展览10.2
绩效股票单位奖励协议
(2026)
本绩效股票单位奖励协议（“协议”）由俄亥俄州的一家公司（“公司”）Myers Industries, Inc.与公司或其一家或多家子公司的员工（“员工”）[插入姓名]于2026年[插入日期]订立。
然而，公司此前已采纳经不时修订的《Myers Industries, Inc. 2024年长期激励计划》（“计划”）；及
然而，该计划的一项要求是签署绩效股票单位奖励协议，以证明授予员工的绩效股票单位。
现据此，考虑到以下所载的共同契约，并为其他良好和有价值的代价，兹确认其收到和充分性，本协议各方已同意，并在此作出如下约定：
1.
授予业绩股票单位.公司特此根据此处和计划中规定的条款和条件向员工授予绩效股票单位奖励（该数量将根据第4（b）节中规定的[插入数量]绩效股票单位的目标奖励确定）。每个绩效股票单位代表员工在就绩效股票单位支付款项之日获得一股股票（“股份”）付款的无资金、无担保权利。
2.
定义术语.此处未定义的大写术语应具有计划中赋予它们的含义。就本协定而言，下列术语应具有下列含义：
a.
“调整后每股收益”是指公司经审计的财政年度财务报表中规定的经委员会全权酌情批准的调整后的公司稀释后每股收益。
b.
“原因”指：（i）雇员（以定罪或书面、自愿和自由供述为证据）实施构成欺诈或道德败坏重罪的犯罪行为；（ii）雇员在收到书面通知后多次未遵循雇员上级的合理指示；或（iii）雇员实施任何行为，这两种行为均（a）构成重大过失或故意不当行为，以及（b）对公司造成重大经济损害或对公司的运营、财产或业务关系产生重大不利影响
c.
“残疾”是指在任意二十四（24）个月期间内，身体或精神上的无行为能力使雇员无法履行其职责共计一百八十（180）天。
d.
“正当理由”是指发生未经雇员同意而产生的下列一项或多项情况：（i）雇员年度基本工资大幅减少；（ii）雇员的义务和责任大幅减少；或（iii）雇员必须履行雇员职责的地理位置发生重大变化。为使条件构成良好理由，雇员必须在该条件的存在的四十五（45）天内向公司提供书面通知
条件的最初存在（或在雇员实际知悉该条件后的四十五（45）天内，如果较晚），公司应在收到通知后有一段三十（30）天的期限，在此期间可对该条件进行补救。此外，要构成良好理由，雇员必须在条件最初存在后的一百八十（180）天内（或雇员实际知悉该条件后的一百八十（180）天内，如果更晚）自愿终止与公司的雇佣关系。各方同意，“正当理由”不会仅仅因为公司在控制权变更后成为另一实体的子公司或分部而被视为已发生。
e.
“业绩目标”是指委员会为业绩期确定的累计调整后每股收益和相对股东总回报水平。
f.
“履约期”是指从本协议年度的1月1日开始，到其后第三个日历年的12月31日结束的三（3）个日历年期间；但前提是，用于确定相对TSR的履约期（“rTSR履约期”）是指从2026年3月16日开始，到2029年3月15日结束的三（3）个日历年期间。
g.
“相对TSR”或“rTSR”是指公司在rTSR执行期内的股东总回报（“TSR”）与标普 600中工业和材料行业板块的所有公司的TSR相比，由其在rTSR执行期内的2位GICS（“Comparator Group”）识别，分别以公司在rTSR执行期的TSR相对于Comparator Group的TSR的百分位数表示。TSR按以下方式计算：
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期末股价（1）–期初股价（2）+再投资股息（3） |
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期初股价 |
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（1）rTSR业绩期过去二十（20）个交易日的平均股价
（2）rTSR业绩期开始前过去二十（20）个交易日的平均股价
（三）假定截至除息日的股利进行再投资
(a)
“退休”是指员工年满六十（60）岁并完成至少五（5）年工龄后自愿终止雇佣关系。
a.
根据本协议授予的绩效股票单位代表公司的无资金和无担保债务，除公司一般债权人的权利外，雇员不得就绩效股票单位享有任何权利。在就业绩股票单位发行股份作为付款之前，雇员对业绩股票单位的基础股份没有投票权、股息或其他所有权权利，不应被视为该等股份的实益拥有人。
b.
除本协议另有规定外，任何履约股票单位不得出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式设押或受制于雇员对任何一方（公司或其附属公司或关联公司除外）的任何留置权、义务或责任，或由雇员转让或转让，除非由
将或世系和分配的法律或在雇员死亡时给雇员的受益人。
a.
受本协议约束的绩效股票单位将于2028年3月16日（“归属日”）归属，如果更早，则在以下任何“加速事件”时归属：（i）因员工死亡或残疾而终止与公司及其子公司的雇佣关系，但须遵守第5（b）节的附加规定，（ii）公司无故终止雇员在公司及其附属公司的雇用（除非公司与该雇员在该终止雇用时有效的任何书面协议或遣散计划所界定）或雇员有充分理由终止（除非公司与该雇员在该终止雇用时有效的任何书面协议或遣散计划所界定），但须遵守第5（c）条的附加条文，或（iii）退休，但须遵守第5（d）条的附加条文。
b.
员工赚取的业绩股票单位的数量应根据附件 A中规定的业绩期间业绩目标的相对实现水平确定，或者在发生加速事件时，根据第5节所述（该数量的业绩股票单位，“已赚取的业绩股票单位”）。在确定获得的绩效股票单位的百分比时，将对两个规定级别之间的绩效进行插值。获得的业绩股票单位的确定应由委员会在公司的经审计财务报表可用于业绩期的最后一个会计年度后尽快在行政上全权酌情决定。任何业绩股票单位或业绩股票单位的权利，如截至归属日或在加速事件发生时更早时未成为已赚取的业绩股票单位，应立即自动没收予公司，恕不另行通知，亦不作任何考虑。
c.
如公司因故（除非公司与雇员在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中定义）或雇员无正当理由（除非公司与雇员在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中定义）而在归属日期或加速事件中较早者之前终止该雇员的雇佣，雇员对受本协议约束的任何绩效股票单位的权利将立即自动没收给公司，恕不另行通知，不作任何考虑。为免生疑问，雇员无正当理由而终止的情况，不包括因雇员死亡、伤残、退休或雇员有正当理由而终止的情况。
a.
一般规定。在确定业绩期业绩目标的实现情况后在行政上可行的情况下尽快，但在不迟于最后一个业绩期结束后的3月15日（“付款日期”），公司应就每一已赚取的业绩股票单位向员工支付一股股份，作为就每一该等已赚取的业绩股票单位支付的款项。
b.
死亡或残疾。如果员工在履约期的最后一天之前被终止与公司及其子公司的雇佣关系，原因是
由于雇员死亡或残疾而导致的加速事件，则（i）为确定截至该加速事件的已赚取业绩股票单位数量，业绩目标的实现应被视为处于100%的目标水平，（ii）归属的已赚取业绩股票单位的数量应按比例乘以根据第5（b）（i）节确定的已赚取业绩股票单位总数的一小部分，其分子为雇员自本协议日期起至死亡或伤残日期止受雇的整月数，分母为36，（iii）公司须在该加速事件后合理可行范围内尽快就每一已赚取的业绩股票单位向雇员支付一股股份，但在任何情况下不得迟于加速事件日期后三十（30）天，及（iv）雇员将无权根据本协议获得任何进一步付款。
c.
无故或有正当理由终止。如果在归属日期之前发生加速事件，原因是公司无故（如本文所定义，除非公司与该雇员在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中所定义）或该雇员有充分理由（如本文所定义，除非公司与该雇员在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中所定义）终止雇员与公司及其子公司的雇佣关系，然后（i）为确定截至该加速事件的已获绩效股票单位数量，绩效目标的实现应被视为处于100%的目标水平，（ii）归属的已获绩效股票单位的数量应按比例分配，方法是根据第5（c）（i）条确定的已获绩效股票单位总数乘以一个分数，其分子是雇员从本协议日期到终止日期的整个受雇月数，其分母为36，（iii）公司须在该加速事件后合理切实可行范围内尽快就每一已赚取的业绩股票单位向雇员支付一股股份，但在任何情况下不得迟于加速事件日期后三十（30）天，及（iv）雇员将无权根据本协议获得任何进一步付款。
d.
因退休而终止。如果由于雇员退休而在归属日期之前发生加速事件，则（i）已赚取的业绩股票单位的数目应基于如果加速事件直到履约期的最后一天才发生并考虑到履约期的实际业绩本应获得的业绩股票单位的数目，（ii）根据第5（d）（i）节确定的已赚取的业绩股票单位总数乘以分数按比例分配，其分子为雇员自本协议日期起至退休日期止受雇的整月数，分母为36，（iii）公司须在确定业绩期间的业绩目标达成后，在合理可行范围内尽快就每一已赚取的业绩股票单位向雇员支付一股股份，但在任何情况下不得迟于最后一个业绩期间结束后的日历年度的3月15日，及（iv）雇员将无权根据本协议获得任何进一步付款。
e.
股息。如果在受本协议约束的绩效股票单位尚未发行时就股份宣派任何股息，公司应在支付日或加速事件（视情况而定）就在支付日或加速事件（视情况而定）成为已赚取的绩效股票单位的每个绩效股票单位向雇员支付款项，金额等于就每个已赚取的此类股息本应支付给雇员的股息总额
业绩股票单位在任何此类股息的记录日期（“股息等值金额”）有此类已赚取的业绩股票单位，而不是已发行的流通股。公司可酌情决定以现金或在支付日或加速事件（视情况而定）具有公平市场价值的股份支付股息等值金额。在任何情况下，都不会对被没收的未归属业绩股票单位支付股息或任何股息等价物。
f.
交付方式。经公司选择，公司应促使就赚取的业绩股票单位交付的股份作为付款（i）由公司股票转让代理人（“转让代理人”）维持的记账账户作为证据，（ii）由以员工名义签发的凭证作为证据，或（iii）通过交付至公司股权计划管理人系统中的员工个人持股账户（“员工账户”）作为证据。
g.
股东地位。在（i）股份在转让代理人维持的簿记账户中得到证明的日期、（ii）以雇员名义发行股份证书的日期或（iii）股份交付至雇员账户的日期中最早的日期，雇员应为股份方面的股东，并应拥有股东就股份方面的所有权利，包括有权对股份进行投票并收取就股份支付的任何股息和其他分派。
h.
强制持有期。雇员应保持作为已赚取业绩股票单位的付款而交付的所有股份的实益所有权，减去为满足预扣税款要求而处置的任何股份，直至该等业绩股票单位的归属日期一周年或雇员因任何原因终止雇用的较早日期发生。就本协议而言，受益所有权应根据《交易法》第16条确定。
i.
现金支付选举。尽管本文有任何相反的规定，在公司控制权发生变更后，公司或其继任者可根据其选择，选择以现金而非股份向雇员支付根据本第5条规定应支付的任何款项。
6.
税收.雇员须向公司或公司的任何附属公司或附属公司付款，而公司或公司的任何附属公司或附属公司有权并在此获授权从根据本裁决可交付的任何现金、股份或其他证券或其他财产中或从欠雇员的任何其他补偿或其他款项中扣留金额（以现金、股份、其他证券或其他财产）就裁决或根据裁决支付或转让的任何所需预扣税款，并采取委员会或公司认为必要的其他行动，以履行支付此类预扣税款和税款的所有义务。
7.
无就业权.本协议不得授予雇员任何继续受雇于公司或其任何附属公司的权利，或以任何方式干预或限制公司或任何该等附属公司在任何时间以任何理由终止雇员的雇佣的权利，无论是否有因由（如本协议所定义，除非公司与雇员在终止雇佣时有效的任何书面协议或遣散计划中定义）。
a.
雇员承认，公司或公司的任何关联公司、高级职员、股东、雇员、代理人或代表均未向或正在向雇员提供有关受本协议约束的绩效股票单位或任何其他事项的税务建议，公司已敦促雇员就与受本协议约束的绩效股票单位相关的税务后果咨询雇员自己的税务顾问。
b.
本奖励绩效股票单位的本意是遵守《守则》第409A条，本奖励和本协议的条款应以符合本意的方式解释和管理，但在任何情况下，如果本奖励或本协议的条款被确定为不符合《守则》第409A条，则公司均不对员工承担任何责任。就本协议而言，终止雇用意味着财政部条例第1.409A-1（h）节所指的“离职”。
c.
每当本协议项下的付款规定了参照天数的付款期限（例如，可在加速事件后三十（30）天内付款），在规定期限内的实际付款日期将完全由公司确定。
d.
如果雇员在《守则》第409A条所指的雇员“离职”时是《守则》第409A条所指的“特定雇员”，则根据本协议因雇员离职而需向该雇员支付的任何其他款项，只要该款项（在考虑到根据《守则》第409A条适用于此种付款的所有除外情况后）根据《守则》第409A条被适当地视为递延补偿，不得在（i）自雇员离职之日起六（6）个月届满后的第一个营业日，或（ii）如较早，则为雇员死亡之日后的第一个营业日作出。
9.
纳入计划的条文.授予绩效股票单位所依据的计划的所有条款在此以引用方式并入，并作为本协议的一部分，如同在此具体阐述的那样。如果本协议与计划中包含的条款之间存在任何冲突，则本计划应予以控制。
10.
条文无效.因违反任何州或联邦法律或任何政府监管机构的规则或条例而导致本协议任何条款无效或不可执行，不应影响本协议其余条款的有效性或可执行性。
11.
放弃及修改.不得放弃或修改本协议的规定，除非这种放弃或修改是书面的并经双方签署。
12.
释义.委员会就计划第3节规定的计划或本协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释，对公司和雇员具有约束力和决定性。
13.
多个对应方.本协议可由多个对应方签署，所有这些共同构成原始协议。一方对任何一对应方的执行，应为该方的充分执行，无论同一对应方是否已被其他任何一方执行。
14.
管治法.本协议的有效性、结构和效力，以及与本协议有关的任何规则和条例，应根据俄亥俄州的法律确定，不影响法律冲突原则，以及联邦法律的适用条款。
[页面剩余部分故意留空。]
作为证明，本公司已促使本协议正式签署，而雇员已在此设定雇员的手，所有截至上述日期和年份。
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Myers Industries, Inc. |
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签名： |
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其： |
总裁兼首席执行官 |
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员工 |
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[员工姓名] |
