基薪每年$ [ xx ]，每两周支付一次。截至3月20日[ xx ]底，您将有资格进行首次薪资审核。

对于20 [ xx ]的余额，您将有资格获得高达[ xx ]%的年度目标奖金，基于您实现与[姓名]建立的商定目标和目标。[对于20 [ xx ]，我们将保证$ [ xx ]的奖金将根据您的开始日期按比例评级。这笔奖金将于3月20日[ xx ]支付。此后，] [ y ]我们的目标、目标和绩效奖金目标将每年持续制定。

您还将有资格立即参加公司的401（k）退休计划和其他福利计划，包括医疗、牙科、视力、人寿保险、残疾和其他计划。随函附上一份福利计划摘要，供您查阅。

[您将有资格获得公司的搬迁包（附指引），该搬迁应在您开始受雇于公司后的合理时间内进行。搬迁必须通过公司授权的外部搬迁援助公司进行协调。所有可报销的费用和/或直接付款的项目必须有实际收据或其他类似文件证明。]

[只要您是公司的积极受雇人员，在开始日期的[ xx ]内，您将获得$ [ xx ]的签约奖金，减去适当的预扣税款。] [您将有权获得$ [ xx ]的签约奖金，一旦您完成[ xx ]的服务，减去适当的预扣税款。]如果您在开始日期的[ xx ]个月内离开公司，您将偿还公司的全部签约金额。

您还将有资格参加亨利香恩服务的长期激励（LTL）计划。LTL计划目前包括[股权奖励类型]的奖励。您的第一个奖励将在[日期]之后进行，其授予日期的预期价值将至少为$ [ xx ]，以等额的[股权奖励类型]提供。[股权奖励类型]的实际数量将在授予日确定。授予日为[ xx ]。未来，您将有资格参与公司的LTL计划，或公司提供的任何后续股权奖励计划。

通过贵方在所提供的空间内签署本信函协议，并考虑到贵方受雇于本公司以及构成上述雇佣要约的补偿和福利要素，贵方承认、承诺、理解和同意如下：

公司的雇佣政策禁止您从您的现任或任何前任雇主处带走任何机密或专有信息，并且您承认您没有这样做，并且公司已积极劝阻您不要这样做。

公司的雇佣政策禁止您在预期或当您实际受雇于公司时使用任何此类机密信息以损害任何前雇主的利益，因此，您在受雇于公司期间不得使用任何专有或机密文件或任何前雇主的信息。

你声明，据你所知，你与任何前雇主或其他实体没有任何书面或口头雇佣或其他协议，这将阻止你（i）充分和公开地受雇于公司，或（ii）为此类雇佣付出你的全部时间和最大努力，或（iii）代表公司积极和积极地追求你的职责和责任。

如在任何时间或因任何理由，在加入公司后，阁下应离职，则在其后的12个月期间内，阁下将不会招揽、干预或努力促使（i）公司任何雇员离开其在公司的工作，或（ii）公司的任何客户或客户停止与公司开展业务或与提供与公司所提供的产品或服务具有竞争力的任何商业企业或实体开展业务。

在您受雇于公司期间以及在您离开公司后的12个月期间内，无论是通过辞职还是因“因”而终止（如本文所用，“因”定义为因（i）实施欺诈、不诚实、贪污或挪用，或（ii）实施涉及道德败坏行为的犯罪，或（iii）实质上未能履行您作为公司雇员的职责）而被终止，您不会直接或间接地单独或作为雇员、代理人、所有者、合伙人、合营者、超过百分之二（2%）的股票的股东、高级管理人员或董事，无论是否为了经济报酬，从事或担任或代表任何提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的业务或实体。

受理者：