卓越能源公司。

长期激励计划

授出奖励通知书

业绩股单位

（调整后EBITDA CAGR）

 

批给通知书

 

Excelerate Energy, Inc.（“公司”）特此向通过引用方式并入本授予通知的所附附件 1上指定的参与者（“授予附件”（“奖励”或“业绩股票单位”）授予所附授予书上规定的基于业绩的限制性股票单位数量。每个绩效股票单位代表有权根据本授予通知、根据该计划颁布的经不时修订的Excelerate Energy, Inc.长期激励计划（“计划”）和绩效股票单位奖励协议（“奖励协议”）中规定的条款和条件，获得一股公司A类普通股，每股面值0.00 1美元（“普通股”）。本奖根据该计划授予，并受授标协议的全部约束和限定。

 

归属时间表：

 

但自授予日至适用的归属日期，参与者并无经历终止雇佣，则根据授予协议的附件 A所载的业绩归属条款及授予协议所载的其他条款及条件，授予附件所载目标股份的0%至200%须于履约期完成后按厘定归属

 

协议

 

贵公司接受本奖励，即表示贵公司和本公司同意，本奖励是根据本计划和奖励协议的条款授予并受其管辖的，这些条款附于本协议后，并以此引用方式并入本协议。此处使用但未定义的大写术语应具有计划或授予协议（视情况而定）中赋予它们的含义。

 

阁下进一步承认，只有当阁下随时间推移向公司提供服务时，阁下对任何业绩股票单位的权利才会赚取及归属，惟须符合授予协议的附件 A所载的业绩归属条款，授出本奖励并非就阁下于授出日期前向公司提供的服务作出的代价，且本协议或所附文件概无授予阁下任何权利，以在任何期间内继续阁下与公司或任何附属公司或附属公司或附属公司的雇佣或其他服务关系，也不以任何方式干涉你的权利或公司（或任何关联公司或附属公司）在任何时间以任何理由或无理由、有或无原因、有或无事先通知而终止该关系的权利，除非任何雇佣或服务协议、聘书、遣散协议或参与者与公司或任何关联公司或附属公司之间的任何其他协议（此类协议，“单独协议”）的条款可能要求或遵守管辖公法。

如果您不希望接受这一奖项，您必须在2026年6月5日之前通过Andrea.Wilson@excelerateenergy.com联系Andrea Wilson通知公司。如果你未能这样做，这个奖项将被视为自2026年6月6日起被接受。

 

卓越能源公司。

长期激励计划

绩效股票单位授予协议

本奖励协议由特拉华州公司（“公司”）Excelerate Energy, Inc.与本协议所附的授予业绩股票单位奖励通知（“授予通知”）中确定的参与者（“参与者”）订立和订立。

1.授予业绩股票单位。公司特此向授予通知中指定的参与者授予绩效股票单位的奖励，但须遵守本奖励协议和计划中的所有条款和条件，这些条款和条件通过引用并入本文。根据授予通知和本授予协议发行的绩效股票单位在本协议中称为“绩效股票单位”或“PSU”。

2.授标归属；结算。

（a）归属。业绩股票单位应成为在将衡量业绩目标的实现情况的附件 A规定的期间（“业绩期间”）内，基于一个或多个预定业绩目标的实现情况（如附件 A中所述）而赚取和归属（如果有的话）。根据本协议授予的未归属且仍可能被没收的绩效股票单位在本文中被称为“未归属的PSU”。

 

（b）公司的付款义务；结算。每个业绩股票单位代表有权在以下可行情况下尽快收到付款，在所有情况下，在以下2.5个月内，（i）下文第3节规定的任何适用的加速归属日期和（ii）委员会以一股公司普通股（每一股，“股份”，统称“股份”）的形式证明业绩目标达到水平的日期（“认证日期”）中的较早者。在该日期之前，参与者将无权获得任何股份的付款。在任何履约股票单位实际支付股份之前，该等履约股票单位将代表公司的一项无担保债务，对于该债务，除了根据本授予协议和计划的设想发行股份外，没有任何信托和义务。

3.加速归属；没收。除本条第3款规定的情况外，一旦参与者在认证日期之前终止雇用，则自终止之日起，参与者持有的任何当时未归属的PSU将被没收和注销。

（a）死亡；残疾。如果参与者的终止雇佣是由于死亡或残疾，任何未归属的PSU应加速并在目标股份水平上全部归属，自终止雇佣之日起生效。

（b）中投终止。如果参与者的终止雇佣是公司无故或参与者有正当理由的，并且在任何一种情况下，此种终止雇佣发生在自控制权变更完成之日起至控制权变更24个月周年日止的期间内（“中投终止”），所有当时未归属的PSU应加速并完全归属于被视为在（i）目标份额水平和（ii）将控制权变更日期视为履约期最后一天的业绩目标实现水平两者中较高者实现的业绩目标。如本文所用，“Good Reason”具有Excelerate Energy, Inc.控制权变更遣散计划中赋予此类词语的含义。

 

（c）导致终止。如果参与者的终止雇佣是由于公司因故终止，则所有尚未结算的未结算业绩股票单位，无论已归属或未归属，应立即被没收并自终止之日起注销。

 

4.对转售的限制。公司可就参与者的任何转售或参与者根据既得PSU发行的任何股份的其他后续转让的时间和方式施加其认为适当的限制、条件或限制，包括但不限于（a）内幕交易政策下的限制，（b）旨在延迟和/或协调参与者和其他持有人出售的时间和方式的限制，以及（c）对使用特定经纪公司进行此类转售或其他转让的限制。

5.作为股东的权利。参与者不得就任何PSU成为公司的股东，亦不享有任何权利或特权，除非及直至就该等PSU结算的股份已由公司向参与者发行（如公司或公司正式授权的转让代理人在账簿上的适当记项所证明）。尽管有上述规定，自授予日及之后，直至（a）根据本协议条款结算私营保安单位的时间或（b）参与者在支付私营保安单位时收取股份的权利被没收的时间（以较早者为准），在公司一般向普通股持有人支付现金股息（如有）之日，该参与者有权获得等值的股息，该股息应以簿记账户现金应计的形式支付。该等股息等值（如有的话）须受相同条款及条件规限，并须与将股息等值记入贷方的事业单位同时结清或没收。

6.预扣税款。在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应就履行因授予、归属或结算PSU而产生的任何预扣税义务作出公司满意的安排。在履行该等义务之前，公司不得被要求发行股份或承认该等股份的处置。参与者承认，公司有权从其应付给参与者的任何金额中扣除与结算PSU有关的法律要求预扣的任何税款（包括但不限于预扣根据奖励或任何其他未来现金工资以其他方式发行的股份）。

7.裁决的不可转让性。参与者理解、承认并同意，除计划另有规定或董事会许可外，不得出售、转让、转让、质押或以其他方式直接或间接设押或处置奖励，除非通过遗嘱或世系和分配法律。

8.其他协议被取代。授标通知、本授标协议、计划及任何单独协议（如适用）构成参与者与公司就授标达成的全部谅解。有关该奖项的任何先前协议、承诺或谈判均被取代。

9.受业绩股票单位限制的股份权益限制。参与者（个别或作为集团成员）或任何受益人或根据或通过参与者提出申索的其他人，均不得对为计划目的或受授予通知或本授予协议规限而分配或保留的任何股份或对其享有任何权利、所有权、权益或特权，但已就授予而发给该人的股份（如有的话）除外。本计划、批给通知书、本授标协议或依据本计划签立的任何其他文书中的任何规定，均不得授予参与者任何继续受雇于公司或服务的权利，亦不得限制任何

方式公司（或任何关联公司或子公司）有权随时以任何理由终止参与者的雇佣或其他服务。

10.公司无责任。公司及任何存续或以后存续的关联公司或附属公司不对参与者或任何其他人承担以下责任：（a）公司未能从任何具有管辖权的监管机构获得公司大律师认为对根据本协议合法发行和出售任何股份所必需的权限的未发行或出售股份；（b）预期但未实现的任何税务后果，由参与者或其他人因收到或结算根据本协议授予的任何绩效股票单位。

11.一般。

（a）管理计划文件。奖励须受计划的所有条文规限，其条文特此成为奖励的一部分，并进一步受所有解释、修订、规则及规例规限，而这些解释、修订、规则及规例可不时根据计划颁布及采纳。

（b）管辖法律。本授标协议应受特拉华州法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则。

 

（c）电子交付。通过签署授予通知，参与者特此同意通过公司网站或其他电子交付方式交付有关公司及其关联公司或子公司、计划、奖励和股份的信息（包括但不限于根据适用证券法要求交付给参与者的信息）。

 

（d）通知。根据本授标协议要求或允许交付的任何通知均应采用书面形式（其中应包括电子传输），并应被视为收到（i）如果以电子方式发送，则在电子验证收货后的营业日，（ii）在亲自交付给通知所指向的一方时，或（iii）在向信誉良好的隔夜快递公司存入款项后的营业日（如为国际交付，则为存入款项后的第二个营业日）。通知应在其主要执行办公室向公司发出，并按其最近向公司提供的地址向参与者发出。收件人可以在早于此处所述的视为收到的时间或通过此处所述以外的方式确认实际收到。

 

（e）继任人/指派人。本授标协议应对双方及其各自的许可继承人、受益人、继承人和受让人有利，并对其具有约束力。

 

（f）可分割性。如本授标协议的一项或多项规定根据适用法律被认定为不可执行，则该等规定应排除在本授标协议之外，授标协议的余额应被解释为该等规定被如此排除，并应根据其条款予以执行。各方同意以一项合法、有效和可执行的条款取代本授标协议的此类非法、无效、无效或不可执行条款，该条款将尽可能实现此类非法、无效、无效或不可执行条款的经济、业务和其他目的。

 

（g）第409a款。本授标协议旨在被解释和应用，以便本协议所述的付款和利益应（如适用）符合或豁免于《守则》第409A条的要求，因此，在允许的最大范围内，本授标协议应被尽可能充分地解释以反映和实施此种意图。尽管在

本授标协议与此相反，且在本协议规定的付款和福利受《守则》第409A条约束的范围内，就本授标协议的任何条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是《守则》第409A条含义内的“离职”。尽管本授予协议中有任何相反的规定，如果在终止雇佣时，参与者被视为《守则》第409A条含义内的“特定雇员”，则在终止雇佣时应支付的任何款项或福利构成《守则》第409A条含义内的“递延补偿”，并且在其他方面不符合Treas Reg. § 1.409A-1（包括但不限于短期递延豁免和Treas Reg. § 1.409A-1（b）（9）（iii）（a）项下允许的付款），须延迟支付或提供予参与者，日期为参与者离职后六（6）个月或（如较早）参与者去世日期后10天内的较早日期。

 

（h）追回/补偿。根据本协议授予的PSU，以及就其发行的任何股份或支付的其他款项，应受公司可能不时采用的任何补偿政策的约束，但前提是任何此类政策适用于参与者和此类补偿，包括但不限于公司的Dodd-Frank追回政策，旨在遵守经修订的1934年美国证券交易法颁布的规则10D-1的要求，以及公司的追回和没收政策，以及适用法律要求的任何补偿条款。通过接受根据本协议授予PSU，参与者承认、同意并同意公司应用、实施和执行（a）在适用范围内与参与者已收到或将收到的所有涵盖补偿有关的此类补偿政策，以及（b）与取消、补偿、撤销或偿还补偿有关的适用法律的任何规定，并明确同意公司可以采取必要的行动来实施此类补偿政策（如适用于参与者）或适用法律，而无需参与者进一步同意或采取行动。为前述目的，参与者明示和明确授权（x）公司代表参与者向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据计划获得的其他金额，以重新转让、转让或以其他方式向公司返还此类股份和/或其他金额，以及（y）公司通过公司认为适当的任何回收方法收回任何涵盖的补偿，包括但不限于减少应支付或可能支付给参与者的任何金额。参与者进一步同意遵守任何子公司或关联公司的任何还款请求或要求，以遵守此类政策或适用法律。本协议条款与任何公司补偿政策冲突的，以补偿政策条款为准。

展品A

 

业绩目标和业绩期

 

根据公司自2026年1月1日起至2028年12月31日止三年期间（“履约期”）的调整后EBITDA的复合年增长率（“CAGR”），将0%至200%的PSU归属（如果有的话），如下所述。

 

业绩期的门槛、目标和最大调整后EBITDA CAGR业绩目标如下：

 

门槛	目标	最大值
8.25%	13.7%	16.5%以上

 

在认证日期，委员会应将公司业绩期间的调整后EBITDA复合年增长率与上述调整后EBITDA复合年增长率业绩目标进行比较，并应通过将目标股份乘以以下附表中规定的适用支付百分比（在阈值和目标、目标和最大值之间对调整后EBITDA复合年增长率进行直线插值）来确定在此项下获得的调整后EBITDA PSU的相关数量：

 

绩效目标实现情况	支付百分比
低于门槛	0%
门槛	50%
目标	100%
最大值	200%

 

 

就本附件 A而言，“调整后EBITDA CAGR”将按以下方式计算：

 

调整后EBITDA CAGR =（期末调整后EBITDA/期初调整后EBITDA）（1/3）-1

 

与：

 

 

 

附件 1

业绩单位股票奖励通知：

 

公司名称	Excelerate Energy, Inc.
计划	2022年长期激励计划
参与者ID
参与者名称
参会地址
授予/奖励类型	业绩单位（“PSU”）
目标股份金额
授予/授予价格
授予/授予日期
到期日