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2025年高管薪酬计划

薪酬委员会于2025年3月19日批准及采纳

Overview：高管薪酬与分析

薪酬委员会致力于将我们的高管薪酬计划与公司和个人业绩以及股东的利益紧密结合起来，同时确保我们能够吸引和留住组织中的关键人才。就2025年而言，SharpLink的指定执行官（“NEO”）如下：

	●	Rob Phythian，首席执行官
	●	Robert DeLucia，首席财务官

我们的薪酬理念

SharpLink的高管薪酬计划旨在吸引、激励、留住并公平奖励高技能的高管，他们带来了实现我们长期业务目标所需的商业头脑。我们为业绩付费，并设计高管薪酬方案，奖励短期和长期业绩，并使我们高管的财务利益与股东的财务利益保持一致。为此，向我们的近地天体提供的一揽子补偿方案既包括基于现金的部分，也包括基于股权的部分。我们评估绩效和薪酬水平，以确保：

	●	我们保持在高管岗位上吸引和留住优秀员工的能力；
	●	高管薪酬与支付给可比公司类似情况高管的薪酬相比仍具有竞争力；和
	●	补偿方案以内部一致的方式应用。

我们在补偿计划中所做的事情

	●	建立、交流和监测可衡量的目标和目的；
	●	在做出高管薪酬决定时审查薪酬总额；
	●	制定短期和长期激励计划的最高奖励水平；
	●	对照同行公司和最佳行业实践评估我们的项目；
	●	鼓励高管设立10b5-1程序，妥善管理所有股票交易；
	●	避免鼓励过度冒险的激励措施；
	●	每年评估与我们的赔偿计划相关的风险；和
	●	将高管的激励薪酬服从于我们正式的回拨政策。

薪酬委员会、管理层及同业组的角色

薪酬委员会的角色

我们的薪酬委员会负责确定NEO的薪酬；并监督公司高管薪酬计划、政策和计划的管理，包括就与薪酬、短期奖金（激励）计划和长期股权薪酬计划相关的公司目标和目标提供指导，以及批准授予股权奖励。

管理的作用

管理层参与审查和完善我们的高管薪酬计划。首席执行官与委员会成员会面，讨论NEO的薪酬方案，并审查公司和每个NEO的表现，而不是他自己，并就适当的基本工资、年度现金奖金、事件驱动奖金（es）以及授予短期和长期股权奖励提出建议。

同行小组的作用、调查和基准测试

我们考虑多种数据来源，以评估与我们的薪酬结构相关的潜在奖励的公平性，以及它们是否符合我们的薪酬目标。我们还考虑我们的薪酬做法与相关公司在规模和/或行业方面的市场做法相比如何。除其他因素外，我们根据向美国证券交易委员会提交的代理声明，仔细评估与我们规模和/或在我们行业运营的上市公司的执行官职位的薪酬数据。委员会可能会考虑同行集团公司的竞争性市场薪酬，但不会试图在同行集团内保持一定的目标百分位或仅依赖此类数据。该委员会努力将灵活性纳入薪酬计划和流程，以应对和调整SharpLink不断发展的业务和我们的NEO提供的价值。

2025年同行组

对于2025年，委员会使用以下主要标准来确定其薪酬同行群体：i）在纳斯达克股票市场交易；ii）市值低于1500万美元；iii）经营业务，重点是体育、技术和数字营销。2025年同行小组由以下人员组成：

	●	Connexa Sports Technologies，Inc。
	●	Gryphon Digital Mining，Inc。
	●	Hall of Fame度假村及娱乐
	●	Marin Software Incorporated
	●	Motorsports Games Inc。
	●	Nextrip，Inc。
	●	Verb Technology Company, Inc.

我们的NEO高管薪酬方案的关键要素是基本工资、年度现金奖金、正在实现的重大里程碑事件的一次性现金奖金、基于股权的奖励和我们的员工福利计划。

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基本工资为我们的NEO提供了具有竞争力的固定薪酬水平，这反映了个人绩效和职责范围，以及竞争激烈的高管人才市场；并通过提供有竞争力的工资使我们的股东受益，这将使我们能够吸引和留住有才华的高管。在确定我们近地天体的基薪时，委员会考虑了一些因素，包括：

	○	职责范围、既往经验和任职资格；
	○	过往个人表现；
	○	基本工资和相对于同类岗位其他高管的薪酬总额；
	○	竞争性市场条件和市场数据；以及
	○	CEO的建议，除了关于自己的报酬。

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年度现金奖金奖励我们的NEO在一年中实现公司和个人目标；并通过确保我们的NEO始终专注于满足关键的短期业务目标和绩效指标而使我们的股东受益。我们为我们的NEO提供了根据实现委员会批准的绩效目标的绩效来赚取年度现金奖金的机会。委员会就首席执行官并与所有其他近地天体的首席执行官合作，全权酌情决定是否以及在何种程度上向每个近地天体支付年度现金奖金。

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一次性现金奖金奖励在公司实现的重要里程碑中发挥重要作用的NEO，例如，完成对SharpLink的整体财务业绩产生积极影响的战略收购或筹集关键任务增长资本。委员会根据所实现的每个重要里程碑的重要性，就首席执行官并与所有其他近地天体的首席执行官合作，全权酌情决定是否以及在多大程度上向每个近地天体支付一次性现金奖金。

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基于股权的奖励激励我们的NEO，旨在推动实现长期运营和财务目标并增加股东价值，以及在持续的时间内吸引和留住关键人才。该委员会根据每个近地天体各自的作用和责任、内部公平考虑、竞争性市场条件和数据以及目标直接薪酬，确定每个近地天体基于公平的奖励。

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除了上述补偿的主要要素外，NEO可能会参加我们员工普遍可以获得的福利计划。此外，我们的首席执行官和首席财务官有权每月获得某些费用的现金对价，包括定期寿险保单保费、现行健康福利计划未涵盖的高管健康检查和/或乡村俱乐部费用（如适用）。

2025年公司关键绩效指标（“KPI”）=目标加权– 50%

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工作，以重新获得并保持对纳斯达克持续上市要求的遵守。

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谈判并完成对一家加密游戏公司的少数股权投资，并在全球体育博彩和iGaming市场中确定和寻求其他战略增长机会，这些机会可以帮助公司为SharpLink的股东创造持久价值，推动实质性的同比收入增长，并在年底前实现并维持来自运营的正现金流。

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通过一家在技术、体育博彩、iGaming和/或加密游戏领域具有专长的受人尊敬的投资银行公司，在2025年通过注册公开募股筹集至少500万美元。

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在2025年获得至少750万美元的股权信贷额度。

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确保向SEC及时提交年度10-K、季度10-Q、当前关于表格8-K、表格4s的报告、更新的招股说明书补充和其他披露文件。

近地天体2025年KPI =目标加权– 50%

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Rob Phythian，首席执行官– Rob负责执行公司的愿景和战略增长目标，特别强调提高整体业务绩效、改进系统和流程、优化个别业务部门的绩效以及推动整个企业的成本和运营效率，这些共同导致股东价值增加。

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Robert DeLucia，CFO – CEO的战略合作伙伴，Bob负责监督和管理公司的整体财务状况和活动，例如审计、会计和SEC报告活动，重点是在财务和现金管理方面实现可衡量的改进；预测准确性和问责制；酌情通过成功利用债务和股权工具实施资本形成战略举措；及时管理所有SEC文件以及州和联邦税务文件。Bob还负责管理公司的股票期权计划平台OptionTrax。

2025年近地天体补偿方案

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Rob Phythian，首席执行官

	○	基本工资*: $440,000
	○	年度现金奖金：最高为基本工资的50%，即22万美元
	○	限制性股票单位：最多220,000个，将于2025年12月31日归属，但须经股东批准根据2023年股权激励计划授权的股份增加——公司可能会根据今年晚些时候举行的特别股东大会寻求批准。
	○	为实现对公司产生积极影响的重大成就而在薪酬委员会确定和批准时一次性酌情发放现金和/或股权奖金。
	○	所有其他补偿：每年最高2.2万美元，用于支付定期寿险保单、现行健康福利计划未涵盖的高管健康检查和乡村俱乐部会费的费用

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Robert DeLucia，首席财务官

	○	基本工资*: $261,684
	○	年度现金奖金：最高为基本工资的50%，即130,842美元
	○	限制性股票单位：最多130,842个，将于2025年12月31日归属，但须经股东批准根据2023年股权激励计划授权的股份增加–公司可能根据将于今年晚些时候举行的特别股东大会寻求的批准。
	○	为实现对公司产生积极影响的重大成就而在薪酬委员会确定和批准时一次性酌情发放现金和/或股权奖金。
	○	所有其他补偿：每年最高10,000美元，用于支付现行健康福利计划未涵盖的定期寿险保单和高管健康检查的费用

*与NEO2024年基薪相比，基薪的任何和所有增长应以公司在2025年5月23日或之前重新完全遵守《纳斯达克持续上市规则》为准。