附件 10.2

过渡、咨询和发布协议

公司：Clean Energy Fuels Corp.，特拉华州公司
顾问：Andrew J. Littlefair
离职日期：2026年4月22日

咨询开工日期：2026年4月22日
咨询期限：自咨询开始之日起三（3）年

本过渡、咨询和发布协议（“协议”）由特拉华州公司Clean Energy Fuels Corp.（“公司”）与Andrew J. Littlefair（“顾问”）于2026年4月22日（“生效日期”）签订。这份草案设计为面向加州的组合过渡、咨询、董事会-服务确认和发布协议。

在加州劳动法第2870条和其他适用法律允许的最大范围内，任何报告、备忘录、演示文稿、分析、策略、谈话要点、工作产品、发明、发现或由Consultant在为公司提供咨询服务和使用公司机密信息或与公司业务直接相关的过程中构思、创建或开发的其他材料（“工作产品”）将归公司所有。顾问将此类工作产品的所有权利、所有权和权益转让给公司，并将合理合作记录或完善该所有权。本节不适用于符合《加州劳动法》第2870条规定的任何发明或开发。

咨询期将持续三年，除非按以下规定提前终止：

顾问的释放载于附件 B。根据附件 B中的例外情况，顾问将释放因顾问的先前受雇、离职以及在顾问签署释放书之日或之前发生的事件而引起或与之有关的索赔。

本协议中的任何内容均不限制顾问在公司注册证书、章程、赔偿协议、适用法律或董事和高级职员责任保险单下，就顾问作为雇员、高级职员、董事或顾问服务期间发生的作为或不作为而获得赔偿、预支费用或保险范围的权利。

除了无法合法要求仲裁的索赔以及与保密、商业秘密或知识产权有关的临时或初步禁令救济请求外，任何由本协议引起或与本协议有关的争议将通过在加利福尼亚州Orange County的JAMS由一位退休的加利福尼亚州法官根据当时现行的JAMS雇佣或索赔所适用的综合规则之前通过具有约束力的仲裁解决。仲裁员将有权裁决根据适用法律和本协议可获得的任何补救措施，但仲裁员不得重写协议。本节中的任何内容均无意限制Consultant向政府机构提出行政指控或投诉的能力，尽管将在法律允许的范围内对寻求合法可仲裁的个人金钱追偿的索赔进行仲裁。

附件 A –咨询服务和绩效目标

咨询服务旨在提供战略性、高级咨询服务，而不是日常运营管理。

附件 B –补充相互发布

本补充相互发布（此“发布”）正由Andrew J. Littlefair（“顾问”）根据特拉华州公司（“公司”）与Consultant之间的某些过渡、咨询和发布协议（“协议”）执行和交付。

顾问公司与公司（各自为“释放方”，合称“释放方”），拟受法律约束并以良好和有价值的对价（包括协议中所述的对价）为条件，并以收到该对价为条件，现同意如下：

在不限制前述一般性的情况下，Consultant的释放包括但不限于根据以下条款产生或与之相关的索赔：经修订的1964年《民权法案》第七章；42 U.S.C.第1981条；1973年《康复法案》；《公平劳动标准法》，包括《同工同酬法》；《美国残疾人法案》；经修订的1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）；《家庭和医疗假法》；《移民改革和控制法》；《工人调整和再培训通知法》；《1974年雇员退休收入保障法》，经修订（“ERISA”）（适用计划下的既得利益索赔除外）；《国家劳动关系法》；《遗传信息不歧视法案》；《美国宪法》；《加利福尼亚州宪法》；《加利福尼亚州劳动法》，包括2004年《加利福尼亚州私人总检察长法案》（“PAGA”），在法律上可以豁免的范围内；《加利福尼亚州商业和职业法典》；《加利福尼亚州政府法典》；《加利福尼亚州公平就业和住房法案》；《加利福尼亚州家庭权利法》；《加利福尼亚州同工同酬法案》；《加利福尼亚州孕期残疾假法》；适用的加利福尼亚州工业福利委员会工资令；以及任何其他联邦、州或地方法规、条例、法令，普通法，或衡平法理论，包括任何关于错误终止、报复、歧视、骚扰、未能迁就、未能参与互动过程、告发、诽谤、侵犯隐私、疏忽雇用、保留或监督、情绪困扰、人身伤害、奖金、佣金、工资、休假、遣散、罚款、利息或福利的索赔。公司的解除包括但不限于根据任何联邦、州或地方法规、法规、条例、普通法或衡平法理论产生的任何和所有索赔。

在法律允许的最大范围内，Consultant特此解除Consultant就PAGA项下的民事处罚和其他救济提出的个人索赔，这些索赔因Consultant申请受雇、受雇、赔偿或与公司离职有关而产生或相关。在法律允许的最大范围内，Consultant进一步放弃Consultant根据PAGA就基于顾问签署本新闻稿之日或之前发生的事实的索赔寻求或追回个人救济、代表救济或在代表基础上的民事处罚的权利。

尽管本发布中有任何相反的规定，本发布不发布、放弃或影响：（a）根据适用的员工福利计划条款提出的既得利益索赔；（b）根据任何赔偿协议、公司组织文件、董事和高级职员责任保险或适用法律提出的赔偿、晋升或承保范围索赔；（c）在顾问签署本发布日期之后产生的索赔；（d）不能合法放弃或解除的任何索赔；（e）顾问有权质疑根据ADEA提出的任何放弃索赔的有效性；（f）顾问有权提出指控、报告或投诉，与任何联邦、州或地方政府或监管机构（包括EEOC、NLRB、SEC或任何类似机构）进行沟通、参与调查或程序，或向其提供信息，尽管Consultant在法律允许的最大范围内放弃根据本新闻稿发布的索赔要求追讨个人金钱损失或其他个人救济的任何权利；（g）顾问在法律允许的范围内从SEC或任何其他政府机构获得举报人奖励或赏金的权利；（h）失业保险、工人赔偿，或国家残疾保险权利；或（i）已支付的工资或法律要求公司支付的金额，无论本发布如何。公司的解除并不解除因顾问在协议项下的任何义务而产生的任何索赔。

除上述第4节明确许可外，各解除权方声明，其未就本解除权所解除的债权对任何解除权方提起任何诉讼、指控、投诉、仲裁要求、代表诉讼、集体诉讼或其他程序，且同意不提起。Consultant进一步声明，在任何法院、行政机构、委员会、仲裁法院或其他法庭中，没有任何与Consultant的雇用、服务、赔偿或与公司分离直接或间接相关的索赔、投诉、指控或其他诉讼程序待决。本新闻稿中的任何规定均不禁止Consultant提出指控或参与第4节所述的政府机构的调查或程序。

各释放方理解并承认，其之后可能会发现与其现在所知或认为与本释放书中发布的事项不同的事实或除此之外的事实，但各释放方明确同意，尽管存在此类不同或额外的事实，本释放书仍应在所有方面保持有效。每个释放方明确放弃和放弃加利福尼亚民法典第1542条规定的所有权利和利益，该条规定：

“一般释放不适用于声称债权人或释放方在执行释放时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”

每个释放方还在法律允许的最大范围内放弃联邦、州或地方法律、规则或学说的任何类似规定。

本新闻稿或本协议中的任何内容均不禁止顾问讨论或披露法律允许或要求的信息，包括有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰、歧视、报复、违反工资和工时的行为，或顾问有理由相信是非法的任何其他行为。本新闻稿中的任何内容均不禁止Consultant披露商业秘密或机密信息，只要此类披露受到适用的举报人法律或《Defend商业秘密法》（包括18 U.S.C.第1833条）的保护。

Consultant承认，本新闻稿构成公司的书面通知，建议Consultant在签署本新闻稿之前咨询律师。根据ADEA/老年工人福利保护法，Consultant已获得二十一（21）个日历日的时间来考虑本新闻稿，然后再签署。顾问可能会自愿提前签署本新闻稿。如果顾问签署本发布，顾问可在签署后七（7）个日历日内通过向公司交付书面撤销通知的方式撤销本发布，以便在该七天期限届满之前收到。

Consultant承认，为交换本新闻稿而提供的对价是对Consultant已经有权获得的任何有价值的东西的补充。Consultant进一步承认，公司同意提供协议中所述的任何利益，明确以Consultant执行、交付和不撤销本发布为条件。

每一解除权方声明其未转让或转让，或声称转让或转让本发布所解除的任何债权。

各解除方同意，本解除或提供协议中提及的对价均不应被视为或解释为任一解除方或任何解除方承认任何责任或任何形式的非法行为。

Consultant确认，Consultant已仔细阅读本新闻稿；完全理解其条款；理解Consultant正在放弃实质性权利，包括起诉权；已有机会咨询顾问选择的律师；正在明知、自愿、无胁迫地订立本新闻稿；并且不依赖于除协议和本新闻稿中明确规定的陈述之外的任何陈述。

本新闻稿应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释，不考虑法律冲突原则，但被联邦法律取代的范围除外。如果本发布的任何条款被认定为无效或无法执行，则其余条款应在法律允许的最大范围内保持完全有效和效力。本新闻稿为各方就本新闻稿标的事项达成的全部协议，仅可通过Consultant与公司授权代表签署的书面协议进行修改。

本新闻稿可在对应方签署，每一份均应视为原件，以电子方式传送的签名应视为原件。