附表14a

根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明

（修订编号： )


由注册人提交			☒
由注册人以外的一方提交			☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐	根据§ 240.14a-12征集材料

Cytek Biosciences, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：


☒			不需要费用。
☐			之前用前期材料支付的费用
☐			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

中国科大生物科技股份有限公司。

湖景大道47215号

加利福尼亚州弗里蒙特94538

股东周年大会通知

将于2026年6月10日举行

尊敬的股民：

诚邀您参加特拉华州公司Cytek Biosciences, Inc. 2026年年度股东大会（“年度会议”）。年会将于太平洋时间2026年6月10日（星期三）上午11：00通过www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026的网络直播以虚拟方式举行。您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026并输入您的互联网可用性通知、投票指示表或您通过电子邮件收到的指示中包含的16位控制号码，参加年度会议、提交问题并在网络直播期间投票。请参阅随附的代理声明中的其他后勤细节和建议。您可以在2026年6月10日太平洋时间上午10：45开始登录。你将不能亲自出席会议。

年度会议将为以下目的举行：

1.	选举我们的三名II类董事提名人，Vera Imper博士、Glenn P. Muir和严明博士，每人任期三年，在我们的2029年年度股东大会上届满，直到他或她的继任者被正式选出并符合资格，或直到他或她较早前去世、辞职或被免职。

2.	在不具约束力的咨询基础上，批准本代理声明中规定的截至2025年12月31日止年度我们指定的执行官的薪酬。

3.	批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。

4.	进行妥善提交会议的任何其他事务及其任何休会或延期。

这些业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

年会的记录日期为2026年4月13日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在会议或其任何休会期间投票。在年会前一天结束的10天内，有权在年会上投票的股东的完整名单将在我们总部的正常营业时间内提供给任何与年会有关的目的的股东进行审查。要访问该名单，股东应发送电子邮件至investors@cytekbio.com。代理材料，包括本代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，将于2026年4月28日或前后分发和提供。

由董事会命令

Valerie Barnett

公司秘书

加利福尼亚州弗里蒙特

2026年4月28日

关于股东大会代理材料备查的重要通知

将于太平洋时间2026年6月10日星期三上午11：00举行。

向股东提交的代理声明和年度报告可在www.proxyvote.com上查阅。

诚邀您通过线上方式参加年会。无论您是否希望参加年会，请尽快按照这些材料中的指示通过电话或互联网提前进行代理投票，以确保您在会议上的代表性。即使你已经通过代理投票，如果你参加年会，你仍然可以通过网络投票。但请注意，如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人持有记录，并且您希望在年度会议上投票，您必须从该记录持有人那里获得以您的名义签发的代理。

中国科大生物科技股份有限公司。

2026年年度股东大会的代理声明


关于这些代理材料和投票的问答			1
提案1选举II类董事			7
分类委员会			7
在我们2029年年会上任期三年的选举提名人			8
董事继续任职至我们的2027年年会			8
董事继续任职至我们的2028年年会			9
年会上任期届满的董事			10
股东对董事选举的反馈意见			10
所需投票			11
推荐			11
关于董事会和公司治理的信息			12
董事会的独立性			12
董事会领导Structure			12
董事会在风险监督中的作用			13
董事会评估流程			13
董事会会议			13
有关董事会各委员会的资料			13
审计委员会			14
薪酬委员会			14
提名和公司治理委员会			15
股东参与			16
与董事会的沟通			16
商业行为和道德准则			17
公司治理准则			17
内幕交易政策			17
禁止套期保值、质押和卖空			17
提案2非约束性咨询投票批准行政赔偿			18
补偿方案和哲学			18
所需投票			18
推荐			18
建议3批准选择独立注册会计师事务所			19
首席会计师费用和服务			19
审批前政策与程序			19
所需投票			20
推荐			20
审计委员会的报告			21
执行干事			22
某些受益所有人和管理层的安全所有权			23

i


行政赔偿			25
薪酬讨论与分析			25
概述			25
审议2025年“薪酬发言权”投票			25
我国高管薪酬方案的目标与原则			25
薪酬委员会和执行官在制定高管薪酬方面的作用			25
薪酬委员会程序及程序			26
独立薪酬顾问的角色			26
同行集团公司			27
2025年经络同行调查范围			27
高管薪酬要素			27
现金补偿			28
长期股权激励奖励			30
2025年授予指定执行官的股权奖励			30
雇佣协议及聘用信函			31
遣散费计划			31
员工福利			32
401（k）退休储蓄计划			32
持股指引			33
追回政策			33
税务和会计影响			33
薪酬委员会的报告			34
高管薪酬表			35
薪酬汇总表			35
2025年基于计划的奖励的赠款			36
2025年期权行权和股票归属			37
截至2025年12月31日的杰出股权奖励			38
与控制权终止或变更有关的付款			40
行政总裁薪酬比率			41
薪酬与绩效披露			42
薪酬与绩效表			42
财务业绩计量			44
Pay-Versus-Performance表中呈现的信息分析			44
与授予若干股权奖励相关的政策和做法与重大非公开信息发布时间接近			47
根据股权补偿计划获授权发行的证券			48
股权补偿方案信息			48
董事薪酬			49
董事薪酬计划			49
现金补偿			49
股权补偿			49
其他补偿			50
2025年董事薪酬			50
董事股权奖励			51
咨询协议			51
与关联人的交易			52
若干关连人士交易			52
赔偿			52
延迟第16（a）节报告			52
代理材料的家庭			53
其他事项			54

二、

关于这些代理材料和投票的问答

为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？

根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。据此，我们已向您发送代理材料互联网可用性通知（“通知”），因为Cytek Biosciences, Inc.（有时简称“公司”、“Cytek”、“我们”、“我们”或“我们的”）的董事会（“董事会”）正在征集您的代理，以便在2026年年度股东大会上投票，包括在会议的任何休会或延期（“年度会议”）上。所有股东将能够在通知中提及的网站上访问代理材料或请求接收一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。

我们打算在2026年4月28日或前后将通知邮寄给所有有权在年度会议上投票的在册股东。

我还会收到其他邮寄的代理材料吗？

我们可能会在我们首次邮寄通知十天后或之后向您发送带有第二次通知的代理卡，但除非您特别要求提供材料，否则您将不会收到代理材料的纸质副本。如希望免费领取代理材料的纸质副本，请按照通知中提供的说明进行操作。

年会怎么参加？

年会将通过www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026的网络直播举行。你将不能亲自出席年会。如果您在线参加年会，您将能够在www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026上投票和提交问题。

如果您是截至记录日期2026年4月13日营业结束时的股东，或持有有效的会议代理人，则您有权出席年度会议。

要获准参加年会，您需要访问www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026，并在您的通知、投票指示表或向您发送代理材料的电子邮件中输入“控制编号”标签旁边的16位控制编号。如果你是实益股东，如果你对获得你的代理投票有疑问，你应该在会议召开前很早就联系你账户所在的银行、经纪商或其他机构。

无论你是否参加年会，投票表决你的股份是很重要的。

我们鼓励您在年会开始之前访问它。网上报到将于2026年6月10日上午10时45分（太平洋时间）左右开始。因主办平台容量限制参会，按先到先得原则受理参会。

如果找不到自己的控号怎么办？

如果您找不到您的控制号码，并且您是记录的股东，您将可以登录为客人。观看会议网络直播，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026并注册成为嘉宾。如果以嘉宾身份登录，将无法在会议期间投票表决您的股份或提问。

如果您是实益拥有人（即您在银行、经纪人或其他记录持有人的账户中持有您的股份），您将需要在年度会议之前联系该银行、经纪人或其他记录持有人以获取您的控制号码。

会提供在册股东名单吗？

对于年会前一天结束的10天，截至记录日期营业时间结束时的在册股东名单将在正常营业时间在我们的公司总部提供给任何出于合法有效目的的股东进行审查。要访问该名单，股东应发送电子邮件至investors@cytekbio.com。

我们在哪里可以获得技术援助？

如果您在访问会议时遇到困难，技术人员将随时为您提供帮助。有关技术援助的电话可在www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026上找到。

1

我们如何在年会上向管理层和董事会提问？

我们计划在年会上有一个问答环节，将在分配的时间允许的情况下包括尽可能多的股东问题。股东可以在年会之前提交与我们业务相关的问题，也可以在年会期间直播。如果您是股东，您可以使用您的控制号码登录后在www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026上提交会议前的问题。问题可通过www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026在年会期间提交。

谁能在年会上投票？

只有在2026年4月13日营业结束时登记在册的股东才有权在年度会议上投票。在记录日期，有129,142，587股已发行普通股并有权投票。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果在2026年4月13日，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在会议上进行在线投票，也可以提前委托代理人进行投票。无论您是否计划参加会议，我们促请您提前通过电话或互联网代理投票，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果在2026年4月13日，您的股份不是以您的名义持有，而是以券商、银行或其他类似机构的账户持有，那么您是以“街道名称”持有的股份的受益所有人，该机构正将本通知转发给您。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权就如何对您账户中的股份进行投票指示您的经纪人、银行或其他代理人。还邀请您参加年会。您可以访问www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026访问会议。但是，由于您不是记录在案的股东，除非您要求并从您的经纪人、银行或其他代理人处获得有效的代理，否则您不得在年度会议上对您的股票进行投票。

我在投什么票？

安排在年度会议上进行表决的事项有三个：

1.	选举我们的三名II类董事提名人，Vera Imper博士、Glenn P. Muir和严明博士，每人任期三年，在我们的2029年年度股东大会上届满，直到他或她的继任者被正式选出并符合资格，或直到他或她更早去世、辞职或被免职（提案1）。

2.	在不具约束力的咨询基础上，批准本代理声明（提案2）中所述的截至2025年12月31日止年度我们指定的执行官的薪酬。

3.	批准选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所（提案3）。

如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？

董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则代理人中指名的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。

怎么投票？

提案1：您可以对董事会的所有被提名人投“赞成”票，也可以对您指定的任何被提名人“撤回”您的投票。

提案2：您可以对有关我们指定的执行官截至2025年12月31日止年度的薪酬的提案投“赞成”或“反对”或“弃权”票。

提案3：您可以对批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所的投票投“赞成”或“反对”或“弃权”票。

2

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，您可以在年会上投票，也可以提前通过电话或互联网代理投票。无论您是否计划参加年会，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。你仍可出席会议并在会上投票即使你已经通过代理投票了。

•	去投票年会前（至2026年6月9日（美国东部时间）晚上11时59分），您可通过互联网、电话或填写代理卡进行投票，如您要求提供代理材料的打印副本，将提供代理卡。

•	要在会前通过互联网投票，请访问www.proxyvote.com并按照说明在电子代理卡上提交投票。你将被要求提供公司编号和你的控制编号，这可以在通知上找到。您的互联网投票必须在2026年6月9日晚上11点59分（美国东部时间）前收到才能被计算在内。

•	要通过电话投票，请按照通知或选民指示表中的说明进行。你会被要求提供公司编号和你的控制编号，这可以在通知上找到。你的电话投票必须在2026年6月9日晚上11时59分（美国东部时间）前收到才能计票。

•	如要求提供代理材料的打印副本，将提供代理卡。您可以通过填写代理卡、签名和约会并在提供的信封中及时退回的方式进行邮寄投票。如果您在年会前将您签署的代理卡归还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。

•	去投票年会期间，请按照www.virtualshareholdermeeting.com/CTKB2026上的说明进行操作。您将需要输入通知上的16位控制号码。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是登记在您的经纪人、银行或其他代理人名下的股份的实益拥有人，您应该已经收到了来自该机构而不是来自Cytek Biosciences, Inc.的包含投票指示的通知

•	去投票年会前，只需按照通知中的投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。

•	去投票年会期间、您必须从您的经纪人、银行或其他代理人处获得有效的代理。遵循这些代理材料中包含的经纪人、银行或其他代理人的指示，或联系该组织索取代理表格。

将提供互联网代理投票，允许您在线投票您的股份，程序旨在确保您的代理投票指示的真实性和正确性。但是，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

我有多少票？

就每一待表决事项而言，截至2026年4月13日，您拥有的每一股我们的普通股都有一票表决权。

如果我是登记在册的股东，我没有投票，或者我退回代理卡或以其他方式投票而没有给出具体的投票指示，会发生什么？

如果您是在册股东，没有在年会上提前或在线投票，您的股份将不会被投票。

如果您退回一张签名并注明日期的代理卡（或以其他方式投票），但未标记投票选择，您的股份将被投票（如适用），“支持”选举所有董事提名人，“支持”批准我们指定的执行官截至2025年12月31日止年度的薪酬，以及“支持”批准选择德勤会计师事务所作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所。如果在会议上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他或她的最佳判断对您的股份进行投票。

3

如果我是以街道名义持有的股份的实益拥有人，而我没有向我的经纪人或银行提供投票指示，会发生什么？

如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，并且您没有指示您的经纪人、银行或其他代理人如何对您的股份进行投票，您的经纪人、银行或其他代理人仍可酌情对您的股份进行投票。根据证券交易所规则，受此类证券交易所规则约束的经纪商、银行和其他证券中介机构可就此类证券交易所规则下被视为“常规”的事项使用其酌处权对您的“未指示”股份进行投票，但不得就“非常规”事项进行投票。在这方面，根据适用规则和解释，提案3被视为“例行”事项，这意味着，如果您未在截止日期前向您的经纪人、银行或其他代理人返回投票指示，您的股票可能会由您的经纪人酌情就提案3进行投票。然而，根据适用的规则和解释，提案1和2被视为“非常规”，因此我们预计与该提案相关的经纪人不投票将存在。

什么是“券商无票”？

当你的经纪人就“例行”事项提交会议代理，但由于你没有就这些事项提供投票指示而没有就“非常规”事项进行投票时，就会发生“经纪人不投票”。这些涉及非常规事项的未投票股份被算作“券商未投票”。

每项提案需要多少票才能通过？选票怎么算？

年会拟审议议案的表决要求及券商不投票和弃权的影响如下：

提案

需要投票

“扣留”

投票

效果

弃权

效果

经纪人

不投票

关于结果

议案1 —选举Class II Directors

您可以对所有被提名人投“赞成”票，“撤回”您对所有被提名人的投票或“赞成”所有被提名人，但您指定的任何被提名人除外。

多名股东，这意味着在年度会议上被提名参加董事会选举的三名个人将获得最高的“赞成”票数。

没有影响

不适用

没有影响

提案2 —批准高管薪酬的非约束性咨询投票

您可以对此提案投“赞成”或“反对”或“弃权”票。

出席（虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的多数股份。由于这项建议是一项咨询投票，因此结果对我们的董事会没有约束力。然而，我们的董事会重视我们股东的意见，并将在考虑未来高管薪酬决定时考虑到非约束性咨询投票的结果。

不适用

视为对提案投反对票

无

4

提案

需要投票

“扣留”

投票

效果

弃权

效果

经纪人

不投票

关于结果

提案3 —批准选择德勤会计师事务所作为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立注册公共会计师事务所

您可以对此提案投“赞成”或“反对”或“弃权”票。

出席（虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的多数股份

不适用

视为对提案投反对票

不适用

提醒一下，如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，为确保您的股份以您希望的方式投票，您必须在您从您的经纪人、银行或其他代理人收到的材料中提供的截止日期之前向您的经纪人、银行或其他代理人提供投票指示。

法定人数要求是多少？

召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有至少大多数有权投票的已发行股份的股东以虚拟方式出席会议或由代理人代表出席会议，则将达到法定人数。于记录日期，有129,142，587股在外流通及有权投票的股份。因此，64,571，294股的持有人必须以虚拟方式出席或由代理人代表出席会议才能达到法定人数。

弃权票、拒绝投票和经纪人不投票将计入法定人数要求。未达到法定人数的，出席会议或由代理人代表的过半数股份持有人可将会议延期至另一日期。

谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商将代理材料转发给受益所有人的费用。

收到多份通知是什么意思？

如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请您按照通知中的投票指示进行操作，以确保您的所有股份都获得投票。

提交代理后可以更改投票吗？

登记在册的股东：登记在你名下的股份

是的Yes。您可以在年度会议最终投票之前的任何时间撤销您的代理。你目前最多的代理是被计算在内的代理。如果您是记录在案的股东，您可以以下列任何一种方式撤销您的代理：

•	您可以通过电话或互联网授予后续代理。

•	您可能会提交另一张正确填写的代理卡，日期更晚。

•	您可以及时向我们的公司秘书发送书面通知，您正在撤销您的委托，地址为Cytek Biosciences, Inc.，地址为47215 Lakeview Boulevard，Fremont，California 94538，收件人：公司秘书。

•	你可以参加年会并在网上投票。仅仅参加会议本身并不会撤销你的代理。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果你的股票由你的经纪人、银行或其他代理人持有，你应该遵循你的经纪人、银行或其他代理人提供的指示。

5

明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？

要被考虑纳入明年的代理材料，您的提案必须在2026年12月29日之前以书面形式提交给Cytek Biosciences, Inc.，地址为47215 Lakeview Boulevard，Fremont，California 94538，注意：公司秘书。

我们修订和重述的章程（“章程”）规定，对于不包含在明年的代理材料中将在明年的年度会议上审议的股东提案，股东必须及时提前向我们的公司秘书发出书面通知，地址为Cytek Biosciences, Inc.，地址为47215 Lakeview Boulevard，Fremont，California 94538，收件人：公司秘书。为了被视为及时，我们的公司秘书必须在不早于2027年2月10日营业时间结束或晚于2027年3月12日营业时间结束前收到提交2027年年度股东大会审议的提案通知（包括董事提名），该通知将不包括在明年的代理材料中。但是，如果我们的2027年年度股东大会未在2027年5月11日至2027年7月10日期间召开，则必须（a）不早于2027年年度股东大会召开前120天的营业时间结束前收到通知，（b）不迟于2027年年度股东大会召开前90天的营业时间结束前或2027年年度股东大会召开日期首次公开公告之日的翌日第10天收到通知。向公司秘书发出的任何此类通知必须包括我们的章程要求的信息。此外，打算征集代理以支持除我们的被提名人之外的董事提名人的股东必须在通知中提供经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第14a-19条规定的任何额外信息。

如何了解年会投票结果？

初步投票结果将在年会上公布。此外，最终投票结果将公布在目前的8-K表格报告中，我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交给SEC。如果我们无法在年会后的四个工作日内及时获得最终投票结果以提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并且在我们知道最终结果后的四个工作日内，我们将提交额外的8-K表格以公布最终结果。

6

建议1

选举二类董事

分类委员会

我们的董事会分为三个班。每一届都尽可能由董事总数的三分之一组成，每届任期三年。除非董事会以决议决定董事会的任何空缺应由股东填补，否则空缺只能由剩余董事过半数选出的人填补。由董事会选举产生的填补某一类别空缺的董事，包括因董事人数增加而产生的空缺，应在该类别全部任期的剩余时间内任职，直至该董事的继任者正式当选并符合资格为止。

我们的董事会目前有七名成员：Jack Ball、Richard Chin医学博士、Michael Holder、Vera Imper博士、Wenbin Jiang博士、Deborah Neff博士、严明博士，Ball先生、Imper博士和Yan博士的任期将于年度会议日期届满。Ball先生在年会之日任期届满后将不再担任我们的董事会成员。

根据我们董事会提名和公司治理委员会（“提名和公司治理委员会”）的建议，董事会已提名Vera Imper博士、Glenn P. Muir和严明博士在年度会议上当选为II类董事。Imper博士和Yan博士目前都是我们的董事会成员，并已被提名连任，担任II类董事。Muir先生是由一家第三方搜索公司确定/推荐的。如果在年度会议上当选，这些被提名人中的每一位都将任职至我们的2029年年度会议，直到他或她的继任者被正式选出并符合资格，或者直到他或她更早去世、辞职或被免职。我们没有理由相信，任何被提名人都将无法获得，或者，如果当选，将拒绝任职。如果这些被提名人中的任何一位因任何目前无法预见的原因而无法参加选举，代理人将被投票选出由董事会指定的替代人选，或者，董事会可以在董事会中留下空缺或减少董事会的规模。我们的政策是鼓励董事和董事提名人出席年会。我们当时在任的七位董事中有五位出席了我们的2025年年度股东大会（“2025年年度股东大会”）。

下表列出于年会上选举的二类提名候选人及于年会后继续任职的其他董事、年龄、独立性以及截至2026年4月13日在我们担任的职务或职务：


姓名	年龄	独立⁽⁷⁾	标题
二类董事提名人⁽¹⁾
Vera Imper，博士。⁽²⁾⁽³⁾	64	✔	董事
Glenn P. Muir⁽⁴⁾	67	✔	董事
严明，博士。	63		首席技术官兼董事
第三类董事⁽¹⁾
Wenbin Jiang，博士。	62		首席执行官兼董事
Michael Holder⁽³⁾⁽⁵⁾	63	✔	董事
第一类董事⁽¹⁾
Richard Chin，医学博士。⁽⁶⁾	59	✔	董事
黛博拉·内夫*⁽²⁾⁽⁵⁾	73	✔	董事

*

牵头独立董事。

(1)	II类董事提名人将在年度会议上进行选举，如果当选，将继续任职至我们的2029年年度股东大会，III类董事将继续任职至我们的2027年年度股东大会，I类董事将继续任职至我们的2028年年度股东大会，在每种情况下，直到他或她的继任者被正式选举和合格，或直到他或她更早的去世、辞职或被免职。

(2)	提名和公司治理委员会成员。

(3)	董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）成员。

(4)	如果在年度会议上当选为II类董事，Muir先生将担任我们董事会审计委员会（“审计委员会”）的成员，自年度会议之日起生效。

(5)

审计委员会成员。

(6)	Chin博士将担任薪酬委员会成员，自年度会议之日起生效。

(7)	根据适用的纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）和SEC规则的定义。

7

以下是每一位被提名人和每一位董事的简历，他们的任期将在年会后继续。

在我们2029年年会上任期三年的选举提名人

Vera Imper，博士。自2021年12月起担任董事会成员。Imper博士于2018年1月至2021年11月担任罗氏分子解决方案副总裁兼业务发展负责人。Imper博士此前曾于2009年5月至2017年10月担任Becton Dickinson Biosciences全球业务发展副总裁。Imper博士目前在私人出资的初创公司Barcode Nanotech的顾问委员会任职。Imper博士拥有药剂学和生物化学学士学位、物理和有机化学硕士学位，以及萨格勒布大学生物无机化学博士学位。

我们认为，Imper博士是生物技术行业经验丰富的企业发展主管和战略顾问，拥有超过25年推动高影响力并购和战略合作伙伴关系的经验。我们认为，Imper博士在复杂市场中发现增长机会的可靠记录以及将公司战略与财务严谨性相结合以指导董事会和执行团队完成关键转型的丰富经验，为她提供了担任公司董事的资格和技能。

Glenn P. Muir是被提名担任我们董事会成员的候选人。Muir先生自2000年起担任医疗产品的上市制造商和供应商Hologic, Inc.的首席财务官以及财务和行政执行副总裁，直至2014年退休。并于1992-2000年担任Hologic公司首席财务官兼财务行政副总裁，1988-1992年担任财务总监。在此之前，Muir先生于1986年至1988年在Metallon Engineered Materials Corp.担任首席财务官以及财务和行政副总裁。他曾于1981年至1984年在Arthur Andersen & Co.担任高级审计员。Muir先生自2015年起担任生命科学上市公司Repligen Corporation的董事会成员，自2016年起担任其审计委员会主席；自2017年起担任医疗技术上市公司Neuronetics, Inc.的董事会成员，并担任其审计委员会现任主席。Muir先生还曾在2015年至2024年9月被收购期间担任生物技术上市公司G1治疗公司的董事会成员。曾任ReWalk Robotics、RainDance Technologies，Inc.独立董事，均于2014年至2017年任职。Muir先生拥有位于阿默斯特的马萨诸塞大学会计学学士学位、哈佛商学院工商管理硕士学位和本特利学院商学院税收理学硕士学位。Muir先生此前已获得注册会计师执照（自2022年起不活动）。

我们认为，Muir先生在生物技术行业的广泛领导和管理经验以及财务方面的专业知识为他提供了担任公司董事的资格和技能，以便作为审计委员会成员做出有意义的贡献。

严明，博士。自2015年起担任我们的首席技术官和董事会成员。严博士也是我们公司的联合创始人。严博士拥有超过20年的研发经验。在加入我们公司之前，严博士曾在电信公司美国电话电报通信的研发部门美国电话电报贝尔实验室、联邦研究机构劳伦斯利弗莫尔国家实验室以及生物技术公司BD Biosciences担任研发职务。严博士在顶级同行评审期刊上发表了多篇与激光光谱学和细胞分析相关的研究论文。他的创新有十几项专利和正在申请的专利。严博士拥有复旦大学物理学学士学位和纽约城市大学电气工程博士学位。

我们认为，严博士在生物技术领域的丰富经验，特别是流式细胞仪方面的经验，为他提供了担任公司董事和我们首席技术官的资格和技能。

董事继续任职至我们的2027年年会

Michael Holder自2024年6月起担任董事会成员。自2023年12月起，Holder先生担任Gloria Consulting Partners LLC的负责人，该公司是一家执行管理、业务战略和财务咨询公司。他还在2024年7月至2025年6月期间担任私人控股的健康公司Sensable Health Inc.的首席执行官。在此之前，Holder先生于2021年3月至2023年1月在再生医学上市公司AVITA Medical Inc.担任首席财务官；于2020年7月至2021年1月在私营生物制药公司ImmuneCyte Inc.担任首席财务官；担任首席

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2017年至2019年担任生物技术和医疗技术私人投资公司Carolina Longevity Institute，LLC的执行官和投资组合经理；2010年至2017年以及2005年至2010年分别担任私营医疗器械公司Organ Transport Systems Inc的首席执行官和首席财务官；2002年至2004年以及2000年至2002年担任私营医疗和信息技术产品和服务公司Premier Inc.的全资子公司Premier Sourcing Partners Inc.的销售、运营和财务副总裁以及首席财务官，分别；1998年至2000年担任私营ERP实施和集成服务公司Clarkston-Potomac Group的首席财务官；1996年至1998年担任激光视力矫正设备和服务上市提供商Beacon Eye Institute的首席财务官。自2025年5月起，Holder先生担任分子肿瘤学上市公司MDxHealth SA的董事会成员和审计委员会主席。从2025年7月至2026年3月，Holder先生于2025年7月至2026年3月担任私营电影和娱乐公司Hollywood Expansion Corporation的非执行主席和董事会成员；于2022年12月至2025年7月担任Keyron Ltd的董事会成员，Keyron Ltd是一家总部位于英国的私营医疗器械公司；于2017年至2019年担任Carolina Longevity Institute，LLC的董事会成员；以及Limitless LLC的董事会成员，民营营养保健品研发企业，2018年-2019年。Holder先生还曾于2005年至2017年担任Organ Transport Systems，Inc.的董事会成员，并于2016年至2017年担任私人控股的网络安全公司Cyphre Inc.的董事会成员。Holder先生拥有北卡罗来纳大学教堂山分校Kenan-Flagler商学院工商管理学士学位，以及宾夕法尼亚大学沃顿商学院企业战略和金融专业的工商管理硕士学位。Holder先生此前已获得注册会计师执照（目前为非在职人员）。他曾参加哈佛商学院的董事会教育项目。

我们认为，Holder先生在生物技术行业的丰富执行领导经验、他在上市公司董事会的服务、他在会计、财务报告、内部控制和公司治理方面的深厚专业知识，以及他在资本市场、并购、扩展商业阶段生命科学公司以及监督风险管理和合规职能方面的经验，为他提供了担任公司有效董事所必需的资格和判断。此外，他在监督财务报告流程、内部控制和资本市场活动方面的丰富经验使他有资格担任审计委员会财务专家，并作为审计委员会成员或主席做出有意义的贡献。

Wenbin Jiang，博士。自2014年12月起担任我们的首席执行官和董事会成员，并担任董事会主席。江博士也是该公司的联合创始人。1998年，江博士与人共同创立了光纤子系统制造公司E2O Communications，Inc.，该公司于2004年被JDS Uniphase Corporation收购。江博士是100多项美国专利的发明者，着有五个书籍章节和50多篇经过同行评审的技术论文。江博士拥有复旦大学物理学学士学位和光学与激光物理学硕士学位，以及加州大学圣巴巴拉分校电气工程博士学位。江博士目前在加州大学圣塔芭芭拉分校基金会董事会和加州大学圣塔芭芭拉分校能源效率研究所董事理事会任职。

我们认为，江博士作为科技行业高管的丰富经验为他提供了担任公司董事和首席执行官的资格和技能。

董事继续任职至我们的2028年年会

Richard Chin，医学博士。自2025年6月起担任我们的董事会成员。自2026年1月起，他担任离网电信公司EmberWorks，LLC的首席执行官，并自2022年8月起担任专注于宠物的生物技术初创公司AdoraPet Biosciences，Inc.的首席执行官和董事会成员。自2021年9月以来，Chin博士一直担任Ascendant Venture LLC的董事总经理，该公司是一家家族办公室和风险投资工作室，孵化了多家生命科学公司。2012年至2021年，他担任Kindred Biosciences, Inc.的首席执行官和董事会成员，该公司是一家上市生物技术公司，专注于伴侣动物，于2021年被Elanco收购。从2008年到2011年，Chin博士担任OneWorld Health研究所的首席执行官，该研究所是一家非营利性生物技术公司，为被忽视的疾病开发药物。此外，2006年至2008年，他担任OXIGENE，Inc.的首席执行官，该公司是一家开发用于肿瘤学和眼科的血管靶向药物的上市生物技术公司。在此之前，Chin博士在临床开发和医疗事务中担任过各种领导职务。他目前担任多家私营生物科学公司的董事会成员，包括Bio Usawa Inc.、VETMAb Biosciences，Inc.和

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LifeGuard Biosciences，Inc.，以及两个非营利组织，亚裔美国人媒体中心和Sand Mandala基金会。Chin博士拥有哈佛学院生物学学士学位、牛津大学法学硕士和学士学位以及哈佛医学院医学学位。

我们认为，Chin博士作为生物技术行业高管和作为上市公司董事会成员的丰富经验为他提供了担任公司董事的资格和技能。

黛博拉·内夫自2022年6月起担任我们的董事会成员，并自2025年2月起担任我们的首席独立董事。自2020年起，她担任执行管理、商业战略和运营咨询公司DJN Consulting，LLC的负责人。在此之前，从2017年到2020年，她担任Evanostics LLC的首席执行官，这是一家处于早期阶段的私营生物技术公司。2014年至2016年，她担任Complete Genomics Inc.的首席运营官，该公司是一家上市的基因组测序和蛋白质组服务公司BGI-Shenzhen的业务部门。2006年至2013年，她在私营分子诊断公司Pathwork Diagnostics Inc.担任首席执行官，2003年至2006年，她在Predicant Biosciences担任首席执行官，该公司以前是一家私营生物技术公司。Neff女士还曾于1995年至2003年担任Becton Dickinson的全球业务部门BD Biosciences，Inc.的总裁。Neff女士于2021年10月至2025年5月在澳大利亚公开上市的快速诊断公司Atomo Diagnostics Limited的董事会担任董事，于2021年3月至2025年2月在私人出资的初创公司Wainamics，Inc.的顾问委员会担任董事，于2011年至2017年在Bio-Rad Laboratories公司的董事会担任董事，并于2003年至2009年在Advanced Medical Optics，Inc.的董事会担任董事。Neff女士自2021年起担任加州大学戴维斯分校基金会的执行受托人和主席，自2024年7月起担任盲人导盲犬董事会主席，自2022年2月起担任董事会成员，自2020年8月起担任私人资助的初创公司Partillion Bioscience Corporation的顾问委员会成员。Neff女士拥有加州大学戴维斯分校的生理学学士学位，并完成了临床检验科学的研究生培训和执照。她曾在沃顿商学院、斯坦福大学和哈佛商学院参加金融、市场营销和综合管理方面的高管商业课程。

我们认为，Neff女士在生物技术行业的广泛战略、运营和科学经验，结合她对我们业务的了解和过去的上市公司董事会服务，为董事会提供了有价值和差异化的专业知识，并对其整体能力做出了有意义的贡献。她强大的技术技能和数十年的生物技术行业高管领导经验为她提供了担任公司董事的资格和技能。

年会上任期届满的董事

Jack Ball自2018年9月起担任我们的董事会成员。自2011年以来，鲍尔先生一直担任医疗器械咨询公司Tyball Associates LLC的总裁。他还自2016年起担任生物技术公司Carterra，Inc.的董事会成员，自2021年起担任生物技术公司KromatiD，Inc.的董事会成员。他目前还担任密歇根天使基金的顾问委员会成员。从2016年3月到2023年6月，鲍尔先生曾担任生物技术公司NanoCellect Biomedical，Inc.的董事会成员。2010年10月至2021年3月，鲍尔先生在生物技术公司Swift Biosciences Inc.的董事会任职。2013年9月至2019年12月，鲍尔先生在生物技术公司Solulink Inc.担任首席执行官和董事会成员。从2006年2月到2011年7月，鲍尔先生在医疗仪器公司Accuri Cytometers，Inc.担任首席商务官，该公司于2011年3月被出售给Becton Dickinson & Co。在此之前，鲍尔曾担任生物技术公司Amnis Corporation的首席执行官；生物技术公司Molecular Probes，Inc.的首席商务官；DNA检测服务生物技术公司Orchid Biosciences的高级副总裁兼总经理；以及医疗保健公司Amersham Pharmacia Biosciences Corp.的北美总裁。鲍尔先生拥有乔治亚大学的农业学士学位。

我们认为，鲍尔先生作为流式细胞仪和试剂公司高管的丰富经验为他提供了担任公司董事的资格和技能。鲍尔先生在董事会的任期将于年会召开之日届满。

股东对董事选举的反馈意见

董事会认为，重要的是在我们的2025年年会上讨论Neff女士连任I类董事的投票结果。内夫在2025年连任的支持率明显低于她在2022年首次当选时的支持率。基于与我们的股东进行的广泛讨论（详见标题为

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“股东参与”），董事会认为，投票结果的驱动因素主要是对公司在财务报告内部控制方面的重大弱点的担忧，以及在较小程度上对某些公司治理条款的担忧，而不是内夫女士作为董事的表现。我们没有收到反馈，表明股东希望她在回应投票时被从董事会或审计委员会中除名。Neff女士在生物技术行业内的广泛战略、运营和科学经验，加上她对我们业务的了解，包括审计委员会事务，以及过去的上市公司董事会服务，为董事会提供了宝贵的、差异化的专业知识，并为其整体能力做出了有意义的贡献。我们的董事会认可Neff女士自2022年以来在任职期间对董事会做出的有意义的贡献，包括她目前担任我们的首席独立董事、审计委员会成员以及提名和公司治理委员会成员的角色。她强大的技术技能和数十年的生物技术行业高管领导经验为董事会的审议做出了贡献，并继续为股东利益服务。

所需投票

董事由虚拟出席或由代理人代表并有权就董事选举投票的股份持有人的多数票选出。据此，将选出获得最高赞成票的三名候选人。

推荐

董事会建议对所有被提名人投“支持”票。

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关于董事会和公司治理的信息

董事会的独立性

纳斯达克上市标准要求，我们董事会的大多数成员必须符合“独立”资格，这是由董事会确定的。该准则规定，如果董事认为该公司董事会认为该人不存在在履行董事职责时会干扰行使独立判断的关系，则该董事是独立的。董事会咨询我们的法律顾问，以确保董事会的决定与相关证券和其他有关“独立”定义的法律法规一致，包括不时生效的相关纳斯达克上市标准中规定的法律法规。董事会每年审查我们董事的独立性，同时考虑到所有相关事实和情况。在最近的审查中，董事会考虑了我们董事会认为在确定其独立性时相关的所有事实和情况。

应用这些标准，董事会已肯定地确定以下四位连续董事为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事：Richard Chin，医学博士，TERM1，Michael Holder，Vera Imper，博士和Deborah Neff。董事会还肯定地认定，董事提名人Glenn P. Muir在适用的纳斯达克上市标准含义内具有独立性，纳斯达克上市标准所指的董事会任期届满的Jack Ball为独立董事，董事会任期于2025年6月18日届满的Don Hardison在董事会任职时为适用的纳斯达克上市标准含义内的独立董事。董事会发现，这些董事或被提名人均与我们没有重大或其他取消资格的关系。

董事会领导Structure

董事会目前由我们的首席执行官兼总裁江博士担任主席。董事会还任命Neff女士为首席独立董事。

我们的公司治理准则规定，我们的董事会可以自由选择其认为符合我们公司最佳利益的任何方式的主席，提名和公司治理委员会应定期考虑我们董事会的领导结构，并酌情就此向董事会提出建议。我们的公司治理准则还规定，当董事长不是独立董事时，董事会可以指定其中一名独立董事为“牵头独立董事”。董事长与首席独立董事协商，安排并制定董事会会议议程，并由董事长主持此类会议。

我们的董事会认为，让我们的首席执行官江博士担任董事会主席，内夫女士担任我们的首席独立董事，目前对我们的股东和公司都是最好的服务。我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，加上对董事会独立性的强烈强调，为管理层提供了有效的独立监督，同时让董事会和管理层受益于江博士的行政领导和运营经验，包括作为创始人和首席执行官熟悉我们的业务。独立董事和管理层在战略制定中有时会有不同的视角和角色。我们的独立董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而我们的首席执行官则带来了公司特有的经验和专业知识。我们的董事会认为，江博士作为首席执行官和董事会主席的共同角色能够实现强有力的领导，建立明确的问责制，并增强我们向股东清晰一致地传达我们的信息和战略的能力。我们的董事会认为，通过这一领导结构，包括首席独立董事的角色和责任、董事会的组成以及健全的公司治理政策和做法，有效地保持了其独立性和对管理层的监督。

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董事会在风险监督中的作用

董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。董事会没有常设风险管理委员会，而是直接通过整个董事会以及通过处理各自监督领域固有风险的各个董事会常设委员会来管理这一监督职能。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，包括确定适合我们的风险性质和水平。全体董事会还考虑我们的网络安全风险敞口，并负责监督我们的网络安全风险管理流程，包括监督我们识别和减轻网络安全风险的政策和程序。我们的网络安全风险评估和管理流程由我们管理团队的某些成员实施和维护，包括我们的首席财务官。我们的董事会收到管理层关于我们的网络安全威胁和风险以及我们为应对和缓解这些威胁和风险而实施的流程的定期报告、摘要或介绍。

•	我们的审计委员会有责任酌情考虑并与管理层和审计师讨论我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。

•	我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。

•	我们的薪酬委员会评估和监督我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。

董事会评估流程

每年，我们的董事会及其委员会分别完成对其业绩的评估。评估包括评估董事会或适用委员会在年内所涵盖的主题、董事会和委员会履行其职能和责任的有效性、董事会或适用委员会的结构、组成和流程以及董事会或适用委员会在履行其职能时收到的信息。我们的提名和公司治理委员会负责监督这一评估过程。

董事会会议

董事会在2025年召开了九次会议。在2025年期间，每位董事会成员出席了在其担任董事或委员会成员期间举行的董事会和其所服务的委员会会议总数的75%或更多。

有关董事会各委员会的资料

董事会下设三个委员会：审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会。

下表提供了各董事会委员会2025年的成员和会议信息：


姓名	审计	Compensation	提名和企业治理
Jack Ball⁽¹⁾	成员	椅子	—
Richard Chin，医学博士。⁽²⁾			成员
唐·哈迪森⁽³⁾	—	—	—
Michael Holder	椅子	成员	—
Vera Imper，博士。	—	成员	椅子
黛博拉·内夫	成员	—	成员
2025年会议总数	4	4	4

(1)	鲍尔先生的任期将于年会召开之日届满。

(2)	Chin博士被任命为提名和公司治理委员会成员，自2025年6月18日起生效。

(3)	哈迪森先生的董事会任期于2025年6月18日，即2025年年会召开之日届满。在此之前，Hardison先生曾担任薪酬委员会成员以及提名和公司治理委员会成员。

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每个委员会都有权在其认为适当的情况下聘请法律顾问或其他专家或顾问，以履行其职责。董事会已确定，每个委员会的每位成员均符合适用的纳斯达克有关“独立性”的规则和规定，并且每位成员不存在任何会损害其个人对公司行使独立判断的关系。

审计委员会

审计委员会是董事会根据《交易法》第3（a）（58）（a）节设立的，负责监督我们的公司会计和财务报告流程以及对我们财务报表的审计。审计委员会评估业绩并评估我们的独立审计师的资格；确定并批准聘用独立审计师；确定是否保留或终止现有独立审计师或任命和聘用新的独立审计师；审查并批准保留独立审计师以执行任何提议的允许的非审计服务；根据法律要求监测独立审计师在我们的审计业务团队中的合伙人轮换；审查并批准或拒绝我们与任何相关人员之间的交易；授予管理层与独立审计师就财务报告内部控制的有效性；根据适用法律的要求，建立程序，接收、保留和处理我们收到的有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉，以及员工对可疑会计或审计事项的关注保密和匿名提交；与管理层和独立审计师开会审查我们的年度经审计财务报表和季度财务报表，包括审查我们在“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”下的披露。

审计委员会由三名董事组成：霍尔德先生（主席）、鲍尔先生和内夫女士。年会后，Ball先生将不再担任董事会或审计委员会成员，如果当选，Muir先生将担任董事会成员和审计委员会成员。董事会每年审查《纳斯达克上市标准》对审计委员会成员独立性的定义，并确定审计委员会的所有成员和Muir先生都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准规则5605（c）（2）（A）（i）和（ii）中有定义）。

董事会还确定，霍尔德先生符合适用的SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格。董事会根据若干因素对Holder先生的知识和经验水平进行了定性评估，包括他的正规教育、认证以及在公开报告公司担任高级财务和会计职务的经验。

董事会已通过书面审计委员会章程，股东可在我们的网站https://investors.cytekbio.com上查阅。

薪酬委员会

薪酬委员会代表董事会审查、采纳和监督我们的薪酬战略、政策、计划和计划，包括：

•	建立与我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬相关的公司和个人绩效目标，并根据这些既定目标评估绩效；

•	审查和批准我们的首席执行官和我们的其他执行官和董事的薪酬和其他雇佣或服务条款，包括遣散和控制权变更安排；和

•	管理我们的股权补偿计划和其他类似计划和方案。

薪酬委员会目前由三名董事组成：Ball先生（主席）、Holder先生和Imper博士。年会结束后，Ball先生将不再担任董事会或薪酬委员会成员，Holder先生将担任薪酬委员会主席，Chin博士将担任薪酬委员会成员。薪酬委员会的所有成员和Chin博士都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准第5605（d）（2）条中有定义）。Hardison先生在截至2025年12月31日的年度内担任薪酬委员会成员，直至2025年6月18日在2025年年会上其董事任期届满。

董事会通过了一份书面的薪酬委员会章程，可在我们的网站https://investors.cytekbio.com上向股东提供。

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请看标题为“高管薪酬”和“董事薪酬”，以描述我们考虑和确定执行官和董事薪酬的流程和程序。

股权奖励委员会

2021年，董事会成立了一个股权奖励委员会，目前由我们的首席执行官、首席法务官和首席人事官组成，它授权向该委员会授予股票期权和/或限制性股票单位（“RSU”），而无需董事会或薪酬委员会采取任何进一步行动，授予级别低于副总裁的员工。薪酬委员会负责监督股权奖励委员会。

此次授权的目的是增强我们股权奖励管理的灵活性，并在管理层确定额外的个人激励措施是适当的情况下，促进在年度审查程序和普通年度审查程序之外的晋升方面及时向新雇用的员工和现有员工授予股权奖励。根据2025年生效的授权，股权奖励委员会不能授予股权奖励以收购超过总计6,000，000股我们的普通股。经董事会或薪酬委员会批准，股权奖励委员会授予个人股权的基础股份数量限于基于员工级别的范围。

作为监督职能的一部分，薪酬委员会每季度审查股权奖励委员会提供的赠款。2025年期间，股权奖励委员会行使权力，授予RSU以收购副总裁级别以下的员工总计715,154股股份。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

Ball先生、Hardison先生、Holder先生和Imper博士在上一财年分别在薪酬委员会任职。2025年我们薪酬委员会的任何成员在2025年期间的任何时间或任何其他时间都不是CYTEK或我们任何子公司的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前或过去一年都没有担任任何实体的董事会成员，或薪酬或类似委员会的成员，这些实体有一名或多名执行官曾在我们的董事会或薪酬委员会任职。

提名和公司治理委员会

提名和企业管治委员会负责物色、审查和评估在我们董事会任职的候选人（与董事会批准的标准一致），审查和评估现任董事，向董事会推荐选举董事会成员的候选人，就董事会各委员会的成员向董事会提出建议，评估董事会及其委员会的业绩，并为公司制定一套公司治理原则。

提名和公司治理委员会由三名董事组成：Imper博士（主席）、Chin博士和Neff女士。提名和公司治理委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在纳斯达克上市标准第5605（a）（2）条中有定义）。

董事会已通过书面提名和公司治理委员会章程，股东可在我们的网站https://investors.cytekbio.com上查阅。

提名程序及董事资格

提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括阅读和理解基本财务报表的能力，年龄在21岁以上，具有最高的个人品格和道德操守。提名和公司治理委员会还打算考虑以下因素：拥有能够向管理层提供建议和指导的相关专业知识、有足够的时间投入公司事务、在其领域表现出卓越表现、有能力行使健全的商业判断力以及有承诺严格代表我们股东的长期利益。然而，提名和公司治理委员会保留不时修改这些资格的权利。董事提名人的候选人是根据董事会目前的组成、我们的经营要求和我们股东的长期利益进行审查的。在进行这一评估时，提名和公司治理委员会通常会考虑技能、专业经验、协会、成就、培训、观点和它认为适当的其他因素的多样性，鉴于董事会和公司目前的需要，以保持知识、经验和能力的平衡。

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提名和公司治理委员会赞赏周到的董事会更新的价值，并定期确定和考虑将增强董事会组成的素质、技能和其他董事属性。对于新的董事候选人，提名和公司治理委员会还将确定被提名人是否就纳斯达克目的而言是独立的，该确定基于适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及必要时法律顾问的建议。提名和公司治理委员会随后利用其联系人网络编制一份潜在候选人名单，但也可能在其认为适当的情况下聘请专业猎头公司。提名和公司治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。提名和公司治理委员会开会讨论和审议候选人的资格，然后以多数票选出一名被提名人向董事会推荐。

提名和公司治理委员会将审议股东推荐的董事候选人。提名和公司治理委员会不打算根据候选人是否由股东推荐而改变其评估候选人的方式，包括上述规定的最低标准。凡希望推荐个人供提名和公司治理委员会审议以成为董事会选举候选人的股东，可通过向提名和公司治理委员会递交书面建议的方式进行，地址如下：Cytek Biosciences, Inc.,47215 Lakeview Boulevard，Fremont，California 94538，注意：公司秘书。提交的文件必须包括提议的被提名人的全名、对提议的被提名人至少过去五年的商业经验的描述、完整的履历信息、对提议的被提名人作为董事的资格的描述以及提名股东是我们股票的实益或记录持有人并且至少持有一年的陈述。任何该等呈件必须附有建议被提名人的书面同意，以获提名为被提名人，并在当选后担任董事。我们的章程和公司治理准则中规定了有关适当和及时提交股东提名董事会成员候选人的流程和所需信息的更多信息。

股东参与

董事会和管理层认为，有效的公司治理包括与股东进行定期和有意义的接触。鉴于2025年年会对Neff女士连任I类董事的投票结果，我们开展了积极主动的股东外联工作，以更好地了解促成投票的因素，并就我们的业务和治理实践征求更广泛的反馈。在2025年年会之后，我们联系了18个最大的股东，占我们流通股的45%以上。在接触的人中，12名股东作出回应，10名同意与我们进行讨论，约占我们已发行股份的41%。参加这些会议的公司包括我们的提名和公司治理委员会主席以及我们的首席财务官。

此次外联活动的反馈为董事会和管理层提供了关于我们的业务战略、资本分配、公司治理和高管薪酬实践的宝贵视角。在这些讨论中，某些股东对我们之前发现的财务报告内部控制方面的重大缺陷表示了担忧。在审计委员会监督下多年实施强化流程和控制之后（详见标题为“项目9a。控制和程序“在我们于2026年2月26日向美国证券交易委员会提交的截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格中），这些重大缺陷得到了补救，管理层确定，截至2025年12月31日，我们对财务报告保持了有效的内部控制。股东还提供了关于我们公司治理实践的观点，包括我们的分类董事会结构。值得注意的是，我们没有收到反馈，表明股东期望Neff女士被董事会免职，以应对2025年对她连任的支持程度。我们认为，公司成功地纠正了先前确定的重大弱点，解决了投票结果背后的主要问题。董事会和管理层重视通过此次接触获得的反馈，并继续致力于与股东就重要事项进行持续对话。

与董事会的沟通

董事会，包括大多数独立董事，已通过正式程序，股东可通过该程序与董事会或其任何董事进行沟通。股东如希望与董事会进行沟通，可通过发送书面信函的方式进行，信函地址为Cytek Biosciences, Inc.，湖景大道47215号，

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加利福尼亚州弗里蒙特94538，注意：公司秘书。所有通讯均由我们的公司秘书审查，并根据筛选政策提供给董事会成员，规定不会向董事提供非邀约物品、销售材料、辱骂、威胁或其他不适当的材料以及与董事会职责无关的其他常规物品和项目。任何未提供给董事的通信都记录在日志中，并提供给我们的董事会。所有根据我们的会计和审计事项举报人政策发送给审计委员会的通信将及时直接转发给审计委员会。这些信息可在我们的网站上查阅：https://investors.cytekbio.com。

商业行为和道德准则

我们采用了适用于我们所有高级职员、董事和员工的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则为健全的道德商业决策提供了框架，并提出了我们对多个主题的期望，包括利益冲突、遵守法律、使用我们的资产和商业道德。商业行为和道德准则可在我们的网站上查阅：https://investors.cytekbio.com。如果我们曾经修订或放弃适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或任何履行类似职能的人的我们的商业行为和道德准则的任何条款，我们打算通过在我们的网站上发布上述此类信息而不是通过在表格8-K上提交当前报告来履行我们的披露义务（如果有的话）。在豁免执行官或董事的情况下，适用的纳斯达克上市标准要求的披露也将在我们的网站上提供。

公司治理准则

2021年6月，董事会通过采用《公司治理准则》记录了我们的治理实践，以确保董事会将拥有必要的权力和实践，以根据需要审查和评估我们的业务运营，并做出独立于管理层的决策。该指引还旨在使董事和管理层的利益与我们股东的利益保持一致。公司治理准则规定了董事会打算在董事会组成和甄选、董事会会议和高级管理层参与、首席执行官绩效评估和继任规划以及董事会委员会和薪酬方面遵循的做法。公司治理准则以及董事会每个委员会的章程可在我们的网站https://investors.cytekbio.com上查看。

内幕交易政策

我们采用了内幕交易政策，管理董事、高级职员和雇员以及公司本身购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们认为，该政策的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规则和条例、纳斯达克上市标准以及旨在促进上述目的的程序。我们的内幕交易政策的副本作为我们截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件提交。

禁止套期保值、质押和卖空

为确保我们股东的利益一致，我们的内幕交易政策禁止所有Cytek员工、董事和顾问、他们各自的家庭成员和其他家庭成员以及我们的内幕交易政策所涵盖的公司控制的所有公司的卖空、看跌或看涨期权交易、对冲交易、保证金账户、质押或其他与我们的证券有关的固有投机性交易。

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建议2

核准行政赔偿的无约束力咨询投票

2010年7月21日颁布的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）和《交易法》第14A条要求，我们在不具约束力的咨询基础上寻求股东批准我们指定的执行官的薪酬，如本代理声明中所述。这项通常被称为“薪酬发言权”的提案，让我们的股东有机会就我们指定的高管的薪酬发表他们的看法。

补偿方案和哲学

我们的高管薪酬计划的首要目标是确保我们聘用和留住有才华和经验丰富的高管，他们有动力实现或超过我们的短期和长期公司目标。在确定支付给我们的执行官的薪酬形式和金额时，我们遵循以下目标和原则：

•

补偿应与业绩有关；

•	股权奖励有助于高管像股东一样思考；和

•	总薪酬机会应该是有竞争力的。

我们的董事会认为，我们目前的高管薪酬计划有效地将高管薪酬与我们的业绩挂钩，并使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。促请股东阅读标题为“高管薪酬，”，其中进一步讨论了我们的高管薪酬政策和程序如何实施我们的薪酬理念，并包含有关我们指定的高管薪酬的表格信息和叙述性讨论。

薪酬委员会和董事会认为，这些政策和程序对于落实我们的薪酬理念和实现我们的目标是有效的。因此，我们要求我们的股东表示，他们支持本代理声明中所述的我们指定的执行官的薪酬，为此我们对以下决议投了“支持”的不具约束力的咨询投票：

“决议，股东在不具约束力的咨询基础上批准根据S-K条例第402项披露的Cytek Biosciences, Inc.指定执行官的薪酬，包括薪酬讨论和分析、薪酬表以及随附的叙述性披露，这些内容载于与Cytek Biosciences, Inc. 2026年年度股东大会有关的代理声明中。”

所需投票

要求出席、有代表并有权就提案投票的多数股份投赞成票“赞成”，才能在咨询和不具约束力的基础上批准我们指定的执行官截至2025年12月31日止年度的薪酬。你可以对这项提案投“赞成”或“反对”或“弃权”票。弃权视为投票，与对提案投反对票具有同等效力。

尽管这种薪酬发言权投票是建议性的，因此不会对我们具有约束力，但我们的薪酬委员会和董事会重视我们股东的意见。因此，如果有大量投票反对我们指定的执行官的薪酬，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估可能需要或适当的行动来解决这些担忧。除非董事会决定修改其关于就公司指定执行官的薪酬征求薪酬发言权咨询投票的频率的政策，否则下一次预定的薪酬发言权投票将在2027年股东年会上进行。

推荐

我们的董事会建议投票“支持”批准

我们指定的执行干事的薪酬

如本代理声明所披露。

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建议3

批准选定独立注册会计师事务所

审计委员会已选择德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层在年度会议上提交该选择供股东批准。德勤会计师事务所自2019年起对我们的财务报表进行审计。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。

我们的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准选择德勤会计师事务所作为我们的独立注册公共会计师事务所。然而，董事会正在将德勤会计师事务所的选择提交给股东，以作为良好企业实践的事项予以批准。如果股东未能批准选择，审计委员会将重新考虑是否保留该事务所。即使有关选择获得批准，审核委员会可酌情决定在年内任何时间指示委任不同的独立核数师，前提是他们认为这样的变动将符合公司和我们的股东的最佳利益。

首席会计师费用和服务

下表是我们的独立注册会计师Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成员公司Deloitte & Touche LLP就截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度提供的服务收取的费用总额：


	截至12月31日止年度
	2025	2024
	（单位：千）
审计费用⁽¹⁾	$ 1,685	$ 1,606
审计相关费用⁽²⁾	35	35
税费⁽³⁾	583	930
所有其他费用⁽⁴⁾	2	2
总费用	$ 2,305	$ 2,573

(1)	包括为审计我们的年度财务报表（其中包括评估我们对财务报告的内部控制的有效性）和审查我们的中期财务报表而提供的专业服务的费用，这些费用包括在审计或审查相关的年度。

(2)	包括与SEC注册声明和向SEC提交的其他文件相关的专业服务收费。

(3)	包括为税务合规、税务建议和税务规划的专业服务收取的费用。

(4)	包括订阅在线会计和财务报告研究协助服务所收取的费用。

上述所有费用均由审计委员会预先批准。

截至2025年12月31日止年度，我们财务审计所花费的所有时间均由Deloitte & Touche LLP和Deloitte Touche Tohmatsu Limited的成员公司提供。

审批前政策与程序

审计委员会通过了一项政策和程序，以预先批准我们的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所提供的审计和非审计服务。政策一般会预先批准在规定类别的审计服务、审计相关服务和税务服务中达到规定金额的特定服务。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预先批准可委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在其下一次预定会议上向全体审计委员会报告。

审计委员会认定，Deloitte & Touche LLP提供非审计服务符合保持首席会计师的独立性。

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所需投票

将需要以虚拟方式出席或由代理人代表并有权在年度会议上就该事项投票的多数股份持有人的赞成票，才能批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所的选择。

推荐

我们的董事会建议投票“支持”批准

选择DELOITTE & TOUCHE LLP作为我们的独立注册公众

截至2026年12月31日的财政年度会计公司。

20

审计委员会的报告

我们的审计委员会的以下报告中包含的信息不被视为“征求材料”、“提交”或通过引用并入我们根据经修订的《交易法》或1933年《证券法》（“证券法”）提交的任何过去或未来文件中，除非且仅限于我们具体通过引用将其纳入的范围内。

审核委员会已与公司管理层审阅及讨论截至2025年12月31日止年度的经审核财务报表。审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC适用要求要求讨论的事项。审计委员会还收到了PCAOB适用要求要求的独立注册会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了该会计师事务所的独立性。基于上述情况，审核委员会已向董事会建议将经审核财务报表载入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年报。

审计委员会提交

Michael Holder（主席）

Jack Ball

黛博拉·内夫

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执行干事

下表列出截至2026年4月13日我们执行人员的资料：


姓名	年龄	职务
Wenbin Jiang，博士。	62	首席执行官、总裁兼董事
威廉·麦康姆	68	首席财务官
严明，博士。	63	首席技术官兼董事
Valerie Barnett	51	首席法务官兼公司秘书
Philippe Busque，博士。	55	全球销售和服务高级副总裁

执行官们的任职由我们的董事会酌情决定。我们的任何董事或执行官与我们的任何其他董事或执行官之间没有家庭关系。

有关Dr. Jiang和Yan的信息，请参阅上文第1号提案“选举董事”。

威廉·麦康姆自2024年3月起担任我行首席财务官。在加入我公司之前，McCombe先生于2020年8月至2023年9月在金属3D打印系统公司Velo3D Inc.担任首席财务官，并于2020年8月至2023年11月担任其董事会成员，并于2018年至2020年在纳米涂料公司HZO，Inc.担任首席财务官的TERM2。McCombe先生此前还曾于2016年至2018年在卫星和空间成像公司Maxar Technologies Inc.担任首席财务官。在此之前，McCombe先生曾在美银美林和摩根士丹利担任并购业务董事总经理。McCombe先生拥有哥伦比亚大学商学院的工商管理硕士学位和墨尔本大学的法律和商业学士学位。

Valerie Barnett自2024年2月起担任我们的首席法务官，自2021年4月起担任公司秘书。Barnett女士于2021年1月至2024年2月期间担任我们的总法律顾问。在加入我们公司之前，Barnett女士于2015年至2020年在Dermira, Inc.担任副总裁、法律和公司秘书，该公司是一家专注于皮肤病的生物制药公司，直至被礼来公司收购。Barnett女士还曾于2011年至2015年在生物技术工具公司Fluidigm Corporation（现称为Standard BioTools公司）担任副总法律顾问。在此之前，Barnett女士在Wilson Sonsini Goodrich & Rosati担任公司和证券律师。Barnett女士拥有加州大学欧文分校政治学学士学位和康奈尔大学法学院法学博士学位。

Philippe Busque，博士。自2023年8月起担任我们的全球销售和服务高级副总裁。在担任现任职务之前，Busque博士在2023年3月至2023年8月期间担任我们的欧洲、中东和非洲地区代理总经理。2015年11月至2023年3月，Busque博士在医疗保健公司雅培的子公司Abbott Diabetes Inc.和医疗保健公司强生 Inc.担任多个运营单位的总经理。Busque博士此前还曾于2012年至2015年担任生物技术公司索尼生物技术公司全球销售和营销副总裁，并于1998年至2012年在BD Biosciences担任多个职务，包括担任销售、服务和客户服务副总裁。Busque博士拥有蒙特利尔大学生物学学士学位、微生物学硕士学位和免疫学博士学位。

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某些受益所有人和管理层的安全所有权

下表列出了截至2026年3月31日我们普通股实益所有权的某些信息（除非另有说明），具体如下：

•	我们指定的每一位执行官；

•	我们的每一位董事和董事提名人；

•	我们已知的每一位股东是我们5%以上普通股的实益拥有人；和

•	我们所有的董事和执行官作为一个整体。

我们已根据SEC的规则确定了实益所有权，该信息不一定表明出于任何其他目的的实益所有权。除以下脚注所示，我们认为，根据提供给我们的信息，下表中列出的个人和实体对他们实益拥有的所有普通股股份拥有唯一的投票权和唯一的投资权，但须遵守适用的社区财产法。

适用的所有权百分比基于截至2026年3月31日已发行普通股的129,142，587股。在计算一个人实益拥有的普通股股份数量和该人的所有权百分比时，我们将该人或实体持有的目前可行使或将在2026年3月31日后60天内可行使的期权视为已发行的所有普通股股份。然而，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们并不认为这些股票已发行。除非另有说明，下表中列出的拥有我们百分之五（5%）或更多普通股的每个个人和实体的地址为c/o Cytek Biosciences, Inc.,47215 Lakeview Boulevard，Fremont，California 94538。


	实益所有权
实益拥有人	股票数量普通股	百分比合计
指定执行官、董事和董事提名人
Wenbin Jiang，博士。⁽¹⁾	6,767,890	5.19%
严明，博士。⁽²⁾	5,389,900	4.16%
威廉·麦康姆⁽³⁾	297,889	*
Valerie Barnett⁽⁴⁾	660,920	*
Philippe Busque，博士。⁽⁵⁾	134,146	*
Jack Ball⁽⁶⁾	121,812	*
Michael Holder⁽⁷⁾	40,920	*
Vera Imper，博士。⁽⁸⁾	123,411	*
黛博拉·内夫⁽⁹⁾	116,037	*
Richard Chin，医学博士。⁽¹⁰⁾	34,327	*
Glenn P. Muir⁽¹¹⁾	—	—
所有执行干事和董事作为一个群体（11人）⁽¹²⁾	13,687,252	10.36%
5%股东
与贝莱德公司有关联的实体。⁽¹³⁾	16,531,858	12.80%
隶属于领航集团的实体⁽¹⁴⁾	7,765,138	6.01%
Topline Capital Partners，LP附属实体⁽¹⁵⁾	6,780,847	5.25%
高瓴投资管理有限公司附属实体⁽¹⁶⁾	6,657,030	5.15%

*	不到我们普通股流通股的百分之一。

(1)	由（i）5,422，683股普通股和（ii）1,345，207股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的受限制股份单位发行的股份组成。

(2)	包括（i）4,915，933股普通股和（ii）473,967股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票。

(3)	由（i）94,687股普通股和（ii）203,202股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票组成。

(4)	包括（i）134,436股普通股和（ii）526,484股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票。

23

(5)	由（i）35,687股普通股和（ii）98,459股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票组成。

(6)	由（i）42,705股普通股和（ii）79,107股根据可在2026年3月31日后60天内行使的股票期权发行的股票组成。

(7)	由（i）15,267股普通股和（ii）25,653股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票组成。

(8)	由（i）15,706股普通股和（ii）107,705股根据可在2026年3月31日后60天内行使的股票期权发行的股票组成。

(9)	由（i）15,706普通股股份和（ii）根据可在2026年3月31日后60天内行使的股票期权发行的100,331股。

(10)	由（i）16,285股普通股和（ii）18,042股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的RSU发行的股票组成。

(11)	在年度会议上被提名为第二类董事的候选人。

(12)	由（i）10,709，095股普通股和（ii）2,978，157股根据可行使的股票期权和在2026年3月31日后60天内归属的受限制股份单位发行。

(13)

截至2025年6月30日，依据的是贝莱德公司于2025年7月18日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息。根据SEC Release No. 34-39538（1998年1月12日），本附表13G/A反映了贝莱德公司（“贝莱德”）及其子公司和关联公司的某些业务部门（统称“报告业务部门”）实益拥有或被视为实益拥有的证券。它不包括由其他业务单位实益拥有的证券（如有），这些业务单位的证券实益所有权根据此类发布与报告业务单位的证券实益所有权分类。贝莱德对本文报告的16,531，858股股份拥有唯一决定权，对16,227，448股股份拥有唯一投票权。这些基金由贝莱德的以下子公司收购：贝莱德（荷兰）B.V.、贝莱德 Advisors，LLC、贝莱德 Asset Management Canada Limited、贝莱德 Asset Management Ireland Limited、贝莱德 Asset Management Schweiz AG、贝莱德 Financial Management，Inc.、贝莱德 Fund Advisors、贝莱德 Fund Managers Ltd、贝莱德 Institutional Trust Company、National Association和BlackRock Investment Management，LLC。贝莱德，Inc.的地址是50 Hudson Yards，New York，New York 10001。

(14)	截至2023年12月31日，依据的是领航集团于2024年2月13日向SEC提交的附表13G/A中包含的信息。领航集团担任根据1940年《投资公司法》注册的投资公司和其他管理账户（统称“Vanguard”）的投资顾问。领航集团随后报告称，由于内部重组，其不再拥有或被视为拥有对Vanguard多家子公司实益拥有的普通股股份的实益所有权和/或业务决策。领航集团还报告说，以前与领航集团拥有或被视为拥有实益所有权的某些子公司或业务部门，将单独（分类）报告实益所有权。领航集团的地址是771 Vanguard Blvd.，Malvern，Pennsylvania，19355。

(15)

截至2025年9月25日，基于Topline Capital Partners，LP（“Topline Fund”）、Topline Capital Management，LLC（“TCM”）和Collin McBirney于2025年11月17日向SEC联合提交的附表13G/A（“Topline 13G/A”）中包含的信息。如顶线13G/A所述，在顶线13G/A报告为TCM实益拥有的我们的普通股股份由顶线基金持有并为顶线基金的利益而持有。TCM是Topline基金的投资经理和普通合伙人，Collin McBirney是TCM的成员经理，因此，可能被视为分享指导这些股份的投票或处置的权力。TCM和Collin McBirney否认对这些股份的实益所有权，但其或其在其中的金钱利益除外。顶线基金的地址是544 Euclid Street，Santa Monica，California 90402。

(16)

截至2024年9月30日，基于高瓴投资管理有限公司于2024年11月14日向SEC提交的附表13G中包含的信息。高瓴投资管理有限公司，一家获豁免的开曼群岛公司（“HIM”）。HIM担任Hillhouse Focused Growth Fund V，L.P.（“Growth Fund”）的唯一管理公司。CTKBS Holdings Limited（“CTKBS”）由Growth Fund全资拥有。因此，他被视为CTKBS所持普通股的实益拥有人，并控制其投票权。HIM商务办公室地址为开曼群岛大开曼岛西湾路Regatta办公园区Windward 3 Building，Office # 122，KY1-9006。

24

行政赔偿

薪酬讨论与分析

概述

本节介绍我们对执行官的薪酬计划，具体说明它如何适用于2025年我们指定的执行官。此类安排在薪酬汇总表和本代理声明中包含的其他薪酬表中有进一步详细说明。讨论的重点是我们的高管薪酬政策、我们的薪酬委员会或董事会做出的决定，以及与分析这些政策和决定相关的最重要因素。我们阐述了为什么我们认为我们的薪酬计划适合我们和我们的股东，并解释了高管薪酬是如何确定的。

截至2025年12月31日的财政年度，我们指定的执行官如下：

•	Wenbin Jiang，博士，首席执行官兼总裁

•	William McCombe，首席财务官

•	严明，博士，首席技术官

•	Valerie Barnett，首席法务官兼公司秘书

•	Philippe Busque，博士，全球销售和服务高级副总裁

我们在这份代理声明中将这些人称为我们的“指定执行官”。

审议2025年“薪酬发言权”投票

在我们的2025年年会上，我们的股东以超过93.1%的投票赞成该决议，批准了关于我们指定的高管薪酬的咨询决议（“薪酬说”提案）。我们认真对待股东的观点，我们认为这一投票结果表明，我们的股东普遍赞成我们的高管薪酬计划。在我们的2023年年会上，我们的股东还表达了对年度“薪酬发言权”投票的压倒性倾向，超过99.5%的投票赞成这一频率，因此我们将在2027年年会上举行下一次“薪酬发言权”投票。

我国高管薪酬方案的目标与原则

我们的高管薪酬计划的主要目标是确保我们吸引、雇用和留住有才华和经验丰富的高管，他们有动力实现或超越我们的公司目标。我们寻求激励我们的执行官实现我们的短期和长期目标，并为我们的公司业绩公平奖励我们的执行官，加强问责制。在确定支付给我们的执行官的薪酬形式和金额时，我们遵循以下目标和原则：

•	薪酬应与绩效相关.我们认为，高管薪酬应该与企业业绩直接挂钩，包括年度企业目标的实现和长期股东价值的提升。

•	股权奖励有助于高管像股东一样思考.我们认为，我们的执行官的总薪酬应该有很大的权益成分，因为基于股票的奖励有助于加强执行官对我们整体业绩的长期兴趣，并使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。

•	总薪酬机会应该是有竞争力的.我们认为，我们的总薪酬计划应该具有竞争力，这样我们才能吸引、留住和激励有才华的执行官，他们将帮助我们比竞争对手表现得更好。

薪酬委员会和执行官在制定高管薪酬方面的作用

薪酬委员会主要负责审查我们的高管薪酬结构，评估我们的高管相对于我们的公司目标的绩效，并批准高管薪酬。薪酬委员会成员由本局委任。我们的薪酬委员会由Jack Ball（主席）、Michael Holder和Vera Imper组成。年会结束后，鲍尔先生将不再

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担任董事会或薪酬委员会成员，Holder先生将担任薪酬委员会主席，Chin博士将担任薪酬委员会成员。根据适用的SEC和纳斯达克标准，薪酬委员会的所有成员和Chin博士都是独立的，并且根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第162（m）条，他们是“外部董事”。我们的薪酬委员会在2025年期间召开了四次会议。

我们的薪酬委员会有权力和责任决定高管薪酬方案的所有方面，包括我们的首席执行官。为确定每位执行官的薪酬，薪酬委员会根据特定角色以及类似级别的职位和整个高管团队审查薪酬。我们的薪酬委员会还审查我们的公司财务业绩和财务状况。我们的首席执行官与薪酬委员会会面，讨论高管薪酬事宜，并就其他高管向薪酬委员会提出建议。薪酬委员会可以修改执行官的个人薪酬组成部分，并且不一定接受首席执行官的建议。薪酬委员会可考虑董事会（或其任何成员）就我们行政人员的薪酬提出的建议。我们的首席执行官没有参与薪酬委员会关于其薪酬或个人绩效评估和目标的任何审议或决定，也没有出席。

薪酬委员会程序及程序

通常情况下，薪酬委员会每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。每次会议的议程通常由薪酬委员会主席根据需要与薪酬委员会的适当成员、我们的首席执行官、首席法务官和首席人事官协商制定。薪酬委员会定期召开执行会议。然而，管理层的不同成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时被薪酬委员会邀请作陈述、提供财务或其他背景资料或建议或以其他方式参加薪酬委员会会议。

薪酬委员会一般会在年度第一季度召开的一次或多次会议上对年度薪酬进行调整，确定奖金和股权奖励，并制定新的绩效目标。然而，薪酬委员会也会在全年的各种会议上审议与个人薪酬相关的事项，例如新高管聘用的薪酬，以及高级战略问题，例如我们的薪酬战略的有效性、对该战略的潜在修改以及新的趋势、计划或薪酬方法。对首席执行官业绩的评估由薪酬委员会进行，该委员会决定对其薪酬的任何调整以及将授予的奖励。

我们的薪酬委员会还评估与我们的薪酬计划相关的风险，包括我们的高管薪酬计划。我们的薪酬委员会不认为我们的薪酬计划鼓励过度或不适当的冒险。

独立薪酬顾问的角色

薪酬委员会直接负责监督为向薪酬委员会提供建议而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会有权全权酌情保留薪酬顾问，以协助评估执行和董事薪酬，包括有权批准顾问的合理费用和其他保留条款。根据章程，薪酬委员会只有在考虑到美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的六个因素后，才能选择或接受薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的建议，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外；但是，没有要求任何顾问必须是独立的。

对于2025财年，我们的薪酬委员会直接聘请了Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”）作为其薪酬顾问，以审查我们的高管薪酬计划，评估该计划的竞争力，并就与2025年高管薪酬相关的事项向我们的薪酬委员会提供建议。Meridian在2025年为我们的薪酬委员会提供的唯一其他服务是就我们的非执行股权薪酬计划、我们的非雇员董事薪酬计划以及相关的公司治理事项提供某些咨询服务。2025年Meridian向我们的薪酬委员会提供的服务向我们收取了大约83010美元的费用，Meridian没有向我们或我们的

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与同期任何其他服务的薪酬委员会。薪酬委员会确定，Meridian是薪酬委员会2025年的独立薪酬顾问，包括为《多德-弗兰克法案》和其他适用的SEC和纳斯达克法规的目的。

除其他活动外，Meridian：

•	协助薪酬委员会评估我们现有的薪酬战略和做法在支持和加强我们的长期战略目标方面的有效性；

•	协助薪酬委员会完善我们的薪酬战略，并制定和实施执行该战略的高管薪酬计划；和

•	开发了一组比较公司，并对该集团的竞争绩效和薪酬水平进行了分析，目的是对我们的高管薪酬水平进行基准测试。

同行集团公司

根据我们薪酬委员会的指示，结合其对2025年高管薪酬的分析，Meridian审查了生命科学/医疗器械行业上市公司的高管薪酬数据（“2025年Meridian同行调查”）。这些公司是根据以下指标选出的：收入在约1亿至6亿美元之间（约为评估时公司过去12个月收入1.98亿美元的0.5至3倍），市值在约2亿至20亿美元之间（约为评估时公司30日平均市值6.74亿美元的0.33至3倍），总部设在美国，重点是位于加利福尼亚州或西海岸的公司。

薪酬委员会随后审查并批准了同行集团公司的组成，以确保这些公司在比较目的上具有相关性。我们的薪酬委员会批准的2025年高管薪酬分析的公司（“同行集团公司”）有：


10x Genomics, Inc.	Codexis, Inc.	加利福尼亚公司的太平洋生物科学。
Adaptive Biotechnologies Corporation	Standard BioTools公司。	Quanterix Corporation
AngioDynamics, Inc.	Harvard Bioscience, Inc.	Surmodics, Inc.
AtriCure，公司。	Mesa Laboratories, Inc.	Twist Bioscience Corporation
Axonics, Inc.	Nevro Corp.	Veracyte, Inc.
BioLife Solutions公司。

2025年经络同行调查范围

结合2025年Meridian同行调查，Meridian收集并分析了我们的同行集团公司的薪酬数据，作为与我们的高管薪酬实践进行比较的要点。2025年Meridian同行调查于2024年第四季度开始，并于2025年2月提交给我们的薪酬委员会和董事会。

高管薪酬要素

薪酬委员会利用市场数据，包括有关同行集团公司的信息和Meridian提供的市场调查数据，作为确定我们的执行官的适当组成部分和整体薪酬的数据点。我们的薪酬委员会关于高管薪酬的每个组成部分的适当使用和权重的确定是主观的，基于其对每个组成部分在实现我们的总体目标方面的相对重要性的看法。除本文所述外，我们的薪酬委员会没有采用任何正式或非正式的政策或指导方针，用于在现金和非现金薪酬之间、在不同形式的非现金薪酬之间分配薪酬，或关于长期和短期业绩。

我们的高管薪酬计划的主要组成部分是现金薪酬，包括基本工资和年度现金奖金，以及长期股权激励奖励。就2025年而言，薪酬委员会将我们行政人员的总薪酬目标定为50^第至75^第同行集团公司百分位，现金薪酬瞄准50^第我们的同行集团公司的百分位和长期股权激励薪酬目标在50之间^第和75^第我们的同行集团公司的百分位，与任何个人

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由于高管的个人贡献、职责范围、经验水平和在我们公司的任期，高管可能会超过或低于这个范围。此外，我们的执行官也参加了我们的离职福利计划，有资格获得所有员工普遍可以获得的健康和其他福利。

现金补偿

基本工资.我们向每位执行官支付基本年薪，以吸引和留住高管人才，并在年内向他们提供固定费率的现金薪酬。在确定我们高管人员的2025年基薪时，薪酬委员会考虑了同类高管级别职位的同行集团公司的薪酬以及其他市场数据。根据这些信息，除了关于严博士，我们指定的执行官的年基薪低于50^第百分位。据此，在2025年，薪酬委员会调整了我们指定的执行官的年基薪，而不是严博士，以努力使基薪更接近目标50^第同行集团公司的百分位。薪酬委员会于2025年2月批准我们指定的行政人员的2025年基薪，自2025年1月1日起生效。

我们指定的执行官的2025年基薪汇总，按年计算，以及我们指定的执行官的2024年基薪与2024年基薪的比较，这些执行官在2024年也被任命为执行官，现载列如下：


任命为执行干事	2024 基本工资	2025 基本工资	总增加额从2024年基薪酬率⁽¹⁾
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	$600,000	$620,000	3%
威廉·麦康姆⁽²⁾ 首席财务官	$420,000	$450,000	7%
严明，博士。首席技术官	$425,000	$425,000	0%
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	$465,000	$475,000	2%
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	$360,000	$375,000	4%

(1)	四舍五入到最接近的整个百分数。

现金激励奖金计划.我们的执行官有资格获得基于绩效的现金奖金，这些奖金旨在提供适当的激励措施，以实现既定的绩效目标。与股权激励奖励的长期激励不同，年度现金激励奖金旨在确保我们的执行官专注于我们的近期业绩，并共同努力实现董事会为适用年度确定的特定关键公司目标。每位执行官实际获得的现金奖励奖金通常基于我们实现董事会或薪酬委员会制定的年度公司目标的程度。薪酬委员会审查我们的表现，并确定每年向每位执行官发放的实际奖金。实际支付的现金奖励奖金（如有），是按执行官的年度基本工资、目标奖金百分比和年度企业目标实现百分比乘以计算得出的，可根据高管在该年度的个人表现和贡献向上或向下调整。

2025年目标奖金.在确定我们指定的高管人员的2025年目标奖金时，薪酬委员会考虑了同类高管级别职位的同行集团公司的目标奖金和其他市场数据。根据这些信息，除了关于McCombe先生，我们指定的执行官的目标奖金百分比约为50^第百分位。因此，除McCombe先生的目标奖金百分比外，薪酬委员会没有调整指定执行官2025年的目标奖金百分比，该百分比增加是为了使他更接近目标50^第同行集团公司的百分位。薪酬委员会于2025年2月批准了我们指定的执行官的2025年目标奖金。

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我们指定的执行官基于特定百分比基本工资的2024年和2025年目标奖金汇总如下：


任命为执行干事	2024年目标奖金作为基数百分比工资	2025年目标奖金作为基数百分比工资
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	100%	100%
威廉·麦康姆⁽¹⁾ 首席财务官	50%	60%
严明，博士。首席技术官	50%	50%
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	50%	50%
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	50%	50%

2025年企业目标.我们的薪酬委员会批准了我们的2025年公司目标，其中包括与实现（1）特定的2025年收入目标（“收入目标”）和（2）特定的2025年调整后EBITDA目标（“A-EBITDA目标”）相关的公司目标。对于除Busque博士以外的我们指定的执行官，收入目标的权重为70%，A-EBITDA目标的权重为30%。对布斯克博士而言，收入目标的权重为75%，A-EBITDA目标的权重为25%。我们将调整后的EBITDA定义为经折旧和摊销、税项拨备（收益）、利息收入和费用、外汇汇兑损失、基于股票的薪酬和某些非经常性费用调整后的净收入。薪酬委员会认为，这些目标中的每一个都需要高水平的执行官绩效才能实现。2025年奖金计划规定，2025年的收入必须超过2024年达到的收入，才能获得2025年奖金计划下的任何支出。个人的奖金金额也可以根据2025年个人表现进行调整。2025年奖金计划下的最高派息率设定为目标奖金的110%。

2025年业绩.2026年2月，我们的薪酬委员会相对于上述确定的企业目标审查了我们在2025年的表现。薪酬委员会认定，2025年收入超过2024年收入，公司已实现收入目标的96.8%和A-EBITDA目标的35.3%。因此，薪酬委员会批准了2025年除Busque博士以外的其他执行官的奖金绩效水平为78.4%（96.8%的收入目标绩效乘以70%的收入目标权重加上35.3%的A-EBITDA目标绩效乘以30%的A-EBITDA目标权重）。薪酬委员会批准Busque博士2025年奖金绩效为81.4%（96.8%的收入目标绩效乘以75%的收入目标权重加上35.3%的A-EBITDA目标绩效乘以25%的A-EBITDA目标权重）。

2025年奖金发放.支付给我们指定执行官的2025年奖金汇总如下：


任命为执行干事	2025年基工资	2025年目标奖金	2025年奖金支付金额
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	$620,000	$620,000	$485,211
威廉·麦康姆首席财务官	$450,000	$270,000	$210,979
严明，博士。首席技术官	$425,000	$212,500	$166,550
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	$475,000	$237,500	$186,049
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	$375,000	$187,500	$146,730

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长期股权激励奖励

除了现金薪酬，我们的高管薪酬计划还包括长期股权激励奖励。我们认为，股权奖励是将高管和股东的利益紧密结合起来的有效手段，奖励公司长期成功的高管，并为高管提供留在我们身边的激励，作为他们的股权奖励归属。我们历来在新执行官受雇开始时向其授予股权奖励，并根据我们的整体公司业绩、个人业绩、同行集团公司的股权奖励做法、执行官现有的股权授予和股权持有情况，考虑每年向现有执行官授予额外奖励。

2025年授予指定执行官的股权奖励

2025年向我们指定的执行官授予的股权包括股票期权和RSU的组合。

股票期权。由于我们的执行官被授予的股票期权的行权价等于授予日我们普通股公平市场价值的100%，只有当我们普通股的市场价格在授予日之后上涨时，股票期权才会对我们的执行官产生价值，从而在股东价值和执行官个人薪酬的权益部分之间建立直接、有意义的联系。在聘用一名执行官后，首次授予的股票期权通常将在四年内归属，一年后归属期权的股份比例为25%，其余75%的股份将在接下来的36个月内归属并可按比例行使。期权的最长期限为自授予之日起最长10年，但须在指定执行官的连续服务停止后提前到期。向我们的执行官授予股票期权的年度更新授予，在授予时，通常在四年期间按月按比例授予。所有授予均受适用计划的一般条款及其下适用的股票期权授予协议形式的约束。

限制性股票单位。我们的薪酬委员会已经确定，基于几个因素，包括我们招聘的市场的竞争动态、我们大多数较大的竞争对手以RSU的形式提供“全额价值”奖励，以及相对于股票期权授予而言，RSU更有利的稀释影响，为员工和执行官授予RSU也是合适的。为了在我们的市场上保持竞争力，同时推进我们的高管薪酬原则，即高管薪酬与我们的公司业绩直接挂钩，加强我们的高管对我们整体业绩的长期兴趣，并使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致，我们的薪酬委员会决定，2025年年度更新股权奖励将授予由股票期权组成的奖励价值的50%和由RSU组成的奖励价值的50%的执行官。聘用执行官后，首次授予的受限制股份单位通常将在四年内归属，一年后归属的受限制股份单位的25%，此后每个季度归属的受限制股份单位的1/16。向我们的执行官授予的RSU的年度更新授予，在授予时，通常在一年的第一季度授予，并以每季度约1/16的RSU的比率归属。所有授出均受适用计划的一般条款及根据该计划适用的受限制股份单位授标协议的适用形式所规限。

2025年股权赠款。作为2025年Meridian同行调查的一部分，Meridian向薪酬委员会提供了关于同行集团公司股权薪酬做法的信息和其他市场数据，并协助我们的薪酬委员会为我们的执行官制定了2025年股权授予指南，目标是在50^第和75^第同行集团公司的百分位。基于Meridian提供的信息和上述考虑，我们的薪酬委员会于2025年2月批准向我们当时在职的指定执行官授予股票期权和RSU奖励，这些奖励在我们的交易禁售期结束后于2025年3月4日有效授予。

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2025年授予我们指定执行官的股权奖励的目标值如下：


任命为执行干事	股票奖励⁽¹⁾	期权奖励⁽²⁾
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	$2,000,000	$2,000,000
威廉·麦康姆首席财务官	$900,000	$900,000
严明，博士。首席技术官	$425,000	$425,000
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	$750,000	$750,000
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	$250,000	$250,000

(1)	股票奖励代表授予指定执行官的RSU。每个RSU代表在满足奖励的归属条件后获得一股我们普通股的或有权利，但以接收者在归属日期的持续服务为前提。所披露的金额代表基于授予日在纳斯达克上报告的我们普通股的收盘销售价格而授予的RSU的目标授予日价值。

(2)	披露的金额代表根据我们的2021年股权激励计划（“2021年计划”）授予我们指定的执行官的股票期权的目标授予日公允价值，该股票期权是根据ASC主题718计算的。用于计算股票期权公允价值的假设载于我们于2026年2月26日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表附注14。这一数额并不反映被指名的执行官可能实现的实际经济价值。

截至2025年12月31日，每名获指定行政人员的股权奖励的具体归属条款在下文“—截至2025年12月31日的杰出股权奖励.”

雇佣协议及聘用信函

我们指定的每一位执行官都执行了我们的标准机密信息和发明协议。在我们指定的执行官中，Barnett女士、Busque博士和McCombe先生签订了一份正式的聘书，其中列出了雇佣条款和条件，包括截至各自雇佣日期的年度基本工资、目标奖金和股权奖励。本节表格列出了2025年的年度基本工资和目标奖金水平，以及向我们指定的执行官提供的股权奖励。

遣散费计划

2021年7月，我们通过了经修订和重述的遣散费计划（“遣散费计划”），向符合条件的高管提供特定的遣散费，包括我们指定的高管。2024年初，Meridian收集并分析了与遣散费和控制权变更福利相关的同行集团公司的薪酬数据（“Meridian遣散费调查”）。Meridian遣散费调查得出的结论是，C级高管的现金遣散费福利与市场惯例不一致，因为遣散费计划没有区分首席执行官级别以下的计划参与者。Meridian离职调查建议调整根据离职计划为我们的首席执行官和其他C级高管提供的福利。2024年2月，薪酬委员会审查了遣散费计划和Meridian遣散费调查的条款，并批准了对遣散费计划的修订。

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经2024年2月修订的遣散费计划规定，如果在“控制权变更”日期前三个月开始并在控制权变更一周年（“控制权变更期”）结束的期间（如遣散费计划中定义的此类条款）之外，我们无“因由”终止雇用“受保员工”，受保员工将获得遣散费，但须签署且不撤销解除：

•	一次性支付相当于12个月的受保员工基本工资（就我们的首席执行官而言）、九个月的受保员工基本工资（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或六个月的受保员工基本工资（就我们的SVP级高管和2024年2月20日之前聘用的任何VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）；和

•	支付COBRA保费的期限为12个月（就我们的首席执行官而言）、九个月（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或六个月（就我们的SVP级高管和2024年2月20日之前聘用的任何VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）在此类终止日期之后。

如果在控制权变更期间，承保员工与我们的雇佣关系被我们（1）无故终止或（2）承保员工以“正当理由”（如遣散费计划中对此类条款的定义）终止，承保员工将获得以下福利，但须签署且不撤销解除：

•	一次性支付相当于24个月的受保员工基本工资（就我们的首席执行官而言）、18个月的受保员工基本工资（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或12个月的受保员工基本工资（就我们的SVP级高管和2024年2月20日之前聘用的任何VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）；

•	一次性支付相当于所覆盖员工在适用的终止年度的目标奖金的100%；

•	支付COBRA保费的期限为24个月（就我们的首席执行官而言）、18个月（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或12个月（就我们的SVP级高管和2024年2月20日之前聘用的任何VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）在此类终止日期之后；和

•	归属加速100%受覆盖员工未偿股权奖励约束的股份（基于绩效的奖励归属于目标水平）。

请看下面标题为“与终止或控制权变更有关的付款”了解更多信息。

员工福利

我们所有指定的执行官都有资格参加我们的员工福利计划，包括我们的带薪休假、医疗、牙科、视力、生命、残疾和意外死亡和肢解保险计划，在每种情况下，与我们所有其他员工的基础相同。

401（k）退休储蓄计划

我们目前为我们的员工维持401（k）退休储蓄计划，包括我们指定的执行官，他们满足某些资格要求。我们有能力为401（k）计划作出匹配和酌情的贡献。目前，我们向401（k）计划提供匹配供款或酌情供款，最高不超过合格员工年度薪酬的4.5%。401（k）计划旨在符合《守则》规定的税务合格退休计划的资格。我们指定的执行官有资格在与我们其他员工相同的基础上参与401（k）计划，并在规定的限额内通过向401（k）计划的工资缴款在税前基础上递延部分薪酬。

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持股指引

2025年9月，董事会通过了我们的非雇员董事、首席执行官和其他第16条高级管理人员（统称为“涵盖个人”）的持股准则。董事会认为，持股准则有助于使我们的非雇员董事和高管的利益与我们的股东的利益保持一致，并可能起到风险缓解工具的作用。

根据指引，（i）我们的行政总裁须拥有相当于其年基薪6倍的“合资格股份”（定义见下文）；（ii）我们的其他第16条高级人员须拥有相当于其年基薪3倍的合资格股份；及（iii）我们的非雇员董事须拥有相当于其年现金保留金4倍的合资格股份（不包括委员会主席或会员保留金）。如果被覆盖个人持有一个以上的所有权，则该被覆盖个人应满足所有适用所有权的最高适用所有权准则。

为此，“合资格股份”包括由被覆盖个人直接或间接持有的股份，包括任何递延补偿计划下的已归属股份、未归属的全额价值奖励（例如、基于时间的限制性股票和RSU）；在公司福利计划（例如401（k）计划）中持有的股份；以及不再可没收的递延奖励。合资格股份不包括任何未行使的股票期权（无论已归属或未归属）或未赚取的业绩股份（或股票期权的任何价内部分）。

每个被覆盖个人在2030年12月31日（以较晚者为准）或自被覆盖个人成为受准则约束之日起五年的日历年结束时，均可达到最低所有权要求。如果任何被覆盖个人未能满足最低要求，我们的董事会将有酌情权采取其认为适当的若干行动，包括禁止被覆盖个人出售通过归属或行使股权奖励获得的任何股份，但支付适用税款和行使价格所需的股份除外，直至达到准则的最低要求。

追回政策

作为一家上市公司，如果我们由于不当行为而导致我们严重不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求，因此需要重述我们的财务业绩，则首席执行官和首席财务官可能会根据经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定，在法律上被要求向我们公司偿还他们收到的任何奖金或其他基于激励或股权的薪酬。此外，我们还采用了符合《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和相关上市标准要求的激励补偿补偿政策。

税务和会计影响

根据《国内税收法》第162（m）条（“第162（m）条”），每个纳税年度支付给我们每位“受保员工”的超过100万美元的补偿通常不可扣除。虽然我们的薪酬委员会将继续考虑税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但它也会在做出决定时考虑其他因素，并保留以符合我们的高管薪酬计划目标和公司及其股东的最佳利益的方式为我们的高管（包括我们指定的高管）提供薪酬的灵活性，其中可能包括提供由于第162（m）条的扣除限额而无法由我们扣除的补偿。

根据ASC主题718，我们需要估计并记录在奖励归属期内每项股权补偿奖励的费用。我们根据ASC主题718持续记录基于股份的薪酬费用。

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赔偿委员会的报告

我们的薪酬委员会的以下报告中包含的信息不被视为“征求材料”、“提交”或通过引用并入我们根据经修订的1934年证券交易法或经修订的1933年证券法提交的任何过去或未来文件中，除非且仅限于我们具体通过引用将其纳入的范围内。

薪酬委员会监督我们的薪酬政策、计划和福利计划。薪酬委员会已与管理层检讨及讨论《S-K规例》第402（b）项所规定的薪酬讨论及分析。基于上述审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议将“薪酬讨论和分析”纳入本代理声明。

薪酬委员会提交

Jack Ball（主席）

Michael Holder

薇拉·伊佩尔

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行政补偿表

薪酬汇总表

下表显示截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度，我们指定的执行官在适用年度获得的、支付给或赚取的薪酬：


姓名和主要职务	年份	工资 ($)	股票奖项⁽¹⁾ ($)	期权奖项⁽²⁾ ($)	非股权激励计划 Compensation⁽³⁾ ($)	所有其他 Compensation⁽⁴⁾ ($)	合计 ($)
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	2025	620,000	2,000,000	2,000,000	485,211	14,850	5,120,061
	2024	599,083	2,499,994	2,499,996	472,677	12,921	6,084,671
	2023	578,000	2,000,000	2,000,000	311,378	49,864	4,939,242
威廉·麦康姆⁽⁵⁾ 首席财务官	2025	450,000	900,000	900,000	210,979	—	2,460,979
威廉·麦康姆⁽⁵⁾ 首席财务官	2024	315,000	624,996	624,998	124,268	—	1,689,261
严明，博士。首席技术官	2025	425,000	425,000	425,000	166,550	15,870	1,457,420
	2024	424,959	624,995	624,996	167,646	13,954	1,856,550
	2023	424,000	1,250,000	1,250,000	114,210	31,912	3,070,122
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	2025	475,000	750,000	750,000	186,049	13,894	2,174,943
	2024	463,750	874,997	874,998	182,949	13,794	2,410,489
	2023	435,000	625,000	625,000	140,333	37,061	1,862,394
Philippe Busque，博士。⁽⁶⁾ 全球销售和服务高级副总裁	2025	375,000	250,000	250,000	146,730	—	1,021,730
Philippe Busque，博士。⁽⁶⁾ 全球销售和服务高级副总裁	2024	359,585	249,995	249,997	145,183	—	1,004,760

(1)	股票奖励代表授予指定执行官的RSU。每个RSU代表在满足奖励的归属条件后获得一股我们普通股的或有权利，但以接收者在归属日期的持续服务为前提。披露的金额代表基于授予日在纳斯达克上报告的我们普通股的收盘销售价格而授予的RSU的授予日总价值。

(2)	披露的金额代表根据财务会计准则委员会会计准则编纂，主题718（“ASC主题718”）计算的根据2021年计划授予我们指定的执行官的股票期权的总授予日公允价值。用于计算股票期权授予日公允价值的假设载于我们于2026年2月26日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表附注14。这一数额并不反映被指名的执行官可能实现的实际经济价值。

(3)	包括根据我们的2023年、2024年和2025年现金奖励奖金计划分别根据我们的薪酬委员会确定的公司绩效目标的实现情况支付的款项。

(4)	2025年的数额包括401（k）匹配捐款。

(5)	McCombe先生被任命为首席财务官，自2024年3月18日起生效。不包括与2023年期间支付的薪酬有关的信息，因为McCombe先生不是该年度的指定执行官。

(6)	不包括与2023年期间支付的薪酬有关的信息，因为Busque博士不是该年度的指定执行官。

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2025年基于计划的奖励的赠款

下表列出了2025年授予指定执行官的基于计划的奖励信息：


			预计未来支出非股权激励计划下奖项⁽¹⁾			所有其他股票奖项⁽²⁾: 数量股份股票或单位	所有其他股票奖项⁽²⁾: 数量证券底层期权	运动或基价股权奖项（美元/股）⁽³⁾	授予日期公允价值股票和期权奖项 ($)⁽⁴⁾
任命为执行干事	格兰特日期	类型奖项	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	所有其他股票奖项⁽²⁾: 数量股份股票或单位	所有其他股票奖项⁽²⁾: 数量证券底层期权	运动或基价股权奖项（美元/股）⁽³⁾	授予日期公允价值股票和期权奖项 ($)⁽⁴⁾
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	03/04/25	期权	—	—	—	—	735,294	4.31	2,000,000
	03/04/25	RSU	—	—	—	464,037	—	—	2,000,000
	02/05/25	现金	—	620,000	682,000	—	—	—	—
威廉·麦康姆首席财务官	03/04/25	期权	—	—	—	—	330,882	4.31	900,000
	03/04/25	RSU	—	—	—	208,816	—	—	900,000
	02/05/25	现金	—	270,000	297,000	—	—	—	—
严明，博士。首席技术官	03/04/25	期权	—	—	—	—	156,250	4.31	425,000
	03/04/25	RSU	—	—	—	98,607	—	—	425,000
	02/05/25	现金	—	212,500	233,750	—	—	—	—
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	03/04/25	期权	—	—	—	—	275,735	4.31	750,000
	03/04/25	RSU	—	—	—	174,013	—	—	750,000
	02/05/25	现金	—	237,500	261,250	—	—	—	—
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	03/04/25	期权	—	—	—	—	91,911	4.31	250,000
	03/04/25	RSU	—	—	—	58,004	—	—	250,000
	02/05/25	现金	—	187,500	206,250	—	—	—	—

(1)	反映了我们2025年现金激励奖金计划下潜在派现目标的价值。本计划下的实际支付金额如上文“补偿汇总表”所披露。2025年现金激励奖金计划没有最低门槛。

(2)	股权激励计划奖励按照我们长期股权激励奖励的目标授予，如标题为“薪酬讨论与分析—长期股权激励奖励.”所有股权授予均根据我们的2021年计划进行。

(3)	基于授予日在纳斯达克报告的我们普通股的收盘价。

(4)	表示根据ASC 718计算的授予指定执行官的股权奖励的授予日公允价值。用于计算本栏报告的股权奖励的授予日公允价值的假设载于我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告所载的经审计综合财务报表附注14。请注意，本栏报告的金额反映了这些股权奖励的会计成本，与我们指定的执行官可能从股权奖励中获得的实际经济价值并不对应。

36

2025年期权行权和股票归属

下表提供了有关2025年期间指定执行官在期权授予行使和RSU奖励归属方面实现的价值的更多信息：


	期权奖励		股票奖励
任命为执行干事	股票数量获得于运动 (#)	已实现价值运动时 ($)	股票数量获得于归属 (#)	已实现价值关于归属 ($)⁽¹⁾
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	—	—	239,894	1,031,652
威廉·麦康姆首席财务官	—	—	72,725	277,182
严明，博士。首席技术官	—	—	75,906	326,613
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	—	—	82,727	355,569
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	—	—	24,650	105,682

(1)	基于归属日在纳斯达克报告的我们普通股的收盘销售价格。

37

截至2025年12月31日的杰出股权奖励

下表列示了截至2025年12月31日各指定执行官持有的未偿还股权激励计划奖励：


		期权奖励⁽¹⁾					股票奖励⁽¹⁾
姓名	授予日期	合计证券底层奖项在格兰特⁽²⁾ (#)	数量证券底层未行使期权（#）可行使	数量证券底层未行使期权（#）不可行使	期权运动价格 ($)	期权到期日期	合计证券底层奖项授予（#）	数量股份或单位that 还没有既得（#）	市场价值股份或单位that 还没有既得⁽³⁾($)
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	07/24/2020⁽⁴⁾	106,664	106,664	—	0.92	07/24/2030	—	—	—
	07/22/2021⁽⁵⁾	250,000	250,000	—	17.00	07/22/2031	—	—	—
	02/28/2022⁽⁶⁾	163,158	159,758	3,400	13.64	02/28/2032	108,137	4,514	22,796
	03/03/2023⁽⁷⁾	284,900	195,868	89,032	10.61	03/03/2033	188,501	62,837	317,327
	03/06/2024⁽⁸⁾	526,315	230,262	296,053	7.07	03/06/2034	353,606	206,273	1,041,679
	3/04/2025⁽⁹⁾	735,294	137,867	597,427	4.31	3/04/2035	464,037	386,699	1,952,830
威廉·麦康姆首席财务官	05/13/2024⁽¹⁰⁾	150,602	59,613	90,989	6.18	5/13/2034	101,132	63,209	319,205
威廉·麦康姆首席财务官	3/04/2025⁽⁹⁾	330,882	62,040	268,842	4.31	3/04/2035	208,816	174,014	878,771
严明，博士。首席技术官	07/24/2020⁽⁴⁾	26,666	16,111	—	0.92	07/24/2030	—	—	—
	07/22/2021⁽⁵⁾	125,000	125,000	—	17.00	07/22/2031	—	—	—
	02/28/2022⁽⁶⁾	47,841	46,844	997	13.64	02/28/2032	31,708	1,332	6,727
	03/03/2023⁽⁷⁾	178,062	122,417	55,645	10.61	03/03/2033	117,813	39,277	198,349
	03/06/2024⁽⁸⁾	131,578	57,565	74,013	7.07	03/06/2034	88,401	51,569	260,423
	3/04/2025⁽⁹⁾	156,250	29,296	126,954	4.31	3/04/2035	98,607	82,175	414,984
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	03/22/2021⁽¹¹⁾	133,330	122,830	—	4.71	03/22/2031	—	—	—
	07/22/2021⁽⁵⁾	75,000	75,000	—	17.00	07/22/2031	—	—	—
	02/28/2022⁽⁶⁾	48,671	47,656	1,015	13.64	02/28/2032	32,258	1,346	6,797
	03/03/2023⁽⁷⁾	89,031	61,208	27,823	10.61	03/03/2033	58,906	19,642	99,192
	03/06/2024⁽⁸⁾	184,210	80,591	103,619	7.07	03/06/2034	123,762	72,197	364,595
	3/04/2025⁽⁹⁾	275,735	51,700	224,035	4.31	3/04/2035	174,013	145,013	732,316
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	03/20/2023⁽¹²⁾	37,562	25,824	11,738	9.15	03/20/2033	30,054	8,714	44,006
	03/06/2024⁽⁸⁾	52,631	23,026	29,605	7.07	03/06/2034	35,360	20,628	104,171
	3/04/2025⁽⁹⁾	91,911	17,233	74,678	4.31	3/04/2035	58,004	48,338	244,107

(1)	在我们于2021年7月27日首次公开发行股票之前授予的所有期权均根据我们的2015年股权激励计划授予，在我们的首次公开发行股票之后授予的所有期权和RSU均根据我们的2021年计划授予。

(2)	包括授予日授予的所有基础证券，包括已被行使的期权。

(3)	基于2025年12月31日在纳斯达克报告的我们普通股的收盘价5.05美元。

(4)	授出日期后一年归属股份总数的25%，其后每月归属股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。

(5)	授出日期后一年归属股份总数的25%，其后每月归属股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。

(6)	就股票期权而言，于2022年3月1日归属的股份总数的2/48及其后每月归属的股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。就受限制股份单位而言，于2022年5月18日归属的股份总数的4/48及其后每个季度于8月18日、11月18日、3月18日及5月18日归属的股份总数的3/48，惟须于每个该等归属日期继续服务。

(7)	就股票期权而言，于2023年4月3日及其后每月归属的股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。就受限制股份单位而言，于2023年5月18日及其后每年5月18日归属的股份总数的2/48；于2023年8月18日及其后每年8月18日归属的股份总数的3/48；于2023年11月18日及其后每年11月18日归属的股份总数的3/48；及于2024年3月10日及其后每年3月10日归属的股份总数的4/48，直至完全归属，并须于每个该等归属日期继续送达。

(8)	关于股票期权，在2024年4月6日及之后每月归属的总股份的1/48，但须在每个此类归属日期继续服务。就受限制股份单位而言，于2024年5月18日及其后每年5月18日归属的股份总数的2/48；于2024年8月18日及其后每年8月18日归属的股份总数的3/48；于2024年11月18日及其后每年11月18日归属的股份总数的3/48；及于2025年3月10日及其后每年3月10日归属的股份总数的4/48，直至完全归属，并须于每个该等归属日期继续送达。

38

(9)	就股票期权而言，于2025年4月4日及其后每月归属的股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续服务。关于受限制股份单位，于2025年5月18日及其后每年5月18日归属的股份总数的2/48；于2025年8月18日及其后每年8月18日归属的股份总数的3/48；于2025年11月18日及其后每年11月18日归属的股份总数的3/48；及于2026年3月10日及其后每年3月10日归属的股份总数的4/48，直至完全归属并须于每个该等归属日期继续送达。

(10)	就股票期权而言，于2025年5月13日归属的股份总数的1/4及其后每月的1/48，但须在每个该等归属日期继续服务。就受限制股份单位而言，于2025年5月18日归属的股份总数的12/48；于2025年8月18日及其后每年8月18日归属的股份总数的3/48；于2025年11月18日及其后每年11月18日归属的股份总数的3/48；于2026年3月10日及其后每年3月10日归属的股份总数的4/48；及于2026年5月18日及其后每年5月18日归属的股份总数的2/48，直至完全归属并须在每个该等归属日期继续服务。

(11)	于2022年1月19日归属的股份总数的25%及其后每月归属的股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。

(12)	就股票期权而言，于2024年3月20日归属的股份总数的25%及其后每月归属的股份总数的1/48，但须在每个该等归属日期继续送达。关于受限制股份单位，5,464股于2024年3月20日归属。在余下的受限制股份单位中，2024年5月18日归属的股份总数的13/48,2025年8月18日及其后每年8月18日归属的股份总数的3/48,2024年11月18日及其后每年11月18日归属的股份总数的3/48,2025年3月10日及其后每年3月10日归属的股份总数的4/48，以及2025年5月18日及其后每年5月18日归属的股份总数的2/48，但须在每个该等归属日期继续服务。

39

与控制权终止或变更有关的付款

如上所述，我们采用了适用于我们指定的执行官和某些其他高管的遣散计划。下表列出了假设截至2025年12月31日我们的每一位指定执行官各自符合条件的终止，本应提供给他们的估计付款和福利：


	与关联无关的终止随着控制权的变更⁽¹⁾		终止与控制权变更⁽²⁾
任命为执行干事	现金遣散费⁽³⁾ ($)	眼镜蛇偿还⁽⁴⁾ ($)	现金遣散费⁽³⁾ ($)	眼镜蛇偿还⁽⁴⁾ ($)	加速未归属股权奖项⁽⁵⁾ ($)
Wenbin Jiang，博士。首席执行官兼总裁	620,000	26,304	1,860,000	52,608	3,776,727
威廉·麦康姆首席财务官	337,500	6,291	900,000	12,582	1,396,919
严明，博士。首席技术官	318,750	16,199	850,000	32,398	974,429
Valerie Barnett 首席法务官兼公司秘书	356,250	23,714	950,000	47,428	1,368,686
Philippe Busque，博士。全球销售和服务高级副总裁	187,500	5,051	562,500	10,102	447,546

(1)

基于截至2025年12月31日的遣散费计划条款，其中规定，如果在“控制权变更”日期前三个月开始并在控制权变更一周年（“控制权变更期”）结束的期间（如遣散费计划中定义的此类条款）之外，“涵盖员工”的雇佣被我们“无故”终止，则受覆盖员工将获得，但须签署且不撤销解除，（a）一次性支付相当于涵盖员工基本工资的十二个月（就我们的首席执行官而言）、涵盖员工基本工资的九个月（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或涵盖员工基本工资的六个月（就我们的SVP级高管而言，就2024年2月20日之前聘用的我们的VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）；（b）支付COBRA保费，期限为十二个月（就我们的首席执行官而言）、九个月（就我们的其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或六个月（就我们的SVP级高管而言，就2024年2月20日之前聘用的我们的VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官），在此类终止日期之后。

(2)

根据截至2025年12月31日的遣散计划条款，其中规定，如果在控制权变更期间，一名受保员工与我们的雇佣关系被我们（1）无故终止或（2）由受保员工以“正当理由”（如遣散计划中定义了此类条款）终止，受保员工将获得（a）一笔相当于受保员工基本工资24个月的一次性付款（在我们的首席执行官的情况下），18个月的受保员工基本工资（就我们其他C级高管而言，包括我们适用的指定执行官）或12个月的受保员工基本工资（就我们的SVP级高管而言，就2024年2月20日之前聘用的我们的VP级高管而言，包括我们适用的指定执行官）；（b）一次性支付相当于适用终止年度的受保员工目标奖金的100%；（c）支付为期24个月的COBRA保费（就我们的首席执行官而言），18个月（对于我们的其他C级高管，包括我们适用的指定执行官）或12个月（对于我们的SVP级高管和2024年2月20日之前聘用的我们的VP级高管，包括我们适用的指定执行官）在此类终止日期之后；以及（d）归属加速100%受覆盖员工未偿股权奖励约束的股份（基于绩效的奖励归属于目标水平）。

(3)	按截至2025年12月31日生效的年基薪计算。

(4)	根据截至2025年12月31日的当选医疗覆盖率计算。

(5)	我们根据在纳斯达克上报告的2025年12月31日我们普通股的收盘股价5.05美元/股、截至2025年12月31日未归属的RSU数量以及该指定执行官截至2025年12月31日持有的行权价格低于2025年12月31日我们普通股收盘股价的未归属期权数量来估计指定执行官持有的期权和RSU的加速价值。

40

行政总裁薪酬比率

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项（“第402（u）项”），我们需要披露我们的首席执行官的年度总薪酬与我们的中位数员工的年度总薪酬的比率。如薪酬汇总表所披露，我们首席执行官的2025年年度总薪酬为5,120，061美元。我们员工的中位数2025年年度总薪酬为157,393美元。因此，我们的首席执行官2025年年度总薪酬与员工中位数（不包括首席执行官）2025年年度总薪酬的比率为32.5比1。我们认为，根据下述假设和调整，以符合项目402（u）的方式计算的这一比率是一个合理的估计。

识别员工中位数.我们确定了我们的中位雇员，考虑了截至2023年12月31日在全球范围内受雇于我们的所有个人，不包括我们的首席执行官，无论是全职、兼职、季节性或临时受雇，包括部分年休假的雇员，以及包括通过专业就业组织聘用的服务提供商。除上文所述外，我们的雇员人口中并无包括任何承建商或其他非雇员工人。

补偿措施和方法.用于识别与2023年薪酬相关的员工中位数（“2023年员工中位数”）的薪酬措施包括就2023年1月1日至2023年12月31日期间支付的现金薪酬以及2023年1月1日至2023年12月31日期间授予的股权奖励的授予日公允价值。现金补偿包括（如适用）在2024年支付的工资或工资加上加班费和根据我们的2023年业绩期年度激励计划支付的款项。它不包括根据我们关于2022年业绩期间的年度激励计划在2023年支付的款项。股权奖励包括2023年授予的所有新员工和“刷新”股权奖励。对于非以美元支付的员工，我们使用2023年12月31日生效的外汇汇率将其薪酬转换为美元。我们没有对美国以外的员工进行任何生活费调整。

使用这种方法，我们在中位数上确定了两个人（因为截至确定日员工人数为偶数）。这两个人的年度总薪酬基本相似。因此，我们行使了规则允许的酌处权，从两个确定的个人中选择了一个作为我们2023年的中位数员工，以计算2023年首席执行官的薪酬比例。

我们认为2024年的员工人数或员工薪酬安排没有发生任何变化，这些变化将对我们2024年的薪酬比例披露产生重大影响。然而，这位2023年中位数员工在2024年获得了晋升，这大大增加了该员工2024年的年度总薪酬。因此，为了计算2024年首席执行官薪酬比率，我们根据用于选择2023年中位数员工的相同数据和薪酬衡量标准，选择了另一名2023年年度总薪酬与2023年中位数员工基本相似的员工（“2024年中位数员工”）。

我们认为2025年的员工人数或员工薪酬安排没有发生任何变化，这些变化将对我们2025年的薪酬比例披露产生重大影响。此外，2024年中位数员工的总薪酬在2025年没有实质性变化。据此，我们确定，为计算2025年首席执行官薪酬比例，2024年中位数员工同时担任“2025年中位数员工”是合适的。我们使用相同的方法确定了2025年中位数员工的2025年年度总薪酬，该方法用于计算我们的首席执行官报告的金额，如本代理声明中所述的2025年薪酬汇总表中所述。

由于SEC关于确定中位数员工年度总薪酬的规则允许公司采用多种方法，应用某些排除项，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设，其他公司报告的薪酬比率可能无法与我们的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，并且在计算其薪酬比率时可能使用了不同的方法、排除项、估计和假设。正如SEC在采纳这些规则时所解释的那样，该规则并非旨在促进不同公司之间的薪酬比例比较，甚至是同一行业内的公司，而是让股东更好地了解和评估每个特定公司的薪酬做法和薪酬比例披露。

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薪酬与绩效披露

根据S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明实际支付给我们指定的执行官（“NEO”）的高管薪酬与我们财务业绩的某些方面之间的关系。有关我们的绩效薪酬理念以及我们如何使高管薪酬与我们的绩效保持一致的更多信息，请参阅标题为“高管薪酬.”

薪酬与绩效表


年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾	Compensation 实际支付给 PEO⁽²⁾	平均总结 Compensation 表合计为非PEO 近地天体⁽³⁾	平均 Compensation 实际支付给非PEO近地天体⁽⁴⁾	初始固定100美元的价值投资基于：		净收入（单位：千）	公司- 已选定量度- 收入⁽⁷⁾ （单位：千）
年份	总结 Compensation 表合计 PEO⁽¹⁾	Compensation 实际支付给 PEO⁽²⁾	平均总结 Compensation 表合计为非PEO 近地天体⁽³⁾	平均 Compensation 实际支付给非PEO近地天体⁽⁴⁾	合计股东返回⁽⁵⁾	同行组合计股东返回⁽⁶⁾	净收入（单位：千）	公司- 已选定量度- 收入⁽⁷⁾ （单位：千）
(a)	(b)	（c）	（d）	（e）	（f）	（g）	（h）	（一）
2025	$ 5,120,061	$ 3,643,672	$ 1,778,768	$ 1,402,736	$ 26.92	$ 113.99	($ 66,539 )	$ 201,493
2024	$ 6,084,671	$ 4,403,140	$ 1,676,280	$ 1,003,204	$ 34.59	$ 85.43	($ 6,020 )	$ 200,453
2023	$ 4,939,242	$ 3,723,202	$ 2,036,220	$ 1,551,529	$ 48.61	$ 85.92	($ 12,148 )	$ 193,015
2022	$ 3,914,142	$ 1,934,488	$ 1,449,105	$ 552,405	$ 54.42	$ 82.14	$ 2,484	$ 164,036
2021	$ 4,818,502	($ 130,465 )	$ 2,588,657	$ 126,586	$ 86.99	$ 91.40	$ 3,027	$ 127,950

(1)	（b）栏中报告的美元金额代表报告的赔偿总额 Wenbin Jiang，博士 .，我们的首席执行官，在薪酬汇总表的“总计”栏中的每个涵盖年度。请参阅“高管薪酬—薪酬汇总表.”

(2)	（c）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的每个涵盖年度向Jiang博士支付的“实际支付的高管薪酬”金额。美元金额不反映姜博士在适用年度内获得或支付的实际赔偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对江博士每一年的薪酬总额进行以下调整，以确定实际支付的高管薪酬：


年份	已报告简易赔偿表PEO合计	已报告股权价值奖项^(a)	股权奖励调整^(b)	赔偿其实支付给PEO
2025	$ 5,120,061	$ 4,000,000	$ 2,523,611	$ 3,643,672
2024	$ 6,084,671	$ 4,999,990	$ 3,318,459	$ 4,403,140
2023	$ 4,939,242	$ 4,000,000	$ 2,783,961	$ 3,723,202
2022	$ 3,914,142	$ 2,949,937	$ 970,283	$ 1,934,488
2021	$ 4,818,502	$ 4,250,000	($ 698,967 )	($ 130,465 )

(a)	股权奖励的授予日公允价值表示每个涵盖财政年度的薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额的总和。请参阅“高管薪酬—薪酬汇总表.”

(b)

每个覆盖年度的股权奖励调整包括加法（或减法，（如适用）以下各项：（i）在涵盖年度内授出的截至涵盖年度结束时仍未行使且未归属的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）相等于截至涵盖年度结束时（从上一年度结束时起）在以往年度授予的截至涵盖年度结束时仍未行使且未归属的任何股权奖励的公允价值变动的金额；（iii）对于在同一涵盖年度内授予并归属的股权奖励，截至归属日期的公允价值；（iv）对于在涵盖年度归属的过往年度授予的股权奖励，金额等于截至归属日期（自上一年度末）公允价值的变化；以及（v）对于在涵盖年度内被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的股权奖励，金额等于上一年度末的公允价值的扣除。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：


年份	年终公允价值的优秀和未归属股权奖项授予年份	一年过去年份变化按公允价值的优秀和未归属股权奖项	公允价值截至归属日期股权奖项已获批和归属年	一年过去年份变化按公允价值股权奖项授予前几年归属于年份	公允价值先前结束年份股权奖项认为未能满足归属条件在年份	价值股息或其他收益支付股票或期权奖励不然不行反映在公平价值或总额 Compensation	合计股权奖项调整
2025	$ 3,740,952	($ 1,004,173 )	$ 667,911	($ 881,080 )	—	—	$ 2,523,611
2024	$ 3,770,087	($ 718,741 )	$ 748,652	($ 481,539 )	—	—	$ 3,318,459
2023	$ 2,725,385	($ 243,959 )	$ 495,494	($ 192,959 )	—	—	$ 2,783,961
2022	$ 1,664,113	($ 920,384 )	$ 575,505	($ 348,952 )	—	—	$ 970,283
2021	—	($ 730,330 )	—	$ 31,363	—	—	($ 698,967 )

42

(3)

（d）栏中报告的美元金额表示每一涵盖年度在薪酬汇总表的“总计”栏中为我们的NEO作为一个群体（不包括自2014年以来一直担任我们PEO的江博士）报告的总薪酬金额的平均值。请参阅“高管薪酬—薪酬汇总表.”为计算每个涵盖年度的总薪酬平均金额，所包括的每位指定执行官（不包括江博士）的姓名如下：（i）2025年，我们的首席财务官 William McCombe，我们的首席技术官严明博士，我们的首席法务官兼公司秘书Valerie Barnett；Philippe Busque博士，我们的全球销售和服务高级副总裁；（ii）2024年，我们的首席财务官 William McCombe，我们的首席技术官严明博士，我们的首席法务官兼公司秘书Valerie Barnett；Philippe Busque博士，我们的高级副总裁，全球销售和服务；我们的前任首席财务官Patrik Jeanmonod和前任首席运营官Chris Williams；（iii）2023年度，我们的首席技术官严明博士，我们的首席法务官兼公司秘书Valerie Barnett；我们的前任首席财务官首席财务官Patrik Jeanmonod，Allen Poirson博士，我们的业务和企业发展高级副总裁；（iv）2022年度，我们的首席技术官严明博士，以及我们的首席法务官兼公司秘书Valerie Barnett；及（v）2021年度，严明博士，我们的首席技术

(4)	（e）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的每个涵盖财政年度向我们的NEO整体（不包括江博士）“实际支付的高管薪酬”的平均金额。美元金额不反映适用年度内我们的NEO作为一个群体（不包括江博士）获得或支付的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对每年的平均薪酬总额进行了以下调整，以确定实际支付的高管薪酬，采用上述附注2（b）中所述的相同方法：


年份	平均报告摘要补偿表合计用于非PEO近地天体	平均已报告股权奖励的价值用于非PEO近地天体	平均股本奖励调整用于非PEO近地天体^(a)	平均薪酬实际支付给非PEO近地天体
2025	$ 1,778,768	$ 1,162,500	$ 786,468	$ 1,402,736
2024	$ 1,676,280	$ 1,191,659	$ 518,583	$ 1,003,204
2023	$ 2,036,220	$ 1,462,500	$ 977,809	$ 1,551,529
2022	$ 1,449,105	$ 872,483	($ 24,217 )	$ 552,405
2021	$ 2,588,657	$ 2,125,000	($ 337,071 )	$ 126,586

(a)	在计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：


年份	年终公允价值的优秀和未归属股权奖项授予年份	年复一年平均变化公允价值杰出和未归属股权奖项	平均公允价值截至归属日期股权奖项授予和归属于年份	年复一年平均变化公允价值股权奖励在先前授予那些年归属于年份	平均公允价值在最后的上一年股权奖项失败了见面归属条件在年份	平均价值股息或其他收益支付了股票或期权奖项不是否则反映公平价值	合计平均股权奖项调整
2025	$ 1,087,217	($ 255,311 )	$ 194,105	($ 239,544 )	—	—	$ 786,468
2024	$ 704,521	($ 154,267 )	$ 140,569	($ 117,472 )	($ 54,767 )	—	$ 518,583
2023	$ 996,475	($ 110,740 )	$ 181,155	($ 89,081 )	—	—	$ 977,809
2022	$ 492,194	($ 485,224 )	$ 170,198	($ 201,386 )	—	—	($ 24,217 )
2021	—	($ 418,573 )	—	$ 81,502	—	—	($ 337,071 )

(5)	累计股东总回报的计算方法是，假设股利再投资，计量期的累计分红金额之和，与计量期结束和开始时我们的股价之差除以计量期开始时我们的股价之和。

(6)	表示加权的同业组股东总回报，根据显示回报的每个时期开始时各自公司的股票市值加权。用于此目的的同业组为纳斯达克生物技术总回报指数。报告的美元金额代表我们每个涵盖年度的经审计财务报表中反映的净收入金额。

(7)	虽然我们使用了许多财务和非财务绩效衡量标准来评估我们的高管薪酬计划的绩效，但我们已经确定收入是财务业绩衡量标准，在我们的评估中，它代表了我们用来将实际支付给江博士和我们其他NEO的薪酬与我们最近完成年度的业绩挂钩的最重要的业绩衡量标准（没有其他要求在表中披露）。

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财务业绩计量

对于最近完成的财政年度，我们用来将我们的业绩与实际支付给首席执行官和其他NEO的高管薪酬挂钩的财务业绩衡量标准包括：

收入

经调整EBITDA ⁽¹⁾

(1)	我们将调整后的EBITDA定义为按折旧和摊销、税项拨备（收益）、利息收入和费用、外汇汇兑损失、基于股票的补偿和某些非经常性费用调整后的净收入。

Pay-Versus-Performance表中呈现的信息分析

如标题为“高管薪酬，”我们的高管薪酬计划反映了一种可变的“按绩效付费”理念。虽然我们通常寻求优先考虑长期业绩作为我们对江博士和我们其他NEO的主要激励，但我们并没有特别将我们的业绩衡量标准与特定年份实际支付的薪酬（根据S-K条例第402（v）项计算）保持一致。根据S-K条例第402（v）项，我们提供以下关于Pay-Versus-Performance表中提供的信息之间关系的描述。

已实际支付补偿及公司/同业集团股东总回报

如下图所示，2025年实际支付给江博士的补偿金额、实际支付给我们其他NEO整体（江博士除外）的平均补偿金额和股东总回报显著下降。江博士和我们其他NEO作为一个整体（江博士除外）的减少主要是由于（a）从2024年底到2025年底，我们的股价下跌，导致前几年授予我们指定执行官的股权奖励的公允价值下降，以及（b）向下调整支付给我们某些指定执行官的长期股权奖励，以更好地与市场数据保持一致。请看标题为“高管薪酬”，以获取有关我们为NEO提供的高管薪酬计划的更多信息。

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实际支付的赔偿金和净收入

如下图所示，2025年实际支付给江博士的补偿金额有所下降，2025年实际支付给我们作为一个整体的其他NEO（江博士除外）的平均补偿金额有所增加，而该期间我们的净收入有所下降，导致净亏损。江博士实际支付的薪酬减少，很大程度上是由于2025年对其股权薪酬进行了下调，以更好地与我们的同行集团公司保持一致。实际支付给我们作为一个集团的其他NEO（江博士除外）的补偿增加主要是由于向我们的首席财务官 McCombe先生授予了一笔股权更新授予，由于他于2024年3月开始受雇于我们的日期，他在2024年没有资格获得此类授予。McCombe先生的刷新赠款的价值旨在与我们的同行集团公司保持一致。请看标题为“高管薪酬”了解有关我们高管薪酬计划的更多信息，包括对NEO的长期股权激励奖励。

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实际支付的补偿和收入

如下图所示，2025年实际支付给江博士的补偿金额有所下降，我们的收入相对于2024年略有增长。江博士于2025年实际支付的薪酬减少，主要是由于（a）我们的股价在2024年底至2025年底期间下跌，导致前几年授予江博士的股权奖励的公允价值下降，以及（b）向下调整支付给江博士的长期股权奖励，以更好地与市场数据保持一致。实际支付给我们作为一个集团的其他NEO（江博士除外）的平均补偿金额在2025年增加，这主要是由于向我们的首席财务官 McCombe先生授予了股权更新授予，由于他于2024年3月开始受雇于我们的日期，他在2024年没有资格获得此类授予。McCombe先生的刷新赠款的价值旨在与我们的同行集团公司保持一致。虽然我们使用各种财务和非财务绩效衡量标准来评估我们的高管薪酬计划的有效性，但我们已经确定，收入是财务绩效衡量标准，在我们的评估中，它代表了我们用来将最近完成的一年中实际支付给江博士和我们的其他NEO的薪酬与我们的财务业绩联系起来的最重要的绩效衡量标准（即不要求在Pay-Versus-Performance表中披露）。我们在现金激励奖金计划中设定目标时使用收入。请看标题为“高管薪酬—薪酬讨论与分析”，以获取有关我们的高管薪酬计划的更多信息，包括我们的现金奖励奖金计划。

上述在“薪酬与业绩披露”标题下提供的所有信息将不会被视为通过引用并入公司根据《证券法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。

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与授予若干股权奖励相关的政策和做法与重大非公开信息发布时间接近

公司不时向若干员工授出股票期权，包括被点名的执行官。我们不会因预期重大非公开信息（“MNPI”）的发布而授予股权奖励，我们也不会在定期安排的季度停电窗口期间向高管授予股权奖励。如果薪酬委员会或董事会在这个时候批准对高管的股权奖励，则授予日期将推迟到我们的交易禁售期结束之后。此外，根据我们的非雇员董事薪酬政策，非雇员董事分别在董事首次任命或选举董事会成员时以及在公司股东的每次年度会议上自动获得首次和年度股权奖励授予，包括RSU和股票期权奖励，如标题下进一步描述的那样，“ 董事薪酬—董事薪酬方案”下方。公司在其他方面没有保留任何关于股票期权、股票增值权或具有类似期权特征的类似工具的授予时间的书面政策。因为这些做法，薪酬委员会在确定授予时间时一般不会考虑MNPI，也不会就公司公开披露MNPI寻求授予股票期权的时间 . 公司没有以影响高管薪酬价值为目的对MNPI的发布进行计时。在2025年期间，公司没有在公司提交任何关于表格10-Q或表格10-K的定期报告，或提交或提供任何披露任何重大非公开信息的公司表格8-K之前四个工作日开始和之后一个工作日结束的任何期间向任何指定的执行官授予股票期权。

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根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表提供了截至2025年12月31日关于我们在该日期生效的所有股权补偿计划的某些信息：

股权补偿方案信息


计划类别	证券数量于行使时发出未完成的期权和权利 (a)	加权-平均行权价未完成的期权和权利（$）⁽¹⁾ (b)	证券数量剩余可用于未来发行下股权补偿计划（不包括证券反映在（a）栏）（c）
证券持有人批准的股权补偿方案
2015年股权激励计划	1,738,124	2.30	—
2021年股权激励计划	7,402,040	9.23	23,533,103
2021年员工股票购买计划	—	—	5,965,420
未获证券持有人批准的股权补偿方案	不适用	不适用	不适用
合计	9,140,164	7.91	29,498,523

(1)	由于受限制股份单位没有行使价，加权平均行使价并不反映将就受限制股份单位结算而发行的股份。

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董事薪酬

董事薪酬计划

我们的董事会采用了非雇员董事薪酬政策，我们的薪酬委员会每两（2）年或在需要时更频繁地审查董事薪酬。在评估董事薪酬时，薪酬委员会考虑Meridian提供的信息、分析和建议，包括有关同行集团公司支付给非雇员董事的薪酬的数据，并寻求使我们的董事薪酬计划与市场薪酬水平和我们的整体薪酬理念保持一致。

现金补偿

非雇员董事因在我们的董事会任职而获得年度现金保留金，因在董事会各委员会任职而获得年度现金保留金。2025年为我们的董事会和董事会委员会服务支付的年度现金保留金额如下：


在董事会/委员会中的作用			($)
非雇员董事			50,000
牵头独立董事			30,000
审计委员会主席			20,000
审计委员会成员⁽¹⁾			10,000
薪酬委员会主席			15,000
薪酬委员会成员⁽¹⁾			7,500
提名和公司治理委员会主席			10,000
提名和公司治理委员会成员⁽¹⁾			5,000

(1)	委员会主席收到为委员会主席指明的数额，但也不收到为委员会成员指明的数额。

所有年度现金补偿金额均应在发生服务的每个财政季度的最后一天按任何部分服务月份的比例按季度等额分期支付。

股权补偿

除了为我们的董事会和董事会委员会服务的年度现金保留金外，我们的非雇员董事还获得股票期权的授予。2025年初，应薪酬委员会的要求，Meridian收集并分析了用于2025年高管薪酬对标的同行集团公司的薪酬数据，用于审查非员工董事薪酬（“Meridian董事薪酬调查”）。Meridian董事薪酬调查得出结论，我们的非雇员董事的薪酬水平大约在50^第百分位的同行集团公司，但建议修改董事股权薪酬，提供25%的股票期权和75%的RSU的组合，以更好地调整同行公司的董事股权薪酬方案。2025年5月，薪酬委员会建议且董事会批准了一项对非雇员董事薪酬政策的修订，自2025年6月18日（2025年年会日期）起生效，规定对非雇员董事的股权奖励将包括25%的股票期权形式的价值和75%的RSU形式的价值。

初始赠款.在2025年年会日期之前，每位新加入我们董事会的非雇员董事根据2021年计划获得的初始股权授予，出于财务会计目的（根据ASC主题718计算），授予日公允价值为300,000美元，其中50%的奖励价值由股票期权组成，50%的奖励价值由RSU组成。自2025年年会之日起生效，每位新加入我们董事会的非雇员董事将获得2021年计划下的初始股权授予，出于财务会计目的（根据ASC主题718计算），授予日公允价值为300,000美元，其中25%的奖励价值由股票期权组成，75%的奖励价值由RSU组成。购买我们普通股股票的期权的授予日公允价值基于Black-Scholes期权定价模型。每股期权行权价格等于授予日标的普通股的每股公允市场价值。受期权规限的股份的三十六分之一在授出日期后的三年期间内按月归属，但须视乎非雇员董事于每个适用归属日期持续为我们服务而定。RSU的授予日公允价值基于授予日在纳斯达克报告的普通股收盘价。受限制股份单位按季度在三年内归属，但须视非雇员董事在每个适用的归属日期向我们提供持续服务而定。

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年度赠款.在2025年年会日期之前，在我们的每次股东年会日期，每位持续的非雇员董事根据2021年计划获得股权授予，出于财务会计目的（根据ASC主题718计算），授予日公允价值为180,000美元，其中50%的奖励价值由股票期权组成，50%的奖励价值由RSU组成。自2025年年会之日起生效，每位持续的非雇员董事根据2021年计划获得的股权授予，出于财务会计目的（根据ASC主题718计算），授予日公允价值为180,000美元，其中25%的奖励价值由股票期权组成，75%的奖励价值由RSU组成。购买我们普通股股票的期权的授予日公允价值基于Black-Scholes期权定价模型。每股期权行权价格等于授予日标的普通股的每股公允市场价值。RSU的授予日公允价值基于授予日在纳斯达克报告的普通股收盘价。股权奖励将于授出日期一周年归属，但须视乎非雇员董事于归属日期持续为我们服务而定。

所有当时尚未行使的非雇员董事期权将在我们的控制权发生变化时归属，但以非雇员董事在我们的控制权发生变化之日之前持续为我们服务为前提。

其他补偿

非雇员董事不领取其他形式的薪酬、额外津贴或福利，但报销其出席会议的费用，包括旅费、餐费和其他费用。我们不向董事支付出席董事会及其委员会会议的费用。

2025年董事薪酬

下表列出有关截至2025年12月31日止年度我们的非雇员董事赚取或支付的薪酬的资料。我们的首席执行官兼总裁Wenbin Jiang博士和首席技术官严明博士也是我们的董事会成员，但没有因担任董事而获得任何额外报酬。截至2025年12月31日止年度，江博士及严博士作为指定执行人员所赚取或支付的补偿，载于标题为“高管薪酬——薪酬汇总表。”


姓名	费用已赚或以现金支付 ($)	股票奖项 ($)⁽¹⁾	期权奖项 ($)⁽²⁾	所有其他 Compensation ($)	合计 ($)
Jack Ball	77,917⁽³⁾	135,000	45,000	—	257,917
Richard Chin，医学博士。	29,464⁽⁴⁾	225,000	75,000	—	329,464
唐·哈迪森	29,190	—	—	12,000⁽⁵⁾	41,190
Michael Holder	74,018⁽⁶⁾	135,000	45,000	—	254,018
Vera Imper，博士。	67,500	135,000	45,000	—	247,500
黛博拉·内夫	92,083⁽⁷⁾	135,000	45,000	—	272,083

(1)	股票奖励是指截至2025年12月31日止年度授予的RSU。每个RSU代表在满足奖励的归属条件后获得一股我们普通股的或有权利，但以接收者在归属日期的持续服务为前提。所披露的金额代表基于授予日在纳斯达克上报告的我们普通股的收盘销售价格而授予的RSU的授予日总价值。

(2)	报告的金额代表根据我们的2021年计划在截至2025年12月31日止年度内授予的期权奖励的总授予日公允价值，该价值是根据ASC主题718计算的。用于计算本栏报告的股票期权的授予日公允价值的假设载于我们于2026年2月26日向SEC提交的10-K表格年度报告中包含的经审计的综合财务报表附注14。这一数额并不反映非职工董事可能实现的实际经济价值。

(3)	鲍尔先生担任我们的首席独立董事，直到2025年2月6日。

(4)	Chin博士于2025年6月18日开始在董事会和提名与公司治理委员会任职。

(5)	哈迪森先生的董事会任期于2025年6月18日届满。任期届满后，Hardison先生与公司签订了一份咨询协议，自2025年7月1日起生效，根据该协议，他每月获得2000美元的咨询服务报酬。

(6)	霍尔德先生于2025年6月18日开始在薪酬委员会任职。

(7)	Neff女士于2025年2月6日开始担任我们的首席独立董事。

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董事股权奖励

2025年期间在我们董事会任职的每位非雇员董事于2025年12月31日的已发行股票期权和RSU的基础股份总数如下：


姓名	股份总数标的股票期权截至 2025年12月31日	股份总数基础RSU 截至 2025年12月31日
Jack Ball	102,916	43,973
Richard Chin，医学博士。	39,062	63,111
唐·哈迪森	100,331	—
Michael Holder	61,687	57,792
Vera Imper，博士。	131,514	43,973
黛博拉·内夫	124,140	43,973

(1)	哈迪森先生的董事会任期于2025年6月18日届满。自2025年6月18日起，薪酬委员会修改了其未行使期权的条款，以加速全额归属期权，并在Hardison先生任期届满后将终止后行权期延长两年。

咨询协议

我们与Hardison先生签订了一项咨询协议，自2025年7月1日起生效，根据该协议，Hardison先生每月因咨询服务获得2000美元的报酬。截至2025年12月31日止年度，我们根据本咨询协议向Hardison先生支付了12,000美元。此外，我们已同意向Hardison先生偿还与咨询服务相关的合理、记录在案的费用。咨询协议可由任何一方在提前15天书面通知后以任何理由终止。

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与关联人的交易

我局已采纳关联交易政策，订明关联交易的认定、审议及批准或批准的政策及程序。除《证券法》S-K条例第404项规定的某些例外情况外，本政策涵盖我们和关联方曾经或将成为参与者且所涉金额超过120,000美元的任何交易、安排或关系，或任何一系列类似的交易、安排或关系，包括由关联方或实体购买或从关联方或实体购买商品或服务，而关联方在其中拥有重大利益、债务和债务担保。在审查和批准任何此类交易时，我们的审计委员会将酌情考虑所有相关事实和情况，例如可比产品或服务的其他来源的可用性，交易的条款是否与公平交易中可能获得的条款相当，管理层对拟议的关联方交易的建议以及关联方在交易中的利益程度。

若干关连人士交易

以下是自2025年1月1日以来的交易摘要，我们一直是参与者，涉及的金额超过或将超过120,000美元，我们的任何董事、执行官或持有我们股本5%以上的持有人，或上述人士的任何直系亲属，已经或将拥有直接或间接的重大利益，但标题为“补偿安排”的章节中描述的除外高管薪酬”和“董事薪酬。”

赔偿

我们与每位董事和执行官订立了赔偿协议，这要求我们对他们进行赔偿。此外，我们的公司注册证书包含限制董事责任的条款，我们的章程规定，我们将在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的每位董事和高级职员。我们的公司注册证书和章程还为我们的董事会提供了酌情决定权，以便在董事会认为适当时对我们的雇员和其他代理人进行赔偿。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事、执行官和持有超过10%普通股的持有人向SEC提交有关其所有权和我们证券所有权变更的报告。我们认为，我们的董事、执行官和10%的股东在2025年遵守了所有第16（a）条的备案要求。

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代理材料的家庭

美国证交会通过了一些规则，允许公司和中介机构（例如经纪人）通过向这些股东发送一份代理材料的互联网可用性通知或其他年会材料来满足与两个或多个共享同一地址的股东有关的代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程，可能意味着为股东提供额外的便利，并为公司节省成本。

今年，多家账户持有人为Cytek Biosciences，Inc.股东的券商将为我们的代理材料“入户”。除非收到受影响股东的相反指示，否则将向共享地址的多个股东发送一份代理材料的互联网可用性通知。一旦你接到经纪人通知，他们将对你的住址进行“入户”通信，“入户”将继续进行，直到你收到其他通知，或者直到你撤销同意。如果您在任何时候不再希望参与“托管”而希望收到单独的代理材料互联网可用性通知，请通知您的经纪人或我们的邮寄代理，Broadridge Financial Solutions, Inc.

将您的书面请求直接发送至：

住户部门

Broadridge Financial Solutions, Inc.

51梅赛德斯之路

Edgewood，NY 11717

电话：（866）540-7095

目前在其地址收到多份代理材料互联网可用性通知并希望请求“托管”其通信的股东，请与其经纪人联系。

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其他事项

董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如有任何其他事项被适当地提交会议，则由随附代理人中指名的人士根据其最佳判断就该等事项进行投票的意向。


			由董事会命令

			Valerie Barnett
			公司秘书
2026年4月28日

我们向证券交易委员会提交的截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告副本可免费索取，书面要求如下：

Cytek Biosciences, Inc.

湖景大道47215号

加利福尼亚州弗里蒙特94538

关注：公司秘书

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