EX-10
附件 10.22
就业协议
本雇佣协议（“协议”）自2022年10月17日（“生效日期”）起生效，由AIRGAIN，INC.（“公司”）与MICHAEL ELBAZ（“员工”）签订。
鉴于本公司董事会（“董事会”）已决定，根据以下条款及条件聘用雇员符合本公司及其股东的最佳利益；及
鉴于雇员希望受雇于本公司，并接受本协议所载的雇佣条款及条件。
因此，考虑到本协议所载的承诺和共同契约以及其他良好和有价值的代价，公司和雇员（单独称为“一方”，并统称为“一方”）同意如下：
协议
根据本协议的规定，雇员的雇用应自生效之日起开始。
雇员根据本协议与本公司的雇佣关系（“雇佣”）由公司或雇员在任何时候以任何理由随意终止。虽然本协定的某些章节描述了未来某一特定时间可能发生的事件，但本协定中的任何内容均不应被解释为任何长度的就业保障。
a)
标题/责任。自生效日期起，雇员应为公司的首席财务官和秘书，向首席执行官和总裁（以下简称“首席财务官”）报告监督干事"）的公司。雇员须履行公司附例所列的职位及与该等职位通常有关的职位的所有职责及责任，以及委员会或监察主任不时指派予他的其他职责及责任。
b)
全职注意。雇员在根据本协议受雇期间，应将其全部时间、精力、精力和技能投入公司。
c)
政策遵守。雇员应遵守公司的所有政策、惯例和程序，以及所有适用的法律。作为其开始受雇的条件，雇员须签立并向公司交付雇员专有资料及发明转让协议雇员专有资料及发明转让协议"）附于附件 1.
a)
基本工资。公司应按照公司的正常发薪惯例，向雇员支付每年315000美元的基薪，或董事会可能不时决定的较高数额，减去适用的联邦和州预扣税款。基薪”).
b)
年度奖励。除基本工资外，雇员还有资格领取奖励金奖金"）的初步目标是在2022年达到基薪的60%目标奖金”).就2022年而言，任何年度奖励将按你在2022年受雇期间的年初至今收益按比例计算，并将根据公司2016年奖励奖励计划，以公司普通股的若干完全归属股份支付。2016年计划"）等于（i）2022财政年度应付予雇员的年度奖励除以（ii）公司普通股在授予日之前三十（30）个历日的平均交易价格（三十天追踪平均值”).本公司将扣减本公司可向雇员发行的股票，以抵偿因该发行而产生的任何适用的预扣税款。全部
奖金是根据公司、个人和/或团队表现酌情决定的，不应被视为有保障，需要董事会批准。要想有资格获得奖金，雇员必须是在支付时信誉良好的在职雇员。本公司亦保留随时更改或修改奖金计划的权利。
c)
签约奖金.在公司向雇员发行股票以满足上述雇员2022年度奖励的日期，并在董事会或其指定人员批准的情况下，公司还将根据公司的2021年就业激励奖励计划（“激励计划”）向员工发行若干已完全归属的股份，计算方法是：（i）220,000.00美元减去根据上文第4（b）节以公司普通股股份形式支付给员工的任何2022年年度奖励的总授予日公允价值，除以（ii）在授予日前一天结束的期间内的30天追踪平均值，前提是员工在授予日仍然是一名表现良好的在职全职员工。除非董事会薪酬委员会另有决定，否则公司将按法定最低预扣税率扣减本公司可向雇员发行的股份，以抵销因该发行而产生的任何适用的预扣税款。
i.
在生效日期，公司应授予雇员股票期权，以购买公司普通股的股份总数（以下简称股票期权（A）350,000美元除以（B）生效日期公司普通股的每股Black-Scholes价值（使用公司为会计目的使用的假设和生效日期前一天结束期间的30天追踪平均值计算）。股票期权的归属如下：股票期权的原始股份数量的25%应在生效日期一周年时归属，股票期权的原始股份数量的1/48应在其后每一个月期间归属，但以雇员在每个归属日期继续为公司服务为前提，因此股票期权的所有股份应在第四个（4第）生效日期的周年纪念日。股票期权将根据诱导计划授予。股票期权的每股行使价格将等于授予日公司普通股当时的每股公允市场价值（根据激励计划确定）。股票期权的期限为十年，并应遵守激励计划和授予股票期权所依据的股票期权协议的条款和条件。
ii.
自生效日期起，公司须向雇员批出若干受限制股份单位（以下简称RSU（a）350,000美元除以（b）生效日期前一天结束期间的30天追踪平均数。注册会计师将根据诱导计划授予注册会计师资格。注册会计师须于2023年11月15日、2024年11月15日、2025年11月15日及2026年11月15日，以雇员在每个该等归属日期继续向公司提供服务为限，每年平均分四次授予注册会计师。受限制股份单位须受《诱导计划》的条款及条件所规限，而受限制股份单位是根据该协议授予的。除非董事会薪酬委员会另有决定，否则公司将按法定最低预扣税率扣减本公司可向雇员发行的股份，以抵销因该发行而产生的任何适用的预扣税款。
iii.
在生效日期，公司应向员工授予绩效限制性股票单位（"方案支助股“），加上”目标“数目的私营保安单位（”目标PSU（a）130,000美元除以（b）生效日期前一天结束期间的30天追踪平均数。私营部门服务单位将根据诱导计划发放。私营部门服务单位将根据具体的业绩和服务标准归属和释放，这些标准包括股价升值（反映如下）、达到与收入有关的某些财务门槛以及确定的服务和归属要求。私营保安单位应遵守诱导计划的条款和条件以及授予私营保安单位所依据的私营保安单位协议。除非董事会薪酬委员会另有决定，否则公司将按法定最低预扣税率扣减本公司可向雇员发行的股份，以抵偿因发行而产生的任何适用的预扣税款。
|
|
|
|
价格升值门槛 （股价必须在30个日历日内达到或超过目标价格） |
|
门槛 |
目标 |
最大值 |
股价目标 |
$25.00 |
$37.50 |
$50.00 |
累计支付 |
目标私营部门服务单位的50% |
100%的目标PSU |
目标PSU的150% |
iv.
尽管如此，股票期权和受限制股份单位（以及雇员持有的所有股票奖励（定义如下）其他如果雇员被公司无故终止雇用（定义见下文），或雇员因正当理由辞职（定义见下文），在每一种情况下，在控制权变更前六十（60）天内或控制权变更后的任何时间（定义见下文），PSU）应完全归属。为免生疑问，如雇员在控制权变更前六十（60）天内被公司无故终止雇佣或雇员因正当理由辞职，任何加速将在控制权变更发生之日起生效，该变更发生在控制权终止后的六十（60）天内。
v.
为本协定的目的，"股权奖励"指根据公司股票期权和股权激励计划或协议授予的所有股票期权、限制性股票、限制性股票单位和其他奖励，以及在行使时发行的任何股票，包括股票期权和限制性股票单位，但不包括限制性股票单位。
vi.
PSU的加速归属应完全由诱导计划和PSU协议的条款管辖，而本协议的加速归属条款在任何情况下均不适用于PSU。
e）
额外的股权奖励。雇员有权参加公司高级管理人员与一般管理人员区别开来的任何股权或其他雇员福利计划。除本协议另有规定外，雇员在任何此类计划下的参与和利益应符合特定计划的管理文件中规定的条款和条件。
f）
雇员福利。雇员有权参加公司维持的所有雇员福利计划、计划和安排，包括但不限于奖金、退休、利润分享和储蓄计划以及医疗、残疾、牙科、生命和意外死亡及肢解保险计划。
g）
偿还费用。雇员在受雇于本公司期间，有权根据本公司的政策和程序，报销代表本公司发生的一切合理和必要的业务费用，包括但不限于差旅费和娱乐费、业务用品和通讯费。
5.自愿辞职或因“原因”而被解雇。
a)
非因良好理由或因故终止而自愿辞职时的付款.如果雇员非因正当理由自愿离职，或雇员因故被解雇，公司应向雇员支付下列款项：（一）直至解雇之日的所有应计和未支付的基本工资（如有），以及截至解雇之日应计但未使用的任何假期；（二）根据本协议和公司政策可报销的雇员的业务费用，但截至终止日期尚未由公司偿还；及（iii）在终止日期发生的前一年的雇员奖金补偿，如该奖金已确定，但截至终止日期尚未支付（在该奖金本应支付给雇员时支付，但在不迟于终止日期发生的那一年的3月15日的情况下支付）（统称为"应计债务”).雇员没有资格根据下文第6、7或8条领取遣散费，也没有资格继续领取任何福利（法律规定的除外），也没有资格根据本协议或其他方式获得任何其他补偿。
b)
“原因”的定义。如上所述，双方之间的雇佣关系是随意的，任何一方可以在任何时候以任何理由或无理由终止。尽管如此，终止可能是为了"原因”.为本协定的目的，"原因"定义为公司对以下事项的诚信认定：（一）雇员严重违反本协议或雇员专有信息和发明转让协议或上文第4（c）节提及的与股权奖励有关的最终协议；（二）雇员继续严重和严重地不履行或拒绝遵守公司制定的政策、程序或惯例；（三）挪用（或企图挪用）公司的重大商业机会，包括企图确保或确保与代表公司进行的任何交易有关的任何个人利润；（iv）挪用（或企图挪用）公司的任何资金或任何种类的财产；（v）故意的严重失当行为；或（vi）雇员因涉及道德败坏的重罪而被定罪，而该重罪很可能会对公司的业务造成或已经对公司的业务造成重大损害；但除因上述第（vi）项的原因外，公司须向雇员提供书面通知，该通知书具体指明公司所声称的指称因由的性质，并有足够的细节使雇员能够补救，而雇员其后须有十五（15）天的时间来补救所声称的因由的理由。
c)
“好理由”的定义。为本协定的目的，"很好的理由“和”有充分理由辞职"定义为：
i.
雇员的权力、义务或责任相对于紧接减少之前生效的雇员的权力、义务或责任的实质性减少；
ii.
公司相对于雇员基薪的实质性削减在此种削减之前生效（双方同意，就本条第（ii）款而言，10%或更多的削减将被视为实质性削减），但公司类似情况的雇员的基薪普遍削减除外；
iii.
雇员必须履行其职责的地理位置发生重大变化（公司和雇员同意，自生效日期起，要求雇员在其工作地点半径25英里以外的任何地点工作的任何规定，除非公司或任何继承人或附属公司的业务按合理要求进行的旅行在实质上不超过生效日期之前的此类旅行要求，均应被视为重大变化）；或
iv.
本公司严重违反本协议；但条件是雇员必须在该条件最初存在之日起九十（90）天内，就可能构成“正当理由”事件的条件，向委员会提供书面通知，而该条件不得在三十（30）天内由本公司予以补救治愈期”）的书面通知。雇员因正当理由辞职必须在此种条件最初存在后六（6）个月内发生。
6.“无故终止”或“有正当理由辞职”。如果雇员被无故解雇或因正当理由辞职，雇员有权：
b.
在雇员执行和不撤销全部和最终释放（定义见下文第9节）和雇员继续遵守雇员专有信息和发明转让协议的情况下，遣散费的数额相当于（i）在终止日期之前有效的十二（12）个月的基薪，加上（ii）相当于终止日期发生的日历年的雇员目标奖金的数额，在终止日期发生的日历年的这段时间内按比例分配，在终止日期后三十（30）天的日期一次付清；加
c.
在雇员执行和不撤销全部和最终释放以及雇员继续遵守雇员专有信息和发明转让协议的情况下，自雇员终止雇用之日起至十二（12）日止的期间 自雇员终止雇用之日起整整几个月（如果更早，则自经修订的1985年《综合综合预算和解法》规定的适用延续期限之日起算）眼镜蛇“）到期）（该”COBRA覆盖期"），the
公司须安排向雇员及其合资格的受扶养人提供健康（包括医疗及牙科）保险福利，与在紧接雇员终止雇用日期前向该雇员及其受扶养人提供的福利大致相若，而这些人自雇员终止雇用之日起，已在公司的健康保险计划所涵盖的范围内。如果公司不能合理地继续根据公司的保险计划提供健康保险福利，公司应根据其他第三方保险来源提供基本相当的保险。如果公司的任何健康福利在雇员终止雇用之日是自筹资金，或者公司不能以不受适用法律（包括但不限于《守则》第409A条和《公共卫生服务法》第2716条）限制或以其他方式符合的方式提供上述福利， 公司不提供上述持续的健康保险福利，而是应向雇员支付一笔金额，相当于雇员及其合资格受扶养人在雇员终止雇用之日在公司健康计划范围内每月支付的保险费（参照终止雇用之日的保险费计算），作为在COBRA保险期间（或其剩余部分）基本相等的每月分期付款，作为目前的应纳税补偿。
7.员工的残疾或死亡。如果雇员因“残疾”而死亡或终止雇用，雇员的雇用应自动终止。如果雇员因雇员残疾而死亡或终止雇佣关系，雇员或其继承人应有权获得（a）应计债务，加上（b）支付相当于雇员终止雇佣日期所在日历年度的“已赚”奖金的金额，按终止雇佣日期计算（其中“已赚”是指雇员在终止雇佣日期已达到董事会确定的适用奖金标准），按比例分摊至终止之日已过去的发生此种终止的日历年的部分，在终止之日后三十（30）天的日期一次付清。就本协议而言，“残疾”是指雇员因身体或精神伤害、残疾或疾病而丧失工作能力，连续不少于一百二十（120）天未能履行其在本协议下的职责。
8.控制权终止变更。
a)
控制权变更终止时的付款。如果发生"控制权终止的变更"，如下文所定义，雇员有权：
ii.
在雇员执行和不撤销全部和最终释放以及雇员继续遵守《雇员专有信息和发明转让协议》的情况下，遣散费的数额相当于（a）12（12）个月的基薪（在紧接终止日期之前有效）加上（b）雇员在终止日期发生的日历年的目标奖金的总和，在终止日期之后三十（30）天的日期一次性支付；加上
iii.
在雇员执行和不撤销全部和最终释放以及雇员继续遵守《雇员专有信息和发明转让协议》的情况下，从雇员终止雇用之日起至雇员终止雇用之日后十八（18）个月之日止的期间（如果更早，则为COBRA规定的适用延续期限届满之日）CIC COBRA覆盖期间"），公司须安排向雇员及其合资格受扶养人提供健康（包括医疗及牙科）保险福利，与在紧接终止雇佣日期前向雇员及其受扶养人提供的健康（包括医疗及牙科）福利大致相若。如果公司不能合理地继续根据公司的保险计划提供健康保险福利，公司应根据其他第三方保险来源提供基本相当的保险。如果公司的任何健康福利在雇员终止雇用之日是自筹资金，或者公司不能以不受适用法律（包括但不限于《守则》第409A条和《公共卫生服务法》第2716条）限制或以其他方式符合的方式提供上述福利， 公司不提供上述持续的健康保险福利，而是应向雇员支付相当于雇员每月保费的金额，并
在雇员终止雇用之日（参照终止雇用之日的保费计算），其符合资格的受扶养人在CIC COBRA保险期间（或其剩余部分）按基本相等的每月分期支付，作为目前应纳税的补偿。
b)
“控制权终止的变更”的定义.A "控制权终止的变更“如果雇员（i）被无故解雇，或（ii）因正当理由辞职而终止其雇用，在每一种情况下均应在离职后十二（12）个月内”控制权变更”（定义如下）。为本协定的目的，a "控制权变更"指并包括下列各项：
i.一项交易或一系列交易（不包括通过向证券交易委员会提交的登记声明向公众发售本公司的普通股，或符合下文第（iii）款（x）和（y）项要求的交易或一系列交易），根据该交易或一系列交易，任何“人”或相关的“人”（如经修订的1934年《证券交易法》（《交易法》）第13（d）和14（d）（2）条所使用的术语）（本公司及其任何附属公司除外，由本公司或其任何附属公司维持的雇员福利计划，或在该交易前直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的“人”）直接或间接取得本公司证券的实益所有权（根据《交易法》第13d-3条的含义），该证券在该收购后立即拥有本公司已发行证券总投票权的百分之五十（50%）以上；或
ii.在任何连续两年期间内，在此期间开始时，与任何新董事（由已与公司订立协议以进行第（i）或（iii）款所述交易的人所指定的董事除外）共同组成董事局，而该等新董事由董事局作出的选举或由公司股东作出的选举提名，在两（2）年期间开始时为董事或其选举或选举提名先前已获如此批准的董事中，至少三分之二（2/3）当时仍在任的董事投票通过，但因任何理由而不再构成该等新董事的过半数；或
iii.公司完成（A）合并、合并、重组或企业合并，或（B）在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或（C）收购另一实体的资产或股票，但交易除外：
十、导致公司在紧接交易前已发行的有表决权证券继续直接或间接代表（通过仍未发行或转换为公司有表决权证券或因交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或几乎全部资产或以其他方式继承公司业务的人（公司或该人，“继承实体”）），在紧接交易后继承实体已发行的有表决权证券的合并表决权的至少多数，以及
.在此之后，任何人或团体均不得实益拥有代表继承实体合并投票权的百分之五十（50%）或以上的有表决权证券；但就本条款而言，任何人或团体均不得仅因交易完成前在公司持有的投票权而被视为实益拥有继承实体合并投票权的百分之五十（50%）或以上。
此外，如果控制权变更构成与本协议项下的任何付款有关的付款事件，其中规定延期支付赔偿，并受《守则》第409A条的约束，则在《守则》第409A条要求的范围内，第（i）、（ii）或（iii）条所述的与此种付款有关的交易或事件也必须构成《财务条例》第1.409A-3（i）（5）条所界定的“控制权变更事件”。
9.释放。尽管本协议另有相反规定，但不得根据第6条或第8条（应计债务除外）支付任何款项或提供任何福利，也不得因雇员根据
第4（c）条，除非在雇员终止雇用之日后第三十（30）天或之前，雇员签署了一份有效的一般索赔解除协议（“解除”），其形式与作为附件 2附在本协议之后的形式大致相同，并且在该日期仍然有效，并且根据本协议适用的撤销期限已经届满。
10.通知。合同任何一方要求或允许提供的任何报告、通知或其他通信，均应以书面形式以专人递送、隔夜快递服务或挂号或挂号信、预付邮资、要求回执的方式提供，寄给本公司各主要执行办公室，寄给雇员，寄给他在本公司工资记录上的最近地址。
11.终止通知。本公司或该雇员所声称的任何终止雇用应以书面通知的形式通知另一方。为本协议的目的，“终止通知”是指在适用的情况下表明本协议中的具体终止条款所依据的通知，并应合理详细地说明所声称的事实和情况，为根据本协议所述条款终止雇员的雇用提供依据。为本协定的目的，在未发出此种终止雇用通知的情况下，任何此种所谓的终止雇用均不具有效力。
12.一般规定。
a)
管辖法律；地点。本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，而不考虑其中的法律原则冲突。雇员和公司同意，有关本协议的任何诉讼应在加利福尼亚州圣迭戈进行。雇员和公司在此同意加利福尼亚州法院和美国加利福尼亚州南区地区法院的管辖权。
b)
转让；由继承人承担.未经雇员同意，本公司在本协议下的权利可由本公司自行决定转让给任何个人、商号、公司或其他商业实体，而该个人、商号、公司或其他商业实体在任何时候，不论是以购买、合并或其他方式，直接或间接取得本公司的全部或实质上全部资产或业务。本公司将要求本公司全部或基本全部业务或资产的任何继承人（不论是直接或间接的、通过购买、合并或其他方式）明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与本公司在未发生此种继承的情况下履行本协议的方式和程度相同；但此种承担不得免除本公司在本协议下的义务。本协定所用的"公司"指上述定义的本公司，以及承担并同意通过法律或其他方式履行本协议的上述本公司业务和/或资产的任何继承者。
c)
不放弃违约。不执行本协定的任何规定，不应被解释为放弃任何此种规定，也不应阻止一方此后执行本协定的任何规定或任何其他规定。授予双方的权利是累积的，选择一方不应构成放弃该缔约方主张在这种情况下可利用的所有其他法律和公平补救办法的权利。
d）
可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何条款被认为是无效的或在其他方面不可执行的，全部或部分，本协议的其余条款或可执行部分不受影响。
e）
整个协议。本协议和《雇员专有信息和发明转让协议》构成双方就本协议主题事项达成的全部协议，并取代双方之前和同期的所有口头或书面谈判、协议和谅解，包括但不限于双方之间的任何报价函。
f）
修改和放弃。对本协议的任何修改或放弃均无效，除非以书面形式由寻求对其强制执行此种修改或放弃的一方签署。
g）
修正案。本协议只能通过双方签署的书面形式加以修改或补充。
h）
复制件；传真。本协议可以一式两份的对应方签署，每一份都应视为正本；但此种对应方加在一起只构成一份协议。传真签字或通过电子邮件发送的签字，其效力应与原始签字相同。
一）
解释。本协议中的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释。
j）
利息的不可转让性.雇员获得根据本协议应支付的任何形式的补偿的任何权利均不可转让或转让，除非通过遗嘱处分或根据雇员死亡时的血统和分配法律。任何试图转让、转让、转易或以其他方式处置（除上述情况外）雇员根据本协议获得公司将作出的任何形式补偿的权利的任何权益，均属无效。
k）
建筑.在任何情况下，本协议所有部分的文字均应根据其公平含义简单解释，而不是严格地支持或反对本协议的任何一方。在不受限制的情况下，不应以任何一方负责起草本协定或其任何部分为由推定对任何一方不利。
a.
即使本协议另有相反规定，在雇员根据本协议终止雇用时，如有任何付款或福利与任何其他付款或福利一并考虑时，根据第409A条被视为递延补偿，则无须向该雇员支付或提供任何付款或福利递延付款“）将支付或以其他方式提供，直至雇员有第409A条所指的”离职"为止。同样，根据本协议应支付给雇员的任何款项，如根据财务条例第1.409A-1（b）（9）节不受第409A节的限制，则在雇员有第409A节所指的“离职”之前，不得支付。
b.
尽管本协议另有相反规定，但如果雇员在雇员终止雇用时是第409A条所指的“特定雇员”（因死亡除外），则应在雇员离职后头六（6）个月内支付的递延付款，应在雇员离职后六（6）个月和一（1）天后的第一个发薪日支付。所有以后的递延付款，如果有的话，将按照适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。尽管本文中有任何相反的规定，如果雇员在离职后死亡，但在离职六（6）个月之前死亡，则根据本款延迟支付的任何款项将在雇员死亡之日后在行政上切实可行的范围内尽快一次性支付，所有其他延迟支付款项将按照适用于每项付款或福利的付款时间表支付。为《财务条例》第1.409A-2（b）（2）节的目的，根据本协定应付的每一笔付款和福利都是一笔单独的付款。
c.
根据本协定支付的任何款项，如符合《财务条例》第1.409A-1（b）（4）节所述“短期延期付款”规则的要求，就以上第（i）和（ii）款而言，不构成延期付款。
d.
根据本协定支付的任何款项，如符合根据《财务条例》第1.409A-1（b）（9）（iii）节非自愿离职而支付的款项，但不超过其中规定的限额，就上文第（i）和（ii）款而言，不构成递延付款。
e.
本协议的编写、管理、解释和解释方式，是为了使根据本协议提供的任何付款或福利不受（A）《守则》第409A（a）（1）（A）或（B）条规定的收入毛额以及《守则》第409A（a）（1）（B）条规定的利息和附加税（在此统称为
“第409A条处罚"），包括在适当情况下，将定义的术语解释为具有不会导致施加第409A条惩罚的含义。在任何情况下，公司均无须就第409A条的罚款向雇员提供税款总额，或以其他方式补偿雇员。本公司与雇员同意真诚合作，考虑修订本协议，并采取必要、适当或合宜的合理行动，以避免对雇员施加任何第409A条的惩罚。
f.
根据本协议应支付的任何费用或实物福利的偿还，应按照财务条例第1.409A-3（i）（1）（iv）节的规定进行，并应在雇员发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天或之前支付。一年内偿还的费用或应付的实物福利的数额，不影响在雇员的任何其他应纳税年度内有资格获得偿还的数额或应付的实物福利的数额，雇员就这些数额获得偿还的权利不应被清算或交换为任何其他福利。
米）
举报人规定.本文不得解释为禁止雇员与任何政府监管机构，包括但不限于美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会或美国司法部直接沟通、合作或向其提供信息。雇员承认，公司根据《捍卫商业秘密法》的要求，向雇员提供了以下豁免权利通知：（i）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因向联邦、州或地方政府官员或仅为报告或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露公司专有信息而承担刑事或民事责任，（ii）根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因在诉讼或其他诉讼程序中提交的投诉或其他文件中披露公司的专有信息而承担刑事或民事责任，如果此类文件是在盖章的情况下提交的，并且（iii）如果雇员因举报涉嫌违法行为而提起诉讼要求公司进行报复，雇员可以向我的律师披露该专有信息，并在法庭诉讼中使用该专有信息，如果雇员提交的任何包含该专有信息的文件是在盖章的情况下提交的，并且不披露专有信息，除非根据法院命令。
（签名页紧随其后）
作为证据，双方在下列日期签署了本协定。
Airgain, Inc.
日期：2022年10月17日作者：/s/Jacob Suen
姓名：Jacob Suen
职务：总裁兼首席执行官
雇员
日期：2022年10月17日/s/Michael Elbaz
Michael Elbaz
