附件 10.3

形式
离职协议和一般释放

本分居协议及一般解除（“协议及解除”）由[ NAME ]（“雇员”）、Tellurian Services LLC（“雇主”）及Tellurian Inc.（“公司”）（统称“各方”）订立及订立。

然而，Employee是Tellurian Inc.高管遣散计划（经修订，“计划”）的参与者，该计划管辖在某些情况下适用于员工终止雇佣的条款和条件；

鉴于根据该计划的条款，公司已同意根据其中指明的条款及条件向雇员提供若干福利及付款，但条件是雇员已签立且未撤销有利于公司的一般解除索偿；

鉴于，于2024年7月21日，公司与Woodside Energy Holdings（NA）LLC（“母公司”）及母公司的全资附属公司（“合并附属公司”）（“合并协议”）（“合并协议”）订立合并协议及计划，据此，在符合其中所载条款及条件的情况下，合并附属公司将与公司合并（“合并”），而公司作为母公司的直接全资附属公司在合并后存续；

然而，就订立合并协议而言，订约方订立日期为[日期]的若干CIP奖励修订函件（“CIP修订函件”），据此，雇员的雇佣应在合并完成后立即由雇主终止，而就[雇员建造奖励奖励协议的控制权变更部分和]所有[其他]适用计划、协议和安排而言，该等终止雇佣应被视为无故终止（定义见雇员建造奖励协议），包括但不限于该计划；

然而，根据CIP修订函，雇员与雇主的雇佣关系将于2024年10月8日（“离职日期”）终止；及

然而，双方希望友好地终止其关系，并充分和最终解决与雇员受雇于公司和从公司终止以及雇员与公司之间的所有其他关系有关的所有实际和潜在索赔和纠纷，直至并包括本协议和解除之日。

因此，考虑到上述情况以及本协议所载的承诺和相互契约，并为了其他良好和有价值的对价，其收到和充分性得到明确承认，拟受法律约束的各方同意如下：

1.公司考虑。作为本协议和解除的对价，在员工（x）继续遵守员工所受的所有保密义务和限制性契诺的前提下并以此为条件，（y）在本协议和解除由公司交付后四十五（45）天内及时执行并向公司交付（不撤销）本协议和解除，以及（z）继续遵守本协议和解除的所有条款和条件的情况下，公司应支付或提供以下款项，以完全履行公司在计划下对员工的义务（统称“解除”）：

尽管有上述规定，（i）如果雇员违反计划的任何规定，包括但不限于其第八条，或公司、雇主或其各自的关联公司和雇员之间的任何其他协议，则公司在第1（a）至（d）条下的义务将被免除，以及（ii）如果公司自行决定无法在不潜在违反适用法律的情况下提供根据第1（c）条提供的COBRA补贴，或根据第1（c）条提供的补贴将使公司，雇主或他们各自的任何关联公司或雇员受到重大税收或罚款，应向雇员提供应税的每月付款，以代替COBRA补贴，金额等于雇员为在适用的福利延续期的剩余时间内继续根据COBRA有效的雇员及其受保受养人的团体健康福利保险（该金额应基于COBRA保险第一个月的保费）而需要支付的每月保费。雇员承认并同意，遣散费构成超出公司有义务提供或雇员有权收取的代价，但不包括本协议和解除协议所载的相互契诺以及计划所载的契诺以及公司与雇员之间的任何其他相关协议。

2.由员工发布。考虑到公司承诺提供遣散费和其他对价，并代替任何其他福利，作为全面和最终解决方案，雇员解除和解除公司、雇主以及他们各自过去、现在和未来的高级职员、董事、委托人、代理人、雇员、父母、股东、合伙人、子公司、控股公司、关联公司、前任、继任者、受让人、保险人、薪酬和福利计划以及此类薪酬和福利计划的管理人、受托人、受托人和保险人，为免生疑问，包括母公司和母公司的所有关联实体，从任何和所有的索赔和诉讼因由（除因具体违反本协议和解除而引起的索赔），无论是已知的还是未知的，由雇员的雇用或终止雇用以及在本协议和解除日期之前的任何其他事件或交易引起或相关的。前一句中被释放的人员和实体统称为“被释放当事人”。Employee发布的索赔和诉讼因由包括但不限于：合同索赔；在适用法律允许的范围内，工资、福利、奖金、遣散费、工人赔偿索赔、佣金或假期工资；听起来属于疏忽或侵权的索赔；欺诈索赔；医疗费用索赔；法律、公平或根据法规的所有事项，包括损害赔偿、律师费、成本和开支；以及在不限制前述一般性的情况下，适用于所有索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章产生的索赔，经修订的《1967年就业年龄歧视法案》（29 U.S.C. § 626等，经修订）（“ADEA”）、《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、《同工同酬法》、《综合综合预算调节法案》、《1974年雇员退休收入保障法》（经修订）、《1991年民权法案》、《1993年家庭和病假法案》、《1990年美国残疾人法案》、《遗传信息非歧视法案》、《职业安全与健康法》、《1988年工人调整和再培训通知法》、《多德–弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，《国家劳动关系法》、1866年《民权法案》第1981节、2002年《萨班斯法案》、经修订的《德克萨斯州劳动法》（包括《德克萨斯州人权委员会法案》，Tex。实验室。Code § 21.001 et seq.，the Texas Equal Work，Equal Pay Law，Tex。政府不会编码安。§ 659.001，Texas Whistleblower Protection Law，Tex。政府不会编码安。§ 554.002，Texas Worker’s Compensation Retaliation Law，Tex。实验室。代码安。§ 451.001，Texas Blacklisting Law，Tex。实验室。代码安。§ 52.031，Texas Payment of Wages Law，Tex。实验室。代码安。§ 61.011 et seq.，Texas Minimum Wage Law，Tex。实验室。代码安。§ 62.051 et seq.，Texas AIDS Testing Law，Tex。健康与安全代码Ann。§ 81.10 1 et seq.）和任何其他联邦、州或地方法律、法规或法令，影响雇员在任何被释放方的就业。

本协议和解除不适用于雇员签署本协议和解除之日后可能产生的任何索赔或权利，不适用于根据下文第3节欠雇员的付款，不适用于公司雇员福利计划下的既得权利（如有），或适用于控制法明确规定不得通过协议解除的索赔。

3.对CIP奖、股权和基于股权的奖励的影响；2024年STI。

4.审议期限及生效日期。通过签署本协议和解除，员工明确承认、声明并保证：本协议和解除以员工理解的方式书写，且员工事实上理解本协议和解除的条款、条件、意义以及最终和具有约束力的效力；未向员工作出其他承诺或陈述，本协议和解除协议规定的除外；员工完全有能力管理员工的业务和个人事务；员工理解本协议，解除包含对所有已知和未知的索赔的放弃和解除；员工明知自愿地执行本协议并解除，没有胁迫或胁迫，并有意受本协议和解除的约束；员工有完全的权力和权力解除本协议规定的员工索赔，并且没有将任何此类索赔转让给任何其他个人或实体。

Employee承认，本协议和发布包括一份发布，涵盖ADEA下的所有法律权利或索赔，以及所有其他联邦、州或地方法律，涉及年龄歧视和所有其他形式的歧视或骚扰，无论这些索赔是员工目前知道的还是以后发现的。雇员没有解除雇员根据ADEA可能拥有的任何权利或索赔，这首先在雇员签署本协议之日之后产生。根据ADEA和OWBPA，作为本协议的附件 A和Release所附的是关于所有被考虑并被选为OWBPA定义的“团体终止计划”一部分的终止的个人的附加信息。Employee recognizes that Employee has reviewed 附件 A before executing this agreement and release。

根据ADEA和OWBPA，向雇员提供四十五（45）天的期限，以考虑本协议和解除的条款，雇员可自行决定选择放弃该期限并执行本协议和提前解除，但前提是雇员不得在离职日期之前执行本协议和解除。

Employee承认，如果Employee在收到后的四十五（45）天内未执行并退回本协议和解除，则本协议和解除将被视为被员工拒绝，公司没有义务向员工交付（或促使交付）任何部分的遣散费[或CIP奖励付款]。Employee进一步承认，为了有资格获得遣散费[和CIP奖励付款]，Employee承认这是在雇员已经有权获得的任何有价值的东西之外，雇员必须（a）正确填写、签署和交回完全执行的本协议和解除的正本，（b）在雇员签署之日后的七（7）个日历日内不撤销本协议和解除，以及（c）并遵守其条款。员工理解并同意，对本协议和Release的任何更改，无论是否重大，均不会重新启动四十五（45）天期限的运行。特此建议员工，并确认被告知，在执行本协议和解除协议之前咨询律师，在执行和返回本协议和解除协议时，员工确认员工已在员工希望的范围内这样做。

雇员可在雇员签署之日后的七（7）个日历日内撤销雇员对本协议的执行和解除，在该撤销期限届满（“生效日期”）之前，本解除和放弃不生效或可强制执行。员工还理解并同意，在这七（7）天的撤销期限届满后，任何试图撤销本协议和解除的行为都是或将是无效的。雇员进一步理解并同意，如果雇员在七（7）天的撤销期内及时撤销本协议和解除，则本协议和解除将无效，没有任何效力或影响，雇员将无权根据本协议和解除而获得遣散费。

5.致谢。雇员承认并同意，雇员已：（a）因为任何被释放方提供服务而收到应支付给雇员的所有补偿，包括但不限于所有加班费；（b）向公司报告雇员在为任何被释放方提供服务时所遭受的任何和所有工伤；（c）因雇员的健康状况、家庭成员的健康状况或工伤而获得适当的休假，并且该雇员没有受到任何不当待遇、行为、报复，或因请求或采取此类休假而采取的行动。雇员承认并同意根据本协议和解除协议提供的付款和其他福利：（i）完全履行公司对雇员的任何和所有债务和义务，无论是金钱上还是其他方面，以及（ii）超过雇员根据公司的任何政策、计划或程序和/或雇员与公司之间的任何协议可能有权获得的任何付款、福利或其他有价值的东西。雇员声明并保证，截至离职日期，雇员应已向公司退还属于公司的所有财产，以及公司任何财产的任何副本。雇员承认并同意，自离职之日起，雇员应被视为已辞去雇员在公司或其附属公司可能拥有的任何和所有职务。

雇员承认并同意，在雇员违反本协议和解除的任何重要条款的情况下，遣散费[或CIP奖励付款]的任何未支付部分将不会成为应付款项，并将被没收给公司，自该违反之日起不计对价。此外，双方同意，任何违反本协议和Release任何条款的行为均不影响本协议和Release的剩余部分，该部分应继续具有约束力和有效性并充分生效。为明确起见，任何违反本协议任何条款和雇员解除的行为，均不得解除或视为解除雇员在本协议任何其他条款和解除或其他情况下的义务。

雇员承认并同意雇员在生效日期后继续受计划第八条规定的义务的约束，并且这些义务可以按照计划规定对雇员强制执行。

6.不得提起诉讼或其他索赔。除本协议第9节和解除规定外，雇员同意、承诺和承诺，雇员或代表雇员行事的任何个人、组织或其他实体，均不已经或将向任何被解除合同的当事人提起诉讼、指控或索赔，并且雇员将不会作为一方参与针对任何被解除合同的任何被解除合同的损害赔偿诉讼，该诉讼涉及过去至本协议日期发生的任何事项和解除合同或涉及任何索赔、要求、诉讼因由、义务、损害赔偿，或作为本协议和解除的主体的责任。如果尽管有本陈述和保证，Employee已提出或提出此类索赔，Employee同意在有偏见的情况下导致此类索赔被驳回，并应支付获得驳回此类索赔所需的任何和所有费用，包括但不限于被提出此类索赔的任何一方的律师费和开支。

7.不承认责任。本协议和解除协议或本协议中包含的任何内容均不应被解释为被解除协议的任何一方承认他们在任何方面违反或删减了任何联邦、州或地方法律或他们可能集体或单独欠或可能已经欠雇员的任何权利或义务。除因违反本协议所载条款而进行的程序外，本协议和解除将不会在任何程序中被受理。

8.协议和发布的保密性。除下文第9节另有规定外，Employee同意，Employee应对本协议的存在和条款进行保密，并且Employee不会直接或间接地向任何第三方披露本协议的存在或条款，并向Employee的法律和税务顾问以及Employee的配偶披露本协议的存在或条款，而对于向其披露的所有此类人员，必须在接收此类信息的人员严格保密的情况下进行披露。雇员特别同意不向任何现任或前任雇员或被释放方的雇员披露本协议和解除的存在或条款，并且不对根据第1节提供的遣散费或协议和解除的其他条款作出一般或具体的评论。本节中的任何内容均无意阻止双方披露本协议和解除的存在和条款，以执行其条款或与违反本协议和解除的索赔有关。如果员工违反这一保密规定，公司有权向员工追回每次违约金额为1000.00美元的违约金。

9.向政府实体报告。本协议和解除协议中的任何内容，包括第6节中的不提起诉讼或其他索赔条款、第8节中的协议和解除协议的保密性条款或第10节中的不损害条款，均不限制或禁止员工直接与自律管理机构或政府机构或实体（包括美国平等就业机会委员会、美国劳工部、美国国家劳动关系委员会、美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会和任何机构监察长（统称“监管机构”）不得作出受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露，或不得从事《国家劳动关系法》第7条规定的雇员可能拥有的任何受保护的权利。然而，在法律允许的最大范围内，雇员正在放弃雇员从公司或任何被释放方获得因此类索赔或行为而产生的任何个人金钱救济的权利，无论雇员或其他方是否已提出这些索赔或行为，并且如果雇员获得此类金钱救济，公司将有权获得根据本协议和释放支付的款项的抵销。本协议和发布不限制员工从任何监管机构获得奖励的权利，该监管机构因提供与潜在违法行为相关的信息而提供奖励。雇员从事受本条第9款保护的行为无须公司事先授权，雇员无须通知公司雇员已从事任何该等行为。

根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不得因泄露任何公司商业秘密而承担刑事或民事责任：（i）以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员披露，或仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的向保密律师披露；（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中，前提是任何包含该商业秘密的投诉或文件均已盖章提交；或（iii）就公司举报涉嫌违法或在该法院程序中使用该商业秘密信息进行报复的诉讼向代表雇员的律师提交，前提是任何包含该商业秘密的文件均已盖章提交且雇员不披露该商业秘密，除非根据法院命令。

10.不丢脸。除上述第9条另有规定外，雇员同意不作出任何行为或作出任何书面或口头陈述，即或可合理地解释为有损公司或获释放方的业务、声誉或商誉，包括贬低或使公司或获释放方或其高级人员、董事、代理人、律师和/或其他人员或雇员难堪。在离职日期后，公司将立即指示其执行人员，并将促使其董事会成员不得直接或间接聘用或鼓励他人从事任何形式的行为，或以口头或书面形式向任何个人或实体作出、发表或传达关于员工的任何负面或贬低的评论、评论或声明，公司同意不会在任何官方声明或新闻稿中贬低员工。本第10条的任何规定均不得阻止雇员或公司或雇主（如适用）根据传票或法庭命令或以其他方式遵守本协议和释放而提供真实的证词。

11.与诉讼的合作。雇员同意根据公司的合理要求，与公司合作并随时提供协助，以协助其进行有关或涉及公司、雇主、其关联公司、子公司和/或其前任或继任者的任何诉讼，包括但不限于案件标题为John K. Howie v. Tellurian Inc.和Tellurian Services LLC，C.A. No。N24C-09-004 SKR（CCLD），在特拉华州高等法院，雇员对其有了解或信息。此类合作包括但不限于：（i）在涉及公司、雇主和/或其关联公司、子公司和/或其前任或继任者的任何诉讼或潜在诉讼中提供真实证词；（ii）协助母公司、雇主或公司的律师回应书面发现请求和传票；（iii）与母公司、公司或雇主的律师进行沟通和会面，无论是通过电话还是当面，以协助事实收集并提供您对事件的真实回忆；（iv）及时向母公司、公司或雇主的律师提供由员工掌握、保管或控制的证据；以及（v）签署声明、核实，或应父母、公司或雇主的律师要求的宣誓书，其中叙述雇员知道的事项，并协助父母、公司或雇主的律师起草上述文件。公司应与员工协调，并以诚信努力根据本第11条安排员工的合作，以免过度干预员工的其他个人或职业追求。如果根据第11节要求雇员合作，应向雇员支付相当于$ [ ● ]的时薪。此外，公司应在员工提交或收到后，向员工报销合理的律师费和差旅费（包括住宿费和餐费）。

12.终止雇用；辞去干事和董事职务。职工与用人单位的雇佣关系于离职之日终止。本协议和解除构成员工辞去雇主、公司及其各自子公司和关联公司的所有高级管理人员、董事和员工职务，在每种情况下均自离职日期生效。雇员订立契约，并同意采取所有行动，并提供雇主或公司合理要求的所有书面通知，以执行本第12条的意图。

13.可分割性。本协议和解除的每一条款和规定应被视为与其他每一条款和规定可分割和可分割，任何一项条款或规定的无效或不可执行性不应限制本协议任何其他条款或规定的全部或部分有效性和可执行性。

14.未来就业。雇员放弃并解除任何被解除当事人考虑从事此类雇用的权利，并同意未来任何拒绝雇用行为均不构成任何被解除当事人的歧视或报复。然而，被解雇方和雇员同意，本节中的任何内容均不得禁止被解雇方自行决定在未来雇用雇员，尽管他们没有任何义务雇用雇员、雇用雇员或考虑雇用雇员。

15.全部协议。双方承认，本协议和Release构成了他们之间关于本协议标的的全部协议，并取代了之前的所有书面和口头协议。本协议和解除协议不得修改、更改或变更，除非经雇员双方以及公司和雇主的正式授权代表签署书面协议。如本协议及Release的任何条款被认定为无效，则其余条款不受影响。

16.管辖法律和地点。本协议和发布应受德克萨斯州法律管辖。双方同意，任何一方根据本协议和Release提起的所有法律诉讼均应在位于德克萨斯州哈里斯县休斯顿的法院提起。因此，双方同意位于德克萨斯州哈里斯县休斯顿的法院的属人管辖权，排除任何其他县、州或国家的任何其他法院。

17.陪审团放弃审判；集体诉讼。在此，双方当事人在法律允许的最大限度内放弃通过陪审团或集体诉讼进行审判的权利。

18.通知。根据本协议和解除协议向公司发出的所有通知应由Employee以书面形式向Tellurian Inc.发出，地址为1201 Louisiana Street，Suite 3100，Houston，TX77002，收件人：[ ● ]，以专人递送、UPS或类似承运人、或挂号信、或电子邮件方式发送至[ ● ]。所有根据本协议向员工发出的通知和解除通知应由公司以书面形式向员工在公司存档的家庭住址发出。

19.税务事项。公司可以从本协议项下的任何和所有应付款项中预扣和解除或以其他方式根据任何适用法律或法规可能要求预扣的联邦、州和地方税款。

20.第409a节。

21.同行。本协议和解除书可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为正本，但所有这些共同构成一份同一文书。

（页面剩余部分有意留空。）

展品A

对《分离协议》和《全面释放

请不要在审查本文件提供的信息之前签署分离协议和一般发布。

根据《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）和《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）的要求，Tellurian Services LLC（“雇主”）和Tellurian Inc.（“公司”）向您提供以下信息：

就与Woodside Energy Holdings（NA）LLC和Woodside Energy（Transitory）Inc.（该等完成日期，“结束日期”）所载的某些合并协议和计划中所述的合并完成而言，某些雇员在雇主的职位正在被消除。所有在截止日期后职位被立即取消的雇主雇员都有资格参加遣散费计划。作为签署离职协议和一般释放（“协议”）的交换条件，每位此类员工将根据其年度基本工资和目标STI金额获得离职福利。

所有符合条件的员工将有最多四十五（45）个日历日来审查遣散费的条款和条件并签署协议。签署协议的员工将有最多七（7）个日历日撤销对协议条款的接受。对于任何员工在七（7）天撤销期限内签署且未撤销协议，协议将于员工签署之日后的第八（8）个日历日生效。

考虑可能解雇的决策单位包括雇主执行委员会的所有雇员。以下因素中的一项或多项被用来确定谁将被选中终止合同，因此有资格获得遣散费以换取签署协议：员工承担重叠和/或冗余工作职责的能力，以及对员工独特履行工作职责的能力的评估。

下面列出的是职称，以及雇主雇员的年龄（按年龄和职称），这些雇员被选为职务裁撤和没有被选为职务裁撤。

年龄截至2024年10月1日。