附件 10.2

就业协议

本雇佣协议（“协议”）由CSC Collective Holdings Limited（一家在开曼群岛注册成立的豁免有限责任公司（“公司”）与[ ● ]（一名个人（“行政人员”））于2025年[ ● ]签订。此处就执行人员在本协议项下的所有义务所使用的术语“公司”应被视为包括公司及其所有直接或间接的母公司、子公司、关联公司或其母公司的子公司或关联公司（统称“集团”）。

简历

公司希望聘用该行政人员，并保证在受雇期间（定义见下文）该行政人员的服务。

行政人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件受雇于公司。

协议

双方同意如下：

行政人员特此接受公司[ ● ]的职位（“聘用”）。

根据本协议的条款和条件，初始雇佣期限为三年，自2025年[ ● ]（“生效日期”）开始，除非根据本协议的条款提前终止。3年任期届满后，除非任何一方在该3年任期届满前提前1个月书面通知另一方终止雇佣，或除非根据本协议条款提前终止，否则雇佣将自动延长连续3年。

没有试用期。

行政人员在公司的职责将包括公司董事会（“董事会”）分配的所有工作。

执行人员应将其全部工作时间、注意力和技能用于履行其在公司的职责，并应根据本协议、不时更新的公司组织章程大纲和章程细则（“公司章程细则”）以及董事会不时批准的公司指引、政策和程序忠实、勤勉地为公司服务。

行政长官应尽最大努力履行本条款规定的职责。未经董事会事先同意，执行人员不得成为公司及公司任何附属公司或关联公司以外的任何实体的雇员，且不得与与集团直接或间接竞争的任何业务或实体（任何此类业务或实体，“竞争对手”）有关或感兴趣，但本条款的任何规定均不妨碍执行人员持有在任何证券交易所或任何认可证券市场上市的任何竞争对手的股份或其他证券，但前提是，执行人员在获得该等股份或证券的建议权益前，须及时以书面通知公司，并提供公司合理要求的详情及详情。公司有权要求行政人员辞去其当时可能担任的任何董事会或类似机构的职务，如果董事会合理地以书面确定行政人员在该董事会或机构的服务干扰了行政人员对公司的职责和责任的有效履行，或与该服务相关的任何业务当时与公司或其任何子公司或关联公司的任何业务存在竞争。

执行人员在此向公司声明：（i）执行人员执行和交付本协议以及执行人员履行执行人员在本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但根据执行人员所在司法管辖区的适用法律（如有）要求执行人员与集团任何成员之间订立的协议除外；（ii）执行人员没有任何信息（包括，但不限于机密信息和商业秘密）与任何其他人或实体有关，这将阻止或违反执行人员订立本协议或根据本协议履行其职责；以及（iii）执行人员不受与除集团其他成员（视情况而定）以外的任何其他人或实体的任何保密、商业秘密或类似协议（除本协议外）的约束。

执行人员将设在香港，直至双方另行约定。行政人员承认，他在为公司履行职责的过程中可能会不时被要求出差。

（a）赔偿。行政人员的现金补偿（包括公司根据适用法律须为行政人员预留的法定福利储备金）应由公司在本协议所附的单独附表（“附表A”）中提供，或由行政人员与公司指定的子公司或关联实体之间的单独协议中规定，但须经公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿可由公司、公司的附属或关联实体或其组合支付，由公司不时指定。

（b）股权激励。在公司采纳并维持股份激励计划的范围内，执行人员将有资格根据该计划的条款参与该计划。

（c）福利。行政人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。

（a）由公司作出。如行政人员（1）犯有任何严重或持续违反或不遵守雇佣条款及条件的行为；（2）被裁定犯有刑事罪行，但董事会认为不影响行政人员作为公司雇员的地位的罪行除外，公司可随时因故终止雇佣，无须通知或支付薪酬，铭记行政人员的职责性质和行政人员的任职能力；（三）故意不服从合法合理的命令；（四）行为不端，且该行为不符合行政人员在本合同项下适当忠实履行的重大职责；（五）有欺诈、失信行为；或者（六）习惯性玩忽职守。公司可在任何时候以提前1个月书面通知执行人员或以支付1个月工资代替通知的方式无故终止雇佣。

（b）由行政长官提出。行政人员可随时提前3个月向公司发出书面通知或以支付3个月的工资代替通知的方式终止雇佣。此外，如果此类辞职或有关雇佣的替代安排获得董事会批准，高管可在协议到期前辞职。

（c）终止通知。根据本协议终止执行人员的雇用，应根据下文第20条的规定，通过终止一方的书面终止通知通知另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。

（a）保密和不披露。行政长官特此同意，在其受雇期间和根据本协议终止行政长官的雇佣后的任何时候，以最严格的保密方式持有，除为集团的利益外，不得使用或未经公司书面同意而向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。执行人员理解，“机密信息”是指集团、其关联公司、其客户、客户或合作伙伴以及集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户（包括但不限于执行人员在其任职期间致电或与其熟识的集团客户）、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、许可人的信息，持牌人、分销商及与集团有业务往来的其他人士、有关集团其他雇员的技能和报酬的资料或由执行人员以书面、口头或通过图纸或观察零件或设备的方式直接或间接向执行人员披露或由执行人员从集团、其关联公司或其客户、客户或合作伙伴处获得的其他业务资料，如果具体表明是保密的或合理预期是保密的。尽管有上述规定，保密信息不应包括一般可获得和公众知悉的信息，而这些信息并非因执行人员的过错。

（b）公司财产。行政长官明白，与其工作或使用集团设施有关的所有文件（包括电脑记录、传真及电子邮件）及资料，均属集团财产，须随时接受集团检查。在高管终止与公司的雇佣关系时（或在公司要求时的任何其他时间），高管将立即向公司交付与其在公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料，并将迅速提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，行政长官在其终止职务后，均不会管有集团的任何财产，或载有任何机密资料的任何文件或资料或其副本。

（c）前雇主信息。行政长官同意，在受雇期间，他没有也不会（i）不当使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入集团的场所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对集团进行赔偿，并使其免受因违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。

（d）第三方信息。执行人员认识到，集团可能已经收到，并且将来可能从第三方收到他们的机密或专有信息，但集团有义务维护这些信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政长官同意，行政长官在行政长官受雇于公司期间及其后，对集团及该等第三方负有责任，以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有信息，不向任何人或公司披露，并以符合集团与该等第三方协议的方式并在其允许的有限目的下使用该等信息。

本第9条应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反本第9条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。

尽管本协议另有任何相反规定，公司仍可扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、省级、地方或任何其他收入、就业或其他税款。

在行政人员离开公司雇员的情况下，行政人员特此同意公司向其新雇主通知其在本协议下的权利和义务。

本协议属个人性质，未经对方同意，本协议双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；但前提是（i）公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，而无需获得此种同意；以及（ii）如果公司的全部或基本全部资产与任何其他个人或实体合并、合并或转让或出售，则本协议应在符合本协议规定的前提下，对该继承人具有约束力并符合其利益，该继承人应履行和履行公司在本协议项下的所有承诺、契诺、义务和义务。

如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。

本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议，但应公司要求与公司子公司订立的任何雇佣协议项下的任何此类协议除外，前提是此类协议与本协议的任何条款不冲突。执行人员承认，他/她并未依据本协议中未规定的任何陈述、保证或承诺而订立本协议。

行政长官特此同意执行任何适当的宣誓或核实执行本协议条款所需的任何适当文件。执行人员在此声明，执行人员履行本协议的所有条款不会违反任何保密协议，该执行人员在受雇于公司之前以保密方式或信托方式获得的专有信息。行政长官没有订立，并在此同意他/她不会订立与本第15条相抵触的任何口头或书面协议。行政人员表示，行政人员将就税务建议咨询其自己的顾问，并不依赖公司就本协议或本协议下的任何条款提供任何税务建议。

本协议应受香港法律管辖并按其解释，而不考虑法律冲突原则。

因本合同而产生或与之有关的任何争议、争议、分歧或索赔，包括其存在、有效性、解释、履行、违约或终止，或因本合同而产生或与之有关的非合同义务的任何争议，应提交仲裁通知时，由香港国际仲裁中心（HKIAC）根据现行有效的HKIAC管辖仲裁规则管理的仲裁提交并最终解决。仲裁地为香港。仲裁语言应为英文。仲裁员人数为1人。仲裁庭的裁决为终局裁决，对争议当事人具有约束力，任何一方当事人可以向有管辖权的法院申请执行该裁决。

本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。

任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，亦不得将任何对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已给予该放弃的一方签署。

本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并在以下情况下被视为已妥为发出和作出：（i）以传真或电子邮件发送（前提是传输确认书是以机械或电子方式生成的，并由发送方存档），（ii）以专人送达，（iii）以其他方式在收到后送达，或（iv）由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。

本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。这类签字对应人员的照相复印件，可以用于任何目的代替原件。

每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。行政部门同意并承认，他/她已阅读并理解本协议，正在自由和自愿地订立该协议，并已被告知在订立本协议之前寻求咨询，并有充分的机会这样做。

【本页面剩余部分故意留空】

作为证明，本协议双方自上述首次写入之日起执行本协议。

中信建投集体控股有限公司

行政人员

【就业协议签署页】

附表a

年度薪酬为港币[ ● ]及由董事会在提交公司年度报告后三十（30）天内确定的年度奖励奖金。