附件 10.1

2026年5月5日

道格拉斯·霍特

通过个人电子邮件

亲爱的道格，

恭喜！我们很高兴为您提供Snap Inc.（“公司”或“Snap”）职位的变更。作为新角色的一部分，您将有资格获得以下起始总奖励包：

角色总结：

首发标题：首席财务官

生效日期：2026年5月9日

工作地点及办公地址：Santa Monica-2950 31st St

岗位分类：全职，免

年薪：1000000美元

您将每两周获得一次工资，但须遵守适用的工资扣减和预扣。

Snap提供全方位的福利，以支持您和您的合格受抚养人。

根据公司的补偿计划，您可能有资格获得酌情股权奖励。请注意，您是否有资格获得酌情股权奖励，以及奖励的形式、金额和条款，将由公司全权酌情决定。有关我们的股权计划和股权奖励的更多信息，请见下文。

根据Snap Inc. 2017年股权激励计划或任何后续股权计划（“计划”），并经公司董事会（“董事会”）批准，公司将授予您限制性股票单位（“RSU”）作为推广RSU（“推广RSU”），总价值至少为14,900，000美元。只要你仍然是雇员，晋升RSU将在33个月内按季度归属，大致如下：在归属开始日期后的前9个月为24%，然后在第二个12个月为38%，在剩余的12个月为38%。

根据您的表现，您还将有资格获得持续的股权奖励，初始目标年度价值为6,000，000美元，以受归属约束的RSU发行。此类持续股权将在您的推广RSU完全归属后开始归属。

对于上述任何股权奖励，将根据董事会对此类奖励采用的方法，使用公司普通股的公平市场价值确定授予的RSU数量。每项奖励的归属日期和授予价格将由董事会确定，并将收到通知。

对于所有RSU，公司可全权酌情选择保留若干既得股份，以支付向您发行既得RSU股份时应缴纳的税款、预扣税和其他类似义务。在所有情况下，所有RSU都将受计划条款和条件以及适用的授予协议的约束。

所有股权授予须经董事会批准，并将根据该计划和任何公司薪酬计划授予。

Snap Inc.是一家动态和迭代的公司，因此，我们的计划和做法可能会不时发生变化，由公司自行决定。这包括对上述总奖励包的更改。公司可能会酌情不时更改您的职位、职责、工作地点。作为Snap Inc.的员工，您将被要求遵守公司政策并书面确认您已阅读我们的员工手册。除下文讨论的“随意雇佣”政策外，公司可酌情修改或取消其政策。

你在公司的雇佣是随意的。这意味着，只要通知我们，您就可以随时以任何理由终止与公司的雇佣关系。同样，公司可随时终止你的雇佣关系或更改你的雇佣条款和条件，无论是否有因由或通知。通过在下面签名，您同意您的工作的随意性质，并承认这段描述您的工作的随意性质的段落取代了任何人向您作出的任何其他协议或承诺，无论是书面的还是口头的。您的受雇状态只能在由Snap Inc.的高级职员签署的书面协议中进行修改

如果您接受我们的报价，我们希望您在上述报价摘要中所述的开始日期开始您的新角色。本要约函取代任何人向你们作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。

真诚的，

/s/Scott Withycombe

Scott Withycombe，首席人事官

接受并同意：

/s/道格拉斯·霍特

道格拉斯·霍特

日期：2026年5月5日