附件 10（d）
经修订的赠款协议，自2025年11月1日起使用
| 姓名： | fld _ name _ AC | 员工身份证： | fld _ EMPLID | ||||||||
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授予日期：
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expGRANT _ DATE
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| 赠款ID： | fld _ Grant _ NBR | ||||
| 目标金额： | 0 | ||||
| 计划： | fld _ DESCR | ||||
经业绩调整的限制性股票单位
赠款摘要
| 目标金额 |
0股
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| 履约期 | 2025年11月1日– 2028年10月31日 | ||||
| 第1年EPS测期 | 2025年11月1日– 2026年10月31日 | ||||
| 第2年EPS测期 | 2026年11月1日– 2027年10月31日 | ||||
| 第3年EPS测期 | 2027年11月1日– 2028年10月31日 | ||||
| 3年TSR测量期 | 2025年11月1日– 2028年10月31日 | ||||
截至上述授予日期，特拉华州公司（“公司”）惠普公司与上述雇员（“雇员”）之间的这份经修订的业绩调整限制性股票单位授予协议（“授予协议”）订立如下：
然而，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长具有重要意义；以及
鉴于为了激励雇员继续受雇于公司（或其关联公司或子公司），接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议被设定为本次授予的条件，并参与公司事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表（“委员会”）已确定，该雇员应被授予代表公司普通股假设股份（“授予”）和股息等价物的业绩调整限制性股票单位（“PARSU”）。上述目标金额反映了可能授予员工的PARSU的目标数量（“目标金额”）。实现的PARSU数量将在履约期结束时确定并支付。每份PARSU的价值将等于公司面值0.01美元普通股（“股份”）的一股，但须遵守下述限制，并根据上述计划（“计划”）的条款和条件，其副本可在长期激励网站上找到 连同一份相关的招股说明书。 该计划及相关招股章程亦可获 向公司秘书提出书面或电话要求。除非本授予协议中另有定义，本授予协议中的任何大写术语应具有计划中赋予此类术语的含义。
因此，各方同意如下：
1.授予经业绩调整的限制性股票单位。
在符合本授出协议及该计划的条款及条件下，公司特此授予雇员 PARSU连同股息等值单位，如下所述。
2.履约标准和履约期限。
与PARSU相关的目标应由委员会确定，并由公司单独传达给员工。根据公司相对于每股收益（“EPS”）目标的业绩，经公司股东总回报（“TSR”）相对于标普 500 TSR表现（“TSR修改器”）的修正，并经委员会认证，在业绩期结束时就PARSU交付的股份将介于PARSU目标金额（不包括股息等价物的影响）的0%至200%之间。如果所有业绩都低于各自EPS目标的阈值水平，则不会授予任何PARSU。
附件 A提供了有关相对TSR计算的更多详细信息。
3.单位的贷记/归属。
(a)PARSU的最终支出将根据绩效标准的达到水平确定，这些标准包括EPS目标，这些目标将根据下文第3（b）节中规定的对单位目标金额所做的相应调整加以应用，但须遵守TSR修改器。将有资格获得支付的PARSU总数将等于调整后的EPS单位，定义见下文第3（b）节，根据第3（c）节的TSR修改器进一步调整。
在任何情况下，PARSU总数均不得超过目标金额的200%（在使TSR修改器生效后），不包括股息等价物的影响。
(b)基于EPS目标的调整。将根据EPS目标调整多个等于单位目标量100%的PARSU。这部分单位目标金额最初将根据绩效与委员会认证的年度每股收益目标的平均值（“调整后的每股收益单位”）进行调整。每年的EPS目标将导致以下调整：业绩低于阈值水平的为0%，业绩处于阈值水平的为25%，业绩低于目标水平的为50%，业绩处于目标水平的为100%，业绩处于上述目标水平的为150%，业绩处于或高于最高水平的为200%。对于绩效落在阈值水平和最高水平之间的任何一个绩效水平之间的，将根据绩效水平之间的直线插值应用比例百分比。在业绩期结束时，将每个单独年度的EPS表现相加，然后除以三，确定业绩期的平均EPS表现，然后将其应用于100%的目标金额单位，以确定基于EPS的潜在派息。举个例子，如果第1年EPS业绩处于低于目标水平，第2年EPS业绩处于上述目标水平，第3年EPS业绩处于上述目标水平，则EPS结果为116.67%（50%、150%、150%之和除以3）。据此，经调整每股盈利单位将等于单位目标金额的116.67% × 100%，或单位目标金额的116.67%。
（c）基于TSR目标（TSR修改器）的调整。业绩期结束后，以单位目标金额百分比表示的调整后每股收益单位（“已赚取的目标单位”）将根据业绩与经委员会认证的业绩期TSR目标进行进一步调整，以确定应付目标金额的最终百分比，具体如下：如果相对TSR表现处于后四分位数（低于25第百分位），所得目标单位将减少25%（以上述例子计算，将支付目标金额的116.67%-25 % = 91.67%）；如果相对TSR处于前四分位（高于75第百分位），所得目标单位将增加25%（上限为单位目标金额的200%）（使用上述示例，将支付目标金额的116.67% + 25% = 141.67%）；如果相对TSR表现在第二或第三个四分位（从25第百分位至75第百分位），将不会对赚取的目标单位作出额外调整（使用上述示例，赚取的目标单位将保持在116.67%，并将支付目标金额的116.67%）。
（d）服务要求。尽管有上述（a）至（c）规定，该雇员必须在履约期的最后一个美国营业日受雇，才能获得任何PARSU的贷记和归属。
4.经业绩调整的限制性股票单位及股利等价物的派现。
除下文第9至12条另有规定外，在委员会于履约期结束时证明（如适用）与PARSU相关的目标已达到且本授予协议所载的条款和条件已达成（无论如何在履约期最后一天的75天内）后，公司
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应向雇员账户（或雇员的遗产或受益人或法定监护人（如适用以下第9至11条）交付等于以下数量的股份：
（a）根据第3条（及适用的第9至11条）归属的PARSU数目相对应的若干股份；加
（b）公司就其股份支付的每笔普通现金股息以额外PARSU形式贷记的股息等额付款，其记录日期发生在授予日和PARSU结算日期之间，由以下因素确定：
(1)将公司就其股份支付的每股现金股息乘以截至股息记录日期根据第3节确定的归属的PARSU总数；和
(2)将上文第（1）款确定的金额除以股息支付日股票的公允市场价值，以确定要记入雇员的额外整体和部分PARSU的数量；
但是，如果上述（b）（2）节中的任何合计股息等值支付导致支付零碎股份，则该零碎股份应四舍五入至最接近的整股。
尽管有上述规定，公司可全权酌情以现金支付的形式结算PARSU，但以股份结算为限：（i）当地法律禁止；（ii）将要求雇员、公司和/或任何子公司或关联公司获得雇员所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；（iii）将导致对雇员、公司或任何子公司或关联公司产生不利的税务后果；或（iv）具有行政负担。或者，公司可全权酌情以股份形式结算PARSU，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的指定期限内出售此类股份（在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示）。
5.限制。
除本授予协议另有规定外，根据本协议授予的PARSU或权利不得出售、质押或以其他方式转让。
6.业绩调整限制性股票的托管 单位。
受本协议约束的PARSU应以员工的名义存放在受限账簿记账账户中。履约期结束后，根据上述第4节可交付的任何股份应以员工的名义释放到非限制性经纪账户；但前提是，应根据下文第14节交出部分此类股份以支付与税务相关的项目，除非公司自行决定建立支付此类税款的替代程序，但须经委员会根据适用法律可能要求或可取的批准。任何根据上述第4节无法交付的股票将从员工账户中被没收。
7.没有股东权利。
PARSU代表假设份额。在根据本授予协议的条款向雇员交付股份之前，雇员无权享有一般给予股东的任何权利或利益，包括但不限于收取股息。
8.终止雇用。
如果员工在公司或任何子公司或关联公司的雇佣在履约期的最后一个美国营业日之前因死亡、退休或完全和永久残疾以外的任何原因被终止，则根据本协议授予的所有未归属PARSU应由员工没收，除非适用于员工的遣散计划另有规定，但以本授予协议的条款和条件为限。
就本授予协议而言，雇员的雇佣或服务将被视为自其不再积极向公司或任何附属公司或附属公司提供服务之日起终止。委员会应拥有专属酌情权，以决定雇员的雇用或服务何时因本授予协议的目的而终止（包括雇员在休假期间是否仍可被视为提供服务）。
9.雇员死亡时的福利。
如果终止雇佣是由于雇员死亡，则所有未归属的PARSU应根据被视为达到目标水平的业绩标准，或根据根据第3（a）至（c）节确定的实际业绩立即归属于在业绩期或适用的业绩计量期结束后发生的终止，包括代表在
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根据第4（b）条，但计算将基于根据第9条归属的PARSU数量，而代表已归属PARSU和股息等值付款的任何此类股份应在归属后75天内（或在第409A条允许的较后期限内）交付。
10.雇员退休。
如果雇员的解雇是由于根据适用的退休政策退休，则应在执行期结束时根据根据第3（a）至（c）节确定的实际业绩按比例归属PARSU的一部分。按比例归属应基于从履约期开始至雇员因退休而终止之日的完整月数。公司交付根据本第10条归属的金额的义务受制于以下条件：（i）雇员应在紧接雇员终止雇佣日期之前的日期之前签署公司满意的关于机密信息和专有发展的当前协议（“ARCIPD”），（ii）雇员在雇员积极受雇于公司期间以及在PARSU仍未履行的任何岗位雇佣期间内没有从事公司认为造成利益冲突的任何行为，（iii）雇员在PARSU仍未完成期间遵守ARCIPD的任何岗位雇用限制。
11.员工的全面和永久残疾。
如果终止雇用是由于雇员完全和永久残疾，则所有未归属的PARSU应根据被视为达到目标水平的业绩标准，或根据根据第3（a）至（c）节确定的实际业绩，立即归属于在业绩期或适用的业绩计量期结束后发生的终止，包括代表根据第4（b）节计算的股息等值付款的任何股份，但计算将基于根据第11节归属的PARSU数量，而代表既得PARSU和股息等值付款的任何此类股份应在归属后75天内交付。公司交付根据第11条归属的金额的义务受制于以下条件：（i）雇员应在紧接雇员终止雇用日期之前的日期之前签署公司满意的关于机密信息和专有发展的当前协议（“ARCIPD”），（ii）雇员在雇员积极受雇于公司期间，以及在PARSU仍未完成的任何岗位雇佣期间，并无从事任何在公司看来造成利益冲突的行为，及（iii）雇员在PARSU仍未完成的期间，遵守ARCIPD的任何岗位雇佣限制。
12.因故终止。
一旦雇员因故终止雇佣（如计划所定义），则所有未归属的PARSU将在雇员终止之日被没收，除非适用于雇员的遣散计划另有规定。无论雇员是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，此种没收均应发生。
13.第409a款。
以下规定适用于雇员在根据本计划支付的美国付款中须缴税的范围，并且本赠款协议旨在遵守或有资格获得《守则》第409A条（“第409A条”）的豁免。公司保留权利，在公司全权酌情认为必要或可取的范围内，单方面修订或修改计划和/或本授予协议或采用其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，包括可能导致根据本授予协议应付福利减少的任何修订或行动，以确保所有PARSU和股息等值支付以符合豁免或遵守的方式进行，第409A条或减轻根据第409A条可能适用的任何额外税款、利息和/或罚款或其他不利的税务后果；但前提是，公司不对PARSU或股息等价物将免于根据第409A条可能适用的任何税款、利息和/或罚款作出任何陈述，也不承诺排除第409A条适用于PARSU或股息等价物。为免生疑问，雇员在此承认并同意，如果根据本授予协议应付的任何金额不能豁免或遵守第409A条，或公司就此采取的任何行动，则公司或任何关联公司或子公司均不会对雇员或任何其他方承担任何责任。任何根据第409A条（“NQDC”）被视为不合格递延补偿且由“特定雇员”（根据第409A条定义）的“离职”（在第409A条的含义内）触发结算的PARSU或股息等价物，应在（a）雇员死亡、（b）指定结算日期和（c）雇员离职日期后六个月后的一天中最早的日期进行。如果PARSU或股息等价物被视为NQDC，并且第10或11节中设想的支付期跨越一个日历年度，则PARSU或股息等价物应在第二个日历年度支付。
14.税收。
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(a)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附加福利税、薪资税、账上付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关并可合法适用于或可由公司及/或（如不同）雇员的雇主（“雇主”）以其他方式向雇员追讨的税项，不论是否在授予、归属、出售、归属前或在任何其他时间（“税务相关项目”）发生。如果公司或雇主（就本条而言，应包括前雇主）因授予或归属PARSU（包括股息等价物）或发行或随后出售根据此类PARSU获得的股份而被要求、允许或允许预扣税款，或在收到股息等值付款或股息时到期，该雇员应交出足够数量的全部股份，作出现金付款或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以在公司自行酌情决定的情况下，或在当地法律允许的情况下，从雇员的工资或公司和/或雇主向雇员支付的其他现金补偿中预扣该等税款，公司可以根据需要出售或安排出售员工获得的股份，以支付公司或雇主在对PARSU的限制失效时必须扣留或在法律上可以从员工那里收回的所有与税收相关的项目（例如附加福利税），除非公司自行决定为此类支付制定了替代程序。然而，就受第409A条规限的任何PARSU而言，雇主应将交出的股份限制在为避免第409A条所禁止的加速而允许的最低股份数目。员工将获得退还股份的任何零头或股份超过任何和所有与税收相关的项目的现金退款。在任何退股或支付现金或该等付款的替代程序不足的情况下，雇员授权公司、其附属公司和有资格从源头扣除税款的子公司，从雇员的补偿中扣除所有与税务有关的项目。雇员同意在适用法律允许的范围内，支付任何无法从工资或其他现金补偿中得到满足的与税收有关的项目。
公司和/或雇主可通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣税率（包括最低和最高适用税率）来预扣或核算与税务相关的项目，在这种情况下，雇员将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得股份等价物。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，该雇员被视为已获得受既得PARSU约束的全部数量的股份，尽管若干股份仅用于支付因该雇员参与该计划的任何方面而到期的与税务相关的项目。
(b)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额。雇员进一步承认，公司和/或雇主：（i）不就与本次授予PARSU或股息等价物的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PARSU或股息等价物的授予、归属或结算，在此类PARSU结算时随后交付股份和/或现金，或随后出售根据此类PARSU获得的任何股份并收到任何股息或股息等价物付款；（ii）尽管有第13条的规定，不承诺也没有义务构建本次授予的PARSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除员工对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果雇员已在多个司法管辖区被征税，雇员承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。雇员同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因雇员参与计划或雇员收到无法通过前述方式满足的PARSU而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目。如果雇员未能遵守雇员在与税务有关的项目方面的义务，公司可能会拒绝交付第4节所述的福利。
（c）在接受PARSU时，雇员同意并同意，如果PARSU或股息等价物需要缴纳合法允许从雇员那里收回的雇主税款，这可能由公司和/或雇主自行决定，并且无论雇员在公司和/或雇主的雇用是否在该税款可收回时仍在继续，雇员将承担公司和/或雇主可能就PARSU和股息等价物支付的任何此类税款的任何责任。此外，通过接受PARSU，雇员同意公司和/或雇主可以通过本第14条规定的任何方式向雇员收取任何此类税款。雇员进一步同意执行完成上述工作所需的任何其他同意或选举，应公司要求立即执行。
15.数据隐私同意。
(a)雇员在此明确和毫不含糊地同意公司、其子公司或关联公司以及雇主（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本授予协议中所述的雇员个人数据以及任何其他材料，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。
(b)雇员明白，公司、其附属公司或附属公司及雇主可能会持有有关雇员的某些个人资料，包括但不限于姓名、家庭住址、电邮地址及电话号码、日期
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出生、社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、居住地、身份、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有PARSU、期权或任何其他对以员工为受益人的已授予、注销、购买、行使、归属、未归属或未归属股票的权利的详细信息（“数据”），仅用于实施、管理和管理该计划。
（c）雇员了解到，数据可能会被转移给美林证券和协助实施、管理和管理计划的任何第三方，这些接收者可能位于雇员所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能有与雇员所在国家不同的数据隐私法律和保护。公司致力于保护此类情况下的数据隐私。员工理解，通过与公司和/或其任何子公司或关联公司以及与美林证券、德勤税务有限责任公司和/或公司其他供应商的合同，有权访问员工数据的个人和公司有义务以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好商业惯例定期对其供应商进行尽职调查和审计，以确保其能力和遵守这些承诺。员工进一步理解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所必需的情况下，数据才会被保存。
（d）雇员理解，如果他或她居住在美国境外，雇员可以随时查看Data、要求提供有关Data的存储和处理的额外信息、要求对Data进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都可以不计成本地通过书面联系其当地人力资源代表。此外，员工理解他或她在纯粹自愿的基础上提供此处的同意。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销其同意，则员工的受雇状态或在公司或雇主的服务不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工PARSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划。因此，雇员理解拒绝或撤回其同意可能会影响雇员参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工理解，他或她可能会联系员工当地的人力资源代表。
（e）此外，雇员理解，公司可能会依赖不同的法律基础来处理和/或在未来转移数据和/或要求雇员提供另一份数据隐私同意书。在适用的情况下并应公司或子公司或关联公司的请求，员工同意向公司或子公司或关联公司提供公司和/或子公司或关联公司可能认为需要的已执行的数据隐私同意书或确认书（或任何其他同意书、确认书或协议），以便在现在或将来根据员工就业国的数据隐私法获得。雇员理解，如果他或她未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她可能无法参与该计划。
通过在美林公司网站上以电子方式接受PARSUs，雇员是在声明雇员同意本第15节中所述的数据处理做法，并且雇员同意公司收集、处理和使用数据，并为其中所述的目的将数据转让给其中提到的接收者。
16.计划信息。
员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息 和股东信息，包括任何年度报告、代理和10-K表格的副本，来自公司网站的投资者关系部分。员工确认，经向公司秘书提出书面或电话请求，可获得计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。雇员特此同意以电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
17.承认和放弃。
通过接受本次授予的PARSU和任何股份，员工理解、承认并同意：
(a)本授予协议及其纳入的文件反映了关于其标的事项的所有协议，并且雇员不会基于本授予协议所反映的内容以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；
(b)委员会关于该计划和根据该计划授予的PARSU的所有善意决定和解释均具有约束力、结论性和终局性；
（c）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，可由公司随时修改、修订、中止或终止；
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（d）计划的运作和PARSU仅由公司授予，只有公司是授予协议的一方；因此，雇员在本授予协议下可能拥有的任何权利只能针对
（e）公司，但不包括任何附属公司或附属公司（包括但不限于雇主）；
（f）任何附属公司或附属公司（包括但不限于雇主）均无义务根据本授予协议向雇员支付任何种类的款项；
（g）PARSU的授予是例外的、自愿的和偶发的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的PARSU授予或其他奖励，或代替PARSU的利益，即使过去已授予股份或PARSU；
（h）有关未来赠款的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（一）雇员参与计划不应创造与雇主进一步就业的权利，也不应干预雇主随时终止雇员的雇佣关系的能力，并且明确同意并理解雇佣可根据任何一方的意愿终止；
（j）雇员自愿参加该计划；
(k)PARSU及其产生的福利是雇员雇佣合同范围之外的特殊项目，如果有的话；
（l）PARSU及其产生的福利不打算取代任何养老金权利或补偿；
(m)PARSU及其产生的福利不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似付款；
（n）除非公司另有约定，PARSU及其产生的利益不会被授予作为员工作为子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关；
（o）本次授予PARSU将不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，本次授予PARSU将不会被解释为与任何子公司或关联公司形成雇佣合同；
（p）标的股份未来价值未知、无法确定、无法确定预测；
（q）不得因终止雇员的雇用而导致PARSU被没收而产生索赔或有权获得赔偿或损害赔偿（无论此种终止的原因是什么，也不论后来是否被认定为无效或违反雇员受雇或被保留的司法管辖区的雇佣法或雇员的雇用或服务协议的条款（如有），并且考虑到雇员在其他方面无权获得的PARSU的授予，雇员不可撤销地同意永远不对公司提出任何索赔，雇主或任何其他附属公司或关联公司，并解除公司、雇主和任何其他附属公司和关联公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，应视为雇员已不可撤销地同意不进行此类索赔，并已同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔；
（r）公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司将不对雇员的当地货币与美元之间可能影响PARSU价值或根据PARSU结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应付给雇员的任何金额的任何外汇汇率波动承担责任；
（s）如果公司的业绩低于本授予协议规定的门槛水平，则不会授予任何PARSU或股息等价物，也不会向员工交付任何股份；
（t）如果公司确定雇员从事了适用法律或公司任何适用政策所禁止的不当行为（不时生效），或公司被要求根据适用法律或为遵守适用法律要求而采取的公司政策向雇员进行追偿，则公司可在其认为适当的范围内全权酌情决定，（i）向雇员追回在雇员终止雇用前三（3）年或其后任何时间归属的PARSU的收益，（ii）取消雇员的未偿还PARSU，及（iii）采取其认为需要及适当的任何其他行动；及
（u）与计划或根据计划授予的奖励有关的任何文件，包括计划、本授予协议、计划招股说明书和公司一般向公司股东提供的任何报告，均可通过电子交付方式交付。此类电子交付方式可包括交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。雇员可根据第21（l）条与公司书面联系，从公司收到以电子方式免费交付给雇员的任何文件的纸质副本。如果任何文件的尝试电子交付失败，将向员工提供该文件的纸质副本。雇员可随时撤销其对以电子方式交付文件的同意或更改将交付该等文件的电子邮件地址（如雇员已提供电子邮件地址），由
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根据第21（l）条通知公司此类被撤销的同意或修改的电子邮件地址。员工无需同意以电子方式交付文件。
18.没有关于格兰特的建议。
公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就员工参与计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议雇员在采取与该计划有关的任何行动之前，就其参与该计划的情况咨询其个人税务、法律和财务顾问。
19.允许额外的资格要求。
除了计划中规定的任何其他资格标准外，公司可能会要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每一份文件的形式均为公司可接受的形式和/或员工在整个履约期内遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而雇员在授予日期的75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受这些文件，则PARSU将被取消，雇员在本授予协议下将没有进一步的权利。
20.内幕交易政策。
雇员承认并理解，根据其经纪人的居住国或公司股票上市地的不同，雇员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员接受、收购、购买、出售或以其他方式处置股份的能力，或在雇员被认为拥有雇员所在国家法律或法规所定义的有关公司的“内幕信息”的时间内的股份权利）。当地内幕交易法律法规可以禁止撤销或者修改员工在掌握内幕信息前下达的指令。此外，该雇员可能被禁止（a）向任何第三方披露内幕信息（“需要知道”的基础除外）和（b）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。该员工了解到，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。雇员承认遵守这些规定是他或她的责任；因此，他或她应就此事咨询雇员的个人顾问。
21.杂项。
(a)本公司无须视为PARSU的拥有人及任何受让人，而该等PARSU或利益应已在违反本授予协议的任何规定的情况下转让予该受让人。
(b)双方同意执行进一步的文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。
（c）该计划通过引用并入本文。计划和本授予协议构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代公司和雇员就本协议标的事项作出的所有先前承诺和协议，但提供更有利归属的适用于雇员的任何遣散计划的条款除外。尽管有上述规定，计划或本授予协议中的任何内容均不影响公司与雇员之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据该协议根据和依据该计划适当授予的奖励作为向雇员提供的对价的任何部分，包括但不限于在受雇期间或之后就机密信息和专有发展施加限制的任何协议。本授予协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。
（d）如果雇员已收到本文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
（e）本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
（f）尽管有第21（e）条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD（如有）条款的同意是相互依赖的。如果雇员违反仲裁协议或雇员的ARCIPD被违反或被法院以任何理由认定对雇员没有约束力，那么公司将没有进一步的义务或义务根据计划或本授予协议履行。
（g）公司放弃违反本授予协议的任何条款，不得运作或被解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或雇员或任何其他获奖人随后的任何违约行为。
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（h）尽管本授予协议中有任何规定，PARSU的授予应受本授予协议附录中针对雇员的就业国（以及居住国，如果不同）（如果有）规定的任何特殊条款和条件的约束。此外，如果雇员搬迁至附录所列国家之一，则该国家的特殊条款和条件将适用于雇员，前提是公司出于法律、监管、税务或行政原因确定适用此类条款和条件是必要或可取的。该附录（如有）构成本授予协议的一部分。
（一）公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对员工参与计划、PARSU和根据计划获得的任何股份施加其他要求，并要求员工签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
（j）根据本授出协议授出的所有权利及/或发行的股份须根据不时生效的公司政策收回。
(k)根据本协议要求或允许向雇员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在按当时在公司存档的地址交付给雇员时有效发出。
（l）根据本授予协议的条款将向公司发出的任何通知将由ATTN：Global Equity at 惠普公司,1501 Page Mill Road，Palo Alto，California 94304，USA。
(m)雇员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响他或她在雇员境外的经纪商或银行账户中获得或持有根据该计划获得的股份或因参与该计划而收到的现金（包括任何股息或股息等值付款）的能力。雇员可能被要求向其本国的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。雇员还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定的银行或经纪人将因雇员参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回他或她的国家。雇员承认遵守这些规定是他或她的责任，建议雇员就任何细节咨询其个人法律顾问。
22.没收和补偿。
(a)补偿政策。根据本协议授予的受限制股份单位、根据PARSU发行的任何股份及由此产生的任何收益均须遵守并继续遵守公司（i）现行有效的任何激励补偿回拨或补偿政策，（ii）公司为遵守适用法律和/或股票上市或报价所依据的证券交易所或交易商间报价系统的规则和条例，包括但不限于根据《交易法》第10D条，其中的规则10D-1和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节）或（iii）可能被公司采纳，以促进公司实现与消除或减少员工或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不法行为或违法行为相关的目标，或与改善公司治理实践或类似考虑相关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的（“政策”），该政策中包含的条款被视为纳入本授予协议，而无需员工额外或单独同意。
(b)补偿授权。出于上述目的，雇员明确授权公司代表雇员向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有根据本RSU获得的任何股份和其他金额，以便在公司强制执行该政策时将该等股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。本赠款协议与保单冲突的，以保单条款为准。
惠普公司
Bruce Broussard
临时首席执行官
Carol Surface
首席人事官
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为您的记录保留这份赠款协议
重要提示： 您的授予受本授予协议的条款和条件以及公司获得所有必要的政府批准的约束。如对您的赠款有疑问，请联系global.equity@hp.com。
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附件 A
股东总回报（TSR）计算
同行集团
同业集团由在2025年11月1日业绩期开始时被纳入标准普尔（“标普”）500指数、具有至少三个月交易历史的公司组成（“TSR同业集团”，每个“同业公司”）。
(a)如果一家同行公司在业绩期间被从标普 500指数中剔除，但仍然是一家上市公司，那么该公司将保留在TSR Peer Group中。
(b)履约期内任何时候发生同业公司破产、清算或退市的，该公司仍为同业公司，被赋予负百分百（-100 %）的股东总回报。退市是指公司因非自愿不符合国家证券交易所上市条件而停止在国家证券交易所公开交易，但不包括因自愿私有化或类似交易而退市。
（c）如果一家同行公司被另一家公司收购，包括通过管理层收购或私有化交易，而该同行公司不是存续实体或在交易后不再公开交易，那么被收购的同行公司将在整个履约期内从TSR同行集团中除名；但是，如果被收购的同行公司在其被收购之前破产或被除名，则应按上文（b）段的规定处理。
（d）如果同行公司以导致同行公司和分拆公司都公开交易的方式分拆其部分业务，则同行公司将保留在TSR同行集团中，分拆公司的价值将作为“特别股息”计入同行公司的TSR计算，并再投资于同行公司的股票。
（e）如果一家同行公司收购了另一家公司，并且在交易后该同行公司继续作为存续实体，那么收购的同行公司将在履约期内继续留在TSR Peer Group。
（f）如果公司或任何同行公司的股票分割（或如果该公司的股票或资本有其他类似的细分、合并或变化），该公司的股东总回报表现将根据股票分割进行调整，以不使该公司与股东总回报同行组中的其他公司相比具有优势或劣势。
委员会应有权或授权作出关于调整TSR目标的所有决定，包括但不限于实现的程度，以及必要或适当时对TSR计算或同行公司待遇的任何调整。
TSR计算
PARSU的最终支付将根据赠款协议第3（a）节中规定的公式确定。TSR目标基于公司相对于业绩期间TSR同行组的TSR排名。
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公司相对TSR业绩排名
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支付修改器或调整
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<第25个百分位
TSR同行组的
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-25 %至已赚目标单位
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25第至75第百分位
TSR同行组的
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赚取的目标单位不作调整
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>第75个百分位
TSR同行组的
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+ 25%至已赚目标单位（上限为单位目标金额的200%）
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TSR计算如下，其中：
•“期初股价”是指业绩期开始前一个日历月（2025年10月）的平均收盘股价
•“期末股价”是指业绩期最后一个日历月（2028年10月）的平均收盘股价
•“再投资股息”是指自期初股票价格计量之日起至业绩期末（无论股息支付日是否发生在该期间）的除息日所支付的股息，应视为已再投资于基础普通股。
TSR =期末股价–期初股价+再投资分红
期初股价
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