附件 10.2

Westamerica Bancorporation
受限制股份单位奖励授予通知书
（2025年综合股权激励计划）

作为我们业务的关键领导者，您能够对西美银行（“公司”）的业绩和成功产生重大影响。我很高兴地通知您，为表彰您在我们的集体成功中所发挥的作用，您已被授予限制性股票单位奖励。本次奖励受制于《西美银行 2025年综合股权激励计划》、本授予通知以及以下限制性股票单位协议的条款和条件，通过在下方签署，即表示您同意这些条款和条件。这一裁决的详情如下。

Westamerica Bancorporation

由：__________________________________________________________
姓名：______________________________________________________

标题：__________________________________________________________

确认并同意截至第__________________，20__：

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姓名：______________________________________________________

限制性股份单位奖励协议

本受限制股份单位奖励协议（连同上述授出通知（“授出通知”），本“协议”）由公司与授出通知所载的个人（“承授人”）于授出通知所载日期订立及订立。

鉴于，根据《西美银行 2025年综合股权激励计划》（“计划”），管理人已确定，根据授予通知中所述并受以引用方式并入本文的计划的条款和规定以及本协议（“奖励”）的约束，向承授人授予本次奖励的业绩归属受限制股份单位（“限制性股份单位”）符合公司的利益和最佳利益。

然而，除非在此另有定义，本协议中使用的大写术语应具有计划中规定的含义。就本协定而言，应适用以下定义：

（a）「终止」系指承授人与公司及其所有附属公司的服务关系终止（包括由于承授人的服务接受者不再是公司的附属公司）而终止。就本协议而言，如果休假条款规定继续服务入计，或当适用法律要求继续服务入计时，承授人将不会在公司书面批准的军事休假、病假或其他善意请假时发生终止。尽管有上述规定，经批准的六个月或更短时间的休假，实际上不超过六个月，就本协议而言，不会导致终止。然而，当本文所述的此类批准的休假结束时，将发生终止，除非受赠人立即返回积极工作。

（b）“终止日期”系指终止日期。

现据此，考虑到本协议所载的相互协议，承授人与本公司特此约定如下：

1.接受协议。承授人已审查计划及本协议的所有条款。承授人接受本奖励，即同意本奖励是根据计划及本协议的条款及条件，以及公司或关联公司与承授人之间的书面雇佣协议（或类似协议）（如有）所载的适用条款授予并受其管辖。承授人在此同意接受管理人就与计划和本协议有关的问题作出的所有决定或解释，并仅就与本裁决有关的问题，接受公司或关联公司与承授人之间的书面雇佣协议（或类似协议）（如有）中所载的适用条款，作为具有约束力、决定性和最终的决定或解释。受让人以电子方式签署本协议的，受让人对本协议的电子签字与亲手签署的签字具有同等效力和效力。

2.授予奖励。根据本协议及计划第9节，公司已就授出通知所载的受限制股份单位向承授人授出本奖励，并须遵守计划及本协议的条款及规定。

3.归属。

3.1在符合本计划及本协议第3.2节的规定下，除公司或关联公司与承授人（如有）之间的书面雇佣协议（或类似协议）另有规定外：

3.1.1受限制股份单位须根据授予通知书所述的业绩归属标准的实现情况，于履约期内（即业绩授予期的最后日期，除非业绩归属标准（每个日期，“归属日期”）中指明该等其他日期，但须以承授人在每个适用的归属日期之前未经历终止为准。倘任何受限制股份单位未于适用归属日归属，则该等受限制股份单位将于该归属日被没收。

3.1.2根据计划第11节，如果控制权变更发生在承授人的终止日期之前，业绩归属标准将被视为在目标业绩水平上实现，限制性股票单位应相应归属。

3.2如承授人在授出日期一周年后，但在适用的归属日期之前，因除因死亡或残疾以外的任何原因而经历终止，则自终止日期起，承授人须没收任何未归属的受限制股份单位。如果承授人在授出日期一周年后因死亡或残疾而经历终止，但在适用的归属日期之前，根据其条款可能在该终止后的90天期间内归属的所有当时未归属的受限制股份单位将在该期间发生归属日期时仍未偿还并有资格履行归属（且所有其他受限制股份单位将在该终止日期成为没收）。任何该等未于该90天期间归属的该等未归属受限制股份单位将于该90天期间届满时被没收。

4.受限制股份单位的结算。根据本协议条款归属的本奖励的任何部分，应由公司在不违反本协议第6.11条的规定下，在授予通知书所示的交付日期后（但不迟于73天后）合理可行的情况下尽快向承授人（或如适用，承授人的受益人）发行和交付有关该归属部分的股份，以解决。任何股份发行均须以整股方式进行，任何零碎股份均须以等值现金金额分派。

5.奖的不可转让性。承授人不得转让根据本协议发行的任何受限制股份单位。此外，承授人不得在适用法律、法规或公司或承销商的交易政策禁止出售时出售就受限制股份单位收到的任何股份（即使是在受限制股份单位结算后）。

6.一般。

6.1管辖法律。本协议应受适用于完全在加利福尼亚州订立和将在加利福尼亚州履行的协议的加利福尼亚州法律管辖和解释，而不考虑加利福尼亚州或任何其他司法管辖区的法律冲突条款。

6.2社区财产。在不损害配偶双方彼此之间的实际权利的原则下，就本协议的所有目的而言，承授人应被视为其配偶就本裁决所持有或主张的权益的代理人和事实上的代理人，而本协议各方在所有事项上的行为应犹如承授人是本裁决的唯一所有人一样。这项任命附带利益，不可撤销。

6.3没有就业权利。本协议所载的任何规定不得解释为公司或其任何附属公司明示或默示的协议，以雇用承授人或订立承授人服务的合约，限制公司或该等附属公司解除承授人或终止承授人服务的订约的权利，或以任何方式修改、延长或以其他方式影响承授人与公司或任何附属公司之间可能存在的任何雇佣协议或服务合同的条款。

6.4适用于其他股票。如公司或任何其他法团的任何股本应作为股票红利、股票分割、重新分类、资本重组或与任何合并或重组或其他相关的类似交易而在限制性股份单位上分配、就或作为交换而分配，则本协议中规定的所有限制、权利和义务应在与该等其他股本相同的范围内适用，或将会适用，就该等其他股本分派时或就其分派的受限制股份单位的相关股份，而就该等分派股份提述“公司”应视为指该等分派股份所关乎的公司。

6.5无第三方利益。除本协议另有明确规定外，本协议的任何条款均不得为任何第三方受益人的利益或由其强制执行。

6.6继任者和受让人。除本协议另有规定外，本协议对各方、其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并对其有利。

6.7无转让。除本协议另有规定外，未经公司事先书面同意，承授人不得转让其在本协议下的任何权利，而该同意可由其全权酌情决定予以拒绝。只要该受让人同意履行公司在本协议项下的全部义务，公司将被允许转让其在本协议项下的权利或义务。

6.8可分割性。即使本协议的一项或多项规定在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，本协议其余部分的有效性、合法性或可执行性也不受影响。

6.9公平救济。承授人承认，在本协议的任何条款受到威胁或实际违反的情况下，损害赔偿本身将是一种不充分的补救措施，而这种违反将给公司造成巨大的、立即的和无法弥补的伤害和损害。因此，承授人同意，公司有权获得禁令和其他衡平法上的救济，而该等救济应是对其在法律上或根据本协议可能拥有的任何补救措施的补充，而不是代替。

6.10管辖权。与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序，或任何法院就其中任何一项作出的任何判决，均应在加利福尼亚州的任何有管辖权的法院提起，而公司和承授人特此就任何该等诉讼、诉讼、程序或判决提交该等法院的专属管辖权。承授人和公司在此不可撤销地放弃（i）其现在或以后可能对在加利福尼亚州任何有管辖权的法院提起的因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或程序的地点设置提出的任何异议，以及（ii）在任何该等法院提起的任何该等诉讼、诉讼或程序已在任何不便的法院提起的任何索赔。

6.11税收。承授人同意本协议，即表示他或她已与自己的税务顾问审查本协议所设想的交易的联邦、州、地方和外国税务后果，并且他或她仅依赖该等顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。公司有权要求承授人或代表承授人支付现金和/或从根据本协议可发行的股份或现金或应付给承授人的其他补偿中扣除联邦、州或地方税法要求预扣的任何金额的最低金额（或不会对公司造成不利会计后果且根据美国国税局或其他适用的政府实体颁布的适用预扣规则允许的其他此类金额）与限制性股票单位奖励有关。

6.12标题。本协议中的章节标题仅为方便起见而插入，绝不定义、限制、扩展或解释本协议或任何特定章节的范围。

6.13人数和性别。在整个本协定中，根据上下文可能需要，（a）男性性别包括女性，中性性别包括男性和女性；（b）单数时和数字包括复数，复数时和数字包括单数；（c）过去时包括现在，现在时包括过去；（d）提及当事人、章节、段落和证物是指本协定的当事人、章节、段落和证物；（e）天、周或月期间是指日历日、周或月。

6.14数据隐私。承授人同意，本协议和计划中描述或引用的所有承授人信息可被公司、其关联公司和指定经纪人及其关联公司用于管理和管理承授人参与计划的情况。

6.15受赠人致谢。受赠人已全面审查计划和本协议，在执行本协议之前有机会获得律师的建议，充分了解计划和本协议的所有条款，并通过接受授予通知，承认并同意计划和本协议的所有条款。

6.16完整协议。本协议和本计划构成双方关于本协议标的的全部协议，并取代关于本协议标的的所有协议、陈述、保证、声明、承诺和谅解，无论是口头的还是书面的。除本文另有明确规定外，如计划与本协议有任何不一致之处，计划条款应予控制。

6.17放弃陪审团审判。如果任何一方提起涉及本协议或美国之间关系的任何方面的诉讼（即使其他方或其他索赔被包括在这类诉讼中），所有当事方都放弃其通过陪审团进行审判的权利。本豁免将适用于正在或可能包括在此类行动中的所有诉讼因由，包括与本协议的执行或解释有关的索赔、关于违反国家或联邦法规、欺诈、失实陈述或类似诉讼因由的指控，以及与为追回在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间或在美国之间发起的任何法律诉讼有关

6.18豁免。承授人承认，公司放弃违反本协议的任何条款，不得运作或解释为放弃本协议的任何其他条款，或承授人随后的任何违约。

6.19在对口部门签字。本协议可由对应方签署，每份协议应为正本，其效力与协议和本协议的签署在同一文书上的效力相同。

6.20修订及终止。在计划许可的范围内，本协议可由管理人或董事会随时或不时全部或部分修订、更改或终止，但未经承授人同意，不得作出会严重损害承授人在本协议下的权利的任何修订、更改或终止。

6.21电子交付和披露。公司可全权酌情决定交付或披露（如适用）与根据该计划授予的本奖励有关的任何文件、根据该计划可能授予的未来奖励、与该计划有关的招股说明书、公司的年度报告或代理声明以电子方式或以电子方式请求承授人同意参与该计划，包括但不限于证券交易委员会的电子数据收集、分析和检索系统或任何后续系统（“EDGAR”）。承授人特此同意接收以电子方式交付的此类文件或检索以电子方式（包括在EDGAR上）提供的此类文件（如适用），并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与该计划。

6.22第409a节的遵守情况。各方的意图是，本协议项下的付款和利益在受其约束的范围内符合《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合这些条款。尽管本协议中有任何相反的规定，但在为避免《守则》第409A条规定的加速征税和/或税务处罚所需的范围内，承授人不得被视为就本协议而言已与公司离职，且不得因离职而根据本协议向承授人支付任何款项，直至承授人被视为已招致《守则》第409A条所指的与公司的“离职”。除非适用法律另有要求，否则本协议中描述的任何在《守则》第409A条定义的“短期延期期限”内到期的付款不应被视为延期补偿。尽管本协议另有相反规定，但凡任何款项须于离职时支付，且该等付款将导致根据《守则》第409A条加速征税和/或税务处罚，则根据本协议或公司的任何其他协议，该等付款须于该离职（或死亡，如较早）后六（6）个月的日期后的第一个营业日支付。本公司不对本协议中所述的任何或所有付款将被豁免或遵守《守则》第409A条作出任何陈述，也不承诺不排除《守则》第409A条适用于任何此类付款。如果确定本协议条款的结构将导致《守则》第409A条规定的不利税务待遇，则各方同意合作采取一切合理措施重组安排，以尽量减少或避免此类不利税务待遇，同时不会对承授人的经济权利造成重大损害。承授人须独自负责支付根据第409A条招致的任何税款及罚款。