至2022年12月31日累积的福利部分，他们将获得根据传统福利公式（下文披露）或以前的现金余额公式提供的福利中的较大者。

自2023年1月1日起，所赚取的任何额外福利将根据本节开头所示的现金余额公式确定。支付后，指定执行干事的总福利将根据遗留传统养老金或以前的现金余额福利（针对其在2023年之前累积的福利）中的较大者，加上2023年1月1日或之后赚取的现金余额福利确定。

遗留下来的传统养老金公式是低于一体化水平平均薪酬的35%1加上超过一体化水平的平均薪酬的55%。

不合格设定受益

NQDB对2002年1月1日之前聘用的指定执行官的遗留福利公式与遗留传统养老金公式相同，不考虑税法限制，并由养老金计划下的遗留传统福利提供的福利减少。

在指定的执行干事达到养老金计划的正常退休年龄之前开始的传统传统公式下支付的任何福利都会减少：

•

如果指定的执行干事一直受雇到提前退休年龄（57岁，工龄10年），即参与者可能开始领取退休福利的最早日期，则提前退休福利将获得补贴。

•

对于截至2005年12月31日累积的福利，参与者的补贴提前退休福利从57岁时的75%到62岁时的100%不等。2005年12月31日之后累积的福利的补贴提前退休福利，从57岁时的75%到64岁时的97%不等。

美国国税局每年更新和公布的税码中涵盖的补偿表。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

•

如果指定的执行官在达到提前退休年龄之前终止雇佣，信安不补贴提前退休。在这种情况下，无补贴的提前退休福利从57岁时的58.6%到64岁时的92.8%不等。

•

截至2005年12月31日，根据传统养老金公式累积的福利，在开始支付退休金后有资格获得生活费调整（COLA）。该计划的年度COLA是基于上一个计划年度截至9月30日的12个月平均期间消费者价格指数（如果有的话）涨幅的75%。

养老金分配

根据养老金计划中的传统福利公式，指定的执行官可以获得年金。养老金计划中的合格现金余额福利公式允许将福利作为年金或一次性总付。NQDB福利可在终止/退休时一次性支付或作为年金支付。在死亡或控制权变更时也可能允许分配。对于2010年1月1日之前计划中的指定执行官，强制支付发生在65岁，他们可以在60至65岁之间的指定日期选择支付。

养老金福利

任命为执行干事	计划名称	数量年贷记服务1	目前价值累计受益于正常退休年龄2	付款在最后会计年度
休斯顿3	合格计划	40	$1,767,872	$28,276
休斯顿3	NQDB		$21,223,154	$0
Strable-Soethout	合格计划	35	$982,879	$0
Strable-Soethout	NQDB		$5,711,438
皮茨	合格计划	30	$705,361	$0
皮茨	NQDB		$400,002
巴蒂亚	合格计划	0	$0	$0
巴蒂亚	NQDB		$0
弗里德里希	合格计划	25	$726,099	$0
弗里德里希	NQDB		$2,592,988
利特菲尔德	合格计划	5	$115,583	$0
利特菲尔德	NQDB		$433,063

截至2025年12月31日。

使用以下假设进行了效益计算：

•

贴现率（作为年金支付的传统福利和所有现金余额福利）：2024年12月31日为5.50%，2025年12月31日为5.40%。

•

2024年12月31日和2025年12月31日的生活成本1.68 75%。

•

死亡率：2024年12月31日和2025年12月31日的PRI-12白领。

•

改进：SOA MIM2021-v4模型使用2024年12月31日和2025年12月31日截至2019年的历史数据（从2017年毕业）。

•

趋同：11年趋同SSA受托人报告2024年中期（替代II）情景，2024年12月31日无特殊COVID影响；12年趋同SSA受托人报告2025年中期（替代II）情景，2025年12月31日无特殊COVID影响。

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

符合条件的DB计划下的传统福利必须作为年金支付。根据NQDB计划，指定的执行官可以选择福利是作为年金支付还是以单笔金额支付。小姐。Strable-Soethout（2023年之前的传统收入）、Friedrich和Mr. Pitz（2023年之前的传统收入）选择将他们的NQDB福利作为年金支付。

•

一次总付基差贴现率（针对传统福利）：对于那些选择在一次总付中领取其传统NQDB福利的指定执行官（休斯顿先生），其传统NQDB福利的现值已使用贴现率确定如下：2024年12月31日，8.40%。2025年12月31日，8.65%。

•

利特菲尔德先生已选择一次性支付他的现金余额福利。Strable-Soethout女士和Pitz先生已选择将其在2022年之后获得的现金余额福利一次性支付。

•

一次性死亡率：2024年12月31日和2025年12月31日，IRS417（e）（3）死亡率递减。

•

所有参与者的退休年龄为65岁；以及

•

参与者的现金余额利息2024年12月31日和2025年12月31日贷记率为5.0%，如果在2019年7月1日之前受雇。如果在2019年7月1日或之后受聘，该计划将提供固定4%的利息信用。

休斯顿先生于2025年9月退休。根据合格计划于2025年10月开始每月支付年金，财政年度内的支付是2025年期间支付的三笔款项的总和。根据《国内税收法》409A的要求，由于他作为特定雇员的身份，NQDB的付款被推迟了六个月。付款将在六个月期间结束时一次性支付。

不合格递延补偿（超额和NQDC计划）

任命为执行干事	命名执行人员捐款在最后会计年度1		校长捐款在最后会计年度2		聚合收益在最后会计年度		聚合提款/ 分布		聚合余额终于会计年度结束4
休斯顿		$370,239		$260,054		$1,553,659		$05		$15,296,263
Strable-Soethout		$581,072		$138,220		$930,215		$0		$10,146,054
皮茨		$39,908		$29,960		$90,142		$0		$802,243
巴蒂亚3		$970,343		$0		$739,496		$0		$4,381,224
弗里德里希		$69,977		$70,732		$143,995		$0		$1,193,053
利特菲尔德		$159,508		$102,006		$226,762		$0		$1,402,191

显示为“指定执行人员缴款”的金额要么已包含在第58页薪酬汇总表的薪金栏中，要么代表2024年获得的年度奖励付款延期，并在2025年记入指定执行人员的账户。

显示为“本金贡献”的金额包含在第58页补偿汇总表的“所有其他补偿栏”中。

Bhatia先生有资格参加NQDC计划。所有其他近地天体都有资格参加超额计划。

2025年底的总余额包括以下2024年之前年份的递延缴款和相应缴款：

休斯顿先生于2025年9月退休。不合格的超额计划付款被延迟六个月，原因是他的身份是国内税收代码409A要求的特定雇员。付款将在六个月期间结束时一次性支付。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

任命为执行干事	雇员延期之前 1/1/2025		校长比赛之前 1/1/2025		合计
休斯顿		$3,861,164		$2,654,201		$6,815,365
Strable-Soethout		$4,654,453		$987,389		$5,641,842
皮茨1		$264,227		$113,093		$377,320
巴蒂亚		$2,265,916		$0		$2,265,916
弗里德里希		$390,884		$257,343		$648,227
利特菲尔德		$455,595		$267,640		$723,235

由于2013年发生行政服务过渡，有必要对Pitz先生在2014年1月1日之前的递延和公司贡献作出假设。具体地说，皮茨先生对2013年超额计划的捐款总额为35,870美元。使用相关计划条款，对递延缴款和公司缴款之间的分割点进行了近似计算，并将相应金额计入总额（20497美元的员工递延和2013年的15373美元相匹配）。

合格的401（k）计划、超额计划和NQDC计划

计划功能	合资格的401（k）计划	超额计划（除近地天体外的所有近地天体巴蒂亚）	NQDC计划（Bhatia）
延期	1-50 %的基本工资和高达100%的年度激励薪酬奖励（如果不为超额计划做出贡献，则为1-100 %的基本工资），最高可达税法规定的限制。此外，每个日历年最多可提供25000美元的自愿税后捐款。	1-50 %的基本工资和高达100%的年度激励薪酬奖励。	同超额计划
投资选择	投资选择有很多。投资和投资回报基于指定执行官的方向。	投资选项代表与第68页所列参考基金结果挂钩的“幻影”单位。投资和投资回报基于指定执行官的方向。	投资选项代表与第69-70页所列参考基金结果挂钩的“幻影”单位。投资和投资回报基于指定执行官的方向。
分配	在包括终止、死亡、伤残在内的不同时间允许。	允许在不同时间，包括终止、死亡、指定日期、控制权变更、不可预见的紧急情况，以及在65岁时强制支付。	允许在不同时间，包括终止、死亡、指定日期、控制权变更和不可预见的紧急情况。
归属	三年悬崖	即时	同超额计划

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提案二——咨询投票通过高管薪酬

以下是超额计划所有参与者可获得的投资选项；每个选项代表与上市基金绑定的“幻影”单位（括号中的信息表示份额类别）：

投资选择	1年收益率 (12/31/2025)
信安蓝筹基金（R6）		9.23%
信安股票收益基金（机构）		15.6%
信安大盘标普 500指数基金基金（机构）		17.74%
信安大盘成长I基金（R6）		11.48%
信安中型股基金（R6）		1.65%
信安中型股标普 400指数基金（R6）		7.31%
信安小盘价值II基金（R6）		8.22%
信安小型股标普 600指数基金（R6）		5.91%
信安小盘成长I基金（R6）		12.83%
信安地产证券基金（R6）		1.25%
信安全球新兴市场基金（R6）		37.01%
信安多元化国际基金（R6）		32.73%
信安国际股票指数基金（R6）		31.13%
信安一生混合型2015年基金（R6）		11.24%
信安一生混合型2020年基金（R6）		12.13%
信安一生混合型2025基金（R6）		13.15%
信安一生混合型2030年基金（R6）		14.46%
信安一生混合型2035基金（R6）		15.66%
信安一生混合型2040基金（R6）		17.25%
信安一生混合型2045基金（R6）		18.61%
信安一生混合型2050基金（R6）		19.66%
信安一生混合型2055基金（R6）		19.94%
信安一生混合型2060基金（R6）		19.92%
信安一生混合型2065基金（R6）		19.88%
信安一生混合型2070基金（R6）		19.83%
信安终身混合收益基金（R6）		11.26%
信安核心加码债券基金（机构）		7.45%
本金通胀保障基金（机构）		6.64%
信安政府&优质债券基金（机构）		7.94%
信安债券市场指数基金（机构）		7.02%
信安金融集团有限公司雇主股票基金		13.8%
信安多元化实物资产基金（R6）		14.71%
信安精选稳健价值基金		2.54%

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

以下是NQDC计划所有参与者可用的投资选项；每个选项代表与上市基金绑定的“幻影”单位（括号中的信息表示股份类别）：

投资选择	1年收益率 (12/31/2025)
信安短期收益基金（机构）		5.52%
信安政府货币市场基金（R6）		4.18%
信安Finisterre新兴市场总回报债券基金（机构）		16.04%
本金多元化收益基金（R6）		6.49%
信安高收益基金（R6）		7.13%
信安债券市场指数基金（机构）		7.02%
信安核心固定收益基金（R6）		7.13%
信安政府&优质债券基金（机构）		7.94%
本金通胀保障基金（机构）		6.64%
信安核心加基金（机构）		7.45%
信安多元化实物资产基金（R6）		14.71%
信安SAM保守平衡基金（机构）		11.62%
信安SAM平衡投资组合（机构）		13.88%
信安SAM保守增长投资组合（机构）		15.44%
信安终身混合收益基金（R6）		11.26%
信安终身策略收益基金（机构）		10.47%
信安一生时间2015年基金（机构）		10.59%
信安一生混合型2015年基金（R6）		11.24%
信安一生时间2020基金（机构）		11.31%
信安一生混合型2020年基金（R6）		12.13%
信安终身2025基金（机构）		12.14%
信安一生混合型2025基金（R6）		13.15%
信安一生时间2030基金（机构）		13.23%
信安一生混合型2030年基金（R6）		14.46%
信安一生时间2035基金（机构）		14.24%
信安一生混合型2035基金（R6）		15.66%
信安终身2040基金（机构）		15.55%
信安一生混合型2040基金（R6）		17.25%
信安终身2045基金（机构）		16.65%
信安一生混合型2045基金（R6）		18.61%
信安终身2050基金（机构）		17.51%
信安一生混合型2050基金（R6）		19.66%
信安终身2055基金（机构）		17.77%
信安一生混合型2055基金（R6）		19.94%

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

投资选择	1年收益率 (12/31/2025)
信安终身2060基金（机构）		17.73%
信安一生混合型2060基金（R6）		19.92%
信安终身2065基金（机构）		17.74%
信安一生混合型2065基金（R6）		19.88%
信安一生时间2070基金（机构）		17.65%
信安一生混合型2070基金（R6）		19.83%
信安一生混合型2070基金（机构）		19.86%
信安SAM策略增长组合（机构）		16.86%
信安SAM灵活收益组合（机构）		9.88%
信安股票收益基金（机构）		15.6%
信安大盘价值III基金（机构）		10.91%
本金增值基金（机构）		13.53%
信安大盘标普 500指数基金基金（机构）		17.74%
信安蓝筹基金（R6）		9.23%
信安大盘成长I基金（R6）		11.48%
信安中小盘红利收益基金（R6）		8.69%
信安中型股标普 400指数基金（R6）		7.31%
信安中型股基金（R6）		1.65%
信安小盘价值II基金（R6）		8.22%
信安小型股基金（R6）		15.19%
信安小型股标普 600指数基金（R6）		5.91%
信安小盘成长I基金（R6）		12.83%
信安地产证券基金（R6）		1.25%
信安全球新兴市场基金（R6）		37.01%
信安多元化国际基金（R6）		32.73%
信安国际股票指数基金（R6）		31.13%
信安国际股票基金（R6）		35.63%
信安全球多策略基金（R6）		10.54%
信安国际小型公司基金（R6）		32.54%
Principal Spectrum Preferred and Capital Sec Income Fund（R6）		8.08%

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

遣散计划

如果我们所有指定的执行官因裁员、职位淘汰或类似原因被解雇，他们都有资格根据公司的高管遣散计划获得遣散。如果他们从事与公司类似的工作，未能签署对公司的解除索赔，和/或出于其他特定原因，他们就没有资格获得遣散费。根据遣散计划应付的福利如下：

	任命为执行干事			一次性遣散费计算如下：
	休斯顿			休斯顿先生于2025年9月退休，在2025年12月31日将没有资格获得遣散费。
	Strable-Soethout			以下三部分的总和：相当于年基本工资一倍半的金额；相当于最近三个完整日历年度所支付奖金平均金额一倍半的金额；以及相当于一年半健康福利保费的金额，意在补偿COBRA保费。
	皮茨			以下三部分的总和：相当于年基本工资一倍半的金额；相当于最近三个完整日历年度所支付奖金平均金额一倍半的金额；以及相当于一年半健康福利保费的金额，意在补偿COBRA保费。
	巴蒂亚			以下三部分的总和：相当于年基本工资一倍半的金额；相当于最近三个完整日历年度所支付奖金平均金额一倍半的金额；以及相当于一年半健康福利保费的金额，意在补偿COBRA保费。
	弗里德里希			以下三部分的总和：相当于年基本工资一倍半的金额；相当于最近三个完整日历年度所支付奖金平均金额一倍半的金额；以及相当于一年半健康福利保费的金额，意在补偿COBRA保费。
	利特菲尔德			以下三部分的总和：相当于年基本工资一倍半的金额；相当于最近三个完整日历年度所支付奖金平均金额一倍半的金额；以及相当于一年半健康福利保费的金额，意在补偿COBRA保费。

在不适用遣散计划的情况下，人力资源委员会将决定是否向休斯顿、皮茨、巴蒂亚、利特菲尔德和MSS支付任何遣散费。Strable-Soethout和Friedrich。

下表说明了如果被点名的执行干事在2025年12月31日有资格获得此类福利，他们本应获得的遣散费或合同福利。

任命为执行干事	遣散费		新职介绍服务		眼镜蛇偿还		合计
休斯顿		$0		$0		$0		$0
Strable-Soethout		$8,000,000		$40,000		$67,066		$8,107,066
皮茨		$2,113,312		$40,000		$28,777		$2,182,089
巴蒂亚		$4,549,875		$40,000		$45,002		$4,634,877
弗里德里希		$2,716,431		$40,000		$50,299		$2,806,730
利特菲尔德		$2,831,746		$40,000		$50,299		$2,922,045

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

控制权雇佣协议变更

我们与每位指定的执行官都有一份控制权变更雇佣协议。这些协议提供基于市场的保护，不提供超额税收总额。这些协议的初始期限为两年，并自动续签连续一年的期限，除非我们提供选择不延长期限的通知。如果在这些协议的期限内发生控制权变更前事件或控制权变更（每个术语定义如下），则协议的期限将延长至控制权变更两周年。这些协议规定，如果与控制权变更相关的终止雇佣时的付款将受到税法第4999节规定的消费税的约束，如果减少付款金额将导致指定的执行官获得更大的利益（在考虑到因控制权变更付款而将欠下的所有收入和消费税的支付之后），我们将减少控制权变更付款所需的金额，以最大限度地获得所获得的利益，在税后基础上确定。

根据这些协议提供的福利将在控制权变更时提供给指定的执行官，如果他们的雇佣在控制权变更事件之后或与控制权变更前事件有关，或者如果任何第三方结束或不利地改变了他们的雇佣条款和条件。对于控制权变更前的终止或变更雇用，此类终止或变更雇用被视为紧接控制权变更发生之日之后发生，而不是在终止或变更雇用实际发生时发生。

根据这些协议，控制权变更前事件意味着：

•

将导致第三方拥有公司有表决权证券40%或以上的要约；

•

为选举公司董事会一名或多名成员而进行的代理征集或竞争；或

•

将导致控制权变更的协议。

根据这些协议，控制权变更意味着：

•

任何成为公司普通股40%或以上所有者的人；

•

协议日期的董事会董事（或其后提名选举的董事，或由若干现任董事选出以取代该等董事）不再是董事会的多数；

•

信安的股东不继续拥有存续公司或其最终母公司超过60%的有表决权证券的合并、重组、合并或类似交易；或者

•

信安的股东批准出售其资产或清算计划。

这些协议还规定：

•

被点名的执行官在控制权变更后继续受雇的情况下，在控制权变更后获得规定的薪酬、年度激励薪酬和两年的福利；

•

如果Principal的继任公司（“继任者”）同意发行股权以取代指定执行官从Principal获得的股权奖励，则未偿还的股权奖励将继续或将成为与继任者的普通股相关的股权。任何未兑现的基于绩效的股权奖励将转换为时间归属限制性股票或主要股票（或继任者的股票）的RSU。如果继任者不同意或不能同意此类替代，则任何未转换的此类奖励将在控制权变更时成为完全归属、可行使和/或可分配。此外，协议和股权奖励协议规定，委员会（在紧接控制权变更之前组成）确定奖励是否以现金结算；

•

如果无“因由”终止聘用指定执行干事或由指定执行干事出于正当理由自愿终止聘用，则可获得遣散费和其他福利。无故终止或由指定的执行干事以良好理由终止，称为合资格终止；及

•

指定执行官先前根据NQDB和超额计划累积的所有福利将根据适用的计划条款归属和支付。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

根据这些计划存档的控制权变更分配选举，在控制权变更且未终止雇佣的情况下获得的福利包括超额计划中的当前既得账户余额和NQDB中的当前既得福利。

就协议而言，Good Reason意味着指定执行官的雇佣条款和条件发生负面变化，包括：

•

未支付基本工资；

•

未能支付年度奖金或年度奖金机会减少；

•

职务、权限、职责发生重大不利变化；

•

薪酬福利总额实质性减少；

•

搬迁至距离指定执行干事紧接控制权变更前工作地点超过50英里的任何办公室或地点；

•

任何重大违反控制权变更雇佣协议的行为；

•

公司主张的任何声称的终止是因故，但未能满足因由终止的要求；或者

•

继任者未能受协议约束。

原因是指下列任何一项或多项：

•

犯下某些罪行；

•

行为不端或习惯性玩忽职守；或

•

故意或故意违反控制权变更雇佣协议。

若因正当理由或无故发生终止，根据协议须支付或提供的利益包括：

•

一次性发放相当于年基本工资和目标年度奖金之和两倍的遣散费；

•

立即归属所有股票期权、股票增值权、限制性股票的股份、PSA、PSU、RSU、递延股票单位；

•

终止年度按比例分配的年度奖金减去控制权变更时为奖金支付的金额；以及

•

为执行协议而偿还的律师费和其他相关费用。

此外，在被任命的执行干事被解雇之日起三周年之前，他或她及其符合条件的家庭成员将获得医疗、处方药、牙科、视力、团体定期人寿保险以及意外死亡和肢解保险，这些保险与继续受雇的被任命的执行干事所获得的保险相当。

根据这些协议，指定执行官同意，在终止雇佣导致指定执行官获得上述福利后的一年内，他或她将不会为竞争企业工作、招揽员工或客户，或干预公司、其关联公司和子公司与其员工或客户的关系。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

与控制权变更相关的终止时的潜在付款

下表描述了在控制权变更后非自愿无故终止或出于正当理由自愿终止时的潜在付款。表中提供的计算假设：

•

控制权变更及终止聘用事项发生在2025年12月31日；

•

该公司普通股的每股价格为88.21美元，截至2025年12月31日，即今年最后一个交易日的收盘价。

任命为执行干事	现金遣散费1		传播先前未归属选项		价值先前未归属受限股票& 业绩股份2		福利延续3		加速养老金惠益4		合计终止福利（税前）
休斯顿5		$0		$0		$0		$0		$0		$0
Strable-Soethout		$8,000,000		$0		$17,290,319		$116,761		$0		$25,407,080
皮茨		$3,315,000		$0		$2,622,684		$89,305		$0		$6,026,989
巴蒂亚		$6,066,500		$0		$7,781,777		$109,067		$0		$13,957,344
弗里德里希		$4,218,000		$0		$8,088,244		$116,761		$0		$12,423,005
利特菲尔德		$4,101,000		$0		$7,862,540		$116,761		$0		$12,080,301

现金遣散费等于基本工资和目标年度奖金之和的两倍。此外，被任命的执行干事将有权获得终止年度的按比例奖金。

等于截至2025年12月31日未归属的限制性股票和未实现业绩股票的全部价值，其中归属将加速，股价为88.21美元。2023年和2024年授予的绩效股份按目标估值，基于截至2025年12月31日的公司业绩。

包括在指定的执行干事解雇和重新安置服务后的三年内继续提供医疗、牙科、视力和人寿保险的估计费用。

表示未归属退休福利加速归属的一次总付现值。所有被点名的执行官都完全享有他们的养老金福利。

休斯顿先生于2025年9月退休，截至2025年12月31日，他将没有资格获得与控制权变更相关的付款。

2025年CEO薪酬比例

在确定员工中位数时，我们审查了截至2025年12月31日公司在美国、智利、香港、印度、墨西哥和菲律宾的所有员工的基本工资和奖金支付情况，除了我们的首席执行官。所有赔偿均转换为美元，使用以其他货币支付的任何赔偿的相关汇率。这一过程导致确定了一名员工，其基本工资和奖金反映了我们对一名代表性员工的薪酬做法。这名员工在美国工作。

我们根据S-K条例第4.02项计算了员工和CEO的年度总薪酬中位数，然后将医疗福利和福利福利的价值相加。将这些福利的价值加到我们CEO的总薪酬中，总共产生了13,638，611.82美元，这与她在薪酬汇总表中报告的总薪酬不同，因为包含了这些福利。该员工的年度总薪酬中位数为87,867.76美元。基于这一信息，对于2025年，CEO的年度总薪酬与员工中位数年度总薪酬的比例为155：1。

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

薪酬与绩效表

以下信息是根据SEC法规S-K第402（v）项中规定的SEC薪酬与业绩披露要求提供的，该要求要求公司披露有关绩效与指定执行官薪酬之间关系的某些信息。

	总结 Compensation 表合计对于PEO 11				总结 Compensation 表合计对于PEO 22		Compensation 其实支付给 PEO 22,4		平均摘要 Compensation 表合计为非PEO 近地天体3,4		平均 Compensation 其实支付给非PEO 近地天体3,4		初始固定100美元的价值投资基于：						非公认会计原则运营中收益（百万）6
年份	总结 Compensation 表合计对于PEO 11		Compensation 实际支付到PEO11,4		总结 Compensation 表合计对于PEO 22		Compensation 其实支付给 PEO 22,4		平均摘要 Compensation 表合计为非PEO 近地天体3,4		平均 Compensation 其实支付给非PEO 近地天体3,4		合计股东返回		同行组总计股东返回5		净收入（百万）6		非公认会计原则运营中收益（百万）6
2025		$ 11,321,031		$ 13,186,985		$ 13,827,887		$ 15,267,075		$ 5,264,135		$ 6,038,261		$ 212.98		$ 203.47		$ 1,255.50		$ 1,865.50
2024		$ 16,438,184		$ 14,201,915						$ 4,519,834		$ 4,208,952		$ 170.59		$ 173.90		$ 1,597.90		$ 1,640.50
2023		$ 15,118,828		$ 12,277,460						$ 5,445,220		$ 4,620,616		$ 167.46		$ 141.43		$ 670.10		$ 1,602.80
2022		$ 13,804,149		$ 22,337,042						$ 4,697,081		$ 6,610,684		$ 172.34		$ 128.51		$ 4,852.20		$ 1,700.90
2021		$ 17,566,163		$ 30,384,681						$ 5,217,527		$ 7,526,148		$ 143.50		$ 136.28		$ 1,757.40		$ 1,847.60

Daniel J. Houston 担任首席执行官至2025年1月7日及之前所有年度。

Deanna D. Strable-Soethout 从2025年1月7日开始担任我们的首席执行官。

2025年期间，我们的非PEO-NEO由Kamal Bhatia、Amy C. Friedrich、Christopher J. Littlefield和Joel M. Pitz组成。2024年期间，我们的非PEO-NEO成员包括Deanna D. Strable-Soethout、Kamal Bhatia、Amy C. Friedrich、Christopher J. Littlefield和Joel M. Pitz。2023年，我们的非PEO NEO成员包括Deanna D. Strable-Soethout、Patrick G. Halter、Amy C. Friedrich和Vivek Agrawal。2022年，我们的非PEO NEO成员包括Deanna D. Strable-Soethout、Patrick G. Halter、Amy C. Friedrich和Natalie Lamarque。2021年，我们的非PEO NEO成员包括Deanna D. Strable-Soethout、Patrick G. Halter、Amy C. Friedrich和Renee Schaff。

调整情况如下：

	2025
为确定PEO和非PEO NEO的“实际支付的补偿”而进行的调整	PEO 1		PEO 2		近地天体
在“变更”项下报告的精算现值变动扣除在养老金价值和不合格递延补偿收益”专栏 SCT		$ 2,533,807		$ 691,042		$ 180,843
养老金计划“服务成本”增加		$ 444,189		$ 267,653		$ 102,847
养老金计划“事前服务成本”增加		$ 0		$ 0		$ 0
扣除SCT中“股票奖励”栏下报告的金额		$ 4,424,919		$ 8,870,708		$ 2,111,069
SCT中“期权奖励”栏下报告的金额扣除		$ 0		$ 0		$ 0
截至目前仍未归属的年内授予的奖励的公允价值增加年终		$ 4,544,473		$ 9,110,381		$ 2,168,106
年内授予且于年内归属的奖励的公允价值增加		$ 0		$ 0		$ 0
截至年底未获授予且未归属的上年已授予奖励的公允价值从上年末至本年末变动的增加额/扣除额		$ 1,769,311		$ 655,102		$ 354,240
上年末至归属日公允价值变动增加/扣除前一年授予且在当年归属的奖励		$ 913,293		$ 284,278		$ 169,429
扣除之前一年授予的、在此期间被没收的奖励的公允价值年		$ 0		$ 0		$ 0
基于年内修改的奖励的增量公允价值的增加		$ 0		$ 0		$ 0
基于奖励归属日期前一年支付的股息或其他收益的增加		$ 1,153,414		$ 683,524		$ 271,416
调整总数		$ 1,865,954		$ 1,439,188		$ 774,126

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

使用的Peer Group是标普 500金融股指数。

2023年，信安采用了新的会计准则，要求我们重新调整2021年和2022年的财务业绩。显示的金额用于根据该期间的会计政策确定高管薪酬。有关我们实施新会计准则的更多详细信息，请参见我们2023年10-K表第8项中合并财务报表附注的附注1。

薪酬与绩效——最重要的财务绩效衡量指标列表

	财务业绩计量
	非公认会计准则营业利润
	非公认会计原则股本回报率
	营业利润率

薪酬与绩效关系披露

实际支付的补偿vs.股东总回报

2026年代理声明

提案二——咨询投票通过高管薪酬

实际支付薪酬vs.归属于PFG的净利润（百万美元）

实际支付的薪酬与非GAAP营业收入

2026年代理声明

提案三——批准
独立公共会计师事务所

待股东批准后，审计委员会已任命安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）对公司截至2026年12月31日的财政年度的合并财务报表进行审计。为确保持续的审计师独立性，审计委员会定期考虑选择另一家独立外部审计公司的可取性和潜在影响。安永会计师事务所自2001年成为上市公司以来，一直担任公司的独立注册会计师，信安人寿保险公司在此之前多年一直使用安永会计师事务所作为其独立注册会计师。批准独立注册会计师的任命需要获得出席会议并就该事项进行表决的多数股份的赞成票。如果股东不批准这一任命，将被视为向审计委员会建议考虑选择另一家公司。即使委任获得批准，审核委员会可酌情在财政年度内的任何时间选择另一家独立注册会计师事务所，前提是其认为此类变更将符合公司和我们的股东的最佳利益。

安永会计师事务所的代表将参加年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

推荐

董事会建议股东投票“赞成”批准安永会计师事务所的任命。

审计费用

安永在2025年和2024年根据美国公认会计原则、法定或外国会计原则就监管审计提供的专业服务收取的费用总额；就这些审计期间涉及的事项进行咨询；审查向包括SEC在内的监管机构提交的文件；法规要求的其他业务；或通常只有公司的独立注册公共会计师事务所才能合理提供的业务，例如安慰函或同意书，2025年约为11,846，000美元，2024年约为14,435，000美元。

审计相关费用

公司的独立注册公共会计师事务所在2025年和2024年就与审计相关服务（如员工福利计划的财务报表审计、法规或条例未要求的财务报表审计、与拟议交易或新兴会计准则有关的会计咨询以及法规或条例未要求的其他证明和相关咨询服务）提供的专业服务收取的费用总额在2025年和2024年总计约为2708000美元和3060000美元。

2026年代理声明

提案三—批准独立公共会计师事务所

税费

2025年，公司独立注册公共会计师事务所就主要包括税务合规的税务服务提供的专业服务收取的费用总额约为324,000美元，2024年为287,000美元。税务合规一般涉及在不同国内和非国内司法管辖区进行与税务申报相关的准备、协助或证明。税务咨询一般涉及税务审计、立案申诉、遵守涉税法规等方面的协助。

所有其他费用

2025年，公司独立注册公共会计师事务所就与其他服务相关的专业服务收取的费用总额约为15000美元，2024年为12000美元。

审计委员会通过了一项关于审计师独立性的政策，该政策要求委员会预先批准公司的独立注册会计师提议向公司、其拥有多数股权的子公司、员工福利计划或公司控制或重大影响的关联公司提供的任何服务。该政策还要求委员会预先批准任何独立审计员提议向这些实体提供的任何审计服务。该政策的目的是确保提供此类服务不会损害任何审计机构的独立性。该政策规定，特定类型的审计和审计相关服务和费用的一般预先批准不超过既定的个人聘用和年度门槛。该政策要求对所有其他服务进行特定的预先批准。根据该政策，每个季度，主要管理层向委员会提交符合已普遍批准的服务定义的每项特定服务的详细说明，以及寻求特定预先批准的每项服务，以及每项服务的费用估计。该政策授权审计委员会主席预先批准在审计委员会定期安排的会议之间产生的服务和服务费用。在考虑是否预先批准独立注册会计师提供非审计服务时，审计委员会将考虑这些服务是否与保持独立注册会计师的独立性相一致。审计委员会不会将独立审计师提供的服务的预先批准职责委托给管理层。

2026年代理声明

议案四—批准信安金融集团有限公司 2026股票
激励计划

简介

董事会认为，鼓励雇员、非雇员董事和保险代理人持股，使他们的利益与股东的利益一致，并支持吸引和留住人才。本着这一理念，董事会于2026年2月23日批准了《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》（“2026年计划”），但须经股东批准。2026年计划延续了2021年股票激励计划或“2021年计划”的条款，有一个主要变化：从可替代池过渡到所有股份清点的不可替代池。2026年计划在股东批准后生效，届时将不会根据2021年计划授予更多奖励。

授权股份

根据2026年计划，将授权发行总计6,500，000股普通股。与2021年计划采用全额奖励按3：1计算、增值奖励按1：1计算的可替代方法不同，2026年计划下的所有奖励将按1：1计入份额储备。此外，取消了对员工的年度个人补助金限制。没有对共享计数机制、回收禁令或管理做出其他改变。

未兑现的奖励和可用的股票

下表显示，截至2026年3月16日，根据我们的2014年股票激励计划（“2014年计划”）、2020年董事股票计划（“董事计划”）和2021年股票激励计划（合称“先前计划”），以及根据先前计划可供未来授予的与尚未授予有关的预留发行股份。该表还显示了在我们的股东批准2026年计划后，每个股权补偿计划下未来可用于授予的股份数量。截至2026年3月16日，我国已发行和流通的普通股共有216,667，258股。当日我们普通股在纳斯达克的收盘价为86.45美元。

	截至2026年3月16日				2026年规划获批后
	预留股份发行杰出奖项1		可用股份为未来奖项		预留股份发行杰出奖项		可用股份为未来奖项
2014年计划2		1,476,113		0		1,476,113		0
董事计划2		189,625		0		189,625		0
2021年计划2		15,519,167		6,878,9803		15,519,167		0
2026年计划		—		—		—		6,500,0004
合计

截至2026年3月16日，与尚未兑现的奖励有关的预留发行股份包括：

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

	奖项类型
	期权/特别行政区		全价值奖		加权平均运动期权/SARs价格		加权平均期限至到期
2014年计划		1,476,113		0		$56.03		3.82
董事计划		0		189,625		—		—
2021年计划		0		15,519,167		—		—

不得根据先前计划授予进一步的股权奖励；然而，根据先前计划获得奖励的某些股份已失效、被没收或注销，或在没有发行股票的情况下结算，将根据2026年计划获得。2014年计划和董事计划是不可替代的计划，据此，每一股受全额奖励的股份将在一对一的基础上减少适用的股份储备。2021年计划是一项可替代计划，根据该计划，每一股受全额奖励的股份将减少适用的股份储备三股。

假设未来的奖励将是全额奖励，则2021年计划下剩余未发行的股份约等于2,292，993股。

反映根据2026年计划授权发行的股份数量。

我们认为，对于我们这个行业规模的公司来说，2026年计划带来的预期稀释是合理的。

历史赠款实践

2023-2025财年，我们的三年平均“烧钱率”为0.55%，低于同行群体的中位数。我们将烧钱率定义为参与者在单一年度内获得奖励的股份总数，表示为该年度基本加权平均已发行普通股的百分比。我们认为，对于我们行业中规模如此的公司来说，我们的历史烧钱率是合理的。

预期计划期限

对2026年计划下未来股份使用情况的预期是基于若干假设，这些假设涉及的因素包括：未来符合条件的参与者人数的增长、未来补偿的增加速度、通过没收、注销等方式将股份返还给2026年计划储备的速度、基于业绩的奖励支付水平以及我们未来的股价表现。根据我们的假设，我们预计根据2026年计划授权的股份将足以为我们四到五年的股权奖励提供资金。虽然我们认为所使用的假设是合理的，但未来的股票使用将因实际事件与我们的假设不同而有所不同。

关键薪酬实践

2026年计划延续了2021年计划的所有治理保护措施，我们认为这些保护措施符合我们股东的利益和健全的公司治理实践，包括以下内容：

•

由我们的独立人力资源委员会管理，或者，就授予非雇员董事而言，由我们的独立提名和治理委员会管理。

•

包含对在任何日历年度授予非雇员董事的所有类型股权奖励的总授予日公允价值以及任何现金费用或保留金额的限制，上限为750,000美元（如果参与者担任董事会主席但不是雇员，则为1,000，000美元）。

•

要求就全额价值奖励支付的任何股息或股息等价物受到与基础股份或股份等价物相同的限制，并禁止股票期权和股票增值权的股息等价物。

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

•

禁止对股票期权或SAR重新定价，包括在股票期权或SAR的行使价格高于我们普通股的当前公平市场价值时取消现金或其他财产或授予全额价值奖励。

•

一般要求基于时间的奖励的最低归属期为一年，基于绩效的奖励的最低绩效期为一年。

•

不适用“自由”的控制权变更定义。

•

为控制权变更时的奖励处理提供计划违约，包括与控制权变更相关的双触发加速奖励的持续、承担或替换。

•

未经股东事先批准，不允许对2026年计划进行重大修改，其中包括增加根据2026年计划可供发行的普通股股份数量的修改。

•

根据2026年计划向我们的执行官授予的奖励将受我们的回拨政策的约束。

•

我们不提供与控制权变更相关的应缴税款的税收总额。

•

禁止以低于授予日我国普通股公允市场价值的行权价格发行股票期权或SAR。

除了变更为不可替代的股份池和取消对员工的年度个人赠款限制外，所有其他条款——包括资格、管理、奖励类型、基于绩效的奖励、控制权变更处理和修正限制——与现有的2021年计划保持一致。

2026年计划作为附录C附于本代理声明之后。

2026年计划摘要

以下2026年计划摘要通过参考计划完整文本对其进行整体限定，该计划全文作为附录C附于本代理声明中。

可供发行股份

根据下述某些事件发生时的调整，根据2026年计划，最多可供发行6,500，000股，该数量将减去在2026年3月16日之后和股东批准2026年计划之前根据先前计划作出的任何奖励的股份数量（如有）。受奖励（无论是股票期权、SAR还是全额价值奖励）的每份股份将被视为与根据2026年计划获得奖励的我们普通股的授权股份池中的一股股份，或在我们的股东批准2026年计划之日尚未兑现的先前计划下的奖励中的一股股份，到期、被没收或取消，或以现金结算或支付，在此种到期、没收、取消或现金结算的范围内，将再次可用于2026年计划下的未来奖励。以该方式再次可供奖励的每一股份，应增加一股股份储备。然而，根据2026年计划，为支付股票期权的购买价款而投标或代扣代缴的股份、为履行预扣税款义务而投标或代扣代缴的股份、以公司行使股票期权所得收益回购的股份以及未就特区股票结算而发行的受特区权利约束的股份不得再次使用。

如果发生某些股权重组，例如股票股息、股票分割、分拆、供股或通过大额非经常性现金股息进行资本重组，导致已发行股权奖励的普通股基础股份的每股价值发生变化，委员会将酌情对2026年计划及其下的奖励进行公平调整，包括调整根据2026年计划可能发行的股份总数、个别奖励限制以及受未偿奖励约束的股份或其他证券的数量和种类，以及，如适用，未偿奖励的期权价格或基础价格。同样，如果公司资本发生任何其他变化，其中可能包括合并、合并、任何重组，或公司的任何部分或全部清算，则

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

委员会可全权酌情作出适当和公平的调整，以防止稀释或扩大根据2026年计划拟提供的利益或潜在利益。

如果根据有关公司或其子公司之一收购业务的协议，公司向被收购业务的员工或服务提供商授予替代期权或其他基于股权的奖励，则受该等替代奖励约束的股份不得计入根据2026年计划可供发行的股份数量，也不得添加到根据2026年计划可发行的奖励数量中。此外，2026年计划中普遍适用的条款（例如期权的行使价格必须至少等于授予日股票的公平市场价值的限制）将限制公司授予此类替代奖励的能力（这可能已经成为“价内之物”）将不适用于此类替代授予。

行政管理

在这份提案中，除非另有说明，在授予雇员或非雇员董事代理参与者的背景下，“委员会”是指人力资源委员会，在授予非雇员董事的背景下，“委员会”是指提名和治理委员会。

2026年计划将由委员会管理。委员会将拥有建立、修订和废除与2026年计划有关的规则和条例的唯一和完整的权力，规定被认为为保护公司利益所必需或可取的条件，解释任何裁决或任何证明授予裁决的文件的条款，并作出所有其他必要和可取的决定，以执行其规定和目的，以管理和解释2026年计划。根据2026年计划的明确条款，委员会对每项裁决的具体条款和条件以及与之相关的任何适用规则拥有酌处权，包括但不限于任何参与者的死亡、退休或其他终止雇用对其产生的影响。

委员会可将授予公司一名或多名高级人员的权力授予其薪酬不受委员会管辖的雇员参与者，包括非公司执行管理小组成员或第16条高级人员的个人。委员会亦可委任代理人（可能是公司的高级人员或雇员）协助管理2026年计划，并可授权该等人士代其执行协议或其他文件。

委员会可在参与者同意有利于公司和/或其一家或多家子公司的条件或契约后，以授予任何奖励为条件，这些条件或契约可能在参与者的雇佣或服务终止后以及在受奖励约束的普通股股份已转让给参与者之后继续有效。这些条件和契约可能包括限制转让普通股基础股份的能力，或不竞争、不招揽员工和客户、不披露机密信息的契约。委员会还可以要求，在行使期权或其他奖励后，如果参与者违反任何这些承诺，参与者应交出从奖励中获得的任何利润、收益或其他利益。

符合资格的参与者

由委员会选出的任何雇员、代理人或非雇员董事，均有资格根据2026年计划获得奖励。截至2026年3月16日，我们的约19,700名员工和800名职业经纪人以及我们的11名非雇员董事有资格被委员会选中，根据2026年计划获得奖励。

非雇员董事的奖励限制

在任何日历年度内授予任何非雇员董事的所有奖励的总授予日公允价值（根据适用于美国的公认会计原则确定），连同任何

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

就该个人担任非雇员董事的服务而言，在该日历年度内向该非雇员董事支付的现金费用或聘用金不得超过750,000美元（如担任董事会主席的参与者不是雇员，则为1,000，000美元）。

归属和期限

每份授标协议应载明直至适用的授标预定归属和/或成为可行使的期间、任何限制期间以及（如适用）任何到期日期（自授予日起不得超过十年）。授予或限制期仅基于参与者满足基于服务的归属条件而失效的奖励，应受制于自适用的授予日起不少于一年的归属期（在此期间不得安排授予任何部分的奖励），其授予、归属或限制期以在一个业绩期间内实现业绩目标为条件的奖励，应受制于不少于一年的业绩期。然而，上述最低归属和履约期将不适用于以下情况：（i）2026年计划规定的控制权变更，（ii）因死亡或残疾而终止服务，（iii）根据2026年计划发行的替代奖励，但不会缩短被替换的奖励的归属期，（iv）为支付或交换已赚取和应付的其他补偿而作出的奖励，以及（v）涉及股份总数不超过2026年计划股份储备5%的未偿还、已行使和已结算的奖励。就非雇员董事的奖励而言，归属期将被视为一年，如果该归属期从公司股东的一次年度会议日期持续到公司股东的下一次年度会议日期，但该期限至少持续五十（50）周。

股息及股息等价物

2026年计划禁止支付股票期权和SARS的股息或股息等价物。就受限制性股票奖励未归属部分约束的普通股股份支付的任何股息或分配将受到与此类股息或分配相关的普通股股份相同的限制和被没收的风险。委员会可酌情在全额价值奖励或其他基于股票的奖励中规定，参与者将有权根据实际宣布和支付的已发行普通股的股息、受全额价值奖励或其他基于股票的奖励约束的单位或其他股份等价物获得股息等价物，并且此类股息等价物将受到与此类股息等价物相关的单位或其他股份等价物相同的限制和被没收的风险。

股票期权和特别行政区

委员会可以向参与者授予不合格的股票期权，并可以根据《国内税收法典》（“法典”）向高级职员和雇员授予符合激励股票期权条件的股票期权。2026年计划预留的全部股票可作为激励股票期权发行，且自2026年计划生效之日起十周年后不得授予激励股票期权。受非合格股票期权或激励股票期权约束的普通股的每股行权价格将不低于授予日该份额的公平市场价值（如2026年计划所定义）的100%。此外，委员会不得在未经股东批准的情况下降低行使价或以其他方式重新定价未行使的期权，但与上文“可供发行的股份”一节中所述的资本化变化相关的调整除外。委员会对可行使期权的条款和条件拥有酌处权，包括行使时间表，但在任何情况下，期权的期限均不得超过自授予之日起十年。

期权持有人可以现金或通过交换持有人拥有的股份、或通过两者的组合、或通过委员会允许的任何其他程序来满足行权价格。此外，在授予时或之后委员会允许的范围内，期权持有人也可以“净行权”期权。根据净行权，期权持有人无需支付被行权部分的行权价格。取而代之的是，公司将向行使期权的人发行将在行权价“净额”发行的股票数量。这意味着，这类人将收到

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

价值等于正在行使期权的股票数量当时的公允市场价值超过此类期权的行使价格的最大数量的普通股整股。

委员会还可以向参与者授予SAR，这些奖励可以是独立的奖励，也可以是与股票期权相关的奖励，其方式是行使SAR或股票期权将导致取消另一项奖励。适用于任何授予特区的条款和条件将与适用于授予股票期权的条款和条件基本相同。这意味着，SAR的归属，以及SAR的接受者在终止对公司或子公司的服务后必须行使SAR的时间，将与适用于股票期权的时间基本相同。

限制性股票或限制性股票单位

委员会还有权在委员会确定的时间和数量的普通股授予参与者限制性股票的奖励，但须遵守委员会确定的此类奖励的条款和条件。委员会可选择授予任何参与者限制性股票单位，这些单位是在满足特定归属条件后未来获得相当于特定数量普通股价值的普通股股份或现金的合同权利，并且在经济上等同于授予限制性股票。任何此类限制性股票单位的授予应按照与限制性股票授予基本相同的条款进行。

委员会将确定适用于授予限制性股票或限制性股票单位的条款和条件。限制性股票的股份在限售期满前不得出售、转让、转让、质押或者以其他方式设押。

根据适用于该奖励的没收和转让限制，参与者将拥有股东就任何限制性股票奖励的所有权利，包括对该等股份进行投票并获得股息和其他分配的权利。

其他基于股票的奖励

委员会还可以授予其他基于股票的奖励，包括但不限于直接授予普通股。此类裁决应根据委员会确定的条款和条件授予。例如，委员会可以利用2026年计划下的这一权力发行股票，以履行公司在其他补偿性计划或计划下的义务，或根据非美国法律或实践的规定构建的义务。

基于绩效的奖项

委员会可根据基于业绩的归属条件和其他限制，授予上述任何类型的奖励。就任何基于绩效的奖励而言，委员会将确定一项或多项必须达到的绩效标准，以及将达到指定绩效标准的绩效期间，作为授予、归属、可行使性、限制期限的失效和/或此类奖励的结算的条件。履约期的持续时间可能彼此不同，并且对于任何参与者或所有或任何类别的参与者而言，在任何一个时间都可能存在一个以上的履约期。

业绩衡量指标可能包括股价、营业利润、净收入（税前或税后）、营业收入（税前或税后）、营业利润率、毛利率、净利润、净资产收益率、收入、市场份额、综合比率、费用水平、收入增长、息税折旧摊销前利润、息税前利润、现金流（包括经营现金流和自由现金流）、每股现金流（分红前或分红后）、每股收益、每股账面价值、净收入、收入回报率、投入资本回报率、资产回报率、投资现金流回报率、资本现金流回报率，经济增加值、管理下的资产、改善或达到营运资本水平、债务比率，以及委员会可能确定的其他标准。在制定或调整某一执行期间的业绩标准时，委员会可排除某些不寻常或不经常出现的项目，包括但不包括

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

限制、收购、资产剥离、重组活动、资本重组、资产减记以及适用税法或会计原则的变化。在一个执行期结束后和就该执行期支付任何款项之前，委员会将在切实可行范围内尽快根据与既定绩效标准相关的绩效基础上证明达到的特定绩效标准的水平。在作出该决定时，委员会可调整或放弃其认为公平的业绩标准，以承认影响公司的不寻常或罕见事件或委员会可能决定的其他因素。

追回和补偿

根据2026年计划授予的奖励受制于不时生效的任何回拨或补偿政策。有关我们当前高管薪酬补偿政策的更多信息，请参见第55至56页。

控制权变更

2026年计划提供了在发生“控制权变更”且奖励被承担或替换的情况下，默认的股权奖励“双触发”处理。因此，（i）不会加速任何期权、特别行政区、限制性股票、限制性股票单位或其他基于股票的奖励的归属或限制失效，无论是基于时间还是基于业绩，以及（ii）如果委员会确定满足以下每一项条件，则不会因控制权变更而就此类奖励支付任何款项：

•

此类奖项将由参与者的新雇主或其关联公司之一兑现或承担；

•

在控制权发生变更时，已兑现或承担的奖励将具有与普通股相关奖励基本相等的经济价值，但前提是，如果由委员会确定，绩效份额和绩效单位奖励可转换为仅在持续履行服务时归属和成为支付的奖励，以及在参与者适用的奖励协议中规定的截至控制权或其他绩效衡量标准发生变更之日本应根据绩效支付的股份数量或数量；

•

荣誉或假定的奖项将涉及在已建立的美国证券市场上公开交易的证券；

•

已兑现或假定的奖励的条款和条件（如归属和可行权性）至少等于或优于与普通股相关的奖励条款；和

•

已兑现或承担的奖励必须规定，在非自愿终止或某些特定类型的建设性终止奖励接受者的雇用时，奖励将视情况被视为已归属或可行使。

然而，如果奖励没有被承担或替换，那么每个期权和SAR以及每个限制性股票的奖励、每个限制性股票单位授予以及彼此基于股票的奖励将被视为完全归属，并且将不再受到没收和转让限制。在基于绩效的奖励的情况下，归属将处于奖励协议中规定的绩效水平。委员会可酌情订定，就控制权变更而言，每项期权及SAR将被取消，以换取相等于控制权变更交易中所支付的价格超过该授予的行使价或基础价值的部分（如有的话）的金额。

就2026年计划而言，“控制权变更”包括以下任何一项或多项事件：

•

由公司、其附属公司或其雇员福利计划以外的人收购40%或以上的普通股股份；

•

董事会组成的变动，以致于在该变动前两年担任董事会成员的当时任职的董事（现任董事）因任何理由而停止构成董事会的至少多数，但为此目的，任何其后获委任或当选的董事会成员，其选举或提名

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

因选举未涉及代理竞争或重组交易且经表决通过或书面同意至少过半数的在任董事应算作在任董事；

•

完成合并、重组、合并或类似交易或紧接其后公司股东继续拥有存续公司或其最终母公司60%以上有表决权证券的交易；或

•

已获公司股东批准的出售或以其他方式处置其全部或实质上全部合并资产的计划或协议或清算计划的完成。

2026年计划和修正案的期限

在计划获得股东批准之日（如有的话）的十周年之后，不得根据2026年计划授予任何奖励。2026年计划可由董事会随时修订或终止，但任何修订均不得对现有裁决产生不利影响。此外，未经股东批准，不得作出以下任何修订：（i）增加根据该计划可供发行的股份数目；（ii）在授予期权或SAR后降低其行使价格，当行使价格超过普通股股份的公平市场价值以换取现金或其他奖励时取消期权或SAR（与控制权变更有关的除外），或就根据股票上市的主要美国国家证券交易所的规则和条例将被视为重新定价的股票期权采取任何其他行动；（iii）延长根据该计划授予的期权或SAR的最长期限，或（iv）为遵守普通股上市的交易所规则而需要股东批准的任何其他修订。

联邦所得税后果说明

以下讨论总结了基于《守则》当前条款的2026年计划的联邦所得税后果，这些条款可能会发生变化。该摘要不包括参与2026年计划的任何外国、州或地方税收后果。

股票期权.股票期权或SAR的授予预计不会为参与者带来任何应税收入。在行使不合格股票期权时，期权持有人必须确认普通收入，该收入等于在行权日获得的我们普通股股票的公允市场价值超过行权价的部分，届时我们通常有权获得相同金额的所得税减免。激励股票期权的持有人在行使期权时一般不会有应税收入（可能会产生替代的最低纳税义务除外），我们将无权获得所得税减免。在行使SAR时，我们收到的普通股的任何股份在行权日的公允市场价值应作为普通收入向参与者征税，一般可由我们扣除。

处置通过行使期权或SAR获得的股份所产生的税务后果将取决于这些股份持有多长时间，以及这些股份是通过行使激励股票期权还是通过行使不合格股票期权或SAR获得的。对于通过行使非合格股票期权或SAR获得的股份，根据股份的持有期，所获得的金额与行权日的公允市场价值之间的差额一般将被视为长期或短期的资本收益或损失。我们不会因处置根据不合格股票期权或SAR获得的股份而产生税务后果。

如果某些法定持有期条件得到满足，那么在处置通过行使激励股票期权获得的股份时，参与者实现的任何收益将作为长期资本收益征税，而遭受的任何损失将是长期资本损失，我们将无权就此类处置获得扣除。

除死亡外，如果参与者在行使激励股票期权时获得的股份在法定持有期届满前被该参与者处置（即“取消资格处置”），则该参与者将被视为在该处置当年实现了作为普通收入征税的补偿，金额不超过在该处置上实现的收益，等于期权价格与该等股份的公允市场价值之间的差额

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

行使该选择权的日期。通常，在处置上实现的任何收益超过被视为补偿的金额或在处置上实现的任何损失将分别构成资本收益或损失。如果参与者做出“取消资格处置”，通常是在此类“取消资格处置”的财政年度，我们将被允许为联邦所得税目的进行扣除，金额等于该参与者实现的补偿。

限制性股票。根据2026年计划获得限制性股票的参与者可以通过以下两种方式之一征税：参与者（i）在限制失效时缴税，或（ii）特别选择在授予当年缴税。在任一时间，出于税收目的的奖励价值是当时股票的公平市场价值超过为股票支付的金额（如果有的话）的部分。这一价值作为普通收入征税，并需缴纳所得税预扣税。我们在同一时间收到对参与者应课税的相同金额的税收减免。如果参与者选择在授予时征税，那么，当限制失效时，在处置股票之前，将不会产生归属于授予股票的进一步税务后果。

股票单位.一般来说，2026年计划的参与者在授予股票单位奖励时不会实现应税收入。这类参与者一般会在普通收益中包括股票交付给参与者时授予股票的公平市场价值。我们一般将有权在参与者确认普通收入的时间和金额上获得税收减免。

其他奖项.至于根据2026年计划授予的其他可以现金或可转让或不存在重大没收风险的普通股股份支付的奖励，奖励持有人必须确认普通收入等于（i）收到的现金金额，或（如适用）（ii）（a）收到的股份的公平市场价值（截至收到之日确定）超过（b）奖励持有人为股份支付的金额（如有）的部分。届时我们一般都有权享受同等金额的所得税减免。

第162（m）条限制.该法典第162（m）条禁止我们对支付给“受保员工”的超过100万美元的补偿进行联邦所得税减免。我们根据2026年计划向涵盖的员工授予的任何奖励，无论是基于绩效的还是其他方式的，都将受到100万美元的年度扣除限制。

第280g节.《守则》第280G条不允许公司对某些个人因控制权变更而收到的付款进行税收减免，只要付款超过其平均年报酬的大约三倍，《守则》第4999节对这些付款征收20%的消费税。如果控制权变更时的付款被归类为超额降落伞付款，根据《守则》第280G条，我们的税收减免将被禁止。我们不提供与控制权变更相关的应缴税款的税收总额。

新计划福利表

根据2026年计划授予的奖励金额、类型和时间由委员会全权酌情决定，不能提前确定。根据2026年计划，执行官、非雇员董事和其他雇员将获得的未来奖励是酌情决定的，因此目前无法确定。有关我们最近股权授予实践的信息在本代理声明的其他地方进行了描述。

股权补偿方案信息

总的来说，我们有两个薪酬计划，根据这些计划，我们的股本证券被授权向员工或董事发行（不包括我们的税务合格养老金计划）：信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划和信安金融集团有限公司员工股票购买计划。下表显示截至2025年12月31日在行使未行使期权时可发行的普通股数量、这些期权的加权平均行使价格以及截至2025年12月31日仍可供未来发行的普通股数量，不包括在行使未行使期权时可发行的股份。

2026年代理声明

议案四—批准《信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划》

(a)

(b)

（c）

计划类别

数量
证券
将于
行使未偿
期权、认股权证
和权利

加权-平均
行权价
未完成的选择，
认股权证和权利

证券数量
剩余可用于
未来发行
股权下
Compensation
计划（不含
反映的证券
在（a）栏）

股权补偿方案获我们股东批准1

6,186,9492

$56.763

21,204,4244

股权补偿方案未获我们股东批准

不适用

在我们于2001年10月22日首次公开发行普通股之前，我们的唯一股东信安互利控股公司分别批准了信安金融集团有限公司员工股票购买计划、信安金融集团有限公司股票激励计划和信安金融集团有限公司董事股票计划。随后，信安金融集团有限公司 2005年股票激励计划和信安金融集团有限公司 2005年董事股票计划分别于2005年5月17日获得我行股东批准。关于增加该计划下可供发行股票数量的《信安金融集团有限公司员工股票购买计划》修正案已于2009年5月19日获得批准。2010年5月18日，我司股东通过了2010年股票激励计划，该计划取代了2005年股票激励计划。2010年股票激励计划随后更名为经修订和重述的2010年股票激励计划。2014年5月20日，我武生物股东审议通过了《信安金融集团有限公司 2014年股票激励计划》和《信安金融集团有限公司 2014年董事股票计划》。2020年5月19日，我们的股东通过了《信安金融集团有限公司 2020年董事股票计划》。2021年5月18日，我武生物股东通过了《信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划》。

包括1,867，782份员工股票激励计划下的未行使期权、921,407份员工股票激励计划下的业绩股、3,156，608份员工股票激励计划下的限制性股票单位、185,873份董事股票计划下的限制性股票单位以及55,279份董事股票计划下的其他以股票为基础的奖励，用于对信安金融集团有限公司非员工董事的递延薪酬计划下的义务

加权平均行权价格仅与已发行的股票期权有关，与已发行的业绩股份、限制性股票单位或其他基于股票的奖励无关。

这一数量包括根据员工股票购买计划剩余的2,149，581股和就2021年股票激励计划下的股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、业绩单位和其他以股票为基础的奖励的未来奖励可供发行的19,054，843股。

如上所述，董事会建议投票批准信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划。

推荐

董事会建议投票“赞成”通过信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划。

2026年代理声明

若干实益拥有人及管理层的证券所有权

除下文另有说明外，下表显示，截至2026年3月16日，（i）公司已知的唯一实益拥有5%以上已发行普通股股份的股东，（ii）每位董事，（iii）每位指定的执行官，以及（iv）所有现任董事和执行官作为一个整体，对普通股股份的实益所有权。除下文另有说明外，表中所列的每个人对其姓名对面所列的股份拥有唯一的投票权和投资权，或与其配偶共享此类权力。

实益拥有人的姓名及地址

数量
股份实益
拥有1

百分比
普通股
优秀

领航集团2
先锋大道100号
宾夕法尼亚州马尔文19355

28,605,789

13.19%

贝莱德公司。3
55东52nd街道
纽约，NY 10055

18,885,042

8.71%

日本生命保险公司4
3-5-12今桥
中央区
大阪，541-8501，日本

18,137,000

8.36%

Jonathan S. Auerbach

22,065

Mary E.“Maliz”Beams

14,544

Jocelyn Carter-Miller

87,682

H. Elizabeth Mitchell

10,846

Roger C. Hochschild

38,652

Scott M. Mills

33,402

Claudio N. Muruzabal

13,479

Diane C. Nordin

28,701

Blair C. Pickerell

37,027

Clare S. Richer

18,920

Alfredo Rivera

15,611

Amy C. Friedrich

302,033

乔尔·皮茨5

28,352

Daniel J. Houston

939,147

卡迈勒·巴蒂亚

28,815

Deanna D. Strable-Soethout6

516,044

Christopher J. Littlefield

132,252

全体董事和执行官为一组（21人）

2,435,535

2026年代理声明

若干实益拥有人及管理层的证券所有权

股份数量占已发行普通股股份数量的比例不到百分之一。

反映本表所列每个人有权在60天内获得的股份的实益所有权，包括根据先前授予的股票期权、RSU和业绩单位，尽管计划在60多天内以股份支付，但在服务终止后将立即支付，具体如下：Auerbach先生，22,064.93；Beams女士，14,544.49；Carter Miller女士，87,511.95；Hochschild先生，38,651.65；Mills先生，33,402.17；Mitchell女士，10,845.71；Muruzabal先生，13,479.48；Nordin女士，28,700.79；Pickerell先生，37,027.21；Richer女士，18,920.43；Rivera先生，15,610.83；Friedrich女士，218,955.00；Pitz先生0.00；Hou0.00；Strable-Soethout女士，343,825.00；Littlefield先生，82,835.00和所有其他执行官作为一个整体，40,780.00。

有关领航集团实益所有权的信息仅基于该公司于2024年2月13日向SEC提交的经修订的附表13G，其中提供了截至2023年12月31日的信息。根据附表13G，Vanguard对0股拥有唯一投票权；对294,283股拥有共同投票权；对27,593，075股拥有唯一处置权；对1,012，714股拥有共同处置权。更新了已发行普通股的百分比，以反映截至2026年2月11日的已发行普通股。

有关贝莱德公司实益所有权的信息仅基于其于2024年1月26日向SEC提交的经修订的附表13G，其中提供了截至2023年12月31日的信息。根据附表13G，贝莱德对16,997，292股拥有唯一投票权；对0股分享投票权；对18,18，885,042股拥有唯一决定权；对0股分享决定权。更新了已发行普通股的百分比，以反映截至2026年2月11日的已发行普通股。

日本生命保险公司有关实益所有权的信息完全基于其于2008年2月28日向SEC提交的附表13G，其中提供了截至2008年2月21日的信息。根据附表13G，日本人寿对18,137，000股拥有唯一投票权；对0股拥有共同投票权；对18,137，000股拥有唯一投资权；对0股拥有共同投资权。更新了已发行普通股的百分比，以反映截至2026年2月11日的已发行普通股。

包括Pitz先生配偶拥有的股份。

包括Strable-Soethout女士配偶拥有的股份。

除了普通股的实益所有权外，证券所有权表中列出的公司董事和执行官还持有不同形式的“股票单位”，这些单位未在证券所有权表中报告，但代表额外的财务利益，受到与普通股相同的市场风险。这些单位包括可能在2025年5月20日之后根据先前授予的股票期权、RSU、绩效份额单位和不可转让的会计分录单位（例如根据公司基于股票的薪酬和福利计划发行的虚拟股票单位）获得的股份。此类单位的价值与相应数量的普通股的价值相同。

有关根据信安金融集团有限公司 2020年董事股票计划授予董事的期权和受限制股份单位的讨论以及参与TERM0非雇员董事递延薪酬计划的董事贷记的虚拟股票单位的讨论，请参见第31至33页的“非雇员董事的薪酬”，有关根据长期业绩计划递延收到奖励的高级职员贷记的业绩单位的讨论，根据2021年股票激励计划授予的期权和受限制股份单位，和虚拟股票单位贷记给将工资递延到超额计划下可用的雇主股票基金的官员。

截至2026年3月16日，证券所有权表中列名的董事和执行官在以下数量的单位中持有金钱权益：Auerbach先生，2553.999；Beams女士，2553.999；Carter-Miller女士，2553.999；Mitchell女士，2553.999；HochSchild先生，2553.999；Mills先生，2553.999；Muruzabal先生，2553.999；Nordin女士，2553.999；Pickerell先生，2553.999；Richer女士，2553.999；Rivera先生，2553.999；Friedrich女士，18699.876；Pitz先生，10777.200；Houston先生，56439.000；Bhatia先生，19060.225 Strable-Soethout女士，46471.648；Littlefield先生，

2026年代理声明

拖欠第16（a）款报告

1934年《证券交易法》第16（a）条要求公司的董事、执行官和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人（“报告人”）向SEC提交关于公司证券所有权和所有权变更的报告。报告人必须向公司提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。根据对代表提交的报告或报告人的书面陈述的审查，公司认为，在截至2025年12月31日的财政年度内，所有第16（a）节报告均及时提交，但报告三笔交易的三份表格4因行政错误而无意中为Muruzabal先生延迟提交。

2026年代理声明

有关的问答
年会

如何参加2026年年会？

2026年年会将是一场完全虚拟的股东大会，将完全通过网络直播进行。您只有在截至2026年3月25日（“记录日期”）营业时间结束时为公司股东，或持有2026年年度会议有效代理人的情况下，才有权参加2026年年度会议。

您将可以通过以下方式在线参加2026年年会并在会议期间提交您的问题：www.meetnow.global/MUMVGGU.

要参加2026年年会，您需要查看代理材料的互联网可用性通知、代理卡或代理材料随附的说明中包含的信息。

线上会议将于中部夏令时间上午9时准时开始。我们鼓励您在开始时间前10到15分钟访问在线会议，为打卡留出充足的时间。

如果你通过银行或经纪商等中介机构持有你的股票，你必须在会议召开前登记，且不迟于美国东部时间2026年5月14日（星期四）下午5点。请按照下文“如何以虚拟方式在线注册参加2026年年会？”中概述的注册说明进行操作。

如何以虚拟方式在线注册参加2026年年会？

如果您是登记在册的股东（即您通过我们的转让代理机构Computershare持有您的股份），您无需通过虚拟网络注册即可参加2026年年会。请按照收到的代理材料或代理卡互联网可用通知上的说明操作。如果您无法找到您的代理材料或代理卡的互联网可用性通知但想参加会议，您可以作为客人进入。

如果你通过银行或券商等中介机构持有你的股票，你必须提前注册，以虚拟方式在线参加2026年年会。注册将要求您联系您的银行或经纪人，并要求提供您的代理权力证明的合法代理。一旦收到，要通过网络直播在线注册参加2026年年会，您必须向ComputerShare提交您的代理权力（法定代理）证明，该证明反映您对信安金融普通股的所有权，以及您的姓名和电子邮件地址。注册请求必须被标记为“法定代理人”，并且不迟于美国东部时间2026年5月14日（星期四）下午5：00收到。没有法定代理人但想参加会议的，可以嘉宾身份进入。

有关注册的要求应在以下地点向我们提出：

通过电子邮件：转发您的经纪人的电子邮件或附上您的法定代理人的图像到legalproxy@computershare.com.

邮寄：

计算机共享
信安金融集团有限公司法律代理人
邮政信箱43001
普罗维登斯，RI 02940-3001

您将通过电子邮件收到您的注册确认。

2026年代理声明

关于年会的问答

纸质代理材料怎么没收到一份？

SEC的规定允许公司通知股东，代理材料可在互联网上获得，并通过互联网提供对这些材料的访问。您可以按照代理材料互联网可用性通知中提供的说明免费获得代理材料的纸质副本。

为什么我收到这份代理声明的通知和访问权限？

董事会正在征集将在2026年5月19日美国中部夏令时间上午9点举行的2026年年度会议上以及在会议的任何休会或延期时投票的代理人。公司将支付与招标过程有关的所有招标费用。我们已聘请乔治森协助征集代理，估计费用为2.6万美元。

当董事会要求您代理时，它必须向您提供访问代理材料的权限，其中包含法律要求的信息。这些材料于2026年4月6日首次在公司网站上公布，并于2026年4月9日或前后发送给股东。

什么是代理？

对你拥有的股票进行投票是你对另一个人的合法指定。另一个人被称为代理人。当您在书面文档中指定某人为您的代理时，该文档也称为代理或代理卡。该公司已指定公司的两名高级管理人员担任2026年年会的代理：首席财务官 Joel M. Pitz；副总裁、副总法律顾问兼临时公司秘书Chris Agbe-Davies。

2026年年会股东们会投票什么？

•

选举董事，任期三年；

•

咨询批准我们指定的执行官的薪酬；

•

批准任命独立审计员；和

•

关于信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划的批复

议程上还会有其他事项吗？

我们预计不会有任何其他事项，因为股东提案和提名的截止日期已过。不过，如有任何其他事项应在会前妥妥地提出，将由获代理授权的人士根据其最佳判断进行投票。

谁能在2026年年会上投票？

截至记录日期营业时间结束时的股东可在2026年年度会议上投票。

我有多少票？

对于您在记录日期拥有的每一股公司普通股，您将拥有一票表决权。

2026年代理声明

关于年会的问答

什么构成法定人数？

截至记录日期已发行普通股的三分之一构成2026年年度会议对项目投票的法定人数。于记录日期，共有216,449，333股普通股发行在外。在2026年年会上采取任何行动之前，必须通过现场虚拟出席或通过代理人出席达到法定人数，但休会的行动除外。

每一项的通过需要多少票？

•

提案一。如获提名人得票多于反对获提名人得票，则每名董事提名人将当选。董事由在无竞争董事选举中所投的多数票选出；

•

建议二。如果赞成提案的票数多于反对提案的票数，将批准批准指定执行官薪酬的咨询投票；

•

建议三。如赞成建议的票数多于反对建议的票数，独立核数师的委任将获批准；及

•

提案四。信安金融集团有限公司 2026年度股票激励计划的同意票如出现多于反对的情况，则予以通过。

弃权票和中间人未投票将被视为出席确定法定人数的会议，但不计入提案的投票。

什么是券商无票？

如果你的股票是在券商账户里持有的，你的券商会问你希望你的股票如何被投票。如果你给你的经纪人指示，你的股票将按照你的指示进行投票。如果你不给出指示，券商可能会在常规业务项目上对你的股票进行投票，这就是建议三。因未收到关于如何就非常规项目（提案一、二、四）进行投票的指示而被经纪商退回的代理被称为“经纪非投票”。

如何代理投票？

在册股东可以邮寄、电话、网络方式进行投票。股东可以对议案一、议案二（批准指定高管薪酬的咨询投票）、议案三（批准任命独立审计师）、议案四（批准信安金融集团有限公司 2026股票激励计划）中的每位董事提名人投“赞成”、“反对”或“弃权”票。

•

邮寄。在收到的每份代理或投票指示卡上签名并注明日期，并用预付信封寄回。完全按照代理上显示的方式签署您的姓名。如果您是作为代表签署（例如，作为事实上的律师、遗嘱执行人、管理人、监护人、受托人，或公司或合伙企业的高级职员或代理人），请注明您的姓名和您的头衔或行为能力。为未成年人保管股票的，应当由保管人签字，而不是由未成年人签字。以共同所有权方式持有股票的，一名所有者可以代表全体所有者签字。

•

通过电话。遵循代理或投票指示卡上的说明或通知您代理材料可用性的电子邮件消息中的说明。如果您通过电话投票，请不要退还您的代理或投票指示卡。

•

在线。您可以在以下网站进行在线投票：www.investorvote.com/PFG.遵循代理材料的互联网可用性通知或代理或投票指示卡上提供的说明。如果您在网上投票，请不要退回您的代理或投票指示卡。

2026年代理声明

关于年会的问答

我的经纪人持有的股票怎么投？

如果您拥有经纪人持有的股票，您可以指示您的经纪人或其他代名人按照您的经纪人向您提供的指示对您的股票进行投票。大多数经纪商提供邮寄、电话和互联网投票服务。

如何亲自投票？

由于2026年年会将以虚拟方式举行，你将无法亲自投票表决你的股份。我们鼓励您在开会前通过邮件、电话或网络进行投票。此外，您可以使用上面“如何在互联网上虚拟注册参加2026年年会？”中提供的说明，在虚拟的2026年年会上投票。

我在公司401（k）计划中持有的股份如何投票？

该计划的受托人将根据您提供的指示对您的股份进行投票，方法是在投票指示卡上投票或通知您代理材料可用性的电子邮件消息中的指示。未收到投票指示的股份将按照计划参与者根据计划和信托文件规定的受托人职责，以与计划参与者投票的股份相同的比例进行投票。投票指示必须在美国中部夏令时间2026年5月15日凌晨1点前收到。

股份化独立账户持股是怎么投的？

我们于2001年10月26日成为公众公司，当时信安互利控股公司由相互保险控股公司转为股份公司（“股份化”）并完成了公司普通股股票的首次公开发行。Principal向Principal Life Insurance Company发行普通股，Principal Life Insurance Company将这些普通股分配到一个单独的账户，该账户用于为拥有团体年金合同的某些员工福利计划收到的作为股份化补偿的保单信用提供资金。虽然信安人寿保险公司将对这些股份进行投票，但这些计划可能会给信安人寿保险公司的投票指示。计划可以通过遵循投票指示卡上的指示或通知您代理材料可用性的消息中的指示来给出投票指示。信安人寿保险公司将按其已收到指示的股份化独立账户中的股份以相同方式、按比例对其未收到指示的股份进行投票。投票指示必须在美国中部夏令时间2026年5月15日凌晨1点前收到。

谁来计票？

投票将由美国中央证券交易委员会（Computershare Trust Company，N.A.）进行统计。

如果我在返回代理时没有对某个问题进行投票，会发生什么？

如果没有给出具体指示，签署并返回的代理人将按照董事会的建议进行投票：

•

“赞成”选举所有董事提名人；

•

“为”批准指定执行官的薪酬；

•

「为」批准安永会计师事务所为公司独立核数师；及

•

“for”关于批准信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划的批复。

2026年代理声明

关于年会的问答

如何撤销我的代理？

如果你以街道名义持有你的股票，你必须按照你的经纪人或银行的指示撤销你的投票指示。否则，您可以通过对新的代理或指示卡进行投票或在虚拟2026年年会期间进行投票来撤销您的代理或投票指示。

如何联系董事会？

您可以通过公司网站投资者关系栏目联系牵头董事，网址为www.principal.com，或写信给：

首席董事，C/o Chris Agbe-Davies，
副总裁、协理总法律顾问临时公司秘书
信安金融集团有限公司
高街711号
爱荷华州得梅因50392-0300

所有收到的电子邮件和信件将由公司秘书分类处理，然后发送给公司首席董事。

2027年年会如何提交股东提案或提名董事？

公司下一次年会暂定于2027年5月18日举行。建议应发送至公司主要行政办公室的公司秘书，地址为711 High Street，Des Moines，IA 50392。要纳入明年的代理声明，根据SEC规则14a-8提交的提案必须在2026年12月7日之前收到。此外，公司章程规定，任何希望在年度会议上提出任何其他业务的股东必须在2027年1月19日至2027年2月18日期间向我们发出书面通知。该通知必须提供公司章程中所述的其他信息，这些信息在公司网站上，www.principal.com.除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，有意征集代理以支持董事会提名人以外的董事提名人的股东，必须在不迟于2027年3月20日之前提供通知，其中载列1934年《证券交易法》第14a-19条规定的信息。

如要在2027年年会上审议的代理访问提名，提名通知必须不早于2026年11月7日，且不迟于2026年12月7日由秘书收到。除其他事项外，该通知必须包括公司附例第1.17条所述的资料及文件。

什么是“住房？”

我们向同一地址的在册股东发送一份代理材料副本，除非我们收到股东要求收到这些材料的单独副本的指示。

如果您与其他股东的地址相同，并且希望我们只发送一份未来的代理材料，请致电866-781-1368或P.O. Box 43078，Providence，RI 02940-3078与ComputerShare Trust Company，N.A.联系。您也可以联系ComputerShare接收所有文件的个人副本。

在哪里可以收到有关公司的更多信息？

We file reports and other information with the SEC，which are available on the company’s website atwww.principal.com并在https://www.sec.gov.您也可以拨打1-800-SEC-0330联系SEC。审计、财务、人力资源和提名及

2026年代理声明

关于年会的问答

治理委员会章程、公司公司治理准则和公司全球行为准则也可在公司网站www.principal.com上查阅。

董事会促请你使用互联网或电话投票，或退回代理或投票指示卡。

2026年代理声明

附录A

高管薪酬基准研究参与者

Willis Towers Watson
2025年金融服务高管薪酬调查参与者

参与者名单—标准分析

安本公司

阿卡迪亚资产管理

AEGON

AGF Management有限公司

Alera集团

AllianceBernstein L.P。

北美洲安联人寿保险

Allspring全球投资

American Century投资

阿默普莱斯金融

AMG基金有限责任公司

阿莫瓦资产管理有限公司。

怡安

Ariel Investments LLC

亚里士多德

Arrowstreet Capital，L.P。

Artisan Partners有限合伙企业

Ascensus，Inc。

阿什莫

安盛投资经理

贝莉·吉福德

美国银行

Vontobel银行

巴克莱银行

霸菱

Baron Capital，Inc。

贝莱德

法国巴黎银行

BNY

BOK银行公司

Brandes Investment Partners，L.P。

布雷肯里奇资本顾问公司

Bridgeway Capital Management，Inc。

布朗咨询公司

布朗兄弟哈里曼公司。

Calamos投资

剑桥协会

金宝门鲁泰恩行有限公司

加拿大退休金计划投资委员会

Capital Group

Ceredex价值顾问有限责任公司

佛罗里达州城市银行银行

克拉克资本管理集团

ClearBridge投资

Cohen & Steers, Inc.

联信银行

康宁公司

Cullen/Frost Bankers, Inc.

D.A. Davidson & Co。

钻石山资本管理公司。

维度基金顾问

双线集团

Driehaus资本管理有限责任公司

达夫菲尔普斯投资管理公司。

DWS

Eagle Capital Management，LLC

东泉投资有限公司

爱德曼Financial Engines

赋能退休

Envestnet金融科技Envestnet, Inc.NE，Inc. TERM1

联邦投资公司

富达投资

Fiera资本公司

五三银行银行

第一公民银行

First Eagle投资管理

First Sentier Investors

旗舰银行

富兰克林邓普顿投资

弗雷德·阿尔杰管理公司。

基金评估组

Geode资本管理

Glenmede信托公司

转基因有限责任公司

高盛 Sachs Group，Inc

GW & K投资管理有限责任公司

哈特福德

地平线投资

汇丰银行

Impax集团有限公司

洞见投资

景顺

杰克逊国民人寿保险公司

Jacobs Levy Equity Management

Janus Henderson投资者

Jennison Associates LLC

仲量联行

摩根大通

凯恩·安德森·鲁德尼克投资管理有限责任公司

Lazard资产管理有限责任公司

Legal & General Investment Management Ltd。

Liberty Mutual Group

林肯金融集团

Lombard Odier Inc。

Loomis，Sayles & Company，L.P。

Lord，Abbett & Co. LLC

M & G投资

美国制商银行有限公司

麦格理集团

Mairs和电力投资顾问

Manning & Napier顾问

宏利

达信美国公司。

Mawer投资管理有限公司。

MEAG纽约公司

大都会人寿保险公司

MFS投资管理

MissionSquare退休

摩根士丹利

慕尼黑再保险美国公司。

Mutual of America Capital Management

Mutual of Omaha Insurance Company

加拿大国家银行

全国

法国外贸银行（法国外贸银行（Natixis Corporate & Investment Banking））

法国外贸银行投资经理

Neuberger Berman集团

纽约人寿保险公司

纽弗利特资产管理有限责任公司

NFJ Investment Group L.P。

九十一英国有限公司

野村控股

北欧联合银行AB

北方信托公司

Nuveen投资

奥比斯投资管理有限公司

欧力士

太平洋投资管理公司

Pacific Life Insurance Company

Penn Mutual人寿保险公司

业绩信托投资顾问

永续有限

PGIM

Pictet

PineBridge投资

PNC银行

2026年代理声明

A-1

附录A

信安金融

ProShare Advisors LLC

繁荣生活

保德信金融

Pzena投资管理，LLC

Raymond，James & Associates

地区金融公司

Resolute Investment Managers，Inc。

荷宝集团N.V

洛克菲勒资本管理有限责任公司

Royal Bank Of Canada

罗素投资

金沙资本管理

桑坦德集团

施罗德投资管理有限公司。

安全福利公司

SEI

Seix Investment Advisors LLC

Selene Finance LP

Silvant资本管理有限责任公司

标准保险公司

道富银行和信托公司

Stone Harbor Investment Partners LP

永明金融

可持续增长顾问，有限责任公司

Symetra人寿保险公司

T. Rowe Price Associates，Inc。

TCW有限责任公司

道明证券

纽约拿骚公司

TIAA

全美人寿保险公司

Truist

美国合众银行

瑞银

里士满大学

先锋集团有限公司。

Virtus Investment Partners, Inc.

Voya Financial

Wellington Management Company，LLP

富国银行银行

威彻斯特资本管理公司

Western Asset管理公司

Western Southern Financial Group/Fort Washington

Westwood Holdings Group, Inc.

William Blair & Company

信达金融公司。

WisdomTree, Inc.

世界保险协会

苏黎世保险

托尔斯-沃森
2025年多元化保险赔偿调查参与者

美国家庭人寿保险*

AIG*

安联人寿保险*

好事达保险*

艾奇资本*

Brighthouse*

信诺*

CNO金融*

Corebridge Financial*

公平*

通用金融*

守护生命

哈特福德金融服务集团*

林肯金融*

宏利金融*

麻萨诸塞州互惠

大都会人寿*

全国

纽约人寿保险

西北互惠

OneAmerica金融合作伙伴

太平洋人寿

信安金融*

护生

保德信金融*

Securian金融集团

标准保险

永明金融*

Symetra投资

为路德宗教徒兴旺的财政

泛美*

乌努姆*

USAA

Voya Financial服务*

麦克拉根
2025美国资产管理—传统销售与营销调查参与者

AAA人寿保险

AAA北加州、内华达州和犹他州

美国家庭人寿保险

AgFirst

AIG

安联人寿保险

安联贸易

联盟解决方案

好事达保险

Ally金融

阿尔特·多穆斯

美国国民保险

美国财产保险协会

Ameritas Life

阿默斯特控股

爱美客相互保险

Anywhere Real Estate

怡安

Aptia集团英国

艾奇资本

Arthur J Gallagher & Company

雅诗阁集团

阿斯彭保险

阿斯必达

Associated Banc-Corp

安信龙

雅典娜

汽车俱乐部集团

安盛集团

安盛合作伙伴

安盛XL

AXIS Specialty美国服务

阿兹特克集团

美国银行（全球）

巴克莱银行

比兹利

BECU

蓝十字亚利桑那州蓝盾

佛罗里达州蓝十字蓝盾

明尼苏达蓝十字蓝盾

北卡罗莱纳蓝十字蓝盾

加州蓝盾

法国巴黎银行资产管理

Bread Financial

Brighthouse

不列颠哥伦比亚省投资管理

布鲁克菲尔德资产管理

兄弟互助保险

布朗兄弟哈里曼

加州伤亡管理

剑桥协会

Canadian Imperial Bank of Commerce

卡诺皮乌斯

第一资本金融

CardWorks

CareFirst BlueCross蓝盾

卡特彼勒金融服务

CBOE全球市场

CBRE集团

CFA协会

Charles Schwab

安达保险

A-2

2026年代理声明

附录A

信诺

花旗集团

花旗集团（全球）

Citizens Financial集团

公民财产保险

城市银行银行

芝加哥商品交易所

CNA Financial Corporation

CNO金融

科班克

科法斯

联信银行

ComputerShare贷款服务

Connexus信用合作社

星座保险

Corebridge Financial

国家金融

CPP投资委员会

CSAA保险集团

中国信托银行

卡伦弗罗斯特银行家

加州德尔塔牙科

密西根州德尔塔牙科计划

德意志银行（全球）

DLL集团

Donnelley Financial解决方案

DRW控股

西岸东部

爱德曼Financial Engines

教育学分管理

Edward Jones

ELCO Mutual

元素车队管理

Elevance Health

雇主互险公司

赋权

ENGIE全球市场

安斯达

公平

伊利保险

欧拉泽奥

益百利

农业信贷基金会

美国农业信贷服务公司

农民小组

联邦农业信贷银行提供资金

亚特兰大联邦储备银行

波士顿联邦储备银行

芝加哥联邦储备银行

克利夫兰联邦储备银行

明尼阿波利斯联邦储备银行

纽约联邦储备银行

费城联邦储备银行

里士满联邦储备银行

圣路易斯联邦储备银行

美国联邦储备委员会

富达担保人寿

五三银行

FINRA

第一公民银行

第一财务 Bancorp

宾夕法尼亚州First National银行

内布拉斯加州First National

调频

FNZ

福特金融

毅力Re

房地美

一般再保险

通用金融

环汇

通用汽车金融

GNY保险

农庄保险

伟大的美国保险

灰星

GTE金融

守护生命

盖伊·卡彭特

汉诺威保险集团

卫生保健服务公司（HCSC）

高频管理服务

海马克

海因斯兴趣

Hiscox

霍勒斯曼恩

Horizon Blue Cross Blue Shield of New Jersey

豪顿集团控股

汇丰银行

哈门那

亨廷顿银行

IA金融集团

ICW集团

IMA金融集团

独立蓝十字

完整保险

智商-情商

尔湾

杰克逊国家人寿

摩根大通（全球）

Kemper服务集团

美国科凯国际集团

Kosmos管理

Legal & General America

利宝互助保险

林肯金融

伦敦证券交易所集团

LPL投资

美国制商银行

宏利金融

MAPFRE美国

马克尔保险国际服务

沼泽

马什·麦克伦南

麻萨诸塞州互惠

万事达

MBIA

水银保险

大都会人寿

美国现代木工

速汇金

穆迪

摩根士丹利（全球）

晨星信息

抵押担保保险

库珀先生

慕尼黑美国再保险公司

慕尼黑再保险集团

Mutual of America Life

奥马哈互助社

纳斯达克国家人寿集团

Nationwide NatWest集团

NatWest市场

海军联邦信用合作社

NCCI控股

NCMIC

纽约人寿保险

NJM保险集团

北方信托

西北互惠

Nuclear Electric Insurance Limited（NEIL）

货币监理署

欧德共和国际

OneAmerica金融合作伙伴

欧力士

奥赛克

太平洋人寿

合作伙伴re

贝宝

Pictet & Cie

普利茅斯岩石保证

PMA公司

热门

PRA Group

普雷梅拉蓝十字

Primerica生活

信安金融

渐进式

安博

护生

保德信金融

PSP投资

QBE保险集团

荷兰合作银行

瑞迪安集团

Realty Income公司。

美国再保险集团（RGA）

Reliance Standard Life

RenaissanceRe控股公司

Resolution Life Rialto Capital Management

RLI保险公司

罗克兰信托公司

瑞安有限责任公司

标普全球

S3共享服务解决方案

SchoolsFirst FCU

施罗德

SCOR

Securian金融集团

塞奇威克

西门子资本公司

西门子金融服务

SiriusPoint

社会保险

SoFi

南方农场局生活

标准行业

标准保险

国营农场保险

StoneX集团

永明金融

Symetra投资

2026年代理声明

A-3

附录A

同步

西诺乌斯金融公司

普信集团

德州教师退休制度

德州互助保险

哈特福德保险集团

为路德宗教徒兴旺的财政

TMF集团

TMX集团

东京海上HCC

塔山保险集团有限公司。

泛美

跨大西洋控股

旅行者

UMB金融

联合遗产

乌纳姆

USAA

瓦利国家银行

Verisk分析

维珍管理

签证

Vistra集团

Voya Financial服务

韦伯斯特银行

韦拉贝

Wellmark BlueCross蓝盾

西部联盟

韦斯特菲尔德保险

William Blair & Company

Wintrust Financial Corporation

世界银行

美国雅马哈汽车公司

锡安的银行公司

苏黎世北美

A-4

2026年代理声明

附录b

非公认会计原则财务计量对账

信安金融集团有限公司

	截至12月31日止年度
（以百万计，除另有说明外）	2025		2024		2023		2022		2021
归属于PFG的净利润
归属于PFG的净利润		$1,185.1		$1,571.0		$623.2		$4,756.9		$1,580.2
退出业务（收入）损失1		502.1		(65.8)		891.7		(3,303.7)		—
Non-GAAP归属于PFG的净利润，不包括已退出业务		$1,687.2		$1,505.2		$1,514.9		$1,453.2		$1,580.2
已实现资本（收益）损失净额，经调整1		178.3		135.3		87.9		165.6		60.7
非GAAP营业收入		$1,865.5		$1,640.5		$1,602.8		$1,618.8		$1,640.9
精算假设审查的影响		53.0		68.8		5.6		(54.5)		—
非GAAP营业利润，不包括精算假设审查的影响		$1,918.5		$1,709.3		$1,608.4		$1,564.3		$1,640.9
其他重大差异的影响		11.2		90.0		83.7		99.3		—
非GAAP营业利润，不包括重大差异		$1,929.7		$1,799.3		$1,692.1		$1,663.6		$1,640.9

这是一项非公认会计准则财务指标。详见下文。

已实现资本收益净额（亏损）
GAAP净实现资本收益（亏损）	$27.7	$(27.3)	$(72.2)	$(182.1)	$115.4
手续费收入的市值调整	(0.1)	0.1	1.3	0.7	(0.6)
与权益法投资相关的已实现资本利得（损失）净额	5.3	(17.3)	8.8	(15.0)	(24.0)
衍生工具和套期保值相关收入调整	(101.4)	46.0	23.3	(91.3)	(127.8)
某些可变年金费用	68.0	71.3	73.3	75.9	80.5
保荐型投资基金调整	41.5	29.9	23.4	22.2	21.3
分配的资本利得—运营费用	(31.4)	(110.5)	(26.3)	102.9	(69.4)
精算余额摊销	(14.5)	(1.8)	(0.2)	(0.1)	9.7
衍生工具和套期保值相关费用调整	1.6	(3.5)	1.8	—	—
嵌入式衍生工具的市值调整	(24.0)	(24.7)	1.7	(40.9)	(13.9)
市场风险收益的市值调整	(100.1)	(43.9)	(71.3)	(157.2)	(36.9)
资本利得分配—计入利息成本	(22.6)	(60.6)	(52.2)	33.5	(37.3)
已实现资本收益（损失）税项调整净额	33.5	16.1	22.0	56.6	35.7
归属于非控股权益的已实现资本收益（亏损）净额，税后	(61.8)	(9.1)	(21.3)	29.2	(13.4)
税后调整数净实现资本收益（损失）总额	(206.0)	(108.0)	(15.7)	16.5	(176.1)
已实现资本收益（损失）净额，经调整	$(178.3)	$(135.3)	$(87.9)	$(165.6)	$(60.7)

每股普通股摊薄收益
净收入	$5.25	$6.68	$2.55	$18.63	$5.79
退出业务（收入）损失	2.23	(0.28)	3.64	(12.94)	—
已实现资本（收益）损失净额，经调整	0.79	0.57	0.36	0.65	0.22
非GAAP营业收入	$8.27	$6.97	$6.55	$6.34	$6.01
精算假设审查的影响	0.23	0.30	0.02	(0.21)	—
其他重大差异的影响	0.05	0.38	0.35	0.39	—
非GAAP营业利润，不包括重大差异	$8.55	$7.65	$6.92	$6.52	$6.01

股东权益
股东权益	$11,917.0	$11,131.3	$10,961.7	$10,017.8	$12,140.5
非控制性权益	(33.1)	(44.9)	(45.7)	(41.1)	(56.4)
归属于信安金融集团有限公司的股东权益	11,883.9	11,086.4	10,916.0	9,976.7	12,084.1
累计其他综合收益（AOCI）、外币折算调整（FCTA）以外	2,641.8	3,438.9	3,847.3	5,307.4	535.4
基金扣款嵌入衍生工具公允价值累计变动	(2,080.2)	(2,381.3)	(2,027.9)	(2,885.6)	—
股东权益，不含FCTA以外的基金扣款嵌入衍生工具和AOCI公允价值累计变动	$12,445.5	$12,144.0	$12,735.4	$12,398.5	$12,619.5

2026年代理声明

B-1

附录b

	截至12月31日止年度
（以百万计，除另有说明外）	2025		2024		2023		2022		2021

普通股股东（包括AOCI）可获得的净收入ROE
普通股股东（包括AOCI）可获得的净收入ROE		10.3%		14.3%		6.0%		43.1%		11.0%
除FCTA外的基金扣款嵌入衍生品和AOCI公允价值累计变动		(0.7)%		(1.7)%		(1.0)%		(5.1)%		1.4%
普通股股东可获得的净利润ROE（x-除FCTA外的基金扣款嵌入衍生工具和AOCI的公允价值累计变动）		9.6%		12.6%		5.0%		38.0%		12.4%
已实现资本（收益）损失净额		1.5%		1.1%		0.7%		1.3%		0.5%
退出业务（收入）损失		4.1%		(0.5)%		7.1%		(26.4)%		0.0%
Non-GAAP营业利润ROE（x-预扣嵌入资金公允价值累计变动 FCTA以外的衍生品和AOCI）		15.2%		13.2%		12.8%		12.9%		12.9%
重大差异的影响		0.5%		1.3%		0.7%		0.4%		0.0%
Non-GAAP营业利润ROE（x-预扣嵌入资金公允价值累计变动 FCTA以外的衍生和AOCI），不包括重大差异的影响		15.7%		14.5%		13.5%		13.3%		12.9%

包括AOCI在内的每股普通股账面价值
包括AOCI在内的每股普通股账面价值		$54.66		$49.01		$46.18		$40.97		$46.18
基金扣款嵌入衍生品和AOCI公允价值累计变动，FCTA除外		2.59		4.68		7.69		9.95		2.04
账面价值剔除基金公允价值累计变动扣减内含衍生品和AOCI，FCTA除外		57.25		53.69		53.87		50.92		48.22
外币换算		7.11		7.89		6.34		6.45		5.92
每股普通股账面价值不包括基金公允价值累计变动扣减嵌入衍生工具和AOCI		$64.36		$61.58		$60.21		$57.37		$54.14

总收入
总收入		$15,625.5		$16,127.7		$13,665.8		$17,536.1		$14,427.8
已实现资本（收益）损失净额，扣除相关收入调整		(41.0)		(102.7)		(57.9)		189.6		(64.8)
已退出业务收入		364.4		(513.3)		927.5		(4,414.8)		—
与权益法投资相关的调整		69.4		74.8		78.9		54.5		47.2
市场风险受益衍生品结算		40.8		45.8		45.9		35.0		32.5
营业收入		$16,059.1		$15,632.3		$14,660.2		$13,400.4		$14,442.7

毛利
所得税前收入		$1,416.0		$1,889.6		$738.8		$5,987.0		$1,910.9
营业费用1		5,268.4		5,172.3		4,949.7		4,802.9		5,000.6
归属于非控股权益的非GAAP税前营业利润（亏损）1		9.5		18.3		26.2		70.1		33.5
税前净已实现资本（收益）损失		150.0		142.3		88.6		251.4		83.0
已退出业务的税前（收入）亏损		631.9		(83.4)		1,129.8		(4,260.1)		—
与权益法投资和非控制性权益相关的某些调整		59.9		56.5		52.7		(15.6)		13.7
Non-GAAP毛利润		$7,535.7		$7,195.6		$6,985.8		$6,835.7		$7,041.7

所得税前收入
所得税前收入		$1,416.0		$1,889.6		$738.8		$5,987.0		$1,910.9
已实现资本（收益）损失净额		(27.7)		27.3		72.2		182.1		(115.4)
已实现资本（收益）损失净额税前调整		177.7		115.0		16.4		69.3		198.4
归属于非控股权益的非公认会计准则税前经营（收益）亏损1		(9.5)		(18.3)		(26.2)		(70.1)		(33.5)
与权益法投资相关的所得税		69.4		74.8		78.9		54.5		47.2
已退出业务的税前（收入）亏损		631.9		(83.4)		1,129.8		(4,260.1)		—
非GAAP税前营业利润		$2,257.8		$2,005.0		$2,009.9		$1,962.7		$2,007.6

这是一项非公认会计准则财务指标。详见下文。

B-2

2026年代理声明

附录b

	截至12月31日止年度
（以百万计，除另有说明外）	2025		2024		2023		2022		2021
来自持续经营的所得税前收入
来自持续经营的所得税前收入		$1,416.0		$1,889.6		$738.8		$5,987.0		$1,910.9
已实现资本（收益）损失净额		(27.7)		27.3		72.2		182.1		(115.4)
基金扣留资产的已实现资本（收益）损失净额		(43.2)		(87.7)		(165.0)		(749.4)		—
基金扣款嵌入衍生工具公允价值变动		381.1		(447.4)		1,085.7		(3,652.8)		—
非GAAP税前营业收入		$1,726.2		$1,381.8		$1,731.7		$1,766.9		$1,795.5

营业费用
总营业费用		$5,433.8		$5,363.9		$5,072.1		$4,962.2		$5,070.0
已实现资本（收益）损失净额营业费用调整		(31.4)		(110.5)		(26.3)		102.9		(69.4)
已退出业务产生的费用		(134.0)		(81.1)		(96.1)		(262.2)		—
非美国通用会计准则运营费用		$5,268.4		$5,172.3		$4,949.7		$4,802.9		$5,000.6

归属于非控股权益的净利润
归属于非控股权益的净利润		$70.4		$26.9		$46.9		$40.6		$46.8
归属于非控制性权益的所得税		0.9		0.5		0.6		0.3		0.1
归属于非控股权益的已实现资本收益（亏损）净额，税后		(61.8)		(9.1)		(21.3)		29.2		(13.4)
归属于非控股权益的非公认会计准则税前营业利润亏损		$9.5		$18.3		$26.2		$70.1		$33.5

退出业务收入（亏损）
战略审查成本和影响		$—		$—		$—		$40.4		$—
再保险损失摊销		(84.1)		(589.6)		(68.7)		(56.7)		—
再保险业务的其他影响		(209.9)		137.9		(140.4)		(125.8)		—
基金扣留资产的已实现资本利得（损失）净额		43.2		87.7		165.0		749.4		—
基金扣款嵌入衍生工具公允价值变动		(381.1)		447.4		(1,085.7)		3,652.8		—
已退出业务税前收入（亏损）		(631.9)		83.4		(1,129.8)		4,260.1		—
退出业务的税务影响		129.8		(17.6)		238.1		(956.4)		—
退出业务收入（亏损）		$(502.1)		$65.8		$(891.7)		$3,303.7		$—

	截至12月31日止年度
（以百万计，除另有说明外）	2025		2024		2023		20221		20211
归属于PFG的净利润
归属于PFG的净利润		$1,185.1		$1,571.0		$623.2		$4,811.6		$1,710.6
退出业务（收入）损失2		502.1		(65.8)		891.7		(3,304.0)		—
已实现资本（收益）损失净额，经调整2		178.3		135.3		87.9		193.3		137.0
非GAAP营业收入		$1,865.5		$1,640.5		$1,602.8		$1,700.9		$1,847.6

已实现资本收益净额（亏损）
GAAP净实现资本收益（亏损）		$27.7		$(27.3)		$(72.2)		$(258.4)		$2.5
前端手续费收入的确认		—		—		—		(4.7)		(2.9)
手续费收入的市值调整		(0.1)		0.1		1.3		0.7		(0.6)
与权益法投资相关的已实现资本利得（损失）净额		5.3		(17.3)		8.8		(15.0)		(24.0)
衍生工具和套期保值相关收入调整		(101.4)		46.0		23.3		(126.3)		(160.3)
某些可变年金费用		68.0		71.3		73.3		—		—
保荐型投资基金调整		41.5		29.9		23.4		22.2		21.3
分配的资本利得–运营费用		(31.4)		(110.5)		(26.3)		102.9		(69.4)
精算余额摊销		(14.5)		(1.8)		(0.2)		2.5		11.1
衍生工具和套期保值相关费用调整		1.6		(3.5)		1.8		—		—
嵌入式衍生工具的市值调整		(24.0)		(24.7)		1.7		(44.1)		79.8
市场风险收益的市值调整		(100.1)		(43.9)		(71.3)		—		—
资本利得分配—计入利息成本		(22.6)		(60.6)		(52.2)		33.5		(37.3)
已实现资本收益（损失）税项调整净额		33.5		16.1		22.0		64.2		56.2
归属于非控股权益的已实现资本收益（亏损）净额，税后		(61.8)		(9.1)		(21.3)		29.2		(13.4)
税后调整数净实现资本收益（损失）总额		(206.0)		(108.0)		(15.7)		65.1		(139.5)
已实现资本收益（损失）净额，经调整		$(178.3)		$(135.3)		$(87.9)		$(193.3)		$(137.0)

2026年代理声明

B-3

附录b

	截至12月31日止年度
（以百万计，除另有说明外）	2025		2024		2023		20221		20211

退出业务收入（亏损）
战略审查成本和影响		$—		$—		$—		$(91.0)		$—
再保险损失摊销		(84.1)		(589.6)		(68.7)		(82.5)		—
再保险业务的其他影响		(209.9)		137.9		(140.4)		31.8		—
基金扣留资产的已实现资本利得（损失）净额		43.2		87.7		165.0		749.4		—
基金扣款嵌入衍生工具公允价值变动		(381.1)		447.4		(1,085.7)		3,652.8		—
已退出业务税前收入（亏损）		(631.9)		83.4		(1,129.8)		4,260.5		—
退出业务的税务影响		129.8		(17.6)		238.1		(956.5)		—
退出业务收入（亏损）		$(502.1)		$65.8		$(891.7)		$3,304.0		$—

投资管理营业收入减转嫁费用
投资管理营业收入		$1,887.5		$1,820.7		$1,749.6		$1,864.8		$1,991.8
投资管理佣金及其他开支		(156.7)		(152.1)		(143.3)		(156.0)		(183.0)
投资管理营业收入减转嫁费用		$1,730.8		$1,668.6		$1,606.3		$1,708.8		$1,808.8

非GAAP税前营业利润
非GAAP税前营业利润		$2,257.8		$2,005.0
重大差异的影响		79.7		198.2
非GAAP税前营业利润，不包括重大差异		$2,337.5		$2,203.2

净收入
净收入		$6,849.8		$7,253.5
已实现资本（收益）损失净额		(27.7)		27.3
已实现资本（收益）损失净额收入调整数		146.3		4.5
与权益法投资相关的所得税		69.4		74.8
已退出业务的净收入		497.9		(164.5)
非GAAP净营收		7,535.7		7,195.6
重大差异的影响		115.1		197.0
非公认会计原则净营收，不包括重大差异		$7,650.8		$7,392.6

非GAAP营业利润率
非GAAP净营收		30.0%		27.9%
重大差异的影响		0.6%		1.9%
非公认会计原则净营收，不包括重大差异		30.6%		29.8%

2023年，信安采用了新的会计准则，要求我们重新调整2021年和2022年的财务业绩。显示的金额用于根据该期间的会计政策确定高管薪酬。

这是一项非公认会计准则财务指标。详见本附录B。

B-4

2026年代理声明

附录c

信安金融集团有限公司
2026年股票激励计划

第1节。
目的；生效日期。

(a)

目的.信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划（“计划”）的目的是通过（a）通过与业绩相关的激励措施激励优越的业绩，（b）鼓励并规定收购公司的所有权权益，以及（c）使公司能够吸引和留住优秀服务提供商的服务，这些服务提供商的判断、兴趣和成功开展经营在很大程度上取决于他们的特殊努力，从而培育和促进公司及其子公司在财务上的长期成功，并大幅增加股东价值，通过根据该计划向员工、代理和非雇员董事授予奖励。

(b)

生效日期.该计划自公司股东批准之日起生效，就库务条例§ 1.422-2（b）（2）（i）而言，该计划应被视为通过之日。不得在该计划生效日期前根据该计划作出任何奖励。

第2节。
定义

(a)

定义.凡在此使用，以下术语应具有下列各自的含义：

(1)

「代理人」指每名保险代理人（不论是否法定雇员）及互相为公司或任何附属公司提供贴身服务的个别人士，而在任何情况下，他们均非雇员。

(2)

“奖励”是指期权、SAR、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励或其他基于股票的奖励。

(3)

“授标协议”是指证明根据该计划授予的个别授标的条款和条件的书面协议、合同、证书或其他文书或文件，可由公司酌情以电子方式传送给任何参与者。

(4)

“受益所有人”是指《交易法》第13d-3条中定义的术语。

(5)

“董事会”是指公司的董事会。

(6)

“原因”是指，除非委员会在授标协议中另有决定，（i）不诚实、欺诈或虚假陈述，（ii）参与者以任何方式从事对公司或任何子公司有害的行为，包括但不限于以损害其声誉或行业地位的方式，（iii）参与者已被定罪或进入nolo抗辩，构成重罪的罪行；（iv）参与者违反与公司或任何附属公司订立的任何书面契诺或协议，不得披露或滥用与公司或任何附属公司有关的任何信息，或滥用公司或任何附属公司的任何财产，或不得与公司或任何附属公司竞争或干预，或（v）参与者违反公司或任何附属公司的任何政策。

(7)

“控制权变更”是指，除非委员会在授予协议中另有决定，发生以下任何一项或多项情况：

2026年代理声明

C-1

附录c

（一）

任何SEC人士成为代表公司所有有投票权证券合并投票权40%或更多的普通股或有投票权证券的40%或更多的实益拥有人（这样的SEC人士，a“40%所有者”）；或者

（二）

现任董事因任何理由不再构成董事会至少过半数；或

（三）

合并、重组、合并或者类似交易的完成（前述任一情形，a“重组交易"）在紧接该重组交易完成后，在紧接该重组交易之前曾是公司已发行普通股和有表决权证券的直接或间接拥有人的SEC人士不是或不是在紧接该重组交易完成后成为（i）存续公司当时尚未发行的普通股及（二、）存续公司当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权，其各自比例与紧接该重组交易前SEC人士对公司普通股和有表决权证券的所有权基本相同；或者

（四）

经公司股东批准，完成出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部合并资产的计划或协议，或完成公司清算计划。

(8)

“控制权变更价格”是指与导致控制权变更的任何交易一起提供的每股普通股的最高价格（如果所提供价格的任何部分不是以现金支付，则由委员会善意确定），或者，在控制权变更仅因董事会组成变化而发生的情况下，普通股在紧接控制权变更发生之日前三十（30）个交易日中的任何一个交易日的最高公允市场价值。

(9)

“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。

(10)

“委员会”是指董事会的人力资源委员会或董事会不时指定的其他董事会委员会，如涉及与非雇员董事的奖励有关的事项，该委员会是指董事会的提名和治理委员会。

(11)

“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。

(12)

“公司”是指信安金融集团有限公司，一家特拉华州公司，及其任何继任者。

(13)

“残疾”是指，就任何参与者而言，根据公司或参与者参与的子公司维持的任何长期残疾计划定义的长期残疾。如对参与者是否存在残疾有任何疑问，相关长期残疾计划的计划管理人应根据该计划确定是否存在残疾。

(14)

“境内合伙人”是指任何有资格根据雇用该参与者的公司或子公司的适用政策（如有）被视为参与者境内合伙人的人。

(15)

“雇员”是指公司或任何子公司的任何雇员（包括每名高级职员）。

(16)

“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。

(17)

“执行官”是指公司或任何子公司的任何受《交易法》第16（b）条规定的报告要求约束的高级管理人员。

(18)

“公允市场价值”是指，在任何日期，最后一笔交易的价格，以常规方式，在该日期在纳斯达克股票市场（纳斯达克）上的普通股，或者，如果在相关时间该普通股未在纳斯达克上市交易，则在随后对普通股交易价格进行报价的其他公认报价系统（“适用交易所”）上。如果（i）适用交易所在任何相关日期没有普通股交易，则该日期的公允市场价值应指如此报告普通股交易的紧接前一日期的收盘价，或（ii）适用交易所采用交易政策

C-2

2026年代理声明

附录c

允许在东部标准时间（“美国东部时间”）下午5点之后进行交易，公允市场价值是指在美国东部时间下午5点或之前（或委员会可能不时确定的更早或更晚的时间）报告的最后一笔交易，常规方式。

(19)

“家庭成员”是指，就参与者而言，任何（i）子女、继子、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、岳母、岳父、女婿或儿媳（包括收养关系），或该参与者的国内合伙人，（ii）为一名或多名此类人和/或参与者的专属利益而设立的信托，以及（iii）由一名或多名此类人和/或参与者单独拥有的其他实体。

(20)

“40%所有者”具有控制权变更定义中所赋予的含义。

(21)

“全价值奖”是指期权或SAR以外的奖项。

(22)

“激励股票期权”（ISO）是指《守则》第422条含义内的期权。

(23)

“现任董事”是指，在任何日期，当时担任董事会成员的个人，在确定日期前两年的日期也是董事会成员；但任何成员在该先前日期之后被任命或当选为董事会成员，但其选举或选举提名经当时组成现任董事的至少过半数董事投票或书面同意批准，也应被视为现任董事，除非该人的选举，或被提名为选举，对董事会的影响是由于或与代理权竞争或重组交易有关。

(24)

“净行权”是指通过向行使该期权的人交付在行权日具有公允市场价值的最大数量的普通股整股股份（或该期权当时被行使的部分）与期权下所有该等普通股股份（或其当时被行使的部分）的合计公允市场价值之间的差额（或其当时被行使的部分），从而行使期权或其任何部分，与任何零碎的份额，将由这样的等式产生，以现金支付。

(25)

“非雇员董事”指非雇员的董事会成员。

(26)

“非法定股票期权”（NSO）是指不属于《守则》第422条含义内的激励股票期权的期权。

(27)

“期权”是指在规定的时间内以规定的价格购买普通股的权利。就本计划而言，期权可以是（i）《守则》第422条所指的“激励股票期权”（ISO）或（ii）不是激励股票期权的期权（“非法定股票期权”（NSO））。

(28)

“其他基于股票的奖励”是指委员会根据本条例第8节的规定授予的期权、特别行政区、限制性股票或限制性股票单位的奖励以外的普通股股份的奖励或与之相关的奖励。

(29)

“参与者”是指委员会（或其代表）的肯定行动指定参与该计划的任何雇员、代理人或非雇员董事。

(30)

“绩效标准”是指委员会根据第9（b）节为确定获得基于绩效的奖励的程度而为绩效期间确定的目标。

(31)

“绩效期间”是指委员会为确定获得基于绩效的奖励的程度而选择的绩效衡量期间。

(32)

“限售期”是指委员会指定的或根据计划设立的，在此期间限制性股票或限制性股票奖励可能被没收的期间。

(33)

“此前计划”指信安金融集团有限公司 2014年股票激励计划、信安金融 2020年董事股票计划以及信安金融集团有限公司 2021年股票激励计划（“2021年计划”）。

(34)

“重整交易”应具有控制权变更定义中所赋予的含义。

2026年代理声明

C-3

附录c

(35)

“限制性股票”是指根据第7条作出的股票奖励，该奖励可由参与者没收，直至完成特定的未来服务期、实现预先设定的绩效目标和/或直至委员会另有决定或根据计划条款。

(36)

“限制性股票”是指根据第7条授予的合同权利，该权利使持有人有权在完成特定的未来服务期或实现预先设定的业绩目标和/或在委员会确定的其他时间或根据计划条款确定的时间获得普通股股份（或其价值的现金或股份和现金的组合）。

(37)

“特区”指根据计划第6条就一股或多于一股普通股授予的股票增值权，该项权利使普通股持有人有权以普通股形式（除非委员会在授予时另有决定）获得相当于特区行使之日公平市场价值超过特区授予之日公平市场价值的部分（如有）的每股普通股金额。

(38)

“SEC人士”指任何人（该术语在《交易法》第3（a）（9）节中定义）或团体（该术语在《交易法》第13d-5条中使用），但公司或其任何关联公司的关联公司或任何员工福利计划（或任何相关信托）除外。

(39)

“附属公司”指（i）公司直接或间接拥有该公司所有类别股票合计至少50%投票权的任何公司，（ii）公司直接或间接拥有该合伙企业或有限责任公司至少50%资本权益或利润权益的任何合伙企业或有限责任公司，以及（iii）公司拥有其至少50%股权的任何其他业务实体，但在任何此类情况下，公司有效控制该公司、合伙企业，有限责任公司或其他实体。

(40)

“存续公司”是指重组交易产生的公司，如果代表该产生的公司总投票权至少50%的证券由另一公司直接或间接拥有，则为该其他公司。

(41)

“投票证券”是指，就任何公司而言，该公司的证券有权在该公司的董事选举中普遍投票。

第3节。
委员会的权力；一般裁决条款

(a)

批予的权力.委员会应确定应授予奖励的雇员、代理人和/或非雇员董事以及任何和所有此类奖励的条款和条件。委员会可以为不同的奖项和不同的参与者制定不同的条款和条件，并为此类参与者可能获得的每个奖项的同一参与者制定不同的条款和条件，无论是否在不同时间授予。委员会可修订裁决条款或加速归属或修改限制期，但须受计划的其他条款规限。

(b)

规则、解释和决定.该计划应由委员会管理。委员会应拥有解释和管理计划、建立、修订和废除与计划有关的规则和条例、规定被认为为保护公司利益所必需或可取的条件、解释任何裁决或任何证明授予该裁决的文件的条款以及为执行其规定和宗旨而作出管理和解释计划所必需或可取的所有其他决定的全权。除非根据本条例另有明文规定，向委员会转达或保留给委员会的任何权力、酌处权或授权，可由委员会以其唯一和绝对酌情权行使。委员会作出或采取的决定、解释或其他行动，对所有目的和对所有人都是最终的、有约束力的和决定性的。

（c）

授权.委员会可向公司首席执行官和/或公司其他高级管理人员授予就其薪酬不受委员会管辖的个人（包括（i）不是公司执行管理小组成员或（ii）1934年《证券交易法》第16a-1（f）条所定义的“高级管理人员”的个人）根据计划作出和/或管理奖励的权力和授权，作为

C-4

2026年代理声明

附录c

根据委员会可能确定的条件和限制进行修正。除非委员会另有规定，否则任何受授权人均有权（在该人所获授权的范围内）行使委员会根据本协议条款原本可享有的所有相同权力和酌处权。委员会亦可委任代理人（可能是公司的高级人员或雇员）协助管理计划，并可授权该等人士代其签立协议或其他文件。在管理该计划过程中发生的所有费用，包括但不限于聘请任何法律顾问、顾问或代理人的费用，均应由公司支付或提供。

（d）

对非雇员董事的奖励.尽管计划中有任何相反的规定，董事会提名及管治委员会须就向非雇员董事作出的奖励履行职责，并拥有委员会的权力、权力及责任，除非董事会另有决定。

（e）

限制性盟约及其他条件.在不限制前述内容的概括性的情况下，委员会可将根据该计划授予任何奖励的条件，条件是将被授予此类奖励的参与者书面同意某些条件（例如限制转让普通股的基础股份的能力）或有利于公司和/或一个或多个子公司的契约（包括但不限于不竞争、不招揽员工和客户以及不披露机密信息的契约，可能在参与者终止与公司及其子公司的雇佣或服务后以及在受奖励约束的普通股已转让给参与者之后继续有效），包括但不限于要求参与者在违反任何此类契约之前交出就奖励获得的任何利润、收益或其他利益。

（f）

归属和期限.每份协议应规定直至适用的裁决预定归属和/或成为可行使的期间、任何限制期以及（如适用）任何到期日期（自授予日起不得超过十年）。授予或限制期仅基于参与者满足基于服务的归属条件而失效的奖励，应受制于自适用的授予日起不少于一年的归属期（在此期间不得安排授予任何部分的奖励），而授予、归属或限制期取决于在一个业绩期间内业绩目标的满足情况的奖励，应受制于不少于一年的业绩期。然而，上述最低归属和履约期将不适用于以下情况：（i）第10条规定的控制权变更，（ii）因死亡或残疾而终止服务，（iii）根据第4（d）条发出的替代奖励，但不会缩短被替换的奖励的归属期，（iv）为支付或交换已赚取和应付的其他补偿而作出的奖励，以及（v）涉及股份总数不超过第4（a）条规定的计划股份储备5%的未行使、已行使和已结算的奖励。就非雇员董事的奖励而言，归属期将被视为一年，如果从公司股东的一次年度会议日期到公司股东的下一次年度会议日期，前提是该期间至少持续五十（50）周。

（g）

美国以外的参与者.为符合公司或其任何附属公司经营所在的外国的当地法律法规或当地薪酬惯例和政策的规定，但受限于本协议规定的关于根据本协议可发行的股份的最大数量和授予任何单一参与者的最高奖励的限制，委员会可（i）修改授予在美国境外受雇的参与者的奖励条款和条件（“非美国奖项“），（ii）订立附有经修订的行使程序的次级计划及在有关情况下可能需要或可取的其他修改（”子计划"），以及（iii）采取其认为可取的任何行动，以获得、遵守或以其他方式反映与该计划有关的任何必要的政府监管程序、豁免或批准。委员会决定授予非美国裁决或建立次级计划完全是自愿的，并由委员会完全酌情决定。委员会可随时修订、修改或终止任何分计划，而该等修订、修改或终止可在不事先通知参与者的情况下作出。公司、附属公司及委员会成员不得因任何子计划在任何时间的任何变更、修订或终止而对任何参与者承担任何种类的责任。根据任何次级计划或任何非美国裁决（i）提供的福利和权利完全是酌情决定的，尽管由公司或子公司提供，但不构成定期或定期付款，并且（ii）不被视为参与者在参与者当地雇主受雇的工资或补偿的一部分，用于计算任何遣散费、辞职费、裁员或其他服务终止费、假期、奖金、长期服务奖励，

2026年代理声明

C-5

附录c

赔偿、退休金或退休福利，或任何其他付款、福利或任何种类的权利。如果次级计划被终止，委员会可以在本应支付的日期之前指示支付非美国赔偿金（或指示推迟支付其金额应确定的款项），并且委员会可酌情决定一次性或分期支付此类款项。

（h）

给予非雇员董事的最高奖励.在任何日历年内授予任何非雇员董事的所有奖励的总授予日公允价值（根据适用于美国的公认会计原则确定），连同在该日历年内就该个人作为非雇员董事的服务向该非雇员董事支付的任何现金费用或聘用金的金额，不得超过750,000美元（如担任董事会主席的参与者不是雇员，则为1,000，000美元）。

（一）

股息及股息等价物.将不会就受期权或SAR奖励约束的普通股股份支付股息、股息等价物或分配。就受限制性股票奖励未归属部分约束的普通股股份支付的任何股息或分配将受到与此类股息或分配相关的普通股股份相同的限制和没收风险。委员会可酌情在全额价值奖励或其他基于股票的奖励的奖励协议中规定，参与者将有权根据实际宣布和支付的已发行普通股的股息、受全额价值奖励或其他基于股票的奖励约束的单位或其他股份等价物获得股息等价物，而此类股息等价物将受到与此类股息等价物相关的单位或其他股份等价物相同的限制和被没收的风险。任何此类股息等价物的附加条款将按照适用协议的规定，包括支付的时间和形式，以及此类股息等价物是否将计入利息或被视为再投资于额外单位或股份等价物。因股息再投资或与奖励或先前计划奖励有关的股息等价物被视为再投资而在本计划期限内发行或可发行的任何股份，应计入第4节规定的计划股份储备，并在随后任何没收时予以补充。

第4节。
普通股受计划规限

(a)

数.在符合以下第4（c）节的规定下，除非公司股东通过股东投票批准增加该数量，否则根据该计划可发行或可分配的普通股股份的最高数量为6,500，000股，该数量应减去在2026年3月16日之后和股东批准该计划之前根据2021年计划作出的任何奖励的股份数量，所有这些股份均可作为激励股票期权发行。在该计划生效日期后，不得根据任何先前计划授予任何奖励。根据该计划将交付的股份可能全部或部分由库存普通股或授权但未发行的普通股组成，不得保留用于任何其他目的。在确定与任何奖励有关的从本股份储备中计算的普通股股份数量时，应适用以下规则：

（一）

须予授予的普通股股份，应计入股份储备，作为每授予一股股份的一股股份。

（二）

倘在授予日受奖励规限的股份数目不定，则根据股份储备计算的股份数目应为根据该特定奖励可收取的最大股份数目，直至可确定只能收取较少数目的股份为止。

（三）

凡有两种或两种以上奖励同时授予一名参与者，以致就若干股份行使一种奖励至少注销另一种相同数目的股份，则根据任何一种奖励将计入股份储备的股份数目应为将计入股份储备的最大股份数目。

（四）

可仅以现金结算的奖励不得计入股份储备，也不得减少任何日历年度授权授予参与者的股份。

(b)

已取消或终止的奖励.任何受裁决所规限的普通股股份，或根据

C-6

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附录c

在本计划生效之日尚未执行的先前计划（a "先前计划奖"），即到期、被注销或没收或以现金结算，在该注销、没收、到期或现金结算的范围内，应再次可用于本计划下的奖励，而第4（a）条下的股份储备应按以下规定相应补充。但是，以下普通股股份不得再次根据第4（a）条可用于授予或补充股份储备：（i）参与者为支付根据本计划或先前计划发行的股票期权的行权价格而投标（实际或通过证明）或公司扣留的股份，（ii）参与者为履行与本计划或先前计划下的授予有关的任何预扣税款义务而投标（实际或通过证明）或公司扣留的股份，（iii）公司以行使根据本计划或先前计划发行的期权所得款项购回的股份，及（iv）根据本计划或先前计划发行的受特区规限的股份，而该等股份并非在行使时就该奖励的股票结算而发行。根据上述规定再次可用于奖励的每一股普通股，为免生疑问，包括根据本计划可用于奖励的受先前计划奖励约束的股份，应相应增加第4（a）节规定的股份储备一股。

（c）

因资本化变动而作出的调整.如果发生任何股权重组（在FASB ASC主题718的含义内）导致普通股股份的每股价值发生变化，例如股票股息、股票分割、分拆、配股或通过特别股息进行资本重组，委员会应对（i）根据该计划已发行或保留发行的普通股或其他证券的股份总数和种类，（ii）尚未获得奖励的股份或其他证券的数量和种类进行其认为公平和适当的调整，（iii）未行使期权及特别行政区的行使价格，及（iv）计划就授予特定类型奖励的个人而订明的任何最高限制。如果公司资本化发生任何其他变化，包括公司合并、合并、重组或部分或全部清算，则可根据委员会确定为适当和公平的情况作出上述句子中所述的公平调整，以防止参与者的权利被稀释或扩大。在任何一种情况下，任何此类调整均应是决定性的，并对计划的所有目的具有约束力。不得根据本条第4（a）条就公司任何可转换证券的转换作出调整，或以会导致激励股票期权违反《守则》第422（b）条或导致根据《守则》第409A条、根据该条颁布的任何适用的库务条例及指引，以及任何继承或类似的法定条文作出调整（"第409a款”).

（d）

承担期权和其他基于股权的奖励.如果发生合并、股票购买或其他交易，公司或其任何子公司据此收购另一项业务或其任何部分，并且根据有关此类收购的安排，公司同意在假设或替代现有的基于股权的奖励的情况下就普通股提供期权和/或其他奖励，以换取被收购业务的员工和其他服务提供商持有的其他证券，受此类假定或替代奖励约束的普通股股份不得计入第4（a）节规定的限制（且不得将与任何此类假定或替代奖励相关的股份添加到根据第4（b）节根据本计划可发行的奖励数量中），本计划中任何会以其他方式限制或限制公司作出该等假设或替代的能力的条款（例如本计划中要求发行行权价至少等于授予日的公平市场价值的期权的条款）均不适用于为替代就该等所收购业务的雇员和服务提供者所授予的奖励而发行的奖励。

第5节。
股票期权

(a)

授出股票期权.可在委员会确定的时间或时间根据计划条款向参与者授予期权。根据该计划授予的期权可能有两种类型：（i）激励股票期权和（ii）非法定股票期权。除本文另有规定外，委员会在确定授予参与者的期权数量（如有）时应拥有完全的酌处权，但激励股票期权只能授予员工。每份期权授予的条款和条件，包括但不限于授予的期权类型、行权价格、期权的归属和可行权性、期权的期限和期权所涉及的普通股股份数量，均应以书面证明。每项此类期权授予还可能包含委员会应确定的与计划规定不相抵触的其他条款和条件。

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C-7

附录c

(b)

行权价格.根据该计划授予的非法定股票期权和激励股票期权的行权价格应不低于授予期权之日普通股份额的公允市场价值。除根据第4（c）条作出的调整外，委员会不得（i）在授予期权后降低期权的行使价格，（ii）在行使价格超过普通股股份的公平市场价值以换取案例或根据第10条作出的另一项裁决（与控制权变更有关的除外）时取消期权，或（iii）就根据普通股上市的主要美国国家证券交易所的规则和条例将被视为重新定价的期权采取任何其他行动。

（c）

期权的归属及行使.委员会应确定适用于根据本协议授予的任何期权的归属和可行权性时间表。该时间表可能要求在该选择权全部或部分归属和/或可行使之前必须完成的最短服务期，并可能为该选择权的归属或可行使性确立基于绩效的条件，这些条件是对任何服务要求的补充、替代或替代，或作为任何服务要求的替代。在符合本条第5款规定的情况下，任何期权的任何部分一旦归属，则在其整个任期内仍可行使。委员会应确定根据本协议授予的每份非法定股票期权或激励股票期权的期限，但除下文明确规定外，在任何情况下，任何此类期权均不得在授予之日后超过十（10）年内行使。在不限制前述一般性的情况下，随后可根据其条款行使的每份期权应被视为在该期权的预定到期日营业结束时以下述方式行使，只要这种行使将导致向该期权的持有人分配至少一股普通股，同时考虑到任何适用的预扣税款要求（a "视为行使”).在此类视为行使时，公司应向参与者发行和交付等于（i）除以（ii）的商的最大数量的整股股票，商为满足任何适用的预扣税款要求而根据需要减少，其中（i）和（ii）为：

（一）

的产物

（x）

期权被视为行使的普通股股份数量和

（y）

视同行权日的公允市场价值超过该期权每股行权价格的部分，以及

（二）

日的公允市场价值。

剩余部分以现金支付给参与者。如果在任何期权的预定到期日，行使该期权不会导致视为行使，则该期权应根据其条款取消，而无需参与者、委员会或公司采取进一步行动。

（d）

付款.委员会应制定有关行使选择权的程序。除非已作出令委员会满意的安排以确保全额支付行使价，否则不得根据任何行使期权而交付任何股份。在不限制前述一般性的情况下，可（i）以现金或其等价物支付行权价；（ii）通过交换在行使期权时已由行使期权的人拥有至少六（6）个月的普通股股份（不是任何质押或其他担保权益的标的）；（iii）通过上述任何组合支付；但须以已支付的所有现金和现金等价物的合并价值以及向公司投标的任何此类普通股的公允市场价值为条件，截至该投标日期的估值，至少等于该行使价；或（iv）根据委员会批准的任何其他程序或安排。此外，在委员会授权的范围内（无论是在授予时还是在授予后），可根据委员会不时施加的条款和条件净行使期权。

（e）

激励股票期权.尽管计划中有任何相反的规定，在计划生效日期的第十（10）周年之后，不得授予任何拟作为激励股票期权的期权，且不得解释、修改或更改本计划有关激励股票期权的任何期限，也不得如此行使根据计划授予的任何酌处权或授权，从而根据《守则》第422条取消计划的资格，或在未经受此影响的每个参与者同意的情况下，根据该第422条取消任何激励股票期权的资格。激励股票期权不得根据该计划授予任何为公司10%所有者的参与者。

C-8

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附录c

第6节。
股票鉴赏权

(a)

批出特别行政区.可在委员会确定的时间或时间向参与者授予特别行政区。SARs可以与期权一起授予，也可以在独立的基础上授予，与任何期权无关。任何特区批给的条款及条件须以书面证明，并须包括委员会厘定的与计划不抵触的条文。

(b)

特区的条款及条件.除非委员会另有决定，否则有关条款及条件（包括但不限于特区的行使期限，适用于此的归属时间表以及任何终止服务对参与者与特区有关的权利的影响）适用于（i）与选择权同时授予的特区，须与适用于串联选择权的条款及条件大致相同（在可能的范围内考虑到与特区的性质有关的差异），及（ii）独立特区须与条款及条件大致相同（在可能的范围内考虑到与特区的性质有关的差异）根据上文第5节，本应适用的是向特区授予期权，包括但不限于与视为行使有关的规定。

（c）

行使串联特别行政区.与期权同时授予的特别行政区只有在放弃对同等数量的股份行使该期权的权利后才能行使，并且只能就相关期权随后可行使的普通股股份行使。

（d）

支付特区金额.在行使特区时，持有人有权获得由委员会确定的以现金、普通股股份或其组合形式支付的金额乘以：

（一）

一股普通股在行权日的公允市场价值超过一股普通股在授予日的公允市场价值的部分（如有），由

（二）

然后行使特别行政区的普通股股份数目。

第7节。
限制性股票和限制性股票单位

(a)

授予限制性股票或限制性股票单位.委员会可在其确定的时间和数量，并在不与计划不抵触的其他条款和条件的限制下，向参与者授予限制性股票或限制性股票单位。委员会应确定适用于任何授予限制性股票或限制性股票单位的限制期。委员会可规定，在达到绩效标准后，限制性股票或限制性股票单位的限制期应全部或部分失效。每次授予限制性股票或限制性股票单位的条款和条件应以书面证明。

(b)

受限制股份奖励的股份.如果限制性股票以发行股票证明为证据，委员会应要求该等股票证书由公司秘书保管，直至限制期届满，并且作为该限制性股票奖励的条件，参与者应已交付与该奖励所涵盖的普通股有关的空白背书的股票权力。限制性股票以参与人名义记账为凭证的，股份应当承担可比限制及相应的停止转让指令。除第12（a）条另有规定外，在限售期届满前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式让与或质押限制性股票。除非委员会在授予时另有决定，并在符合第3（j）节的规定下，持有限制性股票股份的参与者可以在限制期间作为股东就这些股份行使充分的投票权和其他权利。

（c）

限制性股票单位.接受限制性股票的参与者在实际发行此类普通股之前不应拥有作为股东的任何权利（尽管根据第3（j）节，委员会可以授权就此类权利支付等同于如果相应股权为已发行普通股的情况下本应支付的股息的股息）。尽管有本条第7（c）条的上述规定，在作出受限制股份单位的授标时（或如较后，则在根据《守则》第409A条所提供的过渡性救济可能允许的时间），应支付该授标的时间（而不是当该授标成为

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C-9

附录c

不可没收）应（i）满足将该裁决视为《守则》第409A条含义内的短期延期的要求，或（ii）应是一个事件或固定日期（或多个此类允许的事件或日期，在符合《守则》第409A条的情况下）是一个允许的支付事件或延期补偿的日期。就紧接前一句第（ii）款而言，如限制性股票单位的奖励未能指明任何其他方面容许的事件或付款日期，则任何该等奖励的任何既得部分的付款日期须为（i）在原述明的时间归属日期（或如该等奖励的不同部分使用多个日期，则每一该等部分的每一该等归属日期）中较早者，而不考虑以其他方式适用于该等奖励的任何加速归属而厘定，或（ii）如第10条所规定，发生控制权变更，这也是《守则》第409A条所指的公司所有权或有效控制权的变更。

第8节。
其他基于股票的奖励

(a)

其他基于股票的奖励.除期权、特别行政区、限制性股票和限制性股票单位外，委员会可授予其他类型的基于股权和与股权相关的奖励，包括但不限于直接授予普通股以清偿公司或任何子公司在另一项补偿性计划、计划或安排下的义务，旨在遵守或按照适用的非美国法律或惯例的规定构建的修改后的奖励，或出售普通股，其金额和条件由委员会确定，包括但不限于，绩效标准的满意度。每项该等其他以股票为基础的奖励均须以书面证明，并指明适用于该等奖励的条款及条件。任何此类其他基于股票的奖励可能需要转让普通股的实际股份或根据委员会确定的特定数量的普通股股份的价值或上述任何组合以现金支付此类奖励的价值。任何其他基于股票的奖励的条款在适用于所有（或任何类别的）参与者时不必是统一的，授予任何参与者（无论是否同时）的彼此基于股票的奖励可能有不同的条款。

第9节。
基于绩效的奖项

(a)

一般而言.如委员会订立一项或多于一项必须达到的业绩标准，以及将达到指明的业绩标准的业绩期间，作为授予、归属、可行使、限制期届满和/或结算该等奖励的条件，则任何奖励可作为基于业绩的奖励授予。履约期的持续时间可能彼此不同，并且可能在任何一个时间存在一个以上的履约期作为任何参与者或所有或任何类别的参与者。

(b)

业绩标准.根据委员会的酌情权，业绩标准可能基于在适用的业绩期间（以绝对值或相对于一家或多家类似情况的公司的业绩或涵盖多家公司业绩的已发布指数），或在达到以下一项或多项标准后，公司股东的总回报，包括已支付的股息，无论是从绝对值来看，还是相对于一家或多家情况类似的公司的业绩，或涵盖多家公司业绩的已发布指数：股价、营业利润、净收入（税前或税后）、营业收入（税前或税后）、营业利润率、毛利率、净收益、股本回报率、收入、市场份额、综合比率、费用水平、收入增长、息税折旧摊销前利润（EBITDA）、息税前利润（EBIT）、现金流（包括经营现金流和自由现金流）、每股现金流（分红前或分红后）、每股收益，每股账面价值、净收入、收入回报率、投入资本回报率、资产回报率、现金流投资回报率、现金流资本回报率、经济增加值、管理资产、改善或达到营运资本水平、负债率以及委员会可能确定的其他标准。绩效标准可以在全公司范围内建立，也可以针对一个或多个业务单位或部门或子公司或个人绩效建立。在制定或调整业绩期间的业绩标准时，委员会可能会排除某些不寻常或不常见的项目，包括但不限于收购、资产剥离、重组活动、资本重组、资产减记以及适用的税法或会计原则的变化。

C-10

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附录c

（c）

达到绩效标准的认证.在履约期结束后及就该履约期作出任何付款前，委员会须在切实可行范围内尽快就既定的履约期，在根据履约期达成的指明履约期标准的水平上进行核证。在作出该决定时，委员会可调整或放弃其认为公平的业绩标准，以承认影响公司的不寻常或不经常事件或委员会可能决定的其他因素。

第10节。
控制权变更

(a)

加速归属和支付.在符合下文第10（b）节的规定下，除非委员会在授予协议中另有规定，否则在控制权发生变更的情况下（i）当时尚未行使的每份期权和SAR应可全部行使，无论该期权和/或SAR以其他方式适用的行使时间表如何，（ii）当时已发行的每份限制性股票的限售期将失效，（iii）每个已发行的限制性股票应成为完全归属和应付，以及（iv）每个尚未行使的其他基于股票的奖励应成为完全归属和应付。在任何基于绩效的奖励的情况下，该奖励应被视为按该奖励的奖励协议中规定的绩效水平获得。此外，就该等控制权变更而言，委员会可酌情订定，在发生该等控制权变更时，每份期权及/或特区须予取消，以换取每股现金付款（“结算付款”）的金额等于公平市场价值超过该期权的行使价格或该SAR的基础价格的部分（如有）。如果委员会授权就期权进行任何结算付款，委员会可确定任何每股行使价低于公平市场价值的期权应被视为取消并全额满足，视为结算付款为零。委员会还可以指示，每个限制性股票和/或其他基于股票的奖励应以现金结算，其价值应根据控制权价格的变更确定。

(b)

另类奖项.尽管有第10（a）条的规定，除下文第10（c）条另有规定外，如委员会在控制权发生变更前合理地善意确定，在控制权发生变更后，参与者的雇主（或该雇主的母公司或关联公司）应立即履行或承担该裁决，或由该裁决替代的新权利（该已履行、承担或替代的裁决，以下称为“替代裁决”），则不得就任何裁决发生取消、加速行使、归属、现金结算或其他付款；提供了任何此类替代裁决必须：

（一）

以在成熟的美国证券市场上交易的股票为基础；

（二）

向该参与者提供与根据该裁决适用的权利、条款和条件基本相当或更好的权利和权利，包括但不限于相同或更好的行使或归属时间表以及相同或更好的付款时间和方法；但前提是，如果委员会决定，任何基于绩效的奖励可转换为仅在持续履行服务时归属和支付的替代奖励，并就截至控制权变更或参与者适用的奖励协议中规定的其他绩效衡量标准之日本应根据绩效支付的金额进行支付；

（三）

具有与该裁决基本等同的经济价值（在控制权变更时确定，并使用Treas.Reg. § 1.424-1允许的估值原则）；和

（四）

有条款和条件规定，如果在控制权变更后的二十四（24）个月期间内，参与者的雇佣或服务因任何原因被非自愿终止（包括但不限于因死亡、残疾或无故终止）或结构性终止（定义见下文），则该参与者的所有期权和/或SAR应被视为可立即且完全行使，则该限制期应因参与者的每项尚未行使的限制性股票奖励而失效，参与者的每个已发行的限制性股票单位和其他基于股票的奖励应全部归属和支付，并且每个此类替代奖励应以现金、可立即转让、公开交易的证券或其组合的形式对受替代奖励约束的每一股股票进行结算，金额等于（如果是期权或SAR）参与者终止之日该股票的公平市场价值超过

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C-11

附录c

相应的行权或每股基准价以及在任何限制性股票、限制性股票或其他以股票为基础的奖励的情况下，股票标的或与之相关的股票数量的公允市场价值。

为此目的，除非委员会在授标协议中另有决定，如果参与者在（x）参与者的基本工资或参与者的奖励补偿机会实质性减少，（y）参与者的责任实质性减少，或（y）参与者的主要就业或服务地点搬迁至距离参与者先前的主要就业或服务地点50英里以上的地点，且没有，则参与者的雇用或服务应视为已被建设性终止，在每种情况下，未经参与者的书面同意。

（c）

第409a款.如任何事件就本计划而言构成控制权变更，但不构成《守则》第409A条所指的控制权变更，则就任何就第409A条而言属于递延补偿的裁决（即不因可获得的豁免而豁免适用该条，例如就《守则》第409A条所指的符合短期递延条件的股票权利、限制性财产或裁决）而言，不得因此类控制权变更而向任何受影响的参与者支付或分配（尽管对奖励的任何其他修改或增强，例如加速归属，仍须适用），而委员会在控制权变更前厘定的该等奖励的价值，须于（i）该参与者终止雇用六（6）个月周年后的翌日（较早时间发生）及（ii）以下任何一项适用于该等奖励（a）的任何未归属奖励，而该等奖励仅会在时间推移及持续履行服务时归属，则该奖励在不考虑控制权变更的情况下本会归属的日期，（b）就任何在达到指明的业绩标准时本应归属的未归属奖励而言，在适用的业绩期间的最后一天的翌日或（c）如该奖励在控制权变更发生时已归属，则在该奖励本应届满或按照其条款支付的日期。如果就计划和《守则》第409A条的目的而言发生了构成控制权变更的事件，则第10（b）条不适用于为第409A条的目的而属于递延补偿的任何裁决（即不因可获得的豁免而免于适用该条，例如适用于《守则》第409A条含义内符合短期递延条件的股票权利、限制性财产或裁决）。

第11节。
计划的修订、修改、终止

董事会可在任何时间及不时修订、修改、暂停或终止本计划的全部或部分，而无须通知任何参与者或征得其同意；提供了,然而,那任何会（i）增加根据该计划可供发行的股份数目，（ii）在授予期权或SAR后降低其行使价，当行使价超过普通股股份的公平市场价值以换取现金或包括期权或SAR在内的其他奖励（根据第10条与控制权变更有关的除外）时，取消期权或SAR的任何修订，或就根据股票上市的主要美国国家证券交易所的规则和条例将被视为重新定价的期权或SAR采取任何其他行动，（iii）延长根据本协议授予的期权或SAR的最长期限或（iv）以其他方式对计划进行重大修订，根据普通股上市交易的交易所或自动报价系统的适用规则和条例要求股东批准，须经公司股东批准。未经参与者同意，本计划的任何修订、修改或终止不得以任何方式对根据本计划授予的任何奖励产生不利影响。

第12节。
杂项规定

(a)

可转移性.除根据下文第12（b）节的规定外，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押根据该计划授予的任何奖励，前提是委员会可允许向家庭成员转让奖励（激励股票期权除外）（包括但不限于由家庭关系令实施的转让），但须遵守委员会确定的条款和条件，包括要求在未收到参与者考虑的情况下转让此类奖励。

C-12

2026年代理声明

附录c

(b)

受益人指定.尽管计划中有任何相反的规定，如委员会在授标协议中作出规定，参与者可按委员会决定的方式指定一名受益人行使该参与者的权利，并在参与者去世时获得与任何奖励有关的任何分配。受益人、法定监护人、法定代表人或根据该计划主张任何权利的其他人须遵守该计划的所有条款和条件以及适用于参与者的任何授标协议，但计划和授标协议另有规定的范围除外，并须遵守委员会认为必要或适当的任何额外限制。

（c）

延期付款.在授予任何裁决时（或委员会规定的较早时间），委员会可准许参与者根据委员会订立的条款及条件，选择推迟接收本应与裁决有关而发行的普通股股份。

（d）

没有就业或参与的保证.本计划的存在，如在任何时间或不时生效，或根据本计划授予任何奖励，不得以任何方式干扰或限制公司或任何附属公司在任何时间终止任何参与者的雇用或其他服务提供者关系的权利，亦不得授予任何参与者任何继续受雇或服务于公司或任何附属公司或公司的任何其他附属公司的权利。除委员会明确推选为参与者的范围外，任何人（不论是否雇员、代理人或非雇员董事）在任何时候均无权被推选参与该计划，或在被推选为参与者后，尽管此前曾参与公司或关联公司的激励或奖金计划，但仍有权根据本计划获得任何额外奖励。该计划的存在不应被视为构成公司或任何关联公司与任何雇员、代理人或非雇员董事之间的雇佣合同，也不应构成继续受雇或服务于公司或任何关联公司的权利。除另一份书面协议可能规定的情况外，与公司或任何关联公司的雇佣或服务是随意的，任何一方均可随时以任何理由终止参与者的雇佣或其他服务提供者关系，无论是否有因由或通知。

（e）

扣税.公司或关联公司有权从本协议项下的所有付款或分配中扣除任何联邦、州、外国或地方税收或法律要求的与此相关的其他义务。公司可推迟就任何奖励发行普通股，直至满足此类要求。委员会可酌情准许任何参与者在符合委员会施加的条件下，选择（i）由公司扣留根据该计划以其他方式发行的普通股股份，或（ii）向公司交付先前取得的普通股股份，在任何一种情况下，对于在紧接确定适用税务责任的日期之前的日期具有公平市场价值的最大数量的整股，不超过每个适用司法管辖区的最高个人法定税率，以满足与任何裁决有关的预扣税义务。

（f）

第409a款.计划下的所有奖励将获豁免，或将遵守第409A条，并在允许的最大范围内，奖励和计划将按照此意图进行解释和管理。就第409A条而言，根据裁决须支付的每笔款项或须提供的利益，须解释为一项单独及可区分的付款。如果要在一个日历年内开始和结束的指定期间内根据奖励进行支付，则参与者无权指定支付的纳税年度。在不限制前述规定的情况下，尽管此处包含任何相反的内容，但在避免加速收入确认和/或第409A条规定的税务处罚所需的范围内：

（一）

如在参与者的雇用或服务终止时根据该奖励须支付任何款项，则终止雇用或服务将被视为仅在参与者经历了“离职"第409a条所界定；及

（二）

如因参与者在第409A条所指的“指明雇员”时离职而须就任何该等裁决支付任何款额，则除根据第409A条许可外，不得在（i）参与者离职后六（6）个月或（ii）参与者死亡后的较早日期后的第一个营业日之前支付任何款项，以较早者为准。

任何公司、董事会、委员会或任何其他参与管理本计划的人，均不得（i）以任何方式负责确保任何授标不受第409A条规定的规限，或任何授标符合第409A条的规定，（ii）有任何义务设计或管理根据该计划或根据该计划批出的授标

2026年代理声明

C-13

附录c

尽量减少参与者的税务责任的方式，包括根据第409A条避免任何额外的税务责任，或（iii）须就任何该等税务责任向任何参与者承担任何责任。

（g）

无赔偿限制；责任范围.计划中的任何内容均不得解释为限制公司在适用法律允许的情况下并在适用法律允许的范围内建立其他计划的权利。公司或任何关联公司在本计划下的责任仅限于本计划中明确规定的义务，本计划的任何条款或规定不得被解释为对公司或其任何关联公司或委员会施加任何未在本计划中明确规定的进一步或额外的责任、义务或费用。

（h）

赔偿追回.根据董事会或委员会在任何时候通过的、经不时修订的任何赔偿追回政策，包括但不限于董事会或委员会根据《交易法》第10D条的要求、证券交易委员会根据该条的最终规则以及适用的上市规则或实施上述规定的其他规则和条例或法律或证券交易所另有要求而通过的任何赔偿追回政策，裁决和与之相关的任何赔偿或其他行动均可予以补偿、没收、追回或采取。任何授标协议将自动单方面修改，以遵守任何此类赔偿追偿政策。

（一）

法律要求.授予奖励和发行普通股应遵守所有适用的法律、规则和条例，并须经任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准。

（j）

计划期限.本计划自公司股东批准之日（如有的话）起生效。该计划应继续有效，除非根据上述第11条提前终止，直至第10（10第）该股东批准日期的周年日。

(k)

管治法.该计划，以及根据本协议授予的所有裁决（以及证明任何此类授予的任何文件的条款和条件），应根据特拉华州的法律解释并受其管辖，而不考虑法律冲突原则。

（l）

对福利无影响.除非在任何雇员福利计划、政策或计划下另有具体规定，就计算雇员或代理人在任何此类计划、政策或计划下的权利或福利而言，奖励不应被视为补偿。

(m)

对企业行动没有约束.除上述第11条规定外，本计划中的任何内容均不得被解释为阻止公司或任何关联公司采取其认为适当或符合其最佳利益的任何公司行动（包括但不限于公司有权或有权对其资本或业务结构进行调整、重新分类、重组或变更，或合并或合并，或解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产），无论此类行动是否会对本计划产生不利影响，或根据本计划作出的任何奖励。任何董事、受益人或其他人士不得因任何该等行动而对公司或其任何联属公司提出任何申索。

（n）

赔偿.董事会每名成员及委员会每名成员，均须获公司及每名参与者的雇主就任何申索、诉讼、诉讼可能施加于或合理招致的任何损失、成本、法律责任或开支，作出赔偿，并使其免受损害，或因根据计划采取的任何行动或未采取行动（在没有恶意的情况下）以及该成员在经公司批准的情况下为解决该计划而支付的任何和所有金额而可能使该成员成为一方或该成员可能参与的程序，或该成员为满足针对该成员的任何此类诉讼、诉讼或程序中的任何判决而支付的任何和所有金额，前提是该会员应在该会员承诺单独处理和抗辩之前，自费给予公司处理和抗辩的机会。上述赔偿权利不应是排他性的，并应独立于任何该等人根据公司的公司注册证书或章程、通过合同、作为法律事项或其他方式可能有权享有的任何其他赔偿权利。

（o）

作为股东的权利.在参与者成为此类股份的记录持有人之前，参与者不得就任何奖励所涵盖的任何普通股股份享有作为股东的权利。

（p）

字幕.此处出现的标题和标题仅为方便起见而插入。它们没有定义、限制、解释或描述计划条款的范围或意图。

C-14

2026年代理声明

信安国民人寿保险有限公司（纽约除外）与信安人寿保险公司发行的保险产品®.信安人寿提供的计划行政服务。Principal Funds，Inc.由Principal Funds Distributor，Inc.通过Principal Securities，Inc.、成员SIPC和/或独立经纪商/交易商提供的证券进行分销。

信安资产管理SM是Principal Global Investors，LLC的商品名。参考公司为信安金融成员®，Des Moines，IA 50392。

5260060-022026

EE9039-24

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01-Jonathan S. Auerbach 02-Mary E.“Maliz”Beams 03-Jocelyn Carter-Miller 05-Claudio N. MuruzabalTERM2 1UPX赞成反对弃权赞成反对弃权反对弃权04-Scott M. Mills董事会建议对提案1所列的所有被提名人投赞成票。一辆048CYD 1。选举董事：请与此处出现的姓名完全一致签署。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内留好签名。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。q如以邮寄方式投票，请在随附信封内的底部部分签名、拆分并返回。q赞成弃权董事会建议对议案3投赞成票。3.批准任命安永会计师事务所为公司2026年独立审计师赞成反对弃权董事会建议对提案4投赞成票。4.批准信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划董事会建议对议案2投“赞成”票。2.咨询批准我们指定的执行人员的薪酬，以反对弃权123456789012345677083如果没有电子投票，删除二维码和控制# 000001 MR A样本设计（如有）添加1个添加2个添加3个添加4个添加5个添加6个背书_行________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________或通过电话而不是邮寄这张卡。在线上www.investorvote.com/PFG或扫二维码—登录详情位于下方阴影栏。你的投票很重要–投票方法如下！美国、美国领土和加拿大境内的免费电话1-800-652-VOTE（8683）该代理是代表信安金融公司的董事会为将于2026年5月19日美国中部夏令时间上午9：00以虚拟方式通过网络直播举行的年度股东大会征集的。此表格上的股东签名特此指定Joel M. Pitz和Chris Agbe-Davies，他们每个人都是具有完全替代权的代理人，有权在2026年年度股东大会及其任何休会期间，就年度会议之前可能适当进行的所有议题，包括代理声明中描述的事项，对以该股东名义持有的信安金融，Inc.普通股的所有股份进行投票，但须遵守反面所示的任何指示。如果没有给出指示，代理人将投票选举所有上市的被提名人，并根据董事会对反面列出的其他事项的建议，并酌情就可能在年度会议之前适当提出的任何其他事项进行投票。如果您参与（i）Principal Select储蓄计划（“401（k）计划”）或（ii）信安金融集团有限公司股票独立账户（“股票独立账户”），则该代理人还将构成投票指示，授权在401（k）计划的情况下，Principal Trust Company作为受托人，或者在股票独立账户的情况下，北方信托 Investments，Inc.作为Principal Life Insurance Company的投资组合管理人和代理人，分别作为Principal Life Insurance Company的计划资产的持有人投资于信安金融，Inc.普通股，在将于2026年5月19日举行的2026年年度股东大会上或在其任何休会或延期举行时，以虚拟方式或通过代理方式投票表决截至记录日期2026年3月25日记入您账户的所有股份。您的信安金融股份，或那些分配给您的401（k）计划或股票独立账户的股份，将按照反面的指示进行投票。如果你签署了这份委托书，但没有对你的股票给出指示，这些代理人将投票选举所有上市的被提名人，并根据董事会对反面列出的其他事项的建议，并酌情就可能适当提交会议的任何其他事项进行投票。如果您没有填写并提交这份委托书，那么在您的401（k）计划的情况下，受托人将根据受托人在计划和信托文件下的职责，按照与计划参与者投票的股份相同的比例对您的股份进行投票，并且在股票独立账户的情况下，北方信托将按照您在收到投票指示的独立账户中持有的股份的同比例投票表决您的权益。必须在2026年5月15日美国中部夏令时间凌晨1点前收到指示，才能列入表格。信安金融集团有限公司无表决权项目C q如果以邮寄方式投票，请在随附信封中的底部部分签名、拆分并返回。q地址变更—请在下方打印新地址。信安金融 2026年年度股东大会信安金融 2026年年度股东大会将于美国东部时间2026年5月19日（星期二）上午9点举行，会议网址为：meetnow.global/MUMVGGU。要访问虚拟会议，您必须拥有位于此表格反面的阴影条中打印的信息。年会没有实际举办地点。正如我们过去所做的那样，信安金融公司正在利用美国证券交易委员会的规则，该规则允许公司通过互联网向登记股东提供年度会议的代理材料。参加虚拟年会的说明可在我们的代理声明和www.principal.com/annualmeeting上查阅。

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01-Jonathan S. Auerbach 02-Mary E.“Maliz”Beams 03-Jocelyn Carter-Miller 05-Claudio N. MuruzabalTERM2 1UPX赞成反对弃权赞成反对弃权反对弃权04-Scott M. Mills董事会建议对提案1所列的所有被提名人投赞成票。一辆048CYD 1。选举董事：请与此处出现的姓名完全一致签署。共同所有人应各自签字。以律师、被执行人、管理人、法人主管人员、受托人、监护人、托管人身份签字时，请提供全称。签名1 —请在方框内保持签名。签名2 —请在方框内留好签名。日期（mm/dd/yyyy）—请在下方打印日期。授权签名——这一部分必须填写，您的投票才能计算在内。请在下方注明日期并签名。B2026年会代理卡使用黑色墨水笔，用X标记您的投票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。q如以邮寄方式投票，请在随附信封内的底部部分签名、拆分并返回。q赞成弃权董事会建议对议案3投赞成票。3.批准任命安永会计师事务所为公司2026年独立审计师赞成反对弃权董事会建议对提案4投赞成票。4.批准信安金融集团有限公司 2026年股票激励计划董事会建议对议案2投“赞成”票。2.咨询批准我们指定的执行人员的薪酬，以反对弃权123456789012345677083如果没有电子投票，删除二维码和控制# 000001 MR A样本设计（如有）添加1个添加2个添加3个添加4个添加5个添加6个背书_行________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________或通过电话而不是邮寄这张卡。在线上www.investorvote.com/PFG或扫二维码—登录详情位于下方阴影栏。你的投票很重要–投票方法如下！美国、美国领土和加拿大境内的免费电话1-800-652-VOTE（8683）该代理是代表信安金融公司的董事会为将于2026年5月19日美国中部夏令时间上午9：00以虚拟方式通过网络直播举行的年度股东大会征集的。此表格上的股东签名特此指定Joel M. Pitz和Chris Agbe-Davies，他们每个人都是具有完全替代权的代理人，有权在2026年年度股东大会及其任何休会期间，就年度会议之前可能适当进行的所有议题，包括代理声明中描述的事项，对以该股东名义持有的信安金融，Inc.普通股的所有股份进行投票，但须遵守反面所示的任何指示。如果没有给出指示，代理人将投票选举所有上市的被提名人，并根据董事会对反面列出的其他事项的建议，并酌情就可能在年度会议之前适当提出的任何其他事项进行投票。如果您参与（i）Principal Select储蓄计划（“401（k）计划”）或（ii）信安金融集团有限公司股票独立账户（“股票独立账户”），则该代理人还将构成投票指示，授权在401（k）计划的情况下，Principal Trust Company作为受托人，或者在股票独立账户的情况下，北方信托 Investments，Inc.作为Principal Life Insurance Company的投资组合管理人和代理人，分别作为Principal Life Insurance Company的计划资产的持有人投资于信安金融，Inc.普通股，在将于2026年5月19日举行的2026年年度股东大会上或在其任何休会或延期举行时，以虚拟方式或通过代理方式投票表决截至记录日期2026年3月25日记入您账户的所有股份。您的信安金融股份，或那些分配给您的401（k）计划或股票独立账户的股份，将按照反面的指示进行投票。如果你签署了这份委托书，但没有对你的股票给出指示，这些代理人将投票选举所有上市的被提名人，并根据董事会对反面列出的其他事项的建议，并酌情就可能适当提交会议的任何其他事项进行投票。如果您没有填写并提交这份委托书，那么在您的401（k）计划的情况下，受托人将根据受托人在计划和信托文件下的职责，按照与计划参与者投票的股份相同的比例对您的股份进行投票，并且在股票分立账户的情况下，北方信托将按照您在收到投票指示的分立账户中持有的股份的同比例投票表决。必须在2026年5月15日美国中部夏令时间凌晨1点前收到指示，才能列入表格。信安金融集团有限公司 C无表决权项目q如以邮寄方式投票，请在随附信封中的底部部分签名、拆分并返回。q地址变更—请在下方打印新地址。信安金融 2026年年度股东大会信安金融 2026年年度股东大会将于美国东部时间2026年5月19日（星期二）上午9点举行，会议网址为：meetnow.global/MUMVGGU。要访问虚拟会议，您必须拥有位于此表格反面的阴影条中打印的信息。年会没有实际举办地点。正如我们过去所做的那样，信安金融公司正在利用美国证券交易委员会的规则，该规则允许公司通过互联网向登记股东提供年度会议的代理材料。参加虚拟年会的说明可在我们的代理声明和www.principal.com/annualmeeting上查阅。