附件 10.1
2025年7月3日
奥马尔·艾哈迈德
Masimo Corporation
52发现
Irvine，加利福尼亚州 92618
亲爱的奥马尔：
我们非常高兴地将这一晋升提议扩大到首席技术与创新官兼工程执行副总裁的职位，向首席执行官Katie Szyman汇报。你的升职生效日期为2025年7月7日。
你的新年薪将是500,000美元，双周支付，你的奖金机会增加到你年薪的60%的目标。
从2026财年开始，您的年度长期股权激励奖励（“年度LTI机会”）将增加到1,500，000美元的目标。年度LTI机会将根据公司2017年股权激励计划（经不时修订或更换，“计划”）的条款，按照适用的奖励协议中规定的与委员会全权酌情确定的其他年度长期股权激励奖励相同的形式和相同的条款和条件（包括归属条件）授予公司其他类似情况的高管。年度LTI机会将由董事会薪酬委员会（“委员会”）每年根据业绩、市场数据和委员会认为相关的其他因素进行审查。
随着您的晋升，在您签署并退回本函之日后，在行政上可行的情况下，您还将获得额外的限制性股票单位（“RSU”）奖励，授予日公允价值为200,000美元，但须遵守计划条款和您个人的限制性股票奖励协议（“奖励协议”）。这笔额外的受限制股份单位奖励将在5年期间归属，具体取决于您是否继续受雇于麦斯莫，其中20%（20%）的受限制股份单位将在您的归属开始日期一周年时归属（由公司确定并将在您的授予协议中规定），以及在随后的归属开始日期每一（1）年周年时额外20%（20%）的归属。RSU奖励将受计划和您的奖励协议中包含的所有条件和限制的约束，包括归属条件。为清楚起见，这笔RSU奖励将是您已经收到的授予日期公允价值为1,100，000美元的2025年年度赠款的补充。
你就业的所有其他福利和条款将保持不变。
请在下方签名并将这封信退回人力资源部，以确认您接受此提议。
我们祝愿你继续取得成功。
真诚的，
丽莎·赫尔曼
首席人力资源官
接受并同意：
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7/7/2025 | |||||||||||||
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